Не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу без опыта работы в данной сфере? Не отчаивайтесь! Советы психологов подскажут, как нужно правильно вести себя на собеседовании.
Часто случается так, что работа по каким-либо обстоятельствам стала вас не устраивать. В таком случае приходится начинать поиск нового рабочего места. Вы начинаете рассылать резюме с желанием получить хорошую должность. Наконец, работодатель принял ваше резюме и откликнулся.Итак, вас пригласили на собеседование. Сначала вам казалось это так здорово, но потом в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. И это нормально. Первое впечатление – самое главное.
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?ИЗ СТАТЬИ ВЫ УЗНАЕТЕ: [скрыть] ДОПОЛНИТЕЛЬНОПрежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться. Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:Стоит помнить, что на собеседовании на 98% важно, как вы себя ведёте, а на 2%, что вы говорите.
Поэтому самое главное – это правильно настроиться и мыслить позитивно!
- Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
- Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
- Посмотреть, кто является руководителем компании.
- Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.
Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза.
Как быстро найти хорошую работу? В идеале нужно правильно составить резюме, описать свои лучшие качества, разослать его по всем подходящим вакансиям, очаровать рекрутера на собеседовании – и уже можно радоваться новой должности. Но в реальности к каждому из этих этапов придется стратегически готовится, в том числе необходимо подготовится к собеседованию, чтобы знать какие вопросы там будут задавать и правильно вести себя на нем для получения работы.
Что спрашивают на собеседовании и как правильно вести себя при приеме на работу расскажем в этой статье, чтобы вы могли успешно его пройти и точно произвели хорошее впечатление для получения должности.
Быстрая навигация:
Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?
Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:
- Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
- Беседа с лучшими претендентами.
Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:
- Анкетирование. П
Советы как вести себя на собеседовании на работу
Поздравляем, вы получили отклик на разосланные резюме, вас пригласили на собеседование. Сначала вы сказали себе, что это круто, но потом в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. Это нормально: первое впечатление – всегда самое главное.
Не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно взяли на работу, даже без опыта работы в данной сфере? Настройтесь на успех, старайтесь мыслить позитивно, а наши советы подскажут, как подготовиться к собеседованию, что надеть, как избежать досадных ошибок.
Этапы подготовки к собеседованию
Подготовка к собеседованию при наличии отлично написанного резюме включает в себя несколько этапов:
- Эмоциональный. На собеседование необходимо приходить в хорошем настроении, и это условие почти всегда невыполнимо. Постарайтесь выглядеть веселым, даже если на старой работе проблемы и вы уже получили несколько отказов на других собеседованиях. Трудно получить хорошо оплачиваемую, перспективную работу с уставшим лицом и унылыми глазами, но надо постараться.
- Психологический, который не имеет ничего общего ни с багажом знаний, ни с вашей квалификацией, ни с опытом работы на предыдущем месте. Это сплошной адреналин и уверенность в собственных силах и знаниях. Скажите себе: я могу и будьте готовы ответить на любые вопросы, даже личного характера. Уверенность в себе – 80 % успеха.
- Интеллектуальный. Нужно заранее тщательно подготовиться, получить доступную информацию о компании, куда собираетесь устроиться и обязательно нужно продумать, как вести себя на собеседовании.
- Эстетический. Да-да, это о вашем внешнем виде. Продумайте не только, что одеть на собеседование, но и маникюр, прическу, аксессуары. Практичная, аккуратная одежда – определенно в приоритете.
Как подготовиться к важному собеседованию
Если в вашей жизни это не первое собеседование, то велика вероятность, что готовиться к нему вы не будете. Действительно, документы собраны, костюм наглажен, вы знаете, как правильно себя вести на собеседовании. Это стандартные этапы подготовки, но к особо важному собеседованию нужно:
- Найти в интернете информацию о компании.
- Зайти на ее сайт и посмотреть, что она из себя представляет.
- Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы.
- Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
- Узнать, кто является руководителем предприятия.
- Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой должности.
- Найти сотрудников компании в соцсетях и просмотреть их страницы. Наверняка, там будут фото с работы и неформальные снимки, которые смогут подсказать о ситуации в коллективе.
Важно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза.
Документы, которые нужны на собеседовании: аттестат, диплом, различные сертификаты и удостоверения, резюме, рекомендательные письма. Сложите все в папку и держите в готовности показать, но не доставайте, если вас о них не спрашивают.
Как справиться с волнением перед самым собеседованием
Психологи рекомендуют прием, называемый «за 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать. За 5 минут до начала встречи зайдите в свободный кабинет или туалет и встаньте в позу супергероя из комикса.
Станьте ровно, выпрямите спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок, поставьте руки в боки. Просто попробуйте, это обязательно придаст вам энергии.
Перед самим собеседованием также предстоит телефонный разговор, в котором вы известите о своем прибытии. Покажите себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти. Не будет лишним и записать номер телефона на всякий случай.
Как себя вести на собеседовании
Первое, что необходимо запомнить – ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать. Это покажет вашу пунктуальность, что важно на любой работе. Очень важно уметь слушать, не перебивать сотрудника. Отвечайте на заданные вопросы четко и по существу.
Чтобы удачно пройти собеседование на работу, потренируйтесь с друзьями правильно отвечать
При собеседовании придерживайтесь основных правил:
- Не забывайте про улыбку. Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать ее из себя, она должна быть искренней. Если имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка сама «нарисуется» на вашем лице.
- Старайтесь не зажимать голос. Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните голос перед приходом в офис. Запомните: четкий и уверенный голос.
- Жестикуляция и позирование. Перед работодателем сидите спокойно, ничего не трогайте руками около себя. Если стресс не уходит, то попробуйте положить руки на стол. Ногу на ногу класть также не стоит. Развязность не присуща. Руками размахивать также не стоит, ведите себя спокойно.
- Зрительный контакт должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда.
- Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой.
Распространенные вопросы на собеседовании
Основной момент на встрече – вопросы работодателя и ваши ответы на них. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас понял?». Это покажет вашу тактичность.
Говорите только то, о чем вас спрашивает работодатель. Исключите из разговора следующие слова: не знаю, может быть, наверное и др. Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену.
