Как удачно пройти собеседование на работу и понравиться: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Как понравиться работодателю? | Про профессии.ру

Зачастую неопытные потенциальные работники оставляют плохое впечатление у работодателя. Как же понравиться своему будущему начальству?

Необходимо обратить внимание на характер должности, которую вы хотите занимать. Если работа предполагает непосредственное общение с людьми или носит подвижный характер, то следует соблюсти ряд следующих условий:

• Начать с приветствия, представиться, указать свои намерения.
• Открыто вступать в диалог на собеседовании (или на другом формате знакомства с работодателем).
• Не бояться задавать вопросы, держать спокойную, уверенную и грамотную речь и общаться «на равных» (соблюдая, при этом, субординацию!).
• Быть в меру улыбчивым и открытым, показать, что вы понимаете, о чем вам говорят.
• Доступно и быстро отвечать на вопросы, избегая ненужных и длительных пауз.

Замечая вербальные ошибки и неловкости в речи, работодатель начинает сомневаться в коммуникабельных способностях потенциального работника и в его компетенции.

Вышеназванные условия желательно соблюдать, даже если в будущие обязанности не входит общение с людьми, ведь, в любом случае, работнику придётся налаживать отношения с начальством и в коллективе.

Если вам предложили анкету, соблюдайте несколько простых правил:

• Пишите красиво, по возможности, не выходя за границы, чтобы анкета была читабельной и «опрятной».
• Даже, если вы уверены, что ручку вам предложат,на всякий случай, возьмите ее с собой. Если ручки не будет под рукой у работодателя,то вы сможете предложить ручку и ему (если она потребуется) и воспользоваться сами. Это покажет, пусть и в малой степени, вашу готовность и надежность.
• Соблюдайте грамотность речи, пишите просто и понятно. Это позволит быстро прочитать и проанализировать вашу анкету, не вызывая неприятной усталости.

Помимо всего прочего, есть ряд правил, которыми не стоит пренебрегать, в любом случае:

• Если должность базируется в офисных помещениях или подразумевает работу с сотрудниками, то необходимо надеть строгий, деловой костюм с приятной цветовой гаммой. (Обычно, темно-синие, светло-синие или светло-серые костюмы)
• Если работа подвижна, то можно надеть легкую, не вызывающую футболку, рубашку или джемпер классических цветов.
• Хорошо умойтесь и обязательно покушайте, чтобы не чувствовать дискомфорт во время собеседования.
• Заранее узнайте имя и фамилию менеджера, который будет проводить собеседование и обращайтесь только по имени-отчеству.

Понравиться работодателю вовсе не сложно, если быть готовым ко встрече и соблюдать несколько банальных и очевидных правил.

 

Как понравиться работодателю на первом собеседовании. Как понравиться работодателю – первое впечатление

Часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и обещанием перезвонить… когда-нибудь.

Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжил­­ся? Воздержитесь от излишних бурных эмоций («Ура! Наконец-то!»), не сообщайте о себе информацию, о которой вас никто не спрашивал («Вы знаете, у меня вообще-то три высших образования и я коренная москвичка»), придайте голосу приветливость и бодрость, даже если вас мучают страхи («Опять не возьмут»).

Когда двое говорят по телефону, каждый примерно представляет своего собеседника, причем происходит это сразу, в течение первой минуты. Поэтому заранее подумайте над образом, в котором вас должен «увидеть» рекрутер. Из двух составляющих разговора — смысловой и эмоциональной — в телефонной беседе эмоции определяют около 90% результата. Послушайте свой голос на диктофоне, чтобы что-то в нем подкорректировать. Предположим, вы знаете, что ваш голос «значительно старше» и это для новой работы минус. Ну что ж, учитесь разговаривать по телефону быстрее и эмоциональнее. Иногда смейтесь или хотя бы улыбайтесь (эмоции передаются и интонационно). Если, наоборот, должность, о которой мечтаете, требует взрослости, то говорите спокойно, размеренно, строя сложные фразы. Воздержитесь от восклицаний: «Ага!», «Точно!», «Вот жесть!»

Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр — его можно и нужно корректировать. Дело в том, что низкий усиливает впечатление уверенности, а повышенный (визгливый голос) свидетельствует о тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным и может сыграть положительную роль, особенно если на другом конце провода лицо противоположного пола. Не перебивайте собеседника, но также и не затягивайте паузы.

Эффект «тяжелого лица»

Что делать, если вы волнуетесь и голос предательски дрожит? Представьте, что вам уже ответили отказом, причем самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того как вы мысленно смиритесь с этим провалом, который явно не смертелен, вам станет легче вести разговор. Чтобы остановить волнение и внутренний тремор, дышите глубоко и медленно.

Итак, свершилось! Телефонное тестирование вы успешно прошли, и завтра вас ждут в офисе лично.

Поработайте со своим лицом у зеркала. Для многих россиян характерен эффект «тяжелого лица», с вялым и безразличным выражением (за границей именно по этим особенностям россиян узнают даже тогда, когда они блестяще говорят на иностранном языке). Поскольку негатив никто из нас не любит, придайте лицу приветливое выражение.

Спокойное настроение, уверенность в себе и доброжелательность (хорошо бы еще с чувством юмора) способны расположить рекрутера. Ни слова о проблемах! Даже если вы опоздали на собеседование (а это очень грубая ошибка, так же как и приезд на полчаса раньше), нельзя сообщать негативную причину. Лучше просто извиниться, сказать, что вообще-то вы пунктуальны, но сегодня случилось нечто из ряда вон. Часто работодатель интересуется между делом, как учатся ваши дети, болеют ли… Скажите, что у них няня (бабушка), которая всегда на подхвате, и, слава Богу, со здоровьем все в порядке — они занимаются спортом. Никому неинтересны работники с проблемной семейной жизнью, которые будут постоянно отпрашиваться и нагнетать обстановку в коллективе пересказом неприятностей.

Спокойствие, только спокойствие!

Новые сотрудники принимаются на должность для выполнения определенных задач и должны этим заниматься согласно трудовому договору. Если и есть какие-либо сложности, о них на собеседовании лучше умолчать, нет смысла выкладывать подобную информацию до момента принятия на работу.

Например, через полгода к вам с Урала должна прилететь мама и лечь на операцию. Видимо, вам потребуется некоторое время, чтобы помотаться с ней по врачам. Но то будет лишь через шесть месяцев! Если вы расскажете о планах уже на собеседовании, скорее всего, вам откажут в работе. Как показывает практика, если кандидат действительно ценен, то работодатель чаще всего готов пойти ему навстречу.

Задавайте вопросы о своих обязанностях (добавляя: «Если я вам подойду, то как будет выглядеть то-то и то-то», давая понять, что вы спокойно воспримете то, что можете и не подойти).

Что бы ни произошло во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Ставшие модными в последнее время стрессовые интервью могут поджидать любого соискателя. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Такому тесту часто подвергаются руководители различных направлений, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которые должны будут постоянно взаимодействовать с людьми или работать с крупными суммами наличных денег.

Не стоит нервничать и раздражаться, когда кадровик с невозмутимым лицом третий раз подряд называет вас чужим именем. Он отлично помнит, что вы Элина, а не Лина и тем более не Светлана. Но он вас злит, чтобы посмотреть не страдаете ли вы заносчивостью.

Есть еще несколько важных правил.

1. Представьтесь, входя в кабинет рекрутера, спросите, как зовут его. Имя непременно запомните!

2. Смотрите прямо на собеседника, лишь иногда отводя взгляд (чтобы не было скрытой агрессии), не перебивайте, даже если вас спрашивают слишком витиевато.

3. Если не поняли вопроса, переспросите: «Понял ли я вас правильно?»

4. Даже если вы бедствуете, сделайте все, чтобы об этом не узнал рекрутер.

5. Непременно спросите о возможностях роста в данной компании. Это показывает, что вы серьезно подходите к выбору будущего места работы.

Многие люди, которые хотят найти работу, задумываются над вопросом, как понравиться руководителю на собеседовании. От того, какое впечатление вы создадите изначально, зависит, примут ли вас в компанию, как будут складываться отношения с руководством.

Если перед вами встал вопрос о том, как понравиться на собеседовании работодателю женщине, то стоит учитывать особенности женской натуры. Так женщину можно расположить к себе при помощи зрительного контакта. Работодателю понравится, если вы будете называть его по имени, так женщина увидит ваше уважительное отношение. Чтобы понравиться на собеседовании работодателю мужчине нужно вести себя более жестко. Ведь мужчинам по природе не свойственна сентиментальность, вряд ли руководитель купится на ваш комплимент. Постарайтесь излагать информацию информацию коротко и по сути, — мужчина оценит такой подход.

Чтобы собеседование закончилось успешно, стоит придерживаться следующих советов:

1. Правильное впечатление. То, как вас воспримет работодатель в первые 15 секунд, скажется на всем дальнейшем разговоре.
2. Не опаздывайте, это дурной тон. Если возникли непредвиденные обстоятельства, предупредите работодателя по телефону.
3. Будьте спокойны и приветливы, постарайтесь подавить волнение.
4. Некоторые люди оценивают по одежке, работодатели не исключение. Поэтому постарайтесь выглядеть как минимум прилично. На вас не должно быть яркой одежды, кричащих аксессуаров, оголенных мест.

Правильное поведение

На протяжении всего собеседования нельзя расслабляться. Будьте внимательны, прислушивайтесь к собеседнику, старайтесь уловить важную информацию. Категорически запрещено перебивать, но постарайтесь выглядеть заинтересованным. Ответы на вопросы должны быть по существу, лучше не вдаваться в подробности. Чтобы понять, что вы понравились, нужно следить за собеседником. Если он оживился во время разговора, выдвинулся корпусом вперед, то это говорит о том, что ваша кандидатура его заинтересовала. Если сказали — вы нам очень понравились, то можете уточнить условия работы, поинтересоваться более полным списком обязанностей сотрудника.

Если вас спросили о прежней работе, то постарайтесь рассказать, что вы конкретно умеете. Постарайтесь правильно преподнести информацию о том, почему вам приходится искать работу, что произошло с предыдущей должностью. Ошибкой будет ругать бывшего начальника, это психологический момент. Особенное внимание обратите на уход. Необходимо попрощаться дружелюбно, даже если вы понимаете, что не особенно подходите под предъявленные требования.

Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один прекрасный момент потенциальный работодатель предоставляет вам возможность прийти на собеседование. Удача близка!

Первый вопрос, который приходит в голову потенциальному сотруднику, — как понравиться работодателю на собеседовании и пройти его с успехом – так, чтобы обязательно получить долгожданную работу?

Аннота́ция статьи

Одеваемся на собеседование

Безусловно, очень трудно угадать с выбором и одежды, и стиля.

В таком случае существует универсальный подход: нейтральность во всём. Тогда ваш вид не будет столь бросок, а своё внимание начальник переведёт уже на оценку ваших человеческих и профессиональных качеств.

Также нельзя допускать смешения стилей в одежде: кроссовки наряду с классическим костюмом пускай и модно, но явно не для этого случая.

Определённая толика строгости и деловитости в одежде, как раз то, что нужно.

Конечно же, одежда, которую вы наденете на встречу с руководителем предприятия, не будет играть роль главенствующего фактора в плане одобрения вашей кандидатуры на эту должность. Но успех, в какой-то мере, будет зависеть именно от вашего внешнего вида.

Ну давайте немного подробнее… Как правильно одеться на собеседование летом или зимой, весной или осенью, в чем идти на первую встречу с представителем компании расскажут ведущие специалисты кадровых служб. Возможно, их советы помогут вам быстрее достичь поставленной цели. Начнём….

