Как правильно пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Блог МАЭР — успешно пройти собеседование на работу

Большой практический опыт, нужные навыки и десятки пройденных профильных курсов — это еще не гарантия того, что вы получите желаемую работу в проекте мечты. 

Потому что собеседование — та же продажа:

• Где вам нужно продать свое время и результаты, которые можете показать в проекте

• А работодатель решит, подходите вы ему или нет

И работодатели часто выбирают не самых опытных или знающих. А тех, кто может донести свою ценность для конкретного бизнеса.

Выбирают тех, кто умеет себя продавать

Чтобы продать себя на собеседовании, вам нужно:

• Собрать информацию о будущем работодателе

• Выяснить задачи и ожидания работодателя 

• Презентовать себя как специалиста

• Провести переговоры и снять возможные возражения работодателя

• Закрыть сделку

Из статьи вы узнаете, как это сделать.

1. Соберите всю возможную информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.

Ни в коем случае не приходите на собеседование неподготовленным. Вы просто потратите время — и свое, и работодателя.

2. Определите свои сильные стороны, опыт и результаты, которые будут значимы для будущего работодателя. Сверьте свой опыт с требованиями вакансии и решите, что будете рассказывать о себе по каждому пункту. Потому что даже если опыт не соответствует, вы можете  заранее продумать как это обыграть и перекрыть другими своими качествами. А если считаете, что наличие опыта и результатов может стать ключевой проблемой — тогда чуть ниже расскажем, как ее решить.

3. Узнайте, кто будет проводить собеседование. Потому что общение с:

Это три разных собеседования. HR делает первичную оценку специалиста и оценивает его адекватность и коммуникабельность. Начальник отдела внимательно изучает его профессиональные навыки и результаты. А собственнику нужно знать: понимаете ли вы, чем собственно будете заниматься в контексте результатов бизнеса в целом.

К каждому из таких собеседований нужно готовиться отдельно

Если станете рассказывать HR детали того, как мастерски рисуете рекламные баннеры или программируете на C++ он вас просто не поймет. Эта информация нужна руководителю отдела. Ну а собственнику не надо рассказывать про то, что вы “делаете, рассылаете, ведете переговоры”, ему нужен конкретный результат и польза.

4. На собеседовании выясните, каких результатов от вас ожидают. Например, для претендента на должность email-маркетолога: в каких показателях будет оцениваться результат работы, какой должен быть процент открываемости, какая конверсия в совершение целевого действия, как часто проводить A/B тесты и т. д. Все максимально четко и подробно.

И уже владея этой информацией, презентуйте себя — что вы сделаете и какую выгоду это принесет работодателю. Для того же email-маркетолога это может быть: почищу базу от “уснувших” пользователей и сэкономлю деньги на оплате тарифа в Гетреспонс, увеличу процент открываемости с помощью цепляющих заголовков, каждое продающее письмо буду делать с A/B тестом, замерять открываемость и конверсию.

Говорите о конкретных действиях и результатах

5. Снимайте возможные возражения. Они могут быть разными, приведем самые типичные:

У вас нет опыта — зато есть бешеная мотивация, желание проявить себя, и главное — вы и не претендуете на должность ТОПа с высоким окладом. К тому жы схватываете все на лету и выполняете точно в срок. Плюс подберите любой непрофессиональный релевантный опыт, который может быть полезен в контексте будущей работы. И сами предложите проверить вас “в бою” — на испытательном сроке.

Ваш возраст — тут есть два варианта: слишком молодой, или условно, “слишком возрастной” для конкретной вакансии. Если молоды, тогда смотрите предыдущий пункт и обыгрывайте свой возраст через мотивацию и умение быстро учиться. Если вы постарше, тогда нужно показать, чем жизненный и профессиональный опыт будет полезен для этой должности. Еще обязательно скажите: что вы открыты всему новому и готовы учиться, коммуникабельны и не конфликтны — и хорошо сработаетесь с руководителем, даже если он намного моложе. 

Вы собираетесь в декрет? Очень странный и дискриминационный вопрос, тем не менее, многие до сих пор слышат его на собеседовании на офлайн работу. А в онлайн никого не интересует ваша личная жизнь и планы на будущее, здесь главное ваши профессиональные качества. А сколько именно работать вы решаете сами. 

6. Правильно завершайте переговоры. Большая ошибка — это ждать, что назовут выгодные условия, а вы царственно с ними согласитесь. Нет, условия нужно обговаривать вместе с работодателем.




