Миллениалы это кто: Кто такие миллениалы? | Люди | Общество — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Кто такие миллениалы? | Люди | Общество

Из-за проблем со здоровьем миллениалам труднее найти работу, а уровень смертности среди них может оказаться на 40% выше, чем у предыдущего поколения X (людей, родившихся в 1961-1980 годах). К таким выводам пришла Федерация независимых американских страховщиков (BCBS).

По данным исследования, наиболее распространенные проблемы со здоровьем, с которыми сталкиваются миллениалы, — это высокий уровень холестерина, гипертония, тяжелая депрессия. Эксперты отмечают, что представители этого поколения теряют здоровье быстрее, чем их предшественники. В докладе исследуются два сценария развития событий. По первому, благополучному, миллениалам каким-то образом удастся исправить современную тенденцию. По второму, неблагополучному, все останется как есть. В последнем случае, по подсчетам BCBS, поколению миллениума придется тратить на лечение на треть больше, чем их предшественникам.

Кого называют миллениалами и откуда возникло это название?

Миллениалы, или поколение Y, — люди, которые родились с 1981 года и встретили новое тысячелетие в юном возрасте.

Также их называют поколением «некст», «сетевым» поколением и «эхо-бумерами». Сам термин «миллениалы» происходит от латинского слова «миллениум» — тысячелетие. Его придумали писатели Уильям Штраус и Нил Хау в 1987 году. Так они назвали детей 1981 года рождения, которые должны были окончить школу в 2000 году, то есть на заре нового тысячелетия. Другое название этого поколения — поколение Y — появилось как противопоставление предыдущему поколению X.

Характеристики миллениалов отличаются в разных странах в зависимости от политических, экономических и социальных условий. Например, в США к поколению Y могут причислять родившихся в 1981-2003 годах, в то время как российские социологи относят к миллениалам тех, кто родился в новых социально-политических условиях — после начала перестройки и распада СССР, то есть в 1987-2004 годах. К однозначной дате отсчета ученые не пришли.

Инфантильность миллениалов

Представителям «игреков» свойственна своего рода инфантильность: они склонны оттягивать взросление и как можно дольше оставаться в родительском доме. Многие социологи объясняют это экономическими причинами: кризисом, безработицей, подорожанием жилья. Однако ряд ученых имеют другие точки зрения. Так, доктор Ларри Нельсон, профессор Университета Бригама Янга в США, считает, что миллениалы не спешат брать на себя ответственность взрослой жизни, потому что не хотят торопиться и делать ошибки. Их родители, как правило, рано женились и обзаводились постоянной работой, а теперь многие развелись и не любят свою работу. По мнению Нельсона, миллениалы пытаются научиться на ошибках предыдущего поколения и сделать правильный выбор с первого раза и в личной, и в профессиональной жизни.

Диджитализация и многозадачность

Отличительная особенность миллениалов, общая для всех стран, — глубокая вовлеченность в цифровые технологии, поскольку именно в период их взросления началась диджитализация общества, а вся их сознательная жизнь проходила уже в эпоху интернета.

Развитие сетевых коммуникаций, таких как электронная почта, социальные сети и т. п., сформировало у представителей этого поколения особую психологию коммуникаций. Так, миллениалы отличаются высоким уровнем многозадачности: они могут одновременно общаться с несколькими людьми в чатах, параллельно читать статью на сайте, проверять обновления в соцсетях и слушать музыку. При этом «живому» общению они предпочитают общение в Сети.

Не такие, как все

У поколения Y нет четко выраженных тенденций в отношении к политике, искусству, религии, у них выделяется тенденция «инаковости» — миллениалы хотят быть «не как все» и выделяться из толпы. В этом ключе для них очень важно самовыражение, которое приобретает новые формы благодаря интернету. Так, миллениалы реализуют потребность в самовыражении в виртуальных мирах и многопользовательских сетевых играх, организовывают онлайн-сообщества, запускают мемы (смешные картинки) и флешмобы (массовые акции).

Смотрите также:

Что беспокоит миллениалов и зумеров в 2021 году

Компания Deloitte опубликовала ежегодный отчет Deloitte Global 2021 о проблемах, отношении к здоровью и общих взглядах на жизнь у молодежи. Рассказываем, что беспокоит представителей поколений Y и Z

Что это за исследование

В этом году Deloitte опросили 4 655 представителей поколения Y и 8 273 представителей поколения Z, всего — 22 928 человек из 45 стран.

Согласно отчету прошлого года, жизнь в изоляции и постоянном страхе заболеть или увидеть болезнь близких резко подорвали оптимизм миллениалов и зумеров. Но по данным Deloitte Global 2021 года, представители поколений Y и Z не просто устойчивы к трудностям — они направляют свою энергию, чтобы обязать себя и других нести ответственность.

Это люди, которые чаще других будут говорить о расизме, сексизме и избегать работодателей, ценности которых расходятся с их собственными. Миллениалы и зумеры более настойчивы, ставят под сомнение устоявшиеся нормы и верят в силу людей инициировать изменения. Они хотят, чтобы организации делали больше, призывают правительства исправить то, на что им не хватает сил, а если ничего не выходит — берут на себя личную ответственность за изменения.

Вот ключевые тезисы из исследования миллениалов и зумеров Deloitte Global этого года.

Экология и занятость

Миллениалы и зумеры по-прежнему сильно беспокоятся об изменении климата и окружающей среды. Более четверти опрошенных согласны, что мы уже достигли точки невозврата, когда уже поздно восстанавливать ущерб, причиненный природе.

Но большинство миллениалов и зумеров настроены оптимистично. Они считают, что после пандемии люди будут вкладывать больше личных усилий, чтобы решить экологические и климатические проблемы. При этом больше четверти представителей поколений Y и Z заявили, что действия компаний в отношении окружающей среды влияют на их решения о покупках.

Чуть меньше трети миллениалов и зумеров рассказали, что чаще занимались спортом, лучше следили за питанием, навели порядок дома и продали вещи, которые им больше не нужны. Почти 25% миллениалов и 27% зумеров попробовали новые форматы работы.

Обе группы рассчитывают проводить больше времени в офисе после снятия ограничений. Многие говорят, что рады вернуться в формальную рабочую среду, хоть и не на полный рабочий день. А почти четверть миллениалов и зумеров хотят работать в офисе меньше, чем раньше.

Миллениалы и зумеры считают гибкость самым важным качеством сотрудников для успеха бизнеса

Ментальное здоровье и стресс

Проблемы психического здоровья, особенно на рабочем месте, по-прежнему обсуждают не так часто.

Около трети опрошенных заявили, что взяли отпуск из-за стресса и тревожности, вызванной пандемией. Две трети опрошенных постоянно подвержены стрессу и работают с этим. И около 40% миллениалов и зумеров говорят, что их работодатели плохо поддерживают их психическое благополучие в течение пандемии.

Более 41% миллениалов и 46% зумеров испытывают стресс все время или большую его часть. Основная причина — неуверенность в работе и карьере, в финансовом благополучии себя и своей семьи.

Больше подвержены стрессу женщины, которые сильно пострадали от потери работы или взяли на себя больше семейных обязанностей. Почти половина женщин поколений Y и Z испытывают стресс постоянно или большую часть времени.

Во время пандемии уровень стресса оставался высоким, особенно у женщин

Влияние бизнеса на общество

Чуть меньше половины миллениалов и зумеров — 47% — считают, что бизнес положительно влияет на общество. В 2017 году этот показатель составлял 76%.

Почти 70% миллениалов считают, что бизнес сосредоточен на собственных интересах, а не интересах общества. В прошлом году так считали 73% опрошенных, а в 2019 году — 77%. Все больше людей видят в рассуждениях бизнес-лидеров искреннее желание изменить общество, но по-прежнему хотят видеть подтверждение корпоративных обещаний в конкретных результатах.

Исследователи пока не знают, как это повлияет на лояльность сотрудников к своей работе. До 2020 года это было очевидно: чем больше скептицизм работников, тем меньше лояльность. Но из-за пандемии все поменялось — позитивное отношение к бизнесу снижается, а лояльность растет. В Deloitte считают, что этому есть множество потенциальных причин, так что выводы предстоит сделать, когда закончится пандемия и кризис.

График лояльности сотрудников в 2020 году

Богатство и доход

Две трети респондентов, 69% миллениалов и 66% зумеров, считают, что богатство и доход распределяются в обществе неравномерно. Самая большая разница зафиксирована в Латинской Америке — 84%, и Восточной Европе — 80%.

Чуть меньше четверти представителей поколений Y и Z считают, что есть барьеры и препятствия, из-за которых люди не могут много зарабатывать в своей стране. Основные проблемы — жадность и защита своих интересов богатыми людьми и компаниями, а также политика, законы, постановления, которые их поддерживают.

В то же время 19% миллениалов и 16% зумеров убеждены, что любой человек в их стране может достичь высокого благосостояния, если захочет. При этом большинство опрошенных считают, что законодательство и прямое вмешательство государства могут закрыть большую часть разрыва.

Системный расизм

Около 60% зумеров и 56% миллениалов считают системный расизм очень распространенным в обществе. Каждый пятый сказал, что чувствует себя лично дискриминируемым «постоянно» или часто из-за своих прошлых поступков.

Четверть считают, что они столкнулись с дискриминацией со стороны своих правительств. Этническая принадлежность или раса — самые частые причины дискриминации, но есть и другие: социально-экономический статус, физическая или умственная инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентификация и пол.

Почти 36% миллениалов и 39% зумеров подвергаются дискриминации по этническим причинам «постоянно» или часто на рабочем месте. Около 13% женщин поколения Y и 22% поколения Z считают дискриминацию и неравенство одной из трех главных личных проблем. При этом более половины опрошенных считают, что на пути прогресса стоит старшее поколение.

Что дальше

Миллениалам и зумерам сложно изменить мир, когда они больше беспокоятся о здоровье своей семьи и собственном будущем. Но это не останавливает их от попыток пробовать снова. В Deloitte уверены, что бизнес-лидерам, которые разделяют их видение лучшего будущего, следует поощрять эти качества и помогать реализовывать их амбиции всеми возможными способами.

Что надо знать о поколениях Z и Альфа

Чтобы понять, каким будет завтра, нужно уже сейчас изучать современных детей и подростков — тех, кто будет формировать наше будущее и жить в нем. Это так называемые поколения Z и «альфа»

Термин «поколение Z» предложили наряду с определением «поколение Родины» (от англ. Homeland Generation) американские исследователи Уильям Штраус и Нил Хау. Они сформулировали теорию поколений.

