Как пройти успешно собеседование на работу ответы на вопросы: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Какие вопросы задают на собеседовании и ответы, гарантирующие трудоустройство

В чем сложность? Зная заранее, какие вопросы задают на собеседовании, можно подготовиться и с честью выдержать этот «экзамен». Особенно, если учитывать «любовь» некоторых работодателей к каверзным интервью.

Что делать? Да, такую ситуацию однозначно можно назвать стрессом. Но наши советы помогут вам подготовиться даже к самым сложным собеседованиям и с честью ответить на любые коварные вопросы.

В статье рассказывается:  

1. Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
2. Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью
3. 50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

4. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Люди, занимавшиеся поиском работы, имеют представление о том, какие вопросы обычно задают на собеседовании. Ответить на них можно без труда, используя заученные фразы. Пользы для работодателя от этого нет никакой, так как соискатели склонны приукрасить действительность, чтобы произвести впечатление. Несмотря на это, такие вопросы постоянно можно услышать. Рассмотрим типичные вопросы, которые задают на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

• «Расскажите о себе»

Здесь все предельно просто: вам следует перечислить все этапы своей биографии, начиная с получения образования, с подробным описанием трудовой деятельности и указанием профессиональных навыков. Нужно, чтобы весь рассказ занимал не больше трех минут и давал целостное представление о вас как о мастере своего дела. Желательно составить рассказ заранее.

• «Назовите свои преимущества и недостатки»

Сосредоточьтесь на задачах, которые вам предстоит выполнять. Определите, какие ваши качества пригодятся в работе, а какие, напротив, будут мешать. В сети есть множество рекомендаций, какой ответ давать в этом случае.

Как правило, рекрутеры считают забавным, что все претенденты любят отмечать свое трудолюбие и ответственность.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Возможно, стоит нарушить традицию и отметить два-три недостатка, присущих вам на самом деле. Естественно, они не должны вступать в явное противоречие с должностными обязанностями, иначе вы попросту не сможете выполнять свою работу.

Так или иначе, на собеседованиях часто ожидают такого ответа на заданный вопрос руководителя. Если кандидат может дать себе справедливую оценку, это прибавляет ему значимости в глазах работодателя. Однако не стоит углубляться и подробно перечислять все свои недостатки.

• «Кем вы себя представляете через пять лет?»

Если вам HR задал такой вопрос на собеседовании, не нужно давать правдивый ответ – никто не станет устраивать вам проверку. Работодатель хочет узнать, к чему вы стремитесь и как планируете достичь цели. Если вы мечтаете стать руководителем, а вакантная должность не открывает карьерных перспектив, работодатель может посчитать, что вы не задержитесь у него надолго.

Бывает противоположная ситуация – когда требуется целеустремленный кандидат, а вы хотели бы просто работать в умеренном темпе.

• «Почему мы должны предоставить вам эту работу?»

В этот момент вам следует подвести итог своему рассказу, выделить те качества, которые характеризуют вас как наиболее подходящего претендента: «Насколько я понимаю, вам нужен внимательный и ответственный секретарь. На предыдущей работе я в одиночку выполнял все поручения и никогда не допускал ошибки в документах. Полагаю, что вы ищете именно меня».

Есть ряд необычных вопросов, которые задают на собеседовании соискателю, чтобы составить его объективный портрет. Может случиться, что вас спросят о том, что не связано непосредственно с работой. Не волнуйтесь, таким способом пытаются разобраться в ваших стремлениях и узнать другую ценную информацию.

На собеседовании работнику могут задать вопросы, сбивающие с толку, в частности, такие:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Как бы вы поступили, если бы уменьшились до размеров монеты и попали в миксер, до включения которого остались считанные минуты?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

На эти вопросы нельзя дать однозначный ответ. Они задаются лишь для того, чтобы понять логику претендента. Это имеет значение, когда должность предполагает разработку стратегии, а не выполнение однотипных действий. Вам нужно сосредоточиться и поразмыслить. Допустим, вы прикидываете, сколько людей живет в Чехии, сколько у них автомобилей, нравится ли им желтый цвет. Достаточно лишь проявлять фантазию и озвучивать свои идеи.

