Как не провалить собеседование при трудоустройстве: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование. | Карьера и бизнес | Деньги

О том, какие хитрости помогут вам найти подходящую вакансию и быстро устроиться, рассказала Евгения Шатилова, руководитель портала по трудоустройству Rabota. ru.

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование

1. Резюме. Да, конечно, вы уже присылали свое резюме рекрутеру на электронную почту. Но помимо вашего, у него есть еще несколько десятков резюме, и как минимум на десяток он назначил собеседование на сегодня. Поэтому имейте свое резюме при себе. Более того, возьмите его в нескольких экземплярах, ведь собеседование могут проводить несколько человек одновременно. К тому же, пройдя успешное собеседование с рекрутером, вы сразу можете перейти к собеседованию с непосредственным руководителем. Чтобы вам было что показать следующему интервьюеру, имейте при себе второй и третий экземпляр резюме.

2. Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.п. НО это не касается тех специальностей, чей труд тяжело презентовать. Например, программист не может принести с собой программный код, который он написал, но зато может указать ссылки на сайты, которые он программировал.

3. Рекомендации. Если у вас уже есть опыт работы, то, возможно, у вас остались письменные рекомендации с печатью, подписью, на фирменном бланке. Это сразу добавит очков на ваш личный счет при собеседовании.

4. Паспорт. Он потребуется не при собеседовании, а при входе в офисное здание.

5. Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя. Достаточно небольшой процент рекрутеров обращают внимание на трудовую книжку при собеседовании (скорее, это атрибут, который требуется при оформлении на работу), но тем не менее, есть определенный пул консерваторов, которые бы хотели взглянуть и на неё.

6. Диплом о высшем образовании. Вполне возможно вас попросят снять его копию, это нормально и не работает против вас. Это подтверждение того, что у вас действительно есть высшее образование в том вузе, который вы указали в резюме.

7. Блокнот и ручка. В блокноте должно быть записано имя, фамилия и контактные данные рекрутера, с которым вы будете беседовать, а также адрес, куда вам необходимо ехать.

8. Не лишним будет взять карту города, чтобы быстро найти работодателя, к которому вы идете на собеседование.

 

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Рейтинг наиболее неприятных вопросов, которые задают рекрутеры на собеседовании, редакция RABOTA.RU составила по результатам собственного исследования. Вот он.

1. Расскажите о себе? Бывали случаи, когда на собеседовании соискатель начинал рассказывать, что он родился, ходил в детский сад, закончил среднюю школу, что у него есть мама, папа и любимая собака. Это работодателя не интересует. Ему важно ваше жизнеописание применительно к будущей работе. Все факты из жизни, которые будут полезны при дальнейшем выполнении трудовых обязанностей. Расскажите о своем образовании, об участии в различных интересных проектах, как ваше хобби или ваша мама помогают вам справляться с вашей работой. Рассказывайте обо всем том, что в будущем позволит выполнять те обязанности, на которые вы пришли трудоустраиваться.

2. Какие у вас недостатки? На этот вопрос сразу хочется ответить честно, либо не отвечать вообще. Ни в коем случае не надо говорить, что вы опаздываете, любите поспать, срываете сроки и т.д. Выверните недостатки наизнанку и расскажите о своих достоинствах, которые могли бы звучать как недостатки, или о недостатках, которые могли бы звучать как достоинства. Например, вы так увлекаетесь работой, что иногда охране приходится вас выгонять из офиса поздно вечером. Или вы пишите настолько увлекательные отчеты, что руководство, которое их читает, опаздывает на совещания. Доля юмора здесь не повредит. Вы можете немного пофантазировать, обернуть несуществующий недостаток в достоинство. Чувство юмора — это признак уверенности, используйте чувство юмора на собеседованиях, это полезно.

3. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Наиболее популярный ответ — низкая зарплата, плохие отношения с руководством или коллегами. Их называть нельзя ни в коем случае. Возможен честный ответ — «серая» зарплата, это вполне может служить объективной причиной вашего ухода. Вы должны стремиться, чтобы ваше трудоустройство было «белым» со всеми компенсациями и социальной защитой. Но самый правильный и ожидаемый ответ на вопрос — то, что на предыдущем месте вам не могли предоставить возможности для развития. Вы хотели бы расти дальше, поэтому и покинули это место работы и отправились на поиски.

 

4. Следующий вопрос математический — на какую зарплату вы рассчитываете? Это всегда торг, в котором действуют следующие правила: проигрывает тот, кто первый называет цену. Если вы первый озвучили размер заработной платы, на которую вы рассчитываете, рекрутер начинает снижать. Торговаться вам будет достаточно тяжело. Нормальным считается называть зарплату на 20-25% выше ожидаемой. Если вы ничего не получаете, попробуйте промониторить рынок труда, сколько предлагают на эти должности. Называйте чуть больше того, что вы бы хотели бы получать, рекрутер назовет более низкую цену, в итоге вы доторгуетесь до желаемой позиции.

Если рекрутер предлагает строго фиксированную ставку, то он укажет ее в описании вакансии, и торговаться будет не о чем.

5. Как долго вы планируете у нас работать? Этот вопрос чаще всего задается женщинам, потому что работодатели боятся, что новые сотрудницы уйдут в декрет через полгода. Часто женщины честно говорят, что скоро выйдут замуж и хотели бы иметь ребенка. Не надо говорить об этом работодателю. Вопрос о мотивации, в качестве чего вы рассматриваете данную компанию: стартовой позиции, либо вы всю жизнь мечтали работать именно в этой компании, нацелены на развитие карьеры, быть может, это просто работа рядом с вашим домом. На данный вопрос можно отвечать честно.

6. Расскажите о своих достоинствах. Здесь надо рассказывать действительно о достоинствах, но исключительно о тех, которые имеют отношение к данной профессии. Бессмысленно рассказывать рекрутеру о том, что вы вышиваете крестиком. Важно рассказать о том, что вы свободно владеете английским языком, свободно ориентируетесь в интернете, знаете законодательные и нормативные акты и т.

п. Рассказывать нужно с примерами из предыдущего опыта, когда эти достоинства помогли вам достичь значимых результатов.

7. Как вы переносите работу в условиях стресса? Этот вопрос должен заставить вас задуматься. Если он появился на собеседовании, значит такая работа предполагается. Вы должны сделать себе пометку и подумать, готовы вы к стрессу или нет. К данному вопросу стоит задать уточняющий вопрос рекрутеру: что именно он подразумевает под стрессом. Ситуации бывают разные: переработки, неадекватное начальство, поток телефонных звонков от разъяренных клиентов, неудобный офис. А дальше формируйте свой ответ. Правильный шаблон ответа — стресс вы переносите достаточно хорошо, вы можете мобилизовать свои силы, можете сказать, что после того, как вы свои силы мобилизовали и выполнили свою задачу в условиях стресса, вы пошли в спортзал и побили грушу или съели тортик. Супермена строить из себя не обязательно.

8. Что вы знаете о нашей компании? Тщеславие рекрутеров сквозит в этом вопросе. Всем нам хочется, чтобы о нас знали. Даже если это компания «Василёк-интертаймент», которая существует на рынке последние полгода, хорошо было бы, чтобы вы об этой компании что-то знали. Любые поисковые системы вам в помощь. Если работодатель не рассказал о себе на том сайте, на котором вы нашли вакансию, поищите сами, что компания пишет о себе.

9. Почему вы хотите у нас работать? Снова вопрос о вашей мотивации. Врать здесь не очень хорошо. Но если вы скажете, что расцениваете эту компанию как стартовую площадку, из которой планируете уйти на более высокую зарплату, то вас не возьмут. С такой мотивацией лучше в компании не устраиваться, лучше пойти сразу к конкурентам. Самый ожидаемый ответ — то, что вы всегда мечтали работать именно в этой компании, вы в ней долго останетесь, будете лояльны и будете выполнять все поставленные задачи. Может быть, вас просто привлекло описание вакансии. Вам интересен социальный пакет, который предлагается, задачи, которые будут ставиться.

Знакомые рекомендовали вам работать в этой компании.

Экзотические вопросы

Иногда рекрутеры задают вопросы, к которым невозможно подготовиться, и это часто выбивает почву из-под ног.

Например:

1. Как измерить высоту небоскреба с помощью термометра?

2. Какого цвета звезды на Марсе?

3. Почему крышки от канализационных люков круглые?

4. Некоторые спрашивают про знак зодиака, соционические квадры и т.д. и т. п.

Какое отношение имеют эти вопросы к непосредственной профессиональной деятельности? Преимущественно они нацелена на проверку вашей сообразительности, быстроты реакции и логики. Совершенно чудесный ответ на вопрос про термометр был следующим: я проникну в офисное здание, найду там уборщицу, предложу ей термометр в обмен на информацию о количестве этажей в здании и количестве ступеней в каждом лестничном пролете. Прикину высоту ступеней, умножу ее на количество ступеней в пролете и на количество этажей, таким образом, узнаю высоту здания.

Другие сбрасывали термометр с крыши, вычисляли с какой скоростью он летит, как долго. Правильных ответов здесь не существуют, важно, что вы быстро сообразите, быстро дадите ответ. Можете взять паузу, подумать. Подумать на собеседовании — это правильно, вполне допустимо.

Впрочем, в экзотических вопросах встречаются и ожидаемые правильные ответы. Например, одна логистическая компания очень любила следовать инструкциям. Водитель-дальнобойщик, устраиваясь на работу, столкнулся с таким вопросом: вы едете по трассе, видите, что на обочине стоит машина, разбиты стекла, кровь, что вы сделаете? Он, как опытный человек, сказал, что съедет на обочину, включит аварийную сигнализацию, пойдет выяснять ситуацию, вызовет скорую, милицию и т.д. А правильный ответ заключался в том, что надо посмотреть, что написано в инструкции. Это ситуация редкая, но, тем не менее, такое тоже может быть.

Нестандартные собеседования

Хотелось бы несколько слов сказать о необычных типах интервью. Например, стресс-интервью — самое неприятное, с чем может столкнуться соискатель. Вам могут хамить, к вам могут перейти на «ТЫ» без предупреждения, вас могут задержать относительно назначенного времени на 30 минут. Вас может собеседовать несколько человек, вас могут собеседовать двое в режиме «добрый следователь — злой следователь» (когда один будет давить, а другой будет говорить добрые слова), вам могут задавать провокационные вопросы в стиле «сколько у вас любовников, какая у вас сексуальная ориентация» и т.п. Вас могут даже подсадить под софиты, создать в комнате очень низкую или очень высокую температуру.

Что делать в такой ситуации? Помните о том, что выбирают не только вас, но и вы тоже выбираете. Вы — человек с чувством собственного достоинства, вы уважаете себя, вы достойны уважения. Если вам начинают хамить, вы вправе попросить сменить тон, вернуться на «ВЫ». Если вас очень сильно задерживают, то вы вправе подойти к секретарю и спросить, когда состоится собеседование. Если вы не получаете четкого ответа, то вы вправе развернуться и уйти. Вполне возможно, что вас вернут с охраны и скажут, что вы прошли первый тест. В конце концов, когда вы чувствуете, что на вас оказывается давление, вы вполне можете спросить: я попал на стрессовое собеседование или у вас принят такой стиль общения в компании? Это тоже выход из ситуации. Если вы поймаете работодателя «за руку», то, скорее всего, ваше дальнейшее общение пройдет в приятной атмосфере.

Стрессовое интервью проводится с соискателями на те должности, которые предполагают работу в условиях сильного стресса — это менеджеры по продажам, работе с клиентами, где клиентами являются крупные компании, где нужно очень четко держать себя в руках, постоянно соблюдать политкорректность, быть идеально вежливым и т.д. Вас проверяют на то, что вы не потеряете лицо в сложной ситуации, что из любой сложной ситуации вы сможете выйти победителем, всегда найдете выход, сможете решить поставленную задачу.

Еще один стрессовый элемент, который может появиться на собеседовании, — это полиграф или детектор лжи. Здесь следует помнить, что без вашего согласия никто не вправе вас заставить проходить интервью с использованием детектора лжи. Но работодатель вправе вам отказать в собеседовании, если вы отказываетесь говорить с использованием полиграфа.

В принципе, ничего страшного в этом устройстве нет. Оно анализирует химические процессы, которые происходят в вашем организме: повышение температуры, потливость, дрожание рук — те признаки, которые свидетельствуют о вранье. Исходя из этого, работодатель определяет, врете вы, отвечая на вопрос, или нет. Ничего страшного, если вы ответите на несколько вопросов, держа руку на полиграфе. Никто не посадит вас за это в тюрьму, не привлечет к ответственности. Я бы рекомендовала, если вам предлагают пройти такое интервью, не отказывайтесь, испытайте себя, свои силы. Если вы откажетесь проходить интервью с полиграфом, вам откажут сразу, а если согласитесь, то возможно, вас возьмут на работу. В любом случае вы приобретете ценный опыт и будете знать, к чему готовиться. Есть профессии, которые строго предполагают использование детектора лжи, например продавцы ювелирных магазинов.

 

Вопросы, которые должны задать ВЫ

1. Это новая позиция или старое место? Если это новая позиция, стоит подробнее расспросить о том, какие обязанности в нее включены и в связи с чем она образовалась (расширение штата, новый проект). Очень часто бывает, что, если это новая должность, работодатель сам не представляет, каким должен быть работник, какие обязанности он будет выполнять. У него просто есть задачи, которые нужно решить, но пока непонятно, как.

Если это расширение штата, то тут все понятно и просто, достаточно расспросить о том, что делают сотрудники аналогичных должностей.

Если это старое рабочее место, расспросите о том, почему открыта эта вакансия. Тут работодатель может споткнуться и сообщить о том, что у них очень большая текучка и каждые три месяца сотрудники на этой позиции меняются. Возможно, кто-то ушел в декрет, ушел на другую работу, а может быть, просто очень трудный начальник. Расспросите об этом рекрутера, для него это тоже стресс; возможно, он расскажет честно о том, что происходит в компании, тогда вы будете вооружены.

2. Каков режим работы? Всегда приятно работать там, где за опоздания не штрафуют, а график можно формировать по собственному усмотрению. Некоторые специальности допускают работу дома или в позднее вечернее время. Но есть и такие компании, в которых сотрудники творческих специальностей, чья работа не зависит от офисного графика, обязаны приходить на работу к 10 и штрафуются за опоздания.

3. Что будет входить в мои обязанности? Это должно вас волновать, потому что в описании вакансии не всегда перечисляются все обязанности, которые действительно должны будут вами выполняться. Расспросите, в какие ситуации вы будете попадать, как происходит постановка задач, контроль. Расспросите подробно о работе: возможно, это повлияет на решение работодателя.

