Как успешно пройти собеседование без опыта работы: Собеседование при приеме на работу. Как пройти — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как правильно составить резюме без опыта работы?

Поиск первой работы становиться адом, когда все вокруг пишут «без опыта работу не найти».

И мы могли бы все дружно заплакать над мемом «где взять опыт работы, если без опыта работы никуда не берут»…

…если бы это было правдой.

Работодатели готовы брать студентов, молодых людей без опыта и растить из них специалистов, потому что это выгодно во многих случаях. Из выпускников без опыта работы легче вырастить специалистов под конкретный профиль компании. Зарплата, будем чесными, меньше чем у опытных специалистов. Энтузиазма у только окончивших университет молодых людей много. Менее честным плюсам найма студентов можно посвятить отдельную статью, но суть вы уловили — студентов готовы брать на работу даже без опыта.

Теперь, когда у вас появилось чуть больше надежды, перейдем к суровой реальности: не всех студентов готовы брать. Работодателю важно увидеть, что кандидат готов учиться и развиваться, важно увидеть потенциал. И первой точкой соприкосновения неизбежно будет ваше резюме.

В этой статье разберем подробно, каким должно быть резюме без опыта работы, чтобы привлечь внимание рекрутеров:

Из чего должно состоять резюме без опыта работы
Как заполнить каждый раздел резюме
Примеры резюме без опыта работы

Из чего должно состоять резюме без опыта работы?

Как правило, резюме проходит несколько этапов проверки прежде чем вас пригласят на собеседование. По-хорошему, среди сотен резюме, Ваше сразу окажется у HR, затем его посмотрит интервьюер (чаще всего, это один из сотрудников или начальник отдела) и так далее по пищевой цепочке. Чтобы успешно пройти отбор и не потеряться среди массы других кандидатов, нужно, как минимум, чтобы ваше резюме было правильно структурировано и выглядело профессионально.

Чтобы не потеряться среди массы других кандидатов нужно, чтобы ваше резюме было правильно структурировано и выглядело профессионально.

Итак, как же структурировать резюме на работу?

В шаблон резюме без опыта работы, включают следующие разделы:

1. Ваше полное имя, название позиции и контакты

2.О себе (Цель трудоустройства)

3.Образование

4.Профессиональные навыки

5.Релевантный опыт

6.Владение языками

7.Личные качества, подходящие для данной позиции (Опционально)

8.Награды/Достижения (Опционально)

9.Хобби и увлечения (Опционально)

Не беспокойтесь, если по какому-то из пунктов вам нечего написать или вы не знаете, как правильно его заполнить. Для студента и начинающего специалиста достаточно резюме на одну страницу.

Кстати, а Вы знали, что лучше всего отправлять файл в формате PDF? Структура и читабельность резюме в другом формате может быть нарушена на другом устройстве. Отправлять резюме в формате DOCX считается дурным тоном.

Другим важным моментом, который может быть неочевидным, является тот факт, что дизайн вашего резюме так же важен, как и содержание. Но и здесь есть решение — взгляните на эти шаблоны резюме, использование которых, реально облегчит создание вашего первого резюме или CV. Вы сможете больше сосредоточиться на содержании и не тратить время на дизайн и форматирование.

Теперь давайте посмотрим на разделы, перечисленные выше, и выясним, как написать каждый.

Контактная информация в резюме

При написании резюме, не забудьте включить все свои контактные данные в верхней части документа. Контактная информация в резюме позволит работодателям увидеть кто вы и как они могут легко связаться с вами.

Если вы укажете недостоверную контактную информацию или ваши контакты будут указывать на недостаток профессионализма, работодатели, скорее всего, не свяжутся с вами. Вместо этого, ваша цель — сделать так, чтобы работодатель или менеджер по найму как можно проще связались с вами по поводу потенциальной работы.

По желанию, укажите заголовок резюме, который также называется «resume headline» или «resume title», чтобы в самом начале подчеркнуть и подытожить свои профессиональные навыки, которые являются наиболее актуальными для работы, на которую вы претендуете.

Найдите образец резюме на любую должность в коллекции SweetCV и используйте его, чтобы написать свое резюме без опыта работы. Смотреть примеры 👈

Блок «О себе» в резюме без опыта

Раздел О себе (Обо мне) – это несколько предложений, в которых вы даёте себе профессиональную характеристику: кто вы такой, что вы из себя представляете. Именно эта информация о вас в первую очередь должна заинтересовать рекрутера. Формулируйте предложения коротко и осмысленно и сфокусируйтесь на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что работодатель может сделать для вас.

Есть небольшая разница между секциями О себе (англ. Summary) и Цель (англ. Objective). В отличие от Цели, блок «О Себе» должен сосредотачиваться больше на потребностях работодателя, а не потребностях соискателя.

Профессиональные навыки в резюме: что писать?

Раздел Навыки в резюме должен показать работодателю, что у вас есть необходимые для работы навыки, даже если нету опыта. Это очень важный раздел, на который будут обращать внимание HR, интервьюер, работодатель или кто-угодно, кто будет смотреть ваше резюме, перед тем как позвать вас на собеседование.

Тщательно прочитайте требования к кандидату в описании вакансии. Сопоставьте их со своими знаниями и перечислите те навыки, которыми владеете лучше всего.

Вы можете просто кратко перечислить hard skills и soft skills, можете указать уровень владения каждым техническим навыком, а можете указать, как применяли эти навыки на практике. Если вы используете шаблоны резюме SweetCV, то в конструкторе вы сможете выбрать подходящий вид секции навыков.

Описывая профессиональные навыки — избегайте банальных фраз вроде «уверенный пользователь ПК» или «базовое владение Microsoft Word».

Как понять какие навыки нужны для работы, если вы новичок? Как вариант, вы можете подсмотреть в резюме более опытных специалистов. Это так же даст вам представление о том, какими навыками нужно овладеть и о чем могут вас спросить на собеседовании.

Что делать если навыков у вас мало? Главное не соблазняйтесь писать что вы «уверенный пользователь ПК» и перечислять заезженные фразы «пунктуальный, работаю на результат». Даже если визуально резюме выглядеть будет заполненным, в глазах рекрутера очков это вам не добавит, потому что эти фразы ни о чем.

Если не хватает технических навыков, то первый совет банальный: нет навыков — найдите курсы, видео, книги, которые этот навык помогут освоить.

Второй совет касается гибких, личностных навыков. Подумайте, какого именно кандидата ищут на эту должность — возможно им нужен командный игрок или кто-то с отличными навыками коммуникаций, или молодой энтузиаст — и покажите что вы именно такой, перечислив ситуации, в которых вы проявляли эти навыки.

Что писать в разделе «Опыт работы» если опыта нет?

Секция Опыт работы в резюме может стать проблемой для тех, кто только начинает свой рабочий стаж. Если большого опыта нет — вспомните все, чем вы занимались несколько последних лет. И зафиксируйте все это на листике бумаги. Майндмэппинг вам в помощь. Курсы, практика, подработка летом, помощь друзьям, курсовые проекты, работа с преподавателями на проектом — вспомните все, что вы делали и какие результаты это приносило. Сделайте упор на опыт полезный для желаемой позиции и относящийся к отрасли работы компании.

Даже если коммерческого опыта не было, указывайте примеры проектов, над которыми вы работали, например в процессе учебы, для себя или на фриланс основе. Однако, указывайте только релевантный опыт. Например, если вы проходили курсы массажиста, вряд ли они помогут вам получить должность программиста.

Назвать такой раздел можно «Релевантный опыт работы».

Все проекты и любой опыт пишите от самого последнего к более давним. Это называется обратный хронологический формат резюме. Несмотря на то, что формат всего резюме может функциональный или комбинированный, то есть с упором на навыки, ваша последняя активность будет важна для рекрутеров и есть смысл разместить ее первой.

В каком формате указывать релевантный опыт? Укажите название позиции, компании или названия проекта, период вашей работы там и кратко, тезисно, опишите ваши обязанности и достижения.

Создавая резюме без опыта работы, вспомните все чем занимались последние несколько лет и подумайте, как использовать этот опыт в свою пользу.

На этом этапе формирования резюме у вас может возникнуть вопрос: «А можно ли приукрасить свой опыт работы», если его очень мало или совсем нет? Приукрашать можно и нужно, врать — не рекомендуется.

Бывает, что опыта работы в офисе совсем нет, а вот опыт работы и знания с необходимым инструментарием — высокий. Если вы получили их проходя практику и хотите красочно расписать это в резюме, пишите правду. Но удостоверьтесь, что так же красочно сможете продемонстрировать знания на практике во время собеседования. Очень часто на собеседованиях предлагают выполнить небольшое тестовое задание для проверки заявленного вами опыта.

Чтобы лучше понять описанные выше рекомендации, посмотрите пример резюме для студента в нашей библиотеке. Если вы искали образец резюме выпускника без опыта работы, этот пример поможет вам понять как заполнять каждую секцию резюме.

Как правильно указать образование в резюме?

Секция Образование в резюме должна быть максимально лаконичной и иметь четкую структуру. Разместите этот раздел вначале резюме, сразу после раздела «Цель», потому что это ваше основное достижение, если опыта работы нет.

Структура должна быть вот такой:

Название учебного заведения
Период учебы
Факультет
Специальность

Избегайте лишних слов в повествовательной форме, только четкая структура с сухими фактами.