• Как вы будете работать: сколько часов в день, сколько задач должны решить за это время, каких от вас ждут результатов и как вы можете на них повлиять и т.д.

• Назвать цену своей работы — и ни в коем случае не говорите “Ну…я не знаю. А сколько вы рассчитываете платить?” Если вы специалист, точно знаете, сколько стоит ваша работа. 

• Согласовать срок: когда приступите к стажировке,  к работе, к сдаче тестового задания и т.д. 

Важен каждый из этих этапов. Как и в продажах — если начинаете “буксовать” и работодатель сомневается в вас как в специалисте, значит полностью не отработали предыдущий этап переговоров.

Так что прохождение собеседования это просто навык, которому нужно учиться. Например, на каждой программе Московской Академии Экономики и Развития есть отдельный блок: как пройти собеседование, как показать быстрые результаты на новом месте, и как закрепиться на работе. И у выпускников нет проблем с собеседованиями — они уже знают как их пройти. 

#специалисту

Также может быть полезно

Тренинг по продажам: зачем нужен и как выбрать

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Как вести Инстаграм для бизнеса

#лучшее #специалисту #эксперту #бизнесу #юлиятрус

Обучение отдела продаж — проще простого

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Жизнь по-взрослому, или повышение финансовой грамотности

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Получаем шикарную прибыль, грамотно управляя финансами

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Воронка продаж: как создать и повысить ее эффективность минимум в 2 раза?

#эксперту #специалисту #лучшее #бизнесу

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?

Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.

Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:

Совет №1 — не говорите о личном.

Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.

Совет №2 — порядок в соцсети.


Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей. Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.


 

 

 


Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.

Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти

 

 

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».

 

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.

 

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.

 

Совет №7 — внешний вид.

Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.

 

 


Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.
 

Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии. Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.

 

 

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.

лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода

Может быть, вы ушли при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы уволились с последней работы, но вы хотите убедиться в этом. В любом случае, этот список поможет вам.

Я собираюсь поделиться с вами 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы уволились со своей последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы уволились с прошлой работы. Если вы назовете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, удовлетворится и быстро перейдет к следующему вопросу.

После списка обязательно продолжайте читать, потому что есть 5 больших ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос.

1. «Я работал в этой организации несколько лет и хотел испытать новую среду для дальнейшего роста».

Большинство людей, добившихся больших успехов в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, малые, государственные, частные и т. д.

Ни один менеджер по найму не упрекнет вас в том, что вы хотите получить всесторонний опыт и получить новую перспективу в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши бывшие работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете к этому готовы. Уход, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, является распространенной причиной, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение, просто скажите об этом.

3. «Я уехал, чтобы продвинуться по карьерной лестнице».



Возможно, вас не повысили в должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.

Можно сменить работу, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться в будущем, даже если это не немедленное повышение. Так что вы должны быть в порядке, используя это как свой ответ.

4. «Мне предложили значительную прибавку к зарплате».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался совместить это с другой причиной, чтобы вы не выглядели слишком сосредоточенными на деньгах.

Можно было бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение зарплаты, а также я был в восторге от запуска нескольких новых продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью».

5. «Я ушел, чтобы работать над продуктом , который мне очень нравился».

Иногда выпадает удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет винить вас за то, что вы ушли, чтобы заняться чем-то подобным. Это вполне веская причина, по которой вы уволились с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «перескочили с работы» и уволились вскоре после того, как вас наняли. Хотя смена работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Бывший начальник или коллега завербовал меня в свою компанию».

Может быть, у вас был отличный босс, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что им действительно нужен такой отличный продавец, как вы, чтобы дополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это веская причина, по которой вы ушли с работы.

Это довольно распространено в некоторых отраслях, и это показывает, что ваш бывший босс очень высокого мнения о вас.

7. «В моем отделе появился новый менеджер, и я почувствовал, что пришло время уйти».

Все меняется. Работа, которую вы раньше любили, может стать не очень хорошей, и одна из наиболее частых причин — новый директор или менеджер на смену вашему старому начальнику.

Иногда это просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы используете этот ответ, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не испытываете такого энтузиазма по поводу работы под новым руководством, поэтому решили искать другое место для следующего шага в своей карьере.

8. «Меня взяли на определенную роль, но со временем все изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься интересующей меня работой».

