Как правильно подготовиться к собеседованию при приеме на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

как подготовиться, как себя вести и правильно отвечать на вопросы

22 сентября 2022

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Содержание

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

• Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
• Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

1. Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
2. Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
3. Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
4. По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом. 

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
5. Стороны прощаются.
6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

1. Разузнайте о компании как можно больше

   Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.

2. Тщательно изучите вакансию

   Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».

3. Узнайте, кто и как будет вас собеседовать

   Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки

4. Подготовьтесь технически

   Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

• Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
• Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
• Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
• Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
• Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
• В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

   Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.

2. Сколько вы хотите зарабатывать?

   Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

   Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?

   Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Профессиональное выгорание: как распознать и победить?

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

• Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
• Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
• По каким критериям оценивают работу.
• Бывают ли премии и как их выплачивают.
• Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
• Почему из компании ушёл ваш предшественник.
• Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
• Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

1. Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
2. Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
3. Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
4. Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
5. На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
6. Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
7. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
8. В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Эффективность

Расскажите друзьям об этом материале:

Ещё по теме

Общество19 октября 2022

Как пройти техосмотр в 2022 году

Общество12 октября 2022

Ипотека для молодой семьи в 2022 году: действующие программы и условия

Общество1 октября 2022

Как составить резюме: советы для устройства на работу

Популярное

Здоровье12 октября 2022

Как сделать медицинскую книжку в 2022 году?

Умный дом10 октября 2022

Что нужно знать об умных обогревателях

Деньги7 октября 2022

Как получить налоговый вычет за обучение в 2022 году

Сервисы МТС

Подготовка к собеседованию: что это такое и зачем это нужно?

Большинство наших читателей отлично знает, что такое собеседование. Исключение составляют разве что недавние выпускники вузов, обучавшиеся за счет бюджета и получившие гарантированное трудоустройство по заранее заключенному договору о целевом обучении. Либо собственники бизнеса, у которых собственный бизнес стал первым местом работы. Такое редко, но бывает.

Нюансы целевого обучения регламентированы статьей 56 Закона «Об образовании в Российской Федерации» [Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов, 2021]. Бизнес-успех не регламентирован ничем, и потенциально его может достичь каждый. Об историях успеха в бизнесе мы писали много, и будем писать еще, а сегодня поговорим про собеседование.

Заметим, что при удачном стечении обстоятельств собеседование может стать реальным шагом на пути вашего личного успеха в профессиональной или предпринимательской деятельности. Тому, чтобы все обстоятельства на вашем профессиональном пути сложились удачно, весьма эффективно способствуют наши образовательные программы «Лучшие техники коммуникаций», «Профайлинг» и «Современная риторика». Итак, собеседование.

Что такое собеседование?

Для тех, кто не сталкивался лично, расскажем в двух словах, что такое собеседование. Это общение с потенциальным работодателем или его уполномоченным представителем относительно возможного трудоустройства. Как правило, на собеседование приглашают в случае, если поданное вами резюме оказалось релевантно вакантной должности, и вы потенциально можете справиться с теми обязанностями, которые входят в функционал вакансии.

Само по себе приглашение на собеседование не означает, что вас обязательно возьмут на работу, однако дает вполне конкретный шанс на трудоустройство при условии, что ваша кандидатура заинтересует компанию больше, чем все остальные. Собственно, именно поэтому к собеседованию нужно готовиться, и именно этим обусловлена актуальность поднятой нами темы.

Собеседование на работу может проходить в традиционном формате личной встречи или же онлайн в формате видеосвязи, например, через Skype. Последнее в связи с массовым переходом на дистанционную работу практикуется все чаще. Цель собеседования при приеме на работу – познакомиться лично, уточнить компетентность соискателя и заодно проверить правдивость указанных в резюме сведений.

Так, если резюме составлено по всем правилам и содержит описание обязанностей, которые претендент выполнял на предыдущем месте работы, почти всегда следуют уточняющие вопросы с просьбой рассказать более детально о своей предыдущей работе и достигнутых результатах. Если резюме куцее и невнятное, его составителя вряд ли пригласят на собеседование.

Собеседование может проходить в один, два и даже более этапов. Чем выше должность, на которую вы претендуете, и чем крупнее компания, тем больше этапов собеседования предусмотрено. На рядовые должности в небольшие компании собеседование обычно ограничивается одним этапом: беседой с руководителем.

В структурах со сложной многоступенчатой иерархией кандидата сначала «собеседует» HR-менеджер, потом психолог, затем будущий непосредственный начальник, и уже на последнем этапе высшее руководство компании. В банковских и финансовых структурах в эту цепочку включена еще и служба безопасности.

Помимо личного общения, претенденту на должность могут предложить заполнить анкету, опросник, пройти тесты, решить какие-либо ситуационные задачи, вымышленные либо из реальной практики компании. Ближе к окончанию последнего этапа собеседования переходят к обсуждению организационных моментов и конкретных задач, с которых нужно будет начать работу в компании.

Притом, что собеседование является испытанием, прежде всего, для соискателя, и вопросы на собеседовании задает преимущественно работодатель либо его представитель, следует помнить, что оценивают не только вас, но и вы.

Собеседование – процесс двусторонний, и для вас это тоже возможность оценить будущее место работы, будущего начальника, будущий круг обязанностей, общую обстановку и сделать для себя вывод, насколько сильно вы хотите здесь работать. Вы точно так же имеете право прийти к выводу, что стоит «поискать еще» и рассмотреть другие варианты, а этот оставить «про запас», как иногда делают HR-менеджеры, если сомневаются в кандидате и надеются, что «подвернется» кто-то получше.