Если вы проходили специализированные курсы, языковые курсы, семинары и обучение — смело пишите это в разделе «Дополнительное образование«. Пишите здесь о том опыте, который будет полезен для будущей работы. Укажите название курсов, где и когда вы их проходили используя аналогичную структуру.

Какой уровень английского указать в резюме?

Все чаще работодатели уделяют большое внимание иностранным языкам при найме сотрудников. Например, знание английского языка на разговорном уровне может быть отличным козырем даже для молодого специалиста. Опишите какими языками вы владеете и на каком уровне в разделе языки.

Не преувеличивайте, ведь это очень легко проверить. В компании, где знание иностранных языков — это основное требование, скорее всего, с вами проведут короткий диалог на требуемом языке, либо дадут пройти тест для того, чтобы проверить уровень владения этим языком. Однако, не стоит пугаться. Не все вакансии требуют умения сочинять стихи на иностранном языке. Как правило, нужно уверенно строить простые предложения, не путать слова и иметь словарный запас. Остальному вас научат в ходе работы, либо предоставят время на самостоятельное обучение. Не уменьшайте сознательно свой уровень владения языком.

Если не уверены в том, какой уровень указать, воспользуйтесь следующим лайфхаком: существует множество курсов иностранных языков и большинство из них имеют бесплатное пробное занятие или специальную анкету, с помощью которых определяют ваш уровень для распределения по группам. В дополнение вы можете найти много онлайн сервисов по определению вашего уровня. Попробуйте несколько вариантов, сопоставьте результаты, и так вы сможете узнать свой уровень более объективно.

Нужно ли указывать личные качества в резюме?

Личные качества, это именно та часть, где вы можете дополнить информацию о себе как личности. Подумайте какие качества подходят для этой работы. Это могут быть такие качества как: Ответственность, Самоотверженность, Пунктуальность, Коммуникабельность и т.д. Имейте ввиду, что любое из красивых слов в этом блоке работодатели могут и будут проверять. Соответственно, если вы опаздываете на собеседование, то слово пунктуальность вызовет неоднозначные чувства у интервьюера.

Не опаздывайте на собеседования, особенно если указали пунктуальность в своих личных качествах.

И помните, информация о ваших личных качествах должна именно дополнять картину о вас как о потенциальном сотруднике, а не быть центром внимания. Рекомендованный объем личных качеств не должен превышать количество ваших профессиональных навыков. Ведь работодатель заинтересован не просто в хороших людях, а именно в профессионалах.

А как же мои уютненькие хобби в резюме?

Если у вас есть хобби — значит вы счастливый человек, который умеет расслабить свой мозг в нерабочей обстановке. Эта информация, скорее всего, почти не повлияет на решение работодателя, если вы подходите им по всем вышеперечисленным пунктам. Но может усугубить либо, наоборот, улучшить его мнение о вас, если остальное вызывает сомнение.

Данная секция не обязательна и вам решать, добавлять эту информацию в свое резюме или нет. Однако многих работодателей это действительно интересует, чтобы понять, соответствуете ли вы их корпоративной культуре.

Смысл включения хобби в ваше резюме состоит в том, чтобы перечислить те хобби, которые позволят работодателю понять, что вы будете правильным дополнением к их команде. Поэтому постарайтесь указать те из ваших интересов, которые каким-либо образом связаны с желаемой позицией, но НЕ перечислять все, что вам нравится делать.

Более детально про роль хобби в резюме вы можете прочитать в нашей статье Роль хобби в резюме: спасательная лодка или айсберг-разрушитель?

Награды и достижения в резюме

Раздел Достижения в резюме также не является обязательным, и вы не увидите его в большинстве резюме. Желательно, чтобы вы добавляли сюда только достижения, которые не могут быть упомянуты как часть вашего образования или предыдущей работы.

Например, стипендии и знаки отличия могут быть включены в раздел образования. Секция “Опыт работы” — лучшее место, где вы указываете награды, которые вы получили за то, что вы сделали как часть вашей основной работы. Однако, если вы были награждены за что-то выдающееся, что выходит за рамки вашей обычной трудовой деятельности, с гордостью разместите это в разделе наград и достижений.

Примеры резюме без опыта

Чтобы вам было легче разобраться какие именно преимущества у вас есть, даже когда нет опыта, и как можно показать это в резюме, предалгаем вам посмотреть несколько примеров резюме для профессий, с которых часто начинают свой карьерный путь молодые люди:

Сопроводительное письмо к резюме без опыта

Чтобы понять это, зачем нужно и как его написать предлагаем вам прочесть статью «Спроводительное письмо». В этой статье вы найдете советы и примеры как писать сопроводительное письмо при отсутствии вакансии, к резюме начинающего специалиста и сопроводительное письмо к резюме без опыта работы.

Начните карьеру с создания качественного резюме

При создании резюме без опыта работы — люди чаще всего переживают, что такой документ не позволит найти желаемую работу. Но знайте, даже самые опытные специалисты когда-то начинали свой карьерный путь с нуля и без опыта работы.

Даже самые опытные специалисты когда-то начинали свой карьерный путь с нуля.

Сфокусируйтесь на содержании своего документа, а не на объеме информации. Тщательно подойдите к этой задаче, проанализируйте все свои достижения за последние несколько лет — мы уверены, вам есть что предложить вашей будущей компании. И запомните, в вашем резюме не должно быть опыта и качеств больше, чем в вашей голове. 🧐

Автор:

Юлия Царенок

Как пройти собеседование на работу без опыта работы

Советы как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Как мы уже сказали – не нужно нервничать или переживать, ведь если подумать, то собеседование при приеме на работу – это вполне равноправная встреча, на которой работодатель изучает Вас, а Вы соответственно её (компанию, где возможно будете работать). Научитесь себя ценить и правильно оценивать, убедите себя в том, что Вы вполне ценный потенциальный сотрудник, а значит, в устройстве на работу заинтересованы не только Вы, но и менеджер по персоналу.

Пройти успешно собеседование поможет искреннее желание попасть на эту работу, а оно появиться лишь тогда, когда Вы всецело осознаете, что работа Вам подходит. Для этого оцените объем заработной платы, который будете получать, режим дня, в который вольетесь. Убедитесь в том, что суть работы подходит под Ваш характер, ведь если Вы не привыкли подчиняться, а собираетесь занять должность помощника юриста, от которого будете получать постоянные указания, то тут Вас долго не хватит. Рано или поздно произойдет нервный срыв, который может привести к увольнению.

Вообще золотое правило, как успешно пройти собеседование на работу заключается в том, что Вы никогда не должны претендовать на должности, которые Вам не подходят из-за несовместимости характера, отсутствия знаний, опыта или желания. Нет, Вы то сможете получить эту должность, но вот долго на ней не продержитесь – Вас уволят в скором времени или сами уйдете. Выбирайте те профессии, которые действительно «ВАШИ», пусть их оклад не такой высокий, как бы Вам этого хотелось, но зато Вы полюбите эту работу и сможете показывать на ней свои лучшие результаты. Таким образом, и начальство будет довольно, и Вы будете счастливы!

Однако дальше может возникнуть другая проблема: «А как убедить менеджера по персоналу, что выбранная Вами должность Вам подходит?!». Сделать это нелегко, мы согласны, но вполне возможно. В частности, Вы должны начать оперировать фактами и доказательствами. Например, опытом работы в данной сфере, а ещё лучше в этой должности. Не забудьте рассказать и обо всех курсах, которые прошли. Безусловно, укажите на диплом, если таковой имеется. Обязательно все Ваши знания и навыки должны быть подтверждены документом, который тоже придется захватить, идя на собеседование.

Очень важно и то, как Вы ведете себя на собеседовании, ведь Вас оценивают не только по полученному образованию или опыту, но и в целом как человека: смотрят на характер, манеры поведения, привычки, мимику, эмоции и т. п. Здесь нет общих критериев, так как для каждой работы существуют свои нормы поведения. К примеру, на должность дизайнера-интерьеров берут креативных личностей, которые имеют чувство стиля. Они должны быть трудолюбивыми и усидчивыми людьми. Для должности финансового директора, такие люди естественно не подойдут, здесь работодатель будет оценивать такие качества, как сдержанность, аналитический склад ума, рассудительность, профессионализм, большой опыт работы и т.д.

В любом случае Вам не следует грубить! «Вежливость – вот лучшее оружие потенциального работника». Ведь согласитесь, вежливому, доброму и отзывчивому человеку гораздо проще влиться в новый коллектив и стать одним из них, нежели злобному, завистливому и неуравновешенному человеку.

Учтите, что собеседование может происходить не только в приятном для Вас ритме и атмосфере. Рекруты могут специально Вас провоцировать на срыв – задавать коварные вопросы, быть злобно настроенными, резкими и совершенно не приветливыми – это один из способов проверить Вас в стрессовой ситуации, которая может произойти в любой компании.

И очень важно, чтобы Вы не поддались столь провокационной ситуации. Ведите себя при этом естественно, не нужно быть как атрофированной, так и бунтующей личностью, воспринимайте все вопросы с должным терпением, однако когда они палку перегибают – ставьте их на место. Особенно это важно сделать, когда Вы претендуете на руководящую должность, требующую от Вас постоянного контроля над сотрудниками.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

Уверенное прохождение собеседования.
Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики.

Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
Уточняется направленность специализации соискателя.
Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

Приглашение на встречу означает заинтересованность руководства компании кандидатурой претендента на должность.

