Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.
Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность. Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты. В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.
Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы
Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:
- Не опаздывайте
Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.
- Внешний вид
Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу.
Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.
Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.
- Речь
Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.
- Невербальные знаки.
Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.
Положительные невербальные знаки:
- Поддержка зрительного контакта.
Выражает заинтересованность в словах собеседника; - Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
- Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
- Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.
Выражает заинтересованность в словах собеседника;Отрицательные невербальные знаки:
- Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
- Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
- Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
- Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
- Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.
Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:
- Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
- Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
- Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.
Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.
Основные вопросы при собеседовании на работу
Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.
- Расскажите немного о себе.
На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор.
Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.
Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).
- Чем вас привлекает должность в нашей компании?
Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.
Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.
- Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.
Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.
- Почему вы покинули предыдущее место работы?
Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.
Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.
- В чём ваши недостатки или слабости?
Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.
Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.
Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.
Как правильно отвечать на вопросы рекрутера / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС
Собеседование — это всегда вопросы. Вопросы о вас, ваших достижениях, целях, планах, профессиональном опыте и навыках.
Если вопрос «Расскажите о себе?» вводит вас в ступор и волнение, и вы не знаете как выгодно показать свои опыт и раскрыть навыки, то эта статья будет интересной и полезной для вас.
Попробуем обратиться к ряду вопросов, которые вы можете встретить при беседе с рекрутером или нанимателем.
1. Расскажите о себе
Этот вопрос может достаточно быстро ввести в состояние ступора и паники, особенно, если заранее не подготовить возможные варианты ответа.
Заранее подготовьтесь и прорепетируйте перед зеркалом или друзьями.
Подготовьте несколько контрольных точек, на которые сможете опираться при рассказе, так как один заготовленный ответ может вас подвести при иначе заданном вопросе.
Уделите внимание тому, какие цели и задачи перед собой ставите, какие достижения уже есть в избранной области. Так как ответ на этот вопрос предполагает немного времени, при неправильной расстановке приоритетов вы можете либо рассказать ненужную информацию, либо заволноваться и «выпалить» всё за 10 секунд.
Изучите компанию заранее, ее корпоративную культуру, чтобы показать близость интересов и запомниться рекрутеру.
Сосредоточьтесь на тех фактах о себе, которые помогут получить желаемую должность. Не следует при ответе говорить о том, чего вы хотите от компании.
Рассказывайте в большей степени о ваших профессиональных умениях, навыках и опыте. Рассказу о хобби и интересах можно уделить буквально несколько секунд.
2. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах
Ответ на данный вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы вы не показались нарциссом или слишком слабым человеком. Необходимо четко осознавать разницу между самовосхвалением и принижением своих реальных достоинств.
Разобьем этот вопрос на две части и поговорим сначала о сильных сторонах.
Ваши сильные стороны — это то, что позволило вам развиваться как профессионалу и личности. Для того, чтобы наиболее точно выделить сильные стороны, можно воспользоваться следующей техникой.
Составьте список из 10-12 наиболее сильных ваших черт, отключив при этом внутреннего критика.
Внимательно проанализируйте ту должность, на которую хотели бы претендовать. Что для нее важно? А в ком нуждается компания? Ориентируйтесь в большей степени на знания, умения и навыки, а не на личностные качества.
Выберите из составленного списка 3-5 характеристик, которые будет комфортно раскрыть рекрутеру.
Каждое выбранное качество необходимо подтвердить примером из реальной жизни, а лучше несколькими. Это вызовет интерес к вам как к будущему специалисту.
Если вы испытываете сложности с выделением сильных сторон, то можете обратиться к окружающим, посетить консультации специалистов.
А вот при ответе на вторую часть вопроса необходимо избегать абстрактных качеств или использовать «хорошие» слабые стороны. Ваша задачи здесь показать, что вы достаточно осознаете себя, свои слабые стороны и работаете с ними.
Я боюсь выступать перед публикой, мои ораторские качества в этот момент пропадают. Но так как для любой работы важно уметь общаться с людьми, возможно, что-то презентовать и рассказывать, то я уже на протяжении нескольких недель регулярно посещаю занятия с тренером.
И мне кажется, что прогресс уже заметен.
Общую схему представления слабых сторон можно представить в следующем виде:
слабость — важность качества — моя работа с этим качеством — небольшой результат этой работы или слабость — реальный пример как она помогла в работе.