Однако для того, чтобы всегда иметь возможность для маневра, нужно хорошо готовиться к собеседованию как на конкретную вакансию, так и к собеседованию как явлению, которое «имеет место быть» в вашей жизни, пока вы не стали большим начальником или собственником бизнеса, чтобы нанимать персонал и организовывать собеседования самому.

Зачем готовиться к собеседованию?

Итак, зачем нужно готовиться к собеседованию и как это расширит ваши возможности для маневра во время непредвиденных поворотов беседы? Начнем с того, что полностью непредвиденных поворотов собеседования не так много. Большинство подобного рода мероприятий подчиняется стандартным закономерностям и проходит по стандартной схеме. HR-порталы выделяют несколько типовых видов собеседований [HRTIME, 2020].

Основные виды собеседования:

• Структурированное собеседование – стандартная беседа в режиме «вопрос-ответ».
• Стрессовое собеседование – когда кандидату задают неудобные вопросы, призванные повергнуть его в стресс, и смотрят на его реакцию.
• Ситуационное собеседование – когда соискателю задают реальные или вымышленные ситуации и просят их разрешить.
• Проективное собеседование – быстро идущие один за одним вопросы, когда кандидата оценивают по ответу, пришедшему ему в голову первым.
• Поведенческое, оно же собеседование по компетенциям – вопросы исключительно относительно прошлого рабочего опыта соискателя и того, как он решал возникающие в его работе проблемы.
• Смешанный тип – когда используются элементы нескольких разновидностей собеседования.

Существуют, конечно, и экзотические виды собеседования, например, порно собеседование, однако это уже за пределами действующего законодательства, поэтому детализировать нюансы не будем. Самым частым является так называемое «структурированное собеседование», поэтому на нем и сосредоточимся, потому что на него приходится основной массив всех проводимых собеседований при приеме на работу.

В процессе стандартной структурированной беседы обычно просят рассказать немного о себе, уточняют навыки и компетенции кандидата, задают уточняющие вопросы по некоторым пунктам резюме и еще с десяток типовых вопросов, которые зачастую так раздражают соискателей. Среди наиболее распространенных и раздражающих можно выделить своеобразный топ.

Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего:

• Почему вы хотите работать у нас?
• Почему мы должны выбрать из всех именно вас?
• Кем вы себя видите через 5 лет?
• Ваши сильные стороны?
• Ваши слабые стороны?
• Почему вы уволились с прошлой работы?
• Чем обусловлен перерыв в вашем рабочем стаже?

При всей натужности и наигранности этих вопросов, более напоминающих программу заезженного тренинга личностного роста, они дают некоторое представление об адекватности кандидата, и, главное, о том, насколько он зациклен на себе любимом либо же ориентирован в первую очередь на работу и выполнение своих функциональных обязанностей.

Так, если при ответе на вопрос «почему вы уволились с прошлой работы» кандидат начинает рассказывать, что прежний начальник был идиотом, а остальные сотрудники дебилами, и это его бесило до крайней степени, с высокой степенью вероятности у такого человека всегда во всем виноваты окружающие, но только не он сам.

Стоит ли брать на работу сотрудника, который всю вину всегда сваливает на окружающих, каждый HR-менеджер решает сам, и обычно не в пользу такого соискателя.

Поэтому следует заранее психологически настроиться таким образом, что «проходим собеседование спокойно, никого не критикуем и не допускаем негатива в отношении прошлых работодателей и коллег». Согласитесь, при таком предварительном психологическом настрое вас будет сложнее вывести из состояния душевного равновесия.

Еще в большей степени вам понадобяся спокойствие и психологическая устойчивость, когда пойдут вопросы личного плана. Там любой ваш ответ вызовет еще больше вопросов. Если вы не женаты или не замужем, эйчар обязательно поинтересуется причиной. Если вы замужем и счастливая мать двоих детей, готовьтесь к вопросам, часто ли ваши дети болеют и есть ли кому, кроме вас, за ними смотреть.

С одной стороны, такое вторжение в частную жизнь человека выглядит не слишком законным, потому что законодательство любой цивилизованной страны прямо запрещает дискриминацию по каким-либо признакам.

Следовательно, информация о вашем семейном положении и наличии либо отсутствии детей не должна влиять на решение о приеме вас на работу. И, по логике, такие вопросы и не нужно задавать.

С другой стороны, все здравомыслящие люди понимают, что дети регулярно болеют. И если кроме мамы с ними сидеть больше некому, а в садик с температурой не пустят, значит, мама возьмет больничный, а ее обязанности на работе придется выполнять кому-то другому. Заметим, что далеко не все работодатели ненавидят женщин, детей и больничные, однако абсолютно всем хотелось бы понимать, насколько надежен будущий работник и в какой степени на него можно положиться.

Это далеко не полный перечень вопросов, не имеющих отношения к делу, но часто задаваемых на собеседованиях. Спросить могут про ваше хобби, ваших родителей, могут попросить рассказать анекдот и много чего еще [А. Соколова, 2014]. Кроме того, свои коррективы в традиционный перечень вопросов внесли пандемия и удаленная работа, поэтому собеседование-2021 может отличаться определенной спецификой [РБК Pro, 2021].

