Как пройти собеседование в мегафоне: Собеседование в Мегафон — как проходит, как пройти

Собеседование в Мегафон — как проходит, как пройти

Мегафон — один из лидеров на рынке сотовой связи и беспроводного мобильного интернета. Подразделения компании имеются по всей стране. Салоны связи, где нужны консультанты, вышки оператора, где требуются инженерные кадры, офисы, где есть спрос на самые разноплановые специальности. Причем на работу понимаются сотрудники, как высокой квалификации, так и без солидного опыта. Мечта попасть в Мегафон вполне выполнима, если задаться такой целью. Пройти собеседование нелегко, но с нашими советами вы, безусловно, справитесь.

Собеседование в Мегафон: как попасть

Ответ на этот вопрос очень прост. На сайте компании есть раздел с вакансиями. Изучите его, подберите ту, которая по душе и подходит по опыту и образованию.

Дать информацию о себе можно двумя способами. Заполняйте анкету на сайте, уже в готовом шаблоне, либо присылайте резюме. Первый вариант предпочтителен для неопытных соискателей.

Не нужно думать, как сочинять письменную самопрезентацию.

Однако претендентам на солидные должности лучше все-таки составить резюме. Это будет более респектабельно и официально.

По результатам рассмотрения резюме или онлайн-анкеты кандидату звонит менеджер по персоналу и проводит телефонное интервью. Как шутя говорят рекрутеры, это отсев неадекватных соискателей. А если серьезно, то это возможность по нескольким вопросам и ответам понять, подходит ли кандидат хотя бы по общей оценке.

На сайте компании указано, что даже если вы направили резюме вслепую, без привязки к какой-либо конкретной вакансии, его изучат и, возможно, предложат что-нибудь интересное. Хотя бы позицию для начинающих карьеру.

Как проходит собеседование в Мегафон

Обычно отобранные по резюме или анкетам, а также телефонному интервью претенденты — порядка 8-10 человек — собираются в одном месте. Специалисты по кадрам проводят деловую игру на решение ситуаций. Например, будущим сотрудникам call-центра нужно представить себя уже членом команды и ответить на вопрос клиента.

Основные требования:

Точность — хотя обучение не проводилось, ценится подкованность и опыт;

Вежливость и корректность, несмотря на провокации;

Скорость.

Аналогичные диалоги моделируются для консультантов точек продаж.

Обязательный элемент таких массовых собеседований — это задания на внимательность и сообразительность. Например, на время вычленить из цепочки букв в 10-12 строк как можно больше слов. Проверяются свойства, важные для работы с клиентами и оформления документооборота: скорость реакции, внимательность, последовательность.

Отобранные на групповом этапе кандидаты получают возможность встретиться с потенциальным руководителем. На этом собеседовании уже обсуждаются в большей степени профессиональные компетенции, вопросы соответствия личности корпоративным стандартам. Это своего рода определение: «наш» человек или «не наш».

Для инженерных кадров и менеджеров среднего и высшего звена проводятся индивидуальные личные собеседования сначала кадровиком, а потом специалистами по техническим вопросам. Здесь не требуется проверять коммуникативные навыки, важнее — профессионализм и владение специальными знаниями. На эти должности идет серьезный конкурс. Обычно требуются рекомендации и солидный опыт работы. Без него, возможно, устроиться только на простые технические должности, вроде монтажника на сетях. Но и это большая удача. Для начала карьеры — приличный заработок и прекрасный способ накопить практический опыт.

Как пройти собеседование в Мегафоне

Давайте рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть при трудоустройстве в Мегафон.

Внешний вид. Как и в любой другой крупной компании, здесь есть правила, которые регулируют этот момент. Они довольно просты: аккуратность и чистота одежды, спокойный макияж и нейтральная прическа для девушек, опрятная стрижка для мужчин. Большего не требуется. Отдельно оговаривается на сайте ограничение, что специальный дресс-код требуется только для сотрудников фронт-офиса.

Соответственно, и для собеседования. Если вы не идете на офисную вакансию, то не обязательно соблюдать правило «белый верх, черный низ». Можно прийти и в джинсах со свитером, стильном платье или модной толстовке. Главное — не перегибать палку в свободе. Не произведут положительного впечатления неформальные аксессуары, дыры, потертости на одежде.

Подготовка к встрече. Не забудьте основательно подготовиться к собеседованию. Рассмотрите сайт компании, почитайте историю ее создания, а также внимательно изучите параметры вакансии, на которую вы пробуетесь, чтобы представлять свои будущие служебные обязанности. Еще раз освежите в памяти свое резюме, потому что вокруг него и строится беседа. Также стоит хотя бы немного подготовиться к специальным вопросам. Для инженера — к техническим, для менеджера по продажам и операторам call-центра — по особенностям коммуникации с клиентами.

Собеседование. На групповом собеседовании будьте активными, но не стремитесь «забить» конкурентов крикливостью и шумным поведением. Ценят обычно совсем не это. Важнее проявить навыки организации работы, вовремя и к месту внести ценное предложение, стать автором решения предложенной конфликтной ситуации.

На индивидуальной беседе будьте уверены в своих силах, но не проявляйте наглости. Демонстрируйте навыки открытой коммуникации. Сделайте акцент на своих сильных сторонах.

Обязательно оговорите с рекрутером или потенциальным руководителем, когда ждать ответа, хотя бы ориентировочные сроки. Когда этот период завершится, добавьте еще пару дней и позвоните, чтобы получить ответ. Даже отрицательное решение — это решение, которое вносит ясность. Вы можете поинтересоваться, почему не прошли, чтобы учесть замечания в дальнейшем.

После трудоустройства. В Мегафоне действует специальная программа адаптации новых сотрудников, а также обучения и тренинги для тех, кто начинает карьеру в компании. Поэтому приступить к работе придется не сразу. Новичкам также положен испытательный срок. Но после испытаний с отбором и собеседованием, пройти его несложно. Дерзайте — у вас все получится!

 

Вопросы на собеседовании в Сбербанке: как гарантированно пройти собеседование

09 Янв, 2015 г. Рубрика: Собеседование

Если посмотреть, ответы на какие вопросы на тему прохождения собеседований Интернет-пользователи ищут в поисковиках, можно найти довольно неожиданные примеры. Давайте рассмотрим подробнее одну такую группу схожих вопросов про собеседования, которая, как ни странно, очень интересует некоторых соискателей.

Те кто в теме, могут сказать, что тут и так всё понятно. Но ажиотаж по этому поводу со стороны соискателей говорит о том, что данный вопрос всё же требует разъяснения.

Итак, какие “секреты” про собеседования соискатели буквально жаждут узнать?

Вот примеры некоторых вопросов соискателей:

• “вопросы на собеседовании в Сбербанке”
• “вопросы на собеседовании в Сбербанке и ответы на них 2015”
• “как пройти собеседование в Газпром”
• “как проходит собеседование в Газпроме”
• “как проходит собеседование в Связном”
• “как пройти собеседование в Магнит”
• “как пройти собеседование в МТС”
• “как проходит собеседование в Евросети”
• “как пройти собеседование в Мегафон”
• “как проходит собеседование в Аэрофлоте”.

Видите, что общего?

Соискатели хотят узнать, какие именно вопросы задают на собеседованиях в КОНКРЕТНОЙ компании, и КАК там проходят собеседования.

“Секретная шпаргалка” по вопросам на собеседовании в Сбербанке плюс список новых вопросов в 2015 году

Уже сама по себе постановка вопроса нелепа: ну что значит – какие вопросы на собеседовании задают, например, в Сбербанке? Ну примерно такие же, как и на собеседованиях в других компаниях — в том же Газпроме или Магните!

