Как расположить к себе работодателя при собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – это возможность кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем, показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько кандидат соответствует профилю должности.

Компании по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня должности и требований к специалисту.

Собеседование — это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме работодателю.

Резюме — документ, содержащий информацию о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях, это ваша визитная карточка.

О том, как составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

Когда направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе, когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией, целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и сотрудники.

Когда вам позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

4. Внешний вид

Вам назначили день и время собеседования.

Поверьте, то, как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет расположить к вам любого собеседника.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вот и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.

Если вас попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу.

Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как произвести впечатление на собеседовании?

Вопрос: «Как произвести впечатление на собеседовании?» — наверняка не раз задавали себе молодые специалисты, которые находились на пороге организации, где им было назначено собеседование. От того, как вы покажете себя на личной встрече, зависит ваша дальнейшая судьба.

Первым делом нам нужно договориться о встрече, разумеется перед этим еще предстоит правильно написать резюме, но будем считать, что этот шаг сделан. Обычно это происходит посредством телефонного разговора и именно отсюда начинается наш с вами долгий путь к финишу, под которым подразумевается получение желаемой должности. Уже на этом этапе необходимо произвести хорошее впечатление. Ваш голос должен быть уверенным и вежливым. Уточните, на какую именно должность вас приглашают, а также можете задать все вопросы, которые вас беспокоят. Сделать это нужно максимально лаконично. Не забрасывайте собеседника бесконечными вопросами и уточнениями.

Спросите только самое важное, и если вам по какой-то причине не понравилось данное предложение, тогда вам следует вежливо отказаться от предлагаемой должности. При этом желательно привести аргументы, так как некоторые организации могут пойти навстречу своим сотрудникам.

Если вы сошлись во взглядах, и собеседование назначено, то теперь вам следует записать контактные данные секретаря или непосредственно работодателя, его имя и отчество, адрес, по которому располагается организация. Также уточните, на какое время назначается собеседование, и убедитесь, что вам ничто не сможет помешать в это время. Важно понимать, что собеседование редко когда длится менее часа. Располагайте свободным временем так, чтобы у вас в запасе было несколько часов.

Итак, первые шаги сделаны, собеседование назначено, теперь наша задача – хорошо к нему подготовиться, чтобы произвести положительное впечатление на собеседовании. Первым делом следует тщательно выбрать наряд, в котором вы отправитесь на встречу с работодателем. Желательно отдать предпочтение строгим костюмам или просто красивой одежде, которую можно надеть на выход. Не стоит наряжаться слишком вульгарно и броско. Помните: встречают всё-таки по одёжке. Кстати, если собеседование проходит летом, сразу исключите вариант пляжного стиля одежды. Короткие или удлиненные шорты точно не подойдут для собеседования. Лучше всего отдать предпочтение легкому платью или тонким брюкам. Спортивные штаны и кроссовки тоже нежелательны в данном случае.

Определившись с одеждой, начните подготовку всех необходимых документов. Лучше всего завести специальную папку, куда обязательно необходимо положить паспорт вместе с копией (а лучше с несколькими копиями), резюме (также в нескольких экземплярах), диплом или дипломы об образовании, различные удостоверения, сертификаты, всё, что вам может пригодиться на собеседовании.

Следующий этап – изучение информации об организации. На этом этапе вам нужно максимально обширно ознакомиться с историей организации, изучить её достижения, запомнить некоторые памятные даты. Таким образом вы сможете доказать работодателю в ходе беседы, что вы имеете представление о том, куда хотите устроиться, что наверняка поможет вам произвести впечатление на собеседовании. Большинство руководителей высоко оценят такое рвение к новой информации.

Далее следует тщательно спланировать свой день. Заранее придумайте, во сколько вы будете просыпаться. Выделите определенное количество времени на то, чтобы принять душ, позавтракать, привести себя в порядок и добраться до необходимого места. При этом желательно иметь минут сорок в запасе на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы придёте немного раньше, вас за это не отругают. Если вы не уверены, что успеете добраться до места в назначенное время, можете приехать туда на день раньше, чтобы узнать, сколько времени у вас займет дорога. Но в этом случае все равно необходимо иметь несколько минут в запасе.

Прохождение собеседования

Первым делом, когда вы попали в организацию, чтобы произвести впечатление на собеседовании, – нужно поздороваться со всеми присутствующими. Да, вам не послышалось, со всеми. Секретарша, уборщица, другие сотрудники – вам ничего не стоит сказать им приветственные слова, оказавшись в офисе. С работодателем тоже необходимо поздороваться. Таким образом вы произведете впечатление не только на работодателя, но и на остальной персонал, что тоже немаловажно.

Заходя в организацию необходимо выключить звук на телефоне, так как звонки во время собеседования могут негативно сказаться на отношении вашего работодателя к вам.

Обязательно улыбайтесь. Если вы напуганы или переживаете, не стоит этого показывать, так как работодатель может посчитать, что вы неуверенный в себе человек, что значительно уменьшит ваши шансы на получение желаемой должности.

Садиться на стул, кресло или диван нужно только после приглашения. При этом ваше лицо должно быть обращено непосредственно к собеседнику, а не куда-нибудь в окно или на картины.

Приготовьтесь к тому, что на собеседовании могут прозвучать не самые приятные вопросы, на которые вам придется дать ответ. Тщательно продумайте свои ответы, на такие популярные вопросы, как:

• «Почему вы покинули прошлое место работы?»;
• «Почему вы выбрали именно нашу организацию?»;
• «Перечислите свои слабые и сильные качества»;
• «Какими профессиональными навыками вы владеете лучше всего?»;
• «На какую заработную плату вы сами оцениваете свой труд?»;
• «Какую пользу вы сможете принести нашей организации?».

Учитывайте, что любую сказанную вами информацию очень легко проверить, поэтому говорить нужно только то, что вы знаете наверняка. Ваша ложь может произвести крайне негативное впечатление на собеседовании. Если вас просят назвать сильные и слабые стороны, не нужно преувеличивать и называть то, что никак не относится к вашей работе. Например, если вы желаете получить должность секретаря, то вашему работодателю будет абсолютно плевать, умеете ли вы играть на баяне или нет. Называть необходимо только те качества, которые позиционируют вас как хорошего сотрудника, иначе у вас не получится произвести впечатление на собеседовании.

Если вам задают вопрос о вашем прошлом месте работы, а также спрашивают, почему вы решили его покинуть, не нужно сразу же обвинять бывшего шефа или коллег в предвзятом отношении или выкидывать нечто подобное. Достаточно будет ответить, что на прошлом месте работы у вас не было никаких перспектив.

Также вам следует четко сформулировать список вопросов, которые вы сами хотели бы задать на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление. Кроме того, допускайте возможность, что вам могут предложить пройти тесты, к которым вы тоже должны быть готовы. Также работодатель может прибегать к психологическим уловкам, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость, и оценить вашу способность здраво мыслить в критических ситуациях. В этом случае главное вести себя непринужденно и открыто. Действовать логически, не торопясь и не боясь сделать ошибку. Если вам предлагают решить какую-либо задачу, вы должны быть готовы к тому, что она не имеет правильного ответа. Таким образом работодатель желает проверить вашу выдержку.

Юмор неуместен в том случае, если разговор довольно серьёзный, но если вы заметите, что ваш собеседник допускает такое, то можете уместно пошутить. Это поможет разрядить обстановку и расположить к вам собеседника.

По окончании разговора обязательно поблагодарите человека за предоставленную вам возможность пройти собеседование в этой компании. Даже если работодатель примет решение не брать вас на работу, у него останется хорошее впечатление о вас. Также важно не забыть попрощаться и поблагодарить работодателя за потраченное на вас время. Это несомненно поможет вам произвести впечатление на собеседовании.

Фото галерея

Советы по подготовке, которые помогут пройти собеседование

Собираясь на очередную встречу с потенциальным работодателем, ты приготовил убедительный ответ на каждый каверзный вопрос, пришел вовремя и выглядишь безупречно. Но приближается момент Х, и уверенность куда-то улетучивается: руки предательски дрожат, колени подгибаются.

Мы собрали для тебя рекомендации, которые на первый взгляд могут показаться странными или слишком простыми, но, как ни странно, помогут справиться с волнением и настроиться на успех перед важным событием.

