Какой ваш главный недостаток собеседование: Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Копировать ссылку Фото Chris Ryan / Getty Images Даже о своих недостатках во время интервью можно рассказать как о достоинствах. Главное — знать секрет Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг. Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе. В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов. В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок. Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими. Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность.  Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером. А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять. Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами. В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы. Копировать ссылку

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)

».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно преподнести свои достоинства и недостатки на собеседовании

FinExecutive Russia FinExecutive. com 2021-11-01

Просьба рекрутера рассказать о ваших плохих качествах или, напротив, сильных сторонах, относится к категории наиболее распространенных вопросов. И здесь важно суметь даже негативную информацию преподнести так, чтобы вызвать расположение собеседника. Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, чтобы ярко выраженный минус обратился в плюс?

Задавая этот распространенный вопрос, HR-менеджер не стремится услышать повторение рассказа «О себе» в контексте «я идеален, у меня нет недостатков». Также он не хочет слушать откровения на тему неорганизованности и неумения кандидата рационально планировать свой график.

 

Ни первый вариант ответа, ни второй рекрутеру не интересен. Ведь ему важно понять, насколько его собеседник является зрелым человеком, как высока его самооценка и умеет ли он конструктивно мыслить. Не секрет, что идеальных людей нет. Каждому из нас свойственны достоинства и недостатки. Как раз умение их осознавать, бороться с недочетами и говорит о зрелости личности.

 

Как рассказать о своих сильных качествах

 

1. Накануне собеседования подготовьте список ваших главных достоинств. В нем должно быть около 10 пунктов. Постарайтесь усмирить в себе критика, который пытается убедить вас, что никакими выдающимися качествами вы не обладаете. Ведь вам уже удалось достичь определенных высот. Какие из ваших достоинств способствовали построению успешной карьеры?
2. Еще раз перечитайте описание вакансии. Какие качества перечислил потенциальный работодатель? Насколько ваши знания и опыт соответствуют заявленным требованиям? В первую очередь обращайте внимание на навыки, и только после этого рассматривайте личностные характеристики.
3. Откорректируйте первоначальный список с учетом описания вакансии. У вас должно остаться 3-5 пунктов, которые вам будет максимально комфортно обсуждать с рекрутером, отвечая на его вопросы на собеседовании.
4. Вспомните несколько примеров из личной практики, подтверждающих ваши слова. Не забывайте: чем больше у вас в запасе будет позитивных характеристик, тем убедительнее вы сможете о них говорить.
5. Прежде чем отвечать, подумайте, смогут ли ваши слова выделить вас на фоне других соискателей. Вам удастся создать конкурентное преимущество? Например, если вы претендуете на должность бухгалтера в крупной компании и карьерный рост здесь не предусмотрен, вам едва ли следует говорить об амбициозности и упоминать о лидерских качествах. А вот в молодой, динамично развивающейся фирме такие характеристики, скорее всего, помогут вам получить предложение о работе.

 

Как правильно обсуждать свои слабые стороны

 

1. Превратите недостатки в достоинства. Например, скажите: «Приступая к анализу, я внимательно проверяю все исходные данные. Некоторые из моих коллег такую скрупулезность считают недостатком. А я, как аналитик, полагаю, что от достоверности информации зависит качество результата моей работы. Поэтому я не могу успокоиться, пока не изучу все детали. Недавно в моей практике был случай…»
2. Расскажите, что вы работаете над устранением недостатка: «Я недостаточно хороший оратор. Случается, что ощущаю дискомфорт, когда мне приходится выступать с докладом перед большой аудиторией. Поэтому, чтобы справиться с этой проблемой, я посещаю психологические тренинги. Могу сказать, что первые результаты уже заметны».
3. Постарайтесь компенсировать влияние негативных качеств, если понимаете, что нет другого способа исправить положение дел. Например: «Я живу далеко от офиса. Поэтому иногда я могу приходить на работу немного позже. Но я понимаю важность качественного выполнения своих обязанностей и потому согласен задерживаться после окончания рабочего дня. Обычно я успеваю выполнить все задания своевременно и никогда не срываю дедлайн».
4. Не торопитесь откровенничать о личном. В первую очередь кадровику важны ваши профессиональные навыки. Поэтому не стоит детально рассказывать о том, что вы много времени уделяете своему хобби. Также не надо описывать историю ваших личных взаимоотношений, даже если они увлекательнее, чем сюжет индийского фильма.
5. «Я не очень хорошо разбираюсь в вопросах…» Чтобы подчеркнуть свою открытость, умение быть откровенным и продемонстрировать готовность развиваться, можно рассказать НR-менеджеру о нехватке профессиональных навыков, которые напрямую не связаны с вакантной должностью. Скажем, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, можете признаться, что вам пока не приходилось анализировать экономические показатели деятельности компании. Правда, чтобы не навредить себе, будьте осторожны. Тщательно продумайте каждое слово и правильно сформулируйте ответ.

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Наверное, сложно назвать более сложный вопрос на собеседовании, чем «Какой ваш главный недостаток?»

Это обычное явление во время интервью, и хотя кандидаты ожидают его, многим трудно ответить на него. Возможно, появится соблазн ответить «нет». Тем не менее, интервьюеры внимательно наблюдают за тем, как человек справится с вопросом, и каждый уверенный ответ поможет выделиться на фоне других кандидатов.

Один из специалистов Джеймс Иннес, предлагающий услуги по составлению резюме и написавший ряд книг по всем аспектам поиска работы, поделился советами по поводу того, как справиться с этим вопросом.

Три ключевые причины для вопроса

Во-первых, задавая его, интервьюер пытается определить любую вашу слабость, которая может нанести ущерб вашей способности выполнять определенную роль.

Во-вторых, он желает посмотреть, как вы реагируете, когда сталкиваетесь со сложными вопросами.

В-третьих, интервьюер оценивает, насколько вы себя осознаете и определяете слабости.

Если говоришь «нет» слабости

У каждого есть соблазн сказать, что у него просто нет недостатков. Но это определенно не тот ответ, которого ждет интервьюер. Поэтому это не тот ответ, который вы должны дать.

Если вы, честно говоря, не думаете, что у вас есть какие-то слабости, вы рискуете показаться высокомерным. Идеальных кандидатов не существует, и того, кто слишком уверен в себе, вряд ли захотят видеть в своей компании.

Обратитесь к вашим преимуществам

Хотя это несколько негативный вопрос, на самом деле вы можете обратить его в свою пользу и сделать положительным. Не волнуйтесь по поводу вопроса и не давайте интервьюеру вывести вас из равновесия. Если говорить кратко, ваш собеседник хочет знать, насколько вы способны смотреть на себя объективно и критиковать себя там, где это необходимо.

Варианты ответа

У вас есть два варианта ответов на этот вопрос:

— говорить о слабости, которая вовсе не является такой,
— рассказать о слабости, которую вы превратили (или можете превратить) в силу.

Проблема с первым вариантом заключается в том, что вы рискуете перейти к клише. То есть вы можете стать тем самым человеком, который говорит следующим образом:

— Я должен сказать, моя главная слабость заключается в том, что я перфекционист;
— У меня есть репутация того, кто слишком много работает.

