Классификация типов личности: Полная энциклопедия по типам личности

какие бывают, описание и как с ними взаимодействовать

Вы сенсорик или интуит? Может быть, этико-виктимный экстраверт? Типологии показали, что мы многое не знаем о своей личности. Но, судя по их популярности, очень хотим разобраться в этой сфере. Изучаем, какие бывают классификации и в чем их смысл. 

Теги:

Психология

Психология личности

тестирование

тесты

характер

Legion-Media

Содержание статьи

Мозг человека — одна из самых ленивых систем на свете, потому что всегда движется от сложного к простому. И сознательно или бессознательно не желая вникать в детали, мы делим мир на категории объектов, а себя и других людей по тому же принципу, только уже на типы. Пробуем разобраться, чем отличается одна типология от другой и что лежит в основе каждой из них.

Типология Гиппократа

Кроме того, что Гиппократ придумал клятву и начал учить медицине за деньги, он был еще и первым, кто попробовал поделить людей на типы.

Именно этот древний грек с загадочной улыбкой изобрел понятие темперамент и разделил всех на четыре группы: холериков, флегматиков, меланхоликов и сангвиников. По мнению медика, все зависело от того, какой из «жизненных соков» (желтая и черная желчь, кровь, лимфа) доминировал в организме.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Холерик

Холериками управляет желтая желчь. Это подвижные и эмоциональные люди, склонные к импульсивности. Многие также обвиняют их в легкой истеричности. Узнать холерика легко: он громко и быстро говорит, активно жестикулирует и вообще пытается занять в пространстве как можно больше места. Примеры среди знаменитостей: Билл Гейтс, Дональд Трамп, Опра Уинфри. 

Флегматик

Главная жидкость — лимфа. Чтобы принять решение или что-нибудь сделать в принципе, таким людям обычно требуется чуть больше времени, чем остальным. Флегматики относятся ко всему с равнодушием древних старцев, которые в своем познании давно преисполнились. Прямая противоположность холерикам. Для таких людей характерны неторопливая речь, мягкие интонации, полное отсутствие или минимум жестикуляции. Примеры среди знаменитостей: Киану Ривз, Эмма Уотсон.

Меланхолик

В человеке доминирует черная желчь. Самая яркая иллюстрация меланхолика, которую только можно придумать — Бараш из «Смешариков». Это очень закрытые и чувствительные люди, обидеть которых гораздо проще, чем вам кажется. Долго и бурно переживают неудачи, плохо справляются со стрессом. В любой непонятный момент меланхолики впадают в панику или уходят в себя, а после не возвращаются. Примеры среди знаменитостей: Майкл Джексон, Бритни Спирс, Анджелина Джоли.

Сангвиник

Сангвиниками движет кровь. Общительные и веселые люди, которые стойко переносят все жизненные трудности. Очень энергичные и, бывает, не в меру деятельные сангвиники быстро переключаются с одного на другое, а поэтому просто не успевают зарыться в самокопание. От холериков отличаются стабильностью и высокой степенью уравновешенности психики. Примеры среди знаменитостей: Кэмерон Диаз, Джек Блек, Лионель Месси.

Типология Карла Густава Юнга

Карл Густав Юнг считается одним из самых плодовитых психиатров прошлого века. Он был соавтором аналитической психологии — то самое учение, которое копается в вашем подсознании через сны и символы. Какое-то время Юнг работал с Зигмундом Фрейдом, потом они идейно разошлись. А самое интересное, что изначально швейцарец решил стать психиатром, чтобы вылечить свою же шизофрению.

Чтобы разобраться в том, как работает система архетипов Юнга, надо долго сидеть (читайте — седеть) над его трудами. С нашей точки зрения, было бы некрасиво самостоятельно упрощать такие сложные вещи. Скажем лишь то, что именно от Юнга пошли все популярные методы типирования, например, MBTI и соционика. А еще именитый швейцарец определил, кто такие интроверты и экстраверты.

Интроверты

Это люди, которые смотрят на внешний мир, как бы сидя внутри удобной раковины. Таким бесполезно и даже вредно говорить про выход из зоны комфорта — им это и не нужно. Интроверты прекрасно чувствуют себя наедине с собой и собственными мыслями. А вот в социуме этим людям бывает тяжеловато. Примеры среди знаменитостей: Джонни Депп, Одри Хепберн, Сальма Хайек.  