4. Кому вы будете подчиняться? Очень важный вопрос, особенно в крупных компаниях, где бывают ситуации кросс-подчинения, когда постановщиков задач несколько. В боевых условиях вы будете поставлены перед необходимостью самостоятельно расставлять приоритеты, чью задачу выполнить в первую очередь.

5. Каких результатов от вас ожидают во время испытательного срока? С испытательного срока вас могут уволить без объяснения причин с формулировкой: не прошел испытательный срок. Чтобы быть защищенным на этот период, вы должны четко понимать, что от вас хотят, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока.

6. Предполагается ли обучение сотрудников? Что входит в соцпакет? Обучение — это тоже элемент соцпакета. Вам следует быть готовым к тому, что, возможно, вас будут отправлять на плановые лекции либо вам придётся добирать какие-то знания самостоятельно. Вероятно, вам предоставят возможность самостоятельно выбирать те программы, которые вам необходимы.

Соцпакет — это все, что вы получаете, кроме зарплаты. Расспросите рекрутера о том, что он предполагает. Любой элемент соцпакета всегда положительно влияет на мотивацию: добровольное медицинское страхование, оплата мобильного телефона, частичная компенсация питания и т. п.

7. Каковы перспективы развития? Подразумевается, что вы  человек, стремящийся к профессиональному росту, саморазвитию. Вам интересно проработать в этой компании длительное время, вас интересуют перспективы. Вы не хотите 5 лет сидеть на одной и той же должности, вы хотите развиваться, расти, приносить больше пользы для компании.

8. Вопрос, которым уместно завершить интервью, касается регламента дальнейшего взаимодействия с рекрутером. Очень многие соискатели жалуются, что рекрутеры не отвечают на их письма и не пишут об отказе. Профессиональный этический кодекс рекрутера предусматривает ответы всем соискателям о том, что резюме получено, рассмотрено, что по итогам собеседования принято следующее решение. Однако крайне малый процент рекрутеров соблюдают этот кодекс, потому что нагрузка сумасшедшая — очень тяжело отследить всех. Сообщают, как правило, о положительных решениях о приеме на работу.

Если вы не хотите маяться в неведении, договоритесь с рекрутером о том, что вы перезвоните ему через 3 дня и напомните ему о встрече. При повторном звонке представьтесь, напомните, что вы встречались такого-то числа, спросите, какое решение принято относительно вас. Если отказ, то рекрутер вам об этом так и скажет. Если конкурс на вакансию продолжается, то вы вправе поинтересоваться, как долго он еще продлится, возможно, вместе с вами человек рассматривает еще нескольких соискателей и принимает решение. Возможно, вам придет пройти дополнительное интервью с непосредственным руководителем. Возможно, вам как раз собирались позвонить и сделать предложение о работе.

Дерзайте! Успехов вам в трудоустройстве!

Смотрите также:

Как не провалить собеседование и найти работу мечты: ответы на вопросы читателей «Клопс»

Как устроиться в хорошую компанию и чем привлечь работодателя, составляя резюме, получать бонусы — на вопросы пользователей паблика «Клопс» «ВКонтакте» ответила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

— Несколько раз на собеседовании мне задавали вопрос: как вы представляете себя и своё положение через пять (десять) лет? И каждый раз я теряюсь, что ответить. Я хорошо могу распланировать свой следующий месяц и прекрасно знаю, к какому результату стремиться. И как правило, добиваюсь его. Но цифры в пять-десять лет меня пугают. Как правильно отвечать на этот вопрос?

— Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, важно понять мотивы работодателя. Рекрутер, задавая этот вопрос, чаще всего хочет понять ряд моментов.

Ваши карьерные ожидания. Лучший вариант ответа на этот вопрос — обозначить свою карьерную траекторию. Например: «Сейчас я претендую на позицию менеджера по персоналу, но через десять лет вижу себя HR-директором или HRBP. Я понимаю, что для достижения этой цели мне понадобятся компетенции в области рекрутинга, обучения и развития персонала, хорошее знание трудового законодательства и аналитики, управленческие навыки и т.п. На предлагаемой вами позиции я смогу развить компетенции в области рекрутинга и кадрового делопроизводства, а в дальнейшем планирую осваивать новые сферы в области HR». 

Соответствие возможностей компании и ваших карьерных ожиданий. В крупных организациях уже на старте зачастую формируется план индивидуального профессионального развития сотрудника, поэтому ваш ответ должен базироваться на основных ценностях компании. Если у неё есть фокус на развитие сотрудников и вы нацелены на рост, то ваши желания и возможности работодателя совпадают.

Вашу мотивацию. Вы должны показать реальную заинтересованность в развитии в конкретной компании, поэтому ответ «Через десять лет я хочу создать собственный бизнес» — не лучший выбор. 

Вашу адекватность. Если вы начинающий специалист, а через десять лет видите себя топ-менеджером крупной компании, то, вероятнее всего, работодатель сочтёт такой ответ несерьёзным. 

— Я больше года не работала — отдыхала, отсыпалась, читала, смотрела фильмы. Месяц назад попались пара вакансий, которые мне понравились. Однако на собеседовании я не смогла внятно объяснить, почему не работала столько времени. Думаю, что именно из-за этого мне отказали. Как лучше объяснять долгий перерыв без уважительных причин?

— Давайте сначала разберёмся, почему для работодателя это важно. Отсутствие опыта работы в течение такого длительного времени он воспринимает как потерю профессиональных компетенций. Особенно если речь идёт о тех отраслях, где рынок стремительно развивается, появляются новые технологии, активно меняются бизнес-процессы. Сейчас рынок труда переживает активную трансформацию — одни профессии появляются, другие умирают. Skill set, необходимый для той или иной специальности, постоянно меняется. Поэтому важно убедить работодателя в том, что все необходимые компетенции у вас сохранились. Да, вы не работали, но регулярно читали профессиональные статьи, мониторили изменения в вашей профессиональной среде, вы в курсе всех трендов. 

Можно предложить пройти профессиональный тест, который покажет ваше соответствие вакансии, пройти стажировку, выполнить какой-нибудь проект, чтобы подтвердить уровень вашего профессионализма. Ещё один вариант — пройти короткие дистанционные курсы по вашему профилю, т.е. добрать знания, которых, возможно, недостаточно сейчас. Это продемонстрирует потенциальному работодателю уровень вашей мотивации.  

— Хочу попробовать себя в новой профессии, но опыта работы у меня нет. Как правильно на собеседовании ответить на вопрос о смене специальности?

— Главные аспекты верного ответа:

• 1. Мотивация: почему хотите получить эту работу;
• 2. Какие перспективы развития видите для себя в этой сфере;
• 3. Какие знания, умения, навыки уже есть для выполнения работы, пусть даже теоретические;
• 4. На что вы готовы пойти, чтобы овладеть новой профессией.
• 
  

Ответы на эти вопросы помогут убедить работодателя в серьёзности ваших намерений. 

Сегодня большинство работодателей нормально относится к тому, что кандидаты порой кардинально меняют профессию. Времена, когда сотрудники уходили на пенсию с первого места работы, ушли в прошлое. В диалоге необходимо правильно расставить приоритеты: вы готовы учиться, осваивать новое, вам нужен шанс. Если вы очень заинтересованы в работе в определённой компании, можно предложить вариант стажировки. Да, возможно, она будет малооплачиваемой, зато взамен вы получите ценный опыт и сможете зарекомендовать себя уже как полноценного сотрудника. 

— Что я делаю не так при поиске работы? Мне 32 года. Общий стаж — 13 лет, шесть проработала в банке менеджером по работе с клиентами. За пять месяцев позвали только на четыре собеседования. В двух банках не взяли, сказали, что обязательно уйду в декрет, хотя не планирую. Вижу, что резюме моё просматривают, но никто из работодателей не откликается.

— Для полноценного ответа на вопрос необходима расширенная консультация карьерного консультанта. Подобная опция есть на hh.ru, но вы можете подобрать и любого другого эксперта, получить консультацию по Skype, главное — читайте отзывы, чтобы не ошибиться в выборе. 

Если попытаться разобраться в вашей проблеме, можно выделить основные возможные пробелы при поиске работы.

— «Непродающее» резюме — размытое описание функционала, отсутствие прописанных оцифрованных результатов и достижений на предыдущем месте работы, нехватка необходимых компетенций. Совет — критическим взглядом посмотрите на своё резюме, пройдитесь по резюме конкурентов со схожим функционалом на job-порталах.

— Неэффективная стратегия поиска. Возможно, вы откликаетесь на разные профили вакансий (золотое правило: для каждой позиции должен быть свой вариант резюме). Нет понимания, кто идеальный кандидат для конкретного работодателя: читайте требования в вакансиях, выявляйте потребности. Не используете многообразие каналов поиска: например, задействуете только работные сайты, хотя есть ещё карьерные страницы на сайтах компаний, социальные сети, друзья и знакомые, прямое обращение к работодателю через HR-отдел и т.п. Не откликаетесь на вакансии, а ждёте, пока работодатель сам выйдет на связь — проявляйте инициативу. 

— Неэффективное поведение во время интервью — неумение чётко, структурировано и убедительно отвечать на вопросы. Тут рецепт один — тренировка до интервью, «мозговой штурм» по типичным вопросам на собеседованиях. 

— Сокращение рынка вакансий в банковской сфере, т.е. большой конкурс на получение рабочего места.

Проанализировав и проработав возможные причины неуспеха, можно существенно увеличить свои шансы на получение заветного предложения о работе.

Что касается вопроса про декретный отпуск, необходимо убедить рекрутера в том, что в данный момент вы настроены на развитие карьеры, а также обладаете чувством ответственности и гарантируете работу в течение одного-полутора лет. Нужно быть готовой к тому, что придётся отвечать на вопрос о своей личной жизни. 

— По каким критериям сотрудники по подбору персонала откликаются на то или иное резюме на портале НН и по каким следует отказ?

— Единых критериев для рекрутеров нет, всё зависит от принципов работы той или иной компании, а иногда и конкретного HR-специалиста. Более того, у каждой компании есть свои этапы взаимодействия с соискателями в процессе рекрутинга, свои инструменты. 

Можно сформулировать общие правила, соблюдение которых повысит шансы на просмотр резюме.

1. Соответствие резюме условиям из вакансии (опыт, уровень образования, ключевые компетенции и т.п.).

2. Соблюдение условий из вакансии (ответ на вопрос, прикреплённое тестовое задание, портфолио и т.п.).

3. Соответствие ключевых слов в резюме ключевым навыкам по специфике позиции.

4. Размещение корректно заполненного резюме в правильной профобласти с названием желаемой должности. Для каждой позиции должно быть одно резюме, то есть нельзя назвать его «Менеджер по маркетингу, PR-специалист, менеджер по рекламе» — это должны быть три разных резюме. 

5. Отклики в правильное время: в рабочие дни с 9:00–10:00 или 15:00–16:00 по местному времени. В среднем на просмотр одного резюме опытный рекрутер тратит две-три секунды, поэтому важно, чтобы в вашем резюме была структура и ключевые слова. В день на одну типичную вакансию в среднем приходит 70–100 откликов, а на топовые предложения о работе — от 500 до 1500 откликов. 

6. Убедительное сопроводительное письмо, отвечающее на вопрос, почему именно вы идеальный кандидат на позицию и чем привлекательна работа в конкретной компании. Никакой «воды» и шаблонных фраз быть не должно.

— По профессии я инженер. Хочу устроиться в нормальную компанию с хорошими бонусами. Как заинтересовать непосредственно работодателя и пройти барьер первого отбора резюме сотрудниками HR?

— Для получения работы в крупной компании необходимо:

1. На 100% соответствовать требованиям вакансии: мониторьте требования в интересующих вас вакансиях на рынке, не ограничивайтесь только одним регионом, изучайте столичный рынок — там требования выше, но соответствие им повышает ваши шансы на трудоустройство на региональном рынке труда, «крадите» хорошие формулировки, как художник;

2. Быть в чём-то лучше, чем 499 других кандидатов, откликнувшихся на вакансию, а это грамотно составленное резюме с прописанным опытом работы (разделяем функционал и достижения), ключевыми навыками, сильными личными качествами и убедительное сопроводительное письмо;

3. Расширять каналы поиска работы: откликайтесь на вакансии на работных сайтах, ищите вакансии на сайтах интересных вам компаний, выходите напрямую на работодателя и т.п.; сегодня ценится проактивность, поэтому не ждите, пока компания мечты выйдет на вас, ищите и «продавайте» себя сами;

4. Соответствовать ценностям и корпоративной культуре компании. 

— Я нахожусь в декретном отпуске. Больше года отработала на удалёнке в фирме, которой руководили мои давние знакомые. Сейчас организация по ряду причин закрылась. Работать фрилансером мне нравится. Хочу продолжить. Как выбрать фирму, которая не кинет с зарплатой. Можно как-то проверить надёжность будущего работодателя?

— Надёжность работодателя можно проверить несколькими способами: посмотреть отзывы и рейтинг компании на фриланс-сайтах, почитать отзывы сотрудников в интернете. Правда, с отзывами ситуация неоднозначна — сотрудники редко оставляют благодарные отзывы о работодателе, а если работники в гневе… 

Обращайте внимание на юридические аспекты оформления трудовых отношений: всегда заключайте трудовой договор или договор оказания услуг. В нём обязательно должны быть прописаны обязанности сторон, сроки и объёмы выполнения работ, схема и размер оплаты (30% на 70%, 100% постоплата и т.п.), а также порядок расторжения договора в срочном порядке.

Для оказания услуг, скорее всего, вам придётся оформить ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина — это позволит привлечь серьёзных работодателей.

правила поведения, ответы на вопросы, типичные ошибки соискателей

В поисках работы вы можете перебрать десятки вакансий, найти те, что подходят вам по профессиональным навыкам. Но чтобы получить «работу мечты», потребуется пройти собеседование.

Вряд ли сегодня найдутся компании, которые принимают сотрудников только по результатам рассмотрения резюме. Первый контакт имеет решающее значение для работодателя, поэтому к нему необходимо подготовиться. Как пройти собеседование на работу, чтобы обязательно получить желаемую должность? Рассмотрим этот процесс пошагово.

Зачем нужно собеседование

«Диалог с работодателем начинается с собеседования, — комментирует директор кадрового агентства HR-Online Екатерина Кичигина. — Работодателю важно посмотреть на соискателя, увидеть, какой опыт у него есть, подходит ли он для решения задач компании. И здесь решение принимают именно в контексте задач и опыта. Если они совпадают, тогда вы окажетесь для работодателя идеальным работником».

Иногда собеседование назначают сразу после рассмотрения резюме — вам могут позвонить и пригласить на личную встречу в офис компании. Но нередко этой встрече предшествует «подготовительный этап» — интервью по телефону или «Скайпу». Для работодателя это возможность отсеять «случайных кандидатов», с которыми нет смысла встречаться лично. По телефону или в формате видеосвязи вас могут расспросить о ключевых профессиональных навыках. И если ваши ответы устроят, пригласят уже для личного общения.

