Как правильно разговаривать на собеседовании при устройстве на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как правильно говорить собеседовании работу. Как пройти собеседование при приеме на работу

По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, делает выводы не только вашей профпригодности.

Опытный начальник с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, есть ли у него опыт, указанный в резюме, будет ли он надежным сотрудником, который проявит инициативу, готов ли работать не просто за зарплату, но в интересах компании.

Если бы целью собеседования было получение информации о навыках, опыте сотрудника, можно было бы ограничиться письменным резюме, присланным по почте. Зачем нужны личные официальные встречи с потенциальным работодателем?

Первые минуты (иногда секунды) позволяют работодателю оценить вас, как человека – руководители, сами не отдавая себе отчета, сначала смотрят на кандидата, как на личность, а уже потом – как на специалиста, подчиненного.

Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться:

1. Независимо от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятной, чистой одежде.
2. Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой ситуации нужно не терять контроль над собой.
3. Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны разные каверзные, даже странные вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии, даты.
4. Психологи рекомендуют улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным: серьезная беседа не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате, как о неуравновешенной личности.

Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном офисе, актовом зале, иногда на улице или в производственном цехе.

Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке. Руководители и сотрудники по работе с персоналом — опытные психологи.

Если собеседование проходит в нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее. Скорее всего, в таких или схожих условиях вам придется работать.

Чего ждет от претендента работодатель

Сотрудник должен обладать опытом, знаниями и способностью адаптироваться, учитывая особенности организации. Лучше, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми.

Несколько советов:

1. Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы, описать свои обязанности.
2. Используйте профессиональную лексику и терминологию – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
3. Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связана с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а рядом нет никого, кто мог бы помочь.
4. В каком бы направлении ни шло собеседование, не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.

Получить всю информацию работодатель может только из ваших ответов на вопросы. Будьте готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних вещах.

В некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть не только дружеским.

Поэтому, если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городе и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода, вашем личном отношении к бывшему руководителю.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения?

Здесь работает правило: дайте понять, что с бывшим руководителем у вас были нейтральные отношения, а уходите вы по личным или объективным причинам:

• переезд, из-за которого путь на работу занимает много времени;
• предыдущий работодатель платил мало;
• перестал устраивать график;
• организация закрылась или вас сократили (если это так).

Не ссылайтесь на конфликты в коллективе , проблемы в общении с сотрудниками.

Даже если это правда, эти слова могут выдать в вас конфликтную личность, руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что на новом месте вы не будете испытывать таких сложностей.

Какие ошибки часто допускают на собеседовании:

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:

К каким вопросам нужно быть готовым, с чем придется столкнуться при беседе

Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Нужно выдержать «золотую середину», описывая свои профессиональные навыки, немного затронув жизнь.

Универсален план, в котором каждый пункт будет начинаться со слов:

1. «Я училась в … на факультете …».
2. «Я успела поработать в таких компаниях, как …».
3. «Я занимала должность…».
4. «С последнего места работы ушла по причине…».

Если с последнего пункта получится плавно перейти на семейное положение и личные качества – можно сказать примерно так : «С последнего места работы пришлось уволиться, так как мы переехали в новый район. Дорога стала занимать несколько часов.

Не хотелось бы тратить это время на поездки в метро – у меня прекрасная семья и двое детей, которым я хотела бы уделять больше времени, поэтому даже другие условия, включая чуть меньшую зарплату (или «менее удобный график») не имеют значения.

Я хочу работать не только ради зарплаты – мне нравится дело, которым я занимаюсь, я компетентный работник, не могу относиться к работе безответственно, потому готова к переработкам и даже командировкам.

Люблю новые ощущения, положительно отношусь к накоплению любого опыта, а работа с вами мне такой опыт точно принесет».

Ваша биография интересна работодателю ровно настолько, насколько он интересуется. Не стоит рассказывать о своих родителях, домашних животных , сколько школ вы сменили в детстве, если об этом не спрашивают.

Второй важный вопрос работодателя: «Почему вы выбрали нашу организацию, видите ли вы для себя перспективы на новом месте?».

Стандартные фразы «Я буду рада работать в солидной компании» или «Меня привлекает перспектива карьерного роста» в лучшем случае пройдут мимо ушей собеседника.

Если нет конкретных доводов (вы не стремитесь получить новый опыт, не рветесь научиться новому у профессионалов), лучше сказать об этом честно.

По крайней мере, ответ «Я просто хочу заниматься тем, чем умею, и получать деньги» покажет вас искренним человеком, а не амбициозной карьеристкой.

Вопрос «В чем ваши преимущества перед другими кандидатами» – это «карт-бланш», который только теперь позволяет перечислить достижения, навыки, примеры ситуаций на прошлой работе, где вы выходили победителем. Можно в меру похвалить себя, назваться добросовестным, ответственным.

Но учтите: все, что скажете, надо будет доказать, когда вы получите эту должность.

Полезное видео о частых вопросах:

Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужен безупречный внешний вид. Как выглядеть на собеседовании:

• • Тип №1. Полиступенчатое
  • Тип №2. Моноступенчатое
• • 1-й этап. Разговор по телефону
  • 2-й этап. Подготовка к встрече
  • 3-й этап. Собеседование
  • 4-й этап. Итоги
• • Совет №1. Не опаздывать
  • Совет №2. Соблюдаем внешний вид
  • Совет №3. Уважение к работодателю
  • Совет №4. Ведем себя уверенно
  • Совет №5. Рассказываем о себе
  • Совет №6. Ведем себя естественно
• 5. Продажа ручки на собеседовании — 7 рекомендации + пример
• 8. Заключение

Новая работа — это важный шанс в жизни каждого человека. это по сути, возможность изменить свое сегодняшнее положение дел. Кому-то важно повышение уровня заработной платы, кто-то стремится к саморазвитию и совершенствованию, а другим нужна комфортная обстановка в коллективе и нормальные условия труда. В любом случае, такие перспективы мы всегда ищем, меняя места своей работы. И, для того, чтобы получить заветную должность, необходимо правильно себя настроить и провести то самое, первое собеседование с руководителем, чтобы вести себя достойно и уверенно . Как это делать и т.д. читайте далее.

Сама по себе процедура кажется не сложной, здесь важно завоевать уровень доверия и донести свои способности, как специалиста в той сфере, на которую претендуете. Но, на самом деле, существуют даже некоторые параметры, позволяющие даже при первой встрече сделать оценку не только ваших личностных качеств, но и профессиональных. О том, как успешно пройти собеседование и пойдет речь далее в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

• Как пройти собеседование на работу?
• Как правильно вести себя на собеседовании?
• Популярные вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу
• Какими правилами стоит руководствоваться?
• Как вести и что говорить своему потенциальному руководителю?
• Разберем популярный кейс — «Как продать ручку на собеседовании»

Итак, попробуем во всем разобраться по порядку.

Перед тем, как проходить собеседование, нужно грамотно составить свою резюме и отправить работодателю, поэтому рекомендуем ознакомиться с нашей статьей: « », там вы сможете скачать готовые образцы и шаблоны резюме, рассмотрены рекомендации и ошибки по составлению и т.д.

1. Что такое собеседование при приеме на работу?

На самом деле, собеседование — это определенный процесс, который предполагает знакомство работодателя и соискателя. На протяжении беседы, каждая из двух сторон делает для себя выводы и принимает решение. Со стороны руководителя, предлагающего вам должность, рассматриваются ваши характеристики, деловые качества и уровень вашего соответствия стандартам, принятым в компании.

А, со стороны соискателя, по большому счету, определяется отношение уровня оплаты труда к его условиям, перспективы личностного роста и даже график собственной загруженности.

В настоящее время, систем приема на работу, то есть, то, самое первое собеседование может быть нескольких видов:

• Индивидуальное . Это такой способ, при котором, во встрече участвуют только руководитель и соискатель. -В большинстве своем, вам предлагают заполнить анкету и на основании указанных данных, строится сам разговор.
• Групповое . Это такая форма, при которой в просторном помещении собираются сразу несколько претендентов, и специалист, призванный целенаправленно заниматься отбором персонала, работает с целой аудиторией. Наиболее распространен такой метод, при приеме специалистов на должность «менеджер по продажам» или «торговый представитель».

По уровню своей сложности и этапам прохождения самой процедуры, можно выделить 2 основных типа:

Тип №1. Полиступенчатое

Такая система применяется в больших организациях, где любая из вакансий является основной и к кандидату, претендующему на нее, предъявляются особые требования. При чем, нужно пройти несколько этапов, чтобы получить положительное решение.

• Беседа по телефону . Для начала вам предложат ответить на несколько основных вопросов в телефонном режиме. Это позволяет выявить ваш общий уровень соответствия и назначить время и дату встречи.
• Собеседование на предварительном этапе . Придя на встречу, скорее всего, вас отправят непосредственно в отдел кадров, где предложат заполнить анкету и сдать ее на рассмотрение. В ней будет нужно указать информацию, касающуюся личных данных, описать учебные заведения, которые были окончены и места прежней работы. Возможно, придется перечислить набор качеств, которыми вы обладаете, и объяснить, почему претендуете именно на эту должность.
• Тестирование . На этом этапе, скорее всего, возникнет необходимость выполнить несколько заданий или ответить менеджеру по кадрам на специально разработанные вопросы. К примеру, могут дать пробный текст, который необходимо будет перевести, если вакансия предполагает применение иностранного языка, или проявить грамотность в компьютерной программе, если такие навыки являются основными в занимаемой должности.
• Основное собеседование . Проводится тут же и сразу. Специалист может выяснить у вас, почему состоялось увольнение с прошлого места работы, комфортны ли для вас графики, предлагаемые на данной должности, есть ли возможность отправляться в командировки, тем более, если они длительны. Менеджер по кадрам, может задать еще ряд вопросов, касающихся непосредственно самой технологии работы и ее спецификации.
• Встреча с непосредственным руководителем . Она назначается по результатам пройденных этапов. При этом, специалист линейного уровня, проводит оценку соискателя по собственным методам, близким непосредственно его отделу и принимает окончательное решение.
• Беседа с главным руководством . Это завершающий этап, который необходим в основном для знакомства и суждения о вашей кандидатуре будут происходить на основании данных, представленных по прошлому этапу, руководителем линейного уровня.

Тип №2. Моноступенчатое

Такой вариант собеседования применяется в организации, которая имеет небольшой штат сотрудников и ограниченные мощности. К примеру, на предприятие, где трудятся 20-30 человек, требуется бухгалтер или секретарь. Вакансия открыта и вам назначают время встречи, которая, скорее всего, будет проходить в режиме диалога и по ее результатам уже сформируется решение.

В последнее время, эти два вида собеседований стали еще называть одноуровневые и многоуровневые.

2. Как пройти собеседование на работу — 4 основных этапа

К примеру, на специальных сайтах в интернете или при обработке информации в газетах, удалось обнаружить несколько объявлений, обладающих информацией, подходящей именно вашим требованиям.

1-й этап. Разговор по телефону

Набирая указанный номер, нужно понимать, что подобный разговор, будет самым первым представлением о вас и от того, как он сложится, зависит дальнейшая возможность удачно пройти собеседование.

Даже если, в небольшой организации, такой разговор будет проводить именно секретарь, то с вашей стороны, беседа должна быть корректной, доброжелательной и позитивной. Ведь, в любом случае, назначая вам встречу, информацию о том, каким был первый разговор, он обязательно передаст руководителю.

Для того, чтобы беседа по телефону прошла эффективно, и в первую очередь для вас, необходимо сделать следующее:

• Во — первых , очень важно уточнить, на какую из вакансий вас приглашают, обсудить ее параметры и общие требования. Если в процессе беседы уже стало понятно, что по каким-то условиям вы или вам не подходит данная вакансия, стоит вежливо отказаться от назначенного времени и постараться корректно объяснить причину вашего отказа. По большому счету, время, потраченное зря, будет огромным минусом для вас и всего процесса поиска.
• Во-вторых , в собственный блокнот необходимо записать контактные данные организации, время и дату предполагаемой встречи, название фирмы, вакансию, о которой вы разговаривали и ФИО человека, с которым состоялся разговор. Впоследствии эта информация окажется очень значимой. К примеру, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства или сложно будет найти месторасположения предприятия.
• В-третьих , если будет такая возможность, необходимо узнать имя и отчество человека, к которому вас отправляют на собеседование. Это будет иметь эффект тогда, когда в момент первой встречи, появиться возможность обращаться к человеку не просто на «ВЫ», а с уважением, применяя полученную информацию.

