Что не следует говорить на собеседовании: Что категорически нельзя говорить при собеседовании на работу — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Что категорически нельзя говорить при собеседовании на работу

Во время собеседования чрезвычайно важно не только то, что вы говорите, а также, как выражаете свое мнение. Именно это помогает работодателю определить, являетесь ли вы именно тем кандидатом, который ему нужен.

Видео дня

Какие высказывания и формулировки своих мнений следует избегать во время деловых встреч, рассказало издание Indeed.

Все, что вы скажете в ходе собеседования, анализируется менеджером компании. Это поможет понять несколько важных вещей о вас, например, мотивацию и квалифицированность. К тому же, не менее важно будет понимание того, сможете ли вы вписаться в коллектив и культурную среду компании-работодателя. Поэтому следует запомнить 10 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования.

Достаточно вероятно, что вам зададут вопрос типа «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не понравилось на ваших предыдущих должностях?» Очень важно избегать негатива, когда будете говорить о своем бывшем работодателе. Это поможет вам произвести впечатление профессионала, который может объективно оценивать ситуацию отделяя собственные эмоции.

К тому же, такая позиция продемонстрирует, что вы можете остаться положительным независимо от ситуации. Возможно, это даже станет сигналом менеджеру компании, что вы идеально сможете влиться в коллектив и приспособиться к культуре компании.

Отвечая на вопрос о предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить вакансия на которую вы претендуете, чего ваш предыдущий работодатель не мог предложить.

Пример: «Несмотря на то, что мне действительно нравилось на своей предыдущей должности, но я хочу использовать полученный опыт на руководящий должности. Где я смогу помочь другим раскрыть свой потенциал и добиться успеха. Но мой предыдущий работодатель не имеет вакантных руководящих должностей, а также не ожидает, что они появятся в ближайшее время».

Вполне возможно, что интервьюер может задать вам вопрос к которому вы не готовились или на который у вас ответа нет. Однако эту ситуацию можно использовать в свою пользу. Вы можете показать свое критическое мышление и способности к решению неотложных проблем.

Вполне целесообразно будет поблагодарить за вопрос и попросить минутку на размышления, чтобы дать более расширенный и информативный ответ.

Пример: «Действительно отличный вопрос! Однако, если позволите, мне нужна минутка, чтобы обдумать ваши слова».

Главная ваша задача во время собеседования – убедить работодателя, что именно вы являетесь тем кандидатом, которого он ищет. Поэтому очень важно избегать вопросов об отпусках, больничных и льготах, которые может предложить компания. Исключение конечно же ситуация, когда интервьюер по собственной инициативе поднимает эту тему.

Также подобные вопросы будет целесообразным задавать разве что в конце собеседования. Однако спрашивать прямо не стоит, а сделать это в форме намека или предложения обсудить эту тему позже.

Пример: «Надеюсь, что во время нашего следующего разговора вы расскажете мне обо всех преимуществах работы в вашей компании».

Возможна ситуация, когда ответы на вопросы менеджера расписаны в вашем резюме. Тем не менее, все же следует отвечать на каждое из них своими словами, предоставив дополнительную информацию.

Возможно, интервьюер уже даже прочитал ваше резюме, но он хочет узнать больше о вас. Поэтому очень важно дать расширенный ответ, используя конкретные примеры и ситуации. Это также поможет вам произвести впечатление профессионала своего дела.

Пример: «За 5 лет руководства мне удалось не только выйти на рекордные показатели эффективности, но и построить слаженную команду. Я считаю, что успехи нашего коллектива позволили компании пробиться в лидеры отрасли».

Чрезвычайно важно также то, как вы выражаете свое мнение. Во время собеседования следует использовать профессиональный язык. Это вовсе не означает, что следует полностью перейти на специфический жаргон, но следует избегать сленга, нецензурных изречений и слов-паразитов («ну», «как», «хм»).

Стоит отметить, что замедляя темп разговора, вы будете менее склонны к использованию непрофессиональной лексики. Поэтому следует не спешить, а сосредоточенно обдумывать свои ответы. А дополняющие слова вполне можно заменить короткими паузами, которые дадут время для обдумывания ответа.