Соискатели редко уделяют должное внимание первому звонку и допускают серьезную ошибку. Во-первых, проявив незаинтересованность или растерявшись в телефонном разговоре, претендент значительно снижает свои шансы быть приглашенным на личное интервью. А во-вторых, для самого претендента это возможность выяснить, подходит ли ему работа и есть ли в ней «подводные камни», не указанные в описании вакансии.

Уточните график работы, перечень профессиональных обязанностей, необходимость наличия определенных навыков. Если вы не знаете английского или у вас нет водительских прав необходимой категории, а это важно для выполнения работы, вы заведомо не пройдете собеседование. Вряд ли стоит тратить время, свое и работодателя, на личную встречу. Лучше поищите другую вакансию, которая больше подходит вашему опыту.

Этапы собеседования

Существует несколько форматов первой встречи. Она может быть индивидуальной, то есть личной с руководителем или менеджером по набору персонала. А может быть коллективной, когда в одном помещении собирают несколько кандидатов и устраивают для них «тест-соревнование».

Как правильно проходить собеседование, зависит в каждом случае от его вида. При этом этапы личного общения обычно следующие:

• заполнение соискателем анкеты;
• встреча с работодателем, который рассказывает о компании и должности;
• вопросы работодателя претенденту;
• вопросы соискателя работодателю;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Типовой анкеты при приеме на работу не существует. В каждой компании будет свой перечень вопросов, на которые необходимо подробно и честно ответить.

Одним из дополнительных этапов может стать выполнение тестового задания, которое позволяет оценить навыки претендента. Как правило, тестовое задание поручают людям творческих и иногда технических профессий: дизайнерам, копирайтерам, редакторам, программистам. Может потребоваться подготовить макет рекламного баннера или отредактировать заданный текст. Тестовое задание обычно не требует серьезных временных затрат и не представляет собой полноценный проект. Но подойти к его выполнению нужно ответственно: первые результаты важны для выбора лучшего кандидата.

При коллективной встрече этапы будут другими:

• анкетирование;
• встреча с руководителем и его рассказ о компании и должности;
• задание для кандидатов в виде «бизнес-игры»;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Групповые собеседования обычно проводят для соискателей в сфере ритейла, где нужны активные и контактные сотрудники. Это продавцы, промоутеры, администраторы, которые уже на первом этапе должны показать подходящие для должности личностные качества. Шансов больше у тех, кто проявит лидерство в формате «бизнес-игры», будет вести себя дружелюбно и общительно. Для таких соискателей после первой групповой встречи назначают личную, а она уже проходит по протоколу индивидуального собеседования.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

«Перечень вопросов зависит только от работодателя, — уточняет Екатерина Кичигина. — Некоторые руководители компаний проводят встречу в формате биографического интервью. У вас спросят, где вы работали до этого, чем занимались, когда и почему уволились. Многие работодатели более серьезно и взвешенно подходят к отбору сотрудников, поэтому будут интересоваться, скорее, вашими профессиональными выборами, мотивами решений, которые вы принимали ранее».

При этом единой рекомендации, как отвечать на вопросы на собеседовании, быть не может. Скорее, необходимо быть готовым к тому, о чем вас могут спросить. И следовать общим принципам при формулировке ответов.

1. С какими сложностями вам пришлось столкнуться на предыдущем месте работы?

В этом случае работодателя интересует, как вам удалось их решить. Расскажите о нескольких проектах, которые выполняли ранее. Уделите внимание тому, какие трудные ситуации возникали при их реализации, какие шаги вы предпринимали для их решения и чего удалось добиться в итоге. 

2. Предложите выход из ситуации.

Как правило, работодатель озвучивает конкретную проблему. Или интересуется, какие, по вашему мнению, сложности могут возникнуть при выполнении нового проекта. Отвечайте подробно и логично, расскажите, как строили свою работу с нуля или как можно это сделать в данном контексте. Покажите, что можете видеть на несколько шагов вперед. Работодателю интересно выяснить, обеспечит ли ваш предыдущий опыт решение его текущих задач. И ваша активная позиция убедит его в этом.

3. Почему уволились с предыдущего места работы?

Причин увольнения может быть масса — от реорганизации компании до отсутствия потенциала роста. Но какой бы ни была причина вашего увольнения, говорите о ней честно.

Расскажите, что реализовали несколько успешных проектов, но не видели перспектив дальнейшего развития. Или что уволились из-за несоответствия зарплаты вашим ожиданиям. При этом объясните, почему вам должны были повысить зарплату или предложить другую должность, но не сделали этого. Если причиной увольнения стало сокращение: расскажите, по каким критериям «переформатировали» штат, чтобы было понятно, что дело не в вашем профессионализме.

4. Почему хотите у нас работать?

Отвечать общими фразами на этот вопрос не стоит. Работодателю более интересны не просто лояльные соискатели, а те, кто действительно интересуется жизнью компании, ее принципами, разделяет идеологию.

Поэтому накануне собеседования потратьте время на изучение открытой информации о компании в Интернете. Внимательно просмотрите сайт, почитайте последние новости, выясните отзывы нынешних и бывших сотрудников. Но отвечая на вопрос, не лукавьте, пытаясь наигранно восхищаться или хвалить. В спокойной и деловой манере объясните свой выбор, и как он соотносится с вашими приоритетами.

5. Расскажите о ваших личностных качествах.

Обычно соискатели уделяют много внимания описанию предыдущих мест работы. А вопросы о личностных качествах не считают важными и отвечают на них шаблонно. Но «индивидуальным подходом» и «ответственностью» убедить кого-либо в вашем соответствии должности не получится.

Расскажите о качествах, которые соотносятся именно с этой работой. Если планируете занять должность аналитика, отметьте усидчивость, внимание к деталям. Если журналиста — общительность и настойчивость. Если дизайнера — креативность, стремление к поиску свежих идей.

Как подготовиться к собеседованию

Понимание вопросов, которые вам могут задать, облегчит общение с потенциальным работодателем. Но чтобы вы чувствовали себя уверенно на встрече, подготовиться к ней стоит основательно.

«Посмотрите на работодателя со стороны еще до прихода в компанию, — советует Екатерина Кичигина. — Изучите информацию о нем, конъюнктуру рынка, чтобы понимать, в какой ситуации находится работодатель сегодня, и услышать это не только от него».

Одним из этапов личного собеседования всегда становятся вопросы соискателя к работодателю. И когда вам предложат их задать, не отказывайтесь, говоря что «вам все понятно». Этот этап нужен, чтобы окончательно убедить работодателя в ваших профессиональных качествах. А потому задавайте не поверхностные вопросы, а интересуйтесь «по сути»: о контексте задач, о потребностях компании в текущий момент. Чем больше таких содержательных вопросов вы зададите, тем лучше покажите свой профессионализм. И это поможет руководителю принять решение в вашу пользу.

Обязательно просмотрите и вспомните собственное резюме. По словам эксперта, соискатели, особенно обладающие большим опытом работы, часто «плавают» в нем, путаются в показателях эффективности на предыдущих должностях. Нередко забывают или не считают нужным рассказывать о реализованных проектах. Считают, что «в резюме и так все написано». Но о вашем опыте человеку, проводящему собеседование, не известно ровным счетом ничего. Поэтому во многом от вашего подробного и логичного рассказа зависит итог встречи.

«Также рекомендую заранее уточнить, с кем именно вы будете общаться, — советует Екатерина Кичигина. — Если возможно, посмотрите профили этого человека в социальных сетях. Узнайте, как он выглядит, чем интересуется, как говорит. Это поможет подготовиться к разговору и избежать неожиданностей».

Как вести себя на собеседовании

На встрече с работодателем будьте естественны, открыты и позитивны. Отвечайте на вопросы подробно, но в рамках профессиональных компетенций. Не переходите на личные разговоры, не стремитесь рассказать все и сразу. Будьте логичны в своем повествовании и обязательно делайте акценты на предыдущем опыте и ваших личных достижениях.

Если нервничаете, глубоко вздохните, постарайтесь успокоиться, выпейте стакан воды. А потом улыбнитесь окружающим, расправьте плечи и переходите к разговору. Но ни в коем случае не стремитесь показать свое равнодушие или отстраненность.

По словам эксперта, с профессиональным опытом соискателя работодатель может ознакомиться в резюме. А вот интерес и неравнодушие к будущим задачам на бумагу положить невозможно. Каждый руководитель обратит внимание на «горящие глаза» потенциального сотрудника, на его желание и стремление работать.

«Опыт плюс горящие глаза — это идеальное сочетание для любого работодателя, которое он хочет видеть в соискателе», — уточняет Екатерина Кичигина.

Типичные ошибки на собеседовании

Даже если ваше резюме будет лучшим, вам могут отказать в приеме на работу по нескольким причинам.

1. Непунктуальность. Не прийти на встречу вовремя — значит изначально провалить собеседование. И никакие оправдания не подействуют.

«Если вам назначили встречу в офисе компании в 10 утра, вы несмотря ни на что должны прибыть на нее чуть пораньше, — продолжает эксперт. — Заранее подробно выясните, где находится офис, на каком транспорте туда добраться, есть ли пропускной режим. Рассчитайте время своего маршрута и прибавьте к нему все возможные форс-мажорные обстоятельства».​​​​​​​

2. Позиция сноба. Ошибочно считать, что для успешного трудоустройства достаточно только прийти в офис и напомнить работодателю о своем блестящем резюме. Важно быть контактным, открытым и приятным в общении.

3. Односложные ответы. Пусть умение говорить не ваш конек и для исполнения профессиональных обязанностей не слишком требуется, но рассказать о своем опыте и навыках на первой встрече необходимо. И чем полнее, тем лучше.

4. Отказ предоставить рекомендации. Это выглядит подозрительно, особенно если в резюме указаны несколько предыдущих работодателей.

5. Отказ от прохождения внутреннего тестирования. Это может быть выполнение тестового задания или собеседование с психологом. Отказываться от этого этапа не нужно, так как к нему обычно допускают лишь заинтересовавших работодателя претендентов.

6. Дистантная позиция. Не отстраняйтесь при общении с потенциальным руководителем. Слушайте, задавайте вопросы, вносите предложения. Холодность и отстраненность будут восприняты негативно и помещают вашему трудоустройству.

7. Недостаток контактной информации. Если телефон, который вы записали в анкете, откажется отключенным, ваше резюме отправят в корзину. Указывайте все средства связи с вами: номера телефонов, электронный адрес, мессенджеры, которыми пользуетесь регулярно, — найти вас должно быть легко.

Алгоритм действий для успешного трудоустройства

Эти советы эксперта по трудоустройству помогут вам занять интересующую должность.

1. Будьте настроены позитивно. Открыто, вежливо и приятно общайтесь со всеми людьми, которые встречаются вам на пути к получению заветной должности.
2. Готовьтесь и изучайте информацию о компании. Понимайте, что от качества и глубины вашей подготовки зависит результат.
3. Выясните, куда и во сколько вы должны прийти на собеседование, что необходимо взять с собой. Придите немного раньше.
4. Ведите себя позитивно. Отвечайте на вопросы, которые задают вам. И задавайте свои, но только по сути, профессиональные, а не поверхностные.
5. Уточните дальнейшие действия после собеседования. Вам должно быть понятно, что вам нужно сделать, куда и когда прийти, какую дополнительную информацию о себе предоставить. Обязательно спросите, каким образом и когда с вами свяжутся для уточнения результатов собеседования.

Пройдя эти этапы без ошибок, вы точно сможете завоевать работу своей мечты.

Как пройти собеседование — Центр содействия трудоустройству

Существует несколько форм проведения собеседования. И  для каждого характерны свои вопросы и методики оценки соискателей. Однако в чистом виде они практически не встречаются – как правило, менеджеры по персоналу используют комплексный подход, кандидату могут задать  вопрос, проекцию, предложить решить ситуацию, провести с ним интервью. Зная особенности основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу.

 

Один из самых широко использованных видов собеседования, которое обычно применяют при первичной оценке персонала — структурированное интервью. Специалист в определенной последовательности задает вам примерно те же самые вопросы, на которые вы уже ответили, заполняя анкету или резюме:

 

• какое учебное заведение вы закончили;

• есть ли дополнительное  образование;

• где и на каких должностях работали;

• какие обязанности выполняли;

• почему меняете место работы;

• чего стремитесь достичь;

• чего ждете от новой должности.

 

Как пройти: отвечайте  по делу, не вдаваясь в подробности и детали (на вопрос «Кто вы по знаку зодиака?» не стоит давать развернутую характеристику своего знака, перечислять его особенности, черты характера и пр.) Специалист также оценивает степень вашей искренности – не пытайтесь что-то скрыть, но в тоже время постарайтесь не наговорить лишнего.

 

Некоторые советы как правильно вести себя при собеседовании.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование  выбирайте консервативно-деловую форму одежды. Вы  должны  выглядеть опрятно и аккуратно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Следите за своей осанкой, стремитесь  смотреть в глаза. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих  Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 

Несколько правил:

• Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.

• Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

• Внимательно слушайте, Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.

• Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные  стороны и о чем говорить не следует.

• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

• Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.

• Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, о не раньше, чем Вас об этом спросят.

• Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

 

Возможные причины отказа в приеме на работу:

• опоздание на интервью;

• вялое рукопожатие;

• жалкий внешний вид, неряшливость;

• нежелание смотреть в глаза;

• неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

• манеры всезнайки;

• отсутствие интереса и энтузиазма;

• недостаточная живость;

• недостаточная уравновешенность;

• недостаток искренности;

• неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

• недостаточное умение ориентироваться в обществе;

• нерешительность, несамостоятельность;

• отсутствие четких целей и задач.

 

Психологические аспекты трудоустройства:

Собеседование при приеме на работу пример диалога

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование при приеме на работу пример диалога». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На собеседовании Людмилу К. попросили рассказать о функциях, которые она выполняла ранее. Она стала говорить, используя в речи те же слова и выражения, которые были в ее резюме. Ничего не добавляла, не делала пояснений, не давала комментарии. Консультант засомневался, насколько правдива информация Людмилы, и вынужден был задавать дополнительные вопросы.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Документы, необходимые для собеседования при приёме на работу

Конечно, универсальным является классический деловой стиль одежды, однако, могут быть исключения, например, если вы претендуете на творческую работу (дизайнер, художник, ведущий и т.д.), ваш образ должен быть креативным.

Интервью может проходить с одним кандидатом либо группой лиц. В первом случае собеседование проводит руководитель либо сотрудник из отдела кадров. Во время её проведения с кандидатом обсуждаются вопросы. Беседа с соискателем при групповом интервью проводится несколькими специалистами компании.