Вопросы на собеседовании в зависимости от типа интервью

На собеседовании кандидату задают вопросы в соответствии с выбранной методикой. Существует большое число методик, и нельзя заранее с уверенностью сказать, какая из них будет применяться. Тем не менее, услышав вопросы, вы можете сделать вывод о том, какое интервью проходите. Соответственно, вам будет проще отвечать на вопросы, чтобы повысить вероятность получения желаемой должности.

Проективное интервью

Чтобы получить полное представление о соискателе и об особенностях его характера, работодатели часто хотят узнать его точку зрения относительно людей и событий, к которым он не имеет никакого отношения. Так как от претендента не требуется рассказывать о себе, он становится более раскованным. В то же время он основывает свои рассуждения на собственном опыте, что дает рекрутеру ценные сведения.

Проективное интервью

К примеру, такие проективные вопросы часто задают на собеседовании:

1. «Для чего людям нужна карьера?» Из ответа на этот вопрос можно понять, что движет кандидатом, какие цели он перед собой ставит.
2. «Расскажите о главных причинах возникновения споров в коллективе». Цель этого вопроса – выяснить, с какими трудностями ранее сталкивался кандидат, каким он видит идеальный коллектив.
3. «С каким клиентом компании будут трудно работать?» Этот вопрос также помогает узнать о проблемах на прежнем месте, которые могут возникнуть снова.
4. «Почему одни люди становятся успешными, а у других ничего не получается?» При ответе на этот вопрос кандидат выражает свое мнение о том, в чем состоит секрет успеха, и как добиваться его регулярно.

Поведенческое интервью

На достижения в работе влияют не только личные характеристики сотрудника. Большое значение имеют другие факторы, такие как уровень технической оснащенности или применяемая система оценки труда. Часто бывает так, что перспективный сотрудник переходит на новое место работы, но там ему не удается достичь впечатляющих результатов.

Для недопущения подобных ситуаций проводится анализ трудовой деятельности кандидата и делается вывод о том, станет ли он ценным сотрудником для организации. Поведенческое интервью имеет определенный регламент. Кандидату на собеседовании задают вопросы о том, с какими трудностями он сталкивался и каким образом их преодолевал.

Как правило, поведенческое интервью предполагает, что вам будут заданы такие вопросы на первом собеседовании:

1. Какая задача была перед вами поставлена?
2. Какие средства у вас имелись?
3. Что вы решили предпринять?
4. С какими сложностями столкнулись?
5. Оцените итоги работы.

Вам следует предварительно обдумать, о каких своих достижениях или провалах вы бы хотели упомянуть на интервью. Будет неплохим вариантом, если вы дополните свой рассказ конкретными статистическими данными.

Кейс-интервью

Кейс – это затруднительная ситуация, из которой предлагается найти выход соискателю. При его составлении учитывается конкретная потребность компании. Допустим, в финансовом отделе открыта вакансия, где ключевым требованием к кандидатам является честность.

Чтобы удостовериться в этом качестве, претенденту дается кейс, который решается разными способами, в том числе путем обмана и искажение фактов. Аналогично можно устроить проверку для специалистов, которые будут регулярно вести дело с клиентами.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 19939

В большинстве случаев на собеседовании предлагается вымышленная ситуация, а кандидат должен ответить, как бы он нашел способ ее разрешения.

К примеру, вам могут задать такие вопросы:

1. У вас недостаточно средств, чтобы организовать крупное мероприятие. Чем вы готовы пожертвовать, чтобы в итоге все прошло на высшем уровне?
2. В газетах появились сведения, наносящие вред репутации вашей компании. Вам известно, что они соответствуют истине, но руководство требует опровержения. Расскажите по порядку, что вы будете предпринимать в такой ситуации.

На основании кейса довольно трудно сделать вывод о том, что нужно выяснить работодателю. Желательно не строить предположения, а дать правдивый ответ, как бы вы решили эту проблему.

Поведенческое интервью

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Данный способ оценивания соискателя состоит из нескольких отдельных этапов: тестов, деловых игр, групповых обсуждений и персональной презентации. Такая методика позволяет получить наглядную картину, однако связана со значительными временными затратами и используется лишь в тех организациях, у которых имеется достаточно возможностей для ее внедрения, и для отдельных категорий должностей, таких как менеджеры среднего звена.

