Как правильно вести себя при собеседовании при устройстве на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как пройти собеседование и получить работу

• Общие рекомендации
• Какие вопросы задают на собеседовании
• Как чувствовать себя увереннее
• Что такое стресс-интервью

Улыбайтесь, будьте доброжелательны, работодатель это оценит

Общие рекомендации

Обычно HR рекомендуют подготовиться физически и морально, чтобы вести себя на собеседовании уверенно и профессионально. 

На собеседование нужно приезжать, выспавшись и в хорошем самочувствии. Если вы заболели или почувствовали себя плохо, сообщите об этом заранее. В переносе собеседования нет ничего страшного, а то, что вы предупреждаете об этом, только продемонстрирует вашу пунктуальность. 

То же касается и отмены собеседования. Если вы нашли работу и не собираетесь приезжать на интервью, позвонить и предупредить об этом — элементарная вежливость.

Вам будет комфортнее, если вы узнаете как можно больше о компании и вакансии, на которую претендуете.

Не лишним также будет подготовиться к часто задаваемым вопросам, чтобы успешно пройти собеседование. 

Какие вопросы задают на собеседовании

Разумеется, единого списка вопросов не существуют, но есть некоторые клише, которые HR любят использовать. Эти вопросы не так бессмысленны, как кажутся на первый взгляд, хотя и вошли в подборки мемов про устройство на работу. Попробуем разобраться, как отвечать на них правильно.

Кем вы видите себя через пять лет?

Совершенно адекватный вопрос. Для HR не так важен срок в пять лет, как ваши карьерные ожидания. Подумайте, хотите ли вы продвижения в будущем, насколько оно возможно в этой компании. Нормально поинтересоваться у работодателя, что, в свою очередь, он вам может предложить.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Здесь важно найти баланс между равнодушным ответом «Потому что это рядом с домом» и дифирамбами «большой дружной семье» и «офису с печеньками». Первый ответ плох, потому что демонстрирует вашу незаинтересованность. Второй — откровенная ложь.

Некоторые HR не советуют отвечать, что вас устроила зарплата. Якобы, такого соискателя могут переманить конкуренты. Хотя, это был бы логичный ответ: все мы работаем за деньги. 

Возможно, стоит подумать, какие еще плюсы, кроме зарплаты, есть для вас в этой должности, например, вам понравились отзывы о работодателе, для вас важно наличие соцпакета или у компании есть свой детский сад. Причин может быть масса, личные аргументы обычно хорошо воспринимают.

Если вы ищете работу в компании, которая по-настоящему заботится о своих сотрудниках, вам может подойти вакансия в Совкомбанке.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Разрешите себе совершать ошибки и быть неидеальным. Источник: unsplash.com

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

К этому вопросу нужно подойти максимально этично. Даже если вы ушли из-за конфликта с токсичным начальником, это не то, о чем нужно рассказывать на собеседовании. Лучше всего продумать нейтральный, но честный ответ. 

Причиной может быть сокращение штата, расхождение в видении будущего компании, переезд, отсутствие желаемых перспектив для вас. 

В чем ваши сильные и слабые стороны?

Слова из методичек вроде «стрессоустойчивость», «коммуникабельность» и прочее лучше забыть. Сформулируйте ваши качества через я-сообщения и подкрепите их конкретными примерами:

«Когда в наш институт приезжал потенциальный спонсор, я смог простыми словами объяснить ему, чем мы занимаемся. Я сделал понятную и увлекательную презентацию. Моя общительность помогла получить финансирование нового проекта».

Или:

«Год назад в университет, где я работала, приходила проверка. Нас не предупредили, что к нам будут приходить на занятия, и я не готовила студентов к выступлению в этот день. Когда представители надзорных органов пришли ко мне, я занервничала. Думаю, что в стрессовых ситуациях я не смогу принять верное решение».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Чтобы верно ответить на этот вопрос, поищите, сколько платят за аналогичную работу конкуренты. Обычно зарплата примерно одинакова. Здесь будет уместно задать встречные вопросы о премиях и повышениях.

Как чувствовать себя увереннее

Мне пришлось пройти немало собеседований, некоторые из которых убили мою самооценку. Методом проб и ошибок я вывела для себя формулу уверенности на интервью. Есть три мысли, которые помогли мне, и я повторяю их как мантру всегда, когда по какой-то причине чувствую себя не в своей тарелке среди умных взрослых людей.