Смена работы. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что они просят вас сделать, в конечном итоге не соответствует описанию работы (к сожалению, это происходит часто). Это прекрасная причина, по которой вы уволились с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы покинули эту должность вскоре после того, как вас наняли. Это имеет смысл, верно? Вы бы довольно быстро уволились, если бы работа оказалась совершенно отличной от того, что обещала компания.

9. «Я больше не находил работу, которая приносила мне удовлетворение и удовольствие от нее».

Если вы остались на несколько лет, но уволились, потому что не нашли в этой работе смысла или удовольствия, ничего страшного. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что вам нравится . Если они думают, что их работа тоже покажется вам скучной, они не возьмут вас на работу.

10. «Я работал в этой компании много лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам».

Если вы проработали на своей последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Возможно, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это веские причины для ухода, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я пересмотрела свои карьерные цели и решила, что необходимы перемены».

Изменение целей и задач. И если ваша компания не предлагает что-то, что соответствует вашим новым целям, можно уйти. В этом ответе на вопрос, почему вы уволились с последней работы, нет ничего плохого.

Просто покажите интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы можете передумать после того, как вас наймут.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространено, и вы не должны беспокоиться, давая такой ответ о том, почему вы уволились с последней работы.

13. «Я не чувствовал возможности расти или продвигаться дальше на этой должности, поэтому решил, что смена будет лучше для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас или вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать об этом на собеседовании, не звуча слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта должность и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и захотели руководить людьми, проектами и т. д. А компания не могла этого предложить, поэтому вам пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Собеседник поймет. И вы будете звучать амбициозно и мотивировано, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что работа позволяет мне использовать мои способности в полной мере или достаточно бросает мне вызов».

Если вам скучно или вы не сталкиваетесь с трудностями, трудно оставаться мотивированным и сосредоточенным на своей карьере и работе. Так что нет проблем с тем, чтобы указать это в качестве причины ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не звучите избалованно, отрицательно или неблагодарно, когда говорите это. Не делайте вид, что работа вас недостойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствовали, что способны на большее, и хотели большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Если бы вы проходили собеседование на работу в сфере продаж, это звучало бы великолепно, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимался продажами.

16. «Я уволился со своей последней работы, чтобы заняться семейным вопросом. Проблема решена, так что я снова могу работать полный рабочий день без проблем».

Вам не нужно вдаваться в массу деталей. Просто будь проще. Обязательно сообщите им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова увольняться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, это нормально. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым пришлось взять отпуск, чтобы ухаживать за пожилым родителем или родственником. Так что это одна обычная история, которую я слышу, и это совершенно нормально.

17. «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому».



Как и в случае с зарплатой (упомянутой ранее), я бы рекомендовал вам совместить это с другой причиной. Вот пример: «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому, и в ней также была возможность сразу возглавить пару крупных проектов».

18. «Я уволился с последней работы, чтобы найти время и создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться любыми подробностями. Я бы все же упростил.

19. «Моя должность была ликвидирована, и меня уволили».

Произошли увольнения. Это одна из областей, которую вы хотите уточнить в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых проблем? Ваша работа была переведена на аутсорсинг за границу? Весь отдел закрылся? Компания прекратила свое существование? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, я рекомендую вам сказать правду и признаться. Не стоит врать и потом попадаться, когда проверяют ссылки. Даже если вас наняли, если они когда-нибудь узнают, что вы солгали, это является основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали, и какие шаги вы предприняли, чтобы это никогда не повторилось.

Вот примеры того, как объяснить увольнение.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы ушли с работы»:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Тем не менее, есть еще несколько советов, которые вы должны знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответ на вопросы такого типа.

1. Никогда не злословьте, особенно если вас уволили.

Я упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не говорите с горечью или злостью по поводу прошлого.

Как только вы начнете ругаться, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель. Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и будете говорить, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что поссорились с коллегой, и уж точно не пытайтесь потом обвинять его в этом.

Ничего страшного, если вас уволили или возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не смогли поладить с кем-то на личном уровне… все, что менеджер по найму будет думать, это: «Откуда мне знать, что это не произойдет снова, если я найму вас в свою команду?»

3. Не делайте вид, что деньги — это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, указанных выше, но вам нужно сделать это правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно о том, чего вы хотите в своей карьере.

Вам нужно показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь им, если они наймут вас! Независимо от того, что произошло в прошлом. Вы не можете показаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не будьте расплывчатыми.