Вы рискуете звучать так, будто вы нашли ответ в руководстве 1990-х годов по технике интервью. Поэтому лучше выбрать второй вариант: рассказать о слабости, которую вы превратили или превращаете в силу.

Вы отвечаете на вопрос интервьюера, выделяя определенную слабость, но затем продолжаете речь в положительном ключе, описывая активные шаги, которые вы предприняли или предпринимаете для преодоления. Вы можете продемонстрировать готовность учиться, адаптироваться и улучшать себя, показать инициативу, необходимую для внесения изменений, когда это потребуется.

Выбор слабости, которая у вас есть из-за отсутствия опыта и которая преодолевается путем дальнейшего обучения, идеальна, потому что от нее легко избавиться.

Больше чем один недостаток?

Будьте готовы к тому, что интервьюер задаст вам следующий вопрос: «Ладно, это один недостаток. Но у вас же, наверняка, есть еще слабости?»

Так работодатель попытается надавить нас, чтобы увидеть, как вы реагируете. Большинство людей, которые ходят на собеседования, заранее готовят запасной ответ на вопрос. И вы тоже можете пойти этим путем, продолжая в том же духе, что описан выше. Так у вас будет больше возможностей, чтобы привести примеры того, что в действительности не является слабостью.

А что можно сказать о сильных сторонах?

У каждого есть свои сильные стороны. Если выдавать весь список, можно создать впечатление самоуверенного человека, который не особо подходит на должность. Вместо этого нужно выделить меньшее количество конкретных преимуществ, наиболее привлекательных для компании. Определите, как эти сильные стороны соответствуют требованиям работы, на которую вы претендуете. Вы можете даже уточнить одну из своих сильных сторон, указав конкретное релевантное достижение.

Но выбирайте сильное качество внимательно

Выбирайте свои сильные стороны осознанно. Трудно сказать что-нибудь интересное, например, о том, что вы внимательны и уделяете большое внимание деталям. Однако если рекрутер ищет кого-то, чтобы возглавить команду, тогда вы можете указать лидерские качества как свою сильную сторону и привести подходящий пример или личное достижение.

Будьте осторожны: если у вас не будет примеров, интервьюер может сам попросить вас об этом.

Екатерина Пастухова
По материалам: www.dailymail.co.uk
Иллюстрация с сайта: pxhere.com

Как на собеседовании рассказать о своих недостатках.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Очень часто на собеседовании, соискателя просят рассказать о своих недостатках. Как правильно ответить на такой непростой и можно сказать провокационный вопрос, и что хочет узнать работодатель, когда его задает? Как на собеседовании рассказать про свои недостатки?

Когда работодатель задает кандидату, чтобы он рассказал о своих недостатках, он хочет узнать, насколько ответственный и зрелый человек перед ним находится, какая у него самооценка, как он умеет работать над своими ошибками и на них учиться. Всем известно, что идеальных людей нет, поэтому, когда человек понимает свои недостатки и на их основе делает выводы, свидетельствует о его эмоциональной зрелости.

Есть общее правило, когда отвечаете на такие непростые вопросы — не надо приводить факты, которые не существуют. Откровенность будет лучшим вариантом, но ответы надо заранее продумать.

Как правильно преподнести на собеседовании свои недостатки

Можно рассказать о нехватке каких-то навыков или недостатке знаний, которые не будут иметь важное значение для вашей будущей должности. Но, здесь надо быть осторожным, вы можете и не знать какие навыки или знания в будущем могут вам понадобится для этой должности, чтобы получать повышение и карьерно расти.

Рассказав о своих недостатках, обязательно расскажите, что вы постоянно работаете над ними, умеете их убирать и от них избавляться.

Например, расскажите, что вы любите поспать, и раньше вы иногда могли опоздать на работу. Но, нашли метод с этим бороться, устанавливая несколько будильников, что теперь позволяет приходить на работу вовремя. Так вы сможете показать, что понимаете, в чем ваши ошибки, и умеете над ними работать и добиваться результата.

Есть способ при помощи недостатков, представить свои достоинства, подходящие к вашей специальности. Например, расскажите, что вы слишком много внимания уделяете мелочам и скурпулезны, и что это не нравится людям, но вы не считаете это таким уж большим недостатком.

Такие черты характера хорошо подходят бухгалтеру или инженеру. Должность же менеджера, наоборот, предполагает другие качества, поэтому укажите, что вашими недостатками являются чрезмерная разговорчивость.

Как о тех недостатках, которые не связаны с будущей профессией рассказывать не стоит. Ваши личные откровения никому не нужны. Оставьте их при себе.

Надо помнить, что, если вы заранее подготовились к таким вопросам, то не позволите оказаться в неловком положении при неудачном ответе. Но, быстро без раздумий отвечать не надо, показывая, что вы ждали этот вопрос, такой ответ выглядит неправдоподобно, надо вести себя более естественно.

Еще статьи на эту тему:

Работодателей как правило интересуют те кандидаты, в которых они смогут верить. Очень часто приличная мотивация и искренне желание учиться и развиваться ценятся намного больше, чем какой-то опыт…

Чтобы компенсировать отсутствие текста в резюме, соискатели высылают дополнительно к резюме копии дипломов и разных похвальных грамот. Как правило эти уловки не помогают и работодатели на них «не ведутся»…

При поиске работы пересматривается много объявлений о вакансиях и посещается не одно собеседование. Как правильно оценить вакансию, чтобы в итоге потом не сожалеть?..

Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…

Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать — найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

07 фев 2018

Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.

Что хотят услышать рекрутеры?

Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.

Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник.

В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:

Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство?

Назовите три своих положительных и отрицательных качества;

Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?

Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.

Сильные стороны, что говорить на собеседовании?

Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе.

Примеры

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.»

«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»

«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»

Какие недостатки можно назвать на собеседовании?

Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними.

Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста.

Примеры

«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»

Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.

«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз.

Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами.

«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.»

Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.

Правильные ответы на вопросы о ваших недостатках

Каждый успешный работник имеет как сильные, так и слабые стороны. Потенциальные наниматели будут пытаться узнать ваши недостатки, чтобы быть уверенными, что они не помешают работе в компании.

Один из самых каверзных вопросов, который вам могут задать на собеседовании – «Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?». Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют. На самом деле, работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили!

Чтобы не споткнуться на этом вопросе, следуйте описанным ниже стратегиям, которые позволят вам найти наиболее эффективный ответ. Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах. Будьте честны в вопросе о ваших недостатках, но никогда не называйте ничего такого, что могло бы стать настоящей помехой для вашей будущей работы. Суть в том, чтобы представить ваши слабости так, чтобы они демонстрировали сильные стороны вашего характера.

Стратегия 1: Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством

Большая часть руководств по устройству на работу, советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например, «Я трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я делаю все правильно».