Правильно уточните информацию об адресе организации и обсуждая время, заранее решите, нет ли каких-то других обстоятельств, способных помешать этому. Причем, если случилось так, что наметилось еще несколько встреч на этот день, разницу между ними нужно делать в 2-3 часа . Это поможет быть пунктуальным и решит ряд вопросов. Нужно понимать, что собеседования бывают разными, и любое из них может значительно затянуться, что и нарушит ваши планы.

Стоит заранее тщательно изучить информацию о том, как нужно правильно вести себя на собеседовании, о чем говорить и как произвести хорошее впечатление. Более подробно эти вопросы рассмотрим далее.

2-й этап. Подготовка к встрече

На этом этапе нужно правильно провести ряд действий, позволяющих правильно собрать себя и настроить на предстоящее собеседование.

1. «Документы» . Для начала нужно позаботиться обо всех документах, которые могут пригодиться. Вы можете составить резюме и распечатать его в 2 экземплярах, положить паспорт, дипломы об оконченных образованиях, возможные сертификаты, подтверждающие уровни и степени курсов, которые в свое время удалось окончить.
2. «Потенциальный работодатель» . В целях собственного саморазвития нужно постараться найти информацию об организации, в которую вы собираетесь. Это можно сделать в интернете. Хотя бы поверхностно изучая цели и направления деятельности, продукцию, которая подлежит реализации, годы основания, параметры развития, этапы ее становления, вы сможете в разговоре с руководителем убедительно объяснить все свои намерения и их серьезность.
3. «Маршрут» . Нужно продумать маршрут вашего следования, с возможными остановками, пересадками и поиском месторасположения здания.
4. «Вопросы и ответы» . Попробуйте продумать возможные вопросы, которые могут прозвучать и примерные ответы, которые будут убедительны и максимально честны. Настройте себя на возможные тесты и специальные задания. Не плохо было бы составить ряд собственных вопросов, которые могут быть актуальны в беседе и в дальнейшем помогут вам сделать собственные выводы о вакансии и работе в целом.
5. «Дресс-код» . Когда, все предварительные этапы совершены, останется только решить, в какой одежде отравиться на встречу и как произвести наиболее благоприятное впечатление на руководителя. Пусть, это будет очень строгий деловой костюм, ухоженные ногти, волосы, опрятная обувь, и это даст эффект хорошего отношения к вашей кандидатуре.

3-й этап. Собеседование

Это то самое, ради чего вы и старались. Нужно постараться прийти минут на 10 раньше назначенного срока, успокоиться и отдышаться. Сначала стоит сообщить секретарю о том, что вы прибыли, а затем по приглашению войти в кабинет.

Проходя к указанному вам стулу, нужно поздороваться, немного улыбнуться, и, обращаясь по имени отчеству поблагодарить за приглашение на собеседование именно в эту организацию. Мобильный телефон при этом должен быть либо отключен, либо поставлен на беззвучный режим.

4-й этап. Итоги

По результатам проведенной беседы, вас либо поросят подождать за дверьми, либо озвучат сроки, в которые будет принято решение. Но, может случиться и так, что, уже заканчивая разговор, руководитель назначит дату вашего выхода на стажировку.

3. Как вести себя на собеседовании — 6 практичных советов

Существует несколько основных нюансов и моментов, на которые стоит обратить внимания, для того, чтобы встреча прошла успешно, и впечатление о вас осталось только положительным. Соблюдать их не сложно.

Как уже говорилось ранее, прийти на встречу нужно хотя бы на 10 минут раньше . Место вам конечно не знакомо, а настроить себя обязательно нужно, да и опоздание хотя бы на полторы минуты может негативно сказаться на начале собеседования.

Перед входом в кабинет нужно обязательно постучаться, быстро осмотреть еще раз свой внешний вид, убрать жвачки и всевозможные мелочи, способные его испортить.

Представьтесь, улыбнитесь и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе. Обращайтесь к нему только по имени отчеству и лишь в редких случаях, так как он сам разрешит себя называть.

Попробуйте найти правильное место и сесть так, чтобы ваше лицо было обращено именно к собеседнику. Не нужно разваливаться на стуле или сильно зажиматься, скрещивать ноги или перекладывать их с одной на другую.

Доказано , то находясь четко напротив своего интервьюера, человек воспринимает его как противника, обладающего правом решать вашу судьбу. Поэтому, удобнее будет, если стул, поставить, немного наискосок.

В процессе беседы важно следить за жестикуляцией своих рук. Не стоит ими сильно размахивать или сжимать в кулаки и теребить ручку или карандаш. Нужно постараться двигать ими спокойно и плавно. При этом ваше лицо должно быть открытым и искренним. Специалисты советуют попробовать мысленно нарисовать круг между вами и зрительно смотреть в его центр.

Все вопросы слушайте внимательно и старайтесь отвечать только тогда, когда вас об этом спросили. Причем, отвечать нужно по сути и в течении 2-3 минут, не затягивая и не сокращая информацию. Если вдруг вопрос остался не расслышанным, попросите повторить его, но не стоит делать этого очень часто. Кстати, такие ответы, как «да» и «нет» , считаются односложными и произнося их низким голосом создается уверенность в вашей нерешительности и незнании материала, о котором вы говорите.

В случае, когда руководитель просит рассказать немного о себе, не нужно заводить историю с момента вашего рождения и углубляться в большие подробности. Говорите четко и по делу. Расскажите о том, что закончили, какие должности занимали, каким был карьерный рост и немного о причинах, побудивших вас отправиться на собеседование именно в эту компанию.

Не забывайте улыбаться, а для того, чтобы немного расслабить обстановку, или сделать какой-то из ваших промахов незначительным, употребите уместную шутку, или немного ненавязчивого юмора. Даже в деловом разговоре приятная улыбка не помешает, а возможно и расскажет о вашей уверенности.

Заканчивая разговор, обязательно стоит поблагодарить сотрудника и компанию в его лице за предоставленную возможность попробовать трудоустроиться.

4. Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу

Конечно, намеченное собеседование, может происходить по сценарию, определенному сотрудником организации, приглашающим вас на него. Но, в любом случае, то, что нельзя никак исключить, это вопросы, задаваемые для определения нужной информации. Американские ученые проводили ряд собственных исследований, разрабатывали и подтверждали теории, пришли к выводу, что на любых собеседованиях задаются 20 стандартных вопросов, 15 которых из них являются основными, а 5 дополнительными.

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них — 5 вопросов с ответами

Вопрос 1. Что вы можете рассказать о себе?

Ответ: вам нужно постараться составить рассказ кратко, но не сухо, при этом нет необходимости кричать, выражаться нецензурной лексикой, использовать специфические фразы, относящиеся к жаргонной речи. Постарайтесь уложиться во временной отрезок в 3 минуты.

Причем, в процессе оповещения раскройте информацию о вашем образовании, каких-то успехах не только в профессиональном направлении, но и в личностном.

Упомяните об успешности собственного карьерного роста и заслугах. В итоге расскажите о том, почему и что хотите поменять в собственной жизни, и как бы это удалось, получив вакансию в данной компании. Только не старайтесь льстить. Это всегда заметно.

Вопрос 2. Чем привлекла вас именно эта компания?

Ответ: его можно сформировать, при подготовке дома. На интернет ресурсах, немного изучив историю компании, ее направление деятельности, можно наиболее правильно выстроить фразы и в целом рассказ. Но, не стоит говорить о том, что будет звучать банально.

К примеру , о самой организации и как она вам нравится, о том, что вы сможете в перспективе изменить ее к лучшему. Более уместным будет ответ такого характера.

Зная о том, что компания занимается производством детского питания, расскажите, что вы испытываете особую любовь к детям и беспокоитесь о безопасности продуктов на рынке производителей смесей. А по средствам трудоустройство сможете осознать на сколько этот процесс проработан в данной компании и что вы бы могли предложить в данном направлении.

Вопрос 3. Как вы решали конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы?

Ответ: конечно, на такой каверзный вопрос следует попробовать привести 2 или 3 эффективных метода решения. Но, не стоит говорить о том, что ранее, ваш коллектив только и делал, что конфликтовал и по итогу все необходимые функции приходилось исполнять только в одиночку, что весь объем работы из-за этого ложился на ваши плечи.

Наоборот, расскажите, как удалось отладить процесс работы, как четко распределялись обязанности и сами такие ситуации возникали довольно редко. Убедите своего собеседника в ваших деловых качествах.

Вопрос 4. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответ: в этой ситуации неплохо заранее просмотреть информацию по подобным вакансиям в другой организации и решить для себя определенно сумму.

Руководитель конечно, хочет понимать, какой сотрудник поступает к нему на работу, насколько он сам оценивает свой труд.

Но, торговаться здесь не стоит, вести долгие дискуссии по этому поводу тоже не красиво. Нужно понимать, что если это огромная организация, которая обладает большим штатом сотрудников и не только региональной, но и мировой известностью, то уровень оплаты своего труда можно поднять на 30% от среднестатистического.

Вопрос 5. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Ответ: задавая такой вопрос, будущий работодатель действительно хочет узнать истинную причину вашего ухода и понять не повлияет нечто подобное на процесс сегодняшней работы. В этом случае, конечно, врать нельзя, нужно попробовать корректно сформулировать свою мысль и правильно донести ее на собеседовании.

Может возникнуть такая ситуация, при которой данные о прежнем вашем месте работы уже известны, и истинная причина давно не тайна. А вопрос вам задали, только для того, чтобы подтвердить свои данные.

К примеру , если вы были очень загружены непонятной работой, сроки ее исполнения были ограничены, а поведение руководствующего персонала неадекватно, можно произнести следующее.

Мне было сложно справляться с постоянным потоком работы, сроки по которой были ничтожно малы и нереальны к исполнению. Я не боюсь больших объемов, мне нравится находится в потоке дел, но подходить к вопросу временного ее исполнения нужно разумно.

Подытоживая такую ситуацию, можно сказать, что в современном мире, очень часто функции набора персонала передаются специальным агентствам, имеющим длительный опыт и широкую специализацию.

Но, даже то, что на первом этапе вам не удастся свидеться с самим руководителем, не говорит о том, что нужно расслабиться и даже не думать о желании произвести на собеседника хорошее впечатление.

Наоборот, стоит понять, что вам придется пройти даже 2 собеседования . И готовиться к ним нужно с удвоенной силой. Все аутсорсинговые агентства работают исключительно по договорам с организациями и руководствуются в основном параметрами заданными самими руководителями, подбирая сотрудников, максимально подходящих на заданную должность.

А, претендентов может быть много, и ваша задача не просто очаровать собеседника, доказывая свои деловые качества, но и превзойти остальных желающих.

Возможно просто стоит задуматься об открытии своего дела. Это не так сложно как кажется, просто прочтите статью — « ».

Конечно понятно, что проведение такого процесса приема на работу – это очень волнительно и ситуация становится стрессовой. Но, есть ряд вакансий, при которых претенденты изначально должны обладать устойчивостью к ситуации и уметь решать возникающие вопросы.

На самом деле, спрашивая этот вопрос на собеседовании руководитель ставит для себя целью посмотреть на действия в незапланированной ситуации и выявить обладание соискателя техникой продаж. Для этого, конечно нужно понимать мотивы собеседника и ясно знать, что от того, что будет сейчас, зависит и конечное решение, особенно, если вакансия предполагает продажные действия.

Итак, какова же модель вашего поведения при вопросе о продаже ручки или другого товара?

