Какие задать вопросы на собеседовании юристу: Собеседование юриста. какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует

 Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры»

.

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит

Юрий Дорфман. 

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer. 

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК.

Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

• Юридический консалтинг
• Юридическая карьера, Юридическое сообщество, Суды и судьи

Как провести собеседование на должность юриста: вопросы юристу на собеседовании

Юрист на предприятии курирует как минимум 5 направлений: договорную деятельность, претензионную работу с контрагентами, защищает интересы компании во время проверок и в судах, помогает с оформлением документов. Соответственно, важно понимать, как при подборе сотрудников в юридическую службу распознать квалифицированного правоведа, который будет в состоянии решать разноплановые задачи. У UP business есть опыт такого подбора – мы подскажем, какие вопросы задавать юристу на собеседовании, чтобы в полной мере оценить его компетенции.

План проведения собеседования с юристом

Условно можно выделить несколько этапов.

Подготовка к юридическим собеседованиям

Предварительно важно понять, какой специалист требуется – широкого профиля или в конкретной отрасли права (административного, гражданского, финансового, корпоративного и пр.), полноценный специалист или помощник юриста. А также определить круг обязанностей (потребуется заниматься внутренней работой или представлять организацию во внешнем мире – в судах, в официальных органах, на встречах с клиентами, партнерами). Исходя из этого, составить профиль вакансии и на этой основе сформировать список вопросов, которые вы будете задавать юристу на собеседовании.

Что спрашивать на собеседовании с юристом

Моменты, на которые следует обращать внимание в вопросах и ответах, которые дает юрист на собеседовании: опыт кандидата, функции, которые он выполнял на прошлой работе, правовые формы предприятий, с которыми имел дело. Хорошо бы понять, насколько прошлая деятельность соискателя соответствовала тем задачам, которые вы планируете ему поручить.

Тесты и кейсы для проверки практического опыта

В вопросы для собеседования на должность юриста желательно включить кейсы и ситуационные тесты, чтобы проверить его навыки и знания «в деле». Не стоит делать их слишком сложными, чтобы кандидат не испугался и не отказался от должности, или брать из открытых источников – соискатель может знать ответы. Но они абсолютно точно должны быть профессиональными. Поэтому если вы не в состоянии подготовить задания и провести тестирование сами, обратитесь к экспертам, которые знают, что спросить у юриста на собеседовании, чтобы точнее проверить уровень его знаний.

Оставить заявку на подбор юриста

Оценка деловых и личностных качеств

Следует обращать внимание на 3 критерия:

1. Речь и мастерство переписки

   Умение четко выражать мысли в разговоре и деловой переписке – навык, ключевой для специалиста в области права. Частично оценить эти качества можно в предварительном общении с кандидатом перед встречей, а также рассматривая его резюме (формулировки, подача, акценты).

2. Дар убеждения

   Умение убеждать, отстаивать свое мнение, аргументировать позицию, проявлять внимание к деталям – навыки, необходимые в судебных делах и другой внешней деятельности. Важны ли они вашему юристу, зависит от того, что будет входить в его обязанности – только работа с документами или процессуальная деятельность и живое взаимодействие с различными органами, службами.

3. Умение хранить конфиденциальность

   Юрист в компании часто имеет допуск к важным финансовым и правовым документам, с ним подписывают договор о неразглашении. Насколько специалист понимает важность коммерческой тайны, поможет проверить вопрос о проблемных и спорных моментах на предыдущем месте работы. Если кандидат с готовностью расскажет о неправомерных делах с указанием реальных имен, фамилий, названий организаций, то доверять ему, скорее всего, не стоит.

Оценка профессионализма

Критериев для оценки профессионализма также три.

1. Образование

   Желательно, чтобы кандидат на должность юриста окончил государственно аккредитованный вуз либо прошел профессиональную переподготовку на его базе. Кроме вузов юристов выпускают и колледжи, и техникумы (специалист со средним образованием – не означает плохой специалист). Но все-таки высшее учебное заведение предпочтительнее для карьеры и дает соответствующий уровень знаний.

2. Знание отраслевого законодательства

   Фактор, определяющий профессионализм любого юриста. Проверить его несложно – достаточно спросить номера базовых статей или актов, на которые опирается регулирование отрасли. Либо же предложить кандидату кейс, для решения которого придется использовать эти знания. Но требовать досконального цитирования законодательства, конечно же, не стоит. Важнее, чтобы юрист умело пользовался им на практике.

