Классификация психотипов — Психологос
Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по наблюдениям, не более четырёх-пяти типажей. Спроси даже любителей знаков Зодиака, какие конкретные знаки (типы людей) есть в данном коллективе – четыре-пять типажей назовут бойко, а затем начинают запинаться. Забывают… Классификации в более чем 4-5 персонажей обычно используются лишь их фанатами и больше не для практики, а для теорий и рассуждений.
Учтите: большинство типологий и классификаций, которыми вы пользуетесь — не про вас и не про ваше окружение. Почему? Дело в том, что самые популярные современные типологии были созданы на основе обобщения наблюдений за поведением людей не самыми нормальными, а то и с психическими отклонениями. Холерики и флегматики, шизоиды и параноики… И, как правило, уровень личностного развития этих людей был не самым высоким, т.е. в их поведении доминировали шаблонные, они же типологические, особенности. А чем выше уровень личностного развития, тем более сложным становится рисунок личности, тем труднее он вписывается в прокрустово ложе типологий. Тем не менее польза от типологий есть, хотя бы в том, что они помогают составить первое впечатление о человеке, прогнозировать, какое поведение для него будет наиболее комфортным, а какое может быть потенциально конфликтным.
В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов (психотипов). В Университете практической психологии мы разбираем эту тему достаточно глубоко, а если говорить кратко, то факты таковы.
Классификации, разработанные до 20 века
Классификации, разработанные в первой половине 20 века
- Типы характера по Э. Кречмеру: астеник, атлетик, пикник. Смотри Теория характера Кречмера
- Типы темперамента по У.Г. Шелдону: эндоморфный, мезоморфный и эктоморфный тип. Смотри Типы темперамента по Шелдону
- Личностные типы по Карлу Юнгу: экстраверт — интроверт. Смотри Личностные типы по Юнгу. Развитием этой классификации стала типология Майерс-Бриггс (MBTI).
- Тип акцентуированной личности по К.Леонгарду: лабильный, демонстративный и др. Смотри Типы акцентуаций по К. Леонгарду
- Психотип по П.Б. Ганнушкину. В книге «Клиника психопатий: их статика, динамика и систематика» Ганнушкиным была предложена следующая классификация: циклоиды, астеники, неустойчивые, антисоциальные, конституционально-глупые. Также были описаны дополнительные подгруппы: депрессивные, возбудимые, эмоционально-лабильные, неврастеники, психастеники, мечтатели, фанатики, патологические лгуны. Элементы его типологии в дальнейшем были использованы в работах А.Е. Личко
Классификации, разработанные во второй половине 20 века
Классификации, созданные в 21 веке
Для самых конкретных практических задач психологи разрабатывают самые разные классификации психотипов.
- Психологический тест Н.И.Козлова «Что вы за птица?» делит людей на типы Ястреб, Голубь, Страус. Этим трем типам соответствуют три основных стиля влияния: Силовик, Душка, Тактик. В Университете практической психологии каждый студент учится использовать любой из этих стилей в нужный момент. Аналог этого теста в деловой сфере — тест «Красный — синий — зеленый» (автор Вальтер Штайн).
- Типология по Аристотелевским категориям: Персоналист, Вещист, Временщик, Наместник, Процессор, Философ. См.→
- Есть люди, по своему характеру склонные переживать, а есть — по своему характеру склонные действовать.
- Классификация Четыре стихии
- Эннеаграмма личности (Энтузиаст, Конфронтатор, Достигатель, Миротворец, Индивидуалист, Наблюдатель, Помощник, Скептик, Реформатор).
- Типы руководителей по И. Адизесу.
Типы личности человека — классификация и примеры
Определением разных типов личностей занимаются такие науки, как психология, социология, соционика и даже информатика.
У каждой из представленных наук существуют свои понятия и классификации по установлению того или иного типа личности.
Вообще следует понимать, что психологическая типология – это система индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, образованная с целью объяснения разницы между людьми.
Рассмотрим наиболее важные типы личности, которые будут интересны не только любителям психологии, но и всем, кто увлекается саморазвитием.
Типы личности человека
После проведения многочисленных экспериментов стало ясно, что четких разграничений между типами личности людей нет.
Чтобы сделать максимально точное заключение, требуется узнать, какие из характеристик типов личности преобладают в том или ином человеке, и затем на этом основании можно делать какие-то выводы.
Классификация людей по темпераменту
Мало кому известно, что основоположником определения типов личности является известный древнегреческий врач и философ Гиппократ. Будучи передовым врачом своего времени, он проводил множество интересных экспериментов.
Так как Гиппократ был сторонником материализма, он пытался найти связь между темпераментом и количеством содержания в организме одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи.
Вследствие этого он представил 4 основных вида темперамента:
- холерик;
- флегматик;
- меланхолик;
- сангвиник.
По мнению Гиппократа в организме холериков преобладала желтая желчь, меланхоликов – черная желчь, флегматиков – лимфа, а у сангвиников – кровь.
По понятным причинам современная медицина не может всерьез относится к этим выводам знаменитого древнегреческого врача, который не оставил после себя никаких объяснений относительно того, как же ему удалось выявить такие закономерности.
Интересен факт, что Гиппократ сопоставлял характер человека с его физическим здоровьем. Он считал, что в нашем организме мысли, состояние органов и эмоции неразрывно связаны между собой.