Стиль одежды

Профессия профессии – рознь…

К примеру, в какой одежде идти на встречу с руководителем – в ту компанию, где от вас потребуются креативные и творческие способности, допустим, в рекламное агентство? Вы можете максимально уйти от делового стиля. Но и доле классики, пускай и незначительной – место быть.

При выборе одежды на собеседование в учреждения медицинской и социальной области постарайтесь в некоторой мере уйти от делового стиля, в пользу удобства и практичности: мягкие натуральные материи, пастельные тона вам сполна обеспечат квоту доверия в глазах руководителя.

Как выглядеть на собеседовании женщине, девушке при трудоустройстве в госструктуры, финансовые учреждения, банки, коммерческие фирмы (административный персонал) и подобные заведения: в обязательном порядке стоит одевать «строгую» и неброскую на вид одежду, блузку, деловой костюм и в меру украшений (фото).

На собеседование мужчине в данном случае рекомендуем: классический тёмный костюм, белую или синюю рубашку.

Цвет одежды

Зелёный: Цвет сразу же ассоциируется с природой (трава, лес, зелень), что и вызывает прекрасное расположение духа и у кандидата на место, и у будущего начальника. Желательно разбавить зелёный цвет каким-либо нейтральным цветом.

Коричневый: Цвет земли, вызывающий уверенность, спокойствие и надёжность. Останется только угадать с оттенком, выбрать более усреднённый вариант; в пользу более тёмного цвета.

Фиолетовый: Работа, как таковая, и фиолетовый цвет – совершенно не соответствуют друг другу. Другое дело – использование его в вечернем одеянии, применимо к праздничному или романтическому событию.

Синий: Синий цвет оказывает на человека расслабляющее действие: вода, небо – ощущение полёта. Один из оптимальных цветов как для использования в одежде в повседневной жизни, так и для собеседования.

Красный: Каждый и так прекрасно понимает, что выбор всецело красного цвета, акцентного в одежде – для собеседования ошибочен. Ничего кроме отвлечения от сути собеседования он не несёт.

Жёлтый: Слишком уж ярок для собеседования, особенно тогда, когда на улице стоит пасмурная и несолнечная погода. В летнее время он не так заметен.

Серый: Действительно, лучше одеться в нейтральный цвет, с успехом сглаживающий недостатки в одежде. Вы просто растворитесь в глазах руководителя, и его внимание будет сконцентрировано не столько на том, как и во что вы одеты, а на том – что вы собой представляете в личностном плане.

Белый: Вряд ли найдётся такой цвет, с которым не «подружился» бы белый цвет; в любом сочетании. Не говоря уже о том, что белый автоматически вызывает чувство чистоты и опрятности.

Чёрный: Так уж повелось, что чёрный цвет всегда был и остаётся актуальным (в моде). Главное, разбавить его иным цветом, а то и не одним; можно даже прибегнуть и к значительному контрасту.

Дресс-код

С этим всё более-менее просто: каждой профессии (должности) соответствует своя форма одежды.

Нюанс: Как правильно одеться на собеседование, если на предприятии, касательно формы одежды, сотрудники придерживаются свободного (вольного) стиля? Помните, что и в этом случае лучше прийти на первую встречу в более официальной и строгой одежде. Ведь это – первое ваше знакомство.

Стоит ли одеваться так, чтобы подчеркнуть одеждой свои личные качества? На собеседование вряд ли. А в дальнейшем, даже необходимо.

Самые распространённые ошибки претендентов

• грязная голова и неприятный запах как изо рта, так и от тела, а порой даже и от одежды:
• грязь под ногтями или чересчур яркий маникюр;
• проступающие пятна пота.

Удивительно? Это не про вас? Просто люди, которые не следят за собой таких «мелочей» даже не замечают, а потом не могут понять – в связи же с чем они получили отказ. Пускай вы даже будете одеты не по последнему писку моды, зато опрятный и ухоженный вид должны иметь однозначно.

Но это ещё не полный список ошибок.

• вся одежда одного цвета – вызывает уныние;
• очень высокие каблуки, вызывающая косметика, короткая юбка – не стоит рассчитывать на серьёзное отношение к себе со стороны работодателя;
• колготки или носки не в тон со штанами или юбкой, да ещё и яркие;
• одежда для собеседования, не соответствующая сезону;
• смешение различных стилей;
• одни части одежды несуразно торчат (выступают) из-под других её элементов;
• выступающие карманы, набитые всевозможными вещами.

И, правильно завяжите галстук.

В принципе, будьте спокойны, ведите себя естественным образом, не переигрывайте, покажите себя таким человеком, каким вы являетесь на самом деле.

Держите осанку и не разваливайтесь на стуле.

Не забывайте улыбаться; где-то можно и в меру пошутить.

Надеемся, что вы поняли как нужно выглядеть на собеседовании при приеме на работу, что бы понравиться руководителю или представителю предприятия и теперь пришло время выделить общие правила поведения на собеседовании, которые не стоит нарушать не при каких обстоятельствах!

Как вести себя на собеседовании

Выражение лица

Если у вас будет грустное или напротив очень весёлое выражение лица во время собеседования, то скорей всего вы произведёте на работодателя несоответствующее впечатление. Нельзя впадать в крайности. Мимика лица должна отличаться нейтральностью, но с намёком на то, что вы вот-вот улыбнётесь. А потренироваться можно дома перед зеркалом, чтобы вы сами понимали, как ваше лицо будет выглядеть в глазах начальства.

Внешность

Вы можете идеально подобрать себе одежду на собеседование. Но если у вас будет заметна грязь под ногтями и щетина двух дневной давности; от вас будет дурно пахнуть и, в завершение – вы предстанете перед потенциальным работодателем в разбитом виде, то… все ваши старания по поводу выбора одежды лопнут как мыльный пузырь.

Так что ещё вечером, после ужина: подготовьте одежду, примите горячую ванну и пораньше лягте спать. Тогда на утро будете выглядеть, словно с иголочки.

Постановка речи

Не нужно говорить ни громко, ни тихо; вас должно быть слышно, но не более.

Речь должна быть грамотной, лаконичной и размеренной (средней скорости по темпу).

Не берите инициативу в разговоре на себя и отвечайте только на поставленные вопросы.

Если вы согласны с высказыванием начальника, просто кивните головой, в знак подтверждения. А если нет, то вряд ли стоит перечить.

Жестикуляция

Не пытайтесь «закрываться» жестами: скрещенные руки, ноги и подобные жесты недопустимы на собеседовании. Сидите ровно, а не вальяжно, руки не соединяйте (держите и на столе или на бёдрах).

Во время беседы также старайтесь как можно меньше жестикулировать.

Линии поведения на собеседовании

Поведение на собеседовании играет важную роль и от него зависит успех всего предприятия.

Итак, всех руководителей условно можно разделить на две категории:

• тех, которые любят, чтобы к ним сотрудники подлизывались (льстили)
• тех, которые это категорически не приемлют

Определить к какой именно категории принадлежит руководитель можно с первой же минуты. А дальше вам решать, присуще ли вашему нутру, к примеру, выступать в роли льстеца.

Касательно взгляда: первым нельзя прямо смотреть в глаза, а вот вторым можно, это не будет воспринято в качестве оскорбления.

Собеседование «наоборот»

В некоторых случаях бывает оправдано и такое поведение. Ведь большинство претендентов на должность волнуются на собеседовании. Вот и сделайте наоборот: оценивайте фирму, руководство, как поставлен рабочий процесс и решайте – подходит ли вам всё это. И, совершенно не думайте о том, как понравиться на собеседовании работодателю.

Помните, удачно пройти собеседование, это – полдела; главное, удержаться в дальнейшем на своём месте, заработать авторитет среди коллег и подняться вверх по карьерной лестнице!

Так что собеседование – «лёгкое» начало перед трудными рабочими буднями…

27 февраля 2020

Просмотры: 11,708

Профессия Юрист — важнейшая и ответственная. От действий специалиста порой зависит благополучие и финансовая состоятельность предприятия. Поэтому умный работодатель очень тщательно подходит к выбору профильного сотрудника.

Если вы профессиональный юрист, и в данный момент занимаетесь поиском работы, то самое время о себе заявить. Садимся писать грамотное резюме. Ведь это важнейший документ, посредством которого работодатель составит о вас первое мнение. Соответственно, оно должно быть написано в «образцово-показательном» стиле!

Прежде всего, посоветую хотя бы частично прочитать нашу статью, в которой мы подробно разобрали основные правила и ошибки в составлении резюме. Вот ссылочка на нее (Пишем грамотное резюме)……

Если в той статье мы разобрали общие правила и ошибки в составлении типичного документа, то сейчас рассмотрим более специализированные разделы для профессии юриста.

Просмотры: 7,377

Резюме торгового представителя составятся в стандартной форме. Ранее мы приводили пример написания типичного документа, давали подробные рекомендации, разбирали общие ошибки, которые допускают соискатели в резюме. Вы можете ознакомиться с нашей статьей, перейдя по этой ссылке .

Хорошо, а теперь чуть подробнее о — торговом представителе. Та профессия, которую вы выбрали в качестве основной, весьма востребована и специфична. От вас потребуется невероятное трудолюбие, общительность, дисциплина и выдержка. Вы будете работать как с постоянными клиентами вашего работодателя, так и нарабатывать новые торговые связи. и ознакомиться с обязанностями последнего, уровнем заработной платы по регионам РФ и подробнее узнать о порядке обучения профильных специалистов.

Напомним, что производитель работ — должность на стройке ответственная и от его квалификации и опыта зависит многое на вверенном объекте, начиная от выстраивания строительных и технологических процессов, заканчивая приемом сотрудников на работу.

Хорошо, вы уже поработали производителем работ и сейчас, по тем, либо иным обстоятельствам, подыскиваете себе новое место для трудоустройства. Вам понадобилось резюме прораба в строительстве — образец его мы подготовили и сейчас поможем вам его заполнить.

Первое, что можем вам посоветовать, это скачать готовый пример уже составленного документа на этой странице, заменить часть информации своей. Однако мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со статьей (Как правильно составить резюме), которую подготовила для вас руководитель действующего кадрового агентства. Уверены, что гра

Просмотры: 1,919

Вы решили устроиться на работу. Подумайте, где вы желаете трудиться и чем заниматься. Если вы уже хорошо знаете, чего хотите, и вы готовы работать, заявите о себе. Прежде, чем вы приступите к работе, вам придётся пройти собеседование. Любой начальник хочет иметь представление о своём будущем подчинённом. Для того, чтобы это представление получить, нужно, как минимум, с этим потенциальным подчинённым пообщаться. А вам, как потенциальному сотруднику предприятия, нужно знать, как правильно вести себя на собеседовании.

Итак, что о вас захотят узнать? Для любой организации важно иметь представление о вашем владении специальностью и способности к обучению. Вас наверняка спросят о вашем опыте работы. Не поленитесь, вспомните, какие задачи вы выполняли на старой работе или во время учёбы. Вы должны чётко знать, что вы можете, что умеете. Только не нужно преувеличивать свои способности. Лжеца в таких случаях легко раскусить, достаточно дать ему тестовое задание. Если вы его провалите, то на работу вас уже точно брать не захотят. Хорошим козырем будет наличие портфолио. Если вам есть что показать, то представитель организации, в которую вы собираетесь устроиться, может объективно оценить, подходите вы или нет. Важным преимуществом будет готовность выполнить тестовое задание. То,

Имея за плечами опыт, мы легко преодолеваем трудности, вставшие на нашем пути. Одним из препятствий часто становится поиск работы. Чаще всего, что бы получить ту, или иную вакантную должность, нам необходимо пройти собеседование, на основании которого работодатель решает, возьмёт ли он нас на работу.