Помимо вопросов, связанных с наличием у вас прививок от ковида, могут спросить, как вам больше нравится работать: в команде или в одиночку, дабы понимать, как можно использовать ваш потенциал в случае очередного локдауна.

В любом случае, предварительный подготовительный настрой поможет вам справиться со стрессом во время интервью и спокойно реагировать на вопросы, заданные на собеседовании. А если заранее продумать и отрепетировать рассказ о себе и ответы на типовые вопросы собеседований, вы будете готовы к 90% ситуаций, возникающих в процессе.

Так что наличие стандартных заезженных вопросов, с одной стороны, напрягает, если вам приходится проходить несколько собеседований подряд. С другой стороны, такая предсказуемость эйчаров дает возможность лучше подготовиться к предстоящему интервью.

В большинстве случаев работодатели практикуют устное собеседование, поэтому если вы пока что не сильны в речах, рекомендуем пройти наш курс «Развитие голоса и речи», чтобы держать под контролем темп и громкость речи, правильно пользоваться тембром и интонацией и, в конечном итоге, произвести хорошее впечатление.

Впрочем, если вы почему-либо стесняетесь своего голоса или внешности, при дистанционном собеседовании в режиме онлайн вы вполне можете сослаться на простуду и невозможность говорить из-за больного горла, и попросить провести интервью в письменном виде. Особенно, если и последующая работа тоже предполагает удаленный режим.

Разумеется, в этом случае ваша грамотность должна быть безупречной, если вы проситесь на должность, связанную с составлением документов или написанием обзоров и пресс-релизов. Да и на любую должность, требующую высшего образования, навыков ведения деловой переписки и работы с документацией предпочитают брать людей, которые пишут без грубых ошибок. Подтянуть грамотность можно на нашей программе «Русский язык».

Для грядущего собеседования в письменном формате вы можете заранее написать ответы на типовые вопросы. Тем более что вы уже знаете, что спрашивают на собеседовании. Выдавать ответы в окошко чата нужно с паузами, необходимыми для набора текста. Это для того, чтобы создать видимость живого диалога и иметь возможность для обдумывания непредвиденных вопросов, которых даже в самом стандартном структурированном собеседовании может быть порядка 10%.

Отдельной темой является язык собеседования. Если вакансия предполагает, к примеру, отличное владение английским, то и собеседование обычно проводят на английском языке. Для подготовки можно воспользоваться готовыми шаблонами, как отвечать на типичные вопросы по-английски [О. Горбатенко, 2020].

Теперь вы знаете, что такое собеседование, зачем к нему готовиться и кое-что о том, как это делать. Далее поделимся более подробными рекомендациями психологов и HR-менеджеров, как именно готовиться к собеседованию.

Как готовиться, чтобы пройти собеседование?

Как пройти собеседование является актуальным вопросом для всех, кому оно предстоит. Начнем с самых общих универсальных моментов в подготовке, которые нужно учесть независимо от того, какое собеседование вам предстоит: онлайн, офлайн, устное или письменное.

Общие правила подготовки к собеседованию:

• Лично уточните время и место проведения собеседования, даже если вы уже посмотрели адрес на сайте компании. Собеседование с кандидатами могут организовать где-нибудь в другом месте. Бывает и такое что офис переехал, а данные на сайте пока не обновили.
• Если предстоит собеседование онлайн, узнайте не только, как найти человека в Skype, но и попросите запасной контакт для связи (почту, телефон), если почему-либо не получится сразу связаться через Skype.
• Подготовьте блокнот и ручку для записей, распечатайте или подготовьте для пересылки файл со своим резюме на случай, если эйчар не сможет его быстро найти или же с вашим резюме захочет ознакомиться еще кто-то из руководства.
• Запишите и отрепетируйте вслух ответы на наиболее распространенные вопросы. Для онлайн-собеседования заранее откройте файл с подготовленными ответами.
• Спланируйте время так, чтобы приехать в офис примерно за 10 минут до собеседования. Если приехали раньше, перепроверьте, что вы нашли компанию правильно, и погуляйте во дворике, а в приемную зайдите за 10 минут до назначенного времени.
• Если собеседование онлайн, выйдите в Skype заранее и напишите интервьюеру первым, представившись и сообщив, что вы на собеседование. Сообщение может быть примерно следующего содержания: «Добрый день! Я Сергей Петров, меня к вам направил ваш директор Иванов Иван Иванович на собеседование на 12 часов».
• Заблаговременно изучите информацию о компании, куда вас пригласили на собеседование: сайт, соцсети, профессиональные сообщества, упоминания в СМИ. Это поможет составить свое представление, с кем вам предстоит иметь дело, легко поддержать разговор и даже направить его в выгодное для вас русло.
• Уточните, есть ли в компании дресс-код. Если жесткого дресс-кода нет, для трудоустройства в банк или на госслужбу лучше выбирать деловой стиль. В обычную фирму можно прийти в повседневной одежде и обуви. Главное, чтобы одежда и обувь были чистыми, аккуратными, не издавали резких запахов.
• Лучше воздержаться от использования парфюмов с резким запахом. Обычный дезодорант-антиперспирант придаст свежести вашему имиджу и позволит доехать до офиса в аккуратном виде даже в жару. Для видеособеседования в онлайн-формате можно привести в порядок только верхнюю часть. Запах значения не имеет.
• Накануне собеседования ложитесь спать так, чтобы спать минимум 8 часов. В остальные дни тоже желательно высыпаться, однако накануне собеседования это принципиально важно, чтобы хорошо отдохнуть, выглядеть свежо и соображать на свежую голову как можно быстрее.

