Как себя вести на собеседовании при устройстве: 404 Cтраница не найдена

Как себя вести на собеседовании чтобы взяли на работу

1623

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр.

Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение, правильно подобранный для этой цели гардероб, речь, половая принадлежность, опыт (есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе

. Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу),

учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр

(найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

https://www. youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы. Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.),

узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр.

Второй немаловажный аспект – пунктуальность. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту. Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

• Как вести себя на собеседовании с работодателем?
• Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет

убедить его в своей обучаемости. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении. Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества.

Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе

или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики

(для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

• Уделите внимание своему голосу: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
• Избавьтесь от скованности.
• Следите за своими жестами и позой. Потренируйтесь перед зеркалом.
• Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека. А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

Виды собеседований: советы по трудоустройству

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

1. Как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр. ), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
2. Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т. е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
3. Хочу работать продавцом: советы психологов. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
4. Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка. Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
5. Как вести себя на собеседовании в американском посольстве. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы: ФИО декана или преподавателя ВУЗа или университета. Если Вы не знаете точный ответ, можете смело придумать его, правильного ответа консул не знает, но ему важно проверить Ваш уровень знаний английского языка.

Поделись с друзьями!

Следи за нами в соц. сетях!

Как себя вести на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

• проверить сведения об опыте претендента;
• составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
• проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
• убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

• убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
• добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
• решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
• пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

[1]

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

• не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
• не стоит игнорировать завтрак;
• избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
• оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
• прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
• при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
   • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
   • два экземпляра резюме;
   • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Первое интервью: как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно.

Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело.

Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?

Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока.

Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство.

Любой труд необходимо оплачивать.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.

Полезные советы

Как пройти собеседование на работу без опыта работы?

Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

Как проходит собеседование без опыта работы?

На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы.

Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.

Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.

Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?

Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.

Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.

Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.

почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.

Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.

Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос.

Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.

Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?

По какой причине вы решили придти на это собеседование?

Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.

Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника

На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные.

Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

Подготовка

Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.

Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду.

Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.

Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

Заключение

Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!

Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

1. Внимательность.
2. Активность.
3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

• Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
• Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
• Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Как вести себя на собеседовании

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

Количество источников, использованных в этой статье: 25. Вы найдете их список внизу страницы.

Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества.

Задача собеседования заключается в том, чтобы предоставить работодателю возможность лично поговорить с соискателем и оценить пригодность потенциального сотрудника. Также собеседование позволяет соискателю оценить возможное место трудоустройства и решить, желает ли он работать в такой компании. Важно произвести хорошее первое впечатление, чтобы получить желаемую должность. Покажите себя с положительной стороны, старайтесь эффективно вести диалог, будьте учтивы и уважайте собеседника. [1]

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

[2]

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

[3]

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Видео (кликните для воспроизведения).

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Источники

1. 
   Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
2. 
   Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
3. 
   Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
5. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

Как себя вести на собеседовании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли. Рекомендации и распространенные ошибки

Как быстро найти хорошую работу? В идеале нужно правильно составить резюме, описать свои лучшие качества, разослать его по всем подходящим вакансиям, очаровать рекрутера на собеседовании – и уже можно радоваться новой должности. Но в реальности к каждому из этих этапов придется стратегически готовится, в том числе необходимо подготовится к собеседованию, чтобы знать какие вопросы там будут задавать и правильно вести себя на нем для получения работы.

Что спрашивают на собеседовании и как правильно вести себя при приеме на работу расскажем в этой статье, чтобы вы могли успешно его пройти и точно произвели хорошее впечатление для получения должности.

Быстрая навигация:

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:

• Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
• Беседа с лучшими претендентами.

Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:

1. Анкетирование. Предлагают заполнить специальный бланк с вопросами относительно профессиональных навыков и личностных качеств. Анкеты просматриваются, лучшим кандидатам назначают встречу.
2. Биография. В процессе личной беседы у соискателя уточняют: образование, опыт работы, семейное положение, место жительства, причину увольнения с предыдущего места работы. Таким образом можно сформировать мнение о кандидате.
3. Соответствие вакансии. Актуально для узких специалистов или вакансий. Такое собеседование обычно проводит не сотрудник отдела кадров, а начальник отделения, который может оценить реальные навыки и опыт.

Собеседование в любом случае – процесс двусторонний. Не только организация оценивает кандидата, но и соискатель изучает организацию и решает, подходит ли она его целям и запросам.

Видео: Как пройти собеседование при приеме на работу?

Какие документы и записи ведут работники отдела кадров? Используют следующее:

• должностная инструкция (характеристика), в которой описаны параметры, которым должен отвечать соискатель. Некоторые компании называют ее заявкой на подбор. В ней перечислены знания, умения и навыки, необходимые кандидату;
• схема отбора или порядок проведения собеседования. Описано, кто из сотрудников фирмы и на каком этапе будет общаться с соискателем;
• документ, отражающий результаты собеседования. В нем отмечают основные впечатления HR о кандидате и указывают, какое решение относительно него принято.

В процессе собеседования будьте готовы предоставить контакты бывшего работодателя. Ваш потенциальный работодатель может захотеть получить подробную характеристику о соискателе или проверить, не расходятся ли предоставленные сведения с действительностью.

Как подготовиться к будущему собеседованию?

Соискатель уверен, что готовиться к собеседованию не нужно. Зачем тратить энергию, если все, конечно же, произойдет хорошо, как по наитию, и все лавры и вакантное место будут ваши. Так не будет! Вы почувствуете себя, как на рынке – ходите, осматриваетесь, пробуете свои силы и просто получаете жизненный опыт. К тому же перед вами стоит задача найти хорошую работу и не потратить на это полгода.

Изучите вакансию

Проверьте режим работы компании, узнайте количество персонала. Изучите требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника для выбранной вами должности. На собеседовании у вас будет возможность показать себя и еще до трудоустройства ознакомиться со всеми особенностями будущей работы: график, должностные обязанности, возможность карьерного роста. Мыслите креативно: поищите в интернете, напишите план или пару предложений, чем вы будете полезны компании.

Спросите у рекрутера, как давно открыта эта вакансия. Если текучка большая или фирма несколько месяцев никак не выберет подходящего специалиста – это тревожный знак.

Узнайте больше о работодателе

Поищите в интернете сайт компании и изучите информацию на нем. В идеале это стоит сделать еще до отправки резюме, чтобы не тратить время на неподходящие варианты. Сколько лет фирма работает на рынке, какие ее основные цели и миссия, ознакомьтесь с конкурентными преимуществами. Постарайтесь запомнить или запишите имена руководителей – в процессе собеседования это покажет вашу заинтересованность и осведомленность. Внимание к будущему месту работы – признак, что вам не все равно, в какой компании работать.

Не лишним будет поискать отзывы на разных форумах. Уделите внимание негативным отзывам, но внимательно их фильтруйте. Если бывшие сотрудники в один голос жалуются на конкретную проблему – проясните эти моменты на собеседовании.

На собеседовании  дайте понять рекрутеру, что вы заинтересованы в выбранной должности и готовы развиваться как специалист.

Психологи рекомендуют практиковать прием 5 минут. Суть проста: до собеседования зайдите в свободную комнату или туалет и встаньте в «позу героя»: плечи расправлены, голова гордо поднята, руки поставьте в бок. Упражнение забавное, оно придаст вам энергии и поможет расслабиться.

Подготовьте документы – актуальный список

О дате и времени встречи вы договорились, узнали больше о компании и предлагаемой должности. Но какие потребуются документы и зачем?

Документы на собеседование

Берем на собеседование:

• оригинал и несколько копий паспорта. Во многих компаниях просят еще на входе, с проходной, предъявить документ удостоверяющий личность. Еще паспорт вам потребуется для заполнения анкеты;
• 2 экземпляра резюме. У менеджера по персоналу может не оказаться под рукой вашего резюме, поэтому еще один экземпляр документа будет как нельзя кстати;
• трудовая книжка и ее копия;
• оригиналы и копии документов об образовании, свидетельства или сертификаты о прохождении курсов;
• рекомендации и портфолио, если выбранная вами вакансия требует примеров работ.

Не лишним будет уточнить у рекрутера заранее по телефону, какие дополнительные документы нужно взять с собой на собеседовании.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Ключевое правило – прийти чуть раньше назначенного срока. Лучше подождать 5-10 минут в приемной, чем заставить ждать потенциального работодателя.

Если опоздание неизбежно, предупредите по телефону об этом рекрутера. Не забудьте извиниться, в двух словах объяснить причину опоздания. Уточните, примут ли вас с опозданием или лучше перенести встречу на другое время или день.

Если вы приняли решение вообще не ходить на собеседование, уведомить работодателя по телефону – правило хорошего тона.

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

В первые несколько минут ваш собеседник формирует свое мнение о вас, поэтому важно знать, как вести себя на собеседовании чтобы вас взяли на работу. Если процедура отбора кандидатов затянулась, и вы не первый соискатель, у рекрутера могла накопиться усталость, не надо ожидать симпатии с первого взгляда. И расстраиваться из-за этого тоже.

Чтобы расположить человека к себе, продемонстрируйте доброжелательность. Начните с фразы «Здравствуйте. Расположение офиса вашей компании очень удачное, можно быстро добраться». Это станет основой для дальнейшего разговора.

Постарайтесь вести себя уверенно, не демонстрируйте раздраженность. В процессе разговора избегайте фраз «не знаю», «возможно», «не уверен», отвечайте на вопросы продуманно и четко. Психологи уверены, что речь – отражение нашего внутреннего состояния. Если вы будете говорить тихо – это покажет вашу неуверенность или сомнения.

Правильный внешний вид – 50% успеха

Во многих компаниях для сотрудников установлен строгий дресс-код. Беспроигрышным вариантом станет деловой костюм, за исключением специальностей, когда такая форма одежды неуместна (грузчики, заведующие складом, кассиры и пр.). Женщинам стоит забыть о коротких топах и откровенных облегающих нарядах или мини-юбках. Для мужчин под запретом кроссовки и спортивные костюмы. Одежда должна быть опрятной и чистой. Наряд перед собеседованием лучше примерить дома: не смотритесь ли вы в нем нелепо?

Требования к одежде для обеседования:

1. Она должна помогать вам создавать приятное впечатление.
2. В ней должно быть комфортно, это придаст уверенности в себе.
3. Желателен деловой стиль.

Подходящая цветовая гамма – серая, темно-синяя и белая. Головной убор на собеседовании не нужен. Следите, чтобы в общем образе было как можно меньше ярких оттенков.

Многие соискатели уверены, что значение имеют их только их профессиональные навыки, а не форма одежды. Отчасти это так, но и на внешний вид претендента тоже обращают внимание, особенно, если в нем явные проблемы.

Основные требования к внешнему виду соискателя:

• Ухоженные руки. Аккуратный маникюр – прерогатива не только женщин, но и мужчин. Скажите нет торчащей кутикуле и грязи под ногтями, а перед выходом из дома используйте увлажняющий крем для рук. Женщины могут смело красить ногти в нюдовые оттенки лаков, но нежелательно при этом отращивать чересчур длинные ногти;
• Аккуратная прическа. Выберите такой вариант прически, который не распадется в течение дня. Избегайте торчащих локонов и растрепанности, неряшливые люди не располагают к себе;
• Меньше аксессуаров. Не стоит использовать обилие колец, массивные браслеты или сережки в попытке показать состоятельность. Соблюдайте меру;
• Спокойный макияж. Минимальное использование косметики без ярких акцентов покажет любую девушку, как серьезного и делового человека;
• Осторожно с парфюмом. Использовать духи как довершение образа можно, главное – не переусердствовать. Иначе вы добьетесь резкого запаха, это доставит дискомфорт людям.

Все слышали пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Не теряйте возможности произвести первое приятное впечатление при минимальных усилиях. Строгий деловой костюм требуется не для каждой должности, но вот опрятный внешний вид, ухоженные руки и начищенная обувь – обязательное условие для каждого человека.

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Существует парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок допускаем, когда оно, наконец, наступает.

Чтобы собеседование прошло проще, за несколько дней до него представьте, что оно уже состоялось. Представьте, какой на вас костюм, как работодатель жмет вам руку и поздравляет с приемом на должность – это поможет заменить страх на уверенность в успехе.

Чтобы повысить свои шансы на успех, придерживайтесь основных правил:

1. Больше улыбайтесь – простой способ расположить к себе собеседника. Старайтесь на выдавливать из себя улыбку, лучше вспомните приятный или смешной случай из вашей жизни и в хорошем настроении отправляйтесь на встречу с рекрутером.
2. Говорите спокойно и четко. Часто от стресса голос зажимается и становится напряженным.
3. Жестикулируйте в меру. Не стоит слишком часто прикасаться к лицу или волосам во время беседы. Руки лучше положить на стол, ноги держать рядом и не допускать слишком расслабленной позы «как у себя дома».
4. Зрительный контакт. Не обязательно все время смотреть человеку прямо в глаза, можно выбрать любую точку на лице собеседника и смотреть на нее.
5. Соблюдайте небольшие паузы в разговоре. Слишком частая речь говорит о том, что вы нервничаете.

И помните – если рекрутер ведет себя хамски, надменно, задает некорректные вопросы, никак не касающиеся темы работы и вашей должности или предлагает пройти неуместные на ваш взгляд проверки и тесты, вы всегда вправе отказаться.

Вы свободный человек и выбираете в первую очередь психологически комфортное для вас место работы. Если что-то вас не устраивает и мириться с этим вы не хотите – вежливо попрощайтесь и покиньте помещение.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Основная задача рекрутера на собеседовании – выяснить сильные и слабые стороны кандидата и определить, подходит ли он на открытую вакансию. От соискателя будут ждать ответов на следующие вопросы:

• сможет ли человек эффективно работать на благо компании;
• насколько он профессионален и опытен;
• серьезны ли его намерения;
• получится ли у него занять место в коллективе и расположить к себе людей;
• достаточно ли у соискателя опыта для выбранной должности;
• насколько сильное у него желание получить эту работу;
• соответствует ли действительности все то, что кандидат указал в резюме и рассказал о себе;
• как человек поведет себя в нестандартной или стрессовой ситуации;
• как соискатель относится к переработкам;
• станет ли он примером для других сотрудников.

Ваша самопрезентация поможет сотруднику отдела кадров сформировать о вас положительное мнение, помимо этого при помощи каверзных вопросов на собеседовании он будет тщательно прощупывать почву.

Что нужно говорить на собеседованиях?

Вариантов вопросов на собеседовании есть масса. Сотрудники отделов кадров регулярно придумывают новые варианты, понимая, что кандидат может хорошо подготовиться. Однако чаще всего вопросы на собеседованиях типичные, и сейчас я расскажу, как отвечать на них правильно.

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Вопрос 1 «Расскажите о себе»

Основная задача на этом этапе – выяснить навыки и качества потенциального сотрудника и понять, подходит ли он вакансии. На вопрос о себе многие соискатели затрудняются ответить: одни просто начинают пересказывать биографию и резюме, другие просто растерянно молчат. В ответ на такой вопрос расскажите, почему выбрали ту или иную сферу. Опишите, чем руководствовались при выборе университета или места работы. Если вы путешествовали и заграницей сумели получить интересный опыт – упомяните об этом.

Что не стоит говорить: не надо перечислять места учебы и работы или рассказывать о своей любви к собакам. Последнее не относится к вакансии, а о вашем образовании рекрутер уже прочел в резюме.

Вопрос 2 «Кем вы видите себя через несколько лет»

Нанимателю хочется знать о ваших планах, амбициях, стремлениях и желании строить карьеру. Останетесь ли вы на должности надолго или заинтересованы в получении временного заработка. Это даст понять, совпадают ли ваши цели и потребности компании.

Вместо «не знаю» или «не думал об этом» расскажите о своем желании занять в этой компании более высокую должность и профессионально развиваться. Работодателю не интересна точность и ваше умение планировать, гораздо важнее ваш ход мыслей и направление мыслей.

Что не стоит говорить: не пытайтесь излишне скромничать или давать пространные ответы типа «просто хочу получить работу и нормально зарабатывать».