Сейчас ими принято считать тех, кто родился:

с 2005 года по настоящее время — по Штраусу-Хау;
с конца 1990-х до начала 2000-х — согласно словарю Merriam-Webster;
с 1997 по 2012 год — по трактовке исследовательского центра Pew;
с 2003 и до 2024 года — согласно данным российской компании RuGenerations;
а также тех, кто повзрослеет ко второй декаде XXI века, — согласно Оксфордскому словарю английского языка.

Некоторые другие названия: «центениалы» (от англ. centennial — столетие), iGeneration (iGen) по аналогии с iPhone (предложила психолог Джин Твенге), digital natives (от англ. — цифровые аборигены), «зеты» и «зумеры».

«Поколение Альфа» — один из вариантов обозначения генерации, следующей после «центениалов». Термин предложен австралийским ученым Марком МакКриндлом. По его определению, «альфа» — это дети, родившиеся после 2010 года.

О «зетах» психологи и маркетологи говорят довольно часто, но что собой представляют дети следующего за ними поколения, на самом деле неизвестно. Почему?

«Зеты» в моральном и психологическом плане уже почти сформировались — их можно изучать с точки зрения поведения и привычек. Но «альфа»-детям сейчас не больше десяти лет. Поэтому говорить об их чертах характера можно лишь в обобщенном виде.
У «альф» пока нет и общепринятого определения: вариант, предложенный МакКриндлом, еще не устоялся.
Неясно, кого считать «зетами» и «альфами»: поколения, согласно разным исследователям, измеряются интервалами в 5–10 лет или 15–20 лет.
Самая известная и широко используемая теория поколений Уильяма Штрауса и Нила Хау была разработана на основе поколенческих циклов англо-американской истории. Поэтому переносить ее реалии других государств нужно с поправками: например, вероятно, надо сдвинуть временные границы и изменить отличительные черты.
Жестких границ, отделяющих одно поколение от другого, не существует в принципе, отмечают в своей книге «Четвертое превращение» вышеупомянутые исследователи.
Демографические факторы и отдельные характеристики личности обычно не учитываются при анализе.

И все же ключевые явления в мире, влияющие на всех людей и позволяющие прослеживать общие черты у поколений, существуют.

Кто такие центениалы?

Социологи посвящают им исследования, медиа берут у них интервью. О них рассказывают на научных и практических конференциях, за их внимание борются маркетологи и HR-отделы компаний.

Отношение к технологиям и общение

Это люди, которые не представляют себя без интернета, смартфона и социальных сетей. Они домоседы, проводят много времени под присмотром родителей и не торопятся от них съезжать, меньше встречаются с друзьями и реже ходят на свидания.

Отношение к своему здоровью

«Зумеры» больше обращают внимание на здоровье, меньше склонны к курению и употреблению алкоголя. По исследованию некоммерческой организации Hope Lab и фонда Well Being Trust, почти две трети подростков и молодых людей используют мобильные ЗОЖ-приложения.

Потребление информации

И хотя считается, что современные подростки многозадачны и могут, например, слушать музыку, просматривать Instagram и делать домашнее задание одновременно, это не совсем так: в итоге внимание рассеивается, а информация усваивается гораздо сложнее. Кроме того, заучивание и запоминание у них не в приоритете, ведь вся информация есть в интернете. На первый план выходят навыки ее поиска и верификации.

«Наше восприятие любых явлений — клиповое. Картинки убедительнее текста. Чем короче текст, тем лучше. Сложное отсекается. Нам трудно долго на чем-то фокусироваться».

— Представитель «зетов» Иван Сурвилло

Отношение к учебе и работе

Теперь, когда есть полезные онлайн-курсы, не всегда очевиден выбор в пользу традиционного вуза. Но при этом современная молодежь нацелена на получение действительно полезных знаний и на успешную карьеру, которую, кстати, не всегда связывает с офисом, ведь работать удаленно бывает комфортнее, учитывая свойственные нынешней молодежи индивидуализм и обостренное чувство справедливости.

Несмотря на внешний инфантилизм, задумываться о карьере представители «зетов» стараются раньше: для них очень важно найти возможность для самореализации. Просто им труднее становиться самостоятельными и выбирать путь в постоянно меняющемся мире.

77% представителей поколения Z ожидают, что при поиске работы им придется столкнуться с большими трудностями, чем миллениалам, а также работать усерднее, чем предыдущим поколениям.

— По данным консалтинговой фирмы Robert Half

Кроме того, они более требовательны при выборе будущей компании. Среди приоритетов «зумеров» — собственный бизнес, который они иногда начинают строить еще в школе с помощью соцсетей. Кумиров при этом у них нет, ведь сейчас на YouTube каждый подросток может стать знаменитым, если создаст интересный контент.

Психология и страхи

Среди их основных страхов, по словам доктора психологических наук Тимофея Нестика, на первом месте экологические вызовы, за ними идет коррупция, а проблемы в экономике — в конце списка.

«При всем своем прагматизме молодежь острее переживает тревожные новости, более склонна верить в приближение глобальной катастрофы»,

— Тимофей Нестик в интервью «Российской газете».

Кроме того, подростки очень трепетно относятся к вопросу безопасности и плохо приспособлены к неопределенности. Свою роль здесь сыграло то, что они растут во времена финансовых кризисов, терроризма, стрельбы в школах и колоссального развития технологий.

Они чаще страдают от тревожности и депрессии, что в немалой степени провоцируется большим количеством времени, проведенным в Сети. Психолог Джин Твенге определила взаимосвязь между использованием смартфонов и настроением. Кроме того, известен факт негативного влияния яркого света от экранов на засыпание — как следствие, подрастающее поколение чаще страдает бессонницей и в целом плохо высыпается. Интересно, что даже сами подростки осознают свою зависимость: 60% респондентов компании Pew в возрасте 13–17 лет указали на то, что слишком много времени проводят с телефоном в руках, причем девять из десяти подростков называют это серьезной проблемой.

Отношение к вере

Противоречива информация по поводу отношения молодых людей к вопросу веры. Так, Джин Твенге в своей книге «Поколение I: Почему поколение интернета растет менее бунтарским, более терпимым, менее счастливым — и совершенно неподготовленным к жизни» утверждает, что в 2016 году каждый третий молодой человек в США в возрасте от 18 до 24 лет не верил в Бога. При этом российские исследователи приводят иные данные.

«На этапе экономического кризиса, который идет сейчас, всегда неясно, что хорошо, что плохо. Все меняется. Поэтому на этом этапе обостряется ценность религии»,

— основатель RuGenerations Евгения Шамис в разговоре с Esquire. По ее словам, вера позволяет молодым людям чувствовать себя более стабильно.

Что еще?

При этом многие социологи сходятся во мнении, что подрастающее поколение проявляет намного большую толерантность, чем предшественники, ведет себя осознаннее в отношениях и осторожно подходит к институту брака. Кроме того, они рациональны в финансовых вопросах, не стремятся садиться за руль, отлично разбираются в тенденциях моды, а также являются активными потребителями «умных» товаров, упрощающих жизнь.

Кто такие «альфа»-дети?

На пятки центениалам начинают наступать дети нового поколения, на которых ученые обращают пока менее пристальное внимание, чем на предшественников. И зря: несмотря на юный возраст, «альфы» уже довольно активно влияют на своих родителей и мир вокруг.

Это люди, родившиеся примерно после 2010 года: вышеупомянутый исследователь Марк МакКриндл предложил назвать их поколением «альфа». Почему? Все просто: латинский алфавит кончился, в науке в таком случае принято переходить к греческому. Это имеет и некий символический подтекст: новый алфавит, новая буква, новое начало. Ученый дает им и другое определение — «поколение стекла».

«Альфы» являются участником непреднамеренного глобального эксперимента. Им с самого младшего возраста вместо пустышек, аниматоров и обучающих книжек предлагают смотреть в экраны».

— Марк МакКриндл в интервью The New York Times.

В мире еженедельно рождаются более 2,5 млн «альфа»-детей

Когда родятся последние представители поколения (примерно в 2025-м), их будет почти 2 млрд. Что нам ждать от них? Можно строить только общие предположения, однако уже сейчас понятно, что влияние технологий на их жизнь будет колоссальным. Они будут расти, взаимодействуя с искусственным интеллектом, роботами, «умными» игрушками.

Большое значение в их формировании будут играть социальные сети

Для «зетов» Facebook или Snapchat — это инструмент, для «альф» — образ жизни. Подрастающие дети будут иметь «цифровой след», прежде чем даже поймут, что это за термин. У них уже сейчас есть аккаунты в Instagram, которые ведут их родителями. Запускаются YouTube-каналы «альфа»-детей, которые имеют большое влияние на сверстников. При этом дети уже сейчас обеспокоены чрезмерным документированием родителями их жизни в интернете, и не без оснований: здесь встают на первый план вопросы репутации и кибербезопасности. Как пишет The Guardian, новому поколению свойственно умение обнаруживать fake news и более осознанное и рациональное использование времени, проведенного в Сети.

«Альфы» будут функционировать в мире, где все подобрано специально под них — от новостных лент до набора услуг.

Поскольку они, с большей вероятностью, будут единственными детьми в семьях, поколение «альфа» имеет больше шансов вырасти эгоистичным и ожидающим мгновенного достижения желаемого. Они активно влияют на родителей в вопросе приобретения вещей, а также имеют достаточно карманных денег, чтобы совершать самостоятельные покупки, что уже сейчас становится предметом для размышлений среди маркетологов.

Поколение «альфа» является самым материально обеспеченным, технологически подкованным и образованным на сегодняшний день.

Им потребуются интерактивные персонализированные программы и методы обучения, потому что изменятся и образование как таковое, и восприятие информации людьми. Судя по мировым трендам, большой процент детей перейдет на онлайн-обучение. У них еще раньше, чем у «зумеров», будут формироваться четкие посылы, к чему нужно стремиться: это наука, технологии. Профессор Университета Крэнфилда Джо Неллис отмечает, что поколение «альфа» займется работой, которой еще не существует.

Ожидаемая продолжительность их жизни вырастет

Они будут еще больше следить за здоровьем, переживать по поводу глобальных проблем и вопросов, связанных с экологией. Кроме того, «альфы» уже сейчас активно интересуются вопросами полетов в космос.