Возможно, вы услышите вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять, как вы можете реагировать на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа почему вы ушли с прежнего места работы или почему вы развелись с мужем.
Помимо вопросов, связанных с карьерой, вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется для того, чтобы узнать насколько вы адекватны.
Как вести себя на собеседовании, если интервьюеров несколько
Когда вас спрашивают о личных качествах, не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом месте работы. О своих минусах нужно говорить, как о достоинствах.
После того, как у интервьюера закончатся все вопросы, он даст вам возможность спросить его о чем-либо. Вы можете узнать следующее:
- В чем главная задача в работе?
- Каков режим работы?
- Уровень заработной платы.
- Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня?
- Есть ли возможность пообщаться с начальником? (В случае, если перед вами сидит не он)
По окончанию собеседования вам скажут, что позвонят через некоторое время. Уточните, когда примерно ждать звонка или не ждать его вообще.
Правильные ответы на распространенные вопросы
- Имеются ли у вас недостатки? Недостатки, конечно, есть у каждого и я не исключение, но они никаким образом не повлияют на работу.
- Расскажите о себе. Первое, о чем нужно здесь рассказывать – это ваши профессиональные навыки. Можете рассказать также об учебе, увлечениях и так далее, но лучше задать встречный вопрос: вам рассказать обо всех интересах или только тех, которые касаются работы?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы? Если были проблемы с начальником, то не нужно говорить об этом правду. Скажите, что вам долгое время обещали повышение, но оно так и не произошло. Или, например, было не удобно добираться до работы или неподходящий график, или же однообразие в работе и так далее.
- Желаемый уровень заработной платы? Добавьте к предыдущему уровню заработной платы 10-30% и назовите получившуюся цифру.
- На какой период вы хотите к нам устроиться? Можете ответить, что хотите поработать для начала месяц и определиться с занимаемой должностью, познакомиться с коллективом. Очень часто атмосфера в коллективе заставляет людей уйти с работы.
- Есть ли у вас достижения, которые приводят вас в гордость? Можете рассказать о том, что у вас была интересная дипломная тема и вы защитили ее на отлично. Немного похвалитесь тем, что ваши друзья вас очень ценят и считают душой компании.
- Как вы смотрите на сверхурочную работу? Внимательно отнеситесь к этом вопросу. Узнайте сколько часов она длится, оплачивается ли дополнительно работа в выходные дни. Ответьте с уверенностью, что вы к этому готовы, но только если это не навредит вашей личной жизни.
- Почему вы выбрали именно нашу компанию и работу в ней? Скажите, что офис располагается недалеко от вашего дома или о том, что вы наслышаны о хорошей возможности профессионального роста.
Как удачно пройти собеседование на работу – видео
Что надеть на собеседование
Все мы знаем, что встречают по одежке, а провожают по уму. Но на собеседовании внешний вид имеет ничуть не меньшую роль, чем внутреннее содержание, и отчасти раскрывает его. И прежде чем начать рассказ о себе, вам предстоит расположить потенциальных работодателей своим внешним видом.
Мужчины
Хорошо, если вы придете в деловом костюме, но не стоит выбирать дорогой костюм, неподходящий по статусу. Также не стоит надевать самые новые и самые дорогие ботинки и золотые часы. Цвет костюма должен быть черным или темно-синим.
Женщины
Требования в принципе те же самые. Не стоит надевать слишком короткую юбку. Оптимально – до середины колена или чуть ниже. Не стоит одевать открытую обувь. Не нужно одеваться вызывающе и вульгарно, это будет не уместным для собеседования. Если у вас имеются татуировки, то не стоит их показывать. Также не нужно надевать на себя массу ювелирных украшений, сведите все к минимуму.
Совсем не обязательно для собеседования покупать дорогой классический костюм. Можно надеть привычную для вас одежду, правильно подобрав ее. Для мужчины – джинсы, джемпер в светлых тонах и черные замшевые ботинки. Для женщин – не надевать блестящие ремни, прозрачные блузки, туфли на высоченной шпильке и так далее.
Аккуратный внешний вид – важная составляющая успешно пройденного собеседования
Одежда должна быть чистой и выглаженной. Не выглаженный дорогой костюм смотрится неприемлемо. Девушкам не стоит надевать платья с глубокими вырезами, рваные джинсы, футболки и кофты с непонятными надписями. Если сделан яркий маникюр, не стоит махать руками перед работодателем. Аккуратность и чувство меры прежде всего. Не стоит выливать на себя целый флакончик духов, особенно с резким запахом. Окружающим от этого точно приятно не станет.
Признаки неудачного собеседования
У многих бывали случаи, когда после собеседования приходилось долго ждать результатов. В этот период неопределенности терялись другие варианты трудоустройства, что очень плохо, если в конце концов вы оставались без работы. Как спрогнозировать итог собеседования?
5 признаков неудачного собеседования:
- Если вы реально интересный кандидат, то собеседование не будет сводиться к одному лишь заполнению анкеты. С вами обязательно должны побеседовать, узнать о вашем опыте, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же просто приняли анкету и все, велика вероятность, что с вами не свяжутся.
- Собеседование длится не больше пяти минут. Беседа проходит быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение или же кандидат явно не подходит. Отличить первый случай от второго не составит труда.
- Надменное поведение интервьюера – плохой признак. Если менеджер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, шансов у вас минимум.
- Не стоит ждать благоприятного исхода, когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами.
- Случай, если вы единственный кандидат.
Список распространенных ошибок
Кандидаты на вакантную должность не получат одобрения, если будут иметь место следующие промахи:
- Опоздание – самая грубая ошибка. При невозможности прийти в назначенное время, можно, конечно, позвонить и объяснить, но шансы на успех станут минимальными.
- Глупые вопросы и невнимательность, отсутствие культурного поведения.
- Отказ от тестирования. Тестирование даст объективную информацию о вас. Не стоит его пугаться и тем более отказываться.
- Шаблонные ответы. Работодатели уже наслушались банальных ответов и им не интересна одинаковая информация от разных претендентов на вакантную должность. Попытайтесь отвечать своими словами, без помощи советов из интернета.
