Как пройти правильно собеседование на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Правила хорошего торга: как пройти собеседование для работы | Статьи

Россияне испытывают страх перед трудоустройством, причем к обычному волнению примешиваются неуверенность в себе и неумение презентовать свои навыки и знания. Чаще всего люди теряются и не могут подыскать правильные слова на собеседовании. Как правильно составить резюме, что надеть на встречу с потенциальным руководителем и как не отстать от времени, если с момента увольнения прошел не один год, — в материале «Известий».

Как составить резюме

Уйти с работы, если надоели служебные обязанности или попался самодур-начальник, проще простого: достаточно написать заявление. По данным опроса онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и исследовательского центра «Зарплаты.ру», каждый пятый респондент поменял работу в течение 2022 года. Еще 30% опрошенных сделали это от полутора до трех лет тому назад, а 52% перешли на новое место более трех лет назад. Однако трудоустроиться россиянам не так уж легко, поэтому каждый пятый опрошенный пожаловался на долгий поиск вакансии после увольнения. Причем некоторым соискателям (их 10%) трудно описать свой прошлый опыт на собеседовании из-за неуверенности.

Фото: Global Look Press/dpa/Jonas Walzberg

Специалисты советуют не поддаваться страху — справиться с опасениями вполне реально.

— Составьте список конкретных требований к новому месту: график, формат работы, зарплатные ожидания. Это поможет увести фокус от негативных эмоций и структурировать план действий, — подсказывает клинический психолог онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu Кристина Ивкова.

Эксперт рекомендует установить конкретные временные рамки для поисков работы и планировать свой день надо так, чтобы на это уходило два-три часа. Надо выписать свои навыки, умения, знания, а также области профессиональных интересов, не забыть и о программах, в которых человек работает. Потом эти данные сравнить со списком требований в вакансиях.

— Отдельного внимания заслуживает резюме — именно его работодатель видит в первую очередь. На первой странице разместите всё самое важное, поскольку, читая длинное досье, легко упустить самую суть, — продолжает Ивкова.

По словам PR-менеджера Зарплаты.ру Татьяны Старостиной, опытному рекрутеру достаточно всего 10 секунд на просмотр основных граф резюме, чтобы составить впечатление о кандидате, когда речь идет о специалистах с определенными навыками. На изучение досье специалиста с опытом из смежной профессиональной сферы затрачивается не более 5 минут. Вот почему важны акценты на ключевых словах, грамотность и общее оформление.

— Необходимо оставить только так называемый релевантный опыт (не более трех последних лет), соответствующий вакантной позиции, сделать разбивку в хронологии описания опыта, а также обязательно проверить орфографию и пунктуацию, — предостерегает Старостина.

Фото: Global Look Press/dpa/Jonas Walzberg

В досье важна каждая деталь, тем более — фотография. Эксперты рекомендуют продумать стиль и карьерный имидж, чтобы во всех смыслах не ударить в грязь лицом. Можно даже сходить на профессиональную фотосессию, подобрав наряд в деловом стиле.

Фотография должна быть портретной, на нейтральном фоне, без лишних деталей: темные очки, головной убор и верхняя одежда недопустимы.

Если соискатель планирует откликнуться на несколько вакансий, то необходимо отдельно под каждую вакансию адаптировать свое резюме, включая в графы те ключевые навыки, которые требуются работодателю.

— «Подсветите» то, что считаете нужным в каждом случае, — подсказывает Кристина Ивкова.

Парадокс нашего времени: дресс-код важен, так же как и его отсутствие. В некоторых компаниях выдерживается строгий корпоративный стиль, а где-то его вообще нет. Если не угадать с тенденциями, то можно попасть в неловкое положение. Клинический психолог рекомендует заранее ознакомиться с сайтом компании, посмотреть на фотографии сотрудников и оценить их внешний вид. Если таких данных нет, то лучше выбрать удобную, сдержанную одежду, которая не сковывает движения.

Надо избегать откровенных нарядов и декольте.

Что надеть на собеседование

Эксперты считают, что к собеседованию нужно готовиться, не только выбирая наряды. Например, отрепетировать ответы на классические вопросы HR-менеджера: «Расскажите о своем опыте», «Почему вы выбрали нашу компанию», «Какие у вас сильные и слабые стороны», «Кем вы видите себя через пять лет». Однако нужно быть готовым и к более трудным вопросам. Например, прокомментировать причины увольнения или нежелания работать на прежнем месте. Татьяна Старостина советует избегать обвинений руководителя, даже если отношения не сложились из-за характера босса.

— Сфокусируйтесь на деловом настрое. Слишком расслабленное отношение, небрежность в речи, неуместные анекдоты и инфантильность могут считываться работодателем как небрежность и несерьезность намерений. Важно показать себя со стороны как замечательного работника, а уж после трудоустройства демонстрируйте свои актерские навыки, — предостерегает клинический психолог Ивкова.

Фото: Global Look Press/imageBROKER/uwe umstätter

Порой волнение возникает из-за недостатка информации о новом месте, поэтому эксперты советуют не стесняться и задавать вопросы. Например, выяснить, есть ли перспективы в компании, уточнить зарплату и график работы, узнать, каких результатов ждет руководство. По словам Старостиной, в этот момент соискатель становится на позицию интервьюера, и это в определенной степени расслабляет его: зачастую легче общаться, когда инициатива на твоей стороне.

Чаще всего страхи связаны с боязнью отказа в приеме на работу. Но даже если соискателя завернули, это не означает, что он плохой специалист. Просто другой кандидат по определенным навыкам подошел компании лучше.

— Главное для соискателя — постараться не воспринимать отказ как единственный шанс, от которого зависела его судьба, а теперь всё потеряно. Обязательно получится найти работу в другом месте. Расстройство от отказа сильно демотивирует и мешает в поисках новых вариантов работы, а также не дает человеку прийти в ресурсное состояние для подготовки к будущим собеседованиям, — подбадривает Старостина.

Чего нельзя бояться

Психолог, профориентолог Симона Филимонова в целом положительно оценивает современный рынок труда. Ему удалось преодолеть кризисы и нестабильность и претерпеть различные трансформации. Современная профориентация, по мнению эксперта, нацелена не на выбор профессии, как это было прежде, а на направление, в котором человек чувствует свое призвание и которое востребовано на рынке труда в стране и в конкретном регионе. Это хорошо в том смысле, что возможности поиска новой работы расширяются.

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

— В советское время основным документом, который обозначал круг обязанностей в той или иной сфере деятельности, являлась должностная инструкция с характеристикой профессии и основными обязанностями сотрудников. Это были четко зафиксированные и понятные определения. В наши дни эта инструкция сохранилась в бюджетных организациях, но молодежь, работающая в частном бизнесе, не слышала о таком документе, — рассказывает Симона Филимонова.

Профориентолог подчеркивает, что раньше специалист, отучившись в вузе, мог просидеть на своей должности до пенсии — всё было стабильно и понятно. Теперь, к примеру, врач-стоматолог постоянно повышает свою квалификацию, осваивает новые технологии и методы лечения. Благодаря этому он может перейти из одной области стоматологии в другую, более подходящую, стабильную или высокооплачиваемую. Словом, увеличились возможности, появилось много вариантов в плане расширения обязанностей. Однако это способствует и некому хаосу, отчего соискатели теряются при поиске вакансий.

