Как правильно себя вести на собеседование при устройстве на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Содержание

• 1 Как вести себя на собеседовании?
• 2 Что спрашивают на собеседовании?
  • 2.1 Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу
    • 2.1.1 Расскажите кратко о себе
    • 2.1.2 Почему вы хотите работать у нас?
    • 2.1.3 Расскажите о своих достоинствах и недостатках
    • 2.1.4 Хотели бы вы открыть свое собственное дело?
    • 2.1.5 Почему именно вы достойны работать у нас?
    • 2.1.6 Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    • 2.1.7 На какую зарплату вы рассчитываете?
  • 2.2 О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?
• 3 Собеседование при приеме на работу – советы психологов
  • 3.1 Как подготовиться?
  • 3.2 Как справиться с волнением?
  • 3.3 Самые распространенные ошибки
• 4 Видео собеседования при приеме на работу

Каждый из нас желает иметь хорошую и высокооплачиваемую работу. Но кто обычно получает самую привлекательную должность? Соискатель с лучшими навыками? Вовсе нет. Она достается тому, кто ее активно и правильно ищет. Как это сделать? Давайте разбираться.

Как вести себя на собеседовании?

Начнем с того, что очень важно прибыть на собеседование в назначенное время. Можно приехать на 10-15 минут раньше. Не нужно являться слишком рано, так как работодатель может решить, что вы не умеете рассчитывать время. Опоздание на встречу будет совсем не в вашу пользу. Распланируйте маршрут поездки, делайте это особенно тщательно, если адрес вам незнаком.

Среди специалистов бытует мнение, что при знакомстве самыми важными являются первые 3 секунды. За этот незначительный срок наниматель оценивает ваш внешний вид и поведение. Такая оценка имеет сильное влияние на дальнейшее решение. Постарайтесь быть предельно собранным и настроенным обсудить интересы работодателя. Помните, что первое впечатление нельзя изменить.

Совет: не относитесь к тому, кто проводит собеседование, как к своему личному врагу. Помните, что когда-то он тоже устраивался на работу и прекрасно понимает ваши чувства. Скорее всего, рекрутер тоже волнуется, так как не каждый день фирма ищет новых сотрудников. Если же он является руководителем, то постарается справедливо оценивать ваши достоинства.

Вот несколько основных правил:

1. Прекрасным началом послужит рукопожатие.
2. Будет полезным отключить телефон, чтобы случайный звонок не прервал беседу в самый важный момент.
3. Никогда не забывайте об улыбке. Улыбайтесь искренне и в меру.
4. Говорите отчетливо и внятно. Не зажимайте голос и не глотайте окончания слов.
5. Ведите себя спокойно. Не стоит ерзать на стуле или сутулиться: хорошая осанка говорит о многом. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с вашим собеседником. Применяйте естественную жестикуляцию и мимику, которую используете в повседневной жизни.
6. Во время разговора анализируйте, что ищет работодатель и что вы можете ему предложить. Не ставьте себя наравне с вашим начальником, будучи слишком раскованным или чересчур разговорчивым.
   Избегайте ненормативной лексики.
7. Прощаясь с нанимателем, обязательно поблагодарите его за возможность пройти собеседование именно в его компании. Это может повлиять на окончательный выбор.

Совет: выделите время, чтобы собрать как можно больше информации о будущем месте работы. Работодателям очень нравится, когда соискатель имеет хоть малейшее представление о компании. Для этого воспользуйтесь официальным сайтом фирмы. Как правило, там содержится больше всего данных. Исследуйте ее историю, род деятельности. Узнайте, чем именно она занимается. По ходу разговора вы сможете показать свои знания, так рекрутер поймет, что вы имеете серьезные намерения.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете правильно вести себя на собеседовании, и, как результат, ваши шансы получить работу увеличатся.

Что спрашивают на собеседовании?

Неважно, в первый раз мы пытаемся устроиться или уже привыкли проходить собеседование при приеме на работу, и это просто новая ступенька в карьерной лестнице, нас всегда волнует, о чем же пойдет речь.

