Как правильно ходить на собеседование: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Зачем ходить на собеседования / Хабр

Недавно общался со своим знакомым. Парнишка учится Android разработке и обладает довольно крепким багажом знаний. Я ему задал вопрос: «Почему ты до сих пор не ходишь на собеседования? Ты бы уже давно нашел работу.» И получил ответ что-то типа собеседования это стресс, что чувствует себя там неловко. И меня это прям аж заставило задуматься о том сколько людей уже давно могли получить бы желаемое, а не получают из-за банального страха.

Когда я начал ходить на собесы, мои знания наверное не составляли даже четверти того, что знает этот парнишка. Когда меня взяли на работу, я не знал и половины того, что знает он. Я ходил на собеседования каждую неделю, получал тестовое задание, делал его и шел на следующее. (К слову у меня был годовалый ребенок и работа, которая не способствовала обучению, и каждое задание занимало много времени). Я получил более двадцати отказов, некоторые мои знакомые даже подшучивали надо мной: «Что, опять перезвонят?». И все же однажды перезвонили.

Так вот к чему я это все? Не к тому, чтобы похвастаться какой я классный, а к тому, что на собесы ходить просто необходимо. Здесь я поделюсь своими соображениями почему.

Во-первых, каждое собеседование это огромный опыт. Ты приходишь на собес, люди тебе задают вопросы и ты начинаешь понимать, что именно ты не знаешь, что стоит почитать. Очень часто джунам дают тестовые задания и это очень крутой опыт, т.к. большинство заданий приближены к тому, что тебе реально предстоит делать. (Последние 4 месяца я вообще не писал никакого кода, кроме тестовых заданий и в каждом задании чему-то да учился). Есть немало компаний которые в догонку дают обратную связь и это еще более ценно. У меня были собесы, где мне задавали вопросы, я отвечал неправильно или не мог ответить и мне тут же давали ответ. Были компании, которые давали мне отказ после тестового задания, но к ответу прилагали ссылки или просто материалы, на что мне стоит обратить внимание и что почитать и это БЕСЦЕННО!!!

Во-вторых, на каждом следующем собеседовании Вы себя будете чувствовать более комфортно. Когда я пришел на собес, меня 4 программиста пригрузили теорией и это было самое провальное собеседование, которое могло только быть. Я не мог ответить на вопросы, на которые знал ответ, не говоря уже о более сложных вопросах ибо просто это был реальный стресс. Но спустя десяток собеседований я чувствовал себя там вполне спокойно и уверенно. К этому моменту я смог проанализировать многие шаблонные вопросы, сделать выводы как лучше отвечать (вопросы не технического характера типа: «На какую ЗП Вы расчитывате?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Поверьте, такие вопросы очень часто сбивают с толку, когда слышишь их впервые).

В-третьих, и наверное, для многих самое очевидное, но есть те, кто реально этого не понимает. Как ты узнаешь, готов ты или нет, если не попробуешь. Ты можешь думать, что ты ничего не знаешь, что вокруг все реально крутые специалисты, но это мало имеет отношения к реальности. Вас будут собеседовать разные люди, у каждого свои взгляды на хорошего кандидата. Вы банально можете кому-то просто понравиться как человек и собеседующий просто в вас поверит, да все что угодно может произойти. Потому как имея шанс 1 из 100 вы намного впереди тех, кто не идет вовсе. Сейчас можно еще полгодика подождать, чтоб наверняка. Потом еще на другой работе 2-3 годика, чтоб пойти в компанию своей мечты наверняка (вдруг раньше откажут). Потом еще 10 лет, чтоб открыть стартап своей мечты.

А еще стоит понимать, что всем на вас наплевать. И это хорошо. Т.е. как бы Вы глупо не выглядели на собесе, поверьте, собеседующий вас человек скорее всего видел еще более глупые ситуации. Да он может сам вспомнить себя на вашем месте. Никто не будет с вас смеяться (да и какое это в целом имеет значение), если Вы чего-то не знаете, даже если для многих это очень просто.

Есть те, кто говорят, что отказы их демотивируют. Да, это порой неприятно, но это тоже дело привычки. Можно быть оверкрутым специалистом и сидеть дома и никто никогда не узнает о вас, а можно быть среднячком и на весь свет кричать о том, что Вы есть и рано или поздно кто-то вас заметит. Откажут? Да, очень даже вероятно. Есть те кому везло с 1-ого или 2-ого раза, но есть и иные истории (мне повезло примерно с 25-ого). Вопрос в том что Вы потеряете. Можно пойти на собес и получить отказ и единственное, что Вы потеряете это несколько часов своего времени и вернетесь туда же, где и были, а если повезет получите оффер.

P.S. И еще пару советов.

На собеседованиях рекрутеры порой могу себя вести не очень адекватно, задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к работе и на которое хочется ответить: «Не твое дело», только более грубо. В общем, может быть разное. Никогда не хамите им. Рекрутеры имеют свойство общаться друг с другом. У них есть чатики и черные списки. Сегодня можно нахамить рекрутеру в одной компании, а завтра получить отказ на ровном месте в другой.

Учитесь задавать вопросы. Как будет проходить рабочий процесс? Какие условия? С кем вам придется работать? Есть ли code review и как это происходит. В идеале подготовить список вопросов обо всем, что вас интересует. Так о вас сложится мнение как о человеке, который действительно хочет работать в этой компании, а не просто куда возьмут (даже если это правда=))

P.P.S

Перед собесом желательно потратить 20 минут своего времени и прочитать про то, чем занимается компания. Это довольно частый вопрос. К слову, на одном собесе я просто забыл прочесть о том куда я еду и когда у меня спросили, нечего ответить было. Рекрутер говорит: «Все равно чем занимается, лишь бы взяли?». Мы поулыбались и все же оффер мне прислали, но другой рекрутер может из-за этого и отказать.

Безупречное собеседование: правила и советы эксперта

Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один прекрасный момент потенциальный работодатель предоставляет вам возможность прийти на собеседование. Удача близка!

Первый вопрос, который приходит в голову потенциальному сотруднику, — как понравиться работодателю на собеседовании и пройти его с успехом – так, чтобы обязательно получить долгожданную работу?

Аннота́ция статьи

Одеваемся на собеседование

Безусловно, очень трудно угадать с выбором и одежды, и стиля.

В таком случае существует универсальный подход: нейтральность во всём. Тогда ваш вид не будет столь бросок, а своё внимание начальник переведёт уже на оценку ваших человеческих и профессиональных качеств.

Также нельзя допускать смешения стилей в одежде: кроссовки наряду с классическим костюмом пускай и модно, но явно не для этого случая.

Определённая толика строгости и деловитости в одежде, как раз то, что нужно.

Конечно же, одежда, которую вы наденете на встречу с руководителем предприятия, не будет играть роль главенствующего фактора в плане одобрения вашей кандидатуры на эту должность. Но успех, в какой-то мере, будет зависеть именно от вашего внешнего вида.

Ну давайте немного подробнее… Как правильно одеться на собеседование летом или зимой, весной или осенью, в чем идти на первую встречу с представителем компании расскажут ведущие специалисты кадровых служб. Возможно, их советы помогут вам быстрее достичь поставленной цели. Начнём….

Стиль одежды

Профессия профессии – рознь…

К примеру, в какой одежде идти на встречу с руководителем – в ту компанию, где от вас потребуются креативные и творческие способности, допустим, в рекламное агентство? Вы можете максимально уйти от делового стиля. Но и доле классики, пускай и незначительной – место быть.

При выборе одежды на собеседование в учреждения медицинской и социальной области постарайтесь в некоторой мере уйти от делового стиля, в пользу удобства и практичности: мягкие натуральные материи, пастельные тона вам сполна обеспечат квоту доверия в глазах руководителя.

Как выглядеть на собеседовании женщине, девушке при трудоустройстве в госструктуры, финансовые учреждения, банки, коммерческие фирмы (административный персонал) и подобные заведения: в обязательном порядке стоит одевать «строгую» и неброскую на вид одежду, блузку, деловой костюм и в меру украшений (фото).

На собеседование мужчине в данном случае рекомендуем: классический тёмный костюм, белую или синюю рубашку.

Цвет одежды

Зелёный: Цвет сразу же ассоциируется с природой (трава, лес, зелень), что и вызывает прекрасное расположение духа и у кандидата на место, и у будущего начальника. Желательно разбавить зелёный цвет каким-либо нейтральным цветом.

Коричневый: Цвет земли, вызывающий уверенность, спокойствие и надёжность. Останется только угадать с оттенком, выбрать более усреднённый вариант; в пользу более тёмного цвета.

Фиолетовый: Работа, как таковая, и фиолетовый цвет – совершенно не соответствуют друг другу. Другое дело – использование его в вечернем одеянии, применимо к праздничному или романтическому событию.

Синий: Синий цвет оказывает на человека расслабляющее действие: вода, небо – ощущение полёта. Один из оптимальных цветов как для использования в одежде в повседневной жизни, так и для собеседования.

Красный: Каждый и так прекрасно понимает, что выбор всецело красного цвета, акцентного в одежде – для собеседования ошибочен. Ничего кроме отвлечения от сути собеседования он не несёт.

Жёлтый: Слишком уж ярок для собеседования, особенно тогда, когда на улице стоит пасмурная и несолнечная погода. В летнее время он не так заметен.

Серый: Действительно, лучше одеться в нейтральный цвет, с успехом сглаживающий недостатки в одежде. Вы просто растворитесь в глазах руководителя, и его внимание будет сконцентрировано не столько на том, как и во что вы одеты, а на том – что вы собой представляете в личностном плане.

Белый: Вряд ли найдётся такой цвет, с которым не «подружился» бы белый цвет; в любом сочетании. Не говоря уже о том, что белый автоматически вызывает чувство чистоты и опрятности.

Чёрный: Так уж повелось, что чёрный цвет всегда был и остаётся актуальным (в моде). Главное, разбавить его иным цветом, а то и не одним; можно даже прибегнуть и к значительному контрасту.

Дресс-код

С этим всё более-менее просто: каждой профессии (должности) соответствует своя форма одежды.

Нюанс: Как правильно одеться на собеседование, если на предприятии, касательно формы одежды, сотрудники придерживаются свободного (вольного) стиля? Помните, что и в этом случае лучше прийти на первую встречу в более официальной и строгой одежде. Ведь это – первое ваше знакомство.