Отсутствие опыта следует компенсировать в глазах потенциального работодателя полученными знаниями и готовностью их применить, активностью, целеустремленностью, желанием работать в его фирме.

Как занять должность без опыта работы

Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества. Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием работать на результат.

Нередки случаи, что после успешного прохождения собеседования человеку предлагают более высокую должность.

Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.
Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.
Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.

Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид. Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.

Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате. Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас − это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.

Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива. Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.

Как пройти собеседование?

Как вести себя на повторном интервью?

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Как не попасться в «капканы» на собеседовании?

Как известно, успешный поиск работы зависит не от количества собеседований, на которые вас пригласили, а от того, сколько из них вы пройдёте «на отлично». Поэтому имеет смысл заранее подготовиться хотя бы к самым частым вопросам, которые задают рекрутеры.

Как вести переговоры о зарплате?

«По результатам собеседования». Данную фразу вместо конкретной суммы предлагаемого заработка часто можно встретить в объявлениях о вакансиях. Как же разговаривать с рекрутером о зарплате? В какой момент поднимать этот вопрос? Уместен ли торг, если озвученный вариант вас не устраивает?

Body language на собеседовании

Готовясь к собеседованию, мы, как правило, тратим много часов на наше резюме, оттачивая его до совершенства. Потом тщательно выбираем одежду, в которой пойдем. Продумываем ответы на предполагаемые сложные вопросы. И это здорово. Но при этом мало кто из нас заботится о том, что «скажет» его невербальное поведение работодателю на собеседовании. Хотя мы все наслышаны о том, что смысл того, что вы хотите сказать, в большей мере передается тем, как вы выглядите в момент речи, а отнюдь не вашими словами.

Главные вопросы

Обсуждая предполагаемое трудоустройство, соискатель нередко так стремится понравиться рекрутеру, что забывает уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее составить список основных вопросов для кадровика, чтобы потом, проанализировав ответы на них, можно было выбрать лучшее предложение.

Запретные темы

Любопытство и въедливость кадровиков на собеседовании порой не имеют границ: вас могут спросить о музыкальных пристрастиях, отметках в школьном аттестате или бесцеремонно поинтересоваться величиной зарплаты супруга. Увы, неписаные нормы корпоративной этики оставляют соискателю гораздо меньше свободы во время интервью… А отдельные темы вообще являются табуированными: достаточно затронуть их в беседе с рекрутером — и шансы получить вожделенную должность уменьшаются, как шагреневая кожа.

Торг уместен!

Торг на собеседовании уместен – так считают 72% опрошенных работодателей. 44% респондентов в случае, если кандидат начинает торговаться, идут на компромиссы, и еще 34% торгуются сами, пытаясь склонить кандидата на выгодные для них условия.

Рассказать о себе

Согласно итогам исследования рекрутинговой компании Antal Russia в число основных поводов для отказа соискателям в трудоустройстве входят слабая подготовка кандидатов к собеседованию и их неверное поведение на интервью. Причина этого — отсутствие навыков самопрезентации.

Какие вопросы не стоит задавать во время собеседования

На собеседовании можно и нужно задавать вопросы, но вот обо всем ли можно спрашивать? Существуют ли вопросы, задавать которые явно не желательно — можно остаться без работы? Об этом мы попросили рассказать специалистов, занимающихся подбором персонала.

Как быть кандидату, если он частично не соответствует требованиям вакансии?

Каждая компания хочет принять на работу человека, который обладает не только прекрасным профессиональным опытом, но и дополнительными навыками, делающими соискателя специалистом «на все руки», а его зарплатные ожидания не должны превышать предложенных работодателем. Это портрет идеального кандидата. К сожалению, не всегда можно найти подобного профессионала, тем более в установленные компанией сроки. В этом случае HR — специалисты рассматривают резюме кандидатов соответствующих требованиям вакансии не на 100, а на 90-95%.

Кто больше знает?

В условиях кризиса, когда предложение намного превышает спрос, работодатели предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Поэтому на собеседовании все чаще рекрутеры задают каверзные вопросы, одним из которых может быть такой: «Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас?»

Интервью со службой безопасности

Они будут пугать вас жесткими карательными мерами за разглашение коммерческой тайны, испытывать на стрессоустойчивость, вытаскивать из вас мельчайшие подробности биографии. Сначала может показаться, что это допрос. Но на самом деле — всего лишь собеседование со службой безопасности…

Как понравиться по телефону?

Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора — нередко оно является требуемой профессиональной характеристикой. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?

Затянувшийся тайм-аут

Попытка вернуться в профессию после долгого перерыва обычно сопряжена с серьезными трудностями. Как же преодолеть предубеждение работодателей по отношению к соискателям, по какой-то причине на время выпавшим из обоймы?

Собеседование от А до Я

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководя

Как успешно пройти собеседование:10 советов

Ваше успешное резюме уже отобрано и вас пригласили на собеседование в отличную компанию с отличными перспективами. Теперь вас ожидает самое сложное, т.к. собеседование с вами будет проводить профессиональный менеджер, владеющий различными методиками оценки информации. О…

10 промахов на собеседовании

О том, как правильно вести себя на собеседовании, написан не один десяток книг и практических пособий. Несмотря на это, первая встреча соискателя с работодателем нередко оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил одну из…

Вопрос на засыпку:«Почему вы решили сменить работу?»

Многие кандидаты находят данную тему неприятной и спешат поскорее от нее отделаться. Более того, часто они изначально строят ответ как оправдание (и это их основная ошибка!). В том, что вы меняете место службы, нет ничего плохого: человек развивается и, вполне естественно, ищ…

Психологическая подготовка к собеседованию

На собеседовании важно все: от продуманного резюме до знания правильных ответов на все вопросы. Но бывает, что у соискателя есть все для успеха, кроме одного — способности успокоиться перед интервью и подать себя с наилучшей стороны. И чем важнее для вас именно это собеседо

Вопросы «на засыпку» работодателя: правильные ответы

Если вы находитесь в активном поиске работы, то вам просто не избежать собеседования и личной встречи с работодателем или его представителем. Вопросы, которые задаются на таких мероприятиях, — не из лёгких и часто становятся роковыми…Даже у высококлассного специалиста ес…

Как объяснить HR-менеджеру долгий перерыв в работе

Уже почти год я сижу дома, хотя активно ищу работу. На собеседованиях в компаниях всё чаще спрашивают, почему у меня такой длительный перерыв в работе. Я объясняю это кризисом и отсутствием вакансий, но мне кажется, после собеседования менеджеры думают, что раз я до сих пор н…

Как отвечать на каверзные вопросы собеседования

Чтобы успешно пройти собеседование необходимо заранее продумать ответы на предстоящие вопросы. Изучите компанию, в которую вы идете, внимательно просмотрите информацию о предоставляемой вакансии. Постарайтесь на основании этого представить идеального кандидата, котор

Как ответить на вопрос:Вы к нам надолго или навсегда?

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?» Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов («перези

Встречный интерес

Обычно накануне ответственного собеседования соискателей больше всего заботит, как отвечать на каверзные вопросы работодателя. Но ведь интервью не допрос с пристрастием, где вам отведена второстепенная роль. А значит, если вас не устраивает участь покорной пешки в руках…

Собеседование наоборот.

В процессе устройства на работу, особенно если это происходит не в первый раз в жизни, важно помнить о том, что собеседование есть процесс обоюдный. То есть, не только компания приглядывается к будущему работнику, но и наоборот — кандидат на вакантное место должен сделать дл…

Уцененные специалисты

Неужели высокий стартовый оклад (соответствующий квалификации и профессиональному опыту соискателя) является сейчас чем-то совершенно недостижимым, и человек, желающий трудоустроиться, непременно должен умерить свои аппетиты? Несвоевременные претензии Конечно, не сто…

Как определить себе цену

Вопросы заработной платы актуальны во все времена, причем как для соискателей, так и для нанимателей. Однако сейчас, в период экономической нестабильности, цена вопроса становится краеугольным камнем во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Как же сориентироватьс

Лояльность

Упоминание о таком качестве, как лояльность, встретишь далеко не в каждом резюме. Однако именно это свойство так ценят работодатели и на него обращают внимание HR-cпециалисты при личной встрече с кандидатом. Можно сказать, что лояльность — одна из самых важных составляющих «

Головоломки (логические) на собеседовании

В некоторых компаниях наметилась тенденция перехода проведения интервью от свободного режима к более жесткому. Это связано с тем, что для определенных категорий специалистов на текущий момент рынок является рынком работодателя, а не кандидата. Юлия Губанова, руководи

Менеджер по продажам: вопросы работодателю

Очень часто на собеседовании с работодателем соискатели от волнения забывают прояснить «важные мелочи» о своей будущей работе. Менеджерам по продажам перед подписанием контракта следует оговорить свои должностные обязанности, лимиты продаж, уточнить, из каких частей буд…

Как бухгалтеру пройти собеседование

Одним из самых высоких барьеров является собеседование с работодателем. Представьте: первый этап пройден – сами или с помощью профессионала вы смогли составить грамотное резюме и вас пригласили на собеседование. Как достойно выглядеть, произвести хорошее впечатление …

Как пройти собеседование бухгалтеру?

смотри также:Как бухгалтеру пройти собеседование Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера (см. справку о профессии) предстоит только одно интервью – с главным бухгалтером (см. справку о про

Как я собеседую секретарей. От первого лица.