Является первой ступенью к успеху в жизни любого человека. Зачастую многие из нас совершают ошибки, даже не замечая их. Для того, чтобы удачно пройти собеседование и понравиться работодателю необходимо помнить об основных правилах поведения на собеседовании.

Пунктуальность

Начнём с самого начала. Как ни странно, иногда мнение о вас, работодатель может сформировать ещё до того, как вы с ним встретитесь. Казалось бы, говорить о том, что приходить на собеседование необходимо вовремя, конечно же, не имеет смысла, все это и так прекрасно знают.

Но напомним, что на место встречи лучше всего приехать за пятнадцать минут до начала собеседования. Оставшееся время можно потратить на то, чтобы собраться с мыслями или побороть волнение. Так же это «лишнее время» может послужить вам на пользу в случае неожиданных неприятностей (поломка транспорта, пробка).

Если вы чувствуете, что уже не успевает, то самым лучшим решением будет предупредить работодателя по телефону. Не следует стесняться или бояться такого звонка – работодатель такой же человек, как и вы, и если он заинтересован в поиске сотрудника, он, несомненно, всё поймёт.

Внешний вид

Казалось бы, что такой вопрос, как сотрудника и не стоит затрагивать. Но к удивлению, очень многие люди относятся к данному вопросу очень снисходительно. Что же надеть, что бы понравиться вашему будущему начальнику?

Для того что бы произвести положительное впечатление необходимо помнить два простых правила:

Во-первых, стоит ориентироваться на сферу вашей деятельности. Если вы работаете с людьми или занимаетесь работой в офисе, следует надеть строгий костюм. Девушкам не желательно приходить в ярких платьях и юбках. Правильно, чтобы цвет вашей одежды был холодным и темным.

Во-вторых, негласное правило гласит: подчиненный не должен выглядеть богаче своего начальника. Поэтому на первое собеседование не стоит надевать норковую шубу или золотые часы.

В-третьих, вся ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Желательно, проверить это заранее, до выхода из дому. Ваше отношение к работе, в глазах работодателя будет формироваться за счет вашего отношения к своему внешнему виду. А это значит, что ваша неопрятность может отпугнуть работодателя.

Грамотная речь Предположим, вы пришли на работу вовремя, руководитель оценил ваш внешний вид. Настало время для самого собеседования.

Очень часто, даже уверенный человек при ответах на вопросы начинает переживать и теряться. Это в свою очередь негативно отражается на впечатлении от собеседования, работодатель может заподозрить вас во лжи. Лучшим средством будет прорепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми. Если вы чувствуете волнение, не лишним будет выпить успокоительного.

Уровень осведомленности Перед собеседованием в какую-либо компанию не лишним будет разузнать, чем эта компания занимается, какие у нее были проблемы, и чем занимались люди на вашей должности. Это поможет вам не только направить разговор в нужное вам русло, но и существенно повысить доверие руководителя, ведь ели вы будете углублены в проблему, работодатель будет в вас заинтересован.

Стоит так же заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Уверенные ответы на эти вопросы повысят ваши шансы на трудоустройство. Особенно вы должны четко знать, для чего вам необходима эта работа. Ведь понимая вашу цель, руководителю будет легче с вами работать.

Достойное поведение

Обязательно необходимо следить за своим поведением. Это касается в первую очередь языка жестов. Они должны быть максимально плавными и уверенными. Не допускается сидеть, развалившись на стуле, держать руки в замке или сжимать в кулаки. Ваши жесты должны быть максимально доброжелательными.

Ваше поведение не должно быть суетливым. Хорошо будет, если вам не придется ничего искать. Поэтому мы советуем вам заранее подготовить все документы, разложив их по папкам, для максимального удобства, и экономии времени.

Не следует давить на жалость. Работодателю не будет интересно ваше тяжелое материальное положение, ведь вы предоставляете ему взаимовыгодные услуги. Вы не товар – вы партнер.

Не стоит перебивать работодателя, или задавать вопросы до того момента, как он перестанет говорить.

Все ваши действия должны быть уверенными и спокойными. Лучше всего будет, если у работодателя создастся впечатление, что вы выбираете более выгодное предложение, так ваша кандидатура станет более ценной.

По окончанию собеседование не забудьте поблагодарить руководителя за потраченное время, а также ещё раз подтвердить, что вы действительно желаете получить эту должность.

Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.

Внешний вид и одежда

Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.

Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.

Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.

И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:

Поведение во время интервью с работодателем

• В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
• Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
• Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
• Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
• Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
• Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
• Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
• Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
• Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
• Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
• Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
• При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
• На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
• Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
• Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
• Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
• Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
• Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
• Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
• В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
• Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.

Маленькие хитрости

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:

— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.

Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:

— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!

В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:

— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.

— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.

Ключевое слово – «сплетни».

Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.

О декрете

Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?

Как понравиться будущему боссу на собеседовании?

Собеседование с руководителем

Вы прошли все этапы отбора и вас пригласили на долгожданное последнее собеседование. Да, конечно — это действительно трудное испытание, но помните, что вы уже впереди многих других кандидатов и у вас есть все шансы превратить его в предложение о работе. Для этого вам осталось приложить еще немного усилий и хорошенько подготовиться.

Секрет успеха в прохождение последнего этапа заключается в умении понравиться своему боссу. Здесь вам не нужно доказывать свои профессиональные компетенции, вы уже хорошо постарались на предыдущих этапах отбора.

Предлагаю посмотреть на собеседование с боссом под другим углом. Прежде всего вы должны не только удовлетворить потребности вашего будущего руководителя, но, что не менее важно — понравиться своему боссу больше, чем другие кандидаты. Вам нужно всего лишь постараться спеть с ним в унисон.

Проведенные исследования компании Franzer&Davis в 1990 году показали, что «при приобретении продукта решающим фактором является скорее возникшая социальная связь, нежели качество этого продукта». Поэтому, если вы придерживаетесь в поиске работы маркетинговой стратегии, согласно которой соискатель является продуктом, а босс — покупателем, то на собеседовании решающее значение имеют не ваш опыт, навыки и достижения, а умение расположить своего потенциального покупателя. Те кандидаты, которые научились использовать правило благорасположения Роберта Чалдини* в свою пользу, несомненно окажутся в числе победителей.

В этой статье я познакомлю вас с главными факторами, влияющими на установление контакта с собеседником.

1. Физическая привлекательность. По данным одного исследования (Mack&Rainey, 1990), «на собеседовании внешность соискателя и его манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели», — хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения. Это далеко не так. Похожий результат был получен при исследовании, в ходе которого определялось, насколько важен внешний вид претендентов на какую-либо ответственную должность. Во время смоделированных интервью работодатели больше внимания обращали на внешность кандидатов, нежели на их рабочие навыки. Причем те, кто проводил эти собеседования опять утверждали, что внешность никак не повлияла на их решение.

Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» пишет, «что поскольку нам больше нравятся физически привлекательные люди и поскольку мы склонны уступать тем, кто нам нравится, становится понятно, почему будущих торговых агентов учат хорошо одеваться и правильно себя вести»

---

Роберт Чалдини — известный американский психолог, профессор и член правления Аризонского университета, крупный специалист в области экспериментальной и социальной психологи. Я рекомендую его книгу «Психология влияния» для обязательного прочтения всем своим клиентам.  «Если вы не прочитаете ее, то ручаюсь, будете биться головой о стену и выбрасывать деньги на ветер.» ( Гай Кавасаки, генеральный директор Garage.com) 

---

Как известно, большинство людей обладает средней внешностью. Компенсировать это можно с помощью 2-х простых вещей:

2.Сходство. Нам нравятся люди, похожие на нас (Burger et al.,2004). Это могут быть: одинаковый опыт работы, схожие взгляды, типы личности, образ жизни, интересы и др. Поэтому, если вы хотите понравиться своему боссу — вы должны узнать о нем как можно больше информации до встречи и постараться стать похожим на него. «Имейте в виду, что многие продавцы только выглядят похожими на нас. На специальных курсах торговых агентов учат «зеркально отражать» позу клиента, его настроение и стиль речи, поскольку такое отражение дает позитивные результаты».

Что поможет вам стать похожим на босса?

• Поддерживайте шкалу энергетики своего собеседника. Существует условная шкала для энергетики от 0 до 20. Рекомендуется использовать рабочий диапазон, который составляет от 12 до 16. Выше 16 — это уже призыв к действию и вдохновляющая речь. Если ваш босс энергичен и активен, то поднимайте градусы, если перед вами меланхолик, то придется градусы опускать. Просто подстройтесь на его волну. Зафиксируйте шкалу и резонируйте в одном диапазоне.
• Копируйте позу своего собеседника. Следите за его жестами и телодвижениями и постарайтесь их повторять.

3. Похвала. Все вы знаете, как мы невероятно падки на лесть и как любим получать лайки в социальных сетях. Используйте похвалу в ответе на вопрос: Почему вы хотите работать именно у нас? Расскажите, как вам нравиться компания, стиль руководства, атмосфера и т.д. Хвалите, хвалите, хвалите. Похвале не обязательно быть точной, чтобы оказать сильное воздействие. Даже если похвала окажется явной ложью, она все равно сделает свое дело.

4.Активное слушание. Вы можете столкнуться с довольно обычной ситуацией на собеседовании, когда вместо вопросов, вам придется слушать своего собеседника. Это явный признак того, что перед вами некомпетентный интервьюер и явный экстраверт. В такой ситуации вам остается только активно слушать и ни в коем случае не перебивать своего босса. Овладение техниками активного слушания даст вам возможность выгодно отличаться от ваших конкурентов и произвести желаемое первое впечатление. Преимущество всегда будет на вашей стороне, так вы точно будете знать, чего хочет ваш собеседник.

Техники активного слушания, которые помогут вам на собеседовании:

• Повторение — дословное повторение собеседником основных высказываний говорящего. В этом могут помочь такие фразы:

Насколько я вас понял….

Вы считаете, что…

• Подтверждение. Подтвердить — значит сформулировать ту же мысль иначе или в сжатом виде. Основная цель — проверка слушателем точности собственного понимания сообщения. Исполнение этой техники можно начать словами:

Вы можете поправить меня, если я ошибаюсь, но…

Другими словами, вы считаете…

Правильно ли я понимаю? …

• Уточнение. Вы можете прямо попросить собеседника разъяснить непонятное место в его рассказе или остановиться на чем-то подробнее. Для этого можно использовать следующие фразы:

Это очень интересно, не могли бы вы уточнить…

Что вы имеете в виду? …

Рекомендую прочитать статью Как стать хорошим слушателем? 