Стоит ли одеваться так, чтобы подчеркнуть одеждой свои личные качества? На собеседование вряд ли. А в дальнейшем, даже необходимо.

Самые распространённые ошибки претендентов

грязная голова и неприятный запах как изо рта, так и от тела, а порой даже и от одежды:
грязь под ногтями или чересчур яркий маникюр;

проступающие пятна пота.

Удивительно? Это не про вас? Просто люди, которые не следят за собой таких «мелочей» даже не замечают, а потом не могут понять – в связи же с чем они получили отказ. Пускай вы даже будете одеты не по последнему писку моды, зато опрятный и ухоженный вид должны иметь однозначно.

Но это ещё не полный список ошибок.

вся одежда одного цвета – вызывает уныние;
очень высокие каблуки, вызывающая косметика, короткая юбка – не стоит рассчитывать на серьёзное отношение к себе со стороны работодателя;
колготки или носки не в тон со штанами или юбкой, да ещё и яркие;
одежда для собеседования, не соответствующая сезону;
смешение различных стилей;
одни части одежды несуразно торчат (выступают) из-под других её элементов;
выступающие карманы, набитые всевозможными вещами.

И, правильно завяжите галстук.

В принципе, будьте спокойны, ведите себя естественным образом, не переигрывайте, покажите себя таким человеком, каким вы являетесь на самом деле.

Держите осанку и не разваливайтесь на стуле.

Не забывайте улыбаться; где-то можно и в меру пошутить.

Надеемся, что вы поняли как нужно выглядеть на собеседовании при приеме на работу, что бы понравиться руководителю или представителю предприятия и теперь пришло время выделить общие правила поведения на собеседовании, которые не стоит нарушать не при каких обстоятельствах!

Как вести себя на собеседовании

Выражение лица

Если у вас будет грустное или напротив очень весёлое выражение лица во время собеседования, то скорей всего вы произведёте на работодателя несоответствующее впечатление. Нельзя впадать в крайности. Мимика лица должна отличаться нейтральностью, но с намёком на то, что вы вот-вот улыбнётесь. А потренироваться можно дома перед зеркалом, чтобы вы сами понимали, как ваше лицо будет выглядеть в глазах начальства.

Внешность

Вы можете идеально подобрать себе одежду на собеседование. Но если у вас будет заметна грязь под ногтями и щетина двух дневной давности; от вас будет дурно пахнуть и, в завершение – вы предстанете перед потенциальным работодателем в разбитом виде, то… все ваши старания по поводу выбора одежды лопнут как мыльный пузырь.

Так что ещё вечером, после ужина: подготовьте одежду, примите горячую ванну и пораньше лягте спать. Тогда на утро будете выглядеть, словно с иголочки.

Постановка речи

Не нужно говорить ни громко, ни тихо; вас должно быть слышно, но не более.

Речь должна быть грамотной, лаконичной и размеренной (средней скорости по темпу).

Не берите инициативу в разговоре на себя и отвечайте только на поставленные вопросы.

Если вы согласны с высказыванием начальника, просто кивните головой, в знак подтверждения. А если нет, то вряд ли стоит перечить.

Жестикуляция

Не пытайтесь «закрываться» жестами: скрещенные руки, ноги и подобные жесты недопустимы на собеседовании. Сидите ровно, а не вальяжно, руки не соединяйте (держите и на столе или на бёдрах).

Во время беседы также старайтесь как можно меньше жестикулировать.

Линии поведения на собеседовании

Поведение на собеседовании играет важную роль и от него зависит успех всего предприятия.

Итак, всех руководителей условно можно разделить на две категории:

тех, которые любят, чтобы к ним сотрудники подлизывались (льстили)
тех, которые это категорически не приемлют

Определить к какой именно категории принадлежит руководитель можно с первой же минуты. А дальше вам решать, присуще ли вашему нутру, к примеру, выступать в роли льстеца.

Касательно взгляда: первым нельзя прямо смотреть в глаза, а вот вторым можно, это не будет воспринято в качестве оскорбления.

Собеседование «наоборот»

В некоторых случаях бывает оправдано и такое поведение. Ведь большинство претендентов на должность волнуются на собеседовании. Вот и сделайте наоборот: оценивайте фирму, руководство, как поставлен рабочий процесс и решайте – подходит ли вам всё это. И, совершенно не думайте о том, как понравиться на собеседовании работодателю.

Помните, удачно пройти собеседование, это – полдела; главное, удержаться в дальнейшем на своём месте, заработать авторитет среди коллег и подняться вверх по карьерной лестнице!

Так что собеседование – «лёгкое» начало перед трудными рабочими буднями…

TRUDko

Как одеться на собеседование? Советы от Get Outfit — Карьера на vc.ru

Мы основали Get Outfit — это сервис, который доставляет одежду, обувь и аксессуары, подобранные персональным стилистом. При подборе учитывается образ жизни, предпочтения, размеры и бюджет.

{«id»:106706,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043e\u0434\u0435\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435? \u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 Get Outfit»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit&title=\u041a\u0430\u043a \u043e\u0434\u0435\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435? \u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 Get Outfit»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit&text=\u041a\u0430\u043a \u043e\u0434\u0435\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435? \u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 Get Outfit»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit&text=\u041a\u0430\u043a \u043e\u0434\u0435\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435? \u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 Get Outfit»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u043e\u0434\u0435\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435? \u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 Get Outfit&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/106706-kak-odetsya-na-sobesedovanie-sovety-ot-get-outfit»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3099 просмотров

К нам всё чаще стали поступать запросы от клиентов, которые решили сменить место работы и хотят с нашей помощью правильно одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты. Поэтому мы решили написать статью в ответ на один из таких запросов среди наших клиентов.

«У меня собеседование в стартапе, но я всегда работал в компании с корпоративным дресс-кодом. Как я должен выглядеть, чтобы вписаться в корпоративную культуру?»

Если у вас планируется собеседование, то одежда, вероятно, окажется последним, о чем вам захочется беспокоиться. Но после того, как вы подготовите ответы на возможные вопросы предстоящего интервью, можно уделить внимание внешнему виду. Ведь чтобы вас «проводили по уму» и дали в итоге заветную работу, сначала нужно произвести первое впечатление.

Что можно сделать перед интервью?

1. Изучить, как одеваются сотрудники в компании. Посмотреть фотографии на сайте, чаще всего на корпоративной странице есть общие фотографии.

2. Найти сотрудников компании (в том числе, с кем будет встреча), посмотреть как они выглядят на фотографиях в офисе или на рабочих мероприятиях.

3. Найти по хештегам геолокации или в корпоративном аккаунте фотографии сотрудников.

4. Если вы откликаетесь на должность топ-менеджера высшего звена в крупной нефтяной компании, будет странно, если в вашем резюме будет любительское фото из отпуска, на фоне природы и цветущих ромашек, в casual образе. Фото должно быть на нейтральном фоне, в хорошем качестве, в деловом стиле: классический пиджак и рубашка, галстук – по желанию. У девушки это может быть классическая рубашка в сочетании с пиджаком или жакетом классического кроя.

Образ должен соответствовать должности и компании

Доказательство того, как сильно вам хочется работать в этой компании, распространяется и на то, как вы выглядите. А несоответствие может сказать о том, что вы не понимаете корпоративную культуру этого места работы. Согласитесь, будет немного странно, если вы придете в костюме с галстуком на собеседование в ИТ-компанию, где все ходят в футболках и худи по офису и нет дресс-кода.

Лучше выберите smart casual. Если позиция предполагает, что вы будете управлять большим штатом сотрудников, и вам нужно будет заниматься стратегическими планированием, аналитикой, посещать крупные отраслевые мероприятия, проводить встречи с деловыми партнерами, вам стоит выбирать сдержанный лаконичный образ. Вещи не должны быть ярких цветов, никакого oверсайз и мешковатости, все должно сидеть по фигуре. Если же вы являетесь соискателем на должность дизайнера или на другую креативную позицию, очевидно, что ваш аутфит должен показывать, что у вас есть свой собственный стиль, креативность и нестандартное мышление. В образе может присутствовать ассиметричность, яркие цвета, смешение стилей, необычные аксессуары, главное придерживаться выбранному стилю в образе и не переусердствовать.

Одевайтесь нейтрально

Даже если вы обнаружите, что сотрудники одеваются небрежно, носят, к примеру, толстовку и джинсы это вовсе не повод одеться так же и прийти на интервью с потенциальным работодателем.

Мы поделимся некоторыми простыми советами — как правильно одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты и построить карьеру.

Не нужно отказываться от casual вещей, только потому, что вы начинаете работать в стартапе. По крайней мере, один из элементов вашего гардероба должен быть элегантным: будь это оксфордская рубашка или брюки — носите все, в чем вы чувствуете себя наиболее комфортно и уверенно. Сочетайте предметы стиля smart casual с более повседневными вещами. Например, оксфордскую рубашку с прямыми джинсами, а брюки — с джемпером.

Для собеседования важно выбрать образ, который не отвлечет работодателя от вашего впечатляющего резюме. Поэтому, если вы хотите, чтобы интервьюер сосредоточился на том, что вы говорите, а не на ваших неоновых трениках или ярком принте, придерживайтесь нейтральных оттенков, например, хакки или оливковых цветов. Более смелый вариант — если выбрать вещи с узором или светло-голубую рубашку. В этом случае просто убедитесь, что остальные вещи являются нейтральными.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с любым элегантным повседневным нарядом, подумайте — как каждая деталь может дополнить внешний вид. Например, если вы носите джинсы, вам следует избегать рваных стилей. Если вы не уверены, что ваши джинсы достаточно casual, то брюки чинос могут быть более выигрышным вариантом.

Если ваш пиджак выглядит слишком формально, то темный жакет — хорошее дополнение к рубашке или футболке. Вы можете использовать толстовку с капюшоном, если найдете хорошее сочетание с пиджаком или элегантными брюками. Но избегайте спортивных штанов, так как они будут выглядеть слишком непринужденно. Если вы носите кроссовки, убедитесь, что они чистые. Это правило распространяется на любую обувь, которую вы выберете.

Выбирайте многослойность

Это отличный выбор на случай, если во время интервью вы вдруг поняли, что оделись слишком формально. Так, вы сможете, например, снять пиджак и остаться в рубашке и футболке, которые будут под пиджаком.

