Как пройти собеседование форум: Как пройти собеседование? — 6 ответов на форуме Woman.ru (5377083)

Posted on 19.08.202317.07.2023 by alexxlab

Содержание

Как проходить собеседования чтоб взяли на работу? У меня нет успешного опыта. Поделитесь своим.

Как проходить …

  • Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…

    544 ответа

  • Не хочу работать. Никогда

    8 632 ответа

  • Как долго Вы искали/ищете работу?

    5 035 ответов

  • Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

    2 375 ответов

  • Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

    2 908 ответов

  • Почему стыдно не работать?

    4 395 ответов

  • Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

    345 ответов

  • Почему сейчас так трудно найти работу?

    2 033 ответа

  • Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

    347 ответов

  • Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

    2 362 ответа

25 ответов

Последний — Перейти

#2

#3

Дома заранее вы должны продумать возможные вопросы. Например, заготовить ответ на такие вопросы как: расскажите о себе, 3 положительные черты, 3 отрицательные и т.д. Так же надо подготовить 6-7 разных «историй» которые рассказывают про такие ситуаций где вы были лидером, где у вас был конфликт с коллегой/начальником/клиентом, где вы в чём-то ошиблись, ваше самое большое достижение и т.д. Эти истории должны следовать форме STAR (на англ. situation, tasks, actions, results ) — то есть давать сначала описание ситуации в одном предложении, задачи которые должны были быть выполнены, что было сделано вами и какой был в конце результат. Общий рассказ должен быть на 1.5-2 минуты. Всё перечисленное надо написать и выучить наизусть и с кем-то попрактиковаться. Я лично просто выходила на улицу на прогулку и себе вслух наизусть это всё проговаривала пока 100% не запоминала.

Так же надо найти информацию про работодателя и подготовить заранее хорошие вопросы которые нельзя просто так посмотреть на итнернете.

В резултате когда вы приходите на собеседование (консервативно одетой в бизнес костюм и обувь на плоской подошве — моя стратегия на тот случай если собеседование проводит женщина) то вам начнут задавать вопросы. Вы автоматически в голове продумываете какая из ваших заготовленных историй подойдёт под ответ (при необходимости немного модифицируете чтобы всё подошло под вопрос) и в правильной форме отвечаете на все вопросы.

Конечно ещё много что можно написать, но я постаралась передать основные моменты. (Пишу с транслита).

#4

#5

#6

Такся

хз, что все так парятся по поводу собесдований. Человек или подходит по образованию/опыту или нет. А все эти «Кем вы себя видите через 5 лет» нафиг никому не нужны. Нарабатывайте профессиональный опыт — новичков нигде не любят.

#7

Star

Поделюсь своим опытом прохода собеседований в Америке, может быть вы сможете что-то применить.

Конечно ещё много что можно написать, но я постаралась передать основные моменты. (Пишу с транслита).

Я тоже, как и автор, не умею себя правильно «продать»-млею, блею

#8

Чем я беру помимо моего опыта, квалификаций и тд- природное обаяние и знание элементарного бизнес этикета. Если я жду в приемной, всегда вежлива с девочками на ресепшине(их иногда тоже спрашивают про первое впечатление), при встрече с работодателем встаю, улыбаюсь, здороваюсь и протягиваю руку для рукопожатия. Могу сказать что у вас очень красивый офис (если это действительно так) или чтоб немного разрядить обстановку пока идем до места собеседования прокомментировать про погоду.

#9

К слову собеседования проходили в средних компаниях и крупных корпорациях в Англии

#10

и еще у нас почему-то не производит впечатление на работодателя большое количество вопросов и информированность о компании.

многие кадровики как раз не любят этого, видимо самим работа не очень нравится, а на вопросы о переработках и бонусах вообще рожи корчат или врут. и почему-то считается, что если я спрашиваю совершенно спокойно, какая у меня может быть зарплата например через год при условии отличной работы, на какое конкретно повышение я могу надеяться, если я хочу посмотреть рабочее место и задаю вопросы про дмс, кондиционер, оборудованность рабочего места и прочие радости, то я как будто не работать пришла, а отдыхать и развлекаться. во всяком случае реакция людей хуже, да и с друзьями если обсуждаем, они тоже говорят что не взяли бы человека с такими вопросами. как будто я в рабство сдаюсь.