Как вы можете догадаться, работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучшим ответом было бы упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать, как недостаток, но в определенном контексте является несомненным достоинством. Например, эмпатия – способность понимать и ощущать чувства другого человека – это хорошее качество, когда нужно понять врага. Но менеджер, обладающий эмпатией, может ошибочно считаться «слабым» или «мягким». Кандидат, который называет эмпатию, воспринимаемую как недостаток (хотя знает, что это его сильная сторона), может в дальнейшем вставить в беседу рассказ о том, как он или она использовал эмпатию для получения знаний о конкурентах.

Стратегия «Сила как слабость» работает хорошо, если вы:
— показываете ценность использования конкретного качества в данном контексте,
— демонстрируете, что вы знаете, как и когда можно его использовать наиболее эффективно,
— объясняете, как бы вы могли его использовать в пользу вашего будущего работодателя.

Но интервьюер хочет видеть, что вы осознаете, насколько ваша «слабость» на самом деле является слабостью. Там, где это возможно, приведите примеры.

Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки

Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, который вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю.

Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними!

Помните, что у каждого есть свои слабости. Это значит, что их нужно не прятать, а исправлять. Таким образом, покажите интервьюеру, что у вас есть план, как исправить ваши недостатки. В этом случае также полезно привести пример.

Стратегия 3: Приведите пример выученного урока

Подобно стратегии исправленной слабости, метод выученного урока представляет неправильные шаги или ошибки в контексте полученного опыта. Если вы можете продемонстрировать, что вы извлекли опыт из вашей ошибки, потенциальный работодатель будет убежден в двух вещах: во-первых, что вы можете учиться на своих ошибках, и, во-вторых, что вы не совершите данную ошибку снова. Разумно также указать, каким образом этот ваш опыт будет полезен новому работодателю.

Стратегия 4 : Назвать цель для изучения

Просмотрев описание работы, вы можете заметить, что часть работы требует больше знаний и опыта, чем вы имеете. Вместо того чтобы посчитать, что потенциальный работодатель не заметит этот недостаток, разработайте стратегию, как его компенсировать.

Стратегия 5 : Назовите отсутствие маловажного навыка

Вы можете знать такие профессиональные недостатки, которые не влияют на вашу способность хорошо выполнять определенную работу. Тот факт, что вы не являетесь великим оратором, не сильно повредит вашей карьере программиста. Ваше неидеальная грамотность не станет препятствием, если работа требует по большей части телефонного общения. Очевидно, что суть в том, чтобы, зная описание работы и карьерного пути, понимать, что необходимо для достижения успеха. Ясно, что вам не стоит называть недостаток, который может сильно повлиять на эффективность вашей работы.

Стратегия 6 : Парируйте

Если вы не чувствуете себя уверено, отвечая на подобный вопрос, вы можете попытаться парировать его, сказав, что, хотя, конечно же, у вас есть слабости, вы не знаете таких, которые помешали бы вам выполнять свою работу. Если же интервьюер настаивает, вы можете превратить это в возможность обсудить то, что важно для вас. Вы можете сказать, например, что вы лучше работаете с менеджерами, которые доверяют и поддерживают вас, или вы можете сказать, что вы стремитесь к совершенству в работе с быстро меняющимся окружением и с заданными временными ограничениями. Хотя при этом вы не называете конкретных недостатков, вы утверждаете, что работаете лучше при определенных условиях.

Кроме того, такой вопрос можно парировать шуткой.

Стратегия 7 : Обойдите этот вопрос

Интервьюеров, которые задают вопрос о недостатках, может сильнее заинтересовать ваш подход к вопросу, а не конкретные недостатки, которые вы назовете. Если вы хотите иметь более честный и прямой разговор, для начала вникните в суть дела, спросите у интервьюера, не считает ли он, что вы скрываете какой-либо фатальный порок. Вы также можете кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли особого пункта, по которому стоит углубиться в детали. Это позволит вам приспособить ваши ответы к любым дальнейшим замечаниям. Это также меняет динамику собеседования.

Прежде чем использовать такую стратегию, подумайте, оценит ли интервьюер вашу прямоту. Хотя некоторые могут посчитать это необычным, те, кто привык прятаться за план интервью, могут испугаться.

Хотя в собеседовании присутствует элемент представления, вы все же не актер, который должен играть на публику. Вас вовлекают в разговор, призванный определить, сможете ли вы эффективно работать вместе. Таким образом, вы можете в свою очередь заставить интервьюера принять более активное участие в беседе, а не быть пассивным наблюдателем и критиком вашего представления.

И напоследок, наибольшее значение имеют не ваши ошибки и недостатки, а ваше осознание своих слабостей, понимание их возможного влияния на других и ваше желание работать над собой. Ваша способность уверенно и эффективно справиться с этой задачей может сообщить потенциальному работодателю о ваших действительных достоинствах.

, — вопросы на собеседовании кандидату о его недостатках. О том, как лучше ответить, — сегодняшняя статья.

Давно уже прошли времена, когда люди с умилением внимали пафосным речам суперменов с квадратным подбородком.

Вам не нужно быть идеальным. Этого от вас никто не ждет. Так же, как не ждут и исповедь закоренелого лентяя.

Рекрутер или руководитель хочет узнать, насколько вы зрелый человек с адекватной самооценкой и способностью работать над своими недостатками или компенсировать их.

Для чего нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все достаточно тривиально. Недостатки нужны для того, чтобы на них указывать время от времени. Похоже на шутку, но на практике так оно и есть.

2. Они нужны вам

Недостатки у вас есть. Это часть вашей личности. Они столь же уникальны как вы сами и ваши достоинства. Более того, правильно их преподнося, вы вызываете доверие.

1. Неважный ответ

О чем не нужно говорить:

1. О недостатках и слабых сторонах, критичных для работы. Бухгалтер, который путает активы с пассивами, — вряд ли произведет впечатление при всех остальных выдающихся достоинствах.
2. О качествах, которые не релевантны должности и могут создавать ненужные проблемы в работе. Например, заявление того же бухгалтера: «Я слишком амбициозен», — может быть без восторга воспринято непосредственным руководителем или рекрутером.
3. Не нужно слишком личного. Никто не ждёт от вас десятиминутной исповеди о табачной или компьютерной зависимости.

С осторожностью отнеситесь к ответам, от которых за версту несет домашней заготовкой.

Пример:

Аудитор: “Говорят, что я слишком скурпулезен, проверяю все до мелочей”. PR-менеджер: “Пожалуй, я чрезмерно общительна“.

В данном случае попытка подать свои “недостатки” как плюсы и косвенно намекнуть на достоинства, — выглядит слишком откровенной и подготовленной заранее.

2. Приемлемый ответ

«Я знаю проблему и над ней работаю…»

Вы знаете свои недостатки и работаете над их исправлением. Пример:

«К сожалению, случается опаздывать на встречи. Я стараюсь бороться с этой привычкой. Теперь я прихожу на работу на 10 минут раньше. Аналогично поступаю, когда назначена встреча. Если в 11.00, то для меня это 10.50. Так и пишу в календаре.”

« Я иногда допускаю помарки в отчетах. Я знаю эту проблему и стараюсь дотошно проверять все до мелочей.»