Мысль 1 Валар дохаэрис (Все люди должны служить). Работа — это нормальная часть жизни. Это не вся жизнь и даже не главное в жизни, но все люди устраиваются на работу. Если все справляются, значит, и вы тоже справитесь.

Мысль 2. Все по взаимному согласию. Вы оцениваете работодателя, а он оценивает вас. Вы профессионал, который готов оказывать услуги, соответствующие вашему опыту и образованию. Вы знаете, как это делать, вы этому учились. HR, сидящий напротив вас, не злой страж на пути к престижной работе, а тоже специалист, только в другой области. Он пытается как можно быстрее понять, подойдете ли вы для вакансии. Кстати, если вы для нее не подойдете, это никак не характеризует вас как профессионала.

Мысль 3. Взрослых людей не существует. Даже если вас собеседует сам Илон Маск, он такой же человек, как и вы. Все люди имеют слабости. Идеальные соискатели, которые готовы отдавать лучшие годы жизни, брать переработки, улыбаться во все 32 зуба за еду, существуют только в страшилках про прием на работу. Если же работодатель требует от вас гиперпродуктивности, то см.пункт 2: вы можете ему отказать.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа

Что такое стресс-интервью

Иногда HR может устроить вам стресс-интервью. Разумеется, не предупредив заранее. Это собеседование, на котором соискателя погружают в нестандартную стрессовую обстановку. Общие правила поведения здесь такие: не вестись на провокации и сохранять выдержку. Здесь возможны несколько сценариев.

На стресс-собеседовании вас постараются смутить или вывести из себя.

Вам хамят и переходят на личность, например говорят что-то в духе: «Разумеется, раньше в нормальной компании вы не работали». Спросите: «Почему вы считаете уместным такое замечание?» Выведите собеседника на безоценочное суждение.

Вас игнорируют. Например, вам назначили встречу в 12.00, но прошло десять минут, а вас не пригласили пройти в кабинет и не предупредили о переносе собеседования. Сообщите секретарю или, если его нет, напишите HR, что не сможете дольше ждать, попросите назначить другое время для собеседования. Этичное время опоздания — 15 минут.

Ваши личные границы нарушают. Это могут быть нескромные вопросы или требования. Почему у вас короткая стрижка, что означает ваша татуировка, кто вы по гороскопу — все это могут быть детали стрессового интервью. Кстати, многие специалисты считают, что вопрос из серии «Вам 25 лет, вы, наверное, в декрет скоро уйдете?» неэтичен. Вы можете прямо об этом сказать: «Я считаю, что это не имеет к моей профессиональной деятельности, и не хочу отвечать на этот вопрос».

Подведем итог. Чтобы на собеседовании показать себя с лучшей стороны,

• подготовьтесь;
• цените и уважайте себя;
• разрешите себе ошибаться;
• помните, что собеседование — это не суд;
• помните, что вы профессионал и поэтому вас пригласили на собеседование.

Мы верим, что у вас все получится!

7 шагов к достойной зарплате. Как вести себя на собеседовании — Карьера на vc.ru

Поиск работы требует времени. Вы составляете резюме, готовите сопроводительное письмо, просматриваете вакансии. И вот попадаете на собеседование. Спорить с условиями работодателя после всех приложенных усилий не хочется почти никому. Наверняка и вы не рискнёте.

24 264 просмотров

Большинство не станет. И согласится на зарплату, предложенную работодателем. Но во многих случаях это ошибочное решение. Можно обсудить более высокий оклад. На самом деле менеджеры, отвечающие за подбор персонала, зачастую готовы к таким переговорам. А готовы ли к ним вы?

Что такое переговоры о зарплате и почему от них не стоит отказываться

Обсуждение размера оплаты труда — один из последних этапов поиска новой работы. Такие переговоры не то же самое, что просьба о повышении зарплаты на прежней должности. Главное отличие в том, что они ведутся при приёме на работу и после собеседования, но перед подписанием трудового договора, а не при пересмотре условий через некоторое время после вступления в должность.

Такие переговоры полезны по нескольким причинам. Даже то, что вы их инициируете, уже огромный плюс. Ведь это говорит менеджеру о вашей уверенности в собственных силах и о том, что при первой же возможности вы рассмотрите более выгодную вакансию. К тому же во время переговоров вы обдумываете, какой уровень дохода вас устроит, и анализируете ситуацию, сложившуюся на рынке труда.