В современной медицине и психологии существует такое направление, как психосоматика. Психосоматика («психея» — душа и «сома» — тело) изучает влияние психологических факторов на возникновение и течение соматических (телесных) заболеваний. Правильно подходя к решению этого вопроса, многим людям удалось избавиться от различных недугов, связанных с психосоматикой.
Типы темперамента
Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику.
Меланхолики
Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.
Меланхоликов может привести в волнение даже что-то незначительное. Они нередко находятся в подавленном состоянии и более склонны к депрессиям. Среди них можно часто встретить неврастеников, тщательно скрывающих свои эмоции.
По этой причине у меланхоликов могут развиться психические и нервные нарушения, которые в свою очередь могут вызывать заболевания желудка, сердечно сосудистой системы, печени.
Холерики
Холерики по своей натуре являются полной противоположностью меланхоликов. Они отличаются неуравновешенным и твердым характером.
Интересен факт, что люди с таким типом личности чаще других страдают болезнями печени и желчного пузыря. Им сложно контролировать свои эмоции, в результате чего им присущи раздражительность, вспышки гнева и нередко ярость.
Как правило, холерики сложно уживаются с людьми. Они весьма импульсивны, суетливы и подвижны в разговорах с собеседником.
Сангвиники
Сангвиники – это самый «живой» тип личности. Они сильны, уравновешенны, активны и часто проявляют инициативу. Как правило, сангвиники склонны к работе, вследствие чего они боятся что-то не успеть или ошибиться.
Они требовательны не только к себе, но и к другим, что порою приводит их к стрессам или депрессиям.
Люди с таким типом личности чаще всего страдают заболеваниями сердечно сосудистой системы. Также они подвержены инсультам и инфарктам.
Флегматики
Флегматики относятся к «спокойному» типу личности. Они отличаются рассудительностью и уравновешенностью. Их очень трудно вывести из себя.
Такой тип личности нетрудно определить в толпе людей: в процессе каких-либо волнений или всеобщей паники, они сохраняют спокойствие и стараются держаться в стороне от происходящих событий.
Флегматики предпочитают не расстраиваться по пустякам, стараясь не принимать все близко к сердцу. Несмотря на это, именно они чаще других типов страдают от язв желудка.
Более подробно о типах темперамента читайте здесь.
Круг Айзенка
Социальные типы личности
В социологии типы личности находятся во взаимосвязи с историческими, экономическими, социальными и культурными событиями, которые оказывают на них прямое влияние.
Здесь, как и в психологии, можно встретить самые разные типы личности. По мнению Макса Вербера людей необходимо разделять по степени их рациональности.
Беря во внимание этот фактор, существует два типа личности:
- рационалисты;
- иррационалисты.
В свою очередь Эрих Фромм предлагает разделять людей на 3 типа:
- рецептивные (пассивные) – готовые подчиняться другим;
- эксплуататорские – те, кто пользуется чужим трудом;
- накопители – склонные к рыночным отношениям.
Социология разделяет людей на следующие типы личностей:
- традиционалисты;
- реалисты;
- идеалисты;
- гедонисты;
- фрустрированный тип.
Традиционалисты склонны к порядку и дисциплине. Они стараются жить по закону и не стремятся к самосовершенствованию.
В противоположность им реалисты наоборот пытаются реализоваться в жизни. Кроме этого они стараются держать под контролем свои эмоции и не впадать в истерику.
К идеалистам относят тех, кто стремится к независимости и борется с установленными правилами.
Гедонистов совершенно не интересует то, что творится в обществе. Более всего они желают получать удовлетворение от жизни, которое проявляется в материальных ценностях и чувственных удовольствиях.
Фрустрированному типу личности присуща низкая самооценка. Они чувствуют себя лишними в социуме, в результате чего такие люди часто становятся изгоями или бомжами.
Типы личности в соционике
В 1970-х годах на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма Кемпинского возникла соционика – новая концепция типов личности и взаимоотношений между ними.
В соционике типы личностей рассматриваются в зависимости от того, как в индивиде сочетаются следующие признаки:
- интроверсия и экстроверсия;
- логика и этика;
- рациональность и иррациональность;
- сенсорика и интуиция.
Кратко рассмотрим соционические типы личности.
ИНТРОВЕРТЫ – движущей силой является интерес к себе. Это закрытые личности с проблемами в сфере общения, полностью ориентирующиеся на свой внутренний мир. Характеризуются направленностью жизни внутрь.
ЭКСТРАВЕРТЫ – движущей силой являются внешние факторы. Экстраверты открытые и готовые к общению люди, не всегда способные к самостоятельности. Характеризуются направленностью жизни наружу. Подробнее про экстравертов и интровертов рассказано тут.
ЛОГИКИ опираются на логическое мышление, которое помогает им прийти к истине.
ЭТИКИ придерживаются традиционных моральных норм и понятий. Люди с таким типом личности живо интересуются искусством и творчеством.
РАЦИОНАЛИСТЫ ставят на первое место разум с устоявшимися в социуме принципами и традициями.
ИРРАЦИОНАЛИСТЫ пытаются самосовершенствоваться и постоянно стремятся к новшествам. Им присуще нестандартное мышление и креативность.