Итак, бояться такой вопрос не стоит, но он требует предварительно подготовки. И помните, что если этот вопрос вам не задали, то самому инициировать ответ на него не нужно.
3. Каким вы видите себя через 5/10/15 лет?
Этот вопрос чаще задают с той целью, чтобы узнать ваши амбиции и планы. Насколько вы вообще планируете задержаться в компании? Или это только временный вариант? Этот вопрос направлен на оценку схожести ваших стремлений и стратегии компании.
Не следует говорить, что у вас нет планов, вы еще не думали и т.д. Расскажите о планах относительно развития в должности, предполагаемых успехах.
Можно построить ответ следующим образом:
Ситуация сегодня меняется настолько быстро, что мои планы могут претерпеть изменения.
4. Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос должен помочь рекрутеру оценить насколько вы мотивированны и стремитесь работать именно в этой компании. Следует понимать, что ответ на данный вопрос должен содержать информацию о ваших умениях, навыках, опыте и стремлениям, которые совмещаются с корпоративной культурой организации, её миссией и целями.
Например, можно построить ответ следующим образом:
Ваша компания уже давно привлекает мое внимание, так как завоевывает все большие позиции на рынке и раскрывается как отличный работодатель. Кроме того, должность, на которую я претендую идеально подходит для начала/продолжения моей карьеры.
Она сочетается с моими интересами, опытом и личными убеждениями. Поэтому я буду рад присоединиться к вашей команде единомышленников.
5. У вас есть предложения о работе от других компаний?
Данный вопрос позволит работодателю оценить ваше стремление работать именно в его компании, а также временные ресурсы, которые у него есть для принятия решения относительно вас.
Примерный ответ может быть следующим:
В данный момент я активно ищу работу, поэтому рассматриваю и другие варианты. Но ваше предложение меня заинтересовало, поэтому я готов отложить другие варианты на некоторое время.
Это только маленькая часть вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании. В комментариях вы можете указать какие еще вопросы нам можно рассмотреть в следующих статьях.
А самое главное при ответе — говорите только правду!
5 советов, как успешно отвечать на вопросы на собеседовании.
Залогом успешного поиска работы является сильное резюме и умелые переговоры о зарплате.
Но истинным центром является интервью. На этом конкурентном рынке труда часто есть сотни претендентов на каждый список вакансий, и объявления могут быть закрыты в течение нескольких дней. Выделиться в толпе, чтобы пройти собеседование, само по себе является достижением, и возможность продемонстрировать свои навыки перед потенциальным работодателем не должна восприниматься легкомысленно. Самый эффективный способ максимально использовать этот драгоценный товар — это подготовиться.
предугадывать два самых важных вопроса на собеседовании
Процесс собеседования в чем-то похож на свидание. Работодатели и лица, ищущие работу, через серию социальных взаимодействий пытаются определить, стоит ли вступать в отношения и брать на себя обязательства. Кандидату на работу важно быть готовым, и один из способов подготовиться — подумать о наиболее распространенных и важных вопросах собеседования и заранее подготовить возможные ответы. Ниже я выделил несколько ключевых вопросов, с которыми почти всегда сталкиваются мои клиенты в сфере карьерного коучинга.
вопрос 1: «Почему мы должны вас нанять?»
Способ подготовиться к прямому вопросу, который может быть задан в более мягкой форме, например: «Расскажите мне о себе» или «Можете ли вы немного рассказать о своем фон?», чтобы понять подтекст. Работодатель хочет знать ваши сильные стороны по отношению к требованиям работы и то, что вы уникально привнесли бы в компанию, чтобы помочь им с проблемами, которые они пытаются решить. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вы должны провести тщательную инвентаризацию своих сильных сторон и быть готовым свободно говорить о них, приводя примеры того, как вы использовали эти сильные стороны на работе, чтобы подтвердить свои заявления.
При ответе на этот вопрос можно указать несколько мягких навыков, таких как общение и организация, но сильные стороны, на которые следует обратить внимание, — это твердые навыки, перечисленные в описании вакансии. Например, предположим, что вы проходите собеседование на должность менеджера по маркетингу, и одним из требований является создание кампаний на нескольких платформах.
Ваша презентация должна включать в себя описание того, почему вы особенно хороши в этом, в частности, как вы провели кампанию в текущей или предыдущей роли и, по возможности, какие-либо количественные результаты.
связанное содержание: 6 советов для успешного поиска работы в возрасте опыта.