Пример: «Опыт мне подсказывает, что можно оптимизировать использование техники на этом месторождении».

Ближе к завершению у вас могут спросить, возникли ли у вас какие-либо вопросы. Поэтому очень важно заранее приготовить вопросы на этот случай. Это продемонстрирует работодателю ваш интерес в должности и компании.

Пример:«Я понял, что вы планируете стать лидером в области машиностроения. Мне интересно, какие планы по расширению и как вы хотите достичь поставленной цели?»

Ответ на подобные вопросы достаточно просто найти еще до собеседования. Понятно, что нужно избегать непосредственных вопросов, чем занимается компания. Важна именно формулировка, ведь можно показать работодателю, что вы потратили время и исследовали деятельность фирмы.

Поэтому можно поинтересоваться, какие цели ставит перед собой компания, видение будущего, а также более подробные вопросы о своем будущем работодателе.

Пример: «Когда я исследовал деятельность вашей компании, меня заинтересовало, что вы поддерживаете волонтерское движение. Я тоже хотел бы использовать свои профессиональные навыки и приобщиться к вашим программам, могли бы вы рассказать о них подробнее?».

Понятно, что подготовка к собеседованию – это очень важно, но заученные ответы на ожидаемые вопросы могут сыграть против вас. Интервьюер, конечно, хочет услышать настоящий ответ и ваше мнение, а не слушать клише. Многие люди во время собеседования используют заранее подготовленные ответы, так что честность и откровенность поможет вам выделиться среди других.

Пример: «Должен признаться, что на прошлой работе я пытался взять на себя много обязанностей, что приводило к перегрузке. Поэтому я попросил помощи у коллег, что и помогло нам добиться успеха».

Если вы решили сменить специальность или окончили обучение, сосредоточьтесь на презентации своих сильных сторон. Акцентируйте внимание на своих навыках и опыте, который поможет вам в должности и принесет пользу компании. Нелишне будет упомянуть об организованности, свободной коммуникации и умении упорядочить свое время.

Пример: «На своей прежней должности я имел довольно широкий спектр задач, поэтому, несмотря на мою специальность, у меня есть необходимые навыки, чтобы организовать процесс работы в качестве руководителя».

Конечно же, во время собеседования можно использовать конкретные примеры жизненных ситуаций и профессиональные шутки – это поможет запомниться и выделиться среди других кандидатов. Однако следует не перегибать палку, ведь стоит отметиться в памяти работодателя по профессиональным, а не другим причинам.

Поэтому целесообразно избегать излишней информации из личной жизни, например, о вашей семье и хобби. Исключением могут быть ситуации, когда эта информация прямо касается вопроса и позволит вам предстать в хорошем свете.

Как сообщал OBOZREVATEL, стиль общения является одним из факторов, который влияет на уверенность в своих силах. Использование некоторых фраз может не только взорвать вашу решимость, но и негативно повлиять на самооценку, поэтому их лучше избегать.

14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования

«Чем занимается ваша компания?»

Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.

«На какую вакансию я собеседуюсь?»

Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.

«Мне бы хотелось занять вашу должность»

Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме.

«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »

На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».

Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.

«Вы замужем? Вы беременны?»

Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.

Ненормативная лексика

Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.

Оскорбительные, сексистские, расистские замечания

Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.

«Не желаете сходить со мной на ужин?»

Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.

Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве

Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.

Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.

Упоминания других предложений

Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух. Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.

То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.

Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника

Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.

Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.

Ложь

Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.

«Сколько у меня будет свободного времени?»

Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.

«У меня нет вопросов»

Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

8 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

Вы когда-нибудь были на собеседовании и провалили вопрос?

Был там. Сделано это.

Я не осознавал, что допускаю случайные ошибки на собеседовании, пока не начал брать интервью. Затем я понял, что есть некоторые простые вещи, которых ИЗБЕГАТЬ на собеседовании.

Вот что я узнал и чем хочу поделиться с вами. Я научу вас 8 худшим вещам, которые вы можете сказать на собеседовании, в том числе:

8 реальных вещей, которые я слышал от людей во время интервью (№ 3 — мой любимый)
способ № 1 пройти собеседование с ЛУЧШИМИ ответами (и как не говорить НЕПРАВИЛЬНЫХ вещей)

Вы готовы к рыданиям? Давайте углубимся.

