Личные вопросы на собеседовании: Как отвечать и реагировать на личные вопросы на собеседовании? — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как отвечать и реагировать на личные вопросы на собеседовании?

Совершенно очевидно, что многие соискатели при подготовке к собеседованию думают о том, каким образом отвечать не предполагаемые вопросы, как себя преподнести и рассказать о своих профессиональных и личных компетенциях. Однако многие рекрутеры идут немного дальше и начинают задавать вопросы подчас неожиданные – личные и деликатные. К подобному интересу соискатели довольно часто бывают не готовы и недоумевают, почему работодателя волнуют причины развода, планы рождения ребенка и так далее. Так как же реагировать на такие вопросы, как к ним готовиться и нужно ли вообще на них отвечать? Образовательный портал Edumarket.ru предлагает несколько рекомендаций, чтобы личная жизнь не помешала вашей карьере уже на этапе собеседования.
У многих возникает вопрос – а почему вообще подробности личной жизни так волнуют рекрутеров? Не стоит думать, что работодатель просто любопытен. За такими вопросами стоит определенный смысл – составить наиболее полный психологический портрет человека.

Опытные HR-специалисты, владеющие знанием психологии, знают, что порой о будущей работе специалиста можно узнать намного больше при помощи такой информации. Поэтому рекрутеры часто не обращают внимание на этические нормы и очень рьяно начинают интересоваться частной жизнью потенциального сотрудника. Если вы столкнулись с подобными вопросами, то советуем вам не реагировать на них агрессивно, так как это оттолкнет от вас работодателя хотя бы неприязненным откликом с вашей стороны. Постарайтесь ответить непринужденно и не вдаваться в подробности, но если все же вопрос кажется вам слишком личным, то деликатно смените тему.
Жилищные вопросы
Задавали ли вам когда-нибудь вопрос о ваших жилищных условиях, интересуясь живете ли вы отдельно или с родителями? Уверены, что да. Спрашивается, какое отношение имеют подобные факты к работе менеджера по продажам? Однако, ответ на этот вопрос позволит рассказать о тех личных характеристиках человека, которые проявляются и в его профессиональной сфере – ответственности, возможности увеличить свой уровень дохода благодаря высоким объемам продаж, зрелости.

Если же вы на собеседовании говорите о своих зарплатных ожиданиях выше средней планки, но в то же время живете с родителями в однокомнатной квартире, это заставит сомневаться рекрутера в вашей искренности, самостоятельности и профессионализме. То же касается и вопроса о собственном или арендованном жилье. Если вы снимаете квартиру или выплачиваете ежемесячно ипотеку, то это позволяет рассказать о серьезной ответственности перед кредитной организацией, которую вы способны нести.
Деликатные женские вопросы
Довольно часто работодатели интересуются у молодых женщин, когда они планируют завести ребенка. Соискатели порой не могут ответить на этот вопрос, ведь рождение ребенка – далеко не запланированное действие, да и часто зависит не от желания женщины, а от состояния ее здоровья. Интерес рекрутера понятен, ведь мало кто готов вкладывать денежные, а затем и трудовые ресурсы в сотрудника, который собирается довольно скоро уйти в декретный отпуск. Вы можете ответить на него как прямо, так и уклончиво.

Например, «В ближайшее время мы не планируем рождение малыша». Такой ответ не расскажет четко о вашем представлении ближайшего времени, а также не даст никаких обещаний, успокоив при этом рекрутера.
Если у вас уже есть малыш, то работодателю будет интересен вопрос, часто ли он болеет. Оно и понятно — никто не хочет, чтобы вы постоянно сидели на больничном и тормозили производственный процесс. Если вы считаете, что личная жизнь не будет мешать карьере, так и скажите, что в случае болезни с вашим ребенком есть с кем посидеть – бабушке, например.

Вопросы о личном и деликатном
Как правило, семейное положение указано в резюме, но иногда вам могут задать вопросы: «Вы собираетесь связать себя узами брака?», «Вы с кем-нибудь встречаетесь?». Считается, что человек, состоящий в браке, более ответственный, уравновешенный и самостоятельный. На этот вопрос лучше отвечайте честно. А вот вопросы «Почему вы развелись?» или «Почему у вас до сих пор нет семьи?» считаются уж очень специфическими и неэтичными.

Если вам задают подобные вопросы, то либо абсолютно неуважительным способом пытаются создать ваш психологический портрет, либо проверяют вас на стрессоустойчивость.
Вопросы об увлечениях и хобби
Если у вас спрашивают о ваших хобби, то знайте, что работодатель просто пытается узнать ваш темперамент. Например, если вы устраиваетесь на позицию менеджера по продажам, а выходные проводите в одиночестве перед экраном телевизора, то у HR-специалиста возникнут серьезные опасения, что вы далеко не такой коммуникабельный, как говорите.
Личные вопросы – это далеко не редкое явление и в большинстве случаев ваш ответ будет одним из факторов, который повлияет на принятие решения. Если же вы действительно не хотите отвечать на подобные вопросы, спокойно и доброжелательно заявите, что не хотите об этом говорить.

Личные вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании — Полезные статьи для соискателя

Личные вопросы на собеседовании

Какие именно цели преследуют рекрутеры, задавая своим собеседникам щепетильные вопросы по поводу подробностей из их жизни и как нужно правильно на них реагировать? Ответ читайте дальше.

Как известно, любое собеседование состоит из вопросов, которые задает рекрутер и ответов кандидата. Для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о соискателях, работодатели интересуются не только о профессиональном уровне кандидатов, но и об их личной жизни.

Вопросы касательно состава семьи и общего уровня ее доходов работодатели используют для того, чтобы спрогнозировать, насколько сильное влияние будет производить на опрашиваемого соискателя такие методы поощрения, как финансовая мотивация, заинтересованность в профессиональном росте и так далее.

Отвечать на подобные вопросы следует кратко, официально, без подробностей. То есть, ответ должен выглядеть примерно так: «Я женат, у меня есть один двухлетний ребенок, жена временно не работает». Не нужно уточнять, в каком именно браке Вы с женой живете (гражданском или официальном), а также называть точную сумму Вашего семейного дохода.

Ведь лишние подробности могут сыграть против Вас, вызвав дополнительные вопросы со стороны рекрутера.

Также распространенным типом личных вопросов является вопрос касательно количества и возраста детей. Рекрутеры часто задают подобные вопросы молодым женщинам. Ведь работодателей беспокоит риск возможного возникновения проблем, связанных с частым отсутствием сотрудников из-за болезней из маленьких детей.

Если Вы женщина, у которой есть малолетний ребенок, тогда Вы можете успокоить работодателя, отметив, что в случае болезни за Вашим ребенком будет присматривать его бабушка.

Если же рекрутер спросить у Вас о том, планируете ли Вы заводить детей в будущем, то знайте, что у Вас есть абсолютное право не отвечать на этот вопрос, так как он переходит личные границы.

Также работодатели часто спрашивают

о месте и условиях проживания. Цель такого вопроса состоит в том, чтобы узнать, сколько времени и сил придется тратить кандидату на то, чтобы добраться до рабочего места и оценить, не будет ли он часто опаздывать.

Отвечая на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру адрес, по которому Вы фактически проживаете, и уверьте его в том, что добираться Вам будет достаточно легко.

Если на собеседовании рекрутер поинтересуется о Ваших религиозных и политических взглядах, сексуальной ориентации, этническом происхождении и так далее, то знайте, что подобные вопросы являются неправомерными и недопустимыми.

Удачного вам собеседования желает Worknew.info

Тематические статьи:

Самые каверзные вопросы на собеседовании.

Спросите это на собеседовании, и вы увеличите свои шансы трудоустроиться.