— Сейчас даже профессия с одним и тем же названием содержит абсолютно разный функционал. В трудовых договорах обязанности могут прописываться широко и обобщенно. По этой причине человек порой не представляет, что ему нужно делать, — говорит Симона Филимонова.

В качестве примера эксперт приводит профессию экономиста, одну из самых распространенных в нашей стране. На разных рабочих местах у такого специалиста могут быть абсолютно разные обязанности. Всё зависит от сферы деятельности — экономист экономисту рознь.

Фото: Global Look Press/mago stock&people

— Конечно, порой бывает сложно определиться: человек знает свою направленность, понимает, чего ему хочется, обладает определенными навыками и опытом, полученными на прежнем месте работы. И вот на сайте, где размещены вакансии, он обнаруживает, что из описанных обязанностей он исполнял раньше только половину. У кандидата снижается самооценка, он думает, что не справится, ему страшно даже прийти на собеседование, — рассуждает профориентолог.

Однако пасовать в такой ситуации специалист не советует — надо действовать. Часто бывает так, что при ближайшем рассмотрении всё оказываются проще и понятнее. Даже если у соискателя отсутствуют какие-то прописанные в вакансии навыки, то при наличии профессионализма освоить их можно и на рабочем месте.

Когда выходить из декрета

Больше всего паникуют мамы, которые долго после декрета сидели дома — они словно попадают в новый мир.

Вдруг оказывается, что знакомая профессия выглядит как новая. Женщины, которые, что называется, засиживаются в декрете, осознанно смещают фокус внимания на материнство, подчеркивает Кристина Ивкова. Чаще всего это связано с тем, что мама хочет как можно больше времени посвятить малышу. Однако нежелание возвращаться в строй порой зависит и от того, что прежняя работа не приносила удовольствия, не соответствовала ожиданиям. Со временем начинаются поиски других вариантов. Причем приходится учитывать новый огромный пласт ответственности — заботу о ребенке.

— У женщины возрастает общий фон тревоги, а социальная изоляция в декрете является главным стрессогенным фактором. Первый год после рождения — самый важный в жизни маленького человека. Постоянное присутствие матери в такой период крайне важно для обоих. Поэтому не рекомендуется строить грандиозных профессиональных планов на это время

, — продолжает Ивкова.

Фото: ТАСС/Артем Геодакян

Выражение «декретный отпуск» порой звучит для женщины как насмешка. В этот период важно не просто сохранить ресурсы для будущего поиска работы и обучения, но и просто не «одичать». Специалисты рекомендуют принять, что реальность изменилась и с учетом этого заботиться о формировании успешной карьеры. Например, проанализировать, сколько времени удастся на первых порах уделять работе, а также объективно оценить карьерные и зарплатные ожидания. Имеет смысл подтянуть некоторые знания и умения; по возможности спланировать дополнительное обучение.

Профориентолог советует пройти курсы повышения квалификации и другие формы обучения. Документ об их окончании не только повысит самооценку — его можно будет потом показать работодателю. Во время декрета и поиска нового места хорошо подыскать подработку, пусть даже разовую и неофициальную. Такие точечные заработки помогают открыть для себя что-то новое. Если позволяет время, то можно заняться волонтерством и таким образом отработать новые навыки и умения. С точки зрения Симоны Филимоновой, женщина, сидящая в декрете, приобретает новые для себя навыки — работы с детьми. Почему бы не подумать и о такой сфере деятельности.

— Выход на работу после декрета — это прежде всего период отделения матери от ребенка, а для мамы это стресс, — подчеркивает клинический психолог. Может обостриться и сепарационная тревога. На первых порах можно сделать ставку на удаленную работу с гибким графиком, что позволит влиться в рабочий режим без экстремальной адаптации, — советует Кристина Ивкова.

Фото: Global Look Press/dpa/Lisa Ducret

Социальной адаптацией на рынке труда, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации занимаются и центры занятости населения. Психологи помогают людям понять свои возможности и желания, протестировать способности. А профориентологи определяют те способности, которыми может обладать человек, чтобы не выбрать профессию, которая сделает его несчастным.

— Сейчас очень много бесплатных тренингов в разных организациях, а также открытых занятий, интерактивов, уроков и лекций в институтах. Соискателям рассказывают, как составить резюме, как беседовать с работодателем. Такие мероприятия помогают повысить самооценку, узнать о своих возможностях, а может, даже решиться на получение еще одного образования, — разъясняет профориентолог.

Кому мешает возраст

Сложности при трудоустройстве порой возникают и у людей зрелого возраста, которым по какой-то причине приходится менять насиженное место работы.

— Отличительной чертой адаптации возрастных кандидатов является продолжительность этого этапа. Как правило, на полноценную интеграцию может потребоваться 5–6 месяцев, — предостерегает клинический психолог.

Эксперт сетует, что такие сотрудники порой держатся отстраненно от коллектива, где большинство коллег младше. Способствует напряжению и подчинение руководителю, с которым также существует ощутимый возрастной разрыв. В этом случае нарушается общепринятая иерархия, что и вызывает определенный дискомфорт.

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

— При адаптации в молодом коллективе не стоит критически и высокомерно относиться к юным коллегам или руководителям. Нельзя демонстрировать отсутствие желания учиться и осваивать новые навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, — подсказывает Кристина Ивкова.

Клинический психолог не рекомендует подходить к решению рабочих задач, опираясь исключительно на жизненный опыт и дискредитируя при этом молодежь. И уж тем более не стоит упрекать руководство в том, что между коллегами существует возрастная разница. Неприемлема и другая крайность: нелепо выглядит, когда, пытаясь быть на одной волне с коллегами, сотрудники элегантного возраста, нарочито используют молодежный сленг или как-то иначе пытаются «соответствовать».

— Легкой адаптации в коллективе способствует искренняя заинтересованность в процессах компании, стремление узнавать новое, изучать программы, вникать в технические составляющие рабочего процесса. А внимание на разнице в возрасте заострять не следует — надо просто держаться в едином потоке с коллективом, — говорит эксперт.

Если сфокусироваться на налаживании рабочих отношений с руководством и коллегами, но обязательно найдется наиболее комфортный формат взаимодействия, подчеркивает клинический психолог.

9 советов, которые помогут увеличить шансы на трудоустройство — Карьера на vc.ru

5267 просмотров

Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в работу и образ жизни миллионов людей. Одни компании закрыли найм новых сотрудников, а другие полностью перешли в онлайн. Тенденция закрепилась, и сейчас предложение пройти собеседование по Skype или Zoom никого не удивляет. Click.ru расскажет, как подготовиться к онлайн-интервью и пройти его с честью и достоинством. Если вам надоело быть контекстологом или таргетологом на вольных хлебах или обстоятельства вынуждают найти постоянную работу со стабильным доходом, читайте нашу статью.

Онлайн-собеседование только на первый взгляд кажется проще, чем общение в офисе работодателя. Процесс отбора стал субъективнее: рекрутеры еще больше внимания обращают на внешний вид кандидата, его эмоциональное состояние, обстановку в квартире – то немногое, что можно увидеть через объектив камеры.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

Чтобы пройти собеседование онлайн, важно минимум за час до начала убедиться, что все готово.