Секретарь — очень популярная профессия. Любая организация уважать сама себя меньше будет, если за стойку ресепшен секретаря не посадит. Функции у такого секретаря самые разнообразные: от «успеть подкрасить губы к приходу шефа» до «верно, быстро, грамотно передать

Необычные причины отказа кандидату.

В последнее время рынок труда перекошен в сторону предложения: кризисный коллапс рабочих мест перевел вчерашних менеджеров в категорию кандидатов. Избыток предложения рабочей силы «отозвался» необоснованными запросами работодателей и уменьшением сумм вознагражд…

Как не продешевить на собеседовании

В стране кризис, а на рынке труда много свободных специалистов и мало открытых вакансий. И, тем не менее, некоторые позиции не закрываются по два, а то и три месяца. Соискатели штурмуют работодателя своими резюме, но работодатели, кажется, не торопятся брать кого-то в штат. Пр…

Cаse-интервью: «Представьте, что вы на необитаемом острове…»

Какие только приемы ни используются для оценки кандидатов при приеме на работу: анкетирование, тесты, опросники, различные виды интервью, в том числе и очень популярное case-интервью (ситуационное интервью). Как достойно преодолеть этот барьер на пути к вакансии вашей мечты? …

Как оценить предложение рекрутера? 10-факторная матрица Беляева

Вам позвонил рекрутер и предложил новую работу? Вам сделали предложение, от которого, на первый взгляд, трудно отказаться? Вы, естественно, берете время, чтобы «подумать»… Конечно, вы посоветуетесь с женой, родственниками и\или друзьями, сравните ЗА и ПРОТИВ, собере…

Собеседование: инициатива не наказуема!

Кто из нас не волнуется, проходя собеседование? Даже у самых уверенных и нервно устойчивых кандидатов под суровым взглядом кадровика начинают «дрожать коленки». И вот вы уже путаетесь в мыслях, которые всего пять минут назад были совершенно ясными и структурирован

Как избежать обмана при трудоустройстве

Перед тем как устраиваться на работу — тем более если это ваше первое место, — желательно ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, — говорит юрист коллегии „Николаев и партнеры“ Екатерина Ромм. — Это необходимо для того, чтобы исключить нек…

50 причин отказа в работе

В. Поляков 1. Жалкий внешний вид. 2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки. 3. Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении. 4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач. 5. Hеуверенность в себе и неискренн

Расскажите о себе

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несло…

Работодатели умеют торговаться с соискателями…

…а вот последние — нет. По мнению рекрутеров, чаще всего это происходит оттого, что кандидаты не знают правил торговли и не представляют себе, на основе чего работодатель устанавливает для них ту или иную зарплату. И очень зря. Ведь как говорят исследования, лишь треть

Как пройти собеседование супервайзеру?

Идеальным кандидатом на позицию супервайзера является специалист, обладающий навыками планирования, умением видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие. Ему необходимо отлично знать структуру и технику продаж, ведения переговоров, специфику рынка и основы ме…

Первый разговор по телефону с потенциальным работодателем

Стандартная ситуация — вы, увидев подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве. Действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем. Конечно, иногда звонок

Логические головоломки на собеседовании

В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прошлых успехах и будущих целях) к использованию разного рода головоломок. Считается, что люди хорошо решающие логические задачи, обладают …

Как пройти собеседование юристу?

Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно. Юристы более въедливы и внимательны к дет…

Тесты при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть «в лучшем свете», или не стоит выдавать «желаемое за действительное»?Что же такое тест?Тест можно…

Как обойти психологические тесты при приеме на работу?

Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследован…

Личные вопросы на собеседовании — дурной тон или способ оценки

С каждым днем список каверзных вопросов для кандидатов заметно пополняется. И наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соис…

Когда опыт и знания — помеха в трудоустройстве

Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обшир…

Что делать, если вы не прошли собеседование?

Итак, вы не прошли собеседование. Казалось бы, проще всего поскорее забыть об этом и продолжить поиски работы. Однако многие эксперты рекомендуют еще раз напомнить о себе кадровику. Раз ваше резюме заинтересовало потенциального нанимателя и вас пригласили на инт

Беседа с подоплекой

Представьте, что на собеседовании менеджер по подбору персонала встречает вас фразой: «Расскажите что-нибудь о себе». Вы можете подумать, что ваше резюме не читали либо не поняли – и ошибетесь. Вопросы, касающиеся вашего прошлого опыта и информации из резюме, означ

Анкета: первое знакомство

Недоумение, граничащее с раздражением, — такова первая реакция многих кандидатов на предложение менеджера по персоналу выполнить перед собеседованием небольшую письменную работу. Действительно, к чему разводить бюрократию, если вы уже презентовали себя с помощью рез

Как успешно пройти проективное интервью,

Перед собеседованием вы, конечно же, тщательно готовились, составили четкий рассказ о своем опыте, образовании и личностных качествах. Но внезапно вам задают вопрос: «А как вы думаете, почему некоторые люди врут?» Такой поворот событий будет, по меньшей мере, неожидан

Как пережить собеседование?

Часто человек, который идет на собеседование, чувствует волнение, как студент, который не подготовился к экзамену. Ведь собеседование – это тот же экзамен, и заблуждается тот, кто думает, что к нему не надо готовиться. Rabota.ria.ua дает самые главные советы, дабы не растерятьс

Разговор ни о чем

В английском языке есть такое понятие – smalltаlk, то есть короткий разговор двух случайно встретившихся людей. На интервью работодатель и соискатель, конечно, встретились не случайно, а с вполне определенной целью. Но собеседование может пройти в русле обычной дружеской б

На грани здравого смысла и мечты. Как говорить о будущей зарплате.

Когда дело касается обсуждения будущей зарплаты, далеко не каждому соискателю удается соблюсти баланс между естественным стремлением получать больше и страхом спугнуть блеснувшую надежду. Так как же вести себя на собеседовании, чтобы после не жалеть об упущенных возмож

Как успешно пройти собеседование | ВЯТСКО-ПОЛЯНСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно передаст непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора?

Уточните, на какую должность вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с вами собеседование, как его зовут. Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Может оказаться, что у вас в этот день назначены еще одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов.

Узнайте, сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать? Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документу, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

Рекомендуем вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую вы идете на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если вас не возьмут именно в эту компанию, вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании:

почему вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника?
назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие?

Ответы должны быть правдивые (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удаленность от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом вы должны четко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе, шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно приводить самые свои большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдете на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его.

Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей уверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того, работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее, вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как пройти собеседование на работу без опыта работы. Собеседование без опыта работы

Собеседование без опыта работы

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя . А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы . Резюме .

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы . Информация о компании .

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы . Вопросы на собеседовании .

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы . Тестирование — за или против ?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме , чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию :

Пройти собеседование в таком случае достаточно сложно. Важно знать, что количество желающих получить работу гораздо больше, чем вакантных предложений. В связи с этим, нужно вести себя скромно и не завышать планку, требуя высокой заработной платы и особых условий.

Внимание! При собеседовании обратите внимание на то, что вам предлагает работодатель. Не всегда предложения бывают разумными. Зачастую наниматели предлагают пройти обучение, не оплачивая его, или оформляют согласно ТК РФ только после испытательного срока.

Следует знать каждому, что это нарушение трудового законодательства. Никогда не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора.

Главное, что нужно показать и подчеркнуть при собеседовании претенденту – это все важные достоинства и положительные качества. Очень важно быть уверенным в себе.

Предварительная подготовка

Узнать больше о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу можно .

Как обычно проходит беседа?

Обычно собеседование с претендентом без опыта работы практически ничем не отличается от стандартного.

О каких моментах из биографии будет интересно узнать работодателю:

Наличие какого-либо опыта работы (например, подработка в студенческие годы).
Сильные стороны претендента.
Слабые стороны претендента.
Чем заинтересовала вакансия именно этой компании.
Есть ли интерес к карьерному росту.
Ожидания кандидата.

Что говорить и как отвечать на вопросы рекрутера?

Совет! Давать ответы, даже если нет опыта работы, надо уверенно и обдуманно. Ответы должны быть по существу и теме. Не нужно быть излишне болтливым или чересчур молчаливым – это не приветствуется.

Отвечая на вопросы, нужно заострить внимание на следующих моментах:

Итак, как же правильно вести себя на первом собеседовании, чтобы удачно его пройти? Для этого:

Сохраняйте спокойствие. Лучше не употреблять для этого успокоительные таблетки и прочие препараты. Они могут вызвать заторможенное состояние.
Накануне примите ванну с расслабляющими маслами (например, с маслом чайного дерева).
Наличие постоянного финансового источника на время собеседования позволит чувствовать себя уверенно.
Ожидая своей очереди у кабинета, вздохните полной грудью и выдохните, выпрямите спину и займите удобное положение.
Оглянитесь вокруг, посмотрите информацию на стендах, обратите внимание на внешний вид сотрудников. Все эти моменты говорят об успешности компании.

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Удачи на собеседовании!

Вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость .

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От успеха первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

Опоздание.

Внешний вид

Первое впечатление.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде. Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам. При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Правила поведения на собеседованиях, если у вас нет опыта работы

Интервью (собеседование) с работодателями и вопросы которые задают на интервью

Интервью с работодателями — это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка — ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к интервью, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:

аргументирование и доказательство своего профессионализма;
презентация личностных характеристик;
знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
умение вести переговоры о компенсационном пакете.

Хорошая подготовка к интервью и последующий успех — получение заветной должности — предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода интервью и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе собеседования.