Форма собеседования может быть разной – в виде дружеской беседы, иногда оно проводится, как допрос. Это полностью зависит от тех, кто подбирает персонал. Также собеседование может проходить в форме интервью. Его цель – понять, насколько эффективно человек может работать в коллективе, сможет ли он стать его частью либо то и время появляться конфликтные ситуации.

В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.

Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Если первый этап собеседования пройден удачно, то кандидат либо сразу в рамках этой же встречи попадает на собеседование к руководителю, либо идет домой и ждет приглашения на этот этап. «Вы нам не подходите» — редко говорят кандидату, даже если это стало понятно рекрутеру в первые минуты встречи.

В зависимости от типа организации, характера должности и от самого кандидата подбирается тот или иной тип беседы (или интервью). Для работодателя – это возможность в полной мере раскрыть потенциал возможного нового сотрудника.

Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

Подготовьте текст для собеседования, возьмите с собой распечатанное резюме – это покажет вас организованным и предусмотрительным.

Подведем итоги успешного собеседования:

1. Чтобы собеседование о приеме на работу действительно помогло выявить лучшего кандидата, необходима тщательная подготовка с обеих сторон. Соискателю рекомендуем быть готовым по 3м фронтам: внешне, морально и информационно.
2. Собеседование для работодателя также требует подготовки. Представителю работодателя рекомендуем иметь банк вопросов, которые позволяют определить, обладает ли кандидат нужными качествами или нет.
3. Соискателю следует иметь представление о том, какие вопросы ему могут задать и знать, как правильно на них ответить.
4. На собеседовании рекрутеру стоит быть доброжелательным, а кандидату сохранять спокойствие и быть уверенным и заинтересованным.

Вопросы для IT-специалиста:

1. Назовите две-три тенденции, которые актуальны для IT-сферы, и как с вашей точки зрения они влияют на вашу профессию?
2. Расскажите о том, как вы себя чувствовали, когда вас просили сделать что-то, чего вы никогда не делали.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Цель такой встречи – познакомиться, обсудить опыт будущего работника, его образование, приоритеты, способности и устремления. Многие ищут ответ на вопрос о том, что говорить на собеседовании, какие моменты не стоит затрагивать. Чаще всего работодатель сам задает наводящие или же прямые вопросы о том, что конкретно его интересует.

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Проделанная работа позволит упростить процесс собеседования и отбора, сделает его более прозрачным и понятным.

Что представляет собой собеседование

Зачастую отбор осуществляется за несколько этапов. В некоторых случаях кандидат на должность может пройти тестирование.

Лучше всего, документально оформить критерии должности (например, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.), причем среди них выделить те, которые жестко необходимы и те, которые желательны. Узкое место данной работы – это выделить слишком много жестких критериев.

Существуют правила первого собеседования, следуя которым можно многократно повысить свои шансы на успех. Один из ключевых факторов – профессиональная подготовка. На собеседование ни в коем случае нельзя опаздывать. Лучше заранее узнать, где находится офис компании и как к нему добраться.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Как для вас, так и для работодателя. Тёплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — факторы успеха!

Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях».

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Осведомленный соискатель получит у интервьюера преимущество, и наоборот, кандидат, не представляющий хотя бы в общих чертах, чем занимается компания и на какую позицию он претендует, не получит высоких баллов. Невнимательное отношение к тексту объявления о вакансии также не способствует успеху.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться.

Структурированное интервью. Это самый «типичный» способ, беседа проводится с глазу на глаз с менеджером по персоналу. Целью специалиста является узнать сильные стороны претендента, что он умеет, где учился и работал ранее, почему покинул прежнее место работы. Как правило, вопросы на собеседовании и ответы на них стандартные, причем многое прописано уже в резюме, которое вы предоставляете.

В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время.

Наверняка вам приходилось слышать жалобы от друзей и знакомых, не прошедших конкурсный отбор в компанию: «Я такой суперспециалист, а они меня не взяли!».
О том, как грамотно вести диалог с рекрутером, рассказывает НАДЕЖДА ЛЯХОВСКАЯ, заместитель директора по маркетингу и рекламе КА «ВИЗАВИ Консалт».

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью.

Как избавиться от страха провалить собеседование?

В данном случае важен не сам ответ, а реакция на происходящее. Так работодатель определяет стрессоустойчивость и умение идти на компромисс.

Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы.
Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Как общаться на собеседовании на работу. Какие ваши слабые стороны? Причины, по которым не получают работу

Собеседование – первая встреча с работодателем или его представителями.

Цель этой встречи – получение максимальной информации о соискателе и его соответствии вакантной должности .

Во время встречи задача потенциального работника — убедить противоположную сторону в наличии всех необходимых качеств и произвести положительное впечатление.

Именно поэтому очень часто, как перед соискателем встает вопрос: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Не менее важно понимать, как вести себя на собеседовании работодателю. Начнем с подготовки к этому событию.

Подготовка к интервью

Прежде чем подробно говорить о том, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу, рассмотрим этапы подготовки. Поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать, чтобы не провалить собеседование при трудоустройстве.

Первый этап – телефонный разговор . Уже во время него начинается общение с представителем компании. Будьте вежливы.

Даже если с вами разговаривает человек, который не будет присутствовать на встрече, впечатление о вашем поведении во время телефонных переговоров он передаст руководителю или менеджеру. Запишите имя и должность лица, с которым вам предстоит встреча и того, кто с вами говорит по телефону. Иногда по телефону может проводиться полноценное .

Если вы обратитесь по имени и отчеству к человеку, ведущему с вами собеседование сразу по приходу, это произведёт положительно впечатление .

Уточните время и адрес проведения беседы, а также обязательно попросите оставить вам номер телефона для связи.

Второй этап – психологический настрой на встречу . Отбросьте в сторону страхи и не паникуйте. Страх «провалиться» может сыграть с вами злую шутку.

Поэтому, как бы ни было страшно, и уясните, что «провал» — это не конец жизни и карьеры. Психологи советуют провести предполагаемую встречу перед зеркалом, поговорить со своим отражением, представив перед собой собеседника.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании? Обрести уверенность и показать её во время разговора – ваша главная задача.

Третий этап – продумывание внешнего вида . Сразу отложите в сторону вычурные, экстравагантные вещи, даже если вы выглядите в них очень хорошо.

, лучше в костюм нейтральных цветов.

Не используйте в наряде броские украшения – они будут отвлекать собеседника.

Обратите внимание на ухоженность рук, желательно посетить маникюрный салон накануне встречи.

Не используйте насыщенные ароматы парфюма, запах от вас должен исходить максимально лёгкий, скорее даже едва уловимый. Особое внимание уделите волосам.

Прическа должна быть аккуратной, но так же, как и одежда, не экстравагантной. Все необходимые на собеседовании вещи положите в солидную папку.

Четвертый этап – сбор информации о компании . Чёткое представление об организации, в которой вам предстоит работать, важный момент не только для вас. Факт того, что вы интересовались заранее компанией, понравится работодателю, убедит его в том, что вы хотите работать именно у него.

Посетите сайт организации. Выясните, какую продукцию она реализует или какие услуги предлагает. Эта информация кроме подготовки к встрече поможет понять, так ли необходима вам именно эта работа.

Пятый этап – продумывание своих ответов на вопросы работодателя . Продумайте, как вы расскажете о себе. Можно подготовить несколько историй, из которых собеседник узнает о ваших качествах и поведении в различных ситуациях.

В зависимости от специализации компании, предположите, и продумайте , чтобы впоследствии не растеряться.

Просмотрите ещё раз ваше резюме и подумайте, какие позиции работодатель захочет уточнить или о чём узнать поподробнее.

Стоит быть готовым и к тому, что на собеседовании вам могут быть предложены или , а также всевозможные и .

Поведение на собеседовании

Итак, теперь больше информации о том, как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу. На встречу вы обязательно должны явиться вовремя, а лучше чуть раньше.

Опоздание не приемлемо, поэтому заранее продумайте маршрут и рассчитайте время, необходимое на дорогу.

Лучше накануне посетить место собеседования, чтобы точно представлять, сколько времени займёт путь. Что делать, если вы все же опаздываете, читайте .

Первое впечатление при встрече – важный момент Особенно если это ваше первое собеседование с работодателем.

Если вам предложили выбрать место, сядьте не строго напротив собеседника, а под углом в 45 градусов и вполоборота. Не садитесь близко к собеседнику. Расстояние между вами должно быть 80-90 см.

Поза примерного ученика, сложившего руки на столе – не лучший вариант. Сидите расслабленно, но не вальяжно. Не кладите одну ногу на другую и не разваливайтесь на стуле.

Как вести беседу?

Как вести себя на собеседовании с работодателем? На встрече ведите себя уверенно, отвечайте чётко. Не используйте фразы: «не знаю», « может быть», «как бы», «я не уверен», «наверное» – все эти выражения демонстрируют неуверенность в своих силах. Это поможет произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Активно используйте глаголы «могу», «умею», «владею». Если ответ на какой-то вопрос вам неизвестен, не нужно говорить «я неопытный работник», «я человек новый», «я этого не знаю».

Вместо этого ответьте уклончиво: «я не встречался пока с этой информацией», «мне не приходилось попадать в такие ситуации», «постараюсь выяснить информацию в ближайшее время» — этим вы покажете, что готовы развиваться и осваивать новые знания.

Не паникуйте, если услышали неожиданные вопросы, возможно, сотрудник специально хочет вывести вас из себя. Иногда это делается намеренно, чтобы выяснить ваш стиль поведения в стрессовой ситуации.

Если вам кажется, что собеседник начал слишком давить на вас или открыто провоцировать, вежливо скажите ему об этом, стараясь сохранять спокойствие и не повышая голос. Особенно важно уверенно вести себя в такой ситуации претенденту на .

Немалое значение имеют жесты и мимика во время разговора :

• не перекрещивайте руки на груди, не теребите во время разговора различные предметы;
• не держите руки под столом, но и не размахивайте ими слишком активно;
• свои слова подкрепляйте сдержанными жестами;
• чаще улыбайтесь, но не хихикайте и не ухмыляйтесь. При этом постоянная и слишком широкая улыбка также не приемлема;
• если не знаете, какие жесты делать, попробуйте повторять те, которые делает собеседник.

Такой приём позволит продемонстрировать общность интересов и немного сблизиться с собеседником. Но точно копировать все жесты не стоит, иначе вы будете выглядеть как обезьяна.

Как отвечать на вопросы?

Ваша задача – убедить собеседника, что эта работа вам максимально подходит, и вы обладаете всеми необходимыми для её выполнения качествами.

Спокойствие, уверенность, доброжелательность – вот три правила ответов на вопросы. Не относитесь к интервью как к допросу, ведите себя как при обычной беседе со знакомыми людьми.

Слушайте вопрос внимательно и отвечайте именно на него. Не отвлекайтесь от конкретного вопроса и не уходите в сторону, начиная рассказывать о том, о чём вас в данный момент не спрашивают.

Главное правило ответов – не грубить, о чём бы вас ни спросили. Если вопрос вам неприятен и касается слишком личной информации, вежливо откажитесь на него отвечать. Но это касается только тех вопросов, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Рассмотрим некоторые популярные темы и правила ответов на вопросы :

Вас обязательно спросят о предыдущем месте работы и причинах увольнения .

Отвечайте нейтрально: «не устроила зарплата», «далеко от дома», « не было возможности карьерного роста» и т.д.

Никогда не начинайте ругать начальство, говорить о том, что к вам придирались.

Не говорите, что не сработались с коллективом. Это — самые главные ошибки на собеседовании при приеме на работу.

На вопрос о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, нужно продумать ответ заранее . Выясните все положительные стороны организации и назовите их работодателю, в качестве привлекательных для вас позиций.

Популярен вопрос о том, почему именно вас нужно взять на должность . Ответы должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если заметили, что каким-то ответом работодатель не доволен, скажите, что вы быстро учитесь и сможете максимально быстро овладеть необходимыми навыками.

Очень важен вопрос о заработной плате . Говорить, что размер вознаграждения не имеет для вас значения, и вы готовы работать «за идею» — прямой обман. На случай вопроса о желаемом , изучите рынок труда и выясните, на какую сумму вы можете рассчитывать. Ориентируйтесь не на максимальные цифры, а наиболее близкие к «потолку».

На вопрос, кем вы видите себя через несколько лет работы в компании, не стоит заявлять, что хотели бы стать руководителем. Постарайтесь заранее рассчитать возможности карьерного роста в организации и озвучить реальные планы. О том, как правильно отвечать на каверзные вопросы, читайте .

Нередки вопросы о ваших профессиональных неудачах . Карьера без них невозможна, поэтому врать, что у вас всё всегда получалось не стоит. Расскажите о допущенных ошибках и скажите, чему вы научились после них. Не оправдывайтесь и не говорите. Что во всём виноваты коллеги или начальник. Умение делать выводы из ошибок – замечательное профессиональное качество, и собеседник обязательно оценит его.

Основной вопрос всех кандидатов, отправляющихся на интервью — это как себя вести на собеседовании и что говорить? На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но задавать их самим . Вопросы должны касаться ваших профессиональных обязанностей, правил и традиций компании.

О том, какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, читайте .

А чего нельзя делать на собеседовании? Не стоит устраивать допрос, засыпая собеседника большим количеством вопросов. Ваша задача не столько услышать ответы на вопросы, сколько показать свою заинтересованность. Избегайте глупых, неуместных и не имеющих отношения к работе вопросов.

Также на собеседовании при приеме на работу нельзя спрашивать, например, о количестве незамужних девушек в организации, или о том, как проходят корпоративы. Этим вы сразу сформируете негативное впечатление о себе, как потенциальном работнике.

В конце собеседования поинтересуйтесь, когда и как вам сообщат результаты. Спросите, когда вы сами можете позвонить в компанию, чтобы выяснить информацию.

Правила для работодателя

Грамотный подбор персонала – залог успешной деятельности любой организации.

Собеседование – способ выяснить всё о профессиональных и личностных качествах соискателя.

При этом ваша задача не отпугнуть потенциального работника своими вопросами и поведением, а расположить к откровенному разговору. Только в этом случае вы максимально выясните интересующую вас информацию и подберёте подходящего сотрудника.

Именно поэтому следует придерживаться следующих правил :

Составьте список кандидатов и чётко озвучьте им требования, которые вы предъявляете к работнику . После появления потенциального работника, предложите ему присесть.

Желательно, предложить ему выбрать место, а не усаживать на конкретный стул напротив вас . Уже по тому, как будущий сотрудник сядет, вы сможете составить о нём определённое мнение.

Начинайте встречу не конкретных вопросов по работе, а отвлечённых тем . Ваша задача в начале разговора – расположить к себе собеседника, расслабить его и снять напряжение. Если кандидат будет трястись от вашего властного тона или резких вопросов, никакого результата вы не добьётесь.

