Какие ваши недостатки собеседование: Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

У любого успешного работника есть как положительные, так и отрицательные стороны. Потенциальный наниматель обязательно будет стараться выведать все ваши недостатки, чтобы быть уверенным, что они не смогут помешать вашей работе в компании. Но какие недостатки можно назвать на собеседовании? Попробуем разобраться.

Какие у вас недостатки?

На собеседовании один из самых хитрых вопросов, который вам, скорей всего, зададут – это: «Какие ваши негативные персональные качества вы можете назвать?» Хотя соискатели терпеть не могут этот каверзный вопрос, работодатели все же задают его опять и опять, так как ответ, как правило, проясняет очень многое. Для самого интервьюера работа заключается в том, чтобы сформулировать его личное мнение о ваших слабых и сильных деловых качествах. А для этого вовсе не обязательно, чтобы вы рассказывали о них самостоятельно!

Чтобы не завалить собеседование из-за этого вопроса, придерживайтесь описанных ниже стратегий, которые помогут вам подобрать наиболее удачный и эффективный ответ. Запомните, что можно назвать 3 недостатка на собеседовании. Какие именно, рассмотрим позже.

Когда бы вы ни назвали свои недостатки, тут же не забудьте напомнить интервьюеру и о ваших положительных качествах. Будьте честны, отвечая на вопросы о ваших слабых сторонах, но постарайтесь не называть ничего такого, что может стать реальным препятствием для вашей запланированной работы в компании. Суть заключается в том, чтобы показать ваши недостатки так, чтобы они одновременно продемонстрировали ваши сильные качества характера. Нужно максимально честно ответить на собеседовании на вопрос, какие у вас недостатки.

Назовите недостаток, который в некоторых обстоятельствах может выглядеть как достоинство

Какие недостатки можно назвать на собеседовании, чтобы они выглядели как достоинства? Большинство руководств по тому, как правильно устраиваться на работу, советуют перечислить такие свои недостатки, которые могут также считаться сильными сторонами. Какой недостаток назвать на собеседовании? Пример: «Я трудоголик. Временами мне нужно уделять работе слишком много времени, чтобы все проверить и быть абсолютно уверенным, что я выполняю ее правильно». Из этого ответа следует, что вы тратите много времени на выполнение работы, но обещаете руководству, что она будет сделана безукоризненно. Вот так можно недостаток превратить в очень серьезное достоинство.

Назовите устраненные недостатки

Какие недостатки можно назвать на собеседовании, чтобы они пошли вам на пользу? Те, над исправлением которых вы уже успешно работаете. Всегда необходимо приводить конкретные примеры того, что вам уже удалось сделать для устранения проблемы. Нужно, чтобы работодатель увидел прогресс, которого вы уже смогли достичь, и то, как эти улучшения помогут вам на работе. Когда вы так отвечаете, вы демонстрируете ваше понимание своих слабостей и показываете, что способны работать над ними.

Приведите пример полученного и усвоенного урока

Расскажите о вашем негативном опыте и объясните, что вы извлекли из него максимальную пользу. Если вы способны это продемонстрировать, то потенциальный работодатель сможет убедиться сразу в двух вещах: первое — вы умеете учиться на своих собственных ошибках, и второе — вы не будете опять совершать эту же ошибку впредь. Целесообразно также указать, как этот личный опыт может быть полезен на новой работе.

Назовите ваши цели для изучения

После того как вы узнаете описание и суть вашей должности, вы сможете отметить, что некоторая часть работы и обязанностей требует немного больше знаний и навыков, чем те, которыми вы обладаете в данный момент. Вместо того чтобы указывать на это как на недостаток на собеседовании, лучше скажите работодателю, что обязательно будете работать над этой проблемой и выучите все, что необходимо. Также не забудьте указать, что с остальной частью работы вы знакомы очень хорошо и справитесь с ней на отлично.

Можете назвать отсутствие не слишком важного навыка

Какие недостатки можно назвать на собеседовании еще, чтобы вас все равно приняли на работу? Вы должны указать такие маловажные профессиональные недостатки, которые не будут влиять на ваши способности качественно выполнять предполагаемую работу. Например, вы не считаете себя хорошим оратором, но отсутствие этого навыка не слишком навредит вашей работе программиста. Еще какие недостатки можно назвать на собеседовании? Пример: у вас не идеальная грамотность, но на вашей работе нужно по большей части разговаривать по телефону. Главное, понимать, какие навыки необходимы для достижения успеха именно на той должности, на которую вы претендуете.

Можете немного поспорить

Если вы не можете почувствовать себя достаточно уверенно, давая ответы на подобные вопросы, попробуйте парировать. Вы можете сказать, например, что, несмотря на то, что у вас, естественно, есть слабые стороны, они не настолько значимы, чтобы помешать вам делать вашу работу эффективно. Если же потенциальный руководитель настаивает и требует обрисовать ваши недостатки, вы можете попытаться перевести собеседование в иную плоскость, чтобы обговорить те вопросы, которые важны именно вам.

Размышляя о том, какие недостатки можно назвать на собеседовании, иногда можно прийти к выводу, что бывают такие руководители, которым их лучше вообще не называть. Вы можете даже сказать, к примеру, что вам комфортнее работать с сотрудниками, которые способны доверять вам и поддерживать вас. Также вы можете сказать, что вам лучше работается в уединении, самостоятельно, когда никто не отвлекает и вы можете сосредоточиться на качественном выполнении конкретного задания. Получается, что вы не называете конкретных недостатков, но вы указываете, что вам работается лучше при определенных условиях. Кроме этого, на вопрос о ваших недостатках можно ответить уместной шуткой.

