Как попасть на собеседование: Как попасть на собеседование без опыта в новой профессии

как попасть на собеседование в «ту самую» компанию?

Инструкция: как попасть на собеседование в «ту самую» компанию?

Рассказываем, что делать, чтобы заинтересовать потенциального работодателя еще до очного интервью.

В интернете можно найти десятки статей, видео и инструкций, как успешно пройти собеседование. Но для начала нужно на него попасть. Вы можете быть первоклассным специалистом и харизматичной личностью, но об этом никто не узнает.

1. Внимательно изучите вакансию

Кажется банальным, но кандидаты часто пренебрегают этим пунктом. Погрузитесь в инфополе компании: внимательно просмотрите сайт, блог, профили сотрудников или руководителя на фейсбуке. Постарайтесь понять, с какими проблемами сталкивается команда и как вы можете их решить. Например, веб-дизайнер может в своем отклике дать конкретные рекомендации для улучшения сайта компании.

2. Оформите CV

— Отредактируйте резюме под конкретную вакансию

Многие кандидаты совершают ошибку — рассылают один и тот же документ на разные вакансии. Но резюме для креативного агентства-стартапа не может быть таким же, как и для крупной логистической компании.

— Найдите навык, который отличает вас, и сделайте на нем акцент

Если вы уже выяснили, какого специалиста хотят видеть в команде, подсветите, что именно ваш опыт и навыки — это то, что им нужно. Например, если в вакансии критически важно уметь ладить с людьми — расскажите о таланте урегулировать конфликты с заказчиками и ставить четкие тз подрядчикам.

— Ведите себя, как сотрудник компании

Важно уловить атмосферу, среду обитания того места, куда вы стремитесь. Вас должны считывать как человека из своей «стаи». Если видите, что у половины команды татуировки и принято неформальное общение, вряд ли их воодушевит фотография в духе белых воротничков. Не забывайте и о стиле письма: шутки и фамильярный tone of voice в резюме, которое вы отправляете в банк — не слишком удачная идея.

3. Закидывайте сети везде, где только сможете

— Используйте все доступные каналы

Конечно, можно использовать популярные job-сайты — HH или Superjob. Но мы призываем думать шире и не забывать о нетворкинге: может быть в компании мечты работает старый друг или сосед. Узнайте, есть ли возможность пообщаться с руководством по рекомендации — это даст вам фору.

Используйте социальные сети и почту — пишите напрямую руководителям. Да, это дерзко, но в продажах, например, это очень приветствуется. В любом случае вы ничего не теряете.

— Обязательно воспользуйтесь услугами HR 🙂

Попробуйте обратиться в кадровое агентство и предложить свое CV — они смогут порекомендовать вас на открытые позиции. Или запишитесь на карьерную консультацию и попросите совета.

Кстати, рекрутеры общаются между собой 🙂 Существует миллион смежных чатов, где мы скидываем друг другу резюме и вакансии — используйте этот ресурс.

✔️ Выполните эти несложные рекомендации, и приглашение на интервью не заставит себя ждать. В следующих постах расскажем, что делать и как говорить, а о чем лучше промолчать, чтобы собеседование завершилось оффером.

Читайте также:

Thursday, October 1

Кейс. Аналитик в финтех компанию

Запустить качественный продукт мало — его нужно постоянно совершенствовать. Для этого нужно строить гипотезы на основе проверенных данных.

Friday, May 29

Что важно программисту в работе? Как бороться с текучкой

Несмотря на то, что рынок IT быстро развивается, хорошие разработчики всегда в дефиците. Привлечь и удержать грамотного специалиста не так просто, как кажется. Сегодня мы расскажем, что интересно и важно программисту в работе, и почему деньги в этом вопросе — не главное.

Tuesday, May 12

Наши принципы отбора кандидатов

Мы не ищем людей на позицию — мы ищем людей в команду. При поиске нужных людей мы занимаемся отбором, а не подбором кандидатов. Может звучать цинично, но когда подбираешь человека, цель — заполнить пустоту вакансии.

как девопсу попасть на работу / Хабр

Каждый начинающий девопс мечтает об этом — о долгожданном оффере. Но перед тем, как его получить, придется пройти ряд интересных квестов, и среди них — собеседование. Мы собрали круглый стол из спикеров курса DevOps Upgrade и практикующих DevOps-инженеров и задали самые горячие вопросы от начинающих специалистов.

Это расшифровка круглого стола, запись вы можете посмотреть здесь.