СЕНСОРИКИ пытаются обрабатывать информацию не во времени, а в пространстве. Они считают важным получение ощущений. Их интересует искусство и красота природы. Сенсорики уделяют внимание событиям, происходящим в настоящее время, а вот будущее их мало волнует.
ИНТУИТЫ предпочитают знакомиться с разной информацией в соответствии со временем, и только потом наблюдать за тем, как будут развиваться события. Люди такого типа отличаются рассеянностью и не стремятся к совершенствованию.
Типы личности по теории Холланда
В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим их.
Типы личности в конфликтных ситуациях
Настоящую сущность человека можно наглядно увидеть только в конфликтной ситуации. В связи с этим существуют следующие типы личности:
- человек-демонстратор;
- ригидная личность;
- неуправляемая личность;
- сверхточная личность.
ДЕМОНСТРАТОРАМ жизнь представляется, как театр, в котором они являются актерами. Они пытаются разными способами привлечь к себе внимание людей. Интересен факт, что им совершенно безразлично, что думают или говорят о них окружающие, лишь бы обсуждали.
Человек такого типа нередко становится провокатором, экстремистом или зачинщиком какого-либо конфликта. Демонстраторы присутствуют на митингах и любят участвовать в каких-нибудь волнениях.
РИГИДНЫЕ ЛЮДИ весьма мнительны и подозрительны. Они нередко вступают в конфликт только потому, что могут кого-то в чем-то заподозрить. У них очень высокая самооценка, поэтому им нравится, когда их хвалят.
Стоит отметить, что ригидные люди благодарны тем, кто проявляет к ним дружеские отношения.
НЕУПРАВЛЯЕМЫМ ЛИЧНОСТЯМ очень трудно контролировать свои эмоции и поступки. Они склонны к открытой агрессии и враждебности. В случае конфликта они легко выходят из себя и могут нанести вред не только себе, но и другим людям.
СВЕРХТОЧНЫЕ ЛИЧНОСТИ отличаются внимательностью и осторожностью. У них прекрасные лидерские способности, поскольку они могут владеть не только собой, но и управлять массами. Однако такие люди очень сложно переживают какие-либо неудачи.
Интересен факт, что наряду с конфликтными типами существует и бесконфликтный тип. Однако это совсем не означает, что такие люди вообще не склонны к конфликтам.
Просто они отличаются особенной робостью, вследствие чего стремятся избегать любых неприятных ситуаций. Им сложно отстаивать свою точку зрения и права, в результате чего они предпочитают оставаться незамеченными.
Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы личности, хотя их существует намного больше. При этом следует помнить, что каждый человек неповторим и уникален, что касается, естественно, и его индивидуального типа личности.
Если вам понравилась статья про типы личности – поделитесь ею в социальных сетях. Если вам нравится психология и саморазвитие – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.
Понравился пост? Нажми любую кнопку:
Интересные факты:
Ученые: эти шесть черт характера обеспечивают успех в жизни
- Дэвид Робсон
- BBC Future
Автор фото, Getty Images
Эти свойства помогают раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в жизни. Но ученые предупреждают: если переусердствовать, любое из этих качеств начинает работать против вас.
Вы любопытны, добросовестны и не прочь посоревноваться? А может быть, вы обладаете и такими более расплывчатыми качествами, как «высокая степень приспосабливаемости», «способность принять неопределенность» или «риск-ориентированный подход»?
Если так — примите мои поздравления! Согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.
В реальности, конечно, все обстоит несколько сложнее, с определенными нюансами. Выясняется, что те же самые свойства, если будут проявляться избыточно, могут мешать вам, и главный секрет успеха — знать, как наиболее эффективно использовать свои сильные стороны и не дать им превратиться в слабости.
Тем не менее результаты нового исследования позволяют нам сделать важный шаг вперед по пути к пониманию сложного процесса влияния личности на карьеру.
Попытки просчитать нашу индивидуальность на рабочем месте предпринимались много раз и с переменным успехом. Один из наиболее популярных сегодня тестов основан на типологии Майерс-Бриггс, которая идентифицирует личность согласно стилю мышления — например, интроверты/экстраверты.
В настоящее время девять из десяти американских компаний используют тесты Майерс-Бриггс для классификации своих работников. Увы, многие академические психологи весьма критически относятся к этой типологии, указывая на ее устарелость и несоответствие нынешним подходам к оценке работы.
Одно из исследований показало, что эти тесты — не лучшее средство для того, чтобы прогнозировать будущий успех сотрудника в качестве руководителя. А некоторые критики системы вообще называют ее псевдонаучной.
«На начальной стадии знакомства с возможностями персонала это [тесты Майерс-Бриггс] может оказаться полезным инструментом. Но если вы используете его для прогнозирования будущей производительности в больших масштабах или пытаетесь с его помощью вычислить наиболее эффективно работающих кандидатов, Майерс-Бриггс ничего вам не даст», — говорит Иэн Макрей, ученый-психолог и соавтор книги «Высокий потенциал».
Придя к выводу, что последние открытия в психологических исследованиях помогут им гораздо больше, Макрей и Эдриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона выделили шесть свойств характера, которые стабильно связываются с успешной карьерой. Они объединили их с тестом на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом (High Potential Trait Inventory).