10 советов, чтобы понравиться своему будущему руководителю

1. Будьте пунктуальными! Опоздание может не повлиять на решение рекрутера, но, если вы заставили ждать босса, можете не рассчитывать на успешный исход собеседования.
2. Называйте своего босса по имени (или И.О. — узнайте заранее, как принято в компании). Нет ничего приятнее для слуха, чем слышать свое собственное имя. Ошибка соискателей в том, что они забывают или не обращают внимание на такую деталь.
3. Глаза в глаза. Многие люди считают, что удерживать зрительный контакт трудно, но это делать необходимо. Это показывает, что вы уверенный, внимательный и дружелюбный собеседник.
4. Рукопожатие. Простое правило для хорошего рукопожатия: ваши руки должны быть чистыми и ухоженными. Рукопожатие — это профессиональный протокол для каждого человека. Если вы нервничаете и забыли начать встречу с рукопожатия, то первое впечатление о вас сложится как о нерешительном и неуверенном человеке. Типичное профессиональное рукопожатие длится от двух до пяти секунд и обязательно сопровождается открытой улыбкой. Прощальное рукопожатие может длиться немного дольше, но правило улыбаться и в данном случае никто не отменял.
5. Используйте жесты. Когда вы начинаете отвечать на вопросы, помогайте себе руками. Лучше всего держите руки открытыми, и во время разговора прибегните к их помощи при объяснении каких-то деталей.
6. Искренность важнее компетенции. И если вы действительно чего-то не знаете и у вас не было соответствующего опыта, то правильнее всего будет честно в этом признаться, чем затянуть паузу до наивысшей точки кипения.
7. Не умничайте. Это самое страшное, что может произойти с кандидатом, если он окажется «умнее» своего будущего босса.
8. Покажите свою способность подчиняться. Будьте невозмутимы и не поддавайтесь на провокации, даже если ваш будущий босс решил устроить вам стрессовое собеседование. С достоинством пройдите это испытание на стрессоустойчивость.
9. Продемонстрируйте свою мотивацию и желание работать на босса 24 часа в сутки. Руководители любят сотрудников, которые будут держаться за свою работу, так как зависимыми работниками легче управлять и добиваться выполнения задач.
10. Напишите боссу после собеседования благодарственное письмо. Еще раз выразите признательность и покажите свою заинтересованность в работе. Не забудьте и здесь использовать комплимент.

p.s. В заключение считаю своим долгом предупредить вас: исходя из своего профессионального опыта могу сказать, что получить работу очень легко, если сыграть роль идеального кандидата. Однако не забывайте о том, что эту роль вам придется играть и в дальнейшем каждую минуту своего рабочего времени. Так что, если вы видите, что перед вами идиот, то имейте в виду, что когда вы получите долгожданное предложение о работе — вам придется работать именно с ним. Не забывайте о том, что у вас тоже есть право выбора.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Не пытайтесь понравиться рекрутеру, или Восемь ответов на вопросы будущего джуна

Если вы ищете работу в первый раз, у вас, скорее всего, много вопросов. Как оформить резюме? Нужно ли добавлять фото? Важны ли рекрутеру ваши университетские оценки? Как говорить о деньгах на собеседовании? Татьяна Семина, Graduate Recruitment Officer в Райффайзенбанке, ответила на самые частые из них.

---

Я работаю в Райффайзенбанке и отвечаю за подбор талантливой молодежи в рамках наших программ развития, буткемпов и стажировок. Во время самоизоляции я в порядке эксперимента провела девять интервью со случайными кандидатами. У меня не было цели закрыть какую-либо вакансию, а у кандидатов — устроиться на работу. Ребята просто хотели пройти пробное интервью (большая часть из них этого еще никогда не делала), узнать о своих сильных и слабых сторонах и задать мне много-много вопросов. Практически одинаковых. Я решила обобщить все ответы и поделиться ими в статье.

Я сделал резюме. Как его можно улучшить?

Все ребята, с которыми я говорила, отлично понимают, что резюме — важнейший документ, тем более для человека, который только начинает карьеру. Но многие забывают, что в хорошо составленном CV на первое место должна выходить сама информация, а не ее оформление. Что я имею в виду?

Лучше уберите из резюме эти забавные шкалы навыков. На некоторых сайтах, снабжающих студентов шаблонами резюме, предлагают красиво сверстанные странички с блоками инфографики. По задумке дизайнеров, рекрутер должен увидеть, что шкала «Знание Excel» у кандидата заполнена наполовину, а шкала «Владение английским» — на две трети, обрадоваться и тут же назначить собеседование. К сожалению, на самом деле все эти шкалы говорят только о вашей самооценке. Если у вас нет сертификата, подтверждающего уровень владения тем или иным инструментом и языком, то доверять этой оценке сложно. К тому же что такое знать Excel наполовину? Какая половина имеется в виду? Вместо этого я рекомендую словами обозначить, что именно вы умеете делать. В случае с Excel это может быть способность построить сводную таблицу, использовать логические функции и визуализировать данные в виде диаграмм. Если на самом деле вы еще мало что умеете, но учитесь, так и пишите. Это тоже важно.

Опишите, чем конкретно вы занимались на прошлой работе. Одно название вашей предыдущей должности мало о чем говорит. Особенно если вы работали в небольшой компании. Бывает, что у молодого соискателя с суммарным опытом работы 6–8 месяцев в качестве предыдущей должности стоит «руководитель проектной группы» или, например, «Senior Manager». Возможно, вы действительно управляли небольшим проектом. Но если на интервью окажется, что должность была только номинальной, а руководили вы по большей части самим собой, неловко будет и вам, и рекрутеру. Лучше напишите конкретно, в каких проектах вы участвовали, какую роль выполняли и к каким результатам в них пришли. И пусть вам не кажется, что так резюме будет выглядеть менее выигрышно: даже если окажется, что ваша роль была небольшой, рекрутер оценит четкость и открытость.

Прикрепите ссылки на проекты. Этот совет в первую очередь касается разработчиков и других ИТ-специалистов. Если у вас есть репрезентативный аккаунт на GitHub, это очень здорово: рекрутер уже во время скрининга сможет показать его нанимающему менеджеру, и вы вызовете у обоих больше интереса, чем кандидат без портфолио.

Не делайте резюме на английском, если слабо им владеете. Есть большой риск ошибиться в профессиональной лексике, если до этого вы никогда не общались на такие темы по-английски. А вот если с языком все хорошо, я очень рекомендую продемонстрировать это преимущество в CV и оформить его на английском.

Если хотите, добавьте фотографию. Это необязательно, но полезно. Никто не выбирает кандидатов по фото, если мы, конечно, не говорим о модельном бизнесе. Однако смысл вставить в резюме свой портрет все-таки есть. Я не проводила исследований или масштабных опросов на эту тему, но многие коллеги из числа рекрутеров и нанимающих менеджеров признаются, что резюме, в которых есть фотографии, лучше запоминаются. У такого документа больше шансов, что к нему вернутся потом. Когда, например, проведут скрининг еще сотни поступивших резюме и не найдут никого подходящего. Или откроют новую вакансию.

Нужно ли отправлять сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо отправлять нужно, если вы пишете его с прицелом на интересующего вас работодателя. Если вы делаете веерную рассылку резюме, лучше ограничиться вежливым приветствием. Шаблонное письмо, которым грешат многие соискатели, показывает невысокий уровень мотивации. При прочих равных любая команда предпочтет взять человека, который искренне хочет работать именно в ней, а не выбирает из десятков вариантов.

Речь не о том, что нужно рассыпаться в комплиментах потенциальному работодателю (это тоже может завести не туда). В сопроводительном письме важно коротко рассказать о себе и объяснить, почему вас заинтересовала именно эта позиция, что бы вы хотели на ней делать, почему вам кажется, что эта работа для вас. Честно и коротко.

Кому-то вообще интересны мои оценки?

Да, интересны. Ни у кого нет цели нанять круглого отличника, но высокий средний балл в хорошем вузе будет говорить о вас как о трудолюбивом человеке, способном доводить начатое до конца. Так что обязательно говорите о хорошем GPA. Если со средним баллом все не так безоблачно (ну провалили вы тот экзамен по БЖД, что поделать), но по профильным предметам из года в год «отлично», можете уверенно сообщать и об этом.

Когда начинать поиски первой работы?

Сейчас. По крайней мере, если вы хотите работать в консалтинге или банкинге. Пока вы откладываете первую стажировку, более предприимчивые ровесники набираются опыта и занимают лучшие позиции. А к выпускникам с пустым резюме все относятся достаточно настороженно.

Когда компания нанимает молодого специалиста, она делает долгосрочную инвестицию и идет на определенный риск. Если у опытного кандидата можно увидеть достижения на предыдущих позициях, собрать отзывы прошлых работодателей и оценить портфолио проектов, то в случае с молодежью оценивается в первую очередь потенциал. Сможете ли вы потянуть нагрузку, которая на вас упадет? Будете развиваться быстро или надолго останетесь джуниором? Адаптируетесь к особенностям работы в корпорации или обнаружите, что это не ваше? Чем больше конкретных рабочих кейсов и достижений указано в резюме, тем легче разглядеть ваш потенциал.

Если возможности работать параллельно с учебой нет совсем, старайтесь принимать участие в студенческих проектах (например, исследовательских), летних практиках и школах, бизнес-соревнованиях. Мы, рекрутеры, правда относимся к подобным вещам с большим вниманием, потому что именно они помогают понять, как вы можете вырасти в будущем.

Как мне понравиться рекрутеру?

Не нужно вообще стараться кому-то понравиться. Попытка подстроиться под человека, давать ответы, которые хочет услышать интервьюер, может привести к двум неблагоприятным исходам. Первый: рекрутер слышит фальшь, думает, что вы какой-то подозрительный, и решает больше с вами не связываться. Второй: вы получаете желаемую позицию, но все видят в вас не того, кем вы являетесь, а ваше альтер-эго, которое приходило на интервью. Вы лишаетесь свободы быть самим собой.

Так что отвечать я советую честно, открыто говоря о своих мотивах и ожиданиях. Но не забудьте на всякий случай о соблюдении дистанции. Рекрутеру совсем необязательно знать все подробности вашей личной жизни. Если вы ведете себя слишком расслабленно и неформально, посвящаете интервьюера в детали, которые обычно не сообщают малознакомым людям, собеседник может сделать вывод, что и рабочие проблемы вы будете решать через панибратство. А к этому готовы далеко не все коллеги. В общем, будьте искренни, но не забывайте о границах.

Какие вопросы я сам должен задать на интервью?

Часто бывает, что в конце интервью, когда я говорю кандидату, что готова ответить на его вопросы, наступает растерянное молчание. Кто-то слишком нервничает (это можно понять), а кто-то просто не очень интересуется своей будущей позицией (и вот это уже расстраивает).

Чтобы не оказаться в таком положении, заранее, лучше за день до интервью, составьте список из 3–5 вопросов, на которые вы действительно хотите получить ответ. Помните, что не только работодатель выбирает вас — вы точно так же собеседуете и выбираете потенциального работодателя. Например, если для вас на первом месте в жизни стоит саморазвитие и рост, спросите, будет ли у вас возможность проходить тренинги и какие курсы предлагает корпоративный университет. Если вам важнее психологический комфорт, узнайте, кто будет работать с вами в одной команде и какая в ней атмосфера. Если вам жизненно необходимо, чтобы по четвергам в офисе появлялись бананы, нет ничего зазорного в том, чтобы прямо об этом спросить. Пример, конечно, утрированный, но бывает всякое.

Нужно ли еще как-то готовиться к интервью?

Самое главное — сформулировать для себя, чего вы хотите от этой работы. Возможно, после глубокого самоанализа вы вообще не придете на интервью — что ж, это сэкономит ваше время и избавит рекрутера от так называемой ошибки найма. Подумайте хорошенько о своих ожиданиях, желаниях, намерениях. Это поможет ответить на вопросы, которые кому-то кажутся глупыми, но могут многое сказать о человеке (конечно, я имею в виду легендарные «Расскажите о себе?» и «Кем вы видите себя через пять лет?»).

Как говорить о деньгах?