Не забывайте про общие табу в аутфитах для собеседований

Какой бы не была позиция в компании или сфера деятельности, существуют вещи, которые точно не стоит надевать:

— мини-юбки или короткие платья

— сочетание более 3 ярких цветов

— высокие шпильки

— массивные аксессуары (особенно у мужчин)

— зауженные джинсы с низкой посадкой

— просвечивающие ткани

— короткие шорты

-облегающие фасоны

— вечерние образы

Внешний вид играет конечно важную роль, но помните, что одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно, иначе ваш собеседник заметит это. Если претендент идеально подходит, то ваш внешний вид отходит на второй план. Лучший совет — сохраняйте гармонию внутреннего мира и внешнего.

Как одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты

Предупрежден — значит вооружен.

@pepamack

Поиски работы всегда кажутся невыносимой пыткой, а выбор одежды для собеседования — то еще мучение. Деловой костюм или свободная рубашка с джинсами, может, просто футболка и черные брюки, или все-таки платье? Давайте же разберемся, как одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты.

Читайте также: 5 идей, как носить белые джинсы летом

Внешний вид имеет значение

Многие по ошибке считают, что их должны оценивать не по внешнему виду, а исключительно по профессиональным навыкам и резюме. Безусловно, бывают редкие исключения, когда вас готовы взять на работу при любых обстоятельствах, поэтому внешний вид играет не главную роль. В остальных случаях стоит держать при себе все козыри, в том числе и внешний вид.

@tbymallano

Какая у вас профессия?

Выбор одежды для собеседования напрямую зависит от профессии и, безусловно, от компании, в которую вы устраиваетесь. Будет намного лучше, если уже на первой встрече ваш потенциальный работодатель увидит, что вы поинтересовались, какой дресс-код в организации и пришли во всеоружии. Тогда он поймет, что вы настроены решительно. Если вы идете на собеседование в банк, юридическую или экономическую компанию, государственное учреждение — отдайте предпочтение деловому стилю.

Если ваша профессия творческая и связана с музыкой, журналистикой, дизайном, искусством или модой, то постарайтесь показать свою творческую натуру и выбирайте наряд, который подчеркнет вашу индивидуальность. Классика в этом случае не подойдет.

Читайте также: Главные антитренды нового сезона

Брючный костюм

Брючный костюм из жизни исключительно офисных работников давно перекочевал в гардеробы всех модниц и модников мира. Выбирайте наряд не яркого кричащего цвета, а нейтрального или классического черного. Не стоит увлекаться аксессуарами, в этом случае они будут неуместны. Если ситуация позволяет, то можете заменить классическую обувь на лоферы, кеды или грубые ботинки.

[product_gallery id=171071]

Бело-черная гамма

Большинство компаний придерживаются классических взглядов на дресс-код и не воспринимают практически никакие цвета, кроме белого, черного и серого. Играть против правил и приходить на работу в чем захочется, у вас не получится, поэтому принимайте правила игры еще до старта на новой работе или не ходите на собеседование вовсе. Если в гардеробе практически нет вещей, подходящих под такой дресс-код, это отличный повод сходить на шопинг.

[product_gallery id=171080]

Читайте также: Тренды, которые мы подсмотрели на Неделе моды в Нью-Йорке

Лаконичное платье

Если костюм — это не ваше, предлагаем обратить внимание на приталенные или свободные платья. Не надевайте слишком короткие модели и вплотную обтягивающие, это может сыграть против вас. Неуместно будут смотреться платья с активными принтами и ярких цветов. Не стоит рябить в глазах потенциального начальства, лучше наденьте классический горох или лаконичную полоску.

[product_gallery id=171089]

Кежуал

Если компания, в которую вы устраиваетесь, довольно лояльна ко внешнему виду своих сотрудников и не заставляет каждый ходить в белой рубашке и черной юбке, то отдайте предпочтение кежуалу. В таком случае на собеседовании будут уместны удобные простые вещи — кардиганы, рубашки, футболки и даже джинсы.

[product_gallery id=171094]

Читайте также: Как сохранить здоровье: 5 советов для для офисных работников

Аксессуары

Испортить образ и сделать его лучше может всего одна деталь, но собеседование — не место для экспериментов. Если вы не уверены, что новый пояс подходит под выбранный вами образ, а серьги под прическу, идите без них.

[product_gallery id=171106]

Сумки

Миниатюрные клатчи лучше оставить до вечернего выхода или первого корпоратива, там он будет более уместен. А на собеседование возьмите вместительную сумку, в которую при случае могут поместиться документы и ноутбук.

[product_gallery id=171100]

Читайте также: Главные тренды и антитренды в мире бьюти

Макияж и прическа

Про одежду поговорили, но есть еще несколько других моментов. Макияж, например, лучше сделать нейтральным — никаких красных губ и ярких теней. Парфюмом сильно не увлекайтесь, так как не всем нравятся резкие запахи, а если у вашего работодателя аллергия, то вам вдвойне не повезет.

С волосами придерживаемся похожего принципа — они должны быть вымытыми, хорошо уложенными, но вычурные прически оставьте выпускницам. В арсенале человека, который ищет работу, будут уместны легкие ненавязчивые укладки.

На собеседовании вам должно быть комфортно, поэтому новые вещи пускай подождут лучшего случая. Недавно купленные туфли могут натирать, а юбка сковывать движения, так что пускай в бой идут проверенные жители вашего гардероба.

Помните, что самое главное — выглядеть опрятно и быть профессионалом своего дела!

Как правильно одеться на собеседование?

Собеседование

Поиск новой работы – важный этап в жизни каждой женщины. Волнение на собеседовании испытывает и вчерашняя студентка, и успешная карьеристка, и мама после декрета, сомневающаяся в своем профессионализме.

Но есть моменты, о которых приходится помнить абсолютно всем: работодатели по-прежнему смотрят не только в резюме, но и на внешний облик претендентов. Решая, как одеться на собеседование, приходится помнить о множестве мелочей. Поводом для отказа может стать несоблюдение корпоративного дресс-кода, нарочитая сексуальность или неряшливость образа.

Мужчинам приходится ничуть не легче. Они решают, можно ли надеть джинсы и тоже волнуются по поводу выбора прически, необходимости выполнения маникюра. Смена сезонов тоже может добавить проблем. В чем идти на собеседование женщинам летом и осенью, уместны ли будут свободные льняные костюмы для мужчин – поиск ответов на эти вопросы лишь добавляет волнения.

Найти золотую середину для создания правильного имиджа будет легче, если заранее изучить полезные советы и рекомендации, уже проверенные на практике.

Насколько важен внешний вид?

На собеседовании большинство соискателей ожидает, что оценке подвергнутся профессиональные навыки. Но на практике деловые качества часто затмеваются неправильно произведенным первым впечатлением.

Первое, с чего стоит начать подготовку к общению с работодателем – не маникюр или прическа, а изучение корпоративных традиций. Если у фирмы есть дресс-код, нужно подробно изучить его. Посмотреть, как предпочитают ходить на работу сотрудники, можно на официальных сайтах компании или при помощи других интернет-ресурсов.

При подаче резюме и прохождении собеседования важно выглядеть так, как будто соискатель уже является частью команды. Это помогает специалисту по набору персонала сразу оценить готовность нового сотрудника влиться в уже сформированную корпоративную культуру.

Важность внешнего вида имеет и свою обратную сторону. Облик сотрудника должен соответствовать должности, на которую он претендует.

«Рваная» или нестандартная прическа, броский маникюр, яркое окрашивание волос, пирсинг – все эти детали внешности допустимы для приема на работу в тату-салон или бар. Но для офиса подобные акценты могут оказаться абсолютно неприемлемыми.

Проявление яркой индивидуальности можно скрыть при помощи одежды, укладки, других мер и при поисках работы в серьезной компании лучше заранее об этом позаботиться. Времена программистов в растянутых свитерах прошли – сегодня даже IT-специалист выглядит как успешный профессионал, а не вчерашний школьник.

Общие рекомендации

В чем пойти на собеседование к работодателю, каждый соискатель решает сам. Если речь идет о сфере, где принято носить униформу, одеваться можно в стиле casual.

Ходить на работу тоже можно в джинсах, рубашке, обычных плотных брюках, блузах. Представителям творческих профессий прощается больше модных промахов, но удивлять лучше не взрывом цвета или обилием украшений, а нестандартным кроем, чистыми волосами и хорошей укладкой.

Если о дресс-коде в компании ничего не известно, стоит ориентироваться на профессиональные стандарты. Большинство профессий, связанных с работой с клиентами, общением с людьми, подразумевают опрятный, аккуратный и нейтральный внешний вид персонала.

В этом случае беспроигрышным вариантом для любого собеседования станет использование классического стиля в одежде. Платье-футляр сдержанного черного, винного, серого, голубого или шоколадного цвета, туфли или ботильоны в тон, элегантный пиджак, кардиган, легкое пальто – вот образ, который поможет успешно пройти этап личного разговора с представителем работодателя.

Строгий мужской костюм тоже может быть разным, но точно стоит избегать смокингов и фраков при походе на собеседование. Не стоит доставать из шкафа пиджачную пару, которую в последний раз надевали на выпускной бал.

Пусть это будет недорогой, но новый костюм современного кроя. Если строгого дресс-кода в компании нет, можно надеть серую, голубую или бордовую рубашку, отказаться от галстука, расстегнуть верхнюю пуговицу.

Важно отметить, что одежда, выбранная для собеседования, должна быть чистой, отглаженной. Следует избегать сильно поношенных, утративших свою форму вещей. Маникюр должен быть нейтральным – бесцветным или в тон коже, аккуратным, мужчинам тоже не стоит забывать о чистоте ногтей, состоянии кожи рук, особенно если они претендуют на высокую должность.

Стрижку лучше обновить не раньше, чем за 1 неделю до собеседования, в укладке избегать голливудских локонов и прочих вычурных деталей.

Обязательно нужно учитывать статус и должность, на которую претендует соискатель. Специалисты в каких-либо областях обычно выбирают одежду в стиле casual, строгий костюм в этом случае продемонстрирует, что человек не в курсе правил делового этикета.

Руководители носят только строгие костюмы, здесь будет странно выглядеть любое отклонение от профессиональных стандартов. Джинсовая одежда – удел неформальных и творческих личностей, фрилансеров, журналистов, фотографов, дизайнеров.

Подбор одежды с учетом пола и возраста

Чтобы правильно одеться на собеседование, нужно обязательно учитывать возрастную категорию и пол соискателя. Молодым людям прощаются некоторые просчеты в дресс-коде. Зрелые соискатели с первого взгляда должны демонстрировать уверенность в себе и стремление к успеху.

