Какие недостатки можно назвать на собеседовании: Как правильно ответить на этот вопрос про ваши слабые и сильные стороны? — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Какие Слабые Стороны Назвать на Собеседовании [Примеры Ответов]

Креатив: @marsovich.alien

Собеседование

Марина Галенкова

Специалист в сфере управления персоналом

При подготовке к интервью кандидаты заранее продумывают, как выгоднее себя преподнести. Но часто рекрутеры просят рассказать не о преимуществах и уникальных навыках, а, наоборот, о недостатках

Тогда перед соискателем встает резонный вопрос: какие же указать слабые стороны на собеседовании, чтобы не «спугнуть» работодателя. На самом деле, практически любые несовершенства можно обернуть в свою пользу.

Содержание

Зачем HR-менеджер задает этот вопрос
Какие слабые стороны указать на собеседовании
Ошибки при указании слабых сторон на интервью
Примеры правильных ответов для разных профессий
Коротко о главном

Собираетесь на встречу с HR-ом? Не забудьте захватить с собой резюме:

Зачем HR-менеджер задает этот вопрос

Большинство соискателей считают, что вопрос о слабых сторонах на собеседовании задают с единственной целью — «завалить» кандидата.

Подобное мнение ошибочно. Эйчары спрашивают претендентов об их недостатках для оценки ряда качеств:

Критического мышления. С людьми, считающими себя «пупом земли», сложно работать, поэтому специалисту по найму важно понимать, что кандидат объективно осознает собственные несовершенства.
Самообладания, уверенности в себе. Расспросы о недостатках неприятны, особенно на собеседовании, где хочется показать только свои сильные стороны. В условиях стресса некоторые кандидаты теряются, краснеют, бледнеют, забывают, зачем пришли и о чем идет речь.
Честности. Принять свои минусы — это одно, а рассказать о них незнакомому человеку — совершенно другое. Претенденты, открытые к обсуждению собственных недостатков, получают дополнительный плюс во время отбора.

Но самая главная цель расспросов о слабых сторонах на интервью — понять, стремится ли кандидат к самосовершенствованию, работает ли он над собой.

Предположим, в собственных минусах претендент признался. Дальше любой HR-менеджер захочет услышать, как соискатель планирует бороться (или уже борется) с недостатками. Помните об этом, отвечая на расспросы о слабых сторонах.

Алгоритм рассказа о своих несовершенствах: сначала нужно назвать недостаток, потом — кратко описать действия по саморазвитию.

Какие слабые стороны указать на собеседовании

Мы разобрались с тем, что наличие недостатков у каждого человека — нормальное явление, которое точно не испугает нанимающего специалиста. Но это не значит, что нужно выложить на интервью все свои минусы, как на духу. О некоторых несовершенствах лучше умолчать.

Выбирая, какую слабую сторону указать на собеседовании при приеме на работу, подумайте, сможете ли вы преподнести её так, чтобы недостаток не выглядел как препятствие для нормального выполнения должностных обязанностей. Ведь отдельные отрицательные качества практически невозможно

«сгладить».

Помимо личных качеств, среди слабых сторон могут фигурировать недостаточный уровень компетентности и отсутствие релевантного опыта. Но о подобных минусах позволительно говорить начинающим специалистам. Претендентам на роль руководителя, техлида, эксперта об этом лучше умолчать.

Ошибки при указании слабых сторон на интервью

Прежде чем рассказывать о собственных минусах, необходимо сто раз подумать. Важны не столько сами недостатки, сколько их взаимосвязь с желаемой должностью и в целом с профессиональным портретом кандидата.

Список самых частых ошибок при описании слабых сторон:

Перечисление минусов, не соответствующих сведениям, размещенным в резюме. Если в анкете среди личностных характеристик вы указали «общительность» и «доброжелательность», а на собеседовании рассказываете о замкнутости или нетерпимости к ошибкам коллег, рекрутер заподозрит вас в нечестности.

Желание схитрить и дать неинформативный ответ. Многие соискатели отмечают недостатки, напрямую не относящиеся к работе и функционалу вакантной позиции. Логика проста: с одной стороны — ответили на вопрос, с другой — не сказали ничего конкретного.