#11

Star

Поделюсь своим опытом прохода собеседований в Америке, может быть вы сможете что-то применить. Я обычно давольно хорошо прохожу собеседования. К собеседованию надо очень тщательно готовиться и желательно, чтобы ваше первое собеседование не было на ту позицию которую вы очень хотите — так как вам понадобиться парочка собеседований, чтобы приноровиться и войти в форму.

Дома заранее вы должны продумать возможные вопросы. Например, заготовить ответ на такие вопросы как: расскажите о себе, 3 положительные черты, 3 отрицательные и т.д. Так же надо подготовить 6-7 разных «историй» которые рассказывают про такие ситуаций где вы были лидером, где у вас был конфликт с коллегой/начальником/клиентом, где вы в чём-то ошиблись, ваше самое большое достижение и т.д. Эти истории должны следовать форме STAR (на англ. situation, tasks, actions, results ) — то есть давать сначала описание ситуации в одном предложении, задачи которые должны были быть выполнены, что было сделано вами и какой был в конце результат. Общий рассказ должен быть на 1.5-2 минуты. Всё перечисленное надо написать и выучить наизусть и с кем-то попрактиковаться. Я лично просто выходила на улицу на прогулку и себе вслух наизусть это всё проговаривала пока 100% не запоминала.

….

#12

[email protected]

Главное, понимать, что вы ничего не теряете, если не пройдете именно это собеседование. Лучше проходить собеседования, когда вы еще не остались без работы. Если подходите по основным критериям, то главной фишкой есть неподдельная уверенность. И это о- очень чувствуется

#13

Гость

Очень ошибочное мнение. Подходяших по образованию и опыту может быть несколько десятков, а вот подходящим в конкретный коллектив, доброжелательных и приятных в общении людей среди них может быть намного меньше — все это и выявляется во время собеседования где надо показать что ты за человек

#14

#15

#16

Автор

Ну мне кажется, Гость 10, что такие вопросы можно задавать уже после того как предложили работу и если они в вас очень сильно заинтересованны.

#17

Гость

гость 57697747, поделитесь опытом, задают ли там такие же дурацкие вопросы про сильные и слабые качества и тп?

и еще у нас почему-то не производит впечатление на работодателя большое количество вопросов и информированность о компании.

многие кадровики как раз не любят этого, видимо самим работа не очень нравится, а на вопросы о переработках и бонусах вообще рожи корчат или врут. и почему-то считается, что если я спрашиваю совершенно спокойно, какая у меня может быть зарплата например через год при условии отличной работы, на какое конкретно повышение я могу надеяться, если я хочу посмотреть рабочее место и задаю вопросы про дмс, кондиционер, оборудованность рабочего места и прочие радости, то я как будто не работать пришла, а отдыхать и развлекаться. во всяком случае реакция людей хуже, да и с друзьями если обсуждаем, они тоже говорят что не взяли бы человека с такими вопросами. как будто я в рабство сдаюсь.

#18

#19

Гость

Фигну пишете девочки.. по собственному опыту. Если человек действительно НУЖЕН, ему не дают заполнять нудные анкеты.. не назначают по несколько этапов собеседований, а порасспрашивав немного о нем и о предыдущих местах работы если человек адекватный то его берут сразу. По крайней мере так в нормальных в не американизованных фирмах. А эта американизация меня только раздражает.. не хожу в большие конторы с их корпоративным стилем и тупымы эйчарами.

#20

#21

#23

Гость

Фигну пишете девочки.. по собственному опыту. Если человек действительно НУЖЕН, ему не дают заполнять нудные анкеты.. не назначают по несколько этапов собеседований, а порасспрашивав немного о нем и о предыдущих местах работы если человек адекватный то его берут сразу. По крайней мере так в нормальных в не американизованных фирмах. А эта американизация меня только раздражает.. не хожу в большие конторы с их корпоративным стилем и тупымы эйчарами.

