Как себя правильно преподнести на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как правильно рассказать правду на собеседовании

Статья впервые была опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.

Tо, что на собеседовании нужно говорить правду, вряд ли вызывает сомнения. Вопрос в том, как преподносить эту правду, чтобы создать о себе благоприятное впечатление. Вот пять рекомендаций. 

Совет первый. Залог успешного собеседования – хорошо выполненная домашняя работа: сбор подробной и свежей информации о потенциальном работодателе и формулирование ожиданий от работы в компании, профессиональных и личных. Перед собеседованием нужно знать, какие базовые ценности у компании, какой опыт, навыки и личные качества критичны для нанимателя. Но важно не переборщить, чтобы у интервьюера не сложилось впечатления, что кандидат подгоняет свой опыт под требования работодателя. 

Нужно быть честным. Представим, что вы претендуете на позицию проектного менеджера. Важное качество для этой роли – гибкость. Вы пришли на собеседование, идете по офису вместе с рекрутером, он задает вопрос – вроде бы вскользь: как вы относитесь к open space? Большинство кандидатов, глубоко вздохнув и сделав паузу, отвечают: «Open space – здорово, динамично, в стиле культуры сотрудничества и т. д.». Только не замечают, что у них глаз дернулся или пятна на щеках выступили, потому что на самом деле они предпочитают кабинетную систему. Лучше честно сказать: «Открытые планировки не всегда полезны, это, кстати, и исследования подтверждают. Я предпочитаю важные задания выполнять вне шумной зоны, в кабинете или переговорной. Хотя на начальном этапе, когда нужно быстро включиться в работу, open space необходим». Вот так легко и непринужденно кандидат продемонстрирует и честность, и гибкость. 

Совет второй. Чаще всего соискатели спотыкаются на вопросе о личных качествах, которые они считают недостатками. 90% кандидатов рассказывают о трудоголизме и перфекционизме. Такие ответы считаются не очень правдивыми. Кроме того, у нанимающего менеджера появляется повод задуматься: а способен ли соискатель реально оценить свои личные качества? Допустим, на предыдущем месте работы вам поставлен диагноз ответственного, но излишне эмоционального сотрудника. Как об этом рассказать без ущерба для себя? Вариант: «Работая в команде, я глубоко включаюсь в проект, что порой приводит к эмоциональным всплескам и горячим дискуссиям с коллегами. Ради дела я беру эмоции под контроль, пусть это удается и не сразу». 

Совет третий. Рассказывая о причинах ухода из компании, кандидаты часто стараются говорить о бывшем нанимателе максимально нейтрально. В итоге они начинают городить небылицы о реструктуризации, приостановке финансирования проекта и т. д. Но это легко проверить. Часто причиной увольнения бывает если не открытый конфликт, то отсутствие взаимопонимания и неприязнь между сотрудником и руководителем. Эту правду нужно четко и немногословно донести до нанимателя. 

Допустим, ваш руководитель – жаворонок, а вы сова. Вы только вошли в офис, а он уже ждет быстрого выполнения задачи. А вы не способны с утра пораньше оперативно сделать презентацию для головного офиса. Зато вечером вы сверхпродуктивны. Но договориться с руководителем, чтобы выполнять важные задания по вечерам, вы не смогли. 

Нужно честно сказать: «У меня максимальная продуктивность во второй половине дня, и я готов к работе во внеурочное время, если речь идет о важном проекте. Мой руководитель не был готов обсуждать это». 

Совет четвертый. Нужно говорить правду, обсуждая зарплатные ожидания. Часто бывает, что соискатели, которые долго ищут работу, называют заниженные суммы, лишь бы их взяли. Но они не только сильно теряют в деньгах, но и портят впечатление о себе. Рекрутеры прекрасно осведомлены о рыночной стоимости специалистов. Занижая планку, вы показываете, что сами в себе сомневаетесь. Соберите информацию у коллег из вашей отрасли или воспользуйтесь калькуляторами зарплат на сайтах агентств. В любом случае надо называть реальные зарплатные ожидания, так вы демонстрируете способность оценить себя адекватно, а дальше уже дело за переговорами. 

Совет пятый. Лучший способ сказать правду – в шутливой форме. На собеседованиях молодым женщинам обязательно зададут вопрос о планах рождения детей. А амбициозных молодых людей непременно спросят, могут ли они гарантировать, что надолго задержатся в компании. Скажите, что всерьез подумываете о полете на Луну, но пока у вас более земные планы. Расскажите, что мечтаете о большой семье с 10 детишками, но сначала надо заработать на хлеб насущный и обеспечить материальную базу. 

Не нужно лгать, чтобы казаться лучше. Но правду нужно подавать порциями, наблюдая за реакцией собеседника, чтобы понять оптимальную степень откровенности. При обсуждении сложных тем лучше использовать юмор, чтобы расположить к себе менеджера по подбору персонала.

Как удачно пройти собеседование и попасть на работу мечты?

Расскажите про свои навыки

Хотя звучит очевидно, но это действительно важно. Правильно преподнося свои сильные стороны, вы выглядите как ценный сотрудник и уверенный в себе человек. Говорите четко, спокойно, по возможности приводите в пример статистику и цифры – все это поможет работодателю создать о вас правильное мнение. Если спросят про негативные стороны, не бойтесь ответить честно. Искренность всегда ценится. Но старайтесь сбалансировать отрицательную информацию положительной. Держитесь с достоинством и не говорите о бедственном положении, из-за которого вам очень нужна работа (даже если вы едите макароны с водой последний месяц).

Расскажите о своей мотивации

Помимо навыков, работодателю интересна ваша мотивация. Когда сотрудник работает просто ради денег, это неинтересно руководящему составу. Никто не отрицает, что денежный фактор очень важен при выборе профессии. Но, если вы горите желанием ухаживать за пандами в зоопарке, а идете создавать финансовые таблицы в банке, это отразится на вашей продуктивности. Приходя на собеседование на должность мечты, сообщите о своих целях и желаниях, особенно если они совпадают с политикой компании. Заинтересованные сотрудники, горящие своей работой, куда ценнее, нежели высококвалифицированные профессионалы, ненавидящие приезжать в офис рано утром.

Шутите

Во-первых, зануд никто не любит. Во-вторых, обстановка сразу станет проще. Во время собеседования атмосфера между незнакомыми людьми немного напряжена. Шуткой вы покажете, что чувствуете себя уверенно и дружелюбно настроены. Главное – следите за тем, что говорите. Может, черный юмор заходит в компании друзей, но работодателю точно не стоит слышать глупые или язвительные остроты.

Будьте уважительны

Шутки шутками, но нужно понимать, где вы и с кем. Уважительное отношение (без лести) всегда располагает к себе. Смотрите в глаза собеседнику. Не перебивайте его. Если не поняли вопрос, переспросите, чтобы диалог был информативным и не отнимал время попусту.

Подготовьтесь заранее

Узнайте историю компании и покажите свои знания в процессе беседы. Так вы проявите заинтересованность. Работодатели ценят, когда к ним в штаб стремятся, а не приходят, потому что в других местах не взяли. Подготовьте ксерокопии документов, чтобы не пришлось тратить дополнительное время, если их попросят оставить секретарю. Умение предвидеть такие простые ситуации покажет вас как работника дальновидного и ответственного. Подумайте над частыми вопросами, которые задают на собеседовании, и заранее подготовьте ответ.

Кем вы видите себя через 10 лет?

Почему выбрали нашу компанию?

Каковы ваши интересы вне работы?

Почему вы ушли с прошлой работы?

Какую работу вы не любите выполнять?

Не бойтесь задавать вопросы

Все же это вам работать в этом офисе с этим коллективом. Поэтому вы имеете полное право поинтересоваться основными аспектами своей трудовой деятельности – «бывают ли задержки зарплаты?», «к кому обращаться при возникновении конфликта с кем-то из сотрудников?», «входят ли в вашу обязанность командировочные поездки?» Все эти факторы будут сильно влиять на ваше желание работать качественно и организованно, поэтому нужно сразу понимать, будет ли комфортно на новом рабочем месте. Заранее подумайте, какие вопросы вам наиболее важно задать. Выпишите их в блокнот или заметки на телефоне, чтобы не сбиться в формулировке.

Оденьтесь подходяще

Что бы кто ни говорил, но пословица «встречают по одежке, а провожают по уму» очень верно описывает собеседование. Чтобы произвести хорошее впечатление, надо выглядеть не просто опрятно, но и подобающе. Определите по сайту или социальным сетям компании, есть ли у работников дресс-код. В крайнем случае позвоните в секретариат и уточните этот вопрос. Если вы наденете классический костюм в офис, где сотрудники ходят в джинсах, то сразу станете белой вороной.

Вероятно, вам также будет интересно:

Какую роль дресс-код играет в жизни современного человека

10 признаков, что ваш начальник токсичен и опасен

Приходите к нам на собеседование в таком образе

Как правильно проходить собеседование

Каждый человек нет-нет да и сталкивается с проблемой поиска работы. Но вот нашлась подходящая вакансия, вы отправили резюме и попали в число претендентов. Перед вами встал вопрос — как успешно пройти собеседование? 

Поговорим о том, как правильно преподнести себя работодателю, чтобы собеседование прошло успешно.

