Как понять что успешно прошло собеседование: 8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

Не имеет значения, проходили ли вы собеседование впервые в своей жизни или уже поднабрались в этом деле определенного опыта — после собеседования с представителем фирмы вы обязательно будете думать о том, справились ли вы и каковы ваши перспективы в отношении этого предложения. Тем не менее, по выражению лица, голосу и жестам сидящего напротив человека порой очень трудно понять, стоит ли вам радоваться или, скорее, признать, что на этот раз вас, вероятно, не выберут.

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

1. У вас завязался непринужденный разговор

Если примерно через 5-10 минут собеседование стало больше походить на общение с хорошим знакомым, где беседа протекает в непринужденном ключе, и вы смеетесь шуткам друг друга, то можно с уверенностью сказать, что представителю предприятия понравились не только ваши навыки и опыт, но и ваша личность.

Кроме того, такой способ общения отражает атмосферу, которая считается нормальной в компании, а это указывает на то, что вероятнее всего вы быстро вольетесь в команду.

2. Интервьюер дал вам положительный отзыв

Пытаясь давать правильные ответы на вопросы интервьюера, вы можете оказаться в ситуации, когда вы перестанете уделять должное внимание языку тела человека и его реакциям. Однако на самом деле, по ним вы можете прочитать довольно много важного для себя – если ваш собеседник полностью вовлечен в дискуссию и поддерживает ваши взгляды, то вы на правильном пути.

3. Вам рассказали о предприятии

Несмотря на то, что каждый интервьюер, скорее всего, будет рассказывать вам о должностных обязанностях потенциальной новой работы, не все станут утруждать себя тем, чтобы пробудить в вас желание работать в этой конкретной фирме. Поэтому, если вы заметите, что представитель компании пускается в более подробные обсуждения ваших будущих задач, рассказывает о том, как ваш предыдущий опыт впишется в эту работу и какие преимущества принесет работа на этом предприятии в случае вашего выбора, то скорее всего, вас уже видят в этой должности.

4. Вас вовлекли в планы на будущее

Как понять, что (рабочие) отношения будут длительными? Вам будет рассказано о том, куда приведут эти отношения. Если интервьюер начинает объяснять, как и в какие проекты вы можете внести свой вклад, основываясь на своем опыте или знаниях, какие возможности для развития имеются, и возможно, даже привлечет в обсуждение других членов команды, то это явно указывает на то, что вы очень серьезный кандидат на эту должность.

5. Вас представили команде

Приглашение познакомиться с потенциальными будущими коллегами и офисными помещениями – это еще один шаг к тому, чтобы доказать представителю компании, что вы годитесь в команду. Кроме того, вы и сами сможете лучше понять, можете ли вы представить себя работающим в этом месте. Поскольку обычно не каждого знакомят с коллективом, то это означает, что вы вплотную приблизились к финальному туру.

6. Интервью затянулось больше положенного

Посмотрим правде в глаза, рабочее время представителей предприятия часто довольно плотно расписано встречами, собеседованиями и другими рабочими задачами. Именно поэтому они должны очень четко придерживаться временных рамок, чтобы всё успеть. Однако, если собеседование с вами в хорошем смысле затянулось надолго, то это означает, что интервьюер хочет узнать вас поближе и готов ненадолго отложить другие задачи.

7. У вас поинтересовались, когда вы можете приступить к работе

Этот вопрос может показаться вполне стандартным, одним из других вопросов, которые обычно задают на собеседованиях. Если представитель предприятия задает этот вопрос в череде других вопросов, то скорее всего, так оно и есть. Однако, если этот вопрос задается отдельно и подробно обсуждается, то можно сделать вывод, что интервьюер пытается понять, когда у вас появится первая возможность присоединиться к ним и как они будут обходиться без вас в это время.

8. Вас пригласили на следующий тур

Поздравляем, вы успешно прошли тур собеседования! Вероятно, вы можете испытывать определенное беспокойство, поскольку вам предстоит снова пройти тот же путь, однако не забывайте о положительном моменте – вы им понравились, и они хотят узнать о вас побольше. Оставайтесь сами собой, делайте то, что делаете, и, скорее всего, именно вы станете новым коллегой в команде.