Вы показываете, что осознаете проблему. И главное – работаете над ее решением.

«Пока до конца не освоил…»

Ещё вариант – признаться в нехватке знаний и опыта во второстепенных функциях или направлениях.

Пример:

«Я знаю, что иногда имеет смысл пользоваться услугами аутсорсинга. К сожалению, пока не было подходящей возможности опробовать этот метод на практике. В ближайшее время планирую детально изучить такой формат работы».

Вы демонстрируете честность и готовность к улучшениям.

3. Адекватный ответ

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете.

Вы можете бороться с ними сколько угодно долго, но может получиться, как в той поговорке: «Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось». Действие рождает противодействие. Пока вы боретесь с собой, ваши недостатки продолжают создавать проблемы вам и окружающим.

Часто гораздо проще и надежнее свои недостатки просто компенсировать, нежели затевать кровопролитную борьбу с ними .

К примеру, у меня не очень хорошая оперативная память. Я легко могу забыть что -то из важных дел.

Я могу сколь угодно долго бороться со своей памятью, и год и три.

Однако, почему бы не установить на свой смартфон специальные программы- напоминалки? Они компенсируют мою забывчивость. Это даже полезно. Все, что необходимо, — я записываю, остальное выбрасываю из головы — и освобождаю ее для более важного.

Тот же пример с отчетом. « Я иногда допускаю помарки в отчетах.» Мы говорили об этом чуть выше.

Теперь выход иной:

«Я показываю отчет своему сотруднику, он смотрит не замыленным взглядом и находит те неточности, которые я не замечаю».

Иногда недостатки даже можно обыграть в позитивном ключе с адекватной долей юмора . Ту же забывчивость, к примеру.

«Я забываю конфиденциальную информацию, которую получаю в беседах от людей. Но поскольку львиную долю забываю, значит не смогу никому «слить»:)

Мой давний знакомый — человек, которого сложно замотивировать «морковкой» впереди. Его мотивирует к действиям та задница, в которой он оказался. Страх утонуть в трясине.

По сути это мотивация избегания. Он понимает свою мотивацию и не скрывает этого. Однако умеет сгенерировать такую энергию, которая компенсирует нелюбовь к «морковке» . Он словно барон Мюнхгаузен, — способен вытащить себя из трясины и решить стоящие задачи.

Думающий рекрутер или грамотный — вас всегда поймут.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.

Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.

Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.

Вот несколько популярных вопросов.

Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?

Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.

Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.

Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.

В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.

Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.

Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.

Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.

Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».

Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.

Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.

На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.

Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.

Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.

Пример из практики. Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию. На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение. Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику. Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки. Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился. Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес. Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.

Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.

Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».

Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.

✘ Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.

При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.

С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.

Удачи! Всё получится!

Другие полезные статьи о собеседованиях

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов». 

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах. 

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек. 

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

• Умение принимать решения;
• Креативность;
• Добросовестность;
• Честность;
• Коммуникабельность;
• Исполнительность;
• Инициативность;
• Умение работать на результат;
• Трудолюбие;
• Добросовестность;
• Пунктуальность;
• Дисциплинированность;
• Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». А для составления презентабельного и качественного резюме попробуйте использовать программу Canva. Это очень удобный и простой визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
2. Не шутите. 
3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности. 

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом. 

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

• Неорганизованность
• Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
• Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
• Прокрастинация
• Повышенная тревожность
• Излишняя скрупулезность
• Самоуверенность
• Эмоциональность
• Отсутствие опыта
• Боязнь авиаперелетов
• Излишняя доверчивость к людям
• Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю. 

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Преимущества и недостатки интервью в исследовании

Подход к респонденту — Согласно Руководству для интервьюера, вводные задачи интервьюера заключаются в следующем: рассказать интервьюеру и кого он представляет; рассказывать ему о том, что такое исследование, таким образом, чтобы стимулировать его интерес. На этом этапе интервьюер также удостоверился, что его ответы являются конфиденциальными; расскажите респонденту, как его выбрали; используйте письма и вырезки из опросов, чтобы показать респонденту важность исследования.Интервьюер должен быть легко приспосабливаемым, дружелюбным, отзывчивым и должен давать ему возможность свободно говорить что-либо, даже если это не имеет отношения к делу.

Как поступить с отказом — может быть множество причин для отказа в интервью, например, респондент может считать опросы пустой тратой времени или может выражать антиправительственные настроения. Задача интервьюера — определить причину отказа в интервью и попытаться устранить ее.

Проведение интервью — вопросы следует задавать в том виде, в каком они сформулированы для всех респондентов, чтобы избежать неправильного толкования вопроса.По той же причине следует избегать прояснения вопроса. Однако вопросы могут быть повторены в случае недоразумения. Вопросы следует задавать в том же порядке, что и в анкете, поскольку конкретный вопрос может не иметь смысла, если вопросы до него пропущены. Интервьюеры должны быть очень осторожны и сохранять нейтралитет перед началом интервью, чтобы не вести за собой респондента, тем самым сводя к минимуму предвзятость.

перечисляет преимущества интервьюирования, которые указаны ниже:

• Это обеспечивает гибкость для интервьюеров
• Интервью имеет лучший процент ответов, чем вопросы, отправленные по почте, и люди, которые не умеют читать и писать, могут также ответьте на вопросы.
• Интервьюер может судить о невербальном поведении респондента.
• Интервьюер может выбрать место для интервью в уединенном и тихом месте, в отличие от тех, которые проводятся с помощью электронных писем, которые могут иметь совершенно другую обстановку.
• Интервьюер может контролировать порядок вопросов, как в анкете, а также может судить о спонтанности респондента.

Есть и определенные недостатки интервьюирования:

• Проведение интервью может быть очень дорогостоящим, а также требует очень много времени.
• Интервью может вызвать предвзятость. Например, на ответы респондента может повлиять его реакция на расу, класс, возраст или внешность интервьюера.
• Интервью в исследованиях обеспечивает меньшую анонимность, что беспокоит многих респондентов.
• Отсутствует доступность для респондентов (в отличие от проведения анкетирования по почте), поскольку респонденты могут находиться в любом уголке мира или страны.

ИНТЕРВЬЮ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Интервью подчиняется тем же правилам и положениям, что и другие случаи социального взаимодействия.Считается, что проведение интервью с исследованиями имеет возможности для всех видов предвзятости, непоследовательности и неточностей, и поэтому многие исследователи критически относятся к опросам и интервью. T.R. Уильям говорит, что в некоторых обществах могут быть шаблоны, когда люди говорят одно, а делают другое. Он также считает, что ответы следует интерпретировать в контексте и не следует сравнивать два социальных контекста друг с другом. Дерек Л. Филлипс говорит, что метод опроса сам по себе может манипулировать данными и показывать результаты, которых в действительности не существует среди населения.Социальные исследования становятся очень трудными из-за изменчивости человеческого поведения и отношения. Другие ошибки, которые могут быть вызваны в социальных исследованиях:

• умышленная ложь, потому что респондент не хочет давать социально нежелательный ответ;
• бессознательные ошибки, которые чаще всего возникают, когда респондент имеет социально нежелательные черты, которые он не хочет принимать;
• когда респондент случайно неправильно понял вопрос и ответил неправильно;
• , когда респондент не может вспомнить определенные детали.