86% детей в возрасте от 8 до 12 лет заинтересованы в его освоении. Почти все респонденты из Китая (97%), США (88%) и Великобритании (87%) предполагают, что в будущем человек отправится на Марс. Однако тот же опрос показал, что сегодняшние дети в три раза чаще стремятся стать YouTube-блогерами (29%), чем астронавтами (11%), что может говорить о том, что они пока в достаточной степени не осознают влияния космических путешествий на повседневную жизнь.

— исследование LEGO.

Кто дальше?

Марк МакКриндл ждет на смену «альфам» детей поколений Бета и Гамма, но так далеко пока заглядывать никто не решается. Несмотря на то что теория поколений подвергается периодической критике, а четких рамок в этом вопросе не существует, модели активно применяются футурологами, социологами, специалистами по рекламе, HR-менеджерами, да и обычными родителями для получения представления о молодых людях, выявления общих черт, а также для общих прогнозов и анализа изменений будущего. И совсем скоро мы их будем наблюдать в режиме реального времени.

Искусственное деление?

Несмотря на то что поколенческие модели активно применяются в футурологии и социологии, в бизнесе и воспитании детей, все подобные теории периодически подвергаются критике.

«Люди принимают информацию о различных поколениях с такой серьезностью, как будто действительно верят, что человечество массово размножается раз в 20 лет. Люди верят в разницу поколений так свято, как в гороскопы, хоть и то, и другое никак не подтверждено наукой. И так же, как и в случае с астрологией, поколенческие стереотипы действительно влияют на жизнь других только из-за того, как много людей в них верят».

— колумнист агентства Bloomberg Фэй Флам.

Ей вторит психолог Сент-Луисского университета Корт Рудольф: «Когда вы начинаете изучать поколенческие отличия, то просто не находите никаких научных подтверждений того, что они существуют. Вся эта история про поколения — совершенная глупость».

Это, конечно, не значит, что совсем не нужно обращать внимание на отличительные черты, к примеру бабушек, дедушек и их внуков, но подходить к теориям поколений надо осторожно. Как говорят специалисты, это не более чем гороскоп. Он может позабавить, дать ориентир или пищу для размышлений, однако относиться к этой информации чрезмерно серьезно не стоит.

как распознать представителя поколения по интерьеру. Блог Est-a-Tet.

Они родились на стыке веков, когда во многих квартирах еще стояли югославские шкафы-стенки, а первые мобильные телефоны уже начали появляться. Их называют поколение Y или миллениалы. Сегодня они уже создают семьи, обзаводятся жильем и обустраивают его по своим особым принципам. Что же отличает квартиру миллениала?

Кто такие миллениалы

Согласно модной теории поколений американцев Штрауса и Хау, миллениалы — это люди, родившиеся в период с 1981 по 1996 год. В России к ним принято причислять рожденных с 1985 по 2002 годы, во время Перестройки.

Космополиты и индивидуалисты, миллениалы мыслят открыто, ценят свободу, саморазвитие и новые впечатления. Они дорожат своим временем и предпочитают быстрые решения.

Все перипетии Перестройки и начала нулевых они пережили в нежном возрасте, не знакомы с глобальными катастрофами и реальными трудностями, поэтому не склонны к накопительству, легко расстаются с вещами. Некоторые из них собственную машину предпочтут каршерингу. Да и своя квартира — не предел мечтаний миллениалов. Они спокойно могут жить и в арендованных, меняя их в зависимости от предпочтений или обстоятельств. Даже если они покупают квартиры, то готовы с ними расстаться спустя время.

Миллениалы — активные пользователи интернета, в частности, сетей Instagram и Pinterest (социальный фотохостинг для поиска идей и вдохновения).

Интерьер миллениала

Все эти черты миллениалов отражаются в интерьерах их квартир. Так, для них не последнюю роль играет визуал, «инстаграмность» пространства. Они следуют трендам из модных журналов и блогов, смело внедряют в интерьер последние дизайнерские веяния, соответствующие своему образу жизни. Функциональность жилого пространства также выходит на первый план. Многие представители поколения Y, особенно сейчас, работают из дома. Поэтому комфортное обособленное рабочее место в квартире — насущная необходимость.

Миллениалы, выросшие среди нахлынувшего изобилия товаров, задумываются о будущем планеты и придерживаются философии осознанного потребления. Потому минимализм — их любимый стиль. Меньше вещей — больше свободы. Книги, музыка, фильмы — все теперь хранится в смартфоне, больше нет нужды захламлять пространство полками и шкафами. А те вещи, что имеются, компактно сложены в функциональных встроенных шкафах и нишах.

IKEA со своим скандинавским минимализмом, как правило, обязательно представлена в интерьере миллениалов. Тренд на естественность и экологичность поддерживают также природные материалы отделки и комнатные растения, призванные отвлекать от цифровой реальности. В особом почете суккуленты, не требующие сложного ухода и больших затрат.

В Guardian выяснили, почему миллениалы и зумеры не любят капитализм — Газета.Ru

20 сентября 2021, 15:06

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Молодежь все более негативно относится к капитализму и рефлексирует об альтернативных социальных моделях. О причинах и сути «социалистического» тренда в настроениях миллениалов и зумеров написали в The Guardian.

Так, по информации социологического агентства Gallup, в 2018 году всего лишь 45% американцев в возрасте от 18 до 29 лет сообщили о позитивном отношении к капитализму по сравнению с 68% в 2010. Исследования консервативно-ориентированного британского Института экономических дел еще более очевидно сигнализируют о новом тренде: 72% молодых британцев поддержали бы национализацию экономики.

Социологи выделяют несколько ключевых причин, среди которых, в первую очередь, стоит проблема доступности жилья, особенно характерная в западных странах.

«Моя мать — уборщица, а мой отец — инвалид. Все люди, которые могут позволить себе жилье получают помощь своих родителей. Вы не можете заработать деньги и обеспечить себе комфортную жизнь — нужно их унаследовать», — заявил Джек Фостер, банковский работник из Англии, которому пришлось работать официантом после получения высшего образования.

Как пишет автор материала, все меньше и меньше молодых людей может позволить себе собственное жилье (почти половина молодых британцев), и им приходится постоянно проживать в дорогостоящем частном жилье, из-за чего стабильность их жизни очень сильно зависит от часто меняющейся ситуации на рынке жилья.

Однако, жилье — не единственная проблема. Экономисты сообщают о постоянно растущей цене за получение высшего образования и сокращения количества образовательных грантов. При этом, молодой человек, получивший это высшее образование все равно может оказаться в «проигрыше» — зачастую людям, впервые выходящим на работу приходится трудоустраиваться в качестве «самозанятых», при этом полноценно трудясь на работодателя без каких-либо гарантий.

Эти тренды отражаются на психологическом, а в конечном итоге — на ценностном уровне у молодых людей. Исследователи связывают стремление молодежи поменять экономическую систему с пессимистическими настроениями и потерей веры в прогресс.

«Те, кто родился в 60-е, помнят то чувство оптимизма, что постепенно мир улучшится и жизнь станет счастливее. Это было такое модернистское настроение об общественном прогрессе, в который все верили. Сейчас в него верит только Стивен Пинкер (популярный писатель и общественный мыслитель — прим.ред.)», — заявил ученый Кир Милберн, написавший книгу «Левое поколение» о ценностных ориентирах современной молодежи.

Ранее «Газета.Ru» также писала о популярном среди молодежи тренде минимализма или «Simple living», затрагивающим все стороны жизни.

От бумеров до зумеров: как разные поколения относятся к пенсии

Кто они такие

Поколение миллениалов — это те, кто появился на свет примерно с 1980 по 1996 год. Термин придумали уже упоминавшиеся нами выше изобретатели теории поколений господа Штраус и Хоув. Так они назвали родившихся в 1981 году детей, которые должны были окончить школу в 2000 году. А потом термин стали применять ко всему поколению Y (которое как бы противопоставляется поколению X).

Ранние миллениалы совсем маленькими застали перестройку и в подростковом возрасте — девяностые годы. Они — дети поколения беби-бумеров, на плечи которых легла основная тяжесть сохранения достатка семьи в годы экономического кризиса того времени. Но в основном становление миллениалов пришлось скорее на 2000-2010-е годы, период без радикальных экономических и политических преобразований, но характеризующийся стремительным развитием цифровых технологий на основе Интернета.

Миллениалы — это самое молодое из современных взрослых поколений. Согласно данным Росстата, в 2020 году они составляли 41% россиян в трудоспособном возрасте.

Их ценности

Как отмечают многие исследователи, в том числе Вадим Радаев из НИУ ВШЭ, миллениалы заметно откладывают до более позднего возраста многие поступки, которые ассоциируются со взрослостью — вступление в брак, рождение детей, выход на рынок труда. Это первое цифровое поколение России, которое легко освоило новые технологии. И еще они любят «зожить» —они приверженцы здорового образа жизни. Получив новые возможности в плане трудоустройства и развитии карьеры, они стали более гибкими и мобильными, устойчивости предпочитают собственный комфорт, часто «фрилансят».

Поколенческие ценности миллениалов — это космополитизм, индивидуальность и любовь к разнообразию. А вот как раз патриотизм (первое место у их родителей-бумеров) — на последнем месте, по мнению исследователей. Если же говорить об общечеловеческих ценностях, то здесь самым важным является познание, затем широта взглядов и удовольствие.

Индивидуальность и непохожесть на других — вот что важно тем, кому сейчас от 20 до 40 лет. И еще это те, кто в основном, по данным социологов, выходит на акции протестов в России — как в 2017 и 2019, так и в 2021 годах.

Что было с пенсиями в период, когда поколение Y взрослело

В конце 90-х годов в стране была кризисная ситуация с пенсиями. Их размер не позволял большинству пенсионеров иметь доходы на уровне прожиточного минимума, а хронический дефицит бюджета Пенсионного фонда вызывал значительные задержки выплат.

В августе 1998 года начался один из самых тяжелых экономических кризисов в стране. Однако после него в пенсионной системе появились некоторые изменения в лучшую сторону за счет роста стоимости экспортируемой из страны нефти. В 2000 году резко улучшилось финансовое положение Пенсионного фонда России. Пенсии начали платить регулярно.