Установите программу, которую указал рекрутер, или убедитесь, что она работает, если она уже у вас есть. Иногда установленное ранее ПО перестает работать. Особенно часто такое бывает со Skype. Кроме того, вы можете банально забыть пароль, поэтому понадобится время на его восстановление. Если рекрутер предлагает созвониться по Zoom, воспользуйтесь инструкцией по настройке.
Обязательно перейдите по ссылке на конференцию, чтобы проверить, работает ли она.
Убедитесь, что ваш логин и аватарка тоже готовы к деловой беседе. Компрометирующие имена вроде Murka88 или Sexy_angel поставят в неловкое положение и вас, и рекрутера. На аватарку лучше поставить ваш портрет с легкой дружелюбной улыбкой. Сделайте лицо своим козырем.
Пришлите рекрутеру свой логин и запросите логин рекрутера, чтобы заранее найти его в программе и сохранить контакт.
Настройте видео и звук в программе для видеособеседования. Разрешите устройству доступ к камере и микрофону. Обязательно проверьте качество звука и изображения. Многие программы имеют для этого специальные возможности.
Позвоните другу или родственнику по установленной программе и убедитесь, что есть контакт: вы друг друга отлично видите и слышите. Опробуйте сразу все возможности системы: попробуйте приложить файл, расшарить экран, включить/выключить микрофон.
Наведите порядок в компьютере: окон сомнительного содержания, всплывающих сообщений из мессенджеров быть не должно. Будьте готовы показать экран работодателю.
Проверьте скорость интернета, например тут. Минимальная – 1,5 Мбит/сек. Если она ниже, качество видео снижается. На всякий случай спросите номер телефона рекрутера, чтобы перезвонить и продолжить собеседование, если связь пропадет. Закройте лишние окна в браузере, они могут ухудшить соединение. Если у вас дома в целом ненадежная связь, договоритесь поговорить с рекрутером у родственника или друга.

2. Выберите и подготовьте место

Как правило, самое популярное место – дом соискателя. Домашняя обстановка минимизирует уровень стресса. Но здесь есть свои нюансы.

Обеспечьте тишину. Заранее узнайте примерную длительность общения. Предупредите семью, что вас нельзя будет беспокоить, что нужна тишина. Лишний шум и мелькающие люди могут сбить с мысли. Если у вас есть дети, постарайтесь, чтобы во время собеседования они были на прогулке или спали. Если тишину обеспечить невозможно, используйте гарнитуру и отключайте микрофон, когда не разговариваете.
Создайте простой фон без лишних предметов интерьера. Лучше, если это будет окно либо однотонная ровная стена. Допустима картина, живые растения. Домашний творческий беспорядок или кухонная утварь не способствуют созданию делового настроя. Создайте профессиональный интерьер. В Zoom можно установить виртуальный фон, а в Skype – размыть его. Главное – не перестарайтесь. Пусть фон будет нейтральным. Не стоит выходить на связь из космоса. Проверьте фон до интервью. Уточните у собеседника, нет ли за вашей спиной лишних предметов, не бросается ли что-то в глаза. Постарайтесь устранить все раздражающие факторы. Помещение должно быть чистым, простым и светлым.

Если онлайн-собеседование из дома невозможно, многие выбирают кафе. Это не самая лучшая идея:

сложно найти заведение без музыкального фона;
могут помешать голоса посетителей, персонала, звуки работающей кофемашины или бьющейся посуды;
вы можете стесняться быть услышанным и говорить тихо. Вас будут плохо слышать не только окружающие, но и рекрутер.

Если вам все же близок этот вариант, проверьте заранее связь, сколько людей бывает в указанное время, узнайте, могут ли выключить музыку.

Поговорить с рекрутером также можно из салона автомобиля (при его надлежащем виде, без детских игрушек, сменных колес и курток на заднем плане) или просто на тихой улице, если позволяет погода. Главное, чтобы было высокое качество связи.

3. Позаботьтесь об освещении

Во время онлайн-собеседования качественное изображение не менее важно, чем ваши слова. Чтобы картинка выглядела достойно, стоит учесть следующие моменты:

Лучше сесть лицом к источнику света. Если вы его перекроете, очертания лица будут размыты. Если свет освещает ваше лицо снизу, сверху или сбоку, на лице образуются несимпатичные тени, появляются синяки под глазами;
Желательно, чтобы свет был дневной. Он естественно подсвечивает лицо. Если это невозможно либо света недостаточно, поставьте рядом лампы.

Работодатели лучше воспринимают человека в позитивном и светлом окружении.

4. Продумайте внешний вид

По одежке встречают не только во время офлайн-собеседования, но и онлайн-. Несмотря на кажущуюся свободу, стоит выглядеть так, как будто вы пришли в офис к работодателю.

Одежда. Важно, чтобы попадающая в кадр одежда соответствовала требованиям к образу специалиста вашего профиля. Стиль офисного сотрудника должен быть деловым, классическим. Для людей творческой профессии допустим casual. Проработка образа важна по двум причинам:

во-первых, человек в деловой одежде чувствует себя более сосредоточенным, собранным. Она помогает настроиться на рабочий лад, мобилизоваться. Лучше одеться в «офисное» полностью. Треники или домашние шорты могут расслабить. Также вполне возможно, вам придется встать, чтобы, например, закрыть дверь;
во-вторых, работодатель вряд ли захочет видеть своего будущего офис-менеджера в домашнем халате. А деловой стиль одежды обычно производит на рекрутеров хорошее впечатление. Выбирайте однотонные ткани без экстремальных отвлекающих узоров. Но при этом избегайте белого цвета: чтобы он подчеркнул достоинства внешности, требуется правильно выставленное освещение. Также стоит отказаться от черной одежды. Хорошо подойдут пастельные, нейтральные цвета.

Прическа и макияж. Камера может размывать и деформировать лицо человека, создавать ощущение усталости. Поэтому женщинам стоит сделать повседневный макияж, чтобы выглядеть более бодро. Лучше отказаться от средств с SPF: они могут создать лишний блеск на лице. Если вы делаете укладку в офис, сделайте ее и для видеоинтервью. Мужчинам нужно обязательно побриться либо, если есть борода, привести ее в ухоженный вид. Важно помнить, что через камеру отлично видно грязные волосы и трехдневную щетину.

5. Подготовьте вспомогательные материалы

Перед собеседованием подготовьте текст вакансии, на которую откликнулись, а также ваше резюме. Если ваша профессия предполагает портфолио, держите под рукой и его. Все материалы должны быть доступны по одному клику мышки и готовы к демонстрации либо отправке в чат.

Формат онлайн-собеседования дает вам преимущество: вы можете подглядывать в шпаргалки, делать важные для себя пометки почти незаметно. Обязательно воспользуйтесь им и положите рядом лист для заметок, заранее составленный список интересующих вопросов, шпаргалку с информацией о компании.

Скорее всего, вам будет нужно рассказать о себе и своем опыте: кампаниях, которые вели, результатах, знаниях сервисов, бюджетах, о том, сколько времени и с какими заказчиками работали, об ожиданиях от нового места работы. Если у вас есть опыт ведения кампаний в узкоспециализированных тематиках, например таких, как медицина или финансы, это будет вашим дополнительным преимуществом. Уделите время на подготовку и держите перед собой примерный план ответов.

6. Возьмите эмоции под контроль

Волнение перед собеседованием – это естественное явление. Но если вы знаете, что теряете самоконтроль перед серьезным разговором, мысли путаются, а руки начинают трястись, примите меры.