После 50 лет мужчинам уместно перейти на костюмы-тройки с жилетами. Женщинам старше 45 лет стоит перейти от юбок к брюкам, позволяющим скрыть некоторые особенности фигуры и возможные проблемы с венами.

Мужчины

Для успешного прохождения собеседования мужчине нужно создать образ уверенного в себе человека. Этого легче всего достичь при помощи следующих элементов.

Костюм-двойка классического кроя, хорошо сидящий по фигуре. Его лучше не брать напрокат и хотя бы 1-2 раза надеть до собеседования. Цветовая гамма должна быть сдержанной, подойдут оттенки синего, серого цветов.
Белая рубашка посадки Slim-fit. Она имеет приталенный крой, рукав лучше выбрать длинный, ворот чуть свободнее, чем окружность шеи.
Чистая, ухоженная обувь черного, темно-коричневого цвета. Наилучшее впечатление производят ботинки на шнурках. Летом допустимы мокасины и лоферы.
Ремень. Он должен быть брючным, одного цвета с обувью.
Носки. Они должны быть высокими, темными, однотонными, из натурального хлопка. Лучше надеть новую пару.

Если обязателен галстук, стоит отдать предпочтение широкому треугольному варианту из натурального шелка. Оптимальный узел – объемный «виндзор». Цвет – синий, темно-синий, красный.

Стоит позаботиться о наличии зажима для галстука, чтобы не поправлять его.

Женщины

Перед прохождением собеседования девушке и женщине важно правильно решить, что надеть на столь важную встречу. Стоит подготовить несколько вариантов комплектов на случай, если в последний момент понадобится его замена или подведет погода. Универсальным решением станет деловой костюм с брюками или юбкой длины миди облегающего или полуприлегающего силуэта.

Брючная часть не должна создавать сборки в паху и под коленями, болтаться на бедрах. Оптимальная посадка костюма – по фигуре, с высокой линией талии. Рубашка под жакет должна быть закрытого кроя, с длинным рукавом, без глубокого выреза в зоне декольте.

Шелковый топ допустим только в том случае, если верхнюю часть костюма не планируется снимать. Костюм с юбкой обязательно дополняется тонкими колготками телесного цвета. Если дресс-код не слишком формальный, женщина может позволить себе прийти на собеседование в строгом платье с длинным или коротким рукавом (в сочетании с жакетом).

Обязательное условие – длина ниже колена, цвет тоже должен быть нейтральным. Скорректировать особенности фигуры можно при помощи специального белья. Юбка или брюки и пуловер на собеседовании уместны в осенне-зимний период, в этом случае верх должен быть светлым или нейтральным по цвету.

Влияние сезона

Сезонный выбор одежды для собеседования часто ставит в тупик даже уверенных в себе людей.

Правила, которых стоит придерживаться, чтобы не выглядеть глупо или нелепо.

Лето. Оптимальный выбор одежды для собеседования по сезону подразумевает использование натуральных тканей светло-голубого, бледно-серого, персикового оттенка. Темный синий, черный, красный костюм будет выглядеть неуместно, тесной юбке лучше предпочесть свободные брюки, сидящие высоко на талии. Льна лучше избегать – он быстро теряет форму, мнется, выглядит неряшливо уже через 30-40 минут носки. Собираясь на собеседование в жару, лучше отказаться от использования парфюма с резкой ароматической композицией, глубокого декольте, а вот об антиперспирантах, матирующих и влажных салфетках лучше позаботиться заранее.

Осень и весна. Все зависит от климатических и погодных условий. Но в целом эти сезоны предполагают возможность вариативного подхода к выбору одежды для собеседования. Тонкие джемперы и кардиганы в сочетании с классическими или приталенными рубашками, хорошо сидящие брюки и юбки, легкие плащи или пальто помогут создать нужное настроение при подготовке к собеседованию.

В цветовой гамме можно предпочесть натуральные природные тона – бежевый и коричневый, глубокий синий, зеленый, бордовый, на которых не так сказываются особенности погоды.

Зима. Плотные ткани, шерсть, твид или кашемир, возможность добавления жилетов или объемных свитеров к классическим брюкам. Зимнему времени соответствует холодная цветовая гамма, без мягких пастельных оттенков. Длина юбок переходит от миди к макси, актуальны становятся пальто до середины бедра, перчатки, а вот от головного убора лучше отказаться.

Сезонные правила распространяются и на выбор обуви. Даже летом под запретом обувь с открытым носком и пяткой, шлепанцы, слишком высокие и тонкие шпильки. Зимние ботинки для встречи с потенциальным руководителем стоит выбирать в деловом стиле, оставив неформальную обувь для отдыха.

Женщинам вместо сапог нужно отдать предпочтение ботильонам. Недопустимо приходить на собеседование в нечищенной, слишком поношенной обуви.

Что надевать не нужно?

Рваные джинсы, несвежая рубашка, растянутая футболка, кроссовки в стиле рэп-исполнителей, клетчатая «ковбойка» – вот лишь малый перечень того, в чем приходить на собеседование не нужно. Кроме того, из перечня нарядов стоит исключить чрезмерно неформальную одежду.

Например, свободные цветные рубашки для мужчин, чрезмерно обтягивающие брюки и футболки, вещи не по размеру. Представителям сильного пола стоит избегать растянутой, грязной либо устаревшей одежды, нечищенных туфель. Под запретом массивные украшения – перстни, цепи, браслеты, ремни с подчеркнуто большими пряжками.

У женского гардероба тоже есть свои исключения. К примеру, следует отказаться от идеи примерить на собеседование длинные серьги, звенящие браслеты, чрезмерно броские колье и броши. При выборе сумки стоит отдать предпочтение кожаной папке для документов или клатчу без трещин и других следов износа.

Недопустимо в деловом этикете использование тесной, обтягивающей одежды, демонстрация обнаженного живота и плеч, торчащего из-под одежды белья. Признаком плохого вкуса также считаются слишком яркие краски, хищные и анималистичные принты в одежде.

Даже в летний период собеседование недопустимо проходить в сарафане на бретелях, коротких шортах и майках. Нельзя выбирать в качестве обуви армейские ботинки или сапоги-ботфорты, особенно в сочетании с экстремальным мини. Розовый цвет, даже в умеренной гамме, стоит исключить – он часто воспринимается как признак легкомысленности.

Прохождение собеседования

Подготовка к собеседованию

Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.
При себе на собеседование имейте резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.
Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.
Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.
Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас. Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.

Собеседование

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.

Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.

Практические рекомендации для успешного прохождения собеседования

Как правильно сесть

Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу. Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.

Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени. Плохо, если руки все время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,

Зрительный контакт

Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера. Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.

Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.

Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью. Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит. Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

Как отвечать на вопросы

Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.
Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.
Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его.
Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.
Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него «тезисно» и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.
Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.
Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.

Наиболее вероятные вопросы на собеседовании

Расскажите о себе.
Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?)
Что Вам нравилось на последней работе?
Что Вам не нравится в Вашей работе?
Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? (Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих «наградах», сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.)
Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?
Какие у Вас есть вопросы? (Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.)
Сколько Вы сейчас получаете?
На какую зарплату рассчитываете?
Кем Вы видите себя через пять лет? (По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.)

Запретные темы при собеседовании

Религиозность.
Политические взгляды.
Семейные неурядицы.
Планы относительно рождения детей.
Материальные трудности.
Недостатки прежних работодателей.
Проблемы со здоровьем.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

Десять правил для успешного прохождения собеседования

1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

2 правило. Пишите правду в резюме.

3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование.

4 правило. Одевайтесь правильно.

5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе.

6 правило. Говорите четко, по сути.

7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность.

8 правило. Не критикуйте других.

9 правило. Задавайте вопросы.

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Как одеться на собеседование — Психология

WomanHit.ru подсказывает, какой наряд, обувь и аксессуары выбрать, чтобы первая встреча прошла успешно

Ксения Парфенова

31 января 2019 16:09

Правильная одежда поможет успешно пройти собеседование

Фото: Pixabay.com/ru

«Встречают по одежке, а провожают по уму» — фраза, знакомая нам с детства. Действительно, первое впечатление на потенциального работодателя вы произведете именно внешним видом: одежда и макияж, подобранные со вкусом, повысят ваш авторитет в глазах работодателя. Чтобы расположить к себе собеседника, у нас есть несколько советов:

Изучите дресс-код компании

Привычка готовиться к встрече должна закрепиться у вас на уровне инстинктов. Чтобы не стать белой вороной, перед собеседованием изучите политику компании: просмотрите сайт, видео и фотографии с их публичных мероприятий. По возможности найдите работников организации в социальных сетях. Наверняка они выкладывают фотографии с внутренних мероприятий или из офиса, с которых вы можете почерпнуть ценную информацию — оценить стиль одежды, обстановку офиса и атмосферу в целом. Современные руководители стараются переходить к большей свободе рабочего пространства, понимая, что не только официальный костюм дисциплинирует работника. Многие работники средней руки одеваются в офис в стиле кэжуал, а для официальных встреч держат в гардеробе кабинета деловой костюм. Если вы идете устраиваться на работу в государственные учреждения или международные компании, то однотонный деловой костюм будет хорошим выбором. И, напротив, при устройстве на творческую должность вроде дизайнера или журналиста излишняя сдержанность в одежде скажет работодателю об отсутствии креативности в вас.

А вы знали?В офисе Samsung работникам, не занимающимся руководством компании и продажами, в жаркое время года разрешено ходить в чем угодно, хоть в коротких шортах и сланцах. Компания Google придерживается подобных правил, разве что не рекомендует работникам носить чрезмерно дорогие аксессуары.

Не стоит наряжаться как елка

Красный пиджак, голубая рубашка и зеленая юбка — поздравляем! Теперь вы больше похожи на светофор, чем на перспективного специалиста в своей сфере. Рекрутеры советуют соискателям приходить на собеседование в одежде нейтральной цветовой гаммы. Допустим костюм черного или синего цвета, белая или светло-голубая рубашка и черная обувь. Также специалисты по подбору кадров не рекомендуют девушкам надевать открытую обувь вроде сандалий или босоножек, лучше выбрать кожаные лодочки черного цвета для теплого времени года и ботинки или сапоги без украшений для холодного времени года. По возможности поменяйте обувь с уличной на сменную перед собеседованием. Если возможности не предоставится, то заранее сложите в сумку влажные салфетки и губку с цветным воском — сможете привести в порядок обувь.