Как заинтересовать хедхантеров

10 самых распространенных ошибок на собеседовании

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.
Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:
«Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
«Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»
Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?
Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

«Что вы знаете о нашей компании?»
Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
«Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
«Ваше ФИО?»
Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
«Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
«Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
«Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
«Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
«Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Личные вопросы на собеседовании в финансовую организацию и ответы на них

Собеседование в банке или в любой другой финансовой компании обязательно будет включать в себя технические вопросы, ставящие целью определить, обладаете ли вы необходимыми навыками для выполнения своих должностных обязанностей. Но помимо этого вам предстоит столкнуться и со спектром личных вопросов, которые, по заявлениям многих рекрутеров, оказываются для большинства кандидатов наиболее сложными.

Эти вопросы кажутся бесхитростными на первый взгляд, но на деле именно они требуют наиболее тщательной подготовки. В ответе на личные вопросы не так важно, что именно вы отвечаете, как то, о чем вам следует умолчать. Ниже представлены пять наиболее распространенных личных вопросов с рекомендациями по построению вашего ответа.

Расскажите немного о себе

Здесь речь идет не о вашей семье или любимой хоккейной команде. Данный вопрос предлагает кандидату совершить обзор своего резюме, рассказать об основных вехах на карьерном пути и объяснить, почему вы заинтересованы в конкретной позиции. От вас ожидают услышать то, как ваши карьерные амбиции и предпочтения согласуются с направлением работы компании и отдела, а не индустрии в целом — многие кандидаты совершают эту ошибку, тем самым упуская возможность показать работодателю свою заинтересованность как в компании, так и в отдельной вакансии.

Оптимальный ответ на данный вопрос должен завершаться встречным вопросом работодателю: “Особенно в деятельности компании меня заинтересовало Х. Можете рассказать об этом подробнее?”

Назовите ваши слабые и сильные стороны

Будьте готовы перечислить среди своих преимуществ как минимум один полезный дополнительный навык, например, эффективную работу в команде или склонность к лидерству. Также не забывайте и о своих основных умениях, непосредственно связанных с должностными обязанностями: превосходное владение навыком составления таблиц в Excel или талант к оценке. Главное — не приукрашивайте своих профессиональных качеств, правда рано или поздно откроется, и последствия для вас могут оказаться крайне неблагоприятными.

Что же касается слабостей, лучше ответить честно. Основной ошибкой большинства кандидатов является то, что они, в сущности, не освещают своих слабостей при ответе на данный вопрос, вместо этого говоря что-то вроде: “Я всегда стремлюсь выполнить работу безупречно” или “Я слишком сильно погружаюсь в работу”.

Всем людям свойственны слабости, и для зрелой личности (и профессионала) важно уметь их осознать. Тем не менее, при ответе стремитесь обозначить именно те негативные качества, которые напрямую не влияют на вашу производительность и не сказываются на способности выполнять должностные обязанности.

У вас есть ко мне какие-то вопросы?

Самое главное, не говорить, что вопросов нет. Заранее подготовьте список вопросов, поскольку именно грамотно заданные вопросы смогут показать, что вы выполнили свое “домашнее задание” и изучили необходимую информацию о компании. Наличие списка вопросов, помимо того, поможет вам избавиться от пауз, придаст диалогу более естественный ритм и позволит снять напряжение, ведь в данном случае в центре внимания на короткое время окажетесь не вы, а интервьюер.

Задайте вопросы о последних сделках компании, новых тенденциях в индустрии, но постарайтесь избегать клишированных вопросов о том “как выглядит типичный день на данной должности?”.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос направлен на то, чтобы выявить наименее постоянных и зрелых сотрудников, чтобы предостеречь компанию от вашего внезапного ухода. Также он призван проверить ваше отношение к собственным ошибкам и неудачам.

Основное правило при ответе: не стремиться показать себя в лучшем свете за счет бывших коллег и руководства. Наиболее разумно будет рассказать о своих карьерных амбициях и стремлении найти организацию, наиболее подходящую именно вам по ценностям, видению и культуре. Это поможет убедить интервьюера, что вы не решите однажды вернуться на предыдущее место работы.