Вопросы могут быть разнообразными. Но условно их можно разделить на две категории:

1. Вопросы на личную тему. Рекрутеру важно знать, кто вы, ваши сильные и слабые стороны, настрой на жизнь (оптимист вы или пессимист), чем вы занимаетесь в свободное время. Ваши ответы покажут, можно ли на вас положиться в трудной ситуации, как вы реагируете при внезапных обстоятельствах, способность четко выражать свои мысли, умение решать проблемы и т.д.
2. Профессиональные вопросы. Они будут касаться как вашей будущей должности, так и предыдущих. Работодателя интересует, что побудило вас уйти с прошлого места работы, не помешает ли это на новой должности? Каковы ваши планы на будущее и не собираетесь ли вы уйти в свободное плаванье, получив ценные навыки?

Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу

Лучше один раз увидеть четкие примеры, что спрашивают на собеседовании, чем теряться в догадках. Ниже приводятся часто используемые вопросы и советы, как мудро построить свой ответ.

Расскажите кратко о себе

Интервьюер хочет оценить вас как специалиста, понять, что вы действительно умеете делать, вызывает ли работа у вас интерес. Ему важно узнать, есть ли у вас стремление развиваться в данной отрасли и какие усилия вы уже приложили.

Как отвечать: нужно говорить по сути и лаконично. Кратко опишите, где вы получили образование и необходимые навыки. Расскажите, что вам нравится в вашей профессии и почему выбрали именно этот вид деятельности. Опишите ваше последнее место работы, какую должность вы занимали и какие новые умения приобрели. Упомяните, за что ценили вас в предыдущих компаниях.

Почему вы хотите работать у нас?

Рекрутеры ищут человека, который заинтересован в росте и процветании их компании, человека, который готов тратить на это свои силы, время и способности. Как упоминалось выше, они очень лояльно относятся к соискателям, которые заранее ознакомились с работой компании. Ваш грамотный ответ вместе с сильной мотивацией может выделить вас наряду с другими кандидатами.

Как отвечать: продемонстрируйте настоящую заинтересованность и искренне расскажите, что же так привлекло вас в этой фирме. Например, авторитет в деловом мире/на рынке услуг, возможность карьерного роста, стабильность, известное имя, перспективы развития самой компании, условия труда, многолетняя репутация, отзывы других людей (если они действительно имеются).

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Не секрет, что каждый из нас имеет свои слабые и сильные стороны. Данным вопросом работодатель хочет выявить их и понять, совместимы ли они с вашей будущей деятельностью.

Как отвечать: упомяните те достоинства, которые помогут вам успешно справляться со своими будущими обязанностями. Например, хорошо развитое воображение не принесет много пользы бухгалтеру, но поможет дизайнеру. С другой стороны, ваши слабости не должны помешать вам качественно выполнять свою работу. Постарайтесь найти в своих недостатках что-то положительное. Например: «Окружающие считают меня излишне педантичным. В некоторых ситуациях это было даже полезно, ведь я продумывал решение задач до мелочей». Отвечайте честно, это поможет вам завоевать доверие.

Хотели бы вы открыть свое собственное дело?

Данный вопрос задают на собеседовании, чтобы определить, сколько времени вы готовы работать на кого-то и будете ли вы думать о благе компании. Или же пройдет несколько лет и вы станете опасным конкурентом для своего бывшего начальника.

Как отвечать: привлекательность в ведении своего бизнеса действительно имеется. Но на данный момент вы пришли трудоустраиваться, а значит, не рассматриваете предыдущий вариант. Об этом можно смело сказать и убедить работодателя, что вам нравится ваша будущая должность. С другой стороны, подчеркните, что вы имеете определенную инициативу и амбициозность, но используете их для более успешного ведения вашей работы.

Почему именно вы достойны работать у нас?