вопрос 2: «Почему вы хотите работать здесь?»
Эффективный ответ на этот вопрос требует исследования, чтобы узнать все, что возможно, о профиле компании, ее целях и людях, с которыми вы будете разговаривать во время собеседования. У большинства компаний есть страница вакансий на веб-сайте, где вы найдете кладезь актуальной информации. На этой странице могут быть фотографии и видео сотрудников на работе, которые могут дать представление о культуре компании. Это также может дать представление об общем дресс-коде, чтобы вы могли одеться соответствующим образом на собеседование.
Одним из наиболее важных аспектов страницы вакансий любой компании является обзор миссии и ценностей организации.
Прочтите и впитайте в себя каждое слово из этого. Посмотрите, что находит отклик у вас, и, когда это уместно, во время интервью подчеркните, почему заявленная миссия и ценности делают вас хорошим кандидатом. Помимо веб-сайта компании, ищите статьи, видео, подкасты и профили в социальных сетях, которые могут включать в себя членов исполнительной власти и команду по найму. Готовя свой ответ, помните о каверзной природе этого вопроса. «Почему вы хотите здесь работать» касается не только вас и ваших карьерных целей. Больше сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и опыт могут помочь команде достичь своих целей, и как ваши личные ценности совпадают с ценностями компании.
связанный контент: адаптация к меняющимся передовым методам поиска работы.
распространенные вопросы о поведении на собеседовании и советы по эффективному ответу
Поведенческие вопросы обычно возникают на втором или третьем собеседовании и предназначены для того, чтобы проиллюстрировать, как навыки кандидата подвергались проверке.
Общая тема поведенческих вопросов на собеседовании при приеме на работу подпадает под определение «сложных ситуаций». Их задают по-разному, и важно предусмотреть все из них. Чаще всего они начинаются с фразы: «Расскажите мне о случае, когда…
- …разные заинтересованные стороны тянули вас в противоположных направлениях».
- …кто-то из вашей команды плохо работал.’
- …вы получили отрицательную оценку эффективности».
- …когда ты кого-то подвел.’
В некоторых случаях вопрос может быть более прямым, например: «Какая ваша самая большая слабость?» Функция этой серии вопросов состоит в том, чтобы дать интервьюеру осязаемую демонстрацию того, как кандидат ранее вел себя в условиях стресса.
Чтобы подготовиться к поведенческим вопросам, вам нужно просмотреть свои банки памяти на предмет ситуаций, когда вы предприняли определенное действие, которое привело к положительному результату для вашего нынешнего или предыдущего работодателя.
Такие вопросы могут оказаться минным полем, потому что иногда они требуют, чтобы вы рассказывали истории, когда вы, возможно, были не в лучшей форме. Вы должны проявлять особую осторожность при выборе историй для рассказа на собеседовании. Эти анекдоты должны быть тщательно составлены, в которых вы играете главную роль, с последовательным началом, серединой и счастливым концом. Это может означать представление анекдота как учебного опыта, который с тех пор улучшил вашу работу, даже если у вас были некоторые ошибки на этом пути.
Во время недавнего интервью одна из моих клиенток поделилась своей «слабостью» в том, что она не умеет делегировать полномочия. Она объяснила, как это произошло из-за желания убедиться, что все результаты были идеальными. Но она превратила эту слабость в плюс, поделившись тем, как она узнала, что, вовлекая свою команду в процесс и позволяя им активно участвовать с самого начала, они берут на себя больше ответственности за результаты.
связанный контент: как правильно искать работу и чего делать не следует.
ответы на вопросы, связанные с компенсацией
Во время первого отборочного собеседования нередко спрашивают: «Каковы ваши требования к компенсации?» Моя стратегия решения этого вопроса может показаться нелогичной, но я часто рекомендую своим клиентам не отвечать вопрос напрямую. На ранних этапах процесса собеседования у большинства кандидатов нет рычагов воздействия, поскольку компания не знает их и не знает, какую ценность они принесут организации. Почти в каждом случае рекрутеры и менеджеры по найму приходят на собеседование, имея в виду диапазон заработной платы.
