Как разместить резюме и сбегать на собеседование за спиной у босса
Источник: Rabota.ru
Сменился начальник, зарплата не покрывает расходов, никаких перспектив роста — причин для увольнения может быть масса. Но взять и написать заявление об уходе рука все равно не поднимается. Неинтересная работа, но и более интересной еще не предложили. Мало платят, но на жизнь-то хватает. А рядовая должность все же лучше статуса безработного. Остаться? Нет! Увольняться? Нет! Искать работу на работе? Да!
Сделка с совестью или необходимость?
И рыбку съесть, и косточкой не подавиться — эту пословицу бросают в адрес тех, кто хочет найти новую работу, еще будучи трудоустроенным. Этичность подобного поиска до сих пор остается под большим вопросом.
«Если говорить о том, как это должно быть, мне, разумеется, кажется, что это неправильно, — считает Вадим Устюжанин, директор по развитию «Кадрового Центра Эксперт». — Хотя все зависит от конкретных условий и взаимоотношений, которые выстроились между руководством и сотрудником.
Бывает так, что работодатель не выполняет условия договора, обстановка в коллективе неблагоприятная. Тогда могут возникнуть мысли о скором уходе. Однако очень часто бывает так, как сказал кот Матроскин в мультфильме «Зима в Простоквашино»: «Дожили. Мы его, можно сказать, на помойке нашли, отмыли, очистили от очисток, а он нам фигвамы рисует!»
То есть если в первом случае у человека есть хоть какое-то моральное оправдание подобному поведению, во втором случае, как ни старайся, его нет».
Между тем практика поиска работы с работы в последние годы становится все более популярной. Поводов для «измены» работодателю — множество.
«Ситуации на работе могут складываться по-разному: иногда расклеиваются отношения с коллегами, порою перестаешь говорить на одном языке с руководством, а чаще всего возникает оправданное желание расти дальше и выше, — комментирует Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И не каждая компания может предоставить данную возможность.
И все же главное, что толкает сотрудников присматриваться к другим работодателям, не закончив отношения с прежним, — это желание или необходимость снизить риск потери работы и дохода.
«Действительность российского рынка труда сейчас такова, что искать работу уволившись не только опасно, но и вредно, — рассказывает Катерина Лукьянова, старший консультант Consort Group BLM. — Ведь зачастую рекрутеры с недоверием смотрят на то, что в резюме уже стоит дата увольнения с последнего места работы. «А почему уволился? Характерный? А может, его уволили? Так сказать, попросили с работы? А может…» — и еще сотни разных подобных формулировок невольно приходят в голову рекрутерам».
«Поиски новой работы могут затянуться и на месяц, и на полгода.
А у каждого из нас есть ряд обязательств: содержание семьи, коммунальные и кредитные платежи и много другое. Отсюда и получается, что многие кандидаты начинают искать новую работу, еще будучи трудоустроенными. Это позволяет им более комфортно пережить непростой жизненный этап, избежать сильных стрессов, а также дать себе возможность выбора», — добавляет Катерина Лукьянова.
Остаться незамеченным
Сниженные риски, широкий выбор, новые возможности… Похоже, что поиск работы из офиса в сравнении с честным увольнением в никуда состоит сплошь из одних преимуществ. Если бы не одно но…
Подобное трудоустройство требует от «перебежчика» недюжинных способностей. Артистизм, смекалка, шпионская выдержка и осторожность — это лишь малая часть талантов, которыми должен обладать каждый ренегат. Ведь в большинстве случаев работнику до последнего момента приходится скрывать от работодателя свое намерение сменить работу.
«Конечно, если есть такая возможность, лучше заранее уведомить об этом руководителя, обговорив условия ухода, — считает Вадим Устюжанин.
— Хотя люди разные, и реакция может варьироваться от понимания и компромиссного решения (руководитель сам предлагает новые условия работы, так что и потребность в уходе отпадет) до моментального увольнения».
«C точки зрения работодателя, это всегда некого рода предательство, — полагает Катерина Лукьянова. — «Как же так, мы ведь даем им кров и хлеб! — возмущаются работодатели. — А они (сотрудники) по сторонам смотрят и новыми вакансиями на рынке труда интересуются, вместо того, чтобы приносить нам максимальную прибыль!»»