Помимо ошибок, вызванных респондентом, есть также определенные ошибки, допущенные интервьюерами, которые могут включать:

• ошибки, допущенные при изменении анкеты, изменении некоторых слов или пропуске определенных вопросов;
• предвзятое, не относящееся к делу, неадекватное или ненужное зондирование;
• ошибки записи, или сознательно допущенные ошибки при записи.

Ссылка

Бейли, К. (1994). Интервью исследования в методах социальных исследований.Симонанд Шустер, 4-е изд.
. Свободная пресса, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, 10020.Ch8. Стр.173-213.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас самый сильный кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще сообщают о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших слабостей, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком.Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком много сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов.Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, вы можете опасаться пометить это как выполненное или передать другому коллективу.Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою собственную работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, установив крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта.Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

---

Чтобы изучить варианты карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стилю работы и многому другому.Возьмите Find My Fit.

---

3. Мне трудно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так не терпится браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше ».

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока.Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания. Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel.Возможно, это такие навыки, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что вы хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать себе вызов. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство командой
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если в прошлом это было вашей слабостью, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивное мировоззрение.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем приводить это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в моем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы и с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Многие вакансии требуют кандидатов, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель давал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно приближаться к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Вопрос для собеседования: каковы ваши самые большие недостатки?

Если вам предстоит собеседование, возможно, вы чувствуете одновременно волнение и нервозность. Чтобы придать себе уверенности в себе, лучше всего полностью подготовиться перед важным днем.

Невозможно предугадать каждый вопрос, который вам зададут, но есть общие вопросы на собеседовании, к которым вам следует подготовиться.«Какая ваша самая большая слабость?» это отличная возможность на собеседовании поделиться своими целями профессионального развития и выразить желание постоянно совершенствоваться.

Ответить на этот вопрос непросто. Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно честно ответить, добавив при этом положительных эмоций.

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

Ключ к ответу на этот вопрос — признание того, что у каждого есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание.Можете ли вы оценить свои нынешние таланты и определить области, которые нужно улучшить?

Правдивый ответ дает им понять, что вы способны быть честными с собой и другими в отношении того, как вы можете расти как личность, так и как коллега. Это показывает ваше стремление к достижению профессиональных целей, а также вероятность того, что вы станете ценным членом команды, который проявляет инициативу и решает проблемы.

Имейте в виду, что менеджеры по найму ищут две основные идеи: вашу слабость и шаги, которые вы предпринимаете для улучшения.Не стоит перечислять одно из них без другого. Отвечая на вопрос, приведите конкретный пример того, как вы становитесь лучше.

Другие способы, которыми вас могут спросить о ваших самых слабых местах

Послушайте, как менеджер по найму может попросить вас узнать о ваших самых слабых местах. Эти вопросы сформулированы немного по-другому и могут звучать так: «Что бы вы изменили в себе, если бы могли?» или: «С чем, по словам вашего предыдущего менеджера, у вас проблемы?»

Выбор слабых сторон

Хотя верно, что у всех есть недостатки, вы должны стратегически выбрать, какими недостатками поделиться во время собеседования.Вы захотите выбрать что-нибудь, связанное с работой, на которую вы претендуете, но не такую, которая помешала бы вам выполнять основные обязанности.

Например, если вы подаете заявку на должность представителя службы поддержки клиентов, лучше не упоминать, что вам неудобно разговаривать с людьми. Вместо этого сосредоточьтесь на слабости, которая не лишает вас возможности работать и над которой вы сейчас работаете.

Поскольку вас спрашивают о двух или трех слабостях, а не только о вашем единственном величии, слабости, неплохо было бы подумать о нескольких примерах при подготовке к собеседованию.

По теме: Вопрос интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответ, основанный на навыках (с примером)

Выбор слабого места, основанного на навыках, — отличный вариант, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития этого конкретного навыка, например пройти курс обучения или найти возможность на работе улучшить в этой области. Вам следует адаптировать свои слабые стороны к работе, на которую вы претендуете. Если вы проходите собеседование по поводу работы, которая требует глубоких знаний определенной компьютерной программы, вам следует избегать говорить, что вы никогда не использовали эту программу.

Пример: «Я научился использовать основные функции Microsoft Excel в молодом возрасте, но по мере роста моей карьеры я обнаружил важность расширения этих знаний. Я хотел бы иметь возможность создавать более сложные электронные таблицы и формулы, поэтому я начал посещать онлайн-курсы и уже смог более эффективно ориентироваться в Excel. На моей предыдущей работе я даже вызвался создать подробную электронную таблицу для отчета о бюджете, что было высоко оценено руководством.»

Символьный ответ (с примером)

Вы также можете поговорить о слабости черт характера. Однако избегайте примеров, которые производят впечатление, что вы не можете сотрудничать с коллегами или принимать конструктивную критику. Вы по-прежнему хотите представить себе, что вы будете позитивным и продуктивным сотрудником, который сможет хорошо работать в команде.

Пример: «Я очень целеустремлен и много работаю над выполнением задач, поэтому, если мне назначают новую задачу, которую я могу быстро выполнить, я перехожу с текущего проекта на новый.Но я обнаружил, что слишком частое переключение передач в течение дня мешает мне лучше всего работать над проектами, где требуется больше внимания. Теперь я работаю над расстановкой приоритетов для новых заданий и электронных писем, а также выделяю время каждый день для работы над конкретными долгосрочными проектами. Я уже стал более продуктивным и смог более эффективно распоряжаться своим временем ».

Полезные советы, которые нужно запомнить

Сохраняйте позитивный настрой

Даже если менеджер по найму спрашивает о вашей самой большой слабости, отвечайте оптимистично.Расскажите о том, как вы можете развивать свои таланты и навыки — это очень желательные качества сотрудника.

Будьте готовы

Было бы неплохо быть готовым ответить на этот вопрос. Когда у вас есть оригинальный и продуманный ответ, вы показываете менеджеру по найму, что серьезно относитесь к собеседованию и своей карьере.

Ответьте честно

Искренний ответ показывает, что вы цените честность. Это сигнал о том, что вы укрепите доверие на рабочем месте и разовьете прочные профессиональные отношения.

Включите конкретную информацию

Неубедительный ответ, скорее всего, будет коротким, расплывчатым ответом. Погрузитесь в подробности своего опыта, чтобы описать, как вы преодолели препятствие или сложную ситуацию. Вы продемонстрируете свою мотивацию и стремление к достижению целей профессионального роста.

Продолжайте учиться:

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать во время интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» — особенно когда вы ожидали, что будете обсуждать возможности, навыки и таланты, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу.Определить свои слабые стороны в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других кандидатов на работу.

В этой статье мы объясняем, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос и приведите несколько примеров ответов.

Почему работодатели спрашивают: «В чем ваши недостатки?»