В 2002 году в России стартовала пенсионная реформа, которая разделила пенсию на базовую, страховую и накопительную. В накопительную средства отчислялись преимущественно из фонда оплаты труда работодателей. Негосударственные пенсионные фонды допустили к работе с накоплениями граждан. Правда, в кризисный 2008 год НПФ показывают нулевую доходность, но потом за два года они ее компенсировали.

Но проблема состоит в том, что мало кто в России, включая поколение миллениалов, знает, как устроена и работает пенсионная система. А когда новости доходят, они в основном вызывают изумление и непонимание. Середина второго десятилетия — очередной этап финансовых кризисов из-за падения цен на нефть. На пенсионной индустрии он тоже отразился: началась «заморозка» пенсионных накоплений, когда в накопительную пенсию перестали перечислять деньги. Были введены пенсионные баллы. Агенты НПФ переводили людей в пенсионные фонды зачастую без их ведома. В 2018-м объявили о повышении пенсионного возраста. А годом ранее произошли скандалы с пенсионно-банковскими кольцами.

Платеж как развлечение – Коммерсантъ Санкт-Петербург

Поколение миллениалов, появившихся на свет в 1981–1996 годах, сейчас является одним из ключевых потребителей финансовых услуг. При этом у них свой взгляд на инвестиции и доходные инструменты, а отсутствие должного уровня финансовой грамотности зачастую приводит их к отрицательным последствиям своих вложений. Тем не менее, отмечают эксперты, это поколение неплохо подковано технологически, а от профильных компаний требует не только классического банковского обслуживания, но и новых дополнительных сервисов.

У миллениалов в части использования финансовых инструментов есть определенные общие характеристики, которые присущи и российским, и глобальным представителям поколения, говорит ректор Российской экономической школы (РЭШ) Рубен Ениколопов. «С точки зрения финансов у них подорвано доверие к экспертам. Схема «вы даете деньги — мы управляем» уже не работает. Они сами пытаются в это влезать, и не всегда успешно, так как уровень финансовой грамотности у них не повысился»,— отмечает эксперт.

Вместе с тем миллениалы требуют очень высокого уровня кастомизации продукта, «хотят трогать руками то, во что вкладывают деньги». Они также менее склонны к риску, но такая тенденция в России выражена меньше, чем в других странах. «Это поколение больше хранит деньги в кэше, в активах, которые можно потрогать. Они привыкли видеть мир через экран смартфона и хотят, чтобы общение с финансовыми институтами происходило в аналогичном формате. Например, в США около 60% клиентов готовы поменять банк, если онлайн-общение станет неудобным. Раньше критерии были другие»,— говорит господин Ениколопов.

Ректор РЭШ обращает внимание и на такой феномен среди миллениалов, как «социальное инвестирование»: прежде чем решить, куда вкладывать, они обсуждают тему в блогах и социальных сетях. «Отчасти так отражается подрыв доверия к профессиональным участникам рынка. Индивидуальные горизонтальные связи начинают играть гораздо большую роль, что является новым вызовом для финансового рынка»,— заключает эксперт.

Председатель совета директоров Qiwi Борис Ким говорит, что его компания «взрослела вместе с поколением миллениалов». «Они сильно озабочены тем, что происходит в мире, тем, как мы относимся к людям с ограниченными возможностями, каков уровень социальной ответственности. Такие тенденции не касаются основной части наших клиентов, но хорошо работают на бренд»,— рассказывает он. В настоящее время компания разрабатывает проект «виртуального города», где можно будет обмениваться информацией о покупках и получать совет.

«Мы пытаемся понять эту аудиторию и приспособиться к ней. Раньше банкиры мыслили в категории продуктовой линейки и каналов дистрибуции. Сейчас клиент имеет огромную силу, есть сервисы рекомендаций и обратной связи. Из пассивной массы он становится активным участником диалога, ведь для миллениалов важно быть услышанными, важно быть соавторами продукта. Такие люди могут быть и пропагандистами бренда и креативными сосоздателями»,— рассуждает глава Qiwi.

Пока, говорит Борис Ким, продуктово-канальный подход не полностью преодолен, и не преодолен он в большей степени именно ментально. «Клиент не хочет абстрактно за что-то заплатить. Он хочет купить билеты в кино, билеты в отпуск, и надо заложить эти услуги в общий контент. Просто заплатить больше никому неинтересно, надо купить что-то полезное для себя. Скоро банк будет везде и нигде, а банковские услуги будут встроены в более фундаментальные потребности людей»,— уточняет господин Ким.

Мода и хайп

Главный исполнительный директор «ВТБ Капитал Инвестиции» Владимир Потапов отмечает, что сам является «старым миллениалом, и это очень круто». «Мои сотрудники намного младше меня, и лучше меня знают технологии, но зато с глобальной картинкой у них хуже. Я вышел из классического бизнеса, но без цифровой трансформации не обойтись. Миллениалы драйвят эти изменения, им нужен не просто онлайн, а on-demand, и через три года индустрия оказания инвестиционных услуг розничным клиентам будет отличаться от того вида, который есть сейчас»,— уверен он.

«Московская биржа» в настоящее время работает над созданием сектора устойчивого развития, в том числе «зелеными» и «социальными» облигациями, рассказывает управляющий директор биржи по фондовому рынку Анна Кузнецова. «В первую очередь мы думали не о миллениалах, а о правильной стратегии, о том, как вписаться в международный тренд на устойчивое развитие. Сейчас работаем над правилами, пока у нас есть один выпуск «зеленых» облигаций, размещенный в декабре прошлого года»,— делится специалист.

Госпожа Кузнецова подчеркивает, что «устойчивое» направление будет востребовано у поколений Y и Z. «У них другое поведение, требующее другого отношения и другой реакции финансовой индустрии. Они требуют сверхмобильности, подвержены моде и хайпу: если будет модным биткоин, они начнут вкладываться туда, а разбираться — потом. Нам нужно предугадывать эти направления и двигаться туда»,— считает эксперт.

Она обращает внимание на то, что в связи с такими тенденциями новые продукты появились у банков, в том числе у ВТБ и Тинькофф-банка. «Раньше розничного инвестора приводил брокер, сейчас он идет из банка. Фактически у всех топ-банков и брокеров есть свои предложения для клиента, и успешными будут те, кто сумеет сделать эти проекты привлекательными для клиентов в интернете»,— подчеркивает госпожа Кузнецова.

Президент и председатель правления финансовой группы БКС Олег Михасенко, между тем, не выделят миллениалов как отдельную аудиторию. «У нас они в основном покупают акции. Такому поколению нужны простота, удобство и понятность сервиса, но мы это делаем для всех, чтобы потреблять услуги можно было дома на диване. Сегмент существует, но используют продукты миллениалы, как и все, просто больше через диджитал-каналы. Я уверен, что в дальнейшем и остальные поколения будут пользоваться такими же инструментами»,— говорит он.

Подсказки искусственного интеллекта

Тинькофф-банк появился как дистанционный банк, и у кредитной организации не было особенного выбора развития, поэтому вполне резонно, что основной аудиторией стали как раз молодые люди, рассказывает старший вице-президент Тинькофф-банка по развитию бизнеса Артем Яманов. «Никто об удобстве клиентов долгое время и не думал, потом пришла парадигма «быстро, дешево, красиво», но уже понятно, что и этот тренд во многом отыгранный»,— отмечает он. Сейчас же люди ищут финансовые решения «под себя», а у миллениалов есть свои требования к финансовым институтам.

«Миллениалы довольно лояльны к брендам: если им нравится компания, они покупают ее акции. Есть и другой момент: они не знают, куда вкладывать, и из-за этого появился, например, робоэдвайзер. И они хотят соучаствовать в управлении своими деньгами»,— говорит господин Яманов. Чтобы делать продукты для миллениалов, считает он, нужно дать молодым людям креативить небольшими командами. «Один из трендов — миллениалы любят, когда их развлекают. Просто банк для них — это скучно, что-то вроде стоматолога, куда физически идти не хочется. Мобильная эра заканчивается, начинается эра искусственного интеллекта, и вполне возможно, что поколение Z вырастет, общаясь с искусственным интеллектом»,— прогнозирует он.

По словам руководителя глобальной практики «Прикладной искусственный интеллект» компании Accenture Афины Каниуры, миллениалы хорошо информированы и критично настроены. «Приложение, которые вы им предлагаете, должно быть дифференцировано, поэтому важно понять, какие у миллениалов приоритеты, и кастомизировать соответствующим образом продукт»,— считает эксперт. Банковской системе следует делать так, чтобы молодое поколение доверяло игрокам рынка «не только сейчас, но и в среднесрочной и долгосрочной перспективе». «Искусственный интеллект разрабатывается как раз для поколения миллениалов. Реальность такова, что его будет все больше и больше, нам нужно принять это и приветствовать»,— добавляет госпожа Каниура.

Управляющий партнер iTech Capital Глеб Давидюк подчеркивает, что со стороны финансовых институтов на молодежь оказывается большое давление, а консервативные банки «выпрыгивают из штанов», чтобы такими не казаться. Он также обращает внимание на то, что миллениалы меняют свои предпочтения в выборе продуктов очень часто: «вправо-влево, вперед-назад, не особо задумываясь о последствиях».

Дмитрий Бычин

Определение, характеристики и рабочие качества

Кто такие миллениалы?

Также называемые поколением Y или поколением Y, «миллениалы» относятся к людям, родившимся между 1980-ми и началом 2000-х годов. Они следуют за поколением X и в основном являются детьми людей, принадлежащих к демографической группе бэби-бумеров.

Миллениалы считаются наиболее подключенным поколением. Они выросли в эпоху Интернета, когда люди общаются по электронной почте. Спасибо после собеседования. Хотя это и не является «обязательным», настоятельно рекомендуется отправлять благодарственные письма после собеседования, чтобы усилить ваш интерес к возможности и социальным сетям. Они привыкли выполнять множество повседневных действий с помощью всего нескольких щелчков мышью на своих ноутбуках. Ноутбук для финансового моделирования. Рекомендации для портативного компьютера для финансового моделирования: используйте компьютер на базе Windows и полную клавиатуру, чтобы упростить финансовое моделирование с помощью Excel.Ускоренный курс CFI по Excel или смартфоны. Они хорошо разбираются в компьютерах и всегда в курсе последних новинок в области гаджетов и технологий.

Миллениалы на рабочем месте

Кажется, что каждое поколение демонстрирует отличные характеристики на рабочем месте. Ниже перечислены несколько рабочих характеристик KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны и тенденций, которые люди старшего поколения видят в профессионалах, которых определяют как миллениалы:

1.Миллениалы действуют инициативно и уверенно.