Для вас выступали:

Максим Гусев — DevOps TeamLead «АО Финам»

Всеволод Севостьянов — Staff Engineer Hellofresh SE

Евгений Садчиков — ведущий инженер «МТС Digital»

Бутов Никита — DevOps «АО Финам»

Геннадий Лялин Дежурный инженер отдел SRE «РСХБ-Интех»

А как собеседование проходит в вашей компании?

Макс: У нас техническое собеседование проводится в два этапа. Первый — это встречи, диалог в любом мессенджере, возможно, созвон. Мы начинаем с вопросов про опыт, чем занимался человек. Далее проходимся более детально по нашему стеку и, если техническое аудирование пройдено, то даем тестовое задание: уровень сложности варьируется. Совсем джуниору дадим задание полегче, будет время на подумать. Выше среднего уровня — задание посложнее, его потребуется сделать в более сжатые сроки: в нем будут подводные камни и проблемы, с которыми реально можно столкнуться при работе. Если разговор и задание пройдены, то человек общается непосредственно с самим руководителем направления.

Всеволод: Я работаю в Европе, и здесь процессы приема на работу и найма куда медленней, чем в России. От реального заявления об увольнении и самого увольнения проходит 3-4 месяца, эйчары об этом знают и торопиться не будут. Само собеседование состоит из 5-6 этапов. Первыми идут три технических этапа: вы выкладываете своё резюме, вам задают вопросы типа: «А что там по Docker, по Terraform?» И вы рассказываете, как вы работали с той или иной технологией, как организовывали процесс.

На втором этапе вы решаете задачу по инструменту, занимаетесь лайф-кодингом: обычно ревьюер помогает и не требует за час взять самостоятельно сеньорскую планку. 

Третий этап: вам дается какая-то задача: мол, есть гора сервисов, как вы организуете мониторинг, как вы добьетесь отказоустойчивости и так далее. После этого все участники собеседований принимают решение, берут ли они вас в команду или нет.

Евгений: Резюме нам подбрасывает отдел кадров, далее мы весьма субъективно предполагаем, кто мог бы пойти на собеседование. Через эйчара организовываем конференцию: как правило, в ней участвует эйчар, руководитель проекта, сам соискатель и несколько DevOps-инженеров. По нашему опыту: если решение принимает один человек, то оно может быть субъективным, однако несколько человек придут к более взвешенному заключению. 

Никита: По опыту своих собеседований могу сказать, что бывает по-разному. Лично мне везет попадаться на эйчаров, которые технически подкованы — всем участникам такого интервью проще и понятнее. Однажды у меня было 4 этапа собеседования, и что самое удивительное — не было ни одной практики. Собеседования, где участвует несколько технических специалистов, проходят куда интереснее: ты получаешь больше обратной связи.

Несколько технических специалистов на собеседовании — это стандарт? Или это частная практика некоторых компаний?

Евгений: Как-то я попал на созвон, где участвовали 8 человек от компании. Вопросы по существу при этом задавали несколько человек. Если ты с честью выдержишь такую баталию, то у тебя больше шансов выдержать подобное собеседование в будущем. Коллегиальность в таких собеседованиях — это плюс, так как будет меньше субъективизма.

Макс: Будет плюсом, если все они работают в одной сфере. У команды тестировщиков с моего предыдущего места работы была интересная традиция — приходить на собеседование всем отделом. А их там было человек 13! Один-два активно общаются, все остальные просто смотрят, какие-то моменты запоминают. Как-то лично у меня на собеседовании было 4 человека, при этом со мной общался только руководитель разработки.

Евгений: Соискателя оценивают не только лишь как технического специалиста, но и как человека, смотрят на то, как он может построить свою речь, насколько он грамотный и образованный, как выкрутиться в сложной ситуации. 

Как готовитесь к собеседованию: взгляд со стороны работодателя и соискателя

Макс: Первое — нормальный скрининг самого резюме. Мне необходимо понять, чем человек занимался, какие технологии он щупал и насколько хорошо в них разобрался. Бывают такие моменты, когда когда человек просто пишет название инструмента и не дает по нему никаких пояснений. Я начинаю писать эйчару, прошу выяснить подробности. Дальше я смотрю на стаж и место — у меня мало доверия к человеку, который везде попрыгал по 2-3 месяца, такое резюме я, скорее всего, скипну. Также я смотрю на наши запросы, что по основным продуктам и что планируем делать — мне важен релевантный опыт.