Расскажите о своих хобби

Самый простой вопрос, главной задачей которого является проверка ваших склонностей. Основные ошибки, которые вы можете здесь совершить: назвать чтение и решение судоку при собеседовании на позицию, требующую постоянного контакта с клиентом, где предпочтение отдается экстравертным личностям. Просто расскажите о своих увлечениях, не стремясь преувеличить свою компетенцию и успехи в них.
как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru
Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.
{«id»:138003,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»title»:»\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&title=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
7352 просмотров
Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.
Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди
Бизнес
Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.
Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.
Маркетинг
Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.
Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.
Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.
Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.
Люди
Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.
Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.
Расскажите про KPI.
Selectel
Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.
Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.
Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.
Какие вопросы задавать
«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.
Выделим несколько причин, почему это так:
Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.
Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel
Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).
Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia
Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.
Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.
И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.
Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС
На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.
Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.
Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink
Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?
Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development
Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.
Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing
На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.
Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.
Тот самый вопрос
Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?
Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel
Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.
Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.
Какие вопросы лучше не задавать
Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.
«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).
«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.
«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.
«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.
«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.
Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков
Понравился материал?
Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.
Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?
Интернет изобилует советами, как отвечать на такие типичные вопросы, как «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас недостатки?» и «Почему канализационные люки круглые?». Однако гораздо чаще на реальных собеседованиях звучат другие вопросы и просьбы, от которых тоже немудрено растеряться. Например: «Расскажите о себе», «Опишите работу, которую считаете идеальной для себя», «Что бы вы делали, если бы имели возможность не работать?». Непонятно, как правильно ответить.
Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.
Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.
Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.
Вот несколько популярных вопросов.
«Расскажите о себе»
Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?
Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.
Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Карьерный консультант», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.
Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.
Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.
В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.
«Какую работу вы считаете идеальной для себя?»
Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.
Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны.
Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.
«Чем бы вы занимались, если бы могли не работать?»
Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.
Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».
Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.
«Вспомните рабочий конфликт из практики…»
Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.
На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.
Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.
Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.
Пример из практики. Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию. На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение. Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику. Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки. Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился.
Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес. Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.
«Есть ли у вас собака?»
Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.
Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».
Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.
Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.
10 самых популярных вопросов на личном собеседовании и советы по ответам на них
Во время собеседования вы ожидаете, что работодатели зададут вам вопросы о вашей истории работы, ваших профессиональных навыках и об их компании, но они также могут задать вам несколько общих личных вопросов. Перед собеседованием полезно отрепетировать, отвечая на подобные вопросы, чтобы выглядеть уверенно и спокойно. В этой статье мы рассмотрим некоторые часто задаваемые личные вопросы во время собеседований и дадим несколько советов, как правильно ответить.
10 вопросов личного собеседования с примерами ответов
Перед собеседованием обычно нужно подготовиться к профессиональным вопросам, касающимся вашей квалификации и навыков в конкретной области. Работодатели также, скорее всего, зададут некоторые личные вопросы более общего характера. Они ориентированы на вашу личность, ваш стиль работы, то, как вы справляетесь со стрессом, и другие вопросы о вашем характере. Эти вопросы так же важны, как и вопросы о ваших навыках, потому что они помогают раскрыть вашу личность, а также насколько хорошо вы ассимилируетесь в корпоративной культуре.
Вот 10 примеров таких личных вопросов, а также несколько советов, как эффективно на них отвечать:
1. Расскажите мне о себе.
Это то место, где вы даете то, что называется вашей «лифтовой презентацией». Другими словами, это краткое изложение вас. Это отличное место для перечисления двух-трех достижений, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Завершите свой ответ тем, как этот опыт позиционировал вас для этой конкретной роли. Не забудьте упомянуть свое образование и историю работы в дополнение к еще одному актуальному вопросу.
Пример: «Я недавно закончил университет, где изучал рекламу. Во время учебы я прошел три стажировки и каждый семестр составлял список декана. Помимо стажировки, я работала официанткой, пока заканчивала учебу. степень «.
Описание изображения
Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1. Начните с обсуждения своей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты своего профессионального пути
3.Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Ключевым моментом здесь является обозначение соответствующих сильных и нерелевантных слабых сторон. Попробуйте перечислить три сильных и две слабых стороны. Именно эти вопросы влияют на решение интервьюера о найме, поэтому постарайтесь дать уникальные ответы, актуальные для отрасли. Есть два способа эффективно устранить недостатки:
Укажите слабость, не связанную с тем, насколько хорошо вы будете выполнять работу.
Используйте юмор и скажите что-нибудь вроде « ест картофель фри ». Это снимет напряжение, произведет неизгладимое впечатление и, вероятно, застает интервьюера врасплох.
Пример: «Я бы сказал, что некоторые из моих сильных сторон заключаются в том, что я эффективный коммуникатор, ориентированный на детали и трудолюбивый. Что касается моих слабостей, шоколад определенно одна из них. Но я также нахожу Я слишком чуток и принимаю на себя тяжесть проблем других людей, что может истощать.»
Связано: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время собеседования
3. Можете ли вы описать себя тремя-пятью словами?
Попробуйте связать этот ответ с описанием должности. что вы можете подумать, указав слово, которое распознает недостаток (если оно не слишком большое), покажет интервьюеру, что вы знаете области, над которыми вам нужно работать.
Пример: «Если бы я мог описать себя в В трех-пяти словах я бы сказал, что я верный, страстный, веселый и осторожный.»
4. Почему вы ушли с последней работы?
Ключевым моментом здесь является избегать любых негативных высказываний в отношении вашего нынешнего или предыдущего работодателя. Вместо этого укажите такие причины, как поиск лучших возможностей или желание профессионального роста . Изложите его таким образом, чтобы подчеркнуть, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит для вас.
Если вас уволили с последней должности, простой ответ вполне подойдет. Просто скажите: « К сожалению, я был отпущен, «и оставим все как есть.
Пример: «Я хотел бы получить больше опыта в этой отрасли, и я знаю, что могу получить его здесь».
Связано: 5 советов, как оставаться позитивным во время интервью
5. Какого рода компенсацию вы ищете?
Деньги могут быть неудобной темой, но есть способы изящно решить этот вопрос. Вы можете попробовать вернуть вопрос интервьюеру и спросить его, сколько они ожидают заплатить кому-то на этой должности.
Однако всегда проводите исследование заранее и выясняйте, что люди зарабатывают на этой должности. Если у вас есть диапазон значений, всегда указывайте большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но не забудьте сообщить, что вы гибки. Вы хотите дать понять интервьюеру, что хотите получить работу и готовы к переговорам.
Пример: «Я хотел бы зарабатывать в диапазоне от 45 000 до 55 000 долларов в год. Я понимаю, что это должность начального уровня, но это мой идеальный сценарий, учитывая мои навыки и опыт.»
6. Работаете ли вы лучше в одиночку или в составе команды?
В зависимости от отрасли и ценностей компании они могут искать конкретный ответ. Однако всегда желательны способность к сотрудничеству и компромиссу. черты характера сотрудника. Если вы не уверены, скажите, что предпочитаете их сочетание.