Как проходить собеседование

Собеседование — диалог работодателя или его представителя с соискателем, т.е. с вами. При этом не забывайте, что право выбора есть не только у работодателя, но и у вас.

Где вам могут предложить пройти собеседование? В офисе компании, если это будет формат личной встречи. Но в последнее время мы часто проходим собеседование на работу в режиме онлайн. Тогда следует выбрать подходящее место, чтобы выигрышно выглядеть перед работодателем. Но в любом случае важно знать, как правильно пройти собеседование, чтобы иметь все шансы обойти конкурентов. 

Как правильно проходить собеседование

Самое главное правило — к собеседованию нужно подготовиться. Если вам трудно сделать это самостоятельно, можно обратиться за помощью к консультанту, специализирующемуся на карьерном коучинге.

Что включает подготовка:

1. Постарайтесь узнать, кто будет проводить собеседование — вы сможете обратиться к руководителю по имени, это всегда приятно человеку;

2. Соберите информацию об организации, в которую вы собираетесь устраиваться, и о вакансии, на которую претендуете. Это можно сделать на сайте компании, в социальных сетях. Возможно, есть знакомые, работающие там, — расспросите их. Используйте все доступные каналы. И записывайте все возникающие вопросы. Собеседование — это диалог, а значит обоюдное общение;

3. Продумайте свой внешний вид. Пригодится информация о компании — принят ли там дресс-код и какой. На собеседовании вы должны выглядеть безукоризненно;

4. Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы:

• Какой вы видите свою работу?
• Какими деловыми качествами вы обладаете?
• Почему ушли с прежнего места работы?
• Ваши основные достижения?
• Каковы ваши жизненные ценности?
• Ваши слабые стороны?
• Ваши цели на ближайшие 3-5 лет? и другие.

5. Продумайте самопрезентацию — вы фактически продаете себя как специалиста. На собеседовании есть возможность рассказать о себе больше, чем написано в резюме. Навыки представления себя особенно пригодятся в случае, если вы решаете вопрос — как пройти собеседование на менеджера продаж.

Как себя вести, чтобы успешно проходить собеседование:

• лучше прийти на 10-15 минут до назначенного времени, чтобы иметь возможность осмотреться, успокоиться, проверить свой внешний вид. Если обстоятельства сложились так, что вы опаздываете, обязательно сообщите об этом;
• не забудьте отключить мобильный телефон или переведите его в беззвучный режим;
• избегайте односложных ответов на вопросы, но и не будьте слишком многословны. Ответ не должен превышать 2-3 минуты;
• помните, что важны не только слова, но и мимика, жесты, интонация.

Бесплатный урок с практикующим коучем

Как пройти собеседование онлайн

Итоговое собеседование, особенно учитывая реалии 2021 года и перевод многих сотрудников компаний на удаленную работу, вас могут попросить пройти в онлайн режиме. 

Как пройти собеседование на работу, если оно проходит в режиме онлайн? Основные правила остаются те же, что и при оффлайн варианте. Но обратите внимание на следующие нюансы:

• фон, на котором вы находитесь — лучше, если он будет однотонный;
• освещение — оно должно быть или естественным или хорошим искусственным.;
• если вы не можете найти подходящее место дома, можно провести собеседование, находясь в кафе или на улице. Только выбирайте тихое место;
• презентабельный внешний вид;
• качественный интернет.

Соблюдая все описанные правила, вы сможете предстать перед работодателем в наиболее выгодном свете. Но помните, что вы вправе отказаться от вакансии, если вас что-то не устроит.

Прочитать о том, как расположить к себе собеседника, можно в разделе «Коучинг».   

Как нельзя вести себя на собеседовании: разбираем ошибки

Создать резюме, отправить отклик на вакансию и получить приглашение на интервью — лишь 10% пути к успешному трудоустройству, а на остальные 90% влияет собеседование. Поэтому шаблонный перечень личных качеств из резюме — «ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный» — вы сможете в полной мере продемонстрировать на собеседовании. Профессиональные навыки и опыт помогут попасть на собеседование, а как раз таки soft skills или личные качества — его успешно пройти. Кандидат может отличаться превосходными знаниями, опытом и навыками, но неадекватное поведение на собеседовании способно нивелировать все профессиональные преимущества. 

Как известно, первое впечатление нельзя произвести дважды. Поэтому от того, как вы будете себя вести и преподносить на собеседовании, напрямую зависит успешность итога. В статье расскажем, какие ошибки на собеседовании не стоит совершать, чтобы получить желаемое предложение о работе.

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Вы стесняетесь и даже боитесь. Робкое и неуверенное поведение способно свести к нулю все профессиональные качества соискателя. Вы можете быть квалифицированным специалистом, смелым и уверенным в себе человеком, но волнение способно превратить вас в мямлю или застенчивого подростка. Мы уже готовили материал о том, как морально подготовиться к собеседованию и не волноваться, — прочитайте перед собеседованием. Также, чтобы отвлечься от волнения и перенаправить вектор собеседования в свою пользу, активно участвуйте в беседе, задайте вопросы. Перечитайте материал о том, какие вопросы задавать работодателю на собеседовании. Если пересилить себя и начать говорить, тогда язык развяжется и волнение уйдет. Если проявлять инициативу в диалоге, тогда вы перестаете чувствовать себя неуверенным и уязвимым.

Вы не подготовились и не прочитали о компании. Если вы пришли на собеседование в компанию, о которой совсем ничего не знаете, тогда вероятность туда устроиться совсем ничтожна. Неподготовленность покажет вас в самом невыгодном свете. Работодатель подумает, что вы либо «перелетная птицы» — вам безразлично в какой компании работать, либо настолько ленивы и незаинтересованны, что даже не потрудились потратить 10 минут, чтобы познакомиться с сайтом компании. На собеседовании интервьюер почти всегда спрашивает, что кандидат знает о компании. Например, работодатель может спросить, что вам известно об успехах компании. И тут неподготовленный соискатель попадает в неловкую ситуацию, когда не может сформулировать никакого внятного ответа. Поэтому перед собеседованием прочитайте о компании, чтобы уверенно отвечать и делиться впечатлениями. Работодатели положительно оценивают соискателей, которые подробно осведомлены о жизни компании. Не бойтесь проявлять инициативу, даже если работодатель сам не поинтересуется, самостоятельно расскажите, что вас привлекает в компании.

Вы стремитесь общаться по душам или ведете себя вульгарно. Собеседование, которое проходит по правильному сценарию, всегда предполагает пространство и время для вопросов кандидата к работодателю. Задавая вопросы, не переходите на личные темы и не изливайте душу. Во всем нужна мера: не надо строить глазки, стараться шутить или исполнять театральное представление. Недопустимые темы на собеседовании: личная жизнь, политика, религия, музыкальные и кулинарные предпочтения, — если они напрямую не связаны с должностью. Если хотите настроить работодателя на дружескую волну, постарайтесь быть умеренно искренним и открытым, не пытайтесь всеми силами понравиться. Если рекрутер сам переводит разговор в задушевную беседу, тогда вежливо уточните: остались ли к вам другие, более предметные вопросы и когда ждать обратную связь.

Вы врете или преувеличиваете. Допустим, что вы решили несколько приукрасить свои достижения, опыт и навыки, но, увы, опытный рекрутер сразу же поймет, что вы лжете. Поэтому лучше говорить честно, пусть даже если у вас нет больших успехов и опыта. После собеседования рекрутеры могут проверить информацию, которую озвучил кандидат, расспросить о ваших заслугах у руководителей с предыдущих мест работы.

Вы негативно отзываетесь о прежних работодателях. Если не получилось мирно уйти с прошлой работы, не кидайтесь в крайности и обвинения. Не следует красноречиво критиковать прежнего работодателя, рассказывать подробно о недобросовестном отношении или раскрывать неудачи и слабости компании. Роль обиженного покажет вас не с лучшей стороны, а лишь подтвердит, что и об этой компании и руководстве вы потенциально можете впоследствии отзываться также нелестно. Верное решение — о прошлых местах работы говорите нейтрально, указывайте лишь обязанности и достижения. Разговор о прошлых местах работы обязательно будет, но помимо этого вас могут спросить и о причинах увольнения. Поэтому прочитайте, как правильно объяснить причину увольнения с прошлой работы. 

Вы не проявляете активного интереса к будущей работе. Например, вы не задаете вопросов о будущем месте работы: не расспрашиваете об ожидаемых результатах на должности, условиях труда, команде и перспективах развития. Отсутствие явного интереса в потенциальном работодателе и предлагаемой работе даст такой же отклик и со стороны компании — вами также не заинтересуются, ведь при трудоустройстве важен обоюдный интерес. Допустим, что в конце собеседования работодатель спрашивает, что вы хотите еще узнать о компании и этой должности, а в ответ вы смущенно говорите, — вопросов нет. Такая пассивность настораживает и создает о вас впечатление, как о равнодушном и бесполезном сотруднике.