Тем более, что вопросы, задаваемые на собеседовании, будут несколько отличаться для разных должностей и сфер деятельности, молодых специалистов, опытных профессионалов, менеджеров среднего звена и руководителей.

Особенно смешно выглядит запрос “вопросы на собеседовании в Сбербанке и ответы на них 2014”.

А что – в 2014 году в Сбербанке собеседования проводились строго по новому списку, который был уже совсем не такой, как за год до этого? Очень маловероятно.

Как и то, что сейчас уже 2015 год, вряд ли что-то принципиально изменило среди наиболее частых вопросов на собеседованиях в Сбербанке.

И звучит это очень наивно: “вопросы на собеседовании и ответы на них”.

Собеседование – это что, экзамен, чтобы пройти который нужно всего лишь заранее запастись нужной шпаргалкой? Сразу видно, что такие вопросы могут задавать лишь вчерашние (или сегодняшние) студенты.

Можно, конечно, порадоваться за Сбербанк, Газпром, Связной, Магнит, МТС, Евросеть и другие компании по поводу того, что соискатели так настойчиво ищут “секретные” списки вопросов, которые HR-менеджеры задают на собеседованиях в этих компаниях. Но это совсем не тот способ, который позволит успешно пройти собеседование.

Что же делать, чтобы пройти собеседование в Сбербанке, Газпроме или любой другой компании?

Нет смысла тратить время на абсурдные поиски вопросов на собеседовании и “правильных” ответов на них.

Ведь для чего сотрудники отделов кадров задают эти вопросы? Для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов, понять, насколько вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендуете.

Ну так займите активную позицию! Возьмите инициативу на себя! Не HR-менеджер должен “вытягивать” из вас нужную ему информацию, чтобы понять, насколько вы подходите для компании, а вы сами на собеседовании должны максимально кратко, конкретно и с доказательствами донести до него идею о том, что вы и есть – тот самый идеальный кандидат.

Как это сделать, можете прочитать в других статьях, посвященных теме прохождения собеседований, а также составления резюме и написания сопроводительных писем. Тогда вы сможете устроиться на работу хоть в Сбербанк, хоть в Газпром, хоть в Гугл, хоть в Супер-Гугл.

По большому счету, методика прохождения собеседований одна и та же во всех компаниях, так что даже самый подробный отчет на тему “вопросы на собеседовании в Сбербанке” нисколько не приблизит вас к прохождению собеседования в этом самом Сбербанке.

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор. 

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны». 

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи. 

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя». 

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.  

В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.  

В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор. 

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое. 

Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».  

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.  

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».

В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании». 

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.  Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 

Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?  Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».

В чем подвох?  Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?  Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности. 

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

А

Абакан

Абу-Даби

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астана

Астрахань

Атырау

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Бийск

Бишкек

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Дубна

Дудинка

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Ереван

Ессентуки

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Заозерск

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленск

Лермонтов

Лесной

Ликино-Дулёво

Липецк

Лиски

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

М

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Миасс

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монреаль

Москва

Московская Область

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новомичуринск

Новомосковск

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нурлат

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Прокопьевск

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Родники

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Смоленск

Сморгонь

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Тосно

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Феодосия

Фрязино

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкесск

Чернигов

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Тесты при приеме на работу в МТС, Билайн, Мегафон, Tele2

С развитием коммуникационных технологий все более перспективной становится работа, завязанная на IT. И не на последнем месте – в мобильных операторах. Трудоустройство здесь – это гарантия высокой оплаты, возможности карьерного роста и полный социальный пакет. Плюс ценный опыт, который может пригодиться при переходе на другие должности.

Предлагаем рассмотреть, какие мобильные операторы в нашей стране предлагают рабочие места и как осуществляется отбор кандидатов.

«МТС»

По праву лидер на отечественном рынке мобильных услуг. Состоянием на данный момент количество активных клиентов превышает 100 миллионов человек. Для обслуживания такой массы людей необходим и широкий штат сотрудников. Их больше 20 тысяч.

Годовой оборот компании составляет около 15 миллиардов американских долларов. И благодаря этому «МТС» уже который год удерживает статус одного из самых дорогостоящих отечественных брендов.

Для того, чтобы устроиться сюда на работу, необходимо предварительно заполнить анкету и составить резюме. В случае успеха вы будете допущены к тестированию (скорее всего удаленному). Здесь основное внимание уделяется логическим тестам. Если тестирование пройдено успешно, назначается личное интервью (собеседование) с руководителем одного из подразделений. И только по итогу решается, подходите ли вы на искомую должность.

«Билайн» («ВымпелКом»)

Это второй по объему пользовательской базы мобильный оператор на территории России. В настоящее время операционная прибыль компании колеблется в пределах 10 миллиардов долларов в год, а оборот в течение года – свыше 20 миллиардов. Количество сотрудников – около 40 тысяч.

«Билайн» открывает широкие перспективы для всех сотрудников. Как в плане карьерного роста, так и оплаты труда. А чтобы попасть сюда на работу, необходимо предварительно оставить заявку на трудоустройство, после чего вас будет ждать тестирование. Если на данном этапе вы справитесь, то в дальнейшем нужно пройти только личное собеседование. По итогу информация о вашей кандидатуре передается руководящим лицам, которые и принимают окончательное решение.

«Мегафон»

Мобильный оператор с активной абонентской базой более 70 миллионов человек и штатом сотрудников свыше 15 тысяч. Среди других операторов именно «Мегафон» отличается наиболее активным карьерным ростом. Привычное явление, когда за пару лет человек из обычного продавца на небольшой торговой точке становится топ-менеджером. Главное – усердие и целеустремленность.

Как и в предыдущих случаях, потенциальному кандидату на трудоустройство предварительно нужно оставить заявку, после чего сдать тесты для мобильного оператора и пройти личное собеседование. Компания серьезно подходит к отбору кандидатов, поэтому проводятся вербальные, логические и числовые тесты – для полной картины. Могут использоваться тесты разных фирм, но разница в целом между ними небольшая.

«Теле2»

«Теле2» — относительно небольшой мобильный оператор, но численность его пользователей растет. Штат сотрудников превышает 10 тысяч человек, а годовой оборот компании – порядка 30 миллиардов долларов. Компания также предоставляет комфортные условия труда и дает отличные возможности для карьерного роста.

Для трудоустройства используются все те же тесты, в ходе которых порядка 80% сразу же отсекается, а к собеседованию доходят менее 20% из всей изначальной группы людей. Поэтому именно подготовка к тестированию должна занять главное внимание претендента на должность. Это – те самые 80% успеха.

Скачайте настоящие качественные тесты в мобильные операторы при приеме на работу:

Новости — Правительство Саратовской области

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5

Собеседование на английском | Деловой английский / www.delo-angl.ru

Собеседование на английском языке: рекомендации, примеры, вопросы, ответы

Анкетные вопросы и ответы

Видеоурок: first name, given name, forename, Christian name, middle name, last name, surname, family name, good name

Видеоролики о собеседовании на английском языке с переводом

В этом подразделе опубликованы видеоролики с примерами собеседования, а также видеоуроки по лексике и грамматике, изучение которых поможет грамотно построить свои ответы на собеседовании. Все видео снабжены параллельным текстовым переводом и тематическими глоссариями. Ссылка на прямое скачивание видео находится под текстом.