Попробуйте обойти этот вопрос

Какой недостаток назвать на собеседовании? Можно постараться вообще обойти этот вопрос. Ведь интервьюеров, которым приходиться задавать вопросы о ваших недостатках, может больше заинтересовать ваш подход к этому каверзному вопросу, а не те конкретные слабости, которые вы им озвучите. Если вы хотите более правдивого и конкретного разговора, сначала постарайтесь вникнуть в суть самого дела. Уточните у интервьюера: возможно, он считает, что вы скрываете от него какие-то важные недостатки своей личности? Вам также стоит кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли конкретного пункта, о котором нужно поговорить более подробно. Такая модель собеседования позволит вам понять, какие недостатки можно назвать на собеседовании, а о каких лучше не упоминать. Это также может поменять саму динамику разговора и собеседования в целом.

Однако, прежде чем применить эту стратегию на деле, подумайте, сможет ли интервьюер оценить вашу прямолинейность. Некоторые потенциальные работодатели могут посчитать этот метод ведения беседы необычным, а те, кто привык следовать четкому плану интервью, могут даже испугаться.

Нужно понимать, что хотя в собеседовании есть некий элемент представления, вы все же не играете какую-то определенную роль, как актер на публике. Вас вовлекают в деловой разговор, который должен определить, получится ли у вас эффективно работать с потенциальными сотрудниками. Таким образом, у вас получится принудить интервьюера к более активному разговору, чтобы он не был просто пассивным слушателем или критиком качеств вашей личности.

Итоги

Главное, что нужно делать на собеседовании – быть искренним. Опытный интервьюер все равно заметит вашу неискренность, и это будет хуже, чем если вы честно назовете свои незначительные недостатки. Также имеет большое значение не ваше отсутствие опыта и навыков или ваши ошибки и недостатки, а осознание этих слабостей. Вы должны показать, что вы их понимаете, осознаете, как это может отразиться на вашей работе, а также возможное влияние ваших недостатков на других сотрудников. Но в первую очередь потенциальный работодатель должен видеть, что у вас есть желание работать над собой, что вы готовы меняться и исправлять свои слабости. Ваша инициатива и способность уверенно и максимально эффективно преодолеть эти проблемы может продемонстрировать возможному нанимателю ваши достоинства и сильные качества.

Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности. 

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

• Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
• Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например, 

• Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

• Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике.
• Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было.
• Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком.
• ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это.
• Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов.
• Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы.
• Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

• Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

• Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам. Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
• Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

• Сейчас специалист должен не только обладать техническими навыками, но и знать требования российского законодательства, отраслевые требования, лучшие международные практики в области обеспечения ИБ. У меня недостаточный уровень знаний нормативной базы для организации или сопровождения соответствующей технологии. Поэтому я регулярно изучают тонкости законодательства в области работы, например, с электронными ключами и системами электронной подписи.
• Пока я в стадии изучения язык программирования java. С помощью него хотел бы общаться с разработчиками на одном уровне. Также считаю, что будет полезен с точки зрения понимания принципов разработки программного обеспечения.
• Порой я излишне серьёзно отношусь к работе, особенно, когда что-то не получается. Трудно переключиться, часто думаю о рабочих делах в домашней обстановке. Это довольно сильно сказывается на work-life balance, потому что я продолжаю работать над решением проблемы и дома. Долго искал способ борьбы с этим, и всё ещё не нашёл, но купил браслет-шагомер и стал ходить по вечерам. Отчасти помогает «прочистить голову».
• Я не люблю рутинную работу. Всегда стараюсь так спланировать месяц, неделю, день, чтобы была возможность чередовать офисную работу с выездной, со встречами с клиентами, с совместными визитами с подчиненными с целью полевого коучинга или чтобы помочь закрыть сделку.
• Я человек-рискофоб, то есть не любящий риск, очень долго принимала решение своего ухода из компании, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Но, я все равно составила два возможных варианта (плана действий), прежде, чем принять решение об увольнении. Я за то, чтобы всегда иметь план B кроме плана А.
• Когда я проходил курс поведенческие финансы, обнаружил, что я избегаю риска. Поэтому выработал привычку перед принятием решений смотреть на исходы с разных точек зрения и оценивать, как возможные действия или бездействия ложатся в общую стратегию.
• Я не всегда умею говорить слово «нет». Ко мне обращаются коллеги из других отделов за помощью, и я не могу им отказать, Это иногда приводит к тому, что я очень часто задерживаюсь на работе.
• Друзья говорят, что у меня «синдром отличницы»: со школы я стремлюсь все сделать на пять. Это мне мешает в обычной жизни, т.к. я не могу позволить себе выполнить задачу, не выкладываясь максимально.
• Аналитический склад ума. Для работы идеально, но в жизни порой очень мешает, т.к. прежде чем принять, казалось бы, простое бытовое решение мне необходимо все проанализировать и взвесить все риски.
• Не люблю говорить «нет» и сообщать своим клиентам о проблемах (повышение цен и т.д.). Например, нужно было ввести абонентскую плату на всех POS-терминалах, не вышедших на самоокупаемость. Из-за моей высокой ориентации на клиентах, мне достаточно тяжело было приступить к звонкам этим нескольким клиентам. Так как моя основная задача – это решать и предотвращать проблемы своих клиентов, а не сообщать им о них. Я подготовила заранее свой текст разговора и ответила на все возможные возражения со стороны клиентов. Поэтому я смогла дать ответы на все вопросы, успокоить клиентов и объяснить почему компания приняла решение о вводе абонентской платы. Этот опыт научил меня, как подавать нежелательную информацию для клиентов в конструктивном русле. Нужно хорошо подготовиться и заранее продумать свои ответы на возражения клиентов.
• Мой руководитель считает, что я излишне дотошна, но соглашается с тем, что это помогает избежать юридических ошибок. Большое внимание уделяю подготовке к любому мероприятию. Экспромты хороши, если они заранее отрепетированы. Поэтому я уделяю достаточно времени для серьезной подготовки как к публичным выступлениям, так и к переговорам.
• Работаю над качеством создания презентаций. Я считаю, что презентации, созданные в PowerPoint не позволяют передать информацию, как можно это сделать с более инновационными инструментами. Поэтому начала изучать новый сервис, который позволяет усилить эффект восприятия для клиента.
• Честно говоря, я бы назвала публичное выступление не моим коньком. Я, как правило, сильно нервничаю, когда меня просят выступить перед большой аудиторией. Однако мне нравится проводить презентации перед небольшим количеством людей. Перед маленькой группой я совсем не чувствую волнения, но поставьте меня перед большой группой, и я растеряюсь. В этом году я прошла курс по ораторскому мастерству и развитию презентационных навыков в Dale Carnegie Training. На последнем месте работы мне нужно было представлять свою команду на конференции, и я отлично с этим справилась, получив положительную обратную связь от коллег.
• Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
• Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение.
• Излишний рационализм. Вместе с тем это качество помогает мне концентрироваться на выполнении профессиональных задач.
• При создании презентаций я привыкла работать с PowerPoint, но это уже прошлый век, и сейчас я уже создаю презентации в программе Canva и изучаю Adobe. Также у меня были сложности в работе с 1С, но сейчас я уверенно овладела этой программой, что помогает мне быстро получать необходимую информацию для маркетингового анализа.
• В ходе работы мне приходится периодически выступать с презентациями. У меня вызывают определенные сложности публичные выступления, особенно если у меня нет достаточно времени для серьезной подготовки. Я понимаю, что мне не хватает навыков публичного выступления. Я знаю, что это мое слабое место и ищу способы как это исправить.
• Моей слабой стороной является то, что я очень увлекаюсь работой. Я могу забыть пообедать, например, или могу забыть закончить рабочий день вовремя. Когда идет работа над каким-нибудь интересным проектом, я стараюсь быть на работе раньше. Все это вместе взятое, может приводить к выгоранию, к усталости и снижению результативности труда.
• Люблю шоколад, ну а если серьезно, то я не люблю рисковать, очень долго принимала решение своего ухода из консалтинга, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Иногда я завидую таким людям, которые за одну секунду могут принять решение, не обдумывая последствия.
• Мой уровень английского языка — B2. Но в ближайшее время я планирую поднять свой уровень на одну ступень выше до С1 и сейчас ежедневно занимаюсь с репетитором.