Вы язвите и грубите интервьюеру. Собеседование проводит либо рекрутер, либо HR или же сам работодатель. Но, независимо от ранга собеседника, проявляйте уважение и доброжелательность. Помните, что перед вами сидит человек, и он не обязательно хладнокровный и со стальным характером. Интервьюер также готовится к собеседованию, и также, скорее всего, волнуется. Не перебивайте, не высмеивайте неточности в терминологии, не принижайте заслуги компании или условия работы. Так вы можете потерять репутацию профессионала. Ведь не исключено, что HR-специалист расскажет коллегами о неудачном собеседовании, а нелестная слава о кандидате распространяется быстро.

Вы чересчур навязчивы или абсолютно безразличны. Не стоит заваливать работодателя назойливыми письмами и звонками. Это не поможет вам скорее узнать результат, это лишь навредит. Вас сочтут чересчур навязчивым. Если с вами обсудили дату следующей связи, не пытайтесь звонить раньше. Чтобы впоследствии не терзать себя ожиданием и не начинать назойливо напоминать о себе, в конце собеседования самостоятельно уточните, когда ждать результат. Также не стоить проявлять высокомерного равнодушия и не выражать какого-либо интереса к результатам собеседования. Например, воспользуйтесь таким инструментом бизнес-этикета как thank you letter. Через пару часов или на следующий день после интервью напишите лаконичное сообщение, в котором поблагодарите за встречу, подчеркните заинтересованность в компании и в дальнейшем продолжении общения.

Дополнительные ошибки, которые допускают кандидаты: 

• Опоздать или приехать на час раньше;
• Приходить на собеседование с сопровождающими, например с подругой или сестрой;
• Отвечать на звонки или сообщения во время собеседования;
• Ненадлежащий или вызывающий внешний вид. Например, короткие шорты, глубокое декольте, сланцы, а также сюда можно отнести чересчур яркий макияж и резкий запах духов;
• Суетливость и болтливость.

В службе занятости рассказали, как правильно отвечать на собеседовании

На собеседовании соискатели часто переживают, удастся ли им преподнести себя в лучшем свете и правильно ответить на вопросы работодателя. Одним из вопросов, от ответа на который, зависит ваше трудоустройство, является «Почему вы хотите у нас работать?». Карьерные эксперты центра «Моя работа» рассказали, как ответить на этот вопрос так, чтобы собеседование прошло успешно.

Способ 1. Говорите об интересах компании

Перед прохождением собеседования узнайте об организации как можно больше: актуальные проекты, миссия или основные задачи. Выберите то, что кажется вам наиболее интересным, и расскажите работодателю, что именно вас привлекло.

Делайте акцент на том, как ваши личные идеалы и принципы перекликаются с идеалами компании. Помните, что чем больше вы знаете о компании, тем более мотивированным вы покажетесь работодателю.

Способ 2. Говорите о том, что можете сделать для компании

Подчеркните, какой вклад вы можете внести в организацию. Назовите навыки или опыт работы, которые делают вас уникальным или предпочтительным кандидатом на эту должность.

Если возможно, используйте количественные показатели, чтобы продемонстрировать, как вы можете улучшить работу компании. Например, если вы снизили издержки в своей предыдущей компании, упомяните об этом и скажите, что у вас есть идеи, как сделать что-то подобное на новом месте работы.

Способ 3. Говорите об обязанностях, которые вам интересны

Каждая вакансия предполагает перечень обязанностей — список того, чем будет заниматься будущий сотрудник. Внимательно ознакомьтесь с ними и подчеркните свою заинтересованность в перечисленных задачах и умение их выполнять. Заранее продумайте, почему тот или иной пункт вам ближе и что именно привлекает вас в новой работе. Рассказывая об этом на собеседовании, важно подчеркнуть свою вовлеченность в профессию и желание влиться в трудовой процесс.

Также карьерные эксперты «Моя работа» рекомендуют избегать раздраженности или излишней прямолинейности при ответе на вопрос о том, почему вы хотите работать в конкретной компании. Не стоит говорить о том, что в данной должности вас привлекает только зарплата или месторасположение.

Будьте вежливы и постарайтесь продемонстрировать работодателю, что вы цените возможность прохождения собеседования и искренне заинтересованы в предлагаемой должности.

На заметку

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои документы».

Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 и ул. Шаболовка, д. 48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50+, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Подкаст «Кто бы говорил», выпуск 21: как успешно пройти собеседование и получить работу

В этом подкасте — живой разговор о том, что происходит в стране и мире, обсуждение статей Лайфхакера и явлений массовой культуры.

На этой неделе мы решили обсудить тему собеседований.

• 00:52 — почему мы выбрали эту тему и причём здесь Родион.
• 01:44 — про самые яркие собеседования. У Полины не очень много опыта в этом деле: первое нормальное интервью у неё было при найме в Лайфхакер. Ира рассказывает, как из-за забытого диплома она потеряла шанс развивать туризм в Ульяновской области. А наш издатель провалил собеседование, потому что не отличил лево от право.
• 07:03 — как подготовиться к собеседованию. Алексей как человек, который провёл более сотни интервью, советует заранее узнать у HR, что нужно с собой взять, что будут спрашивать, какова цель собеседования. Обязательное условие — знать, куда ты устраиваешься. Полина рассказывает про ягодицы бывшего работодателя. Ира громко смеётся.
• 14:33 — типичные вопросы, которые задают на интервью. Полина даёт ценный совет: не сочиняйте про себя стихов.
• 16:54 — если бывший директор — козёл, стоит ли говорить об этом, устраиваясь на новую работу? Алексей советует в таких случаях узнать мнение обеих сторон.
• 21:38 — зачем работодатель задаёт странные вопросы, загадки и проводит психологические тесты? Полина рассказывает свою историю.
• 22:59 — Ира проводит тестирование по Томасу Эдисону. Где производят больше всего стиральных машин? Где находится Маньчжурия? Кто создал скульптуру «Мыслитель»?
• 29:32 — как нужно вести себя на собеседовании. Полина за искренность: покажите себя настоящего, чтобы работодатель сразу понял, стоит ли брать вас на работу.
• 30:34 — где грань между уверенностью в себе и наглостью. Полина рассказывает, как её взяли на работу с пятого раза: пришлось приложить немало усилий, но уверенность в себе помогла. Алексей сравнивает отношения работодателей и кандидатов с романтическими: надо интуитивно чувствовать друг друга.
• 34:46 — о каких своих качествах нужно рассказывать. Ира подготовилась к подкасту: нашла список черт, которые рекрутёры хотят видеть в соискателе.
• 40:54 — влияет ли внешний вид на исход интервью. Полина рассказывает историю про белые сапоги. В целом ребята считают, что особо наряжаться не стоит — лучше быть самим собой.
• 43:13 — о чём нужно спрашивать в конце собеседования. Стоит ли узнавать про зарплату? Полина считает такие вопросы нормальными, Ира не понимает, зачем об этом спрашивать, Алексей, как руководитель, озвучивает это сам.
• 47:40 — лайфхак, который поможет пройти собеседование. Полина советует тщательнее готовиться, Алексей рекомендует хотя бы прийти.
• 48:46 — традиционная рубрика советов. Алексей придерживается темы и советует внимательно изучить желаемую вакансию, продумать, что вы будете говорить. Полина рекомендует к просмотру три фильма: «Ганди» и «Лоуренс Аравийский» — для любителей скоротать вечерок за долгим и красивым фильмом, а ещё «Дьявол носит Prada» — для тех, кто хочет отдохнуть мозгом. Ира советует цикл лекций Дмитрия Быкова «100 лекций, 100 лет» про российскую литературу XX века.

Ещё больше интересных разговоров и смешных шуток — в предыдущих выпусках «Кто бы говорил».

Подписывайтесь на подкаст Лайфхакера и слушайте его там, где удобно:

 

Как презентовать себя на собеседовании?

Так хочется на собеседовании выглядеть идеальным кандидатом! И блестяще провести самопрезентацию – грамотно и убедительно. Но как при этом не переборщить и не удариться в хвастовство? Возможно ли соблюсти здесь «золотую середину»?

Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Бумсервис» (дилер российских бумажных комбинатов):

Грамотная самопрезентация не имеет ничего общего с хвастовством. Безусловно, кандидату необходимо не только обладать профессиональными знаниями, но и уметь грамотно рассказать о своих умениях, навыках, преподнести себя с выигрышной стороны. Начинается самопрезентация с пунктуальности (недопустимо опоздать на собеседование), вежливости (необходимо поздороваться со всеми, кого встретили в офисе, отключить мобильный телефон на время собеседования). Далее – внешний вид: обязательно – опрятность и желательно – деловой стиль одежды. Ну и, наконец, уверенность в себе и заинтересованность в данной вакансии.

Любой рекрутер, безусловно, скорее оценит честность, нежели безмерное хвастовство. Задача рекрутера – найти не просто профессионала, а сотрудника, который в том числе по своим личностным характеристикам впишется в компанию. Поэтому если вы будете самим собой, у вас появится больше шансов получить желаемое место работы, и вы найдете взаимопонимание с коллективом и руководством.

Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:

Соблюсти «золотую середину» в любом деле сложно. Мне кажется, здесь главное – реально оценивать свои возможности и способности. Например, вас спрашивают о знании компьютерных программ. Вы говорите, что прекрасно владеете. А на самом деле только приступили к их изучению. Может, конечно, и «прокатить», если вы хорошо соображаете, настойчивы и быстро обучаемы. Но ведь существуют уровни владения компьютерными программами. И самое главное – это можно проверить.