№1: «У меня нет слабостей».

Почти на ВСЕХ собеседованиях вам зададут вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

…или, по крайней мере, его вариант, например: «Что было для вас самой большой трудностью на вашей последней работе?»

Никогда не говори ничего!

Если вы говорите, что у вас нет слабостей, вы либо:

слишком слепы, чтобы их увидеть, либо
что-то скрываете например: «Я перфекционист». Да брось. Это не настоящая слабость. Ваш интервьюер задает этот вопрос, потому что хочет увидеть, честны ли вы и не станет ли ваша слабость проблемой в будущем.
Решение: Назовите НАСТОЯЩУЮ слабость, которая у вас есть, но сформулируйте ее так, чтобы она не повлияла на вашу работу. Например, вы можете сказать что-то вроде:
«Я часто сбиваюсь с толку, если мне приходится выполнять несколько задач одновременно или выполнять много разных задач, поэтому я работал над тем, чтобы сосредоточиться на чем-то одном. Пока вроде работает!»
№2: «Все это есть в моем резюме».
Когда интервьюер спрашивает вас: «Итак, Ванесса, как долго вы проработали на своей последней работе?»
НЕ говорите им проверять резюме. Причина, по которой интервьюер задает вам этот вопрос, заключается в том, что они не хотят, чтобы это было похоже на интервью. Они хотят, чтобы это было как можно более непринужденно. Если интервьюер начинает читать, например:
- «Хорошо, я вижу, с 2013 по 2015 год вы работали в компании Z».
- «И, похоже, вы также работали неполный рабочий день в компании Y в течение 6,5 месяцев».
Посоветовать интервьюеру проверить ваше резюме — это ОТЛИЧНЫЙ способ… разорвать взаимопонимание.
При приеме на работу я буквально просматриваю десятки или даже сотни резюме. Либо я не помню, либо хочу узнать, помните ли ВЫ, как выглядит ваше резюме.
Решение: Используйте эту возможность, чтобы вспомнить свой прошлый опыт и установить взаимопонимание. Говорите разговорным тоном и используйте эту возможность, чтобы по-настоящему установить контакт со своим интервьюером и показать ему, что вы действительно говорите правду о своем прошлом.
#3: «Какой график бонусов или рейзов?»
Послушайте, я знаю, что оплата важна. И вы должны говорить об этом.
Но на этот вопрос не может ответить менеджер по найму. Почему? Потому что все зависит от вашей работы, прибыли компании и т. д.
Никогда не задавайте этот вопрос, пока не докажете свою эффективность.
Решение: Если вам НУЖЕН ответ на этот вопрос, лучше спросить:
«Как я узнаю, что у меня все получается?»
Ответив на этот вопрос, вы узнаете, как отмечают и празднуют успехи в этой компании.
#4: «Я ненавидел своего последнего босса!»
Скорее всего, ваш интервьюер может задать пару вопросов о вашем предыдущем месте работы. И у вас может быть целый список вещей, которые вы ненавидели на своей прошлой работе:
- Твой босс был придурком.
- Ваши коллеги были фальшивыми или токсичными.
- Вы постоянно сталкивались с выгоранием.
- Черт возьми, может быть, даже то, как секретарша тайком тебе улыбалась, сводило тебя с ума.
Избегайте негатива любой ценой!
Существует явление, известное как спонтанный перенос черт: когда вы начинаете говорить негативно, мозг другого человека на самом деле приписывает эти черты ВАМ. Поэтому, если вы скажете такие слова, как «НЕНАВИЖУ», «ПЛОХО» или «УЖАСНО», они начнут думать именно о вас!
Какой бы ни была ваша предыдущая ситуация, сейчас НЕ время говорить кинжалы и ножи о вашей предыдущей работе. В конце концов, если вам удастся получить эту работу и в конечном итоге уволиться, последнее, чего хочет ваш интервьюер, это чтобы вы плохо отзывались о НИХ. Кроме того, гнев показывает вашу негативную сторону, которая производит плохое первое впечатление.
Решение: Сосредоточьтесь на кадрировании. Вместо того, чтобы говорить, каким плохим был ваш начальник, попробуйте сформулировать свой ответ так, чтобы представить себя в хорошем свете. Например, вы не смогли продемонстрировать свои сильные стороны? Может быть, вы перестали учиться и хотели двигаться дальше для лучшего роста?