Это тоже даёт более высокую стартовую зарплату.

«Уровень безработицы сейчас ниже, чем когда-либо. При этом спрос на талантливых и умелых сотрудников остаётся высоким, — утверждает Люк Стрэтманн, менеджер компании Роберта Хэлфа, специализирующейся на HR-консалтинге уже более 70 лет и входящей в список S&P 500. — Профессионалы имеют большое преимущество».

Говоря «да» работодателю, вы соглашаетесь на весь комплекс условий, включая оклад, принятый на данный момент. В противном случае размер зарплаты пересматривают, как правило, только через полгода-год. Отказываясь от переговоров, вы лишаетесь дополнительной суммы на всё это время.

«Большинство работодателей ожидает, даже приветствует, обсуждение предложенных ими условий сотрудничества», — говорит Стрэтманн.

Согласно результатам исследования, проведённого компанией Роберт Хэлф в 2019 году, 70% менеджеров по работе с персоналом готовы к переговорам о зарплате или дополнительных бонусах. Кроме того, на протяжении всего года 45% соискателей приняли условия работодателя без всяких обсуждений.

Не поступайте, как они. Речь о дополнительных деньгах, и вы на них вполне можете рассчитывать. Долой нерешительность.

Как вести переговоры о зарплате

Собеседование — волнительное событие. А в сочетании с переговорами о зарплате оно вызывает сильный стресс. И даже приступ паники. Желая избежать таких неудобств, многие упускают шанс на заключение наиболее выгодного договора. Не позволяйте себе такой слабости.

Это пошаговое руководство по ведению переговоров избавит вас от пустых страхов, и вы добьётесь наилучшего результата. Вы наверняка договоритесь о действительно достойной зарплате. А возможно, даже получите ещё более выгодное предложение от самого работодателя. И чтобы этого добиться, изучите следующую инструкцию:

Шаг 1. Выясните, на какую зарплату может претендовать специалист вашего уровня на самом деле

Лучший способ избавиться от мандража и уверенно приступить к переговорам — это тщательно изучить всю доступную информацию о компании, в которую устраиваетесь, и о желаемой должности.

Лиза Гейтс, тренер по руководству и ведению переговоров для бизнес-леди и один из ведущих экспертов LinkedIn, советует начать подготовку к переговорам о зарплате с выяснения того, каков доход других сотрудников, занимающих ту же должность. Чтобы составить представление о средней зарплате специалистов в регионе и в конкретной компании, расспросите коллег или поищите информацию в сети. На меньшее не соглашайтесь.

Шаг 2. Твёрдо знайте, сколько стоит ваш труд

Вы уже выяснили средний уровень заработной платы для желаемой должности. Теперь разберитесь, сколько стоят именно ваши услуги.

«Если вы специалист среднего уровня… ориентируйтесь на среднюю зарплату, — советует Гейтс. — Но если ваша квалификация гораздо выше средней, то вы вправе рассчитывать и на больший доход».

Недооценивать себе не следует. Но придётся подготовить аргументы, чтобы убедить работодателя, что ваши запросы оправданны. Подготовьте список своих навыков и достижений. И определите, насколько возрастает ценность ваших услуг благодаря каждому из них. В цифрах. Вообще, цифры, статистические данные — это наиболее сильные аргументы во время переговоров. И если вам требуется определённая сумма, скажем, на содержание ребёнка или аренду жилья, об этом тоже вполне можно упомянуть. Но, кроме расходов, нужны и другие аргументы.

«Работодателю не понравится, если соискатель станет настаивать на высокой зарплате, беря цифры из воздуха, без разумного обоснования», — замечает Стрэтманн. Объясните, почему ваш труд стоит дороже, и велика вероятность того, что ваши условия будут приняты.

Шаг 3. Вежливо ответьте на первоначальное предложение

Вы только что получили предложение о работе (наши поздравления!), и оно или обрадовало вас, или нет. Возможно, компания предлагает именно те условия, которые вы и хотели, а может быть, предложенная зарплата слишком мала. В любом случае приглашение вызвало сильный эмоциональный отклик. И поэтому многие действуют импульсивно: отвечают или восторженным согласием, или возмущённым отказом. А вы не спешите. Сделайте глубокий вдох и не отвечайте сразу, даже если кажется, что перед вами возможность всей жизни.

