Какой вопрос можно задать юристу: «Юридические вопросы» — Яндекс.Знатоки – Какие вопросы задают на собеседовании юристу в 2020 году

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу?

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить?

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает 

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer. 

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Задать вопрос юристу и адвокату бесплатно

„

Здравствуйте, у нас в городе есть Центр оздоровительного плавания, арендующие помещение в жилом доме на 1 этаже. Начали водить туда дочку 5 лет. При оформлении договор с нами не заключили. В центре 2 группы: спортивная и оздоровительная. На вопрос администратору чем отличаются, получили ответ: в оздоровительной детей приучают к воде, в спортивной обучают плаванию. Наш ребенок воду любит, приучать не нужно, соответственно решили записаться в спортивную. Оплатили на кассе, нам дали список вещей и абонемент, в списке был указан купальный костюм без аксессуаров и страз. Т.к. у нас купальник раздельный, верх чисто декоративный (на завязочках и с рюшами, подумали что это будет мешать плаванию, поэтому водим дочь в одних плавательных трусиках. На втором занятии тренер сказала что нужно купить другой спортивный купальник, на вопрос зачем, ответили что они сразу приучают детей к эстетике, это форма, на соревнованиях все в слитных купальниках, и к тому же в группе мальчики — девочке без верха будет не комфортно в их окружении, возможно будут насмешки со стороны сверстников. После просьбы показать правила бассейна и почему с нами не заключили договор, где прописывается, что это форма — нам ответили, что правила покажет директор, приходите завтра в определенное время, а договор администратор заключает не сразу, а после оформления( напомню, что мы отходили уже 2 занятия, а договора так и не было на руках). В связи с чем у меня возник вопрос, правомерно ли тренер требует у нас поменять купальник, хотя при оформлении ни о каких соревнованиях речи не было и мы вообще не собираемся участвовать в подобного рода мероприятиях. Ребенка привели в бассейн, лишь, чтобы её научили плавать и считаю, что в возрасте 5 лет вполне допустимо водить девочку без верхней части купальника, к тому же ей не доставляет это неудобств. И еще подскажите, пожалуйста, какие документы мне можно спросить у тренера подтверждающие его квалификацию и право тренировать? При разговоре тренер откровенно хамила и судя по отзывам и возрасту (тренеру 20 лет), возникли сомнения в её компетентности.К слову, бассейн выбрали из-за удобного расположения — находится в соседнем доме.

“

Александра07.09.2019 14:20

Часто задаваемые вопросы юристу — Юридическая компания По праву, 12 февраля 2020

Один из самым распространенных вопросов клиентов, поручивших нам вести свои судебные дела, можно сформулировать вот в таких вариациях – ❓Что примерно происходит в голове у судьи, когда он/она выносит решение или определение?

❓Чем он (суд) руководствуется (в принципе), когда удовлетворяет иск или отказывает?

❓На что суд обращает внимание, а что может пропустить мимо ушей?

❓Почему отклоняет наши доводы?

Сразу предупредим, что ответить на эти вопросы исчерпывающе невозможно, но исходя из нашего опыта ведения судебных дел, общения с судьями, аппаратом суда, с коллегами, позволяет нам иметь и выразить в настоящей заметке посвящённое «усмотрению суда» свое частное мнение, которое на небольшую йоту поможет приблизить понимание того круга вопросов, которые сформулированы выше, с акцентом на доводах, отклоненных судом.

Итак, закончились судебные прения, стороны обменялись репликами, суд удалился в совещательную комнату для вынесения судебного акта.

Мы все-таки исходим из того, что за состоявшиеся судебные заседания суд полно и всесторонне исследовал обстоятельства дела и теперь должен и способен:

✔️оценить доказательства и доводы, как наши, так и нашего противника;

✔️определить, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены;

✔️какие законы и иные нормативные правовые акты следует применить по данному делу;

✔️установить права и обязанности лиц, участвующих в деле

– пока все звучит хорошо…и все указанное суд будет делать, исходя из… (барабанная дробь) СВОЕГО ВНУТРЕННЕГО УБЕЖДЕНИЯ ❗️❗️❗️

И именно такими словами нам приходится отвечать клиенту на его вопросы о том, «что у суда в голове». У суда в голове «ВНУТРЕННИЕ УБЕЖДЕНИЯ» 🤷‍♂️

Залезть в голову суда мы не можем и с нетерпением ждем, что же суд укажет в мотивировочной части своего акта (резолютивная ведь объявлена). Наконец получаем возможность ознакомиться с полным текстом решения и……ничего путного не видим. Простое описание явки, обстоятельств дела, нормативной базы, вытащенной из доводов одной из сторон спора, и заявленное на «пустом месте» ОТКЛОНЕНИЕ доводов истца/ответчика. Да, суды так и пишут — «довод истца о наличии нарушений, допущенных страхователем при оформлении полиса КАСКО, судом отклоняется» и все, занавес. Почему❓На каком основании❓Чем и какой нормой права суд руководствовался, при этом не сказано. Внутреннее убеждение…

В итоге вся надежда остаётся на суд высшей инстанции, который, кстати, в большинстве случаев обращает на такие моменты пристальное внимание и регулярно в своих актах указывает:-«оценка доказательств по своему внутреннему убеждению не предполагает возможности суда выносить немотивированные судебные акты, то есть не соблюдая требование о всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств».