Вы даже можете сказать что-то простое, например: «Это просто не очень подходило». Они поймут, что что-то не совсем совпало, но поймут, что вы также вежливы.
В любом случае, убедитесь, что вы сформулировали свой ответ позитивно и постарайтесь оставаться ориентированным на будущее, а не обижаться на прошлое. Помните: это собеседование при приеме на работу, а не исповедь.
№5: «У меня нет вопросов к вам».
Один из вопросов, который я всегда задаю соискателям, звучит так: «У вас есть ко мне еще вопросы?» Мне нравится этот вопрос, потому что, если у них вообще есть какие-то затруднения, теперь у них есть шанс все прояснить.
Решение: Всегда имейте наготове пару вопросов. Задавая заключительные вопросы, вы показываете интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и что вы понимаете весь спектр должностных обязанностей. И ИЗБЕГАЙТЕ задавать вопросы, на которые вы можете легко найти ответы, например, информацию, легко доступную на их веб-сайте. Лучше всего задавать вопросы, которые не известны широкой публике.
Например, один из моих недавних соискателей задал мне вопрос: «Какой у вас любимый проект?» Поскольку я ОБОЖАЮ этот вопрос (и регулярно использую его в сетевых мероприятиях), он показал мне, что она провела свое исследование обо мне, И это был отличный способ покинуть комнату на высокой ноте.
№6: «Не знаю».
Вам когда-нибудь задавали действительно сложный вопрос, на который вы действительно не знали ответа? Ваш мыслительный процесс мог быть примерно таким:
- «Что мне сказать?»
- «Должен ли я солгать?»
- «Что это вообще означает !?»
По сути, ваш мозг сходит с ума, думая обо всех возможных ответах.
…и на чем вы НА САМОМ ДЕЛЕ заканчиваете:
«Я не знаю».
Этот ответ смертельно опасен, потому что мгновенно убивает разговор. После фразы «я не знаю» вы, по сути, говорите своему интервьюеру, что им придется ВСЕ ВРЕМЯ держать вас за руку, если вы каким-то образом получите работу.
( P.S . Я слышал этот ответ только дважды… и, разумеется, они не получали предложения.)
Решение: Добавьте условие. Если вы действительно не знаете, лучший способ — просто сказать им…
Что бы вы ни делали, НЕ лгите. Ложь может быть легко обнаружена и поставит вас в еще худшее положение, чем раньше.
Что вы можете сделать, так это сказать, что не знаете, но добавить условие в конце. Например, вы можете сказать:
- «Я не знаю, но я бы узнал, посмотрев в Интернете/спросив у менеджера/и т. д.».
- «Не знаю, но я бы попробовал сделать вот так…»
- «Не знаю, но я сталкивался с похожей ситуацией, когда XYZ».
Добавляя условие, вы показываете своему потенциальному работодателю, что вы честны и готовы учиться или мыслить стратегически. Работодателям не обязательно нужен самый умный человек из группы; большинству нужен кто-то, кто готов учиться и принимать новые вызовы, не сдаваясь.
И кто знает… это может быть даже лазейка, чтобы узнать, что вы ответите, когда столкнетесь с неразрешимым вопросом.
№7: «Ты можешь избавиться от меня в любое время!»
Вот одна из самых забавных вещей, которые нельзя говорить на собеседовании. Хотите верьте, хотите нет, но однажды я услышал это от потенциального кандидата, когда мы заканчивали собеседование. Сразу после того, как мы обменялись благодарностями, он повернулся ко мне и сказал: «О, кстати, я знаю, что я не лучший, но ты можешь полностью избавиться от меня в любое время, если хочешь!»
Ой. Способ выстрелить себе в ногу!
Решение: Будьте компетентны. Даже если вы просто играете, действуйте так, как будто вы принадлежите! Никто не хочет нанимать в компанию «белую ворону». Если вам тяжело, попробуйте проявить старую добрую любовь к себе или напомните себе, почему вы хорошо подходите для компании.
№8: «У меня нет резюме».
Представьте себе: вы садитесь на собеседование, ваш потенциальный работодатель смотрит вам прямо в глаза и просит ваше резюме. Разве что ты не принес.
*Большой глоток*