Читайте также: 10 эффективных способов справиться с волнением перед собеседованием

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 13  |  Keskmine hinne: 3.77

Hinda:

1 (halvim) 2 3 4 5 (parim)

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

• отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
• продолжительность интервью и обсуждаемые темы
• упомянул ли работодатель о следующих шагах в процессе собеседования
• более

И если вы не замечаете ни одного из этих негативных признаков на собеседовании при приеме на работу, то, скорее всего, ваше собеседование прошло хорошо.

Признаки того, что собеседование прошло плохо:

1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера.

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов собеседования и ответов после того, как вы начнете говорить.

Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?

Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.

Если кажется, что интервьюер плохо говорит с языком тела, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.

Давайте продолжим с другими признаками того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.

2. Интервью было прервано.

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прерывается и не длится полностью отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25-30 минут. Так что, если окончание интервью наступило неожиданно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось.

Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить в этот день с несколькими сотрудниками компании, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.

Однако… прежде чем паниковать….

Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили при встрече, и насколько хорошо они объяснили причины.

Запланированная встреча с пятью людьми и последующее собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает, что собеседование было неудачным, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день интервью и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать. Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для роли, на которую они проходят собеседование.

4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности.

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается рассказать вам о захватывающих аспектах должности, о том, что у вас есть возможность сделать и чему научиться и т. Д.

Если они очень заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.

Поэтому, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это означает, что либо:

• интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. д.
• ваше интервью прошло плохо

Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать в этой роли, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался продать вам свою компанию.

Помимо продажи вам вакансии, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.

Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании.

Если вы действительно восхищаетесь менеджером по найму, он будет стараться изо всех сил говорить о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете работать. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут рассказать о будущих путях, которые вы могли бы избрать в организации, о том, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.

(Примечание: это также отличный вопрос, чтобы задать им вопрос, если они не поднимают его: «Чем люди стали заниматься в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, это могло быть признаком того, что интервью прошло плохо.

7. Вы не связались или не связались с интервьюером.

У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили собеседования. Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, в то время как другие очень серьезно.

Так что не стоит судить об этом одном знаке и паниковать. Однако, если вы заметили некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, а интервьюер вообще не привязался к вам через юмор, светскую беседу и т. Д., То это плохой знак.

Это могло означать, что интервью в целом прошло не очень хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер вел себя тихо и серьезно, но все же нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным.

8. Интервьюер не улыбался и казался слабым.

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы тем, что вы говорите, они немного улыбнутся, кивнут и проявят интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, что они хотели.

Если это так, они, скорее всего, выберут кого-нибудь для найма.

9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.

Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д. Но после этого интервьюер, как правило, захочет обсудить ваше прошлое, недавние обязанности и т. Д.

Так что это может быть плохим знаком, если вы в основном слышите на собеседовании вопросы о вашей общей мотивации к поиску работы, о том, что вы собираетесь делать дальше и почему, например:

• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Почему вы хотите эту работу?
• Почему ты ушел с предыдущей работы?
• Каким вы видите себя через пять лет?

Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов… это может стать препятствием для обсуждения и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

Если работодателя беспокоит ваша мотивация, трудовая этика и серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет так сильно заботиться о ваших конкретных навыках и опыте.

Так что, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, указанными выше, тогда интервьюер может пролить свет на вопросы, основанные на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять.

Убедитесь, что вы практикуете ответы на эти распространенные вопросы, указанные выше.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть опасения.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у них есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет в середине интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.

11. Интервьюер проводил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, вас несколько раз спрашивали о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо или что интервьюер беспокоился по поводу определенного момента, а вы не успокоили его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.

Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что руководили командой из пяти человек.

А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем лидерском опыте и взаимодействии с этими людьми ».

Вы можете сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги.  Единственное, что я не делал, — это их обзоры производительности, прием на работу и увольнение ».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »

Такой тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.

Это просто , когда интервьюеры держать кружили спину к точному того же теме , что это плохой знак.

В этом случае у интервьюера может быть серьезное беспокойство или недопонимание, которое он пытается решить в отношении ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.