Особенно, если вас уволили или уволили, постарайтесь быть максимально ясным и прямым в своем ответе. Не используйте расплывчатые слова, такие как «Меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Произнесите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим гораздо быстрее… и выработаете доверие, а не подозрительность.

6. Всегда будьте откровенны и берите на себя ответственность.

Ответ на вопрос «почему вы уволились с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы с общением с начальником, может быть непросто. И не нужно говорить «все было по моей вине», но интервьюер тоже не хочет слышать «ни в чем не было моей вины».

Речь идет о поиске баланса и демонстрации того, что вы несете ответственность за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не хотите учиться на прошлом опыте, вам будет сложно найти работу.

7. Не спешите поднимать этот вопрос, если вас не спрашивают.

Не спешите объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас об этом не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, это нормально. Но не приходите на собеседование с ощущением, что вам нужно немедленно все объяснить. Если им интересно, они спросят.

Один из способов, которым вы можете естественным образом включить это в разговор, — это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос «расскажи мне о себе».

Так как это один из первых вопросов, которые обычно задают работодатели на собеседовании, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но также рассказать о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и их причинах.

Но если вам неудобно это делать или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока они спросят, почему вы ушли с последней работы.

8. Попрактикуйтесь в ответе, чтобы не сомневаться. Доставка — это главное!

После того, как у вас появится причина, по которой вы уволились с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записывать свой разговор на диктофон на смартфоне (он есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно заучивать свой ответ на собеседовании дословно. Просто убедитесь, что ваш голос звучит уверенно и расслабленно, и вы улавливаете ключевые моменты, которые хотите упомянуть, объясняя, почему вы уволились с предыдущей работы.

Это то, что нужно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «почему вы уволились со своей последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, избегайте ошибок, которые мы только что описали, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу на собеседовании.

 

Предыдущая запись Руководство по разделам, названиям и заголовкам резюме Следующая запись Смена работы или карьеры в 50 лет (с дипломом или без него)

Как пройти собеседование

как пройти собеседование

Стандартной практикой является задавать определенные вопросы на собеседовании, поэтому стоит подготовить ответы на них заранее. Вы также должны попытаться подумать о других вопросах, которые интервьюер может задать вам, исходя из самой позиции и вашего заявления. В этой статье мы дадим вам несколько полезных советов о том, как пройти собеседование.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, будут касаться таких областей, как вы сами, работа, на которую вы претендуете, и, возможно, конкретные технические вопросы по выбранной вами теме. Некоторые из следующих вопросов могут не иметь значения, если вы подаете заявление на свою первую работу после окончания университета или окончания школы.

На собеседовании вам могут задать вопрос, который вас полностью выбьет из колеи.

Если вам принесли воду, сделайте глоток, чтобы дать вам время подумать. Сохраняйте спокойствие и попытайтесь подумать о том, почему интервьюер задал этот вопрос и что он ищет в вас.

Никогда не недооценивайте силу чувства юмора, но будьте осторожны — не все находят одно и то же забавным. Если вы рассмешите интервьюера или интервьюеров, они, скорее всего, вас запомнят. Вполне возможно, что ваш интервьюер станет вашим коллегой, если вас назначат, и это то, что они вряд ли забудут!

СОВЕТЫ, СЛЕДУЮЩИЕ ПРИ ОТВЕТАХ НА ВОПРОСЫ:

Загрузить изображение…

• Всегда старайтесь быть самим собой, так как принятие другого образа может показаться неискренним на собеседовании.
• Честность всегда лучшая политика. Если вы не знаете ответа на вопрос, скажите об этом, а не придумывайте что-то. Кроме того, ложь о предыдущих достижениях или опыте всегда будет преследовать вас, если вы получите работу.
• Постарайтесь подвести интервьюера к тем областям вашего опыта, о которых вы хотите поговорить. Заинтересуйте их и сделайте паузу во время ответов, чтобы дать им возможность расширить свои вопросы.
• Любой ценой избегайте ответов «да/нет» и старайтесь подкрепить свои ответы конкретными примерами из своего опыта. Старайтесь не говорить слишком много, иначе вы рискуете отговорить себя от работы
• Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и успехах везде, где это возможно, но помните, что интервьюер захочет знать, что вы также можете распознать свои слабости и разработать стратегии для их устранения путем постоянного обучения и развития своих навыков. Если у вас не было большого опыта работы, вы всегда можете использовать примеры из того, что вы делаете вне работы или университета, например. волонтерская работа, хобби и т. д. 902:30
• Многие объявления о вакансиях содержат подробную информацию о диапазоне заработной платы для рассматриваемой вакансии. Однако довольно часто вопрос зарплаты и другие вопросы трудоустройства обсуждаются ближе к концу собеседования. Один из способов поднять эту тему — спросить, как ваш опыт и навыки будут признаны в новой роли.
• Довольно часто в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если возможно, уберите один или два вопроса, которые могли бы быть заданы во время интервью для этой цели. Если вам не сказали во время интервью, всегда полезно спросить, когда вам сообщат результаты интервью. 902:30
• Если вы не получили вакансию, вы можете связаться с компанией и попросить оставить отзыв о том, как прошло ваше собеседование. Это отличный способ усовершенствовать и улучшить технику интервью.
• По возможности заканчивайте интервью на положительной ноте, даже если это просто благодарность интервьюерам за встречу с вами.
КАК ПРЕДСКАЗАТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Действительно ли возможно предсказать вопросы для интервью? Ответ положительный. Вот как это сделать:

Шаг 1

Получите копию должностной инструкции и характеристику кандидата на должность, на которую вы претендуете.

Шаг 2

Возьмите маркер и «выделите» ключевые требования для роли.

Шаг 3

Теперь вы сможете прогнозировать вопросы на собеседовании, исходя из основных требований к должности. Например, если одним из ключевых требований для этой роли является «способность быстро и эффективно реагировать на жалобы клиентов», предполагаемые вопросы интервью для этого ключевого элемента будут следующими:

Q.  Приведите пример того, как вы работали с жалобой клиента от начала до конца. Что вы сделали и почему?

В.  Каков процесс рассмотрения жалобы клиента?

В.  Что следует учитывать при рассмотрении жалоб клиентов?

Следуя описанному выше процессу, вы легко сможете предсказать вопросы на собеседовании для той должности, на которую претендуете. Чтобы облегчить вам задачу, я продемонстрирую практическую демонстрацию с использованием должностной инструкции менеджера по продажам. Для начала взгляните на следующее описание работы:

ДОЛЖНОСТИ: МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Как менеджер по продажам в нашей компании вы будете организовывать и руководить командой торговых представителей. Вы также будете нести ответственность за определенный тип продукта или клиента и будете отвечать за конкретную географическую область.

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• Установление целевых показателей продаж для отдельных представителей и вашей команды в целом в соответствии с инструкциями компании.

• Подбор и обучение торгового персонала.

• Выделение площадей торговым представителям.

• Разработка стратегии продаж и постановка целей.

• Мониторинг эффективности вашей команды и мотивация ее достижения целей.

• Составление и анализ показателей продаж.

• Работа с некоторыми крупными клиентами самостоятельно.

• Сбор отзывов клиентов и исследование рынка.

• Подотчетность старшему руководству.

• Быть в курсе продуктов и конкурентов.

ЧАСЫ И СРЕДА

Обычно вы работаете с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Тем не менее, вам, возможно, придется работать дольше, когда это необходимо, и по мере необходимости будут работать выходные дни. Вы будете работать в офисе, но также будете проводить часть своего времени, посещая клиентов, головной офис и отдел продаж на местах. Вам также может понадобиться посетить конференции, торговые ярмарки и выставки.

НАВЫКИ И ИНТЕРЕСЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ

• Отличные навыки продаж и ведения переговоров

• Способность мотивировать и руководить командой

• Инициативность и энтузиазм

• Отличные коммуникативные и «коммуникативные навыки»

• Хорошие навыки планирования и организации

• Способность работать спокойно под давлением

• Хорошие ИТ , бюджет и навыки написания отчетов

• Полные водительские права

• Знание иностранных языков становится все более полезным.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ, ВЗЯТЫЕ ИЗ ДОЛЖНОСТНОЙ ОПИСАНИЯ

Q.  Приведите пример успешного руководства командой в рамках проекта или брифинга.

Q.  Предоставьте подробную информацию о любом управленческом опыте, который у вас есть на сегодняшний день.

В.  Вы когда-нибудь отвечали за большую команду или географическую область? Если да, то с какими трудностями вы столкнулись и как вы их преодолели?

В.  Приведите примеры того, когда вы устанавливали цели для членов команды и как вы отслеживали их прогресс.