План проигрывания хода интервью

Помните, подготовка — ваше конкурентоспособное преимущество.
Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
Определите подходящий стиль ведения интервью.

Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
Определите свою «базовую тему» и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.

За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
Проинформируйте других работодателей о вашем решении.

Ниже мы приводим два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе интервью. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров. Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.

Мы специально не даем варианты правильных и неправильных ответов, оставляя за вами право проанализировать и предложить свою версию. Вы можете обсудить эти вопросы с членами сообщества в Форуме. У каждого из вас богатый опыт прохождения интервью, и вам есть чем поделиться с членами сообщества.
[1]

Методика общего интервью
(Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)

Общие вопросы

По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись — разработкой планов и стратегий или их реализацией?
Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
Нам всем иногда приходится, как говорится, «лгать во спасение». Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
Почему вы выбрали именно эту профессию?
Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?

Стрессовые вопросы

Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
Придерживайтесь делового стиля в одежде.
Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
[2]

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Как успешно пройти собеседование

1. Телефонный разговор с работодателем

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

2. Подготовка к собеседованию

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

3. Прохождение собеседования

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Успешное собеседование

Правила прохождения собеседования

1. Соберите, как можно больше информации о компании, куда устриваетесь на работу.
2. Обязательно возьмите с собой пакет необходимых документов.
3. Рассчитайте время на дорогу до начала собеседования, чтобы не опаздывать.
4. Распланируйте свое время так, чтобы Вы никуда не спешили, если собеседование затягивается.
5. Правильно подберите одежду для собеседования (Как одеться на собеседование).
6. Продумайте ответы на наиболее вероятные вопросы интервьюера (Как правильно отвечать на собеседовании, Часто задаваемые вопросы на собеседовании).
7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
8. Заготовьте вопросы, которые зададите работодателю. Эти вопросы для многих работодателей не менее важны, чем Ваши ответы (Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании).

Правила прохождения собеседованиеия. Собеседование.

Собеседование может проходить в один, а может и в несколько этапов. Сначала Вам предложат заполнить анкету, рассказать о своем образовании, опыте работы, своих планах на будущее. Если Вы подходите для имеющейся вакансии, то Вас пригласят для профессионального собеседования.

На профессиональном собеседовании Вам могут предложить пройти профессиональный тест или тренинг. В случае успешного подтверждения Вашей квалификации, Вас пригласят на собеседование к руководителю.

Несколько советов для успешного прохождения собеседования.

— Как правильно сесть.
Сидеть на собеседовании нужно на одном уровне с интервьюером, то есть лицом к лицу, друг напротив друга. Если предлагаемый Вам стул стоит в неудобном положении — не стесняйтесь, переставьте его так, чтобы создать удобное пространство для общения.

— Поза.
Ваша поза должна быть достаточно открытой. Не надо во время беседы соединять руки «в замок» или прятать под столом. Положите их на колени или на стол. Ноги ставьте прямо, не скрещивая под стулом. Желательно не садиться в позу «нога на ногу» (некоторым интервьюерам это не нравиться). Однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит, то и Вы можете сидеть в такой позе.

— Зрительный контакт.
Внимательно смотрите во время беседы на интервьюера. Вы не только лучше его поймете, но и произведете впечатление заинтересованного, уверенного в своих силах, человека. Не отводите взгляд в сторону. Не смотрите в пол или в потолок. Ваша речь будет выглядеть более убедительной, если Вы будете смотреть на работодателя.

— Жестикуляция.
Жестикуляция должна быть уместной и умеренной.

— Паузы.
Учитесь выдерживать паузы. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

— Мимика.
Помните — улыбка располагает к себе людей! Но не нужно улыбаться постоянно. Улыбка должна быть уместной.

— Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая.
— Демонстрируйте внимание и интерес к вопросу.
— Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что поняли его правильно. Если Вам что-то не понятно — попросите интервьюера уточнить и объяснить свой вопрос.
— Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него кратко, при этом заметив, что при необходимости готовы дать развернутую информацию.
— Не отклоняйтесь от сути вопроса.
— Не говорите слишком тихо и чрезмерно громко. Слишком тихий голос создаёт впечатление неуверенности в себе. А чрезмерно громкий — раздражает.

Правила прохождения собеседованиеия. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Заранее обдумайте свои ответы на наиболее вероятные вопросы работодателя. Вот некоторые из таких вопросов:

— Расскажите о себе (На собеседовании расскажите о себе).
— Что Вам нравилось на последней работе?
— Что Вам не нравилось в Вашей работе?
— Что Вы считаете своими самыми важными достижениями?
— Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?
— o Кем Вы видите себя через пять лет?
— Какая зарплата была у Вас на последнем месте работы?
— На какую зарплату рассчитываете?
(подробнее: Часто задаваемые вопросы на собеседовании)

Запретные темы на собеседовании:

— Недостатки прежних работодателей.
— Политические взгляды.
— Религиозность.
— Планы относительно рождения детей.
— Проблемы со здоровьем.
— Семейные неурядицы.
— Материальные трудности.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.
[3]

Таким образом, можно выделить несколько правил прохождения собеседования:

Правило 1. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Не портите о себе хорошее впечатление. Если все же по каким-либо форс-мажорным причинам Вы опаздываете, или не можете прийти – обязательно перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его.

Правило 2. Пишите правду в резюме.

Опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Например, в резюме Вы указали, что склонны к быстрому самообучению. Интервьюрер может попросить Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. Это касается практически каждого пункта резюме. И помните, быть уличенным во лжи гораздо хуже, чем в незнании.

Правило 3. Перед тем, как идти на собеседование, ознакомьтесь с информацией о компании.

«Что Вы знаете о нашей компании?» — этот вопрос задаёт на собеседовании почти каждый работодатель. Продемонстрируйте свою заинтересованность организацией и её деятельностью и работодатель поймёт, что Вы именно тот человек, который нужен компании (подробнее: Подготовка к собеседованию).

Правило 4. Правильно подберите одежду на собеседование.

Во многих компаниях существует дресс-код. Если Вы придете на встречу к интервьюеру, одетому в строгий костюм, в шортах и шлепанцах, то, разумеется, будете выглядеть неуместно (подробнее: Как одеться на собеседование).

Правило 5. Приготовьте краткую информацию о себе.

Прося рассказать Вас о себе, работодатель хочет узнать о тех Ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, умение грамотно и четко выражать свои мысли и т.д.. Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера (Ваши знания, навыки, умения). Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения. Расскажите яркую историю о себе, чтобы подчеркнуть свои успехи. Ваша задача — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов (подробнее: На собеседовании расскажите о себе).

Правило 6. Говорите четко, по сути.

Отвечайте на вопросы работодателя кратко, чётко и по сути. Но тем не менее Ваш ответ должен содержать всю важную информацию. Не надо пускаться в излишние подробности. Но и не следует отвечать односложно. Время на проведение собеседования часто бывает ограниченым. Отвечайте на вопросы так, чтобы избежать ситуации, когда за выделенное время соискатель так и не успевает сказать самого главного.

Правило 7. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему Вы претендуете на данную должность.

Помните, даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, работодатель не станет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов и т.д.. Обязательно объясните интервьюеру, почему Вы хотите занять именно эту должность и именно в этой компании. Если работодатель увидит, что Вы строите серьёзные планы на счёт работы в его организации, Ваши шансы сразу резко возростут.

Правило 8. Не критикуйте других.

Помните, ни слова критики ни о бывших сотрудниках, ни, тем более, о бывшем руководителе не должно вылететь из Ваших уст! Иначе можете сразу забыть о желаемой должности. Существует такое понятие, как корпоративная культура. Вы же будете работать в команде! Критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

Правило 9. Задавайте вопросы.

В конце собеседования интервьюер всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Кроме того, Вы можете задавать вопросы в течение самой беседы. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует. (подробнее: Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.
— Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность;
— Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе;
— Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя;
— Подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы;
— Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть (это будет заметно с первых же слов). Подавайте себя с лучшей стороны и не показывайте свои слабые стороны. Если же Вас просят их назвать, то попытайтесь свои недостатки превратить в достоинства (например, «Я трудоголик» и т.д.).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Успешное собеседование

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Собеседование без опыта работы. Подготовка.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры. если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источники

Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

Правила поведения на собеседованиях, если у вас нет опыта работы

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы — это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Психологическая подготовка: правильный настрой

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала — это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент. Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?

Как пройти собеседование для работы без опыта

Руководство по карьере
Собеседование
Как пройти собеседование для работы без опыта

Редакционная группа Indeed

3 декабря 2021 г.

Вакансии начального уровня могут предоставить вам опыт работы в отрасли и позволит вам получить новые карьерные навыки. Если у вас есть предстоящее собеседование, но нет опыта работы в отрасли, подготовка и мотивация могут помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы определяем работу начального уровня, даем советы по прохождению собеседования для работы без опыта и предоставляем общие вопросы собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, не требующая предварительного опыта работы в этой области. Вы можете использовать работу начального уровня в качестве основы для карьеры и продвижения по должности по мере роста вашего опыта работы. Работа начального уровня предлагает вам возможность узнать об отрасли, давая вам опыт работы.