Обычно интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о своем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если бы они продолжали смотреть на ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них могли быть опасения по поводу того, как ваши навыки будут соответствовать их работе и команде.

Однако это также могло быть признаком того, что интервьюер был новичком или неопытен. Так что, если это произошло на первом собеседовании с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.

Отметьте, не торопились ли интервьюеры, проводя вас и завершая собеседование, или они выглядели поспешными в конце процесса после своих последних нескольких вопросов.

Обычно, если они не торопились, это признак того, что интервью прошло хорошо.

К сожалению, если они бросили вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете перейти на новую должность? Спрашивали , проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предложат вам роль?

Такие вопросы вам не всегда будут задавать на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.

Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление о вашем поиске работы в целом и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:

• Были ли у вас еще собеседования, и как они прошли?
• В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
• Готовы ли вы покинуть свою нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?

Конечно, если интервьюер 

делает задавать вопросы , как это, это признак того, что интервью шло хорошо , и они заинтересованы в вас в качестве кандидата.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными.

Если интервьюер спрашивал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Вы обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Ничего страшного, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы о том-то и том-то в своей последней компании, были ли у вас хобби, нравился ли вам колледж, который вы посещали, и т. Д.

Но если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть связано с их беспокойством. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.

Как узнать, удачно ли прошло собеседование: самый точный признак

Приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель подходящим кандидатом на эту работу, но можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.

Таким образом, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться …

Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования:

1. Решить, интересует ли вас эта должность, чтобы вы могли соответствующим образом отреагировать, когда они дадут обратную связь.
2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы знать, когда действовать, если вы не получили ответа
3. Подача заявки на дополнительные вакансии! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе …

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы есть большая удача. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам  откажут после собеседования.

Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Тем не менее, мы можем взглянуть на обратную сторону приведенных выше знаков, чтобы определить, удачно ли прошло собеседование.

Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что собеседование прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседование и не видите этих признаков, то, вероятно, компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот признаки того, что ваше интервью прошло хорошо:

1. Вы наблюдаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
2. Ваше интервью длилось долго
3. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
4. Работодатель / интервьюер делятся большим количеством информации о своей компании и роли.
5. Они попытались продать вам компанию и позицию.
6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюером
8. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии, разговаривая с вами.
9. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе.
10. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом.
11. Они не тратили много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами.
12. Они быстро перешли от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять.
13. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце интервью.
14. Они попросили вас предоставить возможность начать работу или вернуться для дополнительных собеседований.
15. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными.

Что делать дальше в поиске работы:

Независимо от того, считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжить поиск работы и подавать заявки на вакансии ( конечно, после отправки благодарственного письма).

Продолжайте набирать обороты.

Самая большая ошибка, которую совершают соискатели, — это то, что они назначают одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые несколько работодателей, с которыми они разговаривают, заинтересуются.

Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.

Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности. Не прекращайте подавать заявки на работу, пока не убедитесь, что вам предложат роль, которую вы примете.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждое из них будет меньше. Вам не нужен хоть один интервьюер, чтобы быть заинтересованным, когда вы идете на пять собеседований в неделю.

Благодаря этому вы будете казаться намного увереннее на каждом интервью.  Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.

Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.

признаков хорошего собеседования: как их распознать

Перейти к разделу

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование

Как извлечь выгоду из отличного собеседования

Признаки неудачного собеседования

23 90 о себе, что бы ни случилось

Сегодняшний день: после нескольких недель поиска работы вы, наконец, можете надеть свою лучшую одежду, сделать прическу и заняться подготовкой к собеседованию. Вы нервничаете из-за встречи с менеджером по найму, но надеетесь, что к концу собеседования они поймут, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Но как узнать, произвели ли вы хорошее первое впечатление? Треть интервьюеров решают в течение 90 секунд, нравится им кандидат или нет, но вам придется ждать от 24 часов до двух недель, чтобы они сказали вам.

А пока вы можете попытаться сделать собственные выводы. Возможно, вы недостаточно смотрели в глаза или забыли использовать метод ЗВЕЗДЫ при ответе на вопрос. Если вы позволите своим мыслям блуждать слишком далеко по этому пути, вас ждут трудные несколько дней. То, что начинается со здоровой самооценки, может легко превратиться в неуверенность в себе, что в конечном итоге ничего вам не даст.