Решение: Будьте готовы. Даже если вы заранее отправили им свое резюме по электронной почте, всегда будьте готовы и предполагайте, что ваша работа состоит в том, чтобы подготовить его.
Принесите 2 копии вашего резюме. Один для вашего интервьюера, и один для вас.
Я помню одно из своих первых интервью: я подготовил только одну копию и должен был проигрывать интервьюеру.
Как же неловко! Если у вас будет более одного интервьюера, убедитесь, что у каждого человека в комнате достаточно копий вашего резюме.
#9 (бонус): «Как тебя зовут?»
Бонусная вещь, которую никогда нельзя говорить на собеседовании! Последнее, что вы хотите сделать, это забыть имя вашего интервьюера.
Я давно понял, что произношение имени интервьюера оказывает огромное влияние. Еще больше впечатляет, если у них труднопроизносимое имя, например, Дара Хосровшахи (генеральный директор Uber).
Решение: Лучший способ начать любое хорошее интервью — повторить имя интервьюера. Если можете, заранее узнайте имя интервьюера и полностью его запомните.
Или, если вы впервые встречаетесь со своим интервьюером, потренируйтесь повторять его/ее имя в ответ: «Приятно познакомиться, XYZ!»
Если вы изо всех сил пытаетесь запомнить имена людей, вы не одиноки! Забывание имен — распространенная проблема при знакомстве с новыми людьми. К счастью, есть простое решение. Посмотрите мое видео ниже или прочтите мое руководство, чтобы навсегда избавиться от забывчивости имени и почти мгновенно запомнить чье-либо имя:
0021
Хорошо, я знаю, что вы ждали этой части. Хотите узнать способ №1, чтобы ваши собеседования прошли гладко?
Способ №1 успешно пройти собеседование…
Будьте готовы!
Звучит просто, но это НАСТОЛЬКО верно. Подготовься, а потом переусердствуй. НИКОГДА не будьте слишком готовы:
- Зайдите на сайт компании и начните читать. Прочтите их страницу «О нас». Почитайте их сообщения в блогах. Читайте их последние новости, ценности компании и все остальное, что вы можете поглотить.
- Подготовьте ответы. Знайте, как отвечать на такие вопросы, как «Расскажите мне о себе», чтобы вы знали точно что сказать, и вы больше никогда не запутаетесь в вопросе.
- Работайте над доставкой. Это больше, чем просто чтение ваших ментальных сценариев — вы должны давать свои ответы убедительно и уверенно. Нужен импульс? Почему бы не ознакомиться с моим бестселлером Captivate: The Science of Succeeding with People . В своей книге я погружаюсь в лучшие способы завоевать сердца людей и стать лучшим коммуникатором, которым вы можете быть. И самое главное, первая глава бесплатна!
Получите бесплатную главу
Надеюсь, вы узнали, чего нельзя говорить в интервью! Вы когда-нибудь говорили что-то совершенно неловкое в интервью? Дайте мне знать в комментариях ниже!
Подумайте о том, чтобы прочитать больше статей с интервью, чтобы лучше подготовиться.
13 вещей, которые никогда не следует говорить на собеседовании при приеме на работу
Раньше я никогда не понимал, что люди имеют в виду, когда говорят, что они «хорошо проходят собеседование».
Как это было возможно? Если вы слишком подготовлены, ваши ответы звучат как роботы, а если вы слишком и подготовлены, большинство ответов вы начинаете с большого глотка воды, чтобы собраться с мыслями.
Теперь я понимаю (или, по крайней мере, мне кажется, что понимаю), что значит хорошо провести собеседование: хорошо провести собеседование можно, когда вы уверенно и компетентно рассказываете о своем опыте и своих возможностях.
Этого легче достичь, когда вы подаете заявку на работу, на которую вы имеете квалификацию. Я определенно не буду выглядеть уверенным или компетентным, если подал заявку на работу нейрохирургом. Но как только вы наткнетесь на идеальную вакансию и пройдете собеседование, начните думать о себе и о том, как вы впишетесь в компанию, и о своей роли — и ответы будут сыпаться естественным образом, не выглядя отрепетированными.