- Сопровождение. Не стремитесь прийти на беседу с мамой, подругой или еще с кем-то. Это попросту обескураживает работодателя.
- Негативные высказывания в сторону бывшей работы. Вы можете показаться конфликтным человеком и не сможете установить деловые отношения в коллективе.
- Хладнокровность и равнодушие. Сотрудник, беседующий с вами, когда-то и сам был в подобной ситуации, поэтому знает, что волноваться вполне нормально. А отрешенность может запросто оттолкнуть.
- Посвящение в личные проблемы. Если сотрудник задает личные вопросы, отвечайте кратко, без подробностей.
Ведите себя спокойно и уверенно. Не прячьте волнение. Если сильно волнуетесь, не стесняйтесь сообщить об этом. Следите за своим поведением. Не нужно говорить слишком быстро или слишком медленно. Жестами пользуйтесь умеренно. Старайтесь не врать.
Уверенность при устройстве на работу
Любое собеседование – презентация самого себя. Будущий работодатель не знает о вас ничего, и ваша задача – впечатлить его. Здесь важно все: и слова, и внешность, и манера поведения. Вы должны излучать уверенность, ведь уверенные в себе люди чаще добиваются успеха.
Вера в себя – это не бравада и не показушная храбрость. У нее нет ничего общего с самовлюбленностью. Настоящая уверенность является естественным проявлением способностей, опыта и самоуважения.
Отличительные черты успешных людей:
- Не боятся ошибаться.
- Придерживаются своей точки мнения.
- Не страшатся выглядеть глупо.
- Не любят купаться в лучах славы.
- Легко просят помощи.
- Признают ошибки.
- Не принижают других людей.
Как успешно пройти собеседование на работу:
Немного юмора, как может выглядеть успешное собеседование. Анекдот наглядно показывает, что уверенность в себе всегда помогает в трудные моменты:
Пришла на собеседование, мне и двум другим кандидаткам дали тест на три листа. Вопросы банальные, в стиле: кем вы видите себя через пять лет, ваши положительные качества, наивысшее достижение и т.д. Вакансия не особо шикарная, компания – не самая крутая в городе, а на улице отличная погода. Подошла к ожидающему менеджеру: «Давайте я не буду отвечать на ваш тест, а просто пообещаю хорошо работать.» Он улыбнулся и кивнул. Другие кандидатки сидели с офигевшими лицами. Я, если честно, не ожидала. Завтра выхожу.
По справедливости, девушке должны были отказать, но она, скорей всего, сильно не расстроилась бы. Ведь она знала, что впереди ждет другая работа, даже лучше этой. Смотрите на все с позитивной точки зрения и все у вас получится. Но не забудьте проанализировать свое собеседование от начала и до конца: что и как вы делали, что сказали правильно, а что нет. Успехов и процветания на новой работе, все будет хорошо!
Как себя правильно вести во время собеседования?
Вы пришли на собеседование и чувствуете, как у вас трясутся коленки? Постарайтесь обуздать свои нервы, сделав три глубоких вдоха. Следуйте нашим инструкциям, и работа вашей мечты станет реальностью.
Правильная одежда
Заранее разузнайте о правилах дресс-кода в данной фирме. Чтобы соответствовать общей массе сотрудников, не поленитесь встретиться с кем-то из персонала и заранее расспросить о том, что можно носить, а что нельзя.
Копии резюме
Перед тем как отправиться на интервью, сделайте несколько копий своего резюме. Эта предусмотрительная мера позволит потенциальному работодателю задавать вопросы о ваших навыках, опираясь на конкретные факты.
Красивая папка для документов
Если вы достаете копию резюме из потрепанной, видавшей виды папки, менеджер по найму решит, что аккуратность — не ваш конек.
Язык тела
Накануне собеседования потренируйте предпочтительные позы. Старайтесь сидеть, удерживая идеальную осанку, контролируйте свои руки и ноги. Это выдаст в вас уверенного человека и знающего профессионала. Будьте готовы к открытому зрительному контакту. Следите за тем, чтобы ваш взгляд не блуждал по сторонам.
Как отвечать на каверзные вопросы?
Некоторые вопросы могут сбить вас с толку. Отвечая на них, попытайтесь быть честными с потенциальным работодателем, не выдавайте желаемое за действительное
Будьте на месте за 10 минут
Первое впечатление часто имеет решающее значение в выборе менеджера. Если вы прибудете на место слишком рано, вы успеете «перегореть», а опоздание поставит вас в неловкую ситуацию. Поэтому оптимальным вариантом будет прибытие на собеседование за 10 минут до начала.
Подготовьте вопросы для интервьюера
Хорошего профессионала выдает хорошая подготовка. Заранее подготовьте список вопросов, которые вы сможете задать интервьюеру в конце собеседования. Практика активного слушания добавит в этот список несколько важных пунктов. Это покажет, что внимательность — ваш конек.
Будьте готовы к вопросам даже по окончании интервью
Не думайте, что, если началась ваша часть вопросов, вам можно облегченно выдохнуть и расслабиться. Еще один каверзный вопрос может застигнуть вас в дверях при выходе, даже после того, как вы попрощались друг с другом.
Не относитесь к менеджеру как к старому знакомому
Не забывайте соблюдать субординацию и проявлять уважение к человеку, который сидит напротив вас. Одно дело быть дружелюбным, а другое — слишком раскрепощенным. Чрезмерная самоуверенность в собственных силах тоже не сыграет вам на руку. Расслабленное состояние указывает на завышенную самооценку и непрофессионализм. Будьте собраны и не пускайте потенциальному работодателю «пыль в глаза».
Не упоминайте о прежней работе в негативном ключе
Еще одно табу на собеседовании — это негативные упоминания о прежних работодателях и коллективе, в котором вам довелось работать. Даже если у вас действительно бывали конфликты, а начальство относилось к вам предвзято, не делайте эту информацию достоянием третьих лиц. Негативные флюиды, которые исходят от соискателя, автоматически помещают его в категорию неугодных лиц.
О пользе подготовки
Если вы относитесь к своей подготовке спустя рукава, рекрутер мысленно поставит напротив вашей кандидатуры жирный минус. Работодатели хотят заполнить вакансии старательными кандидатами. Поэтому отнеситесь к подготовке со всей ответственностью.