В.  Как бы вы устанавливали цели для члена вашей команды?

В.  Опишите случай, когда вам нужно было провести служебную аттестацию члена вашей команды?

В.  Какие качества необходимы эффективному руководителю группы?

В нашей подробной рабочей тетради для собеседования вы узнаете, как пройти собеседование, а также найдете 50 примеров вопросов и ответов для собеседования.

ПРИМЕРЫ ВВОДНЫХ / ЛИЧНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

В.  Можете ли вы немного рассказать о себе и почему вас интересует именно эта область науки?

В.  Что заставило вас подать заявку на эту должность / работу?

В.  Что вам больше всего понравилось в университете/школе?

В.  Почему вы уходите с текущей работы?

В.  Какими качествами вы обладаете, которые помогут вам в этой работе?

СОВЕТ ИНСАЙДЕРОВ:  Старайтесь избегать расплывчатых ответов на эти вопросы, например, когда вас спрашивают, почему вы заинтересовались определенной отраслью науки, приведите примеры чего-то конкретного, что вызвало у вас интерес, расскажите о ком-то, кто вас вдохновил и т. д.

Вы также можете посетить веб-сайт правительства Великобритании, посвященный подготовке к интервью, на www.direct.gov.uk.

ПРИМЕРЫ РАБОТЫ/ОПЫТ ОБУЧЕНИЯ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

Q.  Расскажите нам о своем предыдущем опыте и о том, как он связан с этой ролью.

Q.  Пожалуйста, опишите любые основные достижения за последние 2 года, будь то в вашей академической карьере или вне университета/школы.

Q.  Вас могут попросить описать конкретный лабораторный метод, относящийся к работе, например. описать принципы газовой хроматографии.

СОВЕТ ДЛЯ ИНсайдеров:  Будьте готовы к вопросам по любым важным научным вопросам, например. исследование стволовых клеток, которое, возможно, недавно было в новостях. Если возможно, свяжите это с недавней статьей, которую вы прочитали в профессиональном журнале. Когда интервьюеры задают вопросы такого типа, они обращают внимание на ваше знание актуальных научных вопросов и событий.

Наш подробный путеводитель по собеседованиям покажет вам, как эффективно использовать свое время, что значительно повысит ваши шансы на успех.

Помните, что в большинстве случаев вам будут задавать вопросы на собеседовании, которые напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете, поэтому тщательно подготовьтесь.

ТЕМЫ И ИНФОРМАЦИЯ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДАННОЕ РУКОВОДСТВО, ВКЛЮЧАЮТ:

КАК ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ И ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

• Преодоление нервозности на собеседовании и ответы на вопросы интервью. 902:30
• Как расслабиться во время собеседования и важные советы для собеседования.
• Наличие плана Б в конце интервью.
• Подготовка последующих писем.
• Как и где подключиться к сети.
• Навыки эффективного общения.
• Вопросы для интервью, которые можно задать группе.
• Что нельзя спрашивать у пульта.
• Как избежать распространенных ошибок на собеседовании.
• Что сказать в конце интервью.
• Эффективное введение для интервью. 902:30
• Структура интервью.
• Вопросы и ответы на собеседовании.
• Как подготовиться психологически.
• Доказательство того, что вы хотите эту работу.
• Какие области вы должны исследовать.
• Какие области не следует исследовать.
• Структурирование письма после собеседования.
• Важные инсайдерские советы и советы по прохождению.

Содержит примеры ответов на 50 самых сложных вопросов для собеседования!

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО НАВЫКАМ НА ИНТЕРВЬЮ HOW2BECOME НА КОМПАКТ-диске

ЗАКАЗАТЬ

[col span=»3″][/col][col span=»6″ span__md=»12″] [ux_price_table title=»» price=»£7,97″ Featured=»true» color=»light» depth=»2″ depth_hover=»4″]

Советы по собеседованию — Premium Edition — Вопросы и ответы Скачать

Включает:

[bullet_item text=»Узнайте, как эффективно исследовать любую организацию;»] [bullet_item text=»Проверенные методы собеседования, повышающие ваши шансы;»] [bullet_item text=»25 общих вопросов и ответов на собеседованиях;»] [bullet_item text=»25 сложных вопросов и ответов для интервью;»] [bullet_item text=»Какие вопросы вы можете задать в конце интервью;»] [bullet_item text=»Основные правила, которые можно и нельзя делать, чтобы гарантировать, что вас выберут.