Имейте в виду, что вам нужно будет подготовить о себе короткий рассказ, выполнить тест, принять участие в соревнованиях и коллективном решении задач.

Благодаря этому у работодателя есть возможность судить о кандидате одновременно по нескольким критериям, таким как манера общения, подходы к решению задач, способность работать в команде. Чтобы быть готовым к такому собеседованию, перед его прохождением рекомендуется отдохнуть и настроить себя на благоприятный результат.

Групповое интервью

К такому методу прибегают, если необходимо в сжатые сроки набрать одновременно несколько сотрудников, к примеру, операторов по приему заявок или продавцов-консультантов. Этого времени хватит, чтобы опросить всех соискателей по стандартной схеме. Если соблюдать нормы общения и держаться спокойно, то работодатель сразу обратит на вас внимание.

50 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Не стоит рассматривать интервью только как шаг к получению работы. Во время его прохождения вы сможете понять, насколько эта работа удовлетворяет вашим запросам. Поэтому не бойтесь задавать соответствующие вопросы на офлайн- или онлайн-собеседовании. Чтобы вам было легче, ниже перечислены основные вопросы, интересующие соискателей. Главное, не следует проявлять излишнюю настойчивость, иначе вы можете испортить свою репутацию.

Общие вопросы

Для начала важно удостовериться, что вы нашли именно ту работу, которую готовы выполнять постоянно в ближайшее время:

1. Из чего складывается обычный рабочий день?
2. В каких проектах я буду участвовать? Можно посмотреть примеры?
3. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат?
4. Что способствует успешному выполнению поставленных задач?
5. Что вас не устраивает в текущем коллективе?
6. Какие трудности могут у меня возникнуть на новом месте?
7. Какие средства будут выделяться на выполнение проекта?
8. Эта вакансия у вас открыта впервые?
9. Могут ли у меня появиться другие обязанности?

Обучение и профессиональное развитие

Рассматривайте свою новую работу как ступень к достижению карьерных вершин. Какие перспективы открываются перед вами на этой должности?

Обучение и профессиональное развитие

1. Предлагает ли компания обучение и/или наставничество?
2. По каким направлениям возможно повышение квалификации?
3. Можно ли рассчитывать на продвижение по службе и профессиональный рост?
4. Стану ли я выступать на конференциях от лица компании?
5. Как появилась эта вакансия? Почему мой предшественник ушел с этого места?
6. Чем сейчас занимаются сотрудники, состоявшие на этой должности и получившие повышение?

Оценка вашего труда

Вы должны хорошо представлять характер вашей работы и то, как будут оцениваться ее итоги.

1. Какие задачи я должен выполнить в течение испытательного срока?
2. Какими должны быть итоги моей работы в вашей компании через год?
3. Можно узнать, каким образом оценивается эффективность работы персонала, и как часто производится оценка?
4. По каким критериям вы будете оценивать мой труд?

Вопросы собеседнику

Когда вы стремитесь узнать больше об интервьюере, это способствует улучшению коммуникации.

1. Сколько времени вы работаете в компании?
2. Какие должности вы здесь занимали?
3. Где вы работали до этого?
4. Чем вас привлекла эта компания?
5. Что вы находите интересным в своей работе?

Точный инструмент «Колесо компетенций»

Для детального самоанализа по выбору IT-профессии

Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют

Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый

Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога

Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.

Только до 13 марта

Осталось 17 мест

Компания в целом

Вы не только выполняете задачи, поставленные руководством, а являетесь частью одной большой команды профессионалов, объединенных общими целями.

1. Как появилась эта компания и как развивалась?
2. Какой вы представляете компанию в ближайшем будущем?
3. Планируете ли вы расширять производство?
4. Каких целей нужно достичь компании?
5. Какие из поставленных целей вам наиболее близки?

Команда

Большое влияние на вашу работу могут оказать коллеги, с которыми вы будете сталкиваться ежедневно. Стоит выяснить, соответствует ли коллектив вашим ожиданиям.

