Как успешно пройти собеседование на работу
Любое собеседование — это стрессовая ситуация, трудно прогнозировать, как оно может пройти и чем закончится. Успех собеседования зависит не только от того, насколько Вы будете к нему подготовлены, но и от того насколько уверенно Вы будете отвечать на вопросы работодателя. Наши советы помогут Вам успешно пройти собеседование и получить желаемую должность.
Мы разберем слагаемые успешного интервью.
1. Подготовка к собеседованию
К любому собеседованию необходимо подготовиться. Уделите несколько минут подробному знакомству с предлагаемой вакансией работодателя, а также с сайтом компании. Поищите доступную информацию о компании в отрытых источниках. Это поможет Вам при ответах на вопросы, направленных на выявление интереса к вакансии работодателя. На собеседовании менеджер по персоналу обязательно задаст Вам вопрос:»»Что Вы знаете о нашей компании?», на который Вы должны дать полный и развернутый ответ.
2. Внешний вид
Продумайте заранее в чем Вы будете одеты на интервью и как Вы будете выглядеть. Не пренебрегайте первым впечатлением, которое обычно складывается в первые 3-5 минут собеседования.
Избегайте ярких и кричащих цветов в одежде и обуви. Весь Ваш внешний вид должен быть опрятен и выдержан в строгом и официальном стиле.
Когда менеджер по персоналу приглашает Вас на интервью спросите о том, есть ли дресс-код в компании и в чем лучше приехать на собеседование, чтобы не попасть в неловкое положение, когда приедете на интервью.
3. Ведите диалог правильно
Во время беседы с работодателем стремитесь построить конструктивный диалог.
Не перебивайте, когда Вам задают вопрос, пытаясь его предугадать и дать ответ заранее. Говорите спокойно и сдержанно.
При ответе на вопрос потратьте не более 2-3 минут на каждый вопрос. Отвечайте только на поставленный вопрос, не утомляйте долгим рассказом рекрутера.
4. Будьте вежливы, сохраняйте позитивный настрой
Сохраняйте позитивный настой и будьте уверены при ответах на вопросы на собеседовании. Если Вам был задан некорректный вопрос, не реагируйте на него слишком несдержанно. Если вопрос Вам кажется неуместным, попробуйте перевести тему разговора на другой вопрос, но никогда не перебивайте. Не все вопросы потенциального работодателя могут быть корректны и удобны для Вас.
5. Не выдвигайте свои требования
Многие соискатели забывают, что на собеседовании не только они выбирают компанию, но и работодатель принимает решение о приеме на работу того или иного кандидата. То есть происходит двусторонняя оценка.
Выдвигать свои требования прямо и бескомпромиссно на первом интервью не имеет смысла. При дальнейшей заинтересованности работодателя Вашей кандидатурой, Вы сможете обсудить все детали.
Вы можете поднять вопрос заработной платы и прочих компенсаций во время дальнейших собеседований, но не при первой встрече-знакомстве.
Узнайте заранее, что какие условия готова предложить компания, подумайте, насколько интересно Вам это предложение.
6. Задавайте вопросы
Обязательно задавайте вопросы. Если вопросов у Вас не возникнет, у работодателя останется впечатление, что вакансия Вам просто не интересна.
Подумайте заранее, какие вопросы Вам интересны, подчеркните Вашу заинтересованность к вакансии компании-работодателя.
Конечно, вопросы не должны касаться уставного капитала компании, количестве учредительных лиц и денежного оборота организации.
7. Не обманывайте работодателя
На вопросы лучше отвечать честно, так как Ваша ложь, если работодатель в итоге сделает Вам предложение, может раскрыться. А это не совсем приятно. Если не владеете какими-то специальными программами или, еще хуже, иностранным языком на том уровне, о котором Вы написали в резюме, не скрывайте от работодателя эти факты. Очень часто происходит так, что Ваша работа может связана именно с теми навыками, которыми Вы не владеете.
8. Будьте готовы предоставить рекомендации
Отправляясь на интервью, будьте готовы к тому, что Вас попросят предоставить рекомендации с прошлых мест работы. Если у Вас есть письменные рекомендации — это очень хорошо. Если нет, то контакты руководителей с предыдущего места работы, постарайтесь подготовить заранее.
9. Договоритесь о обратной связи
В конце интервью оговоритесь с работодателем заблаговременно о том, когда и в какие сроки Вы сможете узнать результаты пройденного Вами интервью. Спросите, каким образом менеджер по персоналу будет связываться с Вами и сможете ли Вы связаться с ним самостоятельно, чтобы узнать результат рассмотрения своей кандидатуры.
10. Оставляйте только благоприятное впечатление
Поблагодарите собеседника за уделенное время и внимание к своей кандидатуре. Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество, конечно, при условии, что данная вакансия Вам интересна и Вы готовы к продолжению диалога с работодателем.
Оцените заранее, сколько времени Вам нужно, чтобы подумать над предложением, если, все же, какие-то сомнения у Вас возникли.
Как успешно пройти собеседование | Поиск персонала, трудоустройство, работа в Саратове
Собеседование — обязательная и, пожалуй, самая сложная процедура при устройстве на работу. Чтобы с честью выдержать это испытание, необходимо учесть несколько основных моментов.
Пунктуальность
Вашим дополнительным плюсом должна стать пунктуальность. Если по каким-то (безусловно, уважительным) причинам Вы не можете быть на собеседовании в назначенное время, обязательно позвоните и предупредите об этом.
Информированность
Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую идете на собеседование. Для этих целей можно использовать Интернет, деловую прессу, а также отзывы людей, имеющих какое-либо отношение к данному предприятию.
Информация, на которую следует обратить внимание:
- — сфера деятельности организации,
- — сколько лет существует компания, с каких пор она известна на рынке,
- — местонахождение организации и схема проезда к офису.
Внешний вид
Универсальной одеждой для собеседования является строгий костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка — для женщин.
Умеренность необходимо соблюдать не только в одежде, но и в прическе, макияже, украшениях, парфюме.
Яркий, экстравагантный внешний вид на собеседовании допустим только для людей творческих профессий (художники, дизайнеры, артисты).
Поведение
В первую очередь, необходимо справиться с волнением. Вы должны производить впечатление спокойного, доброжелательного, уверенного в себе человека.
Говорите четко, внятно, достаточно громко. Грамотно стройте свою речь, избегайте неестественных, заученных фраз, общих пространных рассуждений, сленга.
Внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, и отвечайте точно на поставленный вопрос. Не перебивайте собеседника.
Старайтесь быть максимально честным, говорите только о том, что реально знаете и умеете, — так у Вас больше шансов успешно пройти испытательный срок и не разочаровать работодателя в дальнейшем.
Не пытайтесь разжалобить интервьюера, чтобы получить работу — компании нужны успешные, уверенные в себе специалисты.
Не старайтесь лидировать, тем более фамильярничать с интервьюером. Скорее всего, Вас сочтут не знающим себе цену профессионалом, а заносчивым человеком, не соблюдающим субординацию.
На вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы отвечайте спокойно и максимально корректно. Будьте лояльны, не критикуйте своего бывшего работодателя.
Если в конце собеседования интервьюер предложит Вам задать интересующие Вас вопросы, в первую очередь попросите рассказать о структуре компании, функциональных обязанностях. Вопрос о деньгах задается в числе последних.
После окончания собеседования поблагодарите собеседника за уделенное Вам время. В любом случае, Вы провели его с пользой: даже если Вам не предложат данную должность, приобретенный опыт будет полезен при прохождении следующих собеседований.
Документы
Перед тем, как идти на собеседование, уточните по телефону, какие документы необходимо при себе иметь.
Если эта тема заранее не обговаривалась, возьмите с собой стандартный набор документов:
- — резюме,
- — паспорт,
- — документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты.
Будьте готовы к тому, что о Вас заходят взять рекомендации с предыдущих мест работы, поэтому заранее предупредите рекомендодателя, что вы даете его контакты.
Также желательно иметь при себе блокнот и ручку на случай, если придется записать какую-либо информацию.
Чего не нужно делать на собеседовании?
Не отвечайте на телефонные звонки. Мобильный телефон на время собеседования лучше отключить. Если не хотите пропустить важные звонки, переключитесь на беззвучный режим. Перед собеседованием не курите и не употребляйте алкоголя, не жуйте жевательную резинку во время собеседования.
Не приводите с собой на собеседование посторонних — это не добавит Вам очков при прохождении собеседования.
10 лучших советов, которые помогут вам найти работу Интервью
Создайте свое резюме сейчасСобеседование
Отзыв от
Маргарет БуйИнтервью и карьерный коуч
Обновлено 30 ноября 2021 г.
3
Собеседования при приеме на работу нервируют . Вас ставят на место, тестируют и задают многочисленные вопросов на собеседовании . Интервьюер может попытаться поймать вас, и есть множество ловушек, в которые попадают кандидаты.
Однако знание того, чего ожидать, и взвешенный подход могут оставить вас в выгодном положении и помочь вам опередить конкурентов . Вы потратили время на написание эффективного резюме, теперь вам нужно сосредоточиться на следующем этапе.
Вот 10 советов экспертов по собеседованию , которые помогут вам пройти собеседование при приеме на работу…
1) Узнайте о компании Подготовка к собеседованию: Выполнение домашней работы по работодателю является основой успешного прохождения собеседования. Понимание работодателя и того, что ему нужно, не только поможет вам предсказывают вопросы интервью, которые они собираются задать, но дадут более четкое указание на ответы, которые они хотят услышать.
Что вы знаете о компании? — типичный вопрос на первом собеседовании, к которому вы должны быть готовы. Если у вас не будет исчерпывающего ответа, это будет неловко и заставит вас выглядеть дилетантом или незаинтересованным в работе.
В любом случае создается впечатление, что вы несерьезно подошли к собеседованию.
Большинство кандидатов просматривают веб-сайт компании, но собеседование не является проверкой того, умеете ли вы читать их веб-сайт. Тщательно исследуйте их в Интернете — читайте статьи о них в Интернете, смотрите видеоролики о компании на YouTube, сделанные третьими лицами, или видеоролики руководителей компании. Посмотрите на их профили в социальных сетях — какое сообщение они пытаются донести? Что они публикуют и твитят? Может ли ваш опыт иметь отношение к одной из их текущих инициатив?
2) Предсказать вопросы собеседования и подготовить ответы Составьте список вопросов и ответов на собеседовании .
Будьте готовы объяснить любые пробелы в вашем резюме и причины, по которым вы покинули прошлые должности. Просмотрите требования к работе и подумайте о конкретных примерах, которые вы можете привести, чтобы подчеркнуть эти навыки.
Самый простой способ сделать это — сопоставить ключевые навыки, указанные в описании работы, с вашим опытом.
Помимо подготовки ответов на все распространенные вопросы интервью, такие как «Расскажите о себе?» или «Почему вы хотите работать здесь?», убедитесь, что вы подготовили примеры того, как вы добавили ценность, используя формат STAR. Каковы были ваши самые заметные достижения? Какое отношение они имеют к работе, на которую вы проходите собеседование? Есть ли у вас примеры сложных ситуаций, которые вы преодолевали, улаживая конфликты, работая под давлением или управляя важными проектами? Убедитесь, что вы потратили несколько часов на то, чтобы записать несколько заметок и подготовить ответы на все наиболее распространенные вопросы, которые, вероятно, будут заданы.
Что надеть на собеседование? Спланируйте наряд, который соответствует культуре организации и показывает, что вы профессионал. Если вы сомневаетесь, всегда лучше перебдеть, чем недобдеть . Сказав это, если дресс-код компании очень повседневный, вы можете выглядеть слишком официально или «слишком корпоративно», если наденете костюм. Проверьте фотографии сотрудников на их страницах в LinkedIn или Facebook, чтобы узнать, каков дресс-код, или спросите у своего рекрутера. Что бы вы ни выбрали, важно выглядеть чистым и умным.
Не носите слишком много украшений и сведите к минимуму аксессуары.
4) Приходите пораньше Важно создать впечатление, что вы пунктуальны и хотите чувствовать себя спокойным и владеющим собой . Раннее прибытие поможет достичь обеих этих целей. Тем не менее, не приходите раньше, чем на несколько минут раньше — если вы придете за 20 минут до начала собеседования, это может оказать давление на вашего интервьюера.
Не ждать до последней минуты , чтобы выбрать наряд, распечатать свое профессиональное резюме или найти ручку и блокнот. Сделайте все это заблаговременно и дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до интервью.
5) Произведите хорошее первое впечатлениеПунктуальность и хорошая одежда являются ключом к этому. Очень важно произвести положительное первое впечатление . Будьте приветливы и вежливы со всеми, кого встречаете. Крепко пожмите руку, приветствуя интервьюера, и не забудьте установить зрительный контакт .
Старайтесь не курить и не есть непосредственно перед собеседованием, при необходимости возьмите с собой жевательную резинку, чтобы освежить дыхание перед собеседованием. На протяжении всего интервью демонстрируют энтузиазм и позитивный настрой .
6) Будьте спокойны, уверены в себе, позитивны и сосредоточены Техника собеседования: Во время самого собеседования качество ваших ответов и их подача являются ключевыми.
Если вы выполнили предыдущие шаги, у вас должно быть достаточно хорошее представление о том, какие вопросы будут заданы и каковы будут ваши ответы.
Собеседование вызывает стресс, но тщательная подготовка придаст вам уверенности и поможет справиться со стрессом.
Ваши ответы должны быть краткими и целенаправленными. Продемонстрируйте свои навыки и опыт, которые соответствуют работе и работодателю. Приведите примеры своих достижений в формате STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), но постарайтесь не давать многословных ответов.
Оставайтесь на позитиве . Не отзывайтесь негативно о прошлых должностях или бывших коллегах. Интервью о вас.
7) Не скромничайте, продайте себяКандидат, который получает работу, часто является тем, кто показывает лучшие результаты на собеседовании, демонстрируя, почему он является идеальным кандидатом на работу и в организацию.
Вы должны увидеть себя, чтобы достичь этого.
Не скрывайте своих достижений, собеседование не время скромничать. Подготовьте несколько конкретных, осязаемых примеров, демонстрирующих влияние, которое вы оказали на своей предыдущей/текущей должности.
Это один из лучших советов на собеседовании . Вы должны задать хотя бы несколько вопросов, чтобы показать, что вы провели некоторое исследование, вам любопытно и что вы серьезный кандидат на эту должность.
Даже если интервьюер дал исчерпывающие объяснения и вам больше нечего или не нужно знать, все равно задавайте вопросы .
Лучше всего написать список вопросов для собеседования за несколько дней до собеседования и добавить дополнительные вопросы во время интервью.
Примеры вопросов, которые следует задать в конце:
- Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в первые три-шесть месяцев работы?
- Как будут оцениваться мои результаты на этой должности?
- Как проходит официальная аттестация в вашей компании?
- Какая самая важная и неотложная проблема, которую должен решить этот новый человек?
- Какова корпоративная культура?
Окончательное впечатление, которое вы оставите, скорее всего, запомнится.
Убедитесь, что он положительный. Прежде чем уйти, поблагодарите каждого, кто брал у вас интервью. После встречи с ними вы также можете упомянуть, как вы взволнованы этой возможностью.
Собеседование может быть утомительным, очень важно не создавать впечатление, что вам не терпится уйти и вернуться домой. Собеседование — это хорошая возможность продемонстрировать свой талант и узнайте о компании , убедитесь, что ваши слова и язык тела отражают это.
10) Последующие действияОтправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после собеседования , постарайтесь сделать это в течение 24 часов. Поблагодарите их за уделенное время, еще раз подчеркните свой интерес к работе, и вы можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть на собеседовании.
Если вы будете следовать всем этим советам на собеседовании , вы избежите наиболее распространенных ошибок и станете сильным кандидатом на эту работу.
Если вы ищете работу в данный момент. Используйте онлайн-конструктор резюме, чтобы увеличить свои шансы на то, что попадет на этап собеседования .
Interview Pro Советы: как провести поведенческое интервью
Жаждете новых стратегий, чтобы провести следующее собеседование? Мы тоже, поэтому мы попросили экспертов Allstate разбить это в этой серии.
Как пройти поведенческое интервью
Поведенческие интервью фокусируются на прошлом опыте кандидата, чтобы оценить, как он справлялся с конкретными ситуациями и использовал навыки, соответствующие должности. Вместо теоретического вопроса «Как вы бы справились с ___?» вопросы, ваш интервьюер вместо этого сосредоточится на конкретном «Как вы справлялись с ___?» подсказки.
- Приготовьте примеры из вашего прошлого опыта. Вопросы, задаваемые на поведенческих собеседованиях, должны основываться на основных компетенциях должности, поэтому внимательно прочитайте описание работы и подумайте о своем опыте, который демонстрирует ваши способности в желаемых областях.
- Отвечая на подсказки во время поведенческого интервью, используйте формат STAR (ситуация, задача, действие, результат) , чтобы эффективно продемонстрировать свой опыт и влияние. Вот как Allstate, которая нанимает много студентов и недавних выпускников на Handshake, предлагает подумать о структуре STAR:
- Ситуация: «Опишите и предоставьте соответствующие детали вашего примера, объясните контекст ситуации и почему это связано с вопросом».
- Задание: «Опишите свою роль в ситуации. Это может помочь установить уровень ответственности, который вы имели на предыдущей должности».
- Действие: «Объясните, как вы справились с ситуацией и какие шаги вы предприняли для решения проблемы. Хороший ответ показывает, как вы добавили ценности ситуации и приняли логические решения».
- Результат: «В конце ответа объясните исход ситуации. Качественный ответ включает в себя конкретные примеры и поддающиеся количественной оценке достижения, в том числе прямое влияние ваших усилий на ответ».
- Запомните основы. Allstate напоминает всем своим кандидатам, что — особенно при виртуальном собеседовании — лучше всего говорите твердо, уверенно и четко, всегда следя за языком своего тела . Точно так же, как вы не хотели бы бормотать или скрещивать руки во время личного интервью, избегайте этих привычек во время видеозвонков!
- Не стесняйтесь задавать вопросы. Помните, собеседования нужны и вам! Если вам нужна ясность в подсказке или у вас есть вопрос, который вы хотели бы обсудить с интервьюером, обязательно сообщите об этом. Этот процесс существует для вас обоих и вашему будущему боссу, чтобы оценить, подходите ли вы для этой должности! В качестве отправной точки ознакомьтесь с этим списком вдумчивых вопросов для собеседования, пока вы готовитесь к беседе с рекрутером или менеджером по найму.
Любить свою работу — важный шаг к хорошей жизни.