Вся соль в аксессуарах

Правильно подобранные аксессуары будут свидетельствовать о вашем тонком вкусе, что особенно ценно на позициях, связанных с творческой деятельностью. Отдайте предпочтение небольшим жемчужным сережкам-гвоздикам или аккуратным серьгам с камнем. Не стоит надевать кулон или ожерелье поверх рубашки или браслет под пиджак — они будут отвлекать внимание от вас. На часы эта рекомендация не распространяется. Навсегда забудьте о колготках телесного цвета, на фоне черного костюма и обуви они будут выделяться. Надевать колготки с узором или в сетку также не стоит — оставьте их для вечеринок. Обязательно купите новые колготки — затяжки укажут на вашу неаккуратность. В комплект к одежде подберите сумку: она должна быть среднего размера, держать форму, быть выполнена из кожи или качественного кожзама, без украшений вроде брелоков или страз.

Натуральный макияж и привычная прическа

Перед собеседованием не стоит экспериментировать с макияжем, пробуя новые продукты или способ нанесения косметики. Ваше желание выглядеть лучше обычного похвально, однако может случиться казус — аллергия на косметику или осыпавшаяся новая тушь. Нанесите привычный дневной макияж, не забыв предварительно проскрабировать лицо, в особенности губы. Возьмите с собой пудру с пушистой кистью, матирующие салфетки и помаду или блеск. Откажитесь от ярких акцентов в макияже вроде красных губ или длинных стрелок — работодатель может посчитать вас вульгарной. Лучшая прическа для женщины — чистые блестящие волосы. Если вы делаете стрижку, то перед важной встречей обновите ее у парикмахера. Сделайте привычную вам прическу — распустите волосы или, наоборот, соберите в пучок или хвост. Не забудьте позаботиться о маникюре — на него обязательно обратят внимание. Ногти средней длины, покрашенные лаком светло-розового цвета или с французским маникюром будут лучшим выбором.

Подготовьте наряд заранее — погладьте одежду и почистите обувь, подберите аксессуары. Соберите необходимые документы, заявленные работодателем, — обычно это трудовая книжка, оригинал диплома, паспорт, распечатанное резюме и различные свидетельства о повышении квалификации. Улыбнитесь своему отражению в зеркале, выдохните и настройтесь на положительный результат. Все получится!

21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы приводим обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробно обсуждаем каждый пункт.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:

1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проводите собеседование, поможет вам уверенно пройти собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.

2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы на сайте Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях в прошлом, когда вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Предварительно подготовленный список рекомендаций поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться в процессе приема на работу.

7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успехи в выполнении требуемой им работы.

8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, как вам будет там работать.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

Не могли бы вы объяснить некоторые из повседневных обязанностей, связанных с этой работой?
Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
Если бы я был в этом положении, как бы оценивалась моя работа? Как часто?
С какими отделами регулярно работает эта команда?
Как обычно взаимодействуют эти отделы?
Как выглядит этот процесс?
С какими проблемами вы сталкиваетесь в настоящее время на своей должности?

По теме: Вопросы, которые нужно задать во время интервью

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1.Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Будьте готовы с примерами ваша работа
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

Советы для во время собеседования

После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .

10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите Что взять с собой на собеседование .

11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.

Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: почистите обувь, убедитесь, что ваши ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.

13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дорогах и на стоянке, сотрудники службы безопасности и сотрудники стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.

14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .

15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивный настрой с улыбкой и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.

16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.

17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. Отвечая на любой вопрос, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и достигнутых результатов.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.

18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

19. Не отзывайтесь негативно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на том, чтобы поговорить о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

Советы после собеседования

Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.

21. Отправьте индивидуальное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)

Как одеваться для собеседования

Руководство по одежде для собеседования

Начните с изучения дресс-кода компании.
Следуйте приведенному ниже руководству по одежде на рабочем месте.
Выбирайте одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно.
Используйте здравый смысл и не переусердствуйте.
Избегайте показывать одежду.
Выбирайте одежду, соответствующую климату и сезону.
Проверьте, нет ли пятен, заедов, шерсти и дырок от домашних животных.
Убедитесь, что одежда выглажена и не мнется.

При подготовке к собеседованию подумайте о том, чтобы выбрать одежду для собеседования как глазурь на торте — ту последнюю деталь, которая объединяет все ваши усилия.

Обдумывая, как одеться для собеседования, руководствуйтесь здравым смыслом и не переусердствуйте. Вам следует выбирать одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно — ничего, что вам нужно было бы тянуть или тянуть, или что-то, что могло бы легко помяться по дороге на собеседование.

Избегайте показывать одежду и все, что не подходит по размеру.
Проверьте, нет ли пятен, заедов, шерсти домашних животных и дырок. Убедитесь, что он чист и готов за несколько дней до собеседования.
В ночь перед собеседованием разложите или повесьте свою одежду. Он должен быть вне досягаемости детей, соседей по дому или домашних животных.

Как подобрать одежду к рабочему месту

Поскольку вы уже изучили компанию, вы должны иметь представление о рабочем месте и о том, какой уровень формальности подходит. Посмотрите фотографии в их социальных сетях, чтобы понять, что люди носят в офисе.

Случайное рабочее место

Для более повседневных рабочих мест подходит профессионально выглядящая повседневная одежда для собеседования.Для женщин это может означать:

Темные джинсы, блузка и кардиган
Юбка до колен и рубашка или блузка на пуговицах
Оба варианта можно носить с балетками или каблуками, избегайте обуви с открытым носком

Для мужчин это может означать:

Темные джинсы или брюки и рубашка или поло на пуговицах
Любая аккуратная и чистая обувь с закрытым носком.

Рабочее место в стиле кэжуал

Для повседневной деловой среды вам нужно одеваться немного больше.Для женщин это может означать:

Черные или темно-синие классические брюки или юбка-карандаш
Рубашка на пуговицах и кардиган или куртка
Подходят балетки или каблуки

Для мужчин это может означать:

Черный или темно-синие брюки с поясом, рубашкой на пуговицах и галстуком.
Блейзер необязателен.
Оксфорды или лоферы.

. Для формального рабочего места наденьте костюм темного цвета. Для женщин это может быть сшитое на заказ платье с подходящим пиджаком или костюмными брюками или юбка с подходящим пиджаком.Для мужчин это брюки и пиджак с рубашкой на пуговицах и галстуком.

Продолжайте учиться:

7 советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу

Даже если вы прошли больше собеседований, чем можете сосчитать, прохождение собеседования никогда не станет проще. На каждом собеседовании вы встречаетесь с новыми людьми, продаете себя и свои навыки и часто получаете третью степень о том, что вы знаете или не знаете. И вам нужно сохранять оптимизм и энтузиазм во всем этом.Это может быть проблемой, особенно когда вы проходите собеседование на работу, на которую хотели бы получить работу.

Тем не менее, есть способы сделать собеседование менее стрессовым. Немного времени на подготовку может иметь большое значение. Чем больше времени вы заранее потратите на подготовку, тем комфортнее вы будете себя чувствовать во время собеседования.

Однако помните, что собеседование — это не экзамен: вам не нужно учиться часами. Скорее, вам просто нужно проявить должную осмотрительность при изучении компании, точно понять, что они ищут от нового сотрудника, и убедиться, что вы можете обсудить свой опыт и то, что делает вас наиболее подходящим для этой работы.

Хорошая идея — сосредоточиться в частности на своих коммуникативных навыках, чтобы вы могли четко и кратко рассказать о тех активах, которые вы можете предложить работодателю.

В конечном счете, ключ к эффективному собеседованию — выражать уверенность, сохранять позитивный настрой и иметь возможность поделиться примерами своих навыков на рабочем месте и своей квалификации для работы. Найдите время, чтобы поработать над своими навыками собеседования, чтобы вы могли разработать эффективные стратегии для использования во всех своих собеседованиях.

После некоторой предварительной подготовки вы сможете провести собеседование и продемонстрировать опыт, который делает вас идеальным кандидатом для следующего нового сотрудника компании.

Советы по собеседованию, которые помогут вам получить работу

Вот несколько советов, которые помогут вам провести собеседование эффективно. Правильная подготовка поможет снять стресс, связанный с собеседованием, и обеспечит вам положительный и успешный опыт собеседования.

1. Практика и подготовка

Просмотрите типичные вопросы собеседования, которые задают работодатели, и потренируйтесь отвечать.Сильные ответы — это конкретные, но краткие ответы, основанные на конкретных примерах, которые подчеркивают ваши навыки и подтверждают ваше резюме. Взаимодействие с другими людьми

Ваши ответы также должны подчеркивать навыки, которые наиболее важны для работодателя и имеют отношение к должности. Обязательно просмотрите список вакансий, составьте список требований и сопоставьте их со своим опытом.

Даже самый хорошо подготовленный ответ не даст результата, если он не дает точного ответа на вопрос, который вам задают.

Хотя важно ознакомиться с лучшими ответами, не менее важно внимательно слушать во время собеседования, чтобы убедиться, что ваши ответы предоставят интервьюеру информацию, которую он ищет.

Кроме того, имейте наготове список ваших собственных вопросов, которые вы можете задать работодателю. Практически на каждом собеседовании вас будут спрашивать, есть ли у вас какие-либо вопросы к интервьюеру. Важно подготовить хотя бы один или два вопроса, чтобы продемонстрировать свой интерес к организации.В противном случае вы можете показаться апатичным, что сильно отталкивает менеджеров по найму.

2. Установите связь с интервьюером

Помимо указания того, что вы знаете о компании, вам также следует попытаться установить связь со своим интервьюером. Знайте имя интервьюера и используйте его во время собеседования. Если вы не уверены в имени, позвоните и спросите до собеседования. И очень внимательно слушайте во время представления.

Если вы склонны забывать имена, запишите их где-нибудь незаметно, например, маленькими буквами в нижней части блокнота.

В конечном счете, установление взаимопонимания и установление личной связи с вашим интервьюером может повысить ваши шансы на получение работы. Люди склонны нанимать кандидатов, которые им нравятся и которые кажутся подходящими для корпоративной культуры. Вот как привлечь менеджера по найму на вашу сторону.

3. Изучите компанию и покажите, что вы знаете

Сделайте домашнее задание и исследуйте работодателя и отрасль, чтобы быть готовым к вопросу собеседования: «Что вы знаете об этой компании?» Если этот вопрос не задается, попробуйте самостоятельно продемонстрировать то, что вы знаете о компании.