«Дать достойный, вежливый ответ на первое поступившее предложение крайне важно, — говорит Лорен Марголис, СЕО и основатель компании Training & Leadership Success. — Прислушайтесь к своим ощущениям и сделайте паузу». Марголис — специалист по профессиональному обучению и член Совета Бизнес-тренеров Форбс. Среди её клиентов есть компании из списка Fortune 500. По мнению Марголис, даже имея готовое решение и решимость немедленно приступить к переговорам с работодателем, лучше взять некоторое время на обдумывание положения. «Если приступать к переговорам сразу, велик риск поддаться эмоциям. А говорить о деньгах необходимо на трезвую голову, тщательно взвешивая каждое слово», — добавляет она.

Попросите время, чтобы всё обдумать. Такой тайм-аут допустимо взять на 1-7 дней. Чаще всего это 24–48 часов. Но иногда работодатель срочно нуждается в сотрудниках и не желает долго ждать.

«Вы также можете прямо спросить менеджера, когда требуется принять окончательное решение, — говорит Стрэтманн. — Это позволит избежать лишних волнений и недоразумений, поскольку есть четко оговоренный срок».

Шаг 4. Подготовьте встречное предложение

В переговорах о зарплате важно придерживаться добытых заранее сведений и называть приемлемые цифры. Они должны соответствовать реалиям рынка. В пределах диапазона, определённого местным рынком, выделите более узкий, отвечающий вашим пожеланиям и компетенциям. Если бы вам задали вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», каков был бы ответ?

Допустим, от 60 до 80 тысяч. Тогда ориентируйтесь на этот диапазон. Пусть исходное предложение — 60 тысяч в месяц, 4 недели отпуска в год, плюс медицинское обслуживание и спортзал за счёт компании. Допустим, это вполне соответствует вашим ожиданиям, да и в запланированный диапазон размера оплаты вполне вписывается. Но переговорам всё равно быть. «Всегда торгуйтесь, хотя бы затем, чтобы показать, как вы умеете вести сложный рабочий диалог, — советует Гейтс.

— Умение разрешать затруднения и добиваться своего — это и есть искусство переговоров».

Исключение составляют компании с «фиксированными» условиями, отступление от которых не допускается, о чём объявляется сразу. Если размер оплаты установлен жёстко и работодатель считает торг неуместным, остаётся только смириться. Если, конечно, вы не решите отказаться от вакансии. В остальных случаях подготовьте встречное предложение. Обдумайте следующие цифры:

• минимальная зарплата, за которую вы готовы работать. Например, 65 тысяч.
• целевая сумма. Это — наиболее вероятный итог переговоров. Цель выше минимально допустимой зарплаты. Пусть она составляет 70 тысяч.
• наибольшая цифра, которую вы упомяните во время переговоров. И с неё начнёте обсуждение. В данном случае — 80 тысяч.

Очень может быть, что компания не согласится платить вам «целевую» сумму даже после окончания переговоров. Но не отчаивайтесь. Стрэтманн призывает: «Обдумывая предложение о работе, смотрите не только на зарплату. Дополнительные бонусы, карьерные перспективы, корпоративная культура компании и многие другие факторы тоже имеют значение». И эти факторы тоже могут служить предметом для обсуждения. Может быть, в офисном здании есть комната отдыха? Или есть возможность хотя бы иногда работать из дома? Стипендии на обучение? Курсы повышения квалификации? Продолжительный отпуск? Премии? Может, что-то ещё? Подумайте, какие дополнительные опции сделали бы вакансию более привлекательной для вас и включите их в своё предложение.

Шаг 5. Правильно ведите переговоры

Вы проделали большую подготовительную работу. А готовы ли вы изложить её результаты в диалоге? Чётко и уверенно, несмотря на волнение, почти неизбежное во время собеседования? Едва ли.

Сам диалог может происходить при личной встрече или дистанционно. Но это непременно должен быть разговор. Не переписка. «Обмениваясь письмами, можно обсудить некоторые общие вопросы или договориться о встрече, — говорит Стрэтманн. – Но основные переговоры лучше вести вживую или по телефону, ведь так можно лучше прочувствовать тон собеседника».