Команда

1. Можно узнать подробно о моем будущем коллективе?
2. С кем я буду особенно тесно сотрудничать?
3. Чьи распоряжения я должен буду выполнять?
4. Кто будет состоять у меня в подчинении? Какими качествами они обладают?
5. Собираетесь ли вы нанимать новых сотрудников в текущем периоде?
6. С какими отделами будет наиболее часто происходить взаимодействие?
7. Какие возможности для карьеры открывает работа в этой команде?

Культура

Культура компании часто имеет первостепенное значение в ходе поиска работы. Ознакомьтесь ближе с корпоративной культурой и сделайте вывод, насколько она вам подходит.

1. Какая культура поддерживается в самой компании и в отдельном коллективе?
2. Работа над проектами происходит индивидуально или в группах?
3. Что происходило на последнем коллективном мероприятии?
4. В чем заключается миссия компании и что для нее важно? (Данный вопрос стоит задавать только, если ответ на него не получается найти в интернете)
5. Какие традиции у вас принято соблюдать?
6. Чем вы любите заниматься во время обеда?
7. Проводите ли вы встречи для общения в нерабочее время?
8. Участвовали ли вы в каких-либо мероприятиях вместе с другими подразделениями или фирмами?
9. Что вы находите особенным в этой работе?
10. Что поменялось в компании за то время, пока вы здесь работаете?

Заключительный этап

Наконец, следует проверить, что рекрутер задал все интересующие его вопросы. Так вы сможете получить руководство к действию и оценить возможность трудоустройства.

1. Как вы считаете, соответствую ли я указанной должности?
2. Что вы будете предпринимать на следующем этапе?
3. Что от меня потребуется в дальнейшем?
4. Возможно, вы хотите еще о чем-то спросить?

Не забывайте, что вам тоже нужно изучить работодателя. Спрашивайте о том, что вас интересует. Делайте упор не на оплате труда и расписании, а на устройстве самой организации, что она может предложить сотрудникам, по какой причине появилась свободная вакансия. Распространено мнение, что это может вызвать негативную реакцию.

Напротив, рекрутеры, которые задают вопросы на собеседовании, жалуются, что кандидатов ничто особенно не волнует, и они на все соглашаются. В действительности ваши вопросы свидетельствуют о том, что вы твердо намерены получить работу и тщательно анализируете всю информацию, что уже говорит в вашу пользу.

Желаем успешно пройти собеседование!

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Вопросы и ответы на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании

 

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

 

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

• Вопросы на выявление профессиональной компетенции
  (выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)
• Вопросы личного характера.
• Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
• Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
• Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
  (вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

 

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы». Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

 

 

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

 

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

 

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

 

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

Как отвечать на общие вопросы интервью

• Twitter
• Фейсбук
• LinkedIn
• Электронная почта

Теги

• #Интервью

Чтобы собеседование прошло успешно, вам нужно заранее продумать вопросы, которые может задать интервьюер. Вопросы о вас могут включать ваши навыки, ваш опыт, отношение и многое другое. Научитесь исследовать и подготовиться к интервью вашей жизни.

Français

В зависимости от того, кто проводит интервью, вопросы, которые вам задают, могут различаться, но большинство интервьюеров сосредоточатся на вопросах о:

1. Вы и ваши способности
2. Почему вы подходите для этой работы
3. Почему вам нужна эта работа
4. Ожидаемая зарплата
5. Насколько вы преданы
6. Ваше соответствие культуре компании

©

iStock.com/SeventyFour

Поиск работы

Как добиться успеха на собеседовании

Вы получили интервью! Вот как подготовиться, попрактиковаться, представить и принять участие, чтобы вы могли произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

Вам следует подготовить свои ответы заранее и отрепетировать их, чтобы ваши ответы выглядели уравновешенными и естественными.

Общие типы вопросов для собеседования

1. Вопросы о вас и ваших способностях

Практически на каждом собеседовании вы услышите фразу «Расскажите мне о себе».

Интервьюер может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы узнать, насколько хорошо вы отвечаете на открытый вопрос. Ваш ответ — это ваш шанс заинтересовать интервьюера в том, чтобы нанять вас.