Работодатели спрашивают кандидатов об их слабостях, чтобы оценить их самосознание, честность и способность к совершенствованию. Они также, вероятно, захотят увидеть, что вы уже сделали, чтобы исправить свои слабые стороны, и что вы планируете делать, чтобы продолжать поправляться.

Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

Вот несколько примеров лучших слабостей, которые стоит упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям

«Ориентация на детали» обычно является положительным навыком, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это тоже может считаться слабым местом. Упоминая, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете менеджеру по найму, что вы способны помочь компании избежать даже незначительных ошибок.

Пример ** : * ‘ Одна из моих самых слабых сторон состоит в том, что я иногда слишком много внимания уделяю деталям проекта. Я стремился усовершенствоваться в этой области, лучше отслеживая, сколько времени я трачу на задачу, и позволяя себе снова сосредоточиться на проекте в целом. Таким образом, я все еще могу гарантировать высокое качество, сохраняя при этом свою продуктивность и помогая своей команде уложиться в сроки ». *

2. Мне трудно отказаться от проекта

Некоторые люди — прирожденные перфекционисты, делая много внесение изменений в последнюю минуту, чтобы убедиться, что все идеально.Проблема с этой слабостью в том, что она может повлиять на сроки. Если это ваша слабость, расскажите о том, как вы пытаетесь лучше отпускать проекты, устанавливая для себя крайний срок для всех изменений.

Пример ** : ** ‘Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы, и я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для исправлений и стараюсь не вносить слишком много изменений в последнюю минуту.«

3. Мне сложно сказать« нет »

С точки зрения работодателя, тот, кто всегда готов помочь, является преимуществом. Однако этот актив может стать слабым местом, если вы в конечном итоге отправите свою работу поздно, потому что вы потратили так много времени, помогая другим. Расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая границы того, сколько времени вы можете выделить, чтобы помочь другим.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »просьбам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу.Теперь я использую приложение для управления проектами, поэтому я могу видеть, сколько у меня работы в любой момент, и понимать, когда у меня есть время, чтобы помочь другим ».

4. Я чувствую стресс, когда проекты выходят за рамки установленного срока

Хотя выражение стресса или разочарования на работе — это недостаток, работодатели также ценят сотрудников, которые стремятся уложиться в сроки, и понимают, насколько важно сдавать работу вовремя. . В своем ответе сосредоточьтесь на том, что, по вашему мнению, соблюдение сроков жизненно важно для того, чтобы каждый работал максимально продуктивно.

Пример ** : ** «Одна из моих самых больших слабостей в том, что я очень нервничаю, когда проекты, над которыми я работаю, выходят за рамки срока. Я всегда был пунктуален и твердо уверен в том, что нужно сдавать материалы вовремя. Чтобы уменьшить стресс, я начал курс медитации осознанности, чтобы помочь распознать свои чувства и позволить им пройти, не привязываясь к ним слишком сильно ».

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого человека есть что-то, что он может улучшить или получить больше опыта.Если вы поделитесь своим мнением о том, что вы хотите получить больше опыта с соответствующими навыками или качеством, это покажет менеджеру по найму, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, которая важна для вашей роли.

Пример ** : ** «Некоторые из моих самых слабых мест включают в себя неспособность разделять обязанности и оставаться пациентом во время групповых проектов. Я обсудил эти слабые места со своим менеджером, как области, которые я хотел бы улучшить.Мы установили для меня график и цели. Я участвовал в нескольких мастер-классах по командообразованию. Я учусь отпускать других и доверять им ».

6. Иногда у меня возникают проблемы с просьбой о помощи

Хотя вы можете захотеть решать проблемы на работе самостоятельно, это может быть вашей слабостью. Независимость — это положительное качество для многих рабочих мест, но лучше знать, когда обращаться за помощью, чтобы убедиться, что задачи выполняются хорошо и вовремя. Если вы используете это как свою слабость, объясните, что вы понимаете, почему просьба о помощи — это хорошая идея и как вы пытаетесь исправить это.

Пример ** : ** ‘Поскольку я независим и люблю сам находить решения, мне иногда было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понимаю, что в любой организации меня окружают эксперты, обладающие определенными знаниями и навыками, у которых я могу чему-то научиться. Хотя я все еще работаю над этим, я смог выполнять работу лучше и с меньшими затратами времени благодаря помощи окружающих ».

7. Мне было трудно работать с определенными личностями

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, имеющими определенные характеристики или черты характера.Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации. Если это ваша слабость, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и объясните, почему.

Пример ** : * ‘ Хотя я понимаю, что разные типы личности укрепляют бизнес, я стараюсь держать свои идеи при себе более громкими и откровенными коллегами. Чтобы преодолеть эту слабость, я теперь стараюсь проводить больше времени с этими коллегами, которые всегда могут свободно высказаться.Узнавая больше о них, их стиле общения и их мотивации, я могу лучше сотрудничать с этими типами личности, так что мы оба в равной степени вкладываем свои сильные стороны и навыки ». *

8. Иногда мне трудно сохранить здоровую работу / life balance

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Если вы тратите много времени и энергии на свою работу, это свидетельствует о вашей твердой трудовой этике, но также необходимо уделять время семье, друзьям и хобби.Если это слабость, о которой вы хотите поговорить, объясните, как вы сделали это, чтобы найти баланс между жизнью и работой, и как вы видели, как в результате ваша работа улучшилась.

Пример ** : ‘ ** Поскольку я искренне люблю свою работу и очень амбициозен, мне иногда трудно установить границы между моей работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении. Чтобы преодолеть эту слабость, я сейчас стараюсь выделить в своем расписании время, которое я могу проводить с семьей.Небольшие изменения, такие как перевод моего телефона в беззвучный режим, имеют огромное значение. Когда в моей жизни больше баланса между работой и отдыхом, я работаю более продуктивно ».

9. Раньше меня не устраивала двусмысленность.

На многих должностях требуются вдумчивые, опытные и ответственные сотрудники с неоднозначностью на рабочем месте. Тщательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также важно уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.Если это слабость, о которой вы упоминаете в интервью, обсудите успех, которого вы достигли, следуя инструкциям и находя утешение в двусмысленности. Затем объясните шаги, которые вы предпринимаете для выполнения неоднозначных задач.

Пример: ‘* Поскольку я предпочитаю более четкие указания, я склонен скептически подходить к сбивающему с толку заданию или цели. * Вот почему я создал личную основу для тех случаев, когда я чувствую себя сбитым с толку или перегружен неоднозначной задачей , включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам. Это помогло мне добиться успеха при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее определенных или конкретных целей ».

10. Иногда мне не хватает уверенности

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, которая может привести к неэффективности вашей работы. Смирение при работе с другими может быть полезным, но также важно быть уверенным в том, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне. Если это слабость, о которой вы рассказываете на собеседовании, обсудите шаги, которые вы предприняли для повышения своей уверенности, и то, как ваши действия привели к успеху.