Если я вижу, что соискатель заикается, потому что он объективно волнуется, то я немного сбавлю обороты и откачусь назад, пообщаюсь о самом человеке. Если же собеседник начинает просто тупить или я слышу звуки гугления, то мы завершаем разговор и идем к следующему резюме. 

После первых двух этапов я начинаю погружаться в стек и задачи. Джуну я дам базовые вещи по Docker и Ansible, по Git, попрошу все пульнуть на GitHub: смотрю, владеет ли соискатель технологиями. Человеку более опытному дам задачки немного посложнее — что-нибудь развернуть в облаке с Terraform, к примеру. Этап обязательный, но сроки можем растянуть, если у человека сейчас большая загрузка в связи с увольнением.

Всеволод: У нас в компании мы так готовимся к собеседованиям: три интервью ты сидишь с более опытным интервьюером, просто слушаешь и впитываешь опыт общения, а потом уже ты проводишь сам три интервью, а опытный коллега дает тебе обратную связь. 

Никита: Поделюсь своим опытом прохождения собеседований. По первости я очень волновался, и придумал для себя такую тактику. Я выбрал две-три целевые компании и список тех, к кому просто схожу в гости на собеседование. Подготовка заключалась в том, что я общаюсь с нецелевыми компаниями, получаю от них дополнительную информацию и опыт, который поможет держать лицо на собеседовании в компанию мечты. Ещё варианты для подготовки — использовать репозитории GitHub, посмотреть на часто задаваемые вопросы и готовиться по ним.

Геннадий: Я пришёл в DevOps из другой сферы. Тут 1000 вакансий, ты можешь сделать 100-200 откликов, а в моей предыдущей сфере появлялась 1 вакансия в год, и ты ставил всё на это собеседование. Собеседование помогает понять, кто ты, чего тебе не хватает, чтобы получит работу мечты, где у тебя пробелы в знаниях и навыках.

Евгений: Чем больше собеседований ты пройдешь, тем лучше ты поймешь свои пробелы, что и где требуется подтянуть. 

К джунам везде разные требования. В одном месте у тебя требуют знать всё, в другом — понимать, что происходит и что с этим можно сделать. В моей компании ценят обучаемых людей — тех, кто может прочитать мануал и в течение некоторого времени найти решение задачи.

Сколько в среднем пройти собеседований, чтобы получить долгожданный оффер? А как понять, что оффер — тот самый?

Макс: Чтобы получить оффер, надо отвечать на сообщения. У меня бывает такое, что я приглашаю 15 человек, а мне по факту отписывается 3-4 человека. Для того, чтобы закрыть ставку, в среднем требуется 7-8 собеседований с разными людьми. 

Геннадий: У меня сложилось интересно. Было 100 откликов, но ни одного оффера. А потом работодатель сам вышел на меня и позвал работать. Идеальный оффер — надо пробовать, работать, сразу он не очень очевиден. Очень сложно понять из собеседования, кто эти люди, как они работают, подходит ли тебе эта команда.

Никита: В идеальном оффере ты понимаешь, что тебе будет сложно и интересно. В моем джуновском опыте 7-10 откликов давали мне в среднем два приглашения на собеседование, а для оффера — и того больше.

Евгений: Идеальный оффер — это ещё та лотерея. В момент трудоустройства тебе кажется, что всё идеально, однако потом ты начинаешь взаимодействовать с коллегами, с начальником, и понимаешь, что не всё так просто. Недаром есть испытательный срок: за это время все понимают, нравится ли тебе тут или нет, сам понимаешь, как тебе тут.

Если отказали — что делать?

Макс: Если во время общения я понимаю, что человек заинтересован, он записывает какие-то материалы, я могу и накинуть какие-то свои разработки и рекомендовать курсы. Я стараюсь давать, но только если человеку самому это нужно. 

Вячеслав: Сейчас я стараюсь давать обратную связь прямо на собеседовании. Иногда советую книги, курсы, которые человеку можно было бы посмотреть.

Никита: Главный совет тем, кто приходит на собесы — не впадать в уныние, если с первого-второго-десятого раза не получилось. Не сдаваться, задавать вопросы, набивать эти шишки и знания.

Какие-то курсы или обучалки помогают устроиться?

Всеволод: Комьюнити — полезная штука. Сами курсы дадут меньше, чем общение с другими студентами потока или AMA-сессия со спикерами.

