Как проходят собеседования на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как проходить собеседования на работу: советы для студентов

Какие вопросы задают рекрутеры при трудоустройстве выпускникам? Как подготовиться, если ищешь вакансии после окончания института и нет никакого опыта работы?

Собеседование – это еще один экзамен. Чтобы его успешно сдать, нужно просто подготовиться. Работодатель во время встречи хочет понять, подходите вы на должность или нет. Ответ на этот вопрос зависит не только от знаний и опыта. Важны мотивация человека, а также способность соответствовать корпоративной культуре. Вот несколько советов, благодаря которым работодателю захочется дать вам шанс проявить себя.

Как одеться на собеседование

Первое впечатление формируется за 20-30 секунд с начала общения и практически не изменяется в продолжение следующих 20-30 минут подробного собеседования. Такой результат показал эксперимент среди менеджеров по персоналу.

Завоевать расположение с первого взгляда поможет правильный выбор костюма. Есть два основных правила – одежда не должна быть вызывающей и вам должно быть в ней удобно. Сковывающие движения платья и костюмы заставляют нервничать. На невербальном уровне окружающие воспринимают эту информацию как негативную. Напротив, одежда, учитывающая все особенности фигуры, приносит спокойную уверенность и внутреннюю свободу.

Вот еще несколько рекомендаций, которые помогут привлечь к вам внимание:

погуглите фото своих будущих коллег, чтобы оценить дресс-код и одеться в похожем стиле;
продумайте 1-2 акцента – брошь, яркую оправу, галстук, часы — которые выделят вас из общей массы соискателей;
используйте одежду разных цветов, чтобы подчеркнуть те или иные черты характера.

По мнению психологов, серый и приглушенно-синий цвета вызывают ассоциацию с профессионализмом и надежностью. Фиолетовый и ярко-синий цвета заставят думать о вас как о креативной оригинальной личности. Красно-желтая гамма быстро утомит.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя

Хорошее впечатление в данном случае означает, что представитель компании увидел вашу заинтересованность в работе, способность справиться с ней и готовность взаимодействовать с коллективом. Эти характеристики проявляются в стандартах поведения, которых придерживается человек.

Если вы руководствуетесь основными правилами современного этикета, вам вряд ли придется прилагать дополнительные усилия. Вам будут рады в любом коллективе, если вы:

пришли на собеседование вовремя или предупредили об изменении планов;
на время встречи выключили звук телефона и отложили его;
понимаете, где и с кем разговариваете, потому что заранее собрали предварительную информацию;
легко вступаете в диалог и не боитесь задавать вопросы, но не переходите личные границы;
говорите правду, но без тонн негатива о предыдущих работодателях;
сохраняете спокойствие и доброжелательность даже при столкновении с сильными раздражителями.

Опытные рекрутеры советуют не брать на собеседование лишние документы. Но резюме и характеристики лучше иметь под рукой, чтобы не искать их в портфеле среди бумаг под пристальным взглядом собеседника.

Как студенту говорить о деньгах с работодателем

Большинство менеджеров по персоналу рекомендуют отложить вопрос о заработной плате на вторую половину беседы. Если вы поднимете эту тему до обсуждения функционала, тем самым сигнализируете: само рабочее место для вас не так уж важно. А работодатели предпочитают иметь дело со специалистами, для которых мотивацией являются не только деньги.

Лучше не называть самому свои зарплатные ожидания. На прямой вопрос можно ответить общей фразой «Уровень зарплаты обсуждается». Есть несколько фраз, которые употреблять не рекомендуется. Это разговорные выражения типа «А что по деньгам?» или «А сколько вы можете дать?».

Тему денежного вознаграждения легче всего поднять не по отношению к себе, а просто по отношению к любому специалисту, претендующему на вакансию. Вопрос может звучать примерно так: «Мне бы хотелось узнать о системе мотивации, которая предусмотрена для сотрудника на этой должности».

Если зарплата гораздо ниже той, на которую вы рассчитывали, спросите, что еще входит в компенсационный пакет. Возможно, это будет дополнительное медицинское страхование, компенсация расходов на транспорт или бесплатные обеды.

Но есть две ситуации, когда вопрос о зарплате уместно поднять сразу. Первая – если вакансия не требует обсуждения функционала и не предполагает высокой квалификации (например, разнорабочие или продавцы). Вторая ситуация – вакансии специалистов по продажам. Они замотивированы на зарабатывание денег, их заработная плата зависит от объема привлеченных средств. Поэтому вполне естественно будет поднять вопрос о деньгах сразу в начале собеседования.