Грамотная презентация – это всегда несколько завышенная самооценка. Как известно, люди не могут оценить себя критично, самооценка у каждого из нас либо заниженная, либо завышенная. Вообще поиск работы как процесс – это желание реализоваться, осознать себя как личность, понять свои стремления. Поэтому во время самопрезентации найдите в себе все самое лучшее, поверьте в себя. А что касается хвастовства, то помните, что оно никого не красит.

Егор АЛЕКСЕЕВ,
руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter::Санкт-Петербург:

Обязательное условие грамотной самопрезентации – четкость, честность, конкретность. Поэтому в ходе собеседования не стоит, говоря о своих достижениях, характеризовать себя общими словами: стрессоустойчив, коммуникабелен. Вообще, рассказывая о собственных победах, всегда говорите в измеримых величинах. Более того, ваша самопрезентация должна быть выстроена таким образом, чтобы заострить внимание рекрутера именно на тех ваших качествах и успехах, которые не только характеризуют вас как профессионала, но и соответствуют вашей должности. Например, менеджер по продажам, приведя некую конкретную величину роста своей клиентской базы и процент выполнения плана, получит безусловное преимущество перед тем, кто просто опишет свою пунктуальность, аккуратность ведения документооборота или регулярность своего участия в выставках. Помните, что реальные успехи всегда можно выразить в цифрах – именно они производят наибольшее впечатление.

Оксана ИВАНОВА,
менеджер по персоналу Группы предприятий «Рестэк» (услуги по организации, проведению, медиа- и консалтинговому сопровождению выставочно-конгрессных мероприятий):

Умение грамотно подать себя и при этом не выглядеть выскочкой – дело непростое. Самопрезентация – это искусство. Одежда, обувь, прическа, речь – все работает на вас или против вас. Но, на мой взгляд, опыт соискателя намного красноречивее слов. Опыт – это уже самопрезентация. Любому собеседованию предшествует написание резюме. Есть возможность уже на бумаге умело подать себя. Существует много рекомендаций по его составлению. Но в любом случае важно описать, каких результатов вы добились на прежнем рабочем месте. И помните: никакого обмана! Можно лишь слегка преувеличить свои возможности. Если вас пригласили на собеседование, это уже победа – значит, ваш опыт интересен, ваша компетенция соответствует требованиям вакансии. Но бдительности терять не стоит. Когда менеджер по персоналу попросит вас рассказать о себе, о своей предыдущей работе, необходимо больше детализировать, приводить примеры, статистические данные. Причем даже без намека на хвастовство. Постарайтесь также избегать местоимения «я», выражения «благодаря мне». Используйте «мы», «я и мои коллеги», безличные конструкции, например: «удалось выполнить». И главное – оставайтесь самими собой!

Ярослава ЗАРУЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Инвестиционно-строительная группа «Норманн» (жилищное строительство эконом-класса):

Грамотная самопрезентация – констатация факта успешных проектов, реализации идей. Все это необходимо презентовать на собеседовании, иначе работодатель не сможет сделать выводы об успешности кандидата на предыдущих местах работы, о его профессионализме, способности донести идею до руководителя и подчиненных. Самопрезентация – возможность в том числе показать свои коммуникативные навыки.

Хвастовство возможно, но очень небольшими порциями. Чрезмерное самовосхваление ставит под сомнение то, что вы – командный игрок. Большинство компаний заинтересовано именно в тех, кто способен как оценить труд окружающих, так и осознать собственную ценность в компании.

Источник: Vacansia.ru

Как представить себя во время интервью | Наука

Большинство соискателей знают, что их соответствие должности будет оцениваться на основе их опыта, навыков и образования. Многие также осознают, что личные качества — их целеустремленность, дружелюбие, насколько хорошо они работают с другими и т. Д. — помогут убедить потенциального работодателя в том, что они являются подходящим кандидатом на эту работу.

Но потенциальные сотрудники — и в частности ученые — могут упускать из виду еще один ключевой фактор, который труднее понять, оценить или предсказать: общее личное впечатление, которое вы производите во время интервью.Несмотря на новые, изощренные методы собеседования, «интервьюеры ограничены в том, насколько они могут узнать кандидата на работу, поэтому они воспользуются любой информацией, которая может помочь в вынесении суждения. Это происходит на сознательном и бессознательном уровне. «объясняет Баскинг Ридж, психолог из Нью-Джерси Лесли Беккер-Фелпс, в электронном письме на Science Careers.

Я просто знал, что мне нужно измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошо и честно.

—Лиза Сахлин Торп

Как и в любой другой социальной среде, ваше первое впечатление может иметь решающее значение.Тем не менее, многое в психологии создания первого впечатления остается загадкой; следовательно, трудно понять, что делать. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы произвести хорошее первое впечатление: одеться соответствующим образом, прикрыть татуировки и представить себя аккуратно и аккуратно.

Предоставлено Лесли Беккер-Фелпс

Невербальное общение

Уход и то, как вы одеваетесь для собеседования, — это подсказки, которые вы даете — намеренно или нет — своему потенциальному работодателю, о том, кто вы и, в частности, о своей пригодности для работы.

«Ухоженные люди говорят о том, что они способны и« вместе », независимо от того, правда это или нет», — пишет Беккер-Фелпс. Это петля обратной связи: хороший уход и одежда дают уверенность в себе и помогают большинству людей чувствовать себя и действовать более уверенно. «Если вам нравится, как вы выглядите и что вы можете предложить, вы естественным образом это передадите», — пишет Беккер-Фелпс. Так что не забудьте включить внешний вид при подготовке к собеседованию. «Найдите время, чтобы подготовиться к этому (например,грамм. стрижка и прическа хорошо, ногти подстрижены, промыты), — советует Беккер-Фелпс. Кроме того, «заранее определитесь с гардеробом, подходящим для того, что вы пытаетесь передать».

Даже если до сих пор вы не обращали особого внимания на то, как вы одеваетесь или ухаживаете за собой — или предпочитаете не соответствовать традиционным стандартам — помните об этом, решая, как одеваться, бриться и укладывать волосы на собеседовании при приеме на работу. , вы делаете заявление. «Как форма невербального общения, одежда и внешний вид передают намерение.Короткая юбка — это вечеринка, грязные ногти — плохая гигиена », — пишет Альфреда Джеймс, помощник директора Центра карьеры Университета Стоуни Брук в Нью-Йорке, в электронном письме на адрес Science Careers. Так что не забудьте сообщить, насколько серьезно вы берете это интервью, выбирая стиль, соответствующий обстоятельствам. «Внешний вид не должен отвлекать от обсуждения профессиональных целей», — пишет Джеймс.

Альфреда Джеймс КРЕДИТ: Альфреда Джеймс / Университет Стоуни-Брук

Во время собеседования ваш внешний вид должен также выражать уважение к работе, вашим будущим коллегам и клиентам.Джеймс рекомендует избегать тесной одежды «в виде блузок и рубашек с потертостями в петлицах», коротких юбок, обнажающих бедра, галстуков с изображениями героев мультфильмов, видимых татуировок, нескольких заклепок для ушей и пирсинга языка. «Длинные волосы как у мужчин, так и у женщин должны быть зачесаны назад. Безопасность является серьезной проблемой в лабораторных условиях, и наличие распущенных прядей может указывать на невнимание к опасностям на рабочем месте», — пишет Джеймс.

Наконец, ваш внешний вид помогает понять, соответствуете ли вы культуре вашего нового рабочего места, особенно в контексте отрасли.«Важно соответствовать корпоративной культуре, потому что от нее зависит то, как люди взаимодействуют друг с другом, устанавливая нормы и неявные правила, по которым люди работают и живут. Одежда — один из способов выразить свои отношения с этой культурой», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому перед собеседованием спросите персонал отдела кадров или человека, организующего собеседование, о подходящей одежде или загляните на корпоративный веб-сайт, чтобы выяснить, как сотрудники компании представляют себя, — предлагает Джеймс.

Алекс Беляк

Кредит: Эндрю Кэмпбелл

Если у вас возникнут какие-либо сомнения, «не рискуйте и всегда будьте умны и аккуратны», т.е.е. профессионально выглядящий, «самозанятый брокер знаний и писатель Алекс Беляк, который ранее был директором группы по связям с наукой и технологиями в Environment Canada, пишет в Science Careers.» Люди были бы идиотами, если бы не сказали, что поставлено на карту «.

(Дополнительную информацию о подходящей деловой одежде и личном уходе см. В статье Science Careers, а также в Центре карьеры Джеймса в Университете Стоуни-Брук.)

Тем не менее, будь собой

Даже для людей, которые от природы уделяют много внимания своей внешности, пойти на собеседование обычно означает на день сменить стиль, нарядиться на пару ступеней.Но не торопитесь: вы все равно хотите чувствовать себя комфортно в своей одежде для интервью. Одежда, чтобы произвести хорошее впечатление или соответствовать культуре, не должна означать, что вам нужно идти вразрез с вашей индивидуальностью.