Вопросы о заработной плате уместны только после того, как вы получите место
Зарплата, несомненно, является очень важным фактором для любого сотрудника. Но если вы говорите о вознаграждении и премиях еще до того, как вас приняли, это показывает, что вы выбрали эту компанию только лишь для того, чтобы повысить свое материальное благосостояние. Проявите терпение и покажите истинную заинтересованность в успехах и процветании фирмы.
Не лгите
Если кто-то узнает, что вы подтасовали факты с целью получить эту работу, вас немедленно уволят из компании. На собеседовании лучшей политикой является честность.
Не упоминайте о своих проблемах
Что ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Расскажите о том, как вы впечатлены историей фирмы или о том, что видите здесь перспективу карьерного роста. Только не упоминайте о двух кредитах, которые вам предстоит выплачивать в ближайшие два года.
Благодарственное письмо
Многие рекруты ценят благодарственные письма от претендентов. Поэтому, как только вы придете домой после собеседования, не забудьте соблюсти эту формальность. Такая мера может склонить чашу весов в вашу пользу среди прочих равных.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Собеседование – это самый ответственный этап при поиске новой работы и, пожалуй, самый волнительный. Во время собеседования оцениваются не только ваши профессиональные знания и предыдущий опыт, но и личностные качества, в том числе умение держаться. Обычно HR-менеджеры принимают решение взять человека на работу или нет в первые минуты собеседования. И немалую роль в этом играет ваш язык телодвижений.
Часто после собеседования работодатель извещает кандидата сухой фразой «Вы нам не подходите», не объясняя, что именно стало причиной отказа. Могло не понравиться все что угодно: отсутствие профессиональных знаний, ваши коммуникативные навыки или даже одежда или жесты. Чтобы последнее не стало причиной отказа, давайте разберем, как именно нужно вести себя во время собеседования.
Как сидеть:
1. Старайтесь не скрещивать руки на груди и не класть ногу на ногу, а также не зажимайте руки между коленей. Это типичные позы, когда мы взволнованы и напряжены, поэтому вы можете делать их, даже не замечая.
2. Старайтесь избегать поз и жестов, которые закрывают ваше тело. Закрыть свое тело мы стремимся тогда, когда чувствуем себя в опасности, иначе говоря, когда нам неловко и мы испытываем неуверенность. Ваша поза должна говорить об уверенности, но не наглости. Поэтому не будьте слишком скованны, но и не ведите себя вальяжно. Например, подойдет следующее положение: сядьте, положив руки на боковины кресла, опершись на спинку, но ни в коем случае, не развалившись. Расслабленная поза производит хорошее впечатление.
3. В течение собеседования не сидите в одной позе, периодически ее меняйте.
Как говорить:
1. Жестикуляция во время разговора может помочь вам расположить интервьюера к себе. Поэтому не бойтесь жестикулировать, но умеренно. Делайте открытые жесты руками, поворачивая руки ладонями вверх и вперед.
2. Выражая свое мнение, пикообразно сводите пальцы рук, соприкасаясь только кончиками, а не ладонями, и держите их слегка разведенными в стороны.
3. Правильная жестикуляция не только поможет вам казаться более уверенным. Но и ощутить эту уверенность на самом деле. Уверенный в себе человек, знающий, что он говорит, всегда производит хорошее впечатление.
Как вести себя с интервьюером противоположного пола:
Многие отмечают, что комфортнее себя чувствуют на собеседовании с человеком своего пола. Но часто бывает такое, что это не совпадает. Хуже всего на собеседовании работодатель реагирует на какие-либо сексуальные посылы, проявляющиеся в словах, одежде или позах. Женщинам рекомендуется избегать всевозможных форм кокетства: лучше не прикасаться к волосам, не выдвигать грудь вперед , проще говоря не делать всего того, что бы вы делали, например, на свидании. Иногда в присутствии мужчины, у женщин подобные жесты и позы сами собой получаются – контролируйте это.
Мужчине с интервьюером женщиной лучше сидеть, сведя колени. Не рекомендуется разваливаться на стуле, разведя колени: для женщин такая поза слишком агрессивна, и воспринимается как наглость.
источник
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Что делать во время интервью
Урок 3: Что делать во время интервью
/ ru / интервьюирование / что готовить до интервью / контент /
Что делать во время интервью
Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования. Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы ведете себя на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.
От первой двери, через которую вы проходите, до финального рукопожатия на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя во время интервью.Это поможет вам определить базовый деловой этикет , который может улучшить ваши шансы, а также покажет вам, как интервьюер может интерпретировать ваш тон голоса и язык тела . В нем также будут изложены основные правила для ответов на вопросы хорошо .
Деловой этикет
Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. Вас будут судить не только о вашей способности выполнять работу самостоятельно, но и о том, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать.Менеджер по найму следит за вашими навыками общения и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.
Справедливо или нет, но при плохом обращении с менеджером по найму создается впечатление, что:
- Вам вряд ли удастся добиться хороших результатов в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, в которых участвуют рабочие группы или клиенты.
- Вас не волнуют, не ценят и не уважают людей, с которыми вы взаимодействуете
- Вы склонны к грубости или невежество
Десять лучших советов по деловому этикету для использования в интервью:
- Будьте вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сказать, когда вы прибудете.
- Спасибо интервьюеру за то, что вы нашли время встретиться с вами, как в начале интервью, так и снова в конце.
- Платье соответственно . Если вы прибываете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для лица, опрашивающего вас.
- Представьте себя администратору и всем, кого вы встретите на собеседовании.
- Пожмите друг другу руки , используя крепкий, но не силовой захват, и сделайте сильный зрительный контакт.
- Сядьте, когда вас попросят сесть , а не раньше.
- Положите ваши свободные вещи на пол рядом с вашим креслом , на колени или на боковой стол, журнальный столик или перед вами за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если это не предложено вам. Ваш портфель или сумку следует держать у ног, а не на стуле или столе.
- Не просите угощение или разрешение на курение . Если угощение предлагается, вы можете принять. Если вас попросят пообедать как часть вашего собеседования, используйте хорошие манеры за столом.
