что это такое и 7 лучших способов
Мысли материальны и мир любезно предоставляет человеку ту реальность, о которой он думает. Мотивация на успех становится жизненно важным компонентом развития. Без нее невозможна самореализация. Когда человек «заряжен» на победу, ему намного легче двигаться к намеченной цели. Но как научиться верить в свои силы? Как чего-то добиться, если раньше имели место неудачи? Как перепрограммировать самого себя? Где искать вдохновение? Что говорят об успехе известные люди? Мотив для дальнейшего чтения получен.
Что такое мотивация на успех?
Мотивация на успех — это стимул к достижению поставленных целей, личному и профессиональному росту. С одной стороны, все это выглядит очевидным. Зачем вообще кого-то мотивировать на такое? Люди и так должны стремиться к успеху. Но не все так однозначно. Дело в том, что многие с рождения запрограммированы на неудачу. Их семьи, друзья, коллеги не верят в успех и подсознательно навязывают такое мнение остальным.
Человек, который вырос в подобном окружении, изначально настроен на провал. Именно в таком случае особенно нужна мотивация к успеху. Без нее разорвать «порочный круг» невозможно. Одни пессимисты «зомбируют» других, а те переносят негативный настрой на свое окружение, и так далее.
В определенный момент человек осознает, что его детские психологические установки ему мешают, но сделать уже практически ничего не может. Чем старше он становится, тем крепче укореняются в его подсознании эти стереотипы. Принцип обратной связи срабатывает стопроцентно, формируя те события, которые человек притягивает. Очень сложно становится убедить его, подобрать слова, которые станут, как мотивация успеха. Еще сложнее перевоспитать себя, особенно, если окружающие в этом не помощники. Разберемся, что делать в такой ситуации?
Пройти тест на тип личности
Алгоритм мотивации к успеху.
В первую очередь, в жизни человека должны произойти какие-то изменения, которые заставят его пересмотреть свое отношение к реальности.
Допустим, молодой человек не отличается трудолюбием и сообразительностью. Он живет на деньги родственников и доход от временных подработок. Его все устраивает и ничего менять в своем поведении он не хочет. В один прекрасный момент появляется девушка, в которую он влюбляется. Чтобы завоевать ее расположение, этот парень начинает вкалывать как Папа Карло и резко превращается в трудоголика. Девушка становится его личной мотивацией к успеху.
Во-вторых, чтобы человек захотел стать успешнее, перед ним должен возникнуть образ, который послужит примером для подражания. Понимание, что цель реальна – лучшая мотивация достижения успеха. Начинающие спортсмены ровняются на олимпийских чемпионов. Юные музыканты выбирают своими кумирами известных исполнителей. Художники-аматоры восхищаются работами великих живописцев.
Третий и самый важный компонент успеха – вера в собственные силы. Допустим, девушка мечтает стать моделью, смотрит регулярные показы мод, видит успешных представительниц этой профессии.
Но толку ноль, поскольку она не верит в себя. Пока не изменится внутренняя установка, мечты так и останутся на уровне фантазий. Нужна мощная мотивация на успех, которая убедит в возможности его достижения. Именно о ней сейчас и поговорим.
Способы мотивации на успех.
Известно много приемов, помогающих человеку самореализоваться. Прежде всего, это связано с вдохновением, в ответ на которое начинаются конкретные действия. Как же получить это вдохновение? Как мотивировать на успех себя и окружающих? Рассмотрим самые эффективные методы:
- Мудрые фразы;
- Истории выдающихся людей;
- Позитивное мышление;
- Визуализация цели;
- Аффирмации;
- Успешные друзья и знакомые;
- Дневник успеха.
Каждый из этих методов эффективен сам по себе, но если их объединить, то результаты появятся быстрее. Итак, разберем их по порядку.
1. Мудрые фразы.
Афоризмы известных людей порой оказывают мощное мотивирующее воздействие.