Экстраверты

Жить не могут без общения. В одиночестве тоскуют и страдают, а от людей заряжаются энергией и позитивом. Как правило, это главные «зажигалки» любой компании. Они легко адаптируются к новыми условиям и правилам игры. Открыты миру настолько, что даже форточки их души распахнуты всем подряд. Примеры среди знаменитостей: Меган Фокс, Квентин Тарантино, Шерон Стоун.

Амбиверты

Конечно, Юнг упоминал о том, что стопроцентных интровертов или экстравертов не существует. Но сам термин «амбиверт» как отдельный тип личности выделил и придумал американский психолог Эдмунд Конклин. Несложно догадаться, что амбиверт — это человек, которые сочетает в себе и рыбу, и мясо. Ему вообще везде хорошо и весело, поскольку такие люди умеют ловко переключаться со внутреннего на внешнее и обратно. Примеры среди знаменитостей: Юрий Гагарин, Альберт Энштейн, Дмитрий Менделеев.

Соционика

По соционике весь интернет сходил с ума, когда хваленой MBTI еще и на горизонте не было. Это течение психологии основала советско-литовский экономист Аушра Аугустинавичюте в семидесятых. Сразу оговоримся, что соционика давным-давно была признана псевдонаукой. Но ее последователи верят, что всех людей можно разделить на 16 типов — по модели их поведения и тому, как они взаимодействуют друг с другом.

Дальше начинается сплошная матрешка. Сначала идут квадры. Квадры — это деление шестнадцати типов по четыре в зависимости от того, какие у них базовые ценности и общественная миссия: альфа, бета, гамма и дельта. Альфы занимаются просвещением. Беты устраивают в обществе новые порядки и воплощают идеи в жизнь. Гамма критикует и отсеивает лишнее. А дельты совершенствуют все, что видят.

Итак, у нас есть четыре избушки квадр. В каждой избушке сидит по четыре типа. Каждый тип — это набор из следующих ингредиентов: интуиция или сенсорика, логика или этика, интроверсия или экстраверсия. С последним мы уже разобрались, давайте дадим определение первым четырем понятиям.

Интуиты

Мастера дедукции и абстрактного мышления. «Зачем?» — принципиально важный вопрос для интуитов. Они не очень стремятся к тому, чтобы воплощать что-то новое, им больше нравится придумывать.

Сенсорики

Деловитые люди, которые не витают в облаках, а копают почву, садят дерево и так далее. Для них имеет значение только то, что можно применить практически и желательно прямо сейчас.

Логики

Идеальное воплощение логика — это строго рациональный человек, который ориентируется на факты. Ему бесполезно объяснять, почему не стоит говорить человеку, завалившему экзамен, что тот сам виноват и надо было готовиться. Не поймет.

Этики

Весь мир для этиков — сплошное чувство, переживание и взаимоотношения. Обыкновенно у такого типа личности очень развита эмпатия. Они не могут воспринимать информацию вне своих ощущений, а других людей — бездушно.

Перечисленные ингредиенты смешиваются в один тип личности. Например, интуитивно-этический интроверт — это ИЭИ. Для более романтичного описания данного набора букв соционика использует имена самых ярких представителей конкретного типа. Например, типичный ИЭИ — это Сергей Есенин, значит, каждого, кто ИЭИ по результатам прохождения теста, можно звать Есениным.

Дальше — больше, естественно. Каждый тип в соционике существует не обособленно, а еще и взаимодействует друг с другом. Идеальные пары называются «дуалы»: агрессоры и виктимы, заботливые и инфантилы. Это, пожалуй, самое интересное, потому что так можно проверить совместимость. Про остальные взаимоотношения можете, если интересно, прочесть сами — их аж тринадцать видов.

Психософия

Жил-был художник-декоратор и писатель Александр Афанасьев. Видимо, поддавшись общему духу восьмидесятых, он тоже решил основать свою типологию  психософию. Говорят, что психософия (или психе-йога) чем-то отличается от соционики. Но со стороны не искушенного обывателя разница только в буквах. Здесь к ним добавили еще и цифры.

Есть базовые понятия — воля, эмоция, физика и логика. В зависимости от того, что у вас «выпирает» больше, получается набор букв, расставленный в порядке убывания. В психософии этот набор букв тоже очень романтично называется разными яркими представителями, но другими — например, Эпикур (ФЛЭВ), Борджиа (ФЭЛВ) и так далее.