Лиза Сахлин Торп Предоставлено Лизой Сахлин Торп

На самом деле, это может иметь неприятные последствия и привести к потере уверенности в день собеседования, как вовремя поняла врач Лиза Салин Торп. Когда Торп добилась собеседования на свою нынешнюю должность в качестве стипендиата программы стипендий в области клинических инноваций в Центре технологий в медицине и здравоохранении недалеко от Стокгольма, она «имела представление о том, чего, как я думала, ожидал работодатель», — пишет она в своем интервью. электронное письмо по адресу Science Careers.«Работа была необычной для моего фона… и я подумал, что должен надеть черный костюм». Поэтому она надела черный костюм и пришла на собеседование, «чувствуя себя так, как будто я притворяюсь экономистом», — пишет она. Ее уверенность в себе пошла на убыль, пока она ждала начала собеседования. К счастью, «перед выходом из дома я схватил светлую блузку и положил ее в сумку, поэтому за несколько минут до интервью я побежал в туалет и переоделся».

Если, как и в случае с Торпом, то, как вы одеваетесь, является частью вашей личности, или вы культивируете отличительный внешний вид, и это важно для вас, вам нужно принять решение: хотите ли вы попытаться соответствовать стандартам компании, даже если так ты не чувствуешь себя собой? Или важнее представить себя на своих условиях, что бы ни случилось? Это решение, которое можете принять только вы; просто помните о профессиональных рисках.

Компромисс

Торп сработал в ее пользу. Она не верит, что ее быстрая смена наряда повлияла на то, что она сказала в интервью, но это изменило ее психическое состояние к лучшему. Она пишет, что чувство себя самой собой сделало ее более расслабленной и уверенной в том, что она сможет дать хорошие ответы. «Вы не можете действовать как человек, которого, по вашему мнению, ищет работодатель», — пишет она. «Я просто знал, что мне нужно измениться, чтобы иметь возможность представить себя хорошо и честно».

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Только что обновлено для 2020.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview.Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие люди, ищущие работу, ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки понять, что именно ищет интервьюер.Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос является возможностью — возможностью для вас задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход, который следует принять.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком большим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить в обсуждении ваших профессиональных навыков, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас, «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить повышения, повышения или бонуса.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче заявки — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, чтобы увидеть сквозь вашу скромную внешность и понять, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить, что «Я руководил своим подразделением по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь более 18 миллионов долларов нового бизнеса за это время».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или «, расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило — не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как пригвоздить «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы его доставили во время короткой поездки на лифте (на 5-й, а не на 105-й этаж) .

Вам как кандидату на работу нужна презентация в лифте — и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и возобновить высшие баллы за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет касаться следующего:

• Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.

• Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные достижения

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохой

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте краткими и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, из-за реорганизации команды моя должность была ликвидирована, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочную карьеру, и я думаю, что эта должность отлично сочетается с моими навыками и целями.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии выпадает «ведущих компаний с Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первоклассниками» в других частях мира).

Создайте свою презентацию

Теперь, когда вы знаете, как подойти к этому вопросу, я чувствую, что вы научитесь любить слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начать

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит собеседование на (или если скрестите пальцы!) На , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и представитесь своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по проведению собеседований, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Какова важность появления на собеседовании? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

То, как вы одеваетесь для собеседования, дает потенциальным работодателям первое впечатление о том, как вы представляете себя профессионально.Даже если вы прекрасно выглядите на бумаге, если вы не одеваетесь надлежащим образом для собеседования, у вас создается впечатление, что вам не хватает уважения к себе и тем, с кем вы встречаетесь.

Правосудие

Ваше внешнее выступление на собеседовании — это первая проблеска ваших навыков суждения работодателем. Если вы подаете заявку на высокоуровневую профессиональную работу в отрасли, в которой ношение сшитых на заказ костюмов является нормой, появление в чем-либо еще может указывать на то, что вы не знаете, чего от вас ждут, или что вам все равно, и вы пренебрегая стандартами.Точно так же, если вы подаете заявление на работу воспитателем детского сада и приходите на собеседование в клубной одежде, вы демонстрируете, что неправильно понимаете ситуацию.

Профессионализм

Правильно одеваться для работы — это не просто выглядеть профессионально; это также показатель того, что вы признаете, что нормы и стандарты существуют, потому что они являются ожиданиями, которым необходимо следовать. Даже если вы считаете, что о вас следует судить по вашему таланту и способностям, а не по внешнему виду, одежда, соответствующая ситуации, показывает, что вы уважаете своего работодателя и клиентов и готовы следовать указаниям на рабочем месте.

Уверенность

Профессиональная одежда может придать вам уверенности и настроения на работу. Рекомендуется даже надевать рабочую одежду для телефонных собеседований просто потому, что это дает вам другой образ мышления, чем если бы вы проходили собеседование в халате или шортах. Когда вы выглядите наилучшим образом, это может показать ваши лучшие результаты.

Уважение

Правильная одежда для собеседования показывает, что вы серьезно относитесь к работе, уважаете время интервьюера и искренне заинтересованы в должности.Это также демонстрирует понимание корпоративной культуры и демонстрирует вас как человека, который легко вписался бы в динамику рабочего места.

Большая часть того, как одеваться, чтобы произвести впечатление на собеседовании, заключается в том, чтобы узнать о компании до собеседования и почувствовать, как люди одеваются. Основываясь на своих выводах, сделайте шаг вперед, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, если джинсы и пуговицы являются нормой, наденьте брюки и спортивную куртку; если брюки и спортивное пальто — норма, наденьте костюм и галстук.Получив работу, вы можете изменить свой внешний вид в соответствии с повседневными бизнес-нормами.

Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

И хотя это немного клише … это правда.

Если вы не ответите на вопрос Расскажите мне о себе , ваше собеседование пойдет под откос. И это не отрадная мысль.

Не волнуйтесь.

Из этой статьи вы узнаете, о чем на самом деле идет этот вопрос. Мы покажем вам проверенную формулу структурирования вашего ответа. Кроме того, мы объясним вам, как сделать так, чтобы ваш ответ соответствовал занимаемой вами должности. И вы увидите множество примеров, которые вас вдохновят.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Ищете совета по другим вопросам собеседования? Вот подборка руководств, которые могут вас заинтересовать:

1

Узнайте, почему рекрутеры задают этот вопрос

За каждым вопросом, который задает вам интервьюер, стоит причина.И если вы не знаете, в чем причина, вы, скорее всего, с треском провалите ответ.

Итак:

Почему спрашивают Расскажите о себе ?

Итак, есть четыре основных причины:

1. Чтобы начать собеседование гладко, не напрягая вас.
2. Чтобы задать тон и направление всего интервью.
3. Чтобы продемонстрировать свои навыки межличностного общения в реальной жизни.
4. Чтобы узнать вас профессионально.

Начиная с последней точки в списке —

Рекрутеры знают вас только по тому, что вы помещаете в свое резюме (и, возможно, из короткого разговора по телефону), поэтому они хотят узнать вас лучше . Имейте в виду, профессионально, а не лично .

Теперь то, как вы говорите и ведете себя, даст им представление о ваших мягких навыках: вы уверены в себе и спокойны, когда говорите? Вы поддерживаете зрительный контакт? Вы хороший коммуникатор? Можете ли вы установить взаимопонимание?

Ваш ответ также может определить, какие вопросы появятся дальше.Если вы сразу же убедите рекрутера, все ваше собеседование пройдет гладко.

Plus—

Из всех вопросов, которые могут задать рекрутеры, этот кажется наиболее расслабленным (и все же значимым), чтобы начать напряженный разговор.

Хотите узнать, какие вопросы рекрутеры любят задавать и что они хотят проверить, задавая им вопросы? Ознакомьтесь с этим руководством: 10+ лучших вопросов для интервью, которые нужно задать кандидату на собеседовании

2

Запомните эту простую формулу пуленепробиваемости

Вы уже знаете, что они не ищут развлечений факты о себе.

Итак —

Вот простая формула для ответа «Расскажите мне о себе»:

1. Начните с важной силы, которую ищет менеджер по найму.
2. Расскажите, как этот навык или качество помогали вашим работодателям в прошлом.
3. Убедитесь, что вы указываете показатели, чтобы показать свое реальное влияние.
4. Объясните, как эта новая возможность поможет вам развивать свои таланты на благо вас и компании.

Расскажите мне о себе Примеры

Вот отличный Расскажите мне о себе образец ответа для опытных ИТ-профессионалов, который включает все элементы, перечисленные в приведенной выше формуле:

ПРАВО

В: Расскажите немного о себе. A: (1) Мне очень нравится предоставлять надежные программные решения. (2) Я возглавлял команду разработчиков программного обеспечения из 10 программистов в Xyzzy Solutions в течение трех лет. (3) Мы больше всего гордимся получением награды Bossie Award 2018. (2) До этого я два года работал инженером-программистом в SurgeWallop. (3) Я сократил количество брешей в системе безопасности на 70%, добившись полного участия сотрудников в нашей кампании по принципу наименьших привилегий. (4) Это был отличный пробег, но мне не терпится вонзиться в высокопроизводительную команду DevOps, такую ​​как команда Brass LAMP Dev.

