Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
Каковы цели данной должности?

Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3.

Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

Что ожидает от Вас работодатель

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
Понравится ли мне работать с этим человеком?
Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
Как сильно он хочет получить эту работу?
Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?

Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

В день интервью

Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

Интервью. Первое впечатление

Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

Одежда «Для успеха»

Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

Язык жестов

Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

Навыки общения

80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов. Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании

Источник: habrahabr.ru

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов.

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
Что произошло потом?
А что сделали вы (потом)?
Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
Что вы сказали?
Как вы ответили?

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Шесть советов, как подготовиться к онлайн-собеседованию

Онлайн-собеседование – один из вариантов проведения интервью при приеме на работу в Алматы. Многие компании в Казахстане выбирают этот способ знакомства с потенциальными сотрудниками, поскольку он удобный, экономит время и позволяет оценить качества соискателя, как и при реальной встрече.

Если нашлась вакансия мечты, а будущий работодатель назначил интервью по скайпу, важно знать, как подготовиться к онлайн-собеседованию. Правильная организация и планирование помогут избежать неприятных моментов и оставить о себе приятное впечатление.

Шесть советов, как подготовиться к онлайн-собеседованию

Беседа по Skype с HR-менеджером – это так же серьезно, как и стандартное собеседование в офисе. Не стоит относиться к ней как к обычному «созвону по работе». От того, как пройдет интервью, зависит, получит ли кандидат эту должность.

Важно узнать точное время, когда специалист отдела кадров планирует созвониться с соискателем. До звонка вы успеете подготовиться и поинтересоваться нюансами, как проходят онлайн-собеседования. Итак, несколько важных советов.

Выберите место для проведения онлайн-интервью

Подбор персонала онлайн в условиях пандемии – нормальное явление. Если нет возможности выйти из дома, значит, придется созваниваться с потенциальным работодателем со своей спальни или гостиной. Но важно позаботиться, чтобы фон был привлекательным, то есть человек по другую сторону экрана не должен видеть неубранную постель, открытый шкаф или разбросанные вещи.

Во время онлайн-интервью никто не должен отвлекать вас. Детей нужно доверить другому взрослому или попросить их полчаса не заходить в комнату. Также не помешает отключить мессенджеры и другие программы со звуковыми уведомлениями.

Стоит позаботиться о качественном освещении. Если развернуть камеру так, чтобы свет падал на лицо, человек будет выглядеть отдохнувшим и свежим.

Если нет возможности спокойно поговорить о работе в Алматы дома, можно устроить интервью из машины или найти тихое место на улице. Еще один вариант – кафе. Но его можно использовать только вне обеденного времени и при условии относительной тишины в зале.

Позаботьтесь о привлекательном внешнем виде

Онлайн-интервью на работу мало чем отличается от обычного собеседования, поэтому «приходить» на встречу в пижаме нежелательно. Интервьюер обязательно обратит внимание на внешний вид собеседника. Если соискатель не позаботился о том, чтобы выглядеть опрятно, скорее всего, это характеризирует его не с лучшей стороны.

Выбирать строгий костюм и галстук необязательно, но и домашняя одежда – тоже не вариант. Нейтральный трикотажный костюм, деловое платье, рубашка, минимум украшений и косметики, аккуратная укладка – все это отлично подойдет для видеозвонка по работе.

И помните, что во время собеседования по скайпу неуместны чаепития и перекусы. Никто не позволяет себе подобное при реальной встрече с сотрудником отдела кадров.

Проверьте связь и работоспособность техники

Интересуясь, как провести онлайн-собеседование при приеме на работу в Алматы в Казахстане, многие забывают об одном важном нюансе – проверке связи и работоспособности телефона или ноутбука. А ведь от этого зависит, состоится ли вообще интервью.

За 15-20 минут до начала собеседования нужно включить технику и сделать пробный звонок, например, другу или супругу(е). Это позволит удостовериться, что связь хорошая, а оборудование функционирует без неполадок. Если качество звука на компьютере или смартфоне плохое, есть смысл заранее приобрести надежную гарнитуру с микрофоном.

Убедитесь, что мобильный интернет оплачен и деньги на счету не закончатся во время разговора по работе. Если связь стабильно плохая и нет возможности ее улучшить, следует предупредить об этом собеседника.

Если онлайн-собеседование на работу назначено через Skype, это подразумевает, что камера будет включенной. Потенциальный работодатель может не понять отсутствие видео.

Подготовьте необходимые материалы

Перед звонком нужно подготовить все необходимые документы и материалы, а также запастись блокнотом и ручкой для записей. Хорошо, если под рукой будет резюме. Это своеобразная шпаргалка, которую можно использовать в свою пользу во время интервью. Также можно дополнительно набросать рассказ о себе на листочке – он может пригодиться по ходу беседы. Собеседование через интернет тем и хорошо, что можно подсматривать в заготовки.

При устройстве на работу в Алматы, Нур-Султане или где-либо еще в Казахстане у многих специалистов просят показать портфолио. Важно быть готовым сразу отправить примеры по скайпу или через другой мессенджер. Хорошая идея – сохранить их в отдельную папку на рабочем столе, чтобы не пришлось долго искать.

Продумайте ответы и прорепетируйте

В рекомендациях, направленных на помощь в трудоустройстве, упоминается важность репетиции перед собеседованием. До начала видеоинтервью можно поупражняться в красноречии перед зеркалом или позвонить кому-то из близких и попросить позадавать вам вопросы о работе. Можно еще и настроить удачный ракурс камеры.

Формат онлайн-собеседований при приеме на работу удобен для соискателей тем, что они могут подготовить ответы на возможные вопросы и при необходимости подглядывать в эту шпаргалку. Это уменьшает волнение и делает кандидата более уверенным, а значит, он может показать себя в более выгодном свете перед сотрудником отдела кадров.

Во время интервью желательно смотреть собеседнику в глаза, не перебивать его, не спешить. Нужно говорить четко, отвечать на вопросы по существу.

Будьте вежливы и доброжелательны

Устраиваясь на работу в Алматы или другом городе Казахстана через интернет, сложно передать собеседнику свою энергетику, показать, насколько вы хороший человек. Произвести положительное впечатление поможет ваш приветливый вид. При удаленной беседе важно улыбаться, открыто отвечать на вопросы, быть доброжелательным. Это обязательно вызовет симпатию у HR-менеджера.

Исследования показали, что при общении по телефону первое впечатление о человеке формируется на основании его голоса и слов, которые он произносит. Вот почему так важно подбирать выражения, не повышать голос, говорить спокойно и уверенно.

Дистанционный отбор на должность – достаточно сложный процесс для сотрудника отдела кадров. Но для соискателя он может стать отличным шансом найти работу своей мечты, не выходя из дома.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии. Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

Урок 4. Собеседование и процесс найма

Следующий этап после того, как ваше резюме произвело должное впечатление и вас готовы рассмотреть в качестве потенциального кандидата на рабочее место, – собеседование. Факт приглашения на собеседование не означает автоматически, что вы будете приняты, однако заметно приближает вас к получению работы в выбранной вами компании. Именно поэтому подготовке к собеседованию и самому процессу собеседования нужно уделить достаточное внимание.

Цель урока: узнать, как готовиться к собеседованию при приеме на работу, как себя вести во время собеседования и как избежать типовых ошибок при собеседовании.

Пройдя этот урок, вы будете готовы к 90% типичных ситуаций, происходящих во время собеседования, и сможете заранее отточить реакцию на неожиданные вопросы.

Содержание:

Изучать тему мы будем в той логической последовательности, в которой идет и сам процесс: подготовка, прохождение собеседования, ожидание результата и поведение после объявления результата.

Как подготовиться к собеседованию?

Прошедший 2020 год заметно изменил этот мир, и процесс найма на работу тоже. Многие процессы и персонал компаний переместились на «удаленку», большой процент собеседований проходит онлайн, поэтому многие вещи, важные еще пару лет назад, отпали за отсутствием необходимости. Тем не менее, любой специалист должен быть готов и к собеседованию онлайн, и к стандартному формату личной встречи с рекрутером вживую. Поэтому будем рассматривать параллельно оба варианта.

Организационные вопросы

Независимо от того, будете вы проходить собеседование онлайн или офлайн, на этапе приглашения вам необходимо уточнить все нюансы: что, где, когда, с кем. Адрес и как доехать, если вас пригласили в офис. Как найти человека в скайпе, если беседовать планируется онлайн, и запасной контакт (например, электронная почта), если вы почему-либо не сразу найдетесь в скайпе. Какие вопросы находятся в его компетенции, а какие нужно задавать исключительно руководству компании, если вы пройдете первый этап собеседования. Нужно ли что-то подготовить к собеседованию.

Как правило, никаких особых пожеланий по вашей подготовке к собеседованию у HR-менеджеров нет, однако подготовить заранее бумагу или блокнот для записей и две ручки (вдруг одна перестанет писать!) очень желательно. Точно так же стоит иметь под рукой копию резюме, чтобы при необходимости можно было быстро скинуть файл еще раз или дать прочитать свое резюме второму участнику собеседования. Так бывает, если к проводимому отделом рекрутинга собеседованию решил присоединиться, к примеру, коммерческий директор.

Информация о компании

Если вы на этапе рассылки резюме не утруждали себя глубоким изучением компаний-кандидатов на должность вашего работодателя, а просто предложили свои услуги везде, где требуются специалисты вашего профиля, на этапе подготовки к собеседованию следует изучить своих собеседников предметно.

Во-первых, следует обязательно посмотреть сайт: насколько он живой, как часто обновляется информация, как себя позиционирует компания. Во-вторых, стоит просмотреть странички в соцсетях: насколько индивидуально компания подходит к общению с разными сегментами своей целевой аудитории, чем вообще живет и дышит.