#24

Эксперты Woman. ru

  • Садовников Эрнест

    Психолог….

    266 ответов

  • Носаченко Оксана

    Психолог

    39 ответов

  • Марков Олег Анатольевич

    Специалист по коррекции веса

    6 ответов

  • Рихтер Татьяна Сергеевна

    Cемейный психолог

    3 ответа

  • Ксения Матур

    Психолог

    4 ответа

  • Шахова Натали

    Психолог-консультант

    37 ответов

  • Нина Бабанакова

    Нутрициолог, консультант по. ..

    91 ответ

  • Юлия Лекомцева

    Врач косметолог

    289 ответов

  • Катышев Сергей

    Нутрициолог

    152 ответа

  • Архипова Мария

    Коуч. Работаю в нише личной…

    2 ответа

#25

Гость

Очень ошибочное мнение. Подходяших по образованию и опыту может быть несколько десятков, а вот подходящим в конкретный коллектив, доброжелательных и приятных в общении людей среди них может быть намного меньше — все это и выявляется во время собеседования где надо показать что ты за человек

#26

Гость

Почему на работу чтобы устроиться, надо понравится как человек, работа нужна, но при этом мне не надо быть членом семьи, я этого не могу понять, почему коллеги должны мне стать ближе родственников, с какого?

#27

Новые темы за сутки:

  • Как попасть на страницу глянца

    2 ответа

  • Карьерный консультант

    1 ответ

  • Стать тренером после 29 лет.

    Реально ли это?

    4 ответа

  • Расскажите, как вы снимаетесь в рекламе

    2 ответа

  • Вайлдберриз

    1 ответ

  • Работа. Как сделать?

    2 ответа

  • Какие профессии не сможет заменить ИИ?

    4 ответа

  • Начальник и коллега возят с работы

    9 ответов

  • Вахта север, для женщин

    1 ответ

  • Предложили приехать ночью

    11 ответов

Популярные темы за сутки:

  • Беременна. Не хочу уходить в декрет.

    34 ответа

  • Предложили приехать ночью

    11 ответов

  • Начальник и коллега возят с работы

    9 ответов

  • Стать тренером после 29 лет.

    Реально ли это?

    4 ответа

  • Заплатил из жалости или потому что воспитанный?

    4 ответа

  • Какие профессии не сможет заменить ИИ?

    4 ответа

  • Как попасть на страницу глянца

    2 ответа

  • Работа. Как сделать?

    2 ответа

  • Расскажите, как вы снимаетесь в рекламе

    2 ответа

  • Вайлдберриз

    1 ответ

Следующая тема

  • Можно ли стать моделью в 24 года с ростом 164 см?

    85 ответов

Предыдущая тема

  • Юрфак МГУ, ВШЭ или СПбГУ. Что выбрать?

    51 ответ

Худшее собеседование в вашей жизни

#1

#2

#3

#4

#5

#6

И почему это чаще всего молодые девушки?

Ведь должен быть жизненный опыт, умение разбираться в людях.

А тут девчушки, которые оценивают на тебе макияж, шмотки, как на неё посмотрели и т.п., А не профессионализм.

#7

это был ад!

до сих пор как вспомню аж трясёт

он мне задавал кучу ненужных вопросов плана: есть ли мч?живём ли вместе? сколько у меня было половых партнёров!!!!!!!!!!!!

естественно на последний я не ответила, но нужно было сразу встать и уйти, но я что-то не ушла. эх

#8

1) Расскажите о себе по-английски

2) Расскажите о себе по-французски

3) Autism speaks? Почему вы боретесь за права именно аутистов?

4) Что вы имели в виду, в главе о себе?

5) Почему ваше хобби такое то и такое то?

6) Почему вы не смотрите в глаза?

7) Почему вы так странно разговариваете? Всегда так?