В целом, эти рекомендации общеизвестны, универсальны и актуальны не только для собеседования, но и любого делового общения, будь то переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, выступление на конференции, проведение онлайн-презентации для потенциальных заказчиков или мастер-класса для клиентов.

Далее мы сосредоточимся на специфических рекомендациях, как подготовиться именно к собеседованию. Этому посвящено немало исследований, как у нас, так и за рубежом. Причем многие зарубежные рекомендации вполне применимы к нашим реалиям, потому что психология людей в разных уголках нашей большой планеты сходна.

Как выбрать время для собеседования?

Конечно, в большинстве случаев выбирать не приходится, потому что время назначает эйчар, и вопрос «удобно ли вам приехать в понедельник в 16 часов?» не более чем дань вежливости. В этих случаях лучше сразу согласиться, если вы, в принципе, в понедельник будете в пределах того населенного пункта, где запланировано собеседование.

Если же у вас есть выбор, эксперты по карьерному росту считают оптимальным попроситься на собеседование во вторник на 10:30 [Glassdoor, 2018]. Если до вторника далеко, подходит любой день, кроме понедельника и пятницы, дней накануне и сразу после затяжных праздников, например, новогодне-рождественских.

Что касается времени, эксперты полагают, что не стоит проситься на собеседование в самом начале и самом конце рабочего дня, а также непосредственно до и после обеденного перерыва. Особых неожиданностей в этих рекомендациях нет, потому что начало дня и время после обеда чреваты возникновением внезапных срочных дел у HR-менеджера, и вам придется ждать встречи дольше, чем вы планировали.

В конце дня, предпраздничные дни и последние полчаса перед обеденным перерывом мысли эйчара могут быть заняты его личными делами, и соискатель со всеми его распрекрасными качествами просто «не зацепится» за внимание. Отчасти рекомендации по выбору времени можно отнести к универсальным, и выбирать, исходя из них, время любой деловой встречи.

Однако для собеседования это более принципиально, потому что от его итогов зависит сам факт вашей дальнейшей работы в этой компании, в то время как рядовая рабочая встреча с партнерами, с которыми вы уже давно работаете, вряд ли разрушит совместную деятельность, если пройдет накануне праздника в ускоренном режиме.

Как выбрать цвет одежды для собеседования?

Ранее мы уже начали говорить о том, как лучше одеваться на собеседование. Отчасти цвет одежды будет предопределяться временем года, которое сейчас на дворе. Согласитесь, глупо приходить летом в жару в черном или темно-коричневом одеянии, равно как и среди зимы белый или бежевый цвет костюма будет смотреться неуместно.

Тем не менее ранее проведенные исследования и опросы HR-менеджеров позволили вывести лучшие и худшие цвета одежды для собеседования. И заодно выяснить, с какими качествами у эйчаров ассоциируется выбор кандидатом того или другого цвета одежды [V. Giang, 2013].

Так, удалось выяснить, что консервативные цвета, такие как черный, синий, серый и коричневый, кажутся самым безопасным выбором при первой встрече с кем-то в профессиональной обстановке, тогда как цвета, которые сигнализируют о большем творческом потенциале, например, оранжевый, могут вызвать некоторые опасения при рассмотрении кандидата на обычную офисную должность. Итак, с чем же ассоциируются разные цвета одежды у эйчаров?

Цвета одежды и ассоциации:

• Черный – выраженные лидерские качества.
• Синий – командный игрок, вселяет уверенность в окружающих.
• Серый – самостоятельность, развитое логическое и аналитическое мышление.
• Белый и бежевый – свидетельство высокой степени организованности человека.
• Коричневый – надежность и безопасность.
• Красный – сила и энергия.
• Оранжевый, желтый, зеленый, фиолетовый – несомненный творческий потенциал человека.

Разумеется, мало, кто приходит одетым с ног до головы в красное, желтое или фиолетовое, поэтому речь идет, скорее, о преобладании той или иной цветовой гаммы, которая «бросается в глаза» в первую очередь и заставляет потенциальных работодателей делать выводы о соискателе, зачастую преждевременные.

Тем не менее эксперты считают наилучшим цветом для прохождения собеседования синий как вселяющий уверенность в том, что вы впишетесь в новый коллектив и справитесь со своими обязанностями. Так что при подготовке к собеседованию есть резон перебрать гардероб и найти какую-то вещь или аксессуар синего цвета, дабы подкорректировать свой имидж в нужном направлении.

Как учесть возраст эйчара при подготовке к собеседованию?

В целом, ни для кого не секрет, что общение с представителями разных поколений несколько отличается, а проще всего выстроить общение с представителями своего поколения. Так, большинство людей чувствуют себя более комфортно, если HR-менеджер не слишком молод, но и не слишком стар.

В то же время, для 18-летнего человека, ищущего работу, рекрутер на 7-8 лет старше будет восприниматься вполне органично. А вот соискателя предпенсионного возраста 25-летный эйчар с высокой долей вероятности будет «напрягать» и казаться некомпетентным и не способным оценить его достоинства.

