Как себя вести на собеседовании чтобы понравиться работодателю: «Как понравиться работодателю»

как понравиться работодателю — tele.ru

Поиск работы — сама по себе проблема, да еще и сильный стресс. Ведь жаждущий ее получить должен пройти собеседование, что сродни серьезному психологическому экзамену. Поднимите руку, кто любит экзаменоваться? Таких людей мало, ведь это угроза самооценке.

Часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и обещанием перезвонить… когда-нибудь.

Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжил­­ся? Воздержитесь от излишних бурных эмоций («Ура! Наконец-то!»), не сообщайте о себе информацию, о которой вас никто не спрашивал («Вы знаете, у меня вообще-то три высших образования и я коренная москвичка»), придайте голосу приветливость и бодрость, даже если вас мучают страхи («Опять не возьмут»).

Когда двое говорят по телефону, каждый примерно представляет своего собеседника, причем происходит это сразу, в течение первой минуты. Поэтому заранее подумайте над образом, в котором вас должен «увидеть» рекрутер. Из двух составляющих разговора — смысловой и эмоциональной — в телефонной беседе эмоции определяют около 90% результата. Послушайте свой голос на диктофоне, чтобы что-то в нем подкорректировать. Предположим, вы знаете, что ваш голос «значительно старше» и это для новой работы минус. Ну что ж, учитесь разговаривать по телефону быстрее и эмоциональнее. Иногда смейтесь или хотя бы улыбайтесь (эмоции передаются и интонационно). Если, наоборот, должность, о которой мечтаете, требует взрослости, то говорите спокойно, размеренно, строя сложные фразы. Воздержитесь от восклицаний: «Ага!», «Точно!», «Вот жесть!»

Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр — его можно и нужно корректировать. Дело в том, что низкий усиливает впечатление уверенности, а повышенный (визгливый голос) свидетельствует о тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным и может сыграть положительную роль, особенно если на другом конце провода лицо противоположного пола.

Не перебивайте собеседника, но также и не затягивайте паузы.

Обратите внимание на дикцию, темп и артикуляцию речи — они позволяют составить предварительное впечатление о вашем происхождении и образовании. Четкое произношение и спокойный темп речи указывают на внутреннюю дисциплину, уверенность в себе и своих знаниях. Если в речи много слов-паразитов, возьмите несколько уроков актерской речи у профессионала.

Эффект «тяжелого лица»

Что делать, если вы волнуетесь и голос предательски дрожит? Представьте, что вам уже ответили отказом, причем самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того как вы мысленно смиритесь с этим провалом, который явно не смертелен, вам станет легче вести разговор. Чтобы остановить волнение и внутренний тремор, дышите глубоко и медленно.

Итак, свершилось! Телефонное тестирование вы успешно прошли, и завтра вас ждут в офисе лично.

Поработайте со своим лицом у зеркала. Для многих россиян характерен эффект «тяжелого лица», с вялым и безразличным выражением (за границей именно по этим особенностям россиян узнают даже тогда, когда они блестяще говорят на иностранном языке). Поскольку негатив никто из нас не любит, придайте лицу приветливое выражение. Спокойное настроение, уверенность в себе и доброжелательность (хорошо бы еще с чувством юмора) способны расположить рекрутера. Ни слова о проблемах! Даже если вы опоздали на собеседование (а это очень грубая ошибка, так же как и приезд на полчаса раньше), нельзя сообщать негативную причину. Лучше просто извиниться, сказать, что вообще-то вы пунктуальны, но сегодня случилось нечто из ряда вон. Часто работодатель интересуется между делом, как учатся ваши дети, болеют ли… Скажите, что у них няня (бабушка), которая всегда на подхвате, и, слава Богу, со здоровьем все в порядке — они занимаются спортом. Никому неинтересны работники с проблемной семейной жизнью, которые будут постоянно отпрашиваться и нагнетать обстановку в коллективе пересказом неприятностей.

Спокойствие, только спокойствие!

Новые сотрудники принимаются на должность для выполнения определенных задач и должны этим заниматься согласно трудовому договору. Если и есть какие-либо сложности, о них на собеседовании лучше умолчать, нет смысла выкладывать подобную информацию до момента принятия на работу. Например, через полгода к вам с Урала должна прилететь мама и лечь на операцию. Видимо, вам потребуется некоторое время, чтобы помотаться с ней по врачам. Но то будет лишь через шесть месяцев! Если вы расскажете о планах уже на собеседовании, скорее всего, вам откажут в работе. Как показывает практика, если кандидат действительно ценен, то работодатель чаще всего готов пойти ему навстречу.

Задавайте вопросы о своих обязанностях (добавляя: «Если я вам подойду, то как будет выглядеть то-то и то-то», давая понять, что вы спокойно воспримете то, что можете и не подойти).

Что бы ни произошло во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Ставшие модными в последнее время стрессовые интервью могут поджидать любого соискателя. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Такому тесту часто подвергаются руководители различных направлений, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которые должны будут постоянно взаимодействовать с людьми или работать с крупными суммами наличных денег. Не стоит нервничать и раздражаться, когда кадровик с невозмутимым лицом третий раз подряд называет вас чужим именем. Он отлично помнит, что вы Элина, а не Лина и тем более не Светлана. Но он вас злит, чтобы посмотреть не страдаете ли вы заносчивостью.

Есть еще несколько важных правил.

1. Представьтесь, входя в кабинет рекрутера, спросите, как зовут его. Имя непременно запомните!

2. Смотрите прямо на собеседника, лишь иногда отводя взгляд (чтобы не было скрытой агрессии), не перебивайте, даже если вас спрашивают слишком витиевато.

3. Если не поняли вопроса, переспросите: «Понял ли я вас правильно?»

4. Даже если вы бедствуете, сделайте все, чтобы об этом не узнал рекрутер.

5. Непременно спросите о возможностях роста в данной компании. Это показывает, что вы серьезно подходите к выбору будущего места работы.

что можно и нельзя делать

Итак, вы составили грамотное резюме и отправили его в различные компании. После небольшого ожидания вам стали приходить приглашения на собеседования. Казалось бы, дело за малым: рассказать о себе, объяснить свои цели и получить желанную работу.

Однако на самом деле собеседование – самая сложная часть всего процесса. При встрече с рекрутером или потенциальным начальником нужно показать себя с положительной стороны и продемонстрировать те качества, которые ищет компания в сотрудниках.

Неправильное поведение на собеседовании приведет к отрицательному результату

Как понравиться работодателю

Несмотря на все профессиональные навыки и практический опыт работы, может сыграть банальный человеческий фактор, и вы попросту не понравитесь работодателю. Как этого избежать?

Всем известна поговорка: «Встречают по одежке». Так и есть. Собираясь на собеседование, особое внимание уделите внешнему виду. Он должен быть опрятным, одежда без пятен, складок и т.п. Откажитесь от яркого макияжа или маникюра, лучше всего придерживаться принятого в компании корпоративного стиля.

Придерживайтесь корпоративного стиля

Возьмите с собой блокнот и ручку. Нежелательно просить бумагу и карандаш у рекрутера или судорожно извлекать телефон, чтобы записать важную информацию. Рекомендуется также иметь при себе резюме и пакет документов, чтобы работодатель мог сразу же уточнить нужную информацию. Уместной будет бутылка воды, если вам захочется смочить горло перед диалогом.

Всегда учитывайте требования работодателя к соискателю. Если одним из пунктов стоит отсутствие детей, а у вас их трое, то не стоит обманывать. То же самое касается навыков и профессиональных качеств. Если в описании вакансии указано «пунктуальность», а вы в большинстве случаев опаздываете и ничего не можете с собой поделать, то просто не направляйте резюме.

Все тайное всегда становится явным

Правила поведения на собеседовании

И вот вы подобающе оделись, взяли с собой все необходимое и приехали на собеседование к работодателю. Как вести себя в момент самого общения?

Улыбайтесь

Как известно, улыбка имеет эффект зеркала. Улыбаясь, вы настраиваете собеседника на позитивное общение. Важно делать это искренне, так как наигранная улыбка всегда заметна и может насторожить, а то и вовсе оттолкнуть человека. Чтобы настроиться на позитив, вспомните приятный момент из своей жизни: кадр из комедийного фильма, поведение малыша, смешной случай из семейной жизни.

Возьмите свой голос под контроль

Конечно, само по себе собеседование – это очень стрессовая ситуация, поэтому напряженность может проявиться в самый неподходящий момент. Если вы знаете, что голос может подвести вас, порепетируйте перед зеркалом, выпейте таблетку или представьте, что общаетесь со старым знакомым.

Порепетируйте перед зеркалом

Примите правильную позу

Выглядеть уверенно поможет правильная поза. Держите спину прямо, смотрите на собеседника, руки положите на стол, а обе ноги поставьте на пол. Не допускайте развязности и чрезмерно активной жестикуляции.

Выдерживайте паузу

Следите за речью, четко отвечайте на поставленные вопросы. После того как закончите отвечать, замолчите. Не пытайтесь разбавить паузы лишними фразами: порой паузы создаются специально, чтобы посмотреть на ваше поведение.

Говорите по существу

На все поставленные вопросы отвечайте лаконично и четко. Преподносите любую информацию в выгодном для себя свете. К примеру, если в трудовой книжке есть период, когда вы не занимались трудовой дееяятельностью, а работодатель спросит об этом факте, ответьте, что «временно не работали», «занимались самообразованием/семьей/взяли паузу» и т. п. Отвечайте на все вопросы уверенно и открыто.

В процессе общения используйте активные глаголы «я умею», «я придумал», «я смог» и т.д. Не употребляйте слова, которые выдают вашу неуверенность: «наверное», «может быть», «я не знаю» и подобные. Сотрудник отдела кадров обязательно проследит за вашим словарным запасом, не используйте сленговые выражения или слова-паразиты.

Улыбайтесь собеседнику

Какие ошибки допускают соискатели

Наиболее часто допускаются следующие ошибки:

1. Опоздание. Приезжайте на собеседование пораньше, чтобы работодателю не пришлось вас ждать. Не получается приехать вовремя – лучше перенесите встречу.
2. Появление на встрече с «группой поддержки». Не берите с собой на собеседование друзей, подруг, родственников или других близких людей. Взрослые люди самостоятельно действуют и принимают решения.
3. Демонстрация вредных привычек. Запах перегара после вчерашней вечеринки, аромат табака или постоянное покусывание колпачка ручки точно не говорят в пользу соискателя.
4. Отсутствие подготовки. Заранее узнайте историю и концепцию компании, продумайте свою презентацию.
5. Панибратство. Даже если в организации принято свободное общение на «ты», не стоит рассказывать сотруднику отдела кадров подробности своей личной жизни или задавать неуместные вопросы. Всему есть время и место.

Соблюдайте простые правила, не допускайте ошибок и вы обязательно получите работу своей мечты!

Советуем также посмотреть видео от HR-специалиста о том, как вести себя на собеседовании, комфортно себя там чувствовать и чего точно делать не стоит:

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании

Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравится работодателю

Знания о том, как вести себя на собеседовании во Франции, необходимы как самим французам, так и гражданам других стран, отправившимся сюда жить и работать. Итак, как проходить собеседование при приеме на работу, чтобы у работодателя не осталось сомнений, что в его компании не хватает именно вас?  

Как вести себя на собеседовании

Рекрутер – тоже человек, и он понимает, что при приёме на работу бывает трудно справиться с эмоциями. Но если от волнения вы не можете связать двух слов или, наоборот, разговариваете безумолку, на вторую встречу вас могут не пригласить. Чтобы справиться с беспокойством во время того, когда вам приходится отвечать на вопросы на собеседовании, заранее продумайте ответы на них.

Ведите себя естественно, но не фамильярничайте. Придерживайтесь дружески-официального тона беседы, отвечайте по делу и помните: не только вы нуждаетесь в работе, но и компания в хороших работниках.  

Как отвечать на вопросы на собеседовании

ТОП самых распространённых вопросов, которые задают при приёме на работу во Франции.

• Просьба рассказать о себе. Не стоит пересказывать резюме – работодатель и так держит его перед глазами. Ведите разговор в непринуждённой манере, но не увлекайтесь. Раскройте себя с лучших сторон как работника, а о том, какая вы уникальная личность, начальник сможет узнать уже после приёма на работу. Запаситесь подходящими историями: например, о том, как вам приходилось решать нестандартные задачи.
• Каковы ваши сильные стороны? Опять же, про ваше виртуозное умение готовить и играть в теннис работодателю не обязательно знать, если это напрямую не связано с обязанностями. Услышать хотят о тех чертах и талантах, которые необходимы для данной должности.
• Каковы ваши минусы? Если соискатель заявляет, что недостатков не имеет, это говорит не в его пользу. Либо он врёт, либо имеет неадекватную самооценку. Покажите, что вы знаете о своих слабых сторонах, но готовы над ними работать и компенсировать их своими достоинствами.
• Почему вы покинули прежнее место работы? При ответе на этот вопрос лучше не лукавить. Во Франции работодатели любят подстраховываться и проверять информацию, которую услышали от соискателя. Скорее всего, бывшему боссу будет сделан звонок – если, конечно, до этого вы не работали в другой стране.
• Почему компания нуждается именно в вашей кандидатуре? Заранее подготовьте краткую речь из нескольких предложений, которая показывает, чем вы выгодно отличаетесь от других соискателей.
• Кем вы видите себя через 5 лет? Такого рода вопросы на собеседовании требуют соблюсти тонкую грань. С одной стороны, показать, что вы желаете сотрудничать с компанией долго и добиваться более высоких должностей. А с другой, не показать себя нахальным и излишне самоуверенным человеком. Во Франции не приняты головокружительные карьерные взлёты: к вершинам следует идти терпеливо и поэтапно.
• Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос на собеседовании, французский рекрутер намеревается выяснить, насколько вы осведомлены о специфике работы и насколько вы заинтересованы в должности. Поэтому перед тем, как проходить собеседование в этой организации, лучше побольше узнать о ней или даже поинтересоваться мнением работников.

Работодатель может вам задавать и другие вопросы, иногда весьма коварные: как вы относитесь к критике? Какие черты вас не устраивали в предыдущем начальнике? Как отвечать на вопросы на собеседовании такого рода? Соблюдайте грань между тем, чтобы отвечать искренне, но не сболтнуть лишнего. Если у вас интересуются, почему вы не работали несколько месяцев, не признавайтесь, что именно в это время вышла компьютерная игра Dota-2. Придумайте более серьёзный ответ. Заранее посмотрите требования, указанные в вакансии, чтобы заранее знать в чем вы сильны. На нашем портале актуальные вакансии можно посмотреть в разделе «Работа».




Какие вопросы на собеседовании запрещены?

Оказывается, согласно французскому законодательству, работодатель не вправе задавать вам некоторые вопросы. В России никто не удивляется, когда при приёме на работу у них уточняют семейное положение. Могут выспросить всё: и кто ваш супруг, и кем он работает, и есть ли у вас дети, и если нет, то почему. Во Франции же матримониальные вопросы запрещены, но при этом работодатель может попытаться наводящими расспросами выяснить ваши семейные обстоятельства. Вторая запретная тема – здоровье.

Лишь после приёма на работу он может попросить вас принести справку от врача, что вы можете выполнять необходимую задачу, например, водить машину. Также работодатель не вправе выяснять ваше вероисповедание, сексуальную ориентацию, политические взгляды, национальность, отношения с законом.

Если кандидату отказали в работе потому, что работодатель был недоволен одним из этих пунктов, это считается дискриминацией.  

Как вести себя на собеседовании с работодателем? Советы

Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.

Внешний вид и одежда

Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.

Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.

Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.

И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:

Поведение во время интервью с работодателем

• В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
• Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
• Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
• Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
• Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
• Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
• Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
• Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
• Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
• Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
• Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
• При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
• На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
• Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
• Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
• Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
• Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
• Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
• Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
• В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
• Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.

Маленькие хитрости

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:

— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.

Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:

— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!

В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:

— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.

— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.

Ключевое слово – «сплетни».

Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.

О декрете

Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?

Дело в том, что работодатель, который заинтересован в ценных кадрах, не будет беспокоиться из-за таких вещей – ему даже станет приятно оплатить хорошему специалисту декретные. Поэтому если ваш потенциальный начальник начинает вести себя заносчиво, отказывая в должности по этой причине, то есть два варианта: или поискать другого, не такого мелочного, или постараться убедить его в том, что рожать ребенка в обозримом будущем вы не собираетесь.

Не бойтесь проходить собеседования – чем больше таких встреч у вас пройдет, тем более ценный вы получите опыт. После каждой беседы проводите подробный анализ ошибок, смотрите на себя со стороны, вносите улучшения.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – это знакомство соискателя с работодателем. В ходе беседы обе заинтересованные стороны обсуждают детали возможного сотрудничества. Соискатель имеет возможность рассказать о своих профессиональных навыках, а руководитель принять решение о соответствии претендента стандартам работы компании. Такие переговоры – всегда стресс, поэтому необходимо знать, как правильно себя вести и отвечать на поставленные вопросы.

Общие правила поведения

Есть много различных техник, которые помогают настроиться на правильный диалог с рекрутером или директором. Важно понимать, что не последнюю роль играет первое впечатление, которое производит соискатель. Подготовка к собеседованию является очень важным пунктом для получения желаемой работы.