Хорошо подумайте над этим вопросом перед собеседованием. Не просто перечислите свои навыки или причины, по которым вы могли бы стать хорошим сотрудником. Вместо этого подумайте о ситуациях в прошлом, которые показывают, как вы использовали свои навыки.

Например, если вы претендуете на работу, связанную с общением с клиентами, расскажите интервьюеру, как вы проявили терпение и хорошие коммуникативные навыки, чтобы справиться со сложной ситуацией.

2. Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Эти вопросы обычно составляют большую часть собеседования. Интервьюер хочет выяснить, подходите ли вы и ваши навыки для этой должности. Это ваш шанс показать, что вы выделяетесь среди конкурентов.

Интервьюер может задать подробные вопросы о:

• о ваших профессиональных или технических навыках, которые могут включать использование программного обеспечения, ремонт оборудования или преподавание в классе
• Ваши навыки трудоустройства или передаваемые навыки, которые представляют собой личные, командные и фундаментальные навыки, необходимые вам для достижения успеха в любой рабочей ситуации
• Ваша самая большая слабость и сила

Если у вас мало специальных навыков, не волнуйтесь. Многие работодатели будут нанимать людей, основываясь на их личных навыках, навыках работы в команде и фундаментальных навыках, таких как хорошее общение и решение проблем, потому что они знают, что могут научить вас выполнять техническую работу, необходимую для работы. Кроме того, возможно, вы уже приобрели некоторые из этих навыков в школе, спорте или волонтерской работе.

Если вас спросят о вашей самой большой слабости, постарайтесь представить ее как растущую силу и не выбирайте слабость, которая помешает вам выполнять работу. Например, вы можете рассказать о случаях, когда вы улучшали свои навыки после того, как осознали слабость или совершили ошибку. Возможно, вы склонны к ошибкам, потому что вам нравится работать быстро, но теперь вы узнали, что эффективнее не торопиться и сделать работу правильно с первого раза, чем спешить и потом исправлять ошибки.

Если вас спросят о вашей самой сильной стороне, сосредоточьтесь на силе, которая делает вас пригодным для этой работы. Расскажите о проблеме, которую вы решили, или улучшениях, которые вы сделали на своем последнем месте работы, и о том, как это отражает ваш тип работника.

3. Вопросы о том, почему вы хотите получить эту работу

Интервьюер не только интересуется, почему вы хотите получить именно эту работу, он также может проверить, почему вы хотите работать в этой компании, и выполнили ли вы домашнее задание . Они хотят знать, достаточно ли вы заинтересованы в этой должности, чтобы исследовать организацию и работу, на которую вы претендуете.

Интервьюер может спросить:

• Чем вас интересуют наши услуги или продукты?
• Почему вы подали заявку на эту работу?
• Что вы знаете о нашей организации?
• Почему вы хотите работать у нас?

Чтобы ответить на эти вопросы:

• Посетите веб-сайт компании
• Читать годовые отчеты, выпуски новостей и статьи об организации
• Поговорите с людьми, которые что-то знают об организации
• Узнайте больше о том, чем вы будете заниматься на работе

Проведя это исследование, вам будет легче показать интервьюеру, почему ваши навыки и опыт соответствуют требованиям компании.

4. Вопросы о зарплате, которую вы ожидаете

Интервьюер хочет знать, сколько вам будет стоить найм. Они также могут проверять, изучили ли вы работу и сколько за нее обычно платят.

Они могут задавать такие вопросы, как:

• Какую зарплату вы ищете?
• Вы имеете в виду диапазон заработной платы?
• Какова ваша текущая зарплата?

Как правило, старайтесь не говорить о конкретных зарплатных ожиданиях до тех пор, пока кто-нибудь не предложит вам работу. Если вы назовете слишком высокую цифру, они могут не рассматривать вас всерьез на эту должность. Если ваша цифра низкая, их предложение, вероятно, будет тоже.

Если интервьюер настаивает на том, чтобы вы сказали, какую зарплату вы ожидаете, укажите типичный диапазон заработной платы для той работы, на которую вы претендуете, и скажите, что вы ожидаете разумную зарплату для человека с вашей квалификацией. Важно, чтобы вы объяснили интервьюеру, почему вы стоите денег, которые просите, и показали, что цените себя. Вы также можете дать интервьюеру понять, что готовы больше говорить о зарплате, и что она может зависеть от предлагаемых льгот.