Далее нужно изучить отзывы о компании, и то, что пишут о компании на отраслевых и новостных ресурсах. Если публичная цифровая жизнь компании не слишком активна и такой марш-бросок по Интернету не дал какой-то ценной информации, это тоже результат. На собеседовании вы сможете упомянуть, что хотели заранее узнать о компании больше, но, поскольку не нашли информацию, хотели бы уточнить ряд моментов.

Забегая вперед, скажем, что ни в коем случае нельзя критиковать компанию за избыточную закрытость и неучастие виртуальной тусовке. И вообще, на этапе собеседования не нужно никого критиковать. И задаваемые вам вопросы тоже.

Ответы на вопросы

Примерно 90% HR-менеджеров особым креативом не отличаются, т.к. процесс найма персонала представляет собой вполне себе рутинную задачу: отбор подходящих кандидатов на должности с конкретным функционалом. Вопросы тоже будут на 90% стандартные, призванные выяснить, умеете ли вы делать то, чем вам придется заниматься на предлагаемой должности, и насколько вы уживчивый человек, насколько легко с вами общаться, как вы впишетесь в коллектив, если работа не на «удаленке», а в офисе или на предприятии.

Поэтому еще раз перечитайте свое резюме, которое вы отправили конкретно в ту компанию, что пригласила вас на собеседование, и продумайте заранее пояснения по всем возможным пунктам. Так, если вы написали, что на вас была подготовка ко всем выставкам, в том числе заказ раздаточной полиграфической продукции, эйчар может поинтересоваться, где именно вы заказывали макеты и печать. Слишком долгое раздумье в ответах на такие простые вопросы вызывает сомнение в правдивости вашего резюме.

Точно так же сотрудники HR-отдела могут усомниться, что вы креативный и стрессоустойчивый, если в ответ на неудобный вопрос о перерыве в вашем рабочем стаже вы начнете нервничать и банально уклоняться от ответа. Возможно, ответ, что вы решили заняться дауншифтингом и провести одну зиму в Гоа, тоже не сильно вдохновит. Однако при уточнении, что вы полностью реализовали свою мечту и далее готовы работать в обычном режиме, такой ответ намного лучше, чем рассказы о том, что вас нигде не брали на работу.

К слову, на собеседовании вообще лучше умолчать, что вас нигде не брали на работу. Это как в поговорке, что «красна (прекрасна) невеста, когда сосватана». Люди склонны присоединяться к большинству, и если все остальные не захотели с вами связываться, эйчар может начать думать, что и ему, видимо, не стоит. Об эффекте давления коллективного мнения можно подробно прочитать в статье об экспериментах Аша.

А еще в рамках устойчивого общественного мнения сформировался посыл, что уверенный и компетентный в своем деле человек всегда изъясняется четко и внятно. И об этом тоже следует позаботиться заранее.

Голос и речь

Если собеседование устное, а вы не слишком частый посетитель подобных мероприятий, обязательно отрепетируйте вслух ответы на основные и наиболее часто задаваемые вопросы. Если собеседование в скайпе будет письменное, что тоже сейчас не редкость, вам все равно нужно представлять, что отвечать, и не медлить с ответами в чате. Можно даже напечатать их заранее и вставлять в чат по мере необходимости, но не быстрее, чем отрезок времени, нужный для набора текста. Ввиду не слишком высокого креатива HR-менеджеров, вариаций часто задаваемых вопросов не так много.

Топ-10 FAQ на собеседованиях:

1	Почему вы хотите работать в нашей компании?
2	Почему мы должны взять именно вас?
3	Почему вы не замужем/не женаты?
4	Почему вы ушли с предыдущей работы?
5	Почему вы официально не работали 4 месяца/2 года/7 лет?
6	Кем вы себя видите через 5 лет?
7	Ваши сильные и слабые стороны?
8	Какими своими достижениями вы гордитесь?
9	Ваша самая большая неудача в работе?
10	О чем вы мечтаете?

Сначала набросайте ответы письменно, потом прочитайте их в медленном темпе, сначала следя за длительностью гласных, а потом за четкостью согласных. Перед чтением сделайте глубокий вдох в нижнюю часть легких так, чтобы бока чуть раздулись, затем начинайте читать, не слишком расходуя воздух. Следите, чтобы плечи не поднимались. Когда текст «уляжется» в голове, попробуйте воспроизвести его, не подглядывая в бумажку. Если это почему-либо не получается, попробуйте наиболее пафосные и наигранные фразы заменить более простыми оборотами.

Если вы отрепетируете краткие и убедительные ответы на эти 10 вопросов, вы уже будете чувствовать себя намного увереннее. Причем как на этом собеседовании, так и на всех последующих, если здесь вам что-то не понравится. Чтобы вы прозвучали убедительно, рекомендуем пройти или хотя бы начать работать над нашим курсом «Развитие голоса и речи». Это тот случай, когда вложения времени в себя любимого окупятся с вероятностью 99% и достаточно быстро.

В ответы на типовые вопросы можно элегантно вписать приемы самопрезентации, т.е. ненавязчиво сообщить положительную информацию о себе, которая может подчеркнуть ваше конкурентное преимущество. Например, отсутствие семьи позволит вам максимально сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на множество бытовых проблем. Кстати, дозированное преподнесение положительных сведений намного лучше, чем выдача хвалебной информации о себе одним блоком.

Аналогично этому и непродуманные ответы на типовые вопросы могут вызвать когнитивный диссонанс у эйчара и сомнения, стоит ли с вами связываться. Например, как в известном анекдоте, основанном на реальных событиях.

Эйчар:

– Какие у вас недостатки?

Соискатель:

– Я излишне прямолинеен.

Эйчар:

– Мне кажется, это не такой уж большой недостаток…

Соискатель:

– Да мне чхать, что там тебе кажется!

Могут насторожить и другие моменты. Например, если ваша мечта – полететь в космос, а вы проситесь на работу офис-менеджером, не вполне ясно, как вы собираетесь воплощать свою мечту и какие конкретно шаги делаете в этом направлении.

Просто мечтать, не делая никаких шагов, сегодня не модно. Либо нужно сразу уточнять свое персональное понимание терминов. К примеру, если мечта для вас это нечто абстрактное, а то, что вы намерены реализовать, вы относите к целям и задачам, такое пояснение позволит избежать непонимания.

К недопониманию и сомнениям в вашем соответствии должности, на которую вы претендуете, могут привести и другие нюансы. В частности, ваш имидж и внешний вид.

Имидж и внешний вид

Как одеваться на собеседование? Насколько ярко краситься девушкам? Можно ли пользоваться духами? Чаще всего соискателям рекомендуется деловой костюм и деловой стиль. Если вы устраиваетесь в банк или на госслужбу, именно так и следует одеваться.

Во всех остальных случаях следует ориентироваться на традиции отрасли и погодно-климатические условия. Так, летом при температуре за окном более 30 градусов деловой стиль вызывает легкое недоумение, даже если вы приехали на своем авто с кондиционированным салоном.

В дизайнерских бюро и IT-компаниях к внешнему виду вообще мало придираются, да и в большинстве офисов стиль prêt-à-porter (модели готовой одежды для массового производства и повседневного ношения) полностью уместен.

В любом случае одежда и обувь должны быть чистыми и опрятными, не издавать резких запахов и не пачкать мебель в офисе. Точно так же чисто и опрятно должен выглядеть сам кандидат, его лицо, волосы, кожа, руки, ногти. Если собеседование онлайн, тогда можно привести в порядок только верхнюю часть себя, только сделайте это заранее. И включите самоконтроль, чтобы не встать посреди собеседования, если вы в пиджаке, рубашке, галстуке и шортах.

Желательно воздержаться от использования любых духов. Лучше для первого собеседования ограничиться обычным дезодорантом-антиперспирантом, который поможет сохранить опрятный вид даже в жару и духоту и добавит аромата свежести в ваш образ. Как максимум, можно воспользоваться туалетной водой с нейтральным или свежим запахом. Для онлайн собеседований данный пункт не принципиален.

После всей подготовительной работы вам остается нормально выспаться накануне собеседования. Тогда вы абсолютно естественным образом будете выглядеть бодро и свежо, что подспудно заставит воспринимать вас, как энергичного и работоспособного кандидата.

Как проходить собеседование?

Если вы подробно уточнили местонахождение офиса и схему проезда, вам не составит труда прибыть за 10 минут до назначенного времени. Раньше не нужно или, коль вы по природе перестраховщик либо не уверены, что верно нашли адрес, обязательно уточните для секретаря руководителя, что, если ваши договоренности в силе, вы пойдете погуляете во дворике и поднимитесь к назначенному времени.

Если собеседование по скайпу, выйдите в онлайн заранее, напишите вашему интервьюеру короткое сообщение: представьтесь, кто вы и по какому поводу пишите. Например, «Здравствуйте! Я Вячеслав Иванов, у меня назначено собеседование с вами на 14.00, ваши координаты мне дал Иван Иванович».

Собственно собеседование, если вы к нему нормально подготовились, больших сюрпризов не преподнесет. Особенно, если вы сами по себе являетесь дружелюбным человеком с оптимистичным настроем и отношением к жизни.

Если волнение и мандраж все равно не уходят, вам стоит прибегнуть к дыхательным упражнениям и другим техникам самоконтроля. Например, на счет 1-2-3-4 сделать вдох через нос, на счет 5-6-7 задержать дыхание. На счет 8 выдохнуть через рот. Еще можно применить технику прогрессивной мышечной релаксации по методу доктора Якобсона. Об этой и других техниках самоконтроля вы узнаете на нашей программе «Психическая саморегуляция».