Перед назначенной встречей необходимо хорошо выспаться, чтобы удачно пройти собеседование. Это поможет настроиться и мыслить позитивно, а также произвести хорошее впечатление на работодателя. Перед интервью желательно еще раз перечитать свое резюме и сформулировать, чем вы лучше других кандидатов. Какую пользу можете принести компании, заняв эту вакансию.

Заранее узнайте больше о деятельности компании из открытых источников. Изучите ее историю, корпоративную культуру, текущие цели, девиз, если он есть, социальную политику компании, что она предлагает сотрудникам, какие поощрения и награды существуют. Даже если у вас нет опыта работы, подготовьте самопрезентацию, основываясь на своих достижениях во время учебы. Необходимо собрать пакет документов для приема на работу. Обязательно включите туда все имеющиеся сертификаты, награды и дипломы о дополнительном образовании, характеристику с предыдущего места работы.

Не забудьте взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать нужную информацию.

Внимательно подойдите к выбору одежды, чтобы произвести хорошее впечатление. Созданный образ должен соответствовать той должности, которую хотелось бы занять. Люди творческих профессий могут позволить себе неформальную одежду. Остальным желательно выбирать строгую, в офисном стиле.

Лучше воспринимается одежда в оттенках коричневого, серого и синего цветов. Женщинам стоит выбрать юбку до колена, а не брюки. Постарайтесь минимизировать яркие цвета и откажитесь от немодной одежды. Умеренно пользуйтесь парфюмом. Резкий запах может вызвать негативные эмоции по отношению к вам.

Волнение – это обычное состояние на собеседовании, особенно если у вас нет опыта работы. Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать. Пунктуальность важна при любой работе. Постучите перед входом в кабинет. Если вас пригласили, войдите и четко назовите себя.

При выборе места постарайтесь не садиться строго напротив собеседника. Это может создать ассоциацию с противником. Если место есть только напротив работодателя, поза должна быть собранной. Не надо сидеть с перекрещенными руками и ногами – это создает ощущение закрытости к общению.

Не стоит вести себя суетливо, ерзать, жестикулировать и позировать. Руки лучше держать на столе, особенно если ощущаете сильную нервозность. Желательно поддерживать зрительный контакт с собеседником. Спокойно выдерживайте паузу, а если она затянулась, не спешите нарушить молчание. Таким образом работодатель может проверять вашу выдержку.

В разговоре правильно будет избегать слов «не знаю», «может быть», «кажется», «наверное» и других словосочетаний, отражающих сомнение. Сделайте акцент на активных глаголах: «я обладаю», «я умею», «я сделал». Не стоит употреблять обороты, которые могут породить сомнение в ваших способностях. «Я еще слишком молод», «редко сталкивался с этим», «не умею хорошо говорить» – исключите их из своего лексикона.

На вопрос о размере заработной платы отвечайте без стеснения. Прямо назовите цифру, не занижая себе цену. Если собеседование проводит технический директор, он сам может озвучить уровень оплаты. Вы можете попросить увеличить ее или повысить категорию должности, если такая возможность имеется.

Кандидатам часто задают вопросы, которые далеки от темы трудоустройства. Вопросы могут быть самыми разными: от хобби до предпочтений в питании.

Возможно предложение платить в разы больше, чем озвученный вами размер. Отнеситесь к этому скептически. Это может быть проверкой адекватности кандидата и способности в стрессовой ситуации находить верные решения.

Отвечайте уверенно, но не от первого лица. Старайтесь не хвалиться, но и не принижайте свои способности. Говоря о своих достоинствах, скажите, что легко усваиваете информацию и это поможет вам легко освоиться на новой работе.

На вопрос о недостатках лучше слукавить. Не стоить рассказывать, что выходные предпочитаете проводить на диване и не выходить из дома весь уик-энд. Вместо этого можно акцентировать внимание на увлеченности работой до такой степени, что забываете о времени, и это вас беспокоит. Свои недостатки преподносите как свои достоинства.

Важно запомнить, что у рекрутера и руководителя единая цель – найти достойного кандидата на вакансию. Задачи же у них разные. Менеджер по персоналу ищет и приглашает кандидатов на встречу. Дальше он принимает решение о допуске их на собеседование с руководством. Цель управленца – выбрать наиболее подходящего кандидата для работы в команде.

Если вы не понравились HR-специалисту, то возможность попасть на беседу к управляющему равна нулю. Отвечать на вопросы менеджера следует четко, коротко, без раздражения и дружелюбно. Чтобы понравиться женщине, работающей HR-менеджером, будьте доброжелательными, спокойными, излучайте уверенность и хорошее настроение. Не стоит с ней флиртовать, отвешивать ей комплименты, шутить или приглашать на свидание.

Если предусмотрен стрессовый сценарий диалога, она может задавать некорректные вопросы. Не обижайтесь, это такой способ проверки на стрессоустойчивость.

При вопросах личного характера не стоит раздражаться, а отвечать на них или нет – вы решаете сами. Будет уместно узнать, зачем нужна эта информация. Может быть, это связано с возможными внезапными командировками или сверхурочной работой в вечернее время. Руководству необходимо знать, можно ли на вас полагаться. Необходимо помнить, что HR-менеджер – это специалист, который работает по определенной методике проведения собеседований и анализа резюме.

На первом интервью с директором необходимо понимать, что он ищет в свою команду профессионала, с которым ему будет комфортно работать. Правильно будет разговаривать с ним, используя профессиональную лексику. Изложите свои достижения на прежней работе, но не критикуйте бывших сотрудников и руководство. Не спорьте, если не совсем согласны со взглядами нового работодателя. Это поможет преподнести себя как профессионального и неконфликтного работника.

После окончания встречи можно поинтересоваться, когда можно ожидать звонка с приглашением на работу и стоит ли его ждать. Затем нужно вежливо попрощаться и покинуть кабинет

Что спрашивать и как отвечать на вопросы?

Слушайте внимательно все вопросы и не перебивайте собеседника. На них отвечайте четко и по существу, смягчая краткость ответа искренней улыбкой. Старайтесь избегать кратких ответов «да» и «нет». Они создают впечатление вашей неуверенности и незнания материала, о котором вы говорите. Если не расслышали вопрос, переспросите, но не делайте это часто.

• На просьбу руководителя рассказать о себе, нужно говорить о том, какие должности вы занимали и каких карьерных вершин достигли. Расскажите об образовании, заслугах и наградах на предыдущем месте работы. Собеседование при устройстве на работу – это, прежде всего, диалог, поэтому можно задать встречный вопрос. Желает ли собеседник узнать об интересах, относящихся к карьерному росту и развитию, или достаточно рассказа об интересах в целом. Желательно не распространяться о своем хобби, но доложить о готовности изменить к лучшему рабочий процесс. Помните, что специалист высокого класса увлечен работой, а не подсчетом денег.
• Решить щекотливую проблему уровня зарплаты можно довольно легко. Достаточно прибавить 30% к прошлому доходу и озвучить эту сумму работодателю. Минимальная оплата труда должна быть на 10% выше предыдущей. Недооценивать себя нельзя, но и задирать планку не совсем правильно.
• На вопрос о том, почему решили сменить работу, лучше отвечать, избегая негативных высказываний. Сошлитесь на отсутствие возможности для личностного роста. Для того чтобы взяли на работу, стоит сделать упор на стремление к стабильности.
• Руководитель может спросить о том, сколько вы планируете проработать в компании. Лучше отвечать уклончиво, что пока не готовы озвучить какую-либо конкретную цифру. Хотели бы начать работу, чтобы лучше представлять, чем придется заниматься. Хорошо бы и с коллективом познакомиться.
• Обычно не обходят вниманием ваши достижения на прежнем месте работы. Говорить о достижениях следует холодно, не расхваливая себя. Можете сообщить, что смогли решить сложную задачу в процессе производства и вас повысили.
• Часто интервьюера интересует ваше отношение к сверхурочной работе. Вполне уместно поинтересоваться, сколько длится переработка и оплачиваются ли сверхурочные в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы работать сверхурочно, если это не мешает личной жизни.
• Чтобы не впасть в ступор при вопросе о том, что известно соискателю о компании и почему именно здесь он хочет работать, необходимо изучить ее деятельность. Можно поделиться сведениями, полученными с сайта компании. Рассказать о доверии и возможности карьерного роста.
• Во многих компаниях осторожно относятся к кандидатам, имеющим маленьких детей дошкольного и школьного возраста. Информацией о возможных больничных интересуются почти всегда. Руководитель хочет иметь сотрудника, который полностью погружается в рабочий процесс. На этот вопрос можно ответить, что эта проблема перед вами не стоит. В трудные периоды с ребенком будет находиться бабушка, родственница или няня.

Обсуждаемых тем может быть много. Стоит принять во внимание, что существует несколько сценариев собеседования, один из них – стрессовый. Не всегда диалог будет корректным.

Необходимо на все вопросы давать лояльные ответы, не выдавая свои эмоции, особенно агрессию и недовольство.

Распространенные ошибки

При получении отказа соискатель начинает искать его причины. Казалось, что все продумано и все документы на месте. Начинается жесткий анализ того, что было сделано не так. Рассмотрим подробнее распространенные ошибки.

• Самой грубой ошибкой считается опоздание или перенос встречи на другое время. Категорически нельзя так делать, ведь это говорит о вашем пренебрежительном отношении к работе, на которую вы пытаетесь устроиться; пунктуальность должна перерасти в суперпунктуальность.
• Особое внимание надо обратить на опрятный внешний вид – одежда должна быть чистой и выглаженной, желательно не очень поношенной.
• На собеседование нужно приходить одному, без родственников и друзей, иначе складывается впечатление, что кандидат не может принимать самостоятельные решения.
• Поведение должно быть уверенным, но не агрессивным; настройтесь на то, что неудачное интервью – это не конец света, вы приобретаете шанс поработать в другой компании.
• Серьезная ошибка – не отключить мобильный телефон и разговаривать с посторонними, прерывая рабочий диалог. Это приведет к провалу собеседования.
• Неисправимой ошибкой, приводящей к отказу, является постоянное возвращение к вопросу оплаты труда.
• Самоуверенное и высокомерное поведение недопустимо. Предлагать свои умения и знания необходимо в корректной форме.
• Отрицательно сказывается на трудоустройстве ложь. Правда всегда проявляется неожиданно, добавляя отрицательный бонус в искусно выстроенный положительный имидж.
• Ошибкой является и лишняя откровенность – пытаясь завоевать доверие и озвучивая излишнюю информацию, можно сильно навредить себе. Все должно быть в меру, отвечайте четко и только на поставленные вопросы.
• Раздражительность на повторяющиеся вопросы тоже играет отрицательную роль – следите за своими эмоциями, старайтесь следить за ходом беседы и без лишних эмоций озвучивать нужную информацию.
• Плохое впечатление создает критика бывших сотрудников и начальства.
• Одной из существенных ошибок является многословие, которое просто утомляет; интервьюер хочет слышать четкий и полный ответ, а не перескакивать с темы на тему, особенно скучно ему слушать о ваших личных проблемах.
• Большой ошибкой является и отсутствие обратной связи – если после встречи вам обещали перезвонить, не стоит тут же выяснять, подошли вы или нет; свяжитесь с собеседником в указанное время самостоятельно и узнайте, что решили в компании о вашем трудоустройстве.
• Перечеркнет ваш шанс устроиться на работу и отказ от тестирования – тесты дают возможность получить объективную информацию о вашей компетентности, а отказ повлечет сомнения в вашей искренности и правдивой информации в резюме.
• Шаблонные ответы снизят шанс занять вакантную должность; ведь отвечая, как учат интернет и друзья, вы не сможете раскрыть свой потенциал.

Полезные советы

Психологи составили перечень советов, учитывая которые вы обеспечите себя работой мечты.

• Правила хорошего тона никто не отменял, поэтому постарайтесь появиться в офисе компании за 20 минут до собеседования. За это время осмотритесь, постарайтесь успокоиться и настроиться на позитив.
• Улыбайтесь искренне. Для этого вспомните что-нибудь смешное и доброе.
• Нервозность может нарушить тембр голоса. Голос пропадает или переходит в писклявость, что подчеркивает вашу неуверенность. Обязательно контролируйте голос. Если это стресс – примите успокоительное средство. А если боязнь публичного выступления – отрепетируйте его перед зеркалом. Особенно четко выговаривайте слова, которые вызывают запинку.
• Подготовьте небольшую самопрезентацию. Главное – не переусердствовать. Запинающийся соискатель с писклявым голосом вызывает такие же негативные эмоции, как и гиперактивный говорун. Необходимо уверенно и четко изложить свою позицию.
• Сохраняйте позу серьезного и уверенного в себе человека. Для этого сядьте на стул глубоко. Спину выпрямите, ноги прижмите к полу. Руки расположите на столе в спокойном положении. Смотрите прямо в глаза собеседнику, сохраняя зрительный контакт. Если вам некомфортно смотреть прямо в глаза, выберите точку в области уха, шеи или лба и смотрите на нее.
• Не забывайте о жестах – не делайте частые взмахи. Повороты тела также вызывают негативные эмоции.
• Покажите потенциальному начальству, что вы профессиональный человек. Овладейте профессиональной лексикой и задавайте профессиональные вопросы. Покажите свою заинтересованность. Главное – подать себя в правильном свете.
• На любой заданный вопрос отвечайте с удовольствием, распространяйте волну позитива на собеседников. Это говорит о вашей открытости, честности и уверенности.
• На самый коварный вопрос о смене работы следует отвечать, что желаете карьерного роста. Не давайте негативных оценок предыдущей работе.

Даже если решение по вашему трудоустройству принято отрицательное, вы получили бесценный опыт прохождения собеседования. С ним вы можете штурмовать другие вершины, избегая сделанных ошибок.

Как вести себя на собеседовании и как произвести хорошеее впечатление на работодателя: правильное поведение и ошибки при устройстве на работу, что делать, чтобы взяли?

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр.

Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели.

Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата.

Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение, правильно подобранный для этой цели гардероб, речь, половая принадлежность, опыт (есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе.

Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть.

Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр (найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

https://www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы.

Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр.

Второй немаловажный аспект – пунктуальность.

Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки.

Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту. Но здесь важно не переусердствовать.

Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

• Как вести себя на собеседовании с работодателем?
• Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности.

Не лишним будет убедить его в своей обучаемости. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении.

Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества.

Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя.

В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности.

В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета.

У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

• Уделите внимание своему голосу: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
• Избавьтесь от скованности.
• Следите за своими жестами и позой. Потренируйтесь перед зеркалом.
• Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека. А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

Виды собеседований: советы по трудоустройству

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

1. Как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
2. Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
3. Хочу работать продавцом: советы психологов. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
4. Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка. Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
5. Как вести себя на собеседовании в американском посольстве. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы: ФИО декана или преподавателя ВУЗа или университета. Если Вы не знаете точный ответ, можете смело придумать его, правильного ответа консул не знает, но ему важно проверить Ваш уровень знаний английского языка.

Подписывайтесь на наш канал Яндекс.Дзен (7

Источник: https://mysekret.ru/psixologiya/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Понравиться работодателю на собеседовании – основная задача любого соискателя. От этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность, сможете ли вы развиваться, бодро шагать по карьерной лестнице и добиться невероятных высот в профессии. Чтобы произвести положительное впечатление и добиться результат, нужно соблюдать ряд несложных правил.

Опытные эйчары буквально за первые пару десятков секунд общения решают, подходите вы им или нет. Поэтому хорошее первое впечатление не просто важно, а крайне необходимо. Дабы не попасть впросак при диалоге с потенциально будущим шефом, нужно заранее продумать все свои действия, осуществить подготовку и, в первую очередь, проявить пунктуальность.

Приходите на собеседование вовремя или заранее

Опаздывать на собеседование нельзя — это понимают даже те, кто на них никогда не бывал. Тем не менее, многие соискатели нарушают этот жизненно важный пункт.

Выезжайте из дома заранее. Вы никогда не знаете, что случится в дороге: пробка, поломка вашего транспорта, другое непредвиденное обстоятельство. Будьте готовы к тому, что не сразу найдете нужный офис в огромном здании. К тому же, приезд на место собеседования за 15-20 минут до его начала позволит вам привести себя в порядок и собраться с мыслями.

Если форс-мажор все же произошел, предупредите работодателя об опоздании, ведь его день наверняка расписан.

Внешний вид

Внешний вид – основа основ

Одежда

Недаром говорят, что одежда – зеркало души. Какую бы одежду вы ни выбрали, убедитесь, что она соответствует требованиям и корпоративному стилю компании.

Некоторые полагают, что прийти на собеседование можно в любимой одежде, а вот «если меня возьмут, тогда и поменяю стиль». Это большое заблуждение, ведь работодатель не знает о ваших намерениях (и вряд ли спросит) и может подумать, что в этих стилизованно рваных джинсах вы будете ходить на службу.

Старайтесь избегать слишком ярких и пестрых оттенков одежды. Они только отвлекут и собьют работодателя с толку (а в некоторых случаях еще и вызовут раздражение).

Стрижка, аксессуары, украшения

Знайте, что работодатель будет оценивать не только вашу одежду, но и мелкие детали образа – часы, очки, прическу, драгоценности, маникюр (у женщин) и т.д. В вашем образе все должно быть гармонично и практически безупречно. Каждый элемент имиджа имеет равноценно важное значение.

Один из ключевых советов – оставьте увесистые кольца и ожерелья, свисающие ниже груди, дома. Украшения не должны быть главным акцентом на собеседовании.