На большинстве программ развития и стажировок размер компенсации фиксирован и обычно не обсуждается. Даже если вы попросите больше, ни рекрутер, ни нанимающий менеджер не смогут вам помочь. Зато в такой ситуации задать вопрос о зарплате легче всего. Прямо спросите, каким будет ваш оклад (не забудьте уточнить, идет речь о сумме до уплаты налогов или после), есть ли премии и что еще входит в компенсационный пакет.

Когда фиксированной ставки нет и рекрутеры спрашивают, каковы ваши зарплатные ожидания, я советую честно называть свой минимум, то есть ту сумму, при которой вы в принципе согласны будете работать на этой позиции. Если ваши ожидания окажутся выше, чем возможности компании, вам об этом обязательно сообщат, и вы, не теряя времени, сможете отправиться на поиски другого работодателя. Если реальная зарплатная вилка будет выше ваших ожиданий, никто не будет пытаться на вас сэкономить. Случаи, когда людям предлагают больше денег, чем они попросили, очень даже реальны.

Но я рекомендую не забывать, что, когда речь идет о джуниор-позиции, важнее набраться опыта, чем заработать много денег. Если этот опыт будет ценным, он легко конвертируется в высокую зарплату в ближайшие годы.

Если вы не нашли в этой статье ответ на свой вопрос, заходите в карьерную группу Райффайзенбанка во «ВКонтакте». Там можно почитать о стажировках и отборе, посмотреть прямые эфиры с сотрудниками и, возможно, найти подходящую вакансию для старта.

Теги

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

9581

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

---

К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию. 

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы. 

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом: 

1. Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь. 
2. Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор». 
3. Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя. 

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно. 

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли. 

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь 

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

• Почему вы выбрали именно нашу компанию? 
• Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть? 
• В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто. 

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает. 

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду. 

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

Как пройти собеседование на работу няней

Поиск работы на должность няни состоит из нескольких ключевых моментов, важнейшим из которых является собеседование с семьей. Именно успешность первой встречи определяет дальнейший ход развития событий. Как пройти собеседование, чтобы следующий звонок нанимателя закончился словами: «Ждем Вас на пробные дни»? Краткое пособие о том, как произвести хорошее впечатление на работодателя.

Содержание статьи:

Кто в доме хозяин?

Правило №1:

Начальство есть начальство

В работе с ребенком нет мелочей, а потому их нет и в общении с родителями малыша. Особенность собеседования на должность няни, да и самой работы в целом, заключается в высочайшем уровне доверия, которое устанавливается между нанимателями и работницей. Семья впускает няню в свой дом, перепоручая ответственность на время своего отсутствия не только за материальные ценности, но и за высшую родительскую ценность, по сути, чужому человеку. Поэтому не стоит остро реагировать даже на нетактичные или каверзные вопросы работодателей. Насторожиться стоит, если таких проверок не будет – в будущем необсужденные вопросы могут вылиться в обоюдное неудовольствие и расторжение рабочего договора.

Полезно сразу определиться с границами, чтобы понимать, что няне делать можно, а чего нельзя. Несмотря на домашнюю обстановку, вы должны осознавать: дом семьи, где вы работаете – ваше рабочее место, а родители малыша – ваше начальство. Всю свою трудовую деятельность стройте именно с этой позиции, и уже при первой встрече вы увидите, как такое отношение даст положительные результаты. Вежливость, субординация, сдержанный стиль общения зарекомендует вас как воспитанного и здравомыслящего человека, с которым будет не страшно оставить малыша.

Телефонные разговоры

Правило №2:

Предусмотрите все детали

Исходя из первого правила, первое общение с нанимателями стройте так, как общались бы с главой крупной корпорации.

• Первый звонок состоялся в неудобное для вас время

  Задайте вопрос, как можно обращаться к звонящему, после чего извинитесь и скажите, что в данный момент не можете говорить. Пообещайте обязательно перезвонить через определенное время или уточните, когда вам будет удобно пообщаться.

• Первое впечатление

  Общаясь с работодателем, будьте готовы к тому, что мнение о вас сформируется по вашему голосу и манере общаться. Создайте условия для комфортного разговора, чтобы не перекрикивать шум транспорта, запыхавшись или переспрашивая каждую фразу.

• Уточнения

  Не стесняйтесь быть педантичной, когда речь идет о назначении встречи. Уточните и внимательно запишите адрес работодателей, дату и время встречи.

• Ориентирование на местности

  Перед визитом изучите путь к нанимателям, чтобы не переспрашивать по телефону за пять минут до встречи, с какой стороны дома находится подъезд.

Долой импровизацию

Правило №3:

Готовьтесь заранее

Чтобы устроиться на работу няней, нужна определенная самоорганизованность. Прежде чем оценить вашу предусмотрительность в деле, родители сделают выводы о ней по вашей подготовке к собеседованию. Как же к нему готовиться?

• Презентация

  Будьте готовы к тому, что наниматели попросят вас рассказать о себе. Положительное впечатление произведет няня, которая с готовностью и по существу расскажет о своей семье, образовании и опыте работы с детьми.

• Репетиция

  В самые ответственные моменты мозг нередко «отключает» даже продуманные схемы. Чтобы избежать этого, проговорите ответы на вопросы о себе вслух, глядя в зеркало. Отрепетированные действия повторить проще, и вы не растеряетесь перед потенциальным начальством.

• Документы

  Подготовьте все необходимые документы – паспорт, свидетельства об окончании медицинского или педагогического учебного заведения и т.д., сложив их в аккуратную папку.

Первая встреча с семьей

Правило №4:

Сдержанность – наше всё

По каким параметрам работодатели будут оценивать вас? Требования к няне для ребенка достаточно стандартны.

• Вежливость королей

  Пунктуальность является обязательной для няни. На первую встречу нужно явиться в точно оговоренное время, при этом оставьте 10-20 минут для того, чтобы подготовиться к встрече: поправить волосы и одежду, отдышаться и настроиться на доброжелательный, но собранный лад.

• Во что одеться

  Одежда няни не должна выходить за рамки классического дресс-кода. Длина юбки – не выше колена, декольте не должно открывать грудь. Не допускаются яркие, кричащие цвета, блестящие элементы отделки или массивные детали одежды. Лучше подбирать классические тона: белый и черный, пастель, матовые цвета. Фасон также желательно выбрать классический: прямой крой или небольшая приталенность, никаких обтягивающих или стрейчевых брюк. Колготки также должны быть максимально сдержанными – никаких цветных деталей или сетки.

• Украшения

  Бижутерию и массивные украшения из драгоценных металлов оставьте для других ситуаций. Придерживайтесь золотого правила деловых женщин: максимальное количество украшений, надетых одновременно – три (пара сережек считается одним украшением), включая обручальное кольцо. Чем больше скромности в вашем облике, тем лучше.

• Ногти

  Аккуратный, неброский маникюр приветствуется. Чтобы не поранить малыша, идеальным вариантом будут короткие ногти с круглыми краями.

• Волосы

  Классические оттенки волос – обязательное требования для няни. Устроиться на работу няней с розовыми или другими эпатажными оттенками волос вряд ли удастся. Что касается прически, лучше выбрать «офисные» варианты, к примеру, пучок. Длинные волосы обязательно должны быть собраны.

• Косметика

  В идеале количество косметики нужно сократить до минимума, чтобы не спровоцировать аллергические реакции у малыша. Если без макияжа не обойтись, выбирайте бежевые, матовые и пастельные тона без акцентов. Лучше не использовать духи: велик риск «не попасть» с запахом.

• Детали

  Обувь няни не должна иметь высоких каблуков ли платформы, тона ее – приглушенные, светлые или черные. Сумка в тон, желательно делового фасона.

Поведение во время собеседования

Правило №5:

4 «нет» и 4 «да»

Как пройти собеседование на должность няни, чтобы показать себя с лучшей стороны?

• Нет:

  Лишние рассказы и расспросы о семье. Отвечайте на вопросы без лишних деталей и описаний, но не сухо, а по существу. К примеру, на вопрос, есть ли у вас дети, не вдавайтесь в подробности о том, в какой класс ходит младший и когда окончила школу старшая, но и не ограничивайтесь простым «Да».

  Да:

  Вопросы о ребенке, его привычках и особенностях поведения, когда для этого придет время. С этой целью можно подготовить заранее список вопросов.

• Нет:

  Осуждение порядков семьи или сравнение с предыдущими работодателями. Даже если вам зададут вопрос о причине ухода из прошлой семьи, не обвиняйте предыдущих работодателей или их ребенка. Назовите объективную причину без эмоций.

  Да:

  Интересуйтесь приоритетами воспитания в семье, исходя из прошлого опыта. Задайте вопрос о привычном распорядке дня семьи.

• Нет:

  «Я умею все». Не переоценивайте своих способностей, не берите на себя обязанности по дому, если видите, что ребенок-непоседа не оставит времени на домашние дела. Стремление к большей зарплате без адекватной оценки своих возможностей может привести к потере работы.

  Да:

  Честность. Вместо того чтобы кивать в ответ на вопрос о знакомстве с конкретной методикой воспитания малыша в надежде быстренько прочитать обо всем дома, ответьте с достоинством правду. Помните, все ваши слова легко проверить, позвонив предыдущему работодателю.

• Нет:

  Фамильярность/поклонение. Помните о том, что вы хотите устроиться на работу няней, а не ищете способ проведения досуга или рабовладельцев. Не бойтесь родителей ребенка, но и не позволяйте себе «заигрывать» с ними.

  Да:

  Держитесь с достоинством, но доброжелательно и открыто. Помните первое правило: вы находитесь на рабочем месте, а это — чужой дом. Вас нанимают на роль маминой помощницы, а не рабыни или командира.

Как отвечать на каверзные вопросы нанимателей

Правило №6:

Будьте собой

Вполне понятно ваше желание понравиться семье, если условия работы вам подходят. Собеседование проходит хорошо, но вот настало время отвечать на те самые каверзные вопросы, с помощью которых родители хотят проверить будущую няню на профпригодность.

Не торопитесь с ответом, но и не раздумывайте слишком долго. Призывайте на помощь не только логику, но и старайтесь подключить в процессе мышления самого малыша. Например, на вопрос «Что вы будете делать, если ребенок плачет?» продумайте причины, почему малыш может кричать. Испачканный подгузник, испуг, голод, боли в животике – расскажите родителям обо всем, что вы в первую очередь проверите и предпримете, если обнаружите причину слез.

Не пытайтесь подбирать ответы, которые понравятся родителям. Если вас возьмут на работу и окажется, что вы обманули ожидания нанимателей заготовленными ответами, которые не соответствуют действительности, с вами быстро расстанутся.

Составляем договор

Правило №7:

А что, если…?

При составлении договора с работодателем обращайте внимание не только на требования к няне для ребенка, но и на форс-мажорные обстоятельства. Нелишним будет оговорить следующие вопросы:

• Опоздания и штрафы за них;
• Случаи нетрудоспособности;
• Сроки предупреждения о невыходе;
• Условия выхода в нерабочее время;
• Меры наказания за невыход без предупреждения;
• Ваши полномочия при возникновении несчастного случая с малышом.

Акцентируйте внимание не на том, что это будет случаться, а на том, что вы хотите составить всесторонний, развернутый контракт. Кроме того, обсудите точный перечень обязанностей по уходу за малышом и список домашних дел.