Подобный вопрос интересует работодателя с первой минуты вашего знакомства. Своим правильным ответом вы поможете ему удовлетворить свой главный интерес.

Как отвечать: назовите свои преимущества перед другими кандидатами. Для этого используйте конкретные факты и случаи из вашей практики. Очень важно показать, что вы любите свое дело, хотите развиваться и желаете достичь высот в своей сфере. Это покажет, что работа для вас не просто способ обеспечить себя, а возможность получить подлинное удовольствие. Именно такие люди достигают успеха. Полюбите то, чем вы занимаетесь.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Интервьюер опасается, что какая-то причина может повлиять на вас и вы снова оставите свою должность. Также он хочет узнать, не являетесь ли вы самой причиной того, что были уволены с прошлой работы.

Как отвечать: если вы ушли по собственному желанию, назовите достойные аргументы. Ваш будущий начальник хочет знать, что вы серьезный человек и не перестанете трудиться, если вас не устраивает только рабочее время или другие детали. Укажите, что вы хотите развиваться и ищете возможности для этого, а в новой компании увидели более выгодные предложения для себя как специалиста. Если же вас уволили, не бойтесь признать свою ошибку и рассказать, что вы сделали для того, чтобы исправиться. Возможно, вы не смогли работать из-за неправильного выбора рода занятий, но сейчас окончательно определились. Или же не смогли найти общий язык с новым руководством, потому что пострадала бы эффективность вашей работы. В любом случае переводите разговор на ваши нынешние планы и цели по поводу будущей занятости.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Обычно в объявлении указывается минимальная сумма, которую готовы платить будущему сотруднику. Но на собеседовании при приеме на работу часто хотят услышать конкретную сумму, на которую рассчитывает соискатель.

Как отвечать: для начала узнайте примерную стоимость ваших услуг на рынке. Так вы покажете, что являетесь сотрудником с профессиональными качествами, уверены в эффективности исполнения своих функций и знаете себе цену. Ознакомьтесь, что входит в ваши обязанности, есть ли там сверхурочный график, командировки или дополнительная работа на дому; кто будет покрывать расходы, связанные с вашей будущей деятельностью. Не перестарайтесь: если слишком завысить планку, начальник может найти себе работника с такими же качествами как у вас, но более скромного, и вы попросту останетесь ни с чем.

Используйте эту информацию, чтобы отвечать грамотно на любые вопросы на собеседовании при приеме на работу.

О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?

У многих есть склонность сначала говорить, а потом думать, как можно было бы сказать что-то правильно. Поэтому мало давать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу, еще нужно знать, чего не стоит в них включать:

• Рассказ о своей жизненной истории. Пространная автобиография не нужна, она лишь отберет ценное время.
• Пересказ содержания своего резюме.
• Не принесет пользы разговор о достижениях или навыках, которые никак не относятся к вашей профессии.
• Вранье о мастерстве, которым вы не владеете. Ведь работодатель может легко проверить все, что вы умеете делать.
• Карьерные цели, которых нельзя достичь в вашей будущей компании.
• Плохие отзывы о прежнем начальнике или ваших коллегах — ваш собеседник может подумать, что вы будете не лучшего мнения и о новой работе.

Собеседование при приеме на работу – советы психологов

Ниже приводятся советы психологов, которые помогают расположить к себе нанимателя и сохранить приятное впечатление о вас:

• Постарайтесь разузнать, с кем именно вы будете разговаривать, должность этого человека, его имя и отчество.
• Выясните, как должны одеваться сотрудники данной компании, имеется ли дресс-код.

Интересно: психологи рекомендуют отказаться от «закрытых» поз. Это касается привычки скрещивать руки и ноги. Подобные жесты показывают, что вы чего-то боитесь, замыкаетесь в себе и не проявляете активности.