Они рассчитывают работать над разными задачами и выполнять их вовремя. Они также ищут отзывы о своей работе.

2. Они хорошо работают с другими.

Поскольку миллениалы выросли в среде с разнообразной группой людей, они привыкли заводить друзей и работать в команде.

3. Миллениалы ищут структуру и лидерство со стороны старших коллег.

Миллениалы обращаются за советом к старшим коллегам.В свою очередь, они ожидают, что другие будут слушать и уважать то, что они думают. Они ищут проблемы. Они также думают о том, что им нужно делать для карьерного роста.

Миллениалы и бэби-бумеры

Специалисты, которых считают бэби-бумерами, составляют около 40% рабочей силы в США. В настоящее время большинство, если не все, рекрутеры активно ищут миллениалов, но бэби-бумеры имеют твердые знания о том, как работает большинство отраслей. У них уже есть то, что нужно их молодым коллегам для процветания в выбранной ими карьере.

За прошедшие годы рабочая среда претерпела множество изменений. Благодаря постоянно развивающимся технологиям корпоративный мир стал свидетелем изменений в стилях управления, структуре команд и должностных инструкциях. Все больше и больше компаний полагаются на онлайн-инструменты для более эффективного управления задачами. В такой рабочей среде, ориентированной на миллениалы, люди обычно воспринимают бэби-бумеров как традиционных сотрудников, которые не очень открыты для изменений.

Изменение мышления может носить культурный характер, но это не означает, что бэби-бумерам больше нет места на работе.Обладая знаниями и опытом, они зарекомендовали себя на руководящих должностях в организациях. Они научились быть новаторами в современной рабочей среде.

Благодаря усилиям правительства, таким как институционализированная равная оплата труда, а также медицинские и пенсионные пособия, старшее поколение будет продолжать работать и в конечном итоге передавать свои знания и ресурсы миллениалам, которые станут будущими лидерами.

Ключевые выводы

Для компаний ключевым моментом является создание рабочего места, где сотрудники разных поколений будут мотивированы и вовлечены в достижение одной цели.Очень важно создать гармонию и единство среди миллениалов и бэби-бумеров. Компании могут использовать технологии, чтобы оба поколения могли легко делиться своими идеями и сотрудничать.

Социальные мероприятия также могут быть полезны для развития командной работы в разных возрастных группах. В конце концов, миллениалы и бэби-бумеры могут слаженно работать вместе для достижения успеха.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком услуг глобального финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вы обретете необходимую уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить обучение и продвигать свою карьеру, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

Персональный бренд Персональный бренд Наш личный бренд — это то, что люди видят в нашей идентичности, в том, кем они видят нас и какие качества и вещи они ассоциируют с нами. Он показывает
работников умственного труда Работники умственного труда Термин «работник умственного труда» впервые был введен Питером Друкером в его книге «Ориентиры завтрашнего дня» (1959).Друкер определил работников умственного труда как высокоуровневых
Целеустремленность на работе Целеустремленность на работе Найдите свое чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите достичь баланса между этими тремя, вы должны быть готовы к изменениям
Virtual TeamVirtual TeamВиртуальная команда, также известная как географически разнесенная команда или удаленная команда — это группа людей, которые взаимодействуют посредством электронных коммуникаций.

Что такое поколение Alpha? — Энни Э.Фонд Кейси

Опубликовано 4 ноября 2020 г., Фонд Энни Э. Кейси

Kids in the Generation Alpha club — первое поколение, родившееся полностью в 21 веке. Они погружены в технологии и характеризуются разнообразием в ключевых областях, включая их расу и этническую принадлежность, структуру семьи и семейные финансы. Они также являются первым поколением, которое пережило раннее детство, связанное с пандемией коронавируса.

Этот пост подробно рассматривает то, что мы знаем — на данный момент — о самых молодых гражданах Америки.

Часто задаваемые вопросы о поколении Alpha

Какие годы рождения определяют поколение Альфа?

Термин «Поколение Альфа» относится к группе людей, родившихся в период с 2010 по 2025 год. Это поколение после поколения Z.

Насколько велико поколение Alpha?

Каждые девять секунд в США рождается член Поколения Альфа.Каждую неделю во всем мире рождается 2,5 миллиона членов. По словам социального аналитика Марка МакКриндла, к 2025 году, когда одна возрастная группа уступит место другой, поколение Alpha будет насчитывать почти 2 миллиарда членов по всему миру.

Кто был до Поколения Альфа?

Поколение Z предшествовало поколению Альфа. Представители поколения Z родились в период с 1995 по 2010 год. Поколение Z следует за представителями поколения Y, более известными как миллениалы, которые родились между 1980 и 1995 годами.

Один из способов представить, как эти группы подходят друг другу: члены поколения Альфа часто являются детьми миллениалов и младшими братьями и сестрами поколения Z.

Чем отличается поколение Alpha от поколения Z?

Сравнение статистики поколения «Альфа» и «Поколение Z» — как и самих членов групп — все еще разрабатываются. Однако, если текущие тенденции сохранятся, дети поколения Альфа будут более разнообразными в расовом и этническом отношении, чем их коллеги из поколения Z.Члены Поколения Альфа также с большей вероятностью будут поступать в колледж, с большей вероятностью вырастут в семье с одним родителем и с большей вероятностью будут окружены взрослыми с высшим образованием.

В то время как представители обеих возрастных групп выросли, имея под рукой технологии, дети поколения Alpha имеют ключевое преимущество. Как выразился МакКриндл: «Они — наиболее материально обеспеченное и технологически грамотное поколение, которое когда-либо украшало планету!»

Насколько разнообразно поколение Alpha?

В Соединенных Штатах белые люди составляют сокращающуюся долю населения страны.Например: в 2010 году, в первый год рождения Альфа-поколения, 51% детей в возрасте от 0 до 4 лет были белыми. В 2018 году, последнем из зарегистрированных данных, только 49% детей в этом же возрастном диапазоне были белыми.

С учетом прогнозов переписи населения, согласно которым к 2045 году Америка станет белым меньшинством, можно с уверенностью сказать, что дети поколения Альфа находятся на пути к тому, чтобы стать самым расово и этнически разнообразным поколением в стране.

Что мы знаем о поколении Alpha и технологиях?

Generation Alpha стартовал в том же году, когда Apple выпустила свой iPad, дебютировал Instagram, а Американское общество диалектов провозгласило «приложение» словом года.Эта группа, окруженная технологиями с самого начала, считает цифровые инструменты вездесущими, а не просто модными аксессуарами.

Взросление в системе и подключении — с помощью Siri и Alexa, погружение в видео и все визуальное — может иметь свои преимущества, включая большую цифровую грамотность и адаптируемость. Но детство, определяемое технологиями, также может создавать проблемы, такие как сокращение концентрации внимания и задержка социального развития, предупреждают эксперты.

Что мы знаем о Поколении Альфа и образовательном уровне?

С 2010 по 2019 год — первые девять лет рождения поколения Alpha — в Соединенных Штатах улучшился уровень образования среди взрослых в возрасте от 25 до 34 лет.За это время взрослые с большей вероятностью будут иметь степень младшего специалиста (от 8% до 9%), бакалавра (от 22% до 26%) или магистра (от 9% до 11%) в качестве наивысшего уровня образования. Неудивительно, что доля взрослых, которые не окончили среднюю школу (от 13% до 8%) и только окончили среднюю школу (от 48% до 46%), упала за тот же период времени.

Если эти тенденции сохранятся, дети поколения Альфа с большей вероятностью вырастут в окружении взрослых с высшим образованием по сравнению с предыдущими поколениями.И, оказавшись в классе, они с большей вероятностью продолжат свою академическую карьеру и получат высшее образование.

Что мы знаем о Поколении Альфа и структуре семьи?

В первый год работы Generation Alpha доля детей, выросших в неполных семьях, составляла 34%. Двадцатью годами ранее — в 2000 году — эта же статистика составляла всего 31%. Если эта тенденция сохранится, дети поколения Альфа с большей вероятностью будут жить в семьях с одним родителем — и в большем количестве — чем любая другая возрастная группа до них.

Исторически сложилось так, что дети в семьях с одним родителем чаще испытывали трудности, чем их сверстники в семьях с двумя родителями. Например, дети, воспитанные одним родителем, имеют более высокий риск бросить школу, забеременеть на ранних сроках и развестись со своим супругом в зрелом возрасте.

Как пандемия COVID-19 повлияла на поколение Alpha?

Хотя некоторые эксперты уже называют COVID-19 «определяющим моментом» для поколения Alpha, еще слишком рано говорить, как пандемия повлияет на семьи и будущее Америки.

Вот что мы действительно знаем: в начале 2020 года, когда пандемия коронавируса вынудила школы и большинство работодателей работать удаленно, технологии пришли на помощь. Для многих детей, в том числе самых старых членов Поколения Альфа, которые сейчас учатся в начальной школе, экранное время резко возросло, а сами экраны стали дублировать классные доски и няню для оказания экстренной помощи. В то же время семьи отступили в свои дома, свидания прекратились, а внеклассные мероприятия были отменены.

До пандемии, эксперты прогнозировали, что дети поколения Альфа пойдут по стопам активистов поколения Z и сохранят устойчивость в верхней части своего списка приоритетов.Теперь радикальная переустановка социальных норм COVID-19 может еще больше усилить интерес этой возрастной группы к переосмыслению более зеленого и здорового мира.

Что мы знаем о Поколении Альфа и семейных финансах?

В Соединенных Штатах сегодня, в 2019 году, 17% всех детей — всего около 12 миллионов детей — живут в бедности. По словам У.С. Цифры Бюро переписи населения. В то же время разрыв в доходах чернокожих и белых в стране не сокращается: по данным исследовательского центра Pew Research Center, средний доход чернокожих домохозяйств в 2018 году упал на 33000 долларов ниже, чем у белых.

К сожалению, эти пробелы — о которых сообщалось до пандемии — вряд ли исправятся в ближайшее время. В апреле 2020 года около половины американцев с низкими доходами сообщили о потере работы или заработной платы в домашнем хозяйстве из-за COVID-19. По данным Pew, среди взрослых латиноамериканцев этот показатель подскочил еще выше — до 61%.