- Полностью отключите все свои мобильные и другие электронные устройства . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет собрание.
- Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .
Тон вашего голоса
Часто твой голос говорит больше, чем твои слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять рабочие обязанности, но если это не так, как вы, то вы не будете внушать большого доверия менеджеру по найму.
Как выглядеть более уверенно во время собеседования:
- Пауза перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пауза в пять секунд может показаться вам долгой, но, скорее всего, интервьюер покажет, что вы рассмотрели свой ответ.
- Палка с фактическим, но интересным тоном.Старайтесь не повышать высоту своего голоса в конце заявления. Это может изменить тональность вашего утверждения на один из вопросов, что делает вас неуверенным. Избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может заставить вас скучать.
- Практикуйте свои ответы, прежде чем идти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на кончике языка! Вы будете звучать более уверенно, если не пытаетесь придумать ответ на месте.
- Попробуйте исключить или уменьшить количество раз, когда вы говорите и , и , , как , и , вы знаете, .Эти фразы означают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
- Не используйте «слабые слова». Начиная ваши ответы с , я думаю, что я … и , я надеюсь, … и , я полагаю, что я могу … подразумевать, что вы не уверены в своих способностях.
- Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей производительности.
- Вы можете получить практику публичных выступлений перед собеседованием, присоединившись к местной группе публичных выступлений, такой как тамады.
Ваш язык тела
Язык тела может передавать почти столько же информации, сколько вы на самом деле говорите. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены на вашем языке тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и вашим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на вашем языке тела.
Посмотрите на некоторые примеры того, как язык тела может передавать мысли и чувства.
Как вы можете улучшить свой язык тела?
Попробуйте записать видео во время практического собеседования, чтобы увидеть язык своего тела.Вы также можете попрактиковаться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, например, Skype , который позволяет вам видеть себя во время разговора с другим человеком. Обращайте внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявить, например, прикус губы, хмурый взгляд или нервное постукивание.
Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучше всего изобразить хороший язык тела с позитивным отношением к собеседованию. Когда вы почувствуете позитив, вы естественным образом расслабитесь и будете больше улыбаться, что сделает вас более уверенным и привлекательным.
хорошо отвечая на вопросы
Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вы наверняка захотите знать, как правильно отвечать на вопросы.
Вот семь простых правил для ответа на любой вопрос интервью:
- Запросите уточнение , если необходимо
Жаклин Шаля
Поздравляем! Вы только что получили свое первое англоязычное собеседование, и вы очень рады возможности начать новый этап вашей профессиональной карьеры. Следующий шаг — подготовиться к собеседованию на английском заранее, чтобы вы чувствовали себя комфортно и комфортно, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Мы должны принимать во внимание возможные культурные различия в профессиональном общении, правильную манеру одеваться и приемлемые способы поведения во время личной встречи с менеджером по найму.Заранее подготовившись, ваши шансы на посадку на работу значительно возрастут.
Туалетная «соответствующим образом»
Часто менеджер по найму инструктирует потенциального кандидата «одеваться соответствующим образом». Но что конкретно означает эта фраза? Если собеседование проводится на заводской должности, следует ли вам носить противоскользящую обувь и защитный шлем? Скорее всего нет. Многие менеджеры по найму скажут вам, что им нравится видеть, как потенциальные кандидаты на работу входят в офис, одетые так, как будто вы ожидаете встречи с президентом компании.Для мужчин это может означать носить костюм из трех частей или красивую комбинацию пиджака и галстука. Для женщин подходящий наряд может означать красивое платье или брючный костюм с туфлями из консервативного каблука (не слишком высокого).
Улыбайся и будь энтузиастом
Как только вы входите в английское интервью, улыбнитесь и предложите пожать руку интервьюеру. Четко укажите свое имя и поблагодарите менеджера по найму за возможность встретиться с ними. Убедитесь, что вы всегда смотрите в глаза интервьюеру.И старайтесь избегать нервного поведения, например, корчиться в кресле, покачивать ногами или постукивать кончиками пальцев. Будьте уверенны и полны энтузиазма, но не высокомерны и дерзки, отвечая на вопросы интервьюера о вашем прошлом и истории работы. Помните, что вы пытаетесь «продать себя» как наилучший человек для этой работы.
Не будь отрицательным
Во время собеседования вам могут быть заданы очень конкретные вопросы о прошлых работодателях. Один из распространенных примеров: «Почему вы оставили свою последнюю работу?» Всегда важно ответить положительным ответом.Не говорите ничего, что могло бы изобразить вашего предыдущего работодателя негативно. Отрицательные ответы могут создать впечатление, что вам трудно управлять или трудно угодить. Вместо того, чтобы сказать: «Мой босс и я не ладили», возможно, скажите «Я очень хочу приехать в Соединенные Штаты, чтобы обеспечить лучшую жизнь для моей семьи». Зайдите в Интернет и найдите наиболее распространенные примеры заданных вопросов для интервью. И практикуйте свои ответы с членом семьи, наставником или близким другом перед английским собеседованием.
Предлагаем решения
Менеджеры по найму просто любят кандидатов, которые предлагают решения проблем, а не фокусируются на негативных причинах. Многие компании сегодня могут расти очень быстро или могут столкнуться с довольно сложными финансовыми ситуациями. Эти типы вопросов могут обсуждаться на собеседовании. Будьте заранее готовы предложить способы, с помощью которых вы можете помочь решить эти проблемы, приведя примеры от ваших прошлых работодателей. Будьте конкретны и будьте готовы обсудить с английским интервьюером некоторые истории из вашего прошлого, в которых вы помогали решать сложные проблемы.
Вот пара вопросов об этой статье. Если вы являетесь серебряным участником, вы можете пройти эту викторину онлайн и проверить свои ответы. Еще не эксклюзивный член? Нажмите здесь для подробностей.
Викторина
Выберите A, B, C или D! Только один ответ правильный.
1 О чем эта статья?
А Как не сделать плохую работу.
B Как порадовать интервьюера на собеседовании.
C Как вести себя наилучшим образом.
D Он дает несколько советов, как получить отличную работу.
2 Что это значит: «Найти работу?»
A Отправляйся в Великобританию и найди там работу.
B Работа как раз для вас.