Поэтому вариант, когда сотрудник честно отпрашивается на собеседования, конечно, достоин уважения, но в чем-то равносилен заявлению об уходе. Шансы на то, что, помаявшись по собеседованиям, работник все же решит остаться в компании и будет работать как ни в чем не бывало, минимальны. К тому же руководство, прознав о поисках, может начать срочно подыскивать замену. И неизвестно, кто быстрее найдет желаемое: компания нового сотрудника или сотрудник — новую компанию.
Резюме невидимки
Как правило, первый этап поиска работы — это размещение резюме. Излишне советовать размещать его на работных сайтах из дома, а не в рабочее время и тем более с помощью рабочего компьютера.
«На сегодняшний день во многих офисах установлены программы, контролирующие деятельность сотрудника в рабочее время, — рассказывает Вадим Устюжанин. — Поэтому попытавшись тайком найти другую работу, можно запросто неожиданно потерять существующую. С плохими рекомендациями».
«Большинство работодателей сейчас закрывает в офисах доступ не только в социальные сети (где, кстати, тоже реально найти работу), но и на работные сайты, тем самым снижая риски потери хороших сотрудников, — продолжает Катерина Лукьянова. — Поэтому размещать резюме лучше из дома: там есть возможность не отвлекаться от процесса на бесконечные звонки и вопросы коллег, сосредоточится на главном и избежать досадных ошибок».
Резюме необходимо разместить в закрытом доступе или под псевдонимом.
К счастью, сегодня практически все джоб-портала предоставляют подобные услуги.
Эксперты также советуют при поиске работы с работы сделать свое резюме максимально информативным. Разместить фотографию, указать возраст, сумму оклада, подробно расписать навыки и опыт работы и требования к желаемой должности. Это позволит уже на первоначальном этапе отсеять всех нежелательных работодателей и по максимуму сократить число ненужных встреч.
Побег на собеседование
Работа со стандартным графиком 5/2 c 9 до 18 часов оставляет мало маневров для личной жизни. Неудобно ходить по врачам, нотариусам, госучреждениям и тем более собеседованиям! Практика показывает, что отпроситься, не вызвав подозрений, — один из самых сложных моментов при поиске работы из офиса.
Большинство работодателей уверены, что даже если сотрудник отпрашиваетесь раз в месяц, — это много. Личные проблемы не могут вечно вызывать сочувствие. Отсюда следует, что откликаться стоит лишь на самые заманчивые вакансии или знать несколько нехитрых приемов, как бегать по собеседованиям в рабочее время.
Приходить попозже, уходить пораньше и долго обедать
Естественно, самое удобное время для встреч с потенциальными работодателями — это нерабочие часы. Поэтому старайтесь назначать собеседования либо на раннее утро (до начала рабочего дня), либо на вечернее (после работы), либо в обеденный перерыв.
«Объяснение утреннего интервью: извините проспал, нужно сходить к врачу, сдать анализы, попал в пробку, — советует Катерина Лукьянова. — Встреча в обед (точнее, вместо обеда) — самый распространенный вариант. Вечерние интервью — под любым предлогом отпроситься на пару часов пораньше».
В качестве «уважительной» причины ухода с работы можно воспользоваться советами пользователей форума Rabota.ru:
«Скажите, что надо к врачу. Если спросят, к какому, смело отвечайте: «К гинекологу». Обычно больше вопросов не задают и отпускают».
«Есть святое — дети и родители. Когда говоришь, что надо отлучиться по их проблемам, — как правило, отпускают».
«Незадолго до момента, когда надо выходить, попросите кого-нибудь из друзей-знакомых имитировать «срочный» звонок из дома — прорвало трубу в туалете, заболела бабушка, кошка рожает и пр.
Но только чтобы звонок был при свидетелях».
«Предлагаю «стать» свидетелем аварии. Это не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Вас как свидетеля должны обязательно вызвать в суд, а также вы должны будете явиться на служебную экспертизу».
Заболеть по собственному желанию
Если начальник отпускает лишь на пару часов, а собеседований несколько, попробуйте назначить 2–3 встречи на один день, а далее симулировать внезапное пищевое отравление. Многие соискатели уверены, что это лучший способ заполучить себе в распоряжение полный рабочий день.