Меня допрашивали как преступника, на меня смотрели как на обезьянку)

#9

Секретность

Ой я как-то в школьные годы устраивалась промоутером. Были вопросы всякие по моей слишком сложно заполненной анкете.

1) Расскажите о себе по-английски

2) Расскажите о себе по-французски

3) Autism speaks? Почему вы боретесь за права именно аутистов?

4) Что вы имели в виду, в главе о себе?

5) Почему ваше хобби такое то и такое то?

6) Почему вы не смотрите в глаза?

7) Почему вы так странно разговариваете? Всегда так?

Меня допрашивали как преступника, на меня смотрели как на обезьянку)

#10

P.S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

#11

я вот помню как ехала на другой конец города, потом полчаса шла пешком в промышленную зону где располагалось производство, потом ждала пока закончится обед, потом повонила по внутреннему телефону в отдел кадров, и мне сказали что девушка Катя которая три дня назад назначмла собеседовнание-заболела, и будет через неделю -не ранее. Позвонить е конечно в падлу было.

#12

#13

Потому что искусство поэзии требует слов

СекретностьОй я как-то в школьные годы устраивалась промоутером. Были вопросы всякие по моей слишком сложно заполненной анкете.

1) Расскажите о себе по-английски

2) Расскажите о себе по-французски

3) Autism speaks? Почему вы боретесь за права именно аутистов?

4) Что вы имели в виду, в главе о себе?

5) Почему ваше хобби такое то и такое то?

6) Почему вы не смотрите в глаза?

7) Почему вы так странно разговариваете? Всегда так?

Меня допрашивали как преступника, на меня смотрели как на обезьянку)

Ну еще бы, с таким набором компетенций — в промоутеры. Ясен пень, эти БТЛщики сами те еще «профессионалы», для них ваши 2 языка и увлечения вдиковинку.

#14

Лина

P. S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

И таким доверяют выбирать людей.

Таким — которые говорят, что жизненный опыт мешает понимать человека.

Какая глупость! Несусветная!

#15

Сашка

автор ну вы странная такая))). хулi идти в украинскую / русскую компанию? в зарубежной с вами никогда не случилось бы такого. какого работодателя выбрали — так с вами и поступили, сорри

#16

Гость

Лина

P.S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

Вот! Вот типичный бред от кадровика — простите. это стандартное название всей специализаций отдела кадров или персонала.

И таким доверяют выбирать людей.

Таким — которые говорят, что жизненный опыт мешает понимать человека.

Какая глупость! Несусветная!

#17

Гость

Лина

P.S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

Вот! Вот типичный бред от кадровика — простите. это стандартное название всей специализаций отдела кадров или персонала.

И таким доверяют выбирать людей.

Таким — которые говорят, что жизненный опыт мешает понимать человека.

Какая глупость! Несусветная!

я вот довольно часто хожу на интервью и просто поражаюсь непрофессионализму этих самых HR..сидит, делает вид, что слушает, а на самом деле у нее на лбу красной строкой мысль: ну ни хрена я не понимаю, что ты мне тут втираешь..очень мало HR, которые сразу, после телефонного звонка, приглашают специалиста, чтобы проинтервьюировать кандидата..а, в основном, да, идиотсике вопросы, да еще и тесты какие-нить замутят, а у человека уже опыт — мама, не горюй, какие ему тесты!! берут у Запада все самое тупое и потом проводят это на интервью..

#18

#19

аПОФИГейша

ГостьЛина

P.S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

Вот! Вот типичный бред от кадровика — простите. это стандартное название всей специализаций отдела кадров или персонала.

И таким доверяют выбирать людей.

Таким — которые говорят, что жизненный опыт мешает понимать человека.

Какая глупость! Несусветная!

и я согласна, что бред бредовый все эти техники подбора..

я вот довольно часто хожу на интервью и просто поражаюсь непрофессионализму этих самых HR..сидит, делает вид, что слушает, а на самом деле у нее на лбу красной строкой мысль: ну ни хрена я не понимаю, что ты мне тут втираешь..очень мало HR, которые сразу, после телефонного звонка, приглашают специалиста, чтобы проинтервьюировать кандидата. .а, в основном, да, идиотсике вопросы, да еще и тесты какие-нить замутят, а у человека уже опыт — мама, не горюй, какие ему тесты!! берут у Запада все самое тупое и потом проводят это на интервью..