Вопрос 3 «Расскажите о своем главном недостатке»

Чаще всего соискатели выбирают какую-то абстрактную слабость и рассказывают о ней с положительной точки зрения. Например, «Слишком увлекаюсь работой и иногда даже не слежу за временем». Кандидат доволен своей изобретательностью, в то время как рекрутер слышит, что на выполнение типичных задач у претендента уходит больше времени по сравнению с остальными. Более правильный вариант – сказать, что, как и у любого человека у вас есть ряд недостатков, но вы стараетесь работать над собой и исправляться.

Что не стоит говорить: «у меня нет недостатков», «я не хочу отвечать на этот вопрос», «я ем много сладкого или не могу бросить курить». Это не относится к вакансии и не служит доказательством уверенности в себе.

Вопрос 4 «Какие ваши сильные стороны»

Не увлекайтесь общими фразами о высокой трудоспособности или умении легко влиться в любой коллектив. Перечислите конкретно те навыки, которые помогут вам на этой позиции. Например, есть опыт организации труда филиала фирмы или вы заняли призовое место в конкурсе по маркетингу. Если есть желание похвастаться общественной инициативой, расскажите об этом в контексте трудовой деятельности. Не зажимайтесь и не скромничайте.

Что не стоит говорить: нежелательно проводить самопрезентацию на полчаса, лучше выберите 3-5 положительных сторон и аргументируйте их. Не будьте голословными. Коммуникабельность, обучаемость и исполнительность всем уже давно набила оскомину.

Вопрос 5 «Почему мы должны вас нанять»

Расскажите о своей мотивации и почему вам интересна эта должность. Не отделываться общими фразами, дать полный, аргументированный ответ вы сможете, если заранее готовились к собеседованию. Покажите свою компетентность, вкратце рассказав о личных достижениях по используемой самими рекрутерами методике STAR (situation – task – action – result). Расскажите о ситуации, своих действиях и достигнутом результате на прошлом месте работы, чтобы продемонстрировать способности на практике.

Что не стоит говорить: агрессивно продавать себя работодателю, быть слишком шаблонным или проводить сравнение себя с другими кандидатами.

Вопрос 6 «Что вы цените в коллективе и чего ждете от должности»

Расскажите, чем готовы помочь новым коллегам и чему желаете у них научиться. Сделайте акцент на своей гибкости и умении быстро вливаться в любой коллектив. Рекрутеру интересно, важна ли для вас самореализация и профессиональный рост. Убедите его, что вы готовы к новым вызовам и свершениям и желаете реализовать свой потенциал.

Что не стоит говорить: «хочу хорошую заработную плату, полный соцпакет и соблюдение трудового законодательства». Это нормальные желания любого работника, но они не показывают мотивацию кандидата.

Вопрос 7 «Почему вы заинтересованы в этой работе»

Предварительно оцените выгоды компании и этого предложения в сравнении с остальными, выделив самые интересные моменты (корпоративная политика, сложность поставленных задач и пр.). Вполне подходящий ответ: «Мне интересна должность бухгалтера в вашей фирме, поскольку у меня 5 лет опыта работы в этой сфере. Он поможет мне быстро вникнуть в рабочий процесс. К тому же ваш офис расположен поблизости от моего дома, я заинтересован в получении интересной работы поблизости от меня».

Что не стоит говорить: не давайте понять, что интерес к самой вакансии у вас нулевой, даже если это так и есть, а вам нужны только деньги и бонусы. Но таком случае есть смысл поискать другие варианты, которые будут вас больше мотивировать.

Вопрос 8 «В чем заключается ваше главное профессиональное достижение»

Правильный ответ на этот вопрос должен иметь отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Если вы собеседуетесь на должность руководителя отдела персонала, но рассказывая о достижениях сделаете акцент на том, что за последний год увеличили объем производства на 15% – это мало что даст рекрутеру.

Делитесь достижениями, которые показывают ваши успехи на прошлой должности и которые помогут добиться успеха на этой.

Подготовьтесь к вопросу заранее: выберите из трудовой биографии три самых ярких примера вашей компетенции. Это могут быть трудные задачи, проблемные ситуации или просто интересные проекты. Если у вас небольшой опыт работы, вспомните примеры из учебы или стажировки.

Видео: Топ 5 советов как вести себя на собеседовании?

Вопрос 9 «Почему вы уволились в предыдущего места работы»

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы:

1. Причины, которые смотивировали вас бросить прошлое место работы.
2. Что может заставить вас бросить работу.
3. Если вы уволитесь, как будете отзываться о нем, как о работодателе.

Будьте максимально сдержанным и уважительным. Вспомните все то, что дало вам прошлое место работы, расскажите о полученном там опыте, ответственности и навыках. Нельзя критиковать бывших коллег или руководителя, уберите из ответа все эмоции.

Не рекомендую говорить, что основной причиной увольнения был размер заработной платы. Работодатель решит, что вы покинете его сразу, как только на горизонте появится более «денежная» должность.

Даже если причина заключается в деньгах, не стоит говорить об этом прямо. Скажите, что обсудили с руководителем перспективы роста и получения опыта в смежных проектах, поэтому вам пришлось искать работу с большей зоной ответственности.

Вопрос 10 «Расскажите о последней конфликтной ситуации на прошлой работе»

Конфликты в разношерстном рабочем коллективе неизбежны, каждому человеку свойственно допускать ошибки. Вашему новому работодателю нужен сотрудник, который готов признать неправоту, а не перекладывать вину на себя. Поэтому оптимальный ответ на этот вопрос – краткое описание конфликта и действий, которые вы предприняли для урегулирования ситуации.

Вопрос 11 «Какое самое важное решение вы приняли за последние 6 месяцев»

Работодатель интересуется умением кандидата принимать решения, искать аргументы и проверяет его готовность рисковать. Каждому человеку вне зависимости от должности приходится принимать решения. Поэтому вспомните, где и когда вам потребовалось проявить себя, и расскажите об этом.

Вопрос 12 «Чем вы предпочитаете заниматься в свободное от работы время»

Во многих компаниях своя корпоративная культура. Информация о предпочтениях соискателя им нужна, чтобы понять, впишется ли он в сплоченный коллектив.

В попытке убедить рекрутера в том, что вы идеально подходите для должности, не переусердствуйте. Не стоит рассказывать об увлечениях, которые вам на самом деле не по душе. Сделайте акцент в пользу занятий, которые помогают вам развиваться как личность. Например, изучение иностранного языка в свободное время.

Вопрос 13 «Сколько вы хотите зарабатывать/сколько вы получали на прошлом месте работы»

Самая сложная задача на собеседовании – договориться об окладе так, чтобы не остаться в минусе и при этом не превысить возможности работодателя. Врать нет смысла, кадровик прекрасно осведомлен о среднем уровне зарплат по вашей отрасли. Если заработная плата была выше, объясните это процентом от продаж или премиями за выполнение плана. Честный ответ соискателя – доказательство его уверенности и адекватной самооценки.

Когда перейдете к обсуждению заработной платы на новом месте, сделайте акцент на собственных заслугах и пользе для компании. Чтобы адекватно определить уровень оклада, берите в учет несколько моментов:

• молодой специалист — не просить сумму, которая не отвечает опыту;
• опытный работник — ориентироваться на средний заработок по отрасли;
• к полученной цифре в обеих случаях стоит прибавить 30%. Это пространство для торга.

Рекрутеры часто задают кандидатам личные вопросы. Будьте дипломатичны. На все вопросы о семейном положении или желании завести детей спокойно сообщите, что на ближайшие несколько лет ваш приоритет – карьера и профессиональное развитие.

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Обычно вопросы однотипные, но ни одно собеседование не будет похоже на другое. Не получится предугадать, по какой схеме вас будут собеседовать в очередной компании. Составьте карту ответов – заготовки вариантов с ответами на типичные вопросы рекрутеров.

Больше всего вашего потенциального работодателя интересует:

1. Ваши главные достоинства и недостатки.
2. Какие у вас цели и направления для саморазвития.
3. Есть ли у вас предложения по улучшению работы компании.
4. Какова ваша жизненная позиция.
5. Готовы ли вы к профессиональным нагрузкам.
6. Какие проблемы вам приходилось решать на прошлой работе.
7. Есть ли у вас долгосрочные и краткосрочные цели.
8. Какие необычные задачи вам пришлось решать на последнем рабочем месте.
9. Какой ваш самый большой провал.
10. Как вы узнали о вакансии.
11. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с мнением руководителя.
12. Как вы справляетесь со стрессом.
13. Есть ли у вас вопросы.

В процессе подготовки карты стройте ответы так, чтобы соискателей понял, что вы ответственный и компетентный работник, который будет плодотворно трудиться на благо компании.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Список фраз, которые не стоит употреблять в процессе беседы с сотрудником кадровой службы:

• «я уверен, что подхожу для этой работы». Вы наверняка знаете свои возможности и опыт и ознакомились с описанием вакансии. Но работодатель хочет видеть на должности совершенно другого кандидата, с другими личностными характеристиками и типом мышления;
• «предоставьте мне шанс». Попытка надавить на жалость на собеседовании – плохой сбособ получить желанную работу. Ищите те позиции, на которых вы действительно подходите, для которых у вас достаточно знаний и опыта;
• «если я получу должность, буду работать и днями и ночами». Обещание пожертвовать свой личной жизнью и всеми интересами ради карьеры может вызвать недоумение. Ценность человека заключается не в том, сколько часов он проведет на рабочем месте, а в том, насколько эффективной будет его деятельность;
• «я уже занимался такой работой». Даже если у вас обширный опыт по специальности, специфика работы у конкретно этой организации может отличаться. Поэтому лучше спросите о целях компании и на чем они сфокусированы.

Не сообщайте работодателю о личных проблемах, которые вынудили вас пойти искать работу. Работодатель готов платить за ваши знания и умения, но не брать ответственность за решение ваших личных проблем.

Осторожно разыгрывайте козырь под названием «у меня есть предложения от других компаний». Такой вариант прокатит, если вы очень ценный специалист и обладаете уникальными навыками. В остальных случаях работодатель отдаст предпочтение тому сотруднику, который мотивирован на работу именно в этой компании. Лояльность и преданность всегда имеют лидирующее значение.

Руководитель или HR, у которого вы проходите собеседование, может выглядеть очень молодо. Обычно это вызывает сомнения в его компетентности. Но это не повод пытаться ловить его на ошибках, общаться снисходительно и всячески показывать собственную значимость. Формулировка «буду вести диалог только с гендиректором» приведет к тому, что вас попросят уйти.

Никогда не говорите на собеседовании, что найти работу очень трудно. Если в процессе беседы интервьюер слышит, что вы в поисках слишком долго, он закономерно решит, что с вами что-то не так. Также не рекомендуется рассказывать о намерении открыть собственное дело. Руководитель компании ждет от вас реализации целей и задач, поставленных перед компанией, поэтому ответы перед ним стоить строить с учетом этих особенностей.

Что делать в день собеседования?

Придите заранее, на 10-15 минут раньше назначенного времени, чтобы успокоиться и настроиться на позитивный разговор. Не забудьте взять документы, блокнот и ручку. В процессе собеседования выясните интересующие вас моменты, не стесняйтесь задать вопросы рекрутеру.

Вопросы о заработной плате обычно обсуждаются в последнюю очередь. Дождитесь, пока собеседник первым предложит обсудить зарплату.

Не нужно спрашивать, какое мнение о вас у него сформировалось и примут ли вас на работу. Лучше уточните, когда вам сообщат решение. Психологически попытка давить на жалость вызовет у собеседника только раздражение.

Если вам зададут вопрос о должностных обязанностях на прошлом рабочем месте, говорите четко и уверенно: «я сделал», «я добился» и перечислите свои достижения. Если их получится оцифровать в формате «рост продаж на 20%» – это очень хорошо.

Продавайте свои навыки, но делайте это профессионально, красиво и ненавязчиво. После беседы с вами у рекрутера должно сформироваться положительное впечатление.

Особенности собеседования по скайпу

Многие компании предпочитают проводить первичное собеседование удаленно по скайпу. Это предварительный отбор кандидатов, которых позже пригласят на полноценную встречу с сотрудником кадровой службы.

Во время собеседования по видеосвязи рекрутер способен выявить сильные и слабые стороны кандидата, узнать его мотивацию и намерения.

Чтобы беседа прошла гладко, кандидату стоит учесть:

1. Позаботиться о качественной картинке и звуке.
2. Проследить, чтобы в кадр на фоне не попадало ничего лишнего. Домочадцев попросите на время не мешать вам.
3. Подготовиться к собеседованию (побриться, причесаться, надеть приличные вещи).

Многие люди чувствует неуверенность, разговаривая по скайпу или по телефону. Если ваш голос тоже изредка срывается от волнения, настройтесь на разговор заранее: сделайте несколько упражнений на дыхание, подумайте о хорошем, старайтесь контролировать голос. Трудоустройство – это важно, но не стоит придавать ему слишком большое значение в жизни.

Что делать в случае отказа

Не стоит отчаиваться и впадать в уныние. Это точно не последняя интересная вакансия в вашем городе, вскоре появится интересная должность. Выделите возможные ошибки с вашей стороны и постарайтесь их исправить. Выкиньте из головы радикальные мысли «я неудачник и ничего не смогу добиться». Скорее всего, отказ взять вас на работу не имеет никакого отношения к вам лично. Работодатель просто ищет сотрудника по другим критериям.

Самые распространенные ошибки:

• боязнь общения. К собеседованию стоит относиться не как к кастингу, а как к обоюдному выбору. Кандидат и рекрутер находятся в равном положении. Поймите это, и вы избавитесь от дрожащих рук и зажатого голоса. Сотрудник кадрового агентства не станет проверять вас на прочность, он хочет как можно скорее отыскать подходящего профессионала среди десятков резюме;
• никакой подготовки. Даже, если у вас отменное портфолио и большой опыт работы, хотя бы минимальная подготовьтесь к встречей и узнайте больше о фирме и о должности. Экспромт хорош, но не на собеседовании;
• общение с рекрутером как с лучшим другом. Некоторые соискатели в процессе беседы забываются и переходят на слишком личные темы. Даже если у вас интересное хобби и вам кажется, что HR-специалист настроен по отношению к вам положительно, не стоит посвящать его в подробности вашей жизни. Поэтому будьте последовательны и не отходите от темы;
• плохое настроение или самочувствие. Не стоит идти на собеседование в состоянии стресса, больным или расстроенным – это не поможет вам сосредоточиться и показать себя с лучшей стороны.

Каким бы вы не были отличным специалистом, правила приличия никто не отменял. Ведите себя себя вежливо и тактично, не спорьте с собеседником и не доказывайте свою правоту.

Подведем итоги

Будущее собеседование для любого соискателя – событие волнительное. Сохранять спокойствие и показать себя с лучшей стороны помогут простые рекомендации, описанные в этой статье. Достаточно хотя бы немного подготовиться к будущей встрече, чтобы уже выглядеть в глазах сотрудника отдела кадров лучше остальных 90% претендентов.

Помните о психологии: когда мы действуем словно некое событие уже наступило, мы начинаем верить в него больше. Идите на собеседование в хорошем настроении, выпрямившись, с легкой походкой и улыбкой на лице. Последние исследования показывают, что ваши телесные проявления прямо сказываются на мышлении.

Придерживайтесь простых рекомендаций:

1. Не молчите. Работодатель не оценит вас по достоинству, если всю информацию придется вытягивать клещами.
2. Приводите примеры. Продумайте заранее, о каких ваших профессиональных успехах получится рассказать наиболее наглядно.
3. Будьте честным. Любая ложь относительно профессиональных или личностных качеств все равно всплывет.
4. Следите за позой и невербальной коммуникацией. Наклон головы скажется на громкости голоса и приведет к потере зрительного контакта с собеседником. Не загораживайте лицо руками, используйте естественные жесты, чаще улыбайтесь и обращайтесь к собеседнику по имени.