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

---

---

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Каковы ваши сильные стороны Интервью Вопрос

Последнее обновление: 23 марта 2020 г., 08:18

Квалифицированные менеджеры по персоналу и интервьюеры могут распознать ваши сильные и слабые стороны по тому, как вы говорите, смотрите, пожимаете руки и отвечаете на любые вопросы, которые они вам задают в опрос.

Но они все равно могут спросить вас о ваших сильных сторонах, чтобы увидеть , являетесь ли вы скромным, уверенным или чрезмерно уверенным в , и можете ли вы сказать свои сильные стороны (что важно, потому что, не зная наших сильных сторон, мы будем бороться выбрать правильную карьеру).

Сказав это, люди, которые только начинают работать в отделе кадров, или интервьюеров, которые на самом деле не знают, что делают (мы все еще можем найти многих из них во всех типах корпораций), на самом деле зададут вам этот вопрос. чтобы понять ваши сильные стороны …

Простой трехэтапный процесс поиска отличного ответа на вопрос

1. Посмотрите на описание работы. Постарайтесь определить три или четыре способности, которые важны для работы .Для обслуживания клиентов (пример) это будут навыки общения, навыки продаж и понимание для клиента. Для технолога это будет внимание к деталям, ответственность, креативность и знания в своей области техники.
2. Сравните сильные стороны со своей собственной личностью. И если вы не можете сравнить это, или если вы чувствуете, что обладаете всеми сильными сторонами (или ни одной из них), попросите друга или кого-то еще, кто честен с вами, помочь вам определить ваши настоящие сильные и слабые стороны.
3. Как только вы поймете свои сильные стороны, которые оказываются важными для работы по вашему выбору (или, по крайней мере, важной), вы можете подготовить свой ответ на вопрос. Не забудьте упомянуть, что вы всегда стараетесь улучшить свои сильные стороны, что вы стараетесь изо всех сил , чтобы оставаться на вершине игры…

Ваше присутствие на собеседовании имеет значение

Даже если вы признаете правильные сильные стороны и представите их в своем ответе, вам все равно придется подкрепить их своим присутствием на собеседовании. Какое-то время подумайте о следующем:

• Если вы упоминаете пунктуальность, вы должны прийти вовремя.
• Если ваша сила заключается во внимании к деталям, вы должны представить его во всех ответах на собеседование — рассказать о деталях вашей личности, опыте, прошлых работах, деталях, которые важны для работодателя.
• Если вы упоминаете коммуникативные навыки, вы должны продемонстрировать их в интервью, говорить по существу, хорошо выслушивать, понимать, что они говорят вам, и т. Д.

Говорить о силе и убеждать нас в том, что она у вас есть, это две разные вещи. Если вы не уверены, как нас убедить, я советую вам оставаться скромным и сказать, что вам все равно придется работать над многими вещами в своей карьере.