Дополнительные рекомендации по имиджу и способы, как унять волнение, можно найти на специализированных сайтах по психологии. Рекомендуем, в частности, статью «Подготовка к собеседованию. Основы самопрезентации» [psyfactor.org, 2020].

Если же вы не совсем уверены в себе по существу вопроса и сомневаетесь в своей способности пройти собеседование, в принципе, вам пригодится небольшая памятка по прохождению собеседований.

Памятка по прохождению собеседований:

	Инициатива беседы должна преимущественно исходить от вашего интервьюера, потому что он пригласил вас, а не вы его.
	Идеальный диалог предполагает соотношение времени, когда вы говорите и когда слушаете, примерно 50/50. В любом случае, никогда не перебивайте собеседника.
	Не сутультесь, не занимайте перекошенную позу, избегайте «закрытых» поз. Если не знаете, что это такое, почитайте про язык тела заранее.
	Не злоупотребляйте жестами, не меняйте выражение лица слишком часто. Мимика и жесты могут выдать ваши эмоции, а могут быть и вовсе неверно истолкованы. Наша онлайн-программа «Профайлинг» научит вас расшифровывать жесты безошибочно, в том числе жесты интервьюера на собеседовании.
	Отвечайте только на те вопросы, которые вам задают. Постарайтесь вписываться в 2-3 предложения. Продолжайте, только если интервьюер даст понять, что готов слушать далее или его интересуют подробности.
	Дозируйте юмор и шутки так, чтобы не производить впечатления легкомысленного пустомели. Не нужно улыбаться все время, как не нужно и сидеть с одинаково мрачным выражением лица всю беседу.
	Не оправдывайтесь, если вам задали неудобный вопрос или нашли какие-то несоответствия в резюме. Лучше согласитесь, что, поскольку дело было давно, вы могли запамятовать какие-то детали. Но, раз уж выбросить этот пункт из резюме нельзя, вы написали так, как смогли вспомнить.
	Ни за что ни на кого не жалуйтесь, даже если вас провоцируют. В конце концов, мужа, жену и предыдущего начальника вы выбирали сами, поэтому тут вам никто не доктор. На жизнь тоже не жалуйтесь, чтобы не получить в ответ банальность, что человек сам кузнец своего счастья.
	Ничего не критикуйте, в том числе пробки, дороги, правительство и сайт компании. Даже если бы вы, действительно, сделали бы лучше, могут быть неочевидные стороннему глазу причины, почему это сейчас так, а не иначе.
	Будьте собой, если вы хорошо воспитаны, вежливы, корректны и дружелюбны. Если нет, сконцентрируйтесь на время собеседования и просто будьте воспитаны, вежливы, корректны и дружелюбны.

Затронем еще один момент, по которому нет однозначных рекомендаций. Что делать, если вас спросили то, чего вы не знаете? Кто-то советует сразу признаться, что вы этого не знаете, но обязательно приложите усилия, чтобы узнать. Кто-то советует задать уточняющие вопросы, хорошо подумать и попытаться ответить.

Скажем так: если в заданном вопросе более половины слов знакомы, можете попытаться выкрутиться. Если нет, лучше не беритесь, чтобы не выглядеть глупо. Если у вас спросили, чем отличается РНР от Android, либо четко отвечайте, что РНР – это язык программирования, а Android – операционная система, либо признайтесь, что ничего не слышали про РНР. Для маркетолога или пиарщика не знать про РНР, в принципе, извинительно. А вот мямлить и путаться в ответах пиарщикам и маркетологам нельзя категорически.

Больше примеров вопросов, как типовых, так и таких, с помощью которых интервьюеры испытывают креатив и стрессоустойчивость соискателей, можно найти на специализированных рекрутиновых сайтах. Можем порекомендовать статью «Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?» [HeadHunter, 2019].

Когда основная часть беседы закончится и вам передадут слово, чтобы вы могли задать свои вопросы, обязательно поинтересуйтесь сначала нюансами своих будущих обязанностей, даже если вы их обсудили достаточно хорошо. И только потом задавайте вопросы о зарплате, если эту тему не инициировал интервьюер.

Если вы слишком щепетильны в вопросах денег, можете позаимствовать обходную формулировку наподобие того, что «В целом, мы уже все обсудили, только не поговорили о системе мотивации и компенсационном пакете».

Не настаивайте на увеличении суммы, если вам сказали, что для вашей позиции начальная зарплата для всех одинакова. Не настаивайте на согласовании окончательной суммы, если вам четко сказали, что это компетенция генерального директора, с которым вы будете общаться на следующем этапе собеседования. Достаточно часто собеседование проводится в несколько этапов, а каждый этап имеет свою специфику.

Этапы собеседования

Некоторые компании проводят собеседование в 2 и даже 3-4 этапа. В этом случае с кандидатом сначала беседует HR-менеджер, сформировавший по итогам просмотра резюме круг соискателей для первичного отбора. Далее он рекомендует наиболее подходящих кандидатов руководству предприятия. И, наконец, на финальном этапе кандидатуру утверждает собственник компании или председатель наблюдательного совета.

Многоступенчатая система собеседования обычно практикуется при отборе на должность топ-менеджера или специалиста, от работы которого напрямую зависит имидж компании. Например, ведущего маркетолога, пресс-секретаря или PR-менеджера. Наем на стартовые позиции обычно происходит без участия высшего руководства компании, а окончательное решение принимает будущий непосредственный начальник, в чьем подчинении будет работать соискатель.

В мелких компаниях организация отбора проще и цепочка собеседований короче: сначала с кандидатом беседует его будущий непосредственный начальник, затем самых подходящих кандидатов представляют руководителю компании. Бывает и наоборот: руководитель отбирает наиболее адекватных и подготовленных кандидатов, а после доверяет подчиненным самим определиться, с кем из прошедших первичный отбор им будет наиболее комфортно работать.

В любом случае, стоит готовиться к каждому этапу собеседования. Как минимум, по окончании предыдущего этапа или когда вас пригласят на следующий этап, стоит уточнить, что от вас требуется, какие вопросы можно задавать и к чему готовиться. Даже если ничего конкретного вы в ответ не услышите, вашу заинтересованность и готовность к сотрудничеству отметят.

Обязательно поинтересуйтесь, в какие сроки вам ожидать обратную связь, и спросите разрешение перезвонить или написать, если вдруг не дождетесь ответа из-за сбоя в электронной почте или работе приложения Viber или WhatsApp. Во-первых, сбои в этих системах не так уж редки. Во-вторых, так вы покажете, что в порядочности и обязательности своего собеседника вы не сомневаетесь ни на йоту.

Ровно так же нельзя заранее сомневаться в порядочности своих собеседников, если вам предлагают выполнить тестовое задание, пройти испытательный срок или предупреждают, что на вакансию большой конкурс. Узнать больше о видах, типах, этапах собеседований, практикуемых сегодня в бизнесе, можно из статьи «Как получить должность мечты: инструкция по трудоустройству в ведущие западные компании» [С. Пестов, 2019]. А сейчас поговорим еще об одном этапе, который могут предложить пройти соискателю по итогам финального собеседования.

Тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор

Тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор – практически обязательные составляющие борьбы за руководящую должность и любую вакансию, которая не предполагает строго фиксированного набора обязанностей и подразумевает творческий подход с умением решать возникающие проблемы на ходу.

Зачем нужны тесты, конкурсы, испытательный срок?

Отбор кандидатов на такие должности всегда несет определенные риски, что человек не справится с возникающими вызовами, даже если у него самое распрекрасное резюме и он отлично прошел все этапы собеседования. В полной мере понять профессиональные характеристики сотрудников можно только после погружения их в реальную деятельность, и именно поэтому придуманы такие инструменты отбора, как тестовые задания, испытательный срок, конкурс.

Любой адекватный кандидат все это понимает, а кто не понимает, вряд ли в сегодняшних условиях может считаться адекватным той должности, на которую претендует. Поэтому часто складывается ситуация, когда конкурсный отбор на достаточно престижную должность удается выиграть, просто потому что остальные кандидаты отказались от участия в конкурсе.

Причины таких отказов самые разные: от убежденности в собственном величии и непонимании, почему должен быть какой-то там конкурс на должность, когда на нее претендует такой великий специалист, до болезненного самолюбия, когда кандидат избегает любых ситуаций, где потенциально можно проиграть.

Отказы от конкурсов случаются и по причине банального страха перед будущим, когда человек просто не хочет, спустя месяц или два, снова отправляться на поиск работы и нужно найти работу прямо сейчас. Вряд ли страх перед будущим является тем качеством, которое нужно, чтобы привести компанию к успеху, поэтому то, что такие люди отсеиваются сразу, для любой динамично развивающейся компании большой плюс. Это, кстати, тоже одна из задач конкурсов, тестов, испытательных сроков.

Оплата тестовых заданий и испытательного срока

Так или иначе, если руководитель не получает возможности протестировать кандидата на ответственную позицию в деле, такой кандидат выбывает из борьбы. При этом любой адекватный руководитель компании понимает, что труд согласившихся на испытательный срок должен быть оплачен. Поэтому адекватный управленец четко оговаривает и длительность испытательного срока, и оплату на этот срок, которая обычно либо равна заявленной для уже принятых сотрудников, либо незначительно ниже.

Если руководитель этого не понимает и предлагает работать в испытательный срок за половину оклада, такой руководитель не может считаться адекватным, и, по большому счету, с ним не стоит работать вообще.

Столь же часто испытательный срок и тестовые задания практикуются для сугубо творческой работы – журналист, дизайнер и т.д. Тестовые задания могут быть как оплачиваемыми, так и нет. Если тестовое задание требует значительных затрат времени, и в итоге должен получиться законченный продукт – статья, обзор, макет сайта – за такое тестовое задание должны платить.