Для детей поколения Альфа, которые растут в беднейших семьях Америки, проблемы, связанные с их семейными финансами, разнообразны и долговечны. Бедность повышает риск возникновения у ребенка поведенческих, социально-эмоциональных проблем и проблем со здоровьем. Детская бедность также снижает возможности для развития навыков и успеваемости, подрывая способность молодых учеников учиться, окончить среднюю школу и многое другое.

Как я могу узнать больше о Поколении Альфа?

Альфа-версии

все еще появляются, как и данные для этой возрастной группы.

Несколько ресурсов для изучения сейчас включают:

Кто такое поколение Z | Благотворительный фонд Pew

Ну, миллениалы не могут вечно оставаться самым молодым поколением, верно?

Было проведено множество исследований об этой группе, которая скоро станет самым многочисленным поколением американцев, что сделает ее присутствие ощутимым в обществе, политике и на рабочем месте. Но, как и их более старые предшественники, миллениалы становятся все более авторитетными и определенными — самым старшим из них в этом году исполняется 38 лет — так что теперь они могут начать смотреть через свои плечи на то, кто придет следующим.

Знакомство с поколением Z.

Это одни из самых молодых людей в стране; Родившиеся после 1996 года, самому старшему из них в этом году исполнится 22 года. Но, как и предыдущие поколения, их демографические характеристики, влияние на них — от технологий до экономики — и их развивающиеся взгляды на ряд вопросов начинают определять их как отдельную группу.

Серия новых отчетов исследовательского центра Pew Research Center показала, что это поколение является наиболее разнообразным в расовом и этническом отношении и находится на пути к тому, чтобы стать самым образованным в США.История С. В подавляющем большинстве они живут в мегаполисах, а не в сельской местности. И, что неудивительно, технологии играют центральную и естественную роль в их жизни.

Но сначала два вопроса: зачем называть новое поколение сейчас? И зачем называть это Z?

Ряд социологов и других экспертов недавно заметили демографическую эволюцию: изменения во взглядах среди молодых людей, тревожный рост показателей депрессии и другие изменения, которые заставили их задуматься, не пора ли определить новое поколение.Хотя некоторые исследователи использовали другие годы, центр решил использовать 1996 год в качестве последнего года рождения миллениалов — чтобы сохранить это поколение «аналитически значимым», — говорит Майкл Димок, президент центра, чтобы начать «поиск уникальных черт этого поколения». следующий.»

«Но, пожалуй, самым большим отличием поколения Z является то, что технологии являются центральной частью их воспитания. Бэби-бумеры росли по мере развития телевидения. Поколение X росло по мере развертывания компьютерной революции, а миллениалы достигли совершеннолетия во время расширения. Интернета.«

В ноябре Ким Паркер, руководящая исследованием социальных тенденций центра, стала соавтором первого доклада Pew о том, что он тогда называл «пост-миллениальным» поколением. «Это явно самое разнообразное в расовом и этническом отношении поколение, которое мы когда-либо видели», — говорит она. «Но было еще кое-что. Из-за Великой рецессии миллениалы медленно начали взрослеть. Это новое поколение унаследует другую экономику и другой набор возможностей.Миллениалы выросли в тени войн в Ираке и Афганистане, которые в настоящее время способствовали политической поляризации в стране. Эта новая группа растет в другой политической среде ». Также, по ее словам, пришло осознание того, что это первое поколение, достигшее совершеннолетия, с технологическими достижениями, такими как смартфоны, не как что-то новое, что нужно принять, а просто как принятая часть повседневной жизни.

Но каким красивым именем назвать этих пост-миллениалов? Не существует жесткого и быстрого способа определения имен поколений; вместо этого они возникают в основном случайно и сохраняются, если имя получает более повседневное употребление.За последние пару лет эксперты обвинили ряд ярлыков, когда стало ясно, что появляется новое поколение: одно из них было «родителями», потому что это поколение достигло совершеннолетия во времена национальной безопасности, в то время как социолог Джин М. Twenge — дань уважения влиянию технологий, как хороших, так и плохих — на поколение, — выбрала iGen.

Исследовательский центр Pew Research Center, как обычно, проанализировал данные Google о тенденциях, относящихся к новому поколению в период с 2014 по 2018 год, и обнаружил, что «Поколение Z» намного опережало другие имена в поиске.Итак, хотя исследователи центра говорят, что они готовы пересмотреть свое решение в будущем, они решили использовать это прозвище. Это означает, что поколение Z стало поколением, определяемым технологиями во многих отношениях.

В ноябрьском отчете был представлен первый анализ данных переписи населения, чтобы нарисовать ранний демографический портрет этого нового поколения.

В отчете установлено, что почти половина (48 процентов) детей в возрасте от 6 до 21 года являются расовыми или этническими меньшинствами, по сравнению с 39 процентами миллениалов в этой возрастной группе в 2002 году и более чем вдвое превышающим процент ранних бэби-бумеров в 1968 году. .

Также было обнаружено, что новое поколение формируется за счет изменения иммиграционных моделей. Великая рецессия и сокращение занятости привели к тому, что в Соединенные Штаты приехало меньше иммигрантов, причем пик иммиграции пришелся на 2005 год, когда самым старым представителям поколения Z было 8 лет. В результате в поколении Z меньше представителей иностранного происхождения, чем в поколении миллениалов. в 2002 году — и значительно большее число тех, кто родился в США от родителей-иммигрантов.

Каждый четвертый представитель поколения Z — латиноамериканец, что значительно превышает их долю среди миллениалов в 2002 году.Доля азиатов немного выросла с 4 до 6 процентов, в то время как доля чернокожих примерно такая же, как у миллениалов в сопоставимом возрасте. (Фактически, представительство чернокожих среди молодежи страны мало изменилось со времен раннего бэби-бумеров в 1968 году.)

Только 13 процентов представителей поколения Z живут в сельских районах Америки по сравнению с 18 процентами представителей поколения миллениума в 2002 году, 23 процентами представителей поколения X и 36 процентами представителей поколения бэби-бумеров, когда они были в том же возрасте.

«Опросы сегодняшнего поколения Z — это не хрустальный шар, с твердыми прогнозами будущих взглядов.«
Ким Паркер

Там, где они тоже разные, так это в образовании. Представители поколения Z имеют более высокие показатели окончания средней школы и более низкие показатели отсева, чем те, кто был до них, и они с большей вероятностью будут учиться в колледже. В 2017 году 59 процентов молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет учились в колледжах, по сравнению с 53 процентами миллениалов и 44 процентами представителей поколения X в том же возрасте.

Исследователи пришли к выводу, что посещение колледжей может помочь объяснить, почему представители поколения Z с меньшей вероятностью будут работать: только 58 процентов молодых людей в возрасте от 18 до 21 года сообщили, что работали в предыдущем году, по сравнению с 72 процентами миллениалов в прошлом году. похожего возраста.

Но, пожалуй, самым большим отличием поколения Z является то, что технологии являются центральной частью их воспитания. Бэби-бумеры выросли по мере развития телевидения. Поколение X выросло по мере развертывания компьютерной революции, а миллениалы достигли совершеннолетия во время распространения Интернета.

«Что уникально для поколения Z, так это то, что все вышеперечисленное было частью их жизни с самого начала, — говорит Димок. «IPhone был выпущен в 2007 году, когда самому старому поколению Z было 10 лет. К тому времени, когда они были подростками, основным способом подключения молодых американцев к Интернету были мобильные устройства, Wi-Fi и сотовая связь с высокой пропускной способностью. . Когда миллениалы достигли совершеннолетия, они адаптировались к социальным сетям, постоянному подключению к Интернету, развлечениям и общению по запросу.Но для тех, кто родился после 1996 года, все это в основном предполагалось ».

После того, как в своем первом отчете описывалось, как представители поколения Z выглядят демографически, следующий центр стремился определить их взгляды на ряд социальных вопросов. Исследователи получили разрешение от родителей участвовавших в исследовании детей младше 18 лет и сделали вопросы доступными для подростков и легко могли заполнять их на смартфонах.

Паркер, который также является соавтором этого второго отчета, говорит, что результаты показывают, что поколение Z «движется к взрослой жизни с либеральными взглядами и открытостью для новых тенденций, таких как однополые браки и гендерная идентичность.”

Во многих случаях взгляды нового поколения повторяют взгляды миллениалов и резко контрастируют с самой старой группой, молчаливым поколением, с бэби-бумером и поколением Икс, находящимся посередине.

Например, 70 процентов представителей поколения Z считают, что правительство должно делать больше для решения социальных проблем, а не делать слишком много вещей, которые лучше оставить на усмотрение бизнеса и частных лиц. Для сравнения: 64 процента миллениалов и только 39 процентов молчаливых говорят, что правительство должно делать больше.Точно так же примерно 6 из 10 представителей поколения Z и миллениалов считают, что растущее расовое и этническое разнообразие полезно для общества, по сравнению с примерно 4 из 10 молчаливых.

Тридцать пять процентов представителей поколения Z говорят, что они лично знают кого-то, кто предпочитает, чтобы другие обращались к ним с гендерно-нейтральными местоимениями, что значительно выше, чем у 25 процентов миллениалов, и почти в три раза превышает процент бэби-бумеров, которые говорят, что знают такого человека. . Представители поколения Z также чаще всего говорят, что формы или онлайн-профили, в которых задается вопрос о поле человека, должны включать варианты, отличные от «мужчина» или «женщина».Такого мнения придерживаются примерно 6 из 10 представителей поколения Z по сравнению с половиной представителей поколения миллениума и 4 из 10 или менее представителей поколения X, бэби-бумеров и представителей молчаливого поколения.

Это различие распространяется на однополые браки, которые были узаконены Верховным судом США в 2015 году, и межрасовые браки, которые суд декриминализовал во всех 50 штатах в 1967 году. говорят, что разрешение жениться парам геев и лесбиянок — это хорошо для общества, по сравнению с 27 процентами бэби-бумеров и 18 процентами молчаливых.А 53 процента представителей поколения Z считают, что межрасовые браки полезны для общества, по сравнению с 30 процентами бэби-бумеров и 20 процентами молчаливых.

Третий отчет о некоторых из самых молодых представителей поколения Z, опубликованный в феврале, предлагает более тревожные новости. Обширные национальные наборы данных, такие как исследования, финансируемые правительством «Мониторинг будущего», показали, что среди подростков растет тревожность и депрессия. Опрос, проведенный центром среди подростков в возрасте от 13 до 17 лет, показал, что 7 из 10 говорят, что это серьезные проблемы среди их сверстников по месту жительства.