Я часто рекомендую клиентам перевернуть вопрос (конечно, любезно), сказав что-то вроде: «Если вы сообщите мне диапазон вашей зарплаты, я дам вам знать, правильно ли мы оцениваем». у вас есть шанс ответить, вместо того, чтобы рисковать получить число, которое слишком мало или слишком много, что мои клиенты-коучеры делали и то, и другое в ущерб себе. Если хотите, вы можете полностью уклониться от вопроса, сказав: «Сначала мне нужно больше узнать об объеме работы» или «Я уверен, что компания заплатит по рыночной ставке».
резко меняется, как только компания достигает стадии предложения и эмоционально инвестирует в то, чтобы вы присоединились к команде. Независимо от того, как вы решите решить вопрос с компенсацией, проведите исследование заранее и приходите на собеседование с представлением о текущей ставке в зависимости от вашей области, уровня опыта и местного рынка труда.
пять основных советов по собеседованию при приеме на работу
Независимо от того, отвечаете ли вы на общие вопросы, такие как «Расскажите нам, почему вы хотите работать здесь», обсуждаете зарплату или на любом другом этапе собеседования, следующие советы помогут вам воспринимается в положительном свете менеджерами по найму и заинтересованными сторонами.
Совет 1: будьте честны
Как бы сильно вы ни хотели получить работу, нет смысла преувеличивать свой опыт работы, чтобы соответствовать потребностям работодателя, ни в резюме, ни во время собеседования. Например, если у вас нет большого опыта использования определенного программного приложения, указанного в описании вакансии, будьте откровенны, когда вас спросят.
Если необходимо, опишите свой опыт быстрого обучения, а также конкретный случай о том, как вы быстро освоили новое программное приложение или процесс на предыдущей должности. Размытие правды в конечном итоге будет раскрыто, так что это очень краткосрочная выгода. Хотя это может привести к предложению о работе, вам может быть трудно набрать скорость, что будет неприятно как для вас, так и для вашего нового работодателя.
связанное содержание: 7 резюме и сопроводительных писем советов для успешного перехода карьеры.
совет 2: будьте стратегическими
Хотя честность является критерием, чрезмерный обмен информацией не является целью. Независимо от того, как оно оформлено или насколько комфортно вы себя чувствуете, интервью — это не просто случайный разговор. Если вы действительно хотите получить эту работу, все сказанное должно служить тому, что вы узнали о целях компании и тому, почему именно вы можете их выполнить. Например, когда вас попросят рассказать о вашем опыте, стратегически выделите детали, которые напрямую связаны с описанием работы и конкретными потребностями компании.
совет 3: будьте лаконичны
Готовя ответы на возможные вопросы для интервью, убедитесь, что вы знаете, к чему ведут ваши истории, и что вы можете закончить каждую из них менее чем за три минуты. Если это помогает записать их или сделать маркеры, сделайте это. Затем заранее отрепетируйте свои истории, используя таймер, и подумайте о том, чтобы попросить друга, наставника или карьерного тренера оставить отзыв. Собеседование для работы не время, чтобы быть крылатым.
Совет 4: будьте готовы к съемке
Видеоинтервью сейчас являются нормой, но даже после пандемии они, вероятно, останутся частью процесса, по крайней мере, на ранних стадиях интервью. Ваша техническая подготовка — одна из немногих частей интервью, которую вы можете контролировать, поэтому важно быть готовым к прайм-тайму. Заранее убедитесь, что освещение и звук протестированы и работают исправно. Знайте, что находится на вашем снимке, сохраняя фон нейтральным и лаконичным, и, при необходимости, размывайте фон или добавляйте виртуальный фон. Непреднамеренные помехи, такие как лай собаки или прогулка детей в комнате, могут быть неизбежны в вашем доме. Делайте все возможное, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы, но будьте готовы к плавному переходу, если это произойдет.
совет 5: будьте искренними
Интервью могут быть стрессовыми событиями, особенно для тех, кто не является естественным собеседником, и они часто не отражают того, как кто-то в конечном итоге будет работать на работе. Как только вы должным образом подготовитесь, все, что вы можете сделать, это появиться и сделать все возможное. Во время интервью вы можете оказаться косноязычным или, наоборот, запутаться в кроличьей норе истории. В такие моменты можно перевести дух, попросить еще немного времени или даже признаться, что нервничаете — это чувство понятно большинству интервьюеров. Вы можете превратить уязвимость в силу, позволив своей искренности сиять.