Задавайте лаконичные, с ясной формулировкой вопросы . Не допускайте намёков или полунамёков, вопросов слишком личного характера.

Задав вопрос, выслушайте ответ до конца . Не допускайте прерывания монолога соискателя, если, конечно он не слишком затянулся.

Не показывайте собственное превосходство над кандидатом . Демонстрация своего социального статуса – дурной тон. Для работника вы должны быть коллегой, а не злым начальником с замашками сноба. В то же время держите дистанцию, поскольку без субординации в компании не обойтись.

Ведите себя вежливо и максимально тактично. Не грубите претенденту, не заявляйте, что таких как он много, и вы «как в сору в них роетесь». Это типичные ошибки на собеседовании, которые нередко допускают работодатели.

В конце беседы логично завершите разговор, поблагодарите соискателя. Даже если кандидат вам понравился, не стоит восхищаться им сразу и говорить, что он идеальный вариант. Дайте понять, что ваша компания серьёзная и к работникам предъявляются определённые строгие требования.

Если вы сразу поняли, что кандидатура вам не подходит, будьте вежливы и не прерывайте резко разговор.

Из вежливости стоит задать ещё несколько вопросов, сохраняя доброжелательный тон, и только после этого попрощаться. Кандидат заслуживает того, чтобы вы его выслушали, ведь он готовился к встрече, тратил время на дорогу. Собеседование с вами, пусть даже неудачное, некий опыт для него, даже если вам он по каким-то причинам не подошёл.

Цель собеседования для обеих сторон – достижение желаемых результатов. Только взаимная внимательность, вежливость и грамотное поведение позволит прийти к решению вопроса: кандидату найти работу, а работодателю сотрудника, максимально удовлетворяющего его своими качествами. Ну а, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, вы теперь точно знаете.

Смотрите на видео: как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Здравствуйте! В этой статье расскажем о том, как пройти собеседование.

Сегодня вы узнаете:

1. Как вести себя на собеседовании;
2. Какие существуют этапы собеседования;
3. Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты на должность.

Мало . Все мы понимаем — от того, насколько удачно будет пройдено собеседование, зависит возможность попасть на работу в желаемую компанию. Поэтому самое правильное решение – готовиться к его прохождению. Как это сделать правильно, чтобы не упустить работу мечты, поговорим сегодня.

Собеседование: суть понятия

Собеседованием называют личную встречу соискателя с потенциальным работодателем или представителем работодателя при устройстве на работу.

Целью собеседования является выяснение возможностей и навыков соискателя, а также обсуждение возможного сотрудничества.

Какое бывает собеседование

Собеседование делится на несколько типов. О каждом из них далее поговорим подробно.

• Биографическое – представляет собой аналог анкеты, обсуждается профессиональный опыт соискателя, его образование, что он планирует делать в будущем;
• Свободное – представляет собой общение в стилистике рассказа соискателя о себе: по-большому счету, это самопрезентация;
• Ситуационное – интервьюер формулирует для соискателя какую-либо ситуацию. А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя;
• Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет. Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь;
• Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого. Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг. Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее. Обычно собеседование такого типа проводит группа интервьюеров из 3-х человек, решение по соискателю принимается сразу после беседы.

Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10. Это даст возможность сориентироваться в незнакомой обстановке, что позволит правильно вести себя на собеседовании. Не рекомендуется приходить на встречу с работодателем с группой поддержки – друзья, мама, родственники. Это даст предпосылки к выводам о несамостоятельности человека, устраивающегося на работу.

Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль. Необходимо больше улыбаться, показывать всем своим поведением, что заинтересованы в получении вакансии и готовы с отдачей трудиться в желаемой компании или фирме. Именно первое впечатление, которое произведет человек, на собеседовании при устройстве на работу, будет иметь решающее значение в получении желаемой вакансии. Требуется запомнить, что благоприятное впечатление на работодателя можно произвести только один раз, второго шанса не будет. Это знают многие, но почему то этим пренебрегают.

Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.

Важно заранее узнать, как зовут интервьюера или запомнить его имя во время представления и обращаться строго, как он представился.

Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно. Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии у респондента.

Если есть возможность выбрать, куда сесть, то следует постараться сесть не напротив интервьюера, поскольку психологически людям желающим получить вожделенную работу свойственно воспринимать собеседника, как противника, мешающего в достижении желаемого. Идеальным вариантом является возможность занять место рядом с интервьюером, тогда он будет воспринимать респондента, как единомышленника.

Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.

Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.

Как успешно пройти собеседование

Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.

Чтобы успешно пройти собеседование требуется не пользоваться при общении сленгом, обходить тему финансовых, личных и семейных проблем. Категорически проигрышным вариантом на собеседовании выступают следующие затрагиваемые темы: политика, религия, интим.

Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте. На собеседовании следует говорить только правду. Если во время беседы респондент будет пойман на лжи, то можно считать, что это конец еще не начавшейся карьеры. Редко когда способен поддерживать о себе мнение, что он лучше, чем есть на самом деле, более 30 минут. Если интервьюер заподозрит неправду, то будет формулировать и задавать вопросы по одним и тем же фактам по-разному и реальные факты все равно всплывут.

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.

Частым и одним из «неудобных» вопросов бывает вопрос о продолжительном периоде без работы. Здесь соискатели зачастую пытаются говорить неправду. Этого делать не нужно.

На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.

Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.

Если респондент проработал несколько месяцев на предыдущей работе, то в этом случае можно сказать, что увольнение произошло без объяснения причин сразу после окончания испытательного срока. Кадровики, проводящие собеседования знают, что многие компании так поступают, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение примут с пониманием.

Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.

Зачастую интервьюеры задают распространенные вопросы, но на них будет лучше отвечать не шаблонами. Если прозвучит вопрос о работе с клиентами, то следует на него отвечать, что работа с людьми нравится. Этот вопрос расплывчат и не несет никакой смысловой нагрузки, кроме той, что есть желание получить работу. Будет лучше на собеседовании рассказать об опыте работе с клиентами.

Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т.д.

Свой рассказ стоит построить на важных событиях трудовой практики. На собеседовании будут слушать не более 3-х минут, поэтому важно уложиться в это время. Рассказывая о своих достижениях, следует говорить не «наша компания» и не «мы», а я. Интервьюеры нередко задают личные вопросы. Если нет желания на них отвечать, то можно поинтересоваться, насколько этот вопрос имеет отношение к будущей работе.

В на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.

Как пройти собеседование? Ответы на вопросы интервьюера должны раскрыть полностью кандидата и подтвердить соответствие предлагаемой вакансии.

При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:

— выявление профессиональной компетенции;

— вопросы личного характера;

— вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;

— общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;

— вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).

Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.

На вопрос «расскажите о своем опыте, где работали и чем занимались?», следует рассказывать с последнего места работы, какой функционал был, за что отвечали, какие вопросы решали. Целесообразно рассказать какие сложности преодолевали, при этом не надо говорить слишком много и отвлекаться на посторонние темы.

Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.

На вопрос «Что для Вас важно в работе?» целесообразно ответить, что возможность профессионального роста и развития.

На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.

На вопрос « Какие качества помогают Вам добиваться успеха в работе, а какие могут помешать?», следует ответить так «в достижении успеха помогает высокий уровень контактности, открытость, желание помочь товарищу, высокая работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность, а помешать может волнение, чрезмерная напористость, отсутствие опыта в незнакомой ситуации, но вера в себя и в значимость важности дела помогает вовремя принять правильное решение».

На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи, которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».

На вопрос: «Сколько Вы готовы в нашей компании проработать?» стоит ответить так: «Мне интересно долговременное сотрудничество с вашей компанией».

На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».

Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:

— респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;

— если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;

— если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;

— после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;

— нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;

— не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;

— необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;

— не следует давить на интервьюера своими знаниями;

— также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.

В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.

По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, всегда делает выводы не только вашей профпригодности.

Опытный начальник уже с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, действительно ли он обладает опытом, указанным в резюме и будет ли он надежным сотрудником, который при необходимости проявит инициативу и будет готов работать не просто за зарплату, но в интересах компании.

Если бы целью собеседования было получение информации о навыках и опыте сотрудника, можно было бы ограничиться и письменным резюме, присланным по почте.

Почему тогда так необходимы личные официальные встречи с потенциальным работодателем, как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу, что не стоит говорить и делать, чтобы после первого раза не распрощаться с «работой мечты»?

Первые минуты (а иногда и секунды) позволяют работодателю оценить вас как человека – руководители, сами не отдавая себе в этом отчета, в первую очередь смотрят на кандидата как на личность, и уже потом – как на специалиста и подчиненного.

В данном случае действует правило: «лучше взять на должность хорошего человека и обучить его в процессе, чем работать с первоклассным специалистом, который на практике окажется бесполезным».

Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться, строго следуя списку:

1. Вне зависимости от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятном виде и в чистой одежде. Приятный внешний вид всегда располагает.
2. Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой из этих ситуаций важно не терять контроль над собой.
3. Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны самые разные каверзные и даже странные на первый взгляд вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии и даты.
4. Многие психологи рекомендуют все время улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным, более того – такой серьезный процесс не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате как о неуравновешенной личности.

Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном роскошном офисе, в актовом зале, иногда даже на улице или в шумном производственном цехе. Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке .

Руководители и сотрудники по работе с персоналом сами являются опытными психологами, и если собеседование проходит в какой-то нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее, и скорее всего, именно в таких или в схожих условиях вам придется работать.

Чего ждет от претендента работодатель

Сотрудник должен обладать опытом, профессиональными знаниями и способностью адаптироваться, учитывая специфические особенности конкретной организации, также желательно, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми . Соответствовать этим требованиям не так сложно, если соблюдать определенные правила:

• Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы и при необходимости подробно описать свои обязанности.
• По возможности используйте профессиональную лексику и термины – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
• Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связанна с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а поблизости нет никого, кто мог бы помочь женщине разобраться с неисправностью.
• В каком бы направлении ни шло собеседование – не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.

Естественно, получить всю необходимую информацию работодатель может только из ваших ответов на вопросы , и вы должны быть готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних на первый взгляд вещах.

Важный нюанс: в некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть как дружеским, так и не очень.

Поэтому если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городке и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода и о вашем личном отношении к бывшему руководителю.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения? Как ни странно, но это один из тех случаев, когда не стоит проявлять откровенность и давать развернутый ответ .

Среди них могут быть:

• переезд, из-за которого путь на работу занимает слишком много времени;
• предыдущий работодатель платил слишком мало;
• вас перестал устраивать график;
• организация закрылась или вас сократили (если это действительно так).

Но не ссылайтесь на конфликты в коллективе и на проблемы в общении с другими сотрудниками . Даже если это так, такие слова могут выдать в вас конфликтную личность, и руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что и на новом месте вы не будете испытывать тех же сложностей.

Полезные советы! Какие ошибки часто допускают на собеседовании? Смотрите на видео:

Для того чтобы произвести приятное первое впечатление на работодателя, необходимо очень внимательно подойти к своему внешнему виду. О том, как правильно выглядеть на собеседовании – наше следующее видео:

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные :

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований:

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование:

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

• Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
• Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
• Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
• Вы — конфликтный человек?
• Поддавались ли вы критике на прежней работе?
• Что такое идеальная компания?
• Почему именно вы должны работать в нашей компании?
• Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
• Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
• В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
• Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
• Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

• кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
• ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
• нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
• не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
• нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

• инициативность;
• пунктуальность;
• стрессоустойчивость;
• доброжелательность;
• настойчивость;
• ответственность;
• аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

• плохой, небрежный внешний вид соискателя;
• откровенное вранье;
• запах алкоголя или сигарет;
• зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
• излишняя молчаливость;
• высокомерность;
• критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

7 способов провалить собеседование

Молли Кейн

Итак, вы устали от своей нынешней должности, хотите больше денег, возможно, вы хотите переехать. Что бы это ни было, вы так готовы прыгнуть. Вы отправляли резюме направо и налево и нажимали кнопку «Отправить» на таком количестве сопроводительных писем, что ваша рука теперь постоянно напоминает вашу мышь. И вот наконец это происходит! Укус.

Рекрутер из <вставьте здесь название компании> только что позвонил вам и пригласил вас на собеседование. Пришло время игры.

Через несколько недель вы отправите электронное письмо, позвоните и отправите почтовых голубей для проверки. Нет ответа. А затем вы получите шаблон электронного письма, в котором говорится: «Мы решили выбрать другого кандидата, извини, болван». Что, черт возьми, только что произошло? Вы думали, вы им нравитесь!

Мой друг, вы провалили интервью.

Хотя я хотел бы сказать, что, возможно, ваша единственная ошибка заключалась в том, что вы были немного менее крутым, чем кандидат, который вас победил, но обычно это не так.На самом деле, исходя из моего опыта проведения собеседований, всегда есть один кандидат, который выделяется и побеждает с большим перевесом. Как ни удивительно, зачастую разница между первым и вторым выбором очень велика.

Если вы часто проводите собеседования, вам, возможно, придется немного поработать и прочитать список неудач собеседований ниже (некоторые из них я видел, а некоторые казнил лично). Если вы сделали что-либо из этого, возможно, именно поэтому вы все еще проходите собеседование.

Вот несколько вещей, с которыми кандидаты номер один не борются во время собеседований.

Плохие манеры.

Это настолько глупо, что я решил поместить его в начало списка. У меня здесь длинный список проступков, поэтому я приведу вам несколько примеров.

Не поймите меня неправильно, я люблю жевать жвачку и грызть ее (на самом деле я не знал, что я «хлопаю», пока кто-то недавно не назвал меня по этому поводу, упс). Но я , а не , проводящий собеседование-жвачка-и-поппер. Некоторое время назад я наткнулся на одну из них в интервью и попытался сосредоточиться на ее словах, действительно так и сделал.Но мой СДВ настоял на том, чтобы я следил за каждым привкусом этой жевательной резинки, и когда она ушла, я не вспомнил ни одной вещи, которую она сказала. Она не получила работу.

Опоздание. Хотя я утверждаю, что владею этим отделом на социальном уровне, даже я не опаздываю на собеседование. Какой способ показать свою крутизну, опоздав на собеседование на 15 минут. Вы не получите работу.

Твой наряд. Если вы не знаете дресс-кода в офисе, который вам нравится, тогда вам следует одеваться, а не опускаться. А еще лучше, если вы не проходите собеседование для работы в школе клоунов, вам следует перестраховаться и стать красивее.Если они хотят, чтобы вам было комфортно на собеседовании, они вам скажут. А пока надевайте костюм. Что-нибудь меньшее, и вы будете торчать, как больной палец, рядом с другим кандидатом, который выглядел бы щеголеватым и не чувствовал себя неряхой в тот день.

Вы ничего не знаете о компании.