Некоторые социологи начали выдвигать теорию о том, что такой рост показателей депрессии и тревожности может быть следствием связи поколения Z с технологиями, поскольку их взгляд на мир в значительной степени определяется социальными сетями.

Первоначальные отчеты центра не подтверждают эту связь. Но Димок, президент центра, отмечает, что «последствия взросления в« постоянно действующей »технологической среде только начинают проявляться. Мы не знаем, останутся ли эти отпечатки на поколениях в подростковом возрасте или они будут приглушены во взрослом возрасте.”

Этот последний отчет также показал, что ученые возглавляют список проблем, с которыми сталкиваются молодые люди: 61 процент подростков говорят, что они испытывают сильное давление, чтобы получить хорошие оценки, гораздо большее, чем давление, чтобы хорошо выглядеть (29 процентов) или соответствовать социальному положению (28). процентов).

Около половины подростков считают наркотики и алкоголь серьезными проблемами для людей их возраста, хотя только 4 процента говорят, что они лично испытывают сильное давление, заставляющее их употреблять наркотики, и 6 процентов говорят, что их заставляют употреблять алкоголь.

Некоторые из проблем подростка, по-видимому, связаны с экономическим статусом их семьи.Для тех подростков, которые живут в семьях с доходом менее 30 000 долларов в год, половина или более рассматривают употребление алкоголя (50 процентов), беременность в подростковом возрасте (55 процентов) и бедность (55 процентов) как основные проблемы. В меньшей степени это относится к подросткам в семьях, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, где доли составляют, соответственно, 43 процента, 22 процента и 29 процентов.

«Важное значение будет иметь отслеживание этого нового поколения с течением времени», — говорит Димок.

Со своей стороны, Паркер, исследователь социальных тенденций центра, отмечает, что взгляды представителей поколения Z более близки к миллениалам, чем к предыдущим поколениям, и что эти две группы вместе составят значительную часть американского населения и будут иметь значительное влияние на общество.

«Опросы сегодняшнего поколения Z — это не просто хрустальный шар с твердыми прогнозами будущих взглядов», — говорит она. «Но они предлагают окно, в которое можно посмотреть, куда движется нация. Вот что так интересно в том, чтобы начать узнавать об этом новом поколении ».

Даниэль ЛеДук — редактор Trust .

миллениалов — некрутые. Поколение Z пришло к власти как «оно».

Больше не круто, миллениалы упали как «оно».Этот титул принадлежит поколению Z.
Когда старейшим миллениалам исполняется 40 лет, поколение Z подвергло их критике за их боковые части и джинсы скинни.
На первый взгляд миллениалы кажутся устаревшими. Но настоящая проблема в том, что они рассчитывают на новый жизненный этап.

Идет загрузка.

Однажды ночью я пил «Московского мула» в углу бара в Ист-Виллидж, когда меня охватило чувство дежавю.

В комнате было море ремней для спагетти, зажимов для когтей, багетных сумок и ярких цветов, которые катапультировали меня в мое подростковое прошлое — более дюжины лет назад.

Сбитый с толку тем, как эти тенденции снова стали крутыми, и когда я состарился из своих любимых баров, я посмотрел на свои потертые джинсы скинни и подумал, стоит ли мне найти новые места, которые привлекут … пожилую публику. Мои сверстники чувствуют то же самое, приходя в TikTok, чтобы плакать о том, что они чувствуют себя старыми и устаревшими в своих любимых местах Нью-Йорка.

В 29 лет я осознаю свою молодость, но также болезненно осознаю культурный разрыв между поздним 20-летним и ранним 20-летним, особенно когда они разделены на два поколения: миллениалы и поколение Z.

Я бы знал — я писал о миллениалах последние два с половиной года, поэтому я был особенно внимателен к тому, как разговоры поколений изменились во время пандемии.

Я наблюдал, как СМИ набросились на поколение Z, высмеивающее миллениалов в TikTok за то, как они носят волосы, и за их любовь к кофе и вину. Я видел, как всплывали заголовки, в которых говорилось, что миллениалы «древние» или «официально старые», когда их культовый бренд Glossier выпустил антивозрастной ретинол.И я заметил, как тысячелетнее повествование сместилось в сторону переживаний среднего возраста, таких как рождение детей и покупка домов, в то время как новые тенденции в образе жизни и поведение потребителей все больше приходилось на долю поколения Z.

Между блокировками прошлой весны и возобновлением экономики этой весной мы все стали на год старше, чем мы когда-то были. Но потерянный 2020 год подчеркнул резкий культурный сдвиг по мере того, как новое поколение вступает в молодую взрослую жизнь.

Миллениалы, многие из которых внезапно стали известны как «гериатры» или «чуги», больше не крутые.Поколение Z пришло к власти как поколение «оно».

Самому старому поколению миллениалов сейчас 40

Миллениалы начали терять статус «своего», когда самому старому в этом году исполнилось 40 лет. В то время как самым молодым миллениалам всего 25 лет, подавляющему большинству поколения уже не за 20. К большому огорчению Интернета, даже появился термин для описания самой старой когорты: гериатрические миллениалы.

Это миллениал, владеющий домом, не тот миллениал, любящий тосты с авокадо, помешанный на Instagram и живущий со своими родителями, которого мир научился любить и ненавидеть. Этот титул теперь принадлежит поколению Z, за исключением того, что они заменили тосты с авокадо на овсяные латте и Instagram на TikTok.

В этом году миллениалы вступили в средний возраст.Ноам Галай / Getty Images

В то время как миллениалы постарели, то же самое произошло и с поколением, стоящим за ними, самому старшему из которых в этом году исполняется 24 года. Подобно миллениалам, перешедшим в период Великой рецессии, у поколения Z есть своя собственная история экономического бедствия: выход из пандемии. И, как и у каждого поколения, у них есть определенные отличительные черты: они активисты, отдают предпочтение неоновым цветам и одеваются в одежду 2000-х годов.

Мир все это заметил. В конце концов, молодые люди очарованы не каким-то конкретным поколением, а тем, кто определяет тенденции и влияет на потребительские расходы. Теперь пришла очередь поколения Z взять на себя управление экономикой, поскольку их совокупный доход достигает 33 триллионов долларов. (В 2031 году он превзойдет миллениалов.)

«Это естественная эволюция», — сказал мне Джейсон Дорси, руководитель Центра кинетики поколений, исследовательской фирмы в Остине, штат Техас.«Примерно в этом возрасте и на этом жизненном этапе следующее поколение принимает мантию как поколение« оно », потому что они достаточно взрослые, чтобы действительно начать оказывать свое влияние».

Общество чувствует, что наконец-то понимает миллениалов, добавил он, переключив их внимание на поколение, которое остается загадкой. Это заставляет поколение Z «переключать и вести большую часть разговора», что, по его прогнозам, они будут делать в течение следующих 15 лет.

Пробуждение от пандемии к культурному сдвигу

Пандемия или отсутствие пандемии, в 2020 году все стали на год старше.Но год, проведенный дома, усилил культурный переход от миллениалов к поколению Z.

Джинсы скинни и боковые части отсутствуют. То же самое и с домами Хогвартса и с термином «собачка». Смайлик с нахмуренным лицом теперь несет в себе больше сексуального значения, чем разочарованный, а «элита» больше не означает совершенство, а просто попадание в точку. Мода 2000 года снова вошла в цикл трендов, и костюм Chanel 1995 года теперь считается винтажным.

Теперь все о поколении Z.Ноам Галай / Getty Images

Цифровое соединение помогло укорениться многим из этих новых тенденций. Поколение Z, уже ставшее цифровыми аборигенами, имело достаточно времени, чтобы прокручивать свои телефоны во время карантина. По словам Дорси, они связаны друг с другом, поскольку многие пережили укрепляющий опыт возвращения домой во время пандемии на аналогичном этапе жизни.

В центре этого культурного сдвига был TikTok, взорвавшийся во время пандемии.К сентябрю 2020 года количество приложений для социальных сетей выросло на 75% и теперь их можно использовать из поколения в поколение. Это свидетельствует о растущем влиянии поколения Z на ведущее поведение потребителей, почти так же, как это сделали миллениалы с Instagram.

TikTok стал местом не только для танцевальных видео, но и для шуток поколения Z о миллениалах и исследования модных тенденций, от домашней одежды с принтом тай-дай до мешковатых джинсов. Они вышли на улицы, объясняя, почему я вышла из пандемии, чувствуя необходимость обновить свой гардероб.

Все это часть взросления

Падение миллениалов как поколения «оно» является симптомом неизбежного — старения. Это естественная эволюция поколений, когда одно всегда сменяет другое по мере того, как все стареют, примерно так же, как миллениалы обогнали поколение X как горячую тему примерно в то время, когда появились социальные сети.

Миллениалы с трудом осознают, что стареют.Как сказал мой 29-летний сосед по комнате, когда я упомянул, что я писал эту статью: «Это так грустно!» с последующим невозмутимым тоном: «Я не люблю эту статью».

Я тоже жаловался своему терапевту на то, что мой мир закончится, когда мне исполнится 30 в этом году. Конечно, это чересчур драматично, но я и мои сверстники борются с серьезным жизненным переходом, к которому мы, возможно, не готовы — не факт, что поколение Z насмехается над нами.

«Многим миллениалам это помогает понять, что они сами вступают в новую стадию жизни, будь то брак или дети, покупка дома или встречи с друзьями», — сказал Дорси, охарактеризовав это как неудобное приспособление.«Есть настоящее чувство старения, которое усиливается, когда новое поколение, которое теперь уже взрослое, говорит вам, что вы старше и устарели».

Миллениалы пытаются вступить в новый жизненный этап.Эдвард Бертело / Getty Images

Старение связано с давлением общества, заставляющим его довольствоваться важными жизненными событиями, такими как покупка дома или рождение детей. Многие миллениалы испытывают стресс из-за того, что мы не можем этого сделать из-за всех экономических таблеток, которые нам пришлось проглотить. Мы также сталкиваемся с тем фактом, что наши родители тоже стареют, поскольку мы беспокоимся об их рисках для здоровья во время пандемии.

Пандемия заставила миллениалов повзрослеть. Хотя мы все еще молоды по многим параметрам, мы достаточно взрослые, чтобы размышлять над жизненными вопросами, одновременно подвергая сомнению прошлый выбор — будь то финансовое сожаление или наши узкие джинсы.