Пример: «Мне нравится сотрудничать с другими, но иногда я считаю необходимым отойти и провести мозговой штурм над своим своя. «
7. Каким вы видите себя через пять лет?
Как и способность сотрудничать, амбиции почти всегда являются хорошим качеством. Используйте это время, чтобы подчеркнуть свою способность смотреть в будущее и мечтать. Попробуйте включить это вы хотели бы иметь больше обязанностей в компании, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад.
Пример: «Через пять лет я надеюсь стать арт-директором в рекламном агентстве, которое ценит мои навыки. а также продолжаю свое развитие.Надеюсь, у меня будет возможность возглавить некоторые творческие проекты ».
8. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Хотя этот вопрос кажется несущественным, он демонстрирует ваши способности думать на ходу. Здесь нет неправильного ответа. Работодатель ищет творческий подход и актуальность, поэтому выберите ответ, который представляет ваши сильные стороны и личность.
Пример: «Если бы я был животным, я, вероятно, был бы оленем. — преданный, добрый и осторожный.И немного сбивает с толку яркий свет ».
По теме: Как выглядеть уверенно на собеседовании
9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Вы хотите подчеркнуть свою способность справляться со стрессовыми ситуациями в способ, который является одновременно продуктивным и позитивным. Попробуйте упомянуть некоторые из ваших приемов снятия стресса, а затем расскажите анекдот о том, как вы эффективно справились с особенно стрессовой ситуацией.
Пример: Мне нравится закрывать глаза и делать глубокие вдохи.Затем я составляю список вещей, которые мне нужно выполнить, и систематизирую их в порядке важности. Затем я прорабатываю вопрос по одной задаче за раз ».
10. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?
Этим вопросом обычно заканчивается интервью, поэтому будьте готовы с 2-3 вопросами, которые вы зададите. Хотя это может показаться несущественным, есть правильный и неправильный способ ответить. Кроме того, это прекрасное время, чтобы решить, подходит ли вам эта должность.Соответствуют ли они вашим профессиональным стандартам?
Сосредоточьтесь на компании и на том, как вы можете в ней расти. Например, не задавайте сейчас вопросов о зарплате или льготах, так как на них ответят через отдел кадров, если вам предложат работу. Уместно спросить о возможностях роста для сотрудников, новых продуктах или услугах, компьютерных технологиях, которые вы будете использовать, о команде или корпоративной структуре. Другая тактика — спросить интервьюера об их опыте работы в компании, чтобы оценить, насколько они счастливы.
Примеры:
«Когда вы начали работать в компании?»
«Как ты поднимался по карьерной лестнице?»
«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»
Связанный: Вопросы для собеседования работодателям
Дополнительные советы по ответам на вопросы личного интервью
Изучите компанию
Узнайте об их отрасли, конкурентах, культуре и ценностях.Это поможет вам адаптировать ответы, а также предсказать некоторые вопросы, которые вам могут задать.
Подготовьте вопросы
Хотя некоторые из ваших вопросов могут быть рассмотрены во время собеседования, всегда полезно подготовиться и задать вдумчивые вопросы в конце собеседования. Принесите распечатанный лист или запишите их в блокноте, который вы принесете на собеседование. Это показывает, что вы активны и профессиональны и проявляете большой интерес к должности.
Практическое интервью
Попробуйте провести несколько пробных прогонов перед собеседованием. Несмотря на то, что вы не хотите казаться написанным по сценарию, это поможет вам подготовить слова и фразы, которые вы хотели бы использовать, когда придет время для реальных вещей.
Пройдите личностный тест
Если вам сложно осознавать себя, может быть полезно пройти личностный тест, чтобы оценить свои сильные и слабые стороны. Таким образом вы получите более информированные ответы на некоторые из наиболее личных вопросов собеседования.
Сохраняйте позитивный настрой
Поговорите с самим собой за день до того, как напомнить себе о сильных сторонах, которые вы привносите в эту должность. Сохраняйте яркую и уверенную манеру поведения в день интервью и на протяжении всего интервью.
Лучшие ответы на вопросы личного интервью
Когда вы идете на собеседование, вам будут задавать не только вопросы о вашей истории занятости, ваших навыках и квалификации для работы, вашем образовании и ваших целях на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.
О чем вас спросят
Это будут вопросы о вас лично — вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.
Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходите ли вы как для работы, так и для корпоративной культуры. Например, если для этой роли требуется человек, обладающий гибкостью и способный работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете выполнять сверхурочные часы, возможно, вы не подходите для этой должности.
На эти вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании. Компания ищет кандидатов, соответствующих их требованиям; чем ближе вы соответствуете описанию должности, тем более конкурентоспособным вы будете.
Однако одно предостережение — постарайтесь отвечать на каждый вопрос как можно честно, как при выполнении этих упражнений, так и при фактическом ответе на эти вопросы в интервью. Обычно не получается притворяться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.
Общие вопросы на личном собеседовании и лучшие ответы
Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего ответить.
Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы как способ определить, является ли работа тем, что вы ищете на следующей должности. Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь вам — а также менеджеру по найму — определить, подходит ли эта роль тому, что вы ищете на своей следующей работе.
После того, как вы сели и дадите честные ответы на эти вопросы, вы почувствуете уверенность в своей способности ответить практически на любой вопрос, который вам зададут во время профессионального собеседования.
Интервью Вопросы о вашей личности
Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные стороны и причуды своих нынешних членов команды, и поэтому они будут наиболее заинтересованы в приеме на работу кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды.Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы были бы представительным и преданным коллегой.
Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
Когда вы в последний раз злились? Что случилось? — Лучшие ответы
Еще вопросы о вас на собеседовании.- Лучшие ответы
Интервью Вопросы о вашем прошлом и ожиданиях
Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать интервьюеру подсказку относительно вашей траектории карьерного роста. Как вы тренировались и подготовились к этой работе? Скорее всего, вы станете сотрудником, который останется с вами какое-то время?
Расскажите о себе. — Лучшие ответы
Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни? — Лучшие ответы
Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы
Еще вопросы о ваших способностях на собеседовании.- Лучшие ответы
Интервью Вопросы о вашем самосознании
Что они хотят знать: Личные вопросы, требующие от вас проявления самосознания и оценки собственных действий и мнений, могут быть непростыми, особенно когда они касаются ваших потенциальных слабостей. Лучшая стратегия — уверенно ответить на эти вопросы, описывая случаи, когда вы распознавали и использовали возможности для самосовершенствования.
Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
Какие у вас раздражения? — Лучшие ответы
Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы
Какие решения вы считаете наиболее сложными? — Лучшие ответы
Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
Вопросы о ваших рабочих привычках
Что они хотят знать: Каждый работодатель установил методы своей работы.В зависимости от отрасли от вас могут потребовать работать самостоятельно или от вас могут ожидать участия команды. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию до собеседования, чтобы показать, как ваши личные рабочие привычки легко вписываются в их операционную модель.
Опишите типичную рабочую неделю. — Лучшие ответы
Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
Вы берете с собой работу домой? — Лучшие ответы
Сколько часов вы обычно работаете? — Лучшие ответы
Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.- Лучшие ответы
Вопросы о совместной работе
Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это потому, что работа абсолютно требует способности сотрудничать и хорошо работать с другими. Подготовьте примеры для использования в тех случаях, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили гибкость, способность к обучению и поддержку других.
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
Приведите несколько примеров совместной работы.- Лучшие ответы
Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. — Лучшие ответы
Советы по ответам на вопросы личного собеседования
Вот как убедиться, что вы можете уверенно отвечать на вопросы личного собеседования.
Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию.Это позволит вам предсказать, какие вопросы личного собеседования они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на сайте компании, чтобы получить представление об их корпоративной миссии и / или культуре компании. Если вы знаете людей, которые работали на них, спросите их мнение об управлении, их коллегах и атмосфере на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?
Пройдите тест. Если вы относитесь к тому типу людей, которые никогда особо не задумывались о своих личностных качествах, существует ряд забавных и информативных личностных тестов и оценок карьеры, которые помогут вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда даже заставляйте соискателей пройти эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг своих кандидатов).
Сделайте имитацию интервью. Вооружившись вопросами, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Несколько раз репетируя ответы на вопросы личного собеседования, вы не будете косноязываться во время самого собеседования.
Есть вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на общие вопросы собеседования вам также следует придумать несколько вопросов, которые следует задать интервьюеру.Практически на каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение словами: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?» Убедитесь, что вы это делаете — простое «Нет» говорит о том, что вы, возможно, не совсем заинтересованы в работе или компании.
Ключевые выводы
ПРАКТИКА САМОСОЗНАНИЯ: Перечислите черты личности и межличностные навыки («человеческие» навыки), которые сделают вас желанным сотрудником, а затем обязательно обсудите их в своем интервью.
ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше о деятельности, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.
БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Вопросы личного собеседования предоставляют прекрасную возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, поскольку предназначены для оценки совместимости одного человека с другими. Отвечайте честно и не забывайте улыбаться.