---

Притворись звездой. Когда мы уверены в себе, наше тело само принимает определенные позы, которые психологи называют позами силы. Но этот принцип работает и в обратном направлении: положение тела влияет на наше внутреннее состояние. «Притворяйтесь, и это станет правдой», — повторяет своим студентам социальный психолог из Гарвардской Школы Бизнеса Эми Кадди. Ее эксперимент показал, что всего две минуты в позе силы на 25 процентов повышают уровень тестостерона, который обычно вырабатывается в доминантном состоянии, и на 19 процентов снижают уровень кортизола, гормона стресса. Самая эффективная поза силы – «звезда»: просто раскинь руки и ноги в разные стороны (только сначала найди укромное место). Главный принцип – захватить в пространстве как можно больше места.

Можно заложить руки за голову и выпрямиться, упереть руки в поясницу. Кстати, позы силы принимают и животные в момент опасности, и даже слепые от рождения люди в момент успеха раскидывают руки в стороны.

Покажи язык. Если уж ты решился практиковать первое упражнение в качестве подготовки к собеседованию, то второе не покажется тебе сложным. Пока ты стоишь в позе силы и твой тестостерон ползет вверх, вытащи язык так далеко, как только сможешь, а теперь попробуй вслух произнести скороговорку. Это упражнение расслабляет горло, а именно зажатость в этой части тела заставляет голос предательски дрожать в самый ответственный момент. Если научиться расслаблять горло, голос будет звучать красиво и уверенно. Индийские йоги пользуются этой техникой уже несколько тысячелетий. Да, это та самая полубезумная поза льва, о которой так любят шутить в интернете, так что постарайся не попасться никому на глаза, иначе могут засмеять. Мы предупредили.

Не бери в руки телефон.  Оказывается, в случае с гаджетами размер имеет большое значение. Величина компьютера, за которым ты работаешь, влияет на осанку и на поведение: использование небольших мобильных устройств может негативно сказаться на настроении. Маартен Бос и Эми Кадди выяснили, что мы чувствуем себя более уверенными после работы за стационарным компьютером или ноутбуком. Дело в том, что тело принимает открытую позу по сравнению с более зажатым состоянием от работы с планшетом или смартфоном. Отсюда вывод: во время подготовки к важному собеседованию используй компьютер, а перед встречей с работодателем не сиди, уткнувшись в экран телефона.

Сожми кое-какие мышцы. Дрожащие руки – еще один признак, который покажет потенциальному работодателю, что ты очень волнуешься и вообще не слишком уверен в себе. Чтобы успокоить дрожь, попробуй простой трюк: напряги мышцы ягодиц или бедер. Когда эти мышцы сжаты, сидеть с дрожащими руками становится просто невозможно физически. Этот трюк хорош еще и тем, что никто ничего не заметит, а значит, упражнение можно делать прямо во время интервью. Кроме того, ученые доказали, что напряжение мышц укрепляет силу воли. В 2011 году Айрис Хунг и Апарна Лабру провели несколько экспериментов, которые показали, что людям, напрягающим мышцы, проще переносить боль, отказываться от соблазнительных угощений, принимать неприятные лекарства и обращать внимание на тревожную информацию. Только не переусердствуй, чтобы напряжение не превратилось в зажатость.

Поработай ногами. Если чувствуешь, что теряешь самообладание, быстро-быстро сжимай и разжимай пальцы ног. Уже через несколько секунд волнение начнет уменьшаться. Можно освоить и другую экзотическую технику для ног, ее используют кинологи для разнимания дерущихся псов. Он хватают животное за загривок и поднимают в воздух, а собака быстро успокаивается, поскольку не чувствует земли под ногами. Американские ученые сделали вывод, что этот метод можно использовать для релаксации. Они советуют сесть повыше на стол или подоконник, чтобы ноги свешивались и не касались пола. Переплети ноги в одну и в другую сторону, подвигай ими вправо-влево (лучше это делать все-таки не в процессе интервью). В некоторых офисах даже установлены перекладины, на которых можно повисеть перед важными переговорами.

Дыши глубже. Волнение заставляет нас суетиться и говорить слишком быстро, а этого допустить нельзя. Перед началом интервью медленно вдыхай носом воздух, мысленно считая до трех, потом снова сосчитай до трех, но уже выдыхая. Повтори это три раза. Упражнение занимает в общей сложности всего 18 секунд, но даже их вполне достаточно, чтобы заметно снизить частоту пульса и успокоиться. Американский ученые Хайди Ларсон и Дженнифер Роуз изучали взаимосвязь глубокого дыхания и уровня возбужденности. Их эксперименты показали, что студенты колледжа после выполнения дыхательных упражнений чувствовали себя гораздо спокойнее.

Визуализируй успех. Закрой глаза и представь себе, что ты приходишь на собеседование. Вообрази во всех подробностях комнату, в которую заходишь, даже если ты не знаешь, как она будет выглядеть. Мысленно поздоровайся с работодателем и попробуй почувствовать к нему доброжелательность и симпатию. Представь беседу с ним: какие вопросы он задает и как ты ему отвечаешь, хорошо и уверенно. Самое важное в этом процессе – это твои ощущения. Во время воображаемого интервью надо вызывать в себе положительные эмоции, представлять себе чувство радости и уверенности. Если не получается – вспомни счастливый эпизод из жизни. Кроме того, важно ощущать себя внутри ситуации, а не смотреть на нее со стороны. Чем больше ощущений – тем лучше. Вообрази, как пахнет кофе в соседнем кабинете, какой на ощупь стол, за которым ты сидишь. Визуализация поможет обмануть себя: какой-то части тебя будет казаться, что все уже получилось, а потому и волнения будет меньше.

Вообрази самое страшное.Если позитивная визуализация тебе не нравится, попробуй обратный прием, о котором писал Дейл Карнеги в книге «Как перестать беспокоиться и начать жить». Представь себе все самое страшное, что может произойти, если твое собеседование будет провальным. Работодатель начнет смеяться над тобой, ты окажешься на улице, забыв в офисе портфель – все что угодно. Прими это и проанализируй, что можно сделать, чтобы избежать худшего варианта. Другой похожий метод — максимально утрировать воображаемую ситуацию. Не сдерживай полет фантазии: пусть работодатель достает авоську с тухлыми помидорами и швыряет их в тебя. Так ты поймешь, что даже неудачное собеседование — это не конец света, и все совсем не так страшно, как кажется.

Понюхай апельсин. Когда мы волнуемся, тело готовится к опасной ситуации, и все чувства обостряются. В первую очередь – обоняние. Чтобы успокоиться, вдохни запах апельсина или других цитрусовых. Недавние исследования ученых из Бразилии показали, что у студентов, которым давали подышать ароматом апельсина в течение пяти минут перед экзаменом, уровень стресса заметно снижался. Более того, этот эффект сопровождал их целый день.

Перезагрузи мимику. Внимательно посмотри на себя в зеркало. Если ты долго сидел за компьютером, волновался перед собеседованием, все это можно увидеть на твоем лице. Просто улыбнись. Это поднимет настроение и придаст уверенности в себе. Немецкий ученый Фриц Штрек с коллегами еще в 1988 году провел эксперимент: он попросил участников во время просмотра мультфильмов держать около рта ручку так, чтобы она активировала мышцы, формирующие улыбку. Другая группа держала ручку в нейтральном положении. Те участники, у которых были активированы мышцы улыбки, оценили мультфильмы как более смешные. Вывод: даже не самая красивая улыбка (например, как у знакомого тебе парня на картинке) помогает нам увидеть мир в лучшем свете, а значит, почувствовать себя увереннее и расположить к себе работодателя.