Если выполнение тестового задания рассчитано максимум на полчаса, а само задание для всех одинаковое и не имеет коммерческой ценности, обычно соискателей сразу предупреждают, что оно оплачиваться не будет.

Соглашаться или не соглашаться на тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор? Если они предусмотрены условиями вакансии, это единственный способ занять желаемую должность. Соглашаться ли работать за копейки, половину оклада или уж тем более бесплатно? Думается, что не стоит, потому что это распространенная схема мошенничества, когда работодатель получает готовый продукт, при этом маскируя работу под бесплатный или почти бесплатный конкурс либо тест. Больше способов распознать недобрые намерения работодателя вы узнаете из статьи «Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники» [Т. Пашкина и др., 2018].

Тем не менее, следует с пониманием относиться к пожеланию работодателя убедиться в компетентности кандидата путем конкурсного отбора, тестовых заданий и испытательного срока. Однако испытательный срок однозначно должен быть оплачен, что полностью соответствует и Трудовому законодательству, и обычному здравому смыслу. Если вам удалось договориться с работодателем по данным позициям, это уже успех.

Рассказывать о том, что в испытательный срок нужно работать хорошо и максимально войти в курс дела, сейчас не будем. Это тема следующего урока, где мы будем рассматривать нюансы процесса адаптации на новом рабочем месте. По большому счету, не имеет значения, приступили вы к работе на постоянной основе или в рамках испытательного срока. Ваши действия должны быть одинаково спокойными и компетентными, чтобы ваш работодатель не усомнился в правильности сделанного выбора.

Как реагировать на результаты отбора?

Результаты отбора могут быть разными: «да» или «нет» на финальном этапе, и «Мы вам перезвоним» на промежуточном. Что делать, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, когда вам не перезванивают, мы уже обсудили. Просто спросите разрешения перезвонить сами, если через оговоренный промежуток времени не дождетесь обратной связи. Теперь поговорим об итогах финального отбора.

Если вам сказали «да»

Если вас берут, обязательно поблагодарите за доверие. Если торжественность момента зашкаливает, можете добавить, что сделаете все от вас зависящее, чтобы оправдать оказанное доверие.

Далее переходите к рабочим вопросам, которые обычно остаются за рамками собеседования: организация рабочего места, компьютер, доступ в корпоративную сеть, кто вам покажет рабочее место и даст доступ в первый день работы и т.д.

Это все следует выяснить заранее, чтобы не отвлекать каждую минуту непосредственного начальника и новых коллег бесконечными вопросами в первый день работы. Хороший руководитель сам подойдет к вам в течение вашего первого рабочего дня и поинтересуется, все ли нормально и нужна ли помощь.

Если не подойдет и вы что-то не сможете решить в рабочем порядке, будет удобно побеспокоить непосредственного руководителя, которому вы подчиняетесь, на следующий день, если от решения возникшего вопроса зависит качество вашей работы.

Если вам сказали «нет»

Такое тоже бывает, особенно, если отбор конкурсный и на одну вакансию претендовало еще несколько кандидатов, столь же достойных, как и вы. Именно поэтому рекомендуется не зацикливаться на одном варианте, а рассылать резюме в разные компании, чтобы был выбор при любом раскладе.

Независимо от того, насколько мощный удар по вашему самолюбию нанес конкретно этот отказ, принимать его следует с достоинством. Как минимум, не возмущаться, почему взяли не вас. Своим негодованием вы только укрепите эйчара в его собственной правоте и дальновидности, что он смог заранее рассмотреть склочника и отсеять его.

Не стоит и занимать позицию, что «не очень-то и хотелось». Люди неуравновешенные и не знающие, чего они хотят и зачем подают заявку на вакансию, которая им, оказывается, не нужна, тоже оставляют о себе не лучшее впечатление. Учитывая, что мир тесен, а в пределах одной отрасли это вообще одна большая деревня, плохая репутация вам ни к чему.

В идеале стоит поблагодарить представителя компании, сообщившего вам об отказе, за уделенное вам время и внимание, и пожелать успеха кандидату, который прошел отбор. Так вы оставите о себе хорошее впечатление и шанс, что ваше резюме действительно возьмут на заметку. А возможно, со временем возьмут на работу и вас на какую-то должность со сходным функционалом. Такое не часто, но бывает, поэтому сбрасывать со счетов эту вероятность не стоит.

Кроме того, это просто по-человечески, потому что поручают сообщить соискателю об отказе отнюдь не топ-менеджерам, а обычным сотрудникам HR-отдела. Возможно, именно тем, кто как раз пропустил ваше резюме на следующий этап и предложил руководству рассмотреть вашу кандидатуру.

Если вы не вполне понимаете, что не так, и вам хотелось бы понять это на будущее, можно в вежливой форме поинтересоваться причиной отказа, уточнив, что вы намерены сделать работу над ошибками и не допускать их впредь.

Теперь давайте подытожим. В этом уроке вы узнали, как готовиться к собеседованию, как себя вести во время собеседования, как избежать типовых ошибок и, в целом, как выглядит успешное собеседование и как пройти собеседование. Если вы хотите узнать больше подробностей, рекомендуем почитать книгу «Этикет на собеседовании» [Е. Вос, 2013]. Столь же полезна будет книга «Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций», которую рекомендуют читать эйчарам [Ф. Корда, 2004]. Так вам будет проще увидеть ситуацию со стороны ваших интервьюеров и, возможно, просчитать свои реакции.

Если на книги времени уже не осталось, можете дополнительно к нашему уроку прочитать статью «Собеседование: подготовка и проведение» [Е. Чутчева, 2020]. И, наконец, подобие «Вредных советов» Остера, но для собеседования – статья «Ври им! Как пройти собеседование и не облажаться» [А. Курылев, 2020]. В общем, читайте, берите на заметку и, главное, будьте в хорошем настроении перед любым собеседованием!

На следующем уроке вы узнаете, как адаптироваться на новом месте после выхода на работу, а сейчас предлагаем пройти проверочный тест.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Следующий урок посвящен выходу на работу и адаптации в новом коллективе.

Как правильно подготовиться к собеседованию

Отправленного резюме или телефонного разговора недостаточно для принятия на работу — работодатель, как правило, проводит собеседование с претендентами. На что обратить внимание при подготовке к беседе и как себя вести — от этого зависит, будете ли вы приняты в компанию.

Собеседование при приеме на работу

Каждый из нас хотел бы иметь интересную, высокооплачиваемую работу – это желание вполне естественно. Собеседование – это один из «экзаменов», которые необходимо «сдать» для успешного трудоустройства.

И, как любой экзамен, собеседование требует подготовки и серьезного к себе отношения. В данной статье мы постараемся дать несколько рекомендаций и советов, которые повысят ваши шансы в «словесном поединке» с работодателем.

Цель любого собеседования с целью трудоустройства – это понимание руководителем, насколько соискатель соответствует должности. И здесь неприменимы такие понятия, как «плохой» или «хороший».

Есть только люди, которые подходят фирме, и люди, которые ей не подходят. Кандидату необходимо сразу уяснить, что собеседование – это процесс торговли, в котором роль товара играет он сам.

Как бы цинично это не звучало, но соискатель сам пришел продать свой товар «рабочая сила», и должен это сделать с максимальной пользой не только для себя, но и для работодателя.

Предварительно необходимо собрать всю доступную информацию об интересующей вас компании, и тщательно ее проанализировать. Это поможет вам не только чувствовать себя более уверенно, но и узнать, на какую зарплату вы сможете претендовать.

Собираясь на собеседование, не забудьте прихватить с собой свое резюме (даже если оно уже есть у работодателя), трудовую книжку, паспорт, диплом. Вполне возможно, что все это не потребуется. А вдруг? И в этой ситуации совсем нелишней будет демонстрация своей заинтересованности и качества подготовки.

Особое внимание следует уделить своему внешнему виду. Имидж соискателя – это отдельная тема для разговора, но мы все же попытаемся дать несколько советов. Итак, что одевать? Джинсы и свитер явно для этой цели не подходят.

В идеале, мужчинам лучше всего подойдет строгий деловой костюм – «универсальная» форма одежды для таких случаев. Также не забудьте надеть галстук. Женщинам тоже лучше всего надеть деловой костюм и сделать строгую прическу.

А что делать, если костюм вы носить не можете? Есть люди, у которых деловой костюм «не принимает душа», и он их сковывает. В этом случае следует одеться просто опрятно, чисто и стильно – этим вы подчеркнете свою индивидуальность.

Не стоит переусердствовать с парфюмом – вряд ли собеседнику понравиться исходящий от вас умопомрачительный аромат. В конце — концов, вы ведь не на свидании. Психологическая подготовка перед собеседованием имеет немалое значение. Главный совет, как бы он не был избит и банален – не волноваться. Зачем? вы идете на собеседование. Беседовать. Вы ничего не потеряете, а можете только приобрести – желанную должность.

Вас никто не собирается критиковать, ругать, и.т.д. Поводов для волнения просто нет. Ваш собеседник – не монстр и не тиран, он такой же человек, как и вы, у него есть свои недостатки и слабости. И ваш бодрый и уверенный внешний вид только добавит к вашему резюме несколько очков.

И вот, вы на собеседовании. Придя в офис, будьте вежливы со всеми, улыбайтесь, и здоровайтесь. Спокойно и терпеливо заполните все предложенные вам документы. Не нервничайте, если вас попросят немного подождать.

Это делают не из пренебрежения вашей персоной, на то есть причины. Во время беседы поддерживайте зрительный контакт. Конечно, это не значит, что вы должны гипнотизировать работодателя взглядом, достаточно просто иногда встречаться с ним глазами.