Вы можете решить позволить нам признать ваши сильные стороны во время собеседования с вами (смирение может быть одной из этих сильных сторон, и честность определенно является сильной стороной , независимо от работы, которую вы пытаетесь получить).

Пример ответов на вопрос о ваших сильных сторонах

Если вам трудно следовать моему руководству или, может быть, просто нужно немного вдохновения , прежде чем составить свой собственный ответ, взгляните на примеры ниже.

Каждый пример ответа предназначен для определенной позиции и ситуации в интервью . Попробуйте найти тот, который больше всего связан с вашей нынешней ситуацией, и используйте его в качестве основы для создания собственного ответа.

Новый выпускник, претендующий на работу начального уровня в международной корпорации

Моя самая большая сила, вероятно, моя страсть к работе и моя мотивация учиться и расти профессионально. Сейчас все для меня ново, я взволнован, готов учиться и делать все возможное. Если говорить о моем характере, я бы отметил сильное чувство ответственности и умение работать в команде.

Я надеюсь, что смогу использовать свои сильные стороны в вашей компании на должности стажера по маркетингу.

Специальный совет

: Вопрос о ваших сильных сторонах — — не самый сложный вопрос, с которым вы столкнетесь в интервью .

Проверьте наш пакет успешных интервью для фантастических ответов на все трудные вопросы интервью . Написано специально для новых выпускников и людей, которые претендуют на свою самую первую работу. Спасибо за проверку!

Женщина, претендующая на работу торгового представителя

Я считаю свои коммуникативные навыки и понимание для других людей своими самыми сильными сторонами.Я прочитал много книг по психологии человека и поведению клиентов, пытаясь понять, как связываться с различными потенциальными клиентами и как обращаться с ними к клиентам.

Мои друзья сказали бы, что я умный и хороший компаньон для любого разговора, но я предпочитаю позволить другим людям обдумать это. Так или иначе, я знаю, что есть еще возможности для совершенствования, и я продолжаю учиться и практиковаться, пытаясь стать даже лучшей продавщицей.

Молодой человек подает заявку на ручной труд на ферме

Я могу работать независимо, я физически силен, и я не против работать на улице в течение длительного времени.Я также считаю, что понимаю, чего вы пытаетесь достичь на этой ферме, как вы пытаетесь продвигать устойчивое сельское хозяйство, что соответствует моим личным ценностям.

Тем не менее, я знаю, что могу многому научиться, у меня есть мотивация, и я вижу свое будущее в сельском хозяйстве.

Специальный совет № 2. Загрузите всех примеров ответов в виде одностраничного файла PDF и попрактикуйтесь в ответе на интервью в любое время позже:

каковы ваши сильные стороны, примеры ответов, PDF

Женщина в ее конце пятидесятых, пытаясь устроиться на работу помощника директора после потери ее преподавательской работы

Мой опыт — моя самая большая сила.Последние тридцать лет я работаю учителем, преподаю в четырех разных школах, в двух разных школьных округах. Я работал со всеми видами учеников и администраторов образования, и я верю, что я приобрел отличное представление о тонкостях повседневной жизни в школе.

Я бы также сказал, что я ответственный, с ним легко общаться и сотрудничать, и я открыт. Я надеюсь получить шанс доказать свои сильные стороны и навыки, работая в этой начальной школе.

(* проверьте также все вопросы интервью для помощников директоров)

Разработчик программного обеспечения пытается получить свою первую работу, проработав несколько лет фрилансером

Я могу работать независимо, и я могу завершить проект с нуля — то, что я узнал из своего опыта фрилансера.Я также могу смотреть на работу с точки зрения моих клиентов, пытаясь понять, чего они хотят достичь с помощью своей работы, и помнить об этих целях при разработке программного обеспечения. Я всегда стараюсь разрабатывать для конечного пользователя.

Судя по рекомендациям моих клиентов, оставленным в моем профиле на Freelancer, отличными коммуникациями и своевременной работой являются мои другие сильные стороны. Я надеюсь сохранить их на следующем этапе моей карьеры.

* Не забудьте также проверить: как преодолеть нервы на собеседовании — избавьтесь от беспокойства и проявите все свои силы на собеседовании.

соискатель работы

Моя самая большая сила, вероятно, мои знания целевой группы. У меня есть брат с синдромом Дауна, поэтому я точно понимаю, как работать с этими людьми, как помочь им интегрироваться, получить работу, и я также чувствую к ним.

Что касается сильных сторон моего характера, я бы предпочел оставить это на ваше усмотрение. Я не люблю хвастаться своими навыками или способностями. Поговорив со мной в этом интервью, вы наверняка легко оцените мои навыки общения и другие вещи, которые имеют значение для этой работы.

(* проверьте 15 лучших вопросов для интервью по социальной работе)

Женщина, которая пытается устроиться на работу в приемную гостиницы

Навыки общения, безусловно, моя самая большая сила. Я могу говорить на четырех языках, и у меня также есть хорошее понимание для людей, с которыми я общаюсь, я могу читать их эмоции и иногда даже их пожелания, исходя из того, как они говорят, выглядят и жестикулируют.

Я также считаю ответственным, лояльным и дружелюбным.Конечно, мы никогда не должны быть довольны собой, и мы учимся всю жизнь. Я стараюсь регулярно задумываться о своей работе, в поисках областей для улучшения.

Человек, претендующий на работу помощника менеджера

Я бы сказал, что мои лидерские качества выделяются. Я могу общаться с другими людьми, я могу завоевать их доверие, и мне намного легче управлять ими и вести их к целям, которых мы хотим достичь в компании.