НЕПРАВИЛЬНО
Компьютеры меня всегда интересовали. Думаю, последние девять лет я был программистом, но моя страсть к технологиям началась еще в детстве. Мне всегда нравилось копаться в коде, но только после переезда в Аризону я пытался зарабатывать на жизнь этим. Я серьезно увлекся этим и не могу себе представить, чтобы делать что-то еще.

Сейчас —

Сам по себе неправильный пример может выглядеть совсем не так плохо.Фактически, это похоже на то, что обычно говорят большинство кандидатов.

Проблема в том, что вы никогда не будете единственным кандидатом, и сила вашего ответа всегда будет зависеть от ответов других кандидатов. К тому же, если это звучит так, как говорят большинство кандидатов, никто об этом даже не вспомнит.

Ой.

Совет для профессионалов: Не болтай. Репетируйте и рассчитайте время своего ответа. Иметь твердый финал. Наихудшие что-то о вас ответы занимают слишком много времени и замолкают.

Имейте в виду —

Знания формулы недостаточно, чтобы дать хороший ответ.

Формула поможет вам только в том случае, если вы знаете, как сделать свой ответ релевантным должности, которую вы хотите.

В следующем разделе мы покажем вам, как все сделать правильно.

Если вы хотите представиться в другом контексте, чем собеседование, сразу переходите к этой статье: Как представиться профессионально и небрежно [Примеры]

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите и отпустите пункты списка, навыки и автозаполнение скучным материалом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет ровно , как сделать его лучше.

3

Сделайте свой ответ релевантным

Вот в чем дело:

Интервью проводятся после того, как ваше резюме прошло процесс отбора.

Это означает, что им понравилось то, что вы там написали.

Поздравляю.

Сейчас —

Если вы следовали нашим советам о том, как написать резюме, вы уже знаете, что релевантность является ключевым моментом. Если нет, то вы только что узнали это.

Теперь пора убедиться, что то, что вы планируете для , скажем, , тоже актуально. Первый шаг включает пересмотр предложения о работе.

Взгляните на пример ниже:

На основе выделенных фрагментов предложения о работе мы можем сказать, что работодатель ищет два основных навыка:

1. Работа с несколькими клиентов.
2. Сортировка звонков и электронных писем.

Ваш расскажите мне о себе ответ может выглядеть примерно так:

Расскажите нам о себе Примеры

Q640 Скажите мне что-нибудь: о вас.

A: Что ж, я процветаю в волнении быстро меняющегося офиса. Как администратор в Drake & Caswell, мне нравилось общаться с нашими 200 постоянными клиентами, а также управлять расписанием обучения и командировок для 25 сотрудников.До этого в Mindon Well Drilling мне очень нравилось быть контактным лицом для сотен звонков и посещений клиентов каждую неделю. Фактически, я сэкономил 20 управленческих часов в месяц, сортируя звонки и электронные письма. Это были прекрасные возможности, но я нахожусь в той точке, где эта должность в Maven Consulting Solutions действительно позволила бы раскрыть мои таланты.

ПРАВИЛЬНО

НЕПРАВИЛЬНО
Ну, я работаю администратором последние семь лет, и мне это нравится.Знаете, общение со всеми людьми, принятие звонков и просто работа с людьми в целом. Я человек людей. Я люблю движение вперед и назад и энергию. Даже в выходные дни я люблю гулять с друзьями и быть в кругу семьи. Я также работяга и на меня очень надежно.

В чем разница?

Первый из этих примеров обращается к реальным потребностям работодателя. Вторая — просто милая история, которая ничего не говорит рекрутеру о реальной ценности, которую вы можете принести компании.

Совет для профессионалов: Если вы подаете заявку на вакансию, о которой не было объявлено с предложением, вы можете проверить профили сотрудников компании в LinkedIn. Кроме того, изучите веб-сайт компании и / или профили в социальных сетях, чтобы понять ее культуру и определить навыки, которые ей нужны.

Подводя итог —

Это не просто формула, которая помогает при подготовке ответа. Вы должны следить за тем, чтобы то, что вы говорите, соответствовало занимаемой вами должности.

Не знаете, как наиболее эффективно рассказать о своих достижениях? Ознакомьтесь с нашим руководством по Как эффективно описать свои достижения

4

Практикуйте много и следуйте хорошим примерам

Наконец —

Вы должны помнить, что это не просто то, что вы говорите , имеет значение, но также и , как вы говорите .

Единственный способ дать ответ так, как вы хотите, — это отрепетировать его.

Используйте хороший Расскажите мне о себе примеров ниже, чтобы вдохновиться, а затем практиковаться как можно больше. Представьте себя перед зеркалом, запишите себя, потренируйтесь с другом.

Цель состоит в том, чтобы иметь возможность сказать именно то, что вы хотите, именно так, как вы хотите.

Помните, то, как вы дадите свой ответ, даст рекрутеру представление о ваших коммуникативных навыках и навыках межличностного общения.

А вот несколько примеров ответов, которые вас вдохновят.

Обратите внимание на три вещи, которые все интервью рассказывают мне о себе. ответов имеют общие черты:

• Они начинаются с ключевого факта, который подходит для работы.
• Хит в настоящем, прошлом и будущем.
• В них перечислены достижения, относящиеся к должности.

Расскажите мне о себе Лучшие ответы — примеры

В: Расскажите мне что-нибудь о себе.

A: Я преуспеваю в быстро меняющемся офисе, где я могу работать над повышением эффективности. В Castle Rock Mineral часто приходило более 100 клиентов в день. Я смог сократить количество ошибок планирования на 25% и разрешить жалобы на 50% быстрее, чем предыдущий помощник. До этого в TD Dental я помогал поднять оценку удовлетворенности пациентов на 20% за счет оптимизации нашего потока приема. Я готов вырасти до положения, в котором моя эффективность может иметь значение для более крупной команды. Вот почему я так взволнован этой ролью.

Самовведение на собеседовании с опытными кандидатами показывает, что у вас есть то, что нужно для работы.

В: Расскажите мне о себе.

A: Я успешный веб-разработчик. В ExamTeam5 я регулярно завершал полную разработку веб-сайтов за 7 или 8 недель. Я сокращаю сроки доставки в VerifEye Solutions на 30%. Мне понравились обе должности, но HF7 Technologies хорошо известна своим агрессивным графиком работы. Думаю, здесь действительно ценили бы мою продуктивность.

Вопрос: Представьтесь, пожалуйста.

A: Мне нравится использовать свои таланты, чтобы довести бизнес до достойного продукта. Я работал менеджером по маркетингу в Ninequist Interactive в течение трех лет. За это время мы с моей командой руководили периодом роста доходов на 40%. До этого в Spintegrity мне удавалось увеличить конверсию в email-кампаниях на 25%. Я готов к более серьезным испытаниям и буду преуспевать в такой быстрорастущей технологической компании, как Sequoia5 Global.

Отличный ответ для Расскажите о себе на собеседовании для опытных соискателей.

В: Расскажите нам что-нибудь о себе.

A: Мне очень нравится работать медсестрой в операционной. В течение трех лет в Chrontos Medical я получал постоянные похвалы за свою работу в периоперационном периоде. До этого в Barstow General меня выбрали первым в команду из 15 хирургов. Мне нравился каждый шаг на этом пути.Когда я переехал на восток, я выбрал Mass General из-за вашей репутации человека, оказывающего медицинскую помощь на высоком уровне в безопасной и доброжелательной обстановке.

Ответ для опытных кандидатов, который расскажет о себе, несомненно, подтвердит ваши навыки медсестры.

Q: Давайте начнем с краткого самопредставления.

A: Когда у меня есть продукт, в который я верю, я преуспеваю в его продаже. Последние два года мне нравилось работать торговым представителем в Peterboro-Munchen.Эта работа дала мне возможность увеличивать доход более чем на 100 000 долларов в год за одни из лучших насосов и шлангов на рынке. До этого в Belsden Group я постоянно превосходил остальных десяти представителей на 10–15%. И снова отличный продукт. Обе позиции были отличными, и я многому научился, но теперь я действительно хочу показать, на что я способен. У вас самые уважаемые и самые ценные системы безопасности в мире и большой рынок для их продажи. Я очень рад возможности использовать свои навыки, чтобы увеличить ваш доход.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот как ответить «Расскажите мне о себе»:

• Представьтесь, сославшись на потребности работы.Изучите их, внимательно прочитав предложение и исследуя компанию.
• Расскажите рекрутеру о своих прошлых достижениях и о том, почему вы так рады этой возможности.
• Назовите числа в своем ответе. Они дают представление о вашем реальном влиянии.
• Обзор расскажи о себе примерные ответы. Они помогут вам дать точный ответ.
• Практикуйте свой ответ, чтобы чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы безупречно передать его в стрессовой ситуации.

Есть еще вопросы о том, как ответить. Расскажите о себе вопросы собеседования? Вам нужно больше, как представиться на собеседовании, образцы ответов? Хотите дополнительные вопросы и образцы ответов на собеседовании? Оставить комментарий.Будем рады ответить!

Как успешно выступить на собеседовании

Интервью уже может заставить вас сильно нервничать, но когда вас просят также выступить с презентацией, вы можете испытывать еще большие опасения. Подготовка к ответу на некоторые сложные вопросы — обычное дело в курсе, но презентации — менее знакомая территория для большинства людей.