Тем не менее, есть несколько вещей, которые вы должны подготовить — что не сказать. Ниже приведены 13 ответов, вопросов и слов, которые вы не должны произносить на собеседовании, если, конечно, вы хотите показаться уверенным и компетентным. Мы рассмотрим, чего не говорить, почему не говорить и что говорить вместо этого.
1) «Что ты здесь делаешь?»
Почему бы и нет:
Вы уже должны знать ответ на этот вопрос, потому что вы тщательно изучили компанию и своего интервьюера. Обязательно подготовьтесь к собеседованию, узнайте, кто будет задавать вам вопросы, чтобы вы могли начать интересный разговор.
Вместо этого скажите:
«Я читал, что в прошлом году вы помогли запустить новый продукт. Как вам впечатления?»
Задайте вопрос, который покажет, что вы провели исследование — и начнут интересную дискуссию.
2) «Я очень нервничаю».
Почему бы и нет:
Уверенность — важная составляющая готовности, и роль, на которую вы проходите собеседование, скорее всего, потребует от вас решительности и уверенности, чтобы вы могли добиться цели. Так что не говорите, что нервничаете — это, вероятно, сделает вас more нервничать, да и интервьюеру это не пойдет на пользу.
Вместо этого скажите:
«Я очень рад быть здесь!»
Нервничать — это нормально, просто не говорите об этом. Эта фраза выражает то, что может скрываться за этой нервозностью — энтузиазм — и (надеюсь) поможет вам немного расслабиться.
3) «Гм…»
Почему бы и нет:
Слова-заполнители, такие как «гм», «нравится» и «ну», недопустимы. У вас есть ограниченное время на интервью, чтобы произвести большое впечатление, поэтому используйте время, которое у вас есть, чтобы говорить красноречиво и вдумчиво.
Вместо этого скажите:
«Это отличный вопрос…»
Если вам нужно выиграть время, чтобы ответить на вопрос, начните свой ответ с такой фразы. Понятно, если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, просто используйте для этого правильные слова.
4) «[Ложь.]»
Почему бы и нет:
Каким бы заманчивым ни было желание выделиться среди других соискателей, не лгите на собеседовании, это может аукнуться, если вы работа. Будь то знание того, как использовать определенное программное обеспечение, или знакомство с рекламной платформой социальной сети, ложь может навредить вам, если правда выйдет наружу.
Вместо этого скажите:
«Я не знаком с этим, но у меня есть опыт в…»
Ничего страшного, если вы не знаете, как делать или использовать что-то, о чем спрашивает интервьюер — в конце концов, обучение на рабочем месте — это реальная вещь. Если вы столкнетесь с этим вопросом во время интервью, сосредоточьтесь на чем-то, что вы делаете и знаете, как это использовать, и отметьте, что вам не терпится узнать больше.
5) «Я значительно увеличил посещаемость нашего блога».
Почему бы и нет:
Если вы собираетесь протрубить в свой собственный рог, убедитесь, что у вас есть какие-то данные или доказательства, подтверждающие это. Любой может сказать, что преуспел в предыдущей роли, но цифры или примеры помогут вам выделиться в глазах интервьюера.
Вместо этого скажите:
«За два года я увеличил посещаемость блога на 150%.»
Если у вас нет чисел для использования, вы можете исключить этот лакомый кусочек или использовать вместо этого качественные данные, чтобы протрубить в свой собственный рог. «Клиенты сказали, что это было одно из лучших мероприятий компании, которые они когда-либо посещали».
6) «Я ненавижу свою работу».
Почему бы и нет:
Вы проходите собеседование на новую работу, поэтому очевидно, что ваша нынешняя должность не идеальна для вас. Нет необходимости придавать своим поводам для поиска новой роли жалобы или ругательства — это выставит вас незрелым и не заслужит вас у вашего интервьюера, который, помимо прочего, будет оценивать ваши эмоциональные переживания. интеллект и зрелость. Возможно, вы ненавидите свою работу, но не говорите об этом, а объясните почему вы ищете новую возможность.
Вместо этого скажите:
«Мне нравится то, над чем я работаю, но я готов узнать больше о входящем маркетинге, приняв новый вызов в роли создателя контента».