Как отвечать на неудобные вопросы

Некоторые вопросы во время собеседования могут показаться бестактными. Иногда работодатели интересуются религиозными взглядами, сексуальной ориентацией, наличием кредитов, финансовым положением партнера или мужа, планированием беременности и другими темами. В цивилизованном обществе их относят к личным и обсуждают только с самыми близкими людьми. Для таких ситуаций можно рекомендовать следующий алгоритм действий.

Спросите, предполагает ли должность, на которую вы претендуете, высокий уровень стрессоустойчивости. Возможно, грубое вмешательство в личное пространство – это проверка вашей реакции. О проведении специального стресс-собеседования могут свидетельствовать другие отклонения от норм делового общения, например, курение, сломанный стул, постоянное перебивание собеседника. Вы можете продемонстрировать выдержку или в любой момент завершить разговор, если чувство собственного достоинства не позволит его продолжать.

Если это не стресс-собеседование, узнайте, с какой целью работодатель задает тот или иной вопрос. Поняв мотив, вы при желании сможете дать ответ или отказаться, сообщив, что данный фактор не влияет на вашу работоспособность. Хорошо, если есть чувство юмора — можно перевести неприятный разговор в шутку. Универсальная фраза: «На этот вопрос как ни ответь, все равно будешь выглядеть глупо. А мне бы этого не хотелось»,

В ответ на неудобные вопросы не стесняйтесь открыто сказать, что чувствуете себя некомфортно. Сообщите, что хотите говорить о своих профессиональных качествах и приоритетах в работе. Завершите собеседование, если неприемлемые для вас вопросы продолжаются. Независимо от тона разговора постарайтесь быть сдержанным, вежливым, уверенным в своей правоте профессионалом.

Как пройти собеседование… Или не пройти, но и не упасть духом

Самурайский принцип гласит: «В смертельном бою выигрывает тот самурай, который уже мертв». Представьте мысленно, что вы прошли собеседование и вас не взяли. Вы ничего не потеряли, только приобрели опыт, который в следующий раз точно поможет не облажаться. Эта мысль помогает расслабиться, прийти навстречу собранным и умиротворенным.

Обязательно подготовьтесь к разговору. Рассказывайте не о своих достижениях, а о том, чем можете быть полезны компании. Как ваши навыки и умения могут быть использованы на новом месте. Продемонстрируйте готовность стать частью коллектива, а не просто сотрудником компании.

Подготовьте ответы на самые распространенные вопросы – о своих сильных и слабых сторонах, о планах на 5-10-15 лет, об увлечениях, о том, почему хочется работать именно здесь и других. Чаще всего эти вопросы повторяются на собеседованиях во всех компаниях и организациях. И обязательно накануне выспитесь.

Что делать после интервью с HR-ом?

Статистика показывает, что типичный работодатель в среднем проводит собеседование с 6-10 кандидатами на должность. Прежде чем получить предложение, соискатель проходит 2-3 раунда переговоров. Поэтому если собеседование оказалось для вас неудачным, не расстраивайтесь сильно. Где-то точно есть место, в котором ждут именно вас.

Чтобы это произошло как можно скорее, попытайтесь получить обратную связь от рекрутера. Запросите по электронной почте (или по телефону, если рекрутер согласится на разговор) отзыв по итогам собеседования. Даже в самых общих фразах можно увидеть, в чем другой претендент оказался сильнее. А, следовательно, какие свои навыки необходимо прокачать.

Даже если вы получите вежливую отписку, запрос обратной связи продемонстрирует вашу заинтересованность. Возможно, именно это заставит рекрутера обратить на вас более пристальное внимание. И в следующий раз, когда появится вакансия, он в первую очередь вспомнит про вас. Рассылайте резюме, ходите на собеседования, уважайте себя и окружающих, и удача вам обязательно улыбнется.

Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon — Миграция на vc.ru

Издание dev.by поговорило с айтишниками из Беларуси, которые нашли работу в американских Tinder и Uber, и расспросило их о том, как они готовились к собеседованиям, на какие вопросы отвечали и какие остались впечатления.

35 480 просмотров

Источник: Vox

Как собеседуют в Tinder и Playstation

Senior Software Engineer Виктор в 2017 году переехал в США по программе релокации EPAM. Сначала по визе L1, которая позволяла работать только в этой компании. Затем получил грин-карту.

Готовился к собеседованию в другие фирмы почти год. Несмотря на свой опыт, всё равно уделял по пять-шесть часов в неделю решению задач, теории и практике проектирования систем. Итог: вот уже более полугода Виктор работает в офисе Tinder в Лос-Анджелесе.