Верьте в себя и успех – это мотивирует.

Как себя вести на собеседовании

Как известно, любая работа и удачная карьера начинается с простого собеседования с работодателем. По результатам собеседования руководитель компании или его представитель, ответственный за подбор кадров, делает выводы и принимает решение о принятии сотрудника на работу. Даже самый лучший специалист, имеющий все данные для предполагаемой должности: уровень образования, возраст, профессиональные качества, может не получить желаемую работу, если не знает, как себя вести на собеседовании.

1

Как себя вести на собеседовании: внешний вид

Внешний вид соискателя играет не последнюю роль при трудоустройстве. Замечено, что работодатели отдают предпочтение тем, кто пришел на собеседование в деловом или демократичном свободном стиле, подчеркивающим вашу индивидуальность. Для женщины недопустимо надевать кричащие наряды, с глубокими декольте и яркими вызывающими деталями, чтобы привлечь или произвести впечатление на руководителя-мужчину. Стоит помнить, что собеседование – это деловые переговоры, а не свидание.

Одежда может многое рассказать о нашем внутреннем мире и отношении к жизни. Так, мятая рубашка и нечищеные ботинки создадут впечатление неорганизованного человека, который не уважает себя, а значит и окружающих. Девушкам не стоит демонстрировать яркий, броский маникюр, надевать большое количество бижутерии и украшений, а также использовать духи с резким ароматом, все это может оттолкнуть потенциального работодателя.

2

Как вести себя в начале собеседования

• Не допускайте опоздания на встречу. Чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, приходите за 15-20 минут до назначенного времени, осмотритесь, сориентируйтесь в незнакомом месте, настройтесь на предстоящее общение.
• Перед тем, как войти – постучитесь. Представьтесь, говорите свое имя громко и уверенно. Если интервьюер первым протянул вам руку – пожмите ее, если нет, значит, в их коллективе не принято пожимать руки сотрудникам.
• Ваша задача – расположить к себе руководителя, настроить его на дружелюбный лад. Поэтому ведите себя непринужденно, открыто и дружелюбно, улыбайтесь. Очень важно запомнить имя интервьюера, после того, как он вам представится.
• Если присутствует сильное волнение, признайтесь об этом работодателю, это немного разрядит обстановку и облегчит дальнейшее общение.
• Выбирая место для беседы, лучше отдать предпочтение месту, рядом с работодателем, так он будет вас воспринимать как единомышленника. Если единственное место, где можно расположиться, напротив него – примите ровную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируйте максимальную открытость при общении с собеседником.
• Не забывайте о жестикуляции, чрезмерное размахивание руками работодатель может принять за излишнюю эмоциональность или посчитать признаком вранья.

3

О чем говорить с работодателем на собеседовании

• Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза». Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера. Движения должны быть максимально естественными.
• Отдельно стоит отметить, что на все вопросы, которые задает работодатель, нужно отвечать правдиво. Опытные интервьюеры быстро заподозрят ложь и нестыковку фактов. Не стоит преувеличивать свои знания, возможности и способности. Лучше сказать о том, что вы готовы учиться и расти профессионально, стремитесь к новым знаниям.
• На вопрос о том, какова была причина увольнения с предыдущей работы, называйте конкретную причину: переезд, неподходящий график, сокращение, маленькая зарплата. Не стоит упоминать конфликты с коллективом или начальством, это может создать о вас впечатление, как о неуравновешенной и конфликтной особе.
• Если в процессе диалога вы оговорились, ошиблись, извинитесь и продолжайте разговор, не заостряя внимание на ошибке.
• Не стоит слишком много говорить о себе, подробно излагая свою биографию. Четко и кратко сообщите о своих увлечениях, профессиональных качествах.

4

О чем не стоит говорить на собеседовании

В процессе свободного общения на произвольные темы не стоит затрагивать такие темы, как:

• Не говорите о личных проблемах, неудачах, о финансовых трудностях.
• Обходите стороной политические и религиозные темы.
• Не обсуждайте своего предыдущего начальника.
• Не используйте в разговоре жаргон, сленговые слова.
• Не берите на себя главную роль в разговоре, выставляя напоказ свои глубокие познания в вопросе в процессе дискуссии, это может вызвать негатив у руководителя.

Применяя наши советы на практике, будьте уверены, что ваше собеседование пройдет удачно. Но, даже если попытка трудоустроиться будет провальной – не отчаивайтесь, помните, что вы приобретаете бесценный опыт, следующее собеседование будет удачным.

Как успешно пройти собеседование при устройстве на работу? Как правильно себя вести, что говорить о себе? – Пипсик

Собеседование – очень ответственный этап трудоустройства человека. При его удачном прохождении можно не только получить желаемую вакансию, но и рассчитывать на более высокий оклад и успешную карьеру, ведь произвести первое впечатление на начальство можно только один раз.

Есть ли какие-то секреты, позволяющие максимально повысить свои шансы на собеседовании? Как же успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

Соберите важную информацию

Желательно ещё до собеседования узнать, кто его проводит (будущий начальник или сотрудник из отдела кадров). Также полезно знать, в какой форме оно будет проходить. В одних компаниях начальник просто общается с кандидатом, задавая ему общие вопросы по специальности, а в других проводятся серьезные психологические тесты, позволяющие определить IQ трудоустраивающегося.

Информацию можно получить либо тогда, когда вы договариваетесь о проведении собеседования, либо из форумов в Интернете и общения с людьми, которые уже работают в компании.

В ряде случаев собранная информация позволяет лучше подготовиться к проверке. Можно заранее потренироваться в Интернете на схожих тестах на интеллект или повторить тот материал из института, которым будет интересоваться собеседник. Если известна информация и дресс-коде в компании, то необходимо ему соответствовать.

Иногда заранее можно узнать о конкретном человеке, который будет проводить собеседование, например, в случае, если их проводит начальник отдела кадров. Тогда имеет смысл найти его странички в социальных сетях и узнать о предпочтениях и интересах, попытаться разузнать информацию о его характере и привычках. Это упростит общение с собеседником.

Не опаздывать

Необходимо внимательно продумать маршрут до места будущей работы и оценить его продолжительность. Выходить из дома лучше с запасом времени хотя бы в 30 минут. Опоздание на собеседование катастрофически снизит шансы на трудоустройство.

Помните о своих талантах

Больше всего работодателя будут интересовать навыки собеседника и его опыт работы. Поэтому описание своих способностей должно буквально отскакивать от зубов.

Надо вспомнить все полезные офисные программы, в которых вы умеете работать. Знание иностранных, языков, умение программировать – эти навыки всегда поднимают оценки соискателя вакансии. Важно упомянуть не только предыдущий опыт работы по специальности, но и подработки, если они имели место.

Например, если собеседник скажет, что подрабатывал или подрабатывает репетиторством по математике, то тем самым он продемонстрирует свое трудолюбие, высокий ум, желание больше зарабатывать и целеустремленность. Но иногда о некоторых бывших работах лучше умолчать.

Если вы устраиваетесь адвокатом в крупную юридическую компанию, то лучше не рассказывать о том, что в студенчестве вы подрабатывали барменом в ночном клубе или мастером в тату-салоне. Кстати, если у вас есть татуировки, то лучше надеть одежду, скрывающую её.

Не говорите лишнее

Иногда проводящий собеседование сотрудник задает очень банальный вопрос: «Расскажите немного о себе». Если в ответ он слышит слова о том, что соискатель Скорпион по знаку зодиака, то он начинает думать, что говорит с не очень умным человеком, который верит в предсказания по гороскопу.

Не стоит говорить о своем интересе к экстремальным развлечениям, любви к компьютерным и тем более азартным играм, называть предпочитаемые алкогольные напитки. Не нужно рассказывать о том, что вы относите себя к какой-нибудь субкультуре. Вся эта информация может негативно характеризовать вас в глазах рекрутера.

Также не надо говорить о вещах, которые напрямую не относятся к работе, например, о хобби или любимой футбольной команде. Правда, можно сделать исключение, если вы точно знаете, что собеседник болеет за тот же клуб или разделяет ваше увлечение рыбалкой.

Скрывать наличие детей, свой семейный статус и количество браков не надо, ведь эту информация и так может оказаться в руках будущего работодателя. Но все же надо стремиться по возможности произвести впечатление человека, ориентированного на семью или создание серьезных отношений. Менеджер по подбору кадров не должен заподозрить вас в легкомыслии. По этой же причине никогда не говорите об импульсивной трате крупных сумм денег.

Важное правило для девушек – если вы планируете в ближайшее время завести ребенка, ни в коем случае не сообщайте об этом собеседнику. Многие работодатели опасаются женщин, которые сразу после трудоустройства могут выйти в декретный отпуск. Конечно, официально вслух об этом никто не скажет, но HR-менеджеры учитывают этот фактор.

Желательно не сообщать собеседнику о своих политических и религиозных взглядах, если только он прямо не спрашивает об этом. При рассказе о своей жизни следует избегать упоминаний различного рода неудач. Вы должны производить впечатление успешного человека, умеющего решать свои жизненные проблемы.

Почти все рекрутеры рано или поздно спрашивают собеседника о причинах, которые побудили его прийти на собеседование. При ответе на этот вопрос важно продемонстрировать свой искренний интерес к профессии, а также желание профессионального роста.

Не стоит напрямую говорить, что самое важное – это хорошая зарплата, лучше сказать, что компания, в офисе которой вы сейчас находится, имеет хорошую репутацию и считается лидером в своей отрасли. Что касается денег, то лучше косвенно упомянуть, что на предыдущем месте работы она была занижена.

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу

Собеседование при устройстве на работу — сложный двусторонний процесс. Как вести себя на собеседовании, чтобы получить от работодателя то, на что вы рассчитываете. Несколько полезных советов.

Как вести себя на собеседовании

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу, чтобы интервью прошло успешно, и чего ждать от рекрутеров? Хелен Эдвардс, руководитель проекта библиотеки бизнес-школы «Сколково», проанализировала литературные хиты на эту волнующую тему и сформулировала пять советов для соискателей:

1. Анализируй это

Кери Родерик и Стефан Лакс, психологи в сфере рекрутмента, считают, что вопросы о профессиональных навыках делятся всего на три категории. Первая – «задачи» (как кандидат выполняет порученную работу), вторая – «поиск решений» (как кандидат справляется с проблемами), третья – «люди» (какими коммуникационными навыками обладает кандидат).

Важно сразу определить, к какой группе относится вопрос, и попытаться спрогнозировать, какой ответ удовлетворит интервьюера. В ответе на вопрос любой категории должны содержаться три составляющие: обстоятельства, которые привели к ситуации, действия, предпринятые кандидатом, и достигнутый результат.

2. Трудные вопросы

Топ-3 трудных вопросов на любом собеседовании: опишите момент, когда вас критиковали за вашу работу, что вы считаете своей слабостью и продайте мне вот эту ручку/бутылку воды/телефон. Мартин Йейт, автор бестселлера «Лучшие ответы на трудные вопросы собеседования», предлагает следующие решения.

Задавая вопрос об отношении к критике, интервьюер пытается выяснить, насколько кандидат управляем. Лучше всего в ответе упомянуть о некоей неудачной идее, чем говорить о плохо выполненной работе, которая стоила компании денег. Удачными будут ответы из серии: «Этот опыт научил меня многому» или «Получать обратную связь по проделанной работе – всегда полезно».

Сложность вопроса о слабостях заключается в том, что все убедительные ответы уже были озвучены сотни раз. Здесь ваша задача – быть честным, при этом не давая шанса интервьюеру усомниться в вашей кандидатуре. Например, назвать компетенцию, не столь важную для данной позиции, и описать, как вы стараетесь имеющийся пробел восполнять.

Цель задания «продайте мне ручку» – протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации. Действуем следующим образом: сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

3. Как пройти кейс-интервью

На кейс-интервью кандидату описывают ситуацию и предлагают описать свои действия. Это техника, применяемая в основном консалтинговыми компаниями. Однако в последнее время она все чаще применяется для подбора персонала и в других отраслях.

Ключевой навык для консультанта – умение идти от частного к общему. При решении комплексной задачи, полученной от интервьюера, нужно этот навык продемонстрировать лучшим образом. Ответ лучше строить по схеме, предложенной Виктором Ченгом, бывшим рекрутером McKinsey: гипотеза, детальный анализ, обобщение.

Второй важный навык – уверенность в себе и умение ее проявлять, чтобы убедить клиентов в правильности решений, которые они будут принимать в рамках своей компании и карьеры. Однако быть уверенным в себе не значит быть экстравертом. Во время кейс-интервью рекрутеры ищут настоящую уверенность, подкрепленную компетентностью, правильным восприятием ситуации и практическим опытом. Лучший способ подготовиться к такому интервью – тренировать навыки анализа и логических рассуждений.

4. Беззвучный режим

Ни для кого не секрет, что от 60 до 80% информации человек получает невербально. Об этом нельзя забывать и на интервью. Главные советы экспертов: постоянно поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, уверенно пожимайте руку, держите подбородок высоко и сложите ладони вместе (это придает авторитет, однако не стоит этим жестом злоупотреблять).

Напротив, есть действия, которые могут вызвать негативный эффект. Например: скучающий вид (постукивание ногой или опущенный в пол взгляд), нервозность (перебирание волос или щелканье пальцами), сомнение и недоверчивость (касание рукой воротника или носа), защитная позиция (скрещенные на груди руки) или высокомерное поведение (руки в карманах с торчащими большими пальцами).

5. Just in time

Как известно, первое впечатление для большинства людей играет очень важную роль. Интервьюеры не исключение. В дополнение к этому их профессия предполагает умение обращать внимание на детали. Помните: практически половина работодателей не наймет кандидата, который опоздал более чем на 10 минут, невзирая на то, как хорошо он держался во время собеседования. Приходите на интервью вовремя!

© Хелен Эдвардс, Slon.ru

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Государственная услуга по социальной адаптации

Как вести себя на собеседовании
при устройстве на работу

       При устройстве на работу чаще всего нужно пройти собеседование с менеджером по персоналу или будущим руководителем. Их задача найти на свободную вакансию самого лучшего работника, а ваша задача – им оказаться.
     Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование. Лучше подъехать на 10 минут раньше на случай, если вы потеряетесь в незнакомом месте. Явившись за 5-10 минут до назначенного времени, вы не только покажете себя с лучшей стороны перед потенциальным работодателем, но и без спешки получите пропуск посетителя и найдете нужный кабинет.
    Добравшись до нужного кабинета, нужно предоставить свои данные секретарю и дождаться приглашения на собеседование. Если в приемной несколько человек на собеседование, дождитесь своей очереди.
     Когда вы войдете в кабинет руководителя или менеджера по персоналу, обязательно поздоровайтесь. Старайтесь вести себя свободно, но предельно вежливо. Отвечайте на вопросы спокойно и честно. Избегайте жалоб и негативных эмоций по отношению к предыдущим работодателям.
     Расскажите о своих ключевых навыках, творческих достижениях и успехах. Старайтесь, чтобы речь была внятной и последовательной, избегайте слов-паразитов. Отвечайте на вопросы интервьюера прямо, не уходя от темы. Не пытайтесь заискивать перед потенциальным работодателем, разговаривайте вежливо и с достоинством.
    Как правило, время собеседования фиксировано, но если работодатель вами заинтересовался, то интервью может длиться дольше. Внимательно слушайте информацию о предлагаемой должности. Не стесняйтесь задавать вопросы об уровне зарплаты, графике работы и страховке.
    При завершении собеседования поинтересуйтесь, в течении какого периода вам ожидать результаты интервью. Даже если показалось, что работодатель остался вами недоволен, ведите себя вежливо и тактично до конца собеседования.
    Если работа подразумевает риск вашему здоровью, обязательно поинтересуйтесь о соблюдении техники безопасности на рабочем месте и об условиях страховки. Во избежание недопонимания, не стесняйтесь задавать работодателю интересующие вас вопросы.
Полезный совет
Не курите перед собеседованием, среди работодателей есть противники этой вредной привычки. Обратите внимание на то, чтобы ваша одежда выглядела чисто и опрятно. Собираясь на собеседование, оденьтесь в деловом стиле, избегая ярких цветов в одежде и откровенных нарядов.

Подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-15696-kak-predlozhit-sebya-na-rabotu#ixzz5OiY5FKhW
 
Вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией к специалисту Центра занятости населения, оказывающему государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан по месту своей прописки. В Кольском районе консультацию можно получить по адресу:
 

г. Кола, пр. Защитников Заполярья, д.1, корп.2,
Кабинет № 7, телефон (881553) 3-50-34,
 e-mail:[email protected]

советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам получить работу

Во время поиска работы важно быть готовым к телефонному собеседованию в любой момент. Многие компании начинают процесс собеседования с телефонного звонка, чтобы обсудить возможность трудоустройства с потенциальным сотрудником, определить, подходит ли кандидат, и оценить его или ее интерес к должности. В некоторых случаях телефонное интервью может быть единственным собеседованием, которое у вас будет.

Во многих случаях ваше собеседование будет запланировано заранее по электронной почте или по телефону.В других случаях вы можете получить неожиданный телефонный звонок с вопросом, готовы ли вы поговорить о работе.

Никогда не знаешь, когда рекрутер или сотрудник сети может позвонить и спросить, есть ли у вас несколько минут, чтобы поговорить, поэтому всегда отвечайте на телефонный звонок профессионально, особенно если номер незнакомый.

Вы также должны убедиться, что ваше сообщение голосовой почты является профессиональным.

Почему компании используют телефонные интервью

Работодатели используют телефонные собеседования как способ выявления и приема на работу кандидатов.Телефонные собеседования часто используются для отбора кандидатов, чтобы сузить круг кандидатов, которые будут приглашены на личные собеседования. Телефонный звонок — это относительно быстрый и не требующий больших усилий способ определить, подходит ли кандидат.

Они также используются для минимизации затрат на собеседование с иностранными кандидатами. Для удаленных должностей единственным вариантом может быть телефонное собеседование.

Подготовка к телефонному интервью

Прежде чем звонить по телефону на собеседование при приеме на работу, ознакомьтесь с этими советами и методами собеседования по телефону, чтобы пройти собеседование и пройти в следующий раунд.

Исследование компании

Если у вас есть предварительное уведомление о собеседовании, обязательно ознакомьтесь с описанием должности и проведите небольшое исследование компании.

Подготовьтесь заранее

Подготовьтесь к телефонному собеседованию так же, как к обычному личному собеседованию. Составьте список своих сильных и слабых сторон, а также список ответов на типичные вопросы телефонного собеседования. Кроме того, приготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Покажите работодателю, что вы подходите ему

Найдите время, чтобы сопоставить свою квалификацию с описанием должности, чтобы вы могли объяснить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность. Также просмотрите свое резюме. Знайте даты, когда вы занимали каждую из своих предыдущих должностей, и каковы были ваши обязанности.

У вас есть рабочие материалы поблизости

Вы должны чувствовать себя комфортно и готовы уверенно обсудить свой опыт и навыки во время телефонного разговора.Держите копию вашего резюме поблизости, чтобы вы могли ссылаться на него во время собеседования. Также имейте копию объявления о вакансии и копию сопроводительного письма, если вы его отправили.

Рассмотрите возможность создания черновика электронного письма или нового файла Word или Google со всей необходимой информацией. Таким образом, у вас будут все подробности — заметки о компании, ключевые моменты, которые вы хотите подчеркнуть во время собеседования, ваше сопроводительное письмо, объявление о вакансии и т. Д. — в одном месте.

Практическое собеседование

Разговаривать по телефону не так просто, как кажется.Как и в случае личного собеседования, практика может быть полезной. Это не только поможет вам отрепетировать ответы на распространенные вопросы телефонного собеседования, но и поможет понять, часто ли у вас возникают вербальные тики, вы не можете произносить слова или говорите слишком быстро или слишком медленно.

Для практики попросите друга или члена семьи провести имитацию интервью и записать его, чтобы вы могли видеть, как вы говорите по телефону. После того, как у вас будет запись, вы сможете услышать свои «ums», «uhs» и «okay», чтобы вы могли попрактиковаться в сокращении их из разговорной речи.Это также поможет вам определить, есть ли у вас дурная привычка перебивать или болтать.

Кроме того, прослушивание записи поможет вам найти ответы, которые можно улучшить.

Если у вас нет никого, кто мог бы помочь, попрактикуйтесь, отвечая на свои вопросы. Вам не нужно запоминать ответы, но понимание того, что вы собираетесь сказать, поможет вам расслабиться и сделать ваши ответы более естественными.

Будьте готовы к звонку

Перед звонком подтвердите все детали, включая дату, время и то, с кем вы будете разговаривать.Убедитесь, что вы знаете, звонит ли вам интервьюер или вам нужно позвонить.

Если что-то пойдет не так, и вы пропустите звонок, или рекрутер не позвонит вовремя, сделайте глубокий вдох и постарайтесь сохранять спокойствие. Вы сможете вернуть звонок в нужное русло или при необходимости перенести его.

Используйте тихое, удобное и личное пространство, чтобы не отвлекаться, чтобы вы могли сосредоточиться на собеседовании.

Если вы будете использовать свой мобильный телефон, убедитесь, что он полностью заряжен и что вы находитесь в месте с хорошим приемом звонка.Вы также можете обнаружить, что стояние во время собеседования помогает вам казаться более энергичным во время разговора.

Правильный этикет при телефонном собеседовании

Ознакомьтесь с этими рекомендациями, чтобы узнать о правилах этикета при телефонном собеседовании, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседника.

Ответьте на звонок самостоятельно. Во-первых, не забудьте сообщить членам семьи и / или соседям по комнате, что вы ждете звонка. Когда вы ответите на звонок, ответьте своим именем. Вы можете сказать: «Это Джейн Доу» или «Говорит Джон Смит!» Таким образом, интервьюер будет знать, что он нашел нужного человека.Обязательно используйте оптимистичный тон голоса (попробуйте улыбаться во время разговора).

Следуйте примеру интервьюера. Некоторые интервьюеры могут пожелать провести несколько минут для светской беседы. Другие могут захотеть попасть прямо на собеседование. Пусть интервьюер будет началом разговора, но будьте готовы поговорить о погоде или поговорить о другом.

Внимательно слушайте интервьюера и не начинайте говорить, пока интервьюер не закончит вопрос.Если вы хотите что-то сказать, запишите это в блокнот и упомяните, когда придет ваша очередь говорить. Также может быть полезно записать вопрос (или хотя бы несколько ключевых слов).

Не волнуйтесь, если вам нужно несколько секунд, чтобы подумать об ответе , но не оставляйте слишком много мертвого воздуха. Если вам нужно, чтобы интервьюер повторил вопрос, спросите.

Советы по проведению собеседования по телефону

Следуйте этим советам для успешного телефонного собеседования:

Создайте контрольный список. Просмотрите объявление о вакансии и составьте список того, насколько ваша квалификация соответствует критериям приема на работу. Подготовьте список, чтобы вы могли просмотреть его во время собеседования.

Имейте под рукой свое резюме. Держите свое резюме на видном месте (либо на столе, либо на стене), чтобы оно было у вас под рукой, когда вам нужно ответить на вопросы.

Будьте готовы делать записи. Имейте под рукой ручку и бумагу для заметок.

Не отвлекайтесь. Отключите ожидание вызова, чтобы ваш звонок не прерывался. Включите режим «Не беспокоить» на своем мобильном телефоне, чтобы не слышать гудки или гудки приложений, текстовых сообщений и т. Д.

Перенесите расписание, если нужно. Если звонок не был запланирован и не в удобное время, спросите, не могли бы вы поговорить в другое время, и предложите альтернативы.

Очистите комнату. Выселить детей и домашних животных. Выключите стереосистему и телевизор. Закройте дверь.

Используйте стационарный телефон. Если у вас есть стационарный телефон, используйте его вместо мобильного. Таким образом вы исключите возможность плохого приема или пропуска вызовов.

Что можно и чего нельзя делать во время разговора

• Укажите номер , используя Mr. или Ms., после которого следует фамилия интервьюера. Используйте их имя, только если они вас об этом попросят.
• Не курите, не жуйте жевательную резинку, не ешьте и не пейте.
• Но у держите под рукой стакан воды. Нет ничего хуже, чем першение в горле или кашель, когда вам нужно поговорить по телефону.Приготовьте стакан воды, чтобы вы могли быстро сделать глоток, если во рту пересохнет.
• Сделайте улыбку. Улыбка создаст позитивный образ для слушателя и изменит тон вашего голоса. Также может быть полезно стоять во время интервью, поскольку это обычно придает вашему голосу больше энергии и энтузиазма.
• Сделайте сосредоточьтесь, слушайте и излагайте. Важно сосредоточиться на собеседовании, которое по телефону может быть сложнее, чем при личной встрече. Обязательно выслушайте вопрос, попросите разъяснений, если вы не уверены, что спрашивает интервьюер, и говорите медленно, осторожно и четко, когда отвечаете.Это нормально, если вы потратите несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить.
• Не прерывайте интервьюера.
• Не торопитесь с . Совершенно приемлемо потратить минуту или две, чтобы собраться с мыслями.
• Сделайте заметки . Постфактум сложно вспомнить, о чем вы говорили, поэтому делайте короткие записи во время собеседования.
• Да дает короткие ответы. Важно сосредоточиться на вопросах и своих ответах.
• У есть вопросы, которые можно задать интервьюеру. Будьте готовы ответить, когда интервьюер спросит, есть ли у вас к нему вопросы. Просмотрите эти вопросы, чтобы задать интервьюеру и приготовьте несколько заранее.
• Сделайте Помните , что ваша цель — организовать личное собеседование . В конце разговора, после того как вы поблагодарите интервьюера, спросите, можно ли встретиться лично.

Продолжение интервью после интервью

По мере того, как интервью подходит к концу, обязательно поблагодарите интервьюера:

• Спросите адрес электронной почты интервьюера, если у вас его еще нет.
• Немедленно отправьте электронное письмо с благодарностью, поблагодарив интервьюера и подтвердив свой интерес к работе.
• Вы также можете использовать свою благодарственную записку как способ предоставить информацию обо всем, что касается вашей квалификации, о чем вы не смогли упомянуть во время телефонного собеседования.

Когда собеседование закончится, внимательно просмотрите все записи, которые вы смогли сделать во время разговора. Запишите, какие типы вопросов вам задавали, как вы ответили и какие дополнительные вопросы у вас могут возникнуть, если у вас есть возможность пройти личное собеседование или повторное телефонное собеседование — или даже предложение о работе.Удачи!

25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам перейти в следующий раунд (с видео)

Эта статья была одобрена тренером Indeed Career Coach.

---

Что такое телефонное собеседование и какую роль оно играет в процессе приема на работу? Многие компании используют телефонные звонки с кандидатами, которые хорошо выглядят на бумаге, чтобы определить, готовы ли эти кандидаты перейти к более длительным и подробным собеседованиям. Иногда это называют экраном телефона.

Чего ожидать во время телефонного интервью

Есть несколько случаев, когда интервью проводится по телефону.Многие компании используют экран телефона с рекрутером в качестве начального шага в процессе найма. Это критически важная часть вашего поиска работы. Рекрутер спросит вас о вашем прошлом, навыках и опыте, чтобы убедиться, что они соответствуют открытой должности. Они также могут проверять, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании. Если все пойдет хорошо, рекрутер переведет вас на следующий этап. Но если они уйдут с плохим или неполным впечатлением о вас, вряд ли что-то изменится.

Следующий этап собеседования также обычно проводится по телефону. На этом этапе вы, скорее всего, поговорите с менеджером по найму или другим членом команды, которая нанимает. Это интервью обычно более глубокое, чем на экране телефона, поскольку интервьюер имеет более глубокие знания об открытой роли и о том, какая квалификация сделает кого-то успешным в ней.

Оба этих интервью обычно длятся около 30 минут. Считайте, что телефонные собеседования — это возможность подытожить наиболее привлекательные для вас аспекты работы и компании, а также навыки и квалификацию, которые вы привносите.

Описание изображения

Телефонное собеседование Вопросы

• Расскажите мне о себе / Расскажите мне о своем опыте
• Опишите себя
• Почему вы подаете заявку на эту должность?
• Почему вам нужна эта работа?
• Расскажите, что вы знаете о роли
• Почему вы хотите здесь работать?
• Почему вы ищете работу?
• Чем вы увлечены?
• Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
• Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Советы по телефонному собеседованию

Телефонные интервью так же важны, как и личные интервью, поэтому адекватная подготовка к ним может повлиять на ваш успех.Если ваш интервьюер решит провести первоначальное собеседование по телефону, успех в первом раунде может гарантировать, что вы перейдете к следующему. Вот 25 советов, которые следует учитывать при подготовке к телефонному собеседованию:

1. Подтвердите запланированное время

Перед днем ​​собеседования подтвердите дату и время, чтобы вы наверняка ответили на звонок, когда поступит звонок. • Записать запланированное время, добавить его в свой календарь или установить в качестве напоминания на телефоне — отличный способ убедиться, что вы готовы к запланированному собеседованию.Ваша пунктуальность может помочь произвести хорошее впечатление на вашего потенциального работодателя.

2. Перенесите, при необходимости,

Если вы не можете встретиться в предложенное время, подумайте о том, чтобы предложить другое время, более удобное для вас. Предложите своему интервьюеру несколько дней и несколько дней, которые подходят вам, а затем обсудите время, которое вам обоим подходит. Перенос времени, если вам нужно больше времени или у вас конфликтная встреча, гарантирует, что вы готовы к собеседованию, и способствует честному общению, что часто является ценным навыком, который ищут работодатели.

Подробнее: 7 шагов по изменению графика собеседования

3. Изучите компанию

Изучите веб-сайт компании, социальные сети и недавнюю деятельность, чтобы узнать больше о ее ценностях, целях и корпоративной культуре. Знание компании, в которой вы проводите собеседование, дает вам хорошее понимание, которое можно использовать во время собеседования. Обратите внимание на некоторые подробности о компании и упомяните их, если представится такая возможность. Например, если компания недавно совершила приобретение, вы можете упомянуть об этом, когда интервьюер спросит вас, что вы знаете о компании.

Этот шаг может дать интервьюеру понять, что вы увлечены этой работой. Это также позволит вам обдумать вопросы, которые вы захотите задать в конце собеседования.

Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, хотя и неосознанно, которые не думают, вести себя или выглядеть как существующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду.Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

4. Знайте, кто будет вам звонить

Во многих случаях вам придется проводить собеседование с рекрутером, менеджером по найму или своим непосредственным руководителем. Выполните поиск в Интернете, чтобы определить роль вашего интервьюера в компании. Если вы проходите собеседование с рекрутером, вам будут заданы более общие вопросы о вашем опыте.Однако собеседование с вашим непосредственным руководителем означает, что вы получите подробные вопросы, касающиеся вашей отрасли и должности.

5. Просмотрите описание должности

Понимание того, что работодатель ищет в сотруднике и каковы будут ваши обязанности, может помочь вам найти ответы на различные вопросы собеседования. Если они ищут сотрудника с определенными навыками разработки программного обеспечения и опытом создания графики для компаний B2B, вы захотите упомянуть об этом во время собеседования.

6. Будьте активным слушателем

Будьте внимательны, задавайте проницательные вопросы и общайтесь с рекрутером. Это покажет, что вы серьезно относитесь к интервью и искренне заботитесь о том, что они говорят. Практика с друзьями или семьей может быть очень полезной. Убедитесь, что вы слушаете каждое слово, а затем задавайте вопросы, которые показывают, что вы активно слушали то, что они говорили.

Связанные: Активные навыки аудирования: определение и примеры

7.Будьте профессиональны

Во время собеседования важно проявлять вежливость и доброту. Такой профессиональный тон может оставить хорошее впечатление на собеседовании, и они запомнят это, когда будут обдумывать свое решение о приеме на работу. В зависимости от того, с кем вы идете на собеседование, если вас наняли, он также станет вашим будущим коллегой, поэтому важно быть профессиональным и красноречивым в своем тоне и ответах.