Пример:

Кандидат на позицию бухгалтера среди своих минусов перечисляет лишний вес, плохое чувство юмора и недостаточную красноречивость.

Попытки кандидата показаться лучше, чем он есть на самом деле. Примеры ответов, которые выдадут стремление «набить себе цену»:

«Жить не могу без работы, днем и ночью думаю только о ней».
«Я слишком добрый и отзывчивый человек, коллеги часто этим пользуются».
«Я такой честный, даже когда можно скрыть свою оплошность, всё равно расскажу об ошибке начальнику. Ничего не могу с собой поделать».

Примеры правильных ответов для разных профессий

Выбрать, какие недостатки назвать на встрече с HR-ом — сложная задача. Особенно для начинающих специалистов без опыта прохождения интервью. Чтобы вам помочь, мы подготовили примеры описания слабых сторон на собеседовании. Берите на заметку

Подходящий ответ для кандидата на позицию менеджера по продажам:

Зацикленность на выручке. На прошлой работе я получал процент с продаж, поэтому обслуживал посетителей, ориентируясь на их покупательскую способность. Если мне казалось, что человек пришел «просто посмотреть», я не напрягался: говорил пару дежурных фраз и ждал, когда он уйдет.

Клиентов, которые 100% будут покупать, я обслуживал качественно, подробно рассказывал о преимуществах товара, разговаривал с ними более вежливо.

Понимая, что поступаю неправильно, я поделился проблемой с администратором магазина. Тот привел примеры, когда самые невзрачные люди совершали очень дорогие покупки, и посоветовал не делить клиентов на «богатых» и «бедных», ведь это невозможно точно определить.

Теперь я стараюсь уделять всем покупателям одинаковое количество внимания и уже вижу первые плоды работы над собой. Администратор был прав: не все клиенты, которые выглядят небогато, приходят в магазин просто так, заинтересовать можно практически любого. С тех пор мои показатели эффективности заметно выросли. Надеюсь, в вашем магазине я покажу еще более достойный результат.

Пример ответа претендента на должность веб-разработчика:

Перфекционизм. Все свои программы я всегда стараюсь доводить до совершенства, но из-за постоянных перепроверок кода стал замечать, что теряю уйму времени и слишком сильно нервничаю.

На помощь пришел близкий друг, который раньше страдал от аналогичной проблемы. Он посоветовал прочитать книгу «Эффективный беспорядок» от Эрика Абрахамсона и Дэвида Фридмана. Она реально помогла мне «выдохнуть» и понять, что быть неидеальным — это нормально.

Конечно, мое стремление к совершенству не пропало окончательно, но сейчас я чувствую себя намного лучше. Иногда даже получается пораньше закончить работу и уделить больше времени семье.

Образец ответа будущего секретаря приемной руководителя:

Недостаточно хорошее знание английского языка. Мой текущий уровень — Intermediate. Конечно, этого мне хватает, чтобы понимать иностранцев и отвечать на простые вопросы, но замысловатые выражения и юмор на английском вызывают у меня затруднения.

На прежнем месте работы мне приходилось часто контактировать с зарубежными партнерами. Чтобы чувствовать себя уверенно, я решила «подтянуть» язык на онлайн-курсах. Сейчас прохожу программу English Boost. Хотя до окончания учебы осталось 2 месяца, уже сегодня можно сказать, что мой английский стал гораздо лучше, и скоро эта проблема останется в прошлом.

Вариант, что ответить кандидату на должность юриста:

Излишняя эмоциональность. Неумение сдерживать себя периодически подводило меня во время судебных процессов. Иногда прямо на заседаниях я вступал в горячие дебаты с оппонентами и мог наговорить лишнего.

Когда я понял, что из-за неконтролируемых эмоций проиграл несколько дел, решил обратиться к психологу, поскольку не хочу испортить свою деловую репутацию. Занятия принесли ощутимую пользу. Я стал более спокойным, не перебиваю собеседников, даю аргументированные ответы, не ориентируясь на личное отношение к другим людям.

Я добился хороших результатов, но для профилактики планирую и дальше посещать специалиста.

Тем более, занятия оказали благотворное влияние не только на работу, но и на личную жизнь.