Подготовка: решай задачи, ищи рекомендации

Что рекомендует Виктор:

Решать задачи. За год подготовки по 5-6 часов в неделю я готовился к собеседованию и делал упор на решение задач — использовал LeetCode: надо было нарешать 120 задач средней сложности и 80 высокой (лёгкие на собеседовании редко дают). Основная идея в том, чтобы попрактиковать способы решения задач, потому что во время интервью у тебя вряд ли будет время над ними подумать.

Тренироваться проговаривать решение вслух. Очень важно не молчать, когда решаешь задачу, а рассуждать — чтобы интервьюер мог понять, как ты это делаешь. Советую также вначале проговорить, как вы собираетесь решать задачу — может, интервьюеру это решение покажется не совсем оптимальным, и он сразу попросит более эффективный вариант.

Учиться у других. У меня уже был опыт в EPAM, но я дополнительно смотрел канал одного парня — Clément Mihailescu.

Он после работы в Google и Facebook* открыл свою компанию, которая занимается подготовкой к прохождению интервью. У него есть серия видео, посвящённых системному дизайну.

Это важно, потому что задачи по системному дизайну спрашивают тоже, не только алгоритмы. Грубо говоря, просят спроектировать «Twitter или eBay». И ты должен высокоуровнево это представить. Вроде: «Ага, у нас примерно столько-то миллионов пользователей, значит, нам понадобится балансировщик нагрузки. В качестве базы данных мы выведем такую-то нереляционную базу данных, потому что консистентность и транзакции не сильно нужны». И так далее.

Также интервьюер будет спрашивать про какие-то крайние случаи. Допустим: «Хорошо, а если во время Рождества на твой eBay зайдёт очень много людей за покупками, как ты будешь обрабатывать большую нагрузку?»

Тренироваться проходить интервью. Есть сервис, который помогает кандидатам тренировать именно процесс прохождения интервью.

Два человека объединяются друг с другом на виртуальном звонке. Половину интервью один из них играет роль интервьюера, второй интервьюируемого, затем — наоборот. Случаются, что туда даже приходят реальные сотрудники из Google, Amazon. Не знаю, какая у них мотивация, но они предлагают такие тренировочные сессии.

Убрать лишнее из резюме. Хорошее резюме должно быть кратким — две страницы, а лучше одна. И содержать максимум нужной информации: текущая позиция, ваши обязанности, в каких технологиях есть экспертиза и прошлый опыт — всё по пунктам. Обычно эйчаров интересует актуальный опыт, максимум 3-4 года назад, поэтому ваши проекты 10-летней давности можно обозначить всего одной строчкой, чтобы сэкономить место.

Что касается образования: хотя в описании вакансии все пишут, что нужна минимум бакалаврская степень в компьютерных науках, у меня никто не спросил про диплом или образование. Может, потому, что у меня большой опыт, да и лет мне уже много.

Найти рекомендацию. Например, я подавался в Tinder, потому что у меня есть знакомый, который там работает. Он узнал, что в его команду открыта вакансия, и предложил дать мне рекомендацию. Рекомендация — важная вещь, которая может облегчить процесс собеседования на 10% точно. На неё лучше реагируют эйчары, и иногда рекомендация позволяет избежать одного интервью.

Чтобы получить рекомендацию, можно поискать в LinkedIn знакомого (или даже познакомиться) и попросить его о такой услуге. Я видел объявления, будто бы вам могут дать рекомендацию за $50. Но не знаю, правда это или нет.

Подаваться сразу в несколько компаний. Интервью может занимать полтора-два месяца (как раз полтора месяца у меня заняла переписка с Tinder). И получится, если вы не прошли в какую-то компанию, вам придётся потратить ещё два месяца на другую. И так далее. До той поры вы уже можете забыть, что вы там решали и смотрели.

Но не подавайтесь в слишком большое количество компаний. Они обычно не назначают интервью, а просят у вас таймслоты — несколько дат и времён, когда вам удобно, чтобы найти пересечение с интервьюерами. Если вы собеседуетесь во много мест, вам будет сложнее найти подходящий набор дат.

Собеседования

Я подавался одновременно в три компании — Tinder, Amazon и Playstation.

PlayStation

В Playstation я закинул своё резюме без всяких рекомендаций, и мне перезвонили через месяц. Первым звонит эйчар. Задаёт вопросы: почему вы уволились с предыдущего места работы и почему хотите именно в их компанию и на какую позицию. Какая локация вас интересует и какой у вас визовый статус. И ещё спрашивает ожидания по зарплате.