Если вы претендуете на более высокие должности, презентации на собеседовании станут более обычным явлением.Важно освоить этот навык раньше, чем позже, поскольку рекрутеры сейчас выстраивают эту технику собеседования для кандидатов, пытающихся продвинуться по карьерной лестнице.

Причины, по которым работодатели просят вас провести презентацию на собеседовании

Как кандидат, когда вас просят выступить в рамках процесса, интервьюер хочет, чтобы вы показали следующее:

• Сможете ли вы выполнить работу?
• У вас сильные коммуникативные навыки?
• Вы организованы?
• Достаточно ли вы прилежны?

Подготовка с учетом вышеизложенного позволит вам продемонстрировать свою приверженность и энтузиазм в отношении должности, на которую вы претендуете.

Итак, как сделать у вас лучшая презентация? Вот четыре подсказки:

1. Докажите, что вы подходящий кандидат

Поймите: убедитесь, что вы абсолютно четко понимаете, о чем вас просят в презентации, и как это связано с вашей ролью. Работайте со своим рекрутером, чтобы они помогли вам с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть, и убедитесь, что вы правильно истолковали бриф.

Продемонстрируйте свою ценность: Еще раз просмотрите описание должности, чтобы выделить необходимые навыки и включить их в свою презентацию.

Исследование: Изучили ли вы бизнес-цели компании или какие-либо важные отраслевые / организационные изменения? По возможности, посмотрите, что работало, а что нет раньше, чтобы у вас был особый подход к тому, как вы будете выполнять это конкретное задание.

Используйте свое время на подготовку как можно больше, чтобы вы могли понять и персонализировать свой подход в соответствии с необходимыми навыками. Помните, что ваш рекрутер уже много знает о нанимающей компании и может дать совет, как исправить любые пробелы в ваших отраслевых знаниях.

2. Подготовьте презентацию

Теперь, когда вы определились с тем, что хотите сказать, вам нужно подумать о том, как вы собираетесь это сказать.

Структура: Ваш первый слайд должен дать обзор содержания вашей презентации. За этим должен следовать вводный слайд, известный как «захват», то есть привлечение внимания интервьюера цитатой, статистикой или интересным фактом, имеющим отношение к теме.Каждый последующий слайд должен иметь четкий заголовок, объясняющий, о чем он. Это может быть показано либо визуально (предпочтительно, на мой взгляд), либо с помощью нескольких пунктов, которые вы можете обсудить и предоставить дополнительные детали.

Краткий: Под маркированным списком я подразумеваю только один или два на слайд и не более. Кто-то однажды сказал мне, что слайды презентации должны быть похожи на дорожные знаки, содержать достаточно информации, чтобы привлечь внимание людей, но не настолько, чтобы они отвлекались.

Аудитория: Во время презентации состав участников может отличаться в зависимости от опыта, поэтому убедитесь, что вы исследовали, кто они такие, и написали что-то, что актуально для всех.Если язык будет простым и конкретным, это скорее привлечет вашу аудиторию, чем чрезмерно усложнит.

Включив все вышеперечисленное в вашу презентацию, вы будете выглядеть ясными, информированными и коммуникативными.

3. Подавать как профессионал

Подготовка презентации — это одно, но самая важная часть — это то, как вы ее проведете.

Четкая и увлекательная презентация очень важна, так как интервьюер будет оценивать ваши коммуникативные навыки на протяжении всей презентации на собеседовании.

Практика: Не проводите всю презентацию, читая с листа бумаги или слайдов, и позвольте себе смотреть в глаза и мощно позировать во время интервью. Обозначьте ключевые моменты из каждого слайда, а затем поговорите более подробно, не забывая о выделенном времени. Практика заранее позволит вам говорить более естественно и плавно, но на всякий случай принесите подсказки с подсказками.

Доставить: Перед собеседованием рекомендуется провести презентацию перед кем-то еще, кто может дать обратную связь.Если это не удается, попробуйте записать себя или просто поставьте это перед зеркалом. Честно оцените себя при уверенном общении; темп речи, тон и язык тела — все это очень важно. Критически оценивает, сколько времени вам нужно, чтобы доставить каждую точку, чтобы вы не перебегали. Это может привести к тому, что вы упустите ключевые моменты, что повлияет на качество вашей презентации.

Дыши: Мероприятие Лучшие докладчики нервничают. Если вы не являетесь естественным оратором, примите меры, чтобы успокоить нервы.Не забывайте делать глубокие вдохи и не перебирать предложения торопливо. Напомните себе, что интервьюеры — это тоже обычные люди, которые были на вашем месте раньше, они искренне верят в ваши сильные стороны, чтобы потенциально стать успешным кандидатом. Зачем еще они пригласили бы вас на собеседование?

4. Подготовка к комплексной проверке

Работодатель хотел бы видеть, что вы прилежны и организованны в подходе к задачам, и что вы внимательно относитесь к деталям.

Думайте технически: решите, будете ли вы использовать одно их устройство или одно из них, если одно из них, убедитесь, что вы отправили свою колоду слайдов заранее, и попросите своего рекрутера проверить, правильно ли это отображается. Приходите на собеседование как минимум за 15 минут до этого, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы протестировать системы и подготовить презентацию.

Принесите резервную копию: Даже если вы представляете слайд-колоду на своем собственном устройстве, носите резервную копию на USB-носителе и отправьте электронное письмо себе и рекрутеру для передачи клиенту.Распечатайте свою презентацию и раздайте ее всем интервьюерам. Таким образом, если что-то пойдет не так технически, у вас, по крайней мере, есть план Б, к которому можно прибегнуть (переходить к старой школе — не всегда плохо).

Говорите вовремя: Узнайте, сколько времени должна длиться презентация, дайте себе достаточно времени, чтобы обсудить все ваши вопросы, и убедитесь, что вы оставляете достаточно времени для вопросов в конце.

Определите торговую марку: Попробуйте привлечь внимание к бренду, просмотрев шрифты и цвета на веб-сайте компании.Вы также можете попытаться найти существующие презентации на их сайте, чтобы они соответствовали своему формату.

Проверить, проверить, проверить: От каждой запятой, точки до формата и макета, вычитайте свои презентации и попросите кого-нибудь сделать это за вас.

Использование всех вышеперечисленных советов даст вам четкое представление о том, как вы хотите, чтобы эта презентация была проведена. Потратив время на полную подготовку к презентации на собеседовании, вы продемонстрируете своему потенциальному работодателю, насколько вы увлечены этой ролью, более того, почему они должны быть так же увлечены вами!

Для получения дополнительной информации или обсуждения ваших потребностей в наборе персонала, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным консультантом.

Об авторе

Карен — директор и эксперт по подбору персонала в Hays Accountancy & Finance. Она обеспечивает стратегическое руководство командой из 400 специалистов по бухгалтерскому учету и найму персонала в 100 британских офисах. Обладая 20-летним опытом подбора персонала в сфере финансов, Карен имеет опыт набора лучших финансовых специалистов для предприятий в различных отраслях промышленности и является авторитетным представителем отрасли в вопросах планирования карьеры и понимания рынка.

Как заявить о себе на собеседовании? Как произвести впечатление на интервьюера?

Когда вы готовитесь к собеседованию, одним из ключевых шагов подготовки является отработка результатов собеседования и изменение уровня презентации, чтобы произвести наилучшее положительное впечатление на интервьюера.

Излишне говорить, что ваша миссия на собеседовании — представить себя идеально подходящим для этой работы.

Эта статья предлагает вам пойти двумя путями:

1. Представление вашей компетенции
2. Представление вашего мотивационного уровня.

Компетентность
Компетенция — это навыки и знания, которые можно получить, пройдя меандр через профессиональную и личную жизнь .
Если вам удастся сохранить интерес интервьюера к вашим карьерным достижениям, квалификации и общим навыкам / качествам, вы заработаете свои первые положительные баллы как человек, который будет рассматриваться для работы.Большой! Вы выполнили первые критерии отбора. Но этого недостаточно.

Уровень мотивации
Чтобы выделиться среди остальных соискателей, вам понадобится еще одна ключевая характеристика — Ваша мотивация .
Работодатели любят мотивированных сотрудников, поскольку они бесценны для любой организации — они быстро учатся, полны энтузиазма, заботятся и часто выходят за рамки своего долга.
Мотивированные люди развивают свои таланты за счет внутреннего стремления — они задают вопросы, участвуют в волонтерских программах и преодолевают препятствия.

С другой стороны, немотивированные люди, даже таланты, у которых отсутствует необходимая мотивация, неэффективны. Немотивированный / талантливый сотрудник — это оксюморон для бизнеса.

Таким образом, если вам удастся выразить уровень своей мотивации, вы создадите лучший образ себя.
Как бы вы произвести правильное впечатление?
Читать дальше ..

Как хорошо представить себя в интервью

Как представить свои компетенции

ВЫ будете главной темой обсуждения в интервью.Это важная часть вашей подготовки и, как бы банально это ни звучало, вам необходимо «познать себя», чтобы представить себя эффективно.