62 вопроса для интервью, которые люди назвали своими любимыми — ERE
Конкурс, в котором люди задают свои любимые вопросы на собеседовании, выявил интересное, странное, полезное, проницательное и непристойное.Они включали такие вопросы, как: «Какой ваш любимый палиндром?» и «Почему Америка перестала продавать военные облигации?»
А некоторые я не могу опубликовать, не прополоскав рот с мылом.
Конкурс, проводимый VoiceGlance, проходил в течение 10 недель в мае, июне и июле. Большинство ответов пришло через группы LinkedIn и было отправлено менеджерами по персоналу, рекрутерами и некоторыми соискателями из США, Индии, Китая, Непала, Мальты, Великобритании и Канады.
Вот ответы на вопросы, а в конце поста — некоторые вопросы, которые судья — я — выбрал победителями.
(Обычно я старался выбирать вопросы, связанные с реальным успехом в работе. Достаточно сказать, что я не выбирал никаких вопросов о вашем любимом животном на скотном дворе, и я не выбирал тот, «что означает семья для ты? »)
Заданных вопросов
Приведите пример ситуации, когда у вас возник конфликт с коллегой, и как вы с этим справились?
Как бы вы определили лидерство слуг?
В 50 или менее словах опишите, какие навыки и знания вы можете привнести в нашу команду.
Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие три вещи у вас были бы и почему?
Люди действительно делают ошибки. Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы допустили ошибку, которая оказала значительное влияние на компанию / вашу команду, что это была за ошибка и какие меры по исправлению ситуации вы предприняли.
Опишите мне некоторые методы безопасной работы, которым вы научились у предыдущих работодателей, и как вы оцениваете свои общие показатели безопасности.
Как вы мотивируете других?
Какую роль вы обычно берете на себя в командной среде?
Как вы справляетесь с критикой?
Какова ваша философия по отношению к своей работе?
Если бы вам пришлось сравнивать, как вы принимаете решения, на какое животное, по вашему мнению, вы были бы больше всего похожи и почему?
Если вы имеете право голоса в решении, принимаемом руководством, и (скажем), если вы категорически против его, вы будете придерживаться своего решения?
Как бы вас описал лучший друг?
Что лучше всего может сделать компания для своих сотрудников, чтобы сохранить коэффициент текучести кадров?
Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха в этой работе? Что для вас убийцы сделок?
Если бы я поговорил с одним из ваших предыдущих руководителей, что бы они посоветовали вам улучшить?
Каковы ваши долгосрочные мотивации в компании или должности?
Расскажите мне о случае, когда вы поступали правильно на работе, и никто не видел, чтобы вы это делали.
Идеально для продавцов — подарите им кирпич и скажите: «У вас есть три минуты, чтобы продать мне этот кирпич».
Что вы делаете, когда ваш клиент говорит «нет», но на самом деле не имеет в виду «нет»; он имеет в виду только «расскажи мне больше и разбери вопросы».
О чем вы беспокоитесь и почему?
Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению?
В какой ситуации вы плохо справлялись в прошлом и как бы вы справились с ней в будущем?
Что, по мнению коллег, является вашим лучшим качеством?
Если бы вас оставили в лесу только с предметами в этой комнате, что бы вы построили?
Приведите мне пример, когда вы в чем-то потерпели неудачу.Как вы отреагировали и как преодолели неудачу?
Какой ваш любимый палиндром?
Почему наше правительство перестало продавать военные облигации? Это казалось отличной идеей по многим причинам.
На какое из двух животных вы бы больше всего походили — на овцу или волка — и почему?
Что для вас значит семья?
Если бы вы были анимационным персонажем, кем бы вы были и почему?
Какие названия последних трех прочитанных книг? Расскажи, как ты относился к одному из персонажей.
Расскажите о себе, своей компании, профиле работы и т. Д.
Почему вы хотите сменить работу и работать с нашей компанией?
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Расскажите что-нибудь о нашей компании; чем это лучше вашей нынешней работающей компании?
Кто вдохновил вас в вашей жизни и почему?
Какими качествами должен обладать руководитель группы?
Какие изменения вы бы внесли, если бы вас выбрали и вы начали работать?
Как вы относитесь к тому, чтобы подчиняться начальнику моложе вас, или если она — босс?
Как вы определяете успех и как вы его измеряете?
Можете ли вы работать в критических ситуациях с рабочим давлением?
Сначала спросите: «Если бы я пошел к вашему последнему боссу и попросил рассказать мне о вас, что бы они сказали?» Затем добавьте: «Теперь, если бы я пошел к твоему лучшему другу и попросил их рассказать мне о тебе — лично, а не профессионально — что бы они сказали, ?»
Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
Если бы начальник попросил вас прыгнуть, вы бы спросили, как высоко? Или, спросите вы, почему вы хотите, чтобы я прыгнул?
Скажите мне то, о чем вы никогда никому не рассказывали.
Расскажите мне о самой большой ошибке, которую вы когда-либо совершали на работе, и что вы с ней сделали?
Если бы вы могли быть любым животным на карусели, кем бы вы были и почему?
Обычно вас просят рассказать о достижении, которым вы больше всего гордитесь за свою карьеру. Я хотел бы, чтобы вы рассказали о допущенной вами ошибке / ошибке и о том, как вы ее устраняли.
Скажите мне, что вы сделали, что идет вразрез со всеми общественными традициями, но вы все равно сделали это, потому что это было правильным поступком!
Как вы оцениваете успех?
На моем месте вы бы наняли такого человека, как вы, и почему?
Какие у вас были первые впечатления от того, что вы вошли и подождали несколько минут в нашей (организации / редакции / офисе)?
Опишите мне вашу самую идеальную рабочую среду.
Некоторые из победителей
Хорошо, вот некоторые из вопросов, которые выиграли. Помните, что судья — я — должен был выбрать лучшее для каждой конкретной недели. В некоторые недели задавали отличный вопрос, а в другие я выбирал лучшее из плохих.
Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, которую вы смогли преодолеть?
Что самое плохое в вашей текущей работе и что лучше всего?
Что бы вы хотели (положительно) изменить в нашей организации и как бы вы это сделали?
Объясните, как вы повысите ценность нашей компании, если будете наняты.
Какой из ваших навыков больше всего повлияет на нашу прибыль?
Что вам больше всего понравилось в последней должности на полной ставке?
Почему мы должны нанять вас?
Коммуникация важна в каждой организации. Думая о своем стиле общения, как вы будете использовать его, чтобы обеспечить эффективное общение со своей командой, и какие предложения вы бы предложили своим товарищам по команде по общению с вами?
ТОП-10 вопросов для личного собеседования в 2020 году
Последнее обновление: 3 июня 2020 г., 16:24.
Для работодателей важны многие вещи.
Помимо вашего образования и опыта, их интересует ваша мотивация , отношение , ваши цели , ваши личные качества .
Они стараются, , хорошо понять вас как человека, , понять, кто вы, что вам нравится, подходит ли все это их компании, и работу, которую вы пытаетесь получить.
Для некоторых должностей (например, продажи, HR, розничная торговля, преподавание) ваша личность на самом деле более важна, чем ваш опыт работы в этой области, или даже ваше образование.
По этой причине они зададут вам около личных вопросов , вопросов, которые часто относятся к категории проверочных вопросов (фактически они образуют особую подкатегорию проверочных вопросов). Давай посмотрим на них.
Вопросы для собеседования, ориентированные на вашу личность
Расскажите о себе . (Попробуйте упомянуть что-нибудь из своей личной и профессиональной жизни, предположив, что вы подходите для этой работы.Вы можете сказать, что вам нравится делать, и даже можете упомянуть некоторые из своих сильных и слабых сторон. Поступая так, вы можете избежать вопросов о своих сильных и слабых сторонах.)
Если бы вы охарактеризовали свою личность всего в трех словах, что бы вы сказали? (Три слова — это три слова — вы должны делать именно то, что вас просят. Этот вопрос также проверяет ваши навыки слушания и способность говорить по существу. Проявите некоторую уверенность. Выберите сильные стороны, которые имеют отношение к вашей работе, и упомяните их как ваши основные характеристики.)
Охарактеризуйте себя одним предложением . (Опять же, используйте всего одно предложение и попытайтесь суммировать ценность, которую вы можете принести их команде, если они нанимают вас, это означает ваш опыт в этой области, вашу личность, которая соответствует должности, и т. Д.)
Если бы мы спросили о вас вашего лучшего друга, что бы они сказали? (Очень маловероятно, что они свяжутся с вашими друзьями после собеседования, но это возможно. Так что вы можете говорить все, что хотите на этом этапе.Утверждение, что они скажут, что вы тот, на кого они могут положиться, или кто-то чрезвычайно ответственный, определенно будет хорошим ответом.)
Что вы считаете своей самой сильной стороной? (Попробуйте выбрать то, что имеет отношение к работе. Это могут быть коммуникативные навыки, технические навыки, необходимые для работы, способность быстро учиться — особенно хороший выбор, если вы только начинаете свою карьеру, лидерские качества, способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и т. д.)
Что вы считаете своей самой большой слабостью? (Выберите слабость, которая не является существенной для работы, способность, которая не будет ограничивать вас в работе. Это сильно зависит от работы, которую вы пытаетесь получить, поскольку то, что важно для одной должности, может быть совершенно неуместным для другой.)
Где вы увидите себя через пять лет? (Они пытаются понять, есть ли у вас какие-то цели, знаете ли вы, чем хотите заниматься позже в своей жизни. Попробуйте связать свое будущее с их компанией или поговорить о некоторых целях, которые у вас есть в личной жизни.Помните, что вы не обязаны выполнять обещания, данные на собеседовании. Вы можете сказать им, что хотите быть с ними в течение следующих десяти лет, и вы все равно можете покинуть компанию через три месяца. Так работает рынок труда …)
Каковы ваши цели в профессиональной и личной жизни? (Еще раз, хорошо показать им, что у вас есть цели — у каждого ответственного человека есть цели. С энтузиазмом говорите о том, чего вы хотите достичь, и, если можете, покажите им, как работа поможет вам в достижении целей. вы устанавливаете для себя.)
Вы иногда на работе сердитесь? Если да, то почему? (Вы можете сказать, что вы человек, ориентированный на результат, и можете злиться, когда что-то идет не так. Или вы можете сказать, что иногда изо всех сил пытаетесь забыть свою личную жизнь, когда работаете, и злитесь из-за вещей в вашей личной жизни. Так или иначе, вы должны убедиться, что ваши интервьюеры могут контролировать свой гнев и делать все возможное, чтобы сохранять спокойствие на работе.)