1. Знакомство, представление
2. Самоописание, краткие сведения о себе
3. Вопросы и ответы об образовании
4. Вопросы и ответы об опыте работы
5. Вопросы и ответы о дополнительных навыках
6. Вопросы и ответы об идеальной работе
7. Вопросы и ответы о сильных и слабых качествах
8. Вопросы и ответы об интересах и свободном времени
9. Вопросы и ответы о причине ухода с предыдущего места работы
10. Вопросы и ответы о способности работать под давлением
11. Разные вопросы и ответы
12. Вопросы и ответы на тему “Почему вы хотите эту работу?”
13. Вопросы кандидата
14. Вопросы кандидата (2)
15. Получение предложения о работе
16. Пример собеседования секретаря
17. Лексика, пример собеседования
18. Лексика, пример собеседования (2)
19. Ответ на вопрос “Where do you work?” (грамматические особенности)
20. Ответ на вопросы “Who you are responsible to?” и “What you are responsible for?” (грамматические особенности)
21. Ответ на вопрос “What is your education?” (грамматические особенности)
22. Расскажите о своих skills (навыках, умениях, способностях)

Собеседование на английском языке: вопросы и примеры ответов с переводом.

Материалы, приведенные ниже, отобраны на популярных англоязычных, в основном, американских сайтах, специализирующихся на консультациях по трудоустройству. Здесь вы найдете десятки типичных вопросов и примеры ответов на них. Все вопросы и ответы снабжены параллельным переводом и глоссариями. Чтение этих материалов позволит освоить или вспомнить лексику, используемую на собеседовании, а также поможет подготовить собственные варианты ответов на типичные вопросы.

1. Вопросы общего характера и примеры ответов 
2. Вопросы о профессиональном опыте и качествах, и примеры ответов
3. Вопросы о коммуникабельности и примеры ответов
4. Вопросы о карьере и примеры ответов
5. Вопросы о соответствии вакансии и полезности для данной фирмы, и примеры ответов
6. Вопросы о стиле руководства и примеры ответов
7. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 1)
8. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 2)
9. Вопросы на первом собеседовании в “Эрнст & Янг” (Ernst & Young)
10. Примеры ответов на вопросы “Tell me about yourself” и “Describe yourself”
11. Примеры ответов на вопрос “What is your greatest weakness?”
12. Примеры ответов на вопрос “Why did you leave your last job?”
13. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 1)
14. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 2)

Martin Karole. Perfect phrases for the perfect interview. (Мартин Керол. Идеальные фразы для идеального собеседования).
Книга – практическое пособие на английском языке. Автор – Мартин Кэрол – специалист по проведению собеседований и тренер. В этом пособии приведены сотни примеров фраз по всем вопросам, которые могут возникнуть на собеседовании. Фразы достаточно простые, чтобы быть понятыми и усвоенными людьми со “средним” английским. К сожалению, книга без перевода, однако доступный стиль изложения и формат PDF, позволяющий использование электронного словаря, делают чтение легким. Ознакомление с этим пособием будет полезным и по другой причине – здесь много деловой офисной лексики, которая очень пригодится русскоязычным специалистам, желающим освоиться в офисе западной компании. Объем 177 стр. Формат PDF. [gbp_lock payonly=»true»]Скачать[/gbp_lock]

Тесты на английском языке с переводом.

Здесь вы найдете типичные тесты на английском языке, используемые на собеседовании и при оценке кандидатов. Тесты взяты с англоязычных специализированных сайтов и снабжены параллельным переводом и ответами. Лучше потренироваться в прохождении тестов заранее, чтобы не попасть в трудное положение во время собеседования.

1. Испытание словесно-логического мышления
2. Практика на словесно-логическое мышление
3. Практика по прохождению психометрических тестов

Собеседование на английском языке: примеры рассказа о должностных обязанностях.

Примеры и наименования должностей взяты из американской действительности. Рекомендуется ознакомиться с несколькими примерами, так как приведенная в них лексика является универсальной и взаимодополняющей.

1. Обязанности административного помощника
2. Обязанности администратора в отделе продаж
3. Обязанности администратора по контрактам
4. Обязанности бухгалтера
5. Обязанности бухгалтера – аналитика
6. Обязанности геолога по добыче
7. Обязанности геофизика
8. Обязанности инженера
9. Обязанности координатора по маркетингу
10. Обязанности координатора по продажам
11. Обязанности координатора по финансам и инвестициям
12. Обязанности личного помощника / секретаря
13. Обязанности менеджера бэк-офиса банка
14. Обязанности менеджера по контролю продаж в кредит
15. Обязанности менеджера по логистике
16. Обязанности менеджера по складам
17. Обязанности менеджера по технике безопасности
18. Обязанности оператора технической поддержки
19. Обязанности представителя по продажам
20. Обязанности регионального менеджера по продажам
21. Обязанности секретаря юриста
22. Обязанности специалиста по ИТ
23. Обязанности специалиста Центра телефонной поддержки
24. Обязанности стюардессы
25. Обязанности торгового представителя медицинской компании
26. Обязанности художественного директора в рекламной фирме

Уважаемые посетители сайта!
Ко мне иногда обращаются с просьбами опубликовать пример собеседования для специалиста определенной профессии – бухгалтера, моряка, инженера и т.д. К сожалению, нельзя “объять необъятное”. Профессий очень много и я не могу владеть профессиональной лексикой всех отраслей человеческой деятельности. Насколько знаю по своему опыту собеседований (эту процедуру пришлось пройти десятки раз), собеседование для всех профессий проводится по одинаковой методике и отличается только описанием опыта и должностых обязанностей конкретного специалиста. Поэтому, рекомендую вам воспользоваться “Словарем названий профессий”, ссылка на который дана ниже. Также рекомендую посмотреть раздел “Резюме” этого сайта. Возможно, в нем есть резюме для вашей профессии с переченем должностных обязанностей и глоссарием профессиональной лексики.
Автор сайта.

Dictionary of Occupational Titles (DOT) – “Словарь названий профессий”

Онлайн-словарь на английском языке – здесь можно взять должностные обязанности для любой должности и профессии для резюме и подготовки к собеседованию. Содержит названия профессий, существующих на современном рынке труда США, и их описания с подробным перечнем задач и квалификационных требований. Словарь включает в себя данные о профессиях на основании последней переписи населения. Периодически обновляется.

Искать в словаре название профессии и ее описание можно несколькими способами:

• поиск по категории профессии – нажмите пункт «ONET Occupational Information Network» или кнопку меню «ONET» – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется подробнейшее описание позиции: задачи, квалификационные требования, навыки и т.д.;

• поиск по категории профессии – нажмите пункт «DOT Contents» или кнопку меню «Contents» в верхней части – откроется перечень категорий профессий – выбирайте категорию и нажимайте – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется краткое (на полстраницы) описание этой позиции;

• поиск по алфавиту (по названию профессии на английском языке) – нажмите нужную букву в алфавитной таблице слева – откроется алфавитный перечень профессий;

• поиск по сайту – нажмите пункт «Search» или кнопку меню «Search» в верхней части (не путать с кнопкой «Search» поисковика Google), или нажмите кнопку «?» в табличке в алфавитной таблице слева (последняя кнопка).

___________________________________

Перейти в оглавление раздела “Резюме на английском”

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ac3ae7ccec9169b.

Руководство по видеоинтервью: советы для успешного интервью

Ключевые выводы:

• Во время виртуального собеседования найдите тихое место, где мало отвлекающих факторов.Сообщите всем людям в вашем доме, когда и где вы будете проводить собеседование, чтобы они не беспокоили вас.
• Убедитесь, что источник света находится позади компьютера, а фон не отвлекает.
• Зарегистрируйтесь за 15-20 минут до собеседования, чтобы убедиться, что ваши аудио и видео работают правильно.
• Будьте уверены в себе, улыбайтесь, смотрите в глаза и внимательно слушайте интервьюера.