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Любопытство поможет вам легче овладевать новыми знаниями, повысит общее удовлетворение от работы и спасет от выгорания
Макрей отмечает, что у каждого такого свойства характера есть свои минусы, проявляющиеся при избыточном его использовании, а значит, есть некий оптимальный уровень.
Ученый также подчеркивает, что относительная важность того или иного свойства характера будет определяться выполняемой вами работой, так что для успеха, скажем, на технической должности потребуются несколько иные установки, чем на той, что связана с общением с покупателями.
Та версия теста, которую мне показали, была предназначена для вычисления будущих лидеров. Для таких людей, чтобы сделать успешную карьеру, важно обладать следующими шестью свойствами характера:
1. Добросовестность
Добросовестные люди ответственно относятся к планам и стараются их выполнить досконально. Они хорошо умеют подавлять случайные импульсы и стараются принимать мудрые решения с точки зрения долгосрочной перспективы.
Вслед за IQ, добросовестность часто рассматривается как один из главных указателей на будущий успех в жизни — например, успех в обучении. Высокая добросовестность на рабочем месте — важнейший элемент для успешного стратегического планирования, однако стоит с ней переборщить — и она делает вас слишком косным и негибким.
2. Приспосабливаемость
Каждый из нас время от времени испытывает тревогу, но люди с высокой степенью приспосабливаемости справляются с тревогами и напряжением работы более легко, не позволяя чувствам влиять на поведение и принимаемые решения.
У тех, кто по шкале приспосабливаемости получает низкие оценки, работа «под давлением» идет хуже, но эффект можно смягчить с помощью правильного настроя.
Различные исследования показывают, что помогает иной взгляд на стрессовую ситуацию — не как на угрозу благополучию, а как на потенциальный источник роста. Тогда люди быстрее и с большей продуктивностью выходят из сложных, даже самых негативных ситуаций.
3. Принятие неопределенности
Принадлежите ли вы к тому типу людей, которые предпочитают, чтобы все задания были четко сформулированы и исход их был легко предсказуем? Или вы получаете удовольствие от неизвестности?
Те, кто обладает повышенной степенью терпимости к неопределенности, могут учитывать и рассматривать множество различных точек зрения, прежде чем принять решение. Это означает, что они менее привержены догмам и в своих мнениях более гибки.
«Нетерпимость к неопределенности можно рассматривать как диктаторскую черту», — говорит Макрей. — Такие люди стараются свести сложную ситуацию к одному простейшему коммерческому аргументу, что можно считать типичной чертой деструктивного руководства».
Самое важное здесь то, что работник, легко способный принять неопределенность, гораздо охотнее и быстрее реагирует на перемены — например, на появление новых технологий или изменение экономического климата — и справляется со сложными, многосторонними проблемами.
«Мы стараемся идентифицировать способность руководителей выслушивать множество различных точек зрения, воспринимать сложную аргументацию и делать из этого конструктивные выводы вместо того, чтобы все упрощать, — добавляет Макрей. — И мы обнаружили, что чем выше занимаемый вами пост, тем важнее эта черта для принятия решений».
Если же человек чувствует себя неуютно в обстановке неопределенности, это не всегда плохо. В некоторых сферах — например, в сфере контроля и регулирования — куда полезней более упорядоченный подход.
Понимание того, в какой части спектра принятия неопределенности вы находитесь, поможет вам чувствовать себя более уверенно на рабочем месте.
4. Любопытство
По сравнению с другими чертами и свойствами характера любопытство часто выпадало из поля зрения психологов. Однако последнее исследование показывает, что врожденный интерес к новым идеям несет в себе множество преимуществ.
Похоже, что эта черта означает, что вы проявляете в работе более творческий подход и более гибки в выборе способов решения проблем. Любопытство помогает вам более легко учиться новому, повышает удовлетворение от работы и защищает от выгорания.
Однако если человек чересчур любопытен, это может привести к тому, что он будет порхать как бабочка от проекта к проекту, не разобравшись до конца ни в одном из них.
5. Риск-ориентированный подход (или смелость)
Стараетесь ли вы избегать потенциально неприятной для вас конфронтации? Или вы смело идете вперед, считая, что быстро пройдя через неприятную ситуацию, вы обретете долгосрочный выигрыш в делах?
Понятно, что умение справляться со сложными ситуациями — важнейшее для любого руководителя. Работая в менеджменте, вы должны принимать решения, которые ведут к положительному результату, даже если для этого вам приходится преодолеть сопротивление.
6. Склонность к соревновательности
Существует довольно зыбкая граница между стремлением к личному успеху и нездоровой ревностью к чужим успехам.
В своем лучшем проявлении склонность к соревновательности может служить мощной мотивацией для приложения дополнительных усилий. В худшем — может привести к расколу внутри коллектива.
Как спрогнозировать размер будущей зарплаты?
Все вместе эти шесть качеств сводят воедино современное понимание того, как различные свойства характера влияют на успехи в работе, особенно у тех, кто стремится сделать карьеру руководителя.
Интересны и те черты характера, которые Макрей и Фернхэм не включили в свою систему.
Шкала экстраверсии-интроверсии, например, может определять, как мы справляемся с определенными социальными ситуациями, но, видимо, мало влияет на суммарное качество нашей работы. Также пока мы не понимаем, насколько сговорчивость, наша способность ладить с разными людьми, поможет нам спрогнозировать будущий профессиональный успех.