1. Не стоит спешить, и сразу выдавать спонтанные решения. А, если вы даже очень сильно волнуетесь, попросите 1 минуту на размышление.
2. Далее, возьмите в руки тот самый товар (ручку) и постарайтесь его внимательно изучить. Рассмотрите все плюсы и минусы , сделайте акценты для себя на уникальности.
3. Попробуйте придерживаться основных этапов продаж, а если они вам не знакомы, и опыта в этом вопросе нет, постарайтесь изучить их, хотя бы поверхностно. Для этого есть огромное количество подходящей литературы и статьи в интернете. Если даже, такой вариант и будет со стороны выглядеть неумело, все равно руководитель оценит его по достоинству и заметит ваше упорство.
4. Постарайтесь понять, кому вы ее продаете, и оценить потребности этого человека, а задавая дополнительные вопросы, используйте технику активного слушания. Анализируйте ответы. К примеру , спросите: как часто вы пишите? Имеете ли вы запасную ручку? Или чем она вам нравится, а может быть стоит что-то изменить в ней?
5. Пытаясь совершить факт продажи, не нужно врать и активно выдумывать. Не стоит завышать цену.
6. Старайтесь на протяжении всего времени поддерживать вербальный контакт. Не плохо было бы дать эту ручку в руки потенциальному покупателю, чтобы он в реальности сам смог оценить все свойства.
7. После того, как все же удастся получить согласие на покупку, целесообразно будет предложить еще и блокнот или запасную пасту, а может быть даже другой сопутствующий товар.

Начиная продавать, постепенно приходит уверенность, но, при этом естественно, ваш собеседник будет вносить свои возражения. И в этом нет ничего странного, главное правильно на них реагировать и не входить в ступор.

К примеру , на вопрос: «Да зачем мне она нужна ?» можно легко и просто ответить: «Я понимаю, что у вас уже есть ручка, значит вы знаете, что такое деловой подход, и, было бы очень обидно, если ее чернила закончатся в самый неподходящий момент. Возьмите про запас и будете уверены, что в любой ситуации, сложностей не возникнет.»

На самом деле, если быть откровенными, то в кадровой политике очень сложная ситуация. Руководителям хочется найти действительно стоящего специалиста и получить его к себе в организацию. Но, таких всего единицы. Поэтому, смышленый продавец, умеющий работать и знающий как продать себя на собеседовании, а также методы и техники продаж, применяя регулярно на практике, будет очень необходим. А понять это помогает процесс собеседования.

6. 13 типичных ошибок соискателей на собеседовании

Конечно, мы очень стараемся и продумываем каждый свой момент и шаг, но если вдруг получаем отказ, долго не можем понять, что же способствовало этому.

На самом деле существует несколько типичных ошибок, приводящих к такому результату.

1. Опоздание . Первая и самая страшная ошибка. В этом вопросе ваша пунктуальность просто должна зашкаливать.
2. Неопрятный внешний вид . На это стоит обратить особое внимание, тем более, что можно подготовиться заранее и основательно.
3. Сопровождение . Такие вопросы решаются только самостоятельно и никаких жен, мужей, родственников, подруг в кабинеты приглашать не нужно. Формируется сразу отрицательное мнение.
4. Неуверенное поведение . Настройте себя на то, что все имеет свое значение, и если даже встреча будет неудачной, это даст шанс работать в другой организации, ведь альтернативные варианты всегда есть. Успокойтесь и отправляйтесь на встречу.
5. Разговор по мобильному телефону . Отключите эту связь на время, будет не очень удобно в процессе собеседования отвлекать и свое внимание и тратить чужое время на ваши личные разговоры.
6. Вопросы о деньгах . Если на протяжении всей встрече будет постоянно всплывать тема обсуждения финансов и размера оплат, это приведет к однозначному отказу.
7. Высокомерие и самоуверенность . Такое поведение тоже не допустимо. Понятно конечно, что вы приходите предлагать свои знания и умения, но делать это нужно корректно и в соответствии с ситуацией.
8. Ложь . Не нужно стараться врать, ведь, как известно, правда рано или поздно вскроется и это создаст вам отрицательный имидж.
9. Лишняя откровенность . Зачастую кандидаты, отвечая на вопросы, стараются завоевать доверие к себе, озвучивая излишнюю ненужную информацию. И это очень сильно может навредить. Не нужно обсуждать свою личную жизнь, какую-то неприязнь к людям, или грехи прошлого.
10. Реакция раздражения на задаваемые вопросы . Многие руководители могут в целях проверки несколько раз задавать один и тот же вопрос. Стоит следить за своими эмоциями, хотя, специалисты и позволяют на трижды заданный вопрос проявить небольшую раздражительность. В их понимании, такая реакция скажет собеседнику о том, что вы внимательны и следите за ходом беседы. Но, не стоит повышать голос и пытаться ругаться.
11. Критика сотрудников или начальников , с которыми вы работали ранее. Ни в коем случае, не стоит даже обсуждать эту тему. Зачастую ответы просто проецируются на существующую ситуацию и это не корректно.
12. Многословие . Это тоже одна из основных ошибок. Такое поведение утомляет. Руководитель желает слышать четкий и значимый ответ на свой вопрос. Иногда встречаются кандидаты, которые начинают разговаривать об одной теме, а в процессе успевают обсудить еще несколько.
13. Отсутствие обратной связи . После того, как прошло собеседование, тем более, если было дано обещание вами позвонить, не стоит принимать скорых решений, и самостоятельно предполагать, подошла ли ваша кандидатура или нет. Наберите номер телефона в указанное время самостоятельно и узнайте, чем закончилась для принимающей стороны ваша беседа.

1) Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — советы и рекомендации

2) Пример продажи услуги на собесодовании

7. Как получить работу без собеседования

Как ни странно, но собеседования как вид проверки будущего сотрудника на профпригодность постепенно уходят в прошлое — все больше людей в наши дни находят работу в интернете и выполняют обязанности из дома, работая в комфорте. Обычно вакансии в интернете совсем не обязательно требуют прохождение строгого собеседования, главное для заказчика — это качество выполняемой работы.

Чтобы получить работу в сети чаще всего следует лишь выполнить тестовое задание, которое позволяет продемонстрировать заказчику ваши навыки. В целом, у работы в интернете еще много других преимуществ, это и гибкий график работы, и высокий стабильный заработок. Советуем вам скачать наш бесплатный курс о заработке в сети с нуля — он поможет определить идеальный для вас тип работы в интернете и начать получать деньги в сети.

Посмотрите видео о заработке в интернете без вложений от специалиста Андрея Меркулова:

8. Заключение

Теперь, прочитав информацию, складывается определенный сценарий действий и ответы на вопросы: «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать товар?» и т.д., становится понятным. Не стоит бояться и проявлять излишнюю нервозность, это не только навредит, но и может впоследствии отразиться на вашем здоровье.

Обретите уверенность в том, что за плечами опыт, знания всех основных процессов, длительный период практики и огромное количество решенных вопросов. Соберите свои силы и настройтесь на позитив. Но, в ночь перед собеседованием обязательно выспитесь, давая организму немного окрепнуть.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу? Нужно вести себя спокойно не поддаваться паническому настроению и искать общей инструкции по прохождению собеседований. В каждом случае нужно подстраиваться под обстоятельства. Что нужно знать при прохождении собеседования?

Вам необходимо знать три вещи:

1. Кто является вашим интервьюером? Эйчар, непосредственно руководитель или сотрудник отдела кадров? Зная этот момент, можно заранее продумать тактику поведения на собеседовании .
2. Основные ведомости о компании. Если так сложилось, что вас не уведомили о направлении компании, названии, позиции на рынке, то тщательно изучите все о вашей должности и обязанностях .
3. Политику компании и репутацию вашего будущего работодателя .

Интервьюер

Как общаться если при устройстве на работу собеседование проводит непосредственно работодатель, без рекрутера в формате тет-а-тет?

Наилучшей тактикой будет показать, что вас интересует не только эта должность, но и сама компания , направление в целом.

Таким образом, вы покажете своему работодателю, что вы не просто сотрудник, а человек, который намерен оставаться в компании надолго, отдаваться работе целиком и полностью.

Это огромный плюс, а так же подобное поведение предрасположит интервьюера к вам. Вам могут предложить должность с гарантированным карьерным ростом .

Руководству выгодней создать команду из постоянных сотрудников, которые начинали с низшей должности и, обучая их прямо на месте, продвигать выше по карьерной лестнице.

Помните об этом и не удивляйтесь, если вам предложат немного не то, на что вы рассчитывали ранее. Скорее всего, это проверка , и работодатель отмечает для себя, готовы ли вы работать во благо компании, можно ли вам в дальнейшем поручить руководящую должность. Лучший выход в таком случае — согласится, но оговорить возможность карьерного роста.

Собеседование проводит сотрудник кадрового агентства или штатный HR? Это отличная новость! Вы сможете не только получить работу, но и зарекомендовать себя перед сотрудником агентства , и в последующем вам будет гораздо проще найти работу. HR часто общаются между собой, обмениваются собственными «базами» специалистов.

Как проходить собеседование на работу у эйчара? Нужно максимально раскрыть себя (когда проходим интервью) как специалиста и как активную личность. Да-да, сначала как специалиста.

В начале разговора с эйчаром вы всего лишь представитель профессии, и то, как вы презентуете себя как специалиста, сможет помочь вам открыться перед интервьюером, и доказать, что вы не просто достойны этой должности, но и отличный специалист.

Если собеседование успешное (пройдет отлично), эйчар сам расскажет вам о всех перспективах, работодателе, нюансах работы.

А так же может предложить еще несколько интересных вакансий.

Помните, эйчар не просто подбирает сотрудника.

Он ищет специалиста, это выгодно ему и это очень выгодно вам. Поэтому подготовьте оригинальную (соблюдая этикет трудоустройства) и .

Что говорить? Насколько это уместно, с юмором отвечайте на неожиданные вопросы, следите за своими жестами и манерами . Говорите уверенно.

Правила поведения (совет психолога): Все эйчары немного психологи, поэтому легко вычисляют, когда человек волнуется . Это отталкивает и создается ощущение, что соискатель лжет или говорит правду не до конца. Секрет интервьюеров прост: они видят волнение по взгляду и жестам кандидата.

Так как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Старайтесь, чтобы ваши руки лежали без движения или держите в них записную книгу с ручкой.

Информация о организации

Бывает и такое, что на ваше резюме, размещенное в свободном доступе, ответили, толком не рассказав о компании. Если во время телефонного разговора или переписки вам не удалось выяснить ничего ценного, ориентируйтесь на должность, указанную вами в резюме.

При прохождении собеседования постарайтесь выяснить все интересующие вас моменты о должности, фирме в целом.

Отзывы о компании

Отзывы о работодателе и фирме в целом — клад для любого соискателя .

Узнаете что нужно спросить, сможете заранее найти точки соприкосновения, которые могут выгодно выделить вас из всех остальных соискателей.

Кто-то из начальства любит спорт или увлекается психологией, а вы отлично разбираетесь в этом?

Используйте свое преимущество! Ненавязчиво расскажите о своем хобби и поддержите разговор. Поверьте, это отличный бонус для вас как сотрудника.

Внешние данные

Речь идет не о внешности, а о том, как вас должен увидеть эйчар или работодатель. Даже не зная дресс-кода, делового этикета, чтобы правильно пройти собеседование при приеме на работу необходимо соблюсти несколько основных правил.

1. Дресс-код. Даже если работа не в офисе не забывайте про элементарные правила прохождения собеседования. — одно из них.
2. Пунктуальность. Опаздывать даже по очень важным причинам более чем моветон. Пунктуальность — важная черта вашего портрета , который составляет работодатель.
3. Оригинальность. Не используйте шаблонных фраз, не заготавливайте речь перед собеседованием . Ваш экспромт будет гораздо интересней обеим сторонам.

В остальном, дайте понять, что вы не просто специалист, но и личность . Вы готовы использовать не только профессиональные, но и личные качества для выполнения должностных обязанностей.

как успешно проходить собеседование при приеме на работу?

Советы психолога: Для того чтобы вам удалось рассказать о себе, создать достойную самопрезентацию, используйте блоковую подачу информации.

Лаконично, емко и по возможности интересно.

Чтобы удачно пройти собеседование на работу, прийти в себя и обрести уверенность – лучше выпить чаю и внушить себе, что вы не просто пришли устраиваться на работу, а вам предстоит представить свою профессию. Поверьте, у вас получится рассказать о деле своей жизни интересно.

Руководитель — женщина?

Этот раздел мы посвятим тем соискателям, которые знают, что их интервьюером, а впоследствии и руководителем, будет женщина. Как понравиться работодателю женщине на собеседовании?