---

Видео собеседования становятся все более частой частью процесса приема на работу.Эти интервью могут иметь несколько форм. Если у вас есть один приближающийся, рекомендуется ознакомиться со всеми переменными, чтобы вы могли подготовиться. В этом руководстве мы расскажем о типах видео-интервью, о том, что вам следует надеть, а также полезные советы по языку тела и зрительному контакту.

Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что содержание видео-собеседования может быть аналогично личному или телефонному собеседованию. В результате, при подготовке вам также будет полезно следующее:

Места проведения видеоинтервью

Видеоинтервью в офисе

Некоторые видеоинтервью будут проходить в офисе вашего потенциального работодателя.Это может произойти, если вы проводите собеседование с кем-то в компании, который находится в другом месте. В этой ситуации вам следует придерживаться лучших практик личного собеседования: заранее подготовиться, соответствующим образом одеться, прийти пораньше и относиться с уважением ко всем, с кем вы встречаетесь.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Когда вы приходите в офис, вас обычно проводят в комнату со всем оборудованием, которое вам понадобится для видеоинтервью.Попросите человека, который привел вас в комнату, помочь вам организовать собеседование и убедиться, что все работает, прежде чем он уйдет. Вы также можете спросить их, как их найти, если ваше аудио или видео соединение перестает работать в какой-то момент.

Удаленное видео-интервью

Некоторые видео-интервью проходят за пределами офиса потенциального работодателя. В этом случае вам нужно будет найти тихое место с хорошим подключением к Интернету и компьютером или ноутбуком с веб-камерой.В частности, вам потребуется:

• Интернет-соединение со скоростью не менее 1 мегабит в секунду.
• Ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой. В некоторых случаях также может быть вариант с планшетом или смартфоном.
• Наушники со встроенным микрофоном или наушники и отдельный микрофон.
• Тихое, уединенное и хорошо освещенное место, где вас не будут отвлекать другие люди, домашние животные или шум. Расположите веб-камеру так, чтобы у вас был нейтральный фон, который не отвлекает.Избегайте кафе и других общественных мест.

Если у вас еще нет этих ресурсов, вы можете рассмотреть следующее:

• Изучите ресурсы, доступные в публичной библиотеке в вашем районе. В некоторых библиотеках есть отдельные комнаты, которые вы можете зарезервировать, и, возможно, сможете одолжить вам необходимое оборудование.
• Спросите у друзей, можете ли вы одолжить оборудование.
• Аренда оборудования.

Прямые и предварительно записанные видеоинтервью

Некоторые интервью будут проводиться в прямом эфире, что означает, что вы можете присоединиться к видеоконференции по ссылке, предоставленной вам работодателем, или вам могут позвонить через Skype, Google Hangouts или другой провайдер видеоконференцсвязи.После подключения вы сможете увидеть интервьюера на другом конце провода и поговорить с ним.

Если вы используете личную учетную запись Skype или Google, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, и проверьте настройки конфиденциальности. Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, достаточно ли профессионально ваше имя пользователя, вы можете на всякий случай создать новую учетную запись для своих видео-интервью.

Бывают случаи, когда работодатель может использовать заранее записанные видеоинтервью. В этом формате работодатель даст вам инструкции, как присоединиться к собеседованию.Вместо того, чтобы связываться с человеком, вам будет предложено ответить на вопросы собеседования, которые были предварительно записаны или отображены в письменной форме на экране. Вы запишите свой ответ на каждый вопрос, и работодатель просмотрит запись позже. Часто для ваших ответов существует ограничение по времени, и вам может быть предоставлено более одного шанса записать каждый ответ.

Предварительно записанный формат некоторым людям может показаться неестественным. Представьте, что вы ведете живую беседу. Ваша подготовка к собеседованию будет особенно полезной в этой обстановке — убедитесь, что у вас есть готовые ответы.

Независимо от того, идет ли ваше видео-интервью в прямом эфире или предварительно записано, убедитесь, что на вашем компьютере закрыты другие приложения или окна, которые могут прервать разговор или замедлить подключение к Интернету. Перед началом конференции установите на телефоне беззвучный режим.

Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием

Что надеть на видеоинтервью

На видеоинтервью вы должны одеваться профессионально — так же, как на личном собеседовании .Перед собеседованием изучите корпоративную культуру, чтобы иметь представление о том, что подходит.

Чтобы лучше выглядеть на камеру, избегайте ярких цветов и узоров и выбирайте вместо них более мягкие цвета. Если вы носите галстук, носите однотонный, а не узорчатый. Если вы носите очки, отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.

Расположите камеру так, чтобы вы смотрели немного вверх по центру экрана. Хотя вполне вероятно, что интервьюер увидит только вашу верхнюю половину, все же рекомендуется надеть профессиональные брюки или юбку на тот случай, если вам по какой-либо причине придется встать.

Подробнее: Как одеваться для собеседования

Язык тела видео-интервью

Зрительный контакт очень важен во время личного собеседования, и вы хотите передать тот же уровень связи во время видео-интервью . Вот как: избегайте инстинкта смотреть прямо на интервьюера с экрана, пока вы отвечаете на вопрос. Вместо этого, когда вы говорите, вы хотите направить взгляд на веб-камеру. Когда вы это сделаете, ваши глаза с большей вероятностью совпадут с глазами интервьюера на другом конце провода.Когда вы слушаете, вы можете снова смотреть на экран.

На протяжении всего интервью сохраняйте приподнятое настроение и выражайте оптимизм языком тела. Один из способов добиться этого — иметь хорошую осанку. Сядьте на стул, выпрямите спину и расправьте плечи. Ноги можно поставить на пол, а руки — на колени или на стол.

Когда вы слушаете, кивайте и улыбайтесь, когда это необходимо, чтобы сообщить, что вы уделяете им все свое внимание. Делайте жесты руками, когда считаете нужным, и держите движения ближе к телу.Не ерзайте и не позволяйте взгляду отвлекаться от устройства.

Практика и подготовка к работе

Чтобы привыкнуть к технологиям и языку тела видеоинтервью, полезно потренироваться в видеозвонках с друзьями или членами семьи. Попросите их дать вам откровенный отзыв о вашей внешности и зрительном контакте. Пройдите через это несколько раз, пока все не станет казаться естественным.

Эта практика может иметь решающее значение для ваших собеседований. Выделите в своем графике несколько недель и дней до собеседования — ваша уверенность в себе возрастет, когда вы почувствуете себя более комфортно перед камерой.

В день собеседования просмотрите этот контрольный список во время настройки:

• Убедитесь, что вас не прервут, заперев дверь или предупредив других, что вас нельзя беспокоить (примечание на двери в комнату, а также на дверь на улицу могут быть полезны).
• Освободите место на столе, кроме блокнота и ручки / карандаша, чтобы вы могли делать заметки.
• Имейте наготове копию вашего резюме и любые другие заметки, на которые вы можете ссылаться.
• Поставьте себе стакан или бутылку воды.
• Убедитесь, что ваша веб-камера работает.
• Убедитесь, что ваш звук работает.
• Закройте все окна, вкладки или приложения на вашем компьютере, которые вы не используете.
• Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что вы ничего не загружаете в фоновом режиме.
• Переведите телефон в беззвучный режим.
• Убедитесь, что фон позади вас нейтральный и без помех.
• Отрегулируйте свет в комнате. Если вещи кажутся темными или тусклыми, вы можете принести дополнительную настольную лампу, чтобы украсить пространство.

Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

Устранение неполадок в видеоинтервью

С технологиями всегда есть шанс, что что-то пойдет не так. Вот несколько резервных планов, которые нужно приготовить на всякий случай.

Если ваше видео или аудио перестает работать

Перед собеседованием попросите интервьюера указать номер телефона, по которому вы можете связаться с ним, если у вас возникнут технические трудности. Если видео прерывается, позвоните им по этому номеру.Спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или можете перенести его.

Если шум прерывает разговор

Если шум (сирены, строительство и т. Д.) Прерывает ваше видеоинтервью, извинитесь за прерывание и попросите подождать несколько минут, пока шум не утихнет. Вы можете отключить микрофон, если шум очень сильный.

Если кто-то неожиданно входит в комнату

Если члены семьи, соседи по дому или домашние животные входят в комнату во время интервью, извинитесь перед интервьюером, попросите немного времени, выключите микрофон и выключите камеру, а затем отойдите, чтобы разобраться с прерыванием.Прежде чем снова начинать собеседование, убедитесь, что комната безопасна.

Как и любое собеседование при приеме на работу, в завершение вы должны поблагодарить интервьюера за потраченное время. Отправьте дополнительное письмо с благодарностью позже в тот же день (или на следующий день, если ваше собеседование было вечером). Это сообщение может помочь наладить более тесную связь с вашим потенциальным работодателем и помочь вам перейти к следующему шагу.

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Советы по видео-собеседованию

• Найдите тихое, уединенное, хорошо освещенное место, свободное от возможных помех.
• Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.
• Убедитесь, что звук на вашем компьютере работает.
• Проверьте веб-камеру своего компьютера.
• Закройте все ненужные вкладки и приложения веб-браузера.
• Одевайтесь профессионально и избегайте ярких цветов.
• Имейте на столе ручку, блокнот и копию резюме.
• Слушая, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы помолвлены.
• При необходимости используйте жесты руками.
• Переведите телефон в беззвучный режим.

12 основ интервьюирования, прослушивания и ведения заметок — Poynter

Как писатель, я бы НЕ дал себе высоких оценок за умение проводить собеседование, слушать и делать заметки. Но я сидел на коленях у журналистов, которые являются экспертами в этих элементах ремесла: Джона Саватски из ESPN, Жаки Банашински из Университета Миссури и Тома Френча из Университета Индианы — все они преподавали в Poynter.

Не так давно я проводил семинар на эти темы для молодых людей из программы Poynter’s Write Field, около 40 учеников из числа меньшинств, посещающих средние и старшие классы.Они сочли мои уроки полезными, поэтому я подумал, что передам их более широкой аудитории.

Я понимаю, что эти дюжины стратегий составляют основу. Но когда я борюсь с ремеслом — гольфом, музыкой, писательством — я считаю полезным напомнить себе об этих основах, спуститься из пентхауса и посетить первый этаж.

1. Даже если у вас есть возможность записать интервью, сделайте резервную копию его заметками в своей записной книжке. Никогда не знаешь, когда технологии подведут тебя.

2.Узнайте как можно больше о предмете — если позволит время — ПЕРЕД проведением собеседования. Идите подготовленным.

3. Введите в интервью список вопросов в том порядке, в котором вы хотите их задавать. Вы можете отложить более сложный вопрос до конца.

4. Во время собеседования не привязывайтесь к своему списку вопросов. Слушайте, слушайте и слушайте. Дайте объекту понять, что вы слушаете, сохраняя зрительный контакт, кивая головой, наклоняясь вперед и делая заметки.

5. Запишите в блокнот ключевые слова и фразы, которые понадобятся вам для написания рассказа.

6. Если испытуемый говорит слишком быстро, не бойтесь сказать: «Пожалуйста, дайте мне секунду; Я хочу это записать ». Или: «Это звучит важно; не могли бы вы сказать это еще раз? »

7. Как можно скорее после собеседования просмотрите свои записи. Заполните их по памяти. Напечатайте их в листе данных, чтобы вам было легче их найти.

8. Добавляйте аннотации к своим заметкам.То есть пометьте их звездочками или стрелками или на полях, например, «эта цитата подходит для конца рассказа».

9. Не просто записывайте то, что вы слышите, записывайте то, что вы видите.

10. Будьте вежливы и уважительны даже к темам, которые могут быть сварливыми или с которыми трудно иметь дело.

11. Придите пораньше, чтобы осмотреть место происшествия; задерживайтесь допоздна, чтобы собраться с мыслями в последний раз.

12. Перезвоните источнику, чтобы собрать информацию, которую вы пропустили, или проверить точность того, в чем вы не уверены.

Три бонусных подсказки:

* Задавайте по одному вопросу за раз. Это не множественный выбор.

* Задавайте открытые вопросы, а не те, на которые можно ответить «да» или «нет».

* Будьте терпеливы. Не нарушайте молчание новым вопросом.

Какие советы вы бы добавили к этому списку основ?

Связано: Коучинг писателей: 7 вопросов, которые должен задать каждый редактор

«Не будьте скучными» и 6 других советов по собеседованию от Жаки Банашински

(Иконки в видео через The Noun Project — Блокнот Кристины Сиколи, США.Контрольный список Шерринфорда, Франция. Монитор от DesignNex. Ручка Джейка Данэма, фр. Журнал Loïc Poivet, FR. Магнитофон Мари Ван ден Брок, Бельгия.)

Astros Heckler мучает команду мегафоном

SAN DIEGO — Это было в четвертом иннинге, когда одинокий голос прорвался сквозь музыку и искусственный шум толпы в Petco Park.

«Внимание! Члены организации Houston Astros, которые участвовали в скандале с кражей вывесок в 2017 и 2018 годах», — раздался мужской голос через то, что звучало как мегафон.«Вы все сборище мошенников. Мировое бейсбольное сообщество не забыло ваших проступков против игры ».

Да, фанаты все еще идут на все, чтобы публично отчитать Хьюстон Астрос за их мошенническую схему, раскрытую прошлой зимой. В среду вечером, когда на стадионе не было фанатов, в рамках четвертой игры серии чемпионатов Американской лиги между Astros и Tampa Bay Rays, голос, исходящий откуда-то за пределами поля, можно было услышать громко и ясно, перечисляя каждого игрока Хьюстона, оставшегося в списке. из тех сезонов.

«Хосе Алтуве: ты мошенник, позор тебе», — сказал мужчина. «Карлос Корреа: стыдно, ты обманщик».

Примерно за 30 секунд после победы Астроса со счетом 4: 3 Тим Кантер сделал то, о чем мечтали многие фанаты: рассказал игрокам, выигравшим Мировую серию 2017 года, в лицо — или, если быть более точным, спиной — как они себя чувствовали. .

«Если бы это был нормальный год без Covid, Astros уже слышали бы это сотни раз», — сказал Кантер.

Кантер, 30 лет, уроженец Чикаго и фанат Уайт Сокс, который несколько лет живет в Сан-Диего.Он работает в компании-разработчике программного обеспечения в одном из зданий, выходящих окнами на парк Петко, и с балкона открывается завидный вид на поле.

Итак, когда Астрос были на грани продвижения к ALCS, Кантер придумал план и поделился им с друзьями: он найдет мегафон, достаточно громкий, чтобы его можно было услышать на поле с балкона, и зачитает подготовленное заявление Астросу. . Его друзья помогли купить устройство за 200 долларов.