#20

в 1 конторе начальница была просто классической ведьмой, 20 минут без отрыва глаз сыпала вопросами начиная с того как я пошла в профессию, потом теория в том числе школьная и институтская программа, вынос мозгов на моем семейном положении-не замужем, под конец мне дали право задать ей вопросы, я и спросила «какие стрессовые ситуации бывают у вас», мне дерзко ответили «САМый стресс это Я » и выпродводили с улыбкой медузы горгоны

правда меня потом вызвонили и предложили прийти на стажировку с предложением считать все не в программе а в уме наверное под надзором этой бабы, по видимому политика компании-враг не должен проскочить никаким путем, разумеется в рабство я не собираюсь.

2-мужик (госслужба) с глазами дохлой рыбы пытал меня какая у нас обстановка на рынке труда, в политике, и шоубизе, какие зарплаты и что ж это я к нему с 2 высшими сбираюсь на нищенскую зарплату, потом он начал давать советы по поводу личной жизни и родителей, сидели так вечера до 7 (почти полтора часа), я уже думала что оттуда никуда не уйду. Разумеется мне не перезвонили, однако сложилось впечатление что они там развлекаются ведя задушевные разговоры с соискателями

#21

Гость

аПОФИГейшаГостьЛина

P.S. Гость, кадровик, рекрутер и мен. по персоналу очень разные должности. Кадровики, как правило, взрослые женщины.

На тему молодости менеджеров….для того что бы подбирать персонал, надо владеть определенными техниками подбора, и как раз жизненный опыт и прочее не должны накладываться на проф. мнение, так как это уже субъективная оценка.

Вот! Вот типичный бред от кадровика — простите. это стандартное название всей специализаций отдела кадров или персонала.

И таким доверяют выбирать людей.

Таким — которые говорят, что жизненный опыт мешает понимать человека.

Какая глупость! Несусветная!

и я согласна, что бред бредовый все эти техники подбора..

я вот довольно часто хожу на интервью и просто поражаюсь непрофессионализму этих самых HR. .сидит, делает вид, что слушает, а на самом деле у нее на лбу красной строкой мысль: ну ни хрена я не понимаю, что ты мне тут втираешь..очень мало HR, которые сразу, после телефонного звонка, приглашают специалиста, чтобы проинтервьюировать кандидата..а, в основном, да, идиотсике вопросы, да еще и тесты какие-нить замутят, а у человека уже опыт — мама, не горюй, какие ему тесты!! берут у Запада все самое тупое и потом проводят это на интервью..

Учитесь себя продавать. Если вас после проф тестов не берут, значит не доучились. Кому работа-то нужна?

#22

Эксперты Woman.ru

  • Садовников Эрнест

    Психолог….

    266 ответов

  • Носаченко Оксана

    Психолог

    39 ответов

  • Марков Олег Анатольевич

    Специалист по коррекции веса

    6 ответов

  • Рихтер Татьяна Сергеевна

    Cемейный психолог

    3 ответа

  • Ксения Матур

    Психолог

    4 ответа

  • Шахова Натали

    Психолог-консультант

    37 ответов

  • Нина Бабанакова

    Нутрициолог, консультант по. ..

    91 ответ

  • Юлия Лекомцева

    Врач косметолог

    289 ответов

  • Катышев Сергей

    Нутрициолог

    152 ответа

  • Архипова Мария

    Коуч. Работаю в нише личной…

    2 ответа

#23

Гость

Опишу свое. Пришла на собеседование в крупную страховую компанию, лидера страхования в стране (к слову, живу в Киеве). . Занавес! Я смеюсь и рассказываю ей, как красиво она меня «прособеседовала») Она запинается, лепечит, что та девушка не будет работать, что она сейчас свяжется с руководителем и прочий бред, я положила трубку) Как бы вы отреагировали на все это? И поделитесь опытом ужасных собеседований)