Проанализируйте событие

Когда мы стараемся не думать о предстоящем событии, то непроизвольно начинаем думать о самом плохом, что только может случиться. Задайте себе вопрос: что произойдет, если это будет самое провальное собеседование в вашей жизни? Вам просто позвонят и откажут. И это не означает, что вы – плохой специалист. Просто, по мнению рекрутера, эта вакансия лучше подойдет кому-то еще. Вполне вероятно, что вы бы уволились через неделю после найма. А на другом месте ждут именно вас.

Представьте конечный желаемый результат

Визуализируйте то, что хотите получить от собеседования. Например, как вы уже работаете в компании и вам дают первую зарплату в два раза больше, чем обещали. Как говорится в слогане известной компании, «Мечты сбываются».

Вспомните моменты, когда были уверены в себе на все 100%

Например, как получили пятерку за четверть по самому нелюбимому предмету или как смогли повысить конверсию в 2 раза при том же бюджете. Моменты максимальной уверенности в себе в прошлом придадут веру в себя и в настоящем.

Сделайте дыхательные упражнения

Дыхательные упражнения насыщают кровь кислородом, это тонизирует нервную систему.

Встаньте перед зеркалом, посмотрите себе в глаза и, сохраняя внимательный взгляд, сделайте не меньше десяти глубоких вдохов. Вдыхать нужно медленно, а на выдохе не задерживаться.
Лягте или сядьте удобно. Одну руку положите на грудь, а другую – на живот. Выдохните медленно через рот. После этого не спеша вдохните через нос. Живот должен подниматься выше грудной клетки.
Прислонитесь к стене или спинке кресла. Вдохните через нос, досчитайте про себя до четырех, сделайте паузу четыре секунды, а потом выдыхайте, считая до четырех. Выдох и вдох должны быть максимально глубокими.
Откройте рот, положите язык на нижнюю губу и быстро дышите. Делайте упражнение не больше 20 секунд.
Примите удобную позу и расслабьтесь. Спина должна быть ровной. Большим пальцем правой руки закройте правую ноздрю и медленно глубоко вдохните через левую. Безымянным пальцем на левой руке зажмите левую ноздрю и медленно выдохните. Повторяйте пять раз, а затем сделайте наоборот (зажмите левую ноздрю, а выдохните через правую) также пять раз. После этого глубоко вдохните и выдохните через обе ноздри.

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

Как правило, чтобы пройти собеседование онлайн, профессиональная камера не нужна. Вполне подойдет камера на смартфоне, ноутбуке или планшете. Если она отсутствует или перестала работать, можно купить камеру, которая подключается отдельно.

Расположение

Установите устройство на расстоянии около 70 сантиметров. Так, чтобы был взят средний план по горизонтали: он наиболее подходит для интервью. Камера должна располагаться на уровне глаз. Так онлайн-общение будет похоже на очное интервью, беседу лицом к лицу. Самый простой способ – поставить устройство на стопку книг. Если устройство стоит на столе или коленях, при разговоре будет ощущение, что вы постоянно смотрите вниз, а пропорции лица исказятся (уменьшатся глаза и лоб, увеличится подбородок).

Зрительный контакт

Чтобы успешно пройти онлайн-собеседование, очень важно сфокусировать свое внимание на собеседнике. Смотрите в камеру, а не на свое отражение на экране, иначе теряется контакт с человеком по сторону экрана. Если это мешает, иногда перемещайте взгляд с камеры на монитор.

Положение тела и жестикуляция

Вы должны не только отлично смотреться в кадре, но и демонстрировать свою уверенность. Сидите в кресле ровно, не отдаляйтесь. Держите спину прямо и не скрещивайте ноги. Жесты должны совпадать со словами, а не заменять их. Отличная тренировка – съемка сториз для соцсетей.

8. Контролируйте голос и качество связи

Как и в случае с камерой, достаточно штатного микрофона устройства. Но ни один даже самый качественный микрофон не сделает ваш голос спокойным, уверенным и приятным.

1. Заранее запаситесь водой. Глотающие движения, прохладная вода помогут уменьшить напряжение мышц гортани и избавиться от спазма в горле при волнении.

2. Чтобы подготовить речевой аппарат, перед собеседованием сделайте несколько упражнений:

растяните губы в улыбке, а затем сожмите трубочкой. Подвигайте сжатыми губами влево и вправо, а также вверх и вниз. Затем снова растяните. Повторяйте 10 раз;
сделайте высунутым языком и языком под губами по 10 круговых вращений вправо и влево;
протяжно проговорите гласные «и – э – а – о – у» в указанной последовательности 10 раз;
опустите челюсть вниз и выполните движения в разные стороны;
встаньте ровно и расправьте плечи. Медленно и глубоко вдохните. Произнесите на выдохе звук «рррр». Повторите 10 раз;
возьмите ручку в зубы и произнесите какую-либо строчку из стихотворения. Затем достаньте предмет и повторите фразу. Выполняйте разминку 2–3 минуты;
чтобы разогреть гортань, пытайтесь зевнуть с закрытым ртом три раза;
сделайте глубокий вдох, а на выдохе произнесите букву «м», одновременно поглаживая языком внутреннюю поверхность десны, щек и неба;
выберите несколько вариантов скороговорок и тренируйтесь.

3. Когда вы находитесь далеко от собеседника, транслировать дружелюбие очень сложно. Голос может казаться холодным или ворчливым. Чтобы беседа стала теплее, улыбайтесь. Например, когда представляетесь. Улыбка придаст вам спокойствия и сделает ваш голос позитивнее и приятнее.

4. Во время собеседования онлайн сосредоточьтесь на артикуляции: говорите медленнее и громче, чем обычно. Даже при идеальном качестве связи неизбежны помехи. Постарайтесь минимизировать количество фраз вроде «Извините, повторите, пожалуйста». Также говорите громче, когда понимаете, что голос дрожит. Если вдруг от волнения вы начали тараторить, старайтесь дышать глубже.

5. Если соединение начало подводить, делайте небольшие паузы перед ответами. Так они не будут накладываться на фразы рекрутера. Следите за тем, чтобы изображение собеседника не зависло. Во время долгого монолога вам может казаться, что произвели на рекрутера неизгладимое впечатление, а на самом деле связь оборвалась после первого предложения.

9. Не опаздывайте

Есть негласное правило – приходить на собеседования на 15 минут раньше. Для онлайн-собеседования правила несколько другие. Звонить на 15 минут раньше не нужно, но в это время вы должны быть в полной боевой готовности. Запас времени поможет вам успокоиться и собраться с мыслями. Убедитесь, что верно поняли, кто и кому должен позвонить.

После завершения собеседования поблагодарите рекрутера. Старайтесь производить приятное впечатление, даже если в процессе разговора стало понятно, что это не ваш вариант. Если вы не подошли для этой вакансии или она для вас, у работодателя вполне могут быть и другие. Успешного собеседования!

Онлайн-формат значительно ускоряет процесс трудоустройства и снимает географические ограничения, но нужно быть готовым к тому, что поиск работы займет некоторое время.

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

28 апреля 2023 г.

Кэролайн Бэнтон

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

1. Оденьте деталь

Безупречный внешний вид придаст вам уверенности, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду для собеседования за несколько дней.