8. Улыбка

Даже если вы говорите по телефону, улыбка во время собеседования может способствовать позитивному тону вашего голоса.Хотя ваш собеседник не увидит вашу улыбку, он ее услышит. Практикуйтесь в улыбке, когда говорите перед зеркалом, разговариваете с семьей или друзьями.

9. Учитывайте свои ожидания в отношении заработной платы

Многие работодатели спрашивают о ваших ожиданиях в отношении заработной платы. Изучите среднюю зарплату в вашей отрасли, когда решите, сколько вы хотели бы получать, но будьте разумны. Также разумно предложить им зарплату в пределах 5000 долларов. Например: «Я надеюсь заработать от 60 000 до 65 000 долларов.”Это даст вашему интервьюеру понять, что вы гибки.

Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

10. Зарядите свой телефон

Если вы используете свой мобильный телефон для собеседования, убедитесь, что он полностью заряжен и находится в рабочем состоянии в день собеседования. Также неплохо было бы сделать пробный звонок. Попросите кого-нибудь позвонить вам, чтобы убедиться, что ваша линия свободна и что ваш телефон может правильно принимать звонки. Будьте готовы за 10-15 минут до фактического времени собеседования, чтобы убедиться, что ваш телефон работает должным образом.

Связано: Как провести телефонное интервью в конце

11. Подготовьте свое резюме и портфолио

Возможно, интервьюер захочет задать вам вопросы, связанные с вашим резюме или портфолио. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для справки. Вы можете распечатать их или открыть на своем компьютере.

12. Подготовьте записи

Если есть определенные вещи, которые вы хотите упомянуть во время собеседования, например, ваши конкретные должностные обязанности у предыдущего работодателя или ваша квалификация и то, как они соответствуют описанию должности, отметьте это как вы ссылаетесь на свое резюме и портфолио.Убедитесь, что ваши записи четкие и разборчивые, чтобы вы могли легко получить к ним доступ при необходимости.

13. Обдумайте возможные вопросы на собеседовании

Изучите распространенные вопросы на собеседовании, чтобы знать, что от вас могут ожидать ответа. Многие вопросы собеседования относятся к одним и тем же категориям — адаптируемость, лидерство, сотрудничество, соответствие культуре, приоритезация и развитие. Определение вопросов, которые они могут задать, поможет вам обрести уверенность, поскольку вы будете знать, чего ожидать. Обзор долгожданных вопросов ослабит нервы, идущие на собеседование.

Связанные: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании

14. Подготовьте ответы на общие вопросы на собеседовании

После изучения общих вопросов собеседований подумайте, как вы ответите на каждый из них. Запишите свои ответы в виде маркированного списка, выделив конкретный опыт, который вы можете использовать, чтобы продемонстрировать свой ответ. Поскольку вы будете разговаривать по телефону, во время собеседования может быть полезно иметь перед собой заметки, которые помогут вам ответить. Репетируйте свои ответы, не просматривая заметки, чтобы попрактиковаться.

15. Говорите четко

Тщательно формулируйте свои слова и не торопитесь, отвечая на каждый вопрос. Интервьюеры могут лучше понять вас и наблюдать за вашими коммуникативными навыками. Этот навык важен в любой отрасли, поэтому демонстрация ваших отличных коммуникативных навыков во время собеседования может помочь вашему интервьюеру определить ваши способности.

16. Будьте общительны

Поддерживайте дружеский, но профессиональный тон, а не репетируйте.Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования с друзьями или семьей или запишите свое выступление. Попросите членов семьи или друзей высказать свое мнение относительно тона вашего голоса, языка и скорости речи. Таким же образом воспроизведите свою запись и определите, как вы можете улучшить. Во время собеседования будьте вежливы и готовы к светской беседе, чтобы разогреться. Поскольку в начале разговора принято обмениваться любезностями, вы можете подумать о том, чтобы подготовить что-нибудь актуальное (погода, предстоящее событие и т. Д.).) поговорить с.

17. Делайте заметки

Делайте записи во время интервью, чтобы помочь вам вспомнить важные вопросы, которые обсуждал интервьюер. Возьмите ручку и бумагу или используйте компьютер для заметок. Это может быть полезно для ссылки на зарплату, должностные обязанности или другую важную информацию о компании, которую вы, возможно, обсуждали с интервьюером.

Связано: Как провести телефонное собеседование в конце

18. Одевайтесь профессионально

Даже если вы будете разговаривать по телефону, подумайте о том, чтобы одеваться так, как если бы вы проходили личное собеседование.Это, наряду с сидением прямо, может повысить вашу уверенность во время собеседования, поэтому не сидите в пижаме и не сутуляйтесь на диване.

19. Найдите тихую обстановку

Найдите тихое место, где вы сможете громко и отчетливо слышать интервьюера. Это гарантирует, что вы прислушаетесь ко всему, что они говорят, и получите всю необходимую информацию.
Выключите телевизор или музыку и закройте дверь в место, которое вы используете для интервью.Удалите любой фоновый шум и проведите собеседование в тихом месте, чтобы продемонстрировать свою профессиональную вежливость и сообщить интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этому собеседованию.

20. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Пока вы ждете звонка телефона, удалите все текущие или потенциальные отвлекающие факторы. Помимо выключения телевизора или музыки, закройте все ненужные вкладки или окна на вашем компьютере или мобильном телефоне, чтобы ваше внимание было сосредоточено на интервью. Вы также можете сообщить потенциальным абонентам, например, друзьям и родственникам, что вы будете недоступны в течение определенного времени, включая время, необходимое для подготовки к собеседованию.

21. Установите профессиональную голосовую почту

Если вы не можете ответить на звонок при первом звонке, оставьте хорошее впечатление, установив профессиональную и дружелюбную голосовую почту. Например, «Привет, вы связались с Джейн. Извините, что пропустил ваш звонок. Пожалуйста, оставьте подробное сообщение и номер для обратного звонка, и я свяжусь с вами как можно скорее. Спасибо.»

22. Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать

Интервьюеры хотят знать, что вас интересует должность, на которую вы претендуете.Продемонстрируйте свой интерес, задав содержательные вопросы в конце собеседования. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:

• Что будут входить в мои ежедневные обязанности?
• Какова среда на рабочем месте?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании?

Подробнее: 17 лучших вопросов для интервьюера

23. Спросите о следующих шагах

Спросите своего интервьюера о следующих шагах в процессе собеседования — это хороший способ выразить ваш постоянный интерес к роль и компания.В то время как некоторые работодатели могут быть готовы предложить вам работу, другие могут попросить вас прийти на личное собеседование, поскольку они сужают круг поиска кандидатов. Знание ответа на этот вопрос даст вам представление о том, чего ожидать, и вы сможете подготовиться к следующим шагам.

24. Отправьте благодарственное письмо по электронной почте

Вскоре после телефонного собеседования отправьте интервьюеру письмо с благодарностью. Обязательно поблагодарите их за потраченное время, включите несколько важных деталей, которые вы обсуждали, и выразите свой постоянный интерес к роли.Важно правильно обратиться к интервьюеру и отправить электронное письмо в течение 24 часов. Если вы что-то забыли упомянуть или хотите, чтобы они подробно остановились на определенной теме, это отличная возможность задать вопрос.

Связанные: Примеры последующих сообщений по электронной почте после интервью

25. Последующие действия

Если вы не получите ответ от интервьюера в течение недели или двух, подумайте о последующих действиях. Возможно, они все еще проводят собеседование с другими кандидатами, но в противном случае это даст вам представление о вашей позиции, когда они сузят свой выбор кандидатов.

Когда вы лучше подготовитесь к собеседованию, у вас больше шансов на благоприятный исход. Независимо от того, что происходит, подготовка и телефонное собеседование — отличный опыт для будущих собеседований такого же характера.

По теме: 15 вопросов для телефонного собеседования (с примерами ответов)

8 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам провести второе интервью

Джефф Гиллис

Поздравляем!

Ваше резюме великолепно, ваша заявка была безупречной, вы привлекли внимание потенциального работодателя, и теперь они хотят узнать вас лучше.

Раньше это означало бы личное собеседование, но в сегодняшнем все более загруженном цифровом мире многие предварительные и некоторые заключительные интервью проводятся в самых разных средах, в том числе по телефону.

Телефонное интервью? То есть мы говорим по телефону, а не лично? То есть, они не имеют ни малейшего представления о том, что я на самом деле одет во время интервью !? Это потрясающе!

Отлично, правда?

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите «Памятку по вопросам и ответам на телефонное собеседование» , в которой дается дословных ответов на наиболее распространенные вопросы телефонного собеседования, которые вы можете использовать в своем следующем телефонном собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОТЕКУ

Нет ничего лучше собеседования для работы вашей мечты, где вы можете бездельничать в своей пижаме, тайком смотреть телевизор краем глаза и, задыхаясь, может даже одновременно просматривать веб-страницы и обновлять свой статус до «Kickin ‘it в моём футбольном клубе выбиваю моё интервью! »

Нет … этот парень не готов к телефонному интервью!

Не так быстро. Да, это правда, вашему будущему боссу, возможно, не нужно знать, что вы находитесь на другом конце линии в своих любимых фланелевых платьях Скуби-Ду, но это не значит, что вы не должны относиться к телефонному собеседованию так серьезно, если не более серьезно, чем любое другое стандартное интервью.

Но … но … но …

Без «но».

Тот факт, что вы не встречаетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем, не означает, что пора выбросить все наши усердно усвоенные правила собеседования.

Старое доброе телефонное интервью может показаться прекрасной возможностью расслабиться и расслабиться, но на самом деле вам придется работать еще БОЛЬШЕ, чтобы выделиться среди потенциального работодателя.

Но прежде чем мы погрузимся в настоящие советы по телефонному собеседованию:

Почему некоторые работодатели в первую очередь просят о телефонных собеседованиях?

• Для того, чтобы быстро исключить вас из числа кандидатов .Это особенно характерно для крупных компаний. Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы, необходимые для того, чтобы привести вас на личное собеседование, они захотят увидеть, не дадите ли вы им повод вычеркнуть свое имя из списка.

• Проведите собеседование с кандидатами, которые находятся за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично по какой-либо причине .

Дело в том, что это, вероятно, ваша первая точка реального контакта с компанией. Хотя вы не собираетесь получить работу после телефонного собеседования (скорее всего), вы, безусловно, можете ее потерять!

Несмотря на то, что телефонные собеседования уникальны в мире поиска работы, по своей сути они все еще очень похожи на любое другое собеседование, и к ним следует относиться так же серьезно… если не более серьезно.

Серьезнее? Это вообще вещь?

Вы держите пари, что ваши фланели Скуби-Ду это так.

Видите ли, одно из преимуществ личного собеседования состоит в том, что работодатель может физически встретить вас… пожать вам руку и увидеть один на один, как работает химия.

Все эти вещи, которые в данный момент могут показаться незначительными, на самом деле являются важными частями любого интервью.

Когда вы проводите собеседование по телефону, вам придется работать еще усерднее, чтобы убедиться, что вы выглядите представительным, способным и, прежде всего … идеальным кандидатом .

Так чего же конкретно вы можете ожидать от телефонного интервью? Ниже приведены вещи, которые вам обязательно нужно учесть, прежде чем брать телефон в руки!

1. Обычно только один интервьюер, а не группа
2. Менеджер по найму, «пытающийся вас устранить»
3. Различные «стили интервьюера» (например, повседневный или официальный)
4. Основные вопросы о личной жизни
5. Вопросы по хозяйству (например, наличие мест, проезд и т. Д.)
6. Обсуждение потенциального ожидаемого заработка
7. Несколько «лишних вопросов»
8. Менеджер по найму ожидает сосредоточения — никаких отвлекающих факторов!
9. Диалог вперед и назад — сделайте паузу и послушайте.
10. Стандартные вопросы собеседования
11. Никаких обещаний «следующего интервью»

Последний пункт является ключевым. Довольно редко вы получаете предложение о личном собеседовании в конце телефонного разговора. Но не расстраивайтесь!

Обычно менеджер по найму оценивает все свои телефонные собеседования и составляет короткий список кандидатов для собеседования лично.

Если вы последовали нашим советам, то наверняка услышите от нее еще один звонок.

Хорошо, так как же вы подготовитесь к этому смелому новому рубежу отбора при приеме на работу? К счастью, почти все стандартные правила личных собеседований по-прежнему применяются, поэтому основная подготовительная работа по сути такая же, но есть несколько советов, характерных для телефонных собеседований, которые действительно могут помочь:

1. Отнеситесь к этому так же серьезно, как к личному собеседованию
2. Сфокусируйтесь и уберите все, что отвлекает
3. Проведите небольшое исследование перед интервью
4. Слушайте и не доминируйте в разговоре
5. Подготовьте свою «шпаргалку»
6. Притормозите и не торопитесь
7. Будьте готовы к общим вопросам телефонного собеседования
8. Отправить письмо с благодарностью
9. (БОНУС) Направьте их на свой личный сайт

См. Ниже наши инструкции по каждому наконечнику!

1.

Отнеситесь к этому так же серьезно, как и к личному интервью

ЭТО ИНТЕРВЬЮ! Относитесь к нему как к одному! Значит, будьте готовы! Убедитесь, что вы хорошо отдохнули. Последнее, чего хочет интервьюер, — это чувствовать, что он прерывает что-то еще, чем вы занимаетесь, или, что еще хуже, разбудил вас.

Когда ваше собеседование впервые запланировано, убедитесь, что вы выделили время ПЕРЕД собеседованием для подготовки к нему.

Если это раннее утреннее собеседование, убедитесь, что вы «идете» до того, как зазвонит телефон.

Вставай, двигайся.

Разогрейте голосовые связки. Заварите чашку кофе или чая и будьте готовы к своему дню. Чистить зубы!

Говоря о том, чтобы встать и уйти… это также означает, что нужно переодеться и в джемми.

Но они такие удобные!

№ № № №

Это такая же интеллектуальная игра, как и физическая, и одевание части (даже если они вас не видят) действительно может помочь вам перестроить свой разум в нужное русло, чтобы получить работу.Если вы сутулитесь и ленитесь, это обязательно проявится на вашем собеседовании … даже если вы изо всех сил пытаетесь подделать это. Поверьте, интервьюеры узнают …

Нарядите деталь… получите деталь.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вам неожиданно позвонили по телефону и вы думаете, что это могло быть телефонное собеседование, я бы посоветовал переключить его на голосовое сообщение, прослушать сообщение, подготовиться к телефонному собеседованию соответствующим образом, а затем перезвонить им, чтобы камень. — Или — Если вы случайно ответили на звонок, сообщите интервьюеру, что вы не можете говорить свободно, и спросите, можете ли вы назначить время для разговора. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ!

2. Сфокусируйтесь и исключите все, что отвлекает

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь. Выключить телевизор. Позвольте мне повторить это. ВЫКЛЮЧИТЬ ТЕЛЕВИЗОР.

Никто не хочет спрашивать вас о ваших прошлых выступлениях и истории работы и слышать Губку Боба на заднем плане.Не думайте, что отключение звука тоже достаточно хорошо. Люди могут определить, отвлекаетесь ли вы и откладываете ли вы ответы потенциальному работодателю, потому что вы читаете поисковый робот внизу FOX News, и он не принесет вам никаких баллов.

Удобно, но не слишком удобно .

Найдите хорошее место, чтобы присесть, и держите все подготовительные материалы поблизости для легкого доступа.

Сядьте за кухонный стол или за письменный стол.

Не ложись.Не сутулиться. Убедитесь, что отвлекающие факторы не будут проблемой.

Если вы проводите собеседование дома и не одиноки, убедитесь, что все знают, что вы собираетесь немного заняться, и чтобы вы могли уединиться. Выведите собак на улицу. Посмотрите видео для детей. Пусть ваш супруг успокаивает всех. По крайней мере, войдите в комнату, где вы можете закрыть дверь и сосредоточиться на текущей задаче.