Например, вдохновляют слова американского писателя и бизнес-консультанта Брайана Трейси «Вы можете иметь все, о чем способны думать постоянно». Заряжает энергетикой фраза величайшего британца Уинстона Черчилля «Успех – не окончателен, неудачи – не фатальны, значение имеет лишь мужество продолжать». Колумбийский писатель и журналист Габриель Гарсия Маркес подметил «Каждое мгновенье жизни – еще одна возможность».
Французский писатель, сценарист и кинорежиссер Жан Кокто говорил «Воля способна изменить даже линии на наших ладонях». Немецкий драматург Кристиан Хеббель утверждал «Кто верит в свою удачу, удачлив». Мотивируют на успех слова известного американского диктора Дэвида Бринкли «Удачливый человек – тот, кто способен сложить прочный фундамент из камней, которые швыряют в него другие». Древнекитайский мудрец Лао Цзы сказал «Путь в тысячу миль начинается с одного-единственного маленького шага».
Надеемся, что эта статья станет тем самым первым шагом, с которого начнется путь к успеху каждого читателя.
Пройти тест на уверенность в себе
2. Истории выдающихся людей.
Помимо высказываний, сами биографии многих известных личностей мотивируют на успех. Дело в том, что далеко не все богатые и знаменитые люди получили свое состояние по наследству. Основная масса знаменитостей добились всего этого сами. Многие из них – выходцы из бедных семей, которые в детстве могли мечтать только о еде.
Например, звезда смешанных единоборств камерунского происхождения Фрэнсис Нганну в воспоминаниях о детстве рассказал, что у него даже не всегда было, что кушать. Культовая американская телеведущая и самая богатая женщина в шоу-бизнесе Опра Уинфри родилась в крайне неблагополучной семье, и до первого класса у нее не было даже личных вещей. Популярный комедийный актер Джим Керри детские годы провел в нищете. Начиная с 15 лет, он был вынужден стать уборщиком, чтобы хоть как-то заработать своей семье на еду.
Известный киногерой Джеки Чан родился в настолько бедной китайской семье, что родители хотели продать его акушеру.
Вспоминая трудное детство, американский киноактер Том Круз отмечает, что успел поучиться в 15 школах США и Канады. Кроме того в детстве у него были кривые зубы, что явно не вписывалось в стандарты «голливудской» улыбки. Один из богатейших людей Америки Эндрю Карнеги родился в очень бедной семье, пройдя путь от разнорабочего до мультимиллионера. Магнат из Лас-Вегаса Шелдон Адельсон в детские годы делил одну комнату с тремя братьями и своими родителями. Чтобы перечислить примеры всех выдающихся личностей, не хватит и огромной энциклопедии.
3. Позитивное мышление.
Отличная мотивация на успех – привычка позитивно мыслить. Чем с большим оптимизмом человек смотрит в свое будущее, тем чаще у него все получается. Принцип обратной связи срабатывает во всех сферах жизни. Люди получают те результаты, в которые они верят.
Если настроиться на успех, то намного больше шансов его достичь. Яркая иллюстрация этого принципа – взгляд на мир глазами мухи и пчелы. Первая видит сплошные помойки, а вторая – цветочные поляны. Парадокс в том, что обе правы. В зависимости от точки зрения, человек сам формирует свою реальность. Оптимисты чаще добиваются успеха, чем пессимисты – это закон природы.
Пройти тест: оптимист или пессимист
4. Визуализация цели.
Хороший способ мотивировать себя на успех – четко представить результат. Зачем это нужно? Детальная мысленная прорисовка мечты помогает вызвать необходимые позитивные эмоции, которые подпитывают человека «гормонами счастья». Они заряжают энергией на работу. Кроме того, благодаря сильным эмоциям человек влияет на свое подсознание. Дело в том, что логика – это атрибут сознания, тогда как эмоциональный интеллект затрагивает глубинные механизмы психики. Если задействовать свое подсознание для реализации поставленных целей, намного больше шансов достичь успеха.