Кроме того, убедитесь, что ваша одежда отдана в химчистку и готова к использованию. Оденьтесь в соответствии с ролью, на которую вы проходите собеседование, убедитесь, что ваши волосы опрятны, а ногти чистые. Сведите к минимуму украшения, видимые татуировки и пирсинг.

Аферы Zelle на Facebook Marketplace: как их распознать и избежать Компания и роль

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, изучив информацию о компании и роли, на которую вы претендуете, до собеседования. Это поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать во время собеседования. Многие бесплатные приложения для поиска работы содержат полезную справочную информацию.

Проверка: 18 банков, которые не используют ChexSystems

3. Подготовьте содержательные вопросы для интервью

Чтобы показать свой интерес и знание работы и компании, подготовьте вопросы, чтобы задать их интервьюеру. Но «вы также не должны задавать вопросы, которые можно легко исследовать», — сказала доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications, которая предоставляет профессиональные письменные услуги и обучение для компаний и частных лиц. «Например, спрашивать об организационной миссии — не очень хорошая идея, если эта информация четко размещена на веб-сайте компании».

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» и «Как выглядит типичная повседневная жизнь человека в этой роли?»

4.

Приходить вовремя
Хотя опозданий в большинстве случаев можно избежать, интервьюеры часто жалуются на это. Гэри МакКракен, автор книги «Советы, приемы и методы успешного прохождения собеседования для соискателей и лиц, меняющих профессию», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы знать, где находится (компания), как туда добраться, где припарковаться или какое транспортное сообщение».
Если вы по какой-то причине задерживаетесь и опоздаете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам присутствовать или перенести встречу.
5. Знайте своих интервьюеров
Заранее узнайте имена своих интервьюеров и изучите области их специализации. Чтобы по-настоящему сбить с толку интервьюера, отвечая одному участнику, обращайтесь к другому по имени. Например, «Чтобы продолжить мой ответ Кэрол…» — хороший способ проработать это. Запоминание имен может быть трудным для освоения рабочим навыком, но он оставляет неизгладимое впечатление.
6. Улыбайтесь и будьте вежливы
Менеджеры по найму говорят, что отсутствие зрительного контакта является ошибкой, которую совершают 68 процентов кандидатов на работу, согласно опросу, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы невнимательны. Кроме того, почти 40% кандидатов не улыбаются.
Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, согласно Psychology Today, и улыбка открывает двери. Чтобы быть доступным и привлекательным во время собеседования, потренируйтесь рукопожатием, улыбкой, зрительным контактом и светской беседой.
7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания
Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на возню с телефоном или листание журналов. Однако никогда не знаешь, кто в компании наблюдает за тем, что ты делаешь. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может на самом деле показать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы несерьезно относитесь к должности или слишком уверены в себе.
Компания Reserve Network, специализирующаяся на кадровых решениях, вместо этого советует кандидатам на работу: «Подумайте о важных навыках, которые вы хотите передать, и отрепетируйте несколько анекдотов, демонстрирующих ваши профессиональные способности. У вас уже должно быть много всего подготовлено до того, как вы отправитесь на собеседование, но нет ничего плохого в том, чтобы отрепетировать его, чтобы он был свеж в вашей памяти».
Не забывайте также быть добрым к администратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки общения могут стоить вам работы.
8. Спросите о работе
Лори Беренсон, мастер-составитель резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы чувствуете вы очень подходите и хотели бы продолжить этот процесс ».
По словам Беренсона, прямолинейность может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса, и вы можете просто опередить другого столь же квалифицированного кандидата, который выскочил, не подтвердив энтузиазма по поводу роли», — сказала она.
9. Подготовьтесь к вопросу о «слабых сторонах»
Решая, как подготовиться к интервью и прогнозируя вопросы, которые могут возникнуть, постарайтесь определить, о чем на самом деле спрашивают. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет увидеть, сможете ли вы продемонстрировать стремление к личностному росту.
«Секрет в том, чтобы дать честный ответ на этот хитрый вопрос, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.
10. Расскажите о ценности, которую вы добавите в компанию
Вот не такой уж секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро освоитесь и внесете эффективный вклад в будущее компании. Решите эти проблемы, и, возможно, вы получите работу своей мечты.
Склоните чашу весов в свою пользу. Подайте заявку в отрасли, которые нуждаются в большем количестве работников и жаждут найма.
11. Сосредоточьтесь
Во время интервью важно оставаться сосредоточенным на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда вам задают вопрос, найдите минутку, чтобы подумать о вопросе и о том, как вы планируете на него ответить. Отвечайте кратко и по делу, не позволяйте вашему примеру или анекдоту продолжаться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что можете оставаться сосредоточенным, спокойным и красноречивым в сложной ситуации.
12. Уверенность в себе
Подготовка — ключ к уверенности. Повысьте уровень своей уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и актуальными ответами. Поймите свою предполагаемую роль и приведите краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также поможет вам звучать уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 %».
13.
Не ерзайте и не грызите ногти
Нервные отвлекающие движения не придают уверенности. «Однажды у меня был интервьюируемый, который водил рукой по столу взад и вперед на протяжении всего интервью», — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта развития карьеры. «Другой громко и нервно сопел на протяжении всего сеанса. Оба не осознавали, что делают. Некоторые типичные неуместные действия — постукивание, барабанная дробь, тряска ногой, ерзание и вращение на вращающемся стуле».
Если вы склонны проявлять нервозность во время собеседований при приеме на работу, инсценировка собеседования с научным сотрудником, преподавателем колледжа или даже с другом может помочь вам распознать эти привычки и избавиться от них.
14. Обратите внимание на свой голос и тон
Если вы обычно говорите тихо, говорите громче. Хансен рекомендует избегать «слов и фраз с паузами, таких как «а», «а», «гм», «как», «вы знаете». вопросительной манере или говоря в напевном ритме», — сказал Хансен.
15. Объясните, почему вы меняете работу позитивным образом
Вас, скорее всего, спросят: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?» Поэтому важно, чтобы вы подготовили положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою текущую работу. В статье, написанной для The Muse, сайта развития карьеры, советник Кэрис Тетфорд советует интервьюируемым не переходить на личности: «Какими бы ни были ваши мотивы, оставьте весь связанный с этим багаж дома. … Избегайте болтовни о том, насколько убогая отрасль, какой ужасный ваш босс и каким безрадостным выглядит будущее. Будьте простыми, позитивными и ориентированными на будущее».
Но что, если настоящая причина, по которой вы меняете работу, заключается в том, что вы хотите получить более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в должности по причинам, отличным от оплаты. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста. Это посылает интервьюеру сообщение о том, что вы готовы взять на себя новый вызов — и оплатить его.
Чем бы вы ни занимались, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или задания.
16. Докажите, что вы соответствуете культуре компании