Теги

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

• Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
• Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
• Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
• Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
• Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
• Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
• Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
• В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

• Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
• Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
• По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
• Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
• Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
• Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
• Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План	Пример
1. Приветствие	Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.
2. Знакомство	Меня зовут …. могу ли я переговорить с менед­жером, ответственным за набор персонала ?
3. Цель звонка	Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….
4. Устная самопрезен­тация	Мне… лет, у меня… лет опыта работы на долж­ности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….
5. Узнать о заинтересо­ванности	Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?
6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить	Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

• Расскажите кратко о себе.
• На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
• Почему Вы хотите работать в нашей компании?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
• В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
• Почему Вы ушли с предыдущей работы?
• Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
• Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
• Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

• Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
• Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

• Почему эта должность свободна?
• Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
• Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
• Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
• Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции — это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход… К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант — ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

• Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
• Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
• Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

• Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
• Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
• Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
• Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
• Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
• Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

• Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
• «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
• Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
• Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
• Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
• Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
• Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
• Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
• Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
• Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

• Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
• Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
• Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
• Что вы считаете своими сильными чертами?
• Дополнительное образование.
• Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
• Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
• Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

• Какое ваше самое большое до­стижение?
• Чем вы гордитесь?
• Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
• Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

• Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
• Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
• Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
• Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
• Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
• Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

• Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
• Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
• Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

• Лучший наряд для собеседова­ния — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
• Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
• Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
• Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

«Расскажите о себе», или как отвечать на вопросы рекрутера

Вы отправили свое резюме на отличную вакансию, и вас пригласили на собеседование? Первый этап вы уже прошли, но дальше вам предстоит преодолеть еще более сложную задачу — составить положительное впечатление на собеседовании, причем не только как хороший специалист, но и как приятный человек.

Соискатели часто жалуются и обсуждают на всевозможных форумах, что рекрутеры всегда задают одни и те же вопросы, ответы на которые можно найти, внимательно прочитав резюме. С одной стороны, это, конечно, так. Но все мы знаем: написать можно что угодно, а вот рассказать все это своими словами — совершенно другое дело. Именно поэтому рекрутер и хочет услышать лично от вас все то, что вы уже написали.

Самый любимый рекрутерами и нелюбимый соискателями вопрос звучит очень просто: «Расскажите о себе». Ни одно собеседование не обходится без этой фразы, все, кто хоть однажды устраивался на работу, слышали ее в свой адрес. Но несмотря на такую популярность, зачастую соискатели теряются: «Что же мне сказать? Говорить про свою коллекцию бабочек или про красный диплом института? А может вообще свои черты характера нужно описать?».

На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом. Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Два самых основных правила ответа на этот вопрос можно описать так:

• расскажите полезную для работодателя информацию,
• не стоит рассказывать историю всей своей жизни.

Представьте, что ваш рассказ о себе — это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама лента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании.

Теперь давайте более подробно разберемся, каких принципов нужно придерживаться, отвечая на просьбу рассказать о себе на собеседовании.

1. Заранее продумайте и отрепетируйте свой рассказ. Помните, что он в любом случае вам пригодится, поэтому лучше быть готовым, чем на собеседовании лихорадочно соображать, что же еще вы забыли рассказать.
2. Начните сразу с главного. Длинное лирическое вступление в данном случае — не лучшее решение. Дайте понять рекрутеру, что вы умеете выделять основное и подходите к ответам на вопросы продуманно. Возможно, в неформальной обстановке вы и можете начать с фразы вроде «Я родился в таком-то году в городе…». Но при приеме на работу эта информация не является решающей, поэтому лучше ее опустить.
3. Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи — такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов. 
4. Расскажите о своем последнем опыте — какую должность вы занимали, какие задачи перед вами стояли, и главное — о своих достижениях в работе. Даже если на первый взгляд кажется, что выделить какие-либо конкретные достижения вроде «увеличил объемы продаж» или «добился сокращения расходов на 10%» невозможно, то продумайте заранее, как описать этот нюанс. Например, репетитор или преподаватель может «похвастаться» выросшей посещаемостью или успеваемостью учеников. Если же опыт работы у вас пока отсутствует или незначителен, то не лишним будет упомянуть успехи в обучении. 
5. Упомяните о том, почему в данный момент для вас актуален поиск работы. Подробно можете не рассказывать: если рекрутеру важен этот момент, то он обязательно уточнит и задаст дополнительный вопрос.  
6. Не ждите, пока вас остановят, а постарайтесь уложиться в 2–3 минуты. Когда закончили, обязательно скажите: «Пожалуй, это все обо мне. Готов ответить на Ваши вопросы».

Конечно, для каждой конкретной ситуации стоит подготовить отдельный краткий рассказ о себе. Заранее узнайте побольше о компании, в которую вас пригласили, и еще раз перечитайте вакансию. Если в работе от вас требуется нестандартный и творческий подход, то рассказывая о себе, постарайтесь избегать избитых клише и стандартных наборов фраз, можете даже добавить шутку или, к примеру, рассказать о себе стихами. Если же вы претендуете на должность, требующую скрупулезности и аналитических способностей, то лучше сделать свой рассказ сдержанным, кратким и логичным.

В любом случае, будьте приветливы и доброжелательны, а также постарайтесь избегать фраз, вроде:

• У меня частенько бывают проблемы в семье.
• Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
• На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
• Та зарплата, которую я получал, меня перестала устраивать.
• На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (коллективом).
• Я не могу долго работать на одном месте.

Подводя итог, стоит отметить, что главный секрет успешного рассказа о себе — это подготовка и положительный настрой. Помните, что даже не обладая большим послужным списком, но правильно преподав себя, вы можете расположить к себе рекрутера и получить желаемую работу.

Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Skype-собеседование: 5 простых секретов | Marie Claire

Готовясь к Skype-интервью, отбросьте приставку Skype. Это такое же интервью, как и любое другое. Интервьюер сразу обратит внимание на ваш внешний вид и то, как вы умеете держаться. Выберете достойный фон – никаких дымящихся кастрюль, открытой дверцы шкафа. Проверьте освещение. Здесь, как и во время фото, будет правильно установить камеру таким образом, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим.

В одежде оптимальным вариантом будет использование дресс-кода, избегайте домашней или неформальной одежды. Конечно, не стоит доводить до абсурда, никто не ждет от вас галстука или черного низа – белого верха. Рубашка, нейтральный трикотаж, деловое платье, украшения и косметика, укладка – все должно присутствовать. Кстати, это настроит и вас на нужный лад, вы будете держаться собранно и сможете увереннее рассказывать о своих достижениях.

Подготовьте заранее все необходимые материалы и файлы, чтобы не искать их в последний момент. Видеоинтервью — это тот случай, когда хорошая «шпаргалка» с заготовленным ответом, или даже вопросом, будет к месту. В этом кроется одно из преимуществ онлайн-встречи.

Крайне важно, чтобы в ходе видеособеседования техника не подвела вас. Обидно бывает, когда в процессе беседы с интересным кандидатом возникает такое впечатление, что сам кандидат сидит где-то глубоко в подвале и, превозмогая постоянные разрывы и треск, пытается выйти на связь с вами. Проверьте качество соединения и звука заранее, запаситесь хорошей гарнитурой с микрофоном. Далеко не все ноутбуки или компьютеры обладают качественной встроенной аудиосистемой. Кроме того, хорошая гарнитура обеспечит более надежную защиту от посторонних шумов. Старайтесь не проводить собеседования, используя ваш смартфон с нестабильным мобильным интернетом. В таких случаях я рекомендую или постараться перенести интервью, или предупредить интервьюера, что возможны неполадки. В большинстве случаев вас, скорее всего, поймут, и пойдут на встречу.

Секрет успеха, как расположить к себе работодателя?

Как расположить к себе работодателя?

Многие мечтают о головокружительной карьере, но порой одного желания для достижения цели недостаточно. Некоторые не могут устроиться на работу, поскольку не уверены в собственных силах, боятся получить отказ при собеседовании, опасаются неизвестности – такие негативные эмоции заставляют человека действовать необдуманно, даже если соискатель пришел подготовленным и действительно старается произвести хорошее впечатление, далеко не факт, что руководство компании воспримет его как ответственного и профессионального сотрудника.

---

Существуют различные способы борьбы с неуверенностью и страхами, но наиболее простой и эффективный – это применение так называемых «привлекающих» ароматов. Учеными давно доказано, что такие вещества способны повлиять на человеческое подсознание, достаточно нанести пару капель на волосы, руки или тело, и вы станете не только решительнее, но и намного привлекательнее в глазах окружающих. Вам удастся легко заслужить доверие руководителя, наладить хорошие взаимоотношения в коллективе, добиться заключения важного контракта и даже продвижения по карьерной лестнице.

Запахи играют важнейшую роль в привлечении внимания. Подумайте, даже если мужчина достойно ведет себя по отношению к женщине, если ей не нравится запах его тела, у нее на подсознательном уровне возникает некое отторжение. Чтобы исправить ситуацию, достаточно воспользоваться специальным ароматическим средством. Это вовсе не означает, что женщина, почувствовав приятный запах, станет неподвластной собственной воле. Человеческий организм – это сложная система, состоящая из множества биологических и психических процессов, которые определяют наше поведение в целом. Ароматические вещества являются просто неким стимулятором, позволяющим создать необходимое настроение.