С другой стороны, вы можете чувствовать себя очень хорошо на собеседовании, даже не объясняя, почему. Вы, очевидно, лучше всего подходите для этой роли, и любой достойный менеджер должен это видеть. Но если у вас нет конкретных доказательств того, что все прошло хорошо, вас может грубо разбудить, когда вас не позовут на второе собеседование.

Невозможно узнать, где вы находитесь, пока вы не получите известие от менеджера по найму. А пока обратите внимание на эти признаки хорошего собеседования.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо

Стоит помнить, что во время собеседования вы оцениваете компанию так же, как и они оценивают вас. То, как ваш интервьюер ведет себя во время процесса найма, многое говорит о культуре компании и о том, как они заставляют людей чувствовать себя частью команды. Вы также захотите узнать о льготах компании, таких как оплачиваемый отпуск и медицинская страховка.

В то же время ваш интервьюер оценивает ваш язык тела, отношение и ответы на вопросы интервью. Этот аспект разговора, конечно же, является самым большим фактором, определяющим, получите ли вы работу.

Помня об этой динамике, вы поймете, что собеседование прошло успешно, если вы 1) произвели отличное впечатление и 2) хорошо относитесь к компании и все еще хотите работать в ней. Эти два компонента влияют на то, как вы можете сказать, прошло ли собеседование хорошо.

Если у вас слишком много тревожных сигналов, значит, собеседование действительно прошло плохо — просто не для вас. Вот восемь хороших признаков, на которые следует обратить внимание:

1. Ваш разговор занял отведенное время

Менеджеры по найму — занятые люди. Им было бы легко прервать интервью, если они считают, что вы не стоите их времени — все, что им нужно сказать, это: «У меня встреча в последнюю минуту; было здорово познакомиться с вами». И если вы превысите запланированное время, это может означать, что ваши ответы были недостаточно краткими.

Средняя продолжительность интервью составляет от 30 до 90 минут. Если ваши продержались так долго, воспринимайте это как положительный знак.

2. Вы познакомились с другими членами команды

Соответствие культурным традициям важно, но часто имеет второстепенное значение при рассмотрении вопроса о новом сотруднике. Менеджер может провести для вас экскурсию по офису, познакомить с потенциальными коллегами и рассказать больше об отделах, с которыми вы будете взаимодействовать, но он не будет прилагать усилий, если вы ему не нравитесь.

3. Вас пытались продать на роль

Еще один отличный знак, когда интервьюер рассказывает о работе и компании. Они могут выделять льготы, такие как гибкий график работы, бесплатные обеды или стипендия для работы на дому. Они либо готовят вас к следующему этапу собеседования, либо готовятся сделать вам предложение о работе.

4. Они спросили о предпочтительной для вас дате начала

Когда собеседование покажется подходящим, менеджеры могут спросить, как скоро вы сможете начать. Этот вопрос служит двойной цели. С одной стороны, уход от нынешнего работодателя без обычного двухнедельного уведомления — это некрасиво. Если вы готовы сменить работу сейчас, что мешает вам сделать то же самое на новой должности? Ваш интервьюер хочет знать, могут ли они доверять вам.

Но хорошую помощь трудно найти. Если вы спросите о дате вашего начала работы, это может означать, что они хотят схватить вас до того, как это сделает кто-то другой, или им нужен кандидат, который может приступить в ближайшее время.

5. Ваши интервьюеры ответили положительно

Положительные ответы на ваши ответы являются хорошим признаком того, что вы справились. Например, они могли подшучивать над вами, подтверждать вашу точку зрения собственным анекдотом или давать положительные утверждения после того, как вы закончили отвечать.

Язык тела вашего интервьюера также многое говорит о том, как вы выступили. Частые улыбки, много зрительного контакта и распростертые объятия — это положительные формы невербального общения — именно то, что вам нужно как соискателю.

6. Вам назначили дату последующего визита

Если все прошло хорошо, ваши интервьюеры могли указать временные рамки для следующих шагов. Например, «Мы отправим вам записку в течение следующих нескольких дней, чтобы запланировать ваше следующее собеседование».