3. Знание юридического делопроизводства

   Независимо от специализации, профессиональному юристу нужно знать особенности составления отраслевых документов, договоров, доверенностей, приказов, ходатайств, официальных писем, локальных нормативных актов – всего, что необходимо для легального функционирования организации. Проверить эти знания также можно с помощью тестового задания.

Вопросы юристу на собеседовании

Для лучшего понимания, как провести собеседование с юристом, мы подготовили типовые вопросы и подсказки по ответам.

Вопросы на логику и мышление

Не обязательно связаны с юриспруденцией. Помогают понять, как рассуждает и мыслит соискатель. Вопросы не столько на знания, сколько на собственное мнение, отношение кандидата к профессиональным моментам, точку зрения и действия. Например, что он думает о тех или иных изменениях в законодательстве. Как поведет себя, если поймет, что руководитель неправ. Какое решение сможет предложить в той или иной спорной ситуации.

Примеры вопросов юристу на логику и мышление, которые можно задать на собеседовании:

1. что бы вы посоветовали иностранцу, который планирует открыть бизнес в России,
2. какие новшества в гражданском законодательстве вы считаете значимыми для нашего бизнеса и почему,
3. что вы будете делать, если поймете, что работодатель нарушает закон,
4. какой тип договора и почему вы предложили бы в такой-то ситуации,
5. как минимизировать риск возникновения дебиторской задолженности.

Вопросы на самооценку и самокритичность

Это известные всем «сильные и слабые стороны», «почему мы должны взять именно вас», «расскажите о неудачах и достижениях». Несмотря на то, что эти вопросы распространены, их польза для проверки адекватности, конструктива и умения признавать ошибки и воспринимать негативный опыт как трамплин для развития, неоценима.

Вот, какие вопросы можно задавать юристу на собеседовании в этом блоке:

• что вы, как профессионал, можете дать компании, как улучшите ее работу,
• какими трудовыми заслугами вы гордитесь,
• какие провальные дела у вас были,
• как оценивало вас руководство на предыдущей работе,
• чего, по вашему мнению, вам не хватает, какие навыки нужно развивать

Вопросы на мотивацию в работе вообще и в конкретной компании в частности Помогут понять, какие направления деятельности интересны кандидату, совпадут ли они с теми, что предлагаете вы. Уместно спрашивать о будущем – кем видит себя специалист через несколько лет, чем он занимается с удовольствием, а какую работу делает через силу (кто-то предпочитает спокойную работу с документами, а кому-то больше нравится проявлять себя на судебных заседаниях или в переговорах). А также вопросы, проясняющие, насколько кандидат информирован о работодателе и заинтересован ли работать в его организации. Уместно уточнять, что он знает о компании, приглашающей на работу, чем ему интересна данная должность, специализация, отрасль и т.п.

Например, юридические вопросы на мотивацию для собеседования:

• какие проекты вызывают у вас интерес,
• в какой отрасли права вы хотели бы развиваться,
• что вам важнее – расти по карьерной или по зарплатной лестнице, или оба фактора,
• какие сложности в работе с людьми у вас возникали, и как вы их решали,
• что для вас – благоприятная рабочая атмосфера,
• как вы относитесь к переработкам и что будете делать, если поймете, что для выполнения задач требуется сверхурочное время.

Профессиональные вопросы

Призваны протестировать профессиональную подготовку специалиста и должны быть связаны с его сферой деятельности и прямыми обязанностями. Например, можно спрашивать:

• об устройстве судебной системы, отличиях разных типов судов и дел, которые в них рассматриваются (можно привести пример конкретного дела – жалобы, финансового иска и т. п., и попросить уточнить нюансы его разбирательства),
• о разных типах документов — договоров, соглашений, доверенностей (в зависимости от того, с чем специалисту придется работать). Чем отличаются, как оформляются и т.п.,
• о конкретных правовых актах в разных типах судебных процессов. Нюансы обжалования, вступления в силу;
• о правовых основаниях обработки персональных данных и т.п.

Вопросы юристу на собеседовании

Для лучшего понимания, как провести собеседование с юристом, мы подготовили типовые вопросы и подсказки по ответам.

Лайфхаки, как, не имея юридических знаний, провести собеседование с юристом

Вот несколько подсказок, которые помогут грамотно собеседовать соискателя, если вы не слишком разбираетесь в правоведении.