Итак, теперь, когда вы встали и оделись, давайте готовимся к интервью!

Прежде всего, убедитесь, что вы представляете себя как можно более профессионально, от самого первого «Привет» до «До свидания.”

3. Проведите небольшое исследование перед интервью

Скорее всего, вы обращались в несколько компаний, и всегда полезно знать немного о том, с кем вы разговариваете, как с профессиональной, так и с деловой точки зрения.

Еще раз проверьте описание должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Погуглите компанию. Посмотрите, как они делают и что делают.

Если вы знаете, кто проводит ваше собеседование, вы можете увидеть, какой у них цифровой след, и узнать о них больше на личном уровне.Поищите их в LinkedIn, но не переусердствуйте.

Никогда не стоит отправлять им запрос на добавление в друзья в Facebook даже до собеседования… на самом деле, это, вероятно, тоже не лучшая идея после. Может быть, через шесть месяцев, когда вы уже получите работу и все будут хорошими друзьями, обедающими два раза в неделю… но пока нет.

Самое лучшее в проведении этого исследования — то, что оно позволяет вам адаптировать ответы, когда вы начинаете получать ответы на вопросы на собеседовании.

Подгонка ответов — лучший способ убедиться, что вы не только удовлетворяете то, о чем спрашивает интервьюер, но и позиционируете себя как лучший кандидат на эту работу … или, осмелюсь сказать … perfect кандидат!

Помните, когда вы проливаете все те заметки, которые вы собрали о компании и о том, что они означают, ваша конечная цель — быть всем, что им нужно в кандидате, а это означает, что ваши ответы являются конкретными, целенаправленными и адаптированными … короче кастом .

Они ищут определенный набор знаний, навыков и способностей, и именно человек, воплощающий все это, получит работу … и если вы откорректируете свои ответы и покажете, что вы (честно) этот человек … ну тогда… добро пожаловать в вашу новую карьеру!

Нужна переподготовка по пошиву одежды? Ознакомьтесь с нашей статьей «Вопросы и ответы на собеседовании 101». Доверьтесь нам, потом поблагодарите!

Прежде чем продолжить, не забудьте получить шпаргалку с вопросами и ответами на телефонное собеседование.В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать во время следующего телефонного собеседования. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку.

4. Слушайте и не доминируйте в разговоре

Да, это собеседование, которое означает, что они будут задавать вам вопросы, но это также возможность показать вашему потенциальному работодателю, что вы тоже умеете слушать.

Говорите, но не доминируйте в разговоре. Позвольте интервьюеру вести беседу.

Отвечайте на вопросы, но не превращайте это в односторонний монолог. Речь идет не только о том, чтобы вы узнали их поближе, но и о том, чтобы они узнали вас.

Держите карандаш и бумагу под рукой, чтобы вы могли записывать вопросы и заметки и сохранять их на конец .

Задайте несколько уточняющих вопросов, но не перекладывайте интервью на интервьюера. Это помогает убедить интервьюера в том, что вы действительно заинтересованы в компании и работе и что во время собеседования на вас обратили внимание.

Имейте при себе копию вашего резюме, чтобы вы могли ссылаться на нее в любое время. Отвечайте честно, вдумчиво и вдумчиво.

Убедитесь, что вы дышите и говорите четко.

Самое главное, улыбнись! Конечно, они могут не увидеть его, , но ваш тон голоса будет отражать .

5. Подготовьте свою шпаргалку

Как и все хорошие интервью, здесь нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные.

Правильные вопросы не только помогут вам получить информацию, которая может вам понадобиться для принятия обоснованного решения относительно работы, но также помогут подтвердить вашу квалификацию как идеального кандидата на эту должность.

Спросите о различных аспектах работы и выразите неподдельный интерес и радость возможности .

Найдите время, чтобы убедиться, что это именно та организация, в которой вы хотите работать… в долгосрочной перспективе это избавит вас от множества душевных и головных болей.

Не бойтесь копать более подробно о должности и компании.

Задайте вопросы о вакансии, которые не были включены в объявление о вакансии … спросите о деталях и получите подробности.

Вам нужно точно знать, что вы получаете в , прежде чем вы скажете «да» работе…

Убедитесь, что вы подготовили собственный список вопросов, прежде чем начать. Убедитесь, что ваши вопросы продуманы и имеют цель.

Нужны примеры для использования или идеи, чтобы начать свой собственный список? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге «14 главных вопросов, которые нужно задать во время интервью».

Не забывайте, что эти вопросы должны быть короткими и понятными. Опять же, помните: «Дело не в вас, дело в них». Как вы можете удовлетворить их потребности?

6. Замедлить

Сделайте паузу (или вдох) между тем, как интервьюер задает вам вопрос, и тем, когда вы начинаете на него отвечать.

Иногда люди задают вопросы, но затем продолжают говорить, не дожидаясь ответа. Дайте интервьюеру секунду или две после каждого вопроса, прежде чем начать, чтобы вы оба не заговорили одновременно … что, мягко говоря, может быть неловко.

Кроме того, когда вы делаете паузу, это дает вам возможность по-настоящему подумать о том, что вы собираетесь сказать, а не просто трепаться о том, что сначала происходит в вашей голове.

Будьте внимательны . Будьте внимательны . Будьте лаконичны e.

И, говоря о вздохе, не забывайте дышать во время этих вопросов!

Не торопитесь и четко произносите слова. Говорите достаточно медленно, чтобы вас поняли. Вы собираетесь устроиться на собеседование, и если эта работа не для карнавального баркара или аукциониста, не торопитесь!

В то же время, не медлите с падением в ужасного монотонного робота.Во время интервью вам нужно, чтобы ваш голос звучал с энтузиазмом, и самый простой способ вмешаться — это улыбнуться!

Правильно… улыбнись!

Интервьюер может и не увидеть этого, но он сможет услышать… и это может иметь большое значение для того, чтобы вы выделились по всем правильным причинам.

7 . Будьте готовы к общим вопросам на телефонном собеседовании

Говоря о вопросах (к которым вы уже должны подготовиться, выполнив свое исследование и просмотрев наш список практических вопросов и ответов), есть конкретных вопросов для телефонного интервью , к которым вы также должны подготовиться.

Мы не можем гарантировать, что интервьюер спросит вас об этом, но всегда лучше быть готовым, чтобы вас не застали врасплох, если его спросят! Потренируйтесь отвечать на них перед собеседованием.

Это не только поможет с нервами (это все равно что знать ответы на тест до того, как вы его пройдете!), Но и сделает ваши ответы более целенаправленными.

ПРИМЕЧАНИЕ: У нас есть статья, посвященная вопросам телефонного интервью.

1. «Готовы ли вы переехать на эту работу?»

Скорее всего, если вы проводите собеседование по телефону, это потому, что вы находитесь не в той области, в которой работает.

Это вопрос, который вы должны задать себе ДОЛГО ПРЕЖДЕ, чем это сделает интервьюер… и на который вы должны ответить честно. ! Этот вопрос не обманет. Если не можешь пошевелиться, так и скажи. Если можешь, так и скажи.

2. «Вы поедете на эту работу?»

Опять же, вам следует подумать перед собеседованием. Этот вопрос может быть немного проще, чем первый вопрос, поскольку он означает, что вы сможете вернуться туда, где вы сейчас находитесь … но опять же, имейте в виду, что это означает как для вашей профессиональной, так и для личной жизни и .Будь честным. Будь честным. Будь честным.

3. «Что вас интересует в этой работе?»

Если работа требует от вас переезда или много путешествий, то, надеюсь, ваш ответ — «путешествовать!» Как правило, если вы звоните из места, расположенного далеко от того места, где на самом деле находится работа, скорее всего, вы обязательно ответите на этот вопрос… особенно если в вашем географическом районе есть другие сопоставимые вакансии.

Когда вы ответите на этот вопрос, убедитесь, что адаптировал ответ к квалификациям, указанным в объявлении о вакансии , а затем зациклите их, чтобы связать с вашими навыками и опытом.Вы хотите, чтобы работодатель видел, что вы не только знаете о вакансии, на которую собираетесь пройти собеседование, но и что вы квалифицированы и подходите!

4. «Если бы вас наняли, как скоро вы сможете начать?»

О, мальчик. Если вы нанимаете сотрудников за границу и вам необходимо переехать, этот ответ будет непростым.

Во-первых, никогда не отвечайте «Сейчас!» Вы не только впадете в отчаяние, но и, если вы уже работаете на другой работе, вам придется поступить правильно и уведомить об этом.

Легко запугаться (или взволноваться) и слишком увлечься ранним началом работы… но худшее, что вы можете сделать, — назначить дату новому работодателю, а затем попросить больше времени. Не лучший способ начать долгие и взаимовыгодные рабочие отношения! Затем вы должны учитывать фактическую логистику переезда.

Даже один на другом конце города может быть таким же устрашающим, как один на другой стороне штата… или, в некоторых случаях, страны! В зависимости от размера вашего переезда (не забудьте учесть других членов семьи, детей, домашних животных, супруга и т. Д.)) вы можете смотреть на что угодно от нескольких дней до нескольких месяцев.

Опять же честно!

Многие работодатели, если они действительно заинтересованы в вашем приеме на работу, будут иметь программы, которые помогут вам переехать и облегчить бремя, связанное с полным переездом.

Если нет, обязательно примите это во внимание. Мудрые слова… всегда просите на БОЛЬШЕ времени, чем вы изначально думаете, что вам нужно. Поверьте, в конечном итоге гораздо лучше иметь больше времени, чем нужно, чем выбегать и просить о продлении.

Одна вещь, на которой НЕ стоит сосредоточиться во время первоначального телефонного собеседования, — это зарплата … по крайней мере, пока вы не прочтете нашу статью «Когда и как обсуждать зарплату во время собеседования».

8. Отправьте письмо с благодарностью после телефонного интервью

Нет, это недостаточно хорошее письмо с благодарностью!

Помните, что на этом этапе нужно произвести хорошее первое впечатление, и тот факт, что вы делаете все это по телефону, делает последующие действия еще более важными.

Убедитесь, что вы не только положительно завершили свой телефонный звонок, но и своевременно отправили содержательное письмо с благодарностью после собеседования.

Сообщите интервьюеру, что вы оценили, что они нашли время поговорить с вами, и что вам это понравилось, и что вы заинтересованы в этом процессе.

Это поможет вам выделиться и подтвердить, что вы действительно заинтересованы в должности. Прежде всего помните, что здесь основное внимание уделяется тому, как вы увеличиваете ценность компании, а не только вашему прошлому опыту и тем, в чем вы хороши.

9. (БОНУС) Направляйте их на ваш личный веб-сайт брендинга

Скажи, что? Персональный сайт брендинга?

Ой, что, вы не знали одну из лучших новых стратегий, которую используют все лучшие соискатели?

Это правда, наличие собственного веб-сайта с личным брендом может быть одним из самых мощных инструментов, которые вы используете при поиске работы.

Почему? На то есть десятки причин, но, что наиболее важно, личный веб-сайт позволит вам произвести впечатление на менеджеров по найму, выделиться среди конкурентов, повысить свою видимость в Интернете (и управлять поиском вашего имени в Google) и создать центр для вашего личного бренда. онлайн.

Не говоря уже о том, что это позволяет вам продемонстрировать гораздо больше своей личности, чем это может сделать ваше резюме или сопроводительное письмо. И это ОГРОМНО для того, кто берет интервью по телефону, когда название игры выделяется и запоминается.

Что вам запомнилось больше? Кто-то, кто отправляет свое резюме и сопроводительное письмо, а затем отвечает на несколько вопросов по телефону … или кто-то, кто выполняет все вышеперечисленное, а затем направляет менеджера по найму на свой веб-сайт, позволяя им получить многие преимущества, которые я перечислил выше?

Это и ежу понятно… и вот маленький секрет.

Это не так уж и сложно.

Тем более, что я сделал для вас сообщение в блоге, в котором показано, как именно это сделать, как настроить свой личный веб-сайт менее чем за 15 минут. Этот пост в блоге поможет вам пройти весь процесс и упростит его для вас, даже если вы плохо умеете пользоваться компьютерами.

Знакомство с вашим сайтом по телефону Интервью

После того, как вы создали свой сайт, вот как вы говорите об этом в телефонном собеседовании…

Обычно ближе к концу собеседования менеджер по найму говорит что-то вроде: «Есть ли еще что-нибудь, о чем вы хотите, чтобы я знал, что мы не затронули в этом интервью?»

Теперь твой шанс!

«Я хотел бы, чтобы вы зашли на мой личный сайт, Джефф Гиллис.com. Это даст вам отличное представление о проделанной мной работе, моем опыте и, самое главное, о том, какой человек вы получите, если решите нанять меня на эту должность ».

Таким образом вы не только дадите менеджеру по найму гораздо более увлекательный и интересный опыт, но и покажете, какой вы умный, целеустремленный и дальновидный человек.

Похоже, кого-то я бы хотел нанять!

–

Вот и все! Если вы последуете приведенным выше советам (особенно бонусному совету №9!), Вы почти гарантированно получите от интервьюера, что он ест из ваших рук… даже если он находится не в одной комнате с вами.

Как только это будет сделано и вы отправите это письмо с благодарностью, вознаградите себя за хорошо проведенное интервью!

И да, теперь, когда вы выбили это телефонное собеседование за рамки обычного и уверены в своих индивидуализированных ответах и ​​продуманных вопросах … вперед и снова наденьте эти фланелевые рубашки Скуби-Ду!

–

БЕСПЛАТНО: «Телефонное интервью. Вопросы и ответы» PDF CHEAT SHEET

Получите наш под рукой « Телефонное интервью Вопросы и ответы » шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем телефонном собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Телефонное интервью FAQ

Какие вопросы задают на телефонном собеседовании?

Вот несколько распространенных вопросов на собеседовании по телефону: 1. Готовы ли вы переехать на эту работу? 2.Вы поедете на эту работу? 3. Что вас интересует в этой работе? Если вас наняли, как скоро вы сможете начать? 5. Почему мы должны нанять вас? 6. Расскажите мне о себе… 7. Каковы ваши сильные стороны?

Как долго длится телефонное собеседование?

Около 30 минут. Думайте об этом как о собеседовании привратника, чтобы узнать, имеете ли вы право пройти личное собеседование. Вот почему так важно то, что вы делаете в течение этих 30 с лишним минут!

Какова цель телефонного интервью?

Самая распространенная цель телефонного собеседования — исключить кандидатов, явно не подходящих для этой должности.Другой потенциальной целью телефонного собеседования является собеседование с кандидатами, которые могут находиться за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично.

Должен ли я послать благодарственное письмо после телефонного собеседования?

Да! Если вы можете получить контактную информацию интервьюера, обязательно отправьте письмо с благодарностью или записку. Это поможет вам выделиться и укрепить вашу искреннюю заинтересованность в должности.

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по службе, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

How To Ace Телефонное интервью

Это гостевой пост Йорга Стегеманна, хедхантера из Kennedy Executive Search & Outplacement в Париже.Среди его прошлых статей для Forbes «Дилемма поиска работы: пять причин, почему вы не сделали выбор». Он предлагает больше советов в своем блоге о карьере компании и в Twitter.

Хорошего резюме уже может быть недостаточно, чтобы начать работу. Все чаще компании или их внешние рекрутеры хотят, чтобы вы сначала прошли телефонное собеседование. В типичном поисковом задании со 100 или более кандидатами я выделяю 15, которые меня больше всего интересуют, и звоню им. Судя по моим впечатлениям во время телефонных отборочных интервью, я встречаюсь с пятью или семью из этих людей.Только трое из них попали в шорт-лист, который я представляю своему клиенту.

Сделаете ли вы первое сокращение для работы, может зависеть от того, что вы делаете до, во время и после телефонного собеседования. Вот несколько способов повысить ваши шансы.