Чтобы определить наличие того или иного из вышеперечисленных шести качеств с помощью теста High Potential Trait Inventory (HPTI), тестируемые должны оценить, до какой степени они согласны или не согласны с серией утверждений, например, таких: «Меня раздражает, когда я не знаю точно, чего от меня ожидают на работе» (таким образом измеряется степень принятия неопределенности) или «Мои персональные цели выше, чем у организации, в которой я работаю» (так измеряется добросовестность).
Макрей уже начал проверку надежности результатов теста HPTI (на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом) — например, отслеживая карьеры бизнес-лидеров транснациональных компаний за несколько последних лет.
Исследование Макрея и Фернхэма еще продолжается, но промежуточные результаты, опубликованные в прошлом году, демонстрируют: на основании наличия этих шести качеств можно прогнозировать как субъективные, так и объективные успехи.
В одном случае ответами тестируемых объяснялось около 25% случаев различия в доходах — что, в общем, довольно большой процент корреляции (скажем, сравнимый с влиянием интеллекта).
Склонность к соревновательности и принятие неопределенности оказались главными предикторами размера будущей заработной платы, в то время как добросовестность лучше всего прогнозировала субъективное чувство удовлетворения.
Сбалансированная команда, сбалансированный босс
Исследователи также проверили взаимоотношение этих черт характера и IQ (коэффициента интеллекта, еще одного важнейшего предиктора успешной карьеры) и обнаружили, что их влияние на будущее в небольшой степени совпадает.
Тест HPTI используется в качестве элемента набора кадров, но Макрей говорит, что он может помочь и в личностном развитии, когда вы определяете собственные сильные и слабые стороны (и чем это вам грозит).
С помощью этой системы можно также создавать сбалансированный коллектив, располагающий всем спектром черт, свойственных людям с высоким потенциалом, команду, в которой представлены разные типы мышления.
Практически любой человек хотя бы в одном из этих шести свойств характера не дотягивает до оптимального уровня, но это не становится проблемой, если с ним рядом есть коллеги, которые компенсируют этот недостаток своим подходом к делу.
Но существуют ли вообще люди, которые отвечают всем оптимальным критериям шести главных для успеха черт характера?
Макрей поведал мне, что считает таковыми пару человек, среди которых — руководитель одного из канадских банков: «В каждом из шести качеств он почти оптимален. Должен сказать, это даже немного пугает».
Но несмотря на благоговейный ужас, внушаемый идеальными руководителями, иметь такую уникальную личность среди коллег, без сомнения, — огромное преимущество.
«Даже если вам порой немного не по себе от некоторых качеств этого человека, вы точно знаете, чего от него ожидать: такому можно доверять, на такого можно положиться, такого надо уважать».
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
ЭМПИРИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СУПРУГОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГЕНДЕРНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ
- Николай Ильич Леонов
- ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
- Светлана Альбертовна Хасанова
- ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет», Нефтекамский филиал
Ключевые слова: гендерные черты личности, супружество, конфликт, межличностное общение, социальные установки
Аннотация
Семья — наиболее закрытый социальный институт, предполагающий глубокую проникновенность во внутренний мир другого человека. Научная разработка механизма влияния гендерных особенностей личности на межличностное взаимодействие супругов позволит улучшить понимание социально-психологических особенностей личности каждого. В исследовании участвовали мужчины и женщины, состоящие в браке и имеющие детей. Все исследуемые женщины и мужчины вне зависимости от половых различий проявляют готовность к выполнению всех ролей в семье (ко всему ролевому репертуару), что создает своеобразную взаимозаменяемость супругов в семье (например, в случае временного отсутствия или занятости одного из них). Выбор стратегии поведения в конфликте может зависеть от половых особенностей супругов. Мужчины чаще, чем женщины выбирают в конфликте стратегию соперничества. Женщины чаще вступают в диалог и стремятся найти вариант, который помогал бы каждой стороне максимально реализовать свои интересы и сохранить долгосрочные партнерские отношения; либо они полностью отказываются от своих интересов в пользу другой стороны. Разработанная эмпирическая классификация супружеских отношений позволяет лучше понимать социально-психологические особенности супругов и предлагает необходимые мероприятия (рекомендации) в целях улучшения межличностных отношений семейной пары. Ключевые слова : гендерные черты личности, супружество, конфликт, межличностное общение, социальные установки.
Литература
1. Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я., Дубовская Е.М. Социально-психологические методы исследования супружеских отношений. М.: МГУ, 1987.
2. Леонов Н.И., Леонова И.Ю. Психология доверительного поведения // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2006. № 2, С. 54.
3. Леонов Н.И., Главатских М.М. Многомерные статистические методы анализа данных в психологических исследованиях: учеб. пособие / Московский психолого-педагогический ун-т. М., 2011. 127 с.
4. Новейший философский словарь: 2-е изд., перераб. и доп. / сост. и ред. А.А. Грицанов. Минск: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2001. С.228.
5. Хасанова С.А. Социальные установки супругов в зависимости от гендерных характеристик // Казанская наука. 2014. № 6. С. 218-221.
6. Хабибрахманова Р.Р., Хасанова С.А. Распределение ролей между супругами в зависимости от их гендерных характеристик // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 7. С. 213-216. URL: http://www.online-science.ru/m/products/law_sciense/gid1617/pg0/.