По иронии судьбы, недавно обретенная поколением миллениалов некрута в руках поколения Z заключается в том, что последнее на самом деле вообще не заботится о том, чтобы быть крутым. Поколение Z может наслаждаться своим временем в центре внимания — пока поколение C не вступит во владение.

Возрастные диапазоны для миллениалов и поколения Z

Двигайтесь вперед, миллениалы: поколение Z официально является наиболее точным обозначением современной молодежи. Исследовательский центр Pew Research Center периодически обновляет возрастные диапазоны, которые он использует для определения групп поколений, известных как «молчаливое поколение», «бэби-бумеры», «поколение X» и «миллениалы». Ранее в 2019 году организация впервые включила годы рождения поколения Z. Ознакомьтесь с последними определениями для каждого поколения ниже:

Молчаливое поколение: Род. 1928-1945 (74-91 год)
Бэби-бумеры: Родившиеся 1946-1964 (55-73 года)
Поколение X: Родился 1965-1980 (39-54 года)
Миллениалы: Родившиеся 1981–1996 (23–38 лет)
Поколение Z: Родился 1997-2012 (7-22 года)

Когда Pew Research пересмотрела свои рекомендации по классификации поколений в 2018 году, поколение Z не появилось в списке как отдельная категория.Людей, родившихся в период между 1997 годом — отрезком для миллениалов — и нынешним годом, называли просто «пост-миллениалами».

Поколение Z с тех пор превратилось в экономическую и культурную силу, которую трудно игнорировать. Подростки и самые молодые взрослые в мире стояли за многими из самых крупных модных тенденций, политических движений и мемов 2019 года. Несмотря на то, что самым старым миллениалам уже почти десять лет, поколение уже давно стало синонимом молодежи. Когда поколение Z привлекает к себе внимание, это, наконец, начинает меняться.

Pew Research определяет представителей поколения Z как всех, кто родился в период с 1997 по 2012 год. Это означает, что возраст группы в 2019 году составляет от 7 до 22 лет. Организация ссылается на важные политические, экономические и технологические факторы, которые помогли им определить границу от миллениалов к поколению Z Большинство американских миллениалов были сформированы 11 сентября, войной в Ираке и экономическим спадом 2008 года, в то время как представители поколения Z, возможно, почти не помнят об этих событиях. Поколение Z также примечательно тем, что является первым поколением, полностью погрузившимся в мир Интернета с самого рождения.

По мере того, как они набирают влияние, вы можете ожидать услышать намного больше о поколении Z и отраслях, в убийствах которых они могут или не могут быть обвинены в 2020-х годах.

Millennials Who Manage (Мягкая обложка): 9780134878461: Espinoza, Chip: Books

«Единственное, чего не хватает всем менеджерам-миллениалам, — это опыта. Они должны бороться с этим, проявляя чрезвычайную проницательность на любой другой арене. Millennials Who Manage обеспечивает критическое понимание и перспективу, которые позволяют лидерам понять образ мышления тех, кого они возглавляют.Существует множество замечательных книг по менеджменту и лидерству; однако большинство из них не обращаются напрямую к миллениалам. Эта книга дала мне столь необходимое понимание, и это инструмент, к которому я буду возвращаться снова и снова ».

— Роб Кнутсен , генеральный директор J. Derek Lewis & Associates

«Проработав с Чипом в течение полувека над темой миллениалов в рабочей силе, он никогда не упускает возможность поделиться новыми идеями, полезными коучингами, и общая ценность для всех, кто участвует в коллективе, состоящем из нескольких поколений.Он смог с уважением адаптировать сообщение к каждому сегменту именно тогда, когда им это нужно, и Millennials Who Manage — отличное дополнение, опять же, тогда, когда им это нужно. Большинство рабочих не просыпаются по утрам в поисках способов сорвать карьеру, но на самом деле они именно это и делают. Коллектив, состоящий из нескольких поколений, сталкивается с трудностями, и опыт Чипа в этой теме не имеет себе равных, чтобы ориентироваться на рабочем месте в настоящем и будущем ».

— Рон Вебер , директор по предоставлению услуг, ShiftGig

«Вы часто слышите, как менеджеры сетуют на свою неспособность понять или эффективно управлять своим персоналом-миллениалом, и было написано много книг о том, как понимать миллениалов.Чего здесь не хватало, так это книги, обращенной к самим миллениалам. Как миллениалы, мы можем изменить негативное восприятие нашего поколения и сотрудничать с коллегами из поколения в поколение, и эта книга учит миллениалов поступать именно так. Карьерный путь становится все труднее ориентироваться, и Millennials Who Manage — это практическое руководство, позволяющее реализовать свой потенциал и избежать ошибок на рабочем месте, оставаясь при этом верным себе.Книга побуждает миллениалов не только стремиться быть понятыми, но и считать, что представления других поколений верны. Это особенно важно для тех миллениалов, которые сталкиваются с проблемой управления командами из нескольких поколений. Управляющие миллениалы побуждают каждого из нас исследовать, как наши собственные ценности и предположения влияют на нашу работу и наш стиль общения, с упором на поиск способов совместной работы. Мне бы очень хотелось, чтобы эта книга была на полке у каждого молодого начинающего менеджера.Я обязательно буду использовать представленные инструменты и тактику, чтобы отточить и отточить свои лидерские навыки ».

— Кендра Пурьяр , директор по развитию, Orange County United Way

«Нельзя избежать того факта, что все большую часть рабочей силы составляют и будут составлять представители поколения миллениума как наемные работники. и менеджеры. Обязательно нужно понимать, что их движет и мотивирует. Работа Чипа Эспинозы в этой области идет на опережение, является новаторской, и ее следует прочитать всем, кто хочет эффективно управлять на сегодняшнем рабочем месте… а это, конечно же, все! »

— Джим МакИннис , основатель и генеральный директор, RDR Sales Consulting

«Как мы управляем на рабочем месте, где работают представители нескольких поколений? За последние 10 или около того лет мы начали радоваться новым ожиданиям (и проблемам), поскольку поколение Y вошло в рабочую силу с огромным успехом! Теперь, когда молодым людям исполняется 30 лет, и они начинают брать на себя все более высокие управленческие и руководящие должности, ситуация снова меняется.

«В этой книге Чип Эспиноза и Джоэл Шварцбарт вдумчиво рассказывают о том, как подготовиться к руководству и быть ведущими в офисе четырех поколений. Эта книга, полная практических советов, представляет собой руководство «как» выжить и преуспеть в нашем новом мире.

«Если вы уже 3 года работаете и собираетесь возглавить команду людей, выросших на любви к рок-н-роллу, то убедитесь, что эта книга лежит у вас на прикроватной тумбочке. Хорошо написанный и избегающий соблазна впасть в постоянную «управленческую речь», это убедительное прочтение, от которого вам будет трудно отказаться.

«Я с нетерпением жду, когда моим следующим начальником станет миллениал!»

— Пол Боулз , Global Resourcing, Thales

« Миллениалы, которые управляют обладает сильным влиянием на многих уровнях. Я управляю людьми на 10, 15, 20 лет старше меня. Эта книга помогла мне понять, почему я так много разлучался с ними, и что я могу с этим поделать. Книга действительно помогает объяснить точки зрения разных поколений и почему они вызывают столько разногласий в моем отделе.В нем есть практические предложения по улучшению взаимодействия между поколениями. Как режиссер, сосредоточенный на работе, я очень ценю это ».

— Мэй Шан Тан , директор по финансовому планированию и анализу, Optum

«Единственное, чего не хватает всем менеджерам-миллениалам, — это опыта. Они должны бороться с этим, проявляя чрезвычайную проницательность на любой другой арене. Millennials Who Manage обеспечивает критическое понимание и перспективу, которые позволяют лидерам понять образ мышления тех, кого они возглавляют.Существует множество замечательных книг по менеджменту и лидерству; однако большинство из них не обращаются напрямую к миллениалам. Эта книга дала мне столь необходимое понимание, и это инструмент, к которому я буду возвращаться снова и снова ».
— Роб Кнутсен , генеральный директор J. Derek Lewis & Associates

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ КАЖДОГО ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ, КОТОРЫЙ ПЕРЕХОДИТ В УПРАВЛЕНИЕ — ИЛИ ДВИГАЕТСЯ!

Миллениалы быстро занимают руководящие и управленческие должности на всех уровнях.Если вы один из них, вы, вероятно, управляете не только своими сверстниками, но и представителями поколения «бумеров» и поколения Икс, которые были рядом с вами вечно. Теперь Чип Эспиноза и Джоэл Шварцбарт собрали воедино все практические советы, необходимые для достижения успеха, и все идеи, необходимые другим руководителям и руководителям отдела кадров, чтобы помочь вам добиться успеха.

Миллениалы Кто Управляет радикально отличается от большинства книг о миллениалах в рабочей силе.Во-первых, это не разговор о вас: это разговор с вами. Во-вторых, он предлагает пошаговые инструкции, основанные на исследованиях, что работает .

Опираясь на свой огромный опыт консультирования миллениалов в управлении, авторы показывают, как быть одновременно аутентичными и успешными… как обеспечить выдающуюся производительность, обеспечивая то, что пожилые сотрудники хотят и что нужно вашим коллегам … как получить уважать, быть услышанным и строить прочные отношения… и как перейти на следующий уровень, и уровень выше !

Об авторе

Чип Эспиноза , тел.Д., является соавтором книги Managing the Millennials: Discover the Core Competencies for Management Today’s Workforce and Millennials @ Work: 7 навыков, необходимых для преодоления препятствий и достижения успеха на работе . Он также является академическим директором программы организационной психологии в Университете Конкордия в Ирвине.

Chip докладывает на международном уровне и по всей стране о том, как создать среду, в которой могут процветать миллениалы.Чип — ведущий эксперт по вопросам разнообразия поколений на рабочем месте. Он консультирует гражданский, корпоративный и некоммерческий секторы.

Чип — автор нескольких статей на тему лидерства и постоянный помощник информационных агентств по вопросам интеграции молодых работников в организации. Он является экспертом по содержанию CNN по вопросу о разнообразии поколений на рабочем месте. Он также был показан на Fox News, CBS Radio и в крупных публикациях.По версии журнала Economic Times , Чип был назван 15-м мировым лидером в области перспектив работы.