Судя по тому, что происходит на формуах, последователи соционики постоянно спорят с адептами психософии, чья система более точная и правдивая. Наука отвечает на этот вопрос весьма примиряюще: ничья, потому что все это не имеет вообще никакой доказательной базы. Но тесты проходить довольно весело.

MBTI

С тех пор, как все подсели на южнокорейскую культуру, в уютную компанию соционики и психософии ворвался популярный у фанатов BTS тест MBTI — система Майерс-Бриггс. Снова за основу взяли труды Юнга, выделили 16 типов личности и на этом заработали невероятное количество денег. Даже основали Центр прикладного типирования. А лженаука MBTI или нет — попробуйте догадаться сами.  

Для любопытствующих — вот они, типы MBTI, как говорится в известном меме, слева направо. Аналитики — стратеги, ученые, командиры и полемисты. Дипломаты — активисты, посредники, тренеры и борцы. Хранители — администраторы, менеджеры, защитники и консулы. И, наконец, искатели — виртуозы, артисты, дельцы, развлекатели. Здесь все упирается в следующую базу: тип энергии, тип мышления, стиль поведения и стиль жизни. Честно говоря, проходить тест, какая вы кошка, намного увлекательнее, но чем только люди не занимаются на досуге.

16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту

В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. У каждого типа — свои сильные стороны и недостатки. Как работает типология и насколько это научно — разбираемся вместе с экспертом

Типология Майерс-Бриггс — не только популярный онлайн-тест, но и огромная индустрия. В статье 2012-го года сообщается, что индустрия MBTI-тестирования ежегодно зарабатывает около 20$ млн от государственных и частных учреждений, университетов, благотворительных организаций и даже вооруженных сил.

НЕ СТОИТ

Несмотря на то, что тест был разоблачен как не имеющий научной основы, он по-прежнему широко используется в профессиональной среде: такие крупные фирмы, как McKinsey, используют тест в процессе приема на работу новых сотрудников.

Что такое MBTI-типология?

MBTI — Myers–Briggs Type Indicator или типология Майерс-Бриггс — это методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс-Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс. Они опирались на «психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.

В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:

1. Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I).
2. Ориентация в ситуациях: опора на материальную информацию (S) или интуицию (N).
3. Принятие решений: логика (T) или эмоции (F).
4. Подготовка решений: четкое планирование (J) или ориентация на обстоятельства (P).

В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.

Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100.

Есть ли у MBTI научное обоснование

РБК Тренды поговорили с психотерапевтом и экзистенциальным аналитиком Светланой Мардоян о том, можно ли доверять типологии MBTI.

Светлана Мардоян:

«Научные психодиагностические тесты бывают разные, но главное, что отличает их от подбора картинок в интернете, — это то, что они должны соответствовать ряду требований.

Типология Майерс-Бриггс не считается научной, она не прошла через процедуру валидизации теста. Психологический тест — стандартизированное испытание, по результатам которого судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого.

Есть психометрические критерии научности психодиагностических методик:

1. Валидность: что тест измеряет и насколько хорошо он это делает.
2. Надежность. Это критерий, который говорит о точности психологических измерений, то есть позволяет судить о том, внушают ли доверие полученные результаты.
3. Точность — отражает способность методики тонко реагировать на малейшие изменения оцениваемого свойства, происходящие в ходе психодиагностического эксперимента.

Это основные критерии, по которым оценивается психодиагностическая методика.

Если коротко, то научный тест должен быть одобрен научным сообществом, причем желательно международным, а также должны быть исследования, подтверждающие его валидность, надежность и точность.

Если исходить из этих критериев, тест Майерс- Бриггс не выдерживает никакой критики. Это не исключает того, что этот тест может отражать некую реальность человека и давать ему пищу для рефлексии».

Как это связано с Юнгом?

Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. Однако Светлана Мардоян считает, что типология Юнга весьма непроста для понимания даже специалистам. «Я бы не рекомендовала людям несведущим самостоятельно пытаться найти себя в этих архетипах. В любом случае, ни в типологии Майерс-Бриггс, ни у Юнга не дается описания человека в его сложности и многообразии, которое невозможно постичь до конца», — говорит эксперт.