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

Вот несколько советов, которые помогут подготовить вас к собеседованию, если у вас нет опыта работы в этой области:

1.Изучите позицию

Перед собеседованием вы можете изучить компанию и потенциальную должность, чтобы ознакомиться с работой. Вы можете просмотреть объявление о вакансии, чтобы узнать, какого сотрудника ищет компания. Вы можете записать несколько тем для обсуждения того, как вы соответствуете ожиданиям объявления о вакансии от идеального кандидата. Просмотр объявления о вакансии перед собеседованием может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в получении должности. Это также может помочь вам ответить на некоторые вопросы интервью.

Вы также можете изучить присутствие компании в Интернете, чтобы узнать больше о культуре и отрасли. У многих компаний есть раздел карьеры на своих веб-сайтах, где вы можете прочитать о других открытых вакансиях и узнать больше о том, каково это работать в компании. Каналы компании в социальных сетях также могут дать вам представление о некоторых усилиях и инициативах компании. Вы можете отметить несколько деталей, которые вы найдете в Интернете, чтобы использовать их во время собеседования, если интервьюер спросит, почему вы хотите работать в его компании.

2. Изучите отрасль

Отсутствие опыта не означает, что вы не можете узнать некоторые вещи об отрасли, в которой подаете заявку на работу. Вот несколько вещей, которые вы можете исследовать об отрасли, когда подаете заявку для работы начального уровня:

Обзор отрасли: вы можете узнать, растет или сокращается отрасль, чтобы получить представление о том, насколько конкурентоспособен рынок труда.
Средняя зарплата: определение того, сколько денег вы можете заработать на начальном уровне и сколько вы можете заработать на более высоких должностях, может помочь вам принять более обоснованные решения о карьере.
Должностные обязанности: изучение ежедневных обязанностей в той должности, которую вы хотите, может помочь вам узнать больше о должности.
Карьерный рост: когда вы исследуете вакансию начального уровня, может быть полезно изучить вакансии, которые вы можете получить с большим опытом в отрасли, чтобы поставить вам больше карьерных целей.
Похожие вакансии: вы также можете исследовать вакансии, которые похожи на должность, на которую вы претендуете. Это может дать вам идеи для большего количества вакансий, на которые вы можете подать заявку по мере вашего профессионального роста.

3. Красиво оденьтесь

Встречаете ли вы с интервьюером лично или во время видеовстречи, вы можете одеться в профессиональную одежду, чтобы отразить вашу мотивацию во время собеседования. Это еще один способ показать интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность. Красиво одевшись, вы можете сказать, что вы серьезный кандидат, готовый к собеседованию.

Вы можете основывать свою одежду на том, что другие люди носят на рабочем месте, но в случае сомнений лучше одеваться более профессионально, чем необходимо, чем слишком небрежно.

4. Практикуйте свои коммуникативные навыки

То, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что вы говорите во время собеседования. Вы можете практиковать невербальные коммуникативные навыки, такие как прямой зрительный контакт и улыбка. Эти навыки могут помочь вам показать свою личность интервьюеру, задавая при этом позитивный тон разговору.

Вы также можете попрактиковаться в четкой и позитивной речи, чтобы лучше общаться во время собеседования. Это может показать интервьюеру, что вы уверены в своих навыках, даже если у вас нет опыта работы.

Связано: 8 типов позитивного вербального общения для собеседования

Вопросы для собеседования с примерами ответов

Вы можете подготовиться к собеседованию, рассмотрев некоторые общие вопросы, которые работодатели задают кандидатам начального уровня во время собеседований. Тщательная подготовка может помочь вам лучше конкурировать с другими кандидатами с аналогичным опытом. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов для соискателей без опыта:

1. Расскажите мне о себе

Вы можете ответить на этот вопрос собеседования, рассказав интервьюеру о своих карьерных навыках до этого момента, а также о любых навыках, которые у вас есть которую вы можете передать в эту новую роль.Хорошая стратегия для ответа на этот вопрос — резюмировать содержание вашего резюме.

Пример: «Я недавно окончил Техасский университет со степенью бакалавра начального образования. В последнем семестре я получил возможность пройти стажировку в Lakeside Charter Academy, где я смог опробовать несколько эффективных методик преподавания. Я квалифицированный в лидерстве, командной работе и разрешении конфликтов Я с нетерпением ждал собеседования на эту роль, потому что я увлечен растущими молодыми умами.

2. Почему мы должны вас нанять?

Собеседники начального уровня задают этот вопрос, потому что хотят знать, насколько усердно вы готовы работать и какие навыки вы можете использовать на этой должности. отвечая на этот вопрос, вы должны описать ваши наиболее желаемые качества или лучшие навыки и то, как они соотносятся с должностью.

Пример: «Я был бы полезным для вашей компании в качестве вашего нового специалиста по связям с общественностью, потому что я хорошо разбираюсь в устном и письменном общении. .Кроме того, у меня есть опыт написания пресс-релизов и общения с журналистами ».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о том, что побудило вас подать заявку на эту должность и что вам нравится Компания. Ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тщательно исследовали компанию.

Пример: «Я следил за вашей компанией в социальных сетях все время, пока учился в художественной школе. Мне нравится стиль графики и цветовая схема, которые ваша команда художников использует для общения с клиентами.Могу сказать, что в этой компании ценили творчество. Когда я увидел объявление о вакансии, я подскочил, чтобы подать заявку, потому что знал, что хочу использовать свои навыки графического дизайна в компании с сильным художественным руководством ».

4. Какие еще места у вас были?

Если у вас нет опыта работы в отрасли , вы можете ответить на этот вопрос, кратко описав другие рабочие места, которые у вас были до этого момента.Если есть навыки, которые можно перенести между предыдущими работами и должностью, на которую вы претендуете, вы можете структурировать свой вопрос вокруг этих сходств.

Пример: «Я проработал кассиром в кинотеатре четыре года, пока получил степень бакалавра в области бизнеса. Эта работа требовала от меня гибкости и организованности при общении с клиентами, и эти навыки я могу использовать в качестве финансовый аналитик этой компании ».

5. Опишите время, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией. Как ты с этим справился?

На большинстве вакансий сотрудники время от времени сталкиваются с трудностями, и то, как вы справляетесь с этими трудностями, может многое сказать о вас как о кандидате.Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями. Вы можете продемонстрировать свои способности решать проблемы, ответив на этот вопрос.

Пример: «Когда я работал в ресторане, наше программное обеспечение для онлайн-бронирования неожиданно перестало работать. Около 40% наших клиентов забронировали столики заранее, поэтому это было для нас серьезной проблемой. Я приспособился к ситуации, указав ждать персонал должен оставить по крайней мере два открытых стола в каждой секции, чтобы у нас было достаточно места для клиентов, которые зарезервировали столики онлайн.Я также отправил бесплатные десерты клиентам, которым пришлось дольше ждать столика, чтобы устранить неудобства. Это действительно помогло снизить напряженность, пока мы решали проблему с программным обеспечением ».

6. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над завершением проекта. Какова была ваша роль?

Многие рабочие места начального уровня требуют совместной работы для выполнения задач. Вы можете использовать этот вопрос как возможность показать интервьюеру свои лидерские качества и способность работать в команде.

Пример: «На одном из моих курсов по недвижимости наш профессор поручил групповой проект по созданию компании по недвижимости, которая стоил более 50% нашей оценки.Наша группа встретилась, чтобы обрисовать детали направления компании. Я взял на себя руководящую роль в проекте, назначив задачи разным людям и организовав чат, где мы могли бы поговорить о нашем прогрессе в проекте. Мое лидерство помогло всем в команде сосредоточиться на задаче. В конце концов, мы были единственной группой в нашем классе, получившей пятёрку по проекту ».

Как пройти собеседование без опыта — личный блог по брендингу

Если вы только что закончили колледж, вы, скорее всего, ищете работу, которая поможет вам начать успешную и успешную карьеру.Однако поиск желаемой должности может быть немного смущающим и пугающим, если у вас нет большого опыта в желаемой области. По результатам исследования значительное количество студентов и выпускников даже не пытаются претендовать на определенную должность, поскольку им не хватает квалификации и опыта, которые могут потребоваться. Тем не менее, это не право расстраиваться. Вместо этого вам нужно проявить творческий подход и использовать это на практике. Вспомните школьные годы и то, как вы искали в Интернете вопрос: «Кому я могу заплатить, чтобы делать домашнее задание?» Найдите альтернативные способы пройти собеседование и получить работу.Следуйте простым советам и будьте гибкими при подготовке к собеседованию.

Говори правду

Когда вы подаете заявку на должность начального уровня, никто не ожидает, что у вас будет от 10 до 15 лет опыта работы в этой области. Следовательно, вам нужно быть честным и принять свою неопытность. Используйте это как рычаг, чтобы вдохновить и мотивировать вас учиться. Расскажите интервьюеру о своих школьных достижениях, а также о личных качествах, которые помогли вам закончить учебу в колледже. Тем не менее, не рассказывайте смешные истории, которые могут выставить вас в плохом свете, как те времена, когда вы всех спрашивали: «скоростная газета законна в США».С.? » Избегайте неловких историй, чтобы избежать неудобных вопросов.

Упоминание личных достижений

Вспомните свой опыт волонтерской работы в различных организациях, обучения за рубежом и прохождения стажировки в ведущей компании. Эти факты могут доказать, что у вас есть навыки межличностного общения. Кроме того, личный опыт может показать, что вы потенциально ответственный и надежный сотрудник.

Следите за своими словами, даже если атмосфера во время интервью теплая и дружелюбная.Хотите рассказать личный анекдот? Что ж, выберите ту, которая раскроет ваши лучшие качества.