На самом деле, выстроить эффективное общение всегда можно независимо от разницы в возрасте. Однако для этого нужно учесть возраст HR-менеджера при подготовке к собеседованию. По крайней мере, так считает автор книги Crazy Good Interviewing: How Acting A Little Crazy Can Get You The Job («Безумно хорошее собеседование: как немного сумасшедшее поведение может помочь вам получить работу») [J. Molidor, 2012].

Для этого вполне достаточно понять, к какому поколению относится эйчар, что легко определить по голосу или же отыскав сайт компании и посмотрев страничку «Наша команда». Если таких данных нигде нет, продумайте все основные сценарии диалога и варианты самопрезентации.

Как проходить собеседование с учетом возраста эйчара:

• С поколением бэби-бумеров (1940-1960 г. р.) – показать, как много лично вы трудитесь и найти способ продемонстрировать уважение к жизненному и профессиональному опыту эйчара.
• С поколением Х (1961-1980 г.р.) – показать, что у вас все в порядке с балансом «семья-работа» и подчеркнуть, что именно это является залогом ваших шикарных результатов.
• С поколением Y (1981-1995 г.р.) – продемонстрировать конкретные результаты и достижения, упомянуть о своей способности работать в многозадачном режиме.

Ввиду того, что поколение Z (1996-2017 г.р.) пока не доросло в массовых масштабах до того, чтобы осуществлять отбор персонала на работу, каких-то особых рекомендаций по общению с ними как с нанимателями нет. Возможно, вы сами сможете выстроить оптимальную стратегию, если ознакомитесь с системой жизненных ценностей поколения Z.

Как презентовать свой потенциал?

Большинство рекомендаций по написанию резюме и подготовке к собеседованию акцентирует внимание на том, чтобы максимально подобно описать свой опыт, релевантный вакансии. И это правильно! Особенно в той части, где рекомендуется избегать излишеств и распространяться об опыте, не имеющем никакого отношения к нужной вам вакансии.

Однако хорошее впечатление будет более полным, если вы не просто станете вещать о своих прошлых заслугах, думая, будто HR-менеджер сам экстраполирует полученную информацию на функционал вакансии, но и подтолкнете его мысли в нужном направлении. А именно акцентируете внимание на своем потенциале конкретно в той должности, на которую вы претендуете.

Во всяком случае, именно так советуют делать авторы статьи The Preference for Potential при устройстве на работу [L. Zakary et al., 2012]. Поэтому продумайте заранее, как именно вы перейдете от перечня своих несомненных заслуг к презентации своего рабочего потенциала.

Заранее следует подумать и о том, какие вопросы зададите вы, когда вам передадут слово. В первую очередь, следует задать уточняющие вопросы относительно своих будущих обязанностей. Даже если вам все понятно, так и спросите: «правильно ли я понял, что вводный инструктаж проведет начальник отдела, а ближайшая командировка будет на следующей неделе?»

К слову, все организационные и общие рабочие вопросы относительно режима работы, вводного инструктажа, командировок, соглашения о неразглашении, зарплаты на время испытательного срока следует уточнить заранее, чтобы потом не было неожиданностей.

Вопрос о зарплате обычно инициирует сторона работодателя, но если этого не произошло на протяжении собеседования, задайте эти вопросы сами. В этом нет ничего ужасного, потому что вы устраиваетесь на работу, а не проситесь волонтером в благотворительную организацию. Заодно уточните, является ли эта зарплата «белой» или «черной», возможны ли какие-то вычеты и за что, возможны ли премии и при каких условиях.

Больше советов относительно того, какие вопросы можно задавать работодателям, а также конкретные примеры правильно выстроенного диалога можно найти в материале «Вопросы на собеседовании: как подготовиться и пройти» [Ю. Царенюк, 2021].

Еще больше рекомендаций содержится в статье «29 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании в 2021 году», но тут важно не переусердствовать и выбрать подходящие для вашей ситуации, потому что ни один эйчар не имеет времени отвечать на 29 вопросов «обо всем и ни о чем» [HR-Portal, 2021].

После собеседования вам остается уточнить, когда ждать ответа и спросить разрешения перезвонить или написать самому, если ответ не придет в течение обозначенного промежутка времени.

Теперь вы имеете представление, как готовиться и как проходить собеседование. Мы желаем вам успеха в работе, если вы уже работаете, и успешного поиска работы, если вы пока что ищите наиболее подходящий вариант. Напоминаем, что ждем вас на наших программах «Лучшие техники коммуникаций», «Профайлинг», «Современная риторика» и прочих, помогающих прокачать свои навыки. И просим ответить на вопрос по теме сегодняшнего материала:

Ключевые слова:1Коммуникации, 1Профайлинг

Подготовка к интервью | Shawnee State

Подготовка к собеседованию может быть одним из самых напряженных этапов поиска работы. К счастью, существует ряд инструментов и методов, облегчающих эту задачу. Ключ к любому собеседованию – хорошая подготовка. Важно заранее записать ответы на вопросы, которые вам могут задать. Это поможет вам сосредоточить свои мысли.

Перед собеседованием: Оденьтесь так, чтобы произвести впечатление

• Хотите узнать, как выглядеть на собеседовании профессионально? Учить больше.