Пример: ‘ Моя самая большая слабость в том, что мне иногда не хватает уверенности, поэтому мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть отличные идеи, мне трудно делиться ими с другими. По этой причине ** я решил, что пора пойти на уроки говорения и актерского мастерства. Эти занятия помогли мне научиться отделять застенчивое «я» от профессионального «я» ».

Список слабых мест: 8 вещей, которые следует сказать во время интервью

Во время интервью может быть сложно ответить на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Вам нужно найти способ обсудить навыки, таланты и способности, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту должность, при этом отвечая честно.Позитивно обозначить свои слабые стороны может быть сложной задачей, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

В этой статье мы рассмотрим распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» и предложить несколько советов, как ответить на него эффективно.

Примеры слабых мест, которые вы можете использовать во время собеседования.

Ключом к подготовке к этому вопросу является определение слабых сторон, которые все еще отражают ваши сильные стороны.Это показывает интервьюеру, что вы можете проанализировать свои способности и найти области возможностей, в которых есть место для роста. Вот несколько примеров слабых мест, которые вы можете упомянуть в интервью:

Я слишком много внимания уделяю деталям

Ориентация на детали, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на детали проект, это также можно было бы считать слабым местом. Упоминая, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую ситуацию. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, который озабочен мельчайшими деталями, кандидат, который гарантирует качество и стремится к сбалансированности, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я иногда трачу слишком много времени на анализ мелких деталей проекта. Я стремился усовершенствоваться в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине.Таким образом, я все еще могу обеспечить высокое качество работы, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

Мне трудно отказаться от проекта

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко опасаться пометить это как выполненное задание или передать его другому команда. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последний момент, что может поставить под угрозу сроки проекта.Однако в то же время обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если у вас есть эта слабость, объясните, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявляя инициативу в отношении изменений, а не дожидаясь последней минуты.

Пример: ‘ Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы, и я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить.Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для внесения исправлений и гарантирую, что не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

Мне трудно сказать «нет»

Помощь коллегам в проектах и ​​адекватное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но это также может означать, что кто-то не знает своих пределов и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вы стремитесь взяться за новые проекты и не можете заставить себя сказать «нет», расскажите интервьюеру, как вы работаете, чтобы лучше распорядиться своим временем и приоритетами. Например, вы можете сказать, что начали организовывать свои задачи и устанавливать более реалистичные ожидания как для себя, так и для окружающих.

Пример: ‘* Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать «нет» запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание.Чтобы улучшить себя в этой области, я начал использовать приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в любой момент времени, и знать, могу ли я взять на себя больше ». *

Я становлюсь нетерпеливость, когда проекты выходят за рамки крайнего срока

Выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.Если вы используете это в качестве примера слабости на собеседовании при приеме на работу, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и обсудите способы улучшения процессов, чтобы работа выполнялась более эффективно.

Пример: * ‘** Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за установленные сроки. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя неловко, когда не могу завершить работу вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность на рабочем месте.’*

Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых требуется дополнительный опыт. Может быть, это что-то конкретное, например создание сводных таблиц в Excel, или, возможно, это навык, такой как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что вы хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов самому себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете со слабостью, необходимой для вашей конкретной роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство группы
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы, такие как Microsoft PowerPoint или Adobe Photoshop

Мне иногда не хватает уверенности

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди кандидатов начального уровня.Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя слишком неквалифицированным, чтобы выступать на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели. Хотя скромность при работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решили продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте для улучшения своих способностей.

Пример: ‘* В прошлом * я иногда боролся с уверенностью. Чтобы работать над преодолением этой слабости, я начал текущий документ о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и повышают ценность разговора. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10%.’

У меня проблемы с просьбой о помощи

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, все же важно знать, когда обращаться за помощью.

Если в прошлом было трудно попросить о помощи, объясните, почему вы знаете, что просить о помощи полезно, и как с тех пор вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Я независим и люблю работать быстро, поэтому мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что для меня и для бизнеса гораздо выгоднее обратиться, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой. Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают конкретными знаниями и навыками, которые могут сделать мою работу еще лучше.Хотя я все еще работаю над этим, я смог выполнить более качественную работу благодаря помощи окружающих ».

Мне было трудно работать с определенными личностями

Даже самые гибкие люди могут иметь проблемы с работой с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или личностными качествами. Отличные навыки работы в команде также означают, что вы хорошо понимаете, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.Если в прошлом это было вашей слабостью, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро объясните, почему. Затем обсудите, как вы скорректировали свой стиль общения или работы, чтобы работать с этими людьми более эффективно.

Пример: «В прошлом – мне было сложно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что наличие разнообразной группы личностей может сделать бизнес сильнее, я стараюсь успокаивать свои идеи и мнения среди более громких коллег.Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне менее комфортно. Узнав больше о них, их стилях общения и мотивации, моя способность сотрудничать с этими типами личности улучшилась, что позволяет нам в равной степени использовать свои сильные стороны и навыки.

Вопросы и ответы, преимущества и недостатки

Структурированное интервью иногда называют шаблонным интервью.
Есть два возможных способа проведения структурированного интервью:

1. Задавая вопросы каждому кандидату в индивидуальном собеседовании.
2. Каждый кандидат заполнил анкету.

Если вы кандидат, имейте в виду, что эти вопросы подготовлены заранее и будут заданы или уже были заданы другим кандидатам, чтобы можно было сравнить ответы.

Преимущества и недостатки структурированного интервью

Преимущества
Когда дело доходит до оценки преимуществ структурированных собеседований по сравнению с неструктурированными, основным преимуществом является то, что все кандидаты имеют равные возможности доказать, что они обладают необходимыми навыками и опытом для работы.
Кроме того, в качестве первоначального процесса отбора вопросы структурированного интервью в основном настраиваются таким образом, чтобы интервьюер мог получить все исходные данные, а также профессиональные данные, которые он или она хотели бы знать о каждом заявителе.

Недостатки
Недостатки структурированных собеседований заключаются в том, что компании необходимо провести собеседование с достаточным количеством кандидатов, чтобы начать сравнение — это отнимает много времени и требует разработки вопросов и значительных ресурсов.
Во-вторых, структурированное интервью — это в основном сбор данных; как таковой отсутствует возможность оценить коммуникативные навыки кандидата.

Вопросы и ответы на структурированное собеседование — Примеры

Некоторые вопросы зависят в основном от типа должности; однако многие вопросы задают на каждом собеседовании, включая этот тип интервью.
Ниже приведены примеры некоторых основных вопросов, задаваемых в структурированном собеседовании, и советы о том, как на них ответить:

1.Расскажите мне о себе (Или — расскажите нам о вашей предыдущей работе — то есть о вашем профессиональном опыте)
Чаще всего это первый вопрос, с которым вы столкнетесь на любом собеседовании, будь то структурированное или полуструктурированное. Основная цель вопроса — выяснить, является ли человек профессионалом и выполнил ли он / ее домашнюю работу до подачи заявления на работу. Помните, что ответ должен быть кратким и лаконичным и содержать только те аспекты о вас, которые будут положительными для вашей деятельности по поиску работы.
См. Статьи:

2. Какое у вас образование?
Академическая квалификация очень важна для любого профиля работы, на который вы, возможно, обращаетесь сегодня.
Почти каждая работа, за которую возложена ответственность, требует нескольких квалификаций. Есть несколько случаев, когда человек не был принят на работу из-за отсутствия необходимой академической квалификации. Поэтому убедитесь, что у вас есть необходимая академическая квалификация, прежде чем подавать заявление на вакансию.