Макс: Если я смотрю джуна с сертификатами курсов, я иду на сайт смотреть программу и понимаю, что они проходили, что учили, какой объем материала могли освоить — и задаю вопросы по темам. Я понимаю, реально ли человек учился или просто послушал и забрал сертификат.

Геннадий: Я последние 4 года сам учу людей в другой сфере. Всё зависит от человека, который будет давать курс. Я хотел получить минимальные джунские знания, чтобы хотя бы попасть в IT и уже учиться дальше на месте работы.

Стать DevOps-инженером — это только первый шаг, предстоит совершить ещё уйму маленьких шагов навстречу карьере. Но и на первый шаг уходит масса усилий: и курс найти, и на практике всё знания отработать. Мы взяли эту задачу на себя и подготовили масштабный пятимесячный курс DevOps Upgrade (ссылка slurm.club/3K8lvMG) . Вы изучите базовые инструменты и сможете отработать их на заданиях из реального рабочего процесса. Курс уже стартовал, сегодня последний шанс запрыгнуть в поток. Пусть он понесёт вас навстречу новой профессии.

советов, как пройти собеседование при приеме на работу

Вы нашли многообещающее объявление о работе в Интернете. Взволнованный, вы отправляете индивидуальное резюме и специальное сопроводительное письмо и ждете ответа. Шесть недель спустя вы все еще ждете, ваш энтузиазм угас, и вы пришли к выводу, что ваше резюме провалилось в черную дыру. Не отчаивайтесь.

Активный подход к поиску работы может повысить ваши шансы на получение приглашения на собеседование. Эти шесть советов помогут максимизировать ваш успех.

1. Свяжитесь с нами перед отправкой резюме

Если вы не отвечаете на объявление, которое требует «не звонить по телефону», попробуйте связаться с менеджером по найму, прежде чем отправлять свое резюме. Даже если вы не знаете имени человека, занимающегося поиском, вы можете провести небольшое расследование, чтобы найти нужного человека, если вы знаете работодателя.

Как только вы позвоните человеку, будьте кратки. Цель вашего звонка — выразить энтузиазм по поводу возможности и того, что вы можете внести положительный вклад в команду. Будьте готовы рассказать о своей квалификации и о том, как вы можете принести пользу работодателю. Сосредоточьтесь на работодателе, а не на себе.

Если вы не можете поговорить с менеджером по найму, узнайте, кто рекрутер отвечает за найм на эту должность, а также правильное написание его имени.

2. Завершите свое сопроводительное письмо обещанием действий

Завершите свое письмо чем-то вроде: «Я свяжусь с вами через несколько дней, чтобы обсудить возможность интервью. А пока, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной по ______». Если вы говорите, что будете следить, убедитесь, что вы это сделаете.

3. Быстро отвечайте на все отправленные вами резюме

Ответьте в течение трех-пяти рабочих дней. Вы можете связаться по телефону или по электронной почте, если отвечаете на объявление вслепую или в объявлении не указаны звонки.

При последующем телефонном разговоре попробуйте сказать что-то вроде: «Здравствуйте, меня зовут ______, и я отправил свое резюме на вашу ______ вакансию. Я очень заинтересован в этой возможности, и я просто хотел связаться с вами о том, как Я могу принести пользу вашей операции…»

Если вы отправляете сообщение по электронной почте, ваше сообщение должно быть кратким. Вот пример:

Уважаемый [имя, или «Менеджер по найму», если имя неизвестно]:

Я недавно подал заявку на вашу ______ вакансию, и я просто хотел убедиться, что мое резюме было получено. Мой большой опыт работы в ______, ______ и ______, по-видимому, отлично соответствует квалификации, которую вы ищете, и я очень заинтересован в вашей возможности. Я понимаю, что вы, возможно, еще не на стадии собеседования, но я буду более чем счастлив ответить на любые ваши предварительные вопросы, и со мной можно связаться по телефону ______. Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

_______

4. Будьте целеустремленными в своих последующих контактах по телефону

Если прошло несколько недель после первоначального визита, а работодатель не получил известия, позвоните или отправьте электронное письмо. Вашей целью для последующих действий может быть выяснить, установлен ли график интервью, или оставить дополнительный контактный номер, если вы будете в поездке. Как всегда, будьте вежливы, профессиональны и уважительны.