При личной встрече интонации — это только одна из деталей, достойных пристального внимания. Согласно исследованиям компании Роберт Хэлф, менеджеры по подбору персонала отмечают следующие особенности претендента на должность:

• поза;
• взгляд;
• жесты рук;
• рукопожатие;
• выражение лица;
• ёрзание, нервозность;
• поддерживается ли зрительный контакт.

Вот почему перепиской не отделаться. И умение использовать все эти особенности поведения в свою пользу требует определённого мастерства. «Упражняйтесь в ведении переговоров с кем-нибудь, кого вы хорошо знаете. Обязательно попросите его максимально усложнить вашу задачу, — советует Марголис. — Пусть старается сбить вас с толку, поставить в неловкое положение, оспорить ваши суждения. Пусть бросает вам вызов, а вы будете учиться профессионально отвечать».

Марголис также рекомендует записать наиболее важные для вас пункты, которые необходимо обсудить во время переговоров. Потом выпишите три своих качества, которые выгодно отличают вас от других соискателей. Выплесните это на бумагу — и вы обретёте большую уверенность.

Гейт, в свою очередь, предлагает составить маленькую вступительную речь со следующей структурой:

• перечислите свои сильные стороны;
• оцените результат, который был достигнут благодаря им;
• расскажите, как эти результаты можно будет использовать;
• назовите размер оплаты труда, на который вы претендуете. Называйте максимально возможную (в соответствии с проведёнными ранее исследованиями и своей квалификацией) сумму. Ведь именно с неё должны начаться переговоры.

Закончите свою речь вопросом, дающим старт переговорам. Например: «Какими вам представляются перспективы нашего сотрудничества?».

«Я креативный копирайтер, профессионал высокого класса, создавший для своих недавних клиентов несколько успешных рекламных текстов, которые увеличили их доход от рекламы на 20% за один квартал. Полагаю, что если в вашей компании в моём распоряжении будет больше ресурсов и персонала, я смогу работать ещё эффективнее. Принимая во внимание мой опыт и заслуги, я рассчитываю на зарплату (называете наибольшую сумму из возможных при данных обстоятельствах на данной должности). Как вы смотрите на возможность сотрудничества на таких условиях?». Ваша речь, разумеется, может быть написана совсем по-другому. Пишите привычным для себя языком, измените структуру по своему вкусу. Не забудьте упомянуть, на какую сумму вы надеетесь и закончить своё вступление вопросом, с которого начнутся сами переговоры.

Репетируя речь с другом, старайтесь перебрать несколько вариантов вопроса, чтобы найти самый подходящий. Только не задавайте вопрос, на который можно ответить односложно, ведь ваша цель — начать диалог. Практикуйтесь, пока не обретёте достаточную уверенность. И не забудьте как следует отблагодарить своего «тренера»!

Шаг 6. Добейтесь более высокой зарплаты

Пора. Делаем глубокий вдох и приступаем к борьбе за лучшие условия. Если переговоры проходят при личной встрече, не забывайте о языке тела. Если вам предложат напиток, не отказывайтесь. Потягивая ароматный кофе или чай, вы удачно заполните неудобные паузы в разговоре и выиграете некоторое время, чтобы собраться с мыслями.

Если собеседование проходит по телефону, забудьте про язык жестов и прочие лишние мелочи, которые всё равно не передаются голосом. Можете свободно пользоваться подготовленными записями. Но помните, как важны интонации. Говорите чётко, не спеша, и переговоры пройдут отлично.

Шаг 7. Убедитесь, что принятые условия прописаны

Переговоры о зарплате успешно завершены. Вы получили ту зарплату, на которую рассчитывали (или даже больше). Отлично! Но помните, что этот факт должен быть задокументирован. Иногда приём на работу затягивается, и в нём оказывается задействовано довольно много сотрудников компании. В такой ситуации нередко происходят всякого рода накладки, делаются ошибки. И ценные сведения теряются при передаче от одного человека другому. Допустим, за переговоры с соискателями отвечает определённый сотрудник отдела кадров. Допустим, в его бумагах значится только та зарплата, о которой шла речь изначально, и ничего не сказано об изменениях по итогам переговоров. Договорённости могут быть «забыты» и намеренно, но будем надеяться, что подобные неприятности обойдут вас стороной.