Как карьерный коуч, после собеседований, особенно с самыми сложными, я допрашиваю всех своих клиентов, занимающихся коучингом, спрашивая о любых неожиданных вопросах и способах, которыми они хотели бы быть лучше подготовленными. Собеседование не всегда может привести к предложению о работе, но это всегда возможность попрактиковаться и поразмышлять. И последний важный совет для собеседований при приеме на работу: извлекайте уроки из каждого опыта и будьте добры к себе на протяжении всего пути.
Важный вопрос интервью о вашем опыте, на который вы должны ответить правильно
Один из самых сложных вопросов, которые задают интервьюеры, касается вашего прошлого опыта. Соискатели часто спрашивают меня, что им делать, когда им не хватает опыта. Вы когда-нибудь задумывались, что сказать, когда у вас нет опыта работы?
Это индивидуально для каждого человека и для каждой должности. Но кое-что в этом вопросе осталось прежним… он начинается так: есть ли у вас опыт выполнения… (вставьте любые обязанности, обязанности и т. д., которые работодатель хочет найти в ком-то). Работодатели хотят знать, что у вас есть опыт и способность выполнять основные функции работы. И обычно вы можете сказать, что их больше всего «болит», по вопросам, которые они задают во время интервью. Если им нужен кто-то со специальными знаниями или опытом в данной области, они обязательно спросят вас об этом опыте. Итак, как лучше всего ответить на этот важнейший вопрос?
Первый способ ответить на «вопрос об опыте» — использовать пример из вашего прошлого опыта о времени, когда вы делали XYZ — и, конечно же… успешную явку что получилось. Это наилучший вариант ответа на «вопрос об опыте». Но что делать, если у вас нет того опыта, о котором они спрашивают? Тогда как вы ответите?
Скажите им, что вы уверены в себе Если вы никогда чего-то не делали, это не значит, что вы не можете этого сделать. И это, конечно, не значит, что вы не можете преуспеть в этом. Если вам задают вопрос о предыдущем опыте в отношении чего-то, чего вы никогда не делали, лучший способ ответить — не сказать: «Нет, я никогда этого не делал». Или: «Нет, у меня нет опыта в этой области». Лучший способ ответить на вопрос — сказать что-то вроде: «Хотя у меня не было прямого опыта работы с XYZ, я быстро учусь и уверен, что смогу (делать, управлять, направлять, обрабатывать и т. ) XYZ успешно и превосходит ваши ожидания. И эффективным способом усилить вашу предыдущую уверенную реакцию было бы рассказать менеджеру по найму о времени, когда вы сделал сделал что-то очень похожее или что-то, что может каким-то образом относиться к опыту, о котором вас спрашивают.
Однако, независимо от того, как вы подходите к вопросу, обязательно подчеркните, что вы уверены, что можете сделать все, о чем вас просят.
Потенциальный работодатель чувствует себя лучше, зная, что вы уверены в своих способностях и талантах, и это также гораздо лучшая альтернатива, чем просто сказать ему: «Нет, я не знаю, как это сделать» и, возможно, исключить себя из рассмотрения. Как я упоминал ранее, только потому, что вы не делали чего-то раньше, не означает, что вы не можете этого сделать… или никогда не сможете… И кто знает? Со временем вы можете сделать это даже очень хорошо!
Что сказать на собеседовании вместо У меня нет опыта
Мы обсудили ответ на вопрос, указав время, когда вы делали что-то подобное, и пояснив, что вы уверены, что сможете освоить новый навык. Есть ли что-нибудь еще, что вы можете сделать?
Да, вы можете проявлять инициативу. Если вы заранее знаете, что определенный навык необходим для той роли, на которую вы ориентируетесь, начните работать над изучением нового навыка. Таким образом, когда работодатель спросит, есть ли у вас опыт работы (укажите требуемые навыки или квалификацию), вы можете ответить так:
«Я знаю, насколько важно изучение Salesforce для этой роли. Я уже записался на курс Salesforce Mastery и завершу сертификацию к концу месяца. Со временем я смогу взяться за дело вместе с вашей командой.
Делая это, вы активно решаете проблемы, которые, как вы знаете, у них есть в отношении вашей кандидатуры. Это также работает с другими профессиональными, техническими или академическими навыками.
Если интервьюер упоминает ситуацию или навык, о которых вы не знали заранее и поэтому не имеете плана, но это важный навык для данной должности, вы также можете указать что-то вроде этого,
«Я свободен и готов быстро освоить этот новый навык, который важен для этой роли.