Да, собеседование с руководителем прекрасного пола может показаться трудным, всем известно про каверзные вопросы, которые любят задавать женщины. К тому же, они гораздо тоньше чувствуют настроение соискателя и иногда наблюдательнее любого мужчина. Но, тем не менее, плюсов тоже предостаточно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в данном случае? Завоевать должность у такого руководителя просто, стоит только быть чуть увереннее, чем обычно, обращать внимание на малейшие детали в своем внешнем виде и речи .

Молодым людям не стоит робеть перед таким руководителем, помните о чувстве собственного достоинства и с уважением относитесь к вашей будущей сотруднице. Так же избегайте сплетен за кофе или в курилке среди соискателей .

Вполне вероятно все, что вы скажете, местное сарафанное радио отправит вашему будущему руководству. В целом, меньше заостряйте внимания на половой принадлежности руководителя , и вам удастся хорошо пройти собеседование.

Необходимые вещи

Речь пойдет о том, что нужно брать с собой на собеседование. Обязательно возьмите блокнот или записную книжку и ручку. Подумайте о том, что может вам пригодиться, и обязательно распланируйте маршрут заранее, чтобы не опоздать.

Итог

Пора подытожить, составить небольшой список того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем, что вам может помочь и навредить.

Вам поможет:

1. Профессионализм. Это первое и самое важное . Помните о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите достичь.
2. Собранность. Возьмите и подготовьте все, что вам может понадобиться .
3. Оригинальность. Не заучивайте ответы на вопросы , не пытайтесь повторить чью-то манеру говорить/действовать.
4. Тактика. Заранее узнайте о компании и о вашей должности .

А теперь то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании :

1. Рассказывать о проблемах , возникших на предыдущем месте работы. Жаловаться на коллег или начальство – просто перечеркнуть себя как кандидата в глазах эйчара или работодателя.
2. Пытаться взять инициативу в свои руки . Не стоит этого делать, вы оттолкнете от себя интервьюера. Но во время самопрезентации вам стоит сменить эту тактику.
3. Опаздывать .
4. Выглядеть не по дресс-коду , принятому в заведении или же не в деловом костюме.
5. Отвлекаться на звонки , сообщения.
6. Не задавать вопросы по существу . Если вы будете молчать, может показаться, что вы недостаточно заинтересованы в этом.

Теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование, с помощью советов в нашей статье это сможет каждый. Главное, быть уверенными в своих профессиональных качествах и иметь стремление получить именно эту должность. Поверьте, вас заметят и оценят.

Полезное видео

В данном видео речь идет о основных этапах подготовки к собеседованию.

Как известно, любая работа и удачная карьера начинается с простого собеседования с работодателем. По результатам собеседования руководитель компании или его представитель, ответственный за подбор кадров, делает выводы и принимает решение о принятии сотрудника на работу. Даже самый лучший специалист, имеющий все данные для предполагаемой должности: уровень образования, возраст, профессиональные качества, может не получить желаемую работу, если не знает, как себя вести на собеседовании.

Как себя вести на собеседовании: внешний вид

Внешний вид соискателя играет не последнюю роль при трудоустройстве. Замечено, что работодатели отдают предпочтение тем, кто пришел на собеседование в деловом или демократичном свободном стиле, подчеркивающим вашу индивидуальность. Для женщины недопустимо надевать кричащие наряды, с глубокими декольте и яркими вызывающими деталями, чтобы привлечь или произвести впечатление на руководителя-мужчину. Стоит помнить, что собеседование – это деловые переговоры, а не свидание.

Одежда может многое рассказать о нашем внутреннем мире и отношении к жизни. Так, мятая рубашка и нечищеные ботинки создадут впечатление неорганизованного человека, который не уважает себя, а значит и окружающих. Девушкам не стоит демонстрировать яркий, броский маникюр, надевать большое количество бижутерии и украшений, а также использовать духи с резким ароматом, все это может оттолкнуть потенциального работодателя.

Как вести себя в начале собеседования

• Не допускайте опоздания на встречу. Чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, приходите за 15-20 минут до назначенного времени, осмотритесь, сориентируйтесь в незнакомом месте, настройтесь на предстоящее общение.
• Перед тем, как войти – постучитесь. Представьтесь, говорите свое имя громко и уверенно. Если интервьюер первым протянул вам руку – пожмите ее, если нет, значит, в их коллективе не принято пожимать руки сотрудникам.
• Ваша задача – расположить к себе руководителя, настроить его на дружелюбный лад. Поэтому ведите себя непринужденно, открыто и дружелюбно, улыбайтесь. Очень важно запомнить имя интервьюера, после того, как он вам представится.
• Если присутствует сильное волнение, признайтесь об этом работодателю, это немного разрядит обстановку и облегчит дальнейшее общение.
• Выбирая место для беседы, лучше отдать предпочтение месту, рядом с работодателем, так он будет вас воспринимать как единомышленника. Если единственное место, где можно расположиться, напротив него – примите ровную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируйте максимальную открытость при общении с собеседником.
• Не забывайте о жестикуляции, чрезмерное размахивание руками работодатель может принять за излишнюю эмоциональность или посчитать признаком вранья.

О чем говорить с работодателем на собеседовании

• Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза». Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера. Движения должны быть максимально естественными.
• Отдельно стоит отметить, что на все вопросы, которые задает работодатель, нужно отвечать правдиво. Опытные интервьюеры быстро заподозрят ложь и нестыковку фактов. Не стоит преувеличивать свои знания, возможности и способности. Лучше сказать о том, что вы готовы учиться и расти профессионально, стремитесь к новым знаниям.
• На вопрос о том, какова была причина увольнения с предыдущей работы, называйте конкретную причину: переезд, неподходящий график, сокращение, маленькая зарплата. Не стоит упоминать конфликты с коллективом или начальством, это может создать о вас впечатление, как о неуравновешенной и конфликтной особе.
• Если в процессе диалога вы оговорились, ошиблись, извинитесь и продолжайте разговор, не заостряя внимание на ошибке.
• Не стоит слишком много говорить о себе, подробно излагая свою биографию. Четко и кратко сообщите о своих увлечениях, профессиональных качествах.

О чем не стоит говорить на собеседовании

В процессе свободного общения на произвольные темы не стоит затрагивать такие темы, как:

• Не говорите о личных проблемах, неудачах, о финансовых трудностях.
• Обходите стороной политические и религиозные темы.
• Не обсуждайте своего предыдущего начальника.
• Не используйте в разговоре жаргон, сленговые слова.
• Не берите на себя главную роль в разговоре, выставляя напоказ свои глубокие познания в вопросе в процессе дискуссии, это может вызвать негатив у руководителя.

Применяя наши советы на практике, будьте уверены, что ваше собеседование пройдет удачно. Но, даже если попытка трудоустроиться будет провальной – не отчаивайтесь, помните, что вы приобретаете бесценный опыт, следующее собеседование будет удачным.

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

• Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

• Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
• Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Пройдите собеседование (даже если вы не владеете английским языком)

У вас есть навыки для работы, но как вы произвести хорошее впечатление, если не говорите на языке?

Собеседование при приеме на работу в США может быть пугающим, если вы не владеете английским языком. Черт возьми, носителям английского языка достаточно сложно найти работу, поэтому языковой барьер может стать дополнительным стрессом.

Сделайте глубокий вдох. Собираетесь ли вы на собеседование на работу с частичной занятостью или на работу своей мечты, у нас есть несколько советов, которые помогут вам не только произвести хорошее впечатление, но и убедить компанию, что вы лучший человек для этой работы.

Первое, что вам нужно сделать, это научиться комфортно вести разговор, не изучая весь английский язык. Знание нескольких языковых приемов может помочь вам вернуться на правильный путь и говорить о вещах, которые вы можете хорошо объяснить.

За неделю до собеседования определите любые сложные термины или отраслевые вопросы, которые могут возникнуть. Вы можете найти многие из них в самом описании вакансии или на веб-сайте компании.Если вы не можете найти описание должности, позвоните менеджеру по найму и попросите его. Заранее изучите эти условия и вопросы и возьмите с собой блокнот для быстрой справки.

Самая распространенная ошибка, которую допускают не носители английского языка — это использование смешанного времени. Чтобы язык оставался последовательным, используйте прошедшее время, чтобы рассказать о своей карьере и опыте. Прошедшее время — простой запасной вариант, и ваш собеседник вряд ли заметит это или отвлечется на него.(Вы также можете упростить свое резюме, используя глаголы в прошедшем времени.)

Во время собеседования вам могут задать несколько вопросов, которые вы не понимаете. Каждый раз, когда это происходит, не забудьте спросить: «Можете ли вы сказать это по-другому?» и интервьюер может быстро перефразировать вопрос. Это отличная тактика, которая помогает вам услышать знакомые слова и не мешает разговору.

Вы также можете попросить интервьюера дать «синоним», то есть слово, похожее на то, которое вы не понимаете.Например, если вас спросили о ваших «сертификатах», и вы не поняли этого слова, ваш интервьюер может использовать синоним, такой как «квалификация», который вы, возможно, поймете лучше.

Обязательно говорите медленно и произносите слова на протяжении всего интервью. Внимательно слушайте интервьюера и не бойтесь просить разъяснений. Совет: если вы пользуетесь карманным переводчиком, спросите своего интервьюера, разрешено ли ему работать и проходить собеседование, но постарайтесь не слишком полагаться на него.

У нас также есть несколько общих рекомендаций по прохождению собеседования независимо от того, является ли английский вашим вторым языком. Ознакомившись с терминологией компании, воспользуйтесь этими советами, чтобы убедить их нанять вас.

Во-первых, будьте готовы! Узнайте все, что можно о работе (опять же, используя описание должности), и познакомьтесь с компанией. Постарайтесь узнать историю компании, как она зарабатывает деньги, определить своих конкурентов и узнать, с какими проблемами компания может столкнуться сегодня и в будущем.Это не только поможет вам выглядеть заинтересованным в работе, но вы также сможете использовать эту информацию, чтобы позиционировать себя как решение проблем, с которыми они сталкиваются.

Вы должны уметь сообщать, как вы решаете проблемы и достигаете целей, и вы можете сделать это, рассказывая истории успеха из своей карьеры. Это может показать, что вы легко приспосабливаетесь и хорошо работаете в различных ситуациях. Эта тактика особенно важна, если вы меняете профессию или у вас нет соответствующего опыта работы.

Мы рекомендуем использовать подход STAR для объяснения историй успеха:

S: Определите сложную ситуацию , с которой вы столкнулись

T: Опишите Task , которое у вас было в ситуации (ваши обязанности)

A: Объясните Действия , которые вы предприняли для решения проблемы

R: Опишите Результатов ваших действий.

Еще одна часть подготовки — потренироваться в беседе с другом.Вы можете сделать это, определив 10-20 распространенных вопросов на собеседовании, попросив англоговорящего друга или члена семьи задать их, а затем как можно лучше ответить, не читая заметок. Первые несколько раз будут тяжелыми, но ваш уровень комфорта и производительность будут улучшаться по мере того, как вы тренируетесь. Лучше всего практиковаться в такой же обстановке, в которой вы будете проводить собеседование, например, в офисе или конференц-зале библиотеки.

Это собеседование предназначено не только для того, чтобы убедиться, что вы подходите для работы; это ваша возможность убедиться, что компания вам подходит.Задавая собственные вопросы, вы также будете выглядеть более избирательно, что даст компании стимул к более быстрому найму. Нам нравятся эти примеры вопросов с сайта Monster.com, и мы также можем добавить несколько собственных:

• Насколько разнообразно рабочее место в компании?
• Вы нанимали ранее иностранных граждан?
• Готовы ли вы спонсировать мой путь к ПМЖ?

Обязательно оденьтесь соответствующим образом для собеседования.Большинство интервьюеров говорят, что одеваться более формально, чем слишком небрежно. Офис службы карьеры в Университете Эмори предлагает отличные советы о том, что является и не является профессиональной деловой одеждой.

Американские приветствия и этикет

Вот несколько негласных правил этикета, которые помогут сделать собеседование менее неловким для вас:

• Приветствуйте интервьюера зрительным контактом и крепким рукопожатием.
• Кивать и улыбаться, пока интервьюер говорит.(Доказано, что это активирует положительные мысли в других.)
• Не перебивайте интервьюера.
• Придите на 5–10 минут раньше. Составьте план поездки, чтобы у вас было свободное время.
• Перед прибытием удалите все жевательные резинки, мятные леденцы или конфеты.
• Говорите громко и четко.
• Выключите телефон.