16 типов личности по MBTI

Аналитики

Стратег — INTJ

Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят самостоятельную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. Пример — Гендальф Серый (серия фильмов «Властелин колец»).

Ученый — INTP

Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. Ученые хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Пример — Альберт Эйнштейн.

Полемист — ENTP

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину. Пример — Тирион Ланнистер (книжный цикл Джорджа Мартина «Песнь Льда и Пламени»).

Командир — ENTJ

Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели. Пример — Стив Джобс.

Дипломаты

Активист — INFJ

Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове. Пример — Мартин Лютер Кинг.

Посредник — INFP

Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии. Истинный идеалист, дружелюбный даже в конфликтных ситуациях. Пример — Амели Пулен (фильм «Амели» 2001-го года).

Борец — ENFP

Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Чрезвычайно ценят креативность и свободу. Пример — Квентин Тарантино.

Тренер — ENFJ

Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять. Тренер целеустремлен, но в то же время чрезвычайно чуток к потребностям окружающих. Пример — Опра Уинфри.

Хранители

Администратор — ISTJ

Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Пример — Джордж Вашингтон.

Консул — ESFJ

Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных и любит личное общение на нерабочие темы. Консулы отлично налаживают контакт, умеют поддержать и мотивировать. Пример — Моника Геллер (телесериал «Друзья»).

Защитник — ISFJ

Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. Защитники — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух. Пример — британская королева Елизавета II.

Менеджер — ESTJ

Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен. Пример — Дуайт Шрут (телесериал «Офис»).

Искатели

Виртуоз — ISTP

Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным. Пример — Джеймс Бонд (серия фильмов об «Агенте 007»).

Артист — ISFP

Чуткий и деятельный альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому. Артист — по-настоящему творческая личность. Пример — Фрида Кало.

Делец — ESTP

Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Наиболее эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Пример — д’Артаньян (роман Александра Дюма «Три мушкетера»).

Развлекатель — ESFP

Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам. Пример — Элтон Джон.

Полезны ли MBTI-тесты в профессиональной среде?

Типология MBTI — хоть и интересная, но не научная концепция. Мы попросили эксперта-психолога дать совет руководителю, который хочет превратить рабочий коллектив в сильную и сплоченную команду, не прибегая к психологическим тестам.

Светлана Мардоян:

«Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека, предугадать его поведение, увидеть его потенциал. Тесты помогают выделить некоторые личностные векторы: интроверсия, экстраверсия, рациональный или эмоциональный тип. Но уповать на тесты не очень реалистично. Человек может быть разным в обычных условиях и в экстремальных, в комфортной среде и нет.

Руководителям важно понимать глубинную природу человека и его мотивы:

1. Безопасность, благополучие, покой.
2. Удовольствие, стремление к хорошему для себя, желание быть счастливым.
3. Реализация себя. Желание быть увиденным, ценимым, иметь свои границы.
4. Желание быть в контексте, видеть смысл содеянного или предстоящего.

Эти мотивы есть в каждом здоровом человеке. Если какие-то не реализуются, у человека есть чувство недостаточности. Это рано или поздно проявится виде какой- то дефицитарности».

В качестве альтернативы тесту MBTI психолог рекомендует ознакомиться с признанными научным сообществом методиками: тестом MMPI (СМИЛ), в нем 566 вопросов, или методом портретных выборов — тестом Сонди.

Миннесотский многоаспектный личностный опросник — это объемный психологический тест, нацеленный на измерение различных аспектов личности. Он был разработан в 1940-х годах в Университете Миннесоты и с тех пор стал одним из наиболее популярных и изученных психологических тестов. Опросник MMPI имеет ряд преимуществ, таких как высокая надежность и стандартизация, широкий набор шкал для измерения аспектов личности и психопатологии, а также большой объем научных исследований, подтверждающих его эффективность. Однако, все же рекомендуется проходить данное тестирование вместе со специалистом, чтобы избежать ложноположительных и ложноотрицательных ответов, а также правильно интерпретировать результаты теста.

Метод портретных выборов или тест Сонди — один из самых известных и широко используемых проективных тестов. Метод был разработан психоаналитиком Леопольдом Сонди в середине XX века. При прохождении теста, человеку предоставляется 6 портретных серий, в каждой из которых нужно выбрать наиболее симпатичный и самый неприятный портрет. Тест предоставляет возможность выявить разные свойства и стороны личности.