Я также хорошо знаю психологию человека и теоретический менеджмент и могу перенести эти знания на практическую работу.Более того, я хорошо понимаю эту отрасль и верю, что она поможет мне хорошо выполнять эту работу.

Заключение и следующие шаги

У каждого из нас есть свои сильные стороны, независимо от того, что думают ваши родители, друзья, учителя…

Вы в чем-то хороши, и вы должны быть уверены, в своей способности помочь компании процветать.

Покажите нам, что вы понимаете, что важно для позиции, которую вы пытаетесь получить , покажите нам, что у вас есть сильные стороны.

Но помните, что ваши слова должны соответствовать вашему собеседованию . Если бы они не соответствовали, мы бы сомневались в вашей надежности и не нанимали бы вас на работу …

Продолжить подготовку к собеседованию:

• Каковы ваши слабости? — Говорить о наших сильных сторонах гораздо проще, чем говорить о наших слабостях, особенно в интервью, когда мы пытаемся продать свои навыки работодателю. Узнайте, как выбрать хороший недостаток для ответа на интервью и как представить его в интервью.
• Советы по зарплате — узнайте, как договориться о наилучшем предложении по зарплате на собеседовании.
• Как одеться на собеседование — важна каждая деталь. Узнайте, как правильно выбрать одежду для интервью, и произведите хорошее впечатление.
• Что вы знаете о нашей компании? — Этот вопрос сложнее, чем кажется. Узнайте, как на это ответить.

Мэтью работает в международном наборе с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества преследовать свои карьерные цели и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Chulaw (смотреть все)

,

бесплатных интервью — каковы ваши сильные и слабые стороны?

Приготовьтесь получить работу, которую хотите, с бесплатными ответами на самые распространенные вопросы интервью. Используйте эти рекомендации и примеры ответов на собеседования, чтобы подготовиться к наиболее часто задаваемому вопросу о собеседовании «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Это сложный вопрос для ответа на собеседовании и подготовке хороший ответ заранее обеспечит ответ профессионала и уверенно.

Всегда думайте о работе, на которую вы берете интервью. Подбери свои сильные стороны на должность и покажите, почему вы подходящий кандидат на работу.

бесплатных интервью интервью — каковы ваши сильные стороны?

Актуальность имеет ключевое значение. Как ваши сильные стороны определяют вас как подходящего кандидата для успеха на этой работе?

Избегайте ошибки расстраивать интервьюера, как вы описываете какой ты великий спортсмен и перечисли свои последние спортивные достижения во время вашего собеседования.

Однако, подумав, вы можете перевести почти все свои сильные стороны в важные для работы атрибуты, которые будут способствовать вашему успеху в работе.

Отвечая на этот вопрос собеседования, вы можете указать, как решительность и дисциплина, необходимые для того, чтобы стать хорошим спортсменом, безусловно, являются сильными сторонами в сфере продаж. Например:

«Чтобы стать атлетом, мне нужно было придерживаться жесткой программы тренировок и быть уверенным, что я сохраняю мотивацию.Я должен был быть дисциплинированным и решительным. Я считаю, что эти сильные стороны сильно способствуют моему успеху в продажах »

Кандидатам часто трудно выразить словами свои сильные стороны, поэтому тратьте немного подумать об этом до собеседования.

Какие у тебя интересы? Построить красивую кукольную мебель для дома возможно не сразу похоже, имеют какое-либо отношение к этой позиции бухгалтерского учета, но внимание к деталям, необходимым для этого, безусловно, имеет отношение к работе сила.

Какими были твои успехи, какими качествами ты занимался? должны продемонстрировать, чтобы достичь их? Спросите своих друзей, коллег и семья, чтобы сказать вам, что они ценят о вас.Как это будет преимущества принесут пользу будущему работодателю?

Не просто перечислите свои сильные стороны, подкрепите их фактами. атрибут гораздо более мощный, если он коренится в соответствующем примере. Эффективные бесплатные интервью ответы на вопрос включают в себя:

«Я адаптируемый человек. Я работаю на трех разных менеджеров, у них есть Очень разные стили управления и ожидания от меня. я способен на Приспосабливайте мой подход к каждому из них »

Избегайте чрезмерно используемых, нечетких терминов, таких как« люди ».Быть конкретной.

«У меня хорошо получается работать с клиентами. Мне нравится превращать недовольного клиента в удовлетворенного. Буквально на прошлой неделе у меня был опыт, когда …….» и привожу недавний пример того, как вы успешно управлял несчастным клиентом.

Как определить свои сильные стороны

Этот искатель сил поможет вам определить ваши самые сильные стороны.

Сосредоточьтесь на двух-трех основных преимуществах в своем ответе на интервью.

Примеры сильных сторон

Хорошие примеры включают в себя:

• навыки организации и планирования
• настойчивость
• убедительные способности
• навыки общения
• лидерские качества

• толерантность к стрессу
• способность изучать и применять новые сведения и навыки
  
• гибкость
• независимость
• решение проблем
• творчество
• технические и профессиональные знания
• надежность
• самомотивация
• инициатива
  

Получите помощь, чтобы узнать ваши сильные стороны.Следуйте практическим шагам, в чем ваши сильные стороны? определить свои собственные сильные стороны.

Просмотрите этот исчерпывающий список сильных и слабых сторон

Знайте сильные и слабые стороны, которые имеют отношение к различным работам. Перейти к этому списку навыков работы

Это 12 основных компетенций определены для успеха в большинстве областей карьеры. Используй их в качестве руководства при ответе на вопрос о сильных сторонах интервью.

Бесплатные ответы интервью — каковы ваши слабые стороны?

С помощью этого типичного вопроса интервью интервьюер оценивает вашу самосознание и понимание, а не ваши слабости.