При проникновении аромата в обонятельный орган человека, в головной мозг посылается некий сигнал, способный пробудить различные чувства – решительность, общительность, ощущение собственной привлекательности. Такие вещества способны поднять настроение и благоприятно повлиять на человеческие эмоции. Правильно подобранный запах  способен усилить действие входящих в состав компонентов. Таким образом, особые чувства возникают не только у окружающих по отношению к вам, но и вы меняете в целом отношение к ситуации – уходит чувство недовольства собой, скованности, страха и всего остального, что может помешать в личном и профессиональном общении. Ароматические средства можно использовать не только для нанесения на пульсирующие точки на теле (шею, руки), но и для массажа или релаксирующего приема ванны.

Мужские и женские «привлекающие» ароматы

Важно научиться правильно подбирать аромат , хотя все существующие средства можно условно разделить на две основные группы – мужские и женские. Так, для представителей сильного пола наиболее привлекательными запахами являются кедр, пачули и имбирь, а для слабой половины человечества подходят масла иланг-иланга, корицы, герани, бергамота и розмарина. Рассмотрим каждое из них более подробно:

 кедр – позволяет сконцентрироваться на важном и избавиться от суетности;

 пачули – пробуждает в человеке творческое начало. Мужчины, которые используют такой аромат, кажутся женщинам более мужественными и надежными;

 имбирь – подавляет негативные эмоции и помогает расположить к себе окружающих;

 иланг-иланг – женщины, которые используют этот аромат, могут легко манипулировать деловыми партнерами противоположного пола;

 корица – способствуют повышению работоспособности, снимает усталость и помогает наладить контакт с окружающими людьми;

 герань – этот аромат обладает защитными свойствами, он снимает различные комплексы и способствует налаживанию дружеских взаимоотношений между людьми. Считается, что герань способна привлечь состоятельных клиентов, лучше использовать этот запах при личных переговорах;

 бергамот – обладает уникальными свойствами, способен погасить агрессивное настроение, помогает быть услышанным и наладить взаимопонимание, что особенно важно при подписании деловых контрактов;

 розмарин – снимает утомление, дают прилив энергии, помогает сконцентрироваться на важных деловых аспектах.

Соответственно, если мужчина стремится расположить к себе женщину, ему следует использовать ароматы, привлекающие представительниц слабого пола и напротив, если женщина, к примеру, приходит на собеседование, где начальник мужчина, то лучше выбрать духи с «мужским» ароматом. Надеемся, что советы в этой статье помогут вам стать смелее, увереннее и добиться головокружительного успеха в карьере!

Мы приготовили для вас много интересных средств!  Эта весна может изменить ваше отношение к себе и отношение других людей к вам. Заинтриговали? Тогда подписывайтесь и ждите приятных сюрпризов и новинок!

Всегда с любовью, к клиентам LaraBar

 

8 советов, как выиграть интервью

Экономика — отстой, уровень безработицы в стране составляет 9,7%. Так много молодых специалистов окончили колледж со степенью бакалавра в крупном университете и испытывают проблемы с поиском работы. Друзья и семья увольняются, а фабрики закрываются налево и направо. Однако это не будет блог, который жалуется и плачет по поводу ситуации. После работы над некоторыми проектами веб-разработки с Impact Employment Solutions (временная кадровая компания высокого уровня) и встречи с Адамом Давенпортом из Gorillas & Gazelles (аутсорсинговая HR-компания) я решил задать несколько острых вопросов на собеседовании.Вместе я смог собрать несколько советов по степени важности для обеспечения успешного собеседования для любой профессии (да, даже для стриптизерш).

1. Сеть

Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Это звучит грубо, но я действительно в это верю и не думаю, что это обязательно плохо. Возможно, они не исключают друг друга, поэтому я немного смягчу его и перефразирую следующим образом: «знания могут быть силой, но отношения — топливом». Воспользуйтесь преимуществами профессиональных сетевых мероприятий, свяжитесь со своими коллегами и преподавателями, обратитесь за помощью в отдел карьерного роста, посетите ярмарку вакансий, спросите своих друзей и отправьте письмо по электронной почте (еще один совет от Тимоти Феррисса в «Четырехчасовой рабочей неделе») . Обязательно ознакомьтесь с этим отличным постом о поиске локальных сетевых событий.

2. Одежда для работы

Здравый смысл, но критичный. Адам рекомендует заранее позвонить секретарю компании и узнать у них, каков типичный дресс-код для офиса. Не приходите на собеседование, чтобы работать плотником в костюме с тремя пуговицами (или его женском эквиваленте). Кстати, я только что купил на eBay футболку с надписью «Ват да» и изображением утки под ней.Наверное, не материал интервью.

3. Изучите компанию (и конкурентов)

Сделайте уроки по компании, прежде чем проводить с ними собеседование. Я слышал, что это было успешным во многих случаях. Изучите веб-сайт компании и ознакомьтесь с ее миссией / видением, историей и любой другой свободно доступной информацией. Также ознакомьтесь с организациями-конкурентами.

4. Исследуйте людей

Определите, с кем вы будете брать интервью, и исследуйте их. Посмотрите, во что они вовлечены, по названию Googl. Изящный способ собрать людей — это сопоставить их полное имя с именем пользователя, а затем выполнить поиск по имени пользователя, чтобы найти сообщения, профили и комментарии на форуме. Найдите общую близость с этим человеком или проявите искренний интерес к нему. Люди любят говорить о своих семьях, автомобилях, офисной мебели и т. Д. Постарайтесь узнать тип личности интервьюера (это требует практики). Вы можете прочитать «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги, чтобы еще больше расширить этот навык.

5. Улыбайся всю дорогу

Заходите с широкой улыбкой и взволнованно представляйтесь каждому сотруднику / клиенту, которого вы видите по пути на собеседование. Вполне возможно, что кто-то обсудит вас после вашего ухода, если вы произвели неизгладимое впечатление. Это помогает во время собеседования, потому что вы действительно можете показать свое волнение по поводу возможности получить работу и страсть к профессии. Это также подводит меня к другому вопросу. Постарайтесь устроиться на работу, которая вам действительно нравится; это значительно упростит собеседование!

6.Ответьте на вопрос о самой большой слабости

Печально известный вопрос «в чем ваша самая большая слабость» — один из самых популярных вопросов на собеседовании. Мы спросили профессора предпринимательства Дэна Фергюсона, в чем заключается фокус? Оберните силу в чем-то, что может быть слабостью, и всегда упоминать, что вы работаете над ее устранением. Многие интервьюеры задают этот вопрос, чтобы увидеть, легко ли вы отказываетесь от своих слабостей. Например, попробуйте что-нибудь вроде: «Я все время работаю допоздна, и студенту колледжа довольно сложно найти баланс между работой и личной жизнью.Иногда мне кажется, что я переутомляю себя, но на самом деле я стараюсь сделать себя более продуктивным, чтобы это компенсировать ».

7. Разрабатывайте ответы

Никогда не отвечайте на вопрос просто «да» или «нет». Вместо этого немного уточните ответ. Если вам задают вопрос «да» или «нет», обязательно укажите аргументы. Интервьюеры обычно задают вопросы «да» или «нет», чтобы проверить вашу лень и посмотреть, можете ли вы общаться профессионально.

8. Рассмотрите возможность предпринимательства

В душе я предприниматель, и я должен включить это сюда.Некоторые просто не подходят для корпоративного мира. Не ограничивайте себя корпоративной работой, если она не является для вас воротами к достижению ваших жизненных целей. Всегда оставляйте свои варианты открытыми и помните, что вы можете сделать это сами!

Зак Феррес — студент дневного отделения Северного университета Огайо и увлеченный молодой предприниматель. Он также является владельцем Bouncehost IT Solutions, компании, занимающейся информационными технологиями и веб-разработкой, базирующейся в Белвью, штат Огайо.Зак также является активным триатлетом, бегуном по пересеченной местности и силовым тренером. Для получения дополнительной информации о выступлениях, коучинге или общих вопросах / комментариях посетите www.zachferres.com .