7. Хасанова С.А. Типичные межличностные конфликты у супругов // Актуальные проблемы науки и образовательной деятельности в вузе. Материалы Внутривузовской научно-практической конференции. 10.12.2012 г., Нефтекамск, НФ БашГУ. Уфа: РИЦ БашГУ, 2012.
8. Choi N. (2004). Sex role group differences in specific, academic, and general self-efficacy // Journal of Psychology. 138. P. 149-159.
Поступила в редакцию
2017-04-20
Опубликована
2017-06-23
Раздел
Психология. Социальная психология
Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности
Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга.Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.
Разработка теста Майерс-Бриггс
И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение. Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.
Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.
Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье. Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.
Обзор теста
На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.
Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого. Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.
Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)
Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром.Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.
Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, наслаждаются более частым социальным взаимодействием и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.
Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.
Чувство (S) — Интуиция (N)
Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди проводят некоторое время, ощущая и интуитивно чувствуя в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.
Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств. Они склонны сосредотачиваться на фактах и деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.
Мышление (T) — Чувство (F)
Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции.Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.
Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.
Судейство (J) — Восприятие (P)
Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются.Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.
Помните, что все люди хоть какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).
Типы MBTI
Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:
Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.
Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.
Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.
Чем MBTI отличается от других приборов
Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.
Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.
Надежность и действительность
По данным Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были продемонстрированы должным образом.
Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.
Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.
МБТИ сегодня
Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.
Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.
Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.
Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.
средний, эгоцентричный, образец для подражания или сдержанный
Людям нравится узнавать о своей личности и проходить тесты, надеясь выявить, к какому они типу.Тем не менее, эксперты давно утверждают, что типы личности мифичны: личность существует в виде континуума. Хотя недавнее исследование опровергает эту идею.
Исследование, опубликованное в журнале Nature Human Behavior, показывает, что существует четыре типа личности — средний, сдержанный, образцовый и эгоцентричный — и эти результаты могут изменить представление о личности в целом.
«Независимо от того, станут ли эти модели окончательной моделью типа личности, это шаг вперед», — сказал Джонатан Адлер, доцент психологии инженерного колледжа Олина в Нидхэме, штат Массачусетс, который не участвовал в исследовании. CЕГОДНЯ.
Различные черты характера помогают предсказать ваш тип личности.
Исследователи из инженерной школы Маккормика в Северо-Западном университете штата Иллинойс изучили данные 1,5 миллиона участников, ответивших на анкеты о чертах личности «большой пятерки». Эти пять черт обычно считаются основными индикаторами личности. Когда они посмотрели на данные, выяснилось, что люди сгруппировались вокруг четырех разных областей, и они оказались разными личностями.
«Результаты показывают, что существуют типы», — сказал СЕГОДНЯ Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии Школы Маккормика Северо-Западного университета и автор статьи.«Эти (типы) в большей степени привлекают эти черты личности».
Люди попадают в тип в зависимости от того, как они оценивают эти пять черт.
Люди попадают в один из четырех типов в зависимости от того, как они занимают большую пятерку личностных качеств: открытость, покладистость, экстраверсия, невротизм и сварливость. Понимание того, насколько высоко или низко кто-то занимает по каждой из черт, может быть полезно и предсказывать такие вещи о людях, как их риск психического заболевания или вероятность развода.
Но это не точная наука.
«У всех есть варианты большой пятерки», — пояснил Адлер. «Когда вы смотрите на всю картину личности — включая ее черты, но и на других уровнях, — она все равно выглядит в значительной степени размерной, а не категориальной».
Четыре типа личности включают:
- Среднее значение: Самый распространенный тип — это люди с высоким невротизмом и экстраверсией, но с меньшей открытостью.
- Зарезервировано: Люди этого типа не открыты или невротичны, но они эмоционально устойчивы.Они, как правило, замкнуты, приветливы и добросовестны.
- Образцы для подражания: Эти люди — прирожденные лидеры с низким уровнем невротизма и высоким уровнем уступчивости, экстраверсии, открытости и сознательности. Они прислушиваются к новым идеям и надежны.
- Эгоцентричный: Хотя эти люди имеют высокие показатели экстраверсии, их открытость, покладистость и добросовестность ниже среднего.
«Чтобы вырасти, нужно знать о себе», — сказал Амарал.
Кроме того, исследователи обнаружили, что личность не статична. Люди развиваются. Мальчики-подростки, как правило, чрезмерно представлены эгоцентричной личностью, в то время как люди старшего возраста составляют большую часть образцов для подражания.
«Некоторые аспекты меняются, — сказал Амарал. «По мере взросления и роста людей их личность также взрослеет и растет. Я думаю, что это позитивный сигнал о том, что люди становятся взрослыми и приобретают более желанные качества ».
Эти типы личности описывают здоровых людей.Несмотря на то, что быть невротиком может показаться плохим, в среднем люди испытывают невротизм разного уровня.
«Мы не должны думать о каждой из характеристик как о чем выше, тем лучше. Если вы чрезвычайно непредубеждены, это просто означает, что вы всему верите », — сказал Амарал.
В будущих исследованиях можно будет изучить людей с психическими заболеваниями, чтобы увидеть, подпадают ли они также под эти типы или появятся ли другие типы. Люди, желающие узнать больше о своей личности, могут сделать это здесь.