• Изучите материалы о подготовке к собеседованию в интернете.

  Это поможет понять, говорит ли соискатель фразами, взятыми из сети, которые подсмотрел при подготовке к интервью, или пользуется собственными знаниями.

• Воспользуйтесь экспертной помощью

  Пригласите на собеседование другого юриста или хотя бы руководителя, с которым будет работать потенциальный сотрудник и который знает круг его обязанностей и действий. Или попросите экспертизы в составлении вопросов и типовых ответов.

• Обратитесь к профессиональным HR-ам

  Доверьте поиск кадровому агентству, например, UP business. У нас есть собственные эксперты и знания, чтобы оценить профессионализм кандидатов на вакансию юриста и понять, справятся ли они с теми задачами, которые вы планируете решать с их помощью.

Получите расчет стоимости подбора юриста сейчас

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

• Как платить меньше налогов за сотрудников
• Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

21 Вопросы, которые следует задать во время собеседования при приеме на работу по юридическим вопросам

Попасть на собеседование, одеться, чтобы произвести впечатление, и уверенно ответить на вопросы собеседования — это лишь часть уравнения успешного собеседования. Важно, чтобы кандидаты проявляли интерес к юридической фирме или организации и относились к собеседованию как к беседе. Один из лучших способов сделать это — задавать вдумчивые вопросы, а не только вопросы, ответы на которые легко появляются на веб-сайте фирмы или организации. Чтобы помочь ускорить процесс, ниже вы найдете 21 вопрос для собеседования, которые можно задать во время собеседования при приеме на работу по юридическим вопросам.

1. Как вы заинтересовались X областью/предметом практики?

2. Занимались ли вы Х во время учебы в юридической школе? Порекомендуете ли вы какие-либо курсы или клиники, которые помогли бы мне лучше понять поле X?

3. Почему вы выбрали именно эту фирму/организацию?

4. Что вам больше всего нравится в этой фирме/практике/группе/организации?

5. Что делает человека успешным в этой роли?

6. Расскажите мне о фирме/группе практики/организационной культуре.

7. Как распределяется работа/как я буду получать задания?

8. Над какими типами заданий обычно работают юристы моего уровня?

9. Буду ли я часто работать с одними и теми же партнерами/старшими юристами или меня будут назначать на проекты с разными партнерами/старшими юристами?

10. Как будет оцениваться моя работа? Какую обратную связь я могу ожидать?

11. Как, по вашему мнению, будет развиваться фирма в ближайшие пять лет?

12. Есть ли слежка или период обучения?

13. Как фирма обучает младших юристов для развития бизнеса?

14. Что отличает эту фирму/организацию от других подобных фирм/организаций?

15. Расскажите мне о памятном случае/сделке/вопросе, над которым вы работали, работая в этой фирме/организации.

16. Не могли бы вы подробнее объяснить мне структуру управления фирмы/организации? Определяет ли главный офис действия других офисов?

17. Каков тип взаимодействия юристов этого офиса с юристами других офисов фирмы/организации?

18. Что для вас самое сложное в вашей практике?

19. Какие самые большие проблемы стоят перед фирмой/организацией прямо сейчас?

20. Каков следующий шаг в процессе найма?

21. Есть ли у вас опасения по поводу меня как кандидата, которые могут лишить меня права занимать эту должность?

Помните, важно проводить исследования, чтобы вопросы не казались «консервированными», а скорее отражали неподдельный интерес к конкретной фирме или организации. Настройте приведенные выше вопросы так, чтобы они имели отношение к работе, на которую вы проходите собеседование, и отражали ваш собственный стиль речи. Не задавайте интервьюеру слишком много вопросов о зарплате и льготах, партнерстве или возможностях выхода. Слишком рано в процессе найма; вместо этого ознакомьтесь с ответами на опросы Vault. Удачи!

***

Самые важные вопросы, которые нужно задать юристу на собеседовании

В отношении вас возбуждено гражданское или уголовное дело? Вы начинаете малый бизнес и вам нужен совет о том, как лучше всего его структурировать? Независимо от вашей конкретной ситуации, есть десятки причин, по которым вам могут понадобиться профессиональные услуги опытного адвоката.

Но вы не можете просто пойти с первым адвокатом, которого порекомендует друг или которого вы найдете в Google. Речь идет о поиске идеального адвоката для вашей ситуации. Как клиент, вам нужно будет провести тщательные собеседования, чтобы определить, подходят ли они для ваших конкретных потребностей.