• Ваша одежда должна соответствовать будущей должности. Если вы устраиваетесь в рекламное агентство, можете выбирать более свободный стиль, а в остальных случаях (если речь о серьезных компаниях и офисной работе) отдайте предпочтение классическому деловому стилю. Ваш наряд не должен никого отвлекать от работы и вызывать желания обсудить вас. Обувь пусть будет с закрытым носком и неброская (босоножки не входят в деловой стиль). Помните про аккуратность, опрятность и чистоту. Эти компоненты — обязательные атрибуты вашего образа и стиля.
• В соответствии с этикетом не стоит садиться раньше, чем вам предложат. Вежливость и уважение помогут завоевать сердце даже самого строгого работодателя. Когда сидите за столом, держите голову ровно, а кисти рук можете положить на стол.
• Общайтесь с будущим руководителем доброжелательно и открыто, проявляйте инициативу и активность — наниматели высоко ценят такие качества.

Как подготовиться?

За каждым успешным проектом стоит тщательная подготовка. Этот принцип касается и приема на работу.

Давайте рассмотрим, что следует учесть:

1. За пару дней подготовьте комплект одежды, в которой вы будете присутствовать на собеседовании. Приведите одежду в надлежащий вид, чтобы в последний момент поломанный утюг не забрал у вас время.
2. Будьте готовы к возможным вопросам от интервьюера. Обязательно прорепетируйте свои ответы. Также выделите время, чтобы проговорить краткую самопрезентацию, по возможности запишите свой голос на диктофон и прослушайте. Если что-то не нравится, есть время исправить. Это будет ответом на просьбу рассказать о себе.
3. Подумайте над вопросами, которые вы хотели бы задать нанимателю. Они помогут вам понять специфику работы и ваши должностные обязанности.
4. Составьте резюме в трех экземплярах. Один оставляете себе, второй отдаете рекрутеру (третий предусмотрен на случай, если будут присутствовать два работодателя).
5. Приготовьте паспорт и документы о вашем образовании (дипломы, сертификаты об окончании курсов, письменные рекомендации с предыдущей работы).
6. Выделите достаточно времени для полноценного сна. Это поможет вам выглядеть свежо, иметь солидный и презентабельный вид.

Как справиться с волнением?

Перед собеседованием психологи советуют успокоиться и не переживать. Пообщайтесь с близким другом, послушайте любимую музыку, поиграйте с домашним питомцем. Это поможет вам расслабиться и вести себя максимально естественно:

• Измените свой взгляд на собеседования. Помните, что работодатель не позвал вас для того, чтобы выявить вашу некомпетентность. Наоборот, в каждом соискателе он хочет видеть нового сотрудника с профессиональными качествами и умениями.
• Принимайте участие в диалоге. Вы имеете прекрасную возможность – задавать вопросы. На такой встрече не только вас оценивают как специалиста, но и вы анализируете, действительно ли это та компания, в которой вы желаете работать следующие годы. Спрашивайте о целях и задачах фирмы, о планах дальнейшего развития.
• Почему вы волнуетесь? Если вы сомневаетесь в своих навыках и умениях, вспомните, чего достигли, работая в данной специализации. Не сосредотачивайтесь на негативе, подумайте о хороших отзывах, которые вы наверняка получали от других людей.
• Создайте приятную атмосферу для общения. Поиск новой работы — как и прием нового сотрудника — достаточно трудный процесс. Внесите частичку юмора в ваше общение, не забывая при этом про уважение. Вы увидите, что напряжение, «висящее» в комнате, мгновенно исчезнет.