«Рано утром позвоните на работу и скажите: я отравилась, встать не могу. Думаю, каждый поймет, что на работу в таком состоянии не доехать, — советует пользовательница форума Rabota.ru Seagull. — При этом не забудьте добавить: сейчас получше станет — побегу в аптеку за таблетками, чтобы завтра быть на работе. Это добавит вам алиби на случай звонков на домашний телефон, а также даст понять, что вы обойдетесь без больничного».
Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое: не обязательно до этого и после выглядеть больным. Достаточно поговорить по телефону чуть умирающим голосом. Второе: при таких симптомах — болит живот, рвотные позывы — даже самый строгий начальник согласится, что на работу никак выйти. Третье: на выздоровление требуется всего один день.
Если же запланировано сразу несколько собеседований на разные дни, то пользователь форума Доброжелатель советует воспользоваться больничным листом.
«Делается это следующим образом: идешь в поликлинику и говоришь врачу, что вчера вечером была температура 37,8-38,0, а утром как будто выпил эффективное средство от простуды и симптомы прошли (но это, наверное, временно). Еще добавляешь, что упало давление — 105 на 65. Обычно врач слушает и выписывает больничный. Правда, утром следующего дня приходится сдавать анализ крови».
Взять отпуск
Те, кому не жалко посвятить отпуск поиску работы, могут получить в свое распоряжение как минимум две недели свободного времени.
Единственное, чем плох этот вариант: по-настоящему отдохнуть потом придется еще не скоро. На старой работе весь отпуск вы пробегаете по собеседованиям, а на новой первый отпуск возможен только через полгода работы.
Также можно дробить отпуск на несколько частей, брать дни за свой счет или и вовсе отправиться в отпуск без содержания. Одно «но»: все эти варианты возможны только по взаимному соглашению с работодателем.
Финишная прямая
Поздравляем! Вы прошли череду собеседований, с достоинством выдержали все испытания и вам поступило желаемое предложение. Но не спешите писать заявление об увольнении. Эксперты рекомендуют для начала заключить с новым работодателем job offer или трудовой договор с отложенным по времени сроком выхода на работу. Например, через две недели. Таким образом новая компания даст вам понять, что она прекратила поиски и вакансия считается закрытой. А вы уже с чувством полной уверенности, что вас ждут на новом месте, напишете заявление об уходе.
Как отпроситься с работы на собеседование?
#1
Поход в больницу. Поиск новой работы, не уходя со старой сопряжен с некоторыми неудобствами. Ведь чтобы пойти на собеседование, придется находить уважительную причину, которая бы оправдывало отсутствие на рабочем месте и не вызывала излишних подозрений. Самой распространенной причиной отсутствия на рабочем месте является поход в больницу. Отпроситься у начальства по этой причине не доставит особых неудобств, да и всегда можно придумать какое-нибудь заболевание, тем более что если уйти на несколько часов, то оформлять больничный лист будет не нужно. А если кто-нибудь из коллег спросит о том, что сказал врач, то всегда можно отделаться общими фразами.
#2
Ребенок. Размышляя над тем как отпроситься с работы на собеседование, чтобы это не вызвало подозрений со стороны коллег и начальства,
можно озвучить причину проблем с ребенком.
Например, что у него возникли
проблемы в школе и их необходимо срочно решить. Также можно сказать, что
ребенку нужно в больницу или его срочно нужно отвести к бабушке, поскольку нельзя
оставить дома одного. А чтобы было правдоподобнее, то отпрашиваться нужно в тот
день, когда предстоит собеседование, тогда и вопросов будет задаваться меньше,
поскольку дело не терпит отлагательств.
#3
Приезд родственников. Перед тем как найти работу по душе, придется отправить свое резюме во многие компании
и не раз сходить на собеседование. А если при этом работать и параллельно
искать новое место, то нужно будет найти рациональное объяснение, своего
отсутствия, и этой причиной может стать приезд родственников, которых нужно
обязательно встретить, поскольку они не знают город. Однако следует отпроситься
за несколько дней, чтобы это не вызвало подозрений, также придется немного
рассказать коллегам о том, кто приехал и какие подарки привез, чтобы все
выглядело более достоверно.