Ваши поза и жесты должны демонстрировать открытость и не мешать общению. Улыбайтесь. Делать это нужно уметь естественно и безо всякого напряжения – фальшивую улыбку видно издалека. При собеседовании с работодателем нужно следовать нескольким, довольно несложным правилам:

Предоставляйте работодателю ровно столько информации, сколько нужно – не больше и не меньше;
Не уклоняйтесь от основной темы;
Речь должна быть спокойной, ясной, и четкой;
Помните о соблюдении субординации.

Если во время разговора ваш собеседник замолчал — не прерывайте молчание первым – возможно, вас просто проверяют на умение держать паузу. Довольно часто работодатель интересуется – сколько лет вашим родителям, чем они занимаются, сколько вы раз были женаты, есть ли у вас дети, и.т.д. Цель этих вопросов – составить общее мнение о вас, как о человеке.

Довольно часто, как ни странно это звучит, люди попросту не помнят, сколько лет их родителям. А рассеянность – далеко не всегда признак гениальности. Если вам задали бестактный вопрос, не стоит отвечать в резкой манере: «это вас не касается», «это мое личное дело». Скорее всего, собеседник вас провоцирует, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Лучше всего в такой ситуации просто уйти от вопроса – «я бы предпочитал не отвечать на этот вопрос».

Важно оставаться сдержанным и тактичным в ходе всего разговора. В завершение поблагодарите собеседника за потраченное на вас время, попросите разрешения перезвонить ему в течение недели. Не нужно рассчитывать на скорый звонок из отдела кадров – менеджер предпочтет выждать некоторое время, посмотреть других претендентов.

Сообщите, что вас трудно застать дома, и перезвоните спустя несколько дней, пока ваша встреча еще свежа в памяти человека. В завершение нужно сказать, что такими простыми и очевидными советами часто пренебрегают.

А умение искать и находить работу в наше время, особенно в период кризиса, более чем актуально. Ваш успех на этом поприще завит исключительно от вас, и мы надеемся, что эта статья вам в этом поможет.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a9cd94f8d304ea4.

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам выделиться

Вы потратили время и силы на свое заявление о приеме на работу, возможно, доработав свое резюме и составив хорошо составленное сопроводительное письмо, которое принесет вам желанное собеседование.Теперь у вас есть шанс показать, почему вы отличный кандидат и как вы вписывались бы в свою потенциальную команду. Если вы сделаете домашнее задание, вы будете готовы ко всему, что вам бросит интервьюер.

1. Изучите должностную инструкцию.

Настройтесь на правильное мышление, напоминая себе, что влечет за собой работа, и читая заявление о миссии работодателя, если оно есть. Составьте список причин, по которым эта работа может быть подходящей для вашего карьерного пути, например, навыки, опыт и связи, которые вы приобретете.Сосредоточение внимания на том, как эта работа поможет вам в достижении карьерных целей, — хороший способ воодушевиться этой ролью, даже если это работа не вашей мечты. Это поможет вам объяснить, почему вы хотите получить эту работу, и выразить энтузиазм во время собеседования.

Подумайте, что делает вас лучшим кандидатом на эту работу. Посмотрите свое резюме и выберите, какие его части соответствуют требованиям работы. Запишите примеры того, как вы справлялись с конкретными проектами или проблемами из своего предыдущего опыта на работе, в школе или где-либо еще в вашей жизни, которые демонстрируют, что у вас есть навыки, которые ищет работодатель.Работая над описанием должности и заявлением о миссии, составьте список достижений, которыми вы гордитесь, и которые можно использовать в качестве примеров. Если вы страдаете синдромом самозванца, это также может помочь вам понять, почему вы подходите для этой работы.

2. Приготовьтесь восполнить пробелы в своей истории.

Составьте список всего, что из вашего прошлого или резюме заставляет вас нервничать, и подготовьте объяснения для пробелов, которые могут возникнуть в вашем опыте. «Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом», — говорит Памела Скиллингс, исполнительный директор BigInterview.com, веб-сайт для обучения собеседованию.

Если в вашем резюме есть промежуток времени, когда вы не работали, подумайте о том, что вы приобрели за это время. Возможно, вы приобрели важные жизненные навыки или испытали личный рост, который вы можете представить как активы. Например:

Если бы вы путешествовали, вы могли бы рассказать о том, чему вы научились, изучая новые культуры, и о том, как вы могли бы применить эти идеи в своей работе.
Если вы заботились о ребенке или любимом человеке, вы могли бы обсудить, как этот опыт повлиял на вас и дал вам новые взгляды.

«Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и … подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом».

— Памела Скиллингс, BigInterview.com

Будьте готовы восполнить пробелы в своих знаниях или опыте.Если в описании должности упоминается что-то, с чем вы не до конца знакомы, читайте эту тему, пока не научитесь подробно ее обсуждать. Если в описании должности есть требования, с которыми у вас нет прямого профессионального опыта, подумайте о том, что вы сделали на работе или в другом месте в своей жизни, что демонстрирует, что у вас есть необходимые навыки. Если работа требует предыдущего управленческого опыта, а вы никогда не были менеджером в должности, возможно, вы руководили проектом, наставляли и обучали коллег или замещали своего начальника, пока они отсутствовали.

Если после тщательного рассмотрения вашего опыта работы у вас все еще есть пробел, который вы не можете заполнить, признайте его и приготовьтесь поговорить о том, как вы могли бы изучить этот навык на работе.

«Перенаправление и рефрейминг. Расскажите о некоторых положительных моментах, которые снимут любые опасения », — говорит г-жа Скиллингс.

3. Заранее потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.

Изучите некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

«Практика — это ключ к успеху», — говорит г-жа Скиллингс. «Многие умные люди не делают этого, потому что это неловко, но это имеет огромное значение». Практика говорить о себе важна на любом уровне вашей карьеры. По ее словам, даже топ-менеджеры, которые являются «отличными коммуникаторами», иногда с трудом говорят о себе.

Вы уже составили список всех причин, по которым вы подходите для этой роли. Пришло время их синтезировать и сообщить. Если вам не с кем попрактиковаться, сделайте это перед зеркалом или запишите себя на видео. Если вы не хотите рассказывать о своих достижениях, сосредоточьтесь на том, чтобы четко и эффективно сообщить, почему ваши навыки и опыт соответствуют каждому требованию должности. Практика помогает вам определить все, что может отвлечь от сути того, что вы хотите сказать.

Главный совет: Понаблюдайте за тем, как вы себя преподносите. Если что-то вас не устраивает, самое время заняться этим. Если это ваша поза, попробуйте сидеть прямо. Если вы заметили отвлекающую привычку, например, играть с волосами или ерзать, помните об этом и постарайтесь избегать ее. Найдите альтернативное место для рук, например, на столе.

Будьте искренними. Исследование, проведенное в мае 2020 года, показало, что люди, которые ведут себя достоверно во время собеседования, в целом справляются лучше, чем те, кто пытается удовлетворить интересы и ожидания интервьюера.Это связано с тем, что для того, чтобы попытаться быть тем, кем вы не являетесь, требуется много умственной энергии, что в конечном итоге увеличивает беспокойство и может разрушить ваши усилия по созданию позитивной, подлинной связи с интервьюером.

4. Подготовьтесь к последнему собеседованию.

Запишите несколько вдумчивых вопросов и будьте готовы задать их во время или в конце собеседования.

Спланируйте, как вы собираетесь прийти на собеседование. Держите свой наряд классическим, чистым и удобным, чтобы сосредоточиться на том, что вы говорите, а не на том, что вы носите.

Чтобы помочь бороться с нервами, визуализируйте успешное собеседование. Многие ведущие спортсмены используют эту технику перед большой игрой, чтобы сосредоточиться и подтвердить свой позитивный настрой. Некоторые руководители также считают, что этот метод помог им в достижении своих целей.

5. Продолжайте разговор после интервью.

Отправка благодарственного письма после собеседования выделит вас среди других кандидатов. Это также ваша возможность повторить, почему вы отлично подходите для этой роли.

Если ваш интервьюер соглашается и вы получаете предложение о работе, сначала поздравляю! Затем сделайте паузу и подумайте, соответствует ли предложение вашим ожиданиям. Проведите исследование, узнайте, что для вас важно — от зарплаты до отпуска и других льгот, — и отклоните предложение. Воспользуйтесь нашим руководством о том, что можно и чего нельзя делать для успешных переговоров.

Ресурсы

Образ мышления: новая психология успеха В этой книге Кэрол С. Двек описывает силу мышления в достижении успеха в работе, учебе и жизни.
Biginterview.com Этот веб-сайт предлагает обучающие видео и инструменты виртуального собеседования на основе искусственного интеллекта.

Что читать дальше

14 основных способов подготовиться к собеседованию до, во время и после собеседования

Очевидно, что чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем больше у вас шансов получить работу.
Однако есть вещи, о которых вам следует помнить и после собеседования.
Эксперты предполагают, что вам необходимо знать разницу между слушанием и активным слушанием.

Хотя собеседования — это прекрасная возможность изменить свою жизнь, поработать на кого-то нового, вернуться на рынок или продвинуться вперед в своей карьере, они могут быть довольно стрессовыми.

Интервью — это многоэтапный процесс, который начинается в момент отправки резюме и заканчивается только тогда, когда вы прощаетесь с интервьюером.

Успешное собеседование предполагает тщательную подготовку, овладение собственным языком тела и контроль над своими эмоциями, чтобы все прошло гладко.

Это некоторые из наиболее важных моментов, которые следует помнить до, во время и после собеседования, а также наиболее часто задаваемые вопросы и способы эффективного и убедительного общения с рекрутером.