Если вы хотите, чтобы процесс собеседования был продуктивным, важно задать правильные вопросы, прежде чем вы решите нанять адвоката. С этой целью мы составили список наиболее важных вопросов, которые следует задать юристу на собеседовании, чтобы вы были готовы к предстоящему пути. Читайте дальше, чтобы узнать, что они из себя представляют.

вопросов, которые нужно задать юристу на собеседовании

Поиск наиболее квалифицированного юриста для вашего дела может и должен занять некоторое время и усилия. Скрининг правильного должен быть тщательным, особенно если это означает, что ваши средства к существованию висят на волоске. Помните, что они потратили годы своей жизни на изучение и юридическую практику, поэтому их услуги не будут дешевыми — и не должны быть. В статье Forbes под названием Нет ничего дороже дешевого адвоката , Эми Андерсон пишет:

Одной из самых больших ошибок, которые я совершал в начале своей карьеры предпринимателя, было то, что я нанимал дешевых юристов или не использовал достаточно дорогого юриста, думая, что экономлю деньги для своего бизнеса. Но за эти годы школа тяжелых ударов научила меня тому, насколько дорогой может быть дешевая юридическая помощь.

Если вам нужно руководство и поддержка в вашем начинающемся бизнесе или вам предстоит неотложная юридическая тяжба, крайне важно, чтобы вы отказались от урегулирования во имя экономии доллара или нескольких часов вашего времени. Если вам по какой-то причине нужен адвокат, вы должны быть требовательны и строги в поиске оптимального партнера. Имея это в виду, посвятите время, необходимое для подготовки вдумчивого интервью. Ниже вы найдете несколько общих вопросов, которые вы должны задать, а затем более конкретные вопросы, которые вы могли бы рассмотреть.

Общие вопросы 

Ниже приведены общие темы для обсуждения, которые вы должны обсудить с любым адвокатом, у которого вы садитесь на собеседование, независимо от особенностей вашего дела.

1. Вы универсал или специалист? – Поскольку юридическое поле охватывает широкий спектр отраслей и предметов, крайне редко можно найти юриста, хорошо разбирающегося в нескольких разделах права. Как правило, как и в случае с большинством профессионалов, они склонны специализироваться и сосредотачиваться на конкретной области права. Например, юрист может сосредоточиться на любой из следующих областей юридической практики:

• Закон о банкротстве – занимается проблемами неплатежеспособности как физических, так и юридических лиц. Они являются экспертами в Кодексе США о банкротстве, а также кодексах Соединенных Штатов.
• Коммерческое (корпоративное) право — Помогает облегчить создание, роспуск и лучшие юридические практики для корпораций. Они занимаются слияниями и поглощениями, корпоративными спорами, вопросами ответственности, государственными и федеральными требованиями и патентами.
• Закон о гражданских правах – Сосредоточен на оказании помощи отдельным лицам или группам лиц, которые сталкиваются с дискриминацией и/или недобросовестными действиями, которые могут нарушать их конституционные права и гражданские свободы.
• Уголовное право – решает вопросы, касающиеся личной свободы и поведения, которые могут считаться незаконными в соответствии с уголовным кодексом США.
  • Защитник. Защищайте обвиняемых в их преступлениях в соответствии с их конституционным правом.
  • Прокурор — ведет дело от имени федерального правительства или правительства штата или потерпевшей стороны.
• Закон об индустрии развлечений — занимается вопросами, в значительной степени связанными с законодательством об интеллектуальной собственности, правами, роялти и контрактами.
• Закон об охране окружающей среды – Обеспечивает соблюдение правил, законодательных актов, договоров или конвенций в соответствии с законами штата или федеральными законами. Часто решают земельные споры, управление природными ресурсами, загрязнение или небезопасные методы.
• Семейное право – Управляет юридическими спорами между отдельными членами семьи. Общие вопросы семейного права включают развод, опеку, усыновление, защиту детей, жестокое обращение с детьми, браки и гражданские союзы.
• Закон о недвижимости – Охватывает вопросы, касающиеся земли или строительства на собственности в связи с владением, застройкой, спорами или правами арендатора.
• Закон о налогах . Будьте в курсе самых последних обновлений и изменений в местных, государственных и федеральных налоговых кодексах, чтобы уменьшить потенциальную ответственность.