«Работодатели просто не могут рисковать тем, кто не будет хорошо вписываться в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссии компании», — сказал Марк Бэббит, основатель и генеральный директор YouTern, в интервью Business News Daily.
Во время собеседования задавайте наводящие вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает об этом, проявив энтузиазм и интерес.
17. Связь с интервьюером
Общеизвестно, что мы относимся к другим, которые напоминают нам о нас самих. Итак, установите связь со своим интервьюером, чтобы увеличить свои шансы быть выбранным. Поищите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, у вас есть общая альма-матер, интерес к определенному виду спорта или вы жили в одном районе. Когда это уместно, упомяните одно из этих сходств во время собеседования.
18. Заинтересуйте интервьюера
Обаяние может творить чудеса на собеседовании. Старайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о карьерной траектории человека, о том, как долго он работает в компании и что ему больше всего в ней нравится, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получите вы работу или нет.
«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог порекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, так как у меня не было опыта работы», — сказал эксперт по сетям и автор книги «Build Your Dream Network: Forging Powerful Relationships». В гиперподключенном мире», Келли Хоуи. «Мы поддерживали связь с ежегодным обедом каждый январь, а в промежутках между ними она передавала отраслевые новости, начиная от вакансий и заканчивая бюджетами отделов, а также зарплатами в фирмах-конкурентах».
19. Поблагодарите своих интервьюеров
Поблагодарите каждого интервьюера улыбкой и крепким рукопожатием. После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру индивидуально по электронной или обычной почте, в зависимости от корпоративной культуры.
Помните, что вы можете сказать больше в благодарственном письме после интервью. Если у вас было подготовлено заявление, но нет возможности вставить его, напишите его в записке и отправьте как можно скорее после интервью.
20. Дальнейшие действия
У вас есть некоторый контроль над решением о приеме на работу после собеседования. Если с момента обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, где они находятся в процессе. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попробовать еще раз, согласно руководству по собеседованию от Monster, сайта поиска работы. «Да, иногда вы можете раздражать измученного менеджера по найму», — написала Маргарет Стин. «Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров, скорее всего, будут впечатлены вашей настойчивостью, коммуникативными навыками и интересом к работе».
Еще от GOBankingRates
5 Домовладельцы всегда сожалеют о дорогом ремонте
9002 1 Финансовая информация в вашем почтовом ящике: подпишитесь на ежедневный информационный бюллетень GBR
3 способа защиты от рецессии Выход на пенсию
14 способов инвестирования, не связанных с фондовым рынком
Эрика Корбин участвовала в подготовке отчета для этой статьи.
Об авторе
Кэролайн Бэнтон
Кэролайн Бэнтон — финансовый писатель с почти 20-летним опытом работы в области бизнеса, платежного маркетинга, организационного поведения и управления персоналом. Ее статьи публиковались в Huffington Post, MSN и CBS News, а также она пишет для PYMNTS.com. Она имеет степень MBA по маркетингу Университета Джона Хопкинса и степень бакалавра бизнеса Вашингтонского адвентистского университета.
Читать далее
Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку новостей!
Получите совет по достижению ваших финансовых целей и будьте в курсе главных финансовых новостей дня.
Адрес электронной почты *
Нажимая кнопку «Подписаться сейчас», вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете нажать на ссылку «отписаться» в электронном письме в любое время.
30 Умопомрачительная статистика собеседований, которая поможет вам начать работу в 2023 году
Кто бы ни сказал, что жизнь не напряжна, никогда не был на собеседовании. Стремление выглядеть профессионально, пытаться произвести впечатление на интервьюера и не выглядеть нервным или чрезмерно уверенным в себе может вызвать стресс даже у лучших из нас.
Кроме того, последние годы были не лучшими для соискателей из-за того, что все больше и больше компаний закрываются после пандемии, что только усугубило трудности. Поэтому, когда люди начинают искать новую работу, мы решили погрузиться и собрать последнюю статистику собеседований, чтобы помочь людям пройти собеседование с честью.
Поэтому вместо того, чтобы ломать голову над тем, как правильно вести себя, одеваться или говорить во время собеседования, взгляните на эту статистику собеседований, которая обязательно облегчит процесс собеседования.
77% рекрутеров считают грамматические ошибки и опечатки препятствием для сделки.
Собеседование при приеме на работу обычно длится от 45 до 90 минут.
Примерно 40% людей лгут в своих резюме.
У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление.
Миллениалы и поколение Z к 2025 году составят 75% мировой рабочей силы.
Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.
Интересная статистика интервью
1. В среднем на одну вакансию претендует 118 человек.
(Forbes)
Всякий раз, когда вы подаете заявку на работу, вполне естественно иметь некоторую конкуренцию. Среднее количество людей, которые стремятся откликнуться на одну вакансию, составляет 118 человек, при этом только 20% из них получают приглашение на собеседование. Итак, в следующий раз, когда вам будет интересно, сколько соискателей проходят собеседование, знайте, что это примерно 1 из 5.
2. Личное собеседование при приеме на работу длится в среднем от 45 до 90 минут.
(Действительно)
Если интервью длится 15 минут или меньше, оно, вероятно, не очень хорошее. Если это 30 минут, то этого недостаточно. Тем не менее, от 45 до 90 минут — это золотое число, и это не просто один из случайных фактов интервью. Чем больше времени вы проводите с интервьюером, тем больше шансов познакомиться с ним, и наоборот.
3. 90,6% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы.
(Национальная ассоциация колледжей и работодателей)
Почти 91% работодателей заявили, что они предпочитают кандидатов с опытом работы. В частности, 64,5% указали, что предпочитают кандидатов с соответствующим опытом работы, а 26,1% заявили, что предпочитают любой опыт работы. Только 5,1% заявили, что опыт работы не является существенным фактором при приеме на работу.
4. 77% рекрутеров считают опечатки или грамматические ошибки препятствием для сделки, а 35% считают то же самое в отношении непрофессиональных адресов электронной почты.
(карьерист)
Само собой разумеется, что ваше резюме должно быть профессионально оформлено. Вы всегда должны вычитывать его перед отправкой, чтобы предотвратить любые опечатки и проверить на наличие грамматических ошибок, поскольку такие ошибки являются одной из наиболее распространенных причин отклонения.
Кроме того, большое количество резюме отбрасывается по непрофессиональному адресу электронной почты, поэтому убедитесь, что ваше имя пользователя электронной почты подходит.
5. 47% рекрутеров заявили, что отклонят кандидата, который мало что знает о компании, в которую они подают заявку.
(Twin Employment)
Статистика собеседований показывает, что почти 50% соискателей не получат предложение о работе из-за отсутствия знаний о компании, в которую они претендуют на работу. Поэтому настоятельно рекомендуется провести некоторое исследование компании и работы, на которую вы претендуете.
6. 47% соискателей получают приглашение на одно или два собеседования после подачи до 10 заявлений.
(Бюро статистики труда)
Для того чтобы 47% соискателей получили приглашение на одно или два собеседования, требуется подать до 10 заявлений. При этом 14,4% получают более трех приглашений. Остается 38,3% тех, кого вообще не приглашают на собеседование после 10 заявок.
Поначалу это может показаться деморализующим, но важно сохранять настойчивость и предпринимать шаги, чтобы повысить свои шансы на собеседование, например, при отправке резюме приложить хорошо написанное сопроводительное письмо.
7. 27% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений.