Сделайте интервьюера похожим на вас

Умение устанавливать связи и вызывать симпатию — одна из важнейших черт любого сотрудника. Следовательно, независимо от того, являетесь ли вы неопытным выпускником колледжа или профессиональным работником, вам необходимо продемонстрировать свои лучшие межличностные качества, навыки совершенствования и высокую компетентность в определенных областях. Многочисленные исследования показали, что симпатия зачастую даже важнее, чем умение.Причина в том, что профессиональные навыки можно быстро обучать и развивать, а личные формируются с детства. Попробуйте установить контакт с интервьюером, поддерживать зрительный контакт, показать свою признательность, использовать язык тела и другие уловки для создания благоприятной атмосферы, независимо от того, разговариваете ли вы лицом к лицу или в Интернете.

Покажите свою страсть к обучению

Приверженность и интерес к отрасли должны быть вашими главными ценностями, поскольку это единственный способ найти работу для неопытного человека.Если вы ленились учиться в колледже и никогда ничего не делали сами, вы, скорее всего, провалите собеседование. Единственный способ изменить ситуацию — это забыть о своих просьбах типа «кто может писать для меня сочинения?» И начать работать над своей будущей карьерой. Целеустремленные, амбициозные и сознательные выпускники могут получить лучшую работу даже без единого рабочего дня. Начните думать о своей будущей карьере, когда будете учиться в колледже. Получите ценные знания, которые могут вам понадобиться в будущем, посещайте конференции и присоединяйтесь к волонтерским проектам, которые помогут вам добиться успеха на каждом собеседовании.

Подчеркните преимущества, которые может получить компания

Независимо от того, имеете ли вы многолетний опыт работы или только что закончили колледж, вам необходимо продемонстрировать свою важность для компании. Как вы можете продвигать их услуги? Укажите свои сильные качества, неоспоримую мотивацию и страсть к работе, которая может заменить опыт.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляю с интервью, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным на собеседовании для начинающих, чем на собеседовании для стажировки.Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

Pro Tip: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.

The Core 5 Вопросы для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2. В чем ваши сильные стороны? Ваши слабые стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить не менее 3 сильных и 3 слабых сторон. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите об этом (классе / стажировке), которое я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко обведите его.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.

Конкретные вопросы для собеседований начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать четкий и лаконичный ответ. Работодатель хочет увидеть, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.

Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вероятно, вы не сразу решили стать специалистом по специальности. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и перед работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодатели хотят видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

Лучше начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,грамм. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».

Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы работаете под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали идею коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже узнать, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться дальше. Несогласие — это хорошо, пока оно не мешает добиваться хорошей работы и прогресса. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что это неправильно) и не пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами по правильному началу работы на начальном уровне и постановке передовых целей.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

ключей к успешному собеседованию

Супруги военнослужащих при приеме на работу сталкиваются с непростыми вопросами. Но после небольшой подготовки вы можете быть готовы ко всему, что интервьюер может вам бросить.

Есть две вещи, которые должен понять любой ищущий работу, когда думает об интервью. Во-первых, собеседование — это деловая встреча равных. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что следует помнить, это то, что соискатель должен быть подготовлен к собеседованию и всегда в наилучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажи мне немного о себе.”

Хорошо, ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня степень в области компьютерных наук. У меня уже несколько лет не было оплачиваемой работы, и я работаю волонтером ».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, лучше начать с того, откуда вы и какой опыт у вас были за последние несколько лет. Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Объясните свои карьерные цели и то, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность рассказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал.Считайте это своим собственным 20-секундным рекламным роликом.

Интервьюер: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК, ответ: «Вам следует нанять меня на работу из-за моего образования и прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, которые необходимы для выполнения этой должности. Многие из этих навыков я приобрел на практике. Кроме того, я изучил и узнал больше об этой области, чтобы быть в курсе современных технологий.Позвольте привести пример. Работая в XYZ Corporation, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы… »

Опрашивающий: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

ОК, ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии. Это звучит интересно и похоже на то, что я могу сделать ».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль.Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность, и что вы работаете над программным обеспечением для управления персоналом. Вдобавок я узнал, что ваша компания работает последние 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе ».

Интервьюер: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

ОК, ответ: «Я квалифицирован для этой должности, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы их подкрепить.”

Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я ходил в вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, хорошо работаю в команде. Например, в прошлом году моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу учета для медицинского страхования компании. И мы завершили проект с опережением графика.”

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

ОК, ответ: «Я работала домохозяйкой несколько лет, но решила, что хочу вернуться к оплачиваемой рабочей силе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я видел ваше объявление о вакансии и подумал, что это будет прекрасная возможность для меня ».

Лучше ответ: «Это карьерный шаг для меня. Последние несколько лет я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.Я всегда интересовался этой сферой карьеры, и сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и пять лет работаю программистом-волонтером в некоммерческой организации. На вашей должности нужен человек, обладающий навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде. И если я вас правильно понимаю, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и непрофессионально. Я считаю, что я тот человек.”

Более жесткие вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов на собеседовании для военнослужащих или супругов, возвращающихся на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Опрашивающий: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: Это сложный вопрос. Работодатель опасается, что, если он или она наймет и обучит вас, вы уйдете слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы следовать за своим военным супругом, но, работая, вы будете очень гордиться своей работой и прилагать к ней все усилия.Вы можете указать, если это уместно, что многие рабочие места сегодня переносятся через компьютерные соединения. Возможно, когда вам пора уходить, можно будет взять эту работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя этот вопрос нельзя задавать незаконно, многие работодатели находят способы задать его косвенно. Работодатели хотят знать, будете ли вы надежными и нужно ли вам уходить, чтобы ухаживать за маленькими детьми. Опять же, вы должны убедить работодателя в том, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и что вы очень гордитесь своей надежностью.Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей, и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Опрашивающий: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее знайте, каковы ваши требования к заработной плате. Это может потребовать проведения некоторых исследований в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, указав, что зарплата договорная — это зависит от работы, обязанностей, часов и наличия командировок.Получите как можно больше информации от работодателя, а затем ответьте, указав диапазон. Интервьюер обычно указывает, на правильном ли вы уровне.

После того, как твердое предложение было сделано, подумайте над ним. Скажите работодателю, что вы хотели бы подумать, и дайте ему ответ в течение 48 часов. Это даст вам возможность ознакомиться со всем предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

Итог

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать в команде и вписываться в культуру компании.Ваши ответы, а также язык вашего тела могут дать ответы потенциальному работодателю.

Многие работодатели делают предположения, основываясь на том, как вы себя преподносите. Не сутулитесь, не ерзайте и не теребите волосы или одежду. Крепко пожмите руку (но не ломайте интервьюеру!), Улыбнитесь и будьте вежливы.

Будьте хорошим слушателем и отвечайте на вопросы с уверенностью, которую дает хорошо продуманный ответ. Только внимательно выслушав вопрос, можно дать чуткий и содержательный ответ.

Подготовьтесь к собеседованию, проведите исследование, подумайте, как вы будете отвечать на вопросы, которые могут возникнуть, и потренируйтесь. Эта стратегия поможет вам с уверенностью войти на собеседование и успешно завершить его.

Дебора Мур

10 главных причин, по которым вы не получили работу

Итак, вы прошли личное собеседование! Поздравляю! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн и их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

Кто-то действительно прочитал ваше резюме
Они думали, что ваше резюме указывает на достаточно релевантный опыт, чтобы позвонить вам
Вы прошли мимо экрана телефона — вы сказали достаточно правильных слов, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично

Фантастика! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после интервью, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд, но позже вам отказали.

Отказ — отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься со своей работой.

Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не сможете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на то, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не брать вас на работу.

Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.

Ошибки новичка

Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вам помешать.

Ваше время было отключено

Всем известно, что на собеседование нельзя опаздывать. Верно? Эту ошибку сложно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы не серьезно относитесь к возможности или, что еще хуже, на вас просто ненадежно.

Если вы все же опоздали, ваш единственный шанс на искупление — это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы с этим справитесь, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, — это притвориться, будто они ничего не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?

Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но появившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там … сидите … ждете … люди начинают спрашивать, «для кого этот человек здесь?»

Слишком раннее появление может также передать легкий запах отчаяния.

Это звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы не хотите, чтобы кто-то, кого уже раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не используете собеседование и будете использовать собеседование для обоснования своего решения.Это несправедливо и не логично, но бывает.

Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило — приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или пообщайтесь в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.

Ты был грубым… в приемную

Представьте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным — это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».

Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или административного помощника их впечатление о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они поймут, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не будут рисковать динамикой команды, которую они уже создали.

Вы не следовали инструкциям

Многие компании попросят вас принести на собеседование определенные предметы. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Что бы это ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они расценивают это как показатель того, как вы отреагируете на свои должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.

И, кстати, несоблюдение инструкций — одна из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.

Вы были неотшлифованы

Отрасль и культура компании будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность — это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетасовка в неорганизованном пакете — все это индикаторы того, что вы не ведете совместных действий.

Небрежность заставляет вас выглядеть так, будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят отсутствие блеска как показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы положительно представляете их группу или компанию.

Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Проблемы посложнее

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложны. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, вам потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что ты останешься

Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет сомневаться в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.

Вам необходимо передать, что вы хотите занять эту должность и у вас есть мотивация, чтобы преуспеть в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Для менеджера нехорошо нанимать кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности — или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным кандидатом.