Ответ, который подойдет для любого руководителя:

Боязнь публичных выступлений. Я волнуюсь даже перед планерными совещаниями и рабочими встречами. Это сильно мешает, особенно неприятно, когда свидетелями моей неуверенности становятся подчиненные.

Я работаю на руководящих позициях уже 5 лет, но только прошлой весной решил бороться с проблемой. Записался к репетитору по ораторскому мастерству. Спустя 8 месяцев занятий могу сказать, что стал чувствовать себя более раскрепощенно.

Конечно, незначительное волнение присутствует, но в пределах нормы. Также мне удалось улучшить качество речи. Я избавился от слов-паразитов, научился правильно строить предложения и лаконично формулировать мысли, причем даже без предварительной подготовки.

Подведем итоги

«Каковы ваши слабые стороны?» — на собеседовании это один из излюбленных вопросов эйчаров. Чтобы не растеряться и предстать перед менеджером по найму в лучшем свете, продумайте ответ заранее. Подберите такие минусы, которые получится удачно «обыграть», а также расскажите о мерах, принимаемых для борьбы с ними.

Автор статьи

Марина Галенкова

Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.

5,00

(голосов 8)

Статья Как грамотно сказать о своих минусах на собеседовании?

Главная Статьи Как грамотно сказать о своих минусах на собеседовании?

23 марта 2022, 12:03

Наверное, каждый из нас, устраиваясь на работу, во время собеседования в красках описывал свои положительные трудовые качества. Да так, чтобы потенциальный начальник видел в нас идеального работника. Однако о своих минусах мы всегда говорим с ужимкой. Рассказывать о своих недостатках всегда сложно, особенно если на кону стоит желаемая должность. Что же делать, если на собеседовании нам всё-таки задали этот каверзный вопрос: «Расскажите о своих минусах?». Давайте разберёмся, что ответить в этом случае.

советы от экспертов лайфхаки профессии

• «Какие качества вам не нравятся в себе?»
• «Хотели бы вы что-то изменить в своих профессиональных качествах?»
• «Какие ваши отрицательные стороны?»
• «Есть ли в вас отрицательные качества, способные снижать уровень вашей трудоспособности?»

Данный вопрос в разных интерпретациях вам задают неспроста. Ваш потенциальный работодатель делает это с целью:
• проверить вашу честность, а также уровень вашей самооценки;
• проверить вашу реакцию, выбив из определённой зоны комфорта;
• выявить, насколько вы честно рассказали о своих сильных качествах.

Так как этот вопрос часто задают на собеседованиях, нужно подготовиться к нему заранее.

Как сказать, какие минусы в вас есть?
Когда данный вопрос всё-таки прозвучал, невольно задумываешься: сказать всё как есть? А может, приукрасить и заполучить желаемую должность? Что же делать? Давайте разберёмся подробнее.

Пара фактов о ваших недостатках у моря погоды не сделает
Собеседование далеко от исповеди. Это не поход к психологу, где от вас ждут искренности. Можно обойтись парой фактов.

Надо знать качественные требования компании
В каждой компании есть определённые менталитет и устои. Всегда изучайте информацию о них, да как можно больше, чтобы знать, какие личные качества более ценны не только для начальника, но и среди сотрудников. К примеру, навряд ли работодатель будет заинтересован в вас, если в его компании пропагандируется активный и здоровый образ жизни, а вы из спорта знакомы только с пинг-понгом.

Вам также будет легче понять, хотите ли вы работать в этой компании, если узнаете о её личностных приоритетах. Данная информация поможет выстроить представление о коллективе, а также понять атмосферу, в которой вам предстоит находиться. Какая бы работа желанной ни была, она может быть не в радость, если находишься не в своей тарелке, не в том коллективе. Вы можете узнать больше о компании и её жизни на самом сайте, просто почитайте раздел «О нас».

Не путайте личное с профессиональным
Навряд ли при собеседовании работодатель захочет узнать о вашем пристрастии грызть ногти или что вас тянет на ужины в ночное время. Говорите исключительно о том, что касается вашей работы.