Что бы вы ни говорили о своей текущей роли, но сформулируйте свое желание искать новую роль как интерес к получению новых знаний, решению новых задач или расширению набора навыков.
7) «Мой босс самый плохой».
Почему бы и нет:
Как и в предыдущем вопросе, очень важно, чтобы вы не отзывались плохо о своей нынешней должности или своей текущей команде, обсуждая, почему вы хотите работать на новой должности. Это незрело и мелочно — не говоря уже о том, что ваш интервьюер может стать вашим боссом, если вы получите работу. Они могут быть не заинтересованы в найме кого-то, кто может обернуться и плохо отзываться о них в будущем интервью.
Вместо этого произнесите:
Ничего.
Серьезно, не говорите ничего личного о своем нынешнем начальнике. Вы можете предложить такой ответ: «Сложно достигать целей, когда приоритеты руководства постоянно меняются», но, честно говоря, мы не рекомендуем говорить что-либо, что может быть воспринято как личное пренебрежение.
8) «Не знаю».
Почему бы и нет:
Не знать ответа на вопрос — это нормально, но не останавливайтесь на этом! Убедитесь, что ваш ответ признает пробел в вашем понимании таким образом, что все еще дает вам авторитет.
Вместо этого скажите:
«Я не уверен в ответе, мне нужно получить больше данных от отдела маркетинга по электронной почте, чтобы знать наверняка».
Иногда интервьюеры задают вам вопросы, чтобы проверить ваши навыки критического мышления. Если вы не можете ответить на вопрос, по крайней мере, продемонстрируйте , как бы вы поняли это, если бы это случилось с вами в роли.
9) «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».
Почему бы и нет:
Самокомплименты, замаскированные под критику, заставляют меня закатывать глаза. Ваш интервьюер слышал все это в книге, поэтому не пытайтесь обмануть его, заставив думать, что ваша «самая большая слабость» — это что-то иное, как особый навык в вашем резюме.
Вместо этого скажите:
«Моя самая большая слабость — публичные выступления, которые у меня не так много возможностей сделать на моей нынешней должности, поэтому я надеюсь развить эти навыки, работая с более крупной командой в этой компании. »
Будьте честны и используйте реальную слабость, но убедитесь, что вы предупредили, что вы планируете сделать ее сильной стороной, будь то посещение занятий или просто практика.
10) «Черт».
Почему бы и нет:
Даже если в вашем интервью не будет ненормативной лексики, и даже если вы знаете, что корпоративная культура допускает ругательства, лучше всего, чтобы ваше первое впечатление было приемлемым для всех возрастов. Интервью — это формальная обстановка, и если роль, на которую вы претендуете, предполагает внешнее представление компании, ваш интервьюер захочет знать, что вы можете обуздать свой словарный запас, если он особенно непристойный.
Вместо этого произнесите:
Ничего. Не клянись.
11) «Какая зарплата?»
Почему бы и нет:
Не задавайте вопросов о заработной плате, политике компании или льготах, пока вам не сделают предложение. Это справедливый вопрос, который вы можете задать своему рекрутеру, но не тратьте время на собеседование — когда вы должны говорить о навыках, которые вы привнесете в эту должность, — спрашивая о зарплате, правилах работы на дому или о том, как много дней отпуска у вас будет.
Вместо этого произнесите:
Ничего. Подождите, пока вы не получите предложение задать конкретные вопросы политики компании.
12) «У меня нет вопросов».
Почему бы и нет:
Давай! Вы должны подготовиться с последним вопросом, когда вам неизбежно зададут его в конце собеседования. Это показывает, что вы вовлечены, заинтересованы и обращаете внимание на то, что говорит ваш интервьюер в течение вашего совместного времени.
Вместо этого скажите:
«Что бы вы хотели знать, прежде чем начать здесь?»
«Что самое сложное в работе в этой отрасли?»
Задайте открытый вопрос, основанный на том, что вы знаете о своем интервьюере, чтобы узнать больше о культуре компании или приоритетах команды.