«Попросите хотя бы выслать вам пометки, сделанные по итогам переговоров, в письме. Это поможет избежать недоразумений», — советует Марголис.

Если настало время заключать трудовой договор — удостоверьтесь, что в нём точно отражены все достигнутые договорённости. Только после этого смело ставьте подпись и отправляйтесь праздновать свою дипломатическую победу.

15 советов на собеседовании: как вести себя правильно?

Мальдий 23 марта 2023 г.

Собеседование — важный этап в процессе найма, и оно может быть пугающим, особенно для тех, у кого нет опыта. Но хорошая новость заключается в том, что вы можете добиться успеха на собеседовании при правильной подготовке и правильном поведении. В этой статье мы обсудим пятнадцать советов для успешного прохождения собеседования, которые помогут вам вести себя правильно и произвести на интервьюера отличное впечатление.

1. Изучите информацию о компании

Заранее изучите бизнес, чтобы ознакомиться с его целями, принципами и культурой. Вы можете посетить веб-сайт компании, страницы в социальных сетях и страницу LinkedIn, чтобы узнать больше об их продуктах или услугах, последних новостях и руководстве. Знание этой информации может помочь вам адаптировать свои ответы во время интервью и показать, что вы искренне заинтересованы в компании.

2. Оденьтесь соответствующим образом

Внешний вид играет решающую роль в том, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании. Оденьтесь профессионально и убедитесь, что ваша одежда чистая, хорошо сидит и подходит для работы, на которую вы претендуете. Избегайте носить что-то слишком кричащее, повседневное или отвлекающее внимание. Убедитесь, что ваши волосы чистые и опрятные, и избегайте сильных ароматов или яркого макияжа.

3. Приходить пораньше

Приходить к месту собеседования как минимум за пятнадцать минут до начала. Это даст вам время собраться, просмотреть все сделанные вами заметки и сделать несколько глубоких вдохов. Пунктуальность также показывает, что вы уважаете время интервьюера.

4. Принесите копию сопроводительного письма и резюме.

Принесите распечатанное резюме и сопроводительное письмо, даже если вы уже отправили их онлайн. Это демонстрирует вашу организацию и готовность. Вы также можете взять с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки во время интервью.

5. Подготовьтесь к общим вопросам интервью

Изучите распространенные вопросы интервью и отрепетируйте свои ответы. Это может помочь вам чувствовать себя более уверенно во время интервью и убедиться, что вы не спотыкаетесь о свои слова. Некоторые общие вопросы интервью включают в себя:

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы хотели бы работать в этой организации?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Опишите случай, когда кто-то преодолевает препятствие, используя пример.

6. Проявите энтузиазм и позитивный настрой

Во время интервью продемонстрируйте энтузиазм и позитивный настрой. Помимо правильной и убедительной речи, не забывайте улыбаться. Если вы в восторге от возможности трудоустройства, сообщите об этом интервьюеру. Сделав это, вы сможете выделиться среди менее восторженных конкурентов.

7. Внимательно слушайте интервьюера

Внимательно слушайте интервьюера и убедитесь, что вы понимаете вопросы, прежде чем отвечать. Получите объяснение от интервьюера, если вы не уверены в вопросе. Это демонстрирует ваше внимание к деталям и внимательность.

8. Продемонстрируйте свои навыки и опыт

Приведите конкретные примеры, чтобы продемонстрировать свои способности и опыт. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга, расскажите об успешной кампании, которую вы проводили на предыдущем месте работы. Это поможет интервьюеру увидеть, как ваши навыки и опыт могут помочь его организации.

9. Будьте честны и искренни

Будьте честны и искренни во время интервью. Старайтесь не преувеличивать свои знания или опыт. Если вы не знаете ответа на вопрос, будьте честны и скажите, что не знаете. Честность и аутентичность могут помочь вам построить доверительные отношения с интервьюером.

10. Задавайте вопросы

В конце интервью задайте интервьюеру любые вопросы, которые у вас есть о компании или работе. Это показывает, что вы искренне заинтересованы в возможности трудоустройства и провели исследование. Некоторые вопросы, которые вы можете задать, включают:

• Каковы долгосрочные цели компании?
• Как компания измеряет успех?
• Какие самые большие проблемы стоят перед компанией?
• Какова корпоративная культура?
• Что следует за этим в процедуре найма?

11.