Самые распространенные ошибки

Что можно сделать «не так»::

1. Опоздать на встречу. Это очень частая ошибка, которая портит первое впечатление.
2. Присутствовать на собеседовании с сопровождающим. Помните, что на работу устраиваетесь именно вы, а не ваши друзья или родственники.
3. Неуверенное поведение соискателя. Может возникнуть подозрение, что вы не умеете качественно выполнять свою работу и приврали о своих талантах.
4. Разговор по мобильному телефону. Позволяйте себе такое только в экстренных ситуациях.
5. Незаинтересованность кандидата в будущей должности. Проявляйте энтузиазм, а не равнодушное спокойствие.
6. Деньги в приоритете. Сотрудники, которые работают только ради денег, не пользуются большим спросом у работодателей. Подобное впечатление может сложиться, если вы слишком рано зададите вопрос о заработной плате или в словах сквозит что-то вроде «что я с этого буду иметь?».
7. Неуважительная реакция, несоблюдение правил этики. Придерживайтесь «золотого правила»: поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
8. Завышенная самооценка и самоуверенность. Это не вызовет к вам симпатии, будь вы даже самым лучшим специалистом.
9. Излишнее количество слов. Отвечайте на вопросы четко и постарайтесь уложиться в 3-5 минут ответа на каждый. Так вы покажете, что цените время вашего будущего руководителя.
10. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Хорошему специалисту всегда есть, что спросить и уточнить.

Видео собеседования при приеме на работу

Сохраните статью в 2 клика:

Собеседование при устройстве на работу

Image by Edmond Dantès from Pixabay

Как правильно вести себя на собеседовании, на что обращать внимание при заключении трудового договора?

Финальной стадией поиска работы является прохождение собеседования в офисе компании. Серьезные кадровые агентства уделяют большое внимание профессиональным качествам кандидата. Однако, не всегда собеседование способно повлиять на уровень заработной платы будущего работника компании.

Если кандидата приглашают на собеседование, вероятнее всего организация заинтересовалась его резюме. Не стоит забывать о том, что само приглашение на собеседование не является гарантией работы. Возможно, кандидат не пройдет конкурс или сам откажется от работы в силу различных причин.

При одинаковом уровне профессиональных качеств работодатель будет принимать решение о приеме на работу того или иного кандидата лишь на основании своего субъективного мнения. Тем не менее, это не значит, что кандидат должен красиво улыбаться будущему директору и пытаться ему всячески угодить. Правильным решением в этом случае будет показать уверенность в своих знаниях. Кандидат может сам предложить проверить руководству свои профессиональные качества, а после их проверки справедливо намекнуть на повышение заработной платы.

Очень часто при устройстве на работу работодатели проверяют не столько знания по специальности кандидата, сколько уровень психологической устойчивости будущего работника. Это может выражаться в специфическом тоне, используемом при общении с кандидатом, в явных оскорблениях, попытке привить комплекс вины работнику в виду большого возраста либо малого стажа. Вести себя в таких случаях следует спокойно, не нужно проявлять агрессии. Однако, если в течение всего собеседования в адрес кандидата идут только оскорбления, профессиональные качества не проверяются, следует задуматься о целесообразности работы в таком месте.

Кроме того, не стоит верить всем обещаниям работодателя, изложенным в тексте вакансии. Фраза «заработная плата по результатам собеседования» может ровным счетом не значить ничего. Это просто попытка заманить работника себе в штат под любым предлогом. Нередко работодатели понимают под данной фразой наличие большого опыта работы.
Если все же удастся договориться о приеме на работу, не лишним будет задать будущему руководству несколько вопросов:

• какая предполагается форма оплаты труда;
• оплачиваются ли переработки;
• какой режим работы установлен;
• в какой форме будет выплачиваться заработная плата;
• будет ли заключен трудовой договор.

Последние два вопроса являются очень важными. Работа без трудового договора не дает работнику никаких гарантий. Он может быть уволен по решению директора в любой день без выплаты каких-либо денежных компенсаций. О существовании такого работника не знает никто.

Под формой выплаты заработной платы понимается то, из каких частей состоит заработная плата работника. По трудовому договору работник может получать половину либо треть своей заработной платы. Это официальная часть зарплаты. Оставшуюся часть зарплаты работнику также выдадут, однако следует понимать, что это зарплата является неофициальной. В случае выхода на больничный, в отпуск либо при увольнении работник рискует данную часть зарплаты не получить. Поэтому соглашаться на такие условия труда не следует, потому как отчисления в пенсионный фонд идут именно с официальной заработной платы. Получается, что соглашаясь на такую форму выплаты заработной платы, работник впоследствии оказывается обманутым.