Вы можете сделать это, связав то, что вы узнали о компании, со своими ответами. Например, вы можете сказать:

Я заметил, что, когда в прошлом году вы внедрили новую систему программного обеспечения, ваши рейтинги удовлетворенности клиентов значительно улучшились. Я хорошо разбираюсь в новейших технологиях, основываясь на моем опыте разработки программного обеспечения в ABC, и ценю компанию, которая стремится быть лидером в своей отрасли.

Расширять

Вы сможете найти много информации об истории, миссии и ценностях компании, персонале, культуре и недавних успехах на ее веб-сайте.Если у компании есть блог и социальные сети, они тоже могут быть полезными местами для поиска.

4. Будьте готовы опередить время

Не ждите до последней минуты, чтобы выбрать одежду для интервью, распечатать дополнительные копии своего резюме или найти блокнот и ручку. Подготовьте один хороший костюм для собеседования, чтобы вы могли быстро пройти собеседование, не беспокоясь о том, что надеть.

Когда у вас будет очередь на собеседование, приготовьте все накануне вечером.

Не только планирование всего (от того, какую обувь вы будете носить, до того, как вы укладываете волосы, до того, в какое время вы уйдете и как туда доберетесь) выиграет вам время утром, это может помочь сократить поиск работы беспокойство, и это также избавит вас от необходимости принимать решения, а это значит, что вы можете использовать эти умственные способности для своего собеседования.

Убедитесь, что ваша одежда для собеседования опрятна и соответствует типу фирмы, в которой вы проводите собеседование. Принесите красивое портфолио с дополнительными копиями вашего резюме. Включите ручку и бумагу для заметок.

Если вы проводите собеседование виртуально, подготовьте и подготовьте все необходимые технологии. Сделайте пробный запуск, чтобы убедиться, что все работает правильно и вам это удобно.

5. Будьте вовремя (это значит, что раньше)

Приходите на собеседование вовремя.Вовремя означает на пять-десять минут раньше. Если необходимо, заранее подъезжайте к месту собеседования, чтобы точно знать, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.

Примите во внимание время вашего собеседования, чтобы вы могли приспособиться к местному трафику в это время. Выделите себе несколько дополнительных минут, чтобы сходить в туалет, проверить свою одежду и успокоить нервы.

6. Постарайся сохранять спокойствие

Во время собеседования постарайтесь расслабиться и оставаться максимально спокойным.Помните, что ваш язык тела говорит о вас столько же, сколько и ваши ответы на вопросы. Правильная подготовка позволит источать уверенность:

Отвечая на вопросы, поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
Обязательно обратите внимание на вопрос, чтобы не забыть его, и выслушайте весь вопрос (используя активное слушание), прежде чем отвечать, чтобы вы точно знали, что задает интервьюер.
Любой ценой не прерывайте интервью с интервьюером, особенно когда он или она задает вопросы.
Если вам нужно немного подумать над своим ответом, это нормально, и это лучший вариант, чем начинать с нескольких «ums» или «uhs».

Ознакомьтесь с этими советами, как избежать стресса при собеседовании, чтобы успокоить нервы. Если мысль о собеседовании вводит вас в состояние паники, изучение этих советов по собеседованию для интровертов станет отличным местом для начала.

7. Последующие действия после интервью

Всегда делайте благодарственную записку, подтверждающую ваш интерес к должности.Вы также можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время собеседования.

Если вы проводите собеседование с несколькими людьми из одной компании, отправьте каждому личное сообщение. Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.

Это стоит дополнительных усилий. Опрос Роберта Халфа показывает, что 80% менеджеров по найму сказали, что получение благодарственной записки после собеседования было полезным или в некоторой степени полезным.

Смотрите сейчас: Насколько честным вы должны быть во время интервью?

Бонусных чаевых

Избегайте этих распространенных ошибок при собеседовании

Чего нельзя делать на собеседовании? Вот наиболее распространенные ошибки, промахи и ошибки, которые может допустить кандидат, ищущий работу.

Выделите время, чтобы изучить эти ошибки перед собеседованием, чтобы не беспокоиться о промахах после собеседования.

Успешно провести собеседование любого типа

Просмотрите советы о том, как проводить собеседования, которые отличаются от типичной встречи один на один. Сюда входят советы по телефонному интервью, второму собеседованию, собеседованию за обедом и ужином, поведенческому интервью, публичному собеседованию и другие советы по успешному прохождению собеседования.

Также просмотрите эти признаки того, что ваше собеседование прошло успешно, чтобы понять, какие навыки вам могут понадобиться в следующий раз.

Советы по собеседованию для интровертов

Практически каждый находит собеседование стрессовым, но для интровертов оно может быть особенно трудным. Люди с этой чертой личности испытывают трудности, когда их ставят в затруднительное положение, а также могут испытывать трудности с светской беседой и саморекламой.

Интервью, во время которых интервьюеры могут быстро судить о кандидатах, отдают предпочтение экстравертам, которые часто очень харизматичны, умеют думать на своих ногах и производят сильное первое впечатление.Если вы один из примерно 50% людей, которые идентифицируют себя как интроверт, не отчаивайтесь. Вы все еще можете пройти собеседование.

Как подготовиться к собеседованию для интроверта

Интровертам особенно важно тщательно подготовиться к собеседованию. Ниже вы найдете приемы и советы, которые помогут даже самому сдержанному и скромному интроверту проявить блеск во время собеседования.

Грамотно планируйте свое время

Поскольку для интровертов социальные ситуации и знакомство с новыми людьми могут быть обременительными, избегайте собеседований в нескольких компаниях в один день.Вы хотите посвятить всю свою энергию одной компании и собеседованию.

Если вы в настоящее время работаете, подумайте о том, чтобы отозвать больной с работы, чтобы вы могли сосредоточиться на собеседовании. Или назначьте собеседование на утро, чтобы оно не приходилось на конец рабочего дня, когда общение может показаться более утомительным.

Часто для получения работы вам нужно будет пройти собеседование с несколькими людьми. Если это произойдет, не стесняйтесь попросить сделать перерыв между разговорами.Используйте это время, чтобы выпить воды, сделать несколько глубоких вдохов и подбодрить себя.

Проведите исследование

Перед собеседованием исследуйте компанию. Вы можете посмотреть их веб-сайт, а также найти в Интернете последние новости и пресс-релизы о компании. На сайте вакансий Glassdoor.com вы найдете обзоры компаний, а также советы по прохождению собеседований. Если у вас есть рекрутер, спросите его, чего ожидать во время собеседования.

Также допустимо спросить человека, планирующего собеседование, о том, сколько времени обычно длится беседа, и назвать имена и должности людей, с которыми вы встретитесь.Используйте эту информацию, чтобы найти их профили в LinkedIn. Все это исследование поможет вам визуализировать интервью. Вы будете меньше нервничать, если будете знать, чего ожидать.

Подготовьтесь к типичным вопросам

Вам нужно много времени, чтобы переварить и сформулировать ответ? Интровертам может быть очень неудобно оказаться в затруднительном положении и заставить отвечать на лету. Хотя некоторые вопросы на собеседовании могут показаться кривыми, многие из них легко предвидеть.

Просмотрите список общих вопросов на собеседовании.Встаньте перед зеркалом и отработайте свои ответы. Хотя это может заставить вас съежиться, эта практика может помочь вам улучшить свои ответы.

Помимо ответов на ожидаемые вопросы собеседования, вы также можете заранее спланировать, что вы скажете, если интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Имейте под рукой методы остановки

Даже после большой практики интервьюеры могут задать вам неожиданный вопрос. Спланируйте ситуацию заранее, отработав технику сваливания.Вы можете выиграть время, сказав что-то вроде «Отличный вопрос. Можем ли мы вернуться к нему?» Узнайте больше советов о том, как отвечать на неожиданные вопросы собеседования.

Подготовьтесь к светской беседе

Между представлением и официальными вопросами собеседования иногда бывает светская беседа. Помните, первое впечатление во время собеседования очень важно. Подготовьте пару строк о погоде, похвалы или комментарии по поводу офиса. Будьте оптимистичны, позитивны и вовлечены во время этих разговоров.

Продай свои качества интроверта

Многие качества, которыми обычно обладают интроверты, абсолютно необходимы для успешной компании. Интроверты, как правило, внимательны к деталям, креативны, вдумчивы и хорошо работают как независимо, так и совместно. Если у интровертов есть время на подготовку, они могут проявить себя на встречах и презентациях.

Перед собеседованием составьте список своих достижений. Подумайте, чем ваша интроверсия могла быть полезной.Вы упорно закончить проект, другие оставленные после запуска? Решить сложную проблему, поразмыслив над ней? Спокойно наставлять и поддерживать коллег? Вспомните эти примеры во время собеседования.

Следуйте этим советам, и вы непременно выбьете из себя интервьюера! После того, как вы получите работу, обязательно ознакомьтесь с нашими советами, посвященными интровертам, для начала новой должности.

признаков того, что ваше собеседование прошло успешно

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Как лучше всего узнать, есть ли у вас хорошие шансы быть приглашенным на второе собеседование или, что еще лучше, предложение о работе? Иногда это внутреннее ощущение.В других случаях все не так однозначно. Однако есть признаки, которые помогут вам определить, было ли ваше собеседование успешным. Существует множество переменных, которые могут повлиять на результат, поэтому важно учитывать несколько факторов, чтобы получить полное и точное представление о вашем опыте собеседования.

Например, если вы проходите собеседование в крупной корпорации, уровень личного участия, который вы испытываете в процессе собеседования, может быть значительно ниже, чем если бы вы подавали заявку в стартап-компанию, но это не означает, что эти сухие взаимодействия означают, что вы выиграли ». не получить работу.Если ваш собеседник не из теплых и неуверенных людей, ее манеры могут не отражать вашу вероятность получить работу. То же самое, если она особенно приятный человек.

Убедитесь, что вы рассматриваете общую картину, а не зацикливаетесь на мелких деталях. Помните, доверяйте своей интуиции, но будьте справедливы по отношению к себе (и осознавайте). Если вы постоянно сомневаетесь в себе и думаете, что провалили собеседование, ваше суждение может быть неточным. Постарайтесь быть максимально объективными при оценке результатов собеседования.Пересмотрите опыт, не проявляя излишних эмоций.