Практикуйте это во время ролевой игры. По окончании интервью поблагодарите интервьюера за потраченное время. Затем отправьте рукописное письмо с благодарностью.Мы рекомендуем указать как минимум две причины, по которым компания должна вас нанять. Вы можете оставить его перед отъездом или отправить позже в тот же день.

Наконец, доверьтесь своей подготовке и надейтесь на лучшее! Ваша преданность делу будет оценена и обязательно окупится. Хотя вы можете не получить работу после первого собеседования, ваши шансы получить работу увеличатся, если вы будете практиковать эти советы. Не сдавайтесь и продолжайте искать работу, которую хотите.

Получение работы — важный шаг на пути к интеграции в новое сообщество и может быть очень полезным, если вы стремитесь к гражданству. Знайте, что навыки, которые вы привносите в американскую рабочую силу, положительно влияют на нашу экономику. Мы здесь, чтобы предоставить вам ресурсы и сделать ваш поиск работы максимально комфортным.

Мы что-нибудь пропустили? Что помогло вам устроиться на нынешнюю работу? Есть ли ресурсы, которыми вы хотели бы поделиться?

По электронной почте [email protected] можно получить помощь в получении рабочей визы H-1B в США или в получении спонсорской помощи.

Ищете иммиграционную помощь?

Stump & Associates — самая уважаемая иммиграционная юридическая фирма в Оклахома-Сити. Обладая более чем 30-летним опытом, мы знаем, как обращаться с такими же делами, как и вы.

9 советов, как вести светскую беседу во время интервью — Zippia

Если вам предстоит собеседование, есть над чем подумать.

Мы уверены, что вы уже начали готовиться к ответам на все наиболее распространенные вопросы собеседований, изучать справочную информацию о компании, собирать профессиональные костюмы для собеседований и собирать образцы своих лучших работ.

Черт, ты так подготовился, у тебя уже готово это интервью, но подожди! Есть кое-что, к чему вы, возможно, забыли подготовиться — и это светская беседа.

И вот что интересно: как бы это ни было больно, светская беседа — неизбежная часть каждого собеседования.

Обменивайтесь ли вы беззаботным подшучиванием над собеседником перед тем, как перейти к реальным вопросам, или если вы просто хотите заполнить возможные неловкие тишины, вы должны быть готовы к профессиональному (и впечатляющему) светскому разговору.

Вот все, что вам нужно знать о светской беседе во время интервью.

Почему светская беседа важна на собеседовании?

Светская беседа перед собеседованием важна для установления взаимопонимания с менеджером по найму или рекрутером.Интервьюер может даже лучше запомнить кандидатов, оглядываясь на неформальные беседы, которые у него были до фактических вопросов и ответов на собеседовании.

Интервью также вызывают беспокойство, поэтому начинать с небольшого разговора заранее — в интересах всех. Сделайте все возможное, чтобы расслабиться перед собеседованием, и будьте готовы к небольшой разминке, которая задаст тон всему интервью.

Без лишних слов, давайте перейдем к 9 советам по успешной светской беседе на собеседовании:

Как вы исследуете интервьюера перед интервью?

Убедитесь и соберите имена и должности менеджера по найму и всех интервьюеров у рекрутера при подготовке к собеседованию.Вы можете использовать веб-сайт компании и LinkedIn, чтобы просмотреть профиль интервьюера (ов) и получить представление об их карьерной биографии, опыте работы и любых личных интересах. Эта дополнительная информация поможет вам уточнить ответы на вопросы собеседования, чтобы они были более понятными для компании и интервьюеров.

Знакомство с прошлым интервьюера также поможет вам чувствовать себя более непринужденно при непринужденной беседе и, в конечном итоге, улучшит вашу способность произвести сильное первое впечатление и установить связь с интервьюерами.

1. Избавьтесь от пустых разговоров

Это не RomCom, где люди заинтересуются невообразимыми штампами. На дружескую болтовню о погоде или об ужасном дорожном движении в этом районе легко опереться, но это скучно и никому не заставит вспомнить, кто вы и что вы говорите.

Рекомендуем избегать скучных общих слов. Все остальные, вероятно, обратятся к этим темам, а вы хотите быть кандидатом, который выделяется среди всех остальных — трудно выделиться, когда работодатели пытаются провести различие между всеми кандидатами, которые сказали, что «любят солнечную погоду.”

2. Найдите общий интерес

Изучая историю компании перед собеседованием, постарайтесь выяснить, кем будет ваш интервьюер, и постарайтесь узнать о нем в LinkedIn или на веб-сайте компании — и внимательно следите за всем, что у вас может быть. общий.

Проводят ли они свободное время, занимаясь волонтерством в организации, которой вы увлечены? Вуаля! Мгновенное подключение. Кажется, они любят животных? Упомяните, что вам нравится ухаживать за собакой, которую вы спасли из приюта.

Обязательно обуздайте это и не будьте жуткими. Не говорите таких слов, как «О, черт возьми, я видел в вашем личном Instagram, что вы любите печь веганские кексы для собак. Еще я люблю печь с моими собаками! Его любимые кексы! »

Вместо этого вам следует попытаться поднять релевантную информацию как можно более естественным образом. Например, если интервьюер спрашивает: «Как дела?» можно сказать что-то вроде:

«Я замечательно, спасибо! Я начал утро с смузи из фруктов и овощей, которые я выращивал в собственном саду, так что я не могу жаловаться.”

Легко, как пирог. Или смузи.

Помните, что цель здесь — показать работодателю, что вы лучше всего подходите для его компании, поэтому вы хотите использовать любую возможность, чтобы показать, что вы заинтересованы в их успехах и текущих проектах.

Пока вы ждете начала собеседования, постарайтесь найти что-нибудь, что поможет вам начать разговор — может быть, компания выставляет на обозрение награды, или, возможно, вы подслушиваете, как несколько коллег рассказывают об их ежегодном праздничном конкурсе имбирных пряников. .

Эти небольшие фрагменты информации о корпоративной культуре могут стать отличной темой для разговора, которую вы можете использовать в свою пользу, поэтому не бойтесь их использовать. Вы можете вызвать их, сказав что-нибудь вроде:

«Я не мог не услышать разговоры о конкурсе имбирных пряников. Похоже, у вас здесь отличная офисная культура, а я люблю делать пряничные домики ».

4. Задавайте вопросы интервьюеру

Как бы вы ни старались подготовиться к светской беседе, это все равно может быть очень неудобно.Иногда, когда мы нервничаем, все наши навыки общения в светской беседе могут улетучиваться. В такие моменты беспокойства, когда вам не о чем поговорить, никогда не помешает задать вопросы интервьюеру.

Это не только привлечет к вам внимание, но и даст интервьюеру возможность рассказать вам немного больше о себе. Вы можете задавать такие вопросы, как: «У вас есть какие-нибудь веселые проекты на этой неделе?» или «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Вопросы также покажут, что вы хотите больше узнать о компании и о том, как выглядит обычный рабочий день в офисе.Это беспроигрышная ситуация.

5. Сообщите о своей заинтересованности

Светская беседа служит нескольким целям — она ​​может помочь вам расслабиться, позволить работодателям судить о ваших действиях под давлением и помочь работодателям оценить ваши навыки работы с людьми.

Мы можем констатировать здесь очевидное, но даже если тема разговора не особенно интересна для вас, вам все равно следует делать вид, что вам не все равно. Если вы попытаетесь вести себя отстраненно и загадочно, интервьюер, вероятно, не захочет больше о вас узнавать.

Уберите телефон с собой. Несмотря на то, что здесь и сейчас это кажется ясным, может быть сложно не забыть держать свои устройства вне поля зрения на время собеседования — даже во время светской беседы.

Практически невозможно выглядеть заинтересованным или воодушевленным, если вы уделяете хотя бы часть своего внимания устройству, а не интервьюеру.

6. Придерживайтесь безопасных, однозначных тем

Извините, но это не Facebook — это означает, что мы не говорим о политике или религии.Возможно, вам будет трудно удержаться от высказывания в адрес самого себя горячего мнения о репродуктивном здоровье и контроле над огнестрельным оружием, но, пожалуйста, интервью — не время и не место.

Если в интервью поднимается спорная тема (например, «Как вы относитесь к новому счету за здравоохранение?»), Не поддавайтесь на это. Просто улыбнитесь и ничего не говорите или смените тему. Если вы чувствуете, что обязательно должны ответить, спокойно скажите что-нибудь вроде «Я не читал подробностей, но что вы думаете?»

Что бы они ни говорили, постарайтесь не заводиться — они могут вас проверять, или, может быть, вы столкнулись с интервьюером, у которого нет фильтра или который задает незаконные вопросы на собеседовании.В этом случае вы можете пересмотреть свое мнение о том, насколько сильно вы хотите там работать.

Конечно, к этому совету есть одно предостережение: если вы подаете заявление о приеме на работу, где конкретно рассматриваются спорные вопросы.

Например, если вы пытаетесь устроиться на работу в политический аналитический центр, который занимается проблемой изменения климата, это нормально (и, вероятно, поощряется) иметь мнение о роли правительства в борьбе с изменением климата.

7. Будьте активным слушателем

Все мы знаем кого-то, кто больше заинтересован в том, чтобы слушать себя, чем слушать кого-то другого.Не будь этим человеком.

Обязательно обращайте внимание на свой язык тела, кивая и поддерживая зрительный контакт, чтобы интервьюер знал, что он полностью сосредоточен на вашем внимании.

Продемонстрируйте, что вы слушаете, задав содержательные дополнительные вопросы или просто сделав комментарии, демонстрирующие, что вы следите.

Дайте интервьюеру достаточно времени для выступления и не перебивайте его. Старайтесь сами не произносить тирады, но если интервьюер чувствует необходимость поболтать, позвольте ему выговориться.Хороший слушатель может существенно повлиять на чье-то впечатление о вас.

8. Будьте уверены, что от разговора вы хорошо выглядите

Заставьте светскую беседу работать на вашем любимом языке или, по крайней мере, не заставляйте ее работать против вас. Если интервьюер спрашивает, как у вас дела, старайтесь не говорить таких вещей, как «Ух, я ужасный. Ненавижу, когда светит солнце. Я всегда обгораю ». Это никому не понравится.

Все, что вы говорите во время собеседования, должно быть направлено на продажу ваших сильных сторон и квалификации.Убедитесь, что то, что вы говорите во время светской беседы, заставляет вас казаться умным и разумным, а не легкомысленным, сварливым и сумасшедшим.

Говорите позитивно и с энтузиазмом, и интервьюеры это заметят. Люди чувствуют себя счастливее после разговоров с явно счастливыми людьми, и никогда не плохо оставлять интервьюера в хорошем настроении.

При этом не переусердствуйте, особенно если ваш собеседник говорит более трезвым тоном. Отражение личности — безопасный способ установить и построить взаимопонимание.

Если вы немного больше узнаете о своем менеджере по найму или о личности рекрутера, это также поможет вам сформулировать свои ответы на протяжении всего собеседования.

9. Используйте соответствующий язык тела

Светская беседа включает не только то, что вы говорите; это также включает в себя то, как вы общаетесь со своим телом. Обязательно поддерживайте хороший зрительный контакт, держите подбородок высоко (но не слишком высоко) и улыбайтесь, когда это необходимо.

Не делайте вещей, которые кажутся непрофессиональными или показывают, что вы нервничаете.Не покачивайте коленом, не ковыряйте в носу, не проверяйте телефон, не чешите задницу и т. Д. Вы уловили идею. По сути, ведите себя как взрослый, уверенный в себе и подготовленный к собеседованию, и вы станете золотым.

Последние мысли

Светская беседа — отличный способ установить настоящую связь с интервьюером и показать ему, что вы дружелюбны, умны и идеально подходите для этой должности.

Каждая часть собеседования — это шанс продать себя и произвести положительное впечатление на работодателя, а подготовка к светской беседе — отличный способ привлечь внимание всех остальных.

Удачи в следующем интервью. Я надеюсь, что погода ясная и движение спокойное — только постарайтесь не сообщать об этом интервьюеру.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

8 умных шагов к успешному собеседованию по английскому

Ваши ладони вспотели, а сердце бешено колотится.