#24

#25

Некто

Я недавно ходила на собеседование, осадок остался. Пришла в контору, а там сидит такая деревенского вида жаба, но с апломбом и вызовом и её помощница, нормального вида. Эта девочка мне сразу тест в руки-решайте. Написала-по их данным прохожу. ок, дальше мне кучу анкет-заполняйте. Я говорю, нет уж, вы мне вначале хоть расскажите о компании и потом, все данные в анкете указаны, зачем дублировать. Всё это происходит на глазах у жабы. Она заставила меня ждать минут 20, пока болтала по телефону (принимала по знакомству на работу кого то там), затем меня повела в конференц зал и накинулась сходу-что я им не подхожу, что тест пройден плохо-для главного это отрицательный результат и всё в таком духе превосходства. Я молча встала и вышла, потом написала им отрицательный отзыв о компании-ответа не получила с извинением, планирую написать лично их президенту компании.

#26

Непридуманные истории

  • Куда вы дели всех настоящих мужчин?

    219 ответов

  • Дочь пригласил на свадьбу мачеху, а моего мужа нет. Вы бы пошли одна?

    40 ответов

  • Дочь все время одна дома и не хочет родить

    173 ответа

  • Испорченная родами фигура — миф

    299 ответов

  • Правильно ли послали свекровь из-за наследства?

    429 ответов

#27

Зайчиха с огнеметом

Самое мое ужасное собеседование в жизни произошло в эту пятницу, до сих пор, как вспомню, плакать охота(((. Начиналось все довольно мирно, обычно. Я пытаюсь устроиться на бухгалтера. Прихожу в фирму, меня ведут в кабинет к главбуху, она смотрит на меня секунд 5, и говорит: «Подождите здесь», причем с такой недовольной рожей, что я сразу понимаю, что я ей не понравилась абсолютно. Далее она выходит из кабинета, через 10 минут приводи какого-то армянина, я так и не поняла, кто это был. Он мне начинает задавать стандартные вопросы, типа, где работали, кем и т.п. Но по нему видно, что сам он ничего в бухгалтерии несмыслит, и вообще непонятно, кто он такой, и что задает он эти вопросы просто для галочки. В итоге взял у меня мобильный телефон, обещал позвонить))). А бухгалтерша со мной так и не стала разговаривать, вот это было ОЧЕНЬ обидно. Как будто я урод какой-то. Такое чувство, что на меня ведро с помоями вылили. Плакала потом весь день((((. Теперь даже страх появился перед собеседованиями.

#28

Лина

Если Вы так уверены, что жизненный опыт основная составляющая подбора, поясните, пожалуйся, что он поможет определить у кандидата? Может его проф навыки? Или Вы будете основываться на том, что грамотно говорит и Ваше чутье молчит — значит хороший, «надо брать». Это, прошу прощения, бред, человека, который не знаком с направление человеческий ресурсов вовсе. Сложно, должно быть, рассуждать о том, что так мало знакомо. Должно быть Вы уже женщина в возрасте, привыкшая мыслить совдеповски и считающая департаменты персонала ненужной тратой времени и денег. Простите, но глупо хаять, то что не знаешь.

Какие глупые выводы сделали….

#29

#30

Гость

в 1 конторе (полусовковой) пришла на собеседование,зп небольшая, комната 2 на 3 метра, сидят 4 девахи друг у друга на головах, как я поняла это будет мой рабочий кабинет, самая моложавая из них оказалась начальница-полчаса вопросы -допросы затем, мне дали гениальный тест люшера на компе 1 из девок, пока они трещали я прошла и читала интерпретацию » стремится к индивидуальности независимости, ситуация тяготит, хочет поскорее выбраться из рамок,окружение вызывает стресс, требуется спокойное дружелюбное окружение»лляляя. Короче из вышеописанного поняла я что слишком хороша для них, заметив что я читаю тест меня быстренько выставили из кабинета, сказав что мне еще надо пройти тест-сунули тест на 30 листов какой то и сказали-они будут обедать и изучать мой тест люшера, а я могу отвечать в коридоре на подоконнике!!!! За дверью послышались хихиканья как в детском садике.Разумеется ни на что отвечать я не стала и ушла.