Классификация теорий личности — Careershodh

Главная »Социальная психология»Классификация теорий личности

Опубликовано 4 марта 2022 года 7 марта 2022 года АвторBalaji NiwlikarОставить комментарий членами одного и того же класса и (b) признаки, отличающие членов одного класса от представителей другого .

Личность — это устойчивая конфигурация характеристик и поведения, которая включает в себя уникальную индивидуальную адаптацию к жизни, включая основные черты, интересы, побуждения, ценности, самооценку, способности и эмоциональные паттерны. Теории в философии науки, набор логически связанных объяснительных гипотез, которые согласуются с совокупностью эмпирических фактов и могут указывать на более эмпирические связи.

Содержимое

• 1 Типовые теории личности
  • 1.1 Типология Гиппократа
  • 1.2 Типология Кречмера
  • 1.3 Типология Шелдона
  • 1.4 Типология Юнга
• 2 Теории черт личности
• 3 Исторические теории черт личности
  • 3.1 Теория черт личности Гордона Олпорта –
    • 3.1.1 Три категории черт
  • 3.2 Рэймонд Кэт Tell Trait Theory of Personality
  • 3.3 Исходные черты (факторы) личности Кеттелла
  • 3.4 Теория черт личности Айзенка
  • 3. 5 Теория пяти факторов (большой пятерки) Маккрея и Косты

Теории типов личности

9 0011 Теории типов утверждают, что мы можем классифицировать человеческие личности по четко определенным типам. Согласно Моргану и Кингу, « тип — это просто класс людей, которые, как говорят, имеют общий набор характеристик». Это означает, что люди делятся на категории в соответствии с общими для них характеристиками. Например, некоторые люди заметно проявляют склонность к 9-летнему возрасту.0011 общительный, беспечный характер, общение с людьми, меньшая ориентация на задачу и т. д. Эти люди классифицируются как экстраверты . Ряд мыслителей дали свои типологические модели для объяснения теорий личности, некоторые из которых включают

1. Типологию Гиппократа
2. Типология Кречмера
3. Типология Шелдона.
4. Типология Юнга

Типология Гиппократа

В 400 г. до н.э. Гиппократ пытался объяснить личность с точки зрения телесных жидкостей или юмора. Он предположил, что в нашем организме есть четыре типа жидкости; желтая желчь, черная желчь, кровь и мокрота.

Для каждого человека характерно преобладание одного вида жидкости. Это определяет темперамент заинтересованного лица. Таким образом, он классифицировал людей на четыре типа, которые приведены ниже:

1. Холерики – люди с преобладанием желтой желчи раздражительны, беспокойны и вспыльчивы, сильные с активным воображением. .
2. Меланхолики – люди с высокой черной желчью унылы, подавлены и лишены надежды на жизнь.
3. Сангвинический – Когда содержание крови высокое человек остается беззаботным, полным надежд, веселым, активным и оптимистичным по жизни.
4. Флегматик – преобладание флегмы делает человека спокойным и довольно и обычно такое поведение характеризуется бездеятельностью.

Типология Кречмера

Кречмер использовал для этой цели физическое телосложение и темперамент. Он основал свою классификацию на биологических типах, основанных на физическом строении. Четыре типа, о которых он говорил, включали:

1. тип Pyknik
2. Спортивный тип
3. Лептосоматический тип

1. Пикнический тип – Это люди невысокого роста с плотным телосложением. У них короткая, толстая шея. По темпераменту они демонстрируют характеристики социальный и веселый . На самом деле они беспечные , любят есть и спать . Кречмер назвал их « циклоидами », так как они имеют высокую вероятность стать жертвой маниакально-депрессивного типа психопатологии.

2. Атлетический тип – Это мускулистый тип с хорошо развитой мускулатурой, они не высокие и не низкие. Таким образом, они имеют устойчивый и спокойный характер и способны приспосабливаться к изменениям в окружающей среде. их энергичный, оптимистичный, покладистый.

3. Лептосоматический тип – У них очень худощавое телосложение. Их характеристики: необщительные, сдержанные, застенчивые, чувствительные и пессимистичные.