Напоследок

Следите за намеками на окончание собеседования. На прощание поблагодарите родителей ребенка за уделенное время и не торопите их с решением. Помните о том, что большую роль играет человеческий фактор. Не падайте духом, если собеседование все же не удалось, несмотря на соблюдение всех правил. Полагайтесь на свою интуицию и не забывайте, что выбор делает не только наниматель, но и вы.

Удачных вам собеседований!

подойти или понравиться на собеседовании

Подойти или понравиться на собеседовании

В моей статье, как формируется впечатление о человеке, мы говорили, что при первом знакомстве достаточно и четырех минут, чтобы воспринять и оценить собеседника. Первое впечатление определит настрой и дальнейший ход разговора, например, собеседования. Осознав важность каждой детали внешнего вида и стиля поведения, формирующих первое впечатление, можно проходить собеседование,  не доверяясь случаю, а целенаправленно  формируя благоприятное мнение о себе. Но должны ли мы стремиться вызвать симпатию на собеседовании или достаточно, чтобы в нас увидели среднего, (в целом подходящего) сотрудника? 

Коко Шанель утверждала: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Развивая ее мысль можно сказать, что второго шанса пройти одно и то же собеседование тоже не бывает. Увеличить интерес работодателей и число собеседований поможет профессионально составленное резюме.

Оставить благоприятное впечатление о себе помогает понимание цели собеседования. Всегда ли цель в том, чтобы понравиться интервьюеру на собеседовании? Или достаточно пройти собеседование, создав о себе нейтральное мнение и показавшись подходящим под основные требования вакансии  сотрудником?

Дело в том, что цель собеседования зависит от того, с кем именно вы будете встречаться, иными словами, является ли собеседование отборочным или финальным.

Собеседования в кадровом агентстве и в отделе персонала компании являются фильтром для отсева сомнительных или случайных кандидатов. Кадровики и рекрутеры сами не собираются работать бок о бок с будущим сотрудником. В их жизни каждый соискатель, какой бы симпатичный, умный и профессиональный он не был, играет роль в течение только одного собеседования. То есть всего лишь от 40 минут до часа.

Этот факт определяет их восприятие. Кадровики и рекрутеры стремятся отобрать и представить заданное количество претендентов на вакантную должность (их может быть до 10), чтобы управленец компании мог позднее осуществить грамотный выбор финального кандидата, которого компания и наймет.

Общаться с кандидатами – и есть обязанность кадровиков. В среднем, за один день они видят по 4-6 претендентов на разные должности, в разные отделы. Это могут быть люди совершенно различных возрастов, происхождения, уровня образования и интеллекта. Специалист по подбору персонала последовательно прощупывает кандидата своими вопросами и реакциями, чтобы оценить его не по принципу «Нравится \ Не нравится», а исходя из модели компетенций, разработанной в компании для вакантной должности. 

В этом случае успешно пройти собеседование означает произвести нейтрально-положительное впечатление, чтобы попасть в дальнейшие туры отбора. Специалист по подбору персонала и сам заинтересован в том, чтобы оперативно представить подходящих кандидатов управленцам компании. Значит, главное не дать ему веской причины отбраковать. Перед собеседованием в кадровом агентстве или в отделе персонала компании, ознакомьтесь с 11 самыми распространенными вопросами к кандидату и воздерживайтесь от соблазна выступать особенно ярко и нестандартно, оттягивая на себя больше внимания, чем кадровик готов вам дать. 

Более многогранная задача,- вызвать искреннюю симпатию, — возникает на собеседовании с непосредственным руководителем или главой компании. Подбирая персонал в свою команду, руководитель знает, что будет тесно взаимодействовать с сотрудником и возложит на него часть своих собственных целей. Поэтому управленцы часто руководствуются симпатией и наличием доверия, то есть принимают решение о найме интуитивно. Как мне говорил мой давний руководитель, генеральный директор компании Mattel в России: «Не знаю, чем руководствуешься на собеседовании ты, а я всегда пытаюсь почувствовать, смогу ли я доверять этому человеку, когда он будет работать со мной.» 

Как пройти собеседование, вызвав интерес, симпатию и доверие к себе (практические приемы и техники) — в моей статье. 

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» — 20 веских причин для ухода

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми вы столкнетесь: «Почему вы ушли с последней работы?»

Может быть, вы уехали при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы оставили свою последнюю работу, но вы хотите убедиться. В любом случае, этот список вас охватил.

Я поделюсь 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с прошлой работы. Если вы укажете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, будет удовлетворен и быстро перейдет к следующему вопросу.

Убедитесь, что вы продолжаете читать после списка, потому что есть 5 больших ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос.

1. «Я проработал в организации несколько лет и хотел испытать новую среду для продолжения роста».

Большинство людей, которые продвинулись далеко в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, маленькие, государственные, частные и т. Д.

Ни один менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы хотите получить всесторонний опыт и новые перспективы в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши прошлые работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете готовы.Уйти, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, — частая причина, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение по службе, просто скажите об этом.

3. «Я уехал ради возможности сделать карьеру».

Может быть, вы не получили повышения по должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.

Смена места работы — это нормально, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться по службе в будущем, даже если это не немедленное продвижение по службе.Так что вы должны быть в порядке, используя это как свой ответ.

4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался объединить это с другой причиной, чтобы вы не слишком зацикливались на деньгах.

Итак, вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение заработной платы, а также я был взволнован запуском пары продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось прекрасной возможностью.»

5.« Я ушел, чтобы поработать над продуктом, которым я был очень увлечен ».

Иногда появляется удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет обвинять вас в том, что вы ушли ради чего-то подобного. Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «прыгнули с работы» и уволились очень скоро после того, как вас наняли. Хотя смена места работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Меня пригласил в свою компанию бывший начальник или коллега».

Может быть, у вас был отличный начальник, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что они действительно могли бы использовать такого отличного продавца, как вы, чтобы пополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это отличная причина, по которой вы ушли с работы.

Это довольно распространено в некоторых отраслях и показывает, что ваш бывший начальник очень высокого мнения о вас.

7. «В мой отдел пришел новый менеджер, и я почувствовал, что сейчас самое время уйти.

Все меняется. Работа, которую вы любили раньше, может оказаться не очень хорошей, и одна из самых распространенных причин — это новый директор или менеджер, который заменяет вашего старого начальника.

Иногда это просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы воспользуетесь этим ответом, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не были так взволнованы работой под новым руководством, поэтому вы решили поискать следующий шаг в своей карьере в другом месте.

8.«Меня наняли на определенную роль, но со временем это изменилось, и у меня больше не было возможности выполнять ту работу, которая меня интересовала».

Смена рабочих мест. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что вас просят сделать, в конечном итоге не имеет ничего общего с описанием должности (к сожалению, такое случается часто). Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы покинули должность очень скоро после того, как вас приняли на работу. В этом есть смысл, правда? Вы бы ушли довольно быстро, если бы работа в конечном итоге оказалась совсем не такой, как обещала компания.

9. «Я больше не нахожу, что работа приносит столько удовлетворения или удовольствие от моей работы».

Если вы остались на несколько лет, но ушли, потому что не считали работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что нравится вам или . Если они думают, что вам тоже скучна их работа, они не будут вас нанимать.

10. «Я проработал в этой компании несколько лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам.

Если вы проработали на последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Может быть, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это хороший повод уйти, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я пересмотрел свои карьерные цели и решил, что необходимы изменения».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает ничего, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.В этом ответе нет ничего плохого в том, почему вы ушли с последней работы.

Просто не забудьте показать интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться, что вы можете передумать после того, как вас наняли.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. Д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространенное явление, и вы не должны беспокоиться о том, чтобы дать такой ответ о том, почему вы ушли с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что есть возможность расти или продвигаться дальше в этой роли, поэтому решил, что изменение лучше всего для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать это в интервью, чтобы не прозвучало слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта роль и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели вести людей, проекты и т. Д.А компания не могла этого предложить, поэтому пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Интервьюер поймет. И вы будете казаться амбициозными и мотивированными, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что эта работа использовала мои способности в полной мере или не вызывала у меня достаточных трудностей».

Если вам скучно или нет проблем, трудно сохранять мотивацию и сосредоточиться на карьере и работе. Так что нет проблем с тем, чтобы указать это как причину ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не выглядите избалованным, негативным или неблагодарным, когда говорите это.Не говорите так, будто работа вас не достойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствуете, что способны на большее, и хотите большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Было бы здорово упомянуть об этом, если бы вы проходили собеседование по поводу работы в сфере продаж, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимались продажами.

16. «Я уволился с последней работы, чтобы заняться семейным делом.Проблема решена, поэтому я снова могу работать полный рабочий день без каких-либо проблем ».

Не нужно вдаваться в подробности. Просто будьте проще. Убедитесь, что вы сказали им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова уволиться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, ничего страшного. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым приходилось брать отпуск, чтобы позаботиться о престарелом родителе или родственнике. Я слышу одну обычную историю, и это совершенно нормально.

17. «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому».

Так же, как и зарплата (упомянутая ранее), я бы порекомендовал вам объединить это с другой причиной. Вот пример: «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому, что также дало возможность сразу же возглавить пару крупных проектов».

18. «Я уволился с последней работы, чтобы найти время, чтобы создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться сколь угодно большим или меньшим количеством деталей. Но я бы все упростил.

19. «Меня уволили с должности и уволили. «

Увольнения случаются. Это одна из областей, которую вы хотите конкретизировать в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых затруднений? Ваша работа была передана на аутсорсинг за границу? Неужели весь отдел закрылся? Компания обанкротилась? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, рекомендую сказать правду и признать правду. Не стоит врать и попадаться потом при проверке референсов.Даже если вас наняли, если они когда-нибудь обнаружат, что вы солгали, это будет основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали и какие шаги предприняли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему вы ушли с работы:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать в любое время, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

Однако есть еще пара советов, которые следует знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответах на вопросы такого типа.

1. Никогда не ругайте, особенно если вас уволили.

Я уже упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не горько и не сердитесь из-за прошлого.

Как только вы начнете ругаться, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и покажете, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что вы поссорились с коллегой, и определенно не пытайтесь обвинить их в этом.

Ничего страшного, если вас уволили или у вас возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не можете поладить с кем-то на личном уровне … менеджер по найму будет думать только о том, «откуда мне знать, что это не повторится снова, если я найму вас в свою команду?»

3.Не говорите так, будто деньги — это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, перечисленных выше, но делать это нужно правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно в том, чего вы хотите от своей карьеры.

Вы должны показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь ему, если он вас нанял! Независимо от того, что было в прошлом.Вы не можете казаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не говорите расплывчато.

Если вас уволили или уволили, постарайтесь дать как можно более четкий и прямой ответ. Не используйте расплывчатые слова вроде «меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Скажите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим намного быстрее … при этом укрепляя доверие, а не подозрения.

6. Всегда будьте честны и берите на себя ответственность.

На вопрос «почему вы уволились с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы в отношениях с начальником, это может быть непросто. И вам не нужно говорить: «Я виноват во всем», но интервьюер также не хочет слышать: «Я ни в чем не виноват».

Речь идет о том, чтобы найти баланс и показать, что вы несете ответственность за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не желаете извлекать уроки из прошлого, вам будет нелегко найти работу.

7. Не торопитесь поднимать эту тему, если они не спрашивают.

Не пытайтесь объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, ничего страшного. Но не приходите на собеседование и не думайте, что вам нужно все объяснять немедленно. Если им не все равно, они спросят.

Один из способов, как естественным образом включить это в беседу, — это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос: «Расскажите мне о себе.