#4
Оформление документов. Блоггеры на вопрос о том, как не выйти на работу, советуют сказать начальству, что нужно оформить какие-либо документы, например, на дом, автомобиль. Как правило, директор не будет особо вникать в суть проблемы, и даст свое разрешение уйти. Правда, по приходу с собеседования, нужно будет пожаловаться коллегам на хамское отношение того или иного сотрудника гос. органа, в котором проходило оформление документа, так история будет выглядеть более правдоподобно, и никто не усомнится в ее подлинности.
#5
Семейные проблемы. Задаваясь вопросом о том, как найти работу на дому, чтобы не вызвать
гнев начальства из-за того, что придется ходить на собеседования, следует отпроситься
у директора по причине неожиданно возникших семейных проблем. Причем в даваться
в детали не нужно, поскольку большинство руководителей не интересуются личной
жизнью своих работников, так как это неэтично.
Конечно, для того чтобы отпроситься с работы и пойти на
собеседование можно найти массу причин, но не нужно это делать слишком часто,
поскольку это будет выглядеть очень подозрительно и наведет на мысль, что
сотрудник просто ищет новое место работы.
Как попросить об интервью в письме | Work
Рут Мэйхью Обновлено 30 июня 2018 г.
Количество собеседований, которые вы получаете, может быть показателем эффективности ваших сопроводительных писем. Сопроводительное письмо преследует две основные цели: дает краткое описание того, что вы можете предложить, и побуждает рекрутера просмотреть ваше резюме. Таким образом, ваша конечная цель — звонок от рекрутера, чтобы назначить собеседование. Использование сопроводительного письма для изложения причин, по которым вы должны пройти собеседование, а затем завершение письма вежливой просьбой об интервью часто является успешным подходом.
Открытие письма
Создайте впечатляющее введение, в котором расскажете, кто вы и почему отправляете свое резюме.
Вы можете запросить интервью в этом абзаце, но у вас больше шансов получить желаемые положительные результаты, если вы сначала заложите основу. Читатель не знает достаточно о вашей квалификации только из первых нескольких предложений вашего письма.
Пример :
Я недавно закончил Texas A & M со средним баллом 3,8 по бухгалтерскому учету и ищу соответствующую работу в хорошо зарекомендовавшей себя компании, подобной вашей.
Описание вашей квалификации
Во втором абзаце должны быть указаны ваши навыки и опыт, соответствующие требованиям работы. Здесь вы начинаете убеждать читателя, что вы квалифицированный кандидат, заслуживающий собеседования. Выберите от трех до пяти ваших квалификаций, которые соответствуют потребностям компании. Предоставьте подробную информацию о своем опыте, включая применимую отраслевую терминологию, и, если у вас есть профессиональная сертификация по управлению проектами, включите ее в текст вашего письма.
Пример :
Я уверен, что у меня есть организаторские способности, чтобы преуспеть в управлении проектами. На моей нынешней должности я отвечаю за несколько проектов с конкурирующими сроками. Я только что закончил основные обновления проприетарного программного обеспечения нашей компании перед s__hedule.
Расширение ваших навыков
Сосредоточьтесь на своих основных компетенциях и профессиональных навыках. Это еще один способ убедить читателя в том, что вы квалифицированы. Возьмите ключевые слова и фразы из объявления о вакансии и сопоставьте их с вашими компетенциями. Например, если в объявлении о вакансии говорится, что компания ищет кандидатов, которые уделяют внимание деталям и чувствуют себя комфортно, работая в быстро меняющейся отрасли, опишите себя в этих терминах.
Пример :
Я профессионал, сосредоточенный на деталях, который преуспевает в рабочей среде, ориентированной на крайние сроки.
Добавьте пару предложений о своих профессиональных ценностях и принципах ведения бизнеса. Характер имеет значение для потенциальных работодателей.
Пример:
Если вы ищете этичного, трудолюбивого сотрудника, стремящегося к постоянному профессиональному развитию, я — идеальный кандидат.
Закрытие письма
Есть несколько способов закончить письмо. Один из вариантов — выразить признательность за возможность подать заявку. Также упомяните о своем интересе к интервью.
Пример :
Заранее благодарим за ваше положительное рассмотрение. Я приветствую возможность обсудить эту вакансию с вами в личном интервью.