Осанка и манеры

Чтобы показать свою уверенность, постарайтесь держать ровную осанку при разговоре с потенциальным боссом. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами и тем более не отбивайте ими какой-то ритм. Контролируйте свои вредные привычки: не кусайте губы, не трогайте свои волосы и т.д.

Постарайтесь улыбаться в тех ситуациях, когда это уместно. Почаще смотрите в глаза работодателю, а не в сторону. У вас на лице должна отражаться заинтересованность, а не испуг или скука. Язык тела может стать как хорошим помощником при трудоустройстве, так и загубить попытки пробиться в солидную фирму.

Рукопожатие

С него начнется ваше знакомство с, возможно, будущим шефом. Не нужно полностью расслаблять руку, чересчур крепко сжимать ее или замахиваться из-за спины. Протяните руку и скажите несколько слов, например, «Очень рад знакомству».

С собой – только необходимое

Не рекомендовано приходить на собеседование с недопитым стаканчиком кофе или жвачкой во рту. Это свидетельствует о низком уровне культуры и неорганизованности. Первый вопрос потенциальному работодателю «А где у вас мусор выбрасывают?» — не лучший шаг к возможному сотрудничеству.

Покажите свою собранность. Минимум вещей – максимум внимания диалогу. Вот те вещи, которые точно стоит взять с собой:

• блокнот,
• ручка или карандаш (лучше 2-3),
• копия вашего резюме или портфолио.

Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле при рекрутере.

Отложите телефон, выключите звук

Звонящий на собеседовании телефон – еще одна распространенная ошибка соискателя. Возможно, работодатель и не подаст виду, что ему это не понравилось, но у себя в голове точно сделает «пометку» — можете не сомневаться.

Мобильник рекомендуется убрать подальше еще до входа в кабинет потенциального работодателя. Вместо того, чтобы тратить время на игры или прослушивание музыки, еще раз прокрутите в голове вашу первую фразу, а также ответы на некоторые возможные вопросы.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Как только вы преступили порог офиса, в котором планируете работать, будьте исключительно вежливы со всеми, кого встречаете на пути. Будь то ваш потенциальный конкурент, уборщица или топ-менеджер – всем нужно вежливо кивнуть головой.

Бывают ситуации, когда менеджер по персоналу или начальник интересуется у подчиненных, насколько им было удобно общаться с новичком при первой встрече, как он себя вел. Сделайте все, чтобы с вами было приятно общаться, — и шансы получить желаемую должность существенно повысятся.

Частично мы уже затронули эту тему, когда говорили о манере поведения и рукопожатии. При первом общении с потенциальным работодателем нужно проявить не только хорошие манеры и скромность, но и здоровую наглость. Не бойтесь первым протянуть руку, первым завести разговор.

Помните, что вы — не ученик-двоечник, которого вызвал в свой кабинет школьный директор. И вы, и ваш потенциальный босс – два профессионала, которые обсуждают деловые моменты.

Растопите «лед» беседы добротной шуткой или просто приятной фразой о погоде. Ведите себя открыто и дружелюбно. Задавайте свои вопросы – вы пришли на собеседование не только для того, чтобы отвечать на них.

Если вы знаете о каких-либо достижениях компании, стоит упомянуть об этом в разговоре. Иными словами, установление неформального контакта с работодателем поспособствует вашему приему на работу. Никому из нас не чужда простая человеческая симпатия.

Готовь сани летом, а ответы — дома

Каким бы раскрепощенным и веселым человеком ни были, а отвечать на целый ряд вопросов на собеседовании придется. Некоторые из них могут быть не самыми приятными, поэтому перед походом на собеседование нужно провести кропотливую домашнюю работу.

Самый популярный вопрос от рекрутер – расскажите о себе. Несмотря на то, что его задают практически на каждом собеседовании, многие соискатели (особенно молодые специалисты) теряются и не знают, как на него отвечать.

Вот несколько советов:

• Не стоит говорить только о своем рабочем опыте или только о своих интересах в жизни. Найдите золотую середину – всего по чуть-чуть. Душевными переживаниями делиться не стоит – вы не у священника или психолога.
• Если у вас есть опыт работы (даже незначительный) на похожей должности, о нем нужно упомянуть едва ли не в первую очередь. Расскажите, какие задачи перед вами ставились, и как вы с ними справлялись.
• Если же опыта работы у вас нет никакого, можно рассказать о своих достижениях во время студенческих лет. Посещали конференции, семинары, соревнования? Расскажите об этом. Вспомните о прохождении практики, о том, какие функции вы выполняли там.

Еще один популярный вопрос от работодателя – «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». В этой ситуации главное не врать, ведь ваши слова легко проверить одним телефонным звонком. Даже если на предыдущей службе у вас возникла неприятная ситуация, о ней стоит честно рассказать, однако предварительно попытайтесь «выкрутить» ситуацию в свою пользу, выставив себя в лучшем свете.

Ниже приведен список из еще нескольких вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях. Рекомендуется тщательно их проработать и подготовить ответы:

• «В чем вы видите ваши главные достоинства?»;
• «На какую зарплату рассчитываете?»;
• «Почему вы выбрали именно нашу организацию?»;
• «Какими профессиональными навыками вы владеете лучше всего?».

Внимание страницам в соцсетям

Это косвенный, но очень влиятельный способ произвести на работодателя положительное или отрицательное впечатление. Безумные фотографии с вечеринки и скабрезные статусы могут показаться вам занятными, но вы пожалеете, когда они помешают вашей работе.

Если же ваш потенциальный работодатель попал к вам друзья в «Фейсбуке», «Инстаграме» или «ВКонтакте», почистите страницы от всякого «мусора». Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что ваши страницы никак вас не скомпрометируют. Другой вариант – изменить настройки доступа, скрыть профиль.

Заключение

На собеседовании мы все играем какие-то роли. Работодатель устраивает нам допрос с пристрастием, а мы пытаемся замаскировать свои минусы и до последнего не знаем, удачной ли была та роль, которую мы выбрали и получим ли долгожданную работу. Проведите правильную, подготовку, чтобы сыграть свою роль на «отлично» и получить вожделенную должность.

Источник: https://woplan.net/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-pri-sobesedovanii/

Советы, как вести себя на собеседовании для успешного трудоустройства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как подготовиться к интервью при устройстве на должность?

Перед тем как пойти на собеседование с целью получить интересующую вас должность, необходимо подготовиться. Этапы подготовки включают в себя следующие пункты:

1. Необходимо узнать, государственная организация приглашает вас на собеседование или коммерческая.
2. Посмотреть информацию в интернете и на официальном сайте компании.
3. Уточнить, есть ли филиалы или подразделения в других регионах.
4. Если кто-нибудь из знакомых работал в данной организации, то можно навести справки, позвонив им. Важно узнать, как можно больше о руководстве компании, о внутренних взаимоотношениях. А также о том, как часто меняются начальники и другие сотрудники.
5. Необходимо узнать, есть ли текучесть кадров в компании.
6. Если предприятие с большим штатом, можно узнать численность сотрудников и прибыль на текущий момент.
7. Пред тем, как проходить собеседование, очень важно успешно подобрать гардероб. Следует заранее продумать образ для собеседования. Итак, обсудим одежду, в которой ни в коем случае нельзя идти на собеседование:
   • короткие шорты и юбки;
   • майки и топики;
   • спортивный костюм, обтягивающие леггинсы или лосины;
   • джинсы.

   Совет! Хороший и выигрышный вариант – это одежда, подобранная в деловом стиле. Например, строгая блуза и брюки. Если в компании существует дресс-код, то лучше сразу одеться согласно ему. Ваша находчивость сразу подкупит работодателя.

   Во многих организациях принято носить белый верх и чёрный низ. Ни в коем случае не стоит приходить в платьях ярких цветов, они выглядят очень вызывающе. Также признаком дурного тона является приход на собеседование в головном уборе. Речь идёт про шляпы, платки летнего плана и т.д.

   Одежда не должна слишком обтягивать тело и быть прозрачной. Это будет выглядеть пошло и вульгарно. Отдельно обратите внимание на обувь. Подберите обувь, которая будет соответствовать вашему образу. Не следует одевать сланцы или кроссовки.

8. Отдельно продумайте причёску. Волосы должны быть хорошо уложены или заплетены. Если голова будет невымытой, а волосы торчащими в разные стороны – это негативно скажется на образе в целом.
9. Внимательно посмотрите на свой маникюр. Когда вы его делали в последний раз? Ногти должны быть ухоженными, работодатель обязательно обратит на это внимание.
10. Не стоит прыскать на себя много духов, тем более разных. Пользоваться надо одним парфюмом. Запах должен быть тонким, но не в коем случаем не резким.

Дополнительно прочитать о подготовке к собеседованию при приеме на работу можно тут.

Советы психологов

1. Приходите на встречу к нанимателю минут за 15 до начала. Выберите свободное место, расправьте спину и спокойно вздохните. Важно почувствовать себя победителем.
2. При собеседовании надо мило улыбаться, даже если вам хочется плакать.
3. Ответы на вопросы должны быть без заминок, а речь – внятной.
4. Отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседнику. Если невозможно смотреть прямо в глаза, сконцентрируйте внимание, например, на месте между бровей.
5. Слушайте собеседника спокойно и не перебивайте. После ответа делайте небольшую паузу.
6. Не делайте никаких жестикуляций. Сидите спокойно и уверенно. Не надо брать в руку карандаш и постоянно теребить его.
7. Если сильно волнуетесь и никак не можете с этим справиться, можно сказать об этом вслух.
8. Если сотрудник представился, обязательно запомните его имя.
9. Если вы сидите напротив собеседника не скрещивайте руки и ноги. Важно показать, ваш дружелюбный настрой и спокойное состояние.
10. Можно использовать приём «зеркального отражения». Для этого надо непринуждённо скопировать позу собеседника или потихоньку повторить некоторые его жесты.
11. Не стоит преувеличивать уровень своих знаний, опыта и прочего. Как же вести себя, если нет опыта? Лучше всего будет отметить, что вы быстрообучаемы и всегда стремитесь к новым навыкам и знаниям. Работодатель обязательно это оценит (подробнее прочитать, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы, можно здесь).
12. Ни при каких обстоятельствах не берите на себя роль ведущего беседы.
13. О причинах ухода с предыдущей работы следует говорить правду. Если не устраивала заработная плата, то так и скажите. У всех людей разные потребности, и каждый оценивает свой труд по-разному.
14. Не стоит плохо отзываться о бывшем руководителе или директоре компании. Весь негатив необходимо оставить «за кадром».
15. Не заводите религиозные и политические темы.

Как правильно вести себя, чтобы вас точно взяли?

Очень важно уметь грамотно отвечать на любые вопросы. Самыми часто задаваемыми вопросами являются те, что касаются опыта работы и причин увольнений. Это связано с тем, что наниматель хочет понять, насколько кандидат серьёзен, и намерен ли он задержаться на том или ином месте. Поэтому записи в трудовой книге о том, что кандидат долго и упорно трудился в одной организации, безусловно, являются большим преимуществом.

Главное, отвечать на все вопросы уверенно и правдиво. У работодателей всегда есть возможность проверить предоставленную информацию.

Заранее необходимо подготовить номера телефонов тех компаний, в которых соискатель работал до этого. Это необходимо для положительных рекомендаций.

Важно! Если на предыдущем месте работы возникали конфликты, то не стоит об этом рассказывать работодателю. Любой наниматель хочет видеть в своей компании доброжелательных и порядочных работников. Также не стоит афишировать то, что соискателю мало денег, и он хочет зарабатывать много.

Однако из последнего предложения есть одно исключение. Если вакансия связана с продажами, а уровень оплаты напрямую зависит от того, сколько продал сотрудник, то о желании зарабатывать больше, можно упомянуть. Это сработает плюсом в адрес кандидата.

Чтобы подчеркнуть свою заинтересованность, лучше сказать, что вы человек постоянно развивающийся. Обязательно упомяните о достижениях организации. Возможно, есть награды и лидерские позиции на рынке. Тем самым, можно подчеркнуть ваше желание работать именно в этой компании.

Работодатель может спросить о том, какие вакансии ещё рассматривал кандидат. Таким образом, первый хочет узнать о востребованности соискателя на рынке. Здесь самое главное не теряться. Поверхностно, кратко и спокойно расскажите, куда вас ещё приглашали. После этого похвалите себя и подчеркните, что остановились именно на этой компании.

Самый популярный вопрос о том, почему соискатель выбрал именно эту организацию. Здесь кратко можно снова вернуться к преимуществам компании, и её престижности.

На вопрос о доходе нужно отвечать уверенно. Назовите сумму, которая вам необходима, не стесняясь. Важно называть реальные суммы, а не заоблачно завышенные.

На вопросы о личной жизни нужно отвечать спокойно и правдиво. Задавая такие вопросы, наниматель выясняет, готовы ли вы работать сверхурочно.

Про недостатки и положительные качества также расскажите правду. Не стоит себя перехваливать, но и ругать тоже не надо.

Поверхностно и легко, можно даже немного в шуточной форме преподнести эту информацию. Очень важным моментом является поведение соискателя.

Важные правила:

1. При входе нужно поздороваться.
2. Называть работодателя по имени и отчеству.
3. Мило улыбаться.
4. Быть доброжелательным.
5. Держать ровно спину.
6. Не перебивать собеседника.
7. Не разваливаться в кресле, скрестив ноги.
8. Максимально расслабиться.

К правилам этикета при трудоустройства и, в частности, при прохождения собеседования, относятся:

• Пунктуальность. Нельзя опаздывать на встречу.
• Внешний вид согласно вышеописанным условиям.
• Правильное поведение.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя?

Рассмотрим, как надо общаться с работодателем.

Как вести себя с руководителем мужчиной? Чтобы понравиться такому работодателю, необходимо:

1. Уточнить, как к нему можно обращаться, и называть его по имени как можно чаще (но не через каждое слово, конечно).
2. Сделать искренний комплимент. Только он должен быть уместным. Например, можно сказать, что компания очень известная, и вы часто про неё слышали.
3. Смотреть ему в глаза, а не по сторонам.
4. Иметь исключительно положительный настрой. Улыбчивость и доброжелательность всегда в выигрыше.
5. Быть уверенным в своих силах.
6. Следите за громкостью речи, настройтесь на тот тон, на котором говорит собеседник. Не стоит говорить на повышенном тоне.
7. Не делайте попыток манипуляции.
8. В завершении беседы обязательно обменяйтесь контактами и вежливо попрощайтесь.

Как понравиться работодателю женщине? Для этого необходимо:

1. Не стоит делать вульгарный макияж.
2. Следует уделять внимание мелочам.
3. Продемонстрировать свою ответственность.
4. Не опаздывать на собеседование.
5. Сделать комплимент.
6. Не стоит шутить на неуместные темы, если у женщины-руководителя не будет настроения, она не поймёт юмора.
7. Не прыскаться слишком резкими духами в больших количествах.
8. Соблюдать деловой дресс-код.

Просмотрим видео о том, как презентовать себя на собеседовании:

Подробнее о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, можно узнать здесь.

Что взять с собой на беседу?

• Своё резюме.
• Рекомендации.
• Благодарственные письма при наличии.
• Дипломы об образовании.
• Блокнот и ручка.

Что ещё нужно знать о прохождении?

Наниматель может предложить пройти тестирование на компьютере. А иногда таких тестов бывает множество. В основном эти тесты связаны с квалификацией работника и его знаниями. Проверяют также личные качества, характер и манеру поведения в разных ситуациях.

Зачастую в крупных компаниях могут попросить пройти тест IQ. К этому нужно заранее быть готовым. Заполнение анкеты является стандартной процедурой (подробнее о заполнении анкеты на собеседовании при приеме на работу можно узнать здесь).

Больше нюансов узнать о нестандартных вопросах на собеседовании можно тут, а здесь мы рассказывали о тестах при приеме на работу.

О чём надо говорить?

1. Расскажите о своих достижениях работы в предыдущих компаниях (перечислите грамоты, награды и прочие поощрения).
2. Если были повышения должности, расскажите об этом амбициозно.
3. Упомяните о личных качествах (например, сдержанность, внимательность, ответственность).
4. Расскажите о своих увлечениях (музыка, спорт).
5. Поведайте о своих профессиональных качествах.

Важно! Рассказ о себе нужно начинать только тогда, когда вас об этом попросят.

Можно задавать правильные, вопросы работодателю, ответы на которые важны для будущей работы. Что можно и даже нужно спросить? Например, планируется ли расширение компании? Также уместны вопросы о графике работы, месте и самой должности.

Узнать о том, как правильно говорить о себе на собеседовании, можно тут, а здесь рассказывали, какие вопросы можно задавать работодателю.

1. Не нужно приходить на собеседование за час до его начала.
2. Неправильно подобранная одежда.
3. Молчание и несвязная речь.
4. Оскорбления в адрес бывшего работодателя.
5. Излишняя скромность и застенчивость.
6. Диалог о том, что кандидата заинтересовала только зарплата.
7. Некорректно заданный вопрос об уровне заработной платы.
8. Не задавать никаких вопросов, это значит проявить свою незаинтересованность.

Посмотрим видео о том, какие ошибки допускают на собеседовании наиболее часто:

Дополнительно прочитать об ошибках на собеседовании при приеме на работу можно в этой статье.

Как узнать, удачно ли прошло интервью?