Выберите нейтральные слабые стороны
Будет странно, если при поступлении в маркетинг вы признаетесь, что ненавидите людей и общение с ними. Также будет странно признаться в том, что не знаете, что такое паскаль при устройстве в IT-сферу. Во-первых, не стоит мучать себя нелюбимой работой в данном случае, во-вторых, говорите о тех своих минусах, которые не будут глобально сказываться на вашей трудоспособности. Например, бухгалтер может признаться в том, что у него плохо с креативным мышлением, а дизайнер не так силен в документации.

Не забудьте сказать о способах борьбы с вашими недостатками
Признание ваших проблемных личностных сторон, а также ваши методы борьбы с ними – самая главная задача при ответе на основной вопрос. Ваши минусы – это причины вам отказать в должности, а работа над ними – ещё одно ваше сильное качество.

Пробуйте сменить тему
Возьмите инициативу в свои руки. Рассказав пару фактов о себе, попробуйте увести разговор в другое русло. Не делайте акцента на ваших недостатках во время собеседования, старайтесь обходить их стороной.

Идеальных сотрудников не существует
Не стоит восхвалять себя в качестве великого трудоголика без недостатков. Работодатель не любит таких пафосных заявлений. А также его не устроит и ваше молчание. Это лишний повод усомниться в вашей готовности к собеседованию.

Вот несколько примеров ответа на вопрос о слабых сторонах:

«Я отлично ориентируюсь в сфере дизайна, работаю в ней достаточно долго, но, к сожалению, в некоторых областях я слаб. Мне было бы интересно поработать с такими проектами, как (ваш вариант), чтобы повысить свои навыки».
«Мне часто приходилось работать в режиме многозадачности. Для того чтобы не забывать важные вопросы, я даже записывал их в планер и часто ставил будильники. Мой КПД значительно повысился».
«Я ещё пока не работал с системой «Мегаплан», используемой в вашей компании, но у меня есть опыт работы на таких платформах, как CRM и Битрикс. Думаю, я быстро освоюсь и в этой».
«Иногда мне проще самому сделать определённую работу, чем помногу раз объяснять подчинённым, что надо делать. Из-за этого у меня случались частые выгорания на прошлом месте, так как работал периодически сверхурочно. Но на этот раз я пересмотрел свои взгляды на рабочий процесс и теперь буду выстраивать его по-другому, систематизировать его с подчинёнными».
«Я перфекционист. Часто перепроверяю работу сотню раз. Коллег на прошлом месте раздражала моя дотошность, потому что эта моя черта иногда снижала скорость работы. Но, мне кажется, уж лучше быть уверенным в качестве работы на все сто процентов, чем стараться сделать её быстрее, не проверяя».
«Меня часто интересует работа, не входящая в мои обязанности. Даже мои прошлые коллеги часто мне напоминали об этом. Чтобы их не отвлекать, я один раз попросила рассказать о полном цикле работы нашей компании, записала всё подробно в тетрадь и, когда меня что-либо интересовало, просто обращалась к своим конспектам».

23 марта 2022

Как говорить о своих слабостях на собеседовании

Найдите работу, которая вам подходит это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабостях на собеседовании.
«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» ставит многих кандидатов на работу в затруднительное положение, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав так, как будто вы безнадежны на работе?
Это сложно, но можно.
Как подойти к вопросу о слабостях
В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.
Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.
Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра. Если вы работаете с рекрутером в поиске работы, попросите помощи в подготовке к этому потенциально неудобному вопросу.