Руководство по собеседованию: советы, методы и стратегии

Успешный поиск работы состоит из многих компонентов: эффективной стратегии поиска, убедительного резюме и сопроводительного письма, а также острых навыков собеседования. Если у вас много экранов телефонов и первые собеседования, но нет предложений о работе, возможно, пришло время изучить последнюю часть уравнения: ваши методы собеседования.

Как произвести лучшее впечатление от интервью

Чтобы произвести впечатление на собеседников, вам нужно продемонстрировать, что ваша квалификация и опыт делают вас лучшим кандидатом на эту работу. Это означает знание того, что они ищут, понимание того, что вы предлагаете, и возможность количественно оценить свои успехи. Это также означает, что вы будете выглядеть симпатичным человеком, который хорошо впишется в команду и поможет компании достичь своих целей.

Излишне говорить, что передать все эти вещи во время относительно короткого разговора может быть непросто.Получите представление о процессе и подготовьтесь к успешному собеседованию.

Что делать перед интервью

Изучите компанию. Сбор базовой информации о потенциальном работодателе имеет решающее значение для успешной подготовки к собеседованию.

Ваш первый шаг — просмотреть веб-сайт работодателя, особенно раздел «О нас». Также обратите внимание на присутствие компании в социальных сетях. Это даст вам представление о том, как компания хочет, чтобы публика воспринимала это.Изучите историю компании, ее положение на рынке и новые разработки, особенно недавние или планируемые изменения, которые могут повлиять на вашу роль. Не бойтесь запрашивать дополнительную информацию о вакансии.

Когда вы демонстрируете свои знания об организации во время собеседования, это демонстрирует неподдельный интерес, что и хотят видеть интервьюеры.

Выводы, полученные в ходе вашего исследования, также могут помочь вам откалибровать ваши ответы на вопросы.

Практика отвечать (и задавать!) Вопросы собеседования. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы интервью. Это поможет вам проанализировать свое прошлое и квалификацию для этой должности. Кроме того, обдумывание ответов поможет вам говорить уверенно во время собеседования и избежать бессвязных или бессвязных ответов.

Вы также должны быть готовы к поведенческим вопросам собеседования, которые многие из сегодняшних рекрутеров приняли в качестве предпочтительного метода отбора кандидатов.Узнайте, как подготовиться к этому общему подходу к собеседованию, прочитав это руководство по поведенческому собеседованию.

Очень часто интервьюеры спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, поэтому планируйте заранее и подготовьте список вопросов, которые можно задать. Получите еще больше советов, чтобы успешно пройти собеседование, чтобы быть уверенным, что вы охватили все основы.

Представьте себя в роли. Если вы не можете представить себя на работе, скорее всего, менеджеру по найму будет сложно это представить.Итак, как только вы определили, что ваша квалификация и требования к работе идеально подходят, посвятите время представлению себя в этой работе.

Эта стратегия поможет вам не только обрести уверенность в себе, но и подготовиться к важной части собеседования: объяснить, чего вы можете достичь за первые 60 или 90 дней работы. Просто помните, чтобы не выглядеть так, будто у вас есть план изменить все в компании. Как правило, менеджеры по найму вкладываются в свою организацию и могут не согласиться с любым предложением о том, что компания нуждается в полном преобразовании.

Проведите генеральную репетицию. Попросите близкого друга или наставника провести с вами имитацию собеседования — идеально подходит человек, разбирающийся в процессах найма и найма. Запишите пробное интервью и просмотрите его, чтобы увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопросы.

Во время пробежки обратите внимание не только на свою реакцию, но и на свою позу и зрительный контакт. Ваш язык тела во время интервью — от первоначального рукопожатия до прощания в конце — может повлиять на то, как вас воспринимают интервьюеры.

Не забывайте подробности. Примерьте свой костюм для интервью. Убедитесь, что он подходит и вам удобно. Соберите материалы для интервью, например копии вашего резюме и список рекомендаций, и пусть ваше портфолио, портфель или сумка будут готовы к работе.

Не дожидайтесь последней минуты, чтобы узнать, как добраться до места собеседования, и оценить время в пути. Дайте себе достаточно времени, чтобы прийти на несколько минут раньше, чтобы у вас было время расслабиться и расслабиться перед встречей.

Как вести себя во время интервью

Слушай. Лучшие собеседования часто напоминают беседу (хотя и те, в которых обе стороны пытаются произвести впечатление друг на друга). Для этого не забудьте сосредоточиться на том, чтобы слушать, а не просто ждать своего часа. Вы не только сможете более эффективно отвечать на их вопросы, но и продемонстрируете ценный мягкий навык.

Правильно ответьте на вопросы о заработной плате. Боитесь части собеседования, связанной с переговорами о зарплате? Ты не одинок.Менее половины респондентов опроса CareerBuilder заявили, что договаривались о зарплате после получения предложения о работе. И 51% тех, кто не участвует в переговорах, заявили, что они сопротивлялись, потому что им было неудобно просить большего.

Есть несколько вещей, о которых следует помнить в процессе переговоров по зарплате. Во-первых, зачастую лучше позволить работодателю первым поднять тему заработной платы.

Когда они это сделают, имейте в виду, что это, вероятно, хороший знак: работодатели обычно не поднимают тему требований к заработной плате, если только они не рассматривают возможность вашего прихода на работу. (Это отличается от вопросов о требованиях к заработной плате и истории заработной платы, заданных ранее в процессе, которые предназначены для отсеивания кандидатов, требования которых выходят за рамки бюджета.)

Нужна помощь в разговоре о деньгах? Это руководство покажет вам, как договориться о максимально возможной зарплате, не отталкивая менеджера по найму.

Помните, что зарплата — это только часть вашего вознаграждения. Также важно оценить льготы, когда вы решаете, устраиваться на работу или нет.

Избегайте типичных грубых ошибок при собеседовании. Ошибки случаются. Иногда вопрос ставит вас в тупик. Или неожиданная ситуация заставит вас опоздать. Многих из наиболее распространенных ошибок на собеседовании можно избежать, если немного спланировать — и при этом помнить о том, что интервьюер раздражает.

Перед тем, как идти на собеседование, убедитесь, что ваш телефон выключен или находится в беззвучном режиме. Последнее, что вам нужно, — это то, что ваш телефон отключится посреди собеседования!

Что делать после интервью

Отправьте благодарственное письмо. Одна из самых важных частей собеседования происходит после того, как вы выходите из здания: отправка благодарственной записки. Насколько это важно? Согласно опросу Accountemps, 80% менеджеров по найму говорят, что они учитывают благодарственные письма при принятии решения о том, каких кандидатов нанять. Тот же опрос показал, что только 24% кандидатов на самом деле отправили записку после собеседования, поэтому, если вы потратите время, чтобы сказать спасибо, вы выделитесь среди конкурентов.

Следуйте правильному пути. Что делать, если вы отправили благодарственную записку и ничего не получили в ответ? Если прошла неделя или больше или вы подождали время, указанное менеджером по найму, неплохо было бы отправить дополнительное электронное письмо, чтобы отметиться и подтвердить свой интерес к работе. После этого позвольте этому уйти.

Слишком долгое наблюдение может показаться неправильным упорством.

Не приостанавливайте поиск работы. Не ждите ответа от менеджера по найму, даже если все в порядке.Продолжайте поиск работы, и вам не придется перезапускать его снова, если предложение о работе не будет реализовано. Кроме того, вы никогда не знаете, какие возможности ждут вас, если вы продолжите искать.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61fc5f69ad0a96da.

советов по собеседованию, которые вам нужны — САМЫЕ ЛУЧШИЕ (работает с ЛЮБОЙ работой)

Ищете лучшие советы по собеседованию? Хорошо читайте дальше.

Поздравляем! Потребовалось много работы и подготовки, но вы прошли собеседование и отделились от других.

Теперь игра ДЕЙСТВИТЕЛЬНО начинается. Зачем?

Потому что на собеседовании вы выигрываете или проигрываете предложение.

Даже лучшее в мире резюме и сопроводительное письмо не спасут вас, если вы совершите типичные критические ошибки. НАСТОЯЩИЙ способ выиграть собеседование — это сделать всего несколько дополнительных шагов перед , он даже запустит , чтобы вы могли выработать идеальные ответы, продемонстрировать высокий уровень компетентности и каждый раз получать работу.