Обычно советуют не называть конкретные суммы, а говорить: «Средняя зарплата на рынке для этой позиции». Её можно посмотреть на levels.fyi. Кстати, в Калифорнии законодательно запрещено спрашивать, сколько вы сейчас получаете. Они могут схитрить, завуалировать этот вопрос, чтобы вы сами назвали сумму, но спрашивать напрямую запрещено.

После этого эйчар, видимо, обращается к менеджерам различных команд, показывает им ваше резюме. И потом назначается следующее интервью — phone screening. В Playstation это было реальное телефонное интервью — тебя спрашивают по теории, программированию, достаточно простые вопросы, если честно. (В Amazon это была виртуальная сессия. А в Tinder мы созвонились по видео, и я вживую решал задачу).

Tinder

В Tinder, видимо, решили, что у меня неплохие результаты. После этого мне позвонил менеджер команды, куда меня рассматривали, и поговорил о моём опыте. Также рассказал, над чем они работают и чем надо будет заниматься на этой позиции.

Затем назначается «онсайт»-интервью. Раньше ты приезжал в офис компании на весь день, а сейчас это виртуальный «онсайт».

В Tinder встречи шли с десяти утра и до пяти вечера. Было шесть звонков: два или три раунда про кодирование, два — чисто системный дизайн, и один был с владельцем продукта.

Практически все интервьюеры — люди, с которыми вам придётся работать ежедневно (в случае, если вам предложат работу). Поэтому кроме знаний и успешно решённых задач они также оценивают, насколько комфортно с вами будет работать. В свою очередь, вы сможете оценить, будет ли вам комфортно работать с этими людьми.

После, у меня был финальный звонок с менеджером команды. Он тоже задавал вопросы из системного дизайна вроде: «Как бы ты реализовал кэширование в таком-то случае для такого-то кейса?»

В конце интервью тебе дают время задать вопросы технического характера про компанию. Считается, что не очень хорошо, если у тебя их нет. Надо хотя бы парочку придумать. Пусть даже ты будешь спрашивать одно и то же на разных интервью — главное спросить. Например, это может быть как технический вопрос (используете ли вы монорепозиторий), так и общий (про баланс работы и свободного времени, например). Это показывает твою заинтересованность.

По окончании собеседования эйчар обязательно говорит, есть у тебя оффер или нет. Такого, что просто пропали, у меня не было.

Итого:

Я получил офферы в Tinder и Playstation. И туда, и туда я шёл на позицию старшего инженера. Но меня смутило, что в Playstation были очень простые вопросы. Я подумал, что, наверное, это соответствует уровню задач, и там будут простые рутинные задания, что не очень интересно. А в Tinder была задача, которую я не видел на LeetCode, и её даже интересно было решить.

Для меня главный плюс моей команды — именно в уровне задач. Над ними надо подумать, их непросто решить. Плюс к тебе в команде относятся как к профессионалу, партнёру, а не работнику, за которым надо следить. Что мне нравится в таких продуктовых компаниях — что у меня есть некий кусок функционала, и я за него ответственен. И я сам предлагаю, как его улучшить.

Ну и да, в Tinder классный офис, бесплатные завтраки-обеды-ужины, пиво-вино — подходи, бери свободно.

Страховки, пенсионный фонд — как везде. Только что по пенсионным вкладам у них достаточно высокий мэтч.

Когда ты кладёшь деньги на свой пенсионный счёт, то компания дополнительно переводит туда же такую же сумму.

Источник: Office Snapshots

Как собеседуют в Amazon, Lyft и Uber

В США тебе нужно научиться проходить собеседования, а не работать лучше, — считает Software Engineer Сергей Диковицкий. Примерно два года назад он переехал в США, собеседовался ради практики в крупные компании. А затем устроился на работу в Lyft и уже оттуда перешёл в Uber. Сейчас живёт в Сиэтле. Говорит, что собеседование в Amazon — худший опыт в жизни.

Что говорит Сергей:

Я выиграл грин-карту, поэтому мне было проще переехать в США, чем, допустим, по рабочей визе. Осенью 2019 года я уволился из минского офиса Juno и отправился в США. Там ради практики собеседовался в две мелкие компании и потом сразу в Amazon, Uber и Lyft. Второй раз, когда я проходил собеседования осенью 2021, это уже были Meta*, Uber, Netflix, Dropbox, Apple, Twitter, Google.

В некоторые компании я не прошёл, в других — не пошёл на онсайт, потому что не понравились команда или проект. Или потому, что решил не тратить время из-за процесса найма — например в Google процесс может растянуться на полгода. В 2021-м я получил офферы от Uber и Meta*, но именно от Uber было лучшее предложение.