#31

Гость

это же надо быть такой неуверенной в себе?! ужас. еще и ныть полдня после этого. а ну хватит! ))) успокойтесь, на козхозников внимания не обращайте, они так самоутверждаются!

#32

Первый случай. Мне срочно нужна была любая работа, я ходила на разные собеседования, в том числе продавцом не против была устроиться. Приехала в 1 магазин на собеседование,кроме меня еще 5 человек кандидатов. Но там сеть магазинов (игрушки для детей),то есть им как раз и нужно несколько человек в разные магазины. Ну ладно. Само собеседование очень даже нормально прошло,задавали вопросы каждому отдельно + заполнить анкету,все вежливые и приятные люди. НО! После собеседования мне сказали, что я подхожу и чтобы я уже приезжала по конкретному адресу в магазин,как бы на собеседование,но уже и работать там буду (мол на меня посмотрят просто,сразу обговорим график работы и могу выходить). Договорились, что через 4 дня я туда приеду. Ну и я уже в уверенности что нашла работу,даже сомнений не было, другую даже не искала уже. Приезжаю в назначенный день, а там на меня посмотрели как на дуру, сказали что им вообще сотрудники не нужны, у них есть. Ну что раз уж мне кто-то сказал прийти, то я могу заполнить анкету и если что мне позвонят, может все-таки хотят взять еще сотрудника а они не в курсе. Ну я заполнила и уехала. Естественно никто так и не перезвонил больше мне. Сама звонить не стала, и так я уже приперлась зря туда. Расстроилась тогда, я то думала что уже меня взяли, а на деле потеряла только несколько дней не понятно на что

#33

#34

#35

фф

это называется стрессовое собеседование. Юлия к вам относилась нормально, просто у неё была инструкция и четкие указания как надо себя вести. вас игнорировали, просили подождать, выставили за дверь… если бы вы им действительно не подошли, то разве стали бы они вам перезванивать? очень часто на таких собеседованиях, вас могут называть чужим именем и будут оценивать вашу реакцию

#36

Новые темы

  • Как попасть на страницу глянца

    2 ответа

  • Карьерный консультант

    1 ответ

  • Стать тренером после 29 лет. Реально ли это?

    4 ответа

  • Расскажите, как вы снимаетесь в рекламе

    2 ответа

  • Вайлдберриз

    1 ответ

#37

йцуке

у меня только 1 вопрос. науя эти стресс интервью типа? кто больше выдержит обливание грязью, тот и подходит что ли? че за бред?

ищут наверное людей в отчаяном положении, которые бы прибежали тут же и потом пахали бы по 12 часов в день без доп. оплаты.

#38

#39

#40

#41

#42

#43

#44

#45

Некто

Просто чувствовала себя совершенной дурой. Но, потом плюнула, и подумала: резуме у них было, значит видели, зачем приглашали? Или совсем не читали? Второе интервью было с соотечественницей….не забуду. Дама живет в стране уже лет 10 ( ето было года 3 назад), а говорит только на английском и русском. Ладно. Не в том дело. Я тогда соплячка была, 21 год, только институт закончила. Ета дама уходила в декрет, искали замену. Я ей не приглянулась, и она меня НАМЕРЕННО унижала все время. Возле нее сидел коллега мужик, грек, он пытался меня подбодрить. Но ъ Остапа неслоъ. Вопросы были построены таким образом: вы не умеете то-то, права ли я? И то не умеете? Все с вами ясно. Дура я, что не встала и не ушла. Потом спрашиваю, когда мне позвонят с новостями, а ета лахудра мне: да уж никогда. КАПЕЦ! Вот все-таки наши люди умеют как никто в душу нас***т. Должность я не получила, что и лучшему. Потом нашла лучше.