Вот несколько моих лучших советов по собеседованию, которые помогут вам получить эту работу:

Бонус: Хотите знать, как заработать столько денег, сколько хотите, и жить на своих условиях? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по зарабатыванию денег

Взломать душевное состояние интервьюера

Чтобы подготовиться к собеседованию, подумайте, что ищет интервьюер .

Большинство кандидатов, однако, думают только о себе — они настолько поглощены своими мыслями, проблемами и способностями (так называемый «синдром« я, я, я »») и забывают, что интервьюер на самом деле хочет от идеального кандидата.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на себе, найдите минутку, чтобы спросить себя:

• В каком состоянии они находятся?
• Что они ищут?
• Как выглядит идеальный кандидат и говорит в его глазах ?

Затем копните глубже и контролируйте беседу, используя три уловки, чтобы проникнуть в сознание интервьюера.

Mind Hack # 1: интервьюеры тоже имеют работу

«Ну да», — скажете вы. «Насколько ЭТО важно?»

Потому что они хотят вернуться к работе!

Интервьюеры не хотят тратить свой день на разговоры со скучными кандидатами; они хотят установить флажок «Наемные» и вернуться к работе, чтобы завершить свои собственные проекты.

Понимая эту реальность, вы можете полностью изменить ощущение разговора.

• Вместо того, чтобы воспринимать это как допрос, вы будете походить на друга, который просто спрашивает, можете ли вы помочь
• Вместо того, чтобы поставить их на пьедестал, вы увидите их как будущих коллег
• Вместо того, чтобы тратить все поговорив, вы превратите интервью в диалог и добавите несколько вопросов.

Помните: они хотят кого-то нанять, а действительно хотят, чтобы вы преуспели, потому что это в их интересах.

Бонус: Хотите работать из дома, контролировать свое расписание и зарабатывать больше? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по работе из дома.

Mind Hack # 2: Чтобы добиться успеха на собеседовании, сосредоточьтесь на поведении

Чего на самом деле хотят потенциальные работодатели, когда приводят вас на собеседование?

Подскажу: это не «опыт».

Если бы они искали самого опытного человека, они могли бы просто читать резюме и тестировать людей.

Но собеседования оценивают не ТОЛЬКО ваши навыки: они также оценивают ваше поведение.

Понимание этого дает вам огромное преимущество, потому что вы можете подготовиться, учитывая следующие моменты:

• Какого поведения и личностных качеств требует эта должность? Например: продавцы дружелюбны и представительны
• Какой язык понимает и использует кто-то в этой роли? Например: вы знаете, что означает Ruby on Rails? SEO? ROI?
• Какие невербальные сигналы я хочу послать еще до того, как войду в комнату? Например: как одевается человек в этой позе? Подходить? Платье? Поло?

При правильном использовании вы можете использовать эти сигналы, чтобы мгновенно и тонко сигнализировать интервьюеру о том, что вы ценный кандидат, и значительно повысить ваши шансы на получение предложения каждый раз.

Mind Hack # 3: Сделайте домашнее задание на интервьюера

Наконец, поищите информацию о своем интервьюере на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Google.

Цель НЕ в том, чтобы преследовать их или запоминать все, что они когда-либо делали. Вместо этого нужно выучить:

• Их прошлое (В какие школы они ходили? В какие клубы они входили?)
• Их положение в компании (Находятся ли они в новой должности? Были ли они недавно продвинуты?)
• Общие интересы, которые вы оба разделяете (Занимаются ли они волонтерской работой, спортом, хобби и т. Д.?)

С этими деталями вы можете вызвать более глубокие дискуссии и выделиться, тонко поднимая их во время собеседования — вы будете позиционировать себя как человека, который делает все возможное , кто проявляет инициативу и кого это волнует.Что в результате?

Отличное предложение работы.

После того, как вы предприняли эти шаги, чтобы глубоко погрузиться в сознание интервьюера, пора окончательно подготовиться к собеседованию и попрактиковаться в том, как отвечать на сложные вопросы с помощью некоторых советов.

Трехэтапный метод «идеального ответа» (даже на самые сложные вопросы собеседования)

Используйте эти три шага, чтобы всегда дать точный ответ на любой вопрос собеседования:

Шаг 1. Найдите вопрос, стоящий за вопросом

Давайте возьмем пример из мира знакомств и проанализируем этот общий вопрос:

«Мне от этого толстеть?»

Как бы вы ответили на такой вопрос? Что она на самом деле спрашивает?

Речь идет не только о том, чтобы надеть джинсы.Она спрашивает: «Чувствую ли я себя в безопасности с тем, как я выгляжу? Ты все еще любишь меня? »

Как видите, вопрос гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. Тот же принцип верен и в интервью.

Когда кто-то спрашивает вас: «Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?» это кажется простым и понятным, но на самом деле «расскажи мне о себе» стоит за десятками вопросов.

Отличный способ раскрыть эти скрытые вопросы — подумать:

• Что их беспокоит?
• Какую еще информацию им дает этот вопрос?
• Проверяют ли я, знаком ли я со своими обязанностями?
• Они просто хотят увидеть, как я отвечаю на неопределенные вопросы?

Всегда находите время, чтобы сделать паузу и подумать о том, чего они хотят. Если вы сразу же ответите на их вопрос или попытаетесь хорошо звучать, вы можете упустить то, что вам действительно задают.

Всегда ищите вопрос за вопросом

Подсказка о том, как использовать это в интервью: Составьте список из 10 возможных вопросов для собеседования. Пройдите их по указанным выше критериям, чтобы раскрыть скрытый смысл того, о чем на самом деле может спрашивать интервьюер. Обязательно запишите это, прежде чем двигаться дальше.

Бонус: Хотите, наконец, начать получать столько, сколько вы стоите? Я покажу вам, как именно, в моем полном руководстве по повышению и повышению вашей зарплаты

.

Шаг 2. Найдите простой английский ответ

Если мы будем слишком стараться, чтобы казаться умными и профессиональными, мы в конечном итоге будем выглядеть идиотами: «Да, эта профессия наполнила меня безмерной радостью, когда я ежедневно взаимодействовал со своим руководителем для выполнения финансовых…»

А?

Лучшая стратегия — сначала перевести то, что мы пытаемся сказать, на простой английский ответ. Затем, если наш ответ убедителен, мы сможем отточить точный язык, чтобы сделать ответ достойным интервью.

Представьте, что интервьюер спрашивает: «Почему вам нужна эта работа?»

Прежде чем выпалить что-нибудь о том, как вы действительно «любите их корпоративные ценности» или как вы «так увлечены» работой, дайте простой ответ на английском.

Вот несколько реальных причин, по которым вы можете захотеть работать в компании X:

• Компания делает большую работу.
• Здесь много умных людей.
• Думаю, я могу хорошо поработать.

Итак, вот как ваш ответ может выглядеть простым английским языком:

«Я хочу работать здесь, потому что компания делает отличную работу, в ней много умных людей, и я думаю, что могу делать хорошую работу».

Совет о том, как использовать это в своем интервью: Из 10 вопросов, которые вы разобрали ранее, придумайте свои простые ответы на них на английском языке. Не забудьте также ответить на вопрос за вопросом.

На данный момент нас не интересует структура и великолепное звучание. Мы просто хотим получить ответ на странице.

Этот простой английский ответ уже на лучше, чем на большинство . Теперь перейдите на следующий уровень, используя третий и последний совет на собеседовании.

Шаг 3: Полируйте до совершенства.

Чтобы довести ваш простой английский ответ до совершенства, нужно добавить увлекательную историю.

Хорошо рассказанная история — это самый простой способ декомпозировать ответ и поднять себя в глазах интервьюера.

Вот как это сделать:

• Начните с широкого открытия
  Подготовьте сцену с некоторой предысторией высокого уровня, чтобы дать интервьюеру знать, о чем вы собираетесь говорить, прежде чем углубляться в детали. Например: «Я хочу работать в компании ACME для три основные причины. Во-первых, вы делаете потрясающую, меняющую жизнь работу в области х. Во-вторых, я уверен, что могу внести огромный вклад, учитывая мой опыт в y. В-третьих, на вас работают одни из самых умных людей в мире.Это действительно волнует меня с интеллектуальной точки зрения ».
• Затем сделайте действительно конкретный
  Теперь перейдем к короткому рассказу, содержащему только важные детали. Например: «Работа с самыми умными людьми — это для меня большое дело. Вы заметите, что у меня есть история активного поиска и работы с лучшими людьми в моей области, такими как Джон Смит и Джейн Доу, которые действительно подтолкнули меня к достижению z ».
• Выделите важные выводы
  Наконец, снова сделайте широкое и выделите ключевые выводы.Например: «Суть в том, что я преуспеваю в среде, наполненной умными, амбициозными людьми, и поэтому я хотел бы быть частью команды ACME».