Перед собеседованием: изучите информацию о компании

• Возможно, важно сначала определить, подходите ли вы для этой должности и компании. Внимательно изучите необходимые навыки и ожидания.
• Интервьюер будет ожидать, что вы нашли время, чтобы прочитать об их компании. Скорее всего, вам будут задавать вопросы, касающиеся компании и ее культуры. ПРИГОТОВЬСЯ!
• Ознакомьтесь с корпоративной веб-страницей. Ваши знания о компании пригодятся на собеседовании.
• Изучите и составьте список вопросов об услугах, продуктах и ​​философии компании.
• *Примеры : Что в них уникального? Кто их конкуренты? Кто ключевые люди? Какова структура? Каковы целевые рынки? Какова их миссия и цели?
и т.д.
• Напишите несколько причин, по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Перед собеседованием: потренируйтесь и подготовьтесь!

Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями и запланируйте имитационное собеседование с Career Services (назначить встречу).


• Атмосфера на собеседовании должна быть ПОЗИТИВНОЙ. Научитесь формулировать свои сильные и слабые стороны и подчеркивайте положительный вклад, который вы можете внести.
  • Подготовьтесь к вопросам
    • Приведенные ниже вопросы разделены на две категории: традиционные и поведенческие. Вы сразу поймете разницу между двумя типами вопросов. Вы должны быть готовы к обоим типам вопросов интервью. В отделе развития карьеры студентов и в библиотеке есть несколько книг и раздаточных материалов, содержащих дополнительные вопросы для интервью.
      • Примеры традиционных вопросов
      • Примеры поведенческих вопросов
• Будьте готовы сформулировать свои измеримые сильные стороны, определяемые такими вещами, как навыки, опыт и образование. Перечислите конкретные примеры и умейте рассказывать короткие истории.
• Прочитайте и отредактируйте сопроводительное письмо и резюме. Уметь подкрепить их. Принесите несколько копий, чтобы при необходимости раздать их во время интервью.
• Проверьте свое расписание, чтобы убедиться, что на ближайшие несколько недель у вас нет ничего важного. Вы же не хотите, чтобы работодатель пересматривал вакансию из-за того, что у вас запланирован отпуск.
• НЕ опаздывайте! Опаздывать на собеседование недопустимо. Приезжайте заранее, учитывая трафик, погоду, строительные работы, потерю направления и т. д.
• Приходите с улыбкой на лице, хорошей осанкой и крепким рукопожатием.
• ВЫКЛЮЧИТЕ ТЕЛЕФОН И УБЕРИТЕ ЕГО. Даже настройка «вибрация» может отвлекать.
• Будьте добры и вежливы со ВСЕМ, с кем вы вступаете в контакт. Работодатели могли спросить секретарей или других сотрудников, произвели ли на них определенные кандидаты положительное или отрицательное впечатление.

Во время интервью: что выделяет вас?

• Крепко пожмите руку интервьюеру
• Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером
• Язык тела:
  • Старайтесь не ерзать и не касаться лица или волос слишком часто
  • Сохраняйте вертикальное положение
• Будь уверенным и энергичным
• Подчеркните свою индивидуальность и чувство юмора. Работодатели хотят видеть, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и команду.
• Будьте честны и внимательно слушайте. Будьте внимательны к задаваемому вопросу, чтобы ответить на него как можно лучше. Сосредоточьтесь на обсуждаемом вопросе, а не на проблемах, которые могут возникнуть позже в ходе интервью.
• Хотите верьте, хотите нет, но можно признать, что вы нервничаете. Некоторым интервьюерам это может показаться важным качеством

Во время интервью: подготовьтесь к вопросам

ВСЕГДА задавайте вопросы в конце интервью, это ожидаемо. Подготовьте несколько вопросов, так как на некоторые из них будут даны ответы в ходе естественного хода интервью. Вы должны быть в состоянии задать 2-3 вопроса, на которые не ответили во время интервью и не смогли найти в сети.

• Примеры вопросов
• Примеры вопросов, которых следует избегать:
  • Никогда не спрашивайте об оплате, отгулах, льготах и ​​т. д.
    • Обычно вы можете запросить эту информацию после того, как будет сделано предложение о работе .
  • Никогда не задавайте много вопросов о прошлом интервьюера
  • Никогда не спрашивайте, как быстро вас повысят
  • Никогда не спрашивайте о сплетнях, которые вы слышали
  • Никогда не запрашивайте информацию, которую вы могли бы легко найти с помощью быстрого поиска

После собеседования: Что делать

• Спасибо Примечания:
  • Важно, чтобы вы отправили электронное (электронное) письмо с благодарностью в день собеседования лицу (лицам), с которым вы беседовали. Благодарственное письмо, написанное от руки на качественной бумаге, также должно быть отправлено в течение 24-48 часов после собеседования.
    • Большинство опрошенных отправляют только электронные благодарственные письма. Написание рукописной благодарности поможет вам выделиться.
  • Благодарственные письма должны быть краткими и лаконичными. См. пример примечания .
• Последующие действия:
  • Подождите несколько недель, пока процесс найма развернется, а затем дайте менеджеру по найму хороший толчок, чтобы он продолжал принимать во внимание свои возможности, оставив профессиональную голосовую почту
  • Обязательно оставьте следующую информацию в своей голосовой почте:
    • Изящный выход
    • Приятное подтверждение вашего интереса
    • Оптимистичное сообщение
    • Напоминание о том, что вы недавно брали интервью и/или взаимодействовали ранее
    • Номер телефона(2х-медленно-начало сообщения и конец)
    • Имя (2x- начало сообщения и конец)