Действия после собеседования

Отправьте работодателю письмо с благодарностью после собеседования. Это показывает, что вы цените их время и по-прежнему заинтересованы в должности. Поблагодарите их за возможность взять интервью и еще раз укажите в своем ответе, насколько вы заинтересованы в этой должности. Вы также можете упомянуть что-то конкретное, что вы обсуждали во время интервью, чтобы интервьюер запомнил вас.

12. Следите за своим языком тела

Язык вашего тела может многое сказать о том, кто вы и насколько вы уверены в себе. Убедитесь, что вы сидите прямо, не сутулитесь и не ерзаете, а также поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Если вы нервничаете, сделайте глубокий вдох, прежде чем отвечать на вопрос, чтобы сохранять спокойствие.

13. Не отзывайтесь негативно о предыдущих работодателях

Избегайте негативных отзывов о предыдущих работодателях или коллегах во время собеседования. Это может создать негативное впечатление и заставить интервьюера усомниться в вашем профессионализме. Вместо этого сосредоточьтесь на положительном опыте и уроках, которые вы извлекли из своей предыдущей работы.

14. Выразите свою признательность

Если интервьюер предлагает вам экскурсию по компании или представляет вас другим сотрудникам, выразите свою признательность. Это может помочь вам построить позитивные отношения с интервьюером и другими сотрудниками. Будьте вежливы, задавайте вопросы и демонстрируйте свой энтузиазм в отношении компании и работы.

15. Практика, практика и еще раз практика

Наконец, как можно больше практикуйте свои навыки прохождения собеседования. Вы можете попрактиковаться с другом или членом семьи, записать свои ответы на распространенные вопросы интервью или поработать с карьерным коучем. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее и подготовленнее вы будете себя чувствовать во время настоящего собеседования.

Заключение

Эффективное собеседование требует планирования, уверенности в себе и позитивного взгляда. Следуя этим пятнадцати советам, вы сможете вести себя правильно и произвести на интервьюера отличное впечатление. Не забудьте провести исследование, одеться соответствующим образом, прибыть пораньше, продемонстрировать свои навыки и опыт, быть честным и искренним, а также продолжить после собеседования. С практикой и настойчивостью вы сможете успешно пройти следующее собеседование и получить работу своей мечты.

Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на интервью

Ваши хорошие оценки или хорошо составленное резюме могут привести вас к собеседованию, но ваша личность или поведение в конечном итоге определят, получите ли вы работу. В большинстве случаев, когда люди не получают определенную работу, они задаются вопросом, что пошло не так, потому что, поскольку они были уверены, что ответили на каждый вопрос правильно, то есть они были уверены, что «прибили» его.

Такие люди забывают учитывать свое поведение во время интервью. Возможно, у вас есть все «твердые навыки», необходимые для работы, такие как опыт и знания. Но ваше поведение будет указывать на «мягкие навыки», по поводу которых у вас неявно берут интервью. Эта статья даст вам подробное представление о том, на что следует обратить внимание при подготовке к интервью и как составить язык тела для достижения успеха. Вот эти несколько шагов.

Инструкции

• 1

  Исследуйте компанию

  Это важно, потому что это послужит основой для того, что предлагает ваше резюме и каковы ваши навыки, а также как определить место, где вы можете продемонстрировать свои навыки в компании, особенно если это работа это не связано с выбором вашей карьеры, но вы знаете, что это окажется полезным в вашей биографии.

  Другая причина заключается в том факте, что вы на самом деле нашли время, чтобы следить за планами этой компании, и вы похожи на супер-фаната, который не хотел бы нанимать кого-то, кто знает о них так много, как обычный Джо, у которого просто есть свое резюме. предлагать.

• 2

  Планируйте заранее

  Не ждите, пока наступит день до собеседования, чтобы начать готовить наряд или прическу. Важно, чтобы дата была зарегистрирована в вашей голове и планировалась за несколько дней до нее. Это означает проверку нарядов, которые вы собираетесь надеть, на предмет того, опрятны ли они, удобны или подходят для той отрасли, которой вы занимаетесь, вашей прически, на каждую деталь нужно обращать внимание, готовить и хранить в безопасности. Ближе к дню собеседования не ходите на вечеринки и не пейте и не возвращайтесь домой поздно, так как вам нужно правильно питаться, вовремя ложиться спать и вовремя просыпаться.