Метод визуализации как раз на это и направлен. Человек стимулирует появление сильных эмоций, которые «включают» подсознание, тем самым активизируя скрытые резервы организма.
5. Аффирмации.
Мотивироваться на успех можно при помощи самовнушения. Не зря ведь говорят, что «вода камень точит». Даже, если человек абсолютно не верит в себя, но будет регулярно повторять себе обратное, то станет намного увереннее. Постепенно разум перестает сопротивляться и начнет воспринимать новую психологическую установку, как истину.
Например, девушка долго не может найти парня, считая себя некрасивой и неинтересной. По принципу обратной связи, все события в ее жизни только укрепляют эту уверенность. Если в определенный момент она решит все изменить, то на помощь придет техника аффирмаций – коротких позитивных фраз в утвердительной форме. Допустим, глядя в зеркало каждое утро, она будет регулярно произносить «Я нравлюсь парням». Через определенный промежуток времени это утверждение проникнет в подсознание, укрепится в нем и начнет формировать совершенно другую реальность.
6. Успешные друзья и знакомые.
Эффективный прием, помогающий мотивировать на успех – создать подходящее окружение. Если человек хочет стать лучшим, ему необходимо общаться с лучшими, иначе друзья, знакомые и коллеги будут оказывать тормозящее действие. Например, кто-то решил стать предпринимателем, открыть собственный бизнес. Ему важно окружить себя людьми с такими же ценностями и приоритетами. Если его окружение будет считать бизнесменов «спекулянтами» и «барыгами», то подсознательно этот человек будет точно также расценивать предпринимательскую деятельность. Рано или поздно, он откажется от своей затеи, пополнив ряды «барыгоненавистников». Если же будет общаться с владельцами бизнеса, то начнет перенимать их образ мышления и манеру поведения, тем самым превращая мечту в реальность.
7. Дневник успеха.
Жизнь человека состоит из огромного количества побед и неудач. Настроение зависит от того, на что больше обращать внимание. Пессимисты «коллекционируют» поражения.
Оптимисты накапливают «багаж» успехов. Именно для них изобрели Дневник успеха – блокнот, в который необходимо записывать все свои ежедневные победы, от самых маленьких до глобальных. Например, пересилил себя и записался в спортивную секцию – достижение. Выучил уроки и получил хорошую отметку – достижение. Качественно выполнил заказ и заработал много денег – достижение. Все они разные, но при этом – победы. Почему бы их не вписать в свою личную Историю успеха, регулярное перелистывание которой подарит вдохновение и заряд энергии. Напоминание о предыдущих победах – эффективная мотивация к успеху, подымающая самооценку даже в случаях, когда что-то идет не так. Как только появится энтузиазм, успех не заставит себя долго ждать.
Мотивация на успех нужна каждому, только в разной мере. Одному достаточно раз в день напомнить себе, зачем он все начал. Другому потребуется целый «курс» самовнушения. Все зависит от психологической установки и окружения. Чем глубже в подсознании укоренились комплексы и страхи, тем сложнее их искоренить.
Но делать это необходимо, поскольку цена победы – успех. Победителями не рождаются, а становятся, и вера в свои силы – неотъемлемый компонент этого становления.
Пройти тест на самооценку
Мотивирующие цитаты: 100 цитат, которые вдохновляют
Неудача – это приправа, которая придает успеху особенный вкус – Труман Капоте
Не позволяйте тому, что вы не можете сделать, мешать тому, что вы можете сделать – Джон Р. Вуден
Возможно, вам придется сражаться в битве более одного раза, чтобы выиграть – Маргарет Тэтчер
Это всегда выглядит невозможным, пока вы не сделаете это – Нельсон Мандела
Если вы делаете то, что всегда делали, вы получите то, что всегда получали – Тони Роббинс
Единственный способ достичь выдающегося результата и сделать большую работу – это любить то, что ты делаешь – Стив Джобс
Хватит ныть, принимайся за работу – Эрик Томас
То, что вы хотите, существует.