Проведите небольшое исследование, если вы еще не знаете типичный диапазон заработной платы для той работы, которую вы хотите. Вы можете задать вопрос людям, работающим в этой сфере, или посмотреть информацию в разделе «Заработная плата и оклады в Альберте» на сайте OCCinfo перед собеседованием.

5. Вопросы о вашей приверженности

Интервьюер хочет знать, останетесь ли вы на этой работе какое-то время. Они хотят быть уверены, что время и деньги, необходимые для обучения, не будут потрачены впустую. Это ваш шанс показать им, что вы преданы делу.

Интервьюер может спросить:

• Каковы ваши планы?
• Вы думаете вернуться в школу или в колледж?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Почему вы так часто меняете работу?

Лучше всего давать ответы, которые показывают:

• У вас есть карьерные цели
• Ваши цели связаны с должностью, на которую вы претендуете, что поможет показать интервьюеру, что вы преданы своему делу

Сообщите интервьюеру, что вы не уйдете через короткое время. Говорите о том, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы, но будьте кратки. Помните, что интервьюеров больше интересует, что вы можете сделать для организации, чем то, что организация может сделать для вас.

Если вы много раз меняли работу, объясните, почему вы чувствовали, что это необходимо. Если вас уволили, будьте честны и постарайтесь не поддаваться эмоциям. Скажите интервьюеру, что вы собираетесь дольше оставаться на этой работе (если это правда), и сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вы узнали на своих прошлых местах работы.

Затем измените фокус, задав вопрос. Например, вы можете сказать, что ищете должность, которая даст вам возможность развиваться. Затем спросите у интервьюера, есть ли у вас такая возможность на этой работе.

6. Вопросы о вашем соответствии культуре компании

Соответствие культуре может быть одним из наиболее важных аспектов, на который обращает внимание работодатель, когда дело доходит до оценки того, будете ли вы работать в качестве сотрудника в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет убедиться, что вы соответствуете другим сотрудникам и что ценности компании имеют для вас смысл.

Но соответствие корпоративной культуре — это не только то, нравитесь ли вы интервьюеру.

Интервьюер может спросить:

• Вы готовы переехать? Переобучить? Путешествовать? Работать в одиночестве?
• Можете ли вы работать под давлением?
• Как вы справляетесь с неудачами?
• Какого руководителя вы предпочитаете?
• Что бы вы сделали, если бы…?
• Есть вопросы?

Если вы готовы сделать то, что необходимо (переехать, путешествовать, работать в одиночку), скажите об этом и объясните, почему у вас это хорошо получается. Если вы не хотите делать эти вещи, будьте честны.

Когда вас спросят, как справиться с неудачей, выберите реальную неудачу, о которой вы можете говорить открыто. Расскажите о том, как вы исправили ситуацию и чему научились. Интервьюеры понимают, что неудачи бывают у всех. Вы хотите показать, что знаете, как двигаться вперед позитивно, когда спотыкаетесь.

Поиск работы

Вопросы, которые следует задать на собеседовании

Ближе к концу собеседования работодатели часто дают вам возможность задать вопросы. Используйте эту возможность, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа.

На вопросы о том, какой руководитель вы предпочитаете, или о ваших личных предпочтениях в работе, отвечайте тактично и честно. Не используйте неудачный опыт на прошлой работе как пример того, что вам не нравится. Вместо этого подумайте о том, каким бы вы хотели, чтобы этот опыт был, и сделайте это своим ответом.

Невозможно подготовить ответ на каждый вопрос «а что, если…», когда интервьюер описывает ситуацию, а затем просит объяснить, как бы вы поступили. Просто не забывайте быть открытым и честным.

Не забудьте подготовить список вопросов для интервьюера и задавать их, когда это уместно. Интервьюер, вероятно, спросит вас, есть ли у вас вопросы, и важно, чтобы вы проявили свое рвение, подготовив некоторые из них.