Нельзя заниматься бизнесом, надеясь, что вас наймут, но ничего о нем не знают. Этого просто не может быть. Как минимум, вам необходимо знать о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и о том, как будут применяться ваши навыки.Это означает наличие списка (на практике) причин, по которым вы лучше всего подходите для их организации.

Большинство компаний дадут вам несколько отличных подсказок еще до того, как вы войдете, они скажут вам, кто проводит с вами собеседование (чтобы вы могли найти их в LinkedIn), а в описании должности будут указаны некоторые особенности отдела, в котором эта должность находится, и кто он отчитывается — вы можете использовать все это в своих исследованиях. Некоторые компании дадут вам возможность заработать деньги и зададут вопросы о сумасшедших цифрах (я писатель, я называю эти вопросы сумасшедшими), или они спросят, что вы слышали о них в новостях (когда-то я выглядел как настоящий победитель, упомянув о самой большой бреши в системе безопасности в истории своей компании).Подготовьте что-нибудь хорошее или будьте готовы потерпеть неудачу.

Вам не нужна настоящая работа, на которую вы проходите собеседование.

На собеседовании нужно проявить инициативу, но некоторые люди заходят слишком далеко, говоря о следующей работе, которую они хотят, во время собеседования на первую работу! Нет, не делай этого.

Хотя я думаю, что это впечатляет, когда кандидат заявляет, что однажды он хочет получить мою работу, я думаю, это немного менее впечатляет, когда он хочет провести все собеседование, говоря об этом.(Или, что еще хуже, это дает мне легкую склонность к тому, что, если я найму их, они могут сбить меня на стоянке, чтобы ускорить продвижение по службе). Я нанимаю на эту роль, а не на эту — так скажи мне, зачем тебе эта. После того, как вас устроят на работу, вы сможете поговорить со мной о своих карьерных целях, и мы вместе их обозначим.

Я знаю, что есть много людей, которые берутся за меньшую работу, чтобы иметь возможность встать на ноги. Это медленный шаг, поэтому вам лучше быть готовым полюбить работу, которую вы получаете, потому что часто вас не продвигают быстро, и вы будете злиться и горько из-за этого.Если вам действительно не нужна настоящая работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не беспокойтесь о том, чтобы идти на собеседование.

Плохо отзывайтесь о своем старом боссе.

Я немного сомневаюсь в этом, так как я люблю брать интервью у будущих боссов так же, как они любят брать интервью у меня (несколько дрянных боссов из вашего прошлого сделают это с вами). Я рекомендую вам сделать это тоже, так как вы будете проводить с ними большую часть своей жизни в течение следующих нескольких лет, и они вам захочется понравиться. Но с этим нужно быть тактичным.То есть нельзя плохо говорить о своем прошлом.

Предположим, гипотетически, я работал на начальника, который никогда (я серьезно имею в виду , никогда не ) не разрешал мне есть в командировках. И это было ее хорошей стороной. У меня есть много забавных историй о ней, но интервью — не время их рассказывать. Я приберегу это для счастливого часа … гипотетически.

Я скажу вам настоящую причину, по которой я не хочу слышать, как кто-то плохо отзывается о своей прошлой компании. Потому что у этого человека мог быть один неприятный опыт, который их измучил — возможно, это была действительно отличная компания, и этот конкретный человек облажался и был уволен.Какова бы ни была причина, я слышу предварительный просмотр того, как этот человек рассказывает о своем плохом опыте работы в городе. Мех.

Задавайте неправильные вопросы.

Моя подруга только что оставила прекрасную медицинскую должность, потому что чувствовала, что неэтичные действия компании ставят под угрозу ее карьеру и ее доброе имя. Понятно, что она не хочет работать в другой подобной компании. Она прошла много собеседований, но не получила никаких предложений, поэтому мы немного углубились в вопрос «почему».Я узнал, что она использует последние несколько минут своих собеседований, задавая очень острые вопросы о том, заботятся ли эти потенциальные работодатели об этике и процедурах.

Если вы сначала начинаете свое собеседование, говоря им, что покинули нынешнюю компанию, потому что хотели получить больше управленческого опыта, но затем переходите к раунду вопросов со словами: «Вы здесь нарушаете законы?» Они станут подозрительными. (К тому же, как я сказал своему другу, ни одна компания никогда не скажет вам, что они нарушают законы — да.)

«У вас есть к нам вопросы?» вопрос — не время позволять потенциальному работодателю заглядывать за занавес вашей карьеры.В эту ловушку попадает так много людей, и умный интервьюер прочитает их и узнает все секреты вашего прошлого, если вы любите задавать такие вопросы.

Поддерживайте свое сообщение на всем протяжении. Найдите способ получить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения по предложению о работе, не раскрывая при этом никаких негативных фактов о себе.

Вы солгали.

Если я смотрю ваше резюме, в котором указано, что вы все еще работаете в компании (через шесть месяцев после того, как я знаю, что вы уволились), я не подумаю, что у вас есть опечатка и вы забыли ее упомянуть.Я подумаю, что ты лжешь. Сначала вам нужно убедиться, что информация в вашем резюме точна (потому что, когда вы попадете в дверь под ложным предлогом, люди узнают и полюбят вас гораздо меньше), а затем вам нужно сразу же восполнить пробелы в работе. .

Обычно вы можете сказать, когда интервьюер хочет узнать что-то конкретное. Если вы понимаете, что им нужна конкретная информация о вашем прошлом, будьте честны. Я скажу за себя как менеджер и скажу, что откровенные и профессиональные отзывы действительно впечатляют.Интервьюеры — люди, и они тоже знают вас, так что не бойтесь им быть. Большинство из них также любят нанимать хороших людей, которые могут объяснить реальные ситуации, какими бы неудобными они ни были.

Вы их не удивили.

Не бойтесь, интроверты, этот вам не повредит. Вау бывает по-разному. Если вас спросят о последних трех книгах, которые вы прочитали, не отвечайте: «О, я не читаю». (меня до сих пор шокирует, что люди так говорят)

Если вы действительно отчаянно хотите получить эту работу и вас спросят: «Не могли бы вы научиться делать <бла-бла>?», Лучше ответьте «черт возьми!» Не говорите то, что я слышал раньше: «Ох, мне не очень нравится это делать.”

Или, если вы придете на собеседование неподготовленным и ни с чем в руках — например, с каким-то портфолио или, возможно, с резюме, — вам будет сложно удивить комнату.

Обычно для восхищения нужно сделать всего один дополнительный шаг. Создание шикарного портфолио, которое можно или не раскрывать во время интервью, все равно выглядит чертовски круто, сидя рядом с вами на столе. Приятный, комфортный разговор с интервьюером и отсутствие неловкости или сухости также могут их удивить.Это мелочи, но это лишнее.

Если вы действительно хотите работать, проведите исследование, практикуйтесь и сосредоточьтесь на том, чтобы не провалить собеседование. Тогда вы, , наконец, можете стать кандидатом, который победит с большим перевесом.

Молли — соучредитель и исполнительный продюсер The Haul Company, основатель GlassHeel.com и писатель-фрилансер, освещающий бизнес, лидерство и инновации. Она любит сжечь свой ADD, бегая по назначению и тусуясь со своими бывшими гончими борзыми.Следуйте за Молли в Twitter @MollyCain.

ошибок собеседования: вы обязательно провалите собеседование, если сделаете любую из этих 10 ошибок.

Философ Сенека считал, что нужно повторять в уме самые худшие ситуации до того, как они произойдут. Ближе к дому миллиардер-инвестор Чарли Мангер говорит, что избегать ошибок важнее, чем погоня за успехом. Точно так же можно многому научиться на неудавшихся собеседованиях. Давайте рассмотрим несколько способов потерпеть неудачу и извлечь правильные уроки.

1.Расскажите мне о своей компании
Худший подход к работе — это когда вы ничего не знаете о работодателе, его работе и их ожиданиях. Интервьюер потрудился прочитать и составить краткий список вашего резюме и готов задавать вопросы. Она предпочла бы нанять следующего кандидата, который изучил веб-сайт компании, поговорил с сотрудниками, обсудил роль с рекрутером, узнал об отрасли и, возможно, даже прочитал финансовую отчетность.

2.Где это написано в моем резюме?
Интервьюер задает вам конкретный вопрос из вашего резюме, и вы либо понимаете, что в датах опыта допущена опечатка, либо вы забыли, что составитель вашего резюме помог вам написать о ваших достижениях и трудовой этике. Интервьюер понимает, что вы не знаете своего собственного резюме и ваш подход к собеседованию и работе, вероятно, будет столь же случайным. Следующий кандидат, пожалуйста.

3. Самая большая ошибка — перфекционизм.
Вы плохо думаете об ответе, когда вас спрашивают о вашей слабости.Пытаться передать силу дотошности как слабость — ужасный ответ. Интервьюер искал самосознание, готовность принять недостатки и усилия по преодолению трудностей, отражая, таким образом, отношение к постоянному совершенствованию и смирению. Есть еще один соискатель, который лучше подготовлен к стандартным вопросам собеседования.

4. Предыдущий начальник был ужасен
Когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе и причинах перемен, вы делитесь своими негативными эмоциями и суждениями о своем прошлом работодателе или начальнике.Ваш интервьюер сразу же испытывает к вам те же эмоции. Плохое высказывание о работодателе свидетельствует о его недостаточной зрелости и лояльности, которые никогда не работают с другими работодателями. Объективный ответ об обучении, росте, достижениях и проблемах — это профессиональный ответ.

5. Льготы и зарплата?
Включите это обсуждение во время собеседования, и это означает, что вас интересует только компенсация, а не роль. Интервьюер экономит время, обходя вас, для следующего соискателя работы, который сосредоточен на выяснении того, подходит ли он для этой роли, сможет внести прибыльный вклад для фирмы и начнет обсуждение условий только после того, как и он, и работодатель захотят закрыть сделку.

6. Мне нужна эта работа, пожалуйста
Приходите на собеседование, потому что вам отчаянно нужны деньги, и вы наверняка проиграете. Это похоже на отчаяние, когда вы хотите немедленно выйти замуж, не беспокоясь о том, кто другой человек. В обоих процессах встречи или собеседования связаны не с продажами, а с проверкой соответствия и избежанием ужасных ошибок. Проявите отчаяние, не исследуя взаимного совпадения, и другой человек уйдет.

7. Поверьте, потому что я так сказал
Вы написали в своем резюме о том, какие вы замечательные.Но вы теряетесь, когда интервьюер спрашивает вас, когда вы проявили лидерство, у вас возник конфликт с коллегой или когда вы решили сложную проблему. Вы пришли на собеседование без историй, имеющих отношение к вашему резюме и работе. Вы выйдете так же с пустыми руками.

8. Считайте интервью более чем
Вы пропустили два важных шага? Во-первых, прежде чем уйти, спросите, когда вы можете ожидать их ответа, и подтвердите, можно ли связаться с вами, если вы не получите ответа в установленный срок.Затем не забудьте дождаться этой даты, прежде чем звонить рекрутеру. Во-вторых, отправьте благодарственное письмо по электронной почте после интервью. Это профессиональное занятие, которое дает вам возможность выделить один или два момента.

9. Забудьте слушать или говорить громче
В некоторых интервью вы много говорили, в других интервьюер говорил гораздо больше. В обоих случаях вас не выбрали. Либо интервьюер не получил от вас достаточно информации, чтобы принять решение, либо у него не было возможности объяснить вам свою позицию и оценить вашу пригодность.Хороший кандидат ответит на вопрос и ответит полностью в течение двух минут. После этого, если интервьюер не обсуждает роль и результат, задайте заранее подготовленные вопросы, чтобы хорошо понять работу.

10. Относитесь к собеседованию как к науке
Это отличный способ провалить следующее собеседование. Относитесь к собеседованию как к точной науке, и вы разочаруетесь и усвоите неправильные уроки. Интервью — это просто два человека с предубеждениями и ограничениями, которые задают вопросы и обмениваются информацией в несовершенной обстановке.Отказ в одном интервью может быть из-за неправильной оценки или неправильного информирования о реальных требованиях и ограничениях интервьюера. Не изменяйте свое представление о себе или подлинное общение в следующем интервью.

Тревожный интервьюер говорит
1. Почему я здесь?
У меня есть незавершенные работы и сроки. Тем не менее, я здесь как интервьюер без подготовки и некоторого опыта. Что, если я выберу не того человека за 30 минут? Как это повлияет на мою работу здесь в качестве менеджера по персоналу, отдела кадров или коллеги? Позвольте мне перестраховаться и отвергнуть, если в интервью что-то покажется неправильным!

2.Сможет ли она сделать эту работу?
Обладает ли она навыками, необходимыми для этой работы? Я не могу сейчас проверить эти навыки. А как насчет опыта? Она справлялась с ситуациями, похожими на это место? Истории, которыми она делится, либо не детализированы, не конкретны, не актуальны или не относятся к недавнему времени. Не уверен, что она справится с этой работой. Отклонять.

3. Будет ли он выполнять эту работу?
Он может делать эту работу, но действительно ли он ее сделает? Или он скоро сменит работу, уйдет в отпуск, уклонится от работы, не возьмет на себя ответственность, потратит слишком много времени на обучение или достижение результатов? Кажется, у него мало энергии, он не проявляет энтузиазма и не исследовал нас.Наверное, ни серьезно, ни желательно. Отклонять.

4. Сможет ли она поладить?
Она отлично подходит и хочет работать. Но сможет ли она работать с командой? Будет ли ее присутствие стрессом для других, увеличивать их работу, сокращать их производительность или ей будет трудно получить их помощь? Она гневно реагировала на вопросы о стрессоре и казалась высокомерной и одинокой. Сложно работать. Отклонять.

5. Он нас сожжет?
Будет ли он лгать, обманывать, воровать, оскорблять, беспокоить, сплетничать, быть беспечным, безответственным, напиваться или употреблять наркотики? Любой из них может уничтожить команду, потерять бизнес или стоить нам судебных издержек.Он великолепен, но, похоже, лжет и беспечен в этом интервью. Так что ему, наверное, нельзя доверять. Отклонять.

(Автор — карьерный коуч, наставник и автор yoursortinghat.com)

Советы по собеседованию: Как провалить собеседование: 5 ошибок, которых следует избегать

Поиск работы — это длительный и эмоционально истощающий опыт для многих. Не всем повезло добиться успеха с первой попытки; есть много причин, по которым человеку могут отказать в работе, на которую он претендовал.Главный из них — провал на собеседовании. Вот пять способов провалиться на собеседовании.

Живи и давай жить другим
Вы прошли собеседование. Где ты знаешь все о себе. Вы ожидаете, что интервьюеры знают все о бизнесе, людях и роли своей компании. Кого вы не знаете. Вы никогда не получите ответа от них после интервью. Нанятый человек исследовал их за неделю до собеседования.