ДО ТЕЛЕФОН ИНТЕРВЬЮ

Есть два типа телефонных интервью — плановые и внеплановые. Часто первый контакт для запланированного приходит по электронной почте или через LinkedIn, но теоретически ваш телефон может зазвонить в любой момент.Поэтому убедитесь, что вы ответили на него самостоятельно (держите его в недоступном для вашего двухлетнего ребенка) и получите профессиональное сообщение голосовой почты.

Незапланированные звонки никогда не работают в вашу пользу. Если вас застали врасплох, назначьте другое время для разговора. Никто не будет обвинять вас в том, что вы сказали что-то вроде: «Приятно слышать от вас. Я не за своим столом и не смогу уделить этому звонку должное внимание. Когда я могу вам перезвонить?»

Делай домашнее задание. Тщательно изучите компанию и интервьюера, как если бы вы готовились к личной встрече.Ожидайте некоторого изменения на вопрос: «Что вы знаете о нас?» Если вы не можете назвать ключевые цифры, стратегию и рынки компании, собеседование может закончиться всего через три минуты. Одна из приятных особенностей телефонного собеседования — это то, что вы можете держать перед собой «шпаргалку».

Подготовьте вопросы. Это может сделать интервью лучше или наоборот. Создавайте их, имея в виду две цели: предоставить вам информацию, необходимую для определения, хотите ли вы двигаться дальше; и показать, что вы идеальны для этой работы.

Создайте комфортную среду. Если у вас нет большого опыта проведения телефонных собеседований, они могут показаться вам более стрессовыми, чем собеседования вживую. Так что сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно. Не отвлекайтесь и устраните фоновый шум (например, от маленьких детей и домашних животных). Возьмите под рукой стакан воды. Распечатайте свое резюме и отметьте ключевые моменты, которые вы хотите выделить в разговоре. Будьте готовы на 10 минут раньше, чтобы не показаться торопливым. Если вы будете разговаривать по стационарному телефону, выключите мобильный телефон; Если вы планируете проводить собеседование по мобильному телефону, убедитесь, что он полностью заряжен.Имейте под рукой бумагу и ручку, чтобы вам не приходилось делать заметки на компьютере во время разговора — щелчки клавиатуры могут отвлекать собеседника. Если ваш компьютер издает звуковые сигналы при получении электронной почты, выключите звук.

ВО ВРЕМЯ ТЕЛЕФОННОГО ИНТЕРВЬЮ

Сначала послушайте. Обычно почву подготавливает интервьюер. Он или она расскажет об ожиданиях, о том, почему человек до вас ушел, что нужно для успеха в этой компании и каковы будут основные проблемы.Делайте заметки, чтобы иметь возможность ответить на все эти вопросы, когда придет ваша очередь говорить.

Лейтмотив успешного собеседования — найти то, что у вас есть общего. Их отметка поможет вам сблизиться со своим будущим начальником или менеджером по персоналу. Ищите способы установить эти связи — например, сказав: «Звучит знакомо: у нас была похожая ситуация в компании ABC. Вот что я сделал. И вот результаты».

Тогда поговорим. Когда мы находимся перед кем-то, мы можем отправлять и получать визуальные подсказки. По телефону мы должны производить хорошее впечатление исключительно своими голосами. Пейте столько воды, сколько вам нужно, чтобы не откашливаться. Если вы не разговаривали несколько часов, сделайте несколько голосовых упражнений перед звонком. Осанка тоже важна, она влияет на ваш голос. Встаньте или убедитесь, что вы сидите очень прямо во время разговора.

Улыбайтесь, когда говорите. Если вы не верите, что это имеет значение, проверьте это, оставив себе два идентичных голосовых сообщения — одно с улыбкой, а другое без улыбки.Во время телефонного собеседования хорошее время для улыбки — это когда вы рассказываете о проделанной работе, задаете вопросы или выражаете свой энтузиазм по поводу компании.

Создайте положительный финал. Если вам действительно нужна работа, положительно завершите разговор. Скажите что-нибудь вроде: «Спасибо за звонок. Мне нравится то, что я слышал, и, судя по этой информации, я уверен, что смогу выполнить эту роль. Мне очень интересна эта работа, и я буду рад встретиться с вами лично. Каким будет следующий шаг?»

ПОСЛЕ ТЕЛЕФОННОГО ИНТЕРВЬЮ

Отправить благодарственное письмо. Пройдите пол рабочего дня, а затем отправьте короткую заметку (не более одного снимка экрана). Это письмо должно быть отправлено в тот же день, но не сразу после звонка. Подтвердите свой интерес к компании, способность выполнять работу и желание перейти к следующему шагу.

Будьте терпеливы. Вы не обязательно получите ответное письмо на благодарственное письмо. Наблюдайте через неделю и снова через две недели. Я не присылаю больше двух таких «преследователей». Через три недели я пишу последнее напоминание: «Дорогая Мэри, я был счастлив поговорить с тобой [дата].Обратите внимание, это мое третье сообщение, и я больше не буду вас беспокоить. Меня все еще интересует работа (в моем случае — поисковое задание), которую мы обсуждали, и я буду рад познакомиться с вами в ближайшее время ». После этого дело за ними.

Лицом к реальности. Мы все в тяжелом положении. За 13 лет работы рекрутером я нашел новую работу примерно для 350 кандидатов. Это означает, что я представил 1000 работников умственного труда (один типичный короткий список — три кандидата).И мне пришлось позвонить 650 людям и сказать им, что они не попали в рейтинг.

После того, как вы выполнили все эти шаги, переходите к другим вещам. Помните: где-то там есть для вас работа. Тебе просто нужно его найти.

Галерея: 10 самых сложных вопросов на собеседовании: ответы

10 изображений

10 советов по выбору вашего виртуального интервью за пределами парка

Собеседования нервничают, независимо от того, как они проходят, но виртуальные собеседования вызывают особую тревогу.Вы пытаетесь связаться с интервьюерами, имея дело с камерами, фоновыми шумами и потенциальными проблемами в Интернете.

Однако, если вы заранее уделите время, чтобы убедиться, что вы настроены на успех — если вы будете следовать этим советам виртуального собеседования — вы можете быть уверены, что сможете проявить себя наилучшим образом, даже с сотнями (или тысячами) миль отсюда.

Чего ожидать от виртуального собеседования

В отличном виртуальном собеседовании должно быть много тех же ингредиентов, что и в личном! Но вместо формальностей рукопожатий и выяснения того, на каком стуле сесть в конференц-зале, вы щелкните ссылку и перейдете к видеозвонку, где, надеюсь, ваш собеседник будет ждать.

Как подготовиться к виртуальному собеседованию

Следуйте этим 10 советам, чтобы подготовиться к виртуальному собеседованию и убедиться, что вы настроены на успех, когда оно начнется.

1. Убедитесь, что у вас есть быстрое и надежное подключение к Интернету.

Кто-нибудь услышит, если в лесу упадет дерево? Если о новом научном прорыве рассказывают через грязное соединение, остается ли он блестящим?

Плохое соединение означает, что вы рискуете нечетким звуком во время разговора, что является серьезным нарушением сделки.Независимо от того, как хорошо вы готовитесь к звонку, если интервьюеры вас не слышат или ваше видео зависает, вы готовы.

Если вам интересно узнать о скорости вашего интернета, такие сайты, как Speedtest, отлично подходят для измерения вашей пропускной способности. Также рекомендуется закрыть все другие программы, которые могут замедлять работу вашего компьютера или накапливать данные, до начала собеседования.

2. Получите необходимое оборудование

По возможности всегда выполняйте видеозвонки на ноутбуке с веб-камерой! Это лучший опыт для вас и тех, кто на другом конце провода; присоединение к видеозвонку с мобильного телефона может показаться непрофессиональным, если не будет выполнено должным образом.Если вам нужно ответить на звонок со своего телефона, попробуйте поставить подставку, чтобы стабилизировать ситуацию.

Совет от профессионала: Всегда надевайте наушники во время видеозвонка, особенно если это интервью! Вы получите более четкий звук, уменьшите вероятность появления эха и минимизируете неожиданный фоновый шум. Гарнитуру можно использовать как угодно, но наушники с микрофоном, которые поставляются с большинством мобильных телефонов, также подойдут.

Как разместить веб-камеру для виртуального интервью

Попробуйте расположить веб-камеру чуть выше уровня глаз и примерно в двух футах от вас.Если вы работаете с ноутбуком меньшего размера и у вас нет подставки для ноутбука, вы всегда можете поставить ноутбук на несколько книг во время собеседования, чтобы веб-камера находилась немного выше уровня глаз.

3. Овладейте своими инструментами

Удаленные собеседования уникальны тем, что ваши отношения с вашим потенциальным новым работодателем основываются на технологиях, а не на совместном использовании пространства и общении в одной комнате.

Найдите время, чтобы узнать и освоиться с любыми инструментами, которые помогут вашему собеседованию.Таким образом, технология будет плавно сливаться с фоном, так что ваша человеческая связь будет сиять.

• Проверьте, нужно ли вам создать учетную запись или загрузить новое программное обеспечение для службы видеозвонков, которую вы будете использовать во время собеседования. Вы не хотите опаздывать, чтобы присоединиться к телеконференции в важный день, потому что вы не загрузили плагин.
• Убедитесь, что вы знаете, как управлять аудиовходами / выходами на вашем компьютере, а также как настраивать звук в службе видеозвонков.
• Попрактикуйтесь в отключении и включении звука, демонстрации экрана и т. Д.

Как рано нужно явиться на виртуальное собеседование?

Присоединяйтесь к видеозвонку прямо в назначенное время! В отличие от личных собеседований, здесь нет холла, в котором можно было бы торчать, пока интервьюер готовится. Человеку, проводящему звонок, нужна возможность начать видеозвонок, поэтому раннее прибытие может не всегда происходить так, как планировалось в виртуальном контексте.

4. Установите сцену

Запустите практический звонок с помощью программного обеспечения, которое планируют использовать ваши интервьюеры, затем:

• Решите, как вы собираетесь сесть по отношению к камере.
• Проверьте свое прошлое, чтобы убедиться, что в кадре нет ничего, что отвлекало бы от вашего интервью.
• Если вы используете несколько мониторов, настройте их так, чтобы вы смотрели прямо в камеру на экране перед вами. В противном случае интервьюеры будут смотреть в сторону вашего лица, и вы будете выглядеть расфокусированным.

5. Свет спереди

Чтобы выглядеть наилучшим образом во время видеозвонка, не забудьте, что источник света находится перед вами.Хотя может возникнуть соблазн похвастаться своим панорамным видом из окна, подсветка приведет к затемнению вашего лица — и получится странный опыт собеседования!

Поскольку у вас, вероятно, нет кольцевых фонарей и необычных осветительных приборов, расположитесь лицом к окну, чтобы использовать естественный свет. Если у вас нет подходящего окна, найдите настольную лампу и поместите ее в футе или около того перед собой, а затем запустите видеозвонок, чтобы проверить, что вы видите.

Подсветка 👎
Источник: Skillcrush

Свет спереди 👍
Источник: Skillcrush

Что надеть на виртуальное интервью?

Это официальное интервью или обычный чат? В любом случае, оставьте свою изношенную футболку Backstreet Boys с дырочками в ящике для этой.Носите то, что вам нравится, но делайте это просто и профессионально.

6. Иди в тихое место

Не пытайся проводить интервью в кофейне! Фоновый шум будет отвлекать, и вам нужно исключить возможность прерывания (если вы не хотите, чтобы что-то подобное произошло, каким бы восхитительным оно ни было).

7. Отключить уведомления

Ваше видеоинтервью не начнется с ролика из фильмов, в котором вас просят выключить мобильный телефон, поэтому добавьте это в свой контрольный список перед собеседованием! Также не забудьте отключить уведомления для других онлайн-сервисов, которые могут пинговать, звонить или иным образом играть веселую мелодию и отвлекать вас от собеседования.

Выйдите из служб обмена сообщениями, включите режим «Не беспокоить» в любом инструменте, который вы не можете закрыть, закройте сайты социальных сетей, которые отправляют вам уведомления, и закройте все окна или вкладки браузера, которые могут удивить вас автоматическим проиграть видео.

8. Настройте то, что вы видите.

Видеозвонки позволяют вам видеть на экране себя и человека или группу людей, с которыми вы разговариваете. Поэкспериментируйте с тем, как отображаются эти окна, чтобы найти правильное расположение для вашего звонка.

Совет от профессионала: Разместите видеоокно как можно ближе к вашей реальной веб-камере, чтобы, глядя на интервьюера, вы также смотрели на веб-камеру.

9. Проведите тестовый прогон

В день собеседования вы не хотите, чтобы технология, позволяющая вам работать в удаленной компании, сбивала вас с толку! Практикуйтесь, чтобы технология казалась вам и вашему интервьюеру невидимой. Вы можете практиковаться с кем угодно — это не обязательно должно быть профессиональное общение.

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать кого-то, кто мог бы практиковаться с вами, используйте это как возможность восстановить связь с другом или членом семьи, с которым вы не разговаривали какое-то время. Если вы не привыкли к видеозвонкам, у вас будет прекрасная возможность испытать более тесную связь, наблюдая за реакциями друг друга на камеру в режиме реального времени.

10. Имейте запасной план

Независимо от того, сколько вы подготовили, видеоинструмент может сломаться, и ваш звонок может превратиться в электронный эфир.Проведите тестовый запуск в день собеседования, чтобы убедиться, что все по-прежнему работает, и будьте готовы отправить интервьюерам альтернативное предложение, например, традиционный телефонный звонок, на случай, если ваша технология не сработает.

Как выделиться на виртуальном собеседовании

После того, как вы выбрали свой тихий уголок с надежным интернетом, заряженным и готовым ноутбуком, вы почти готовы поразить своего интервьюера. Но рассмотрим эти вещи для большого танца:

• Посмотрите в веб-камеру! Я знаю, что это может показаться неестественным, но это даст интервьюеру ощущение, что вы смотрите ему в глаза и обращаете внимание на то, что он говорит.
• Не двигаться! Хорошо, это не совсем разумно, но постарайтесь не ерзать, не поворачивать стул, не печатать на клавиатуре и не выходить за рамки видеочата. Это отвлекает и отталкивает.
• Установите любые ожидания для заметок. Приветствуется ведение заметок во время собеседования, но если вы планируете набирать заметки на том же устройстве, с которого вы будете отвечать, сообщите об этом интервьюерам, чтобы они знали, что вы не грубите и не отвлекаетесь.
• Если что то случится с подключением, честно! Все понимают, что во время видеозвонка могут возникать сбои, поэтому всегда можно попросить кого-нибудь повторить что-то, потому что экран временно завис.
• Удачи. Улыбаться, смеяться и показывать, что вы наслаждаетесь видеочатом, абсолютно приветствуются.

Что делать после виртуального собеседования

Как и при личном собеседовании, всегда приятно отправить интервьюеру короткое электронное письмо с благодарностью за потраченное время и оставить неизгладимое впечатление. Это отличный момент, чтобы еще раз выразить свое восхищение командой и возможностью!

Время шоу!

В конце концов, собеседование на удаленную работу ничем не отличается от собеседования на любую работу в совмещенной компании: вам нужно передать свою страсть к компании и показать, какую ценность вы можете добавить для их бизнеса.

Тщательная подготовка, чтобы вы чувствовали себя комфортно и были уверены в технологиях, обеспечивающих ваш звонок, позволит вам сосредоточиться на важной работе — представить себя отличным кандидатом и выбить свое собеседование из общего ряда.

Первоначально написанный Мелом Ларсеном и опубликованный в марте 2017 года, этот пост был обновлен некоторыми отличными новыми советами по прохождению виртуального собеседования.

Советы по телефонному собеседованию, чтобы сохранять спокойствие и уверенно говорить

Личные встречи для собеседования в настоящее время недопустимы для большинства отраслей.Однако интервью по телефону может быть таким же сложным, как и личная встреча.

Почему?