Естественно, важно, чтобы вы нашли юриста, чья область знаний соответствует вашим конкретным потребностям. Если вы переживаете развод, налоговый юрист не поможет. Таким образом, хотя вы можете получить услуги врача общей практики, часто лучше выбрать наиболее подходящего для вашего случая.

2. Как долго вы занимаетесь юридической практикой? – Это очень важный вопрос для юриста, потому что юристу требуются годы времени и практики, чтобы стать экспертом в своей правовой области. Поэтому очень важно, чтобы вы нашли адвоката с опытом работы в судебных процессах не менее 10–15 лет, особенно если вы рассчитываете предстать перед судом. В идеале ваш адвокат должен иметь за плечами в два раза больше лет юридической практики.

Без сомнения, всегда есть исключения из общего правила, но в целом вам нужен ветеран на вашей стороне; кто-то, кто участвовал в одной и той же битве сто раз и знает, что необходимо для победы.

3. Есть ли у вас опыт ведения дел, проектов или компаний, подобных моей? – Важен не только опыт, но и соответствующий опыт. Не соглашайтесь на ответ «да» или «нет». Попросите детали, примеры или случаи, которые имеют отношение к вашим собственным. Спросите о результатах, проблемах, с которыми они столкнулись, или о том, что они сделали бы по-другому, зная то, что знают сейчас.

4. Как вы ведете переговоры? – То, как ваш юрист подходит к разрешению споров, переговорам или контрактам, имеет большое значение. Поскольку контракты являются источником жизненной силы делового мира, они требуют помощника. Многие люди ошибочно полагают, что вам нужен беспощадный бульдог, который не согласится ни на что, кроме самой лучшей сделки для своего клиента, или который составит одностороннее соглашение в надежде, что другая сторона не будет придираться. Честно говоря, это неправильно.

Хороший юрист будет работать над составлением справедливых и сбалансированных соглашений, выгодных для обеих сторон. В то же время они будут неустанно работать, чтобы оградить вас от использования. Несмотря на телевизионные образы, честность имеет значение, особенно в деловом мире. Когда у вас есть справедливый посредник, а не продавец змеиного масла, они могут облегчить спорные переговоры. Более быстрое и эффективное рассмотрение дела приводит к трем благоприятным исходам:

• • Вы должны тратить меньше денег.
  • Снижение драматизма, с которым вы должны справиться.
  • Снижение напряженности привело к улучшению отношений между двумя сторонами.

5. Какова структура оплаты и процесс выставления счетов? – Расходы, связанные с этим, будут сильно зависеть от особенностей вашего дела. Вы должны спросить их, есть ли фиксированная плата или это зависит от ситуации. Возможные сборы могут включать:

• • Почасовая оплата – это наиболее распространенная плата. В зависимости от юриста и их фирмы, она может варьироваться от 100 до 1000 долларов в час.
  • Фиксированная плата – Вариант для более предсказуемых случаев, таких как составление плана недвижимости. Если это то, что они предлагают, обязательно спросите, есть ли услуги и расходы, которые не покрываются.
  • Условный гонорар – Юрист соглашается взимать нулевую плату в обмен на процент от мирового соглашения или судебного решения, если дело будет выиграно. Хотя они могут быть предметом переговоров, плата за непредвиденные расходы обычно составляет не менее трети от общей суммы урегулирования.
  • Комиссионный сбор – Система авансовых платежей, основанная на их почасовой ставке. Вам нужно будет положить гонорар на счет, и ваш адвокат будет вычитать гонорары, когда он будет заниматься процессом.
  • Государственная пошлина – Некоторые формы юридической работы предусматривают установленную законом плату.

После оплаты запросите оценку общей стоимости. Хотя во многих случаях невозможно дать вам точную оценку, наличие приблизительной цифры может помочь вам определить, можете ли вы себе это позволить, а затем составить соответствующий бюджет.

6. Кто еще в фирме будет работать над моим делом? – Обычно в ведении вашего дела участвуют несколько других лиц, в том числе другие юристы, младшие адвокаты и помощники юристов. Если участвуют другие (особенно менее опытные участники), подтвердите, что их часы будут оплачиваться по более низкой ставке.

7. Как долго я могу пользоваться вашими услугами? – Как и в случае с выставлением счетов, важно делать запросы относительно предполагаемых сроков судебных действий. Опять же, может быть трудно установить точную цифру, но примерное представление о том, сколько времени займет решение, может помочь вам подготовиться к предстоящему пути, особенно когда речь идет о бюджете.