Но вы не находитесь в опасной ситуации, в которой не может быть ни жизни, ни смерти.

Вы на собеседовании.

Это означает, что вы усовершенствовали свое резюме и сопроводительное письмо и перешли к следующему этапу процесса найма.

Недавно я наткнулся на серию Bloomberg Business под названием «Шпаргалка», в которой даются советы по проведению хороших собеседований.

Фактически, они просят менеджеров по найму и интервьюеров (людей, которые проводят собеседование с вами) рассказать им подробности о том, как добиться успеха на собеседовании, независимо от того, какую должность вы хотите или какая компания проводит собеседование с вами.

На данный момент они обнаружили , что нужно (требований), чтобы выиграть, в интервью с ведущими компаниями, такими как Microsoft и Bank of America.

Я настоятельно рекомендую вам проверять «Шпаргалку» каждые две недели, чтобы получить новое представление о (понимание) процесса найма. Вот обзор всего процесса собеседования, пока не выйдет следующее.

У нас есть связанная лексика, фразы и советы, чтобы произвести хорошее впечатление. Давайте начнем учиться, и вы сможете получить работу своей мечты!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

Если вы серьезно настроены на успешное прохождение собеседования по английскому языку, возможно, вы захотите изучить курс Creativa Mastering English Job Interviews.

Creativa предоставляет высококачественные высококачественные видеоролики для изучения английского языка и навыков делового общения. Creativa предлагает развлекательные видео, полезные, но неожиданные советы, а также не ограничивается только английским языком, чтобы научить вас языку тела и интонации. Creativa — новый продукт от команды FluentU.

Вот пример видео из курса Creativa «Освоение бизнес-видеозвонков на английском», который также может пригодиться для онлайн-собеседований:

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к собеседованию, — это посмотреть FluentU .

1. Приветствие

Конечно, есть много случайных способов поприветствовать других на английском, но какой из них вы используете на собеседовании?

Всегда начинайте с «Привет» или «Доброе утро.”

Мне нравится этот пост, который учит обычным способам приветствовать других на английском языке. Он включает простые, но важные советы, например: «Как у вас дела сегодня утром?» вместо просто «Как дела?» Небольшие различия делают английский язык очень естественным, точно так же, как английский, который используют носители языка.

Когда кто-то спрашивает, как у вас дела, будьте честны!

Скучно: «Я в порядке».

Perfect : «Я молодец! Я на собеседовании в компании, которой восхищаюсь »или« Я немного нервничаю.Я на собеседовании по поводу работы своей мечты ».

Эта честность и индивидуальность понравятся интервьюеру. В конце концов, они тоже люди, и им не терпится узнать о вас.

Что, если бы вы могли свободно говорить по-английски во время звонков и комфортно общаться со своими клиентами, коллегами и руководителями?

Представьте себе … вы можете с нетерпением ждать этих звонков, а не беспокоиться о них.

Что эта вновь обретенная уверенность может сделать для вашей карьеры?

Знаете ли вы, что есть курс, который может вам в этом помочь?

Это называется Creativa.

Creativa предлагает увлекательные высококачественные видеокурсы, которые помогут вам показать себя на английском языке.

Creativa имеет профессиональных актеров и глубоко разбирается в языке тела и интонации.

Creativa показывает вам, как именно это сделать, с реалистичными реконструкциями.

Изучив курс Business Video Calls от Creativa, вы научитесь превосходно управлять встречами.

Не упустите возможность улучшить свой английский и карьеру — начните с Creativa сегодня.

2. Ваши сильные стороны

Говорить о себе и своих сильных сторонах достаточно сложно. Но говорить о себе на собеседовании иногда может показаться невозможным!

Вот почему так важно проверить родные формы этой распространенной ситуации собеседования. В видео ниже вы узнаете все, что вам нужно знать перед большим собеседованием на английском языке, включая ужасный вопрос «Расскажите мне о себе?»

Видео взято с англоязычного YouTube-канала FluentU, на котором есть множество материалов для изучения английского и английских обычаев (например, собеседований).Чтобы увидеть больше отличных видео, не забудьте подписаться на канал FluentU English и не забудьте нажать на значок уведомления!

У интервьюеров есть множество способов спросить о ваших сильных сторонах. Ваши сильные стороны — это ваши лучшие навыки и компетенции. Именно они делают вас отличным сотрудником. Интервьюер хочет знать, что в вас лучше всего. Они спросят о сильных сторонах с помощью таких вопросов, как:

• «Почему вы подходите для этой компании?»

Подходит для означает «правильно», «совпадает», «хорошо подходит» или «подходит для.»

• « Что вы можете подать на стол, ? »

Представьте на столе означает, какие преимущества, навыки или ценность вы принесете компании?

• «Каким образом вы будете активом для этой компании?»

Актив — это что-то ценное. На самом деле этот вопрос задает вопрос: «Каким образом принесет пользу этой компании?» или «Как вы сделаете эту компанию более ценной ?»

Итак, как вы можете ответить на эти вопросы? Вы должны ответить, сообщив им свои сильные стороны , , вашу особую ценность . В своем ответе вы должны сказать интервьюеру то, в чем вы преуспеваете.

• «Я преуспеваю в многозадачности».

То, в чем вы преуспеваете с результатом , — это то, в чем вы потрясающе, .

Отвечая на этот вопрос, вы хотите сказать, насколько вы хороши. Многие изучающие английский затрудняются использовать хорошо или хорошо в этой ситуации. Итак, когда мы используем колодец , а когда — товар ?

Глаголы — это слова действия.Сильные стороны — это часто глаголы, например: многозадачность, проектов, выполнение заданий, вдохновение, других и т. Д. Все те слова, которые заканчиваются на -ing , являются глаголами.

У вас хорошо получается (глагол) , но у вас хорошо получается (глагол).

• «Я хорошо справляюсь с несколькими задачами. Я также хорошо пишу и могу завершить отчетов хорошо за короткое время ».

Помимо «хорошо» и «хорошо», перед собеседованием просмотрите еще десять распространенных грамматических ошибок.

Каким бы ни был ваш список сильных сторон, добавьте еще один. Добавьте свой первый язык.

Одно из ваших главных преимуществ — вы двуязычны (или многоязычны). Вы можете легко связать это с корпоративными целями глобализации (международная работа), разнообразия и общения. Кроме того, у вас есть опыт работы в мультикультурной среде.

Резюме сильных сторон:

К сильным сторонам относятся: ключевые навыки, таланты, способности, компетенции, знания, вещи, которые вы делаете действительно хорошо
Описание ваших сильных сторон: преуспеть в / в, актив, принести на стол, хорошо умею, преуспеваю
Сильные глаголы: планирование, организация, мониторинг, управление, оценка, составление бюджета, воодушевление, развитие, поощрение, коучинг, привлечение других к ответственности
Сильные прилагательные: мультикультурный, двуязычный, многоязычный, глобальный, культурно разнообразный

3.Ваши слабости

Честно говоря, у вас есть несколько слабостей. У всех есть. У меня больше, чем немного.

Часто ваши слабости связаны с вашими сильными сторонами. Например, если ваша сила в том, что вы всегда соблюдаете сроки, вашей слабостью может быть то, что вы упускаете некоторые детали по пути, потому что работаете так быстро. С другой стороны, если ваша сила в том, что вы очень внимательны к деталям, ваша слабость может заключаться в том, что вы иногда пропускаете сроки.

Примеры вопросов:

• «Что вы можете назвать вашей самой большой слабостью ?»
• «Что ваши коллеги сказали бы, что им не нравится в работе с вами?»
• «Что бы ваш бывший начальник сказал, что у вас самых больших возможностей ?»

Слово возможностей означает, что вам необходимо совершенствоваться в этих областях.У вас есть возможность поправиться. Это нетипичное использование слова, но это деловой термин, который вам следует знать.)

Давайте пересмотрим словарный запас, который поможет вам продвигать не очень хорошие части вашего резюме.

Всегда начинать с частоты . Ваши слабости встречаются « иногда», «иногда» или «иногда». Вы должны использовать эти слова, чтобы показать, что ваши слабости не проявляются и постоянно вызывают проблемы. Это уменьшает серьезность (резкость, воздействие, серьезность) вашей слабости.

Кроме того, вы должны объяснить, почему эти недостатки существуют только в определенных ситуациях. Вместо «Я властный» скажите:

• «Я быстро делегирую роли команде, что иногда заставляет мою команду чувствовать Я не принимаю во внимание их чувства».

Это подтверждает тот факт, что вы знаете о своей слабости, когда и почему она возникает. Это также показывает, что все дело только в том, что чувствуют другие люди — вам действительно небезразличны их чувства. Таким образом, у вас гораздо больше шансов исправить свою слабость.

Если честно говорить о своих слабостях, это показывает самосознание. Но этого недостаточно. Теперь вам нужно показать, что вы планируете стать лучше. Дайте им действенных шагов , которые вы делаете, чтобы превратить свои слабости в сильные.

Действующие шагов — это шагов, которые вы предпринимаете для развития этой области. Действующий означает, что вы действуете. Другими словами, вы активно работаете над достижением цели, а не ждете, что с вами что-то случится.Действенный шаг к инвестированию — сэкономить деньги, а не надеяться выиграть в лотерею.

Например, ваша слабость — деловой английский?

Расскажите своему интервьюеру, что вы делаете, чтобы выучить, попрактиковаться и закрепить деловой английский. Включите, как часто вы это делаете и каковы ваши цели. Например:

• «Каждый день я читаю одну статью в The Financial Times и выделяю слова, которые мне незнакомы. После этого я просматриваю определение и использую каждое слово в предложении.Каждое воскресенье я проверяю все новые слова, которые выучил ».

Это подтверждает, что эти недостатки являются временными . Это ваша возможность показать, что вы сосредоточены на самосовершенствовании.

Обзор слабых мест:

Слабые стороны: вещи, которые вы не делаете хорошо, проблемы, проблемы, возможности для улучшения
Описание слабых мест: заставляет мою команду чувствовать…, заставляет других чувствовать…
Частота слабости: иногда, иногда, иногда

4.Ваше прошлое

В прошлом интервьюеры в компаниях спрашивали людей, что они будут делать в гипотетической (выдуманной, воображаемой) ситуации. Собеседования больше не проводятся.

Теперь ваши интервьюеры захотят услышать, что вы на самом деле делали в прошлом. Это наиболее точный способ понять, чем вы можете заниматься в будущем. Поэтому не забудьте проверить свои знания прошедшего времени, чтобы подготовиться к этой части собеседования.

Возможный вопрос на собеседовании:

• «Каковы были ваши обязанности на вашей предыдущей должности ? Как вы, , справились с ? »

Ваша предыдущая должность относится к вашему последнему опыту работы (или должности, которую вы занимали до собеседования).Ваши обязанности (также называемые работой, задачами или обязанностями) были той работой, которую вам нужно было там выполнять.

Выполнение ваших обязанностей относится к , как вы выполняли свою работу. Как ты справлялся со своей работой? Как вы справлялись с повседневными задачами?

Возможный ответ:

• «Я был торговым представителем Северо-Восточного региона. В мои обязанности входило выполнение квоты продаж каждые 4 месяца. Я справился с моей квотой продаж, ставя небольшие цели каждый месяц, узнавая о продукте и выстраивая отношения с местными сообществами.Я выполнил свою квоту продаж на два месяца раньше срока ».

Не все вопросы так просты. Интервьюеры хотят вас удивить. Они хотят заставить вас задуматься и посмотреть, умеете ли вы решать проблемы. Другие вопросы о вашем прошлом могут спросить о ваших чувствах. Они могут захотеть узнать, когда вы почувствовали, что наиболее гордый или наиболее разочарованный на работе.

Пример вопроса:

• «Когда вы были наиболее разочарованы на работе? Как вы себя чувствуете? Что ты сделал?»

Хороший способ ответить на этот вопрос — использовать эту общую формулу: PAR. P за проблему, A за действие, R за результат.

В чем заключалась проблема ?

• «Моя коллега ушла в отставку, и на меня были возложены все ее обязанности в дополнение к моей текущей работе. Я был ошеломлен ».

Общие проблемы или вызовы: работа в сжатые сроки , « (очень ограниченное время для завершения работы) и работа с ограниченными ресурсами » (ресурсы могут быть временем, деньгами и / или сотрудники).