Типология Шелдона

Шелдон на основании физической конституции разделил личность на соматотипы. Для этого он проанализировал обнаженные фотографии 4000 студентов и разделил их личности на три основных типа. Вот эти три типа:

1. Эндоморфный
2. Эктоморфный
3. Мезоморфный

1. Эндоморфные – Такие лица низкорослые и толстые с округлой формой тела. Эндоморфные люди похожи на тип « пикник », упомянутый Кречмером. Они любят не только есть и пить, но и веселиться. Хотя по натуре они общительны, к жизни относятся неторопливо. Люди с высоким уровнем развития внутренности (внутренние органы), но слабая соматическая структура. Таким образом, Шелдон, мудрый темпераментом, назвал их «висцеротония».  Легкие на подъем, общительные, ласковые.

2. Мезоморфный – Это люди мускулистого типа. Их мышцы и кости довольно хорошо развиты, и они имеют хорошую физическую форму. Этих людей обычно считают жесткими, склонными к риску, напористыми и агрессивными, авантюристами . Они любят командовать другими. Шелдон назвал этих личностей « somatotonia »

3. Эктоморфы – Такие люди высокие, но худые. У них слабая соматическая структура, а также неразвитые внутренние органы. Шелдон назвал их « cerebrotonia ». Более того, Эти люди любят держаться подальше от людей. Они  общительны, замкнуты и пессимистичны.

Типология Юнга

Юнг постулировал теорию личности, основанную на психологических характеристиках. Он использовал 4 психологические функции, чтобы классифицировать людей по различным типам.

1. Мышление и чувство (рациональная функция)
2. Ощущение и интуиция (иррациональная функция)
3. экстраверсия и интроверсия.
4. Доминирующая жизненная позиция, поддерживаемая основной функцией.

1. Мышление и чувство (рациональная функция) – Люди, относящиеся к типам мышления , действуют на основании причин . И акт чувствующие типы идут по их сердцу . т. е. они действуют в соответствии с тем, что у них на сердце.
2. Ощущение и интуиция (иррациональная функция) – Люди, относящиеся к чувственному типу , подвержены влиянию внешних сенсорных раздражителей . То есть их действиями руководит то, что находится перед ними. Принимая во внимание, что типы интуиции находятся под влиянием не поддающихся определению внутренних стимулов или внутренних чувств.
3. Экстраверсия и интроверсия – экстраверт 9Люди 0012 сосредотачиваются на мире вне себя. На них воздействуют люди, вступают в разговор. Принимая во внимание, что тот, кто интроверт , сосредотачивается на своем собственном ментальном мире.  Они изолированы, отозваны.
4. Доминирующая жизненная установка, поддерживаемая основной функцией – У каждого человека есть доминирующая жизненная установка, поддерживаемая основной функцией , которая характеризует его как определенный тип личности. Например, доминирующая жизненная позиция интровертного типа мышления относится к категории интроверсий.

Теории черт личности

• • Черты — это психологические параметры, такие как экстраверсия, аккуратность, эмоциональная стабильность и любознательность.
  • Классификация признаков
    1.  Основная цель личностного подхода к чертам состоит в том, чтобы каталогизировать все параметры (черты), по которым люди различаются, и создать классификацию черт, отражающую, какие черты обычно сочетаются. Пример: Разговорчивость, общительность, напористость, общительность — разные черты, но у них много общего.
    2. Подход, основанный на признаках, приводит к системе классификации, которая сообщает нам, какие группы признаков существуют и какие признаки в какие группы входят. Однако эти группы, состоящие из личностных черт, часто называют личностными факторами .
    Черты
    3. оказались чрезвычайно полезными для описания личности и предсказания характерных моделей мышления, чувств и поведения людей.

Исторические теории черт личности

Гордон Олпорт Теория черт личности –

Оллпорт рассматриваемая личность 90 011 черт быть предрасположенностью реагировать одинаковым или сходным образом на различные виды стимулов. Другими словами, черты — это последовательные и устойчивые способы реагирования на окружающую среду. Кроме того, Он резюмировал характеристики черт следующим образом:

1. Черты личности реальны и существуют внутри каждого из нас. Это не теоретические конструкции или ярлыки, придуманные для объяснения поведения.
2. Черты определяют или вызывают поведение. Они не возникают только в ответ на определенные раздражители. Более того, они побуждают нас искать подходящие стимулы и взаимодействуют с окружающей средой, вызывая поведение.
3. Признаки могут быть продемонстрированы эмпирически. Наблюдая за поведением с течением времени, мы можем сделать вывод о наличии черт в постоянстве реакций человека на одни и те же или похожие стимулы.
4. Несмотря на то, что черты взаимосвязаны; они могут перекрываться, даже если они представляют разные характеристики. Например, агрессивность и враждебность — разные, но связанные черты, и часто наблюдается их совместное проявление в поведении человека.
5. Черты меняются в зависимости от ситуации. Например, человек может проявлять черту аккуратности в одной ситуации и черту беспорядочности в другой ситуации.