В качестве альтернативы укажите, когда вы свяжетесь, чтобы назначить собеседование.
Пример :
Я ценю ваше благожелательное отношение. В ближайшие пару дней я позвоню вам, чтобы уточнить мой интерес и найти взаимоудобный день и время для нашей личной встречи.
Последний обычно используется лицами, ищущими работу, которые называют себя предприимчивыми. Если вы сдержанны, придерживайтесь тонкого, но все же прямого завершения вашего письма.
Рекомендации
- Карьера: Привлеките внимание: напишите сопроводительное письмо, которое выделит вас
- The Ladders: Использование ключевых слов в сопроводительном письме для создания сопроводительных писем, которые заметят
- JobBank USA: Нужен совет по написанию сопроводительных писем, чтобы получить интервью?
Биография писателя
Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года она является экспертом в области управления персоналом. цитируется во многих публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных практике управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури-Канзас-Сити. Руфь проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия 9.0003
Генеральный директор поделился вопросом № 1, который «никогда» не задавать на собеседовании — «ждите, пока вам перезвонят»
Vaselena | Getty
Если вы ищете работу, вот совет, который вы, вероятно, не услышите ни от кого другого: никогда не спрашивайте работодателя, какова его политика удаленной работы во время собеседования.
Прежде чем вы скажете: «Хорошо, бумер. Времена изменились!», знайте, что на самом деле я твердо верю в гибридную и удаленную работу. Это устраняет большую часть бессмысленных встреч и ненужных трений офисной жизни. Кроме того, люди, у которых больше свободы действий в жизни, как правило, счастливее.
Но пора взглянуть правде в глаза. Поскольку Федеральная резервная система продолжает свою кампанию по повышению ставок для сдерживания инфляции, миллионы рабочих мест могут оказаться под угрозой в этом году.
Как генеральный директор, инвестор и основатель, я многому научился, как справляться с неопределенностью. После принятия вторым правилом антикризисного управления является выживание, и поиск работы на этом беспощадном рынке труда потребует некоторой утонченности и компромисса.
Что работодатели на самом деле думают об удаленной работе
Опрос, проведенный GoodHire в 2022 году, показал, что 78% менеджеров предпочли личную работу. А 51% заявили, что их компании «обязательно рассмотрят» возможность сокращения заработной платы для сотрудников, которые отказываются вернуться в офис.
Неизбежно, что многие лидеры и генеральные директора, такие как Марк Цукерберг и Илон Маск, считают, что маятник слишком далеко качнулся в пользу удаленной работы, и в результате страдает производительность.
Сделав еще один шаг вперед, после массовых увольнений Meta приостановила предложение вариантов удаленной работы для новых сотрудников.
Неважно, насколько вы исключительны.
Справедливо это или нет, но некоторые менеджеры воспримут первоначальные вопросы об удаленной работе как телеграфирование неверных приоритетов. Даже для меня это немедленный красный флаг.
Представьте себе такой сценарий: вы завершаете собеседование вопросом об удаленной работе и получаете холодный прием. На следующий день менеджер по найму встречает другого кандидата, который говорит, что они могут быть в офисе рано утром в следующий понедельник.
Конечно, у вас может быть больше квалификации. Но есть реальный шанс, что другой соискатель будет воспринят как более преданный делу.
Это может быть справедливо даже для менеджеров в компаниях, которые имеют очень строгую политику удаленной работы.
Подождите, пока вам перезвонят
Что делать, если не удаленная работа является для вас препятствием? Во-первых, проведите собственное расследование. В Интернете есть бесконечные ресурсы, чтобы заглянуть за кулисы.
Вы уже приложили усилия для собеседования, вы можете отложить вопрос до тех пор, пока вас снова не пригласят на второй тур. Почему? Менеджеры негибки в абстрактном плане, но будут из кожи вон лезть, как только кандидат впечатлит их.
В общем, произвести хорошее первое впечатление, когда ставки высоки. Ваши превосходные навыки прохождения собеседований при приеме на работу могли создать определенные рычаги воздействия, чтобы соответствовать исключению компании.
И кто знает, может, в конце концов, ты будешь работать с Бали.
Мэтт Хиггинс является инвестором и генеральным директором RSE Ventures .