Типы характера персонажей для развития персонажей романов
(Если вы хотите прочитать об архетипах персонажей, нажмите здесь)
Здесь вы найдете ресурсы по развитию персонажей, разработанные для писателей и основанные на популярной теории типов личности. Наиболее известные классификации типов личности:
- юнгианец
- Майерс-Бриггс
- Эннеаграмма
- Западный зодиак (знаки зодиака)
- Восточный зодиак
Для каждого типа личности в каждой теории мы создали резюме, в котором кратко описывается персонаж, включая детали его положительных и отрицательных черт.
Как можно использовать типы личности для вымышленных персонажей?
Утвержденная теория типов личности может обеспечить полезную основу для создания персонажей.
Если мы сопоставили персонажа с типом личности (либо выбрав тот, который кажется наиболее правильным, либо в некоторых случаях даже пройдя личностный тест в качестве этого персонажа), то описания могут помочь понять, как персонаж ведет себя данной ситуации.
Это может помочь убедиться, что персонажи ведут себя по-разному по отношению друг к другу, а также последовательно внутри себя.
Как этот ресурс по типу личности предназначен для писателей?
Многие ресурсы по типам личности нацелены на реальных людей и, следовательно, должны быть чувствительны к чувствам людей по поводу их собственной категории, поэтому они смещены в сторону положительного.
Однако этот ресурс по типу личности персонажа был составлен с учетом интересов авторов.
Таким образом, мы не находимся под такими ограничениями и пытались получить хороший баланс положительных и отрицательных черт для каждого типа личности.В конце концов, ошибочные персонажи часто оказываются самыми интересными.
Что входит в этот ресурс по типу личности?
Ресурс содержит наиболее популярные категории типов личности, существующие в мифологии, бизнесе, психологии и духовности.
Мы составили краткую справочную информацию по каждой из перечисленных ниже категорий. Чтобы прочитать полные списки и описания каждого из типов личности, содержащихся в каждой категории, щелкните ссылку на соответствующую страницу.
В большинстве случаев мы также создали инфографику.
Как мне использовать эти типы личности для создания своих персонажей?
Если у вас уже есть приблизительное представление о своем персонаже, вы можете просмотреть описания, чтобы найти тип настойчивости, который, по-видимому, наиболее точно описывает то, что вы уже знаете о нем.
Вы можете прочитать остальные детали, чтобы увидеть, как это вас вдохновляет, и сохранить информацию для справки и проверить ее, когда вы не уверены, как персонаж будет вести себя в данной сцене.Или, если вы ищете способы усилить конфликт в сцене, вы можете использовать описания, чтобы найти способы, с помощью которых персонаж может изменить ситуацию.
Они не предназначены для использования в качестве полных символов копирования и вставки, поскольку никто точно не попадает в одну из двенадцати или около того категорий. Не стесняйтесь отклоняться по своему усмотрению.
Писатель должен использовать предоставленную информацию и развивать каждый архетип по-своему.
Швейцарский психиатр Карл Юнг представил концепцию архетипов как моделей людей, поведения или личностей.
Он предположил, что архетипы — это врожденные склонности, которые влияют на человеческое поведение.
Архетипы представляют универсальные модели, которые пересекают эпохи, границы и культуры, но по-разному выражаются в различных историях, искусстве, мифах, мечтах и религиях.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об архетипах юнгианских персонажей
Теория типов личности Майерс-Бриггс была разработана партнерством матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс.
Это адаптация теории психологических типов, разработанной Юнгом (см. Юнгианские архетипы персонажей).
Предпосылка Майерс-Бриггс начинается с четырех предпочтений.
Четыре предпочтения можно упростить и перефразировать как:
- Люди
- Факты
- Логика
- Образ жизни.
Говорят, что каждый из нас реагирует на предпочтения одним из двух способов (опять же, перефразируя для упрощения):
- Люди: интроверт / экстраверт
- Факты: данные / интуиция
- Логика: мышление / чувство
- Образ жизни: структурированный / свободный.
16 типов личности Майерс-Бриггс состоят из различных вариантов, созданных путем комбинирования вышеперечисленных вариантов.
Например:
Интроверт, данные, мышление, структурированный будет называться ESTJ (фактическая терминология — экстраверсия, ощущение, мышление, суждение).
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об архетипах персонажей Майерс-Бриггс
Эннеаграмма — это модель психологии человека, основанная на девяти взаимосвязанных типах личности.
Считается, что его идеи были найдены еще в 4 веке в трудах христианского мистика по имени Евагрий Понтийский.
Но современные теории разрабатывались различными учеными с 1950-х годов.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об архетипах персонажей Эннеаграммы
Западная астрология уходит корнями в Древнюю Грецию.
Гороскопы — это форма гадания, основанная на точном моменте времени, например, на рождении человека.
Говорят, что на характеристики этого человека влияет положение различных космических тел в тот момент.
Центральный принцип астрологии — интеграция с космосом.
Человек, Земля и Вселенная — все части одного и того же единого организма, все части которого коррелированы и взаимозависимы.
Западный зодиак основан на двенадцатимесячном цикле, где «звездный знак» человека определяется его временем рождения.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об архетипах персонажей Западного Зодиака
Китайский зодиак был изобретен во времена династии Хань, примерно в 200 году нашей эры.