Подходить к выбору работы следует внимательно, но еще более внимательным следует быть при подписании трудового договора.

• Трудовой договор
• Как подготовиться к собеседованию

Собеседование о том, что нужно и чего нельзя делать | Карьера и профессиональное развитие

Одевайтесь соответственно индустрии; ошибитесь в сторону консерватизма, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к интервью. Ваш личный уход и чистота должны быть безупречными.

Знайте точное время и место вашего собеседования; знать, сколько времени нужно, чтобы добраться туда, припарковаться, найти комнату отдыха, чтобы освежиться и т. д.

Приходить рано; За 10 минут до начала собеседования [или раньше, если мероприятие или работодатель предписывает вам сделать это].

Относитесь к другим людям с уважением и вежливостью. Их мнение о вас может быть запрошено при принятии решения о найме.

Крепко пожмите рукопожатие, установите зрительный контакт и дружелюбно поприветствуйте интервьюера.

Послушайте, чтобы убедиться, что вы понимаете имя вашего интервьюера и правильное произношение.

Даже если интервьюер называет вам имя и фамилию, обращайтесь к интервьюеру по титулу (госпожа, мистер, доктор) и фамилии, пока вам не предложат сделать иначе.

Поддерживайте зрительный контакт во время интервью.

Сиди спокойно на своем месте; избегать ерзания и сутулости.

Отвечайте на вопросы и по возможности подкрепляйте свои утверждения о себе конкретными примерами.

Попросите разъяснений, если вы не понимаете вопрос.

Будьте обстоятельны в своих ответах и ​​кратки в формулировках.

Будь честным и будь собой — лучшим профессиональным я. Нечестность выявляется и является основанием для отзыва предложения о работе и увольнения. Вы хотите, чтобы между вами и вашим работодателем было хорошее совпадение. Если вас наняли, действуя не как вы, а как кто-то другой, вы и ваш работодатель будете недовольны.

Отнеситесь к собеседованию серьезно и так, как будто вы действительно заинтересованы в работодателе и предоставленной возможности.

Проявите позитивный настрой. Интервьюер оценивает вас как потенциального сотрудника. Ведите себя как человек, с которым вы хотели бы работать.

Подготовьте разумные вопросы, чтобы задать интервьюеру. Заранее изучив информацию о работодателе, задайте вопросы, на которые вы не нашли ответов в ходе исследования.

Оцените интервьюера и организацию, которую он/она представляет. Собеседование — это улица с двусторонним движением. Ведите себя доброжелательно и уважительно, критически размышляя о том, как к вам относятся, а также о ценностях и приоритетах организации.

Ожидайте надлежащего обращения. Если вы считаете, что с вами обращались ненадлежащим образом или задавали вопросы, которые были неуместными или вызывали у вас дискомфорт, обсудите это с консультантом по вопросам карьеры и профессионального развития или с директором.

Убедитесь, что вы понимаете следующий шаг работодателя в процессе найма; знать, когда и от кого вы должны ожидать услышать в следующий раз. Знайте, какие действия вы должны предпринять дальше, если таковые имеются.

Когда интервьюер завершит интервью, предложите ему крепкое рукопожатие и установите зрительный контакт. Уйти изящно.

После интервью сразу же делайте записи, чтобы не забыть важных деталей.

Немедленно напишите благодарственное письмо своему интервьюеру.

Не оправдывайся. Возьмите на себя ответственность за свои решения и свои действия.

Не делайте негативных комментариев о предыдущих работодателях или преподавателях (или других людях).

Не фальсифицируйте материалы заявки или ответы на вопросы собеседования.

Не относитесь к собеседованию небрежно, как будто вы просто ходите по магазинам или проводите собеседование для практики. Это оскорбление интервьюера и организации.