Примеры слабостей на работе
Какие-нибудь из этих слабостей вам знакомы? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.
Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
Склонность брать на себя слишком большую ответственность
Нервозность по поводу публичных выступлений
Нерешительность в отношении делегирования задач
Дискомфорт, связанный с большим риском
9 0034 Нетерпение к бюрократии
Чего следует избегать в своем ответе
Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу». Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.
Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «я перфекционист», «я конкурентоспособен» и «я просто слишком много работаю». Интервьюеры знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы вложили в нее реальные мысли.
Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».
Представьте свои слабости в положительном свете
После того, как вы определили свою слабость, составьте ответ, чтобы представить ее в наиболее положительном свете. Как ты это делаешь? Вот три предложения:
Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.
Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?
Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
Работа с наставником.
Примите участие в волонтерской работе, чтобы развить навык.
Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.
ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ
Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Этот вопрос дает вам возможность выделиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:
«Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался крайний срок. Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».
Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для получения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента. В этом сценарии вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:
«Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».
В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением.
Почему важен вопрос о слабости?
Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.
Дополнительные сообщения по вопросам собеседования
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»
Как ответить на вопрос «Какова ваша ожидаемая зарплата?»
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании Вопросы на собеседовании и ответы на них
Слабые стороны при приеме на работу Собеседование: 12 распространенных ответов
Когда дело доходит до собеседования, один вопрос, который часто заставляет кандидатов нервничать, звучит так: «Какая ваша самая большая слабость?» Это сложный вопрос, потому что вы не хотите раскрывать слабость, которая может лишить вас права занимать эту должность, но вы также не хотите показаться высокомерным или недостаточно самосознательным, говоря, что у вас нет никаких слабостей.
Чтобы помочь вам подготовиться к этому вопросу, мы составили список из 12 основных слабых сторон для собеседования, а также советы о том, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны и потенциал для роста.
1. Перфекционизм
Стремление к совершенству может вызывать восхищение, но оно также может привести к чрезмерному стрессу и беспокойству. Сформулируйте эту слабость как стремление к совершенству, которое вы учитесь уравновешивать практичностью и навыками тайм-менеджмента. Подчеркните свою способность расставлять приоритеты в задачах и ставить реалистичные цели, признавая при этом важность качественной работы.
2. Промедление
Промедление может быть обычной проблемой, но оно также может привести к упущенным возможностям и срокам. Объясните, что вы осознаете важность тайм-менеджмента и применяете определенные стратегии, такие как установление сроков, создание списков дел и разбиение задач на более мелкие, управляемые части. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в эффективном управлении своим временем.
3. Публичные выступления
Хотя публичные выступления могут быть сложными, они часто являются важным навыком на рабочем месте. Подчеркните любое обучение или практику, которую вы прошли, чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений, например, посещение семинаров, практику с коллегами или участие в публичных выступлениях. Подчеркните свою готовность продолжать учиться и расти в этой области.
4. Делегирование задач
Делегирование задач может быть сложной задачей, но это важный навык для эффективной командной работы. Объясните, что вы понимаете ценность сотрудничества и предприняли шаги для укрепления доверия со своими коллегами. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в делегировании задач, и подчеркните свое стремление научиться эффективно делегировать.
5. Внимание к деталям
Внимание к деталям имеет решающее значение, но иногда оно может привести к перфекционизму и срыву сроков. Подчеркните, что вы понимаете важность баланса между качеством и эффективностью и внедрили стратегии, которые помогут вам эффективно управлять своей рабочей нагрузкой. Подчеркните любые успехи, которых вы добились, уделяя внимание деталям и соблюдая сроки.
6. Трудности при конфронтации
Конфронтация может быть неприятной, но иногда она необходима для эффективного общения и разрешения конфликтов. Сформулируйте эту слабость как желание поддерживать позитивные отношения, но над преодолением которого вы работаете, укрепляя свою уверенность и коммуникативные навыки. Выделите любое обучение или опыт, который вы прошли, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки.
7. Чрезмерное обдумывание