Многие компании хотят обратить внимание на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые — убедить.

Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.

В этих случаях вам нужно иметь возможность направить ту часть себя, которая может быть взволнована позицией.

Если позже вы решите, что эта работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы предали вас

Может тебе удастся уйти слабым рукопожатием. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, наверное, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это необходимо, зрительный контакт и наклон вперед — все это положительные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, кладите сумку на колени или меняйте обувь перед тем, как отправиться в путь.

Заранее потренируйтесь, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять свои утверждения звучать как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали.Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется подделать ее.

Небольшое беспокойство может помешать сделке, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше демонстрирует уверенность и навыки построения взаимопонимания.

И помните, что слишком много уверенности может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или держать телефон под рукой во время собеседования.Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.

Вы не нажали

Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?

Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли, основываясь на факторах, выходящих за рамки вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой.Вы также должны сделать так, чтобы интервьюеры захотели работать с вами.

Конечно, вы им понравились, но кому-то еще удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все «просто щелкнуло».

Трудно контролировать этот «коэффициент щелчка». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. Большое интервью для получения дополнительной информации о том, как это сделать)

Вы были забыты

Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов , прежде чем заполнить вакансию.Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.

Этот фактор, о котором легко забывают, часто сопровождается неспособностью «щелкнуть» интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы, вероятно, могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?

Вы слишком много поделились

Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы покинули должность или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящее испытание здесь состоит в том, способны ли вы различить, чем уместно поделиться. Если вы поделитесь слишком многим, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.

Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.

Обычно лучше сделать его кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы принять эту должность сейчас, даже если в прошлом вам приходилось брать отпуск.

Также возможно не делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».

Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно простить за отрицательные комментарии, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Так не получается.

Негативный отзыв только отвлечет их от ваших положительных качеств.

Вы потерпели поражение, задавая вопросы в конце

Слышали ли вы старое клише, что «глупых вопросов не бывает»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования — показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое понимание того, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.

Вы можете задать множество вопросов, которые поддержат вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо подготовились к работе.

Избегайте вопросов, не добавляющих сути разговора. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить.Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером должности, препятствиях, которые он предвидит, и возможностях карьерного роста, которые могут существовать.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.

Стоит потратить время на то, чтобы проанализировать, где вы можете потерпеть неудачу и как вы можете выработать стратегию, чтобы произвести более сильное впечатление.

В конце концов, ни один менеджер по найму не скажет вам, почему вы не сделали этого. Однако, если вы проходили собеседование и не получали предложений, скорее всего, виновата одна из этих ошибок.

ЮМОР: Вот отрывок из Бората, где он получает ответ от рекрутера на собеседовании.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пробовали.Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть неприятно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Не можете найти работу? Обратите внимание на эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы.Даже если вы время от времени берете всего лишь выходной, это может зарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться, отдохнувшими и готовыми к работе.

«. — это нормально, если вы будете время от времени отдыхать от поиска работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, –, — говорит Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. “

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Тем не менее, он помогает нацелить ваш поиск на те области и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . «. Изучите, кто обычно нанимает в вашей сфере, чтобы ускорить поиск. « предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете и поддержать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете той должности, на которую подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если это так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться определенного успеха . « Правильный образ мышления важен как для перерыва в поиске работы. Трудно быть соискателем работы, претендуя на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать свой процесс.

“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые нужно использовать при прохождении search, « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! “

6. Попробуйте временную работу

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не нашли идеальную должность, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временные рабочие места — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных рабочих мест, по окончании их первоначального назначения.

7. Постройте свою сеть

Особенно, если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но сеть — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям для вакансий, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки и опечатки в резюме.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько должностей в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят для , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения релевантных ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрите другие отрасли

Возможно, изначально это не совсем то, что вам нужно, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и революционное время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует многих типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки проведения интервью

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к появлению предложений о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете потренироваться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам, возможно, нужно немного улучшить.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитацию собеседования. В противном случае вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проводится онлайн, поэтому полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроиться на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти должности, которые более соответствуют вашим целям .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам необходимо, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что можно и чего нельзя делать во втором интервью

Приятно, что вас вызывают на второе или последующее собеседование, потому что вы еще на шаг ближе к работе.Не взорвите его сейчас! Прочтите наши рекомендации по второму интервью и не надо.

The Do’s

Похлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Пока какая-то карьера эксперты говорят, что у вас 1 из 4 шансов получить работу на данном этапе, другие говорят, что у вас есть вероятность 50%.Даже при сужении поля важно различать себя и убедитесь, что вы выделяетесь среди конкурентов.
Совершите тренировку к месту, где вы проводите собеседование, — или будьте Вы точно знаете, где это и сколько времени нужно, чтобы добраться туда.
Помните эти три слова: «Больше», «Больше», «Больше». По сравнению с первым интервью, второе собеседование, вероятно, потребует большей подготовки, большего количества людей, большего количества вопросов, больше интенсивности и большего давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь работа.
Готовьтесь — даже больше, чем к первому собеседованию. Предположительно вы исследовали компанию до первого интервью. А теперь пора еще глубже погрузиться в это исследование. Некоторые эксперты полагают, что общение с инсайдерами компании — одно из самых продуктивных способы подготовиться ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно Найдите выпускников вашей школы или женского общества / братства, которые работают на работодателя.Также убедитесь, что вы в курсе событий в своей области или отрасли, просматривая торговые издания.
Постарайтесь заранее узнать, какая именно повестка дня и с кем можно ожидайте интервью. Если вам не предоставят эту информацию при назначении интервью вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что вы можете узнать.
Будьте в курсе делового этикета, если вас попросят пообедать с представителями потенциального работодателя.
Хорошо выспитесь ночью перед этим потенциально изнурительным днем. Также посмотрите для возможности освежиться в течение дня собеседования. Если есть перерыв во время действия ополосните лицо водой или совершите быструю прогулку, чтобы восстановить силы.Возьмите с собой закуску размером с карман или сумочку на случай, если у вас нет перерыва на обед. Поддерживать ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться для них — но хороший ночной сон поможет.

Помните эти три слова: Fit, Fit и Fit. Основная причина второго интервью чтобы работодатель мог видеть, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Пойми это интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы ладите с другими членами команды, с которыми вы будете общаться каждый день.Разверните очень лучшие навыки межличностного общения. Но помните, что не подходить — это нормально. Если вы не подходите работодателю, вам, вероятно, не понравится там работать в любом случае. И помните, что это интервью также ваша возможность определить, компания вам подходит. Подумайте, согласитесь ли вы, если работодатель продлил предложение.
Ожидаете, что вам зададут те же вопросы, что и на первом собеседовании, но есть и новые. Вопросы второго собеседования могут лучше понять вашу личность, или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Ваши ответы должны быть свежими, но последовательными каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы будете!
Ожидайте поведенческих вопросов, которые обычно задают во время вторых собеседований, даже если их не задавали в первое интервью.
Прислушивайтесь к подсказкам, которые лежат в основе того, что работодатель ищет в человеке. нанят, и расскажите о потребностях, заботах, проблемах и проблемах, которых вы могли бы ожидать обрабатывать.
Будьте готовы задать множество вопросов. Вероятно, у вас будет больше возможностей задавать вопросы во время второго собеседования, и ожидается, что они сделают более сложные запросов, чем в первом интервью.
Спросите о следующем шаге в процессе, если вы не получили предложение. Как скоро будет ли принято решение и как они сообщат вам об этом?
Постарайтесь собрать визитки всех, с кем вы встречаетесь в течение второго процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если есть тот, у кого вы не можете получить карту.
Помните, что большинство руководящих принципов, применимых к первым собеседованиям, также касаются ко второму интервью.

Нельзя

Не забудьте проанализировать свою работу с первого собеседования. Отметьте любые вопросы или ситуаций, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами лучше во втором интервью.Обсудите новую информацию, которую вы можете предложить: новые достижения, новые примеры, новые доказательства того, что вы знаете о работодателе.
Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих индивидуальный и групповой / панельный форматы — для долгого дня. Вы можете провести собеседование с менеджерами, руководители высшего звена, руководители отделов и потенциальные члены команды.Вы также можете получить экскурсия по месту работы и возможность поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
Не забывайте главное правило панельных собеседований: отвечая на вопрос, поддерживать зрительный контакт со всеми участниками панели, а не только с участником дискуссии, задавшим вопрос вопрос.
Не расслабляйся с одеждой для собеседования. Второе интервью обычно не означает более случайное интервью.
Не забывайте разговаривать с людьми, помимо тех, с которыми вы проводите собеседование. Болтаем — не слишком много — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой корпоративной культуры, а также зарабатывать положительное впечатление.
Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встречаетесь, не очень компетентные интервьюеры. Хотя менеджеры, обученные проведению собеседований, часто проводят первых интервью, некоторые из люди, которые могут поговорить с вами во время второго собеседования, могут не знать, как провести интервью.
Не поймите врасплох, если интервьюер поднимет тему заработной платы и льгот.Будьте готовы к переговорам. Вас также могут спросить о вашем желании путешествовать и переехать, так что будьте готовы к своим ответам.
Не обязательно сразу отвечать, если работодатель делает предложение. Спросить несколько дней подумать об этом.
Не забудьте послать благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь.Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же базовое сообщение для всех, но по-разному это немного, если они сравнивают записи.