Первое, что вам нужно сделать, это принести физическую копию обновленного резюме, подготовить отличное сопроводительное письмо и изучить все следующие ключевые моменты.

1. Убедитесь, что вы знаете, что влечет за собой работа

Если вы разослали много резюме, вам следует убедиться, что вы проанализировали описание должности.

Запишите причины, по которым вы заинтересованы в должности, запомните, что компания ищет в кандидате, и напишите список ваших качеств, навыков, сильных и слабых сторон.

Прежде всего, сосредоточьтесь на ролях, которые вы уже выполняли на аналогичных должностях, или на достоинствах, которые делают вас идеальным человеком для этой вакансии.

Во время собеседования вы должны связать свои навыки с требованиями должности.

2. Соберите как можно больше информации

Просмотрите веб-сайт компании, просмотрите ее блог и социальные сети, особенно самые корпоративные, такие как Twitter или LinkedIn.

Ознакомьтесь с новостями, основными продуктами или услугами, структурой организации, имиджем, корпоративной культурой или философией.

Это поможет вам показать, что вы готовы и выполнили домашнее задание.

3. Репетируйте вопросы

Проведение имитационных собеседований с другом или членом семьи, практика перед зеркалом и выполнение тестов методом проб и ошибок успокоит вас и придаст вам больше уверенности в себе, поможет уменьшить ваше беспокойство перед тем, как интервью и отвечать более свободно.

4. Практикуйте язык тела

Зеркало — ваш лучший союзник при обучении контролю над языком тела.

Вертикальная осанка, мимика, зрительный контакт или движения рук — все это фундаментально.

Старайтесь контролировать свои нервные тики, не играйте с предметами и не отвлекайтесь, проявляйте сочувствие и самоконтроль и старайтесь не уклоняться от взгляда рекрутера.

Никогда не скрещивайте руки и не держите осанку сутулой.

Метаанализ, в котором были собраны результаты около 50 различных исследований, показывает, что пять лучших жестов языка тела, которые производят хорошее впечатление, следующие: улыбка, поддержание зрительного контакта, смех, ограниченная физическая близость и тонкая имитация жесты другого человека.

5. Подготовьте одежду

Вы должны подготовить одежду накануне вечером.

Выберите неброский, удобный, чистый и четкий вид в зависимости от особенностей компании.

Например, банк — это не то же самое, что маркетинговый стартап.

В любом случае стоит хотя бы попытаться передать позитивный образ и, в зависимости от роли, выбрать более повседневный или более формальный образ.

6. Запишите адрес

Обязательно запишите адрес и приходите на 10-15 минут раньше на случай, если что-нибудь случится.

7. Представьтесь надлежащим образом

Во время собеседования обращайте внимание на язык тела, поддерживайте зрительный контакт, поддерживайте дружеский и доступный тон, а также будьте вежливы, но не отстраняйтесь и не производите впечатление властности.

Вам нужно попытаться произвести положительное первое впечатление, сесть прямо, не сутулясь, показать, что вы слушаете, и всегда проявлять энтузиазм и интерес.

8. Активно слушайте во время собеседования

На собеседовании важно быть динамичным и интерактивным, поэтому вы не должны бояться задавать вопросы своему интервьюеру.

Вы должны постараться ясно заявить о своей заинтересованности в том, чтобы быть активной частью компании.

Если вы застряли на каком-либо этапе, просто сделайте глубокий вдох и продолжите разговор с того места, где вы остановились.

9. Будьте естественны

Применяйте свои лучшие коммуникативные навыки на практике, чтобы они не казались автоматическими или роботизированными.

Не бойтесь подробно объяснять наиболее интересные части вашего резюме и попытайтесь связаться с вашим интервьюером.

10.Принять напиток

Вам также следует попробовать выпить стакан воды, если вам предложат.

11. Попрощайтесь как следует

После того, как вы закончили интервью, вы должны поблагодарить интервьюера за проявленный интерес и предоставленную возможность.

Будьте вежливы, спросите, когда и как вы получите результаты процесса отбора вакансий, и, если у вас есть возможность, просмотрите и подчеркните причины, по которым вы бы сделали все возможное, и с радостью согласитесь на должность, предлагаемую компанией.

12. Поблагодарите своего интервьюера

Вы можете поблагодарить своего интервьюера за проявленный интерес, отправив благодарственное письмо через несколько дней.

Однако, как правило, не рекомендуется открыто спрашивать о зарплате на собеседовании.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить свое воодушевление по поводу приема на работу и свое желание начать работать. Если вы участвуете в нескольких процессах трудоустройства, вы можете использовать шаблон и настроить его в соответствии с приложением.

13.Последующие действия через несколько дней

По прошествии недели или нескольких дней вам следует заранее связаться с компанией, чтобы выразить свою заинтересованность в получении результатов процесса.

Для этого также можно использовать шаблон.

14. Не теряйте голову

Если вы не получаете работу, продолжайте обновлять свое резюме, ищите подходящие предложения и просматривайте порталы в поисках предложений, соответствующих вашему профилю.

Как подготовиться к интервью | Руководство по 10 шагам

Итак, вы получили большое интервью.Поздравления; теперь у вас есть шанс по-настоящему произвести впечатление. Заблаговременная подготовка поможет вам оставаться в тонусе и работать с максимальной отдачей:

После подтверждения интервью:

1. Изучите организацию

Вы уже будете знать основы своего исследования перед подачей заявки, но сейчас самое время погрузиться немного глубже. Каковы их текущие проекты? Были ли они в новостях? Кто их клиенты? Кто будет брать у вас интервью? Посетите веб-сайт организации, газеты или социальные сети для получения этой информации.Вашим интервьюерам понравится показать, что вы знаете, чем занимается организация. Если вам сказали или вы можете узнать, кто будет брать у вас интервью, небольшое исследование о них (подойдет беглый просмотр их страницы в LinkedIn) потенциально может помочь вам успокоить нервы.

«Однажды кто-то, у кого я взял интервью, просмотрел новости в Интернете и вытащил цитаты журналистов об организации. Я был так впечатлен, это показало, сколько времени и усилий она вложила, и что она действительно заботится об организации.»

Кэти, Директор по организации мероприятий

2. Подготовьте возможные вопросы и ответы на них

Просмотр описания должности и навыков, необходимых для этой роли, поможет вам понять, какие вопросы можно задать о ваших способностях и опыте. Составьте список возможных вопросов и запишите, какими будут ваши ответы, но не беспокойтесь о том, чтобы вписаться в конкретное поле. Собеседование — это возможность продемонстрировать свои знания и навыки, но также и вашу личность, поэтому собеседнику могут быть интересны разработанные вами личные проекты или примеры из хобби или интересов.Все это вместе поможет продемонстрировать, почему вы подходите для этой работы.

Ознакомьтесь с нашими советами по некоторым трудным вопросам, которые могут вам задать, здесь и войдите в систему или зарегистрируйтесь, чтобы услышать от 22-летнего предпринимателя и опытного собеседника Джеймса, который делится некоторыми из своих секретов успеха на собеседовании.

3. Возможности профессионального роста и обучения

Роль сама по себе — это одно, но если вы немного расширите свое исследование того, как эта роль вписывается в команду или компанию, это даст вам хорошее представление о том, какой путь вы могли бы выбрать в рамках бизнеса.Это показывает, что вы серьезно и серьезно думаете о должности, а также поможет вам надлежащим образом ответить на вопросы о ваших планах на будущее или идеальном карьерном росте, относящиеся непосредственно к компании, в которую вы подаете заявку.

Есть ли конкретный курс или квалификация, которые, по вашему мнению, будут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете? Если во время собеседования вам покажется правильным, вы можете проявить интерес к возможным возможностям обучения и развития. Это отличный пример вашей активности, но не переусердствуйте — об этом стоит упомянуть, но не в центре внимания собеседования.

4. Разберитесь с дополнительной поддержкой, которая может вам понадобиться

Если вам нужен специальный доступ или дополнительные материалы для вашего собеседования, обязательно свяжитесь с организацией и сообщите им об этом.

Например:

Подготовка письменных материалов к внесению изменений в шрифт Брайля, увеличенный шрифт, цветовой контраст или звук
Добавление табличек в комнату для интервью
Стулья регулируемые
Услуги переводчика с языка жестов
Подтверждение альтернативного доступа, например, пандусов или рельсов

5.Планировать маршрут

Убедитесь, что вы знаете, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. Если можете, зайдите в Интернет и найдите самый простой способ добраться туда, а затем не забудьте добавить дополнительное время, чтобы вы были полностью покрыты. Меньше всего вам хочется прибыть взволнованным или опоздавшим.

6. Выясните, что надеть

Последнее, что вам нужно, — это неистовая паника утром перед собеседованием, когда вы будете искать подходящую одежду. Планирование того, что надеть за несколько дней, позволит вам сосредоточиться на важных вещах.Ознакомьтесь с этим модулем, чтобы узнать, что надеть на собеседование.

«За неделю до собеседования я спланировал, что буду надевать и как доберусь до этого. Это дало мне время сосредоточиться на другой подготовке к собеседованию, которую я должен был сделать в дни, предшествовавшие этому».

Талия, 21, студентка

За несколько дней до

7. Подумайте, какие вопросы вы хотите задать

Во время вашего исследования, скорее всего, обнаружатся вещи, о которых вы хотели бы узнать больше.Запишите их как четкие вопросы для интервьюера. Это поможет вам избежать неловкого молчания, когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Ознакомьтесь с нашими 5 основными вопросами, которые можно задать в интервью , чтобы получить дополнительные советы.