Вы иногда чувствуете усталость на работе? (Все иногда устают.Постарайтесь быть честными и расскажите им, как вы боретесь с усталостью — это может быть чашка кофе, может быть небольшая прогулка по коридору, может быть что угодно, что вам подходит.)
Как вы мотивируете себя в работе? (Главное — показать им, что вы понимаете, как ваша работа соотносится с вашими целями как в личной, так и в личной жизни. Вы можете просто сказать, что то, чего вы хотите достичь (или купить для себя или членов вашей семьи), или счета, которые вы должны оплачивать каждый месяц, помогут вам сохранять мотивацию и усердно работать каждый день.
Специальный совет: загрузите список вопросов в простой одностраничный PDF-файл, и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже:
список вопросов, PDF
Им действительно нужно задавать личные вопросы?
Опытный менеджер по персоналу должен определять ваши личные качества, сильные и слабые стороны по тому, как вы ходите, говорите, смотрите на них, и отвечает на любые вопросы или тесты на собеседовании. И они должны делать это с большой точностью .
Настоящим специалистам по персоналу не нужно интересоваться вашей личностью. Они просто поймут, что им нужно знать , поговорив с вами в течение пяти или десяти минут (по крайней мере, с точки зрения ваших личных качеств).
Но не следует забывать, что не все интервьюеры обладают навыками в том, что они делают.
Подумайте о генеральном директоре малого бизнеса — возможно, проводящем первое собеседование при приеме на работу, или о человеке, который только начинает работать в сфере управления персоналом.
Или, возможно, рекрутер, который выбрал неправильную работу, кто-то , который не был одарен эмоциональным интеллектом и изо всех сил пытается оценить чью-то личность и характер.
Для всех этих людей (и вероятность того, что вы встретитесь с одним из них на собеседовании, достаточно высока, чтобы это учитывать), ваши ответы на личные вопросы могут быть полезными и иметь смысл…
Углубленный разбор вопросов, примеры ответов
Вы найдете множественных отличных ответов на эти вопросы в нашей вирусной статье , посвященной 15 наиболее распространенным вопросам интервью.
В качестве альтернативы, если вы разбираетесь в деталях и хотите увидеть подробный анализ каждого вопроса, вы можете взглянуть на подробный раздел интервью с пингвином.
Спасибо за внимание, желаем удачи в интервью!
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)
вопросов для личного собеседования, которые нужно задать в процессе приема на работу
вопросов для личного собеседования привносят «человеческий фактор» в «HR-рекрутера», которым вы являетесь.При приеме на работу разработчика вы, естественно, зададите много вопросов о технических навыках ваших кандидатов.
Но для того, чтобы составить наиболее точную картину личности, вам нужно немного личного. Их любимые хлопья для завтрака или место для отпуска может быть слишком много, но важно, чтобы вы задавали открытые вопросы о своем кандидате как о человеке.
Несколько вопросов о рабочей этике, управлении стрессом, сильных и слабых сторонах могут помочь вам увидеть другую сторону вашего кандидата, помимо его технических навыков, опыта и способностей.
Конечно, нет правильных или неправильных ответов на вопросы личного собеседования, но есть проверенные методы собеседования. Тем не менее, ответ, который вы получите, поможет вам понять, впишется ли ваш кандидат в корпоративную культуру и проблемы, связанные с должностью, которые возникают на должности в вашей компании.
Совместите несколько поведенческих вопросов собеседования с вопросами личного собеседования, и вы сможете провести всестороннюю культурную оценку вашего кандидата.
В этой статье вы увидите:
Лучшие вопросы для личного собеседования кандидату
Уникальные и интересные личностные вопросы для интервьюеров
Правила задания личных вопросов
Что можно узнать, задав кандидату личные вопросы о себе
Итак, давайте начнем с того, что рассмотрим преимущества задания вопросов на личном собеседовании.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с вопросами на собеседовании с командными игроками.
Задавать вопросы на личном собеседовании
«Расскажите немного о себе»
Итак, мы переходим к наиболее распространенным открытым вопросам, которые вы можете задать кандидату в процессе приема на работу.
Несколько интересных вопросов для личного собеседования можно использовать для определения соответствия кандидата рекламируемой должности.
Возьмем, например, следующий вопрос:
Легко ли вам заводить друзей?
Ответы можно использовать, чтобы увидеть, впишется ли кандидат в социальные аспекты культуры вашей компании.
Изображение предоставлено: Startup Stock Photos от Pexels
По сути, вопросы для личного собеседования могут помочь вам определить, насколько хорошо человек знает должность, на которую проводится собеседование, а также подходит ли он лично для вашей компании.
Итак, теперь вы знаете, почему во время собеседования следует задавать вопросы для личного собеседования, давайте рассмотрим некоторые из лучших вопросов для личного собеседования, которые можно задать вашему кандидату.
Интересные вопросы для личного собеседования кандидату
Интервью — это взаимозависимая ситуация как для кандидата, так и для интервьюера.Вам нужно дать кандидату немного, если вы хотите, чтобы он дал вам больше.
Итак, прежде чем вы начнете задавать кандидату личные вопросы, расскажите ему немного о более «личных» вещах о вашей компании. Например, как начиналась компания, на чем она сейчас сосредоточена, что важно для компании, как если бы вам, рекрутеру, задали вопрос о компании на личном собеседовании.
Вопросы личного собеседования также лучше всего сохранить для второго собеседования, если ваш кандидат зайдет так далеко.
Вопросы по работе в команде
Чаще всего разработчики являются частью команды.
Изображение предоставлено: Хелена Лопес на Unsplash
Таким образом, оценка взаимоотношений вашего кандидата с командной работой имеет решающее значение, если вы хотите нанять самого лучшего человека.
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Можете ли вы привести примеры ваших навыков командной работы в прошлом?
Вы предпочитаете возглавлять команду или уступать место?
Если в вашей команде есть трудный человек, как вы с этим справляетесь?
При создании вопросов для личного собеседования о командной работе подумайте о том, как работают ваши команды.Насколько они проворны, кто их возглавляет и как они поддерживают друг друга?
Личностные вопросы интервью
Спросить человека об его сильных и слабых сторонах — очень распространенный вопрос на собеседовании. Причина, по которой его спрашивают, заключается в том, что ответы много говорят вам о том, как человек интерпретирует себя.
Что вас волнует?
Как вы справляетесь со стрессом и давлением на работе?
Легко ли вам рассказывать другим о своей работе и их собственной работе?
Расскажите мне о профессиональной неудаче, которая у вас была в прошлом.
Обращайте особое внимание на язык тела, когда ваш кандидат отвечает на эти вопросы. Вы должны уметь легко судить, является ли ответ фактическим или преувеличенным в какой-либо форме или форме.
Вопрос об их внутренней осведомленности
Вопросы личного собеседования, которые вращаются вокруг самосознания кандидата, демонстрируют его способность внутренне оценивать себя.
Изображение предоставлено: Саджад Хуссейн М из Burst
Эти типы вопросов требуют немного большего личного понимания самого себя и некоторой дополнительной внутренней осведомленности.Они интересны еще и тем, что дают кандидату возможность рассказать о своих слабостях, неудачах и других «негативных» вещах, о которых они не ожидали бы говорить на собеседовании.
Как вы оцениваете успех?
Что вам не нравится в работе?
О чем люди чаще всего отзываются?
Какие решения вам трудно принять?
Как вы справляетесь, когда вам говорят неправду или вас отвергает начальство?
Обратите внимание, что некоторые из этих вопросов требуют сложных и личных ответов.Не удивляйтесь, если кандидат не знает, как ответить на некоторые из этих вопросов, или не отвечает на вопрос так, как вы ожидали.
Справочная информация и ожидаемые вопросы
Эти вопросы — самый распространенный тип вопросов на личном собеседовании, мы все задавали их (и, вероятно, задавали их) много раз раньше.
Расскажи немного о себе.
Что вы больше всего гордитесь личным и профессиональным моментом?
Если бы вы могли что-то сказать своему университетскому возрасту, что бы это было?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Вы гибки?
Будьте осторожны, задавая некоторые из этих вопросов, так как кандидат может чувствовать себя немного неудобно, подробно рассказывая о своей личной жизни на первой встрече.
Вопросы о рабочих привычках
Задавая личные вопросы о рабочих привычках кандидата, вы надеетесь узнать, насколько он организован и насколько независимыми могут быть.
Как вы расставляете приоритеты задач и справляетесь с тяжелыми нагрузками?
Вы работаете в нерабочее время или в выходные?
В каком темпе вы бы сказали, что работаете?
Как вы организовываете свой рабочий день?
Помните, что рабочие привычки ваших кандидатов вполне могут измениться, если они получат работу в вашей компании, которая будет соответствовать потребностям, культуре и структуре вашей компании.
Изображение предоставлено: Энни Спратт на Unsplash
Бонусных баллов: Задайте этот вопрос кандидату в самом начале собеседования — это отличный способ помочь ему расслабиться и подумать о себе, а не о собеседовании или должности.
На что обращать внимание при ответах на эти вопросы
Как упоминалось ранее, эти вопросы призваны дать вам глубокое понимание мыслительного процесса вашего кандидата.
Ситуационные вопросы, наряду с вопросами личного собеседования, также могут помочь раскрыть то, что стоит за ответом.Так что уделите немного больше внимания ответам вашего кандидата на эти вопросы личного собеседования.
Следите за:
Время, необходимое для ответа на вопрос
Язык тела
Как задать вопрос
Как отвечают на вопрос
После ответа
Деталь отзыва
Конечно, нужно обращать внимание и на сам ответ кандидата.Обратите внимание на другие факторы, но пусть ответ кандидата будет лучшим индикатором вашей оценки.
Правила задания личных вопросов
Вопросы для личного собеседования хороши, потому что они позволяют вам немного наладить отношения с вашим кандидатом и расслабить их.
Если вы расставляете приоритеты перед своими задачами так же, как и ваш кандидат, согласие с ними может помочь им почувствовать себя немного легче.
Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы задать своему кандидату несколько личных вопросов, касающихся работы в вашей компании.