Как правило, с успешными кандидатами связывается сам работодатель. Не стоит расстраиваться, если вам не перезвонили сразу же. Подождите неделю и, если вы прошли, вам обязательно перезвонят.

Подводя итоги, нужно отметить, что собеседование – это процедура тонкая. Один неверный шаг и провал. Важно знать все нюансы и подготавливаться к встрече заранее.

Более детально прочитать о способах, как узнать, как прошло собеседование при приеме на работу, можно тут.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti

11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным. Это еще и вопрос вашей адаптации на новом месте: если очевидно, что вам трудно будет вписаться в коллектив, есть риск, что вы не задержитесь в компании надолго из-за собственного дискомфорта. С точки зрения работодателя это риск, что скоро придется снова тратить время и деньги на подбор и адаптацию нового сотрудника.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Это, опять же, связано с тем, что работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу, и сделать всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке.

Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес.

Рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть.

Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату.

Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали.

Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио.

Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.

Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе.

Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят.

На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами.

Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы.

Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире.

Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью и сыграет против вас.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»).

Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали.

И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться.

Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость.

Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна.

Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://hh.ru/article/301406

13 способов заставить работодателя полюбить вас

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Хотите выделить свое резюме или заявление о приеме на работу? За один двухнедельный период сотрудник отдела кадров в небольшой производственной компании поделилась, что она просмотрела 485 резюме и заявок на 18 различных должностей. Затем они опросили 23 кандидата и вернули шестерых для второго, более интенсивного цикла собеседований.

Вы захотите поверить этому совету.Этот сотрудник отдела кадров может сказать вам, что на самом деле звонило ей в куранты. Вы можете обнаружить, что некоторые из этих советов похожи на те, кто не знает этого совета по поиску работы? Некоторые из этих советов могут вас удивить. Некоторые могут даже разозлить вас, потому что это кажется вам несправедливым или неправильным.

Вот тринадцать способов произвести впечатление на потенциального работодателя.

Подать заявку на вакансию, на которую вы отвечаете

В стопке заявок на вакансии HR или онлайн-файлах все чаще становятся люди, которые даже удаленно не могут претендовать на объявленную должность.Эти заявления о приеме на работу часто представляют собой резюме в конверте. Зачем тратить бумагу, штамп и время? То же самое для онлайн-заявки или резюме. Становится все проще спамить потенциального работодателя неквалифицированными заявками.

Если вы подаете заявление, потому что это область работы, в которую вы, возможно, захотите или думаете, что хотите, не беспокойтесь. Если вы не сможете найти соответствие между вашей квалификацией и опытом и описанным открытием, вы зря теряете время.Сопроводительные письма традиционно давали вам возможность обосновать свою работу.

Время рассмотрения каждого приложения или резюме составляет менее тридцати секунд. Вам нужно быстро квалифицировать себя как потенциального кандидата, потому что у работодателя нет времени, чтобы сделать это за вас.

Напишите целевое сопроводительное письмо

Обратитесь к целевому сопроводительному письму, которое представляет вашу ключевую квалификацию и подчеркивает ваше соответствие должности человеку, проводящему поиск кандидата, если он известен.И нет, не предполагайте, что вы знакомы, и не пишите: «Дорогая Сьюзен».

Пока работодатель вас не узнает, ее зовут «Мисс Смит». Кроме того, в сопроводительном письме необходимо конкретно указать доступную должность, на которую вы претендуете. Правописание и правильная грамматика имеют значение. Так же как и расстояние между словами на странице, привлекательный внешний вид и ощущение бумаги в бумажном резюме.

Онлайн-приложения, которые являются нормой, должны быть правильно настроены и отформатированы.Не меньше внимания уделяйте орфографии, грамматике и внешнему виду. Помните, что некоторые онлайн-системы подачи заявок не позволяют подавать сопроводительные письма, и многие работодатели больше не хотят и не читают сопроводительные письма. Если потенциальный работодатель не заявляет, что нужно отправить сопроводительное письмо, это необязательно.

Нацельте свое резюме на работу

Вы хотите знать, сколько соискателей ищут «интересную возможность использовать мои навыки с прогрессивным работодателем, который предоставит возможности для роста»? Даже не спрашивайте; ответ разобьет вам сердце, если вы так обычно описываете позицию, которую ищете в своем резюме.

Что еще более важно, с мгновенной онлайн-печатью никому не нужно делать фотокопии 100 резюме в магазине мгновенной печати для распространения. Кастомизация имеет значение. Кастомизация — это все, когда вы смотрите на существенно разные возможности.

Если вы ищете позицию для обучения или маркетолога. Идентичные резюме не продадут ваши навыки ни в одной из областей.

Руководите своими силами

Что отличает вас от 40 других соискателей? При составлении индивидуального резюме начните с предыстории и опыта, наиболее важных для должности, которую вы ищете.Этап вашей карьеры также очень важен для размещения информации в вашем резюме. Если вы только заканчиваете колледж, начните первую часть резюме со своим образованием и степенью.

Опытный ветеран начнет с краткого обзора достижений с ключевыми достижениями, а затем перечислит должности, должности, компании и обязанности в хронологическом порядке. Кандидат на сетевое администрирование должен предоставить свои сертификаты (сертифицированный системный инженер Microsoft (MCSE) и указать опыт работы с программным и аппаратным обеспечением (Microsoft Exchange, SQL Server), прежде чем указывать вакансии и образование.

Ищете больше идей о том, как начать личное собеседование (или, что более уместно в последнее время, на экране Zoom)? Вы вряд ли получите предложение о работе без высокоэффективного собеседования. Однако вам предстоит преодолеть еще пару препятствий, прежде чем вы получите желанную возможность произвести впечатление на потенциального работодателя.

Избегайте звонков с предупреждением о ловле рыбы

Это телефонные звонки или электронные письма кандидатов, которые не имеют абсолютно никакой другой цели, кроме как привлечь внимание потенциального работодателя к кандидату.Интересно, сколько людей каждую неделю звонят в отдел кадров, чтобы узнать, получили ли они их резюме?

Многие — и только люди, с которыми HR не хотят общаться — они бы позвонили вам, если бы вы были соперником. Для вас это прекрасная возможность произвести неизгладимое плохое впечатление.

Звонки с просьбой о привлечении внимания крадут время компании, раздражают проверяющих резюме и, как правило, ничего не делают в вашу пользу. В отделе кадров средней компании звонящие, особенно повторные звонки, известны как «сталкеры».«

Сотрудник отдела кадров сказал одному из звонивших: «Вы звоните, чтобы попросить меня просмотреть эту стопку из 200 резюме, чтобы узнать, получил ли я ваше? Если вы так не уверены, почему бы вам просто не отправить его снова?» Телефонные звонки с просьбой о привлечении внимания редко помогают и обычно клеймят вас как боль.

Используйте номер своего мобильного телефона

Дайте им этот или другой номер, по которому они смогут связаться с вами и поговорить. Многие резюме, полученные в отдел кадров, перечисляют только домашний телефон, хотя это становится все реже.Но большая ошибка. Сотрудники отдела кадров отказываются от кандидатов, с которыми они целыми днями играют в телефонные разговоры.

Нет, не сообщайте потенциальному работодателю свой номер на вашей нынешней работе. Но вам действительно нужно уважать время потенциального работодателя, сообщив ему номер своего смартфона. Персонал отдела кадров должен связаться с вами, чтобы назначить время и дату проверки телефона.

Подготовка к проверке телефонов

Дальновидные работодатели не тратят зря свое или ваше время без первоначального телефонного собеседования.Будьте готовы назначить дату и время, обычно с 20 до 17 часов. рабочий день. (Ваш потенциальный работодатель уже работает по десять часов в день — вы не полюбите себя, если попросите его работать больше.) Телефонное собеседование устраняет большинство утверждений резюме из разногласий.

Будьте готовы к мини-собеседованию и расскажите интервьюеру о своих ожиданиях по заработной плате. Людей, которые скромничают, когда их спрашивают о зарплате, часто не приглашают к себе в гости. Зачем работодателю тратить время сотрудников на собеседование с кандидатом, который в настоящее время зарабатывает 70 000 долларов или больше за работу в 50 000 долларов?

Вы, вероятно, не будете таким замечательным кандидатом, что работодатель сдувает диапазон заработной платы.В девяти из десяти ситуаций диапазон заработной платы устанавливается с учетом большого количества переменных, включая местный рынок труда и зарплаты коллег.

Работодатели могут полностью устранить эту проблему, указав диапазон заработной платы для данной должности в своих объявлениях о вакансиях, но, тем не менее, не все работодатели следуют этой рекомендации. Это рекомендуется, если вы хотите привлечь лучших кандидатов, которые не хотят играть в игры или вынуждены договариваться об огромном повышении зарплаты.

Подготовка к личному интервью

Если сотрудник отдела кадров назначил вам время для телефонного собеседования, заранее изучите компанию.Посетите веб-сайт, чтобы узнать, чем занимается работодатель. Многие организации даже описывают культуру своей компании на своих веб-сайтах. Если вы потратите всего несколько минут на то, чтобы сделать домашнее задание, качество собеседования вырастет в геометрической прогрессии.

Подумайте также о времени сотрудника отдела кадров как о вашем потенциальном работодателе. Представьте решения, которые принимаются в отношении вас, когда вы спрашиваете дорогу у компании, когда ведете машину и разговариваете по смартфону. «Подождите пару минут, — сказал один замечательный кандидат, — пока я куда-нибудь доберусь, чтобы все это записать.»Сначала изучите местонахождение компании в Интернете; в крайнем случае позвоните в компанию, чтобы узнать, как добраться.

Вы все сделали правильно. Ваши материалы и полномочия произвели хорошее впечатление. Вы прошли телефонную проверку на собеседовании, и вас пригласили в компанию на это важное собеседование. Как вы продолжаете строить отношения с потенциальным работодателем, которые в конечном итоге приведут к предложению работы?

Возьмите перерыв на собеседование

Как подчеркивалось ранее, не ожидайте, что потенциальный работодатель продлит рабочий день на несколько часов в соответствии с вашим графиком.Если вы в настоящее время работаете и ищете новую должность, надеюсь, вы выбрали наиболее этичный путь, и ваш работодатель об этом знает. Если по какой-либо причине вы не можете сообщить об этом своему работодателю, надеюсь, вы сэкономили время отпуска, которое можно использовать для поиска работы.

Нанимающий работодатель часто готов провести собеседование с хорошим кандидатом ближе к вечеру, но редко интервью продлится после 18:00. (Помните, что большинство потенциальных работодателей приступили к работе к 8 часам утра). Вы также не хотите, чтобы ваш потенциал вносил свой вклад в качестве сотрудника, который оценивается в конце десятичасового рабочего дня.

Одевайтесь и действуйте соответственно

Требуется, чтобы работодатель сказал вам прибыть пораньше, одеться для должности, на которую вы претендуете, и принести дополнительное резюме со ссылками? Не забывайте относиться к каждому человеку, с которым вы встречаетесь, с достоинством и уважением.

Администратор делится своими впечатлениями о вас с директором по персоналу. Положитесь на это, особенно в организациях малого и среднего размера. Будьте неизменно вежливы при каждом взаимодействии с компанией.Каждый человек оценивает вашу потенциальную пригодность в своей организации. Не упускайте свои шансы из-за хамства.

Не ленитесь в своем приложении

Так что принесите свое резюме и другую необходимую информацию, чтобы заполнить документ. И нет, «см. Прилагаемое резюме» не сокращает. Скорее всего, информация о вашем заявлении вводится в базу данных о занятости и используется для отчетов компании, правительственной отчетности и т. Д.

Отсылая рекрутера к своему резюме, вы показываете ему, что вы срезаны углами и, возможно, немного поленились.

Заполненная заявка обычно свидетельствует о том, что вся указанная вами информация верна. Это также позволяет компании получить ваше письменное разрешение на проверку ваших рекомендаций, истории занятости, проверки криминального прошлого, если вы приняты на работу, и т. Д.

Заявление о приеме на работу позволяет работодателю сравнивать яблоки с яблоками. Резюме нет.

Первое интервью о Fit

Собственно интервью — тема дополнительных статей.Для целей этого списка советов помните, что цель собеседования — определить, подходите ли вы и организация.

Настоящая цель собеседования, к сожалению, не в том, чтобы получить вам предложение о работе. Вы уверены, что сможете выполнять свою работу и расти вместе с компанией? Вы сообщили об этом потенциальному работодателю? Если это так, они попросят вас вернуться на более интенсивный второй раунд собеседований в большинстве компаний.

За интервью отправьте благодарственное письмо

Хорошие манеры всегда важны.Вышеупомянутый отдел кадров получил три письма с благодарностью и пару телефонных звонков от 23 человек, которые участвовали в первом собеседовании с командой по найму. Благодарственные письма распространяются по пути динозавров? Не от кандидатов, которые считают.

Итог

Правильный поступок приведет к большему количеству собеседований, лучшим предложениям о работе и более успешной карьере. Уделите немного больше времени каждому шагу, и ваше приложение поднимется выше всех остальных.Это обещание, и это правда.

20 Важнейшие правила собеседования, что можно и что нельзя делать

Собеседование — это ваша ступня в дверь вашего следующего потенциального работодателя, но у вас есть только один шанс произвести на него впечатление. Следующие правила, которые можно и нельзя делать, помогут вам продвинуться вперед и получить больше предложений о работе …

20 советов, которые следует делать и чего нельзя делать при приеме на работу

Что надеть

Что нужно делать: Изучите компанию, посетите веб-сайт , Страницу в Facebook, Twitter и другие социальные сети перед интервью.Как компания представляет себя, свою культуру рабочего места и своих сотрудников? Если дресс-код выглядит как повседневный деловой, снимите брюки и рубашку. Если он более формальный, то с головы до пят наденьте традиционный деловой костюм.

Не делайте: Одевайтесь вниз. Лучше быть немного более формальным, чем требуется, чем приходить на собеседование в слишком повседневной одежде, поскольку это создает впечатление, что вы несерьезно относитесь к должности. Если вы в чем-то не уверены, одевайтесь лучше, чем считаете необходимым.

Что сказать (без слов)

Сделаю: Проектируйте уверенный язык тела. Сядьте прямо, слегка наклонитесь вперед и смотрите интервьюеру в глаза. Улыбайтесь и общайтесь с каждым интервьюером и слегка кивайте, когда он или она говорит.

Не делайте: Старайтесь не сутулиться и не скрещивать руки, когда задают вопросы. Не беспокойтесь. Постарайтесь использовать позитивный язык тела, указывающий на интерес. Лучший способ показать уверенность — сесть в «открытую стойку».Вот почему вам не следует скрещивать руки или делать что-либо, что заставляет вас казаться нерешительным или замкнутым.

Как действовать

Нужно: Оставайтесь в равновесии и расслабьтесь. Интервью предназначены для того, чтобы увидеть, как вы реагируете на вызов. Вот почему так много интервьюеров пытаются задать один неожиданный вопрос. Когда дело доходит до вас, будьте расслаблены, гибки и как можно более интересны. Сохраняйте улыбку на лице, даже если у вас нет готового ответа. Это покажет вашему собеседнику, что вы не испугаетесь, даже если у вас нет ответов на все вопросы.Если вам нужно время, чтобы подумать, скажите: «Это отличный вопрос, позвольте мне подумать секунду. Я хочу дать вам здесь хороший ответ ». Ни один менеджер по найму не станет винить вас за это один или два раза.

Не надо: Не поддавайтесь панике и не теряйте хладнокровия, если что-то неожиданно изменится или вы столкнетесь с трудным вопросом. И не торопитесь отвечать. Вы не хотите ляпнуть то, что не можете вернуть, так что сохраняйте спокойствие.

Когда сдерживаться

Нужно: Дайте интервьюеру почувствовать, что все под контролем.Позвольте им взять на себя инициативу и следовать общему направлению, в котором они ведут беседу. Скорее всего, у них есть определенные вещи, которые им нужно узнать от вас, чтобы узнать, подходит ли эта работа. И чем больше вы будете помогать им собирать эту информацию, тем лучше они будут относиться к вам как к кандидату (даже если вам не хватает одного или двух примеров опыта).

Не надо: Это не значит, что вы должны быть полностью пассивными и позволять беседе быть односторонней. Не бойтесь попросить интервьюера что-то уточнить, задать вопросы в середине собеседования или даже вернуться к теме, которую вы ранее обсуждали, если вы думаете о чем-то дополнительном, чем хотите поделиться.Поэтому, хотя вы не хотите доминировать в разговоре (помните, что у интервьюера есть темы и вопросы, которые ему * необходимо * охватить), задавайте дополнительные вопросы и превращайте интервью в диалог, а не просто односторонний вопрос-и- сеанс ответов.

Что выделить

Сделать: Пройдите интервью, подготовившись, чтобы выделить способности и аспекты вашего прошлого, которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой должности. Делайте заметки о должности и компании, а также о важных аспектах вашей квалификации, которые делают вас сильным кандидатом.Если вы потратите время на изучение компании и должности, это поможет вам вспомнить, что вы хотите сказать, и позволит вам использовать свои знания в ответах на их вопросы.

Не надо: Худшая ошибка, которую вы можете сделать, — это пропустить этап подготовки к собеседованию. Давайте повторим: худшая ошибка, которую вы можете сделать, — это пропустить этап подготовки к собеседованию.