Фото Сергея с пляжа Ла Пуш, где снимали фильм «Сумерки»

Собеседования

Amazon

Моё первое собеседование в крупную компанию было в Amazon. И оно стало для меня самым неприятным, больше никогда туда не пойду. Не хочу работать в компании с такой культурой.

Во-первых, мне не нравится их практика ежегодно увольнять определённое количество людей с низкой продуктивностью. Amazon этим очень славится, прямо квинтэссенция PIP Culture.

Во-вторых, у них пакет акций идёт под конец четырёхгодичного гранта. То есть — ты работаешь год-два, и тебе дают 20% от 100% всех акций. Основной процент — на третий-четвёртый год, и в этот момент тебя как раз могут попросить на выход. Получается, ты живёшь в страхе, что тебя вот-вот уволят и заберут все акции.

В-третьих, больше половины этапов собеседования было посвящено behavioural questions (поведенческое интервью, во время которого спрашивают примеры из прошлого опыта кандидата, имеющие отношение к должности, на которую он претендует — dev.by). То есть ты сначала общаешься с менеджером о твоих навыках командной работы над проектами, а потом ещё и отвечаешь на behavioural questions на остальных интервью (по полчаса из каждого часа).

К примеру, тебе говорят «расскажите про случай, когда вы не согласились с менеджером по поводу проекта и как вы решили проблему». Или «расскажите про момент, когда вы не согласились со своей командой по поводу какого-то критического момента, и что в итоге произошло с командой, как вы это решили». «Расскажите момент, когда из-за ваших ошибок в коде произошло что-то плохое, что вы вынесли из этого урока, как бы вы это сейчас предотвратили».

Для меня это очень изматывающе. Помимо того, что тебе надо вспомнить весь свой опыт, так ещё и приходится думать, как с его помощью показать себя в хорошем свете.

В Amazon есть свод правил, что-то вроде ценностей сотрудника, штук 10-12. И менеджеры пытаются понять, есть ли эти сигналы у кандидата, при помощи подобных вопросов. Я не советую идти в Amazon. Судя по тому, что я вижу и знаю, это просто ужасная компания.

Но если кто-то всё же захочет, то для Amazon ты должен готовиться специфично. Знать все «ценности сотрудника», чтобы, когда тебе зададут вопрос, ты вспомнил нечто из своего опыта, что будет соответствовать этим самым принципам.

Lyft

Собеседование в Lyft было гораздо приятнее и как-то больше похоже на наш местный опыт. Как в Беларуси проходит собеседование? Тебе задают вопросы именно по твоей специальности. Например, меня как мобильного разработчика могли спросить, как решить реальную проблему под iOS.

В американской же компании для мобильщиков есть только одно, максимум два отдельных интервью именно по iOS, а в остальное время в основном будут спрашивать по алгоритмам. Это один из столпов найма программистов в США: так, у меня спрашивали алгоритмы в Amazon, Meta*, Dropbox. Только в Lyft не спрашивали.

В Lyft всё сделано красиво — один проект на весь «онсайт»-цикл собеседований:

Первое интервью — архитектура. Вы вместе с разработчиком решаете, какую мобильную архитектуру выбрать, и какой ты напишешь код, чтобы решить конкретную проблему.
Следующий этап — тебе дают 1,5-2 часа, за которые ты должен написать мелкий проект вроде супер упрощённого Instagram*. Ты самостоятельно пишешь код, потом представляешь его людям, они смотрят и разбирают, задают вопросы.
Ещё час отводится на behavioural questions.

Типы интервью зависят от твоего уровня. Чем он выше, тем меньше тебя спрашивают об алгоритмах или твоих навыках программирования и больше — о навыках работы в команде. Допустим, в Uber есть отдельное собеседование force multiplier, когда тебя спрашивают, как ты можешь усилить команду и улучшить имеющиеся процессы.

Я проработал в Lyft примерно два года. Процесс работы в американской компании разительно отличается от беларуской. В частности, в США ты понимаешь, что менеджеры видят весь твой вклад за полгода-год, и всё, что ты делаешь и не делаешь, будет замечено.

Это очень круто. Потому что, если судить по моему опыту в Минске, как бы ты там не старался или не ленился, обычно всем без разницы. Тебя всё равно ждёт повышение по зарплате и так далее. А здесь у тебя есть реальные стимулы искать способы усилить компанию.

Uber

Полгода назад я перешёл Uber. Почему? Когда я пришёл в Lyft, мой уровень немного занизили. Потом его подняли, но зарплата всё равно была ниже, чем у новичка на той же позиции. А в Uber мне сразу присвоили уровень выше, ну и по деньгам выходило лучше.