Если собеседование не прошло успешно, это может быть признаком того, что эта работа вам не подходит. Затем просмотрите эти признаки, которые покажут, хорошо ли вы выполнили собеседование. Если у вас все получилось не так, как вы ожидали, подумайте о том, чтобы научиться и практиковаться в следующий раз.

Когда нет хороших сигналов

Если ничего из этого не происходит, помните, что это могло быть не из-за того, что вы сделали или не сказали.Есть много причин, по которым кандидатов не приглашают на второе собеседование, и некоторые из них не имеют никакого отношения к кандидату.

Не ругай себя. Если эта работа не получается, значит, она не для вас. Продолжайте поиски работы, и подходящая возможность появится.

Как завершить интервью и оставить неизгладимое впечатление

Итак, вы подошли к самому концу интервью.

(Поздравляю, вы почти у цели …)

А теперь пора заняться действительно серьезным.

Вы должны закончить на высокой ноте — и произвести неизгладимое впечатление на интервьюера.

Вы хотите, чтобы они пошли домой с без сомнений что бы вы ни выбрали, что вы лучший человек для работы, с точки зрения навыков, личности и страсти…

И вот тут-то и появляется этот пост в блоге. Вот важные советы от наши друзья из The Interview Academy рассказывают, как лучше всего завершить интервью.

Прежде всего, не паникуйте!

К сожалению, на этом этапе интервью люди склонны падать под давлением.

Как будто они почти чувствуют запах свободы и спешат добраться до финиша.

Это часто приводит к беспорядочной демонстрации благодарных чувств, ни одно из которых не является особенно захватывающим или впечатляющим. Как я уже сказал, вы еще не из леса.

У вас еще есть время произвести впечатление!

Так что имейте это в виду во всем, что вы говорите и делаете. И в частности, убедитесь, что вы…

1. Задавайте вопросы.

Если вы когда-либо раньше присутствовали на собеседовании, вам будет знаком обычный последний вопрос:

«У вас есть вопросы к нам?»

Неопытному собеседнику это может показаться простым вопросом, который задают просто для вежливого завершения интервью.

Но для опытного собеседника это последний шанс поразить собеседника такими интересными вопросами, как:

Я заметил, что {Company Name} — ваш местный конкурент … -продайте их?
Есть ли еще какие-то аспекты бизнеса, в которые меня попросят принять участие?
Как вы, как компания, создаете отличную командную среду?

Вопросы, которые показывают, что вы провели свое исследование, демонстрируют, что вы слушали на протяжении всего интервью, и показывают, что вы искренне заинтересованы в этой роли.

Так что убедитесь, что у вас есть что (хорошее) сказать — загляните в этот блог, чтобы узнать больше .

Бормотание «нет, я думаю, это все… спасибо» не оставит неизгладимого впечатления, которое вы хотите.

Это немного мля. Так что не расстраивайтесь сейчас.

2. Устраните любые проблемы.

После того, как вы задали несколько вопросов и почувствовали, что впечатлили интервьюера достаточно, чтобы закончить разговор, пора спросить, что мы называем «ближе…»

Вопрос: «Есть ли у вас какие-либо опасения? о моей способности играть роль? »

Этот один вопрос сам может заключить сделку за вас.

Я знаю; это довольно страшно и нелогично, правда?

Почему вы, , хотите, чтобы заставил интервьюера подумать о ваших плохих моментах на этом этапе собеседования, особенно если вы чувствуете, что у вас все хорошо?

У вас определенно все хорошо?

Можете ли вы быть на 100% уверены, что у интервьюера нет ни малейшего сомнения?

Это ваш последний шанс убедиться. Вторых шансов нет.

Так что задать вопрос определенно стоит.

Так вот, в лучшем случае они скажут «ничего — мы думаем, что вы идеальны» — и тогда вы можете почувствовать себя счастливыми и счастливыми, потому что сделали все возможное, чтобы обеспечить себе эту работу.

Но если они действительно упоминают о каких-либо проблемах, то вы должны быть готовы их уничтожить.

Сразитесь с каждым из них лицом к лицу, сосредотачиваясь на своих способностях и стремлении к быстрому изучению новых навыков.

Продайте себя и используйте эту возможность, чтобы показать, почему они действительно должны вас нанять.

Так, например:
«Я понимаю вашу озабоченность. Я знаю, что у меня не такой большой опыт работы с [tool1], как у некоторых других кандидатов, но я потратил много времени на изучение основ, я быстро учусь, и мой опыт работы с [tool2] подлежит передаче. Мне нравится осваивать новые технологии ».
«Вы правы, у меня нет конкретного опыта продаж в вашей отрасли, но клиентская база очень похожа на клиентуру [предыдущей компании].И я твердо верю, что хороший продавец может продать любому человеку, особенно если он приложит дополнительные усилия, чтобы познакомиться с ним ».

Перед собеседованием рекомендуется проработать описание должности, чтобы выявить пробелы в знаниях, чтобы вы были готовы устранить их, когда придет время.

Уничтожение всех этих мелких придирок (надеюсь) оставит интервьюера без причины НЕ нанимать вас! И ваша активность проявится.

Загляните в этот блог — Четыре сомнения вашего интервьюера насчет вас — чтобы узнать больше по этой теме.

3. Напомните им о своих ключевых навыках.

На протяжении всего заключительного раздела вашего собеседования вы должны использовать любую возможность (не преувеличивая), чтобы напомнить вашему интервьюеру, что вы можете предложить (свое УТП).

Постоянно возвращайте разговор к своим сильным сторонам, например…

«Это здорово, потому что, как я уже сказал ранее, это то, что я делаю почти каждый день, это моя сильная сторона.»

» Я понимаю, что вы имеете в виду, когда я работал в [Название компании], у нас одновременно было 14 проектов, и моя работа заключалась в том, чтобы управлять ими всеми, поэтому я привык к быстро меняющейся жизни «.

Вы хотите напомнить им о том, что вы уже упоминали, на протяжении всего процесса, чтобы они ушли, думая о хороших моментах.

4. Напомните им, что вам нравится эта роль.

Ваш интервьюер будет обращать внимание на явные признаки того, что вы искренне привержены роли и заинтересованы в ней.(И это интервью вас не оттолкнуло).

Так что (если вам все еще интересно) будь громким и гордым…

«Роль звучит идеально для меня! [Задача] — моя любимая часть моей работы на данный момент, и, вероятно, это то, что я лучше всего преуспеваю, поэтому было бы здорово расширить свой набор навыков в этой области ».

«Все это звучит очень увлекательно. Я действительно хотел присоединиться к стартапу, потому что это прекрасная возможность изменить ситуацию к лучшему ».

Очевидно, постарайтесь не натолкнуться на отчаяние / подлизывание.Просто будь страстным от природы.

5. Спросите о дальнейших шагах.

Один из способов выглядеть заинтересованным — не говоря «Я заинтересован» — это спросить, куда дальше идет процесс.

Спросить что-то вроде…

«Итак, когда я могу ожидать услышать решение?»
«Что делать дальше?»
«Как быстро вы надеетесь кого-нибудь пригласить?»

… заставит вас казаться искренне заинтересованным, а также достаточно активным.

Плюс, конечно, это жизненно важная информация для вас! Вы не хотите зацикливаться на ожидании, не зная, когда и услышите ли вы их когда-нибудь снова.

6. Спросите, нужна ли им дополнительная информация.

Во-первых, это вежливо.

Но это также дает вам возможность продемонстрировать некоторые из ваших навыков — они могут попросить портфолио с вашими работами или фотографии вашего последнего проекта, ваших показателей продаж или тематических исследований, в которых вы участвовали.

Возможно, они спросят о вашем периоде уведомления или ваших рекомендациях, или, возможно, они попросят ваши свидетельства об образовании — что бы это ни было, это может только помочь вашему делу (если вы были честны).

Предлагая эти шоу, вам нечего скрывать, и они заставляют вас казаться более честными и преданными.

7. Закончите вежливой запиской.

Всегда заканчивайте на вежливой и позитивной ноте…

Всем нравится, когда к ним относятся вежливо, поэтому такой этикет поможет им проникнуться к вам симпатией.
8. Всегда закрывать.
Наконец, закончите отличным заключительным заявлением.
Вы хотите, чтобы последнее слово было за вами — и вы хотите, чтобы оно было хорошим, поэтому подумайте о том, что впечатлит вашего интервьюера.
Теперь, чтобы придумать отличное заключительное заявление, вам нужно объединить некоторые идеи, о которых мы говорили ранее в этом блоге. Требуется…
Покажите, что вы заинтересованы.
Подтвердите свои навыки и сильные стороны.
Оставайтесь вежливыми.
И вы также должны быть осторожны, чтобы не быть слишком продажным.
Вы также должны быть осторожны, чтобы не быть слишком продажным — вы не хотите говорить что-то вроде «когда я могу начать?» как бы забавно это ни звучало.
Вот несколько примеров:
«Спасибо, что встретились со мной сегодня. Было здорово поболтать об этой роли, и это действительно похоже на то, что я ищу, особенно из-за моего опыта в X и Y! С нетерпением жду Вашего ответа.»
« Спасибо, что нашли время повидаться со мной. Я знаю, что мой опыт не идеален для этой работы, но я действительно думаю, что навыки, которые я изучил как X и Y, восполнят этот пробел и помогут мне, потому что я много делал [skill1] и [skill2 ] на обоих. С нетерпением жду Вашего ответа.»
Всегда будьте позитивны — и всегда закрывайте.
Резюме
Последние несколько минут интервью очень важны — никогда не забывайте об этом.
Интервьюеры ожидают, что вы будете готовы задавать свои собственные интересные вопросы, а также что вы сможете сдержать разговор, не вылетая из двери нетерпеливо.
Не забудьте:
Держите их вместе (вы еще не из леса).
Будьте вежливы (и не слишком продавщичны).
Продолжайте возвращаться к своим навыкам (и УТП).
Покажите, насколько вы заинтересованы в позиции.
Это блестяще завершит интервью и оставит их с одной верной мыслью:
Вы — тот человек, который подходит для этой работы!
Если вы хотите получить больше советов по поиску работы и карьерного роста, нажмите здесь, чтобы подписаться на этот блог.
CV у вас не работает?
Вам повезло.
Наши друзья из Uptowork создали совершенно новый конструктор «резюме», который действительно может помочь, и они предлагают его всем нашим читателям бесплатно!
Как проводить собеседование при приеме на работу
На первый взгляд, , собеседование может показаться достаточно простой встречей: пожать друг другу руки, поговорить, задать вопросы и сравнить кандидатов. Но как удержаться от найма человека, чьи лучшие навыки хорошо демонстрируются на собеседовании?
«На самом деле хорошее профессиональное интервью требует большой подготовки, — говорит Дженис Уитакер, автор книги Interviewing by Example .«Большинство людей не могут взорвать голову».
Стоимость плохого найма высока, и дорого стоит не только потраченная впустую зарплата. Выходные пособия, время обучения, потенциальные проблемы с клиентами и найм замены — это все, что вы предпочли бы исключить из своего бюджета. По оценкам многих экспертов, стоимость плохого найма превышает годовой оклад должности.
Чтобы ваша компания не допустила дорогостоящей ошибки при приеме на работу, важно иметь преднамеренный процесс проведения собеседований.Вот как сформулировать вопросы и разработать процесс, который предоставит вам наибольшую информацию для выбора нового сотрудника.