C Принять на должность.
D Получите лучшее место на собеседовании.
3 Что такое менеджер по найму?
A Должностное лицо, отвечающее за набор нового персонала.
B Менеджер, который ищет новых сотрудников для управления его или ее отделом.
C Менеджер, который берет интервью у людей.
D Сотрудник отдела кадров, который решает, кто где работает.
4 Менеджер по найму проинструктирует потенциального кандидата «одеться соответствующим образом». Как правильно одеваться?
A Для большинства работ это будет означать официальное платье, такое как костюм или платье для женщины.
B Женщины не должны ходить в туфлях, в которые они не могут нормально ходить.
C Вы можете носить шлем, если это часть вашей работы.
D Важно хорошо выглядеть.
5 Что вы делаете в начале интервью?
A Зрительный контакт.
B Рукопожатие и улыбка.
C Скажи свое имя ясно.
D Спасибо менеджеру по найму за встречу.
6 Что вы не должны делать во время интервью?
покачивание в кресле.
B Постучите пальцами по боковой стороне стула или на столе.
C Высокомерно отвечайте на вопросы.
D Все вышеперечисленное.
7 Почему вы не должны давать отрицательные ответы на собеседовании?
A Ваш предыдущий работодатель может никогда больше не дать вам работу, если вы пожаловались на него.
B Никого не волнует, почему вы и ваш бывший менеджер не были друзьями.
C Ваш будущий начальник может подозревать, что вы трудный человек.
D Это угнетает людей, которые работают с вами.
8 Как вы можете практиковать свое интервью дома, согласно статье?
A Вы можете прочитать пару книг о работе, которую вы будете выполнять.
B Посмотрите ответы, которые вы будете давать в Интернете.
C Позвоните своему менеджеру по найму и попрактикуйтесь с ним перед собеседованием.
D Практикуйте свои ответы с членом семьи, наставником или близким другом.
9 Каких кандидатов просто любят рекрутинговые офицеры? Выбери лучший ответ.
Кандидаты, которые много улыбаются и рассказывают соответствующие истории.
B Кандидаты, которые точно знают, какой у них опыт.
C Кандидаты, способные найти решение проблем, которые могут возникнуть у компании.
D Кандидаты, которые могут помочь компании быстро расти.
10 В каком случае вы можете рассказать интервьюеру несколько историй из вашего прошлого?
A Чтобы продемонстрировать, что вы знаете, как решать проблемы на предыдущих работах, которые вы выполняли.
B Когда истории интересны.
C Когда менеджер по найму слушает вас с открытыми ртами.
D Когда интервьюер задает вопросы о вашей прошлой работе.
Надеюсь, вам понравилось! И удачи в интервью!
Прочитайте полное руководство интервью здесь:
40 советов по интервью
Нравится:
Нравится Загрузка …
Похожие
Как вести себя на собеседовании —
С вами можно брать интервью по-разному, но у интервьюера будет четкая цель выяснить, какой вы человек. Кроме того, он будет оценивать, обладаете ли вы необходимым набором знаний и навыков. Поэтому вы должны быть готовы ответить на самые неожиданные вопросы и подробно описать свой прошлый опыт.
Будьте готовы к тому, что ваш интервьюер оценит, что вы можете сделать для компании, которая собирается вас нанять.Вы должны быть готовы к таким вопросам, как: «Как вы видите свои будущие обязанности?», И вы должны узнать как можно больше о компании, с которой вы работаете, до собеседования. Было бы неплохо изучить конкретные требования различных должностей, беспристрастно оценить себя и, отвечая на вопросы, попытаться компенсировать ваши возможные недостатки с помощью несомненных преимуществ вашего опыта.
Следующий вопрос обычно будет «Каковы ваши сильные стороны?» Помните, что такой ответ, как: «Я могу сделать все», не подходит.Перечисление ваших действительно ценных заслуг «Я энергичный, трудолюбивый, верный и так далее» не даст никакого эффекта, если вы не подкрепите их конкретными примерами.
«Какие у тебя слабые места?» Вы также должны быть в состоянии ответить на этот вопрос, и вы можете быть уверены, что ваш интервьюер внимательно следит за вашей реакцией. Будьте готовы говорить о неудачах или ошибках в вашей карьере, так как никто не поверит, что у вас их нет, но не бегите к другим крайностям, не начните перечислять все ваши промахи.Обязательно выделите выводы, которые вы сделали после анализа своих неудач, и скажите интервьюеру, чему они вас научили. Просто помните, что сотрудник, который имеет опыт преодоления неудач и анализа своих собственных ошибок, является гораздо более ценным — для компании — потому что он не потеряет голову, столкнувшись с трудностями.
Подумайте о достижениях, которые вы можете упомянуть на собеседовании. Если вы не можете ответить на вопросы о них или пробормотать что-то непонятное, ваши шансы на успех в собеседовании будут невелики.Если возможно, приведите конкретные цифры или примеры, чтобы ваш интервьюер мог оценить степень вашего успеха.
Будьте готовы к практическим тестам, если вы подаете заявление на работу в качестве продавца, вас могут попросить продать что-то (это хороший тест ваших способностей), или вам может потребоваться описание какой-либо производственной ситуации, чтобы высказать свое мнение об урегулировании конфликт в гипотетической ситуации.
Какую зарплату вы ожидаете? Подумайте о конкретных цифрах, которые вы должны основывать свой ответ на средней зарплате других сотрудников с вашей квалификацией.Если вы уверены, что компания очень заинтересована в вас, вы можете увеличить свои требования, но, естественно, не отпугнуть вашего работодателя.
Обычно в конце собеседования они спрашивают, хотите ли вы что-нибудь узнать. Это ваша очередь, чтобы взять интервью у сотрудника. Вы должны понимать, что повлечет за собой ваша будущая работа, что будут ожидать руководители, какие возможные трудности у вас впереди, каковы другие сотрудники и так далее. Независимо от того, насколько вы заинтересованы в позиции на вершине, помните, что даже если вы выбраны, вы должны продемонстрировать свои навыки на практике, и будет ясно, соответствуете ли вы требованиям должности или нет.