Гребня для грязи
Бизнес-модель вашего предыдущего работодателя была несовершенной, и вы им об этом сказали.Ваш босс был ужасным менеджером. Ваши товарищи по команде никогда не поддержат вас и не украдут ваше доверие. Это не твоя вина. Вы рассказываете об этом своим интервьюерам. Ваши интервьюеры предпочитают интерпретировать это как нелояльность и отсутствие собственности, прощаясь с вами.

Читайте также: 10 верных причин, по которым ваше резюме будет отклонено

Шпион, любивший деньги
Зачем вам тратить время на собеседование, если зарплата не соответствует ожиданиям? Итак, вы обсуждаете деньги и положение в самом начале.После этого интервью, похоже, пошло под откос. Интервьюер считает себя покупателем и хочет, чтобы его продали и убедили в продукте, прежде чем обсуждать цену.

Доктор Не знаю
Интервьюер задает странные вопросы из вашего резюме. Например, примеры того, как вы превзошли или справились с негативными клиентами или конфликтами в команде. Или насчет отраслевых цифр. Или конкретные выводы из сертификатов и образования, о которых вы заявили. Вы шарите или раскручиваете рассказ. Это не сработает.

4 способа ускорить карьерный рост за счет создания возможностей для обучения

Опытный вы = нанял вас

Повышение квалификации — это способ действовать в сегодняшнем нестабильном мире и потрясении рынка труда. С новыми требованиями к профессионалам в новом нормальном мире неудивительно, что вы тоже хотите сменить карьерный путь и изучить новые навыки, чтобы плавно перемещаться по такому повороту. На изменившемся рынке требуются новые или обновленные наборы навыков. После того, как вы придете к той работе и отрасли, в которой хотите заняться, ускорите свой карьерный рост с помощью одного или нескольких из этих четырех способов обучения и развития.

Вернуться к учебе

Формальное образование, безусловно, дает вам толчок в выбранном вами направлении. Наличие дополнительной степени и диплома в вашем резюме показывает вашу приверженность этой цели и вашу значимость на текущем рынке. Важнейшие вопросы, над которыми вам нужно подумать, — это то, хотите ли вы быть функциональным специалистом или общим руководителем C-класса, поскольку ответ на него будет направлять ваше решение о том, что именно вы хотите изучать.

Нет недостатка в профессиональных курсах и сертификатах

Имея множество платформ цифрового обучения в дополнение к офлайн-центрам, вы можете получить максимальную выгоду, записавшись на сертифицированный курс, если не на формальное образование.Фактически, несколько университетов начали предлагать множество онлайн-курсов как для общих, так и для специализированных навыков, многие из которых бесплатны. Было бы разумно узнать, какие дополнительные навыки потребуются для вашей следующей работы, и, соответственно, пройти курс обучения. Во многих случаях вы также сможете проверить рейтинги, отзывы и популярность среди других студентов курса.

Стать стажером, практикантом, учеником

Практическое обучение не менее, если не более важно.Это быстрый, практический и практичный способ усвоения знаний. Ваши выпускники колледжа, бывшие работодатели или новые знакомые могут быть готовы наставлять вас и делиться своим опытом. Вы можете найти людей, занимающих желаемые должности в целевых отраслях или компаниях, и попытаться связаться с ними, продемонстрировав свои профессиональные устремления и интерес к их обучению.

Настраивайте текущие задачи, делайте все возможное

Думайте нестандартно, вы даже можете создать эту возможность обучения, если ваши работодатели предоставят вам свободу действий по своему усмотрению и выполнению обязанностей таким образом, который подходит вам и организации .Испытайте себя в новых проектах, посидите с коллегами, чьи функции вам интересны, чтобы понять, что они делают. Когда вы отточите эти навыки в достаточной степени и начнете работать, вы получите отличный аргумент в своем резюме, а также на оценочных встречах с вашим начальником.

Вы слушаете только дважды
Вы слышали, как интервьюер спрашивал вас о себе. А потом прошу вас уйти. Вы не помните вопросы, которые задавали между ними. И почему интервьюер повторял каждый вопрос даже после того, как вы ответили.Между тем записи интервьюера показывают — плохой слушатель, нерелевантные ответы.

(Автор — карьерный коуч, наставник и автор Yoursortinghat.com)

ошибок собеседования: вы обязательно провалите собеседование, если сделаете любую из этих 10 ошибок.

Философ Сенека считал, что нужно повторять в уме самые худшие ситуации до того, как они произойдут. Ближе к дому миллиардер-инвестор Чарли Мангер говорит, что избегать ошибок важнее, чем погоня за успехом.Точно так же можно многому научиться на неудавшихся собеседованиях. Давайте рассмотрим несколько способов потерпеть неудачу и извлечь правильные уроки.

1. Расскажите мне о своей компании
Худший подход к работе — это когда вы ничего не знаете о работодателе, его работе и его ожиданиях. Интервьюер потрудился прочитать и составить краткий список вашего резюме и готов задавать вопросы. Она предпочла бы нанять следующего кандидата, который изучил веб-сайт компании, поговорил с сотрудниками, обсудил роль с рекрутером, узнал об отрасли и, возможно, даже прочитал финансовую отчетность.

2. Где это написано в моем резюме?
Интервьюер задает вам конкретный вопрос из вашего резюме, и вы либо понимаете, что в датах опыта допущена опечатка, либо вы забыли, что составитель вашего резюме помог вам написать о ваших достижениях и трудовой этике. Интервьюер понимает, что вы не знаете своего собственного резюме и ваш подход к собеседованию и работе, вероятно, будет столь же случайным. Следующий кандидат, пожалуйста.

3. Самая большая ошибка — перфекционизм.
Вы плохо думаете об ответе, когда вас спрашивают о вашей слабости.Пытаться передать силу дотошности как слабость — ужасный ответ. Интервьюер искал самосознание, готовность принять недостатки и усилия по преодолению трудностей, отражая, таким образом, отношение к постоянному совершенствованию и смирению. Есть еще один соискатель, который лучше подготовлен к стандартным вопросам собеседования.

4. Предыдущий начальник был ужасен
Когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе и причинах перемен, вы делитесь своими негативными эмоциями и суждениями о своем прошлом работодателе или начальнике.Ваш интервьюер сразу же испытывает к вам те же эмоции. Плохое высказывание о работодателе свидетельствует о его недостаточной зрелости и лояльности, которые никогда не работают с другими работодателями. Объективный ответ об обучении, росте, достижениях и проблемах — это профессиональный ответ.

5. Льготы и зарплата?
Включите это обсуждение во время собеседования, и это означает, что вас интересует только компенсация, а не роль. Интервьюер экономит время, обходя вас, для следующего соискателя работы, который сосредоточен на выяснении того, подходит ли он для этой роли, сможет внести прибыльный вклад для фирмы и начнет обсуждение условий только после того, как и он, и работодатель захотят закрыть сделку.

6. Мне нужна эта работа, пожалуйста
Приходите на собеседование, потому что вам отчаянно нужны деньги, и вы наверняка проиграете. Это похоже на отчаяние, когда вы хотите немедленно выйти замуж, не беспокоясь о том, кто другой человек. В обоих процессах встречи или собеседования связаны не с продажами, а с проверкой соответствия и избежанием ужасных ошибок. Проявите отчаяние, не исследуя взаимного совпадения, и другой человек уйдет.

7. Поверьте, потому что я так сказал
Вы написали в своем резюме о том, какие вы замечательные.Но вы теряетесь, когда интервьюер спрашивает вас, когда вы проявили лидерство, у вас возник конфликт с коллегой или когда вы решили сложную проблему. Вы пришли на собеседование без историй, имеющих отношение к вашему резюме и работе. Вы выйдете так же с пустыми руками.

8. Считайте интервью более чем
Вы пропустили два важных шага? Во-первых, прежде чем уйти, спросите, когда вы можете ожидать их ответа, и подтвердите, можно ли связаться с вами, если вы не получите ответа в установленный срок.Затем не забудьте дождаться этой даты, прежде чем звонить рекрутеру. Во-вторых, отправьте благодарственное письмо по электронной почте после интервью. Это профессиональное занятие, которое дает вам возможность выделить один или два момента.

9. Забудьте слушать или говорить громче
В некоторых интервью вы много говорили, в других интервьюер говорил гораздо больше. В обоих случаях вас не выбрали. Либо интервьюер не получил от вас достаточно информации, чтобы принять решение, либо у него не было возможности объяснить вам свою позицию и оценить вашу пригодность.Хороший кандидат ответит на вопрос и ответит полностью в течение двух минут. После этого, если интервьюер не обсуждает роль и результат, задайте заранее подготовленные вопросы, чтобы хорошо понять работу.

10. Относитесь к собеседованию как к науке
Это отличный способ провалить следующее собеседование. Относитесь к собеседованию как к точной науке, и вы разочаруетесь и усвоите неправильные уроки. Интервью — это просто два человека с предубеждениями и ограничениями, которые задают вопросы и обмениваются информацией в несовершенной обстановке.Отказ в одном интервью может быть из-за неправильной оценки или неправильного информирования о реальных требованиях и ограничениях интервьюера. Не изменяйте свое представление о себе или подлинное общение в следующем интервью.

Тревожный интервьюер говорит
1. Почему я здесь?
У меня есть незавершенные работы и сроки. Тем не менее, я здесь как интервьюер без подготовки и некоторого опыта. Что, если я выберу не того человека за 30 минут? Как это повлияет на мою работу здесь в качестве менеджера по персоналу, отдела кадров или коллеги? Позвольте мне перестраховаться и отвергнуть, если в интервью что-то покажется неправильным!

2.Сможет ли она сделать эту работу?
Обладает ли она навыками, необходимыми для этой работы? Я не могу сейчас проверить эти навыки. А как насчет опыта? Она справлялась с ситуациями, похожими на это место? Истории, которыми она делится, либо не детализированы, не конкретны, не актуальны или не относятся к недавнему времени. Не уверен, что она справится с этой работой. Отклонять.

3. Будет ли он выполнять эту работу?
Он может делать эту работу, но действительно ли он ее сделает? Или он скоро сменит работу, уйдет в отпуск, уклонится от работы, не возьмет на себя ответственность, потратит слишком много времени на обучение или достижение результатов? Кажется, у него мало энергии, он не проявляет энтузиазма и не исследовал нас.Наверное, ни серьезно, ни желательно. Отклонять.

4. Сможет ли она поладить?
Она отлично подходит и хочет работать. Но сможет ли она работать с командой? Будет ли ее присутствие стрессом для других, увеличивать их работу, сокращать их производительность или ей будет трудно получить их помощь? Она гневно реагировала на вопросы о стрессоре и казалась высокомерной и одинокой. Сложно работать. Отклонять.

5. Он нас сожжет?
Будет ли он лгать, обманывать, воровать, оскорблять, беспокоить, сплетничать, быть беспечным, безответственным, напиваться или употреблять наркотики? Любой из них может уничтожить команду, потерять бизнес или стоить нам судебных издержек.Он великолепен, но, похоже, лжет и беспечен в этом интервью. Так что ему, наверное, нельзя доверять. Отклонять.

(Автор — карьерный коуч, наставник и автор yoursortinghat.com)

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование: Следующие шаги теста.

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Вы получите обратный звонок?

Итак, вы прошли собеседование. Вы понятия не имеете, собираетесь ли вы устроиться на работу. Вы не думаете, что провалили интервью, но вас и не наняли на месте.Вы, кажется, неплохо ладили с интервьюером, но пару раз тоже споткнулись.

Если бы вы только ответили на этот вопрос лучше!

Мы все были там. Вы потратили много времени и усилий на то, чтобы пройти собеседование. Вы подготовились. Вы делаете все возможное. Теперь вы ждете, не зная, любят ли они вас или выбросили свое резюме в мусор, как только вы вышли за дверь.

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование?

В выводе I.Т., мы специалисты по подбору персонала для стартапов. Мы проинтервьюировали тысячи кандидатов для некоторых из крупнейших стартапов в развивающихся технологических городах, таких как округ Колумбия, Роли, Питтсбург и других.

Вот несколько советов от экспертов, которые помогут вам:

Часто бывает очевидно, что собеседование проходит плохо. Если вы сделали что-либо из этого, вы можете считать, что провалили интервью:

• Вы вообще не делали уроки.
• Вы вообще не исследовали компанию.
• Вы солгали своему резюме.
• Вы неправильно ответили на основные технические вопросы.
• Вы неправильно оделись.
• Вы грубо вели себя.

Но если вы были честны, заранее подготовились к собеседованию и не совершили серьезных ошибок, вы, вероятно, сделали, по крайней мере, нормально.

В большинстве случаев несколько несовершенных ответов не означают, что вы провалили интервью. Интервьюеры понимают, что собеседование может вызвать стресс. Они хотят знать, что вы хорошо справитесь со своей работой и им понравится работать с вами.Обычно это важнее, чем «правильно» отвечать на каждый вопрос.

Самая сложная ситуация для кандидатов — это когда вы думаете, что справились хорошо, но есть один или два вопроса, на которые вы бы хотели дать другой ответ. Это сложная ситуация, потому что трудно сказать, как у вас это получилось. К сожалению, это обычная ситуация.

Вот тест Next Steps . Поговорив с множеством технических интервьюеров и соискателей, мы обнаружили, что это один из лучших способов узнать, продвинетесь ли вы в процессе собеседования.Нет надежного метода. Ваши интервьюеры могут не знать сами. Но, по нашему опыту, лучше всего работает тест «Следующие шаги».

Если вы уходите с собеседования и не знаете, как у вас это получилось, есть по крайней мере один большой намек. Как прошла часть вашего интервью, касающаяся «следующих шагов»? Интервьюер оставил разговор открытым или он сказал вам, как вы собираетесь двигаться дальше? Интервьюеры часто используют эту часть разговора, чтобы дать вам некоторое представление — если вы читаете между строк.

Плохо:

«Кандидаты, которые будут продвигаться вперед, получат известие от нас через несколько недель».

Не отлично:

«Обычно мы стараемся сообщить кандидатам в течение нескольких недель».

Хорошо:

«В процессе еще два интервью. Ваше следующее интервью будет с… »

Удивительно:

«Вау. Это было невероятно. Когда можно начинать раньше всего? »

Это может показаться очевидным, но мы обнаружили, что это иногда упускается из виду: как вы думаете, эта работа вам подходит?

• Способны ли вы делать (или учитесь) то, что требует работа?
• Соответствует ли работа вашим личным целям и образу жизни?
• Понравились ли вам люди, которых вы встретили?
• Вы увлечены этой отраслью?
• Вам нравится делать то, что вы будете делать на работе?

Если вы в основном ответили на эти вопросы «нет», то ваш интервьюер мог бы это уловить.Если это вам не подходит, и вы ищете только самую большую зарплату, хороший интервьюер сможет это сказать.