Что было за действие ?

• «Я объединил связанные обязанности, чтобы выполнить их все вместе. Я понимал должностные обязанности на этой должности, поэтому я также помогал нанимать и обучать подходящую замену ».

Каким был результат ?

• «Я разработал эффективного заменяющего члена команды. За год ее даже повысили ».

PAR берет негативную ситуацию, когда вы были наиболее разочарованы, , и превращает ее в вызов, который вы преодолели (освоили).Это показывает, что вы можете решать проблемы и успешно справляться с обязанностями. Посмотрите здесь отличные примеры PAR, перечисленные отделами компании.

Прошлая сводка:

Описание прошлой должности: обязанности, обязанности, задачи, работа, рабочая нагрузка, роль, задания
Синонимы слова «ответственный»: ответственный, подотчетный, подотчетный
Успех и сила : Выполнение ваших обязанностей (как вы их выполняли)
Проблемы: сжатые сроки, строгие сроки, ограниченные ресурсы, немного персонала

5.Ваше будущее

Покажите им, что вы целеустремленны. У вас хорошие цели, и вы хотите добиться успеха.

Во-первых, вам нужно уметь говорить о будущем на английском языке. Практикуйте свое будущее время, чтобы овладеть волей, , , и , идущей.

Если вы хотите поговорить о будущих целях, начните предложение со слов «Я буду» или «Я собираюсь». Затем добавьте глагол. Вы закончили.

Скажем, мой глагол — практика. Я буду практиковать . Я собираюсь на практику . Добавьте больше описательной информации, чтобы ваши интервьюеры были довольны.

• I будет практиковать деловой английский каждое утро.
• Я собираюсь практиковать деловой английский с моими коллегами каждое воскресенье в течение трех часов.

Легко!

Возможный вопрос:

• «Где ты будешь через пять лет?»

Ваш интервьюер хочет, чтобы вы были честны.Они также хотят знать, что ваши цели совпадают с долгосрочными целями компании. Используйте указанный выше формат («будет» или «собирается») и убедитесь, что вы описываете свое будущее так, чтобы это принесло пользу компании.

Возможный ответ:

• «Я буду руководить большой командой торговых представительств для достижения основных целей продаж».

Краткое содержание будущего:

Грамматика: Уилл, я иду на

6. Сложные вопросы

Как уже говорилось, интервьюеры хотят вас удивить.Они хотят видеть, как вы думаете. Они хотят знать, что вы можете решать проблемы, особенно в стрессовых ситуациях (например, на собеседовании).

В последнее время ведущие компании задают, казалось бы, невозможные вопросы, например: «Сколько окон в Манхэттене?» или «Сколько апельсинов в Калифорнии?»

Шаг 1: Думайте вслух.
Шаг 2 : Сделайте несколько предположений , и предположений.
Шаг 3 : Ответ.

Возьмем, к примеру, первый вопрос: «Сколько окон в Манхэттене?» Как мы можем на это ответить?

Шаг 1: Думайте вслух.

«Я бы начал с предположения, сколько окон в каждом здании».

Шаг 2: Сделайте несколько предположений , и предположений.

«Предположим, что среднее здание на Манхэттене имеет 80 окон… Предположим, что средний городской квартал состоит из 10 зданий… Допустим, скажем , что в Манхэттене 1000 квадратных кварталов… Это означает, что есть Окна 1000 x 10 x 80 ».

Шаг 3: Ответ.

«В Манхэттене 800 000 окон».

Ваши предположения почти наверняка ошибочны. Это нормально. Вот почему у нас есть шаг 1. Расскажите своему интервьюеру, о чем вы думаете. Пусть они услышат ваши предположения. Так ваш собеседник сможет увидеть, что вы умны, вдумчивы и умеете решать проблемы.

Обратитесь к этой статье Forbes или The New York Times , чтобы найти прекрасные примеры того, как ответить на эти и другие вопросы.

Сложные вопросы Резюме:

Предполагаемые слова: при условии, что, предположим, что, предположим, что, скажем, что

7.Задание вопросов

Мы подошли к концу интервью, и теперь ваша очередь задавать вопросы.

Мы знаем, что вам нужно задать несколько вопросов. Интервьюеры будут ждать ваших вопросов. Они хотят знать, что вы думаете о компании и что вам очень интересна эта должность.

Обязательно задавайте соответствующие вопросы, например:

• «Какими будут мои повседневные обязанности на этой должности?»

Подчеркните свое желание роста с помощью вопросов, связанных с внутренним обучением или перекрестным обучением.Спросите о возможностях продвижения и улучшения.

Как говорит Джон Юшаи, участник Forbes , вы должны использовать это время, чтобы задать вопросы и рассказать что-нибудь о себе. Мне нравится этот пример, который он предоставляет:

Слабый вопрос: «Будет ли эта работа предоставлять возможности для работы в зарубежных странах?»

Сильный вопрос : «Я увлечен языками и изучал арабский язык в колледже. Даст ли мне эта работа возможность работать с рынками Ближнего Востока? »

Вместо того, чтобы просто задавать вопрос, вы одновременно делитесь своими интересами и сильными сторонами.

8. Уверенность

Использование английского в качестве второго языка может вызывать ужас, особенно во время собеседования.

Почему?

Интервью — это больше, чем язык.

Нужно хорошо знать английский, да. Но вам также нужно использовать хороший язык тела . Действуй уверенно. Конечно, вы можете быть менее уверены в деловом английском, чем в своем родном языке. Однако ваша способность смеяться над ошибками — это положительно. Если вы нервничаете из-за ошибок, это будет еще хуже.

Вы также будете чувствовать себя более уверенно, если исследуете компанию , а исследуете отрасль.

Подаете заявку на финансовую позицию в Bank of America? Узнайте о банке. Затем узнайте о текущем состоянии финансовой индустрии в Америке и за рубежом.

Вы можете легко узнать о компании с помощью следующих ресурсов:

• Финансовая отчетность — Официальные отчеты о финансах компании.
• Пресс-релизы — Официальные сообщения, содержащие последние новости, влияющие на компанию.
• Телефонные звонки — Общественные звонки, посвященные финансовым вопросам за определенный период.

Ваш интервьюер может задать вам конкретные вопросы о компании. Изучение приведенной выше информации поможет вам ответить на такие вопросы, как:

• «Каковы будут самые большие возможности нашей компании в следующие 5 лет?»

Это несколько хороших способов повысить вашу уверенность во время собеседования. Помните, что практика ведет к совершенству, поэтому обязательно попрактикуйтесь в ответах на эти распространенные вопросы на собеседовании.

Откровенный разговор

Еще один совет. Будь собой.

Вы на самом деле? Ты шутник?

Никто точно не знает, что ищет ваш интервьюер.

Важно по-настоящему показать, кто вы, чтобы компания знала, кого нанимают. Это долгосрочная стратегия. Если компании нравитесь настоящий вы, вы будете счастливее на своем месте и на работе.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

Джойс Фанг выросла по всей территории США и в настоящее время живет в Йокогаме, Япония, работая внештатным писателем бизнес-планов и графическим дизайнером. Она получила степень MBA, ориентированную на Японию, и работала практически во всех отраслях, включая финансы, гостиничный бизнес, розничную торговлю и организацию мероприятий. Она любит путешествия, еду, регби, горячую йогу и свою собаку Аллигатора.

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вы полюбите FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.

Испытайте погружение в английский онлайн!

Советы по общению для собеседований

Шесть ключевых советов по общению при собеседовании.

Во время собеседования сосредоточьтесь на установлении хороших отношений с интервьюером. Эффективные коммуникативные навыки на собеседовании имеют важное значение для вашего успеха.

6 основных советов по общению при собеседовании

1. Начните с уместной светской беседы

Часто общение на собеседовании начнется с небольшого разговора, задавать вопросы о том, как попасть на собеседование, о погоде и так далее.

• Ответить подходящим разговорным тоном, но избегайте чрезмерного общения.
• Держитесь подальше от проблем или негативов, таких как описание того, насколько плохо трафик был.

• Есть пара вежливых разговоров, готовых к этому небольшому фаза разговора, например, положительный отзыв о здании или окружение.

Вы можете подготовить их, пока ждете интервьюера.

2. Обращайтесь к интервьюеру по имени

Убедитесь, что вы умеете правильно произносить все имена.Спросите администратора заранее, если вы не знаете, как произносить какие-либо имена.

Рекомендуется обращаться к интервьюерам официально, пока они не предложат иное. Избегайте сокращений имени интервьюера, если об этом не попросят. Например, если его зовут Роберт, не называйте его Бобом!

3. Подберите свой стиль общения к интервьюеру

Важные советы при собеседовании при приеме на работу включают соответствие вашего стиля общения стилю интервьюера.

Если интервьюер очень деловой человек, вам следует ответить аналогичным образом.

Избегайте шуток и забавных историй. Если интервьюер больше неформально и болтливо, измените свой стиль общения соответствующим образом, отвечать более неформальным тоном, но при этом проявлять уважение.

Интервьюер должен быть тем, кто задает тон интервью, а не кандидатом. Хороший интервьюер постарается успокоить кандидата, не воспринимайте это как попытку подружиться с вами! Всегда относитесь к собеседованию при приеме на работу как к профессиональной встрече.

4. Не говори слишком много

Распространенная ошибка кандидатов — слишком много говорить.

Слушайте задаваемый вопрос, убедитесь, что вы понимаете, что запросил и предоставил информацию.

• Легко снять тема и болтовня на неактуальные темы.
• Эффективное общение означает, что ваши ответы должны быть краткими и точными, а также быть уверенным, что вы отвечают на вопрос.
• Желательно попросите разъяснений, если вы не уверены, что имеет в виду интервьюер, или хочет.
• Не гадайте и не делайте предположений, это обычно приводит к неуместный ответ.

Скажите что-нибудь вроде:

«Итак, вы хотели бы мне рассказать вам о …. «

Затем интервьюер может исправить вы, если вы неправильно поняли. Не нужно загромождать молчание лишней болтовней. Молчание возникает естественным образом, когда интервьюер собирает свои мысли или формулирует следующий вопрос, важно, чтобы оно было комфортно с молчанием.

Беспокойство при собеседовании может заставить кандидатов слишком много говорить. Преодоление нервов во время собеседования поможет вам эффективно общаться во время собеседования.

5. Не прерывайте интервьюера

Один из самых важных советов по общению при собеседовании: не перебивайте интервьюера. Убедитесь, что они закончили говоря, прежде чем ответить. Вы можете сделать это, сделав паузу прежде чем вы начнете говорить.

Потратьте немного времени на то, чтобы обдумать вопрос, вместо того, чтобы спешить с ответом, также это поможет вам организовать свои мысли и избавит от словесных наполнителей, таких как «ммм» и «вы знаете».

Комментарии такого типа всегда производят впечатление непрофессиональных. Подумайте, прежде чем ответить, вы выглядите спокойным, уверенным и вежливым.

6. Избегайте жаргона и сокращений.

Старайтесь не использовать жаргон в своих ответах или вопросах. Интервьюер может не знакомы с жаргоном, часто жаргон специфичен для компании.

Использование жаргона не сделает вас осведомленным во время собеседования, часто это звучит так, будто кандидат пытается произвести впечатление нет реального содержания в том, что говорится.Говоря просто и связно — лучший способ установить взаимопонимание.

Следите за языком тела интервьюера. Он быстро сообщит вам, когда вы не передаете свое сообщение должным образом.

Если вы видите, что интервьюер выглядит сбитым с толку или отвлеченным, перефокусируйте интервью, задав такой вопрос, как: «Это ответ на ваш вопрос или есть что-то еще, что вы хотели бы узнать…»

Избегайте этих плохих речевых привычек во время собеседования

Помните, что невербальное общение так же важно, как и вербальное общение.Убедитесь, что ваш язык тела на собеседовании передает правильное сообщение.

Как вы отвечаете на вопросы собеседования о коммуникации?

Мы предоставляем полное руководство по типичным вопросам собеседования по навыкам общения, которые вам могут задать на следующем собеседовании, и по тому, как на них с уверенностью ответить.

Вопросы для собеседования по навыкам общения

Дополнительные советы для собеседований

Успешное общение на собеседовании начинается с момента вашего прихода в компанию.Произведите правильное впечатление с самого начала.