Возможные судебные разбирательства  

Если вы собираетесь обратиться в суд, вам следует задать несколько конкретных вопросов. Перед этим вы должны тщательно проинформировать своего потенциального адвоката о деталях и контексте вашего дела. Чем больше информации вы предоставите, тем лучше они смогут разъяснить различные юридические вопросы.

Вопросы, связанные с судебным процессом, которые следует задать юристу на собеседовании, включают:

1. Сколько судов и судов присяжных вы провели и каков ваш процент выигрышей? – Если вы ожидаете, что ваше дело будет передано в суд – например, если вы пытаетесь найти адвоката по делу о телесных повреждениях и/или неправомерной смерти, важно, чтобы у вас был адвокат, который действительно провел время в суде.

Вас может удивить тот факт, что значительное большинство юристов никогда не обращаются в суд. Телевидение может заставить вас поверить, что 99% времени адвоката проходит в разгар судебного процесса, где они произносят поэтические монологи, убеждают присяжных и возмущают судей своими выходками; но по правде говоря, подавляющее большинство судебных исков заканчиваются мировым соглашением. В результате даже ваш средний юрист не будет проводить значительную часть своего времени в зале суда.

2. Какова вероятность того, что я получу благоприятный исход? – Прежде чем нырнуть и начать тратить деньги на услуги адвоката, важно убедиться, что они искренне верят в то, что у вас есть дело, которое также можно выиграть или, по крайней мере, стоит риска. Это дает вам возможность оценить их честность, особенно если вы получаете другие или более реалистичные ответы от других сторон. Вам не нужны гарантии «журавля в небе», вам нужен прагматизм.

3. Каковы риски, если дело не удастся? – Это хороший дополнительный вопрос к предыдущему, поскольку крайне важно, чтобы вы полностью осознавали опасность потенциальной неудачи. Ваш потенциальный адвокат может провести вас через анализ затрат и выгод того, что вы можете получить и потерять. Если риски перевешивают выгоды, иногда лучше договориться или вообще не выдвигать обвинения. Вам нужен откровенный адвокат, который нарисует яркую картину того, чего следует ожидать.

Они также должны поднять вопрос о потенциальной ответственности в случае проигрыша судебного разбирательства. Крайне важно, чтобы вы знали, можете ли вы быть привлечены к ответственности за оплату услуг адвоката другой стороны в случае проигрыша.

4. Каковы шансы на урегулирование? – Подавляющее большинство спорных дел проходят без судебного разбирательства и заканчиваются мировым соглашением. Чем лучше ваше дело, тем больше вероятность того, что другая сторона будет готова согласиться, чтобы избежать проигрышного судебного разбирательства. Возможность ускорить дело и пропустить месяцы юридических баталий, как правило, является более благоприятным результатом.

5. Сколько времени это займет? – Одни судебные процессы могут длиться всего несколько месяцев, а другие – десятилетиями. Чем дольше они идут, тем дороже они будут. Знание предполагаемых сроков поможет вам спрогнозировать свои расходы и принять обоснованное решение.

Интервью с адвокатом

Поиск правильного представления требует времени. Вы должны тщательно взвесить свои варианты и сделать все, что в ваших силах, чтобы привлечь лучшую юридическую фирму для вашего конкретного дела. Чтобы внести дополнительную ясность, вы должны задать острые вопросы, такие как те, которые обсуждались выше. Их ответы помогут вам понять, подходят ли они друг другу по характеру, пригодности, опыту, репутации и темпераменту.

Briggs Law Corporation представляет малый бизнес округа Сан-Диего и общественных активистов с 2002 года. Как небольшая юридическая фирма, наша миссия состоит в том, чтобы предоставлять первоклассные персонализированные юридические услуги всем, кто входит в наши двери. Если вы примете участие в интервью с нами, вы можете быть уверены, что мы можем и ответим на все эти и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть. Мы гордимся работой, которую мы делаем, и узами, которые мы создаем.

 

«Эта статья в блоге предназначена только для информационных целей и не заменяет юридическую консультацию квалифицированного юриста по конкретным клиентам и фактам».

 

Источники

Андерсон, А. Форбс. Нет ничего дороже дешевого юриста. (2013). https://www.forbes.com/sites/amyanderson/2013/06/04/nothing-is-more-expensive-than-a-cheap-lawyer/#719a5bde7d10

Портал юриста. Области юридической практики – различные виды права.