Как слушать

Сделайте: Даже если ваша лучшая стратегия — заранее обрисовать ключевые моменты, которые вы хотите высказать на собеседовании, вы также хотите продемонстрировать, что вы хороший слушатель и можете оставаться сосредоточенным и сосредоточенным. тема.Слушайте каждый вопрос, как его задают; вы даже можете делать заметки. Затем спокойно и уверенно ответьте на вопрос так, чтобы выделить ваши лучшие качества.

Не делайте: Не поддавайтесь искушению слишком быстро перейти от темы вопроса интервьюера к своему резюме. Убедитесь, что вы адаптируете свои ответы таким образом, чтобы они отвечали на вопрос, оставались по теме и подчеркивали, как ваш фон относится к этой теме. Если они поднимут этот вопрос, вы можете поспорить, что это их внимание, так что убедитесь, что вы продемонстрировали, что это тоже находится в центре внимания вас.

Как использовать свое прошлое

Сделайте: Расскажите о прошлых успехах, где это уместно, но убедитесь, что вы постоянно показываете, как эти прошлые достижения принесут пользу вашему следующему работодателю.

Не надо: Заманчиво поболтать о своих успехах на прежней работе, но не заострять внимание на специфике прошлой роли до такой степени, что она доминирует в разговоре. Помните, что даже если вы любили эту прежнюю должность и многому на ней научились, вашего следующего работодателя интересует только то, как этот опыт отразится на вашей новой должности и принесет им пользу.

Как компенсировать слабости

Сделайте: Будьте честны в отношении элементов вашего опыта или трудовой деятельности, которые могут не подходить для этой должности. Если в вашем резюме есть пробелы, вы пережили увольнение или увольнение, или если в описании должности вам не хватает ключевого опыта или навыков, будьте честны, а затем верните разговор к своим сильным сторонам.

Не делайте: Никогда не лгите о прошлых ошибках при приеме на работу и не притворяйтесь, что у вас есть навыки, которых у вас нет.Хороший интервьюер увидит попытку ввести в заблуждение. И даже если ваша ложь приведет вас к следующему этапу процесса приема на работу, вы, скорее всего, будете дисквалифицированы позже в процессе проверки.

Как говорить о прошлых работодателях

Нужно: Дипломатично отвечать обо всех прошлых работодателях, даже если ваше пребывание на прежней работе закончилось плохо. Постарайтесь найти что-то хорошее, что вы можете сказать о каждом предыдущем опыте работы в своем резюме, а затем сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на этом пути, которые принесут пользу вашему следующему работодателю.

Не делайте: Вы не заработаете очки со своим следующим потенциальным боссом, плохо отзываясь о прошлом. Даже если ваш прошлый работодатель является конкурентом компании, в которой вы хотите работать, не критикуйте предыдущего работодателя. Вас будут считать мелочным или, что еще хуже, рискованным наймом.

О чем спросить

Do: Подготовьтесь к вопросам, основанным на вашем исследовании компании. Помимо проверки веб-сайта компании и ее присутствия в социальных сетях, проведите отраслевое исследование и узнайте, какие нововведения или разработки привлекли внимание вашего потенциального работодателя за последнее время.Задаваемые вопросы указывают на ваш интерес к компании, особенно когда ваши вопросы демонстрируют знание отрасли и компании.

Не нужно: Большинство собеседований заканчиваются тем, что кандидат дает возможность спросить о чем-либо, что ранее не обсуждалось. Но не ждите до самого конца собеседования или пока интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы по тем аспектам работы, о которых вы хотите узнать больше. Вместо этого задавайте вопросы по мере развития разговора, проявляйте инициативу и уверенность.Чем больше вы превратите собеседование в разговор, тем лучше у вас установится взаимопонимание с менеджером по найму.

Как завершить собеседование и выйти из него

Можно: Хотите верьте, хотите нет, но то, как вы закончите интервью, так же важно, как и то, как вы начнете. Фактически, оба имеют решающее значение, потому что это две вещи, которые интервьюеры всегда запоминают, . Итак, чтобы завершить собеседование (и наш список того, что можно и чего нельзя делать на собеседовании), убедитесь, что вы крепко пожали руку, посмотрели интервьюеру в глаза и сказали: «Большое спасибо за ваше время.Было приятно познакомиться с вами и узнать об этой роли, и я с нетерпением жду следующих шагов ».

Вы также можете попросить визитную карточку, чтобы вы могли позвонить или отправить электронное письмо интервьюеру, если он не предоставит отзыв в разумные сроки. Также подумайте о том, чтобы узнать, каких временных рамок ожидать, чтобы вы могли планировать заранее.

Не делайте: Убедитесь, что вы не торопитесь с финалом или уходите, не поблагодарив их и не взглянув им в глаза. Последнее впечатление имеет значение, и даже если вы чувствуете напряжение / нервозность или беспокоитесь о том, что собеседование прошло плохо, сейчас не время для стресса.Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать в данный момент, чтобы оставить хорошее окончательное впечатление. Кроме того, не спрашивайте: «Есть ли у вас какие-либо опасения, которые не позволят вам предложить мне эту должность?» (Или любые подобные вопросы).

Они только что встретили вас, и им нужно время, чтобы подумать, и даже если у них есть что-то серьезное, они вряд ли скажут вам в этот момент! Это неудобный вопрос, точно так же, как работодатель не спросит вас: «Итак, есть ли какие-то причины, по которым вы не согласны на эту работу?» Я видел, как люди рекомендуют вам задать вопрос, приведенный выше, но я не думаю, что это когда-либо хорошая идея, и это одно из самых серьезных интервью, которое не следует делать.Избегайте этого, и вы произведете гораздо лучшее впечатление.

Об этом приглашенном авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей составить сильные резюме, написать убедительные сопроводительные письма и развивать лучшие навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью наших бесплатных образцов, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

Как ответить «Расскажите мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу на собеседовании сбить вас с толку.

Независимо от того, новичок ли вы в рабочей силе или имеете более чем 20-летний опыт работы, «Расскажите мне немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вас попросят во время собеседования. Отчасти это потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая может учесть дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать, кто вы, вы в центре внимания и должны быть готовы ответить «Расскажите мне о себе» — это «правильный» способ выделиться среди ваших конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата в течение первых 90 секунд. С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать мне о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Прежде чем у вас появится возможность придумать, как ответить «Расскажите мне о себе», интервьюер должен почувствовать вашу уверенность. В том же отчете показано, что интервьюеры приняли решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33 процента), слабое рукопожатие (26 процентов) и общая уверенность (38 процентов). Ваша цель — ответить уверенно, но не дерзко, чтобы вы удерживали внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связано: Спросите Аманду: Как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будь честным и будь самим собой

Самое важное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас просят. Попытка дать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кем вы являетесь на самом деле, приведет к неприятностям в будущем. Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании или нет ли противоречий между вами и вашим потенциальным менеджером.

Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой

Суть вашего ответа при разговоре о себе должна быть сосредоточена на ваших служебных достижениях, образовании, обучении и опыте. Разделять некоторые из своих профессиональных целей — тоже честная игра.

Расскажите немного о личной истории

Может быть полезно рассказать немного о себе или понять, кто вы, когда определяете, как ответить: «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно. Например, можно поделиться тем, что вдохновило вас на сделанный вами выбор карьеры.Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был недалеко от дома и для меня это был хороший вариант» или «Я люблю играть в гольф в свободное время» приемлемы. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может общаться — это бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть много рабочих историй или опыта, из которых можно извлечь.Когда я проходил собеседование для прохождения стажировки в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой один из самых сложных сценариев или проблем, с которыми вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Брак. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, первое, что приходило мне в голову, — это брак. Мне удалось найти ответ на этот вопрос, связанный с работой, так как я рассказала, что брак требует общения, компромисса, совместной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием для успеха на рабочем месте.Я получил и принял предложение, а позже мне предложили работу на полную ставку.

Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными данными, если ваша интуиция или чутье подсказывает вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проводите собеседование. .

Не сообщайте слишком много личных данных

Хотя сообщать некоторые личные данные о себе — это нормально, также важно, чтобы вы проявляли здравый смысл и осторожно подходили к ответу «Расскажите мне о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Они, как правило, вызывают тревогу или вызывают жаркие споры, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осудили или потеряли должность из-за того, что кого-то беспокоят ваши «личные» дела или убеждения.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование в отношении тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то внутри компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть у вас и интервьюера общего, чем вы могли бы рассказать о себе во время собеседования. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли знать, будет ли собеседование «чисто деловым» или более расслабленным и непринужденным.

Подумайте, что интервьюер хочет знать

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам сформулировать ответ.Интервьюеры в первую очередь прислушиваются к тому, чтобы узнать, достаточно ли у вас опыта для выполнения работы, способности учиться и подойдете ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть самим собой.

Избегайте бессвязных разговоров и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос — все равно что вырвать зубы. Для других весело делиться, делиться и делиться еще кое-чем! Лучше всего найти золотую середину. Заранее продумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на них во время интервью.Хорошо дать ответ «Расскажите мне о себе» менее чем за пару минут — продолжайте только в том случае, если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, чем вы поделились.

Практикуйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить. Практика и занесение заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ подготовиться к собеседованию и, как следствие, почувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно практиковаться вслух с кем-то, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь показаться слишком отрепетированным, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не должно быть ужасным или болезненным. Думайте о них как о возможностях для открытия новых дверей и получения новых впечатлений. Вместо того, чтобы позволять своим нервам взять верх во время интервью, подготовьте себя мысленно к ответу «Расскажите мне о себе» и рассматривайте этот запрос не только как отличный способ для интервьюера сломать лед, но и как отличный способ для вас расскажи, кто ты есть.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.

Убедитесь, что ваше резюме позволит вам пройти собеседование. Получите бесплатную критику резюме сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Подготовка и проведение интервью — go2HR

Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.

При собеседовании кандидатов на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

• Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам. Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст соискателю хорошее первое впечатление о вашей компании.
• Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
• Напишите хорошее описание работы. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, говорит Дерек Гагне, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions. «Знайте, что вы ищете: то, что нужно и что нужно. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
• Знайте нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу.Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком «. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
• Напишите несколько конкретных вопросов . «Не стоит просто брать резюме кандидата и раскритиковать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы.Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».

Реклама

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование. Если вы не уверены в своих навыках прохождения собеседования, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне местного колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions

• Представьтесь. Вежливо приветствие кандидатов показывает их уважение и помогает успокоить их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
• Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может отнестись к собеседованию менее серьезно.Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. То, как вы ведете себя во время собеседования, также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
• Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что эта должность им подходит. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять.Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
• Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности. Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
• Просмотреть резюме заявителя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, о проблемах, с которыми они столкнулись.Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или текущей работы.
• Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте определенный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее соответствуют тому, что вы ищете.
• Варианты вопросов. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, конкретно связанных с обязанностями и обязанностями на должности.Это поможет вам выявить сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего подходят открытые вопросы, например: «Что было самым трудным на вашей последней работе?»
• Дайте кандидатам возможность задать вопросы . Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена ​​возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания.Их вопросы могут помочь вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе. Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
• Предоставьте график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до того, как будет сделан окончательный выбор. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.

Это часть 2 из 3-х частей серии по собеседованию. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:

Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта. Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».

Топ 40 вопросов поведенческого интервью с ответами

Ключ к ответам на вопросы о поведении во время собеседования — это смотреть им в лицо без страха и отвечать на них уверенно и уравновешенно.Как только вы узнаете характер этих вопросов, вы сможете соответствующим образом ответить на них, избегая при этом грубых ошибок и ошибок.

Просто объяснил; поведенческие вопросы сформулированы таким образом, чтобы вызвать ответ кандидата, который дает интервьюеру хорошее представление о том, как он будет вести себя в сложных ситуациях. По факту; Эти вопросы предназначены для того, чтобы поставить вас, кандидата, в стрессовое состояние. Каждый человек по-разному реагирует на стресс, а некоторые могут даже раздражать или раздражать коллег, создавая дисгармонию на рабочем месте.Работодатели хотят свести к минимуму такое трение и головную боль; поэтому они задают серию поведенческих вопросов, чтобы оценить, как сотрудник будет действовать в стрессовых ситуациях. Ни одна организация не хочет, чтобы у них был клоун, равно как и компании не нужны сотрудники, которые, вероятно, будут плохо себя вести или опорочить всю компанию своим плохим поведением. Именно поэтому задаются вопросы поведенческого интервью.

Поведенческие вопросы всегда не связаны с тем, что вы указали в резюме.Они предназначены для оценки того, как вы:

1. Работа с ситуациями давления
2. Принял меры для своевременной подачи проекта
3. Упреждающее решение проблемы до ее выхода из-под контроля
4. Работал с трудным сослуживцем
5. Реорганизация работы при смене обязанностей
6. Обработанная критика

Здесь мы представим 40 основных поведенческих вопросов, ситуаций и их возможные ответы. Естественно, эти ответы можно использовать только в качестве основных рекомендаций.Вам нужно будет импровизировать и придумывать собственные ответы. Тем не менее, вы, безусловно, можете использовать их, чтобы получить представление о том, как отвечать, когда во время собеседования сталкиваются с аналогичными вопросами.

Лови советы, чтобы добиться успеха на собеседовании !!

1) Самая большая ошибка, которую вы сделали, и чему вы из нее научились? Причина этого вопроса в том, что интервьюер пытается оценить, можете ли вы признать свои ошибки и учитесь ли вы на них. Кроме того, он хочет знать, достаточно ли вы скромны, чтобы принимать ошибки, или склонны обвинять в них других.Вы можете рассказать интервьюеру то, что вы узнали из своих прошлых ошибок на предыдущей работе. Примеры включают: когда вы не согласились со своим руководителем и перешли на него к вышестоящей инстанции, которая согласилась с вами, но, в свою очередь, повлияла на ваши отношения с вашим непосредственным руководителем.

2) Работали ли вы с кем-то, кто вам не нравился и с кем было трудно ладить?

Интервьюер хочет знать, как вы снимаете напряжение и насколько хорошо вы можете работать с другими.Вы можете столкнуться с ситуацией, когда менеджер был трудным и контролирующим, но вы покорили его, проявив интерес к его увлечениям и т. Д. Или подружившись с ним и т. Д. Здесь вы можете упомянуть, что даже если вы работаете с человеком, которого вы не делали. вроде как подчеркивал, поэтому вы решили работать над решением проблемы. Вы стремились понять человека и узнать, что заставило его так себя вести. Вы добились этого, участвуя в проекте, который предполагал тесную работу с этим коллегой до его завершения; вам удалось понять человека и вы работали над построением позитивных отношений.Вы также можете упомянуть, что поняли, что кто-то может ошибаться, и затем вы работали над развитием сильных сторон, а не концентрировались на слабостях.

3) Работали ли вы с коллегой, на которую не ложилась значительная часть рабочей нагрузки? Здесь вы можете упомянуть коллег, которые обычно опаздывали или допустили несколько ошибок, что привело к переделке, или о коллегах, которые принимали несколько личных звонков при исполнении служебных обязанностей и т. Д. Вы также можете упомянуть коллег, которые были слишком болтливы или брали слишком длинные перерывы на кофе или обед часы.Не рассказывайте слишком личные подробности, а объясните, как вы участвовали и добились положительного результата в их поведении.

4) Сталкивались ли вы с недобросовестностью на рабочем месте, если да, то как вы с этим справлялись? Здесь компания не ожидает, что вы будете полицейским, а только ожидает, что вы НЕ отводите взгляд, пока на рабочем месте происходит вопиющая нечестность. Примером может служить случай, когда коллега намеренно отложил заказ клиента, чтобы отомстить ему.Любой нечестный акт, который плохо отражается на вас, вашей команде или компании, должен быть доведен до сведения высшего руководства.

5) Какие качества вы ищите в своем непосредственном начальнике / начальнике? Ответ на этот вопрос должен в основном описывать все качества, которыми должен обладать хороший руководитель: четкое общение, уважительное отношение к сотрудникам, доступность, когда это необходимо, позволяет вам работать с минимальным контролем, но помогает вам устранить препятствия, которые, в свою очередь, , повысить вашу продуктивность и т. д.

6) Название последней прочитанной вами книги —

Этот вопрос обычно задают, чтобы получить представление о ваших привычках к чтению: читаете ли вы для образования или развлечения, о ваших интересах или о том, как вы остаетесь в курсе последних тенденций в своей области и т. Д. При ответе на такой вопрос, важно подумать о том, на какую работу нужно собеседовать. Если название кажется слишком отстраненным, это отразится неправильно. Приведенное название книги также не должно быть оскорбительным, чтобы избежать дезинформации и неверных суждений.Интервьюируемый также должен дать заголовок, который ему или ей удобно давать резюме. «Последнее чтение» в этом контексте не обязательно означает книгу, которую читали на прошлой неделе, в месяце или году, это в основном означает ту, которая заинтересовала интервьюируемого. , имеет отношение к рассматриваемой работе и может быть легко описан, если его попросят сделать это.

7) Какие шаги вы предпринимаете, чтобы улучшить себя? Ответы на этот вопрос могут включать в себя такие факты, как вы изучаете иностранный язык или проходите профессиональные сертификаты, чтобы улучшить себя, или проходите курсы, чтобы узнать больше о компьютере / программировании, или параллельно получаете степень и т.

8) Чем вы увлекаетесь / увлекаетесь вне работы?