В Uber было пять или шесть «онсайт»-собеседований. «Поведенческим вопросам» посвятили два отдельных интервью. Одно — чисто с менеджером по твоему опыту, и ещё одно — force multiplier. Также со мной говорили по архитектуре, iOS и алгоритмам.

На самом деле алгоритмов вообще не надо бояться. Если ты периодически решаешь что-то на LeetCode, то со временем всё становится на свои места. Кроме того, последний год, когда я собеседовался в качестве мобильщика, мне ни разу не задавали вопроса сложнее медиум-уровня.

Главная плюшка Uber для меня сейчас помимо зарплаты и баланса между работой и личной жизнью — полная удалёнка. Я изначально договаривался на полную удалёнку, поэтому моя зарплата не меняется.

Если сотрудник Uber подастся сейчас на удалёнку, ему будут регулировать зарплату в зависимости от того, где он планирует жить. Например, если ты живёшь в Сан-Франциско, у тебя будет высокая зарплата, потому что там всё дорого. Но если ты решишь переехать в центр Америки, где всё в три раза дешевле, то зарплату тебе порежут.

Подготовка: важнее уметь проходить собесы, чем твой уровень

Если вы собеседуетесь в крупную американскую компанию, важно, как я и говорил, подучить алгоритмы и изучить ценности компании.
Очень важна практика. Пока ты не начнёшь проходить собеседования, то будешь сомневаться в себе и в своём уровне английского. Я вот сомневался.
То, как ты работаешь, значит лишь 20%. Остальные 80% — как ты умеешь проходить собеседования. Это как отдельный вид искусства. Ты должен знать, как отвечать на вопросы, что от тебя хотят услышать — даже на алгоритмах. Ты не можешь просто тихонько сидеть и решать задачу. Ты всегда должен говорить: «Так, тут такая-то проблема, разобьём её на такие-то подпроблемы, попробуем такой-то подход». Даже если не знаешь, всё равно должен поразмышлять, как бы ты мог это сделать, если бы у тебя было больше времени.
Главное общаться и донести до интервьюера, что ты был бы хорошим сотрудником. Допустим, если тебе задают вопрос по архитектуре, то ты должен донести, что ты можешь писать легко расширяемые и поддерживаемые решения.

У каждой компании свои фишки. Про них можно прочесть в книге Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions. Но главное научиться проходить собеседования, а не работать лучше. Как бы грустно это не звучало, но в США всё именно так.

Полезные ресурсы

teamblind.com — сайт с анонимными отзывами и обсуждениями различных компаний от их работников. Позволяет узнать внутреннюю кухню компании, текущие проблемы и принять решение, стоит ли туда идти.
levels.fyi — данные по зарплатам в различных компаниях с разбивкой по уровням и локации.
glassdoor.com — полезно почитать отзывы по интервью в компанию, в которую вы подаетесь, чтобы понять, чего ожидать.
interviewing.io — платформа, где можно тренировать навыки для интервью с сотрудниками из FAANG и других топовых компаний. Как говорится на сайте, «тренировочный уровень» бесплатный, а вот оплата «премиум-интервью» стартует от $120 и варьируется в зависимости от темы и того, нужен ли вам интервьюер из конкретной компании.

dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.

Статьи по теме:

Опыт работы в Португалии аналитика данных из Беларуси.
Компания перевезла в Аргентину. Айтишник про жизнь в «Испании для бедных».
«Посмотреть места, где люди живут счастливее, чем мы». Программист и массовик-затейник из ИТ-компании едут в Бразилию в поисках индейцев пирахан. Доедут ли?

*Компания Meta, владеющая соцсетями Facebook и Instagram, признана в России экстремистской организацией и запрещена.

5 этапов собеседования – шаги процесса

Этапы процесса собеседования

Интервью обычно разбиваются на следующие 5 этапов:

Введение
Светская беседа
Сбор информации
Вопрос/Ответ
Подведение итогов

Понимание этапов процесса собеседования поможет вашей компании стандартизировать процесс собеседования; ведет к лучшему, более квалифицированному найму в долгосрочной перспективе.

Почему это так?

Стандартизация процесса собеседования помогает интервьюерам и рекрутерам проводить более объективное сравнение между кандидатами, поскольку каждый кандидат будет проходить один и тот же процесс собеседования.

Ниже приведено более подробное описание каждого этапа процесса собеседования.

Этапы собеседования

#1) Введение

Так случилось, что один из самых важных шагов в процессе собеседования — первый.

Во вступительном слове и кандидат, и компания производят первое впечатление.

