Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы

Привет всем!

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.

Мы расскажем, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.

Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.

Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Звонок

Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.

Как вести себя во время телефонного разговора:

1. Поздоровайтесь.
2. Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
3. Узнайте, что надо взять с собой.
4. Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
5. Говорите внятно и четко.
6. Не используйте заумных и просторечных слов.
7. Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.

Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме.

Домашняя подготовка

Проведите информационную разведку.

Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением.

Что включает в себя домашняя подготовка:

1. Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
2. Создайте портфолио. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
3. Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
4. Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
5. Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.

Что брать с собой на собеседование:

1. Копию резюме.
2. Паспорт.
3. Диплом о высшем или среднем профобразовании.
4. Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
5. Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.

Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу.

В офисе перед собеседованием

Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.

При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг.

Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам.

Можно провести информационную разведку среди сотрудников. Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.

Посетите туалет за 10 – 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать.

Собеседование

Не забывайте держать осанку и приветливо улыбаться. Позитив располагает людей.

Как себя вести, чтобы взяли на работу:

1. Поздоровайтесь.
2. Сядьте напротив собеседника. Можно подвинуть стул.
3. Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом, и как это произошло.
4. Не прячьте глаза.
5. Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
6. Внимательно слушайте, не перебивайте.
7. Выключите телефон.
8. Четко и кратко отвечайте на вопросы.
9. Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. К примеру, маркетолог может упомянуть книгу о нейромаркетинге, которая помогла повысить продажи в проекте.

Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно.

Ограничьтесь 3 – 5 лучшими личными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе. Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер.

Вас спросят о плохих качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете.

Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %. Сделайте так, чтобы интервьюер говорил 50 % наравне с вами. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности.

Для проверки стрессоустойчивости, креативности, профессионализма дают кейсы.

Кейс – это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой ищет соискатель.

Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для проверки навыков менеджера по продажам. В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции. У нее есть миллион долларов. Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача – убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию.

После собеседования

Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу. Успешное собеседование заканчивается со словами “Вы приняты”.

Но руководителю может сложно даваться выбор. В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся.

Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.

Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм. Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал.

Ответы на часто задаваемые вопросы

От ваших ответов зависит ваше трудоустройство. К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно. Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя.

Кем вы видите себя в компании через 5 лет

По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании. По формуле “Я планирую изучить (сфера). Начать я хочу с (текущая должность), чтобы набраться опыта и знаний. В будущем я вижу себя (высокооплачиваемая должность)”.

Что послужило причиной ухода с предыдущего места работы

Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании. Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:

1. Обязанности отличались от указанных в описании вакансии. Мы пробовали, но в один момент поняли, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и улучшить коммуникативный навык.
2. Я хочу работать там, где есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой характерной особенности.
3. Я планирую работать в команде, где каждый трудится ради общей цели. Увы, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих выполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы улучшить ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, потому что хочу тратить все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтов.
4. Я переросла ту должность и заработок, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу развиваться как специалист дальше.

Еще можно сослаться на переезд, поиск подходящего графика.

Почему должны выбрать именно вас

Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах.

Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы. Вам нужно узнать, какие сложности возникли, и предложить решение.

Что делать:

1. Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления других компаний. Дополните список.
2. Почитайте новости о месте, куда хотите устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно улучшить.
3. Напишите краткое предложение для руководителя. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и усовершенствуют работу компании.

Тот, кто уже идет с готовым предложением на собеседование, всегда побеждает. Он лучше кандидатов, которые говорят “Потому что я лучше” или “У меня опыт больше”. Людям нравится конкретика.

Почему хотите работать именно у нас

Это вопрос-ловушка. Лучше не говорить про свои выгоды: удобный график, близкое расположение, если хотите удачно пройти собеседование. Изучите историю, принципы организации, куда собираетесь устроиться.

Несколько креативных ответов, которые впечатлят работодателя:

1. Я долго пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится из-за того, что (продолжите).
2. Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в соцсети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Уверена, мне удастся стать частью сплоченной команды.
3. Я хочу развиваться в направлении (ваша сфера) и с помощью корпоративного обучения в вашей фирме достигнуть лучших результатов.

Не пытайтесь дать общий и краткий ответ.

Что вы сделаете, если начальник окажется неправ, и это может навредить компании

“Не буду спорить с работодателем, потому что боюсь увольнения” – худший ответ. К тому же обычно следует дополнительный вопрос: “Что будете делать, если вы показались неубедительными?”

Лучший ответ. Когда я только начал работать (специальность), я понял, что нужно отстаивать свою точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.

Почему так долго искали работу

Говорить, что предыдущие предложения были недостойны вас, – ошибка. Работодатели избегают излишне самоуверенных, амбициозных кандидатов. Об отказах тоже стоит промолчать.

Подходящий ответ. Мне не хотелось размениваться на временную подработку. Пока я находился в поисках, повышал квалификацию с помощью профессиональной литературы, онлайн-уроков, курсов.

Какими лучшими качествами вы обладаете

Не перебарщивайте. Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов.

Примеры ответов, которые подойдут для интервью:

1. Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его.
   Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.
2. Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
3. Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.

Не скромничайте. Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах.

На какую зарплату рассчитываете

Вопрос с подвохом. Озвучите небольшую сумму, вас посчитают человеком с низкими карьерными ожиданиями. Просить повышение зарплаты будет проблематично.

Если заявите в несколько раз больше, чем могут предложить, то подумают, что не потянут вас. Ведь есть кандидаты и с меньшими запросами.

Решение. Посмотрите вакансии разных компаний. Прибавьте 10 % к среднему уровню зарплаты.

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе

Расскажите о небольших ошибках. Упомяните, как исправляли, и чему это вас научило.

Пример. Я положил в коробку с заказом не тот планшет. Возмущенный клиент звонил и требовал компенсацию. Мне удалось разрешить ситуацию не только без убытка, но и получить положительный отзыв.

5 основных ошибок, которые мешают устроиться на работу

При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения пользы, но и как человека. Вам не нужно показывать высший класс, все мы люди со своими недостатками. Просто не допускайте эти 5 ошибок и следуйте правилам, указанным выше, и совсем скоро в вашей трудовой книжке засияет новая печать “Принят”.

1.Страх или синдром “застенчивого студента”

К собеседованию нужно относиться, как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.

Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится с обязанностями. Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение. Кейсы и каверзные вопросы – проверка. Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение.

Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.

2.Неподготовленность

Импровизацию здесь не оценят. Продумайте слова, поведение до мелочей, просчитайте разные варианты развития событий. Долгая пауза перед ответом, судорожный поиск документов в сумке означают провал.

3.Перевод интервью в беседу по душам

Соискатель может настолько войти во вкус, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, машинах, музыкальных пристрастиях не помогут оценить вас как специалиста.

Этой ошибкой грешат соискатели-новички и кандидаты на рядовую должность вроде грузчика, кассира, разнорабочего и т. д.

Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите устроиться в компанию с хорошей зарплатой.

4.Подавленность и плохое самочувствие

Жизнь полна неожиданностей. Записаны на собеседование завтра в 11, а вдруг заболели или неприятность выбила из колеи? Позвоните и перенесите интервью.

5.Вульгарное поведение

Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Наглость – второе счастье в жизни”, начинают спорить, перебивать, повышать тон. Такое шоу однозначно заканчивается отказом.

Человек, который не уважает собеседника, производит впечатление непослушного и скандального работника. Иметь дело с такой личностью – большой риск для бизнеса.

Видеоинструкции о том, как пройти собеседование с комментариями экспертов

Лучше один раз увидеть со стороны, чем сто раз ошибиться самому. Наглядные примеры того, как надо вести себя, чтобы взяли на работу, для специалистов разных профессий.

Заключение

Мы подготовили вас к собеседованию. Теперь дело за вами. Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану.

Ну а если работодатель по какой-то причине сказал свое “Фи” и не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем. А найти работу не проблема, знаем мы пару секретиков.

Какое собеседование вы можете назвать худшим в своей жизни? Поделитесь опытом в комментариях.

До скорой встречи!

Как вести себя на собеседовании правильно: советы психолога, видео

Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

• Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
• Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
• На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.

Советы психологов

В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.

Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.

Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

• Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
• Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
• Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
• Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
• Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
• Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.

Советы по собеседованию, чтобы получить в 5 раз больше предложений о работе

Пять способов вести себя так, как будто вы проводите собеседование: получите больше предложений И узнайте, стоит ли их брать

Изображение: Unsplash, Джонатан Симко

Мне отказали в 25 стажировках, на которые я подавал заявки во время учебы в бизнес-школе.

Я получил всего одно предложение — и оно было не очень конкурентоспособным. Но это было мое единственное предложение. Так что я взял его.

И я почувствовал себя полным провалом.

Как я столько раз проходил собеседования и получил только одно предложение? И как у некоторых моих однокурсников из Стэнфордской бизнес-школы было так много предложений — в компаниях, в которых я мечтал работать?

Люди часто думают, что наличие определенного образования или компании в их резюме обеспечит успех в поиске работы на всю жизнь. Не правда. На самом деле то, как вы проводите собеседование, может иметь даже большее значение. Там конкуренция, и вы должны знать, как эффективно проводить собеседования, чтобы получить несколько предложений — и, в конечном итоге, работу, которую вы хотите.

Оказывается, многие из моих одноклассников знали то, чего не знал я в то время: секрет собеседования.

Мне очень хотелось узнать, почему они так хорошо справляются с интервью. Поэтому я спросил друга, который получил предложения от нескольких ведущих фирм и стартапов: в чем его секрет?

Он поделился этой жизненно важной мудростью:

Действуйте так, как будто вы берете у них интервью.

Подождите… что?!

Сначала я подумал, что его совет был безумием. Но потом я понял, что ничего не теряю, если попробую. Мой прошлый подход к собеседованиям был очень почтительным и крайне неэффективным.

Во время следующего поиска я решил применить этот подход, и результаты меня ошеломили.

Я получил предложения на пять из семи вакансий, на которые я проходил собеседование — процент предложений около 70 процентов, или в пять раз больше предложений, чем я получил во время моего предыдущего поиска работы.

Или, чтобы еще больше преувеличить, поскольку мой первоначальный показатель успеха составлял всего 4 процента, этот новый показатель успеха был в 17 раз выше.

Приняв этот подход, я понял, что он имеет смысл по нескольким ключевым причинам.

Во-первых, когда вы ведете себя так, как будто проводите собеседование с компанией, вы демонстрируете заинтересованность и уверенность — две главные черты, на которые обращают внимание менеджеры по найму.

В ходе недавнего опроса, проведенного журналами Self Leadership и One Minute Manager, топ-менеджеров спросили, что они ищут в кандидатах на работу. Они ответили: «Нам нужны люди, которые умеют решать проблемы и готовы проявлять инициативу. Нам нужны люди… которые ведут себя так, как будто это место принадлежит им».

Что может быть лучше, чем показать эти качества в вашем стиле интервью?

Кроме того, вы должны брать у них интервью в своих собственных целях, а не только для демонстрации сопричастности и уверенности.

Большинство людей подходят к собеседованию с одной стороны: произвести впечатление на компанию. Но вы тоже должны взять интервью у компании, чтобы оценить их впечатление о вас.

Даже если вы действительно нужны компании, вы должны знать, действительно ли вы хотите там работать. Интервью — это ваша возможность понять это.

1. Введение

Первое впечатление имеет решающее значение — первые 15 секунд собеседования могут определить, получите ли вы работу. Часто люди ждут, пока интервьюер не начнет рукопожатие и разговор. Но вы должны сделать это вместо этого.

Чтобы произвести сильное первое впечатление, контролируйте взаимодействие с каждым встречным. Каждый раз, когда вы встречаете кого-то нового, встаньте и протяните руку первой — и крепко пожмите. Задайте им вопрос для установления контакта, например: «Как проходит ваш день?» Будь энтузиастом. И улыбка.

Такой подход не только показывает вашим интервьюерам, что вы являетесь уверенным в себе членом команды, которого они ищут, но и настраивает вас на успех, делая вас более уверенным. Уверенное поведение ведет к настоящей уверенности, что сделает вас более эффективным в оставшейся части собеседования (см. № 4).

2. Задавайте дополнительные вопросы во время собеседования

Во время неудачного поиска работы я рассматривал интервьюеров как тех, кто задает вопросы, а себя как тех, кто отвечает на вопросы. Я вежливо подождал, чтобы заговорить, пока ко мне не обратились. И этот подход с треском провалился.

Вместо этого сделайте каждое интервью двусторонним диалогом. Это, вероятно, самый эффективный способ вести себя так, как будто вы берете у них интервью.

Итак, как превратить интервью в двусторонний разговор?

Задавайте вопросы во время интервью. С самого начала интервью сделайте его разговором, задавая много вопросов на протяжении всего разговора. Например:

• Начало: Спросите, как дела у интервьюера, когда он садится.
• Средний: Задавайте вопросы о роли или прошлом вашего интервьюера. Задавайте вопросы по мере их поступления во время разговора.
• Конец: Задавайте заранее подготовленные хорошие вопросы (см. №5).

Воспринимайте интервью как беседу с другом. Другими словами, если бы вы болтали с подругой, какие вопросы вы бы ей задали?

Во время одного интервью, когда я задал много вопросов, интервьюер так и не удосужился задать мне хотя бы один вопрос. Я вел беседу, и в итоге она получилась очень непринужденной, информативной и приятной. И я получил работу.

Примечание. Интервьюеры обычно восприимчивы к подходу двустороннего диалога (вероятно, 80 процентов времени), но иногда более формальные интервьюеры предпочитают придерживаться своего сценария. Если вы чувствуете, что разговорный подход не работает, отпустите его.

3. Установите связь — и покажите свою индивидуальность

Люди нанимают людей, которые им нравятся — согласно исследованиям.

В прошлой компании, где я работал, одним из лучших способов оценки кандидатов был вопрос: «Хотели бы вы застрять с этим человеком в аэропорту на восемь часов?» Потому что мы много путешествовали. И, ну, это иногда случалось.

Будьте собой и проявляйте индивидуальность. Можно смеяться и даже получать удовольствие от разговора. Не всегда нужно быть серьезным на собеседовании. Серьезно. Берите пример со своих интервьюеров — если они кажутся более расслабленными, то можно вести себя более неформально.

Исследования также показывают, что людям нравятся люди, похожие на них самих, поэтому вам следует стремиться находить связи со своими интервьюерами. Заранее поищите интервьюеров на LinkedIn, чтобы найти что-то общее между вами (например, одна и та же школа, бывший работодатель и т.  д.), а затем постарайтесь ненавязчиво добавить это в разговор во время собеседования.

4. Излучайте уверенность

Надо признать, это непросто. Трудно чувствовать себя уверенно, когда вы нервничаете и хотите произвести впечатление. Но это возможно.

В своем выступлении на TED Talk Эми Кадди, профессор Гарвардской школы бизнеса, предполагает, что язык тела может сделать вас более уверенным в себе. Зайдите в ванную перед собеседованием и раскиньте руки к небу (никто об этом не узнает) — примите силовую позу. Продолжайте вести себя уверенно, даже если вы этого не чувствуете, или, проще говоря, притворяйтесь, пока не добьетесь успеха.

Мой друг слушал свою любимую песню Pearl Jam — «Я верю в чудеса» — перед каждым интервью, которое у него когда-либо было. Делайте все возможное для вы .

Уверенный стиль вербального общения также важен, и лучший способ добиться этого — заранее предвидеть вопросы и практиковаться в ответах. Вот хороший список, который можно использовать при подготовке.

Самый важный вопрос: «Можете ли вы рассказать мне о своем резюме?» или его разновидность. Это почти всегда первое, о чем вас спросят на собеседовании, и это ваш шанс произвести отличное первое впечатление.

Ключ к этому вопросу не в том, чтобы рассказывать историю своей жизни в хронологическом порядке. Вместо этого выделите темы в своем прошлом, которые делают вас идеально подходящим для этой конкретной работы, и сделайте это кратким (не более нескольких минут). Если интервьюеры хотят узнать больше, они спросят.

Еще несколько советов, как излучать уверенность: устанавливайте зрительный контакт, следите за языком тела, отвечайте лаконично и сократите слова-паразиты («нравится» и «гм»).

5. Задавайте хорошие вопросы в конце

Всегда будьте готовы задать вопросы в конце собеседования. Задавая вопросы, вы демонстрируете свой интерес к должности и то, что вы думаете о том, как вы можете внести свой вклад в команду.

Кроме того, это ваша возможность продолжить интервью с вашим интервьюером. Что вы действительно хотите знать, чтобы решить, подходит ли вам эта роль?

Основные вопросы, которые могут дать хорошее представление о работе, включают:

• Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе здесь?
• Каковы ваши главные приоритеты прямо сейчас?
• Каковы ваши цели на этот год?
• Какова структура команды? Как эта должность взаимодействует с другими людьми в команде и внутри компании?
• Можете ли вы рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работаете?

Хотя подход «вести себя так, как будто вы проводите собеседование» приведет к большему количеству предложений о работе, он не всегда даст вам работу. Иногда это просто не подходит.

Во время одного интервью я никак не мог связаться со своими интервьюерами, как бы я ни пытался. И работу я не получил. Несмотря на то, что мои интервью казались «неправильными», мне все равно было больно получить этот отказ.

Когда я, наконец, смог преодолеть разочарование и быть честным с самим собой, я понял, что не хотел бы эту работу. То, что меня не взяли на работу, было скрытым благословением — позже я нашел любимую работу в команде, которая мне действительно нравилась.

Работа хороша только тогда, когда она подходит обеим сторонам.

Итак, продолжайте владеть своими интервью — и ведите себя так, как будто вы их берете. Потому что, в конце концов, ты есть.

👉 Издание Better Humans является частью сети инструментов личного развития. Для ежедневного вдохновения и понимания подпишитесь на нашу рассылку, а для достижения самых важных целей найдите личного тренера. 👈

Как не вести себя на собеседовании | Work

By Damarious Page

Менеджеры по найму ценят соискателей, которые приходят на собеседование подготовленными. Тем не менее, большое количество потенциальных сотрудников идут на собеседования без базовой подготовки, такой как изучение потенциального работодателя, согласно Accountemps, всемирной фирме по временному найму. Отсутствие подготовки перед собеседованием может привести к ошибкам и оплошностям во время собеседования. Потратьте время на то, чтобы должным образом подготовиться, чтобы повысить свои шансы успешно пройти собеседование и получить работу.

Не опаздывайте — или слишком рано

Делайте все возможное, чтобы не опоздать на собеседование. Но не приезжайте на 30 минут или час раньше, это может доставить вашему интервьюеру столько же неудобств, сколько и опоздание. Спланируйте свой маршрут движения так, чтобы убедиться, что вы идете в офис интервьюера или приемную примерно за 10–15 минут до запланированного времени начала. Кроме того, не вините мать-природу в задержке погоды. Если менеджер по найму приходит в офис вовремя — в дождь, слякоть или снег — вы должны, по крайней мере, стараться быть таким же ответственным, когда явитесь на собеседование.

Будьте осторожны, чтобы не казаться незаинтересованным

Не делайте вид, что у вас есть место получше. Разогрейтесь, так сказать, прочитав свое резюме и отрепетировав ответы на интервью, пока вы ждете в приемной. Не возитесь с телефоном или ноутбуком, не играйте в видеоигры, не ведите блог и не читайте новости. Покажите, что вы полностью сосредоточены на поиске новой возможности трудоустройства. Во время интервью не позволяйте своему невербальному языку тела ускользать. Установите зрительный контакт с менеджером, когда он задает вопросы, и мягко кивайте в знак подтверждения после того, как вопросы будут заданы.

Не попадайтесь неподготовленным

Не пугайтесь и не делайте вид, что ничего не замечаете, когда интервьюер задает вам серию трудных вопросов. Менеджеры по найму задают подробные вопросы, потому что хотят убедиться, что на работу выбран наиболее квалифицированный кандидат. Вернитесь к ответам, которые вы репетировали перед интервью. Попросите менеджера повторить вопрос, если это необходимо. Избегайте ответов, которые явно не приходят вам в голову или неверны. Некоторые менеджеры поймут и будут уважать кандидатов, которые говорят: «Я не знаю ответа».

Избегайте отчаянных мольб

Не умоляйте о работе и не говорите: «Я возьму что угодно прямо сейчас».