Видеоинтервью:

• Перед интервью убедитесь, что вам удобно пользоваться программой
• Если у вас нет профессионального имени пользователя, создайте новое
• Одевайтесь профессионально, используйте хороший язык тела и улыбайтесь
• Установите компьютер в тихом месте с чистым профессиональным фоном (например, чистой стеной)
• Держите перед собой краткое изложение пунктов, которые вы хотите сделать, и свое резюме для напоминаний
• Держите рядом с собой стакан воды

Интервью по телефону:

• Организуйте тихое место без визуальных отвлекающих факторов
• Убедитесь, что ваше резюме, письменные принадлежности и чистая бумага для заметок находятся перед вами.
  • Запишите имя (имена) интервьюера в начале
• Убедитесь, что у вас хорошее соединение, лучше всего использовать стационарный телефон

Изображение из NACE, 2015 г.

Как подготовиться к собеседованию в условиях великой отставки

Имея 11 миллионов вакансий в США, это рынок соискателей.

Sanjeri/Getty Images

Поскольку сотрудники продолжают увольняться в массовом порядке, компании ведут войну за таланты. Но, несмотря на то, что это рынок поиска работы, собеседования по-прежнему так же нервируют. Вот как вы можете лучше всего подготовиться к собеседованию и успешно пройти его — и получить работу.

P Подготовка к собеседованию — каким бы хорошим ни был рынок труда — по-прежнему пугает. В связи с тем, что в прошлом году из-за Великой отставки в США уволились рекордные 48 миллионов американцев — тенденция, которая почти не показывает признаков замедления, — и более 11 миллионов открытых рабочих мест, работодатели борются за найм самых талантливых людей.

Но даже если это рынок соискателей, подготовка к собеседованию по-прежнему означает выполнение домашней работы, практику и умение отвечать и задавать правильные вопросы.

«У нас никогда не было большего дисбаланса между спросом на рабочую силу и предложением доступной рабочей силы», — говорит Адам Робинсон, основатель и генеральный директор Hireology, платформы для найма, найма и управления персоналом. «Это полностью перевернуло повествование. Есть вещи, которые кандидаты могут сделать, чтобы быть полностью готовыми, и вещи, над которыми у них больше контроля».

Независимо от того, меняете ли вы профессию, возвращаетесь на работу, ищете новый вызов или ищете более высокую оплату и льготы, вот лучшие шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию и успешно пройти собеседование, по мнению экспертов по подбору персонала.

1. Знакомство с компанией

Первым шагом в процессе любого собеседования является исследование. Если вы будете знать как можно больше о том, как работает и организована компания, это поможет вам выглядеть более информированным. Исследование также поможет вам показать свой интерес к этому конкретному работодателю, а также даст вам ясность в отношении того, действительно ли вы хотите работать в этом месте.

«Важно помнить, что вы берете у них интервью так же, как и они у вас», — говорит Стейси Перкинс, карьерный коуч в Korn Ferry. «Это должно быть правильное соответствие с обеих сторон».

Кандидаты должны проводить время на веб-сайте компании, узнавая о том, что компания считает своей миссией и приоритетами. Чем больше эти рабочие ценности совпадают с вашими собственными, тем лучше.

«Очень многое зависит от ценностей компании, — говорит Марк Стивенс, старший директор по привлечению талантов в Adobe. «Они определяют, как мы относимся друг к другу, работаем с клиентами, решаем проблемы и справляемся с конфликтами».

Спросите себя, что для вас важно. Это может быть инклюзивность, гибкий график, удаленная среда, разнообразное рабочее место или просто место, которое не воспринимает себя слишком серьезно.

Перкинс рекомендует организовать один или два сетевых звонка с другими сотрудниками, чтобы узнать больше о компании и о том, почему они присоединились к ней. Но обязательно относитесь к этим взаимодействиям — или к информационным собеседованиям, как их называет Перкинс, — как к собеседованиям при приеме на работу. Каждый обмен важен, говорит она.

2. Практика ведет к совершенству

Пробные интервью помогут вам чувствовать себя более уверенно, говорит Перкинс. Независимо от того, нанимаете ли вы профессионального тренера или заручитесь помощью друга, практика поможет вам научиться говорить о себе. Говорите свои ответы вслух, а не записывайте их, это поможет вам развить мышечную память.

Но не записывайте свои ответы слово в слово и не практикуйтесь до такой степени, чтобы они звучали как отрепетированные. Элоиза Эоннет, карьерный коуч и директор службы Muse Coach Connect, говорит, что «вы гораздо проворнее и лучше адаптируетесь во время собеседования». И помните: отклоняться от сценария — это нормально.

3. Устройтесь поудобнее, продавая себя

Интервью выматывают нервы, и точка, а продать себя — уникальная задача. Для многих, независимо от того, ненавидите ли вы быть в центре внимания или не хотите показаться самовозвеличивающимся, говорить о себе может быть неудобно и неловко.

Будьте готовы четко сообщить о ценности, которую вы приносите команде, говорят карьерные коучи, и привести примеры, чтобы доказать свою точку зрения. В интервью будьте конкретны. Покажи, не рассказывай. Делитесь историями, демонстрирующими ваши успехи. И говоря о проекте, который вы завершили, объясните, какое влияние он оказал. Перкинс рекомендует метод STAR: определите ситуацию, задачу, действие и результат.