3. Чем вас интересует эта работа?
Этот вопрос также можно обозначить как «Что привело вас к нам?» Интересно, что этот вопрос чаще задают во время собеседований для получения более интересной работы, например, писателя, копирайтера, профессионала в области рекламы и т. Д.
Этот вопрос в основном нацелен на то, чтобы выяснить, действительно ли человек, который подал заявку на типичную интересную профессию, как профессионал в области рекламы, он действительно знает преимущества и недостатки, присущие миру рекламы.
Вам следует избегать ответов, в которых говорится, что вы пришли за деньгами, или что работа довольно проста, или даже что один из ваших родственников сказал вам подать заявление на указанную работу.
Лучший способ ответить на этот вопрос — сказать интервьюеру, что вы заинтересованы в продвижении по указанной профессии и что эта профессия вас всегда интересовала.
См. Статьи:

4. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Это своего рода SWOT-анализ, к которому каждый интервьюер хотел бы, чтобы человек подготовился еще до того, как присоединится к компании.
Сам факт того, что человек знает свои сильные и слабые стороны, говорит интервьюеру, что этот человек достаточно зрел и осведомлен, чтобы справиться с работой.
См. Статью: Примеры слабых и сильных сторон.

5. Вопросы, связанные с личной жизнью.
Некоторые вопросы могут быть адресованы даже вашей семье и личной жизни.
Эти вопросы, хотя и кажутся безобидными, играют важную роль в принятии решения о том, будете вы наняты компанией или нет.
Есть компании, которые предпочитают холостого мужчину женатому и наоборот. Например, компания, которая нанимает коммивояжеров, хотела бы нанять холостяков, а компания, которая намеревается нанять старшего менеджера, хотела бы нанять человека, который хорошо устроился в жизни, что означает брак. Вот некоторые вопросы, которые задают: Вы женаты? У вас есть дети?

6. Готовы ли вы раз в месяц выезжать из города / штата / страны?
Ответы на эти вопросы должны быть правдивыми и основанными на фактах.
Каждому человеку приходится совмещать свою личную и профессиональную жизнь, и будет очень трудно, если вы начнете жонглировать этой жизнью на двусмысленных терминах. Если вы не хотите путешествовать один раз в месяц, лучше прямо сейчас поделиться этой информацией с интервьюером.

Дополнительные чтения —

Как отвечать на вопросы интервью Серия

Каковы ваши преимущества и недостатки?

Как отвечать на вопросы для интервью Серия

Содержание

Щелкните, чтобы развернуть наборы вопросов, затем щелкните отдельные вопросы, чтобы прочитать сообщение.

Этот вопрос на собеседовании — еще один способ понять, в чем заключаются ваши самые сильные и слабые стороны как кандидата. Но в данном случае они хотели бы получить список плюсов и минусов вашего найма. Не позволяй этому сбить тебя с толку. Прекрасно быть ответственным за составление этого списка (хотя бы во время собеседования). Вы можете раскрутить эту историю, как политик, и повернуть ее в свою пользу. Не лги. Просто сосредоточьтесь на позитиве.

Правда в том, что они, вероятно, знают о ваших достоинствах и недостатках.Они прочитали ваше резюме. Но это прекрасная возможность повлиять на их мышление, устраняя любые недостатки в вашем опыте или биографии, объясняя, почему они не так важны.

Или взгляните на это с другой стороны, и это возможность показать им, что ваши недостатки или слабости (они есть у каждого кандидата, потому что никто не идеален) не имеют отношения к делу или о них даже не стоит думать, потому что ваши преимущества или сильные стороны настолько сильны, что они ‘ Я был бы сумасшедшим, чтобы пропустить тебя.

Помните, что вы продаете себя ради этой работы. Вы — «продукт», который здесь продается. Менеджер по найму этой компании является клиентом, а ваша зарплата — это стоимость или цена, которую они заплатят за продукт. Почему вы собираетесь принести им большую пользу?

Отвечая на этот вопрос, будьте стратегически важны, как и на все вопросы собеседования. Отвечайте на каждый вопрос с учетом описания должности и целей.

Конечно, преимущества просты.Это недостатки, которые сбивают вас с толку. Одна из стратегий, которые мне нравятся, когда я говорю о ваших недостатках, — это использование силы, которую вы могли бы улучшить. Другой — использование слабости, которая либо не имеет значения для работы, либо помогает вам в работе.

Например, если бы мне задали этот вопрос, я бы сказал, что мои преимущества заключались в том, что я умный, целеустремленный, сообразительный, энергичный и способный общаться на всех уровнях. Все это было большим преимуществом для меня, когда я работал в сфере продаж, а также помогло мне как профессиональному тренеру и владельцу бизнеса.Я очень хорошо общаюсь с огромным количеством людей и могу быстро оценить и проанализировать проблемы соискателя и предложить им решение, что сэкономит им время и деньги.

Я бы сказал, что мои недостатки в том, что я нетерпелив, не зациклен на деталях и всегда хочу быть лидером. (Я тоже плохо реагирую на авторитеты, но я бы не сказал это тому, кто собирался стать моим начальником!) Но все эти вещи являются проблемами, которые либо помогают мне хорошо выполнять свою работу, либо не вызывают у меня никаких проблем с производительностью.

Видите ли, мое нетерпение — это то, что вызывает у меня проблемы в моей личной жизни (просто спросите мою семью), но это очень хорошо помогает мне, заставляя меня быстро добиваться успехов на работе.

Когда я говорю, что не особо разбираюсь в деталях, я бы также сказал: «Вот почему я делаю дополнительные шаги X, Y и Z, чтобы решить эту проблему, чтобы ничего не упустить». Лидерство — это еще одна вещь, которая иногда доставляет мне неприятности в социальных ситуациях, но это очень желаемое качество в моей работе.

Вы отвечаете за то, как вы представляете себя кандидатом, и можете рассказать свою собственную историю таким образом, чтобы пролить самый благоприятный свет на вас и вашу кандидатуру.

==================

Посмотрите мой бесплатный веб-семинар по теме « Perfect Interview Answers» ! Откройте для себя лучшие ответы на собеседование, критические ошибки, которых следует избегать, и хитрости на собеседовании, которые закрепят сделку. Собеседование на любую работу с уверенностью!

Если вы хотите практиковать свои ответы на собеседовании с помощью профессиональных отзывов или вам нужна помощь с конкретными ответами, я буду рад работать с вами в качестве вашего тренера по собеседованию.

Узнайте больше о моем специальном предложении для личного коучинга 1: 1 или о членстве в моем групповом коучинге, которое проводится онлайн в четверг вечером в 19:00 CST!

.