(Бюро статистики труда)
Данные, полученные Бюро статистики труда, показывают, что 27,2% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений. Хотя на первый взгляд это может показаться разочаровывающим, вероятность получения предложения о работе возрастает с увеличением количества поданных заявлений, поэтому не стоит расстраиваться, если собеседование проходит не очень хорошо или вы не получаете ответа от рекрутера по телефону. ваши первые несколько попыток.
8. Средняя продолжительность собеседования при приеме на работу в США составляет 23,8 дня.
(Glassdoor)
Средняя продолжительность собеседования в США составляет от 3 до 4 недель. Что касается других стран, то самый короткий процесс собеседования был определен в Индии и составляет всего 16 дней, в то время как самые длинные процессы собеседования происходят во Франции и Бразилии, где вам придется ждать до 39 дней, прежде чем вы узнаете, получили ли вы работу или нет. нет.
(Тайм Доктор)
В настоящее время для компаний нормально иметь учетные записи в социальных сетях. Поэтому рекрутеру очень легко найти вас в Интернете. Согласно статистике собеседований на 2022 год, 92% рекрутеров отбирают кандидатов через социальные сети, а 87% рекрутеров используют LinkedIn.
Поскольку LinkedIn является предпочтительной профессиональной платформой социальных сетей, рекомендуется убедиться, что ваш профиль обновлен, и создать учетную запись, если у вас ее еще нет.
10. Удивительно, но 40% людей лгут в своих резюме.
(Действительно)
Это стало лишь одним из многих фактов собеседования. Большинство людей, которые лгут в своих резюме, делают это только потому, что у них недостаточно опыта работы или нет необходимых навыков для работы.
Однако важно понимать, что интервьюеры обучены распознавать расхождения. Обычно они делают это, задавая подробные вопросы о предыдущем опыте работы, покупая проверки биографических данных и связываясь с бывшими работодателями для проверки информации в резюме. Статистика показывает, что примерно трое из четырех рекрутеров обнаруживают дезинформацию в резюме.
Статистика собеседования по первому впечатлению
11. У вас есть только семь секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление.
(Forbes)
Всем известно, насколько важно первое впечатление. Тем не менее, также важно помнить, что у вас есть только короткий шанс, или около семи секунд, когда вы доберетесь до этапа собеседования в процессе найма. Так что улыбайтесь, пожимайте руки, говорите четко и будьте настолько искренними, насколько это возможно.
12. 71% работодателей не взяли бы на работу человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код.
(Inc)
Стиль — это способ сказать, кто вы есть, не говоря ни слова. У вас могут быть замечательные качества и обаятельный настрой, но если вы не одеваетесь так, чтобы произвести впечатление, вам будет трудно найти работу.
Хотя многие руководители пытаются уменьшить эту форму предвзятости при отборе, не помешает обратить внимание на то, как другие люди в компании одеваются перед собеседованием. В конце концов, это влияет на первое впечатление.
13. 67% рекрутеров считают, что зрительный контакт имеет решающее значение для создания хорошего впечатления.
(Jobspin)
Главный совет здесь — установить разумный зрительный контакт с интервьюером и постараться быть интересным, чтобы продемонстрировать свой интерес к роли. Статистические данные о том, как доброта влияет на собеседование, показывают, что работодатели ищут уверенность и чувство собственного достоинства в дополнение к дружелюбию, и соответствующий зрительный контакт имеет большое значение для демонстрации всего этого.
14. 39% кандидатов оставляют плохое впечатление из-за их общего уровня уверенности, качества голоса или отсутствия улыбки.
(Jobspin)
У человека всегда будет один и тот же голос, но его тон может меняться. Тон их голоса является отражением того, что они чувствуют. При этом у вас всегда должен быть позитивный, дружелюбный и уверенный тон. Не забывайте всегда улыбаться во время этих встреч.
15. 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия основной причиной, по которой кандидаты могут произвести плохое впечатление.
(Карьерист)
Ничто не производит лучшего впечатления на собеседовании, чем крепкое рукопожатие и дружеское приветствие, сопровождаемое улыбкой. Статистические данные о том, скольким людям отказывают во время собеседования, показывают, что целых 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия одной из основных причин, по которым соискатели оставляют тусклое первое впечатление.
А именно, 22% рекрутеров отметили слабое рукопожатие как основную ошибку языка тела, тогда как 8% оттолкнули слишком крепкое рукопожатие. В дополнение к некоторой практике, чтобы произвести наилучшее первое впечатление, неплохо было бы после этого написать благодарственное письмо, так как это показывает вежливость и может увеличить ваши шансы на получение работы.
Статистика найма, о которой следует помнить
(Pew Research Center)
С 1980-е годы. Многие рабочие места требуют более высокого уровня социальных, а также аналитических навыков, особенно управленческие и преподавательские. Вот почему рабочие места теперь требуют более тщательной подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.
17. 63% рекрутеров говорят, что их самая большая проблема заключается в том, что они не могут найти достаточно подходящих кандидатов для заполнения вакансий.
(MRINetwork)
Статистика найма на 2022 год показывает, что нехватка талантов более чем в три раза выше, чем десять лет назад. Недавний опрос, проведенный Martec Group, которая занимается исследованием рынка, показывает, что почти 70% работодателей сообщили об отсутствии опыта в 2017 году9.0005
18. У рекомендованных кандидатов в пять раз больше шансов быть принятыми на работу.
(Jobvite)
Этот захватывающий факт из интервью показывает, что у рекомендованных соискателей гораздо больше шансов быть принятыми на работу: в пять раз больше, чем у среднего соискателя, и в 15 раз больше, чем у соискателя, который нашел вакансию через объявление о вакансии.
Более того, 78% рекрутеров считают, что рекомендации — лучший способ найти квалифицированных кандидатов, и, как сообщается, нанятые по рекомендациям люди больше удовлетворены работой и дольше остаются в компаниях.
19. В 2022 году в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий.
(Trading Economics)
Согласно данным, опубликованным Trading Economics, по состоянию на август 2022 года в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий. Это на 1,8 миллиона меньше, чем в марте 2021 года. , что достигло рекордного уровня. Однако имело место несоответствие между имеющимися должностями и квалификацией рабочих.
20. Средняя стоимость найма составляет 4700 долларов США.
(SHRM)
По данным Общества управления человеческими ресурсами, средняя стоимость найма составляет почти 5000 долларов США. Когда это принимается во внимание, становится ясно, почему работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям, поскольку это гораздо более рентабельно.
21. К 2025 году миллениалы и представители поколения Z составят 75% мировой рабочей силы. В настоящее время миллениалы составляют половину американской рабочей силы, в то время как ожидается, что к 2025 году доля сотрудников поколения Z и миллениалов в мировой рабочей силе достигнет 75%. видеоинтервью при приеме на работу.
(консультация по программному обеспечению)
Платформы для проведения видеоинтервью помогли организациям улучшить процесс найма своих кандидатов. Одними из самых популярных программных решений для видеоинтервью, используемых HR, являются VidCruiter, MyInterview, SparkHire, AllyO, HireVue, OutMatch, Harver, RecRight и Interviewer.
Эти программы позволяют рекрутерам познакомиться с кандидатами, оценить их коммуникативные навыки и личность, а также получить ответы на все свои вопросы, экономя драгоценное время и делая процесс найма более эффективным.
23. Видеоинтервью проходят в шесть раз быстрее, чем интервью по телефону.
(Отвидеочат)