Это помогает интервьюеру получить представление о том, ведете ли вы уравновешенную жизнь или слишком сосредоточены, чтобы иметь хобби и посторонние интересы, а также о том, какой вы человек. Помните: чем больше у вас внешних обязательств, тем менее привлекательным вы будете выглядеть для потенциальных работодателей. «Смотреть телевизор» или «играть в компьютерные игры» может отвлекать внимание работодателя. Хорошим ответом будет чтение хороших книг (вы можете назвать несколько книг, относящихся к вашей теме).Хотя было бы подозрительно, если бы вы сказали, что ваши хобби — изучение финансового рынка или бесплатная сверхурочная работа.

9) Что вас мотивирует?

Известно, что этот вопрос лишает многих кандидатов дара речи. Его просят понять, «почему вы делаете то, что делаете». Отличники, естественно, ответят на этот вопрос, используя такие предложения, как: «Мне нравится решать сложные проблемы», или «Мне нравится учить и наставлять молодежь», или «Мне нравится прилагать усилия, чтобы помочь улучшить жизнь людей» и т. Д.Не используйте такие факторы, как деньги, награды, конкурсы и т. Д., Поскольку они непродолжительны и, как известно, вызывают лишь кратковременный всплеск усилий. Здесь вы должны упомянуть свою цель / видение / страсть к жизни. Будьте честны, но разумны в том, что вы говорите и описываете.

10) Почему вы выбрали специальность в колледже? Это помогает выяснить, всегда ли вы знали, чего хотели в жизни, или вы просто выбрали путь минимального сопротивления. Этот вопрос также помогает интервьюеру понять, действительно ли вы увлечены своей областью.Здесь вы можете указать на такие вещи, как то, что вы верны своему ремеслу и постоянно учитесь, посещая вечерние занятия или зарабатывая профессиональную сертификацию и т. Д. Это поможет им понять, что у вас есть настоящая страсть к этой области.

11) Объясните, как вы справляетесь с ситуацией, когда на рабочем месте вы встретили сопротивление при внедрении новой идеи или политики?

Чтобы реализовать новую идею или политику, как правило, сложно реализовать новую идею в рабочем центре, я предоставлю все подтверждающие доказательства или доказательства, которые могут доказать, что реализация новой идеи будет полезной.

12) Объясните, как вы отреагируете, если бы проект, над которым вы работали, внезапно изменился или изменились сроки выполнения?

, если проект, над которым я работал, внезапно изменится или изменится срок, моей первой реакцией будет

• Проконсультироваться с руководителем и узнать причину изменения проекта
• Я удостоверюсь, что все факты и причины достоверны, прежде чем сообщать членам команды
• Как только все узнают об изменениях, я сяду с членами команды, чтобы обсудить новый план проекта

13) Объясните, что, если в срок вы поймете, что отчет, который вы написали своему руководителю, не соответствует номиналу?

Если я пойму, что в установленный срок отчет, который я написал своему руководителю, не соответствует номиналу, моей первой реакцией было бы сообщить об этом моему руководителю или начальнику.Кроме того, я посмотрю, есть ли шанс исправить ошибку, а если нет, я оценю причину ошибки.

14) Объясните, как бы вы поступили с коллегой по работе, с которой вы не можете построить успешные рабочие отношения?

Чтобы иметь дело с коллегой по работе, с которой я не могу построить успешные рабочие отношения, мой подход будет

• Проявляйте обычную вежливость, например «привет» и «спасибо»
• Называйте людей по имени, сохраняя зрительный контакт
• Общайтесь с ними регулярно
• Будьте дружелюбны и ободряйте сотрудников
• Пригласите коллегу поужинать или прогуляться на выходных
• Найдите общий интерес
• Не показывайте непрофессиональную сторону в личных или социальных сетях с коллегами
• Сохраняйте электронную почту по теме и как можно более краткой

15) Как бы вы поступили с работой, которую критикует ваш начальник или начальник?

В подобной ситуации напомните себе, что никто не всегда идеален.Но важно научиться работать с такими ситуациями и убедиться, что ошибка не повторится снова.

16) Объясните, что вы будете делать, когда работа остановится из-за отсутствия ваших коллег и руководителей группы, чтобы ответить на несколько важных вопросов?

В состоянии, когда моя работа останавливается из-за отсутствия моих коллег и руководителей группы, чтобы ответить на несколько важных вопросов. Я буду придерживаться следующих подходов.

• Я свяжусь и поговорю с моим боссом, а также с коллегами и сообщу им, что я продолжаю работать над проектом с учетом сроков
• Я свяжусь с клиентом и другими участниками проекта, чтобы собрать информацию о проекте, которая поможет завершить проект в срок
• Я буду продолжать работать над проектом, который соответствует моим возможностям, пока какой-нибудь опытный коллега не перестанет обращаться за помощью.

17) Будучи менеджером по персоналу, что бы вы сделали, если бы члены вашей команды уходили из компании в угрожающем количестве?

• Попытайтесь определить общую проблему, с которой сталкиваются все, и найдите возможное решение
• Проводите индивидуальные встречи со всеми членами команды еженедельно или ежемесячно и продолжайте их проводить, чтобы проблемы можно было решить еще до того, как они возникнут
• Защита интересов сотрудников в организации
• Улучшение программ обучения — сокращая или пропуская период обучения, вы можете пропустить полезный опыт для сотрудника, который может вызвать чувство исключения
• Попробуйте устранить наиболее частую причину ухода из компании
• Определите ожидания ключевых сотрудников
• Повышение удовлетворенности и лояльности сотрудников

18) Объясните, что бы вы сделали, если бы вас не наняли на внутреннюю должность в вашей компании?

Если меня не наняли на внутреннюю должность в моей компании, я верю компании и ее прогрессу.Если меня выберут, я буду работать и поддерживать всех, кто может быть выбран. Кроме того, я буду продолжать искать позицию в этой области, которая соответствует моему опыту и целям.

19) Объясните, что если ваш клиент попросит поработать над проектом вне специализации?

Если вы или ваши коллеги не обладаете навыками, кто может работать над проектом, который требовал ваш клиент, лучше отрицать, сказав, что проект требует опыта, а у вас нет пропускной способности. Чтобы произвести хорошее впечатление на вашего клиента, вы даже можете предложить своему клиенту помочь ему / ей найти кого-нибудь для выполнения этой работы.

20) Объясните, как вы расставляете приоритеты в работе, когда все в приоритете?

Когда все в приоритете, можно использовать следующий подход

• Составьте список всех ваших задач
• Определить важную и срочную задачу
• определите задачу, которая представляет наибольшую ценность для вашей организации и бизнеса
• Настройте таргетинг в первую очередь на ту тему, которая, по вашему мнению, потребует больше усилий для завершения
• Быть адаптируемым и гибким для решения задачи
• Может случиться так, что не все в списке достижимо, сосредоточьтесь на приоритетах, которые вы можете выполнить

21) Объясните, как можно упростить сложную задачу или проект?

Чтобы представить сложную задачу или проект в упрощенном виде, вам необходимо выполнить следующие шаги

• Запишите задачу и разбейте ее на части
• Преобразование большого проекта или задачи в микрозадачи
• Распределите свое время и используйте инструменты управления временем
• Многозадачность везде, где только можно
• Оставайтесь организованными
• Работайте умнее, а не усерднее

22) Объясните, как вы можете представить презентации проектов для клиентов и руководителей?

Вы можете представить презентации проектов для клиентов и руководителей следующим образом.

• При общении с руководством избегайте сложной проектной документации
• Создайте графическую презентацию проекта с помощью Excel, презентации Powerpoint и т. Д.
• Используйте диаграмму Ганта, чтобы показать задачи и способы их запуска
• Представьте основные этапы или результаты графика проекта
• Выделите ключевой аспект — например, краткое изложение проекта, каковы установленные ожидания и как они будут достигнуты.

23) Укажите, на что обычно подразделяется эмоциональный интеллект или EQ?

Эмоциональный интеллект обычно определяется пятью чертами

• Саморегуляция : Способность контролировать, где необходимо, перенаправлять свои эмоции и импульсы, приспосабливаясь к меняющимся обстоятельствам
• Самосознание : это способность понимать свою силу, эмоции и цели, а также их важность
• Сочувствие : Это способность понимать чувства других и понимать их
• Мотивационные навыки : это способность подталкивать себя к определенной цели или результату
• Социальные навыки : это способность хорошо общаться с другими и строить отношения

24) Почему на собеседовании следует задавать вопрос EQ?

Вопрос

EQ следует задать на собеседовании, чтобы проверить, соответствует ли

• Человек хорошо понимает движущую силу своего поведения
• Является ли реакция кандидата преднамеренной или он / она реагирует на что-то или кого-то
• Защищается ли кандидат? Он самосознательный
• Раскрывает ли кандидат много о себе?

25) Почему EQ или эмоциональный интеллект связаны с мышлением или работоспособностью человека?

Вся информация в мозг передается через наши органы чувств, и когда эта информация является стрессовой или эмоциональной, наш инстинкт берет верх, и мы теряем способность действовать или реагировать.Кроме того, наша память сильно связана с эмоциями. Сохраняя связь с эмоциональной частью мозга, люди улучшают мыслительные способности и способность принимать решения. Вот почему EQ связан с мышлением или работоспособностью человека

26) К какому из этого варианта применимо это утверждение — «Положительные утверждения эффективны в повышении самооценки»?

1. Люди с низкой самооценкой, но не для людей с высокой самооценкой
2. Люди с высокой самооценкой, но не для людей с низкой самооценкой
3. Никто

Верно для (б)

27) Назовите, какие ошибки никогда не должны совершать эмоционально интеллигентные люди?

Пять ошибок, которые никогда не должны совершать эмоционально интеллигентные люди:

• Не обращать внимания на невербальные сигналы
• Считаю, что эмоции должны играть роль в бизнесе или принятии решений
• Не будь нетерпеливым
• Легко обидеться
• Позволить царствовать негативным эмоциям из-за сожаления или чувства вины

29) Назовите, каковы характеристики эмоционально интеллектуальных людей?

Характеристики эмоционально интеллигентных людей:

• Они поддерживают связь, даже когда они разочарованы
• Быстро определять ситуацию, когда другие влияют на их эмоциональное состояние
• Выражать заботу о других
• Мы открыты для обратной связи
• Гель хорошо и быстро с настроением помещения
• Говорите только тогда, когда это помогает ситуации

30) Перечислите черты высокого EQ для социальной экспертизы?

Для социальной экспертизы черты высокого EQ должны иметь

• Построение отношений
• Сотрудничество с другими (приглашение)
• Способность разрешать конфликты
• Способность понимать и маневрировать внутри организации

31) Назовите несколько стратегий, которые вы можете использовать для развития самоконтроля?

Стратегии, которые вы можете использовать для развития самоконтроля:

• В стрессовых условиях проанализируйте «разговор с самим собой», который управляет вашими эмоциональными реакциями
• Сделайте паузу перед разговором
• Обдумайте, как ваши слова и действия повлияют на других людей

32) Почему невербальное общение имеет значение, когда речь идет об эмоциональном интеллекте или эмоциональном интеллекте?

Невербальное общение имеет значение, потому что оно играет пять основных ролей.

• Повторение : слушатель может легко вспомнить, что говорит говорящий, и повторить сообщение, которое делает человек
• Противоречие : они могут противоречить сообщению, которое человек пытается передать
• Замена : Может быть заменой устного сообщения
• Дополнение : может дополнять словесное сообщение, например, похлопывать человека по спине
• Акцентный : Он может акцентировать или подчеркивать словесное сообщение

33) Объясните, как эмоциональная осведомленность усиливает невербальное общение?

• Это помогает вам реагировать таким образом, чтобы показать другим, что вы понимаете, замечаете и заботитесь
• Создает доверие в отношениях, посылая невербальный сигнал, соответствующий вашим словам
• Он читает невысказанные сообщения, которые они отправляют

34) Перечислите советы по улучшению невербального общения?

Чтобы улучшить невербальное общение, вы можете следовать следующим советам

• Сосредоточьтесь на другом
• Зрительный контакт
• Обращайте внимание на невербальные сигналы

35) Объясните, как люди с лучшим EQ общаются с трудными людьми?

Люди с лучшим эмоциональным интеллектом, они будут справляться с трудными людьми следующим образом

• Устанавливают границы с трудными людьми
• Они сосредоточены на решениях, а не на проблемах
• Они сосредотачиваются на своих сильных и слабых сторонах
• Они используют предыдущий опыт работы с трудными людьми
• Они игнорируют негативные разговоры
• Они не вовлечены ни в какие конфликты с трудными людьми
• Они отключаются от трудных или негативных ситуаций
• Они остаются на связи с единомышленниками за поддержкой

36) Назовите два фактора, которые могут быть причиной сопротивления изменениям?

Двумя факторами, которые могут быть причиной сопротивления изменениям, могут быть

• Страх неизвестности
• Возможная потеря работы

37) Объясните, в чем заключается личная компетентность?

Персональная компетентность около

• Самосознание
• Саморегулирование

38) Назовите, что включает в себя хорошая модель для построения EQ на рабочем месте?

Хорошая модель для построения EQ на рабочем месте включает

39) Объясните, какими способами можно успешно разрешить конфликт?

Для успешного разрешения конфликта вы можете воспользоваться следующими советами

• Быстро справляйтесь со стрессом, сохраняя при этом спокойствие и бдительность
• Управляйте своим поведением и эмоциями
• Слушайте, что чувствуется так же хорошо, как сказано
• Будьте готовы простить
• Акцент на настоящем
• Знайте, когда что-то отпускать

40) Объясните, что такое эмпатия с точки зрения EQ?

С точки зрения эмпатии — это способность понимать, как другие воспринимают ситуации. Она включает знание того, что другие думают о конкретном наборе обстоятельств или событий.

Советы по подготовке ваших «историй» для ответов на вопросы о поведении:

1. Если у вас есть какие-либо заметные достижения, не забудьте предоставить подробную информацию о них. Сосредоточьтесь на препятствиях, с которыми вы столкнулись, и на том, как вы предприняли шаги для их решения. Вы даже можете записать несколько «историй» до собеседования и пересматривать свои ответы, пока не почувствуете себя комфортно, рассказывая эти истории.
2. Порепетируйте свои ответы с другом / коллегой.
3. Всегда ставьте себя на место менеджера по найму и думайте, как он.Убедитесь, что вы смотрите в глаза интервьюеру, потому что это не только «, что вы говорите, », но также «, как вы говорите, ».
4. Всегда говорите об извлеченных уроках. Научил ли вас этот опыт чему-нибудь и как вы планируете справляться с подобными ситуациями в будущем?

Оберните в стиле

После того, как вы дойдете до стадии собеседования, это в основном связано с тем, что вы обладаете квалификацией и уже имеете навыки, которые ищут работодатели.Они пытаются определить, кто является лучшим кандидатом, а лучшим, естественно, является тот, кто кажется ответственным, заслуживающим доверия и представительным. Поведенческие вопросы помогают менеджеру по найму выявить эти качества, а также помогают решить, предлагать ли работу вам или кому-то еще.

Еще несколько поведенческих вопросов, которые можно задать на собеседовании

Еще несколько вопросов, которые можно задать !!

• Расскажите, почему вы лучший кандидат на эту работу? Назовите причины, по которым мы должны вас нанять?
• Каков ваш девиз / философия обслуживания клиентов?
• Расскажите о времени, когда вы столкнулись с высокомерным начальником? Как ты с этим справился?
• Предположим, человек долгое время испытывал ваше терпение? Как вы справитесь?
• Расскажите о ситуации, когда вам пришлось справиться с поведением коллеги, которое вас беспокоило? Пролить свет на обстоятельства и как вы с ними справились?
• Опишите сценарий, в котором вам пришлось использовать свою «силу убеждения», чтобы заставить членов вашей команды выглядеть тонкими.
• Часто от вас требуется определить, что человек на самом деле чувствует или думает.Бывали ли вы в таких ситуациях, когда вам приходилось оценивать человека? Это покажет нам вашу способность «читать» людей
• Как вы поступаете с коллегой или руководителем, который не умеет слушать?
• Бывали ли ситуации, когда вы тратили больше времени на планирование, а не на выполнение?
• Какие методы планирования проекта? Как вы их используете?
• Опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал в проекте, чтобы завершить его вовремя?
• Некоторые идеи рождаются в результате тяжелой работы, некоторые — из интуиции.Опишите случай, когда вам в голову пришла идея, используя упорный труд и интуицию
• Сталкивались ли вы с обстоятельствами, когда вам приходилось оправдывать свои действия, за которые вы твердо стояли, но это не нравилось другим в команде?
• Приведите пример, показывающий, что вы легко приспосабливаетесь и гибки
• Приведите примеры, которые показывают нам, что вы можете иметь дело с широким кругом коллег, обстоятельств или условий
• Вспомните время, когда вам давали конструктивную критику / отрицательные отзывы.Как вы на это отреагировали?
• Представьте себе ситуацию, когда вас заставляют изучать новое программное обеспечение, новое приложение или процедуру. Как ты с этим справился?
• Расскажите нам о времени, когда между двумя сотрудниками была неприязнь, и вам приходилось действовать как посредник или буфер между ними
• Опишите ситуацию, когда вы продемонстрировали отличное обслуживание клиентов
• Опишите сценарий, когда вам пришлось устно сообщить коллегам о очень деликатном вопросе.Каков был результат и как вы структурировали общение?
• Как, по вашему мнению, ваш опыт в колледже подготовил вас к выбранной карьере?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Приведите пример ситуации, когда вам пришлось иметь дело с двумя сложными проектами. Как вы управляли временем / ресурсами, пока на них?
• Опишите ситуацию, когда вы приняли неправильное решение, и результат оказался отрицательным и контрпродуктивным. Как вы это изменили?
• Опишите сценарий, когда вам приходилось иметь дело с личным неприятием или межличностным конфликтом на работе?
• Расскажите о времени, когда вы проявили большой энтузиазм, чтобы создать положительную мотивацию у своих сверстников?
• Опишите сценарий, когда вы объединили двух недовольных людей?
• Опишите сценарий, когда вам приходилось справляться с сильной стрессовой ситуацией на работе? Как ты с этим справился?
• Опишите сценарий, когда вы подчинялись правилам, но не соглашались с ними?
• Как вы будете вести себя, если бы на работе взяли на себя необоснованные обязанности?