Согласно теории, нашей личностью управляют три типа черт. Тем не менее, они назвали эти три категории черт как 9.0011 кардинальные признаки, центральные признаки и вторичные признаки . Олпорт организовал эти черты в иерархию

Три категории черт

• Кардинальные черты: Это доминирующие черты личности. Хотя они стоят на вершине иерархии черт Олпорта и являются главными контролерами личности. Однако эти черты могут доминировать в личности до такой степени, что человек может стать известным только благодаря этим чертам. Такие, как Мать Тереза ​​за альтруизм и М.К. Ганди за его честность. По словам Олпорта, эти черты редки, т. Е. Очень немногие люди имеют личности, в которых преобладают кардинальные черты, у большинства людей личность состоит из нескольких черт.
• Основные черты: Они занимают второе место в иерархии. По словам Олпорта, каждый человек в той или иной степени обладает 5-10 центральными чертами. Однако их легко заметить, и они отвечают за формирование нашей личности. Такие черты, как умный, лояльный, надежный, агрессивный и т. д.
• Второстепенные черты: Это менее важные черты личности. Это в основном ситуационные или косвенные черты. Например, агрессивный ребенок может мало говорить перед своим учителем. Их может быть много, и они несут ответственность за поведение, несовместимое с обычным поведением человека. Однако, по словам Олпорта, эти черты «вызываются более узким диапазоном эквивалентных стимулов и приводят к более узкому диапазону эквивалентных ответов».

Раймонд Кеттелл Теория черт личности

Исходные черты (факторы) личности Кеттелла

F АКТЕРЫ	НИЗКИЕ ОЦЕНКИ	РЕЗУЛЬТАТЫ
А	Зарезервировано	Исходящие
Б	Менее умные	Более умный
С	Стабильный, сила эго	Эмоциональность/невротизм
Е	Покорный	Напористый
Ф	Трезвый	Беспечный
Г	Целесообразный	Добросовестный
Н	Застенчивый	Предприимчивый
я	Стойкий	Нежный
Л	Доверчивый	Подозрительный
М	Практический	Воображаемый
Н	Прямо	Проницательный
О	Спокойный	Опасения
1 квартал	Консервативный	Эксперимент
2 квартал	Зависимый от группы	Самодостаточный
3 квартал	Недисциплинированный	Контролируемый
4 квартал	Расслабленный	Напряженный

Теория черт Айзенка

Ганс Айзенк использовал факторный анализ для определения основных факторов, которые включали интроверсию в сравнении с экстраверсией и эмоциональность в сравнении со стабильностью.

Согласно его теории, различные комбинации этих измерений приводят к развитию разных личностей. Позже он добавил к своей модели третье измерение и назвал его «Психотизм против психотизма». Социализация.

• Экстраверсия-Интроверсия Измерение относится к степени, в которой человек ищет внешней или внутренней стимуляции. Люди, которые являются экстравертами , общительны, ищут приключений и предпочитают компанию в стрессовых ситуациях. В то время как люди, которым интроверты застенчивы, наслаждаются собственной компанией и замыкаются в себе в стрессовых ситуациях.
• Нейротизм против. Стабильность относится к измерению, которое описывает людей в контексте их эмоциональности и неприспособленного поведения. Однако люди с высоким уровнем невротизма , как правило, эмоционально нестабильны, капризны и дезадаптированы . В то время как люди, находящиеся на противоположном конце измерения невротизма , , , как правило, спокойны .
• Психотик против. Социализация , люди с высоким уровнем психотизма склонны быть агрессивными, эгоцентричными, антисоциальными и импульсивными . Принимая во внимание, что люди, которые лгут на конце социализации , альтруистичны, чутки и конвенциональны.