«Мой учитель математики гордился бы мной, — сказал Кантер.«Я использовал теорему Пифагора, чтобы вычислить расстояние от балкона до тарелки дома. Это примерно 700 футов «.

Поскольку Астрос ведет, 2: 0, в начале четвертого тайма, Кантер спокойно прочитал свое сообщение. Альтуве, второй игрок с низов, обернулся, чтобы ненадолго посмотреть за пределы поля, возможно, гадая, откуда доносится голос. Хьюстонский аутфилдер Джордж Спрингер сказал после игры, что он не слышал крика, но другие на стадионе наверняка заметили.

После того, как Кантер назвал Астрос по одному, он также получил послание Робу Манфреду, комиссару Высшей лиги бейсбола.Несмотря на то, что Астрос и три официальных лица были оштрафованы M.L.B., Манфред предоставил игрокам иммунитет к сотрудничеству со следствием — шаг, который подвергся резкой критике.

Кантер счел это неудовлетворительным, указав на наказания для игроков, не являющихся игроками Астроса, таких как Джо Келли из Лос-Анджелес Доджерс, который в начале этого года пробил подачу позади Алекса Брегмана из Хьюстона и насмехался над Корреа.

«Мы осуждаем нежелание Роба Манфреда привлекать игроков к ответственности за то, что они посрамили наш прекрасный вид спорта», — сказал Кантер через мегафон.«Помните: жульничество — это плохо. Пожалуйста, не обманывайте ».

Он добавил в телефонном интервью после игры: «Я думал, что это достаточно большой этап, чтобы донести эту точку зрения, и, надеюсь, просто доведу ее до конца, потому что извинения, которые Astros предложили до этого момента, были не впечатляющими, и также об отсутствии каких-либо наказаний непосредственно для игроков ».

Кантер сказал, что не искал внимания к себе, что, по его признанию, было странным для человека, использующего мощный мегафон во время бейсбольного матча, транслируемого по национальному телевидению.Сначала он не решался назвать свое полное имя, когда к нему обратился репортер.

Но Кантер считал, что этим игрокам Астроса — и Манфреду — нужно было слышать напрямую от болельщика в течение сезона, когда на стадионах такого не происходило. «Я пытался говорить от имени фанатов бейсбола», — сказал он.

Обращение Кантера было коротким — «Я не хотел вдаваться в длинный монолог об этике», — сказал он, — и относительно рано, по задумке. Он сказал, что не хочет мешать своим соседям или действиям на поле.

Несмотря на победу Астроса, Лучи лидируют в серии из семи лучших, три игры к одной, и остаются в одной победе до выхода в Мировую серию. Как и многие фанаты за пределами Хьюстона, Кантер обнаружил, что борется за Лучи отчасти из-за проступков Астроса.

Поклонники соперничающих команд также приветствовали таинственного хеклера за его действия в среду вечером, некоторые даже называли его героем или заслуживали награды. Узнав об этом, Кантер засмеялся.

«Это будет звучать очень банально: мы изучали героев на уроках мифологии, и они были полубогами и получеловеками», — сказал он.«Уверяю вас, что я на 100 процентов мужчина и полностью испорчен тем, чем мы все являемся. Я увидел возможность действовать так, как я считал правильным и справедливым. И это то, что мы можем делать при любом решении и в любой ситуации ».

Интервью с врагом: вопросы и ответы с The Only Colours

Нет никаких сомнений в том, что у штата Мичиган фантастический сезон. Летом я подумал, что это будет одна из самых простых игр Purdue, но спартанцы превзошли все ожидания и законно участвуют в обсуждении плей-офф.На этой неделе мы поговорим с Райаном Облессом из группы SB Nation «Единственные цвета», чтобы обсудить успех штата Мичиган.

1. Этот сезон стал огромным сюрпризом для штата Мичиган. Что, помимо Кеннета Уокера III, является главной причиной перемены?

Очевидно, что Кеннет Уокер III сыграл большую роль в успехе, и каждый раз, когда он касается мяча, нападающий штата Мичиган создает угрозу хоумрана. Это было огромно, учитывая, что спартанцы боролись с забегом в последние несколько сезонов.Но это выходит за рамки Уокера, и есть несколько вещей, которые привели к положительному результату. Прежде всего, главный тренер Мел Такер выиграл трансферный портал в межсезонье, получив таких динамичных игроков, как Уокер, и нескольких других игроков, которые теперь выходят в команду, таких как левый подкат Джарретт Хорст, полузащитник Куаварис Крауч, угловые защитники Честер Кимбро и Рональд Уильямс и другие, которые пришли и оказали немедленное влияние. Такер и его сотрудники полностью разрушили состав и переделали его в своем видении, введя в игру парней, которые, как они считали, вносили изменения.Необходимо отдать должное персоналу за их способность не только определять таланты на портале, но и привлекать этих игроков в Ист-Лансинг.

Были и более молодые игроки, которые уже участвовали в программе, такие как полузащитник Кэл Хэладей, квотербэк Пэйтон Торн и защитник Анджело Гроуз, которые в этом сезоне сыграли огромные роли и выполнили его, в то время как настоящие новички, такие как защитник Чарльз Брантли, показали, что момент для них не слишком велик. Конечно, такие игроки-ветераны, как защитник Ксавье Хендерсон, защитники Якуб Панасюк, Дрю Бизли и другие, хорошо играли на поле и выводили свою команду за пределы поля.Это были общие командные усилия.

Я также думаю, что культура и мантра Такера были привиты команде. Он использует такие фразы, как «Безжалостный», «Продолжай рубить» и «Нейтральное мышление» — не становясь слишком высоко или слишком низко, а просто сосредотачиваясь на следующей игре. Эти игроки полностью согласились, берут на себя каждую неделю и играют в уверенный футбол.

2. Небраска, похоже, до сих пор сдерживала Уокера во время вашего ближайшего разговора. Насколько они успешны?

То, что делает Уокера таким хорошим, — это его способность самостоятельно создавать метраж.Он часто превращает пробежки, которые выглядят как проигрыши, в положительные ярды или большие игры, а его товарищи по команде и тренеры называют его «Ластиком» за его способность стирать ошибки пропущенных блоков / заданий и делать что-то. С учетом сказанного, он явно не может сделать это в одиночку, и ему нужна помощь товарищей по команде. Уокер всегда первым отмечает эту линию нападения, но то, что Небраска смогла сделать против штата Мичиган, — это доминировать в траншеях и убирать переулки, так что Уокеру было сложно как бегать между захватами, так и пытаться оттолкнуть предметы снаружи.Линейным монтерам нападения не удавалось нанести серьезный удар против Корнхаскерс, и Уокер закончил эту игру, имея всего 61 ярд и 3,2 ярда на перенос. На самом деле, у Небраски только что был продуманный план оборонительной игры, и игроки оборонительного фронта просто эффективно заполняли свои пробелы, часто выигрывали битву за окопы и оставляли Уокеру пространство для маневра. Индиана добилась аналогичного успеха, удерживая Уокера на 84 ярда и 3,7 ярда за перенос. Но кроме этих двух команд никакая другая защита не смогла его замедлить.

3. Защита паса Purdue в этом году была превосходной. Поможет ли односторонность МГУ избавиться от неприятностей?

Штат Мичиган, безусловно, может выиграть игру на ногах Уокера и стремительной атаки, но спартанцам нужно будет использовать бег, чтобы настроить пас — особенно игру с прохождением игрового действия — если команда хочет покинуть Запад. Лафайет с победой. Я не удивлюсь, если у Уокера будет еще одна игра на 100 с лишним ярдов, но если Boilermakers отключат Thorne и проходящую игру, то, очевидно, это значительно усложнит задачу.В то время как стремительная игра была потрясающей для спартанцев (200,3 ярда за игру), проходящая атака также была прочной (244,4 ярда за игру), и этот баланс в атаке имел важное значение для общего успеха команды в этом сезоне. Purdue определенно подходит и ограничивает большинство команд, с которыми ему приходилось сталкиваться в прямом эфире. Ресивер Джален Найлор травмировал руку в матче с «Мичиганом», и его статус на субботу остается неопределенным, что может еще больше помешать пасовому матчу МСУ, если он выбыл.Так что, конечно, сделать MSU одномерным, убрав пас и имея возможность включить выключение Уокера и стремительную атаку, было бы отличным планом игры для Boilermakers, но выключить Уокера — сложная задача, независимо от того, как хорошо проходит атака.

4. Вызывает ли у вас беспокойство последняя рейтинговая защита от пасов штата Мичиган от довольно хорошего паса?

Да и нет. Обеспокоен ли я тем, что Эйдан О’Коннелл собирается бросить на 300 с лишним ярдов, а Дэвид Белл собирается выставить 200 ярдов или больше на вторичном броске штата Мичиган? да.Думаю, Purdue с легкостью переместит мяч между 20-ярдовыми линиями? да. Я обеспокоен тем, что Purdue наберет много очков? Нет. Штат Мичиган играет в обороне в стиле «гнуть-не-ломать», и разрешенные числа пасов, конечно, не очень хороши, но часть этого — схема, так как спартанцы предпочитают держать все перед собой и, возможно, дать им шанс. немного слишком много подушки для противодействия проходящим атакам. Очевидно, было бы лучше форсировать больше пантов и быстрее уходить с поля, но до сих пор такой стиль игры хорошо себя зарекомендовал у спартанцев.Что действительно хорошо получается у MSU, так это удержание команд вне конечной зоны и 29-е место в национальном масштабе по количеству очков за игру (20,5). Purdue изо всех сил пытается закончить драйв и набирает в среднем всего 22,9 очка за игру (103 место в национальном рейтинге). Таким образом, ярды — это одно, а очки — это совсем другая история, и защита штата Мичиган часто сжимается в красной зоне и довольно хорошо удерживает команды вне конечных зон.

5. Есть ли здесь шанс проиграть, как Айова против Purdue?

Совершенно верно.Эта игра заставляет меня нервничать. Purdue занимает 17-е место в общенациональном рейтинге по общей защите и входит в десятку лучших по проходной защите и результативной защите. Плюс Purdue играет дома. Бойлермейкеры любят побеждать сильнейших соперников, и в начале этого сезона они уже расстроили тогда Айову, занявшую 2-е место. О’Коннелл и Белл — динамичный дуэт в пасах, который добьется своих ярдов. Однако, как я уже сказал, для Purdue, я думаю, все сводится к возможности заканчивать заезды приземлением, а это не то, что штат Мичиган позволяет часто.Так что я по-прежнему считаю, что у спартанцев есть преимущество, но если MSU застигнут спящим и выйдет из игры, или у него будет эмоциональное похмелье после большой победы над соперником из Мичигана, это обязательно приведет к неудачной победе Purdue. С учетом сказанного, Такер отлично справляется со своей командой каждую неделю, и спартанцы не собираются относиться к Бойлермейкерам легкомысленно.

6. Что вы увидите в субботу?

Я вижу упорную игру, похожую на то, как игра штата Мичиган против Индианы разыгралась пару недель назад.Я ожидаю, что это будет почти всегда с защитой Purdue, подходящей для нападения штата Мичиган. С другой стороны от мяча я вижу Purdue, который двигает мяч, но в конечном итоге ломается и останавливается на бросках с игры. Не думаю, что это будет очень результативный матч. В конце концов, в этом сезоне штат Мичиган неоднократно доказывал, что умеет побеждать в близких матчах. Я думаю, что здесь так и есть, и окончательная оценка примерно Michigan State 27, Purdue 20 .

Рецензия на фильм «Вождь Канзас-Сити»: гонка за пасом испортила план игры «Пакерс»

В НФЛ все может измениться для конкретного подразделения или группы позиций очень быстро. Один травмированный игрок проиграл, один дополнительный игрок добавлен, один игрок получил увеличенную (или уменьшенную) роль — все эти мелочи могут иметь огромное долговременное влияние на футбольную команду. Эти изменения могут быть очень неприятными — или очень захватывающими.

В случае с «Канзас-Сити Чифс» фильм последних недель показал, что то, что когда-то казалось безжизненным перевалом, теперь очень грозно — и ничего такого, что произошло во время победы Канзас-Сити над «Грин Бэй Пэкерс» со счетом 13-7. изменил это описание.

Хотя Чифы успешно создали давление блицами из шести и семи человек на 9 неделе, давайте более внимательно рассмотрим некоторых из отдельных защитников, которые сейчас оказывают наибольшее влияние.

Множители силы

Все началось с возрождения Фрэнка Кларка. В течение последнего месяца он постоянно проявлял более здоровую и динамичную работу. Затем была сделка на прошлой неделе, которая добавила в игру крайнего нападающего Мелвина Ингрэма, обеспечив оборонительную линию еще одной угрозой ветеранского паса.Наконец, мы увидели, как Крис Джонс почти полностью вернулся к внутренней части оборонительной линии — откуда он помог «Чифс» закрыть Суперкубок LIV крупными розыгрышами.

Эти изменения привели к полной трансформации потенциала прохождения линии обороны при прохождении паса. Но есть также эффект просачивания — серия из множителей силы — , что делает группу намного более внушительной.

Так заинтригован, увидев, что это трио из Джонса, Ингрэма и Кларка может сделать для продвижения #Chiefs.Здесь играет роль фактор умножения силы: эти парни играют здоровыми в тех местах, которые соответствуют тому, что у них получается лучше всего. pic.twitter.com/Mqy5rE19MH

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

В любой момент — особенно с возвращением Джонса внутрь — у Руководителей теперь есть несколько игроков, способных быстро выигрывать матчи один на один. Когда один (или даже два) игрока проигрывает, это может не иметь значения — просто из-за того, как быстро другой игрок может выиграть свою битву.И все это еще до того, как мы даже рассмотрим, насколько это помогает ротационным игрокам, таким как Джарран Рид и Тершон Уортон, находить выгодные матчи.

Возвращение

Джонса в интерьер DL также помогло Джаррану Риду выполнить свою роль, и в результате мы начинаем видеть лучших представителей, таких как индивидуальные встречи в ролике ниже. pic.twitter.com/lDBYKVDuQn

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

Лучшие дни Рида в составе Сиэтл Сихокс были очень похожи на эти пьесы.Рид не всегда супер-броский, но даже если это требует исключительных усилий в глубине игры, он находит способы вывести квотербека с их позиции.

Мелвин Инграм

В воскресенье новый защитник вождей, не теряя времени, сделал вид, что сделка по его приобретению была удачной.

Во-первых … довольно странно видеть проходящего под номером 24. Но более того, он уже выполняет работы .

Инграм привык к рывку, не касаясь земли перед щелчком — и, похоже, тренерский штаб Канзас-Сити с этим согласен.Здесь он демонстрирует некоторые способности, которые вы могли вспомнить из его времени с Los Angeles Chargers. Уровень его пэда, мощность, толчок ног и усилие складываются, чтобы создать ключевое давление третьего прижима.