Они часто короткие, поэтому вы чувствуете необходимость максимально использовать время. Вы не можете видеть язык тела или выражение лица вашего интервьюера, что затрудняет установление взаимопонимания и оценку восприимчивости. И это ограниченное невербальное общение может привести к прерыванию или неловкому молчанию.

Звучит как рецепт катастрофы, но, как и в любой другой части процесса поиска работы, у вас больше контроля, чем вы думаете.Если вы потратите немного времени на подготовку, это поможет вам почувствовать себя спокойно и уверенно во время предстоящего телефонного собеседования.

Удивительно, но невербальное общение по-прежнему играет важную роль в телефонных интервью. Например, язык вашего тела и дыхание определяют тон вашего голоса. При этом есть физические вещи, которые вы можете сделать, чтобы держать свои нервы под контролем и внушать доверие.

Ниже я поделюсь несколькими советами по предварительной подготовке, а затем несколько советов по телефонному собеседованию, когда начнется звонок.

Как подготовиться к телефонному собеседованию

1. Сделайте хорошую осанку привычкой

Первый из моих советов по телефонному собеседованию — обращать внимание на свою осанку. Это может показаться нелогичным, потому что интервьюеры вас не видят, но это важно.

По телефону интервьюер может почувствовать вашу позу по звуку вашего голоса. Это потому, что хорошая осанка помогает вам лучше дышать, что заставляет вас чувствовать себя спокойнее и звучать уверенно. Но когда вы пытаетесь ответить на сложные вопросы, поза, скорее всего, станет последним, о чем вы думаете!

Если вы хотите получить доступ к силе и авторитету, которые дает хорошая осанка во время телефонного собеседования, сделайте вставание или сидение прямо привычкой.

Устанавливайте напоминания в течение дня, чтобы проверить и исправить, как вы себя держите, и найдите «уловки», которые заставят вас использовать правильную осанку. Например, один человек, с которым я работал, отрегулировал зеркало заднего вида в своей машине так, чтобы он мог видеть из него, только если сидел прямо.

Ежедневно готовьтесь к телефонному собеседованию на минуту или две, чтобы практиковать правильную осанку. Чем комфортнее вы будете владеть хорошими невербальными навыками, тем естественнее они придут к вам, когда они вам понадобятся.

2. Создайте «Банк историй и ответов»

Некоторые компании заранее раздают вопросы на собеседовании, чтобы кандидаты могли подготовить ответы. Но даже если это не так, существуют миллионы онлайн-ресурсов, которые предоставят вам возможные вопросы для собеседования по телефону и предложат ответы на них. Найдите время, чтобы заранее обдумать ответы на вопросы, подобные приведенным ниже:

• Что вы знаете о нашем бизнесе?
• Почему вам интересно работать с нами?
• Какой стиль управления вы предпочитаете?
• Можете ли вы описать время, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на своем месте?

Кроме того, придумайте около полдюжины историй из вашей прошлой работы, которые иллюстрируют такие вещи, как преодоленные проблемы, инновации и творчество, разрешение конфликтов и т. Д.

Большинству людей трудно прямо на месте проанализировать свой опыт работы, чтобы привести соответствующий пример во время телефонного собеседования. Но если вы последуете этому совету по телефону, вы почувствуете себя спокойным и уверенным, зная, что у вас есть ряд историй, из которых можно почерпнуть, когда это необходимо.

3. Практикуйтесь вслух

Один из самых важных советов по телефону, которым я хочу поделиться, — это практиковаться вслух. Да, ГРОМКО. Прежде чем говорить по телефону, представьтесь, расскажите несколько историй и ответьте на несколько вопросов вслух.Если вам кажется странным разговаривать с самим собой (в отличие от меня), найдите друга, который будет играть с вами по ролям и засыпать вас вопросами.

Когда вы говорите что-то вслух, вы лучше узнаете свое содержание. Вы задействуете больше своего тела (например, голосовые связки) и чувств (вы можете слышать себя), которые задействуют больше вашего мозга.

Кроме того, вы удивитесь, насколько незнакомы звучат ваши собственные мысли, когда вы впервые услышите их, исходящие изо рта. То, что имеет смысл в вашей голове, не всегда звучит так хорошо.Ваши ответы будут гораздо более плавными и доступными для вас во время телефонного собеседования, если вы уже произнесли их вслух раньше.

Попрактикуйтесь в представлении. Вслух.

Как ведущий, одна часть выступления или семинара, которую я репетирую больше всего, — это первые две минуты. Вы могли бы подумать, что проще всего будет представиться мне и моему контенту! Однако нужно время, чтобы войти в ритм, и я не хочу, чтобы мои первые несколько предложений были сплошными словесными споткнувшимися. И ты тоже.

Практикуйте свои истории. Вслух.

Также важно репетировать свои истории. Когда я только начинал готовить презентации, я говорил себе: «А сейчас я расскажу историю о даме, которая украла моих цыплят», а затем искажал ее при самой доставке. В пылу момента легко добавить нерелевантные детали, вывести их из строя или полностью упустить суть. Истории влияют только тогда, когда они хорошо рассказаны.

4. Подготовьте сцену

В день телефонного собеседования создайте атмосферу, которая поможет вам.Одевайтесь так, как будто бы на собеседовании У вас может возникнуть соблазн «появиться» в джемми, поскольку интервьюер вас не увидит. Но подходящая одежда поможет вам настроиться и почувствовать себя увереннее.

Если возможно, найдите для собеседования личное пространство, где вы сможете постоять. Это поможет вам с осанкой и дыханием, упомянутыми ранее. Использование гарнитуры также улучшит вашу осанку и позволит вам пользоваться руками. Движение и жесты часто помогают передать правильные слова.

Что бы вы ни выбрали, вы знаете себя лучше всех. Выберите обстановку, которая будет способствовать спокойной уверенности.

Ладно… пора шоу! Теперь вы говорите по телефону. Вот несколько советов по невербальному общению, которые помогут вам сохранять спокойствие и говорить уверенно. Как и в случае с позами, их предварительная практика помогает.

Советы по невербальному собеседованию по телефону

1. Почувствуйте себя ногами

Это уловка, которую я использую, чтобы оставаться на земле, когда я нервничаю. Почувствуйте, как пол поддерживает вас.Это также приносит осознанность всему вашему телу, что успокаивает вас. Контакт со своими физическими чувствами снижает беспокойство.

Когда вы осознаете свои ноги и чувствуете себя заземленным, вы почти ничего не можете поделать, но сохраняете хорошую осанку! Эта стабильность приведет к меньшему количеству нервных тиков — раскачиваний взад и вперед, барабанных пальцев, возни с вещами, постукивания ногами — которые могут влиять на звучание вашего голоса.

2. Держите руки свободными

Не складывайте руки, не сжимайте руки и не кладите руки в карманы.Я знаю, знаю … тебя никто не видит! Но когда вы зажимаете руки, вы блокируете свои мысли. Вы будете думать более свободно и говорить увереннее, если у вас будут руки для движения.

3. Сделайте паузу перед ответом на вопросы

Не бойтесь тишины. Вы станете лучше звучать, если на секунду подышите и подумайте. Придумайте несколько фраз, которые вы можете использовать, чтобы подтвердить вопрос, прежде чем сделать паузу и вдохнуть. Приведенные ниже примеры помогут вам выиграть драгоценное время:

• «Отличный вопрос; позвольте мне подумать об этом… »
• « Хммм… это вызывает несколько мыслей… »
• « Я подумаю об этом на секунду… »

Мы беспокоимся о том, чтобы каждую секунду заполнить словами, но для этого нужна уверенность, чтобы молчите, и это заставит вас звучать умнее.Выразите уверенность, сделав паузу перед ответом.

Дополнительная литература:

Заключительное телефонное собеседование

Теперь вы знаете, как подготовиться к телефонному собеседованию, и имеете в своем распоряжении множество инструментов. Необязательно пробовать их все — выберите несколько, чтобы попрактиковаться. (Помните: вслух!)

Отметим, что этот совет также применим к видеоинтервью, которое стало популярным вместо личных интервью.

Связано: Спросите рекрутеров: как получить ответы на электронную почту и телефонное интервью

Независимо от того, идет ли ваше собеседование по телефону или по видео, подготовьтесь, потренируйтесь, а затем… отпустите.Доверяй себе. Доверяйте проделанной работе. Верьте, что когда придет время, у вас будет все, что вам нужно. Ваше интервью не будет идеальным, но совершенство — не цель. Цель состоит в том, чтобы сохранять спокойствие, говорить уверенно и представить лучшую версию себя. С этими советами по телефонному собеседованию вы теперь можете это сделать!

---

Рэйчел Бом проработала более десяти лет в сфере связи. Она обучает руководителей, специалистов по персоналу, спикеров и соискателей, чтобы они могли эффективно представить себя, используя невербальные коммуникативные навыки, чтобы они могли достичь своих целей.Она обучает клиентов один на один в центре Портленда, штат Орегон, ведет блоги и другие ресурсы в Интернете, а также проводит семинары и презентации по всей стране. Рэйчел активна в Twitter, Facebook, LinkedIn и Medium. Она также регулярно ведет блог на своем веб-сайте: www.rachelbeohm.com.

Нажмите на звезды ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

20 лучших вопросов и ответов на телефонное интервью [Лучшие примеры]

Вы собираетесь узнать отвечает на самые распространенные вопросы телефонного собеседования , но сначала давайте вспомним, почему они такие классные:

Не принимайте душ.Откажитесь от штанов. Не обращайте внимания на дезодорант.

Кроме того, они в миллиард раз меньше нервничают!

Тем не менее, самая важная часть — это вопрос на телефонном собеседовании — вы не получите отсрочки, если правильно ответите на него.

Будьте настороже, если хотите провести телефонное собеседование.

В этом руководстве вы найдете ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые во время телефонного собеседования, а также некоторые общие вопросы, которые следует им задать, и несколько полезных советов, которые помогут правильно его закрыть.

Это руководство по вопросам телефонного собеседования покажет вам:

• Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонное собеседование, к которым нужно подготовиться.
• Как подготовиться к телефонному собеседованию и неспецифическим вопросам.
• Вопросы, которые нужно задать на собеседовании по телефону, на которые работодатель должен ответить.
• Советы по телефонному собеседованию и образцы вопросов и ответов на собеседование.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вы уже проходили собеседование? Проверить Как действовать после интервью .

1

Телефонные интервью Вопросы и ответы

Интервью на экране телефона содержат многие из тех же типов вопросов интервью, что и традиционные личные встречи.

Ищете возможный вопрос и ответ для скрининга интервью по телефону?

Не смотрите дальше.

Вот наиболее частые вопросы и ответы на телефонных собеседованиях:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Работодатель хочет узнать, какие навыки вы можете использовать в своей компании. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они актуальны для компании.

Прочтите отличные ответы на этот популярный вопрос телефонного интервью здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

2. Какая ваша самая большая слабость?

В отличие от вопроса о сильных сторонах, интервьюер хочет здесь увидеть , как вы отвечаете на более чем то, что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию.

Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос о экране телефона здесь: «В чем ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

3.Почему мы должны вас взять на работу?

Этот вопрос может показаться дурацким, независимо от того, спрашивают его во время телефонного собеседования или нет. Но если вы подготовитесь, это может превратиться в отличную возможность предоставить идеальную презентацию для лифта. Обобщите свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не стесняйтесь саморекламы, проявляя чрезмерную скромность.

Читайте лучшие ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

4.Почему ты ушел с предыдущей работы?

Это один из самых популярных вопросов на телефонном собеседовании, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей последней организацией на самых лучших условиях. Не говорите ничего, что заставило бы новую компанию усомниться в том, может ли та же самая ситуация выйти на бис.

Прочтите отличные ответы на этот вопрос телефонного интервью здесь: «Почему вы ушли с последней работы» Лучшие ответы

5.Расскажи мне о себе

Этот стандартный вопрос телефонного собеседования более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и т. Д. Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

6. Почему вы хотите работать здесь?

Не смею сказать что-то вроде , потому что мне нужна работа .Интервьюеры действительно просят комплиментов, так что поделитесь своим энтузиазмом по поводу компании. Покажите, насколько вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.

Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

7. Опишите свои текущие должностные обязанности

Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них.Актуальность — ключ к успеху. Не рассказывайте им все, что вы сделали, потому что не все это будет иметь для них значение.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему телефонного интервью здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

8. Каков ваш стиль управления?

Вы можете получить этот управленческий вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на собеседование по телефону, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.

Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?

9. Где вы видите себя через 5 лет?

Многие люди не имеют представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос о проверке телефонов задают, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего, и если ваше долгое время- долгосрочные карьерные цели согласованы с компанией.

Прочтите отличные ответы на этот распространенный телефонный вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос на собеседовании

10. Что вас мотивирует?

Это широкий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения .Познакомьтесь с ценностями компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос.

Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Что вас мотивирует? Как лучше всего ответить на сложный вопрос собеседования

2

Неспецифические вопросы и ответы на собеседовании по телефону

В последнем разделе приведены наиболее распространенные вопросы собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться.Однако есть много других, которые могут быть не менее важными в зависимости от вашей ситуации.

Общие вопросы на собеседовании по телефону

Хотя вы можете не знать, как будет проходить проверка вашего телефона, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве телефонных собеседований.

Попрактикуйтесь!

Мы уже обсудили некоторые конкретные вопросы, а теперь вот еще более 60 отличных вопросов для телефонного собеседования, к которым нужно подготовиться: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы — это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя.Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.

Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на безликого интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы использовать эту формулу для следующего телефонного собеседования, см. Этот пост: Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования

Выполнение этих ситуационных вопросов интервью

Вопросы ситуационного собеседования регулярно возникают во время разговора по телефону интервью.Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и о том, как будет ваш ответ.

Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ваш мыслительный процесс и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем рассказать о своем решении и о том, как оно должно принести пользу работодателю, если это повторится в будущем.

У нас есть куча ситуационных вопросов по телефонному скринингу вместе с идеальными ответами для изучения и практики: 20 ситуационных вопросов на собеседовании и ответы на собеседование Спросите у интервьюера по телефону

Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы на собеседовании для работодателей по телефону.

Видите ли, телефонные интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас поближе. В наши дни вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Однако большинство работодателей будут любезны и все равно спросят об этом. Тем не менее, не указывайте или в качестве ответа.

Что именно вы должны спросить у своего интервьюера по телефону? Как насчет нескольких из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Кроме того, нужен совет, применимый к любому собеседованию при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим руководством: 50+ лучших советов и советов при собеседовании

4

Советы по проведению телефонного собеседования

Во время телефонного собеседования ваш голос говорит о многом, оба буквально и, образно говоря, у вас тоже нет вашей внешности и улыбки, чтобы судить. Держите под рукой бутылку с водой , чтобы не пересыхать в горле. Произнесите , чтобы быть уверенным, что ваши ответы на телефонном собеседовании понятны.

Вы не хотите, чтобы ваше интернет-соединение выдавало сигнал во время телефонного собеседования (если вы звоните по VoIP). Закройте все компьютерные программы, чтобы получить максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением.

Блокируйте все звуки в окружающей среде, заперев себя в комнате после отключения любых возможных колокольчиков, зуммеров и лающих бульдогов (и надоедливых младенцев!).

Самое главное, чтобы вы были честны .

Когда они закончатся, обязательно правильно свяжется с после телефонных собеседований. Отправьте благодарственное письмо через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.

Для получения дополнительных советов посетите: 17 советов и приемов телефонного собеседования, которые гарантируют следующий раунд

Прочитав это, узнайте, как действовать после телефонного собеседования и как составить благодарственное письмо : Как написать благодарственное письмо после интервью

Ключевые выводы

Телефонные интервью дают вам возможность расслабиться, так как вам не нужно выходить за пределы своего комфорта зона для публичной личной встречи.

Тем не менее, важно, чтобы вы знали, как подготовиться к телефонному собеседованию:

• Практикуйте наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонном собеседовании.
• Не забудьте также подготовить вопрос для проверки телефона. Это не менее важно!
• Наконец, продолжайте разговор после телефонного собеседования так же, как после традиционного.