Обратите внимание, насколько это отличается от того, что большинство людей говорят в интервью: оно четкое и лаконичное, без лишнего шума и наполнено интересными и впечатляющими деталями.

Отфильтруйте свои ответы на общие вопросы интервью с помощью этой пошаговой системы, и вы всегда будете давать идеальный ответ.

Избегайте этих смертельных ошибок на собеседовании

Вы получили интервью, вы провели исследование и получили потрясающие ответы — вы почти готовы.

Не взорвите все, допустив одну из трех самых серьезных ошибок при собеседовании.

Вы можете сделать все, что указано выше, правильно. и все равно получить НЕТ , если вы сделаете ошибку и попадете в стопку «Не нанимать».

Чтобы этого не произошло, я собрал для вас больше советов по собеседованию в своих трех бесплатных видео на тему «3 самые большие ошибки при собеседовании». Избегая этих дорогостоящих промахов, вы выделите себя среди других кандидатов и получите работу своей мечты.

Получите три бесплатных видео «3 крупнейших ошибки при интервьюировании»

Как добиться успеха на втором собеседовании

Если вас пригласили на второе собеседование, поздравляем! Это означает, что вы были выбраны вместе с несколькими другими кандидатами для заключительных этапов процесса приема на работу. Второе интервью может означать разные вещи в зависимости от того, где вы проводите собеседование. Это может означать, что вы разговариваете с:

• Менеджеру по найму во второй раз
• К другим членам команды вы присоединитесь
• Высшее или исполнительное руководство

Хотя у каждого работодателя свой процесс приема на работу ваше второе собеседование должно добавить глубины и понимания работы, потому что теперь вы являетесь частью меньшего набора кандидатов, которых они серьезно рассматривают.

В этом руководстве мы поговорим о том, чего вы можете ожидать от второго собеседования, как вы можете подготовиться и какие шаги вы можете предпринять, чтобы добиться успеха.

Чего ожидать от второго собеседования

Во втором собеседовании вам следует ожидать более глубокого обсуждения того, как вы будете действовать в этой должности. К этому моменту вы уже познакомитесь с работодателем во время подачи заявления, экрана телефона или первого собеседования. Ваше второе собеседование призвано укрепить ваши позиции в качестве сильного кандидата, продемонстрировав свой опыт, навыки и знания о бизнесе и проблемах, с которыми они сталкиваются.

У компании есть открытая позиция, потому что они пытаются решить какую-то проблему или развиваться определенным образом. Независимо от того, нанимают ли они для ускорения процесса, добавления определенных навыков или увеличения производительности, важно показать им, как вы принесете пользу их организации.

Связано: 6 общих вопросов для второго собеседования (с примерами ответов)

Как подготовиться ко второму собеседованию

Чтобы подготовиться ко второму собеседованию, вы должны подумать о себе в этой должности и о том, что вы принесете компания в результате.Найдите время, чтобы лучше понять работу, работодателя и проблемы, которые они пытаются решить. Для этого перед вторым собеседованием сделайте следующие шаги:

Просмотрите заметки из ваших предыдущих собеседований

Перед вторым собеседованием вы могли поговорить один или несколько раз с рекрутером и менеджером по найму. Найдите время, чтобы внимательно прочитать свои записи из этих интервью, чтобы вы могли чувствовать себя подготовленными к более глубокому обсуждению и задавать информированные, вдумчивые вопросы вашим интервьюерам.Вам также следует просмотреть объявление о вакансии, чтобы освежить свои знания о должности и о том, что работодатель ожидает от идеального кандидата.

Подготовьте ответы на общие вопросы интервью

Во время экрана телефона и первого собеседования вам, вероятно, задавали такие вопросы, как «расскажите мне о себе» (https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/interview -вопрос-расскажи-о-себе) »или« почему ты хочешь здесь работать ». На втором собеседовании вам следует ожидать более подробных вопросов, связанных с ролями.Например, вас могут спросить о том, как ваш опыт подготовил вас к выполнению определенных задач или как вы могли бы реагировать на данную ситуацию на работе. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы о поведении, чтобы чувствовать себя подготовленным и уверенным в этих разговорах.

Узнайте о своих интервьюерах

В зависимости от работодателя, с которым вы проводите собеседование, с вами может пройти собеседование менеджер по найму, члены команды, к которой вы присоединитесь, или высшее руководство, включая руководителей или учредителей.Если вы не получили от рекрутера повестку дня с именами ваших интервьюеров, попросите их прислать ее вам. Это позволяет вам провести небольшое исследование своих интервьюеров, что может помочь вам при планировании беседы.

Подготовьте вопросы для интервьюеров

В какой-то момент ваши интервьюеры, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Перед собеседованием вы должны выделить время, чтобы подумать над вопросами, которые показывают, что вы уделили время размышлениям о должности, компании и о том, как вы могли бы вписаться в эту роль.Если у вас возникли проблемы, представьте, что завтра вы приступаете к работе. Какие у вас будут первые вопросы? С кем бы вы хотели встретиться? Какие проблемы нужно решать и как?

Связано: Третье интервью: Шаг за шагом к успеху

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
3. Изучите работу описание
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5.Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

Советы для успешного прохождения второго собеседования

Вот еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваше второе собеседование было максимально успешным:

Будьте уверены

Говорите языком тела и голосом, что вы уверены и взволнованы перед вторым интервью.Встаньте, когда ваш интервьюер войдет в комнату, поздоровайтесь с ним рукопожатием средней силы и ответьте на вопросы сильным голосом. Отвечая на вопросы, держите ступни на земле или скрещивайте в щиколотках, поднимайте подбородок и поднимайте плечи назад.

Будьте искренне любопытными

Пусть разговор между вами и вашим интервьюером протекает естественно, демонстрируя ваши знания об организации и искреннее любопытство относительно того, как добиться успеха в этой должности. Хотя вы должны сохранить свои вопросы на конец, делайте заметки, которые помогут вам глубже изучить определенные темы, когда у вас будет возможность задать вопросы.

Усильте свой ответ примерами

Отвечая на вопросы, вы должны подробно рассказать о том, как ваш прошлый опыт позволил вам справиться с трудностями этой работы. Вы можете использовать метод интервью STAR, чтобы заранее подготовить истории и примеры, которые можно использовать для ответа на самые разные вопросы.

Отправьте благодарственные письма своим интервьюерам

После того, как ваше второе собеседование закончится, немедленно отправьте последующие заметки или электронные письма каждому из ваших интервьюеров.Если возможно, напомните темы разговора в своей заметке, чтобы показать, что вы внимательны и искренне заинтересованы в должности.

Подготовка ко второму или третьему собеседованию может показаться сложной. Если вы потратите время на подготовку, это поможет вам почувствовать себя уверенно и спокойно. Помните, что они выбрали вас из множества возможных кандидатов, так что гордитесь и воодушевляйтесь возможностью продвинуться в процессе приема на работу.

Связано: Типичный график собеседования и то, что вы можете ожидать

9 Советы по успешному собеседованию

Победные советы по собеседованию для достижения успеха.Чем больше вы подготовлены и уверены в себе для вашего собеседования, тем выше ваши шансы получить работу, которую вы хочу.

Существует ряд советов и приемов собеседования, которые могут помочь вам как подготовиться к собеседованию и произвести впечатление во время собеседования, как правильный кандидат на работу.

Каждый совет по собеседованию подробно описан с примерами, которые помогут вам пройти следующее собеседование.