Это может означать, что вы им нравитесь, и они хотят быстро провести вас через процесс найма.

7. Они спрашивали о других вакансиях

Спрашивал ли ваш рекрутер о других предложениях работы или вы проходите собеседование на другие должности? Если они увидят, что вы пользуетесь спросом, они могут захотеть схватить вас раньше, чем это сделает кто-то другой — хороший знак, что вы получите работу после собеседования.

8. У вас хорошее предчувствие

Иногда нужно доверять своей интуиции. После прохождения первого собеседования, встречи со всеми лицами, принимающими решения, обсуждения зарплатных ожиданий и получения дополнительной информации о компании, у вас должно быть хорошее представление о том, где вы находитесь. Если вы чувствуете себя хорошо, возможно, вы правы.

Как извлечь выгоду из отличного интервью

Если вы вышли из комнаты для интервью с чувством уверенности, поздравляем! Но твоя работа еще не закончена. У вас есть еще несколько шагов до финиша:

• Отправить благодарственное письмо. В течение 24–48 часов отправьте дополнительное электронное письмо своим интервьюерам, поблагодарите их за уделенное время и подтвердите свой интерес к этой должности. Это показывает, что вы заботитесь о должности и уважаете их время. Затем, если вы ничего не получили через две недели, попробуйте отправить вторую записку. Это может быть толчком, который им нужен, чтобы продвинуть процесс вперед.

• Приготовьтесь к следующему собеседованию. Ваш следующий раунд, скорее всего, потребует большей подготовки и более глубоких знаний о роли. Узнайте больше о компании, познакомьтесь с заинтересованными сторонами и освежите свои навыки для следующего шага.

• Добавьте своих интервьюеров на LinkedIn . Небольшой пинг в социальных сетях напоминает вашим интервьюерам, что вы существуете и ждете ответа. Даже если вы не получите работу, вы расширите свою сеть.

Признаки неудачного собеседования

Если во время собеседования вы столкнулись с какими-либо из вышеперечисленных признаков, значит, вы в хорошей форме. Но — и мы надеемся, что это не так — есть вероятность, что все пошло плохо. Если вы столкнулись с любым из этих тревожных сигналов, возможно, вы поступили хуже, чем думаете:

• Интервьюер выглядел рассеянным. Когда интервьюер заинтересован, он будет взаимодействовать с вами и внимательно слушать. Но если они не могли перестать проверять свой телефон или казались скучающими, возможно, вы барахтались.

• Они противоречили твоим ответам на каждом шагу. Вовлеченный интервьюер будет улыбаться, задавать уточняющие вопросы и делать записи. Но если они не впечатлены, они могут провести время, выискивая дыры в ваших заявлениях — не очень хорошо, если вы должны быть экспертом.

• Вместо того, чтобы предложить работу, они предложили совет по карьере. Смысл собеседования в том, чтобы позиционировать себя как главного кандидата на роль. Но если ваш рекрутер не верит в ваши способности, он может прямо предложить вам заняться другими ролями.

Если что-то из перечисленного вам знакомо, не корите себя. Это возможность научиться, чтобы в следующий раз сделать лучше. Вместо этого сделайте следующее:

• Пока не отказывайтесь от процесса найма. Заманчиво бросить, когда ты думаешь, что сделал плохо, но пока не сдавайся! Вы, возможно, сделали лучше, чем вы думаете. Позвольте вашим интервьюерам сделать последний звонок.

• Будь добр. Если что-то идет не так, не позволяйте эмоциям взять над вами верх. Поблагодарите своих интервьюеров за уделенное время и выразите свой постоянный интерес к организации. Возможно, вы лучше подходите для других возможностей в будущем. По крайней мере, вы можете учиться на своих ошибках и сосредоточиться на укреплении своих навыков собеседования для следующего.

• Запросить отзыв. Вы не узнаете наверняка, что пошло не так, пока не спросите. Свяжитесь с командой по найму, чтобы узнать, что привело к их решению отказаться от вас. Хороший работодатель с радостью объяснит причины, по которым он вас не нанял, и даст совет, как вы можете улучшить свою работу. Возможно, это было более сложное решение, чем вы думаете.