5. Ведите журнал контактов

Ваши последующие попытки будут намного проще, если вы будете вести журнал контактов со всеми позициями, на которые вы претендуете. Ваш журнал должен включать копию объявления о вакансии (не полагайтесь на URL-адрес объявления о вакансии, так как вакансии могут быть удалены из Интернета), имя файла резюме и сопроводительного письма, которые вы отправили, даты контакта, имена менеджеров по найму и краткое изложение информации, которую вы получили во время общения с ними.

6. Не будь вредителем

Повторные проверки сложны. Если вы не уверены, что сможете пройти тонкую грань между настойчивостью и превращением в вредителя, проявите сдержанность после третьего или четвертого последующего контакта. Не теряйте надежду, если ваши последующие усилия не принесут немедленных результатов.

В зависимости от работодателя, отрасли, конкретной работы и количества ответов время между датой закрытия заявки и днем ​​выдачи приглашений на собеседование может составлять несколько месяцев.

7. Получите рецензирование вашего резюме

Ваше резюме является основным связующим звеном между вами и менеджерами по найму, но если оно не подчеркивает нужные навыки и сильные стороны, шансы на то, что вы извлечете из него выгоду, довольно малы. Нужна помощь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Это быстрый и простой способ убедиться, что вы производите впечатление человека, которого компании хотят нанять. Чем раньше вы примете меры, тем раньше вы увидите награды.

12 способов попасть на собеседование и один способ не пройти

Лу Адлер

Лу Адлер

Генеральный директор, Системы обучения найму, основанные на результатах.

Автор книг «Нанимайте головой» и «Основное руководство по найму».

Опубликовано 25 марта 2014 г.

+ Подписаться

В настоящее время большая часть моей работы связана с помощью рекрутерам и менеджерам по найму в поиске и найме идеальных людей на несовершенные вакансии. В руководстве, которое я даю им, я также предоставляю кандидатам ряд контрмер, которые они могут использовать всякий раз, когда они встречаются с интервьюерами, которые не следуют шагам, которые я рекомендую. Некоторые из них выделены ниже.

Совет № 1 по поиску работы: не применяйте непосредственно к объявлениям о вакансиях. Единственное исключение из этого правила — если вы идеально подходите на основании навыков, опыта и должностей, перечисленных в описании вакансии. Если вы не идеал, вы не должны тратить более 20% своего времени на поиск работы. Однако, если вы думаете, что сможете справиться с этой работой, даже если вы не идеально соответствуете перечисленным требованиям, вы можете сделать многое, чтобы попасть на собеседование. Вот мои любимые:

1. Используйте черный ход . Как только вы узнаете название должности и местонахождение, загляните в LinkedIn или воспользуйтесь Google, чтобы найти имя менеджера по найму или руководителя отдела. Если это не сработает, позвоните и спросите кого-нибудь из других функций, кто является вице-президентом отдела. Основная идея: используйте вакансию как ссылку на работу, а не как кнопку приложения, которую нужно нажать.
2. Получить больше рекомендаций . Получение направления от кого-то из компании — лучший способ попасть на собеседование. Еще лучше, если реферал даст вам личную рекомендацию. Если вы серьезно настроены получить лучшую работу, общение в сети для получения рекомендаций должно составлять 50% или более ваших усилий по поиску работы. Вот пошаговое руководство о том, как утроить размер вашей сети за несколько недель.
3. Будь другим. Я попросил одного кандидата подготовить конкурентный анализ на позицию по маркетингу продуктов в телекоммуникационной отрасли. Он отправил его вице-президенту, который направил его директору. Он сказал мне, что в результате получил интервью.
4. Проверьте объявления о похожих вакансиях . Если компания нанимает на аналогичные вакансии, вы сведете к минимуму свои шансы быть рассмотренными для других, если вы подадите заявку непосредственно на одну из них. В своем электронном письме руководителю отдела упомяните, что вы заметили, что компания ищет заполнение ряда связанных вакансий, и вам интересно, кто обрабатывает все заявки.
5. Докажи, что ты претендент . Поместите в свое электронное письмо короткое заявление, описывающее какое-либо крупное достижение, которое ясно показывает, что вы подходите для этой работы. Включите ссылку на видео или веб-сайт, который еще раз подтверждает ваши способности в этой области. Примеры: это может быть продукт, над которым вы работали, образец вашей работы, заслуживающая доверия публичная рекомендация, которую вы получили, или подготовленная вами демонстрация.
6. Использовать высшие полномочия . В своем состоянии электронной почты вы также отправляете свое резюме (или альтернативное подтверждение способностей) другим сотрудникам компании. Называет имена и включает заголовки. Люди не захотят игнорировать вашу просьбу, если ваши доказательства способностей заслуживают доверия, а люди, с которыми вы также связываетесь, старше этого человека. Только представьте, как бы они себя чувствовали, если бы вас наняла другая компания или если бы человек с большим авторитетом спросил, почему ваше письмо было проигнорировано.
7. Стать пассивным кандидатом . Правильно это или нет, но пассивные кандидаты более желательны, чем активные кандидаты. Итак, в своих электронных письмах упомяните, что сотрудник отправил вам ссылку на общедоступное описание вакансии, и, поскольку вы не ищете ее активно, вы хотели бы узнать больше, прежде чем стать серьезным кандидатом. Вам по-прежнему нужно будет доказать, что вы достойный кандидат, чтобы вас заметили, но то, что вас труднее заполучить, делает вас более желанным.
8. Подготовить Prezi (или видео) Резюме . Prezis — это не более чем PowerPoint с улучшенным масштабированием и переходами, но они являются отличной альтернативой традиционному резюме. Вы можете использовать их в качестве одного из способов подтверждения способностей, выделив некоторые из своих основных достижений. Вот образец Prezi, который я сделал для курса для ищущих работу. Этот сегмент помогает им лучше понять, чем занимаются рекрутеры. (Вот полная онлайн-видеопрограмма, охватывающая все аспекты поиска работы, включая подготовку к собеседованию, которое вы получите, выполнив следующие действия.
9. Настройте свою электронную почту . Не отправляйте электронные письма с общими шаблонами. Вместо этого проведите небольшое исследование о компании и включите часть этой информации в свои электронные письма. Например, опишите, как ваши технические навыки могут повлиять на продукты, которые разрабатывает компания, или улучшить некоторые процессы, которые они обновляют.
10. Уменьшить их риск . Существует большой риск при найме кого-то на постоянную работу, особенно если вы не идеально подходите друг другу. Один из способов для соискателя минимизировать риск компании — предложить работу на контрактной или консультационной основе до тех пор, пока вы не докажете, что способны справиться с работой и работать с вовлеченными людьми. Простое предложение может изменить то, как вас воспринимают как кандидата.
11. Шаги поменьше . Гораздо проще договориться о предварительном телефонном разговоре с менеджером по найму, чем организовать официальное собеседование на месте. Несколько недель назад я написал пост о том, как замедлить процесс, чтобы открыть больше возможностей.
12. Все выше и ниже. Не сдавайтесь, даже если это не сработает. Суть в том, что нужно отличаться, чтобы вас заметили, а когда заметили, доказать, что вы можете выполнять работу, даже если ваши навыки и опыт не совпадают идеально. Вот как я предлагаю интервьюерам переключиться с оценки навыков и производительности на производительность и потенциал. Он предлагает аналогичную структуру для лиц, ищущих работу.

Даже если вы идеально подходите для какой-либо вакансии, я бы посоветовал вам следовать тем же правилам. Помимо того, что вы пройдете больше собеседований, вы также, вероятно, найдете такое, которое предлагает реальный карьерный рост, а не просто другую работу. Все начинается с того, что ты другой.

_____________________

Лу Адлер (@LouA) — генеральный директор The Adler Group, консалтинговой и поисковой фирмы, помогающей компаниям внедрять найм на основе результатов. Он также является постоянным обозревателем журналов Inc. Magazine и BusinessInsider. В его последней книге The Essential Guide for Hiring & Getting Hired (Workbench, 2013) содержатся практические советы соискателям, менеджерам по найму и рекрутерам о том, как найти лучшую работу и нанять лучших людей.

• Используйте ChatGPT для преобразования работы в карьерный рост

  7 марта 2023 г.

  

• Давайте не будем растрачивать огромный потенциал ChatGPT для найма

  10 февраля 2023 г.

• Должностные инструкции мешают хорошему найму

  3 февраля 2023 г.

• Наем на удаленные должности начинается с уточнения ожиданий

  14 января 2023 г.

• «Все остальное» — вот почему ваши технари неэффективны

  4 января 2023 г.

  

• Тенденции найма в 2023 году на основе поведенческой науки

  20 декабря 2022 г.

• Мне остаться или идти

  5 декабря 2022 г.

• Уроки лидерства из 1970-х годов

  5 ноября 2022 г.

• НОВЫЙ самый важный вопрос интервью всех времен

  24 октября 2022 г.