Способность признать слабость часто рассматривается как признак зрелости и мудрости. Обратитесь к истинной слабости но покажите, что вы имеете дело с этим заранее, описав его как область для развития.

В своем ответе расскажите, какие шаги вы предприняли, чтобы попытаться улучшить эту область. Воспользуйтесь этими примерами бесплатных ответов на собеседования, чтобы помочь вам:

«Я с нетерпением жду людей, которые работают не в том же темпе, что и я, но я учусь справляться с этим. Я уверен, что у них есть нужные ресурсы Что касается работы, я слежу за тем, чтобы они были на правильном пути, и я вмешиваюсь и помогаю, когда это необходимо. «

» Я могу откладывать на потом, я знаю об этом и сразу же отвечаю на свои электронные письма и сообщения.Я обновляю свой календарь, как только у меня появляется новое задание или встреча, это действительно помогает.

Хорошее руководство — признать одну или две слабости, опишите усилия, предпринятые, чтобы преодолеть это и закончить вашу историю на положительной ноте.

«Я неохотно делегировать. Я должен был переоценить это, как это было создавая большую нагрузку для меня. Я назначаю каждому человеку определенное, выполнимая задача, а затем регулярно следить за тем, чтобы Если все сделано правильно, это, кажется, работает хорошо »

Некоторые слабые стороны можно интерпретировать как сильные стороны.Примеры:

«Я могу быть немного агрессивен в достижении своих целей»

«Иногда я слишком увлекаюсь проблемами других людей, пытаясь помочь им»

Это подход, при котором слабость звучит как сила, может быть успешным но интервьюеры обычно предупреждают кандидатов, пытающихся это сделать. Это гораздо лучше говорить об истинной слабости, о которой вы знаете и что вы предпринимаете практические шаги для улучшения.

Как вы можете улучшить свои слабости?

Всегда включайте в свой ответ на собеседование шаги, которые вы предпринимаете для исправления своей слабости.

Найдите полный список общих слабых мест на рабочем месте и как их исправить на вопросах об ошибках слабости

Какой пример слабости лучше всего подходит для вас?

Выберите наиболее подходящий пример слабых сторон и разработайте убедительный ответ на собеседование.

Это два самых сложных вопроса, на которые нужно ответить в работе опрос. Приготовьтесь использовать эти примеры бесплатных ответов на собеседования и станьте как правильный кандидат.

Не пропустите эти страницы

Если вы нашли эти рекомендации, отвечая на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» полезно, а затем посетите наши примеры вопросов о собеседовании для получения дополнительных вопросов и ответов.

Быстрые ссылки на бесплатные ответы на общие вопросы интервью

Какие 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях?

Каковы ваши сильные и слабые стороны? — это один из 5 лучших вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании. Узнайте другие топовые вопросы интервью и подготовьтесь, используя наши превосходные примеры ответов на интервью.

Потратьте некоторое время на типичные вопросы собеседования, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования о том, как справляться с конфликтами, какова ваша идеальная работа и как вы определяете успех.

Бесплатное интервью ответы на вопросы о вашей мотивации работы.

Собеседование> Вопросы собеседования> Каковы ваши сильные стороны?

К началу страницы

,

Как ответить: каковы ваши сильные стороны?

Сегодня мы решаем еще один важный вопрос собеседования: каковы ваши сильные стороны?

Это часто задаваемый вопрос при приеме на работу на всех уровнях во всех отраслях.

Даже если этот вопрос не задан, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы получить работу. В конце концов, с точки зрения работодателя, главная цель собеседования — понять, что вы могли бы сделать для организации и почему она должна нанять вас вместо кого-то другого.

Вы должны быть готовы рассказать о своих сильных сторонах. Многие кандидаты не справляются с этой задачей, поэтому у вас есть возможность выделиться из толпы, если вы сможете рассказать о своих сильных сторонах подлинным и убедительным образом.

Давайте начнем с разговора о том, как реагировать, когда интервьюер спрашивает вас конкретно, «Каковы ваши сильные стороны?» (или «Какие три ваши самые сильные стороны?» или аналогичный)

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Работа интервьюера состоит в том, чтобы найти человека, который будет выступать на этой должности и ладить с командой.С помощью этого вопроса интервьюер пытается выяснить:

• Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании
• Вы можете выполнять свою работу и выступать, как рок-звезда
• Вы — лучший человек для работы — не нужно удерживать для кого-то лучше
• У вас есть качества, навыки и / или опыт, которые отличают вас от конкурентов
• Вы тот, кто станет отличным дополнением к команде

Распространенные ошибки

Некоторые люди думают это простой вопрос.Этот вопрос, по сути, побуждает вас хвастаться и «продавать» себя как наиболее подходящую для работы. Так как ты мог облажаться? Вы сами знаете, верно?

К сожалению, многие кандидаты не могут должным образом подготовиться и саботировать себя. Вот некоторые из распространенных ошибок, которые я вижу, работая с моими клиентами по коучингу:

Отсутствие самосознания.

Большинство соискателей не тратят достаточно времени на анализ своих сильных сторон и размышлений о том, какие из них наиболее актуальны для каждой должности.Знание своих сильных сторон поможет вам на собеседовании и на всю оставшуюся жизнь. Если вы не чувствуете, что у вас есть четкое представление о ваших сильных сторонах, связанных с работой, прочитайте несколько советов о том, как их идентифицировать.

Скромность.