Как проводить собеседование: знайте, что вам нужно
Прежде чем вы начнете искать идеального кандидата, вам нужно некоторое время подумать о работе. Подумайте о предыдущих людях, которые занимали эту должность, и о том, какие навыки, знания и личные качества сделали их успешными или неудачными. Если возможно, спросите этих людей или их руководителей, какие факторы способствуют тому, чтобы быть хорошим кандидатом на эту должность.Составьте список этих факторов и убедитесь, что все, участвующие в процессе отбора, согласны с тем, что это именно тот критерий, который они ищут.
«Важно, чтобы все в команде были в курсе того, какова цель и что влечет за собой работа», — говорит Джим Салливан, президент рекрутинговой фирмы Galaxy Management Group. «[В противном случае] кандидат придет на собеседование с одним человеком, а затем второй задаст ему совершенно разные вопросы, потому что второй человек думает, что эта работа полностью связана с чем-то другим.»
Копай глубже: как находить и нанимать хороших людей
Как проводить собеседование: задавайте правильные вопросы
Используя критерии, которые вы выбрали, вы можете формировать острые вопросы, которые максимально используют ваше время с кандидатом. Том С. Тернер, независимый консультант из Ванкувера, который разрабатывает системы отбора, использует список примерно из семи-двенадцати критериев и разрабатывает четыре вопроса для каждого фактора, который он ищет. Два вопроса сформулированы положительно, что означает они просят кандидата рассказать о том, что он сделал хорошо.Один вопрос сформулирован отрицательно, то есть он просит кандидата подумать о том, когда он допустил ошибку, и о том, как они с ней справились. И последний вопрос служит резервным на случай, если кандидат оставит пробел в одном из других вопросов.
Существует много различных подходов к созданию вопросов для собеседования:
• Основанные на фактах или общие вопросы : «Сколько лет вы проработали в [компании x?]
Большинство собеседований включают некоторые вопросы, уточняющие информацию, указанную в резюме кандидата.Вопросы о том, почему кандидат хочет продолжить работу в определенной области или в вашей компании, также попадают в эту категорию.
• Ситуационные или гипотетические вопросы : «Что бы вы сделали, если бы увидели, как ваш коллега крадет у компании?»
Спросить кандидата, что он или она будут делать в определенной ситуации, является ситуационным вопросом. «Это неплохая техника, — говорит Уитакер, — но многие люди могут ответить на эти вопросы« конечно, я бы сделал это и был бы добр ко всем », и многие люди вводятся в заблуждение.»
• Стресс-вопросы :» Почему мы должны нанять вас? У вас нет опыта ».
Стресс-вопросы намеренно ставят кандидата в стрессовую ситуацию. Цель этих вопросов — узнать, как кандидат реагирует на стрессовую конфронтацию, которая может быть важным фактором успеха для таких людей, как полицейские и представители службы поддержки. . Задавать подобный вопрос, однако, можно за счет плохого взаимопонимания. «Если бы это было одним из факторов успеха, способность терпеть межличностную конфронтацию, я бы предпочел бы обратиться к примерам из их прошлого, используя поведенческий вопрос. », — говорит Тернер, которого наняли, чтобы помочь разработать процессы собеседования для полицейских, пожарных и парамедиков.«Я очень редко [задаю стрессовый вопрос]».
• Поведенческие вопросы : «Расскажите мне о времени, когда вы инициировали проект, который привел к повышению производительности?»
Теория, лежащая в основе поведенческого интервью, заключается в том, что прошлые результаты являются отличным предиктором будущих результатов. Вместо того, чтобы задавать общие вопросы, интервьюер просит привести конкретные примеры, демонстрирующие навыки. Например, вместо того, чтобы спрашивать: «Есть ли у вас инициатива?» Интервьюер попросит привести пример случая, когда кандидат проявил инициативу.Большинство поведенческих вопросов на собеседовании начинаются с таких фраз, как «расскажи мне о времени», или с наречия, например, что, где, почему или когда. «На самом деле вы не спрашиваете кого-то, сделал ли он что-нибудь», — говорит Уитакер. «Вы просите их объяснить вам, как они это сделали. Так что очень, очень сложно преувеличить или сфальсифицировать это интервью».
Еще одно преимущество поведенческого интервьюирования состоит в том, что, поскольку ответы основаны на реальном прошлом опыте, их можно перепроверить.Вот где наступает решающий этап проверки рекомендаций. «Если вы думаете, что они подделывают ответ или сфабриковывают ответ, вы всегда можете спросить бывших работодателей, что они говорят, что они проявляли такое поведение, было ли это правдой или нет. «Говорит Тернер. Он также использует ссылки, или, как он выражается, «рефери», чтобы получить ответы на отрицательные вопросы (примеры того, когда кандидат допустил ошибку), если кандидат их не дает.
Поскольку они обычно используются для получения наиболее точных ответов, большинство профессиональных рекрутеров посвящают большую часть каждого собеседования именно таким вопросам.
Салливан, однако, предупреждает, что этот метод может быть трудным при оценке людей, принадлежащих к другим культурам или имеющих языковые трудности. Еще одна проблема заключается в том, что некоторые люди просто не умеют хорошо мыслить. Однако эту проблему можно в некоторой степени обойти, поделившись с кандидатом факторами, важными для работы, до собеседования.
Есть некоторые вопросы, которые вам не разрешено задавать. К ним относятся запросы о расе, весе, религии, статусе гражданина, семейном положении, детях, поле и инвалидности.«Если вы не спросите всех кандидатов, это, вероятно, какая-то дискриминация», — говорит Уитакер. «И если это не относится к работе, [в трудовом законодательстве так называемая] добросовестная профессиональная квалификация или BFOQ, другими словами, если это вопрос, не имеющий ничего общего с требованиями работы, скорее всего, это дискриминация».
Dig Deeper: собеседование в стиле Microsoft

Как проводить собеседование: структура собеседования
Эксперты предполагают, что, если возможно, несколько человек проводят собеседование с каждым кандидатом.По сути, они рассуждают о том, что две головы лучше, чем одна. «Когда у вас несколько интервьюеров, вы ищете единообразия ответов, вы ищете тенденции», — говорит Уитакер. «Если разные люди спрашивают об одних и тех же навыках, они могут сравнивать».
Каждое интервью должно проходить примерно так:
Часть первая: Введение
Успокойте кандидата парой минут светской беседы. Спросите о погоде или дорожном движении (но избегайте вопросов о детях или обо всем, что может считаться дискриминационным).Задайте несколько общих или фактических вопросов. Объясните, как будет проходить собеседование.
Часть вторая: Поведенческие вопросы
Большую часть интервью следует проводить, задавая конкретные поведенческие вопросы на основе указанных вами критериев.
Часть третья: Заключение
Дайте кандидату возможность задать вам вопросы. Опишите, каковы следующие шаги в процессе и когда вы планируете дальнейшие действия. Поблагодарите кандидата за то, что он вошел, и проведите его либо в холл, либо к следующему интервьюеру.

Подумайте о добавлении теста
«Вы можете улучшить свой средний показатель при отборе, если воспользуетесь интервью и дополните его другими методами отбора», — говорит Тернер. В зависимости от должности дополнительные методы могут включать в себя инвентаризацию личности, проверку способностей, письменный тест или представление кандидатом презентации.
Копай глубже: новая наука о найме

Как проводить собеседование: иметь рейтинговую систему
У неопытных интервьюеров может возникнуть соблазн использовать первые впечатления, которые дал им каждый собеседник, для сравнения кандидаты друг против друга.Это опасно по нескольким причинам. Один из них Салливан называет «падающим подобным». Вы ищете того, кто лучше всех справится со своей работой, а не вашего следующего лучшего друга. Неспособность оценить каждый критерий для каждого кандидата перед сравнением кандидатов может привести к выбору любезного человека, но не обязательно подходящего для этой работы. Также существует риск выбрать кандидата, который не соответствует требованиям, просто потому, что он наиболее квалифицирован из тех кандидатов, с которыми вы проводили собеседование. Тернер говорит, что, не сравнивая каждый навык со стандартом, «вы можете обнаружить, что в вашем уме вынуждают выбрать лучшее из плохого, вместо того, чтобы повторять все заново.«
Эффективная оценка оценивает каждого кандидата по каждому фактору успеха и сравнивает его или ее с установленными критериями. Например, вы можете сказать, что вам нужен кандидат, который может печатать не менее 50 слов в минуту. Другие навыки могут показаться сложнее количественно оценить, но Уитакер говорит, что это просто вопрос того, чтобы думать о них по-другому. В качестве критерия лидерства, например, вы можете установить стандарт управления определенным количеством людей или проектом определенной сложности.
Не делайте этого. сравнивайте кандидатов друг с другом, пока не сравните их с этим стандартом.После этого все интервьюеры могут собраться вместе, чтобы сравнить записи и обсудить выбор.
Копайте глубже: как улучшить вашу практику приема на работу

Как проводить собеседование: советы для достижения успеха
• Сделайте домашнее задание . Изучите резюме кандидата перед собеседованием. Салливан также иногда ищет имена в Google и проверяет профили LinkedIn для получения дополнительной информации.
• Будьте вежливы . Используйте невербальные жесты, такие как улыбка, наклон вперед и кивание головой, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно.«Чем они удобнее, тем больше позитивных взаимоотношений вы сможете установить между интервьюером и интервьюируемым, и тем больше информации вы получите от интервьюируемого», — говорит Тернер. А информация — это своего рода набор инструментов для процесса выбора, который упрощает принятие решений.
• Делайте заметки . После нескольких собеседований опыт кандидатов легко перепутать.