8. Тренируйтесь с друзьями или семьей

Представьте, что вы чувствуете на собеседовании, — это поможет сделать его менее пугающим. Репетиция вопросов и ответов с друзьями, семьей или наставником будет огромным подспорьем в этот день.

Накануне

9.Прочтите свои заметки

Снова ознакомьтесь с подготовленными вопросами и ответами, но не пытайтесь запомнить каждую деталь. Хорошее понимание основных моментов не даст вам «читать сценарий» ваших ответов, но если это поможет, составьте список ключевых навыков, качеств и опыта из вашего резюме, которые вы хотите охватить.

10. Выспитесь ночью

Вы подорвете свои приготовления, если сдержите зевоту во время собеседования.Ощущение бодрости и бодрости также поможет вам справиться с любыми непредвиденными ситуациями, от которых могут нервничать; как вопросы, о которых вы, возможно, не задумывались.

Это действительно заметно, когда интервьюируемый не выспался, он кажется гораздо менее сосредоточенным и бдительным, и это не оставляет хорошего впечатления ».

Стейси, руководитель отдела кадров, маркетинговое агентство

Каждое собеседование индивидуально, и в некоторых случаях у вас может быть меньше времени на подготовку.Эти шаги можно обобщить, но самое главное — вы делаете все необходимое, чтобы пройти собеседование настолько спокойно и уверенно, насколько это возможно, готовым показать лучшую версию себя. Удачи.

Почему бы не расширить свои знания о собеседовании, попробовав один из ресурсов ниже? Кроме того, вы можете посетить наш центр собеседований, чтобы получить дополнительные инструменты и советы.

Готовимся к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию, чтобы знать, чего ожидать.

Изучите организацию

Очень важно узнать как можно больше об организации, в которой вы хотите работать. Вы получите представление о том, что они ищут в сотруднике, а исследование организации докажет, что вы серьезно относитесь к получению работы.

Используйте Интернет, деловые или отраслевые журналы и брошюры для поиска информации.
Поговорите со всеми, кого вы, возможно, знаете, кто там работает или работает.

Будьте готовы к вопросам работодателя

Просмотрите свое резюме, сопроводительное письмо и формы заявки, чтобы запомнить навыки и опыт, которыми вы поделились.
Прочтите описание должности и подумайте о вопросах, которые может задать работодатель.
Поищите в Интернете общие вопросы для собеседований.
Подготовьте ответы на возможные вопросы. Даже если вас не спросят, это поможет вам спланировать, какие навыки и опыт следует выделить.

Подготовьте свои вопросы и доказательства

Убедитесь, что у вас есть вопросы, которые можно задать работодателю, поскольку это показывает, что вы заинтересованы в организации и работе. Ваше исследование может помочь вам задать несколько вопросов.

Подготовьте все свидетельства ваших достижений, которые можно взять с собой на собеседование, например, портфолио ваших работ.

Посмотрите часть

Вам не нужно носить новую или дорогую одежду, но убедитесь, что вы носите что-то аккуратное и аккуратное.Работодатели заметят, что вы старались хорошо одеться.

Если это видео-интервью, по-прежнему важно хорошо одеваться, чтобы выглядеть презентабельно на экране. Это также поможет вам сосредоточиться и почувствовать себя уверенно.

Знай, где проходит собеседование

Определите, как вы попадете на собеседование и сколько времени это займет. Составьте запасной план на случай, если что-то пойдет не так, например, если ваш ребенок заболеет или сломается ваша машина.

Знайте, чего ожидать на собеседовании

Не все собеседования одинаковы, поэтому узнайте, что вам нужно сделать на собеседовании, прежде чем идти.

Вам может потребоваться:

подготовиться к собеседованию группой из двух или более человек или пройти серию собеседований
пройти тест до или после собеседования, чтобы узнать, подходите ли вы для работы
подготовьте и проведите презентацию в рамках собеседования, поэтому убедитесь, что у вас есть доступ к любому необходимому оборудованию, например, ноутбуку или проектору.
Примите участие в групповых мероприятиях, чтобы проверить свою командную работу и лидерские способности.

Готовьтесь к видео-интервью

Узнайте, какая компьютерная программа, приложение или веб-сайт будет использоваться для видео-интервью. Проверьте это с другом или членом семьи.
Если вы используете ноутбук, телефон или планшет, убедитесь, что аккумулятор заряжен.
Обменивайтесь номерами телефонов с вашим интервьюером на случай сбоя видеосвязи.
Убедитесь, что камера и микрофон настроены для обеспечения наилучшего качества звука и видео.
Убедитесь, что ваш фон выглядит профессионально, и на нем нет фотографий, зеркал или людей.
Держите под рукой свое резюме и записи интервью для справки.

Обновлено 29 окт.2020 г.

6 советов, которые помогут подготовиться к собеседованию | Карьерные услуги

К тому времени, когда вы придете на собеседование, работодатель уже решил, что вы соответствуете минимальным требованиям для этой должности. Ваше собеседование — это возможность для вас обоих оценить, подходите ли вы.Это ваш шанс подчеркнуть свой опыт, личность и потенциал. Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или виртуально, вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться и почувствовать себя уверенно.

Проведите исследование

Работодателям нравится видеть, что вы потратили время, чтобы познакомиться с их компанией. Вам даже могут задать несколько конкретных вопросов о компании, поэтому лучше всего провести исследование перед собеседованием.

Прочтите раздел «О нас» на их веб-сайте или в блоге компании, чтобы узнать об их ценностях и последних новостях.Проверьте их аккаунты в социальных сетях, чтобы узнать, чем они делятся. Ознакомьтесь с описанием должности и командой, а также с тем, как вы можете подойти. Если возможно, будет полезно узнать больше о людях, с которыми вы проводите собеседование. Вы можете искать сотрудников компании на их веб-сайтах или в LinkedIn. Это исследование может помочь вам рассказать о том, как ваш опыт и навыки могут принести пользу компании и о той должности, на которую вы проходите собеседование.

Вы также можете исследовать компании с помощью Handshake и Glassdoor.Эти инструменты предлагают раздел интервью, где прошлые собеседники делятся своими мыслями и примерами вопросов из реальных собеседований в компании. Это может дать вам некоторые подсказки о стиле собеседования в компании и процессе приема на работу.

Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы

Невозможно точно знать, какие вопросы будут заданы. Но вы все равно можете подготовить ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании. Запишите свои ответы с ключевыми моментами, которые вы хотите сообщить, чтобы ваши ответы были краткими и легкими для понимания.Включите несколько конкретных примеров, подчеркивающих ваши таланты.

Включение историй в ответы также отлично подходит для демонстрации своих сильных сторон. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы очень организованы, вы можете рассказать, как вы помогли своей студенческой группе организовать мероприятие и каков был результат. Для этого попробуйте сформировать свои ответы методом START:

Ситуация: Дайте краткий и конкретный обзор ситуации (время / место).
Задача: Объясните задачу или цель, над которой вы работали, так как это связано с навыком, о котором они спрашивали.
Действие: Опишите свои действия и предпринятые шаги.
Результат: Опишите результат, если возможно. Пришло время отдать должное своей работе или показать, чему вы научились.
Свяжите его: Кратко опишите, как эта история демонстрирует ваши сильные стороны и связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Устраните свои слабые места

Никто не идеален, и вам не нужно притворяться перед потенциальным новым боссом.Все негативное, о котором вы говорите в интервью, можно повернуть, чтобы показать, что это была точка обучения и роста.

Назовите слабое место, приведите пример и расскажите, как вы работаете над этим недостатком или пытаетесь его преодолеть. Что вы узнали из ситуации? Как бы вы справились с этим по-другому, двигаясь вперед? Это требует практики, поэтому полезно заранее подготовить ответ на этот вопрос.

Практикуйтесь вслух

После того, как вы подготовили несколько ответов и НАЧАТЬ истории, попробуйте попрактиковаться в них вслух.Практикуетесь ли вы в одиночестве перед зеркалом, с другом или с консультантом по развитию карьеры, это отличный способ почувствовать себя более уверенно и подготовиться перед собеседованием.

Вы также можете использовать онлайн-инструменты для подготовки к собеседованию, такие как InterviewStream. На этом портале записываются ваши ответы на случайные заранее записанные вопросы интервью, или вы можете создать индивидуальное интервью. Только вы можете видеть свои ответы, если вам не нужна обратная связь от коллег, профессионалов отрасли или советника по развитию карьеры.

Подумайте над своими вопросами

Интервью — это улица с двусторонним движением. Так же, как они задают вопросы, чтобы узнать о вас, вы должны задавать вопросы, чтобы убедиться, что это подходящая вам работа. Если вы не подготовили вопросы, интервьюер может решить, что вы не провели исследования или вам это неинтересно. Вы можете спросить о повседневных обязанностях на работе, культуре компании или важных качествах, необходимых для достижения успеха на должности.

Будьте организованы

Если у вас есть виртуальное собеседование, ознакомьтесь с платформой, которую вы используете (Zoom, Google Meet и т. Д.), чтобы избежать технических проблем. Проверьте свою камеру и микрофон. Найдите тихое место, где вас не будут отвлекать, и убедитесь, что на заднем плане нет ничего отвлекающего.

Если у вас личное собеседование, планируйте приходить на 10-15 минут раньше. Принесите с собой все необходимые материалы (список вопросов, бумагу, ручку, копии вашего резюме, стенограммы, ссылки, дополнительные образцы вашей работы и т. Д.).

Обязательно представьте себя профессионально, в том числе то, что вы выберете.Это не значит, что вам нужно носить костюм, но убедитесь, что одежда, которую вы носите, соответствует той работе, которую вы хотите. Даже на виртуальном собеседовании лучше одеваться с головы до пят. Никогда не знаешь, придется ли тебе вставать во время разговора.