#46

До сих пор смеюсь,как вспомню:)))))

#47

йцуке

у меня только 1 вопрос. науя эти стресс интервью типа? кто больше выдержит обливание грязью, тот и подходит что ли? че за бред?

я сразу откажусь от такой вакансии!

я себя уважаю!

жизнь одна, чтобы ради не пойми кого терпела унижения.

в башке у многих каша, раз такое считают нормальным

#48

#49

#50

как пройти собеседование по телефону, спасибо! (Форум для обсуждения вакансий на Coderanch)

прочитать эти советы

Just in Time Training
(JITT)

25 быстрых советов по телефонным собеседованиям

Это общие советы для любых телефонных собеседований все пункты могут быть неприменимы ко всем но хорошо иметь их все в одном месте:

1. Имейте под рукой свои исследования и заметки о компании. У вас также должна быть копия резюме, которое вы отправили в эту компанию.

2. Примите неожиданный звонок. Если вы ищете работу, то никакие телефонные интервью не должны быть «сюрпризом».

3. Будьте спокойны и собраны. Не забывайте замедлять дыхание. .. хотя бы попробуйте считать до 5 на каждом вдохе и выдохе.

4. Улыбайтесь — это действительно так сильно меняет ваш голос, что человек на другом конце провода может сказать, когда вы улыбаетесь.

5. Звучит позитивно, дружелюбно и собранно.

6. Если вам нужно время, скажите…»Спасибо за звонок. Не могли бы вы немного подождать, пока я закрою дверь?» Отложите телефон, пока достаете свое резюме и информацию о компании.

7. Будьте профессиональны, как если бы это было интервью лицом к лицу. Не будьте слишком фамильярны с интервьюером. Это случается!

8. Вам следует всегда обращаться к интервьюеру по его или ее фамилии, пока не будет предложено сделать иначе.

9. Внимательно слушайте интервьюера. Важны навыки слушания и общения.

10. Отвечайте вежливо и по делу… телефонные интервью редко длятся более 15 минут.

11. Подготовьте несколько вопросов, например: «Какие именно будут три основные обязанности на этой работе?» Никаких каверзных вопросов!

12. Будьте правдивы в своих ответах.

13. Говорите прямо в телефон. Держите мундштук на расстоянии одного дюйма ото рта.

14. Не курите и не ешьте во время разговора по телефону.

15. Выключите все фоновые шумы, такие как звуки домашних животных, играющих детей и телевизор.

16. Делайте заметки. Они будут неоценимы для вас при подготовке к личной встрече. Нет необходимости записывать разговор… это слишком!

17. Предложите интервьюеру пригласить вас на собеседование, сказав: «Я немедленно готов для интервью, если вы хотите организовать его сейчас».

18. Если вас пригласили на собеседование, запишите детали и прочтите их, чтобы подтвердить дату, место, время и т. д. интервью или процесс… продолжительность и сколько интервью обычно проводится. Эта информация будет отличной, когда дело доходит до подготовки.

20. Забота о правильном написании и произношении имени интервьюера показывает вашу заботу о маленьких, но важных вещах в жизни — это будет замечено.

21. Если вам нужны дополнительные сведения, такие как должностная инструкция или спецификация человека, попросите их.

22. Поблагодарите интервьюера за уделенное время и надейтесь услышать его в ближайшее время. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что вы очень заинтересованы в личном интервью. Одна школа мысли утверждает, что вы должны трижды просить об интервью; тонко конечно

23. Проверьте свой телефон инструмент ///иногда некоторые инструменты работают от источника питания .. отключение питания не должно прерывать линию.

24. Всегда имейте под рукой ручку и книгу, чтобы делать заметки, если потребуется

25. Не щелкайте бумагу в руке с шумом.

A = ТЯЖЕЛАЯ РАБОТА B = УДАЧА/СУДЬБА Если C=(A+B), то C=УСПЕХ В ЖИЗНИ иначе C=НЕУДАЧА В ЖИЗНИ
SCJP 1.4

Интервью для получения гражданства | Канадский иммиграционный форум

Nam04
Участник