В итоге, если вы столкнулись с подобным немотивированным и непонятным для вас фактом отклонения ваших доводов судом, что отражено в судебном акте, готовьте соответствующую жалобу со ссылками на определения/постановления высших судов, содержащих четкие указания о необходимости суду развернуто мотивировать каждый факт отклонения довода стороны, участвующей в деле.

☝️В свою очередь, юристы ООО «По праву» готовы исчерпывающе проконсультировать по подобным вопросам и полностью сопроводить дело клиента по всем судебным инстанциям. www.popravuufa.ru

Высококвалифицированные юристы, адвокаты юридической компании «По праву» окажут качественную и своевременную юридическую помощь по всем отраслям законодательства. г. Уфа, ул. Р.Зорге, 15/1, 2 этаж, 8-906-10-55-550, 8-917-34-29-778, www.Popravuufa.ru

что спросят и как отвечать?

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

• Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
• Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
• Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
• Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
• Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

• Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
• Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
• Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
• Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
• Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

• Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
• Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
• Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
• Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
• Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
• Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
• Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам!

Последние вопросы юристам и адвокатам на 9111.ru

опубликован: сегодня в 21:26ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:26ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:25ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:23ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:22ответов: 2

опубликован: сегодня в 21:21ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:20ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:20ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:19ответов: 2

опубликован: сегодня в 21:19ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:18ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:18ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:18ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:18ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:17ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:17ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:16ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:13ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:13ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:12ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:11ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:11ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:10ответов: 2

опубликован: сегодня в 21:10ответов: 2

опубликован: сегодня в 21:09ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:08ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:08ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:06ответов: 2

опубликован: сегодня в 21:06ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:05ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:05ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:03ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:02ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:02ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:02ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:02ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:01ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:01ответов: 1

опубликован: сегодня в 21:01ответов: 0

опубликован: сегодня в 21:00ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:59ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:59ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:58ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:58ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:58ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:58ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:57ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:57ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:56ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:55ответов: 5

опубликован: сегодня в 20:55ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:53ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:53ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:53ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:52ответов: 3

опубликован: сегодня в 20:51ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:50ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:50ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:49ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:49ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:47ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:46ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:46ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:46ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:46ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:43ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:42ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:42ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:40ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:40ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:39ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:39ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:39ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:38ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:38ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:37ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:37ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:37ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:36ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:36ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:34ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:33ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:31ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:30ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:29ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:29ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:29ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:27ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:26ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:26ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:26ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:26ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:25ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:25ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:24ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:24ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:23ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:23ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:22ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:22ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:22ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:21ответов: 8

опубликован: сегодня в 20:20ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:20ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:19ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:17ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:17ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 3

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:16ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:15ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:15ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:14ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:14ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:12ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:12ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:11ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:11ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:10ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:10ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:10ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:09ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:09ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:09ответов: 2

опубликован: сегодня в 20:08ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:08ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:08ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:04ответов: 0

опубликован: сегодня в 20:04ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:04ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:04ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:03ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:03ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:02ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:02ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:01ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:01ответов: 1

опубликован: сегодня в 20:00ответов: 2

опубликован: сегодня в 19:59ответов: 1

опубликован: сегодня в 19:58ответов: 0

опубликован: сегодня в 19:58ответов: 1

Задайте свой вопрос профессиональным юристам

1. Дистанционное консультирование граждан на портале «Право.ru» осуществляется профессорско-преподавательским составом, аспирантами и студентами старших курсов Юридического института ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» а также юристами различных компаний в соответствии с настоящими Основными правилами.

2. Консультирование является бесплатным для граждан, зарегистрированных на портале «Право.ru».

3. Консультирование осуществляется в соответствии с принципами добросовестности, профессионализма, уважения чести и достоинства человека, законности.

4. Если гражданин не может самостоятельно определить необходимую рубрику, подходящую для его вопроса, он вправе не указывать рубрику.

5. Вопрос гражданина должен содержать:

5.1. описание возникшей проблемной ситуации (что, где, когда, при каких обстоятельствах произошло, какие действия принимал гражданин для разрешения проблемной ситуации, какие уже были приняты решения), по поводу которой гражданин желает получить консультацию;

5.2. вопрос или несколько вопросов, ответы на которые гражданин желает получить.

6. Вопросы, содержание которых в какой-либо части противоречит или не соответствует действующему законодательству Российской Федерации, не рассматриваются.

7. Гражданин обязуется в случае необходимости предоставлять по запросу ответственного за консультацию специалиста дополнительную информацию, имеющую отношение к проблемной ситуации.

8. Вся представленная гражданином информация оценивается как соответствующая действительности. В случае представления информации, не соответствующей действительности, или непредставления запрашиваемой необходимой для формулирования ответа по существу информации, ответ по существу не предоставляется.

9. Гражданин осознает, что консультирование является некоммерческим проектом и не связано с извлечением прибыли

10. Общий срок ответа на вопрос — одна неделя с момента направления вопроса экспертам. Срок может меняться в зависимости от количества и сложности поступивших вопросов.

11. Редакция портала «Право.ru» и экспертный совет отвечают только на самые актуальные вопросы, представляющие интерес для широкого круга посетителей сайта

12. После размещения пользователем своего вопроса в рубрике «Юридическая консультация» текст вопроса становится доступным для просмотра другими пользователями портала «Право.ru». После предоставления экспертом ответа на заданный вопрос текст ответа также размещается на портале «Право.ru» в открытом для всех пользователей доступе.

13. Ответы на вопросы пользователей, опубликованные в юридической консультации, отражают исключительно мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция «Право.ru» не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.