Не создавайте впечатление, что вы заинтересованы в организации только из-за ее географического положения.

Не делайте вид, что вас интересует только зарплата; не спрашивайте о зарплате и льготах, пока работодатель не поднимет эту тему.

Не ведите себя так, будто вы готовы устроиться на любую работу или отчаянно нуждаетесь в ней.

Не заставляйте интервьюера угадывать, какая работа вас интересует; в обязанности интервьюера не входит консультирование вас по вопросам карьеры.

Будьте готовы к типичным вопросам интервью. Вам могут не задавать их все на каждом собеседовании, но неподготовленность вам не поможет.

Поиск работы может быть тяжелой работой и сопряжен с разочарованиями; не показывайте разочарование или негативное отношение в интервью.

Не впадайте в крайности с осанкой; не сутультесь и не сидите неподвижно на краю стула.

Не думайте, что женщина-интервьюер — это «миссис». или «мисс». Обращайтесь к ней как «мисс». если не указано иное. (Если у нее есть степень доктора философии или другая докторская или медицинская степень, используйте «Доктор [фамилия]», как и в случае с мужчиной, проводящим собеседование. Семейное положение любого человека, независимо от пола, не имеет отношения к цели опроса. интервью

Не жевать жвачку и не пахнуть дымом.

Не позволяйте звуку мобильного телефона во время интервью. Если это так, быстро извинитесь и проигнорируйте это. Не отвечайте на звонок мобильного телефона. Не смотрите на текстовое сообщение.

Не берите с собой родителей, домашних животных (животное-помощник в данном случае не является домашними животными), супругов, женихов, друзей или кого-либо еще на собеседование. Если вы недостаточно взрослый и независимый, чтобы прийти на собеседование в одиночку, значит, вы недостаточно взрослый и независимый для работы.

Как вести себя после собеседования при приеме на работу

После того, как биографические данные и сопроводительное письмо создали возможность для собеседования и собеседование уже завершено, остается только терпеливо ждать результата. Мы можем себе представить, что это не просто ничего не делать, а ждать исхода интервью с адреналином, который у вас был в этот период. Вот несколько советов, которые помогут вам лучше справиться с этой ситуацией.

Как понять, хорошо прошло собеседование или нет?

Есть некоторые признаки, которые могут помочь нам понять, хорошо прошло собеседование или нет.

Ну, это не на 100% так, но обычно, если рекрутеру нравится кандидат, он проводит с ним гораздо больше времени, обсуждая и отвечая на его вопросы, объясняя компанию, характер работы, обязанности.. .Так что, если собеседование длилось дольше, чем ожидалось, это, вероятно, хороший знак, потому что никто не хочет тратить столько времени, если кандидат неинтересен. Конечно, продолжительность не является достаточным показателем.

Вот и другие положительные признаки:

• рекрутер начинает обсуждать с кандидатом планы компании на будущее, возможные улучшения, предстоящие проекты и проблемы, с которыми предстоит столкнуться.
• рекрутер или менеджер проводит для вас экскурсию по компании и знакомит с членами команды. Очевидно, вы не можете сделать это со всеми, потому что это займет слишком много времени. Но если это произойдет, вы можете быть уверены, что произвели впечатление на рекрутера.
• , когда вас спросят о вашей доступности и ожидаемой зарплате.

Наконец, вы также можете получить полезную информацию, обращая внимание на язык тела рекрутера. Если его невербальное поведение положительное, например, много улыбок, одобрительных кивков и постоянный зрительный контакт, это означает, что рекрутер оценил вашу заявку. Если вы чувствуете, что рекрутер проводит собеседование быстро, не задавая вам много вопросов и с незаинтересованным отношением, очевидно, что собеседование не будет иметь хорошего исхода.

После собеседования: что можно и чего нельзя делать

В конце собеседования вы должны спросить рекрутера о сроках отбора. Рассматривайте последующую деятельность как необходимую стратегию поиска новой работы. Организованное и соответствующее последующее наблюдение может выделить вас среди других кандидатов.