Изучите свой профессиональный опыт, достижения и свои карьерные цели.
Проведите углубленный самоанализ того, что они могут предложить в вашей профессии.
Интервьюер задаст вам набор вопросов, основанных на компетенциях и поведенческих вопросах. Было бы разумно подготовиться, чтобы правильно ответить на эти вопросы.

Кроме того, заранее подумайте о возможных вопросах собеседования и будьте готовы дать разумные / организованные ответы.См. Вопросы / ответы на собеседовании.

Вы также должны быть готовы задать свои вопросы. Обычно ближе к концу собеседования вам предоставляется возможность задать вопросы. Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о вас — не задавайте вопросы просто ради того, чтобы спросить.
Обратитесь к — Вопросы, которые нужно задать работодателю во время собеседования.

Как представить свой уровень мотивации

Чтобы убедить интервьюеров в вашей высокой мотивации, нужно больше, чем просто правильно отвечать на вопросы.Вы должны проявлять энтузиазм. Интервьюеры ожидают, что кандидаты будут проявлять энтузиазм.

Как сообщить о своем уровне мотивации
В рамках собеседования интервьюер задаст вам мотивационный вопрос. Такие вопросы, как:

Поэтому составьте краткий список всего, что вас привлекает в вашей карьере и подаче заявления о приеме на работу. Ответьте на вопрос: почему эта работа и что меня мотивирует?
Продолжайте практиковать свой ответ, пока не будете довольны результатами и плавностью вашего ответа.
Ваш язык тела и то, как вы говорите, не менее важны — Покажите свой уровень энергии. То, как вы ответите на этот вопрос, будет составлять основу вашей мотивации.

Как произвести впечатление на интервьюера? Другие факторы, которые следует учитывать

Оденьте часть: Важно одеться соответствующим образом для собеседования, чтобы ваш потенциальный работодатель почувствовал, что вы обычный, а также опытный человек. См. — Одежда для собеседования.

Будьте уверены в себе : Будьте уверены в себе.Когда вы уверены в себе, у вас, несомненно, больше шансов произвести правильное впечатление.
Это можно было заметить по-разному, например, жесткое рукопожатие, оптимистичная поза, приятная / заметная улыбка в дополнение к постоянному зрительному контакту.

Успокойтесь: Хотя собеседование имеет решающее значение для вашего карьерного успеха, рекомендуется не слишком нервничать, поскольку это может создать неверное представление о вас. Рекомендуется сохранять сосредоточенность и не нервничать.См. «Как расслабиться перед собеседованием».

И последнее, но не менее важное: как только интервью завершится, стоит отправить интервьюеру вежливую благодарственную записку, и это можно сделать примерно через день или около того, после интервью.

Как правильно ответить «Расскажи о себе» в интервью (примеры)

На открытые собеседования бывает сложно ответить. Вот как подготовиться к вопросу на собеседовании «расскажите мне о себе».

«Расскажи мне о себе».

Честно говоря, читая это, вы автоматически начали немного беспокоиться? Есть причина, по которой этот вопрос (хотя на самом деле скорее формулировка!) Так сложен.

Вопрос собеседования «расскажи мне о себе» может нервировать, потому что он неограничен, и из-за этого соискатели часто не знают, как на них ответить.

«Важно помнить, что этот вопрос задается по той причине, что работодатели действительно хотят увидеть, как соответствует вашей конкретной должности в компании », — говорит Тони Франа, карьерный коуч FlexJobs.

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, необходимо связать свой ответ с ролью, на которую вы претендуете, и заранее подготовить ответ. Вот как!

Как ответить «Расскажи мне о себе»

— Свяжите свой ответ с делом под рукой

«Расскажите мне о себе», вероятно, лучше сформулировать так: «Расскажите мне, что побудило вас подать заявление на эту работу, и некоторые из основных квалификаций, которые выделяют вас. И, возможно, добавьте что-нибудь, что поможет продемонстрировать вашу индивидуальность.”

Но это явно слишком длинное заявление, поэтому работодатели часто сокращают его до гораздо более широкого вопроса. Независимо от того, как это говорит менеджер по найму, сосредотачивается на этих четырех аспектах в вашем ответе:

• Ваш последний опыт, применимый к работе
• Что побудило вас устроиться на работу
• Ваша высшая квалификация для работы
• Чем вас интересует компания

— Ответьте кратко, до 30 секунд или меньше

Начните с рассмотрения этих четырех тем в черновой версии вашего ответа.Когда у вас есть черновая версия на бумаге (или экране), самое время приступить к , чтобы начать сужать, фокусировать и очищать . Вы целитесь примерно 30 секунд от начала до конца. (Да, это должно быть так быстро!)

Найдите время, чтобы выяснить, как долго вы говорите, и вы увидите, что 30 секунд — это как раз то, что вам нужно. Даже больше, и это может начать походить на бессвязный треп.

Также может помочь напомнить себе, что это просто введение для вас .В течение оставшейся части собеседования, даже если это всего лишь начальная проверка, у вас будет больше шансов продемонстрировать больше навыков, квалификации и личности. Так что не пытайтесь упаковать все это вначале.

— Практикуйтесь в ответах

Без особой репетиции, вам нужно, чтобы четко понимал, как ответить на этот вопрос. . Практика вам поможет:

• Развивайте уверенность в себе, чтобы не волноваться и не нервничать, если вы окажетесь в затруднительном положении.
• Укрепите собственное понимание того, кто вы есть и что вы можете предложить.
• Сосредоточьтесь на своем ответе, чтобы не болтать бессвязно.
• Покажите, как именно, по вашему мнению, ваш путь подготовил вас к работе в этой конкретной компании.

Но чтобы что-то практиковать, вам в первую очередь нужно знать, что вы говорите! Ниже приведены три примера того, как ответить «расскажи мне о себе».

3 образца ответа для «Расскажи мне о себе»

1.Шаг за шагом

«Я новаторский менеджер по подбору персонала с 8-летним опытом управления всеми аспектами поиска сотрудников — от проверки резюме и проверки по телефону до льгот — для компаний из списка Fortune 500. Я потратил последние 4 года на развитие своих навыков, что привело к признанию производительности и двум продвижению по службе. Мне нравится проверять кандидатов и определять, насколько они соответствуют корпоративной культуре и бизнес-целям. И хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует.”

2. Думайте «прошлое, настоящее, будущее»

Использование этой простой формулы из трех частей может помочь вам выработать профессиональный и информативный ответ на вопрос «Расскажите мне о себе».

«Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в компании Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне действительно понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.”

3. Ответьте, думая о компании

Заблаговременно проведите небольшое исследование, чтобы лучше всего знать о компании и о том, как ваш конкретный опыт и сильные стороны могут помочь им. . Поставить себя на место работодателя — отличный способ сосредоточиться, отвечая на этот вопрос. Вот пример:

«Я родился и вырос в этом округе и прекрасно знаю местность, а также округа Центральный и XYZ. За последние 9 лет в компании ABC Freight я продвинулся по должностям грузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы.На моей последней должности у меня была возможность пройти многочисленные программы обучения менеджменту, обеспечить надзор и руководство на всех должностях на станции, а также участвовать в специальных проектах вместе со старшими и районными менеджерами. Мне нравится быть лидером и иметь возможность расширить возможности и мотивировать мою команду. В прошлом году я был удостоен награды «Lead I» за наибольший рост производительности команды. Я считаю, что этот опыт и обучение подготовили меня к тому, чтобы сделать следующий шаг и занять руководящую должность вместе с вами.”

Чего не следует говорить при ответе «Расскажи мне о себе»

— Не отрыгивайте свое резюме

Может возникнуть соблазн прочитать почти все свое резюме, но не делайте этого. Как правило, вы можете упомянуть , где началась ваша карьера, некоторые рабочие места на этом пути и вашу самую текущую должность , но сейчас не время перечислять их один за другим или говорить о каждой задаче, которую вы выполняли на каждой работе. Как мы уже говорили ранее, делайте его кратким и продолжительностью около 30 секунд.

— Не сосредотачивайтесь на посторонних работах

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, ваша карьерная история может быть довольно далекой.Если ваша первая работа после колледжа не связана с вашей нынешней карьерой, не упоминайте об этом. Или, если вы поменяли карьеру, можно выбрать, чтобы сосредоточиться только на тех ролях, которые имеют прямое отношение к вашей новой области карьеры . Упоминание несвязанных ролей может отвлечь внимание и заставить работодателя задуматься, сосредоточены ли вы на работе, на которую претендуете, или имеете ли вы опыт.

— Не переусердствуйте

Избегайте любых личных тем , например, есть ли у вас дети или нет, ваше семейное положение, ваша религиозная или политическая принадлежность.Мало того, что это незаконно для работодателя, но они не имеют отношения к работе и даже могут стать причиной дискриминации вашего интервьюера.

Нужна помощь при собеседовании?

Практика ответов на сложные вопросы на собеседовании и получение рекомендаций о том, как лучше всего себя преподнести, могут изменить мир к лучшему при получении работы.

Члены

FlexJobs имеют эксклюзивный доступ к личному инструктажу по вопросам карьеры по телефону , который поможет вам попрактиковаться в имитационном собеседовании .С их экспертным советом вы можете настроить и улучшить свой ответ на любой вопрос собеседования. Готовы начать? Узнайте обо всех преимуществах членства!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .