Как выглядеть на собеседовании при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Дресс-код для работы и собеседования в зависимости от отрасли

Банковские и страховые услуги: здесь костюм обязателен

Если Вы нацелены на эту отрасль, то правило таково: меньше — это больше.

Классический и сдержанный наряд передает серьезность, безопасность и уверенность, соответствующие работе.

Но Вы все равно можете выглядеть великолепно: хорошо сшитые и женственные брючные костюмы или костюмы с юбкой/платьем подчеркнут Вашу компетентность.

Серый или темно-синий — прекрасные для этого цвета. Черный цвет также возможен, но только в том случае, если вы подаете заявку на должность менеджера — в противном случае черный брючный костюм может быстро показать Вас как человека очень отстранённого и закрытого.

Коричневого цвета, с другой стороны, следует избегать, так как он может быстро выглядеть старомодно в сочетании с классическими костюмными фасонами.

Незаметные, но дорогие украшения и классические туфли сделают ваш наряд подходящим для интервью в этой консервативной отросли.

 

Маркетинг, PR и консалтинг: умелое сочетание классических деталей

Хотя дресс-код в этой отрасли обычно довольно формален (с исключениями), он может быть умело взломан. Так что вам не обязательно носить классический брючный костюм — тут может быть просто двухкомпонентный с особыми акцентами. С жакетом и воротником-стойкой или блузкой с вырезом вы будете выглядеть компетентно, но в то же время не слишком серьезно. С помощью некоторых ювелирных украшений вы можете расслабить слишком зарезервированные наряды.

 

Обслуживающие компании, такие как гастрономические, торговые или гостиничные, более непринуждённы

Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере обслуживания, это нормально — прийти на собеседование чуть более расслабленно.

Для профессионального и уверенного внешнего вида это не всегда должен быть классический костюм. Напротив: если вы пришли на такую встречу слишком серьезно, вы можете показаться слишком закрытым и отдаленным.

Оставьте жакет дома и носите только костюмные брюки в сочетании со свободным верхом (разумеется, это работает и наоборот). Модные акценты подчеркивают, что вы любите красиво одеваться и оставляете положительное впечатление при повседневном контакте с клиентом.

 

СМИ, мода, реклама или издательский бизнес: Будьте креативны!

В так называемой креативной индустрии повседневный внешний вид сейчас вполне приемлем в большинстве компаний. Здесь наряд может быть чуть более модным и выразительным. В конце концов, если вы одеты слишком консервативно, вы можете быть менее склонны к творчеству. В то же время, это не значит, что образ должен быть сумасшедшим.

Цветные акценты или необычные аксессуары гарантируют, что Вы останетесь в памяти и в то же время излучаете профессионализм.

Несмотря на то, что это может соответствовать стереотипу художника: избегайте полностью черного наряда, потому что это создает слишком большое расстояние.

Если хотите, носите джинсы — но желательно темно-синие или черные. Юбки и платья тоже подойдут, но если их длина ниже колена.

 

IT, технологии, фармацевтическая, медицинская или автомобильная промышленность

При проведении собеседований при приеме на работу в отраслях, где до сих пор доминируют мужчины, эксперты советуют женщинам выбирать нейтральную в гендерном отношении одежду.

Печально, но это правда: слишком много видимой женственности бессознательно воспринимается многими сотрудниками отдела кадров как низкая компетентность.

Классический черный брючный костюм с белой блузкой здесь всегда будет к месту. Элегантные кожаные мокасины с ним отлично смотрятся. Чтобы придать наряду элегантность, можно завязать волосы декоративной булавкой.

 

Расслабленный и доступный: государственная или социальная служба, образование или политическая среда

Если вы подаете заявление на работу в отрасли, которая требует дипломатии, сочувствия и понимания, нужно олицетворять эти качества на первой встрече. Женственный, не слишком консервативный наряд выглядит дружелюбно и доступно. Что-нибудь слишком жесткое заставит вас выглядеть закрытым, не уверенным в себе человеком. Так что выбирайте платье или юбку со свободной блузкой. Плоская обувь выглядит приземленной и не слишком отстраненной — мы рекомендуем классические туфли, мокасины или балерины.

 

Еще больше полезной информации у нас в Instagram и Telegram

Как правильно одеться на собеседование?

Собеседование

Поиск новой работы – важный этап в жизни каждой женщины. Волнение на собеседовании испытывает и вчерашняя студентка, и успешная карьеристка, и мама после декрета, сомневающаяся в своем профессионализме.

Но есть моменты, о которых приходится помнить абсолютно всем: работодатели по-прежнему смотрят не только в резюме, но и на внешний облик претендентов. Решая, как одеться на собеседование, приходится помнить о множестве мелочей. Поводом для отказа может стать несоблюдение корпоративного дресс-кода, нарочитая сексуальность или неряшливость образа.

Мужчинам приходится ничуть не легче. Они решают, можно ли надеть джинсы и тоже волнуются по поводу выбора прически, необходимости выполнения маникюра. Смена сезонов тоже может добавить проблем. В чем идти на собеседование женщинам летом и осенью, уместны ли будут свободные льняные костюмы для мужчин – поиск ответов на эти вопросы лишь добавляет волнения.

Найти золотую середину для создания правильного имиджа будет легче, если заранее изучить полезные советы и рекомендации, уже проверенные на практике.

Насколько важен внешний вид?

На собеседовании большинство соискателей ожидает, что оценке подвергнутся профессиональные навыки.

Но на практике деловые качества часто затмеваются неправильно произведенным первым впечатлением.

Первое, с чего стоит начать подготовку к общению с работодателем – не маникюр или прическа, а изучение корпоративных традиций. Если у фирмы есть дресс-код, нужно подробно изучить его. Посмотреть, как предпочитают ходить на работу сотрудники, можно на официальных сайтах компании или при помощи других интернет-ресурсов.

При подаче резюме и прохождении собеседования важно выглядеть так, как будто соискатель уже является частью команды. Это помогает специалисту по набору персонала сразу оценить готовность нового сотрудника влиться в уже сформированную корпоративную культуру.

Важность внешнего вида имеет и свою обратную сторону. Облик сотрудника должен соответствовать должности, на которую он претендует.

«Рваная» или нестандартная прическа, броский маникюр, яркое окрашивание волос, пирсинг – все эти детали внешности допустимы для приема на работу в тату-салон или бар. Но для офиса подобные акценты могут оказаться абсолютно неприемлемыми.

Проявление яркой индивидуальности можно скрыть при помощи одежды, укладки, других мер и при поисках работы в серьезной компании лучше заранее об этом позаботиться. Времена программистов в растянутых свитерах прошли – сегодня даже IT-специалист выглядит как успешный профессионал, а не вчерашний школьник.

Общие рекомендации

В чем пойти на собеседование к работодателю, каждый соискатель решает сам. Если речь идет о сфере, где принято носить униформу, одеваться можно в стиле casual.

Ходить на работу тоже можно в джинсах, рубашке, обычных плотных брюках, блузах. Представителям творческих профессий прощается больше модных промахов, но удивлять лучше не взрывом цвета или обилием украшений, а нестандартным кроем, чистыми волосами и хорошей укладкой.

Если о дресс-коде в компании ничего не известно, стоит ориентироваться на профессиональные стандарты. Большинство профессий, связанных с работой с клиентами, общением с людьми, подразумевают опрятный, аккуратный и нейтральный внешний вид персонала.

В этом случае беспроигрышным вариантом для любого собеседования станет использование классического стиля в одежде.

Платье-футляр сдержанного черного, винного, серого, голубого или шоколадного цвета, туфли или ботильоны в тон, элегантный пиджак, кардиган, легкое пальто – вот образ, который поможет успешно пройти этап личного разговора с представителем работодателя.

Строгий мужской костюм тоже может быть разным, но точно стоит избегать смокингов и фраков при походе на собеседование. Не стоит доставать из шкафа пиджачную пару, которую в последний раз надевали на выпускной бал.

Пусть это будет недорогой, но новый костюм современного кроя.

Если строгого дресс-кода в компании нет, можно надеть серую, голубую или бордовую рубашку, отказаться от галстука, расстегнуть верхнюю пуговицу.

Важно отметить, что одежда, выбранная для собеседования, должна быть чистой, отглаженной. Следует избегать сильно поношенных, утративших свою форму вещей. Маникюр должен быть нейтральным – бесцветным или в тон коже, аккуратным, мужчинам тоже не стоит забывать о чистоте ногтей, состоянии кожи рук, особенно если они претендуют на высокую должность.

Стрижку лучше обновить не раньше, чем за 1 неделю до собеседования, в укладке избегать голливудских локонов и прочих вычурных деталей.

Обязательно нужно учитывать статус и должность, на которую претендует соискатель. Специалисты в каких-либо областях обычно выбирают одежду в стиле casual, строгий костюм в этом случае продемонстрирует, что человек не в курсе правил делового этикета.

Руководители носят только строгие костюмы, здесь будет странно выглядеть любое отклонение от профессиональных стандартов. Джинсовая одежда – удел неформальных и творческих личностей, фрилансеров, журналистов, фотографов, дизайнеров.

Подбор одежды с учетом пола и возраста

Чтобы правильно одеться на собеседование, нужно обязательно учитывать возрастную категорию и пол соискателя. Молодым людям прощаются некоторые просчеты в дресс-коде. Зрелые соискатели с первого взгляда должны демонстрировать уверенность в себе и стремление к успеху.

После 50 лет мужчинам уместно перейти на костюмы-тройки с жилетами. Женщинам старше 45 лет стоит перейти от юбок к брюкам, позволяющим скрыть некоторые особенности фигуры и возможные проблемы с венами.

Мужчины

Для успешного прохождения собеседования мужчине нужно создать образ уверенного в себе человека. Этого легче всего достичь при помощи следующих элементов.

• Костюм-двойка классического кроя, хорошо сидящий по фигуре. Его лучше не брать напрокат и хотя бы 1-2 раза надеть до собеседования. Цветовая гамма должна быть сдержанной, подойдут оттенки синего, серого цветов.
• Белая рубашка посадки Slim-fit. Она имеет приталенный крой, рукав лучше выбрать длинный, ворот чуть свободнее, чем окружность шеи.
• Чистая, ухоженная обувь черного, темно-коричневого цвета. Наилучшее впечатление производят ботинки на шнурках. Летом допустимы мокасины и лоферы.
• Ремень. Он должен быть брючным, одного цвета с обувью.
• Носки. Они должны быть высокими, темными, однотонными, из натурального хлопка. Лучше надеть новую пару.

Если обязателен галстук, стоит отдать предпочтение широкому треугольному варианту из натурального шелка. Оптимальный узел – объемный «виндзор». Цвет – синий, темно-синий, красный.

Стоит позаботиться о наличии зажима для галстука, чтобы не поправлять его.

Женщины

Перед прохождением собеседования девушке и женщине важно правильно решить, что надеть на столь важную встречу. Стоит подготовить несколько вариантов комплектов на случай, если в последний момент понадобится его замена или подведет погода. Универсальным решением станет деловой костюм с брюками или юбкой длины миди облегающего или полуприлегающего силуэта.

Брючная часть не должна создавать сборки в паху и под коленями, болтаться на бедрах. Оптимальная посадка костюма – по фигуре, с высокой линией талии. Рубашка под жакет должна быть закрытого кроя, с длинным рукавом, без глубокого выреза в зоне декольте.

Шелковый топ допустим только в том случае, если верхнюю часть костюма не планируется снимать. Костюм с юбкой обязательно дополняется тонкими колготками телесного цвета. Если дресс-код не слишком формальный, женщина может позволить себе прийти на собеседование в строгом платье с длинным или коротким рукавом (в сочетании с жакетом).

Обязательное условие – длина ниже колена, цвет тоже должен быть нейтральным. Скорректировать особенности фигуры можно при помощи специального белья. Юбка или брюки и пуловер на собеседовании уместны в осенне-зимний период, в этом случае верх должен быть светлым или нейтральным по цвету.

Влияние сезона

Сезонный выбор одежды для собеседования часто ставит в тупик даже уверенных в себе людей.

Правила, которых стоит придерживаться, чтобы не выглядеть глупо или нелепо.

• Лето. Оптимальный выбор одежды для собеседования по сезону подразумевает использование натуральных тканей светло-голубого, бледно-серого, персикового оттенка. Темный синий, черный, красный костюм будет выглядеть неуместно, тесной юбке лучше предпочесть свободные брюки, сидящие высоко на талии. Льна лучше избегать – он быстро теряет форму, мнется, выглядит неряшливо уже через 30-40 минут носки. Собираясь на собеседование в жару, лучше отказаться от использования парфюма с резкой ароматической композицией, глубокого декольте, а вот об антиперспирантах, матирующих и влажных салфетках лучше позаботиться заранее.

• Осень и весна. Все зависит от климатических и погодных условий. Но в целом эти сезоны предполагают возможность вариативного подхода к выбору одежды для собеседования. Тонкие джемперы и кардиганы в сочетании с классическими или приталенными рубашками, хорошо сидящие брюки и юбки, легкие плащи или пальто помогут создать нужное настроение при подготовке к собеседованию.

В цветовой гамме можно предпочесть натуральные природные тона – бежевый и коричневый, глубокий синий, зеленый, бордовый, на которых не так сказываются особенности погоды.

• Зима. Плотные ткани, шерсть, твид или кашемир, возможность добавления жилетов или объемных свитеров к классическим брюкам. Зимнему времени соответствует холодная цветовая гамма, без мягких пастельных оттенков. Длина юбок переходит от миди к макси, актуальны становятся пальто до середины бедра, перчатки, а вот от головного убора лучше отказаться.

Сезонные правила распространяются и на выбор обуви. Даже летом под запретом обувь с открытым носком и пяткой, шлепанцы, слишком высокие и тонкие шпильки. Зимние ботинки для встречи с потенциальным руководителем стоит выбирать в деловом стиле, оставив неформальную обувь для отдыха.

Женщинам вместо сапог нужно отдать предпочтение ботильонам. Недопустимо приходить на собеседование в нечищенной, слишком поношенной обуви.

Что надевать не нужно?

Рваные джинсы, несвежая рубашка, растянутая футболка, кроссовки в стиле рэп-исполнителей, клетчатая «ковбойка» – вот лишь малый перечень того, в чем приходить на собеседование не нужно. Кроме того, из перечня нарядов стоит исключить чрезмерно неформальную одежду.

Например, свободные цветные рубашки для мужчин, чрезмерно обтягивающие брюки и футболки, вещи не по размеру. Представителям сильного пола стоит избегать растянутой, грязной либо устаревшей одежды, нечищенных туфель. Под запретом массивные украшения – перстни, цепи, браслеты, ремни с подчеркнуто большими пряжками.

У женского гардероба тоже есть свои исключения. К примеру, следует отказаться от идеи примерить на собеседование длинные серьги, звенящие браслеты, чрезмерно броские колье и броши. При выборе сумки стоит отдать предпочтение кожаной папке для документов или клатчу без трещин и других следов износа.

Недопустимо в деловом этикете использование тесной, обтягивающей одежды, демонстрация обнаженного живота и плеч, торчащего из-под одежды белья. Признаком плохого вкуса также считаются слишком яркие краски, хищные и анималистичные принты в одежде.

Даже в летний период собеседование недопустимо проходить в сарафане на бретелях, коротких шортах и майках. Нельзя выбирать в качестве обуви армейские ботинки или сапоги-ботфорты, особенно в сочетании с экстремальным мини. Розовый цвет, даже в умеренной гамме, стоит исключить – он часто воспринимается как признак легкомысленности.

Дресс-код при приеме на работу

Долгое время в нашей стране считалось неприличным часто менять работу. На человека, который искал новое место приложения своих профессиональных сил, смотрели недоверчиво, подозрительно, с осуждением. На наших глазах, с утверждением рыночных отношений в обществе, стало считаться нормальным и даже необходимым постоянно искать и менять работу.

Теперь уже с удивлением смотрят на тех, кто долгое время трудится в одной организации. Таким образом, современный деловой человек поставлен перед необходимостью часто ходить на различные собеседования, отборочные процедуры и тестирования. Деятельность по поиску работы, безусловно, является стрессовой. Приходится беседовать с разными людьми — интервьюерами из службы персонала, организационными психологами, сотрудниками службы безопасности, будущим руководителем и проч. Во всех этих ситуациях соискатель предъявляет себя работодателю, продает свое время и мозги, рассчитывая получить взамен материальную компенсацию.

Такая ситуация является продажей. На собеседовании при приеме на работу перед соискателем стоит задача выгодно «продать себя» : показать свои лучшие профессиональные и человеческие стороны, предъявить себя таким образом, чтобы произвести наилучшее впечатление, запомниться и стимулировать работодателя предложить данную должность именно этому соискателю.

Современному соискателю, кроме отличного образования, высокой квалификации, наличия достаточного опыта и профессиональных достижений, необходимо уметь достойно держать себя, соблюдать деловой этикет и выглядеть адекватно ситуации и сфере деятельности компании-работодателя.

Множество правил делового этикета связано с внешним обликом делового человека. Ситуация собеседования при устройстве на работу предъявляет определенные требования к оформлению внешности соискателя . Ему необходимо через внешность показать соответствие своей личности культуре данной компании и сфере бизнеса в целом. В то же время важно проявить индивидуальность во внешнем облике и не затеряться в общей массе других претендентов.

Уместна аналогия оформления внешности соискателя и оформления витрины магазина. Когда мы идем по улице и видим разные витрины магазинов, то каждая из них вызывает у нас определенные намерения. Когда мы видим стильно оформленную, привлекательную для нас витрину, то скорее всего, нам захочется зайти в такой магазин — нам интересно. Если, например, на той же улице нам на глаза попадется обычная витрина, такая, каких множество, возможно, мы зайдем в такой магазин, а возможно и нет. Если же мы замечаем невзрачную витрину, то шансы, что нам захочется ближе познакомиться с такой торговой точкой минимальны. Поэтому, задумываясь, как одеться на собеседование, соискателю имеет смысл уделить особое внимание созданию «правильного», то есть работающего на его цели, делового имиджа с помощью одежды. Уточню, что адекватный внешний облик в соответствии с требованиями делового этикета не поможет на собеседовании, если претенденту не хватает образования, он не может связать двух слов от волнения или ругает свою предыдущую компанию. Если же у него достаточно шансов с точки зрения профессиональных заслуг, то правильный имидж способен дать дополнительные шансы на успех при поступлении на новую работу. Как говорится, «как придешь, так и прослывешь».

Вот пример из книги Уильяма Сорлби «Ключи от власти»: » Чем выше уровень предлагаемой работы, тем более важными становятся неуловимые факторы. У меня на протяжении ряда лет были многочисленные беседы с различными руководителями о том, почему они предпочли одного кандидата на должность высокого ранга другому. Одного, как я помню, не устроила плохая осанка кандидата. Множество раз упоминалось безвольное рукопожатие. Один лидирующий кандидат на высокую должность проиграл, так как руководство не захотело видеть в качестве руководителя самого большого подразделения лысого человека. Один человек, который был кандидатом в президенты серьезной фирмы, узнал позднее, что он проиграл, поскольку носил короткие черные носки и во время важного собеседования продемонстрировал кусочек незакрытой ноги между штаниной и носком «.

Таким образом, можно уверенно утверждать, что продуманный внешний облик претендента на собеседовании — это первый шаг к успеху . «Правильный» внешний облик подает сигналы: «Я деловой, собранный, современный деловой человек, мне можно доверять». Такой внешний облик позитивно влияет на интервьюеров, убеждает их в надежности данного соискателя, заставляет обратить на него особое внимание. Аксиома делового общения и этикета звучит так: «Сначала доверие к имиджу, затем доверие — к словам».

Другими словами задача дресс-кода при приеме на работу: 1. Создать правильное представление о личности соискателя. 2. Адаптировать образ соискателя к специфике должности, на которую он претендует.3. Подчеркнуть профессионализм и хорошие деловые манеры4. Обеспечить положительное восприятие сотрудниками, с которыми придется общаться, проходя процедуры отбора.

Итак, каков дресс-код в ситуации собеседования?

Дресс-код — это свод правил одежды. Это принятая манера одеваться в опредененной ситуации или в определенной социальной группе.

Как следует выглядеть соискателю, чтобы быть адекватным ситуации собеседования и в результате получить от работодателя предложение занять выбранную должность?

Деловой костюм

Бесспорно, претендент на должность в бизнес-организации произведет наилучшее впечатление, если будет придерживаться классики делового жанра — традиционного делового костюма. Примечательно, что слово «костюм» в дословном переводе с латыни означает «образ жизни». То есть наш костюм способен многое рассказать о нас — наш доход, происхождение, привычки, образование, вкус, настроение и даже состояние здоровья.

Классический костюм претерпел некоторую модификацию, обогатился новыми деталями и модными линиями, но в целом остается низменным на протяжении почти двух столетий. Разумеется, в зависимости от специфики бизнеса деловой костюм может быть более или менее строгим. Например, на собеседовании в банковской сфере абсолютно необходим подчеркнуто строгий костюм, а в сфере развлечений уместны вариации на тему делового стиля. Деловой костюм и у мужчин, и у женщин предполагает силуэт , приближенный по форме вытянутому прямоугольнику.

Черный и белый цвет подходит не всем, поэтому имеет смысл выбирать различные оттенки. Соискатель не ошибется, если предпочтет серый цвет, который символизирует стабильность, консерватизм, сдержанность. Ведь в деловой сфере приветствуются именно эти качества. Большую ошибку совершают женщины, претендующие на должность в бизнес-организации, и подчеркивающие женственность в одежде и манерах. Напомню, что в деловой сфере имеют значение сначала статус, затем возраст, и на третьем месте пол . Специалисты в области психологии одежды исследовали, как влияет одежда делового стиля на восприятие качеств женщины. Оказалось, что женщине, одетой в деловом стиле автоматически приписываются такие качества как: серьезность, уверенность, критичность, ум, такт, трудолюбие, организованность, энергичность и работоспособность. Женщинам, предпочитающим романтичный, фантазийный, фольклорный, спортивный и другие стили, приписываются иные качества.

Если претендент хочет добавить в свой образ энергичность, то поможет использование контрастов в одежде. Оптимальный основной тон для делового костюма — серый, серая гамма, серо-синий, серо-коричневый, серо-кофейный серо-бордовый, серо-оливковый, серо-бежевый, серо-зеленый. В деловом стиле так же уместны все цвета экологии — цвет воды, песка, камня, глины, бежевая гамма цветов. Из цветных оттенков позволительны в небольшом объеме красный, фиолетовый, изумрудный, персиковый, розовый, бордовый. В деловом стиле имеет значение фактура ткани — качество поверхности материалов. В деловом имидже актуальны матовые ткани — шерсть, кашемир, матовый шелк, хлопок. Нарушением делового этикета во внешности у женщин будет сочетание блестящей блузки и матового шерстяного пиджака и юбки или у мужчин сочетание блестящего галстука и матового кашемирового костюма.

Важно учесть, что деловой стиль предполагает подбор пиджака и юбки у женщин или пиджака и брюк у мужчин одного цвета. То есть по правилам этикета нельзя надеть светлый пиджак и темные брюки (юбку).

Деловому мужчине стоит учесть правило: рубашка должна быть всегда светлее костюма, а галстук темнее рубашки .

Галстук в костюме делового мужчины является показателем вкуса и статуса. Если мужчина не полагается на свой вкус в выборе рисунка, то однотонный галстук вполне уместен в традиционном деловом стиле. Как нельзя лучше подойдет для ситуации собеседования галстук с четкими диагональными полосами. Популярен галстук в горошек. Горошек подбирается под цвет рубашки. Чем меньше горошек, тем утонченнее внешний вид. «Консервативные» галстуки — с окружностями, ромбами, треугольниками подчеркивают авторитет их обладателя. Галстуки с абстрактным рисунком воспринимаются игриво и не подходят для такого важного мероприятия, как собеседование.

При подборе цвета костюма имеет смысл учитывать свой цветотип — сочетание цвета кожи, глаз, волос.

Если претендентка на должность сомневается, какой костюм — с юбкой или брюками предпочесть, собираясь на собеседование, то специалисты по психологии одежды, едины во мнении: юбка повышает рейтинг восприятия деловых качеств женщины. То есть при прочих равных условиях, женщина, одетая в костюм с юбкой будет восприниматься как более профессиональная и подходящая на должность, по сравнению с женщиной в брючном костюме.

Обязательным для женщин и мужчин является правило: обувь должна совпадать по цвету с брюками, юбкой. Для женщин абсолютно необходимы туфли-лодочки на устойчивом каблуке 4 — 6 см. Пальцы обязательно должны быть закрыты. Открытая пятка допускается. Для мужчин предпочтительны ботинки со шнурками.

Носки делового мужчины однотонные, темные и являют собой переход от цвета брюк к цвету ботинок. Они должны быть достаточно длинными, без морщин, чтобы при сидении не было видно голую ногу.

Специально для женщин-соискателей напомним, что деловой стиль подразумевает выбор чулок только телесного цвета, причем в любой сезон.

Кстати, претенденту важно не пострадать от такого явления, которое характерно для жителей стран с холодным климатом, например, для большей части России. Это явление получило название » летнего дурмана «. Деловые люди, подверженные влиянию летнего дурмана, как только наступают теплые дни, забывают о деловом стиле и полагают, что солнце и жара позволяют нарушать деловой стиль. На самом деле деловой стиль не зависит от сезона — это правило бизнес-этикета: силуэт, допустимые цвета, стиль одежды в целом даже в жару должен оставаться деловым. Изменяются только ткани для костюмов на более легкие и оттенки одежды и обуви на более светлые.

Мода совокупность взглядов и вкусов, действующих в определенный период времени в определенной среде. Мода в деловой среде не есть нечто обязательное. Претендент произведет более респектабельное впечатление, если будет придерживаться классического делового стиля. Ультрамодность на собеседовании может подвести. Ведь выбирая остромодную одежду, соискатель предъявляет в первую очередь именно свою модность, а не деловые качества. В то же время важно не переусердствовать с традиционностью в одежде. Элементы современности и прогрессивности должны быть четко видны во внешнем облике. Одежда претендента не должна намекать на то, что она позаимствована из бабушкиного сундука. Жан-Жак Руссо писал: «Насколько законы моды непостоянны и разорительны, настолько законы хорошего вкуса экономны и устойчивы».

Стиль — это проявление индивидуальности соискателя и его приоритетов во внешности и манерах. В определении стиля важна формула цвета — оттенков, которые позволяют хорошо выглядеть. Значим так же фасон, подчеркивающий достоинства и скрывающий недостатки фигуры. Стиль складывается из продуманных аксессуаров.

Аксессуары в деловом имидже весьма сдержанны и функциональны. Именно классические украшения позволяют правильно расставить акценты в своем образе. Часы в деловом стиле — неотъемлемая часть дресс-кода. Если у претендента нет часов или они не соответствуют деловому стилю (слишком маленькие, большие, электронные, перегруженные украшениями и проч.) — это может означать, что у него сложные отношения со временем. А ведь время — один из самых ценных ресурсов в бизнесе.

Нет	Да
Аксессуары для женщин
Два, три кольца	Часы, серьги, обручальное кольцо, кулон или нить бус
Крупные, мелкие украшения	Украшения среднего размера
Яркие, броские украшения	Функциональные украшения, не отвлекающие внимания
Гремящие браслеты, раскачивающиеся бусы, серьги	Функциональные украшения, не отвлекающие внимания
Не сочетающиеся между собой украшения по стилю, размеру, материалу	Украшения создающие единый комплект (например, серьги, кольцо, цепочка или серьги, кольцо, брошь)
Несколько акцентов во внешности (брошь и шейный платок одновременно)	Один акцент
Очки с затемненными стеклами	Очки со светлыми стеклами
Аксессуары для мужчин
Галстук выше или ниже пряжки ремня	Галстук до уровня пряжки ремня
Старомодный узел галстука	Современный узел
Перстни, печатки	Обручальное кольцо и часы
Негармоничные, случайно подобранные аксессуары	Сочетание зажима для галстука и часов
Ремень с броской, вычурной пряжкой	Ремень с небольшой пряжкой в классическом стиле

Женщина, собирающаяся на собеседование по поводу приема на работу, должна учесть, что умеренный макияж абсолютно необходим. Четкий акцент — на глаза или губы — позволит подчеркнуть выразительность лица и мимики.

Прическа — это не просто то, что выросло на голове. Это профессиональная стрижка и качественная укладка, как и женщин, так и для мужчин. Кроме того, продуманная прическа является возможностью повысить собственную привлекательность. Мужчинам стоит иметь в виду, что борода и усы производят неоднозначное впечатление. Исследователи в области психологии восприятия и стилисты утверждают: только гладко выбритое лицо и кожа без дефектов производят наилучшее впечатление.

О запахе стоит сказать особо. В вопросе выбора аромата принципиально важна мера. Ошибка в этом вопросе будет стоить претенденту дорого. Дело в том, что восприятие запахов — это строго индивидуальный процесс. И даже великолепный с точки зрения одного человека аромат может оттолкнуть, а то и вызвать стойкое неприятие у другого. Есть научные данные о том, что из-за отторжения на уровне запаха проигрываются многие переговоры.

Специальное внимание имеет смысл обратить на руки . Руки соискателя могут многое сказать опытному интервьюеру. И мужчинам, и женщинам важно позаботиться о маникюре. Женщинам рекомендуются пастельные оттенки лака. Яркие, приковывающие внимание ногти неприемлемы. Ободранный лак — вне этикета.

А что взять в руки, собираясь на собеседование, куда положить резюме, рекомендательные письма и дипломы? И женщинам, и мужчинам, претендующим на значительные должности в деловой сфере и приличный оклад абсолютно необходим качественный портфель . Это вторая после костюма вещь красноречиво представляющая соискателя — его положение, притязания, статус. Деловой стиль предполагает кожаный портфель без украшений, сочетающийся по цвету с костюмом и обувью. Женщины могут использовать маленькую дамскую сумку для личных вещей и деловой портфель для документов.

В оформлении внешности соискателю абсолютно необходимо подчеркнуть такой параметр как ухоженность . Неряха с сальными волосами будет отталкивающе выглядеть даже в самом дорогом костюме. Понятие «ухоженность» означает: 1. Безупречность в каждой детали внешнего вида. 2. Опрятную одежду, аккуратную прическу, здоровые зубы, маникюр (у женщин, и у мужчин), здоровый цвет лица, кожу без дефектов, обувь в идеальном порядке, чистый портфель. 3. Гигиену тела.

Кроме учета требований бизнес-этикета претенденту важно чувствовать себя удобно и комфортно в своей одежде.

На собеседовании важно выглядеть: соответственно, профессионально, удобно, стратегически

Претенденту, рассчитывающему запомниться на интервью и произвести наилучшее впечатление, важно сформулировать идею, к которой отсылало бы впечатление от его образа. Например, если соискатель идет устраиваться на работу в юридическую компанию, то имеет смысл выглядеть более серьезно, чем при визите на собеседовании в рекламное агентство. Имидж будущего сотрудника художественной галереи, разумеется, должен отличаться от имиджа государственного служащего.

Вот почему дресс-код не предполагает одного универсального решения. В то же время, можно перечислить некоторые признаки, характерные для эффективного имиджа в разных сферах.

• Финансовая сфера предполагает респектабельные образы.
• Юриспруденция рекомендует консервативный имидж.
• Медицинское обслуживание диктует опрятную профессиональную одежду.
• Сфера услуг требует мягкости, доброжелательности.
• Реклама одобряет креативный акцент.
• В сфере СМИ уместны костюмы с модными элементами, нестрогое соответствие деловому стилю.

Правильно выбрать одежду для собеседования при приеме на работу с позиций психологии делового общения и этикета означает грамотно управлять впечатлением о себе. И таким образом создать себе преимущество. Настоящий профессионал непременно использует ресурс дресс-кода. Пусть одежда помогает двигаться к достижению профессиональных целей!

Источник: Мегарост

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и… РИА Новости, 15.11.2021

2021-09-03T18:49

2021-09-03T18:49

2021-11-15T17:30

работа

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_5787637169896bdc1ca6526b10c64374.jpg

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.Что такое резюмеПо сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.Зачем составлятьРезюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.Влияние резюме на собеседованиеМежду анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.Правила оформления: содержание и структураРезюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.НазваниеВ названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.Контактная информацияСледует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».Правильно: «[email protected]».ФотоФотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.Место проживанияПодробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.Желаемая должностьНа интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.ЗарплатаНужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.Опыт работыЕсли речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.ОбразованиеНеобходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.Дополнительное образованиеЕсли претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.Ключевые навыкиНадо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:Личные качестваНе приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.Должностные обязанностиНе следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».ДостиженияКроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.Дополнительная информацияЧаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.Рекомендации с предыдущего места работыВ нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.Ключевые словаНадо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.Как закончитьОбязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.Как написать сопроводительное письмоСопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.Площадки для размещения резюмеРезюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.Основные ошибкиВо многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.Нерелевантные вакансииВажно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.Неформальное фотоФотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.Описание процессов, а не результатаРаботодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».Ошибки в текстеВо-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.ОбъемСлишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.СоветыПри составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

https://radiosputnik.ria.ru/20190829/1558052364.html

https://ria.ru/20190827/1557937200.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190827/1557938645.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_df40511334d9d61b1bd21c9d1cd10659.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, удаленная работа

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.

Что такое резюме

По сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.

Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.

—Мне приходится просматривать очень много резюме. Чтобы отобрать тех претендентов, которых я в дальнейшем приглашу на собеседование, обычно руководствуюсь объективными данными и отчасти — личными впечатлениями от анкеты. Объективные данные — это возраст, пол, опыт, умения, навыки, профессиональные качества и т.п. Пожелания работодателя должны совпасть с возможностями и желаниями соискателей. Если человек ищет работу на неполный рабочий день, а компании нужен сотрудник с полной занятостью, понятно, что ему это место не подходит. Выбираю претендентов, в большей степени основываясь на их полезности для работы, — пояснила РИА Новости управляющая персоналом Ольга Яневич.

Зачем составлять

Резюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.

— Мне обязательно нужна развернутая история претендента, заранее и в письменном виде, чтобы понимать, имеет ли вообще смысл разговаривать с этим соискателем, и о чем с ним разговаривать. Я хочу увидеть фотографию и прочитать анкету, чтобы проанализировать информацию, подумать и составить предварительное мнение о специалисте, — рассказала Ольга Яневич.

Влияние резюме на собеседование

Между анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.

— Я всегда проверяю информацию, изложенную в анкете. Если человек указал, что он окончил какие-то курсы, я попрошу его предоставить сертификаты. Обязательно задаю уточняющие вопросы. По ответам сразу понимаю, имеет ли человек те знания, о которых он написал в своем резюме, — поделилась эксперт.

Правила оформления: содержание и структура

Резюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.

Название

В названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.

Контактная информация

Следует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.

Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».

Правильно: «[email protected]».

— Некоторые кандидаты оставляют контакты, но не отвечают ни на электронную почту, ни на телефонные звонки. Где-нибудь в незаметном месте резюме у них написано мелким шрифтом: «Отвечаю только в мессенджерах». Работодатель, разумеется, не будет изучать анкету под лупой, и работу получит кто-то другой, — отметила руководитель кадрового агентства «Great Offer» Юлия Сорокина.

Фото

Фотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.

Место проживания

Подробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.

Желаемая должность

На интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.

— Часто кандидаты перечисляют несколько вакансий, на которые они претендуют. Это неправильно. Соискатель воспринимается рекрутером как человек, который сам не знает, чего он хочет. Возникают сомнения и в профессионализме. Больше шансов получить работу, если в одном резюме была указана только одна желаемая позиция, и выделены самые сильные компетенции для выбранной вакансии, — поделилась Юлия Сорокина.

Зарплата

Нужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.

— Желаемую зарплату можно указать на 15-20% выше рыночной. Занижать не стоит. Если вы просите меньше, вам никогда не заплатят больше, — посоветовала Юлия Сорокина.

Опыт работы

Если речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.

Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.

Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.

Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.

Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.

Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.

Образование

Необходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.

Дополнительное образование

Если претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.

Ключевые навыки

Надо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:

• —

  поиск клиентов;

• —

  планирование продаж;

• —

  составление коммерческих предложений;

• —

  проведение переговоров;

• —

  ведение деловой переписки;

• —

  оформление договоров о предоставлении услуг и т.д.

Личные качества

Не приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.

Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.

Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.

— Я редко читаю графу о личных качествах, только пробегаю глазами. Для меня важнее впечатления от личной беседы. Во-первых, понятно, что человек ничего плохого сам о себе никогда в резюме не напишет. Во-вторых, все пишут одно и то же по заезженному шаблону: «Трудолюбивый, порядочный, пунктуальный, ответственный, инициативный…» Читать шаблонные фразы неинтересно и бессмысленно. Однако мне не нравится, когда человек пишет о себе много хвалебных эпитетов или заявляет, что он умеет все. Это очевидное преувеличение, — отметила управляющая персоналом Ольга Яневич.

Должностные обязанности

Не следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.

Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Достижения

Кроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.

Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».

Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».

Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.

Дополнительная информация

Чаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.

— Я бы рекомендовала в этом пункте дать ссылки на портфолио и примеры выполненных работ, перечислить дополнительные знания, например, иностранный язык. Не стоит развернуто писать, чем вы увлекаетесь в свободное время. В принципе, если ваши хобби совпадут с увлечениями работодателя, это может повысить шансы на получение работы при прочих равных. Экзотические и пафосные хобби могут вам, наоборот, помешать. Если вы разводите мадагаскарских тараканов, например, лучше не писать об этом в резюме. Если человек, претендующий на вакансию кассира в супермаркете, проводит выходные за игрой в гольф, это будет выглядеть, по меньшей мере, странно, — рассказала Юлия Сорокина.

Рекомендации с предыдущего места работы

В нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.

— Я могу взять на работу человека без рекомендаций. Для меня это не самое важное. Во-первых, они могут не соответствовать действительности. Даже если человек очень хорошо показал себя на каком-то рабочем месте, это не означает, что он идеально подойдет в другой фирме. Во-вторых, в большинстве случаев отзывы о сотрудниках дают стандартные, шаблонные. Это скорее отписка. Они не раскрывают человека. Намного важнее информация о предыдущем месте работы: какую должность он занимал и сколько времени в ней отработал. Если сотрудник ушел с работы через пару месяцев, возможно его уволили, потому что он не справился. А если его, наоборот, повысили, это уже совсем другая история, — объяснила Ольга Яневич.

Ключевые слова

Надо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.

Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.

Как закончить

Обязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.

В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.

Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.

Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.

В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.

— Сопроводительное письмо — это хороший тон. Оно не должно дублировать резюме. Достаточно короткого сообщения, в котором вы рассказываете, почему захотели работать в этой организации, и подчеркиваете опыт, соответствующий заявленным требованиям в описании вакансии, — рассказала Юлия Сорокина.

Площадки для размещения резюме

Резюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.

Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.

Основные ошибки

Во многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.

Нерелевантные вакансии

Важно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

— В моей работе приблизительно 80% нерелевантных откликов от соискателей. Люди считают, что они достойны всего самого лучшего — интересной работы и большой зарплаты, не задумываясь, подходят ли они. Рекрутеры теряют много времени впустую, просматривая такие резюме. Чаще всего мы отказываем. В случае сомнений высылаем тестовые задания, чтобы убедиться, что человеку это по силам, — пояснила сотрудница кадрового агентства Светлана Григорьева.

Неформальное фото

Фотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.

— Очень важна фотография. К сожалению, люди чаще всего к резюме прикладывают плохие фотографии. Как вы понимаете, во-первых, нужен презентабельный внешний вид. Лохматый и небритый человек с удочкой в одной руке и щукой в другой — это не самая удачная идея для резюме. Во-вторых, фотография должна быть в сдержанном стиле. Фото с корпоратива или юбилея не подходит, даже если на нем вы выглядите по-королевски безупречно. На фотографии в анкете должна быть нейтральная одежда, нейтральный фон. Если соискатель пришлет пляжное фото или фото с любимой кошкой в руках, я подумаю, что это какой-то легкомысленный человек — выбрал первую попавшуюся фотографию, не подумав. Значит к работе он будет так же легкомысленно относится. Идеальное фото, это сдержанный портрет на нейтральном фоне. Лучше всего как на паспорт, — рассказала Ольга Яневич.

Описание процессов, а не результата

Работодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.

Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.

Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».

Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».

29 августа 2019, 19:28

Эксперты рассказали о типичных ошибках в названии резюме

Ошибки в тексте

Во-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.

Объем

Слишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».

Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.

Советы

27 августа 2019, 08:48

В Роструде рассказали о новой графе в резюме

При составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

• —

  — Факты. В резюме необходимо изложить исключительно факты, презентующие человека как опытного и перспективного профессионала. События следует перечислять последовательно, в хронологическом порядке.

• —

  — Интересный образ. Резюме должно создавать запоминающийся привлекательный образ специалиста. В интересах кандидата на вакансию, чтобы оно обратило на себя внимание сотрудников организации или кадрового агентства.

• —

  — Конкурентные преимущества. Человеку стоит перечислить в резюме свои сильные стороны и конкурентные преимущества, чтобы работодателю стало очевидно, что выгодно нанять на работу именно его.

• —

  — Правдивость. Все, что написано в анкете, должно соответствовать действительности. Работодателю будет нетрудно проверить изложенные факты через специализированные базы данных, на предыдущей работе и в соцсетях. Нужно быть готовым подтвердить всю информацию на собеседовании.

• —

  — Сильные стороны. Свои слабые стороны раскрывать не стоит. Делать акцент следует на достоинствах. Если опыта недостаточно, лучше подчеркнуть свои достижения или специфические знания, которые могут быть полезны на новой работе.

• —

  — Оптимальный объем. По объему резюме должно занимать не более двух страниц формата А4, это примерно 4 тысяч знаков, чтобы работодатель смог прочитать его за пару минут.

27 августа 2019, 09:40

В Роструде рассказали, что в резюме россиян появится новая графа

• —

  — Специфика рабочего места. Резюме составляется не под собственную кандидатуру, а под конкретное рабочее место. Для каждой новой работы резюме придется редактировать, изменяя его с учетом интересов и требований работодателя, принимая во внимание специфику компании.

• —

  — Избирательность. Не нужно злоупотреблять временем человека, который будет изучать анкету, не стоит упоминать очевидные факты. Тому, кто пытается получить работу секретаря, не следует писать, что он уверенно чувствует себя за ПК. Это подразумевается. В этом случае лучше перечислить конкретные программы, которыми владеет кандидат, рассказать о скорости печати.

• —

  — Простота и понятность. Обязательно нужно расшифровывать все сокращения и аббревиатуры. Человек, который будет читать резюме, может не знать специфической профессиональной терминологии.

• —

  Неправильно: «Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС».

• —

  Правильно: «Подготовка отчетности в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования».

• —

  — Язык. Резюме для российской организации, соответственно, пишется на русском. Если на новой работе знание иностранного языка является необходимым, придется составить резюме на двух языках. Обе анкеты должны соответствовать основным принципам оформления.

• —

  — Грамотность. Необходимо проверить резюме на орфографию. Опечатки, грамматические и пунктуационные ошибки недопустимы. В программе Word есть редактор. Он включается кнопкой F7.

• —

  — Четкие формулировки. Следует избегать многословности и пассивных речевых конструкций.

• —

  Неправильно: «Осуществлял контроль».

• —

  Правильно: «Контролировал».

• —

  — Положительный настрой. Выстраивать предложения нужно в позитивном ключе.

• —

  Неправильно: «Принимал жалобы и претензии от клиентов».

• —

  Правильно: «Помогал клиентам эффективно решать текущие вопросы».

• —

  — Стиль. Резюме следует оформлять в едином стиле. Надо использовать комфортно читаемый шрифт и размер букв. Например, Times New Roman, размер — 12.

• —

  Принято разделять разные пункты анкеты друг от друга, выделять заголовки, придерживаться одного формата с цифрами и датами.

• —

  Неправильно: «Двенадцать лет и 10 месяцев».

• —

  Правильно: «12 лет и 10 месяцев»

• —

  Неправильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3.11.2011».

• —

  Правильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3 ноября 2011» или «Работал с 05.08.2010 по 03.11.2011».

• —

  Неправильно: «Начиная со второго и заканчивая 11-м».

• —

  Правильно: «Начиная со 2-го и заканчивая 11-м».

• —

  — Стандарт. Сотрудники кадровых агентств переносят данные из резюме в стандартные бланки анкет. Юмор в анкете для поиска работы никогда не попадает в бланки и не приветствуется.

• —

  Если речь идет о творческой работе, отступление от общепринятых стандартов возможно. Во всех остальных случаях необходимо избегать экстравагантности и соблюдать существующие правила.

• —

  Правильно составленное резюме создает привлекательный образ хорошего, опытного специалиста, приятного и ответственного человека — перспективного сотрудника, чьи знания, профессиональные навыки и опыт будут полезны работодателю.

подчеркиваем сильные стороны и обыгрываем слабые

Вы имеете неплохой профессиональный опыт за плечами и грамотно составленное резюме? Работодатели активно приглашают вас на собеседование, но дальше этого дело не продвигается, и вам просто не перезванивают? Стоит задуматься о том, правильно ли вы себя презентуете. Попробуем разобраться, о чем можно, а о чем категорически нельзя говорить, проходя собеседование при приеме на работу.

Первое знакомство с компанией

Интервью с потенциальным работодателем – безусловно, важное и ответственное мероприятие, но не забывайте, что не только вас будут оценивать, но и вы придирчиво выбираете новое рабочее место, а это значит, что не стоит идти на него, как на экзамен. Представьте, что это деловая встреча, на которой две стороны – бизнес-партнеры – договариваются о возможном сотрудничестве. Поменяв настрой таким образом, вы, безусловно, будете меньше нервничать, а, следовательно, сможете лучше проявить себя.

Перед тем как отправиться на собеседование при приеме на работу, постарайтесь отрепетировать лаконичный и структурированный рассказ о себе. Он должен включать основные вехи вашей трудовой биографии. Чуть подробнее стоит остановиться на аспектах вашего опыта, напрямую связанных с искомой новой должностью. Расскажите не только в целом о том, что вы можете и умеете делать, но и о том, чем конкретно вы будете полезны будущему работодателю. А для этого заранее изучите сайт компании и доступную информацию о ней в сети. Это поможет вам лучше понимать потребности фирмы, ориентироваться в дополнительных данных, которые вам предоставят на встрече, и подготовить собственные вопросы.

Подчеркиваем достоинства и обыгрываем недостатки

Пожалуй, вопросы о сильных и слабых сторонах занимают высокую строчку в рейтинге самых нелюбимых вопросов, задаваемых на интервью. Проведение собеседования при приеме на работу часто завершается ими. И тут кандидат, либо уже перенервничав, либо, наоборот, расслабившись, теряется и говорит совершенно не то и не так, как бы сказал, подготовившись заранее. Итак, главная ваша задача, проходя собеседование при приеме на работу – презентовать сильные стороны и грамотно обыграть слабые. Советуем проанализировать свой трудовой опыт и выбрать из него фактические достижения, например: создание с нуля отдела, повышение показателей продаж и т.д. Выбрали? А теперь подумайте, какие качества помогли вам добиться этого. Ну вот – список ваших сильных сторон с практическими примерами готов. С недостатками поступите также. Вспомните о профессиональных неудачах и определите, что вам помешало добиться успеха. Будьте уверены, грамотный интервьюер, проводящий собеседование при приеме на работу, в этом случае оценит вас как человека, способного признавать свои ошибки и анализировать неудачи, а, следовательно, делать выводы. Поверьте, на фоне большинства кандидатов, заявляющих, откровенно лукавя, об отсутствии слабых сторон, вы будете выглядеть еще большим профессионалом.

Теперь, когда вы знаете, как пройти собеседование при приеме на работу, желаем вам найти достойную вакансию и получить возможность испытать собственные силы!

зачем компании принимают на работу в несколько этапов / Хабр

Привет, Хабр! Многие слышали историю Майка Конли, разработчика из Индианы. Майк прошёл три раунда собеседований, но ему объявили, что предстоит ещё не менее шести, после чего он отказался от должности. Под постом Майка люди стали рассказывать истории многоступенчатых собеседований, которые в конечном счёте не приводили ни к чему. Историю Майка, как показательную на рынке труда IT, опубликовали BBC и Forbes. Мы попытались понять, зачем компании превращают трудоустройство в квест и кто от этого выигрывает.

Сколько нужно пройти раундов, чтобы получить оффер 

Несколько лет назад Google провёл внутреннее исследование, чтобы оценить, полезны ли многоступенчатые интервью. В то время кандидатам приходилось проходить до 10 раундов перед приёмом на работу. Исследование показало, что четырёх собеседований достаточно, чтобы предсказать, следует ли кого-то нанять в Google, с уверенностью 86%. Тогда же в Google проверили, примут ли четыре интервьюера такое же решение о найме, как и группа с большим количеством участников. В 94% случаев решения совпадали. Так родилось «Правило четырёх», которое сократило время найма на две недели. В своём подкасте команда Google делится лайфхаками для других кадровых служб. Вот и некоторые из российских IT-компаний поделились своим опытом и взглядом на многоступенчатый приём на работу.

Трудоустроить лучших или потерять интересных

Людмила Чернова

Руководитель группы по подбору персонала компании ICL Services

Людмила Чернова уверена, что тема многоступенчатых собеседований больная как для рекрутёров, так и для кандидатов. Почти каждый соискатель спрашивает, как выстроен процесс найма, сколько будет шагов при трудоустройстве и какие ожидаются встречи. 

Главный плюс многоступенчатых собеседований — возможность трудоустроить лучшего из лучших. Главный минус — потеря интересных кандидатов: многие не готовы ждать, тратить время и просят принять решение здесь и сейчас. 

В ICL Services многоступенчатые собеседования длятся от одной до чётырех недель. Это с учётом совмещения этапов HR- и технического интервью. Руководитель ожидает полноценную HR-оценку. Для этого проводят развёрнутое HR-интервью, которое может длиться от 1 до 1,5 часов. Но этого недостаточно для принятия решения. Инициатор вакансии сравнивает результаты соискателей, а это минимум 2–3 человека. Плюс ещё тестовое задание, на которое уходит от пяти рабочих дней. Бывают случаи, когда инициаторы вакансий просят организовать очную встречу с иногородним кандидатом — на это снова уходит время. И не меньше трёх дней занимает проверка службы безопасности.

Нанимай медленно, увольняй быстро

Некоторые из компаний, с представителями которых удалось поговорить, уверены, что подбор команды — это сложно, и многоступенчатые собеседования тут обоснованы. Основные этапы собеседований похожи:

По при этом различаются форматы оценки навыков кандидата: от анкеты до большого тестового задания.

Алексей Александров

Генеральный директор компании SEBEKON

Алексей Александров уверен, что собеседование отсеивает неподходящих сотрудников, и работает со штатом по принципу «нанимай медленно, увольняй быстро». Поэтому не считает потерянным время, потраченное на собеседование с неподходящим кандидатом. 

В SEBEKON соискатель проходит четыре фазы отбора.

1. Внешний специалист по подбору. В его задачи входит отбор, оценка резюме и первое собеседование. Иногда кандидаты отваливаются уже на этом этапе. Например, соискатель не прошёл первый этап только потому, что во время беседы с хантером на заднем плане всё комментировала жена кандидата: отвлекала его, подсказывала, что и как отвечать, какую зарплату просить. А в другой раз HR провёл собеседование, а потом получил сообщение от жены соискателя с рекомендациями по уровню зарплаты и условиям работы. 

2. Проверка резюме руководителем проектов. Один из важных параметров проверки ― частота смены работы. Если кандидат меняет работу раз в 2-3 месяца, то это наводит на мысль, что и в этой компании он не задержится. Есть и обратный тревожный звоночек, когда человек много лет работал в одной небольшой компании или был индивидуальным предпринимателем. В SEBEKON считают, что такому человеку будет сложно влиться в коллектив.

3. Собеседование с техническим директором. На этом этапе проверяют знания, умения и навыки кандидата. Для этого есть анкета с вопросами, ответы на которые показывают навыки кандидата. Техдир может какие-то вопросы убирать, какие-то заменять ― он это решает по ходу общения с кандидатом. Тестовых заданий нет, их должны заменить микрозадачи, на выполнение которых нужно 5-10 минут прямо на собеседовании.

4. Собеседование с руководителем проектов. На этом этапе выявляют уровень soft skills кандидата. Это один из самых сложных этапов, потому что объективно измерить уровень гибких навыков человека сложно. Основная часть вопросов строится вокруг информации из резюме, особое внимание уделяется предыдущим местам работы.

По манере общения можно составить впечатление о коммуникабельности кандидата, его готовности налаживать контакт с коллегами. У нас распределённый офис, поэтому нам важно, чтобы человек мог встроиться в такой коллектив, а не уходить в подполье со списком задач, выныривая из него только для того, чтобы их сдать.

Ещё один важный вопрос: «Что стало причиной ухода с предыдущих мест работы?» После собеседования мы звоним в последнюю компанию и помимо рекомендаций уточняем причину ухода. Если информация от кандидата и работодателя не совпадает, то мы обзваниваем ещё 2-3 компании из списка прошлых работ. Если все работодатели дают негативные оценки — непунктуален, конфликтен, задерживает работу — то даже при успешном прохождении технического интервью мы отказываем человеку.

Елена Аскерова

HR-менеджер Mad Brains

В Mad Brains активно практикуют многоступенчатые собеседования. В компании проводят три стандартных этапа и начинают с экскурсии по офису.

Интервью — это всегда стресс для кандидата, а многоступенчатое тем более. Но такие собеседования позволяют получить полную картину о кандидате, а самому кандидату — познакомиться с культурой и условиями работы в компании. В нашей компании интервью всегда воспринимается как оценка с двух сторон: насколько компания подходит сотруднику, а сотрудник – компании.

Никита Прудников

CTO платформы автоматизации маркетинга Mindbox

Никита Прудников рассказал, что в их компании в среднем берут одного из 10–20 кандидатов, а процедура найма проходит в три этапа:

1. Прескрин — это короткий звонок на полчаса. Он заменил тестовое задание. Включает две части: 15 минут компания задаёт кандидату вопросы, 15 минут — наоборот. За основу взяли опросник из книги «Кто. Решите вашу проблему номер 1» и творчески его переработали.

2. Собеседование — это этап про опыт. Не только про технический, но и про то, доводил ли кандидат задачи до релиза, отвечал ли за соблюдение сроков, были ли неприятные ситуации во время поддержки.

3. Командное собеседование. Позволяет команде посмотреть на кандидата, а кандидату — на команду, и решить, подходят ли они другу другу. Здесь часто спрашивают про жизнь вне работы: важно, чтобы с человеком было комфортно взаимодействовать.

Я трачу около 30–40% рабочего времени на собеседования. Увы, другого способа нанимать сильных инженеров я не знаю. 

Раунд может быть и один, главное — правильно его организовать

Исследования показывают, что если затягивать с решением, то кандидата можно потерять вовсе. Так, Officevibe опубликовал 12 статистических фактов о рекрутинге. Среди них один весьма любопытный — лучшие кандидаты снимаются с продажи в течение 10 дней.

Артём Рудометкин, руководитель европейского веб-департамента Distillery рассказал, что когда компания стала интенсивно расти, количество запросов на проекты превысило мощности. Действующий на тот момент процесс отбора не справлялся с потоком и не позволял анализировать проблемы. Его пришлось обновлять, но неизменным осталось количество раундов интервью — один.

Со многими клиентами мы работаем по модели, когда наши сотрудники глубоко интегрируются в команду клиента. Оставить только один раунд было важно, потому что наши клиенты также проводят интервью, и порой даже не одно. В своих собеседованиях мы стараемся делать акцент на деталях, важных для клиентов.

Порой возникала путаница, когда по нашим внутренним критериям кандидат был слаб, но при этом подходил по требованиям от клиента — или наоборот. Однажды пришлось организовать дополнительный внутренний раунд, где мы проверяли определенные гибкие навыки, важные для конкретного клиента. Тогда мы познакомились с хорошим парнем, ставшим впоследствии отличным тимлидом, а сам подход в дальнейшем ещё не раз выручил меня.

В таких случаях можно раскрыть кандидата с неожиданной стороны, уделить внимание навыкам, которые обычно не проверяются из-за спешки или перегретого рынка. Но раунды должны быть проработаны, а кандидат — понимать, что его ждёт.

В компании SimbirSoft тоже считают, что многоступенчатый подход не эффективен и для работодателя, и для соискателя. Во-первых, многочисленные согласования и испытания выматывают и могут оттолкнуть квалифицированного специалиста. Во-вторых, в условиях высокой конкуренции на рынке труда другая компания может сделать оффер раньше. 

При подборе кандидатов уже много лет практикуют двухуровневую систему собеседований: техническое и итоговое с руководителем направления. Принципиальное решение — ограничение по времени: все собеседования проводят не дольше часа.

Перед тем как пригласить соискателя на основной этап, рекрутёр беседует с ним по телефону. Задача — оценить личные качества человека и провести технический скрининг, проверить наличие минимальных знаний по специальности. 

Екатерина Артюшина

Директор по персоналу глобальной IT-компании SimbirSoft

Например, соискателю на должность php-разработчика задаём вопросы про паттерны, использование в работе конкретных запросов, с какими orm приходилось работать. Отмечу, рекрутёр знает ответы на все вопросы. Если соискатель уверенно пользуется терминами, описывает свой практический опыт, поддерживает общение, назначаем техническое собеседование. 

На этом этапе технический эксперт по направлению и рекрутёр оценивают hard и soft skills кандидата. Например, анализируют причины ухода с предыдущего места работы или спрашивают, как долго претендент планирует задержаться в команде и готов ли он обучаться. Далее назначают собеседование с руководителем. После принимается решение.

Многоступенчатые собеседования — роскошь, которую могут себе позволить не все

Евгений Болотин

Вице-президент по технологиям Keemoji, международной компании в сфере разработки мобильных приложений и соучредитель студии IT-разработки HiGuys.Ru

Евгений Болотин уверен, что практика интервью зависит от силы бренда в среде разработчиков.

Сильные российские бренды не ощущают конкуренции. Если это престижная компания уровня Яндекса, то кандидаты готовы проходить много собеседований и даже соглашаться на уменьшение зарплаты. Такие компании могут себе позволить задавать любые задачи на собеседовании: алгоритмические, логические, не имеющие отношения к IT. 

Ситуация меняется на уровне средних компаний. Чем выше уровень разработчика, тем меньше интервью он будет готов провести. Middle инженер чаще сам ищет работу и готов проходить заданный работодателем формат собеседований и тестовых заданий. Senior-специалисты или тимлиды инициируют поиск новой работы реже. Скорее всего, их LinkedIn заполнены предложениями от HR разных компаний. Евгений Болотин рекомендует в этом случае сократить количество собеседований и сделать их максимально приближёнными к реальным задачам, чтобы посмотреть, как кандидат мыслит и это сделать сам процесс собеседования интереснее для него. 

Я бы советовал для Senior и TeamLead позиций умещаться в 2–3 собеседования, проводимых в один день.

Светлана Воронкова

Руководитель группы подбора и найма персонала BI.ZONE

Светлана Воронкова также считает практику многоступенчатых собеседований неоднозначной и сильно зависящей от вакансии. 

С таким подходом есть опасность по пути до финального интервью потерять бо́льшую часть кандидатов. Для нашей высококонкурентной сферы кибербезопасности это однозначно нерабочий метод. Например, к нам приходит на собеседование разработчик. У такого кандидата часто уже назначено около пяти интервью на этой неделе. Бо́льшая часть компаний даст ему обратную связь в течение недели, а кто-то выставит оффер в тот же день. Мы не можем позволить себе три этапа собеседования, которые займут ещё неделю-две. Для нашей компании оптимальным решением являются 1–2 этапа интервью. Скорость принятия решения для нас — главное преимущество, мы стремимся за одно интервью понять, подходит нам человек или нет.

Светлана рассказала о правилах, на которых строятся интервью:

1. На собеседовании присутствуют все заинтересованные лица. Когда финальное слово за лидером направления, добавляем руководителя в конце встречи.

2. Нет тестового задания, выполнение которого занимает больше одного вечера. Если есть возможность, предлагается выполнить задание сразу на собеседовании, но кандидата об этом предупреждают.

Прежде чем взять в штат, возьми на проект

Антон Кириллов, СЕО сервиса Jump Finance, рассказал, что когда компания ещё была маленькой, молодой дизайн-студией, собеседования сводились к примерно такому диалогу:

Сейчас в компании есть практика брать человека на проект, платить за выполненную задачу, а потом уже делать оффер. Такой формат показывает, насколько комфортно с кандидатом будет работать долго, фиксировать ошибки, справляться с выгоранием. 

Мнение: что в собеседованиях отталкивает и как это использовать

Сергей Голицын

Senior Software Engineer в компании Zillion Whales. В последнее время провёл более 100 собеседований, а до этого побывал не на меньшем количестве в качестве кандидата.

Многоступенчатые собеседования Сергею как кандидату попадались нечасто. Но они были всегда наполнены эмоциями. Часть компаний разбивали собеседование на несколько дней. Это были алгоритмические задачи, не имеющие ничего общего с настоящей работой. Но у этих компаний было имя, и они могли себе такое позволить.

Также я встречал несколько этапов поведенческого интервью, где проверяли гибкие навыки, умение справляться с конфликтными ситуациями и ошибками. Когда был профессиональный интервьюер, это было интересно. 

Были этапы с выполнением тестового задания. Часто — написать клиент-серверное приложение с бизнес-логикой, типа сохранения данных в БД и вывода их на экран. Но мне даже не говорили о том, как я выполнил задание, и какие ошибки допустил или что сделал круто. Это вызывало негативные эмоции, ведь я тратил время, а по итогу мы даже не разобрали, что я сделал.

Сам Сергей проводит собеседования в несколько этапов, чтобы понять, впишется ли человек в команду. На одном из этапов спрашивает кандидата, пользовался ли он продуктом, что можно в нём улучшить. Ведь если человеку действительно интересна компания, он хотя бы мельком ознакомился с продуктом.

---

Каждый из тех, с кем удалось поговорить, отметил, что обойтись без двух-трёх этапов отбора сложно. Где-то первым этапом выступает беседа с HR, который старается определить, стоит ли выводить кандидата на беседу с руководством или нет, выясняет общие вопросы типа зарплаты и графика. Иногда этот этап переводят в дистанционный формат: телефонный звонок или зум. Где-то кандидатам выдают тестовое или приглашают сразу на беседу с техническим директором или руководителем проекта. Суть остаётся — надо оценить способности кандидата и узнать его как человека, прежде чем приглашать в команду.

Вы приняты: идеальный образ на собеседование

Вам наконец позвонили с работы, о которой вы мечтали, и пригласили на собеседование? Примите поздравления и несколько советов по поводу того, как произвести хорошее впечатление на собеседовании — первом и важном шаге в построении карьеры.

Общие правила делового образа

Не волнуйтесь так! В создании образа на собеседование все просто. Его главная задача — не отвлекать. Больше усилий нужно приложить к самому интервью, а вот во внешнем облике придерживайтесь лаконичности и отсутствия блестящих элементов. Важно выглядеть свежо и не стесняться естественной улыбки. Не экспериментируйте с яркими ароматами! Обоняние — крайне субъективное чувство. Будущий шеф может просто не переносить вашу любимую ноту ванили, например, и захочет побыстрее закончить с вами разговор.

Выбор прически на встречу с работодателем

Тщательно вымытая голова и умеренная фантазия при укладке — главные правила. Не стоит оставлять без внимания короткие волосы, лучше придать презентабельности художественному беспорядку на голове с помощью геля для стайлинга. Каре разных видов и волосы длиной до плеч будут выглядеть неотразимо и ухоженно в идеально гладком виде. Длинную копну волос можно собрать в изысканный конский хвост или пучок. У вас не должно возникать желание постоянно поправлять выпадающие пряди. Такое мельтешение будет только раздражать работодателя, как и обилие видимых заколок-невидимок и лака с явным блестящим эффектом.

Идеальный макияж на собеседование

Если вам долго добираться к месту работы, а потом еще ожидать в очереди с другими кандидатами, позаботьтесь о стойкости макияжа благодаря основе под естественное тональное средство. В техниках контуринга и стробинга нет необходимости, так как искусственное освещение кабинета точно не пойдет на пользу. Несовершенства на коже точечно замаскируйте с помощью надежного корректора. Если вы вдруг не выспались (чего категорически не рекомендуем перед собеседованием!), то отменный консилер в борьбе с темными кругами под глазами вам в помощь.

Да, выразительные стрелки и яркие тени сейчас в тренде, но при встрече с работодателем — табу. Придерживайтесь классики: матовые тени коричневых и персиковых тонов с тщательно растушеванным карандашом для глаз и черная тушь. Губы — самая соблазнительная часть лица сама по себе, поэтому не понижайте градус вашей серьезной заинтересованности в процессе работы и отставьте игривые блески и глянцевые помады в сторону. Достаточно подобрать близкую к природному оттенку уст кремовую или матовую текстуру.

Уместный маникюр для интервью при приеме на работу

Чуть больше внимания в маникюре уделяйте не выбору цвета лака, а общей ухоженности рук. Сухая кожа, заусеницы и неаккуратные ногти не допустимы не только на собеседовании. Сделайте гигиенический маникюр или нанесите бежевые или розоватые оттенки на ногти короткой, а также средней длины, не забыв о топе. Овальная или круглая формы ногтевых пластин будут выглядеть очень кстати в маникюре для собеседования.

Отходить немного от этих правил можно при приеме на работу в творческий и неформальный коллектив. Но все-таки лучше выделяться профессиональными ответами, а с образом не переборщить, ведь произвести первое впечатление можно только один раз.

Как выглядеть профессионально на собеседовании

Простой звук «собеседования» может вселить страх в сердца многих. Все взоры устремлены на вас, на то, чего вы достигли и что вы сделали.

Маленькая ошибка может превзойти все ваши ожидания и лишить вас прекрасной работы, о которой вы мечтали.

Но не все потеряно с самого начала. Профессионально взглянуть на собеседование и соответствовать ожиданиям интервьюера не так сложно, как может показаться.

Собеседование — это как первое свидание. Хорошие впечатления важны. Может возникнуть неловкость. Результаты непредсказуемы.

Все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на трех аспектах:

Твой образ

Еще недавно было совершенно нормально видеть мужчин в костюмах и женщин в костюмах. Но изменилось общество, изменился и дресс-код.

Сейчас все не так строго. Но это не значит, что вы можете прийти на собеседование с первой вещью, которую найдете в шкафу.

1. Тщательно выбирайте

Это правда, что вы не должны судить о книге по обложке, но ваша одежда — это первое, что увидит интервьюер, поэтому выбирайте внимательно.

Постарайтесь быть элегантным и непринужденным одновременно. Если вы мужчина, попробуйте надеть рубашку вместо футболки. Если вы женщина, лучше носить рубашки с длинным рукавом, чем майки.

2. Наденьте что-нибудь удобное

Это новое платье, которое вы только что купили, потрясающее, но оно может быть слишком неудобным.Это создает плохой имидж, если вы постоянно корректируете себя.

Наденьте что-нибудь, в котором вам будет комфортно. Вы не можете должным образом сконцентрироваться на собеседовании, если постоянно думаете, что сделали неправильный выбор своей одежды.

3. Избегайте слишком большого количества украшений

Иногда лучше меньше, да лучше. Сережек и пары колец должно хватить. Также желательно прикрыть татуировки и снять пирсинг.

И не поймите меня неправильно, я люблю их, но в некоторых местах они считают их непрофессиональными.

4. Не злоупотребляйте косметикой и парфюмерией

Женщинам не следует использовать слишком много косметики и парфюмерии. Естественный вид иногда говорит о вас гораздо больше.

Мужчины должны выглядеть выбритыми и подстриженными.

Ваше отношение

Ваша одежда может быть важной на первый взгляд, но ее может быть недостаточно, чтобы получить эту работу. Убедитесь, что вы действуете правильно и избегаете любого вида

Убедитесь, что вы действуете правильно и избегаете любого поведения, которое может быть контрпродуктивным.

1. Избегайте…

Использование мобильного телефона во время собеседования. Убедитесь, что он выключен.

Использование его во время беседы с вами не только создаст плохое представление о вас, но и отвлечет вас обоих.

И этого следует избегать.

2. Будьте пунктуальны

Вы должны выглядеть профессионально, и опоздание может быть многим, но не профессиональным.

Вы должны быть на месте за 5 или 10 минут до назначенного времени.

И постарайся не приходить намного раньше.Это означало бы, что вы в отчаянии. Добродетель находится в равновесии.

3. Доверяйте себе

Будьте уверены в своих силах. Постарайтесь выделить свои сильные стороны и пояснить, почему вы лучший вариант для этой работы. Но не заходите слишком далеко.

Хорошо дать понять, что вы компетентны, но не действуйте так, как будто вы все знаете. Также следует учитывать смирение.

4. Не отвлекайся

Поддерживайте зрительный контакт и слушайте каждое слово, которое говорит интервьюер.

Если вас поймают, если вас отвлекут, это даст неверное представление о том, что вам неинтересно сказанное.

Время от времени задавайте вопросы о том, что для вас важно, и не стесняйтесь спрашивать то, что не было достаточно разъяснено.

Не ограничивайте свое участие ответами на вопросы. Инициатива хорошо продумана, поэтому не стесняйтесь говорить, когда сочтете нужным.

Ваши знания

Вы не можете явиться на собеседование, не изучив некоторые вопросы.

Информация — сила: чем больше у вас есть, тем больше у вас возможностей получить работу.

1. Изучите компанию

Это самые простые вещи.

Чем они занимаются? Что они ищут? На какой общедоступный раздел они нацелены? Какая у них продукция?

В какой-то момент собеседования вас могут спросить о некоторых аспектах компании. Знание всего этого облегчит вам ответы на вопросы интервьюера.

Чем больше вы знаете, тем больше вас будет интересовать работа.

2. Исследуй себя

Вас спросят о себе.

Это очевидно, подумаете вы и будете правы. Вот почему вам нужно, чтобы в уме все было ясно.

Убедитесь, что информация, которую вы даете устно, точно такая же, как и в вашем резюме.

В противном случае они могут подумать, что вы солгали.

3. Подумайте, какие вопросы задать им

В конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.

Вы должны быть готовы к этому. И первый пункт может быть здесь полезен.

Спросите все, что, по вашему мнению, вам следует знать. Спросите о некоторых аспектах, которые не рассматривались на собеседовании, или которые вам интересны в компании или должности, на которую вы претендуете.

Ни при каких обстоятельствах нельзя молчать. Это может быть неправильно истолковано как отсутствие интереса.

Есть еще полезные советы по собеседованию? Каким был ваш опыт собеседования?
Сообщите мне, оставив комментарий ниже.

---

Чтобы получить больше бизнес-советов, посетите наш раздел предпринимательства и подпишитесь на наши еженедельные информационные бюллетени.

7 приемов собеседования, которые сделают вас по-настоящему профессиональным

Собеседование может быть невероятно нервным, особенно когда вы не знаете, чего ожидать. Не испортите ваш следующий случай случайно, придя неподготовленным или сделав еще одну небольшую ошибку, которой можно избежать.

Хорошая новость в том, что есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы на следующем собеседовании выглядеть по-настоящему профессионально.А когда вы выглядите профессионально, вы чувствуете себя профессионально, что дает вам преимущество, необходимое для максимальной отдачи.

Вот 7 приемов собеседования, которые заставят вас выглядеть по-настоящему профессионально в ограниченное количество времени.

Несмотря на то, что мы знаем, что раннее появление — главный ключ к успеху на собеседовании, многие из нас все еще не находят для этого достаточно времени. Сделайте все возможное, чтобы вы вошли в офис, где состоится собеседование, на 5 минут раньше. Это не только покажет вашему собеседнику, что вы серьезно относитесь к работе, но и даст вам несколько минут, чтобы расслабиться и успокоиться.

Приложить немного усилий к своему внешнему виду почти совсем не занимает времени — но в результате получается изысканная, хорошо продуманная презентация, которая также дает вам уверенность при первой встрече с интервьюером.

3. Переведите телефон в режим беззвучного режима

На самом деле нет ничего более непрофессионального, чем телефонный звонок, жужжание или гудок во время собеседования. Хотя все знают, что в наши дни мы абсурдно привязаны к своим телефонам, отключать телефон во время интервью — это невероятно неуважительно.

Проведя небольшое предварительное исследование компании или должности, на которую вы проводите собеседование, вы сможете впечатлить интервьюера своими знаниями и интересом к компании. Если у вас есть вопросы, не забудьте задать их по ходу и в конце. Ваши знания обязательно будут прочитаны как подготовленные.

5. Запомните все, что вам нужно

Хотя не на каждом собеседовании требуется ваше резюме, на некоторых это необходимо. И, если вы не принесете его с собой, это определенно плохо отразится на вас.Не забудьте взять с собой все, что вам может понадобиться во время собеседования: ваше резюме, портфолио, компьютер и т. Д. Забыть такой важный аспект вашей работы — это очень непрофессионально.

6. Не трепитесь о своем нынешнем или прошлом работодателе

Когда интервьюер слышит, как вы говорите положительные вещи о месте работы или о своем нынешнем начальнике, невероятно легко представить себе, что вы наняли вас, поскольку они думают, что вы демонстрируют такое же чувство к своей компании.Также неплохо вообще избегать бессмысленных разговоров — воздержитесь от этого из соображений максимального профессионализма.

7. Сохраняйте хорошее отношение

Независимо от того, насколько вы устали, расстроены или расстроены в данный момент, важно отложить это до собеседования. Это показывает вашу способность разделять эмоции и то, что вы можете применять эти навыки на рабочем месте.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

ЧТО НОСИТЬ НА РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО

Подбор подходящей одежды собеседование может быть таким же стрессовым, как и само собеседование. Все мы знаем, что первое впечатление обычно остается неизменным. Одежда, которая хорошо смотрится на вас и соответствует стилю компании, проводящей собеседование, может иметь решающее значение, когда дело доходит до получения «той» работы. В этом полном руководстве о том, что надеть на собеседование, вы узнаете, как лучше выглядеть, чувствовать себя комфортно и быть уверенным, что вы идеально подходите для нанимающей организации.

Статистика показывает, что 55% первых впечатлений определяются тем, как вы одеваетесь и проходите через дверь на собеседовании, в то время как 65% менеджеров по найму говорят, что одежда может быть решающим фактором между двумя похожими кандидатами.

Исследование и понимание корпоративной культуры сразу привлекает внимание интервьюера, поэтому очень важно одеться.Вы найдете много актуальной информации на сайте компании. Если есть изображения сотрудников, это подскажет вам, следует ли выбрать профессиональную или элегантную повседневную одежду. Если у вас все еще есть сомнения, можно быстро позвонить по телефону и узнать об их дресс-коде. Работодатели часто намеренно не учитывают детали одежды в любой переписке, чтобы они могли составить собственное мнение о том, как будущие сотрудники решили одеваться.

Если вы подаете заявку на вакансию в официальной деловой среде, проходите собеседование для более повседневной обстановки или преследуете практическую работу, это руководство поможет вам выбрать лучшую одежду для собеседования.

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, важно выглядеть аккуратно и опрятно. Показывать немного индивидуальности — это нормально, однако рекомендуется избегать громких нарядов, например галстуков с персонажами или шумных узоров. В этом разделе руководства описывается подходящая одежда для собеседования для четырех различных типов рабочей среды как для мужчин, так и для женщин.

Формальная деловая среда

Деловая форма считается стандартным дресс-кодом при собеседовании.Когда вы проходите собеседование для приема на работу в компании, которая требует формального ведения бизнеса, очень важно сделать это правильно.

Если вы знаете, что корпоративная культура соответствует формальному бизнесу, эти рекомендации помогут вам удачно одеться для собеседования.

• Оденьте однобортный костюм-двойку темных цветов.

• Костюм, который вы носите, должен быть однотонным или иметь небольшую полоску.

• Лучше всего подойдут белые или светлые классические рубашки.

• Выбирайте консервативный галстук, избегайте галстуков-бабочек или сложных узоров.

• Носите темную отполированную обувь без царапин или пятен.

• Носите подходящие носки.

• Избегайте использования сильного одеколона.

• Носите свое резюме и документы в портфеле или умной сумке для ноутбука.

• Убедитесь, что все татуировки закрыты, и удалите пирсинг.

Повседневная деловая среда

Если вы проходите собеседование на должность в сфере ИТ или в среде, где дресс-код немного более расслаблен, чем формальная деловая одежда, то для собеседования может подойти деловой повседневный стиль.Эти рекомендации помогут вам выглядеть профессионально, не переусердствуя. Вот несколько подходящих вариантов одежды для делового кэжуала.

• Носите брюки чинос или брюки без ворса, дырок и пятен.

• Носите рубашку на пуговицах с воротником.

• Выбирайте отполированную кожаную обувь без царапин или пятен.

• Носите подходящие носки.

• Возьмите с собой сумку или портфель, чтобы носить с собой резюме и документы.

• Избегайте ношения джинсов и рубашек без воротников.

• Не носите обувь с открытым носком.

• Побрейтесь и постригитесь или, если у вас длинные волосы, соберите их назад.

• Убедитесь, что все татуировки закрыты, и удалите все пирсинг, который у вас может быть.

• Для ИТ-индустрии и творческих отраслей: добавьте немного индивидуальности вашей одежде, современные стили сделают вас более динамичным и энергичным, а ваш работодатель, вероятно, будет рассматривать вас как более дальновидного человека, который вписывается в команда.

Повседневная среда

Поступить на работу в кафе, небольшом бутике или новом предприятии может быть непросто. Нередко в этих компаниях либо есть единая униформа, либо нет единых правил вообще. Если у компании действительно есть стандартная униформа, попробуйте имитировать ее при выборе одежды для собеседования. У вас может возникнуть соблазн вести себя очень непринужденно, но помните, что вы все равно хотите произвести хорошее впечатление и показать, что вы приложили усилия к подготовке к собеседованию. Если вам предстоит случайное интервью, следуйте этим советам.

• Независимо от того, какую одежду вы носите, убедитесь, что она выглядит безупречно.

• Оставьте джинсы в шкафу и выберите темные брюки или брюки чинос.

• Наденьте рубашку-поло с воротником или рубашку с пуговицами.

• Оставьте галстук дома, если он не является частью стандартной формы компании.

• Обычный лофер подойдет с брюками чинос, просто убедитесь, что они в хорошем состоянии.

• Побрейтесь и убедитесь, что ваши волосы аккуратные и аккуратные.

• Убедитесь, что все татуировки закрыты, и удалите все пирсинг, который у вас может быть.

• Не носите слишком много одеколона.

• Убедитесь, что ваши ногти чистые, если вы работаете в сфере гостеприимства.

Рабочая среда

Если вы собираетесь работать разнорабочим, на производственном предприятии или в среде, где вы работаете весь день на открытом воздухе, костюм и галстук не подходят. Вы все еще не должны поддаваться желанию надеть футболку с любимой группой и поношенные стринги.Главное — посмотреть, что носят другие люди в компании, а затем одеться немного лучше. Если вы не знаете, что надеть на собеседование, следуйте этим рекомендациям.

• Носите свои лучшие джинсы (то есть без дырок, потертых пятен или пятен).

• Носите ремень с джинсами.

• Сочетайте свои лучшие джинсы с повседневной рубашкой, например рубашкой поло или футболкой блочного цвета.

• Не носите шорты и т. Д.

• Избегайте слишком узких или коротких рубашек или рубашек с рисунком спереди.

• Убедитесь, что ваши волосы аккуратные и аккуратные, а растительность на лице ухоженная.

• Не надевайте шляпу на собеседование.

• Обувь с закрытым носком в хорошем состоянии — лучшая.

• Прикрывайте любые татуировки или пирсинг на теле рубашками с длинными рукавами или длинными брюками.

Собираетесь ли вы на собеседовании в ведущей фирме города или ищете работу в небольшом стартапе, выбор правильной одежды очень важен.Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которой вы проводите собеседование, спросите о дресс-коде. Держитесь подальше от громкого выбора одежды или слишком большого количества аксессуаров. В этом разделе руководства рассматриваются подходящие стили одежды для четырех разных типов интервью.

Формальная деловая среда

Деловая форма считается стандартным дресс-кодом при собеседовании, независимо от того, мужчина вы или женщина. Когда вы проходите собеседование для приема на работу в компании, которая требует формального ведения бизнеса, важно одеваться немного более формально, чем принято в компании.Если компания, в которой вы проходите собеседование, придерживается формального делового подхода, эти рекомендации помогут вам правильно одеться.

• Если вы предпочитаете носить юбки, наденьте костюм с юбкой темного цвета.

• При ношении трико убедитесь, что на нем нет лестниц и дырок.

• Убедитесь, что юбка, которую вы носите, до колен. Не попадитесь! Помните, когда вы садитесь на собеседование, ваша юбка немного приподнимается.

• Сшитая по индивидуальному заказу куртка выглядит элегантнее, чем куртка свободного кроя.

• Блузка или рубашка, которые вы носите, должны быть однотонными.

• Если вы предпочитаете брюки, выбирайте брючный костюм.

• Следуйте тем же правилам с темными цветами и однотонной блузкой.

• Обувь с закрытым носком уместна, если вы носите каблуки до 2-6 см.

• Сделайте макияж легким и естественным.

• Аксессуары и украшения должны быть минимальными, без серег OTT или ярких цветов.

• Избегайте ношения больших сумок и выбирайте маленькую или среднюю сумочку, портфель или сумку для ноутбука.

• Не пользуйтесь сильными духами.

• Волосы должны быть аккуратно уложены или завязаны назад.

• Убедитесь, что все татуировки и пирсинг закрыты.

Повседневная деловая среда

Если вы проходите собеседование на должность в ИТ или в среде, где дресс-код компании более мягкий, повседневный деловой стиль может быть приемлемым.Наша цель — выглядеть профессионально, не переусердствуя. Эти рекомендации помогут вам сделать правильный выбор для повседневного делового собеседования.

• Попробуйте надеть юбку до колен или пару слаксов блочного цвета.

• При ношении колготок следите за тем, чтобы на них не было лестниц и дыр.

• Сочетайте низ с консервативной рубашкой на пуговицах.

• Убедитесь, что выбранная вами рубашка не с глубоким вырезом.

• Свободное платье — еще один хороший выбор в сочетании с элегантной курткой.

• Убедитесь, что все юбки и платья до колен или длиннее.

• Туфли с закрытым носком — хороший выбор, если у вас каблук 2–6 см.

• В деловой повседневной одежде вы можете добавить индивидуальный стиль с помощью аксессуаров.

• Избегайте больших сумок и выбирайте сумочку, которая соответствует вашему наряду.

• Волосы должны быть аккуратно уложены или собраны назад.

• Убедитесь, что все татуировки и пирсинг закрыты.

Повседневная среда

Подача заявки на вакансию в кафе, небольшом новичке или бутике одежды может быть сложнее, когда дело доходит до знания, что надеть. У многих повседневных компаний может быть униформа, которой вы можете руководствоваться в качестве основного ориентира. Если в компании нет форменной одежды, попробуйте узнать, что носят их сотрудники на работе. Помните, что вы не хотите быть слишком повседневными, вы все равно хотите произвести хорошее впечатление. Следующие ниже рекомендации помогут вам выбрать подходящую одежду для повседневного собеседования.

• Носите элегантные слаксы или джинсы темного цвета, сшитые на заказ джинсы часто лучше всего подходят для собеседований.

• Также подойдет юбка длиной до колен или миди.

• Для обуви носите обувь на плоской подошве или на небольшом каблуке с закрытыми носками.

• Выберите хорошо сидящую блузку или рубашку, избегая топов с глубоким вырезом.

• Укороченный кардиган может выглядеть элегантно, но не слишком формально.

• Случайные собеседования позволят вам быть немного смелее, когда дело доходит до аксессуаров, выбирайте только один или два предмета, которые раскрывают вашу индивидуальность.

• Не используйте слишком много духов.

• Убедитесь, что все татуировки и пирсинг закрыты.

• Волосы должны быть аккуратно уложены или зачесаны назад.

Рабочая среда

Если вы подаете заявление на работу на открытом воздухе или на производственную работу, брючный костюм — не лучший вариант. Это особенно верно, если должность подразумевает загрязнение на работе. Хотя брючный костюм может не подходить, вам все равно нужно выглядеть аккуратно и аккуратно.Не поддавайтесь желанию носить изношенную или порванную одежду. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам одеваться в соответствии с вашими условиями.

• Носите лучшие джинсы, которые у вас есть, без потертостей, дырок и пятен.

• Наденьте джинсы на красивую рубашку или блузку.

• Избегайте слишком узких, коротких рубашек или рубашек с рисунком спереди.

• Носите ремень с джинсами, чтобы выглядеть аккуратно и аккуратно.

• Носите волосы, зачесанные назад или аккуратно уложенные.

• Не надевайте на собеседование какие-либо головные уборы.

• Обувь с закрытым мыском без каблука лучше всего подходит для торговли.

• Прикрывайте любые татуировки или пирсинг на теле рубашками с длинными рукавами или длинными брюками.

Одежда для успеха на следующем собеседовании

Приведенные выше рекомендации помогут вам выбрать одежду, подходящую для любой конкретной ситуации собеседования. Хорошее практическое правило — всегда одевайтесь немного лучше, чем одеваются нынешние сотрудники.Это покажет, что вам интересна должность и вы гордитесь тем, как вы ведете себя. Если вы покупаете одежду для интервью, возможно, вы захотите приобрести более одного комплекта. Придерживайтесь тех же рекомендаций, но смените одежду на другую рубашку, юбку или пару брюк. Возможно, вам придется проходить собеседование с одной и той же компанией более одного раза, и вы не хотите, чтобы вам приходилось носить одну и ту же одежду дважды. Независимо от того, что вы выберете, убедитесь, что вам удобно в том, что вы носите.Из-за того, что вам некомфортно в одежде, вы можете нервничать и выглядеть неловко. Помните, что первое впечатление — это неизгладимое впечатление.

Поделитесь этим руководством на своем сайте

Проверить это руководство о том, какую одежду вам следует надеть на следующее собеседование Что надеть на собеседование: полное руководство

< p>

В WorkPac работает более 6 500 австралийцев в сфере здравоохранения, белых воротничков, руководителей, горнодобывающей, нефтегазовой, строительной и ИТ-отраслей. Специалисты WorkPac по подбору персонала являются ведущими специалистами в своей области и являются экспертами в области организационной психологии и процессов отбора кандидатов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba121ac3e4e5f98.

собеседований не работают — Farnam Street

Более качественный прием на работу ведет к лучшей рабочей среде, меньшей текучести кадров, большему количеству инноваций и производительности.Когда вы понимаете ограничения и подводные камни собеседования, вы повышаете свои шансы нанять наиболее подходящего человека для ваших нужд.

***

Собеседование — это ритуал, который каждый взрослый проходит хотя бы раз. Кажется, они являются неотъемлемой частью большинства процессов найма. Однако самое забавное в них то, что они отнимают время и ресурсы, фактически не помогая выбирать лучших людей для найма. Вместо этого они продвигают однородную рабочую силу, где все думают одинаково.

Если у вас есть сомнения относительно того, сколько вы можете получить от собеседования, подумайте о том, что нужно для собеседника. Мы все были там. Накануне вечером вы выкапываете свой самый шикарный наряд, гладите его и надеетесь, что ваши волосы хоть раз уложатся плоско. Вы лихорадочно исследуете компанию, читаете каждую последнюю новостную статью, основанную на шаблонном пресс-релизе, каждую запись в блоге генерального директора и каждую рецензию недовольного бывшего сотрудника.

После бессонной ночи вы идете в их офис, ведете неловкую светскую беседу, а затем отвечаете на ряд предсказуемых вопросов. Какая ваша самая большая слабость? Каким вы видите себя через пять лет? Почему вы хотите эту работу? Почему вы уходите с нынешней работы? Вы откатываете ответы, подготовленные накануне вечером, выделяя лучших из лучших. Все это время вы напоминаете себе, что нужно сидеть прямо, не грызть ногти и продолжать улыбаться.

Не намного лучше со стороны работодателя. Когда вам нужно заполнить вакансию, вы выбираете список перспективных кандидатов и приглашаете их на собеседование.Затем вы составляете набор стандартных вопросов, чтобы обсудить их, немного импровизируя, когда слышите их ответы. В конце концов, вы делаете какое-то интуитивное суждение о человеке, который считал правильным — вероятно, с тем, с кем вы больше всего были связаны за то короткое время, что были вместе.

Стоит ли удивляться, что собеседования не работают, когда весь процесс основан на субъективных ощущениях? Они никоим образом не являются наиболее эффективным средством принятия решения о том, кого нанять, потому что они максимизируют роль предвзятости и минимизируют роль оценки компетентности.

Что такое собеседование?

«В большинстве случаев лучшая стратегия собеседования — быть достаточно честной, потому что худшее, что может случиться, — это то, что вы не получите работу и проведете остаток своей жизни в поисках еды в пустыня и поиск убежища под деревом или навесом дорожки для боулинга, которая вышла из строя ».

— Лемони Сникет, Хрен

Когда мы говорим «собеседование при приеме на работу» в этом посте, мы говорим о типе собеседований, который стал стандартом во многих отраслях и даже в университетах: собеседования в свободной форме, на которых кандидаты сидят в комнате с одним или несколькими людьми из потенциального работодателя (часто людей, с которыми они могут в конечном итоге работать) и отвечать на неструктурированные вопросы.Такие собеседования, как правило, сосредотачиваются на том, как кандидат ведет себя в целом, акцентируя внимание на таких факторах, как то, прибывают ли они вовремя или заранее исследовали компанию. Хотя вопросы якобы могут быть связаны с прогнозированием производительности труда, они, как правило, лучше отбирают такие черты, как харизма, а не фактическая компетентность.

Неструктурированные интервью могут иметь смысл для определенных ролей. Способность произвести хорошее первое впечатление и быть очаровательной имеет большое значение для продавца. Но не все роли нуждаются в обаянии, и то, что вы не хотите тусоваться с кем-то после собеседования, не означает, что он не станет отличным инженером-программистом.В небольшом стартапе с горсткой сотрудников членство в «банде» может иметь значение, потому что крепкие дружеские отношения являются сильным мотиватором, когда работа тяжелая, а зарплата плохая. Но этот групповой менталитет может быть менее важным в более крупной компании, нуждающейся в разнообразии.

Учитывая важность приема на работу и то, какой вред может нанести неправильная работа, компаниям имеет смысл изучить и понять наиболее эффективные методы собеседования. Давайте посмотрим, почему собеседования не работают и что мы можем сделать вместо этого.

Почему собеседование неэффективно

Дискриминация и предвзятость

Такая информация, как возраст, пол, раса, внешность или социальный класс человека, не должна определять, получит ли он работу или нет, — должна зависеть его компетентность. Но, к сожалению, так бывает не всегда. В конце концов, интервьюеры могут выбрать людей, которые им больше всего нравятся, то есть тех, кто больше всего на них похож. В конечном итоге это означает, что организации доступен более узкий круг компетенций.

Психолог Рон Фридман в «Лучшее место для работы: искусство и наука создания необычного рабочего места» объясняет некоторые неосознанные предубеждения, которые могут повлиять на прием на работу. Мы склонны оценивать привлекательных людей как более компетентных, умных и квалифицированных. Мы считаем высоких людей лучшими руководителями, особенно при оценке мужчин. Мы считаем людей с низким голосом более заслуживающими доверия, чем людей с высоким голосом.

Неявная предвзятость пагубна, потому что сложно определить, как она влияет на интервью.Как только интервьюер судит кого-то, он может задавать вопросы, которые подталкивают собеседника к соответствию этому восприятию. Например, если они считают кого-то менее умным, они могут задавать простые вопросы, которые не позволяют кандидату продемонстрировать свой опыт. Подтвердив их предвзятость, интервьюер не имеет оснований сомневаться в этом или даже замечать это в будущем.

Наем часто сводится к тому, насколько интервьюеру нравится кандидат как личность. Это означает, что нами можно манипулировать с помощью сфабрикованного обаяния.Если чья-то харизма сфальсифицирована для интервью, организации можно будет оставить дело с последствиями на долгие годы.

На карте нет территории

Представление чего-либо — это не сама вещь. Собеседование при приеме на работу должно быть моментальным снимком, чтобы рассказать компании, как кандидат будет на работе. Однако это не репрезентативная ситуация с точки зрения воспроизведения того, как человек будет работать в реальной рабочей среде.

Например, люди могут лгать во время собеседований.Действительно, ситуация практически этому способствует. Хотя большинство людей чувствуют себя некомфортно, говоря откровенную ложь (и знают, что позже они столкнутся с серьезными последствиями из-за серьезной фальсификации), искажение правды — обычное дело. Рон Фридман пишет: «Исследования показывают, что откровенная ложь создает слишком много психологического дискомфорта для людей, чтобы делать это очень часто. Во время собеседований чаще встречаются более тонкие формы обмана, которые включают приукрашивание (при котором мы берем на себя ответственность за то, что мы не сделали), адаптацию (при которой мы адаптируем наши ответы в соответствии с требованиями работы) и построение (при котором мы вместе элементы из разного опыта, чтобы дать лучшие ответы.) »Интервьюер не может знать, обманывает ли кто-то его любым из этих способов. Поэтому они не могут знать, слышат ли они правду .

Одна из причин, по которой мы считаем собеседования репрезентативными для , — это фундаментальная ошибка атрибуции. Это логическое заблуждение, которое заставляет нас думать, что поведение людей в одной области влияет на их поведение в других ситуациях. Мы рассматриваем поведение людей как видимый результат врожденных характеристик и недооцениваем влияние обстоятельств.

Некоторые работодатели сообщают, используя одну единственную деталь, которую они считают представительной при принятии решений о приеме на работу, например, отправляет ли кандидат благодарственное письмо после собеседования или его фотография в LinkedIn является селфи. Отправка благодарственной записки показывает манеры и добросовестность. Селфи в LinkedIn свидетельствует о непрофессионализме. Но так ли это на самом деле? Может ли что-то одно применяться во всех сферах работы? Это стоит обсудить.

Внутренние чувства неточны

Нам всем нравится думать, что мы можем доверять своей интуиции.Проблема в том, что интуитивные суждения, как правило, работают только в тех областях, где обратная связь быстрая и понятные причины и следствия. Собеседования не попадают в эту категорию. Обратная связь медленная. Связь между решением о приеме на работу и успехом компании неясна.

Переполненные кандидатами и давлением выбора, интервьюеры могут прибегать к экстренным суждениям, основанным на ограниченной информации. К тому же интервью создают много шума, который может разбавить важную информацию и привести к самоуверенности.В исследовании под названием Вера в неструктурированное интервью: стойкость иллюзии участники предсказали будущий средний балл набора студентов. Они получили либо биографические данные студентов, либо и биографические данные, и интервью. В некоторых случаях ответы на собеседовании были совершенно случайными, что означало, что они не должны были передавать какую-либо действительно полезную информацию.

Перед тем, как участники сделали свои прогнозы, исследователи проинформировали их, что самым надежным предиктором будущего среднего балла студента является его прошлый средний балл.Поскольку все участники имели доступ к прошлой информации о среднем балле, они должны были учитывать ее в своих прогнозах.

В конце концов, участники, которые смогли взять интервью у студентов, сделали худшие прогнозы (), чем те, кто имел доступ только к биографической информации. Почему? Потому что интервью создавали слишком много шума. Они отвлекали участников нерелевантной информацией, заставляя их забыть о наиболее значимом прогностическом факторе: прошлый средний балл. Конечно, у нас нет четких показателей, таких как средний балл по вакансиям.Но это исследование показывает, что интервью не приводят автоматически к лучшему суждению о человеке.

Мы склонны считать, что человеческое чутье лучше, даже когда доказательства этого не подтверждают. Мы быстро отбрасываем информацию, которая должна формировать наши суждения, в пользу менее надежных интуиций, за которые мы цепляемся, потому что они чувствуют себя хорошо. Чем проще обрабатывать информацию, тем лучше она ощущается. И мы склонны связывать хорошие чувства с «правдивостью».

Опыт ≠ экспертиза при проведении собеседований

В 1979 году Медицинской школе Техасского университета в Хьюстоне внезапно пришлось увеличить размер входящего класса на 50 студентов из-за изменений в законодательстве, требующих большего количества классов.Не имея времени на повторное собеседование, они выбрали из числа кандидатов, выбранных школой, для собеседования, а затем отклонили их как непригодных для зачисления. Поскольку они прошли до стадии собеседования, они должны были быть среди лучших кандидатов. Просто раньше они не считались достаточно хорошими, чтобы признать это.

Когда исследователи позже изучили результат этой необычной ситуации, они обнаружили, что учащиеся, которых школа сначала отвергла, успевали не лучше или хуже, чем те, кого они сначала приняли.Короче говоря, собеседование со студентами не помогло выбрать наиболее успешных исполнителей.

Изучение эффективности собеседований сложно и трудно поддается управлению с этической точки зрения. Мы не можем дать разным людям одну и ту же реальную работу в одинаковых условиях. Мы можем извлечь подсказки из случайных событий, таких как изменение размера класса в Медицинской школе Техасского университета и извлеченные уроки. Без изменения законодательства интервьюеры никогда бы не узнали, что студенты, которых они отвергли, обладают такой же компетенцией, что и те, кого они приняли.Вот почему так сложно накопить опыт на этой арене. Даже если у кого-то есть большой опыт проведения собеседований, не так-то просто превратить его в экспертные знания. Экспертиза заключается в том, чтобы иметь прогностическую модель чего-либо, а не просто много знать об этом.

Кроме того, обратная связь по решениям о найме обычно медленная. Интервьюер не может знать, что произойдет, если он наймет альтернативного кандидата. Если новый сотрудник не работает, это, как правило, падает на него, а не на человека, который его выбрал.Здесь задействовано так много факторов, что это не очень способствует обучению на собственном опыте.

Повышение эффективности интервью

Легко понять, почему собеседования так распространены. Люди хотят работать с людьми, которые им нравятся, поэтому собеседования позволяют им определить возможных будущих коллег. Кандидаты тоже ждут собеседований — разве вы не разозлились бы, если бы компания предложила вам работу без предварительного «случайного разговора»? Прохождение изнурительного собеседования может сделать кандидатов более заинтересованными в должности и, скорее всего, принять предложение.И трудно представить жизнеспособные альтернативы интервью.

Но можно сделать собеседование более эффективным или сделать его последним шагом в процессе найма после использования других методов для оценки способностей потенциального найма. То, что работает, должно иметь приоритет над тем, что выглядит правильно или что всегда делалось.

Структурированные интервью

Хотя неструктурированные интервью не работают, структурированные могут быть отличными. В книге Thinking, Fast and Slow , Даниэль Канеман описывает, как он изменил процесс собеседования в Силах обороны Израиля, будучи молодым выпускником факультета психологии.В то время набор нового солдата включал серию психометрических тестов, за которыми следовало интервью для оценки его личности. Затем интервьюеры основывали свое решение на своем интуитивном ощущении пригодности кандидата для определенной роли. Это было очень похоже на метод найма, который используют сегодня большинство компаний, и он оказался бесполезным.

Канеман представил новый стиль собеседования, в котором кандидаты отвечали на заранее определенный ряд вопросов, предназначенных для измерения соответствующих личностных качеств для данной должности (например, ответственности и коммуникабельности).Затем он попросил интервьюеров выставить кандидатам оценку того, насколько хорошо они, по-видимому, проявляют каждую черту характера на основе их ответов. Канеман объяснил, что «сосредоточив внимание на стандартизированных фактических вопросах, я надеялся бороться с эффектом ореола, когда благоприятные первые впечатления влияют на последующие суждения». Он поручил интервьюерам только предоставить эти цифры, а не принять окончательное решение.

Хотя сначала интервьюерам не нравилась система Канемана, структурированные интервью оказались гораздо более эффективными и вскоре стали стандартом для Армии обороны Израиля.В общем, они часто являются наиболее полезным способом найма. Главное — заранее составить список вопросов, специально разработанный для проверки профессиональных навыков, а затем задать их всем кандидатам. В структурированном интервью все задают одни и те же вопросы с одинаковой формулировкой, и интервьюер не импровизирует.

Томас Чаморро-Премузич пишет в книге The Talent Delusion :

Существует не менее 15 различных метааналитических обобщений о действительности собеседований, опубликованных в академических исследовательских журналах.Эти исследования показывают, что структурированные интервью очень полезны для прогнозирования будущей эффективности работы. . . . Для сравнения, неструктурированные интервью, в которых нет набора предопределенных правил для оценки или классификации ответов и наблюдений надежным и стандартизированным образом, значительно менее точны.

Почему это помогает, если все слышат одни и те же вопросы? Потому что, как мы узнали ранее, интервьюеры могут делать бессознательные суждения о кандидатах, а затем задавать вопросы, призванные подтвердить их предположения.Структурированные интервью помогают измерить компетенцию, а не второстепенные факторы. Рон Фридман объясняет это дальше:

Также стоит попросить интервьюеров разработать вопросы заранее, чтобы: 1) каждый кандидат получил одни и те же вопросы и 2) они были сформулированы одинаково. Чем больше вы делаете для стандартизации собеседований, предоставляя одинаковый опыт каждому кандидату, тем меньшее влияние вы оказываете на их работу.

Что же тогда работодателю делать с ответами? Фридман говорит, что затем вы должны создать четкие критерии для их оценки.

Еще один шаг, который поможет свести к минимуму слепые пятна на собеседовании: включите нескольких интервьюеров и дайте им каждый конкретный критерий для оценки кандидата. Без заранее определенной схемы оценки кандидатов, которая может включать соответствующий опыт, коммуникативные навыки, внимание к деталям, интервьюерам трудно понять, на чем следует сосредоточиться. И когда это происходит, нечеткие межличностные факторы имеют больший вес, искажая оценки. Намного лучше направить внимание интервьюеров определенным образом, чтобы отзывы, которые они предоставляют, были точными.

Слепые прослушивания

Один из способов сделать собеседование более эффективным — найти способы «ослепить» процесс — замаскировать ключевую информацию, которая может привести к необъективным суждениям. Слепые собеседования фокусируются только на навыках, а не на личности кандидата. Оркестры предлагают замечательные примеры преимуществ ослепления.

В 1970-е годы у оркестров была проблема с гендерной предвзятостью. В среднем лишь 5% их членов составляли женщины. Оркестры знали, что им не хватает потенциальных талантов, но они обнаружили, что процесс прослушивания, похоже, отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам.Те, кто проходил прослушивание, не могли обойти свою бессознательную склонность отдавать предпочтение мужчинам.

Вместо того, чтобы в отчаянии вскинуть руки и оставить это неравенство, оркестры начали проводить слепые прослушивания. Во время них кандидаты играли на своих инструментах за экраном, в то время как группа слушала и оценивала их работу. Они не получили никакой идентифицируемой информации о кандидатах. Идея заключалась в том, чтобы оркестры могли нанимать без предвзятости. Чтобы все заработало, потребовалась небольшая настройка — сначала интервьюеры могли различать пол по звуку обуви кандидата.После этого они потребовали, чтобы люди брали интервью без обуви.

Результаты? К 1997 году до 25% участников оркестра составляли женщины. Сегодня этот показатель приближается к 30%.

Хотя это иногда трудно воспроизвести для других видов работы, слепые прослушивания могут вдохновить другие отрасли, которым было бы полезно найти способы проводить интервью больше о способностях человека, чем о его личности.

Оценки, связанные с компетенциями

Как лучше всего проверить, может ли кто-то хорошо выполнять определенную работу? Заставьте их выполнять задачи, которые являются частью работы.Посмотрите, могут ли они сделать то, что, по их словам, они могут. Во время реальной работы гораздо труднее лгать и вводить интервьюера в заблуждение, чем во время собеседования. Также возможно использование тестов на компетентность для слепого собеседования — интервьюеры могут смотреть на обезличенные результаты тестов, чтобы делать беспристрастные суждения.

Томас Чаморро-Премузич пишет в книге «Заблуждение о талантах: почему данные, а не интуиция — ключ к раскрытию человеческого потенциала» : «Науке подбора персонала более ста лет, но лица, принимающие решения, все еще склонны играть в нее на слух. или верьте в инструменты, у которых мало академической строгости.. . . Важной причиной, по которой талант не измеряется более научно, является вера в то, что проведение строгих тестов сложно и требует много времени, а субъективная оценка, похоже, «отлично справляется со своей задачей» ».

Тесты на компетентность уже широко распространены во многих областях. Но интервьюеры, как правило, не придают им достаточного значения. Они приходят после собеседования или считаются второстепенными по отношению к нему. Плохое собеседование может перевесить хороший тест на компетентность. В лучшем случае интервьюеры придают им равное значение с интервью.И все же они должны считать их гораздо более важными.

Рон Фридман пишет: «Посторонние данные, такие как внешность кандидата или его харизма, теряют свое влияние, когда вы можете увидеть, как кандидат на самом деле работает. Это также лучший показатель их будущего вклада, поскольку, в отличие от традиционных личных собеседований, он оценивает критерии, относящиеся к работе. Включение задания может помочь вам лучше определить истинных победителей в вашем пуле кандидатов, одновременно увеличивая их вклад в позицию.”

Заключение

Если компания полагается на традиционные собеседования при приеме на работу в качестве единственного или основного средства выбора сотрудников, она просто не получит лучших людей. А правильный подбор персонала имеет первостепенное значение для успеха любой организации. Целеустремленная команда людей, увлеченных своим делом, может превзойти команду с лучшим финансированием и ресурсами. Ключ к поиску этих людей — использование действительно эффективных методов найма.

вопросов на собеседовании

Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе.Если вы отказываетесь, как это делают некоторые кандидаты, вы отказываетесь от возможности:

• Произвести хорошее впечатление на работодателя
• Определитесь, подходит ли вам эта работа
• Используйте информацию, чтобы подвести итог, почему вы лучший человек для работы

Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:

• Достаточно внимательны, чтобы проводить исследования
• Заинтересованы в организации
• Вы уверены в себе и способны правильно заявить о себе

Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.

Подготовьте вопросы

Изучая работодателя перед собеседованием, вы, вероятно, будете задавать вопросы о компании и должности.

Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы думаете во время собеседования. Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответа.

На собеседовании нет правильного количества вопросов.Но 3 или 4 хорошо подобранных вопроса обычно достаточно, чтобы проявить интерес, не отнимая слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете первые 2–3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.

Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упоминает эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего беспокоит то, как вы можете принести пользу организации, а не то, сколько вам будут платить.Лучше подождать, пока вам не предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.

Вы можете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. По мере того как интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и обращайтесь к ним, когда подводите итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы составить четкое представление о том, насколько ваш прием на работу принесет пользу организации.

Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.

Вопросы по организации

• Каковы самые большие проблемы организации?
• Каким образом человек, выполняющий эту работу, будет вовлечен в решение этих проблем?
• Каковы долгосрочные планы компании?
• Как организация поддерживает профессиональное развитие?
• Каковы перспективы развития внутри организации?
• Каков стиль управления в организации?

Вопросы по позиции

• Каковы основные обязанности этой должности?
• Как эта должность вписывается в компанию?
• Как вы бы описали идеального кандидата?
• Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
• Над какими ближайшими проектами или задачами я бы работал?
• Это новая должность? Если нет, то на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
• Какие программы обучения доступны новым сотрудникам?
• Кто был бы моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
• Как скоро после приема на работу я могу ожидать проверки эффективности? Какой процесс используется?
• Каковы перспективы продвижения по данной должности?

Вопросы по рабочей среде

• Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
• Какие ключевые ценности или отношения ищет организация в нанимаемых ею людях?
• Как измеряется успех в этой компании?
• Как бы вы описали культуру этой организации?

Задайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации

Имейте в виду, что интервью — это улица с двусторонним движением.Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуем приглашение интервьюера задавать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

Как исследовать потенциальную компанию перед собеседованием

Вы написали резюме и каким-то чудом прошли собеседование. Но ваши нервы сжимаются, когда вы задаетесь вопросом, как вы себя проявите в этой встрече, о чем вас спросит интервьюер и как вы ответите.Размышления об этих вещах заставляют вас нервничать. Даже в панике!

Но вы не должны чувствовать себя подавленным. Выход есть — дать себе почувствовать, что вы идете на собеседование с позиции силы. Ответ — провести свое исследование.

Подготовьтесь к этой важной встрече, углубив свои знания о компании, ее культуре и работе. Вы будете выглядеть и звучать умно. Вы сможете задать отличные вопросы. И у вас будет все необходимое, чтобы принять правильное решение.

1. ИССЛЕДУЙТЕ КОМПАНИЮ

Изучение компании не только показывает уважение, но и поднимет ваше интервью на новый уровень обсуждения.

Джейми Даймон, генеральный директор JPMorgan Chase, рассказал об этом в подкасте Стэнфордской высшей школы бизнеса, View From The Top . Говоря о собеседовании при приеме на работу, он сказал: «Некоторые люди входят в ваш офис и говорят:« Ну и дела, я хотел бы узнать о стратегии вашей компании. Они не удосужились прочитать написанное мною письмо председателя, которое составляет около 30-40 страниц.«Напротив, он отмечает:« Входят другие люди, и они знают все [о компании] ».

Если вы хотите получить работу в определенной компании, изучите все, что есть в этой компании, что является общественным достоянием: годовые отчеты, выступления и презентации руководителей, интервью в СМИ и сайты социальных сетей, включая веб-сайт фирмы. Подумайте о том, что говорят ее лидеры — каково их видение, каково положение компании на рынке. Это также хорошая возможность увидеть, впечатляют ли вас цели этой компании.

После того, как вы завершите этот анализ, вы сможете сказать интервьюеру: «Я впечатлен направлением вашей компании» или «Меня вдохновило выступление председателя перед акционерами». и , вы сможете задавать хорошие вопросы.

2. ИССЛЕДУЙТЕ КУЛЬТУРУ

Затем сделайте домашнее задание, чтобы понять культуру организации. Корпоративная культура стала важнее, чем когда-либо для ищущих работу.

Как вы открываете для себя культурную ткань компании? Изучите рабочие протоколы компании.Поощряют ли они возвращение в офис, разрешают ли работать из дома или поддерживают гибридный подход? Эти знания произведут впечатление на интервьюера и позволят вам обсудить вашу пригодность в рамках этих вариантов.

Не останавливайтесь на достигнутом. Изучите другие аспекты культуры компании. В недавней статье MIT Sloan Management Review было рассмотрено, что сотрудники ищут в корпоративной культуре. Номер один — это среда, в которой «сотрудники чувствуют себя уважаемыми», номер два — «поддерживающие лидеры», а номер три — «лидеры придерживаются основных ценностей.«Эти приоритеты становятся все более важными и могут существенно повлиять на ваше счастье на работе.

Поговорите с друзьями или знакомыми, которые работали в компании, с которой вы проводите собеседование. Выполните поиск в LinkedIn, чтобы прочитать последние пресс-релизы, и посетите Glassdoor, чтобы найти отзывы сотрудников. Изучите веб-сайт компании, чтобы узнать о культурных особенностях. Если, например, на веб-сайте представлены только руководители высшего звена, можно предположить, что это нисходящая компания. И если все в команде лидеров выглядят одинаково, это тоже должно быть предупреждающим знаком.

Соберите эти сведения и во время собеседования выскажите свое понимание корпоративной культуры. Если вас впечатлило, так и скажите. Если есть что-то хорошее, подчеркните это. Если у вас есть вопросы, задавайте их и убедитесь, что вы получили нужные ответы.

3. ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТУ

Наконец, тщательная проверка самой работы будет ключевым моментом в объяснении того, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Знание проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, позволит вам успешно заявить о себе.

Внимательно посмотрите на описание должности и спросите себя: «Как бы я выполнял эту роль в течение первых нескольких месяцев?» Крис Ковалевски, директор по развитию Compass Group, компании, в которой работает более 500 000 человек, сказал мне: «Если кто-то входит в дверь и говорит:« Я провел свое исследование, вот что я знаю о Compass, вот что я знаю. насчет работы, вот как я подхожу к первым 30, 60, 90 дням: «они, вероятно, получат работу».

Когда я спросил Ковалевски, какие ответы он ищет, он ответил: «Нет единственного лучшего ответа.Он основан на исследовании, которое провел кандидат. Могут ли они сформулировать план? »

Если вы занимаетесь продажами, первые три месяца могут включать построение хороших отношений с клиентами, партнерами и товарищами по команде, а также освоение платформы продаж.