Это экран, и блиц разрушает план GB, но мой взгляд привлек внимание Ингрэма. LT фанат его на поле по дизайну, но то, как 24 теряет руки здесь, можно перенести на другие игры, когда QB в противном случае мог бы все еще удерживать футбол. pic.twitter.com/A8lTgJr5qL

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

В этой игре действительно выделяется то, что Ингрэм использует свои руки для противодействия атакующему захвату.

В ограниченных снимках мы уже видели некоторые способы, которыми этот опытный ветеринар собирается помочь защите и дальше расти по мере того, как игры становятся все более и более значимыми.

Фрэнк Кларк

На прошлой неделе я объяснил, как Кларк начал выглядеть таким же игроком, которого Канзас-Сити изначально ожидал от своей сделки с «Сиэтл Сихокс». Хотя игра в воскресенье была не такой сильной, как в понедельник вечером, Кларк все же оказал существенное влияние на игру.

Итак, в воскресенье Фрэнк Кларк несколько раз прыгнул в ловушку, что изменило игру. Этот уровень взрыва напрямую повлиял на процесс Любви в обеих пьесах. Не отображается в таблице характеристик, но меняет игры. pic.twitter.com/sieSN0CeWf

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

В его игре есть энергия — возможно, чванство чемпионов — которой не хватало. Теперь он дает прилив энергии всему устройству. С двумя разносторонними, мощными, спортивными игроками в лице Кларка и Инграма координатор защиты Стив Спаньоло может проявить еще больше творчества в том, как выстраивать свои позиции.

Пип Кларк и Ингрэм выровнялись за пределами LT слева от экрана, затем Спэгс приводит 7 защитников, и Матье получает свободный ход, завершает повторение. Отличный дизайн выглядит, как и планировалось, против новичка QB. pic.twitter.com/PcDuMF69eS

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

В воскресенье Кларку предстоит еще одно серьезное испытание: в матче против «Лас-Вегас Рейдерс» левый подкат Колтона Миллера, который очень надежно защищает пас. Если Кларк и дальше будет отличаться в хорошем смысле этого слова, это может означать разницу между победой «Чифс» или поражением в этом крупном матче AFC West.

Крис Джонс

В воскресенье самым большим положительным показателем будущих защитных выступлений Канзас-Сити является, несомненно, игра Джонса в качестве защитного подката. Несмотря на то, что он боролся с некоторыми травмами, он был разрушителем игры — тем самым, которого фанаты Chiefs с любовью вспоминают.

Даже когда Грин Бэй решил принять дополнительные меры для замедления фронта в Канзас-Сити — например, использовать подходящих приемников в качестве блокирующих — это не всегда имело значение. Это просто потому, что Джонс может быть настолько разрушительным для атакующих охранников.

Green Bay изрядно обошел защитников KC с дополнительными блокирующими — и результаты здесь, вероятно, сработали бы так, как они надеялись, но … Крис Джонс из DT случился. pic.twitter.com/oLjmKn3R8P

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

Здесь мы видим по крайней мере двух линейных монтеров, которые не смогли сдержать Джонса как тандем. Каким образом этим атакующим игрокам не понадобились зацепки, остается загадкой.

Одна проблема, которая никуда не денется, — это когда Джонса нет внутри, эта команда изо всех сил пытается выйти из блоков vs.играть в действие. К счастью, здесь у них 32 срыва, и он продолжает работать, чтобы добиться эффекта. pic.twitter.com/nvNk7XwXRj

— Брайан Стюарт (@BryanStewart_) 9 ноября 2021 г.

Тем не менее, все еще существует некоторая озабоченность по поводу того, какое давление могут оказать Чифы, когда Джонс не будет выстроен в линию как для защиты. В ситуациях, когда он не в игре, кажется, что это отличная возможность для противостоящих нападавших использовать концепцию паса игра-действие, поскольку другие защитники продолжают бороться с сбрасыванием блоков в этих обстоятельствах.

Но в целом — особенно ко второй половине воскресенья — стало ясно, что «Чифс» значительно ускорили внутренние часы квотербека «Пакерс» Джордана Лава. По мере того, как игра продолжалась, он не проявлял интереса к удержанию футбольного мяча дольше нескольких секунд. Несмотря на то, что такая игра не привела к множеству сэков, она существенно повлияла на наступательную атаку Грин-Бэя.

Итого

Несмотря на то, что есть много причин для восторга по поводу того, как берут пасы Chiefs, сохранение здоровья этих инструментальных игроков будет иметь решающее значение во второй половине сезона.Да … похоже, команда нашла исправления для того, что не так давно казалось большой проблемой. Тем не менее, если подъем линии будет продолжаться, потребуется немалая физическая удача. Также будет важно увидеть, как эта группа выступит с менее агрессивными планами на игру, которые, вероятно, будут использоваться против старых квотербеков Дерека Карра и Дака Прескотта в следующих двух играх.

В воскресенье вечером Канзас-Сити, вероятно, столкнется с крупнейшей игрой сезона: «Рейдеры 5: 3» проведут 5–4 Chiefs — и хотя победа любой из команд может стать ключевым моментом на пути к плей-сезону, поражение может подорвать надежды любой команды на выход в плей-офф.

Победа или поражение — решающую роль в исходе сыграет линия защиты Канзас-Сити.

Fleur-de-Links, 9 ноября: Девин Уайт оштрафован за травму Джеймиса Уинстона

New Orleans Saints Новости:

Saints открываются как аутсайдеры с 2,5 очками для Titans — Canal Street Chronicles

Святые в настоящее время проигрывают на 2,5 очка в предстоящей игре против «Атланта Фэлконс».

Шон Пэйтон: «Святые не могут предъявить иск об отказе от прав на Оделла Бекхэма-младшего».- Sports Illustrated

Шон Пэйтон говорит, что из-за ограничений по зарплате Святые не могут требовать от Оделла Бекхэма-младшего отказа.

После травмы Джеймиса Уинстона Девину Уайту из Бакса грозят крупные штрафы за поведение против Святых, сообщает источник — NOLA

Девин Уайт, как сообщается, был оштрафован на 25 750 долларов за штрафы, понесенные им в поражении пиратов от Святых.

Приемник Святых Деонте Харрис приговорен к 1 году условно за арест DWI — Canal Street Chronicles

После ареста DWI и признания себя невиновным Деонте Харрис был приговорен к 1 году условно.

Как Тайсом-Хилл использовался Святыми в нападении в его возвращении (плюс сводка по результатам 9-й недели, штат Юта) — Desert News

В то время как 9-я неделя была первой игрой Тайсома Хилла после его сотрясения мозга на 5-й неделе, Хилл сыграл только 22% снимков Saints.

Jets Release Thomas Morstead — Gang Green Nation

После подписания с ним контракта в сентябре 2021 года New York Jets освободили бывшего игрока Saints Томаса Морстеда.

Стенограммы Saints: конференц-связь Шона Пэйтона с местными СМИ | Понедельник, ноя.8 — Нью-Орлеан Сэйнтс

Стенограмма телефонной конференции Шона Пэйтона с местными СМИ Нового Орлеана в понедельник, в которой Пэйтон обсуждает поражение команды от Atlanta Falcons.

#Saints WR Деонте Харрис занимает место:

1-е место в НФЛ с 27,6 ярда с ответных ударов за попытку
2-е место в НФЛ с 15,6 ярдов с ответных ударов за попытку

И он также возглавляет команду с 46,1 ярда приема за игру.

— Джон Сиглер (@john_siglerr) 8 ноября 2021 г.

.