Согласно статистике виртуальных собеседований, видеособеседования становятся все более популярными при подборе персонала. Благодаря объему информации, которую можно передать с помощью видеоинтервью, они намного быстрее и эффективнее, чем традиционные телефонные интервью. Компании всегда ищут способы сделать свои процессы найма более рациональными и эффективными, и видеоинтервью в значительной степени способствуют этому.
24. 84% кандидатов назначают собеседование в течение 24 часов с момента получения приглашения.
(Modernhire)
Статистика собеседований показывает, что соискатели стремятся назначить собеседование как можно быстрее после получения приглашения. Хотя это вполне естественно, это не всегда хороший образ действий, так как 24 часов часто недостаточно, чтобы должным образом подготовиться к собеседованию.
Статистика виртуальных собеседований
25. Популярность онлайн-собеседований выросла на 49% с 2011 года.
(SBAM)
Популярность онлайн-собеседований при приеме на работу росла на протяжении 2010-х годов, а в ответ на пандемию COVID-19 еще больше компаний обратились к онлайн-собеседованиям. Как показывает статистика методов собеседования, шесть из 10 рекрутеров обнаружили, что видеоинтервью облегчают собеседование и отбор кандидатов.
26. 82% менеджеров по найму используют виртуальные собеседования.
(Indeed)
Исследование, проведенное компанией Indeed в 2021 году, показало, что 82% работодателей проводят виртуальные собеседования. Даже сейчас, когда пандемия почти закончилась и социальное дистанцирование больше не соблюдается, многие рекрутеры все еще используют этот метод собеседования из-за удобства и эффективности, которые он предлагает.
Статистика поиска работы 2022
27. Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.
(Бюро статистики труда)
По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы в США упал до 3,5%, вернувшись, таким образом, к допандемическим уровням. С точки зрения демографии уровень безработицы составлял 3,3% для взрослых мужчин и 3,1% для взрослых женщин, тогда как для подростков в возрасте от 16 до 19 лет он составлял 11,4%. , у азиатского населения был самый низкий показатель — 2,5%, а у белого и латиноамериканского населения — 3,1% и 3,8% соответственно.
28. Среднее количество рабочих недель в год увеличилось до 46,8 в 2015 году. средний уровень образования, опыта и обучения вырос с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, что составляет увеличение примерно на 69%.
29. По состоянию на 2022 год удовлетворенность работой составляет 60%.
(Конференц-доска)
По данным Conference Board, удовлетворенность работой достигла самого высокого уровня за десятилетие, а это означает, что меньше людей ищут новую работу. Как показывают статистические данные об удовлетворенности сотрудников, сотрудники, которые удовлетворены своей работой и условиями труда, значительно более продуктивны.
30. У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
(Marketwatch)
Миллениалы — это подрастающее поколение взрослых, родившихся между 1981 и 1995 — 34% миллениалов, имеющих докторскую степень. сообщают о неполной занятости, в то время как 30% миллениалов со степенью доктора медицины сказали то же самое. Миллениалы также считаются наиболее образованными: почти 79% из них имеют как минимум степень бакалавра.
The Bottom Line
Вышеупомянутая статистика собеседования может служить руководством, которое поможет вам лучше ориентироваться в процессе собеседования, включая все, от советов о том, как произвести лучшее первое впечатление, до фактов, которые следует учитывать при поиске новой работы. .
Однако их ни в коем случае нельзя воспринимать как истину, поскольку то, что применимо к одной отрасли в целом, не обязательно применимо к каждой конкретной ситуации. В любом случае, лучше всего помнить об этой информации, уделять время соответствующей подготовке и всегда помнить, что получение работы вашей мечты может занять некоторое время.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Какой процент соискателей проходит собеседование?
A:
Хотя эти цифры не высечены на камне, и этот ответ часто может зависеть от отрасли, исследования показывают, что процент людей, которым удается попасть на собеседование, находится на низком уровне. При этом в среднем только 20% соискателей получают приглашение на собеседование.
Q:
Как долго длится хорошее интервью?
A:
Как правило, средняя продолжительность собеседования составляет от 45 до 90 минут. 30-минутное собеседование также является приличным временем для многих должностей, в то время как интервью для высокоответственных должностей может занять еще больше времени. Если собеседование длится 15 минут или меньше, это, скорее всего, означает, что с вами не свяжутся для второго, так как 15 минут просто недостаточно, чтобы как следует познакомиться с кандидатом.
Q:
Как подготовиться к собеседованию?
A:
Есть четыре шага, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Во-первых, внимательно изучите описание вакансии. Затем изучите компанию и должность, на которую вы претендуете. После этого обязательно обдумайте свои ответы на общие вопросы интервью и, наконец, потренируйтесь говорить в дружелюбном и уверенном тоне. Эти четыре шага могут иметь решающее значение для получения вами следующей работы.
Вопрос:
Какие пять этапов собеседования?
A:
Еще одним важным фактом об интервью является то, что интервью обычно разбиваются на пять этапов: введение, начало, основная часть, завершение и окончание.
Этап знакомства начинается с первого контакта с работодателем. Вступление обеспечивает первоначальный фокус, где вступительные утверждения представляют собой вопросы с положительной формулировкой. Стадия тела в основном сосредоточена на сборе информации. Заключительный этап — это когда интервьюер закрывает сеанс, а завершающий этап включает окончание интервью.
Q:
Является ли третье собеседование хорошим знаком?
Ответ:
Если вы прошли первое и второе собеседования и смогли попасть на третье, это может означать, что ваш потенциальный работодатель заинтересован в более подробном обсуждении вакансии. Это также признак того, что вы являетесь основным кандидатом на эту работу, и вы должны быть готовы продемонстрировать свою лучшую игру на собрании, чтобы вы могли заключить сделку и получить работу.
Вопрос:
Как лучше всего подтвердить свою квалификацию во время собеседования?
A:
Лучший способ сделать это — рассказать интервьюеру о своих навыках и подчеркнуть, что у вас есть опыт, подтверждающий их. Другой способ — сообщить интервьюеру о ваших прошлых достижениях и дать ему представление о том, на что вы способны. Кроме того, обсудите, как эти квалификации, навыки и опыт могут способствовать росту их компании.
Q:
Какой длины должны быть ответы на интервью?
A:
Общие вопросы для собеседования часто бывают короткими, но ответ обычно занимает до двух минут. Отслеживание времени в стрессовых ситуациях может быть затруднено, поэтому всегда полезно заранее подготовить и отрепетировать ответы на распространенные вопросы.
Q:
На что обращают внимание работодатели на собеседовании?
A:
Работодатели хотят видеть некоторые из ваших личных качеств, которые будут способствовать вашей продуктивности как сотрудника, такие как способность работать в команде, надежность, навыки решения проблем, организаторские способности, гибкость и находчивость. Кроме того, они захотят больше узнать о вас как о личности, чтобы понять, вписываетесь ли вы в культуру их компании.
Если вам интересно, сколько собеседований нужно пройти, чтобы получить работу, знайте, что по статистике немногим более половины соискателей получают предложение о работе после 21 отклика, поэтому важно быть настойчивым. и не деморализоваться.
Q:
Является ли 20-минутное интервью плохим признаком?
A:
Если что-то не произошло и собеседование не пришлось закончить раньше, обычно это плохой знак, если интервью короче запланированного временного интервала. Телефонные и видеоинтервью могут быть краткими, но ожидается, что они продлятся не менее 20-25 минут. Имейте в виду, что продолжительность интервью может варьироваться от интервьюера к интервьюеру, и иногда первое интервью может быть коротким по замыслу.
Вопрос:
Какой этап процесса собеседования занимает наибольшую часть времени интервью?
A:
Обычно самая длинная часть интервью – это этап вопросов/ответов.