Многие кандидаты слишком скромны или им просто неудобно формулировать, что делает их великими. Это особенно верно для интровертов и / или людей, которым никогда прежде не приходилось «продавать» себя, потому что новые рабочие места всегда падали им на колени в прошлом.Вы должны преодолеть любые сомнения, чтобы сказать что-то хорошее о себе. Вы можете сделать это так, чтобы чувствовать себя комфортно и аутентично, если подготовитесь заранее.

Выбор слабых сил.

Другие выбирают сильные стороны, которые не помогают им выделиться — сильные стороны, которые не важны для выполняемой работы, или сильные стороны, на которые может претендовать практически любой. Эта ошибка делает кандидата мягким и в лучшем случае забываемым. В худшем случае вы можете поднять красные флажки с интервьюером — кто хочет нанять кого-то, чья самая сильная сторона — способность приходить вовремя?

Как говорить о своих сильных сторонах

Очень важно уделить время, чтобы определить свои сильные стороны и ПРАКТИКА, чтобы обсудить их заранее.Таким образом, вы будете готовы, когда придете на собеседование на работу своей мечты. Давайте начнем с определения / подтверждения ваших самых сильных сторон:

1. Мозговой штурм.

Сядьте и составьте список своих сильных сторон — стремитесь как минимум к 10 и будьте изобретательны. Отправьте своего скромного внутреннего редактора в другую комнату. Запишите все, что приходит на ум. Вы можете удалить позже, если хотите.

Ваши сильные стороны могут включать в себя:

• Опыт — Опыт работы с определенным программным обеспечением или типом задачи, опыт работы в конкретной отрасли, опыт работы с аналогичными продуктами или клиентами и т. Д.
• Таланты — Способности, такие как программирование на желаемом языке, написание предложений, продажа виджетов, судебные процессы, организация мероприятий, перевод с мандарина и т. Д. (Возможности здесь действительно безграничны)
• Мягкие навыки — Такие компетенции как решение проблем, влияние, формирование команды, ведение переговоров, управление и т. д.
• Образование / обучение — Соответствующие знания по критически важным для работы темам, включая дипломы колледжей, сертификаты, учебные семинары, наставничество, стажировки и т. д.

Если у вас возникли проблемы с выработкой достаточного количества связанных с работой сильных сторон, запишите положительные качества личности или личные качества. Вы можете найти способы связать их с работой.

2. Фокус.

Сократите свой список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать (или вам может быть удобно обсуждать с небольшой практикой). Чем больше, тем лучше. Вы не можете говорить обо всех этих сильных сторонах в каждом интервью, но хорошо иметь варианты.

3. Подготовьте примеры.

Разработайте хотя бы один пример или историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как создать убедительные истории и примеры из предыдущего опыта, ознакомьтесь с «Большим интервью» и нашим Построителем ответов.

Inside Big Interview

Наша полная система обучения для собеседований дает вам видеоуроки, примеры ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какова ваша самая сильная сторона?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать больше о Большом интервью, и нажмите здесь, чтобы просмотреть проверенную пошаговую систему, разработанную нами для подготовки к собеседованию.

Выбор правильных сильных сторон

1. Будьте точны.

Выберите сильные стороны, которыми вы на самом деле обладаете. Не набирайте силу только потому, что это в описании работы или работает на вашего приятеля. Вы хотите быть самим собой на собеседовании, просто лучшей и самой профессиональной версией себя. Вы будете намного более убедительны и приятны, если будете говорить об истинных достоинствах.

2. Будьте актуальными.

Вы должны уделить время анализу должностной инструкции и выявить наиболее важные сильные стороны для каждой возможности.Скорее всего, у вас много сильных сторон, но какие из них наиболее актуальны для этого интервьюера?

3. Будьте конкретны.

Выберите конкретные сильные стороны. Вместо «навыков людей» (слишком широких и скучных) используйте «построение отношений» или «убедительное общение». Не будь общим. Могут ли 90% ваших друзей претендовать на вашу силу? Выберите другой

4. Не будь слишком скромным.

См. Распространенные ошибки выше. Избегайте «слабых похвал» и слабых сил. Выберите что-нибудь впечатляющее. Не выбирайте «приятно работать» в качестве основного пункта продажи.Практически всем может и должно быть приятно работать. Чтобы получить работу, вы должны показать, что принесете больше на эту должность.

5. Будьте готовы продемонстрировать.

Как уже говорилось, подготовьте краткий пример, подтверждающий каждую силу. Будьте осторожны, чтобы не торопиться здесь слишком долго. Ваш ответ все еще должен быть 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждый примером, вам нужно будет практиковаться заранее, чтобы вы могли сделать это в сжатой форме.

Я не знаю своих сильных сторон

Если вы застряли, пытаясь составить список своих сильных сторон, попробуйте следующие методы:

1.Получить второе мнение.

Спросите у верного друга или коллеги, что они считают вашими сильными сторонами.

2. Копайте подсказки.

Вернитесь к предыдущим обзорам эффективности и проанализируйте положительные отзывы. Выкопайте старые письма, восхваляющие вашу работу (если вы не сохраняли их, запустите папку сейчас). Если вы студент или новый выпускник, подумайте о отзывах, которые вы получили от профессоров и руководителей из прошлых стажировок и рабочих мест.

3. Просмотрите свое резюме.

Ищите общие темы в своих достижениях. Иногда мы настолько близки к теме, что теряем перспективу. Попробуйте прочитать ваше резюме свежими глазами — как если бы это было резюме восхищенного друга. Что выделяется?

4. Получить научный.