Подготовка к интервью вашей жизни

Теперь, когда вы знаете, почему интервьюеры задают определенные вопросы, вы сможете подготовить ответы, которые с наибольшей вероятностью помогут вам получить работу. Давайте уделим пристальное внимание первым двум вопросам интервью, о которых мы говорили:

• Вопросы о вас и ваших способностях
• Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Это ключевые области любого собеседования, требующие вашего особого внимания.

Подготовьте ответы на вопросы о себе и своих способностях

• Начните с краткого описания вашего образования и опыта.
• Определите, какие из ваших навыков и достижений помогут вам получить работу.
• Напишите краткое описание этих навыков и достижений. В нем должно быть указано, насколько ваша квалификация соответствует должности, на которую вы претендуете, но не очень подробно.
• Приведите убедительные примеры того, как вы использовали свои навыки и опыт для достижения успеха в других ситуациях. Попробуйте использовать метод «Ситуация, задача, действие, результаты, навыки» (ЗВЕЗДЫ), чтобы помочь вам.
• Напишите о том, как бы вы использовали свои способности, чтобы удовлетворить потребности интервьюера.
• Напишите о том, как вы видите свое развитие в организации.
• Прочитайте свое резюме.
• Засеките время. Держите свой ответ около 2-3 минут.

Подготовьте ответы на вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Недостаточно просто подумать об ответах, которые вы дадите на самые распространенные вопросы на собеседовании. Вам нужно пойти дальше, определив свои конкретные навыки и записав их, чтобы вы могли их изучить.

Укажите свои профессиональные или технические навыки:

• При подготовке перечислите все задачи, которые вы выполняли на текущей или прошлой работе.
• Разбейте каждую задачу на навыки, которые вы используете.
• Будьте конкретны. Чем детальнее список, тем лучше. Если у вас возникли проблемы с придумыванием навыков и описаний, проверьте:
  • Профессиональные профили Альберты
  • Должностные инструкции с вашей предыдущей работы
  • Написание статей-резюме
  • Объявления о работе в Интернете или в газете

Укажите свои основные или передаваемые навыки:

• Личные качества, такие как позитивный настрой и ответственность, быстрое обучение и безопасная работа
• Навыки работы в команде, такие как умение работать с другими и помогать своей команде в их проектах и ​​задачах
• Основные навыки, такие как хорошее общение, управление информацией, использование чисел и решение задач

Посетите страницу правительства Канады «Навыки для достижения успеха», чтобы помочь вам определить и обдумать свои навыки.

Запишите свои ответы

После того, как вы определили свои навыки, вам нужно подготовить ответ. Это поможет вам чувствовать себя увереннее на собеседовании и произвести более сильное впечатление.

• Задайте себе несколько вопросов:
  • На левой половине листа перечислите специфические для работы навыки и навыки, необходимые для трудоустройства/передачи, которые вы определили.
  • Для каждого навыка задайте себе вопросы: кто, что, когда, где, почему и как. Например, если навык — это обучение, спросите себя, кого вы учите, чему вы учите, где вы учите и так далее.
  • Напишите ответы рядом с навыком.
• Просмотрите свое портфолио:
  • Для этого нужно действительно иметь портфолио. Ознакомьтесь с разделом Создание портфолио, чтобы узнать больше о том, почему вам следует создать портфолио и как это сделать.
  • Выберите 2 или 3 элемента в своем портфолио, которые наиболее тесно связаны с должностью, на которую вы претендуете.
  • Напишите точечное описание каждого предмета. Включите навыки, которые вы использовали для достижения результата, который представляет предмет.
• Используйте метод Ситуация, Задача, Действие, Результаты, Навыки (STARS), чтобы уточнить свои ответы.

Практикуйте свои ответы

Практикуйтесь в своих ответах, пока вы не научитесь говорить их естественно, не глядя на сценарий. Это улучшит ваши навыки собеседования и придаст вам уверенности. Вот несколько советов:

• Установите сцену вашего тренировочного собеседования, сделав ее максимально реалистичной.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера.
• Приложите особые усилия, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы о вас и ваших навыках.
• Попросите человека, играющего роль интервьюера, дать вам честный отзыв. Делайте заметки и работайте над своими слабыми местами.