Иногда вам удастся отговориться от плохой работы при оценке навыков. Но в большинстве случаев, если вы разбиваете техническую часть или часть оценки навыков при приеме на работу, вы не продвинетесь вперед.

Если ваш интервьюер задает конкретные технические вопросы, на которые вы не можете ответить, вероятно, эта работа вам не подходит. Некоторые респонденты стараются не отвечать на вопросы бессвязно, не по теме.Если вы попытаетесь уклониться от вопросов интервьюеров, они обычно заметят. Если должность требует технических навыков, а у вас их, кажется, нет, это будет против вас.

Наконец, вы должны знать, чем занимается компания и каков ее продукт. Многие интервьюеры готовятся ответить на вопросы о своем собственном опыте и целях. Но вы должны уметь привязать этот опыт к конкретной работе. Интервьюерам нравится знать, что у вас есть причина хотеть получить работу и преуспеть, когда вы там.

Наши рекрутеры связывают кандидатов со стартапами. Иногда кандидаты отвечают после собеседования, говоря, что они отлично поговорили. Они рассчитывают двигаться вперед. Затем стартап отвечает нам и извиняется, кандидат не подошел.

Как кандидат, важно понимать, что это не все о собеседовании. Возможно, вы преуспели, но иногда потребности компании меняются (особенно в мире стартапов). Придет другой кандидат, у которого есть навыки, которых нет у вас.

Обычно у компаний есть список желаний. У них на уме идеальный кандидат. Даже если у вас было отличное собеседование, они выберут кандидата, наиболее близкого к этому идеалу. У вас может быть отличная беседа, но может прийти другой кандидат, у которого есть набор навыков или связи, которые компания надеялась найти.

Интервью не является отражением вашей симпатии, интеллекта или самооценки. Это проверка того, насколько хорошо ваш набор навыков соответствует тому, что сейчас нужно компании.Если вы не знаете наверняка, что облажались, то, вероятно, у вас все в порядке. Возможно, вы не получите роль, но вы уже на пути к получению следующей. А пока загляните в люк, чтобы узнать об открытых возможностях в быстрорастущих стартапах в США.

17 основных способов провалить собеседование при приеме на работу

Мало что может вызвать панику при первом собеседовании. По второму и третьему переписке вы, вероятно, разработали предварительный план общих представлений о фирме, тона вашего работодателя, его принципов, домашних раздражений и т. Д.Для большинства из нас нескольких электронных писем и телефонных звонков недостаточно, чтобы быть уверенными в том, что мы делаем все возможное.

Чтобы помочь молодым кандидатам как можно лучше подготовиться к многочисленным собеседованиям, TopResume опросил более трехсот менеджеров по найму на предмет ошибок собеседований, которые отталкивают их больше всего — и быстрее всего.

После того, как были собраны все ответы, каждый представленный вопрос был взвешен по пятибалльной шкале.

«1» указывает на правонарушения, которые не были столь серьезными, в то время как пункты, получившие пятерку, были признаны достаточно серьезными, чтобы не допустить рассмотрения некоторыми заявителями.

Конечно, все это субъективно и косвенно, но 92% опрошенных работодателей заявили, что любой из 17 возможных пунктов помешает им нанять кандидата. В отношении некоторых нарушений даже яркого резюме было недостаточно, чтобы удержать от отказа.

«Хотя впечатляющее резюме поможет вам пройти собеседование, именно ваши результаты собеседования в конечном итоге определят, получите ли вы работу», — сказала Аманда Августин, эксперт по карьере TopResume, сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC). и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW).

В этом интервью более

Вот полный список нарушителей условий интервью TopResume:

1. Ложь (опыт, образование, навыки, достижения) (4.6)
2. Не интересует возможность (4.4)
3. Без подготовки (4,3)
4. Прибытие поздно (без уважительной причины) (4.2)
5. Плохая гигиена и / или плохой внешний вид (4,2)
6. Неправильно одета (4.0)
7. Отображение негативного языка тела или низкой энергии (4,0)
8. Задавать неуместные вопросы (4,0)
9. Оскорбление нынешнего или бывшего работодателя (3,9)
10. Выглядит высокомерно или самоуверенно (3.9)
11. Привлечение детей или родителей на собеседование (3.8)
12. Обмен излишне личной или слишком большой информацией (3,5)
13. Отказ от возможности задать любые вопросы (3.4)
14. Отчаяние или чрезмерное нетерпение (3,3)
15. Отсутствие последующих мер после интервью (2,9)
16. Забыть резюме (2,9)
17. Прибытие слишком рано (30 минут и более) (2.3)

Несмотря на то, как много дел связано с отправкой последующих писем / благодарственных писем, только 6% опрошенных рекрутеров заявили, что они сразу уволят кандидата, если они этого не сделают.

Нечестность действительно проявлялась в предыдущих исследованиях возможности найма. Тем не менее, тенденция нарастает. Треть соискателей признается, что лгала, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей. Не говоря уже о том, что большинство менеджеров по найму имеют хватку, чтобы оценить доверие к кандидату, получение должности, основанной на дезинформации, только навредит вам в будущем.

Работодатели не ожидают, что новые работники начнут работать на должности со всеми необходимыми навыками для ее выполнения. Этика — лучший показатель компетентности, чем перечень достижений.

На самом деле Мэтт Томас, президент WorkSmart Systems, настолько разочарован нечестными кандидатами, что его организация постепенно отказывается от традиционных собеседований в пользу тестов личности и экзаменов на оценку навыков.

Остальные элементы, представленные в списке TopResume, по большей части проверяются. Сердечность, внешний вид, надлежащее поведение и убежденность — все это подходящие способы отличить овцу от змей.

«Наш недавний опрос показывает, что соискатели саботируют свою кандидатуру из-за новичков, нарушающих договоренность ошибок на собеседовании, всех которых можно легко избежать путем тщательной подготовки — если вы не подготовитесь, будьте готовы к провалу», — объяснил Августин.

10 причин, по которым некоторым кандидатам не удается найти работу

Новый отчет Исполнительного | Search Group объясняет, почему некоторые кандидаты не проходят собеседования. Давайте рассмотрим этот отчет с учетом мнений ведущих консультантов по поиску руководителей.

Не секрет, что в процессе поиска работы много подвижных частей. Составление резюме, отработка питча или планирование вопросов и ответов для интервьюера — это всего лишь несколько вопросов, за которые вы несете ответственность.К сожалению, можно легко упустить из виду «мелочи», которые могут подорвать вашу кандидатуру.

В результате, некоторые отказы от вакансий могут вызывать недоумение, особенно если вы не знаете, что пошло не так, согласно новому отчету, опубликованному The Execu | Search Group, рекрутинговая фирма, специализирующаяся на обслуживании бухгалтерских фирм, хедж-фондов и фондов прямых инвестиций.

Чтобы вы знали, чего следует избегать, мы предлагаем 10 причин, по которым вам могли отказать, с комментариями руководителей рекрутеров:

1.Вы произвели плохое первое впечатление.

Неудивительно, что первые впечатления очень много значат в процессе собеседования. Хотя на самом деле интервью могло пройти хорошо, мелочи, которые вы сделали, могут вернуться и преследовать вас. Например, вы опоздали на пять минут, ваша одежда была не совсем профессиональной или вы нервничали.

2. Вы не следовали инструкциям.

«Присылайте свое резюме в формате pdf». «Пожалуйста, принесите на собеседование не менее пяти копий вашего резюме.«Это типичные запросы, которые могут быть у менеджера по найму на протяжении всего процесса собеседования. Если вы решили отправить свое резюме как «документ» или забыли их конкретный запрос, это будет указывать на недостаток внимания к деталям — качество, которое работодатели обычно ожидают от новых сотрудников.

«Следование направлениям имеет решающее значение, — сказала Стейси Перселл, генеральный директор компании по подбору руководителей The Pursell Group. «Внимание к деталям является ключевым. Вас проверяют на протяжении всего собеседования. Если вы не можете справиться с мелкими деталями, как они могут ожидать, что вы справитесь с большими? »

3.Вы были неподготовлены.

Приступая к собеседованию, вы всегда должны стараться изо всех сил. Независимо от того, на каком этапе собеседования вы находитесь, отказ от ответов на общие вопросы собеседования или продуманные вопросы для интервьюера могут немедленно помешать вам в сделке.

«Поскольку собеседование — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление и возможность доказать, что вы подходите для этой работы, вам нужно сделать домашнее задание перед собеседованием», — сказал Дэн Чарни, президент и генеральный директор Direct Recruiters. , Inc.«Это включает в себя просмотр веб-сайта компании, изучение людей, с которыми вы будете брать интервью в LinkedIn, и чтение обзоров их компаний на Glassdoor. Если вы работаете с рекрутером, задавайте вопросы о компании и о том, почему вакансия открыта. Кроме того, постарайтесь выяснить основные ценности. Сейчас многие компании размещают их в Интернете ».

4. Вы о чем-то солгали.

Ложь о чем-либо на протяжении всего собеседования никогда не заканчивается для кандидата хорошим результатом, поскольку у работодателей есть способы проверить факты и подтвердить то, что вы сказали.Для начала, избегайте нечестной информации о своем образовании, опыте или личных рекомендациях.

5. Вы плохо подходили к культуре.

Имейте в виду, что «соответствие» играет важную роль, когда работодатели оценивают, хотят ли они нанять определенных кандидатов. Предпочитаете ли вы работать в определенной среде или работать с определенным стилем управления, если ваш потенциальный работодатель практикует противоположное, это может быть причиной плохой культурной совместимости в будущем.

6. Вы были слишком небрежны или самоуверенны.

Если ваше собеседование, кажется, проходит хорошо, может возникнуть соблазн ослабить бдительность и начать налаживать более дружеские отношения с интервьюером. Однако быть слишком небрежным, используя сленг или шутить, может быть большой ошибкой. В результате может показаться, что вы играете и не воспринимаете роль всерьез.

7. У вас непрофессиональное присутствие в Интернете.

Социальные сети — отличный способ выразить свои идеи и мнения, но без надлежащего контекста некоторые публикации могут быть неверно истолкованы и работать против вас в процессе собеседования.Если быстрый поиск в Google показывает, что ваше присутствие в Интернете может быть проблемой, менеджер по найму может просто перейти к другому кандидату.

Г-жа Перселл сказала: «У одного кандидата в резюме был указан другой работодатель, чем в его профиле на LinkedIn. Почему? Его резюме было актуальным, а профиль в LinkedIn — нет. Менеджер по найму посчитал, что кандидат «не разбирается в технологиях», поскольку его профиль в LinkedIn не совпадал с его резюме ».

«Ваше присутствие в Интернете имеет значение. Это одна из первых вещей, на которую обращают внимание менеджеры по найму », — сказала она.«Присутствие другого кандидата в Facebook было завалено фотографиями с напитками. Менеджер по найму не был впечатлен и перешел к другому кандидату ».

8. Вы не отправили благодарственное письмо или ответ.

Независимо от того, прошли ли вы первый раунд телефонного скрининга или дошли до финального этапа собеседования, написание благодарственной записки менеджеру по найму — это больше, чем лучшая практика; он выражает ваше уважение к времени интервьюера, демонстрирует ваш интерес к должности и держит вас в курсе в процессе принятия решений.Отказ отправить благодарственное письмо будет рассматриваться как серьезный красный флаг для потенциального работодателя. Помните, что если рекрутер согласовал ваше собеседование для вас, он, скорее всего, будет способствовать проведению всех разговоров с изложением следующих шагов.

«Никогда не недооценивайте ценность благодарственной записки после того, как закончите интервью», — сказал г-н Чарни. «Вот пример того, почему: после того, как у нашего кандидата было два телефонных собеседования, одно личное собеседование и приглашение в их штаб-квартиру на последнее личное собеседование с одним из наших клиентов, обе стороны поделились, что это было идеальное соответствовать.Однако прошло несколько дней, и наш клиент замолчал. Причина заключалась в том, что кандидат не отправил благодарственное письмо или электронное письмо после завершения собеседования. Для них это было нарушением сделки », — сказал он.

«В конце собеседования у меня осталось два кандидата, — сказала г-жа Перселл. «Один кандидат прислал благодарственное письмо, а другой — нет. Кандидат, отправивший записку, получил предложение, потому что менеджер по найму сказал, что это повлияло на его решение о найме.Он посчитал, что кандидат, который не прислал благодарность, проявил невежливость и не написал записки после собеседования ».

9. Вы недостаточно хорошо себя продали.

Слишком часто исключительные кандидаты упускают прекрасные возможности, потому что они не могут использовать свое время на собеседовании достаточно стратегически, чтобы продать свои навыки и опыт. Вместо того, чтобы перефразировать навыки и опыт, уже перечисленные в вашем резюме, четко сформулируйте, что именно из вашего опыта делает вас лучшим кандидатом.

«На этом рынке, ориентированном на кандидатов, многие кандидаты думают, что могут просто прийти, чтобы получить работу», — сказал г-н Чарни. «Это не так. Даже на рынке, ориентированном на кандидатов, вам нужно заранее продать себя. Таким образом, у вас будет больше шансов получить предложение и у вас будет больше возможностей на переговорах. Многие из вакансий, которые мы занимаем, связаны с клиентами и коммерческими ролями, поэтому наши клиенты ищут признаки торгового поведения во время собеседования. Мы всегда предлагаем кандидатам закрыть собеседование, как если бы вы закрывали сделку.”

10. Вы не связались с менеджером по найму.

В конце концов, связь, которую вы установите со своим интервьюером, будет играть важную роль в их решении нанять вас или нет. Несмотря на то, что вы могли быть квалифицированными, обладать выдающимися способностями и проявлять энтузиазм на протяжении всего собеседования, если нет химии, вы мало что можете контролировать.

«На собеседовании с самого начала помогает установить связь с менеджером по найму», — сказал г-н.Чарни. «Во-первых, решающее значение имеют крепкое рукопожатие, хорошая осанка, зрительный контакт и улыбка. Затем, поскольку вы проверили их профиль в LinkedIn, у вас может быть что-то общее, что может начать взаимопонимание ».

«Тогда, что наиболее важно, вам нужно будет больше слушать, чем говорить», — сказал он. «Работа теряется, когда слишком много говоришь. Вы можете в конечном итоге отговориться прямо с работы. Также обращайте пристальное внимание и слушайте, что важно для менеджера по найму и на что он ссылается.Соответственно моделируйте свои ответы. Например, если они относятся к процентам и метрикам, вам необходимо сделать то же самое. Обязательно поговорите о таких вещах, как то, насколько вы сэкономили своей компании или насколько вы превысили свою квоту продаж. Но оставайтесь скромными и не переусердствуйте ».

«Не всегда нанимают самого квалифицированного кандидата», — сказала г-жа Перселл.