Узнайте, как улучшить технику собеседования, следуя этим советам инсайдеров.

Хорошая подготовка к собеседованию день до собеседования помогает вам обрести уверенность. Уверенность — неотъемлемая часть успешного собеседования коммуникация.

Завершение собеседования — ключ к получению работы. Использование правильных заключительных утверждений оставляет у интервьюера положительное впечатление.

Задавайте правильные вопросы на собеседовании

Хорошее общение включает в себя постановку уместных и вдумчивых вопросов на собеседовании.Подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Как общаться на расстоянии

Skype-собеседование требует особых методов общения. Узнайте больше в Советы по собеседованию по Skype

Здесь вы найдете все важные советы для собеседований.

К началу страницы

Как успешно пройти собеседование для повышения по службе

Акции не всегда автоматические. С некоторыми работодателями вам может потребоваться собеседование для следующего шага по карьерной лестнице.Это зависит от организационной структуры и политики компании.

Вас рассматривают для повышения по службе, но вам нужно пройти собеседование, чтобы вас рассматривали на новую работу? Как лучше всего пройти собеседование для повышения по службе? Чего вы можете ожидать, проходя собеседование в компании, в которой уже работаете? Читайте ответы на эти вопросы и советы по прохождению собеседования для повышения по службе.

Политика компании по продвижению работодателей

Причины, по которым вам может потребоваться прохождение собеседования для продвижения по службе, заключаются в том, что неэффективные методы управления персоналом / продвижения по службе могут вызвать неудовлетворенность работой, текучесть кадров со стороны тех, кого обошли стороной, и, возможно, иски о дискриминации, если сотрудники считают, что они подвергались дискриминации.

Важно не ожидать, что рекламные акции будут происходить автоматически. Также важно подготовиться к собеседованию, как и к любой другой новой вакансии.

Что такое собеседование по продвижению на работу?

Собеседование по продвижению по службе — это собеседование по поводу продвижения по службе или другой работы у вашего текущего работодателя. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты проходили такой же процесс приема на работу, как и внешние кандидаты.

Собеседование для продвижения по службе отличается от собеседования на новую должность по нескольким причинам:

• Вы уже являетесь частью компании и знаете, каковы их ожидания.
• Каждый день — до и после собеседования — даст вам возможность продемонстрировать свои способности, работая на вашей нынешней должности.
• Вы можете использовать уже твердую приверженность компании и стремление расти в ней себе на пользу.

С другой стороны, вам все равно нужно пройти собеседование, и вас будут сравнивать с другими кандидатами на вакансию, возможно внешними, а также внутренними кандидатами.

Ваше собеседование может быть сложнее, чем собеседование со сторонними кандидатами, потому что ожидания относительно того, что вы знаете, и ваших навыков могут быть выше.

Требования к заявлению о повышении по службе

При подаче заявления о повышении по службе или боковой смене работы в компании от сотрудников может ожидаться, что они будут подавать заявки и проходить собеседование на эту должность в соответствии с руководящими принципами компании.

Даже если вы уже работаете в компании, не удивляйтесь, если вам придется повторно отправить свое резюме и составить сопроводительное письмо для новой должности. Фактически, отправка индивидуального сопроводительного письма, относящегося к новой должности, может быть очень полезной для получения работы.

Помните, что вы можете конкурировать с внешними кандидатами, и хотя у вас есть преимущество в том, что вы уже работаете в компании, это не означает, что вам следует экономить на усилиях по подаче заявления о приеме на работу. Потратьте время на то, чтобы внимательно изучить и вычитать материалы своей заявки, прежде чем отправлять их.

Советы перед собеседованием по продвижению на работу

• Обратите внимание на процесс приема на работу. Когда вы обнаружите, что есть интересующая вас вакансия, следуйте инструкциям по подаче заявки.Не ожидайте, что сможете обойти процесс найма в компании, чтобы получить работу. Если у компании есть правила, они все равно применяются.
• Подготовьтесь к интервью. Просмотрите общие вопросы и ответы на собеседовании и подумайте, как бы вы ответили, основываясь на ваших знаниях о компании, вашей текущей работе и новой должности, ваших навыках и ваших целях на будущее. Просмотрите свои навыки, которые позволяют вам подходить для новой работы. Также просмотрите типичные вопросы собеседования с продвижением по службе, которые вам могут задать.
• Делай свою работу хорошо. Даже если вы уезжаете, продолжайте хорошо выполнять свою текущую работу, чтобы напоминать начальству о том, какой вы отличный сотрудник.
• Расскажите своему боссу. Если вас выбрали для собеседования, сообщите об этом своему нынешнему руководителю, чтобы он не слышал новостей от третьего лица. Объясните, почему вы подаете заявку, и попросите своего босса о поддержке.
• Подготовьтесь к акции. Приготовьтесь передать свою текущую работу кому-то другому.Если ваша цель — продолжать продвигаться в компании, оставление беспорядка может плохо отразиться на вас. Предлагаем помощь в обучении и ответы на вопросы.

Во время собеседования по продвижению на работу

• Оставайтесь профессионалом. Даже если вы знакомы с компанией и, возможно, даже с интервьюером, не теряйте своего профессионального отношения. Важно не выглядеть слишком непринужденным и расслабленным.

Важно показать интервьюеру, что вы хотите получить эту работу и что у вас есть все необходимое для успеха на новой должности.

• Подчеркните свои сильные стороны. К вашим сильным сторонам может относиться ваше знакомство с должностью и компанией, успех, которого вы достигли на нынешней должности, и стремление сделать компанию максимально успешной.
• Помните, что вы не знаете всего. Будьте готовы поговорить о незнакомых аспектах позиции. Не думайте, что вы уже знаете все тонкости: вас могут застать врасплох.
• Поделитесь своим энтузиазмом. Обязательно сообщите интервьюеру, насколько вы цените, когда вас рассматривают для работы и возможность карьерного роста в организации.
• Не будь самоуверенным. Не приходите на собеседование, полагая, что вы уже «получили работу» — излишняя самоуверенность может нанести вред.
• Задавайте вопросы. Если у вас есть вопросы о новой должности, о вашей роли и о том, как вы собираетесь перейти, обязательно задайте их во время собеседования.Вот примеры вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Советы после собеседования

• Скажи спасибо. Напишите благодарственное письмо человеку, который брал у вас интервью. Подтвердите свой интерес к новой должности.
• Не сжигайте мосты. Если вы получили повышение, не сжигайте мосты. Вы оставите коллег позади, возможно, станете их начальником. Относитесь к ним с таким же уважением, как когда работали вместе.Когда продвижение будет завершено, сообщите своим коллегам, что вы двигаетесь дальше. Однако, если компания собирается отправить официальное объявление, дождитесь его отправки, прежде чем отправлять личное сообщение электронной почты.
• Не обижайся. Если вы не получите работу, оставьте все отрицательные эмоции и работайте над следующей возможностью продвижения по службе.

Если вы скажете что-либо из этих 6 вещей во время собеседования, не ждите предложения

Каждая мелочь, которую вы говорите (да, даже одно предложение) во время собеседования, влияет на то, думает ли вас менеджер по найму. отлично подходят для работы.

И иногда может возникнуть соблазн дать ответ, который казался правильным в то время, но в ретроспективе он был чрезвычайно плохим и заставлял вас казаться слабым или средним. Вот почему важно заранее напоминать себе, о чем не следует говорить.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Вот шесть ответов, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, а также советы и примеры того, что нужно вместо этого скажите:

1.«Я целеустремленный начинающий».

Я слышал, как многие кандидаты говорят это в ответ на вопросы об их профессиональных сильных сторонах или примечательных характеристиках.

Это очень часто используемый ответ, и если вы обнаружите, что говорите его, в лучшем случае ваш интервьюер попросит вас уточнить. Худший (и вероятный) сценарий? Они не будут впечатлены тем, что слышали это много раз, и пойдут дальше.

Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь руководить проектами, и я могу делать это без особых указаний», за которым следует пример того времени, когда вы успешно это сделали.

2. «Я надеюсь, что через пять лет буду на вашем месте».

Не думайте, что ваш потенциальный босс будет польщен этим ответом; они просто сочтут это ленивым и легкомысленным.

И даже если они достигли впечатляющего уровня в своей карьере, они могут предположить, что вы представляете себя там, где они есть — только в другой компании. Это указывает на отсутствие обязательств.

Вместо этого нарисуйте возможные пути роста в организации. Начните с должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, и то, как вы можете развить эти навыки.

Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и стремитесь помочь компании расти в долгосрочной перспективе.

3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник».

Никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике, каким бы плохим ни был ваш опыт.

Когда вас спросят, почему вы бросили работу, можно признать, что она вам не подошла. Честно говоря, это ценная черта, но будьте осторожны с тем, как вы формулируете вещи.

Вместо этого можно сказать, что вы реализовали свое увлечение и хотите сменить карьерный путь.Или, может быть, вы ищете что-то посложнее. Также хорошо упомянуть хотя бы одну вещь, которую вы узнали на своей предыдущей работе, которая может помочь вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете.

Если вас уволили, объясните ситуацию, не беря на себя и не называя вины. Обсудите, что вы могли бы сделать иначе, чтобы изменить результат. Это демонстрирует самосознание и способность преодолевать негативные переживания.

4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист.’

Никто не совершенен, поэтому этот ответ, по сути, является еще одним способом сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости».

Это поведенческий вопрос, к которому руководители относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Я всегда рекомендую обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.

Отправьте им список основных навыков, необходимых для этой должности, и попросите их расположить его в зависимости от того, что они считают вашим самым сильным или наименее сильным.

В конечном итоге все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно работать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими слабыми местами.

5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»

Хотите верьте, хотите нет, но я видел, как даже самые квалифицированные кандидаты задавали этот вопрос по-разному (например, «Каковы основные цели вашей компании?» Или «Чем занимается ваша компания?»).

Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем опыте, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для исследования их .

Можно попросить их уточнить очень конкретные вопросы (например,g., «Каковы ежемесячные цели вашей команды?»), но входить в интервью с небольшим количеством информации о компании оскорбительно и приведет к плохому первому впечатлению.

6. «Как выглядят ваши льготы и преимущества?»

Да, неразумно браться за любую работу, не зная, какие будут выплаты вашим сотрудникам. Но вы никогда не должны поднимать этот вопрос на раннем этапе собеседования, потому что это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.

Помните, первые несколько собеседований предназначены для того, чтобы определить, следует ли вам продолжать бороться за эту должность.Так что темы, связанные с льготами и преимуществами, не имеют отношения к делу, если вы даже не прошли эти первые раунды.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт найма, найма и карьерного коучинга. За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Собеседование: стратегии успеха

Ранний старт.

Подготовка к собеседованию требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени у вас должно быть на подготовку.

Знайте, чего хотите.

Определите характеристики работы и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретное население или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, надзор) и какие функции предпочтительны, но не важны.

Знай рынок.

Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут появиться в ближайшем будущем?

Понять потребности работодателя.

Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите все соответствующие публикации, включая годовой отчет организации, а также статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы получить представление изнутри о культуре и приоритетах компании.

Познай себя.

Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и атрибуты связаны с интересующей вас работой.

Будьте готовы обсудить свои слабости.

Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно благоприятную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете свою слабость и сможете описать, что вы делаете для активного устранения недостатка.

Настройте свое резюме.

Включите самую последнюю информацию и адаптируйте ее к позиции, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и подробно остановитесь на нем. Если у должности есть надзорный или административный компонент, постарайтесь включить в нее профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.

Подготовьте несколько подходящих вопросов.

Будьте готовы задать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы выполнили свою домашнюю работу, включив в свои вопросы прочитанную информацию об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущей вакансии.

Практика.

Основываясь на вашем понимании культуры и потребностей работодателя, предвидите, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о их запоминании. Будет легче установить контакт с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитацию интервью.

Звоните вперед.

Позвоните административному помощнику или офис-менеджеру за несколько дней до собеседования, чтобы подтвердить время встречи, и спросите, есть ли какие-либо материалы, которые интервьюер хочет, чтобы вы принесли на собеседование.

Имейте проверенный план путешествия.

Найдите время, чтобы наметить маршрут к месту собеседования и провести тестовый прогон, чтобы определить время в пути и место парковки до дня собеседования.