Если вы подготовитесь и потренируетесь, вы будете чувствовать себя уверенно и расслабленно на собеседовании. Не забывайте отвечать естественно и постарайтесь максимально использовать возможность показать, что вы лучший человек для этой работы.

Как отвечать на вопросы на собеседовании об успешном трудоустройстве

1. Домашний
2. Вопросы на собеседовании
3. Определить успех в работе

Интервьюеры хотят, чтобы вы ответили на вопросы интервью о том, что успех означает для вас в вашей работе и карьере, а также чего вы хотите и ищете в работе.

Затем они могут оценить, соответствуют ли ваши стандарты успеха определению успеха компании.

Вопросы для интервью, которые оценивают, над чем вы работаете и что мотивирует вам важно определить правильное мотивационное соответствие с Компания и сама работа.

Этот вопрос для собеседования исследует стандарты производительности, которые вы устанавливаете для себя в своей работе, и то, как вы определяете успех.

Как вы определяете успех в своей работе?

Этот вопрос задается в различных формах, включая:

Что для вас значит успех?

Как вы оцениваете успех?

Каковы ваши стандарты успеха?

Лучший способ ответить на вопрос об успехе на собеседовании — дать общепринятое определение успеха, а затем подкрепить его хорошими примерами собственного успеха на рабочем месте.

Одним из общепринятых определений успеха является достижение цели. Достижение сложной цели или набора целей будет считаться успехом для большинства людей.

Важно, чтобы ваш ответ на собеседовании каким-то образом соотносился с должностью, на которую вы проходите собеседование. Предоставление измеримых и конкретных примеров успеха более убедительно, чем туманные ссылки на прошлые достижения.

Приведите конкретный пример достижения цели.

«Успех означает достижение сложной и измеримой цели, которую я поставил перед собой или которая была делегирована мне. На моей предыдущей должности у меня были конкретные цели по продажам, которые нужно было выполнять каждый квартал. Я поставил перед собой цель быть на высоте. мои ежемесячные цели на 5 процентов. Мне удалось превзойти мои квартальные цели в среднем на 8 процентов. Для меня это был успех ».

Получите помощь, ответив на вопросы собеседования с работодателем, которые спрашивают «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день? »

Узнайте лучшие ответы на вопросы собеседования о том, что вас мотивирует.

Подготовьтесь ответить на вопросы интервью, которые задают: ключом к ответам на вопросы интервью о вашей мечте или идеальной работе является что ваш ответ должен соответствовать характеристикам работы и компания, с которой вы проходите собеседование.

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать:

• свои сильные стороны и недостатки
• что вам понравилось и не понравилось в вашем текущем и предыдущие места работы,
• каковы ваши карьерные амбиции

Более общий ответ поможет обеспечить соответствие вакантной должности. Например:

Вы также можете использовать этот подход:

«I верьте, что работа — это то, что вы делаете из нее. Каждая должность и компания имеет уникальные характеристики, которые придают смысл и ценность этой работе. Если вы усердно работать и максимально использовать предоставленные возможности, вы найдете удовлетворение от работы. Я в восторге от должности, которая позволяет мне учиться и расти, а также вносить позитивный и значимый вклад».

Что вам больше всего нравится и не нравится в вашей работе?

Как вы обогатили свою текущую работу?

Демонстрация как вы стремитесь повысить ценность своей работы. Опишите свой поиск новых возможности бросить вызов себе и использовать свои навыки и способности. Например:

» Отделу продаж пришлось столкнуться с большим срок запуска, и я вызвался помочь с подготовкой презентации. Я работал сверхурочно, чтобы успешно завершить проект. Они были очень довольны моей работой, и я получил благодарность от Директор по продажам»

Как отвечать на вопросы интервью о приобретенных вами профессиональных навыках.

Как отвечать на вопросы, которые часто задают на собеседовании при приеме на работу

Каверзные вопросы и ответы на собеседовании

Нажмите здесь, чтобы получить ответы на сложные вопросы собеседования, которые могут бросить вас на собеседование.

Вы на вашей работе можно ожидать ряд вопросов, основанных на поведении интервью.