Они предпочли бы играть на Xbox или PlayStation?
Они предпочитают чай или кофе?
Они предпочитают есть в группе или в одиночестве?
Это прекрасные вопросы, которые стоит задать, и они во многом связаны с культурой вашей компании и ее рабочей средой.
Источник изображения: Алекс Котлярский на Unsplash
Однако, в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь, задавать определенные вопросы может быть запрещено.Во избежание проблем избегайте вопросов, касающихся:
Сексуальная идентичность
Религия
Размер семьи и планы
Конечно, если кандидат расскажет вам о своих детях, помолвитесь. Вы можете использовать вопросы личного собеседования как мост между разговорами о жизни вашего кандидата вне работы, но не выходите за рамки простых шуток.
Ваша очередь задавать вопросы на личном собеседовании!
Вопросы о личности вашего кандидата — отличный способ собрать информацию, которая имеет прямое отношение к конкретному человеку, с которым вы проводите собеседование.Вы можете напрямую спросить их об их рабочих привычках, о том, как они справляются с проблемами, и даже немного об их личной жизни.
Используя информацию, которую вы узнали из этой статьи, просмотрите свой план найма. Составьте несколько вопросов для личного собеседования, чтобы узнать больше о своем кандидате на личном уровне.
Источник изображения: energepic.com от Pexels
10 лучших вопросов, которые следует задать собеседнику
Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, подготовка является ключевым моментом.Но это относится не только к кандидату — это так же важно для вас, как и для интервьюера.
Этот разговор — ваш шанс определить, подходит ли этот кандидат вашей должности, вашей команде и вашей компании в целом. Однако эта информация действительно раскрывается только в том случае, если вы знаете правильные вопросы, которые нужно задать респонденту.
Итак, что вы обязательно должны спросить? Вот 10 хороших вопросов на собеседовании (помимо «расскажи мне о себе»), которые вы можете использовать во время следующей встречи с потенциальным сотрудником.
1. Какой навык делает вас наиболее подходящим для этой должности?
Хотя такие вещи, как культурное соответствие, важны, ваша задача в первую очередь — найти кого-то, кто обладает необходимой квалификацией, необходимой для заполнения этой открытой вакансии.
Вот почему такой вопрос так важен. Вы не только получите более подробную информацию о том, что кандидат считает своими ключевыми компетенциями, но и получите возможность подтвердить, что он надлежащим образом понимает все, что влечет за собой роль.
Например, если он рекламирует навык, который впечатляет — но совершенно неуместен — это красный флаг, что вы не знакомы с основными обязанностями этой работы.
2. Какими профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь на сегодняшний день?
Кандидаты приходят на собеседование с целью произвести на вас впечатление. Так что есть вероятность, что заявитель вооружена и готова к нескольким важным достижениям в рукаве.
Будь то награда, сертификация или большой проект, который прошел исключительно успешно, спросив у собеседника, чем в своей профессиональной истории она больше всего гордится, вы лучше поймете, в чем на самом деле ее сильные стороны.
Кроме того, этот вопрос дает ей возможность подробнее рассказать о том, что ей нравится, что может успокоить ее нервы и помочь ей повысить уверенность в себе до конца собеседования.
3. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы преодолели испытание?
Вы знаете, что большинство соискателей абсолютно боятся этих поведенческих вопросов собеседования. Но это не меняет того факта, что они являются для вас эффективным способом лучше понять, как опыт этого человека переносится с бумаги в реальный мир.
Этот конкретный вопрос является популярным, и не зря. Начать новую работу — это не прогулка по парку. И даже после того, как новый сотрудник будет принят на работу, ему придется время от времени сталкиваться с некоторыми препятствиями — будь то конфликт внутри его команды или проект, над которым он не совсем понимает, с чего начать.
Понимание того, как этот человек справляется и, что более важно, справляется с трудными обстоятельствами, поможет вам сосредоточиться на том, кто лучше всего подходит для этой открытой должности.
4. Как бы вы описали свой собственный стиль работы?
Несмотря на то, что вы не хотите создавать полностью однородную команду, вам необходимо убедиться, что новые дополнения могут работать так, чтобы это не мешало тому, как все работает.
По этой причине важно, чтобы вы спрашивали каждого кандидата о ее стиле работы. Применяет ли она действительно совместный подход или она предпочитает работать независимо? Хорошо ли она справляется с большим количеством направлений или она больше подходит для самостоятельной работы?
Это понимание того, как каждый кандидат предпочитает выполнять свою работу, будет неоценимым для определения не только подходящего кандидата для этой работы, но и для всей команды.
5. Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать вашу идеальную рабочую среду?
В том же ключе разумно спросить, что этот кандидат предпочитает с точки зрения атмосферы, чтобы гарантировать, что вы найдете кого-то, кто сможет не только выжить, но и преуспеть — в вашей существующей культуре.
Возможно, он заявляет, что ему нравится более спокойная обстановка с большим количеством работы без головы. Если ваш офис очень динамичный и энергичный, это может вызвать некоторые трения. Или, может быть, он объясняет, что предпочитает структуру и предсказуемость, чего нет в вашем непринужденном стартапе, где все носят много шляп.
Хорошо это или плохо, но этот вопрос по крайней мере поможет вам определить, будет ли кандидат чувствовать себя комфортно в той рабочей среде, которую вы уже создали.
6. Если вас возьмут на работу, что вы в первую очередь решите на этой должности?
Это отличный вопрос, который можно задать в ходе более позднего собеседования, когда вы будете выбирать между окончательными кандидатами, которые вы сузили.
Этот эффективен по нескольким причинам. Во-первых, это еще одна возможность подтвердить, что собеседник правильно понимает все, за что будет нести ответственность эта должность.Во-вторых, это дает вам возможность понять ее приоритеты. Что, по ее мнению, должно быть первым в списке дел этой должности?
И последнее, но не менее важное: вопрос, подобный этому, означает, что вы можете выйти за рамки общих слов, которые часто возникают при собеседовании, и получить некоторое представление о том, как этот кандидат на самом деле будет выступать в этой роли.
7. Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?
Вот он — еще один вопрос, который обязательно заставит вздрогнуть каждого соискателя работы.Никто не хочет выглядеть так, будто ругает предыдущего начальника или работодателя, поэтому кандидатам сложно ответить на этот вопрос.
Однако постановка этого вопроса даст вам более полное представление о профессиональной истории этого человека, а также поможет вам выявить любые красные флажки (например, бесконечные жалобы на своего босса), которые могут указывать на то, что кандидат не тот лучший для работы.
8. Какой навык вы хотели бы улучшить и каковы ваши планы для этого?
Если раньше вы полагались на этот шаблонный вопрос «в чем ваша самая большая слабость», попробуйте этот.
Вместо того, чтобы просить собеседника указать на ее недостатки и проделать дыры в ее собственной кандидатуре, вы можете изменить ситуацию, сосредоточив внимание на областях, в которых можно улучшить.
Кроме того, вторая половина этого вопроса дает кандидату возможность искупить себя, так сказать, объясняя, какой план действий у нее есть для продолжения роста и развития в своей области.
9. Что вас больше всего волнует в этой должности?
Навыкам можно научить, но есть одно, чего нельзя: энтузиазм.Когда собеседник действительно рад возможности, это обычно приводит к отличной работе и большему долголетию в вашей компании.
Спросите потенциального сотрудника о том, что изначально привлекло его на должность. Что его больше всего волнует в перспективе работы там?
Это не только еще раз подтвердит, что он понимает свои обязанности, но и даст вам возможность выяснить, какие аспекты работы его больше всего интересуют.
10.Чем вы любите заниматься вне работы?
Это не один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Но важно помнить, что вы нанимаете целого человека. Вам нужен кто-то, кто сможет общаться с вами и вашей командой, а не робот, который не способен налаживать связи, разделять интересы и строить отношения.
Если вам неудобно задавать такой вопрос в формальной обстановке настоящего собеседования, превратите его в светскую беседу до или после сидячей беседы.У вас будет возможность связаться с этим кандидатом на более личном уровне, а также получить более целостное представление о том, что движет ею.
В то время как ищущий работу находится на гораздо более нервном конце стола, собеседований достаточно, чтобы вызвать у вас некоторую тревогу. Вы должны быть уверены, что задаете правильные вопросы, чтобы действительно сосредоточиться на лучшем кандидате на эту открытую вакансию.
Несмотря на то, что существует множество советов для интервьюеров, вам нужно иметь в заднем кармане удобные подсказки, которые можно использовать для извлечения наиболее ценной информации из этого короткого разговора.Итак, запомните эти 10 вопросов на собеседовании, и вы с большей вероятностью найдете то, что вам подходит.
46 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?
К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.
Хотя мы не рекомендуем иметь готовый ответ на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы – рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что менеджеры по найму действительно ищут в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.
Расскажи мне о себе.
Как вы узнали об этой должности?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вам нужна эта работа?
Почему мы должны нанять вас?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Что вы считаете своими слабыми сторонами?
Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские навыки.
Сколько раз вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вас уволили?
Почему у вас был пробел в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
Какова ваша текущая зарплата?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
Что вы ищете на новой должности?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Какой у вас стиль управления?
Как бы вас описали начальник и коллеги?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Чем вы любите заниматься вне работы?
Планируете ли вы завести детей?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Чем вы увлечены?