Изображение любезно предоставлено Стюартом Майлзом, мастер изолированных изображений Дэвид Кастильо Доминичи на freedigitalphotos.нетто

6 критических шагов, которые сделают ваше японское собеседование на работу

Собеседование на вашем родном языке может быть достаточно нервным.

Теперь вы смотрите на дно вашего первого собеседования на японском языке.

В Японии собеседование требует не только знания японского языка, но и знания японского этикета и обычаев.

Узнав о некоторых тонкостях заказа японской еды и полезных фразах, вы можете подумать, что в курсе.Однако есть еще много чего узнать, помимо удобных подкастов, блогов и других средств обучения.

Даже если вы не планируете работать в Японии, многие из этих поведенческих и лингвистических указателей помогут вам ориентироваться в социальной динамике Японии лучше, чем когда-либо прежде.

И в случае, если вы ищите работу в Японии, это означает, что пора начинать готовиться!

Хотите работать из дома? Сохранить гибкий график? Оказывают положительное влияние? Быть частью вдохновляющего сообщества, основанного на сотрудничестве?
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!

1.Не экономьте на препарате

Вальсировать на англоязычном собеседовании сейчас похоже на мечту. Если от вас ожидается, что вы будете говорить на своем родном языке, вы можете просто немного подготовиться перед поездкой. Вы думаете: «Эй, я знаю, что сказать в данный момент», но вы не можете рассчитывать, что откажетесь от этого, если ваше интервью будет на японском языке.

Даже самые продвинутые изучающие японский язык спотыкаются и теряют возможности, потому что не могут продемонстрировать правильное поведение или понять определенные вопросы из-за того, как их задает интервьюер.

Если вы хотите получить желанную работу в японской компании, вам нужно подготовиться. Это означает больше, чем просто исследование компании, это означает, что знает, о чем можно спросить, как отвечать и как себя вести.

Обратите особое внимание на следующие факторы успеха собеседования. Многие из этих фраз и жестов вам понадобятся в критические моменты. Практикуйтесь перед зеркалом в спальне до тех пор, пока ваши слова не станут естественными, а язык тела — правильным.

Используйте аутентичные ресурсы, такие как FluentU , чтобы услышать, как звучит настоящий разговорный японский язык, и убедитесь, что вы знаете свой словарный запас, фразы и этикет.

FluentU берет реальные видео — например, музыкальные клипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальных уроков изучения языка. Используйте его, чтобы подготовиться к работе своей мечты.

2. Перед собеседованием на японском языке узнайте, как правильно себя вести.

Это может показаться очевидным для более искушенных профессионалов среди нас, но вы должны носить соответствующий костюм или торжественное платье. Если вы носите галстук, верхняя пуговица должна быть застегнута. Если на вас пиджак, пуговицы должны быть застегнуты.

На рабочем месте в Японии часто требуется консервативная одежда. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Правильное поведение начинается еще до того, как вы войдете в комнату для интервью. Вот подробное описание того, как себя вести, впервые придя на собеседование:

1. Трижды постучите в дверь и скажите:

.

Shitsurei shimasu (失礼 し ま す / し つ れ い し ま す) — Извините

2. Подождите. Не входите в комнату, пока не услышите, как интервьюер скажет:

Дузо ( ど う ぞ) — Пожалуйста,

3.Войдите в комнату, закройте дверь, встаньте лицом к панели интервью и снова произнесите shitsurei shimasu . Поклон.

4. Подойдите к своему стулу, встаньте рядом с ним и скажите:

.

« ______ to moushimasu. Доузо ёрошику онэгай симасу »

(と 申 し ま す。 ど し く お 願 い し ま す / と も う し ま す。 ど ぞ よ ろ し く お が い し ま す).

«Меня зовут _____, приятно познакомиться»,

5. Снова поклонись. Поскольку вам нужно будет поклониться, лучше держать руки по бокам, а не за спиной.

6. Затем интервьюер предложит вам сесть и скажет:

“ Douzo suwatte kudasai “ (ど う ぞ 、 座 て 下 さ い / ど う ぞ 、 す わ っ く だ) — «Пожалуйста, присядьте»,

7. Как только вы это услышите, можете сесть.

То, как вы сидите, очень важно: вы должны сидеть прямо и не откидываться назад, ноги должны быть вместе, а руки должны лежать на ногах.

Лучше всего сохранять эту позицию на протяжении всего интервью.В конце концов может показаться естественным расслабление, но в японском интервью расслабленная поза неуместна.

3. Будьте готовы ответить на типичные японские вопросы интервью

Представляйтесь

Первый вопрос, который вы всегда будете получать, — это вариант «представьтесь, пожалуйста», чаще всего:

Jikoshoukai wo onegai shimasu (自己 紹 介 を お し ま す / じ こ し か い を お ね が い し ま す)

Ключевой словарь здесь — 自己 紹 介.Независимо от того, как задается вопрос, просто прислушайтесь к этой лексике. Когда вы это услышите, вы поймете, что вам нужно представиться.

Лучший способ представиться — подготовить короткий монолог. Этот монолог должен охватывать ваши последние занятия, будь то история работы или университетские курсы, а также немного о себе, например, о развлечениях, увлечениях и хобби.

Будьте краткими, не вдавайтесь в подробности. Имейте в виду, что это, как и все остальное, что вы говорите во время собеседования на японском, должно быть по крайней мере в вежливой форме.

Знания о компании

Обычно собеседование начинается с объяснения того, что вы знаете о компании. Вас вполне могут спросить:

• «Что вы знаете о нашей компании?»

(Название компании) ni tsuite nani wo shitte imasu ka? (Название компании に つ い て 何 を 知 っ て い ま す か / に つ い て に を し っ て い ま す か) .

Ключевой словарный запас, к которому следует прислушиваться, — это название компании, 何 и 知 っ て い ま す, а затем, после проведенного вами исследования, вы должны дать краткое изложение того, что вы знаете о компании, например: история компании, продукты, клиенты. , конкуренты и т. д.

Также вас могут спросить:

• «Что делает наша компания? Какие есть продукты? »

(Название компании) ga dono youna seihin wo tsukutteiru ka, donna seihin ni tsukawareteiru ka gozonji desu ka? (C Название п е к т が ど の 様 な 製品 を 作 っ て い る か, ど ん な 製品 に 使 わ れ て い る か ご 存 知 で す か / название компании が ど の よ う な せ い ひ ん を つ く っ て い る か, ど ん な せ い ひ ん に つ か わ れ て い る か ご ぞ ん じで す か).

В этом вопросе задается вопрос, какие виды продукции производит компания и какие продукты они имеют в настоящее время.Ключевой лексикон — это название компании, продукция и глагольные формы 作 っ て い る или 使 わ れ て い る. Услышав эти слова, вы понимаете, что вам нужно поговорить о продукции компании.

Как вы подходите к работе?

Конечно, значительная часть собеседования будет посвящена вам, работе и ее требованиям. Один из первых вопросов, который вы можете услышать:

• «Что вы знаете о должности, на которую вы подали заявку?»

konkai omoushikomi no pojishon ni tsuite, dou rikai shiteimasu ka?

(今 回 お 申 し 込 み シ ョ ン に つ い ど う 理解 し て い ま す か / こ ん か い お も う し こ の ぽ

Это означает, что они спрашивают вас о вашем заявлении на эту должность и о том, что вы понимаете об этой должности.Ключевые слова, которые нужно прислушиваться, — это お 申 し 込 み, ポ ジ シ ョ ン и 理解. Вам нужно обсудить должность, и я также хотел бы указать, почему вы подали заявку, и попытаться показать, насколько ваш опыт соответствует должности.

Почему вы подали заявление на эту работу?

Довольно часто интервьюер может спросить, почему вы подали заявку на эту должность. Вообще вопрос в довольно простом формате. Вас могут спросить:

• «Расскажите, пожалуйста, почему вы подали заявку»,

oubodouki wo oshiete kudasai (応 募 動機 を て 下 さ い / お う ぼ う き を お し え て だ さ い).

Вместо 応 募 動機 интервьюер мог бы также спросить:

shiboudouki, oubo shita riyuu , (志 望 動機 、 応 募 理由 / し ぼ う ど う き 、 う ぼ し た り ゆ),

ouboshita kikkake (応 募 し た き っ か け / お う ぼ し た き っ か け)

или shibouriyuu (志 望 理由 / し ぼ う り ゆ う)

Все они имеют одинаковое значение. Опять же, я бы рекомендовал, чтобы в своем ответе вы подчеркнули свой опыт и навыки, которые подходят для этой должности.

Другие возможные вопросы

Возможный вопрос, который вы можете услышать и который может сбить с толку людей:

• «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

ima no shigoto wo kaetai riyuu ha nan desu ka (今 の 仕事 を 替 え た い は 何 で す か / い ま の と か え)

Это означает, что они спрашивают вас о причинах смены работы, но просто прислушиваясь к ключевым словам, легко принять этот вопрос за интервьюера, который спрашивает о вашей нынешней работе.

Очень важно ответить правильно, и, конечно же, как и на любом собеседовании, отвечая на такой вопрос, вы должны быть уверены, что не критикуете свою предыдущую должность или компанию, в которой вы работали.

Вас также могут спросить следующее:

• «Если бы вас поставили на эту должность, расскажите, пожалуйста, чего бы вы хотели достичь» или:

90 223 Anata га Моши Коно oshigoto п saiyou saretara, okonaitai Koto WO oshiete кудасай (あ な た が も し こ の お 仕事 に 採用 さ れ た ら, 行 い た い こ と を 教 え て 下 さ い / あ な た が も し こ の お し ご と に さ い よ うさ れ た ら 、 お こ な い た い を お し え て く だ さ い) .

Этот вопрос в основном спрашивает, чего бы вы хотели достичь, если бы заняли эту должность. Чтобы ответить, вам действительно нужно знать, о чем идет речь, и уметь указать возможную возможную цель, к которой вы бы хотели стремиться.

4. Знайте, о чем вы думаете

Одна из основных целей интервью — узнать о вас. Если вы в настоящее время работаете, они могут спросить о вашей нынешней работе. Вы можете ожидать услышать один вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашей нынешней работе»,

genzai no shigoto naiyou wo oshiete kudasai (現在 の 仕事 内容 を 教 え て 下 い / げ ん ざ い の し ご な い う を.)

Это возможность выделить важные навыки, которыми вы обладаете, и вид работы, которую вы выполняете. Ключевое слово в этом предложении — 仕事 内容 (в рамках работы), поэтому обязательно говорите о том, что вы на самом деле делаете на вашей текущей должности, а не просто болтаете о работе в целом.

Обсудите ценность, которую вы приносите своему нынешнему работодателю. Это также хорошая возможность показать, насколько ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендовали.

Ваш соответствующий фон.

Тем не менее, интервьюер также захочет глубже узнать о любом опыте, который вы упоминаете, и попросить более конкретных примеров. Допустим, это была торговая позиция. В этом случае они могут спросить:

• «Расскажите, пожалуйста, о своем опыте продаж».

90 223 ИМА сделал okonatta seerusu katsudou п tsuite oshiete кудасай (今 ま で 行 っ た セ ー ル ス 活動 に つ い て 教 え て 下 さ い / い ま ま で お こ な っ た せ ー る す か つ ど う に つ い て お し え て く だ さ い) .

Это довольно типичный вопрос, и вы можете заменить слово «продажи» другими видами навыков, способностей или опыта.Важно прислушиваться к слову 活動, когда они просят о реальных действиях. И если вы хотите улучшить свое слушание, обязательно ознакомьтесь с этим постом.

Чтобы понять, на что вы похожи, особенно в том, что касается работы под давлением, интервьюер спросит вас следующее:

• «Как вы справляетесь с давлением? Пожалуйста, объясните, как именно вы бы справились »или:

puresshaa ni dou taiou shimasu ka, puresshaa ni taisho suru houhou wo oshiete kudasai. (プ レ ッ シ ャ ー に ど う 対 応 し ま す か. プ レ ッ シ ャ ー に 対 処 す る 方法 を 教 え て 下 さ い / ぷ れ っ し ゃ ー に ど う た い お う し ま す か. ぷ れ っ し ゃ ー に た い し ょ す る ほ う ほ う を お し え て く だ さ い).

Оба вопроса спрашивают, как вы справитесь с давлением. Само словесное давление легко понять, поэтому вам просто нужно знать глаголы 対 応 し ま す и 対 処 す る.

Что заставляет вас просыпаться по утрам и возбуждать от работы.

Интервьюер также захочет немного изучить вашу мотивацию, спросив:

• «Какая работа вас особенно мотивирует?»

доно юна шигото га аната но яруки во соушицу сасемасу ка? (ど の よ う な 仕事 が な た の や る 気 を せ ま す か / ど の よ う な ご と が あ た る き を)

Этот вопрос также косвенно задает вопрос, какая работа вам мешает, поэтому не говорите ничего, что сильно отличается от должности, на которую вы претендовали!

Как вы управляете поиском и устранением неисправностей на работе.

Вопросы по поиску и устранению неисправностей — это, пожалуй, тот тип вопросов, который каждый боится больше всего, так как их трудно предвидеть. В частности, интервьюер может предложить вам сложный сценарий, в котором вы должны принять решение. На базовом уровне вы можете получить такие вопросы:

• «Что делать, если не успеваешь в срок?»

Shimekiri ga mamorenasasouna toki ha dou shimasu ka. (締 め 切 り が 守 れ さ そ う な 時 は ど ま す か / し め き り が れ な さ そ な は ど う し ま す か).

• «Что бы вы делали, если не можете хорошо справляться со своей рабочей нагрузкой?»

Shigotojou taimu maneejimento ga umaku ikanai baai, dono youni taisho shimasu ka. (仕事 上 タ イ ム マ ネ ジ メ ン ト が 上手 く い か な い 場合, ど の よ う に 対 処 し ま す か / し ご と じ ょ う た い む ま ね ー じ め ん と が う ま く い か な い ば あ い, ど の よ う に た い し ょ し ま す か).

Эти два вопроса очень похожи; Первый из них спрашивает, не можете ли вы уложиться в срок (締 め 切 り), поэтому вам нужно подумать о подходящем ответе на то, что вы бы сделали в этой ситуации.Второй вопрос немного больше касается того, как вы справляетесь с (対 処) проблемами тайм-менеджмента.

Всегда лучше подготовить несколько примеров в качестве ответов до собеседования. Следующий вопрос также предлагает вам изучить гипотетическую ситуацию:

• «Если вы столкнетесь с проблемой во время работы, как бы вы ее разрешили?»

Shigotojou mondai ga hassei shitara, dou kaiketsu shimasu ka ». (仕事 上 問題 が 発 生 し ら 、 ど う 解決 し ま / し ご と じ ょ う も ん だ が は っ せ い し 、 ど う か).

Этот вопрос задает вопрос, как бы вы разрешили (解決) возникшую проблему (発 生 し た). Лучше всего подготовить конкретные примеры, о которых вы можете легко рассказать и подробнее рассказать о них, если будет предложено.

• «На работе есть кто-то, с кем ты не ладишь. Что бы вы сделали, чтобы поладить с ними? »

Shokuba de umaku tsukiaenai hito ha donna hito desu ka. Мата, соно ката доу ятте умаку цукяймасу ка. (職場 で 上手 く 付 き 合 え な い 人 は ど ん な 人 で す か. ま た, そ の 方 と ど う や っ て 上手 く つ き あ い ま す か / し ょ く ば で う ま く つ き あ え な い ひ と は ど ん な ひ と で す か. ま た, そ の か た と ど う や っ て う ま く つ き あ い ま す か).

Это касается более межличностных вопросов, например, с каким человеком вы не ладите и что бы вы сделали в этой ситуации. Я бы действительно подчеркнул в вашем ответе, что нет определенного типа человека, с которым вы бы не ладили, но если бы он был, вы бы использовали свои коммуникативные навыки, чтобы преодолеть такую ​​проблему.

• «Если у вас есть коллега по работе, вы не согласны с тем, как вы подойдете к этой ситуации? Как бы вы пришли к пониманию? »

Shigotojou, не iken нет awanai douryou Ni доу sesshi, taiou shimasu ка (仕事 上, 意見 の 合 わ な い 同僚 に ど う 接 し, 対 応 し ま す か / し ご と じ ょ う い け ん の あ わ な い ど う り ょ う に ど う せ っ し, た いお う し ま す か).

Этот вопрос задает вопрос, есть ли у вас разногласия с коллегой по работе, 同僚, я бы снова выделил коммуникативные навыки в вашем ответе и постараюсь дать понять, что вы хорошо ладите с людьми.