Поскольку это один из первых вопросов на собеседовании, который обычно задают работодатели, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но и рассказать о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и о причинах этих шагов.

Но если вам это неудобно или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока он спросит, почему вы ушли с последней работы.

8. Практикуйте свой ответ, чтобы не сомневаться. Доставка — ключ к успеху!

После того, как у вас будет причина, по которой вы ушли с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно несколько раз попрактикуйтесь.

Я бы порекомендовал записать свой разговор с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно запоминать ответ на собеседовании дословно. Просто убедитесь, что вы говорите уверенно и расслабленно, а также затрагиваете ключевые моменты, которые хотите упомянуть, объясняя, почему вы ушли с предыдущей работы.

Вот что можно и чего нельзя делать при ответе «Почему вы ушли с последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили свою последнюю работу, избегайте ошибок, о которых мы только что рассказали, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу собеседования.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

20 советов для хорошего собеседования

От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.

Хотите провести следующее собеседование и получить ту вакансию, которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «торговые предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, помня от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями вы должны обладать.Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня нет этого», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки].Но вы должны знать, что [причина того, что интервьюер не должен быть слишком обеспокоен] ».

4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге о том, как проводить собеседование, есть список из сотни или более общих вопросов на собеседовании. . »(Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится собеседование, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы подготовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (примерно закончить, ищу летнюю стажировку).Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время самого интервью.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании.Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться к мысленному ответу на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я очень ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».

11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер этого не понимает, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на вопрос, как его спросили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»

13. Заканчивайте положительную ноту.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой товар, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купите это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска найдутся два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо справляться, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше разоружать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас. знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. Вопрос о себе — прекрасная возможность. Не упускайте его!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожмите руку, держите хорошую осанку, говорите четко и не говорите пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для определенной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказе истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно сославшись на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки следует отправлять в течение 48 часов

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было плохое собеседование по поводу работы, которая, как вы действительно думаете, будет вам самой подходящей (а не просто той, которую вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашим Открытые вакансии , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

7 шагов для подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, а также у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите. Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы должны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседования:

Если вы не знаете, что это, поищите и найдите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать это дело вам.

Не запоминайте полностью свои ответы, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить об этом во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы прилагаете усилия к подготовке к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальные, групповые и поведенческие. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть к вам не готов. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

Связанный: Собеседование при приеме на работу способствует хорошему разговору.

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Прочтите некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с советами о том, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи мне о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем ты вообще говоришь.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый ход, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,грамм. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы, , хотите видеть через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят о своей компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему ты хочешь здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что ты можешь привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время обучения, стажировки или работы на неполный рабочий день.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предложили собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, сейчас у вас есть возможность выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, а также владение ИТ и многие другие.

«В чем твоя самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет сложно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромным и самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые стороны вашего набора навыков (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижение может быть любым, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, соответствуют данной должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , , действие , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов помогут показать, что вы серьезно относитесь к найму, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другими хорошими вопросами, которые следует задать интервьюерам, являются: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

13 рекомендаций для успешных собеседований (эссе)

Трудно было сосредоточиться на работе в аспирантуре, потому что вы ждали, чтобы услышать об этой работе, на которую подали заявление несколько недель назад. Вы наконец получили ответ от организации и вам посчастливилось пройти собеседование на эту должность.Это хорошая возможность, и вы хотите хорошо поработать на собеседовании. Неважно, есть ли у вас два дня или две недели до собеседования. Начните планирование и подготовку с этих 13 шагов.

Узнайте подробности. Не забудьте задать достаточно вопросов об интервью, когда получите приглашение. Узнайте имена и титулы людей, которые будут брать у вас интервью. Спросите, будет ли это серия индивидуальных интервью или панельное интервью. Узнайте, сколько времени выделить в своем календаре для собеседований.Спросите, где вам следует войти в здание (например, через главный парадный вход или, возможно, через задний вход со стороны парковки), кого спросить по прибытии и где припарковать машину, если вы едете за рулем.

Изучите организацию. Важно, чтобы вы знали достаточно об организации, чтобы объяснить, чем они занимаются, и рассказать о том, как вы могли бы вписаться в ее миссию. Загляните в свою сеть и узнайте, кто может знать кого-то, кто работает в организации. Спросите его или ее о культуре организации, товарищеских отношениях в лаборатории, дресс-коде, возможностях роста и других вещах, которые вы, возможно, захотите узнать.Обязательно исследуйте компенсацию с помощью Glassdoor или других онлайн-инструментов.

Попрактикуйтесь в ответах. Некоторые вопросы на собеседовании являются общими. Проведите онлайн-исследование, чтобы найти как общие вопросы для собеседований, так и вопросы, которые задают в конкретных ситуациях, например, во время интервью с постдоком. Цель репетиции — не запомнить набор ответов на общие вопросы интервью, а попрактиковаться в внимательном слушании и немедленном ответе на такие вопросы. Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы на собеседовании с другом, который поможет вам сориентироваться, если ваши ответы неубедительны, ваш зрительный контакт плохой или язык вашего тела не говорит вам положительно.

Подготовьте вопросы, которые нужно задать. Когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, вы должны ответить утвердительно. Задавая вопросы об организации, вы можете продемонстрировать свою заинтересованность и любознательность. Составьте список из 15-20 вопросов и принесите этот список с собой на собеседование. На некоторые из этих вопросов, вероятно, будут даны ответы в ходе вашего первоначального обсуждения. Задавайте вопросы, которые остались без ответа, и любые вопросы, возникающие во время собеседования. Обязательно спросите о следующих шагах в процессе выбора.

Спланируйте свой маршрут. Будьте уверены в своем маршруте и пункте назначения. Даже если вы пойдете на собеседование пешком, вы должны знать, как туда попасть. Уметь различать здание, проезжая мимо него. Проезжайте маршрут заранее, если вы не знакомы с местами, которые вам нужно преодолеть. Если вам нужно использовать общественную парковку, выберите лучшую парковку и резервную стоянку на случай, если она вам понадобится.

Готовьте одежду. Ваши знания отрасли и исследования организации должны подсказать вам их общий дресс-код.Я предлагаю ошибиться с консервативной стороны. Не все работодатели одобряют украшения для носа, большие татуировки на шее или фиолетовые волосы. При необходимости смягчите свою внешность и покажите свою профессиональную сторону.

Соберите свои материалы. Составьте портфолио, ручки и копии вашего резюме или резюме на хорошей бумаге, список ссылок, место собеседования, имена тех, с кем вы встречаетесь, и список вопросов, которые нужно задать. Возможно, вам придется заплатить за парковку, поэтому возьмите с собой кредитную карту или достаточно наличных денег.

Приезжайте рано. Явиться на собеседование примерно на 10 минут раньше — это хороший тон. Более 10 минут могут вызвать у них дискомфорт, потому что вы так долго ждете в приемной. Тридцать минут — это слишком рано, и интервьюер может почувствовать давление. Некоторые люди могут посчитать прибытие вовремя опозданием. Обязательно используйте временную подушку при планировании маршрута путешествия. Затем добавьте дополнительное время, чтобы вас не задержали ненадлежащим образом из-за плохой погоды, пробок на дорогах или других непредвиденных событий.

Каждая минута на счету. Будьте профессиональны и будьте готовы к своей игре с момента входа в физическое пространство организации. Это означает, что вам не следует обрезать кого-то на последнем парковочном месте, плевать жвачкой на тротуар или раздражаться, когда портье говорит, что собеседование отстает от графика на 30 минут. Вы никогда не знаете, кто наблюдает за вами или кого попросят высказать свое мнение о вашем взаимодействии. После того, как вы записались на собеседование, сядьте в указанном месте и займитесь чем-нибудь.Ознакомьтесь с литературой компании, если таковая имеется. Просмотрите свое резюме или список вопросов, которые вы хотите задать. Сделайте несколько глубоких вдохов и поверьте, что вы сильный кандидат.

Делайте заметки. Обязательно записывайте важные должности, проблемы, с которыми вы столкнетесь, и навыки, которые ищет организация. Вы можете использовать эту информацию во время собеседований и в последующих сообщениях.

Выполните подключения. У вас уже должна быть основная информация о должности и организации.Вы можете использовать эту информацию, отвечая на вопросы. Например, если интервьюер спрашивает о ваших навыках работы с компьютером, и вы знаете, что Excel — это важный навык, который им нужен, будьте готовы обсудить ваш опыт создания макросов, сводных таблиц и настраиваемых панелей мониторинга с большим количеством данных.

Скажи спасибо. Благодарственное письмо — отличный способ выделиться из толпы во время собеседования. Напишите убедительное письмо, в котором рассказывается о том, что вы узнали о работе, и о том, как ваш опыт соответствует этой возможности.Например, интервьюер мог сказать, что организации нужен самостоятельный человек с отличными навыками тайм-менеджмента. В вашем письме можно объяснить, как написание диссертации помогло вам отточить свои навыки в этих областях. Создайте отдельную благодарственную записку для каждого интервьюера. Настройте каждое письмо в соответствии с требованиями работы и содержанием вашего собеседования. Отправьте свои заметки как можно скорее — но не позднее, чем через 48 часов после собеседования.

Последующие действия. Если вы спросите о следующих шагах организации в процессе отбора, это поможет вам выбрать оптимальное время для их выполнения.Если интервьюер говорит вам, что организация ожидает принять решение в течение нескольких дней, вы знаете, что у вас очень мало времени для отправки благодарственных писем. Если да, то рассмотрите благодарственную записку как инструмент для дальнейших действий. Если сроки отбора организации длиннее или вы не получили от них ответа после отправки благодарственной записки, подождите одну-две недели, прежде чем вы обратитесь к кому-либо и спросите о статусе должности.

Собеседование останется инструментом оценки для соискателей на долгие годы.Этот список подготовительных шагов может служить вашим руководством во время учебы в аспирантуре, после ее окончания и на протяжении всей вашей карьеры.

Подготовка к интервью — Работа в сфере общественного питания

Резюме и сопроводительные письма заинтересованы в том, чтобы работодатель принял вас на работу. Однако большинство работодателей составляют короткий список кандидатов, используя полученные заявки, а затем проводят собеседование с людьми из этого короткого списка. Это особенно актуально в сфере общественного питания и гостеприимства, где личная пригодность и внешний вид являются ключевыми составляющими в обслуживании клиентов.

Помните, что когда вы оставляете резюме или заявление, или звоните по поводу вакансии, сотрудники компании формируют о вас впечатление. Всегда будьте вежливы и дружелюбны. Если вы посетите компанию, оденьтесь соответствующим образом и обратите внимание на свой внешний вид. Человек, с которым вы разговариваете, может поделиться своими впечатлениями о вас тому, кто нанимает вас.

Требуется много работы, чтобы дойти до этапа, на котором вам предлагается собеседование, поэтому важно, чтобы собеседование было засчитано.Когда работодателей спрашивают, почему кандидаты, опрошенные на собеседование, отклоняются, ключевыми факторами часто являются навыки межличностного общения и личные характеристики.