Что вас мотивирует?
Какие у вас мозоли?
Как вам нравится, когда вас управляют?
Где вы видите себя через пять лет?
Работа, о которой вы мечтаете?
С какими еще компаниями вы интервьюируете?
Что делает вас уникальным?
Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
Какими будут ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
Когда вы можете начать?
Вы хотите переехать?
Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Продай мне эту ручку.
Вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали?
У вас есть к нам вопросы?
Бонусные вопросы
Классические вопросы
Эти часто задаваемые вопросы касаются основных моментов, которые менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и что у вас хорошо получается. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), затем расскажите немного о том, как вы попали в нее и какой у вас опыт, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подходит для этой роли.
Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)
Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.
Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»
Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; рассказать о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если вы этого не сделаете? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).
Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно впишетесь в коллектив и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.
Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»
Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Когда вы отвечаете на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения.И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.
Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность. Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете.Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно
Вопросы об истории вашей работы
Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на поведенческие вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.
Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».
Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании
Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к разрешению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»
Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »
Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.
Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании.
Идеальный анекдот здесь — это тот, где вы профессионально справились с разногласиями и узнали кое-что из опыт. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью
Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговор об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. На самом деле, если вы все сделаете правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.
Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы получите ответ на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»
Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Для начала объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — все иногда так делают, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.
Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например, «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»
Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена] и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.
Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили
Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели за время отсутствия на работе — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.
Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в своем резюме
Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для должности.
Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму
Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.
Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»
Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркивать, почему вы так взволнованы работой.
Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Вопросы о вас и ваших целях
Еще один важный аспект интервью? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании или менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!
Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я склонен подходить к отношениям со своими сотрудниками как коуч…. ») Затем поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличили свою команду с пяти до 15 или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»
Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.
Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»
Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не отказываться от этого (т. Е. Не говорить: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом активно пытаетесь снизить давление.Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.
Подробнее: 3 способа ошибиться в ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»
Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чем уделяете время в нерабочее время. Это еще один шанс проявить свою индивидуальность.Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.
Подробнее: Как ответить «Какое у вас хобби?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)
Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »
Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как их избежать
Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, выносить суждения, общаться и переключать передачи при необходимости.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании своего дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.
Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»
Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что он хочет узнать вас получше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы бы выполняли в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .
Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.
Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу
Прежде чем впадать в панику, отвечая на то, что кажется зондирующим экзистенциальным вопросом, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы по поводу , этой должности в , этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Итак, вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попробуйте вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.
Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» in an Interview
Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы знаете, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.
Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью
Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска правильного соответствия — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, ваш ответ станет еще сильнее.
Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить «Как вам нравится, когда вас управляют?» in an Interview
Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции ( иначе говоря, это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту.Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим чаяниям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии этого решения.
Подробнее: Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам.Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите дать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, сказав им, что больше никого нет. В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно хорошей.
Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»
«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете. Таким образом, тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но, эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции на этой позиции .Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.
Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в вашем поиске работы (плюс примеры!)
Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме.Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.
Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»
Вопросы о работе
В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль.Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что время и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.
Ваш потенциальный будущий босс (или кто-либо еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма. Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить.Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Это не обязательно будет вашим первым делом, если вы все же получите работу, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.
Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы
Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные роли платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Затем карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:
Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы действительно надеетесь, Финк. говорит.
Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
Задержка ответа. Сообщите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части пакета вознаграждения, прежде чем обсуждать оплату.
(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)
Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview
Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать обстоятельный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Что ж, сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”
Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя
Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди будут понимать и уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.
Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»
Хотя это может звучать как простой вопрос типа «да» или «нет», зачастую это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.
Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации
Проверяющие вопросы
В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Не паникуйте. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.
1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)
Казалось бы случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или индивидуальностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования
Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего вас проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.
Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью
Заключительные вопросы
Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.Фактически, если не даст вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флажком.
Как только вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать вашу квалификацию.Например, говорит Чжан, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».
Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»
Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.