Наконец, перед собеседованием выделите время, чтобы успокоиться. Попробуйте перед собеседованием короткую управляемую медитацию или силовое позирование, чтобы почувствовать себя расслабленным и уверенным.

Для получения дополнительных советов, которые помогут вам в поиске работы или стажировки, ознакомьтесь с еженедельными виртуальными программами и семинарами в Career Services.Эти бесплатные семинары поделятся передовым опытом создания резюме, прогресса в поиске (особенно в трудные времена) и многого другого.

Карьерный совет | Как подготовиться к собеседованию l Hays

Во время интервью

Произведите хорошее первое впечатление

В тот момент, когда вы входите в дверь или присоединяетесь к виртуальному собеседованию — еще до того, как представитесь интервьюеру — вы уже производите свое первое впечатление. Итак, в день собеседования убедитесь, что вы:

Освежите в памяти описание должности, свое резюме и все важные заметки, которые вы сделали
Будьте вежливы со всеми, кого встречаетесь, включая администраторов и проходящих мимо сотрудников
Для личной встречи профессионально подождите в приемной, прежде чем вас пригласят на собеседование.Вместо того, чтобы прокручивать свой телефон, оглянитесь вокруг. Есть ли плакаты, которые расскажут вам больше об организации? Или маркетинговые материалы, например буклеты, которые можно пролистать? Это не только поможет проиллюстрировать ваш интерес к компании с самого начала, но и научит вас больше об организации
Придите вовремя — лучше всего на 10 минут раньше. Для видеоинтервью убедитесь, что вы готовы пойти за 10 минут до встречи.
Для личной встречи, когда вы встречаетесь с интервьюером, предложите крепкое (но не хрустящее) рукопожатие, и широкая улыбка творит чудеса.Небольшая болтовня из приемной в комнату для интервью также поможет произвести хорошее первое впечатление.

Следите за языком своего тела

Мы рекомендуем сидеть прямо, слегка наклонившись вперед и всегда поддерживать хороший зрительный контакт с интервьюером или комиссией.Безразличный вид ограничит ваши возможности.

Если вам предложат выпить, это может помочь и может быть использовано как опора, чтобы, возможно, дать вам время ответить на трудный вопрос. Принятие напитка показывает, что вы достаточно уверены в себе и достаточно расслаблены. Просто не забудьте в конце интервью спросить, можно ли поставить чашку в посудомоечную машину интервьюеру.

Отвечая на вопросы интервью

Всегда относитесь к интервью как к двустороннему обсуждению и отвечайте на вопросы честно, прямо и по существу.Все присутствующие будут сосредотачивать свое внимание на вас, поэтому затуманивание ответа жаргоном или уклонение от вопроса будут более очевидными, чем вы думаете. Если вы не уверены в каком-то конкретном вопросе, не бойтесь спросить, можно ли его перефразировать. Слушайте, никогда не перебивайте и отвечайте только на то, что вас просят.

Есть общие вопросы, которые возникают на большинстве собеседований, и хотя вам следует к ним подготовиться, постарайтесь не репетировать слишком точные ответы. Мы предлагаем лучший подход — работать над широкими предметными областями, которые могут возникнуть во время собеседования.

Общие вопросы собеседования включают:

Общая информация — Часто первым вопросом является запрос на краткое изложение вашей биографии. Люди, претендующие на первую работу, должны сосредоточиться на внеклассных мероприятиях, образовании и квалификации. Вполне допустимо повторять основные моменты, которые вы изложили в своем резюме или письме-заявлении.

Квалификация — Часто задают конкретный вопрос: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?» Квалификации в данном контексте означают все квалификации, которые могут сделать вас подходящими для должности, включая образовательные, связанные с работой и личные.

Опыт — Вот где окупаются ваши исследования. Ваш ответ должен включать подробную информацию о соответствующей занятости, сообществе или образовательном опыте, а также обсуждение характера отрасли, организации и самой должности.

Причины подачи заявления — Если вы подаете заявку на свою первую или одну из своих первых рабочих мест, ваш ответ должен описывать, что вам нравится в этой должности, как вы подготовились к карьере в организации и во что вы верите. Ваша нынешняя работа дает вам возможность занять рассматриваемую должность.

Карьерные цели — Будьте готовы обсудить свои долгосрочные устремления. Ваш лучший подход — это тот, который показывает, что вы думали о своей карьере с этой точки зрения и предприняли некоторые действия для реализации своих амбиций. Было бы неплохо связать свой ответ с работой. Найдите общие черты между вашими карьерными амбициями и этой работой, чтобы убедить собеседника в том, что вы привержены делу и что ваши цели соответствуют этой конкретной должности.

Антикризисное управление — В некоторых организациях работодатели задают кандидатам вопросы, предназначенные для проверки их способностей в ситуациях или кризисах.Вы должны попытаться найти наиболее распространенный тип дилеммы для сотрудников на той должности, которую вы ищете, и сформулировать разумный ответ.

Другие общие вопросы интервью

Какую работу вы бы хотели, если бы у вас был совершенно свободный выбор?
Почему вы хотите здесь работать?
Почему вы ищете работу в нашей компании?
Почему ты хочешь быть *****
Расскажите о себе
Почему я должен нанять вас?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Будьте готовы привести пример.
Каковы ваши самые большие достижения на сегодняшний день?
Какие цели вы ставили перед собой в начале карьеры или учебы?
Достигли ли вы этих целей?
Что вас больше / меньше всего интересует в этой работе?

Чтобы ответить на вопросы, могут помочь следующие советы:

Просмотрите свое исследование о компании и должности.
Составьте список необходимых ключевых атрибутов.
Запомните примеры из ваших недавних ролей, которые демонстрируют вашу силу в каждом из этих ключевых качеств.
Методика STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) может помочь вам в этом:
Ситуация — Опишите ситуацию, в которой вы оказались. Например, у коллеги возникли проблемы с производительностью.
Задача — Расскажите им, что вы решили делать. Например, я сел со своим коллегой, чтобы обсудить, как я могу помочь.
Действие — Опишите, что вы на самом деле сделали. Например, я привел своему коллеге примеры того, как я улучшил свою производительность.
Результат — Расскажите им, что произошло в результате ваших действий. Например, его производительность резко улучшилась.
Попрактикуйтесь в использовании этих примеров, чтобы вы хорошо с ними познакомились.

«У вас есть вопросы к нам?»

Ближе к концу собеседования вас обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Будьте уверены, задавая свои вопросы, и используйте их, чтобы заработать дополнительные очки в свою пользу.

Примеры включают:

Почему позиция доступна?
Какое обучение и вводный инструктаж будут проводиться?
Какие перспективы для личного и профессионального развития?
Какие планы у компании на будущее?
Когда я могу получить известие от вас?
Какими навыками и качествами обычно обладают успешные люди в вашей компании?
Что вам больше всего нравится в работе в компании?
Каких результатов от меня ждут?
Какие конкретные проблемы вы надеетесь решить в течение первых шести месяцев?
Какой стиль общения ты предпочитаешь?
Каковы ваши цели для отдела?

Конец интервью

В конце интервью улыбнитесь и поблагодарите людей за уделенное время.

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

1. Анализ Вашей будущей должности

2. Оцените себя

3.

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

Что ожидает от Вас работодатель

В день интервью

Интервью. Первое впечатление

Одежда «Для успеха»

Язык жестов

Навыки общения

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Шесть советов, как подготовиться к онлайн-собеседованию

Шесть советов, как подготовиться к онлайн-собеседованию

Выберите место для проведения онлайн-интервью

Позаботьтесь о привлекательном внешнем виде

Проверьте связь и работоспособность техники

Подготовьте необходимые материалы

Продумайте ответы и прорепетируйте

Будьте вежливы и доброжелательны

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

Урок 4. Собеседование и процесс найма

Как подготовиться к собеседованию?

Организационные вопросы

Информация о компании

Ответы на вопросы

Голос и речь

Имидж и внешний вид

Как проходить собеседование?

Этапы собеседования

Тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор

Зачем нужны тесты, конкурсы, испытательный срок?

Оплата тестовых заданий и испытательного срока

Как реагировать на результаты отбора?

Если вам сказали «да»

Если вам сказали «нет»

Тест на усвоение материала урока

Как правильно подготовиться к собеседованию

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам выделиться

1. Изучите должностную инструкцию.

2. Приготовьтесь восполнить пробелы в своей истории.

3. Заранее потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.

4. Подготовьтесь к последнему собеседованию.

5. Продолжайте разговор после интервью.

Ресурсы

Что читать дальше

14 основных способов подготовиться к собеседованию до, во время и после собеседования

1. Убедитесь, что вы знаете, что влечет за собой работа

2. Соберите как можно больше информации

3. Репетируйте вопросы

4. Практикуйте язык тела

5. Подготовьте одежду

6. Запишите адрес

7. Представьтесь надлежащим образом

8. Активно слушайте во время собеседования

9. Будьте естественны

10.Принять напиток

11. Попрощайтесь как следует

12. Поблагодарите своего интервьюера

13.Последующие действия через несколько дней

14. Не теряйте голову

Как подготовиться к интервью | Руководство по 10 шагам

После подтверждения интервью:

За несколько дней до

Накануне

Готовимся к собеседованию

Изучите организацию

Будьте готовы к вопросам работодателя

Подготовьте свои вопросы и доказательства

Посмотрите часть

Знай, где проходит собеседование

Знайте, чего ожидать на собеседовании

Готовьтесь к видео-интервью

6 советов, которые помогут подготовиться к собеседованию | Карьерные услуги