Мы предлагаем вам позвонить или отправить электронное письмо рекрутеру, чтобы без преувеличения продолжать демонстрировать свой энтузиазм и интерес к должности, на которую вы претендуете.

Не забудьте напомнить тем, кто предоставил вам рекомендательное письмо, потому что им может позвонить рекрутер.

Не прекращайте поиск работы, даже если вы уверены, что получите предложение о работе, вы должны продолжать готовиться к другим собеседованиям и искать другие возможности трудоустройства.

Если вы не получите работу, вам не придется прерывать контакт с компанией. Вместо этого попытайтесь переломить ситуацию и превратить ее в преимущество, создавая больше контактов и развивая свою сеть.

Время ожидания после собеседования при приеме на работу

Прежде всего, учтите, что время предоставления отзыва зависит от компании. Необходимое время для достижения окончательного выбора может варьироваться от нескольких дней до пары недель, в зависимости от сложности поиска и количества полученных резюме на открытую позицию. Рекомендуем уточнять процесс отбора и время для обратной связи на собеседовании. Этот вопрос абсолютно закономерен, и он позволит вам снять тревогу ожидания и лучше наладить контакт с компанией после собеседования.

Интервью провалено? Откройте для себя лучшие способы реагировать!

Интервью пошло не так, и ты действительно сейчас подавлен? Большая ошибка! Во-первых, не нужно унывать. Прохождение собеседования — это уже положительный знак: на самом деле рекрутер счел ваш профиль интересным для этой должности. Однако выбор зависит от многих факторов, некоторые объективные, а другие субъективные. Они не обязательно связаны с вами или интервью.

Кроме того, участие в интервью всегда является полезным упражнением, которое позволяет вам стать лучше в следующий раз: поэтому хорошо помнить моменты, когда вы были в затруднении, вопросы, которые вам задавали, моменты, когда Вы были убедительны и уверены в себе. Все пригодится для следующего интервью.

Кроме того, не получить должность не значит не вписаться в эту компанию. Рекрутер может запомнить ваш профиль и интервью и перезвонить вам в случае каких-либо возможностей трудоустройства или открытых вакансий.

Как реагировать на отрицательный результат собеседования?

Благодарственное письмо — самый простой и умный способ произвести хорошее впечатление.

Отправив простое благодарственное письмо с двумя-тремя вещами, которые вы носите с собой об опыте работы в компании, вы будете в центре внимания в случае, если будет открыта аналогичная вакансия.

Но помните: честность превыше всего. Так что ни копипаст, ни стандартное сообщение (если все пойдет хорошо, то слова будут такими же простыми, как и впечатления, которые вы получите от этого опыта), ни групповая рассылка в случае, если в процессе отбора вы познакомились с несколькими рекрутерами (в ситуации , попробуйте создать несколько персонализированных писем, выражающих одно и то же чувство: оригинальность обычно окупается).

Как отказаться от предложения о работе после собеседования?

Все мы знаем, что в наше время найти работу непросто, но мы не обязаны принимать каждое предложение. Поэтому отказ от работы не должен рассматриваться как предосудительный выбор. Вот основные причины, по которым вы склонны отказываться от работы:

• Расстояние
• Неквалифицированная должность
• Контракт с другой компанией
• Слишком маленькая компания или малоизвестный бренд

Не забудьте поблагодарить за вежливую и профессиональную возможность, предложенную, и поблагодарить рекрутера за время, которое он провел с вами. Откажитесь от предложения работы вежливо, важно оставить о вас положительное впечатление.

Связанные статьи

5 самых востребованных социальных навыков на 2021 год

Поздравляем, вас пригласили на собеседование. Все на месте: ваше резюме актуально, ваш опыт идеально соответствует работе, и вы готовы к собеседованию. Но есть одна область, на которой вы должны сосредоточиться, чтобы выделиться на фоне конкурентов, — навыки межличностного общения.