Связанный:  Личностный опросник Айзенка – EPQ

Теория пяти факторов (большой пятерки) МакКрэя и Косты

• сводится только к пяти факторам:. Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм.
  1. Открытость опыту: Такие люди любят новизну и творчество. У них любопытный ум и понимание искусства. Они независимо мыслят и предпочитают заниматься разнообразными делами вместо рутинной деятельности.
  2. Добросовестность: Люди с высоким показателем этого фактора более целеустремленны, самодисциплинированы, трудолюбивы, честны и компетентны . Они предпочитают спланированную деятельность спонтанному поведению.
  3. Экстраверсия: Ищет внешнюю стимуляцию.
  4. Доброжелательность: Люди с высокими показателями доброжелательности склонны к сотрудничеству и состраданию . Такие люди обычно полезны и заслуживают доверия.
  5. Нейротизм: Люди с высоким уровнем этого фактора беспокойны, неуверенны и жалеют себя . Принимая во внимание, что люди с низким уровнем невротизма самодовольны и уверены в себе.

16 типов личности по Майерс и Бриггс

Ознакомьтесь с нашими подробными описаниями каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест личности.

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются друг от друга.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы яснее поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Найди свой тип

INFP

Целитель

INFP — идеалисты с богатым воображением, руководствующиеся своими базовыми ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности имеют первостепенное значение; реальность момента имеет лишь мимолетное значение. Они видят потенциал для лучшего будущего и стремятся к истине и смыслу своим собственным чутьем.

INTJ

Вдохновитель

INTJ умеют решать проблемы аналитически и стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Консультант

INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личных проблем.

INTP

Архитектор

INTP — философы-новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон за всем, что видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — это творческие люди, ориентированные на людей, ориентированные на возможности и заражающие энтузиазмом к новым идеям, людям и деятельности. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрывать их творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ — стратегические лидеры, заинтересованные в организации перемен. Они быстро видят неэффективность и концептуализируют новые решения, им нравится разрабатывать долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях и обычно красноречивы и сообразительны.

ENTP

Визионер

ENTP — вдохновленные новаторы, стремящиеся найти новые решения интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — идеалисты-организаторы, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста благодаря своей способности видеть потенциал в других людях и своей харизме убеждать других в своих идеях.

ISFJ

Защитник

ISFJ — трудолюбивые сторожа, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, мотивированы заботиться о других и защищать их от жизненных опасностей.

ISFP

Композитор

ISFP — нежные опекуны, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.

ISTJ

Инспектор

ISTJ — ответственные организаторы, призванные создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают.

ISTP

Мастер

ISTP — наблюдательные мастера, понимающие механику и заинтересованные в устранении неполадок. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения существующих проблем.

ESFJ

Провайдер

ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к нуждам других и энергично преданные своим обязанностям. Они хорошо настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны как к чувствам других, так и к их восприятию.

ESFP

Исполнитель

ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любят веселье и получают удовольствие от всего, что их окружает: от еды, одежды, природы, животных и особенно от людей.

ESTJ

Супервизор

ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.

ESTP

The Dynamo

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всего справляются с тушением пожаров, в прямом или переносном смысле. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.

 

Типизация личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и понять эти различия, распределяя людей по значимым группам.

Что такое типизация личности?

Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типов личности. Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых измерения, которые можно использовать для классификации людей:

• Интроверсия против экстраверсии
• Чувство против интуиции
• Мышление против чувств
• Суждение против восприятия

Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или выбор между двумя стилями существования. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создавать предсказуемые модели мышления и поведения, так что люди с одними и теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они подходят к своей жизни, от хобби, которое они выбирают, до работы, которая может им подойти.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтения в вашем стиле мышления или поведения.

И/Э: интроверсия или экстраверсия

Параметр интроверсия/экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты заряжаются энергией, проводя время в одиночестве или в небольшой группе. Они, как правило, более сдержанны и вдумчивы.

Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с людьми и в оживленной, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.

Серийный номер: Чувство или интуиция

Измерение Чувство/интуиция описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».

Интуитивы сосредотачиваются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».

T/F: Thinking or Feeling

Измерение Thinking/Feeling описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.

Чувствующие склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.

J/P: Суждение или восприятие

Измерение Суждение/Восприятие описывает, как люди подходят к структуре своей жизни.