Чрезмерное обдумывание может привести к нерешительности и упущенным возможностям. Объясните, что вы признаете важность своевременного принятия решений и внедрили стратегии, которые помогут вам эффективно взвесить все за и против ситуации, не застревая в нерешительности. Подчеркните свою способность уравновешивать внимательность и практичность.
8. Многозадачность
Хотя многозадачность можно рассматривать как ценный навык, исследования показали, что она может быть менее эффективной, чем сосредоточение на одной задаче за раз. Подчеркните, что вы признаете важность определения приоритетов задач и предприняли шаги для развития своих навыков тайм-менеджмента. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в эффективном управлении своей рабочей нагрузкой.
9. Нетерпение
Нетерпение может расстраивать как вас, так и ваших коллег. Объясните, что вы признаете важность сохранения спокойствия и терпения и внедрили стратегии, которые помогут вам управлять своими эмоциями и оставаться сосредоточенным на поставленной задаче. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в сохранении терпения и сосредоточенности.
10. Коммуникация
Эффективная коммуникация важна на рабочем месте, но это не всегда легко. Сформулируйте эту слабость как желание улучшить свои коммуникативные навыки и выделите все шаги, которые вы предприняли для улучшения, например, посещение семинаров или практику с коллегами. Подчеркните свою готовность слушать и учиться на обратной связи.
11. Организация
Неорганизованность может привести к срыву сроков и потере документов. Подчеркните, что вы осознаете важность организованности и применяете определенные стратегии, такие как использование списков дел или организация рабочего пространства. Подчеркните любые успехи, которых вы добились в сохранении организованности и соблюдении сроков.
12. Тайм-менеджмент
Эффективное тайм-менеджмент — это важнейший навык, который может помочь увеличить продуктивность и минимизировать стресс. Признайте, что тайм-менеджмент может быть сложной задачей, и сформулируйте эту слабость как желание улучшить свои навыки в этой области. Выделите любые конкретные шаги, которые вы предприняли для улучшения, такие как использование приложений для отслеживания времени, создание расписания или делегирование задач. Подчеркните свое стремление постоянно учиться и расти в этой важной области.
Выявление своих слабостей
Обсуждение своих слабых сторон перед собеседованием может быть сложной задачей, но это важная часть подготовки к собеседованию. Вот несколько шагов, которые помогут вам выявить свои слабые стороны:
Вспомните свой прошлый опыт: Найдите время, чтобы подумать о своем прошлом опыте работы и подумать о областях, в которых вы испытывали затруднения или получали отзывы для улучшения.
Попросите оставить отзыв. Обратитесь к коллегам или руководителям и попросите конструктивный отзыв о тех областях, которые вы могли бы улучшить. Это может помочь вам получить ценную информацию о ваших сильных и слабых сторонах.
Пройдите оценку личных качеств или навыков: подумайте о том, чтобы пройти оценку личных качеств или навыков, например, с помощью индикатора типа Майерс-Бриггс или оценки CliftonStrengths, чтобы лучше понять свои сильные стороны и области, требующие улучшения.
Рассмотрите требования к работе: просмотрите описание работы и подумайте о областях, в которых у вас может не быть достаточного опыта или знаний. Это может помочь вам определить области, в которых вам может понадобиться улучшить или развить новые навыки.
Занимайтесь самоанализом: регулярно занимайтесь самоанализом и оценивайте свою работу. Подумайте, в каких областях вы могли бы добиться большего, и подумайте, что вы можете улучшить в будущем.
Помните, что важно быть честным с самим собой и интервьюером, обсуждая свои слабости. Однако также важно сформулировать свои слабые стороны таким образом, чтобы показать, как вы активно работаете над улучшением и ростом. Потратив время на то, чтобы подумать о своих слабостях и разработать стратегии для улучшения, вы будете лучше подготовлены к ответу на этот сложный вопрос на собеседовании.
Советы при ответе на номер
1. Будьте честны и сознательны:
Честность всегда лучшая политика. Признание своих слабостей на собеседовании показывает, что вы осознаете себя и готовы учиться. Тем не менее, не забудьте представить свои слабости в положительном свете, а не как препятствие для работы. Это демонстрирует, что вам комфортно с тем, кто вы есть, и что вы открыты для обратной связи.
2. Приведите примеры
При обсуждении ваших слабых сторон важно привести конкретные примеры из вашего прошлого опыта. Это показывает, что вы задумались о своих слабостях и активно работаете над их улучшением. Кроме того, интервьюер лучше понимает, как вы справляетесь с трудностями и преодолеваете препятствия.
3. Подчеркните, чему вы научились
Вместо того, чтобы зацикливаться на своих слабостях, сосредоточьтесь на том, чему вы научились благодаря им. Это показывает, что вы умеете решать проблемы и можете превратить слабость в силу. Подчеркивая свой рост и обучение, вы демонстрируете свою устойчивость и способность к адаптации.
4. Демонстрируйте рост и улучшение
Недостаточно признать свои слабости и то, чему вы научились благодаря им. Вы также должны показать, что вы предприняли активные шаги для улучшения. Обсудите, как вы активно работали над улучшением тех областей, в которых у вас есть слабые стороны. Это показывает, что вы мотивированы учиться и расти в своей карьере.