Некоторые компании могут удивиться, узнав, что они тоже должны заботиться о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление. По данным Министерства труда США, при беспрецедентно низком уровне безработицы власть находится в руках кандидата. Из-за этого сдвига в динамике власти от рынка, управляемого работодателями, к рынку, управляемому кандидатами, компании должны убедиться, что они делают все возможное, чтобы продвигаться вперед.

Так как же произвести хорошее первое впечатление? Хорошая новость в том, что это несложно: приветствуйте кандидата с улыбкой, пожимайте ему руку и всегда помните о вежливости.

Это простая стратегия, но часто это все, что вам нужно сделать. Когда дело доходит до того, чтобы произвести хорошее первое впечатление, представьте компанию в положительном свете. Если известно, что в вашей компании сложно работать, будьте честны, но не обескураживайте. Будьте максимально прозрачными во время собеседования. С таким количеством ресурсов (таких как Glassdoor) под рукой кандидата легко увидеть, говорит ли компания всю правду, когда речь идет о внутренней работе и культуре их организации.

#2) Светская беседа

После того, как знакомство закончено, хорошей идеей будет немного поболтать с кандидатом.

Светская беседа важна, потому что это один из лучших способов укрепить здоровые рабочие отношения и установить взаимопонимание. Когда дело доходит до выбора тем для этого этапа собеседования, постарайтесь найти что-то, что интересует кандидата. Это может быть так же просто, как беглый просмотр их профилей в LinkedIn или Facebook и определение их интересов. Удивительно, как много может измениться, если вы потратите всего несколько минут на то, чтобы связаться с кандидатом на личном уровне.

Не пытайтесь говорить о чем-то серьезном, например, о религии или политике, так как в результате интервью может превратиться в неловкое месиво. Не говоря уже о юридических последствиях, которые возникают при обсуждении этих тем. Держите дискуссию в позитивном ключе: помните, вы просто пытаетесь оценить, будет ли с кандидатом приятно работать, и помочь ему увидеть себя работающим в вашей компании.

#3) Сбор информации

После светской беседы следует небольшой сбор информации, или, другими словами, просьба к кандидату представить вам его презентацию. Это важный шаг, потому что он демонстрирует, насколько кандидат готов или не готов, и проверяет его способность мыслить на ходу.

Пока кандидат рассказывает вам свою речь, важно обратить пристальное внимание: организована ли его речь? Это лаконично? Кандидат кажется уверенным в своих способностях и квалификации? Каков их язык тела, когда они говорят?

Все это важные элементы, за которыми нужно следить, так как они часто предоставляют вам все, что вам нужно знать о том, каким сотрудником будет этот кандидат.

#4) Вопрос/Ответ

Интервью, по сути, представляет собой двусторонний обмен идеями, и кандидат будет брать интервью у вашей компании точно так же, как и вы у него. Придумайте несколько стандартных вопросов, которые все интервьюеры задают кандидату. Это помогает в двух отношениях: во-первых, это позволяет убедиться, что между разными интервьюерами есть хоть какие-то точки соприкосновения, когда приходит время оценивать кандидата. И, во-вторых, вы узнаете, насколько правдивы (или хорошо отрепетированы) кандидаты в своих ответах, увидев, как сильно меняются их ответы между интервьюерами. В дополнение к заранее подготовленным вопросам полезно подумать о том, как вы могли бы ответить на трудный вопрос кандидата, так как возня со словами во время собеседования сделает вашу компанию некомпетентной и нечестной. На этом этапе, если у кандидата возникают сложные вопросы о компании, всегда лучше быть честным и представить компанию в положительном свете, оставаясь при этом правдивым. Точно так же, как когда вы спрашиваете кандидата, в чем его самая большая слабость, и он говорит об этом положительно, вы также можете сделать то же самое с вопросами о вашей компании.

#5) Подведение итогов

Завершение собеседования так же важно, как и другие этапы. Точно так же, как важно произвести хорошее первое впечатление, хорошее отношение кандидата к компании и ее культуре является ключом к найму лучших специалистов в вашей отрасли. По крайней мере, всегда заканчивайте собеседование рукопожатием и благодарите кандидата за уделенное время. Также хорошей идеей будет устроить им быструю экскурсию по офису, если вы не сделали этого, когда они впервые вошли. Обязательно выведите кандидата. Это не только гарантирует, что они не суют свой нос во что-то, что им не положено, но и может быть очень неприятно и смущающе для кандидата, когда ему приходится бездумно бродить по офису, пытаясь вспомнить, где находится выход. И последнее, но не менее важное: отправьте последующее электронное письмо. Независимо от того, заинтересованы вы в кандидате или нет, важно быть вежливым и благодарным за то, что кто-то нашел время, чтобы пройти собеседование в вашей компании. Кандидаты могут оставить плохой отзыв о процессе собеседования на Glassdoor, поэтому убедитесь, что все уходят с вашего собеседования с чувством уважения.