• 3

  Приходить пораньше

  Важно приходить пораньше, за 30 минут, чтобы быть в безопасности, и если вас проинструктировали прийти пораньше, то лучше соблюдать правила. Раннее прибытие поможет вам успокоиться и сосредоточиться, поможет вам лучше осознавать свое окружение и замечать, как ведут себя люди. Это может дать вам ментальное руководство о том, как вы должны вести себя, когда в конце концов войдете в комнату, как будто вы уже один из них.

• 4

  Знайте соответствующие детали

  Еще одним фактором, который поможет вам в этом, является знание места собеседования, времени и времени, которое потребуется, чтобы собраться, а затем подготовиться соответствующим образом. Следует заранее знать, где находится ванная, на случай, если вы захотите освежиться и подбодрить себя раньше времени. Будьте в курсе всего, что происходит у вас под носом. Вы же не хотите выглядеть взлохмаченным или неопрятным на собеседовании после того, как доберетесь до места встречи на автобусе или поезде.

• 5

  Относитесь к людям с уважением

  Это важно, потому что вы не единственный, кто ждет собеседования, и фактор, который может гарантировать вам работу, зависит от людей, которых вы встречаете в приемной. Уважительное и вежливое поведение может дать вам иммунитет, так как любой из тех, кто ждет интервью, может быть спрошен о вас, и если ваше первое впечатление о них было ужасным, будьте уверены, что ваше положение может оказаться под угрозой. Так что все надо учитывать

• 6

  Вход

  Аккуратно войдите в комнату с улыбкой и поздоровайтесь. Доброе утро или добрый день, в зависимости от времени, и подождите, пока вам не предложат сесть, осторожно толкните или потяните спинку сиденья, чтобы сесть, не создавая шума. Пусть все будет о уравновешенности и уверенности, вы даже можете потренироваться перед своей семьей или друзьями, пока вы пробуете.

• 7

  Язык тела

  Сядьте спокойно и прямо, положив руки на подлокотник кресла, а если его нет, положите их на колени или сцепите их вместе. Ваши руки не должны возиться, дергаться или трястись, так как это свидетельствует о нервозности, беспокойстве и неуверенности в себе, а это не тот образ, который вы хотите создать.

  Когда вам задают вопрос, старайтесь использовать руки как можно меньше. Не позволяйте им безвольно лежать рядом с вами, и они не должны быть перед лицом тех, кто берет у вас интервью. Держите его на расстоянии и используйте ограниченное движение руки, чтобы указать. Вы не хотите показаться устрашающим или напористым, после чего размещаете их на своей стороне. Выглядите уверенно, уверенно и скромно.

• 8

  Зрительный контакт

  Держите многозначительный взгляд, взгляд, который говорит: «Я слушаю тебя». Не смотрите, не закатывайте глаза и не смотрите в любую форму, которая подразумевает раздражение, глупость или потерянность. Просто посмотрите на каждого человека, когда он задает вам свой вопрос, а затем посмотрите на того, кто задал вопрос (если это группа) и ответьте, уделите ему или ей свое внимание и сделайте то же самое с другими, если это касается одного человека, затем посмотрите им в глаза и говорите. Глядя куда-либо еще, кроме их лица, вы увидите признаки ненадежности, нервозности, неуверенности или отсутствия уверенности в том, что они говорят.

• 9

  Не торопитесь

  Не торопитесь отвечать на вопросы. Пауза. Подумайте об ответах, а затем ответьте, не показывая, что это неловко или что вы неуверенны, а скорее вдумчиво, расслабленно и комфортно, также не задерживайтесь слишком долго. Это поможет дать вам вдумчивый и тактичный ответ на то, как и что вы должны ответить.

  Также не повторяйте ответы, так как это покажет, что вы не готовы. Вот почему важно исследовать компанию, узнавать о других вещах и о том, как отвечать на основные вопросы в целом и о себе, поскольку они, как правило, возникают чаще.

• 10

  Будьте собой

  Ничто не сравнится с мужчиной, который ведет себя на собеседовании, это не значит, что вы должны громко и громко смеяться, если вы очень общительный тип, или быть очень скучным или замкнутым, если вы застенчивый тип. Просто говорите, улыбайтесь, смейтесь, когда есть необходимость, добавьте свое чувство юмора или остроумие.