Кандидатам может быть отказано по причине:

• Плохая внешность и плохая гигиена
• Власть, тщеславие
• Плохие коммуникативные навыки
• Отсутствие четких карьерных целей
• Отсутствие интереса, приверженности и энтузиазма к работе
• Отсутствие уверенности и уравновешенности
• Чрезмерное внимание к тому, что им предлагает работодатель (заработная плата, льготы, отпуск)
• Отсутствие такта, зрелости и вежливости
• Плохое отношение к работе, предыдущим работодателям или школе
• Неспособность посмотреть интервьюеру в глаза и вялое рукопожатие
• Неспособность соотнести навыки и опыт с работой
• Незнание о компании
• Очевидные личные проблемы
• Отсутствие терпимости, сильные предрассудки и узкие интересы

Часто вы будете проходить собеседование лично.Однако в более крупных компаниях или при приеме на работу в другой провинции вы также можете пройти собеседование по телефону. Сегодня интервью по скайпу стало обычным явлением. Это позволяет интервьюеру увидеть вас и составить мнение о вашей внешности. И в этой ситуации важно выглядеть профессионально. Некоторые компании проводят отборочные собеседования, чтобы сократить количество претендентов, рассматриваемых на работу. Отборочные собеседования могут проводиться кем-либо, кроме лица, которое фактически отвечает за прием на работу.Эти начальные собеседования могут быть предварительным шагом к углубленному личному собеседованию.

Перед тем, как идти на собеседование, вы должны тщательно подготовиться. Вам следует изучить компанию, чтобы знать, что она продает и как ваши навыки могут соответствовать их потребностям. При подаче заявления на должность повара вы можете посетить ресторан, изучить меню и, возможно, даже заказать и съесть еду. Внимательно осмотритесь. Как выглядит ресторан? Какая общая атмосфера и тон? Персонал, кажется, хорошо ладит? Сотрудники работают в команде? Это место, где вы хотели бы работать? Вы чувствуете, что подошли бы? Если вы сделаете домашнее задание о потенциальном работодателе, вы будете выглядеть заинтересованными в работе и привержены новому работодателю.

Перед собеседованием необходимо:

• Будьте в состоянии описать, как ваш опыт и навыки помогут компании.
• Предвидьте возможные вопросы, которые вам могут задать, и подготовьте ответы.
• Запланируйте транспорт, чтобы прибыть на несколько минут раньше.
• Выберите подходящую деловую одежду и аксессуары. Обратите внимание на то, как одет персонал, когда вы приходите в гости, и одевайтесь соответственно. Мужчинам подойдет костюм или спортивный пиджак, галстук и брюки-слаксы.Для женщин приемлемы костюм или юбка и блузка. Женщины также могут носить брюки-слаксы.
• Убедитесь, что одежда чистая, хорошо выглаженная и в хорошем состоянии. Обувь должна быть свежей и в хорошем состоянии.
• Будьте безупречно ухоженными (для мужчин — недавно выбритая или тщательно подстриженная борода или усы; для женщин — просто уложенные волосы и приглушенный макияж).
• Носите только простые приглушенные украшения и духи.
• Убедитесь, что у вас есть чистая копия письма-заявления, объявления о вакансии, резюме и рекомендаций и / или рекомендательных писем, а также копии стенограмм или сертификатов, относящихся к должности, которую нужно взять на собеседование.
• Возьмите ручку и бумагу.
• Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру, и аккуратно напишите их или распечатайте на листе бумаги.

Работодатели используют собеседования, чтобы определить, достаточно ли у вас качеств для выполнения работы. Им нужны способности и способности, желание работать и учиться, желание помочь в достижении целей организации, а также зрелость и совместимость. По большей части интервьюер уже установит, что у вас есть минимальная подготовка и опыт для работы, прочитав ваше резюме.

Интервью проводится в формате вопросов и ответов. Вы должны быть готовы ответить на такие вопросы, как перечисленные ниже. Даже если это не те вопросы, которые вам будут задавать, вам следует отрепетировать предмет, чтобы у вас был исчерпывающий и исчерпывающий ответ на вопрос.

Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Обычно это приглашение поговорить о себе на личном, но не интимном уровне. Подчеркните такие моменты, как ваше семейное прошлое, продолжительность жизни в сообществе, работа с группами сообщества, хобби и интересы.В конце сосредоточьтесь на своем опыте работы, трудовых ценностях, способностях и качествах, а также на том, как они имеют отношение к рассматриваемой работе.

Каковы ваши планы на будущее?

Опишите ваши конкретные карьерные планы и то, как эта работа вписывается в эти планы.

Почему вы хотите здесь работать?

Вы хотите подчеркнуть, как эта должность будет использовать ваши существующие навыки и развивать дополнительные навыки. Вы также можете упомянуть репутацию компании как лидера отрасли, честного работодателя или хорошего корпоративного гражданина, ее репутацию компании, обеспечивающей качественное обучение персонала, и другие важные соображения.

Можете ли вы работать под давлением и в сжатые сроки?

Этот вопрос обычно указывает на то, что давление — это особенность работы. Используйте примеры из своей работы, учебы и личной жизни, чтобы проиллюстрировать свою способность справляться с давлением и дедлайнами.

Почему вы ушли от вашего последнего работодателя ? или Почему вы хотите уволиться от вашего нынешнего работодателя?

Укажите приемлемые причины ухода с работы, такие как увольнение, болезнь, переезд, переподготовка или желание получить новую задачу.Если вас уволили, честно объясните причину и объясните, почему вы думаете, что сейчас будете хорошим сотрудником (например, извлекли уроки из ошибок, разобрались с личными проблемами).

В чем ваши сильные стороны?

Ваши сильные стороны должны представлять вас как эффективного и целеустремленного работника, который может компетентно выполнять свою работу. Другие сильные стороны, необходимые в каждой работе, — это честность, надежность, энтузиазм и сотрудничество. При необходимости упомяните их.

Каковы ваши слабые стороны или ограничения?

Иногда этот вопрос можно сформулировать более тонко, например: «В каких областях вы можете улучшить?» «Как вы выросли за последние несколько лет?» или «В чем, по вашему мнению, вы должны развиваться в следующие несколько лет?» Избегать упоминания недостатков — плохая стратегия, потому что вы можете показаться нечестным, защищающимся или слабым.

Укажите один или два недостатка, не повреждая их. Вы можете сделать это, упомянув слабое место, которое является зеркалом одного из ваших активов, или упомянув те, которые легко исправить. Например, вы можете сказать: «Я очень сильно гоняю себя, и мне нужно быть осторожным, чтобы не допустить, чтобы у других сотрудников была такая же энергия, как у меня». Или вы можете сказать: «Я хочу пройти курс по планированию меню. Пока у меня есть некоторый опыт работы, и я прочитал кое-что самостоятельно ». Такие ответы указывают на готовность быть открытыми, знание своих недостатков и готовность их устранять.Это произведет благоприятное впечатление на интервьюеров.

Почему я должен нанять вас?

Ваш ответ должен подчеркнуть, насколько ваши навыки и опыт приносят пользу компании и помогают достичь целей компании. Если вас наняли для решения конкретной проблемы, объясните, как вы справлялись с подобными ситуациями в прошлом.

Другие вещи, о которых вас могут спросить, включают:

• Объяснение любых пробелов в вашем резюме, плохих оценок или изменения направления карьеры
• Как можно решить конкретную проблему на рабочем месте
• Как вы бы описали свою личность
• Как вы относитесь к сверхурочной работе, работе в праздничные дни или другим условиям работы
• Сколько вы ожидаете получить зарплату (будьте гибкими; либо укажите диапазон, который вы сочтете приемлемым, либо предложите работодателю принять решение на основе вашей предыдущей работы, опыта и заработной платы)
• Что вы цените в работе и в жизни, что вы ищите в работе или какова ваша идеальная работа
• Что вам трудно делать или с кем трудно работать

Планируя ответы, будьте положительны.Укажите, как вы извлекли уроки из опыта, какие преимущества вы получили и какую пользу это обучение принесет работодателю. Будьте честны и искренни. Некоторые работодатели могут спросить о вашем досуге. Часто эти работодатели ищут тех, кто разносторонне развит и вносит свой вклад в жизнь общества.

Кодекс прав человека запрещает дискриминацию при приеме на работу сотрудников, за исключением случаев добросовестных (подлинных) профессиональных требований. Большинство работодателей избегают вопросов об этих запрещенных основаниях во время собеседований, потому что они знают, что в противном случае они могут быть открыты для жалоб на дискриминацию со стороны неуспешных кандидатов.Прочтите предыдущий раздел в книге о B.C. Кодекс прав человека для получения дополнительной информации.

Интервью короткие, и у интервьюеров есть очень короткое время для личной оценки. Мелкие детали могут иметь большое значение. Если вы проявите уверенность в себе и в своей способности выполнять работу, большая часть этой уверенности будет передана интервьюеру.

Если вы раньше не участвовали в собеседовании, вы можете попрактиковаться в своих ответах с другом или однокурсником, чтобы укрепить уверенность в себе и уменьшить нервозность.Может быть очень полезно записать свое фиктивное интервью на видео. Наблюдая за собой, вы получите полезную обратную связь, которую можно использовать для улучшения вашей работы на собеседовании.

Будьте вежливы и дружелюбны на собеседовании, но не слишком знакомы. Интервьюеры отзываются на любезность и уважение.

Вот несколько советов, как добиться успеха на собеседовании:

• Приходите одна и немного раньше на собеседование.
• Перед собеседованием снимите солнцезащитные очки и пальто.
• Получите правильное имя интервьюера и используйте его во время собеседования.
• Улыбнитесь и будьте готовы крепко пожать руку.
• Посмотрите интервьюеру в глаза. Если собеседование проводят более одного человека, убедитесь, что вы смотрите на каждого из них, когда они разговаривают с вами, а не только поддерживайте зрительный контакт с «ведущим» или более старшим лицом.
• Оставайтесь стоять, пока вас не пригласят сесть.
• Не приносите на собеседование свои личные проблемы.
• Отвечайте на все вопросы четко, конкретно и честно.
• Не шутите, не шутите и не спорьте.
• Будьте уравновешенными и спокойными. Не ерзайте, не хрустите костяшками пальцев и не проявляйте нервозность.
• Задайте несколько уместных вопросов о работе.
• Поблагодарите интервьюера за потраченное время и пожмите руку.

Если вы зададите себе несколько вопросов на собеседовании, это продемонстрирует, что вы уверены в своих силах и искренне заинтересованы в работе и в компании.Вы можете спросить следующее:

• У вас есть вопросы по моему резюме?
• Не могли бы вы рассказать мне больше об обязанностях на этой работе?
• Какие есть возможности для продвижения по службе, если я буду хорошо работать?
• Каковы планы компании на будущее (например, расширение, франчайзинг)?
• Когда вы примете решение об этой работе?
• Какие программы обучения у вас есть для сотрудников?
• Какие существуют возможности для перехода в другую собственность, принадлежащую компании (если ваше исследование показывает, что компания является частью цепочки)?

После собеседования вы должны оценить свою работу, чтобы вы могли улучшить свои навыки собеседования.

• Составьте план карьеры на следующие 10 лет
• Подготовьте или обновите свое резюме
• Создайте или обновите свой профиль в LinkedIn

Как ответить на некоторые сложные вопросы собеседования

Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели.Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос предназначен для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, посвященном сильным сторонам, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую вы претендуете.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите в качестве примера идею, которую вы имели, но так и не реализовали.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы можете объяснить эффект, который произвело ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Уловка состоит в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы планируете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволит вам продемонстрировать результаты исследований вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для интервью, чтобы подумать о

Специалисты по подбору персонала используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Если вы обойдете вопрос, сказав, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или опишите сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы выяснить, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может сбить вас с толку, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и перечисления своих задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение для хвастовства — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать вас. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы с большей вероятностью останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.