9 советов, как победить на собеседовании

1. Важные шаги, которые необходимо предпринять во время поиска работы, включают важность профессионального звукового сообщения голосовой почты и адреса электронной почты, когда вы участвуете в процессе собеседования.Убедитесь, что эти личные данные представляют правильный образ для потенциальных работодателей. Убедитесь, что ваш профиль в социальной сети подходит. Узнайте больше в советах по собеседованию при приеме на работу
2. Что вам следует делать за день до собеседования? Чтобы узнать это, перейдите к советам по подготовке к собеседованию. Этот практический совет о том, как подготовиться к собеседованию, гарантирует, что вы придете на собеседование именно с тем, что вам нужно, и будете готовы справиться со всем.
3. Ваше собеседование начинается с момента вашего прибытия в компанию.Узнайте, как с самого начала продемонстрировать правильный этикет при приеме на работу и оказать положительное влияние на всех, с кем вы встречаетесь в компании.
4. Знайте, как поприветствовать интервьюера и как сопоставить свой стиль общения с интервьюером. Помните о сообщениях, которые передает язык тела вашего собеседования, и понимайте сообщения, которые вы получаете от интервьюера.
   
5. Ознакомьтесь с опробованными и проверенными методами, которые вы можете использовать во время интервью, чтобы установить отличные отношения с вашим интервьюером.
6. Собеседование может вызвать стресс. Ознакомьтесь с практическими советами о том, как контролировать тревогу при собеседовании, и получите удовольствие от собеседования. Произведите впечатление восторженного и позитивного кандидата, подходящего для этой должности.
7. Избегайте этих распространенных ошибок при собеседовании. Знайте, чего не следует делать на собеседовании, и выделитесь как подходящий кандидат на работу.
   
8. Советы на собеседовании включают знание того, что надеть на собеседование. Узнайте, как правильно одеться для собеседования.Воспользуйтесь исчерпывающими советами и помощью, которые подготовили эксперты о том, как одеваться для собеседования.
   
9. Будьте готовы с отличными ответами на самые распространенные вопросы собеседования.
   

Лучшие советы для интервью

Используйте эти советы по собеседованию, чтобы помочь вам добиться успеха на собеседовании и получить желаемую работу.

Как вы можете произвести хорошее впечатление на собеседовании?

Самый простой способ произвести хорошее впечатление — это быть наиболее подготовленным кандидатом на работу.Используйте этот полный контрольный список интервью, чтобы подготовиться к собеседованию.

Читатели рекомендуют эти страницы …

Советы по дресс-коду на собеседовании

Советы по групповому собеседованию

Советы по групповому собеседованию

Советы по второму собеседованию

Советы по собеседованию по Skype

Советы по собеседованию по бухгалтерии

Советы по обучению на собеседовании

Советы по медсестре

Советы по приему на работу

Совершенствуйте технику собеседования

10 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Будьте готовы к 10 основным вопросам собеседования с этими отличными примерами ответов на собеседование.

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

Практика ведет к совершенству

Вы можете укрепить свою уверенность и шансы на успех, попрактиковавшись перед собеседованием с помощью этого имитационного собеседования

Опережайте конкурентов с этими советами по собеседованию

Собеседования> Советы по собеседованию

К началу страницы

5 советов по собеседованию для привлечения кандидатов на работу

Не говори много о личной жизни.Не производите впечатление чрезмерно агрессивного. И никогда, никогда не проверяйте свой телефон. Это лишь некоторые из советов, которые эксперты дают кандидатам на собеседование на вакансию. Но когда дело доходит до заполнения инженерных должностей, работодателям может потребоваться немного собственной мудрости.

В конце концов, технология — это рынок кандидатов, где правильный найм может фактически вам отказать, а инженерные менеджеры обычно не являются специалистами в области управления персоналом. Они наблюдают за командой, в которой будут работать соискатели, поэтому, когда дело доходит до собеседования, иногда все, что они знают, — это искать кого-то технически подходящего.Они не всегда знают, о чем можно, а о чем нельзя говорить, какие вопросы задавать или не задавать. Они могут быть отличным начальником, но из-за того, что у них нет отдела кадров, они могут случайно сказать или сделать что-то, что мешает кандидатам согласиться на эту работу.

Имея это в виду, вот пять советов для интервьюеров на ограниченном рынке технических талантов.

1. Подумайте, прежде чем говорить

В Соединенных Штатах существуют законы о том, что компании могут и не могут спрашивать соискателя работы. Большинство из них довольно хорошо известны: работодатели не могут спрашивать, сколько лет или какой расы кто-то, например, или беременны ли они.Общество управления человеческими ресурсами также советует интервьюерам держаться подальше от вопросов, которые являются простыми обходными путями, например, «Какая у вас дата рождения?» Или «Когда вы должны?» знать кого то. «Существует стереотип, что ИТ-специалисты не умеют обращаться с людьми, — говорит Эндрю Джонс, рекрутер из компании Source One, занимающейся поиском ИТ-ресурсов. Понятно, что будущий босс захочет произвести впечатление дружелюбного. Но дружелюбие иногда может переступить черту, поскольку частные соискатели могут не захотеть обсуждать дату родов или количество детей, которые у них уже есть.

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос, говорит Киран Снайдер, генеральный директор компании по разработке программного обеспечения для расширенного письма Textio, — это «Чем вы любите заниматься для развлечения?»

«У нас обычно хорошие намерения, — объясняет она. — Менеджер по найму хочет подключиться [на] личном уровне; однако это создает своего рода систематическую ошибку отбора. Если то, что я делаю для развлечения, не понравится менеджеру по найму, у меня гораздо меньше шансов поделиться этим ». Никто не любит думать, что их привычка к брони или ролевая игра в D&D может помешать им получить работу.

2. Подумайте о том, чем вы делитесь.

Честность — это добродетель, но слишком большая ее часть может стоить вашей компании фантастического кандидата, как Джонс описывает одного клиента, который предложил кандидату работу, а затем «начал рисовать мрачную картину будущее его компании. Он прямо сказал моему кандидату, что не может гарантировать никаких гарантий занятости. Он предположил, что весь ИТ-отдел вскоре может быть отправлен в Польшу. Излишне говорить, что мой кандидат не принял предложение, и ИТ-отдел компании остался на своем месте.

Другими словами, сосредоточьтесь на обмене достоверной информацией и держитесь подальше от пугающих предположений.

3. Подумайте, как вы это говорите.

Снайдер говорит: «Менеджеры по найму часто не используют свой язык намеренно». Даже тонкие словарные решения — например, называть всех в вашей команде ребятами — могут негативно повлиять на то, как соискатели видят рабочее место. «[Если] кандидат не идентифицирует себя как мужчина, ему может казаться, что его исключат из команды», — объясняет она.

Обратите внимание, языковые ошибки не ограничиваются полом. Возьмем, к примеру, фразу «много работай, много играй», которую часто использует техническое сообщество. Снайдер спрашивает: «Какое сообщение на самом деле отправляется?» Некоторые кандидаты могут расценить это как необходимость сверхурочной работы. Или, глядя на это с другой стороны, будут ли выделяться новые сотрудники, если они не участвуют в корпоративном турнире по настольному теннису? Что, если они не хотят выходить на улицу после работы за пивом? «Может быть, если вы не готовы« усердно играть », вы не подходите», — говорит она, — «Если ваша жизнь включает в себя семейные или личные обязанности вне работы, вы можете не подходить.”

У каждого менеджера свой стиль общения, и вам не нужно менять манеру общения. Но Снайдер отмечает, что компании прилагают усилия к тому, чтобы объявления о вакансиях и описания были сформулированы таким образом, чтобы это привлекало самых разных соискателей. По ее словам, для того, чтобы они действительно приступили к работе, «очень важно, чтобы менеджеры по найму действительно намеренно говорили о своем языке, прежде чем они пойдут на встречу с кандидатом. Слова, которые они используют, отражают их культуру, и они хотят убедиться, что они используют слова, которые понравятся кандидату.

4. Пусть говорит кандидат

В дополнение к стереотипу «плохо с людьми» Хавьер Кастиарена, технический директор платформы найма Fetcher, предлагает интервьюерам выделить больше времени, чтобы позволить соискателям высказаться: «Некоторые инженеры по натуре застенчивы и не решаются высказаться. Без поддержки они могут молча отвергнуть роль, если у них есть сомнения ». Поэтому сосредоточьтесь на кандидате, а не на себе, и «дайте кандидатам достаточно места, чтобы они могли задать все свои вопросы», — говорит он.

5. Снизьте скорость

К тому времени, когда потенциальные сотрудники доберутся до вашего офиса, они уже пройдут через HR, поэтому легко предположить, что у них есть вся необходимая квалификация. Но рекрутеры — не инженеры — даже хорошие не все проверяют. Независимо от того, насколько сильно вам нужно заполнить это отверстие, не торопитесь.