Гордись собой, что бы ни случилось

Поиск работы утомляет. После достаточного количества писем с отказом легко разочароваться во всем процессе. Но гордитесь собой за попытку. Каждое утро вы решаете встать с постели и сделать все возможное, и это кое-что значит.

Гордитесь вдвойне, если у вас есть все признаки хорошего интервью. Даже если это не сработало, вы оставили след в интервьюерах, что может предвещать вам хорошее будущее. Они могут взять вас на работу, когда у них будет более высокий бюджет или появится роль, которая лучше соответствует вашим навыкам.

Не сдавайся. В конце концов, все эти хорошие признаки приведут к предложению о работе.

8 признаков того, что собеседование прошло отлично

Вы только что прошли собеседование на должность, которая вам очень нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктом

Образование

и UX

Администрация

. многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности для работы

Страхование зубов

401K с соответствующим рабочим рабочим часом

. твоя работа соответствует…

Теперь, когда у вас было время, чтобы перевести дух и обдумать этот разговор, вас охватили замешательство и неуверенность в себе. подсказки о том, можете ли вы ожидать второго интервью.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем Подпишитесь на нашу рассылку , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Вы не одиноки — мы все это делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову вашего интервьюера. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы провалили свое собеседование (и, наоборот, есть некоторые подсказки, на которые вы можете обратить внимание, если оно прошло не так хорошо).

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Прежде чем мы начнем, дружеская оговорка: когда дело доходит до собеседования, на самом деле не существует такой вещи, как надежные знаки. Хотя вещи, которые мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло на вашем собеседовании, это не значит, что оно было катастрофой. Всегда есть исключения.

Понял? Хороший. Теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили этого интервьюера и стали на один шаг ближе к получению этой работы.

1. Ваше интервью длилось дольше, чем было запланировано

Ваше интервью было запланировано на полчаса, но прошло около 45 минут или часа, прежде чем ваш разговор закончился. Скорее всего, ваш интервьюер заинтересован в вас и очень заинтересован в информации, которую вы предоставляете.

«Как бывший рекрутер, если бы я знала, что это не подходит, я бы не хотела тратить ничье время и обычно заканчивала работу точно в назначенное время», — говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиу, основатель и карьерное счастье. тренер в CultiVitae. «Но когда мы находили звездного кандидата, мы пытались потратить дополнительное время, чтобы выяснить, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».

2. Сигналы языка тела вашего интервьюера были положительными

Невербальное общение, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный коуч Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент Hearst Magazines по привлечению талантов. «Выглядит ли рекрутер заинтересованным в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть ли в их глазах какая-то искра?»

Несмотря на то, что в видео-интервью эти сигналы сложнее уловить, есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, хорошо, если ваш интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не сгорбившись в кресле.

3. Ваш разговор протекал естественно

Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, собеседования на самом деле представляют собой разговоры между людьми. Каплан объясняет, что если ваше общение больше похоже на естественную дискуссию, а не на допрос, это хорошо. Вежливая светская беседа и дружеская перепалка указывают на то, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью со списком вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критерии разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, придерживается сценария. .

4. Вам задавали уточняющие вопросы

Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы, задав соответствующие вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, которые хорошо основываются на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов?» Каплан говорит.

Требовать от вас дополнительных подробностей — хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим. Имейте в виду, однако, что если они просто переформулируют тот же вопрос, который уже задавали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы встретились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их начальником, это очень важный показатель. что они в восторге от вас, — говорит Лиу. Скорее всего, «они хотят заявить, что вы идеально подходите, и гарантировать, что процесс утверждения будет ускорен, если другие влиятельные лица встретятся с вами».

Это не обязательно обычный сценарий, особенно если ваши собеседования при приеме на работу проходят виртуально, так что не принимайте это за 9 баллов.0247 плохой знак , если вы встречаетесь только с запланированным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает, что хочет познакомить вас со своим начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если это не произойдет мгновенно), вы все равно можете поставить галочку в столбце «положительные признаки».

6. Ваш интервьюер «продал» вас на работе и в компании

Может быть трудно помнить, что собеседования должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, подходит ли вам это место.

Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продвигает вас на работу, рекламируя такие вещи, как возможности роста, привилегии, корпоративную культуру, похвалы и многое другое, это признак того, что он хочет, чтобы вы были заинтересованы в этой должности. Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать, насколько конкурентоспособным является предложение, которое им нужно сделать.

7. Ваш интервьюер дал вам график дальнейших действий

Прийти на это собеседование — большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе найма. Если ваш интервьюер подробно рассказал о сроках найма и о том, что вы можете ожидать в будущем, это означает, что они заинтересованы и хотят, чтобы вы были в курсе того, что происходит.

Это не только хороший знак в отношении вашей кандидатуры, но и многое говорит об этом работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, для своих сотрудников).

8. Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ

Вы знаете, как важно отправить благодарственное письмо после интервью, и вы последовали этому совету и написали дружелюбное, персонализированное электронное письмо. Это сообщение получило ответ почти сразу, чтобы поблагодарить вас за ваше время и сообщить вам, что они скоро свяжутся с вами.

Быстрый ответ является подтверждением того, что вы в центре внимания, и они хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс найма. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в своей благодарственной записке.

Вы успешно прошли собеседование — что теперь?

Вы подсчитали некоторые (или, может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы уверены, что можете ожидать продвижения вперед в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

• Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
• Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще этого не сделали. Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму считают эти сообщения хотя бы в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
• Запишите несколько заметок о важной информации, которую вы получили, а также некоторые основные моменты, которые вы упомянули, и истории, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь в этом процессе, хорошо иметь эти детали, к которым можно вернуться.
• Не думайте, что вы проигрываете, пока не получите подтверждение того, что вы двигаетесь вперед. Уверенность — отличная вещь, но вы также не хотите забегать слишком далеко вперед и настраивать себя на разочарование.

4 признака того, что ваше собеседование прошло не так хорошо

Теперь давайте поговорим об обратной стороне: вас не покидает чувство, что, возможно, ваше собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.

Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка, это когда вы получите электронное письмо с вежливым отказом или услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или еще один следующий шаг.

1. Ваш интервьюер не обращал внимания

Если ваш интервьюер мысленно находится где-то в другом месте или вы заметили, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, говорит Каплан, он может быть незаинтересованным или отстраненным от вашего разговора.

Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения кратковременному отвлечению внимания или перерыву в зрительном контакте. Это сильно отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.

2. Вы не говорили о следующих шагах

Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не сообщил никакой информации о том, что произойдет дальше, когда он будет принимать решение о приеме на работу или что вы можете ожидать, когда этот разговор подходит к концу.

Хотя вполне вероятно, что они просто забыли или не знают (что само по себе может быть тревожным сигналом), это может означать, что вы не будете продвигаться вперед в этом процессе, и они не почувствовали нужно вникать в эти детали.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если вы не спешите со временем, если интервьюер прерывает интервью, не спросив, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, возможно, он уже приняли решение продолжить поиски», — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам узнать больше друг о друге».

Если вам или была предоставлена ​​возможность задавать вопросы, но ваш интервьюер дал очень краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком для вашей кандидатуры или для приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.

4. Ваше собеседование закончилось досрочно

Если интервью затянулось, это хороший знак, то завершение собеседования задолго до назначенного времени обычно является плохим признаком.

Но, как и для всех этих индикаторов, могут быть исключения. Возможно, они уже решили, что вы отлично подходите, и не сочли нужным затягивать собеседование без необходимости. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строги к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик уверял вас.

Несмотря на это, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы получить максимальную отдачу от игры:

• Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
• Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо. Это всегда умный ход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование.
• Поразмышляйте над своим интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому в будущих интервью.

Помните, что каждое собеседование, независимо от того, прошло ли оно как по маслу или без заминки, — это шанс чему-то научиться. Так что забирайте то, что можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится на вашем пути в следующий раз.

Кэт — внештатный писатель со Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, производительностью и внештатной жизнью. Помимо The Muse, она участвует во всем Интернете и дает советы, основанные на исследованиях, для таких сайтов, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также является консультантом по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам готовиться к успешной карьере (и жизни!), которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя спасенными дворнягами или продолжает поиск идеального тако.