• «Как вы справляетесь с трудными людьми?»

+ Atsukai нет muzukashii хито п тай ситэ, доно youni Taisho shimasu ка (扱 い の 難 し い 人 に 対 し て ど の よ う に 対 処 し ま す か / あ つ か い の む ず か し い ひ と に た い し て ど の よ う に た い し ょ し ま す か).

Это похоже на предыдущий вопрос, но интервьюер задает более конкретный вопрос, что бы вы сделали, если бы другой человек был трудным.Вы можете думать о проблемных клиентах, а не о трудных коллегах.

Ваш применимый опыт и навыки.

Важная часть собеседования посвящена вашим сильным сторонам, но интервьюер может также спросить о ваших слабых сторонах:

• «Можете рассказать нам о своих сильных и слабых сторонах?»

Anata no chousho / tansho wo oshiete kudasai (あ な た の 長 所 ・ 短 所 教 え て 下 さ い / あ な ち し.)

Если вы слышите 所, то вам нужно привести примеры своих сильных сторон.Если вас спросят о вашем 短 所, вы должны привести примеры своих слабых мест. Как правило, перед собеседованием вы должны подготовить три примера сильных сторон. Для всего, что у вас не получается, вы должны также включить объяснение того, как вы это преодолеваете.

В качестве альтернативы интервьюер может сразу же спросить вас о вашем опыте. Например:

• «Как, по вашему мнению, ваш опыт соответствует должности?»

“ anata no keiken kara donna koto wo heisha de ikaseru to omoimasu ka? “ (あ な た の 経 ら ど ん な こ と を 生 か せ る 思 い か / あ な た の け い か ら.

Важные слова, которые стоит прислушиваться, — это 経 験, 弊 社 に и 生 か せ る. Жизненно важно, чтобы в своем ответе вы не просто рассказывали о своем опыте, но фактически отвечали на вопрос.

Например, вы можете поговорить о конкретных должностях, которые у вас были, которые делают вас подходящим кандидатом на работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.社 относится к компании, в которую вы подали заявление о приеме на работу, лучше не прислушиваться к этому слову.

Аналогичный вопрос, но в отношении навыков:

• «Как вы думаете, ваши навыки соответствуют должности?»

« Anata нет sukiru нет донна Koto горе ikaseru к omoimasu ка» (あ な た の ス キ ル の ど ん な こ と を 生 か せ る と 思 い ま す か / あ な た の す き る の ど ん な こ と を い か せ る と お も い ま す か) . 生 か せ る — важное слово, которое следует запомнить, так как оно может использоваться довольно часто.

Другой способ узнать о вас больше — спросить:

• «Если бы вы сравнили себя с кем-то другим, как бы вы по-другому работали?»

« hoka no hito to kurabete, anata ha dou chigatte oshigoto ga dekimasu ka» (他 の 人 と 比 べ て 、 た うて 、 あ な た は ど う ち が っ て し ご と が で き ま す か) .

На этот вопрос может быть сложно ответить, но вы можете выделить свои личные качества.Для многих вакансий интервьюеру будет интересно узнать, как ваши коммуникативные навыки считаются одним из ваших личных качеств или сильных сторон, поэтому он вполне может спросить:

• «Если вы подумаете о новой идее, как бы вы убедили в этом своего начальника?»

« atarashii aidia ga Detekita toki, dou joushi ni settoku shi, nattoku shite moraimasu ka.» (新 し い ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時, ど う 上司 に 説得 し, 納 得 し て も ら い ま す か / あ た ら し い あ い で ぃ あ が で て き た と き, ど う じ ょ う し に せ っ と く し, な っ と く し て も ら い ま す か).

Ключевыми частями этого вопроса являются ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時 и 上司 に 説得 し 、 納 得 し て, которые указывают вам, что речь идет об идее и о том, как вы могли бы убедить людей в этом.Полезно вспомнить прошлый пример, чтобы включить его в свой ответ.

Конкретный вопрос интервью, который может застать многих врасплох:

• «В чем ваши достоинства? Какую пользу они принесут компании? »

« аната нет никакой выгоды от ha nan desu ka. Sore wo dono youni kaisha ni kangen dekimasu ka ” (あ な た の ネ フ ィ ッ ト は 何 で す。 そ れ を ど よ 会 社に か い し ゃ に か ん げ ん で き ま す か).

Проблема заключается в слове «выгода», из-за которого вы можете подумать, что этот вопрос касается пособий на работе, но на самом деле они хотят знать, какую выгоду вы принесете компании.

Наконец, как иностранцы, им может быть интересно узнать больше о ваших навыках японского языка, спросив:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашем уровне японского».

“ anata no nihongo no reberu wo oshiete kudasai “ (あ な た の 日本語 ベ ル を 教 て /.)

Вы можете ответить на этот вопрос, предоставив информацию о вашем изучении японского языка, любых сданных вами экзаменах JLPT, а также о любом соответствующем опыте. Конечно, лучший способ выбить из колеи — говорить на великолепном японском на протяжении всего интервью!

Ваши достижения

Интервьюеры могут также захотеть узнать больше о любых достижениях, которые вы указали в своем заявлении или упомянули в ходе собеседования.Тогда вы услышите этот вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о том, чего вы достигли? Как ты этого добился? »

« има сделал не сигото де тассей сита кото во ошиэте кудасаи. Мата, Sono purosesu горе oshiete кудасай» (今 ま で の 仕事 で 達成 し た こ と を 教 え て 下 さ い. ま た, そ の プ ロ セ ス を 教 え て 下 さ い / い ま ま で の し ご と で た っ せ い し た こ と を お し え て く だ さ い. ま た, そ の ぷ ろせ す を お し え て く だ さ い).

Этот вопрос до сих пор означает, чего вы достигли и каков был процесс достижения этих результатов.Очень важно подготовить конкретные ответы. Например, вы можете рассказать о том, как вы руководили командой, которая достигла своих целей по продажам, но вы также должны указать, каковы были эти цели, как они были достигнуты и важность командной работы на протяжении всего процесса.

Ключевое слово, которое следует запомнить, — это 達成, поскольку вы также можете услышать это слово, если интервьюер хочет спросить о других видах достижений.

5. Будьте готовы перейти на личные темы.

Личные вопросы

Интервьюер может закончить некоторыми вопросами более общего и личного характера, например:

• «Что вы думаете о своей карьере? Какую работу ты хочешь иметь? »

“ kongo no kyaria wo dou kangaete imasu ka? Kongo dono youna pojishon de, dou itta shigoto ga shitaidesu ka ” (今後 の キ ャ リ ア を ど う 考 え い ま か。 今後 のか ん が え て い ま す か。 こ の よ う な ぽ じ ょ ん で 、 ど う い た ご と が し た い す か).

В этом случае они спрашивают вас, что вы думаете о своей карьере и какую должность вы бы в идеале хотели бы занять. Лучше всего согласовать свой ответ с ожиданиями должности, на которую вы претендуете.

Они также могут попросить немного информации о ваших увлечениях:

• «Чем вы увлекаетесь?»

“ шуми ха нан десу ка “ (趣味 は 何 で す / し ゅ み は な ん で).

Слово, к которому следует прислушиваться, — 趣味, и вы можете ответить всем, что касается вас и ваших увлечений.

Задавая вопросы интервьюеру

Лучше всего задать хотя бы пару вопросов в конце собеседования, например, спросить, почему должность стала вакантной, какой человек будет успешным на работе, и попросить более подробную информацию о должности. Вы должны убедиться, что используете вежливый язык, задавая любые вопросы.

6. Завершите интервью на высокой ноте

По окончании интервью вам нужно снова встать, сесть рядом со своим стулом и сказать простое:

• «Большое спасибо.”

«doumo arigatou gozaimashita» (ど う も あ り が た)

Затем вы кланяетесь, идете к двери, поворачиваетесь и говорите «失礼 し ま す / し つ れ い し ま», кланяясь. После того, как вы вошли в дверь, вам следует поклониться еще раз перед тем, как закрыть дверь.

Поздравляю, вы входили и выходили из комнаты без кого-либо, и вы успешно прошли собеседование на японском языке!

Краткое примечание! Если вы любите иностранные языки, а также владеете иностранным языком, FluentU может предоставить вам прекрасную возможность !

Мы нанимаем оплачиваемых фрилансеров для работы над всем: от написания сообщений в блогах (например, той, которую вы сейчас читаете) до создания и озвучивания контента YouTube для изучающих язык.Сообщество FluentU состоит из людей со всего мира, которые имеют разное языковое образование и навыки.

Присоединение к нашей команде — это возможность поддерживать полностью гибкий график работы в спокойной, благоприятной и совместной среде.

Посетите нашу страницу «Вакансии на FluentU», чтобы узнать, на какие должности мы в настоящее время нанимаем!

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

И еще кое-что…

Если вам нравится изучать полезные уроки японского, которые можно использовать в реальном мире, то я должен также рассказать вам о приложении FluentU.

Приложение FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные видеоклипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в опыт изучения японского языка. Это естественно и постепенно облегчает вам изучение японского языка и японской культуры.Вы выучите настоящий японский так, как на нем говорят в реальной жизни.

В приложении FluentU есть широкий спектр современных видео, таких как музыкальные видеоклипы, драмы, телешоу и телевизионные рекламные ролики:

FluentU делает эти видео на японском языке доступными с помощью интерактивных транскриптов. Нажмите любое слово, чтобы мгновенно его найти.

Во всех определениях есть несколько примеров, и они написаны для изучающих японский язык, таких как вы. Нажмите, чтобы добавить слова, которые вы хотите просмотреть, в список слов.

А на FluentU есть режим обучения, который превращает каждое видео в урок изучения языка. Вы всегда можете провести пальцем влево или вправо, чтобы увидеть больше примеров.

Лучшая часть? FluentU отслеживает ваш словарный запас и предлагает контент и примеры на основе вашего словарного запаса. У вас будет 100% персонализированный опыт.

Приложение FluentU теперь доступно для iPhone и Android, а также доступно в виде веб-сайта, который можно использовать со своим компьютером или планшетом.

Как предоставить кандидатам положительный опыт собеседования

← Домой

Читать 6 мин

Собеседование — ваша лучшая возможность познакомиться с кандидатом и определить, подходит ли он для этой работы. Положительный опыт собеседования может убедить талантливого человека присоединиться к вашей команде, но отрицательный опыт может запятнать репутацию вашей компании.

В этом руководстве рекрутеры, менеджеры по найму и интервьюеры узнают, что нужно, чтобы предоставить кандидатам наилучшие впечатления от собеседования.

Пусть ваши кандидаты сияют

С точки зрения кандидата, собеседование — это пугающий опыт, вызывающий беспокойство. В интересах вашей компании создать теплую и гостеприимную атмосферу, чтобы люди, с которыми вы встречаетесь, чувствовали себя комфортно, выражая себя и на что они способны.

Позитивные впечатления от собеседований также будут поддерживать интерес ваших лучших кандидатов. Только отчаявшийся соискатель работы захочет продолжить работу после неудачного собеседования, но талантливые люди перейдут к другим возможностям.У лучших кандидатов, вероятно, будут разные варианты трудоустройства, и они не согласятся на компанию, которая их неправильно истолковала.

А с появлением Glassdoor кандидаты могут публично проверять процесс собеседования в вашей компании. Положительные отзывы могут заполнить ваш канал хорошими кандидатами, а отрицательные могут удержать людей от подачи заявок.

Собеседование будет иметь длительное влияние на то, как кандидат будет смотреть на вашу компанию. Даже если вы не нанимаете их, они все равно могут стать клиентом, подать заявку на будущую работу и, конечно же, написать онлайн-отзыв.Предоставление кандидатам положительного опыта собеседования — это правильный поступок и польза для бизнеса во многих отношениях.

Как рекрутеры и менеджеры по найму создают положительный опыт собеседования

Ваш процесс найма продвигается вперед. Вы нашли отличных кандидатов, провели с ними телефонные проверки и другие оценки, и теперь пришло время для личных собеседований. Это важный день для кандидата, и вы отвечаете за его опыт.Следуйте этим советам, и ваш собеседник почувствует, что вы были хорошим хозяином, а ваша компания — отличное место для работы:

• Предоставьте подробный маршрут к вашему офису. Собеседование начнется не с той ноги, если кандидату будет трудно добраться до вашего офиса. Спросите, откуда они едут, и пошлите им полезные инструкции. Укажите достопримечательности, места для парковки и лучшие способы передвижения на общественном транспорте.
• Отправьте маршрут до дня собеседования.Дайте кандидату представление о том, что его ждет. Расскажите им, как долго они пробудут в вашем офисе и с кем встретятся. Таким образом они смогут планировать свой день и исследовать биографию людей, которые будут с ними брать интервью.
• Устройте интервью, чтобы предложить что-то другое . Отвечая на одни и те же вопросы на собеседовании разным людям, кандидат не получает хорошего впечатления. Запланируйте интервью с менеджерами, членами команды и даже сотрудниками из разных отделов.Каждый разговор будет уникальным, и вы получите отзывы от людей с разными точками зрения.
• Будьте там, когда они прибудут, и оставайтесь рядом в течение дня . Не заставляйте кандидата сидеть в холле слишком долго. Поздоровайтесь с ними, когда они придут, и сопровождают их по вашему офису в течение дня. Незнакомые офисы пугают, и собеседник, вероятно, знает вас лучше, чем все остальные.
• Познакомьте их с вашей культурой .Встречи с потенциальными начальниками и коллегами дают кандидату представление о работе, но как насчет компании в целом? Дайте им отдохнуть от конференц-зала и покажите им свой офис. Кратко представьте их прохожим, особенно руководителям вашей компании.
• Будьте дружелюбны, но не ведите их. Не ведите себя так хорошо с кандидатом, что у него сложится неверное впечатление и он сочтет себя препятствием для работы. Когда вы прощаетесь и благодарите их за то, что они пришли, будет неплохо упомянуть, на каком этапе процесса найма вы находитесь.
• Оставайтесь на связи после интервью. Заинтересованные кандидаты свяжутся с вами после собеседования, возможно, до того, как будет принято решение. Вежливо ответьте и сообщите время, когда вы свяжетесь с вами. Уважайте взятые на себя обязательства и сообщите кандидату, когда будет принято решение, чтобы он мог продолжить свою жизнь.
• Не скрывайте плохие новости . Пока кандидат не узнает обратного, он будет надеяться, что предложение может поступить. Позвоните им или отправьте им личное электронное письмо, когда они больше не будут рассматриваться.Не игнорируйте их и не отправляйте автоматические сообщения об отказе, если они нашли время прийти на собеседование
• Обеспечьте конструктивную обратную связь . Когда вы сообщаете плохие новости, объясните кандидату, почему он не получает работу. Постарайтесь сосредоточиться на их навыках и опыте, связанных с ролью, а не на их результатах собеседования.
• Примите конструктивную обратную связь близко к сердцу . Ваш процесс собеседования должен постоянно улучшаться, поэтому будьте открыты для отзывов от кандидатов.Используйте обзоры Glassdoor как возможность узнать, что у вас хорошо получается, а что можно сделать лучше.

Вам нужно, чтобы каждый кандидат, приходящий на собеседование, взорвал вашу команду по найму. Настройте их на успех, чтобы они могли стать лучшей версией самих себя.

Как интервьюеры создают положительный опыт

Ваша команда набирает сотрудников, и вас попросили провести собеседование с лучшими кандидатами. Ваша цель — найти лучшего человека для работы, но вы также хотите представить свою компанию в позитивном ключе.Следуйте этим советам, и ваш собеседник почувствует, что он отлично с вами поговорил:

• Знайте, кого вы ищете. Вы должны понимать цели роли, на которую кандидат проходит собеседование. Таким образом вы сможете задавать вопросы, которые побудят их рассказать о том, как они будут добиваться поставленных целей.
• Задавайте целенаправленные вопросы. Вопросы, которые вы задаете, должны помочь определить, может ли кандидат выполнить поставленные задачи. Задавайте острые вопросы, которые дадут вам необходимые ответы, и открытые вопросы, которые позволят кандидату высказаться.Не критикуйте и не задавайте слишком много шаблонных вопросов на собеседовании.
• Изучите кандидата перед собеседованием. Хорошие кандидаты будут знать ваше прошлое до собеседования, поэтому вы должны знать и их. Просмотрите их резюме и образцы работы и узнайте, с кем еще они разговаривали. Будьте готовы к тому, чтобы максимально эффективно использовать время.
• Веди себя так, будто хочешь быть там. 30-минутное собеседование может быть просто еще одной встречей в вашем календаре, но, вероятно, самым ярким событием дня кандидата.Уделите им все свое внимание и используйте все запланированное время, даже если вы придете к выводу, что они не лучший кандидат.
• Серьезно относиться к вопросам кандидатов . Не игнорируйте вопросы, которые вам задают во время собеседования. Дайте лучший ответ, который вы можете, или передайте вопрос тому, кто может дать лучший ответ.
• Пусть сделают последнее заявление . Люди ненавидят уходить с собеседования с ощущением, будто им не удалось сказать все, что они хотели.Спросите их, что еще вы должны знать о них, прежде чем закончить собеседование.

Думайте о каждом кандидате, с которым вы проводите собеседование, как о потенциальном будущем коллеге. Вы собираетесь очень тесно сотрудничать с одним из них, поэтому постарайтесь произвести хорошее первое впечатление.