Он основан на двенадцатилетнем цикле, каждый год представляет животное, принявшее участие в древней расе.
Порядок животных зависит от их места в расе, и их подход к расе отражает индивидуальность каждого животного.
Каждое животное связано с определенным годом, поэтому ваши животные зависят от того, в каком году вы родились.
Черты животного отражаются на вашей личности. Так, например, если вы родились в год Быка, вы можете быть упрямыми, а если вы родились в год Крысы, вы могли бы быть хитрыми.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об архетипах характеров животных китайского зодиака
Тип личности
Основываясь на теории психологических типов, представленной известным психологом Карлом Дж. Юнгом, людей можно охарактеризовать по их предпочтениям в общем отношении ( экстравертный vs интроверт ), их предпочтение одной из двух функций восприятия ( восприятие против интуиции ), и их предпочтение одной из двух функций , оценивающего (, мышление, vs. чувство ) [1]. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, подчеркнула важность отношения оценки и восприятия как четвертого фактора, влияющего на тип личности [2]. Другими словами, типология личности Юнга и Бриггса Майерса основана на следующих четырех дихотомиях (биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения):
- Экстраверсия («E») против интроверсии («I»)
- Sensing («S») vs.Интуиция («N»)
- Мышление («T») против чувств («F»)
- Суждение («J») против восприятия («P»)
Это дает 16 различных комбинаций предпочтений, или типов личности . Каждому типу личности может быть присвоен четырехбуквенный акроним соответствующей комбинации предпочтений:
| ESTJ | ISTJ | ENTJ | INTJ | |
| ESTP | ISTP | ISTP | ENTP | ISFJ | ENFJ | INFJ |
| ESFP | ISFP | ENFP | INFP |
Первая буква аббревиатуры типа личности соответствует первой букве предпочтения E »Для экстраверсии и« Я »для интроверсии.
Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» обозначает ощущение, а «N» обозначает интуицию.
Третья буква аббревиатуры типа личности соответствует предпочтениям в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» означает чувство.
Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре оценивание-восприятие: «J» для оценки и «P» для восприятия.
Например:
- ISTJ обозначает интровертный, сенсорный, думающий, осуждающий
- ENFP обозначает экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий
Инструмент Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) определяет тип личности человека. и сильные стороны выразительности каждого из четырех предпочтений. Он выходит за рамки четырех юнгианских измерений, оценивая несколько дополнительных поведенческих факторов, которые позволяют применять юнгианскую типологию и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте.Инструмент JTPW ™ предоставляет динамически генерируемые персонализированные описания типов личности, которые включают такие аспекты, как предпочтительные виды деятельности, стиль работы, стиль принятия решений и решения проблем, управление конфликтами, стиль общения и многое другое.
Юнг называл предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением, , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [1]: экстраверт поддерживает близость к внешнему миру и получает энергию от него, тогда как интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.
Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций суждения — мышление и чувство — и пару функций восприятия — ощущение (или «ощущение») и интуиция .
Предпочтение восприятия-интуиции представляет собой метод восприятия информации: Восприятие означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1]), тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение «мышление-чувство» указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.
Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо от пары суждения, либо от восприятия — будет первичной (также называемая доминантой ).Другими словами, один полюс полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.
Юнг предположил, что функция из дополнительной пары будет вторичной (также называется вспомогательной ), но все же будет «определяющим фактором» [1].Т.е. если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение является доминирующим, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция, а если преобладает Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.
Юнг назвал типы чувств и мышления «рациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций суждения, которые обеспечивают логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональное» или оценочное предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.
Он назвал сенсорные и интуитивные типы «иррациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их «поручения и упущения основаны не на обоснованном суждении, а на абсолютной интенсивности». восприятия »[1].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями, то есть рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном обусловленных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» мышлением или мышлением с предпочтениями восприятия видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и его силу в человеке.
Применение юнгианского подхода на рабочем месте
Структура из 16 типов личности стала популярной за пределами поведенческой науки и академических кругов из-за своей кажущейся простоты и благодаря усилиям Бриггса Майерса по предложению простых и актуальных описаний типов личности. Достаточно обычных людей, а не только психологов и бихевиористов. Однако такой базовый подход к типу личности имеет значительные практические ограничения при применении к вопросам, связанным с рабочим местом.Он производит одни и те же статические клише-подобные описания для разных индивидуальных реализаций одного и того же типа личности, и эти описания имеют общий фокус, а не конкретный для рабочего места. В действительности, однако, юнгианские типы личности реализуют себя на рабочем месте множеством способов. Каждая из юнгианских дихотомий может проявляться по-разному.
Humanmetrics Инструмент оценки Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) был разработан для эффективного преодоления этих ограничений.Инструмент JTPW ™ использует методологию, анкету, оценку, динамические описания и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics. Он не только определяет выразительность индивидуальных предпочтений в вышеупомянутых четырех юнгианских измерениях типа личности и распознает важные различия внутри одних и тех же юнгианских типов личности, но и выходит за рамки, оценивая несколько дополнительных измерений, которые позволяют применять юнгианскую типологию. для эффективной оценки поведенческих предпочтений человека на рабочем месте.