Задача 1. Вставьте следующие слова в пропуски в тексте ниже:
Заявитель Заявка на участие Заявка на трудоустройство
биографические данные или резюме (ГБ) или резюме (США) интервью должностная инструкция
вакансий кандидатов, отобранных в короткий список
Многие люди, ищущие работу, читают (1) ______, рекламируемые компаниями и (2) _________ в газетах или в Интернете.Подать заявку на объявление означает (3) _______ за работу. Вы становитесь (4) ______ или (5) _______. Вы пишете (6) _____ или заполняете компанию (7) _____ и отправляете ее вместе с (8) ______ и сопроводительным письмом. Вам часто приходится называть имена двух людей, которые готовы написать (9) _______________ для вас. Если ваша квалификация и способности соответствуют (10) _______, вас могут (11) ______, то есть выбрать (12) _______.
Текст 3. Прочитайте диалог и говорите по следующим вопросам:
— ошибок, которые может допустить кандидат на собеседовании;
— качеств, которыми должен обладать кандидат;
— советников по персоналу для интервьюируемых;
— , что должен иметь кандидат.
Когда компании необходимо принять на работу или нанять новых людей, она может решить рекламировать работу или должность на странице назначения газеты. Заинтересованные лица могут затем подать заявку на работу, отправив письмо-заявку и биографические данные, содержащие подробную информацию об их образовании и опыте. Затем компания раскроет список кандидатов, которые приглашены на собеседование. Посмотрите, как личный менеджер компании отвечает на вопросы о том, как он проводит собеседования и отбирает кандидатов.
Менеджер по персоналу : Самое важное при собеседовании с кандидатом — это его характер, его способность реагировать, его интеллект и его пригодность для должности, на которую он проходит собеседование.
Reporter : И в какой степени внешний вид людей влияет на ваше решение?
вечера : Важно, чтобы человек был хорошо представлен, опрятен и опрятен, и чтобы у него были хорошие манеры, потому что это многое говорит о личности.
R : Ожидаете ли вы, что кандидат каким-либо образом будет подготовлен к собеседованию или как он должен подготовиться к собеседованию?
вечера : Обычно кандидат проходил одно или два собеседования с младшими сотрудниками, прежде чем он достигнет моего уровня, и я ожидаю, что заинтересованное лицо хорошо знает, что делает компания, что он ожидает и кто он собираюсь доложить. Если у кандидата нет впечатления от понимания одного из этих трех пунктов, он получает соответствующую оценку.
R .: Как кандидат ошибается?
вечера : Основной путь, по которому кандидат идет не так, заключается в том, чтобы стать «да» или «да» и согласиться со всем, что вы говорите. Также вы должны чувствовать, что кандидат будет хорошим, и он должен показать себя не просто Да, сэр, большое спасибо. Да, я согласен с этим. Иногда я задаю фиктивные вопросы, на которые я не хочу отвечать, и если он продолжает говорить «да», он падает.
R .: Что бы вы посоветовали кандидату, собираясь на собеседование?
вечера : я бы сказал ему прежде всего послушать; во-вторых, задавать правильные вопросы; и; в-третьих, возможно, самое важное, чтобы создать правильные отношения, я бы назвал их отношениями между взрослым и интервьюируемым или интервьюером. Когда перед вами появляется мужчина с положительным ответом, он создает разговор взрослого с ребенком, и в большинстве случаев руководители не заинтересованы в приеме на работу ребенка.
1. Найдите в диалоге синонимы для этих слов:
1. кандидат
2. повлиять на
3. персонал
4. взрослый
5. ошибиться
6. нанимать
7. выглядит
8. воспитанный
9. пост
10. взаимосвязь
,
Как вести себя на собеседовании с разработчиком
Собеседование на работу очень тяжело для большинства программистов: у вас есть только около часа, чтобы показать себя лучше. Это совсем не легко, особенно если вы не опытный собеседник. К счастью, есть несколько советов и приемов, которые могут очень помочь.
Все здесь основано на моем собственном опыте. Я прошел через множество интервью как интервьюер, так и кандидат. В этой статье я обобщу свой опыт и предложения для успешного интервью.
Интервьюер ищет приятного человека
В большинстве случаев интервьюер ищет человека, который станет хорошим дополнением к их команде. Вы встречаетесь каждый день, решаете задачи вместе, сидите на одних и тех же собраниях, возможно, в парной программе, и проводите большую часть времени вместе. Поэтому очень важно вести себя как хороший человек: будь дружелюбным, общайся четко, не расстраивай интервьюера и так далее.
Это обязательно, так как программирование больше не спорт одиноких волков.Работа в команде стала одним из самых важных навыков. Будь честным и непредубежденным. Выглядите мотивированным: имейте позитивный настрой, задавайте вопросы и убедитесь, что интервьюер действительно заинтересован в работе с ними. Это половина твоего успеха, прямо там.
Сохраняйте спокойствие и уверенность
Во время интервью сохраняйте спокойствие и уверенность. Интервьюер может попытаться заставить вас чувствовать себя некомфортно, но старайтесь сохранять спокойствие.
Ваш интервьюер может задать вам неудобные вопросы, такие как:
- Почему вы хотели бы сменить работу?
- Почему ты лучше других кандидатов?
- Как вы связаны с вашим нынешним руководителем и коллегами?
- Было бы нормально работать с PHP: Hypertext Preprocessor?
- Вы обычно документируете свой код?
Хорошо, если вы подготовите ответы на эти вопросы до собеседования.Они должны быть честными, но политкорректными. Поэтому не стоит отвечать «Я ненавижу своего босса, потому что он плохой босс». Лучше сказать: «Иногда мне трудно заставить своего босса выслушать мои идеи».
Еще один типичный вопрос: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» Когда вам задают этот вопрос, будьте уверены в себе и упомяните все свои навыки, связанные с данной позицией.
Каков бы ни был вопрос, сохраняйте спокойствие и дайте ответ.Не позволяй себе нервничать.
Никогда не лгите о своих знаниях
Упомяните все, что вы можете сделать, но не лгите. Ваш интервьюер будет знать, и это создаст некоторые действительно неудобные ситуации. Даже если вы можете пережить собеседование, обманув, если вам удастся получить работу, ваш работодатель узнает правду, как только вы начнете работать в компании, и это действительно неудобно. Ложь помечает вас как непрофессионала, и это заставляет интервьюера думать, что разговаривать с вами — пустая трата времени: очевидно, что вы также будете лгать как работник.