Попробуйте оценку StrengthsFinder. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором кратко изложены ваши сильные стороны. Это должно зажечь некоторые идеи и / или помочь вам сосредоточиться на своем мышлении. Я использую StrengthsFinder со многими моими клиентами, и результаты могут реально помочь вам в вашем профессиональном и личностном развитии.Многие корпорации также просят своих сотрудников принять оценку StrengthsFinder в качестве основы для своих планов повышения производительности.
www.StrengthsFinder.com

Некоторые примеры ответов на

«Каковы ваши сильные стороны?»

1. Пример ответа: 3 Сильные стороны руководителя технологической группы

«Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон — решение проблем. У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом трудных препятствий.Я также чувствую, что мои коммуникативные навыки являются первоклассными. Мне так же удобно представлять старших руководителей, как и посредника в конфликте между младшими членами команды. Я работал программистом в прошлом, поэтому у меня есть такая точка зрения разработчика, и я думаю, что они меня за это уважают ».

Почему нам это нравится:

Это хороший ответ, который суммирует три сильные стороны, которые имеют отношение к текущей работе. Просто сказать, что вы «решатель проблем» и обладаете «хорошими коммуникативными навыками», может показаться скучным и отрепетированным.Вы должны добавить некоторые детали и цвета, чтобы сделать ваш ответ более правдоподобным и запоминающимся. В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают ее навыки решения проблем (видя вещи с разных точек зрения), и приводит примеры своих коммуникативных навыков (представление старшим руководителям и посреднические командные споры). Нам также нравится обсуждение ее прошлого программирования и как это делает ее лучшим менеджером.

Обратите внимание, что она не включала конкретный пример для каждой из перечисленных сильных сторон.Иногда вы хотите избежать слишком большого количества деталей в одном ответе. Вы не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог. Этот кандидат дал немного подробностей для каждой силы, а затем оставил интервьюеру возможность попросить дополнительную информацию. Конечно, она должна быть подготовлена ​​с историей интервью для каждой из своих сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о времени, когда вы решили сложную проблему» или «Приведите пример конфликта, который вы опосредовали.

2. Пример ответа: Трудовая этика

«Одна из моих сильных сторон — моя сильная трудовая этика. Когда я беру на себя обязательства по срокам, я делаю все возможное, чтобы доставить. Например, на прошлой неделе у нас был отчет и мы получили некоторые цифры с опозданием от нашей команды в Сингапуре. Я потянул всю ночь, чтобы закончить электронную таблицу, потому что я знал, что клиент ДОЛЖЕН получить отчет вовремя ».

Почему нам это нравится:

Обратите внимание, что ответ выходит за рамки «работяга», который является слишком общим.Любой может сказать, что они много работают. Этот кандидат подробно рассказывает о том, что для него означает трудовая этика, и рассказывает о том, что нужно руководствоваться сроками и надежностью, на конкретном примере.

3. Пример ответа: Организационные навыки

Я думаю, что эта работа идеально подходит для моего опыта и моих интересов.

Прежде всего, я хорошо организован и очень хорошо поддерживаю работу отдела. Я знаю виды проблем, которые возникают в занятом отделе маркетинга, и мне действительно нравится детальная работа по планированию, расстановке приоритетов, организации и отслеживанию.

С другой стороны, я тоже творческий человек. Я думаю, что это действительно пригодится в маркетинге. И особенно в такой инновационной компании, как эта.

Я известен тем, что придумывал творческие решения проблем — например, когда я участвовал в конкурсе модных мелочей для ShopSpree.com, который привел к появлению множества новых регистраций на сайте и огромного количества новых подписчиков в Instagram.

И я очень ориентирован на команду. Я люблю сотрудничать с другими людьми, особенно творческими людьми.

Я также известен как человек, на которого вы всегда можете рассчитывать в крайнем случае.

Например, когда я встал с постели в 1 час ночи, чтобы подойти к принтеру, чтобы забрать и сопоставить презентации для большой встречи в 8 утра.

4. Пример ответа: Навыки письма (Новый выпускник колледжа, претендующий на должность аналитика)

«Я горжусь своими навыками письма и считаю, что они сделают меня лучшим аналитиком. Я могу донести сложные темы до разных аудиторий. Я могу взять много данных и информации и найти историю и темы, о которых клиенты должны знать.

Я оттачивал свои исследовательские и писательские способности во время учебы в колледже, где я научился хорошо писать в сжатые сроки от довольно требовательных редакторов. Я даже получил награду за серию о финансовом кризисе ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ объясняет, почему кандидат хороший писатель и как это относится к должности. Этот пример добавляет достоверности, показывая, что другие также считают, что письменные навыки кандидата были первоклассными (редакторы, судьи).

5. Другой пример ответа: Трудовая этика

Что если они не спросят меня о моих сильных сторонах?

Если интервьюер не подумает спросить вас о ваших сильных сторонах (не каждый интервьюер был обучен задавать правильные вопросы), вам придется искать возможности поднять эту тему.

Имейте в виду, что есть много других вопросов, которые в основном задают ваши сильные стороны.

К ним относятся:

• Почему мы должны вас нанимать?
• Почему ты лучший человек для работы?
• Что делает тебя хорошей подгонкой?

Вы должны идти на каждое интервью с четкой целью: сообщить свои самые сильные и наиболее важные сильные стороны интервьюеру.Если вас не спрашивают напрямую, ищите отверстия. Например, когда вам задают вопрос о поведении ( «Расскажите мне о времени…» ), поделитесь примером, который иллюстрирует одну из ваших сильных сторон и подчеркните ее.

Если ничего не помогает, подождите до конца интервью, когда вас спросят, есть ли у вас что-то еще, чтобы добавить (после того, как вы задали некоторые умные вопросы интервьюеру). Затем воспользуйтесь возможностью, чтобы подвести итог своим сильным сторонам и подтвердить свой интерес к данной должности.