«Когда вы говорите о процессе и результатах своей работы, именно тогда я верю вам и доверяю вам — и именно тогда я нанимаю», — говорит Эоннет, который также курирует найм в Muse.

И этот старый дежурный совет быть собой? Это так. «Если я нанимаю, я не хочу покупать фасад», — говорит карьерный коуч Уэйн Пернелл, который работал в отделе кадров в таких компаниях, как Whole Foods и AAA.

Интервью могут быть пугающими, но не позволяйте нервам отвлекать вас от того, кто вы есть. «Очень важно найти способ, который кажется искренним, чтобы говорить о себе, который действительно демонстрирует энергию и мотивацию, которые у вас есть в вашей работе», — говорит Эоннет.

4. Имейте свое резюме под рукой

Когда придет время для интервью — будь то по телефону, видео или лично — держите свое резюме поблизости. Если вы встречаетесь лицом к лицу, приготовьте несколько копий, чтобы поделиться ими с теми, с кем вы встречаетесь.

Но не поддавайтесь желанию положиться на него. Интервьюер уже прочитал ваше резюме, поэтому не читайте его построчно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы оживить то, что есть на странице, с помощью анекдотов и примеров. Чем больше вы будете практиковаться, тем легче это будет становиться.

5. Знайте, каких вопросов ожидать

Каждое собеседование и интервьюер разные, но несколько вопросов почти гарантированно будут заданы. Тот, который чаще всего ставит кандидатов в тупик — и он также, вероятно, будет первым, — может показаться самым простым: «Расскажите мне о себе». Ваш ответ должен быть немного длиннее, чем презентация в лифте, и выходить за рамки того, что указано в вашем резюме.

Но не сворачивайте с пути. Сейчас не время подробно рассказывать о вашей карьере секретаря средней школы или поездке в Европу. Этот вопрос предназначен для того, чтобы рассказать о вашей истории, о том, что вас мотивирует, или о каком-то особом достижении, которое вы не смогли включить в свое резюме.

Такие вопросы, как «почему вы хотите работать в этой компании?», тем временем, где ваши исследования вступают в игру, говорит Эоннет. Они предназначены для проверки ваших знаний о компании и понимания ваших мотивов. Укажите на что-то конкретное, что вам нравится в работодателе и почему оно вам нравится.

Ваш ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» должны продемонстрировать свои навыки определенным образом, говорит Перкинс. Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы объяснить свои достижения и то, как они отразится на этой компании и должности. Покажите, что вы приносите к столу.

6. Используйте особенности — их много

Еще один распространенный вопрос требует, чтобы вы рассказали о своих сильных сторонах, и от вас зависит, насколько точно вы ответите. «Важно четко понимать, что вы хотите, чтобы [интервьюер] понял», — говорит Эоннет. «Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ответах на вопросы, которые они задают, действительно важно составить себе повестку дня, как если бы вы собирались провести встречу для интервьюера, и очень четко определить наборы навыков и компетенций, которые вы приносите».

Изучите описание работы и выделите свои сильные стороны, которые вам подходят. Адаптируйте свою реакцию к заданию. Например, если это работа менеджера проектов, расскажите о своих организаторских способностях и способности совмещать сроки больше, чем о своих творческих способностях.

А что касается вопросов о слабостях, будьте честными. Обязательно следите за тем, как вы работаете над их улучшением.

Между тем, ситуационные вопросы, такие как «расскажите мне о том, как вы столкнулись с проблемой и как вы с ней справились», направлены на то, чтобы понять, как вы думаете и работаете, говорит Перкинс. Как вы справляетесь со стрессом? Как вы справляетесь с конфликтом? Ваш ответ должен быть сосредоточен на исходе ситуации и влиянии, которое она оказала на вашу команду, компанию или клиента. Бонусные баллы, если вы включаете метрики.

7. Вопросы, которые вы никогда не должны забывать задавать интервьюеру

На собеседовании все всегда меняется, и одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить как кандидат, — это не задавать вопросы. Давление может нарастать по мере смещения центра внимания, но задавайте вопросы, которые вам действительно интересны, говорит Эоннет.

Это ваша возможность понять, что компания может сделать для вас, говорит Робинсон. «Рекрутинг — это процесс продаж, — говорит он. «Обе стороны одновременно пытаются продать себя друг другу, а также квалифицируются, подходят они или нет».

Совет Робинсона: задавайте вопросы, которые углубятся в то, что интервьюер уже сказал. Например, спросите рекрутера, почему он присоединился к компании и почему она ему нравится.

Этот вопрос позволит интервьюеру больше рассказать о себе и своих коллегах, а также о культуре работодателя, где вы когда-нибудь будете работать.

Другие вопросы, такие как вопрос о том, как выглядит успех в должности или как должность влияет на остальную часть компании, выполняют двойную функцию: они отвечают на реальные вопросы, которые могут вас заинтересовать, одновременно посылая сигнал, который вы нацеленный на успех и командный игрок. Точно так же, спрашивая, как другие люди выросли на той же должности, вы можете показать, что вы сосредоточены на карьерном росте, и дать вам подсказки о том, как вы можете получить повышение.

Спрашивать о корпоративной культуре может быть особенно сложно, так как это нечеткая концепция, даже если вы не участвуете в собеседовании, где все пытаются выглядеть как можно лучше.