Итак, если у вас нет хорошего ответа на вопрос, дайте следующий ответ: «Извините, я не знаю; У меня нет опыта в этом. Вы можете сэкономить много времени для интервьюера и несколько неудобных минут для себя. Плюс, это демонстрирует смирение и готовность учиться и быть честным.
На большинстве собеседований это не проблема, если вы не знаете всего, но проблема, если вы говорите что-то, что совершенно не соответствует действительности.
Это случалось много раз в моем опыте.Когда я спрашиваю кандидата: «Есть ли у вас опыт работы с моделью QT Signal-Slot?» Я обычно получаю ответ «да». И тогда я задаю дополнительный вопрос: «Как это работает?» Я не получаю четкого ответа, просто чепуха. Это очень разочаровывает, и в таких случаях у меня обычно возникает ощущение, что я просто трачу время на это интервью.
Если вы действительно разочарованы необходимостью сказать «я не знаю», вы можете ответить на такие вопросы, как «У меня нет опыта работы с этой технологией, но у меня больше опыта работы с технологией XY, которая имеет ту же цель ,«Таким образом, интервьюер может видеть, что у вас есть представление о теме, даже если вы не можете ответить на их конкретные вопросы.
Оцените также и компанию
Собеседование — это как свидание: обе стороны стараются убедиться, что они совпадают.
Очень плохо начинать с компании и через несколько недель понять, что вы совсем не подходите. Так что используйте интервью, чтобы проверить, соответствует ли компания вашим потребностям или нет. Если на собеседовании царит странная атмосфера и вам некомфортно, подумайте дважды, действительно ли вы хотели бы работать там каждый день.
Важный способ оценить компанию — задавать вопросы. В первой части интервью пусть интервьюер задает вопрос, но после этого интервьюер спросит, есть ли у вас другие вопросы. И да, у вас должны быть вопросы!
Спросите о должности, спросите о компании, спросите о технологиях, которые они используют. Таким образом, вы сможете получить четкое представление о возможности и решить, хотите ли вы присоединиться к ним вообще.
Эта тактика также дает интервьюеру впечатление, что вы действительно заинтересованы в данной позиции.Победа в обе стороны!
Не напрягайтесь перед собеседованием
В день собеседования не переживайте.
Найдите подходящую и подходящую одежду. (Следуйте дресс-коду компании. Проверьте на их веб-сайте фотографии того, что их сотрудники носят на работе.)
Самое главное: приходите вовремя. Запланируйте свое прибытие за 20-30 минут до начала собеседования. Многое может случиться: рядом нет парковочных мест, вы застряли в пробке, ваш поезд опаздывает или вы не можете найти адрес.
Но если вы приехали слишком рано, не входите в здание. Используйте это время, чтобы обойти здание и проверить все, что вас интересует: где места для парковки? Есть ли место, где можно поесть? Все это может быть полезной для вас информацией до вашего первого рабочего дня, если вы получите работу.
Войдите в здание примерно за 10 минут до начала интервью. Иди на прием, представься и скажи, что ты пришел на собеседование. Первые впечатления начинаются с портье.И никогда не забывайте имя вашего интервьюера (если оно было в приглашении).
Ваша ситуация является наилучшей, если у вас все еще есть старая работа, и вы можете думать обо всем собеседовании следующим образом: «Да, у меня сейчас хорошая работа, возможно, я получаю лучшее предложение, но если нет, это не большая проблема. Если вы так думаете во время интервью, это делает вас более расслабленным и уверенным в себе.
Если у вас стресс, потому что ваша текущая ситуация с занятостью плохая и вам действительно нужна работа, интервьюер это увидит.Позже, когда будет введена тема заработной платы, они будут знать, что вы будете брать более низкую зарплату, чтобы выйти из плохой ситуации.
С другой стороны, если вы расслаблены, вы можете говорить яснее, и у вас больше шансов найти лучшие ответы. Стрессовое поведение может действительно создать плохое впечатление о вас, и это может изменить результат собеседования.
Время покупки во время интервью
В начале большинства интервью вас спросят, нужна ли вам вода.Хорошо сказать да. Вы можете купить несколько полезных секунд во время интервью, выпив немного воды. А пока можно подумать над ответом.
Еще один способ выиграть время — добавить введения к своим ответам. Например, вы можете использовать предложения типа «Да, мне пришлось решать такую проблему в моем предыдущем проекте. Найти решение было довольно сложно… », и это замедление дает вам больше времени для ответа.
Или просто еще один пример: если вопрос заключается в том, как блокировки работают в многопоточности, вы можете начать с того, что такое блокировка и зачем она вообще нужна.В конце вы можете объяснить, как они работают, но у вас было некоторое время, чтобы сформулировать свой ответ.
Это полезно, потому что размышление над вопросом в течение целой минуты может создать плохое впечатление о вас и вашем способе общения. И вы продемонстрируете, что у вас есть четкий обзор по всей теме.
Я встречал довольно много людей на собеседованиях, которые годами работали над одним и тем же проектом, но у них не было полной картины того, что именно они делали и зачем это нужно для проекта.У меня сложилось впечатление, что собеседник может выполнять только некоторые команды. И большинству компаний нужны умные разработчики, а не те, которые слепо следуют всем командам.
Старайтесь изо всех сил и будьте готовы к собеседованию
По моему опыту, как минимум 70 процентов вашего успеха на собеседовании зависит от предыдущих пунктов, а остальные 30 процентов основаны на ваших навыках и опыте. Поэтому убедитесь, что вы подготовлены, спокойны и уверены в себе; общаться в понятной форме; и всегда быть честным.
Вы можете быть действительно хорошим программистом, но если вы не будете следовать этим шагам на собеседовании, вы можете уменьшить свой шанс получить работу. Если вы не настолько талантливы, как программист, но следите за этими моментами, особенно теми, которые связаны с общением, у вас все еще может быть хороший шанс устроиться на работу своей мечты.
Желаю вам всего наилучшего!