Нанимайте быстрее и умнее с Paycor Recruiting

Поиск, собеседование и найм талантливых людей — самые важные проблемы, с которыми сталкивается растущий бизнес. Paycor Recruiting — это программное решение, разработанное и созданное рекрутерами для рекрутеров и групп по найму персонала, чтобы помочь вам решить ваши проблемы с наймом и оптимизировать процесс найма.

Что такое интервью | International Hellenic University

Собеседование при приеме на работу – это разговор, который происходит между потенциальным работодателем и кандидатом на работу. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию, внешний вид и общую пригодность соискателя к вакансии. Параллельно соискатель пытается больше узнать о вакансии, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены ваши потребности и интересы. Думайте об интервью как о разговоре между двумя людьми, где каждый пытается узнать больше о другом. Процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Вы движетесь к цели — правильной работе, а работодатель движется к цели — правильному найму.

Черты, по которым вас будут судить

Личные характеристики. У вас хороший уход? У тебя хорошие манеры? Поддерживаете ли вы хороший зрительный контакт?
Самовыражение. Уверены ли вы в выражении своих идей?
Зрелость. А как насчет вашего общего чувства равновесия? Можете ли вы делать оценочные суждения и решения?
Личность. Что тебе нравится? Исходящий? Застенчивый? Властный? Тихо? Впишетесь ли вы в их корпоративную культуру?
Опыт. А как насчет ваших академических достижений? Участие во внеучебной деятельности? Рабочие навыки?
Энтузиазм и интерес. Вы действительно заинтересованы в работодателе? Конкретная работа? Промышленность?
Карьерные цели. Чем вы хотите заниматься в своей профессиональной жизни? Соответствует ли это целям компании?

Подробнее об собеседовании

Как правило, собеседование при приеме на работу является важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу и может варьироваться от обычного разговора до серии серьезных дискуссий с различными людьми, работающими в компании. компания.

Если претенденту на работу удается пройти собеседование, это указывает на то, что работодатель хоть немного заинтересован. Как правило, соискатель отвечает на объявленную вакансию, предоставляя резюме и другие запрошенные материалы. Работодатель или его представитель рассматривает все поступившие заявки и решает, кого пригласить на собеседование. В некоторых случаях предварительное собеседование может быть проведено по телефону, чтобы сэкономить ресурсы и время обеих сторон.

В зависимости от размера компании и ее организации соискатель может пройти только одно собеседование. Это характерно для малых предприятий, где кандидаты часто проходят собеседование непосредственно с работодателем. В других случаях представитель отдела кадров может сначала провести собеседование с кандидатом, а затем он или она пройдет серию собеседований с потенциальными руководителями и другим персоналом. В более крупных компаниях также могут быть группы интервью с несколькими членами, которые сотрудничают для принятия решения.

Подготовка к собеседованиям при приеме на работу может быть весьма обширной. Как правило, лучше одеваться аккуратно, как будто вы одеваетесь на работу. Кроме того, это помогает быть организованным и хорошо собранным. Это помогает, например, иметь возможность отвечать на вопросы о материалах вашего резюме, и это отличная идея, чтобы составить собственный список вопросов. После собеседования при приеме на работу принято обмениваться рукопожатиями с интервьюерами, а затем отправлять благодарственное письмо, чтобы ваше лицо оставалось свежим в памяти вашего потенциального работодателя.

Подготовка к личному собеседованию

Ваше приглашение на собеседование, вероятно, будет содержать следующую информацию. Если нет, то вполне допустимо позвонить и спросить:

Как долго будет длиться интервью?
В каком формате будет интервью?
Будут ли тесты или групповые упражнения?
Нужно ли мне приносить или готовить что-то конкретное?

Убедитесь, что вы:

перепроверьте время и дату вашего интервью;
знать, как добраться до места проведения и сколько времени занимает дорога;
тщательно подтвердите свои планы на поездку, особенно если вам нужно сделать железнодорожное сообщение;
проверить любые запланированные перебои в работе автомобильного или железнодорожного транспорта;
планируйте приходить пораньше, а не спешить с опозданием. Это особенно важно для ассессмент-центров, где рабочий день проходит в плотном графике;
узнать, предоставляется ли жилье в случае необходимости.