Оно уже рядоам. Не останавливайтесь, пока не получите это – Джей Шетти
Работай усердно, будь добр, и очень скоро произойдут удивительные вещи – Конан О’Брайен
«Нет» – это просто повод начать снова, на один уровень выше – Питер Диамандис
Правильно поставленная цель уже наполовину достигнута – Зиг Зиглар
Если хочешь достичь величия, перестань просить разрешения – Неизвестный автор
Все получается лучше всего у тех, кто умеет извлекать выгоду из того, как все уже работает – Джон Вуден
Чтобы жить полной жизнью, вы должны потерять страх быть непонятым – Неизвестный автор
Если вы не готовы рисковать «обычным», вам придется навсегда согласиться на «обычное» – Джим Рон
Возьмите одну идею. Сделайте эту идею центром своей жизни – думайте об этом, мечтайте об этом, живите этой идеей. Пусть мозг, мышцы, нервы, каждая часть вашего тела будут полны этой идеи, и просто оставьте все остальные идеи в покое.
Концентрация – это и есть путь к успеху – Свами Вивекананда
Все наши мечты могут сбыться, если у нас хватит смелости их осуществить – Уолт Дисней
Хорошие вещи приходят к людям, которые ждут, но лучшие вещи приходят к тем, кто выходит и забирает их – Неизвестный автор
Успех заключается в продвижении от неудачи к неудаче без потери энтузиазма – Уинстон Черчилль
Как раз когда гусеница думает, что мир кончается, она превращается в бабочку – Народная мудрость
Успешные предприниматели – это дающие, а не принимающие позитивную энергию – Неизвестный автор
Возможностей не бывает, вы их создаете – Крис Гроссер
Не старайтесь стать успешным человеком, а пытайтесь стать ценным человеком – Альберт Эйнштейн
Великие умы обсуждают идеи; средние умы обсуждают события; малые умы обсуждают людей – Элеонора Рузвельт
Я не потерпел неудачу.
Я всего лишь нашел 10000 способов, которые не работают – Томас А. Эдисон
Если вы не цените свое время, то и другие не станут. Прекратите тратить свое время и таланты просто так – начните брать за это деньги – Ким Гарст
Весь секрет успешной жизни состоит в том, чтобы выяснить, что нужно сделать, а затем сделать это – Генри Форд
Если вы проходите через ад, продолжайте идти. Кому придет идея останавливаться в аду? – Уинстон Черчилль
Те, кто достаточно сумасшедший, чтобы думать, что он может изменить мир, – это тот, кто так и делает – Неизвестный автор
То, что кажется нам горьким испытанием, часто является скрытым благословением – Оскар Уальд
Расстояние между безумием и гением измеряется успехом – Брюс Фейрштайн
Когда вы перестаете гоняться за неправильными вещами, вы даете правильным вещам шанс поймать вас – Лолли Даскал
Я считаю, что единственная смелость, в которой кто-либо нуждается, – это смелость следовать своим собственным мечтам – Опра Уинфри
Ленивый художник никогда не создавал шедевров – Неизвестный автор
Счастье — это бабочка, которая, когда ее преследуют, всегда находится за пределами вашего понимания, но которая, если вы сядете тихо, может сойти на вас – Натаниэль Хоторн
Делайте одну вещь каждый день, которая пугает вас – Сет Годин
Жизнь – это не поиск себя.
Жизнь – это создание себя – Лолли Даскал
Ничто в мире не встречается чаще, чем неудачники с талантом – Неизвестный автор
Знание – это осознание того, что ты можешь сделать. Мудрость – это знание того, когда этого делать не нужно – Неизвестный автор
Твоя проблема – не проблема. Твоя реакция – это проблема – Неизвестный автор
Инновация – это разница между лидером и последователем – Стив Джобс
Есть два типа людей, которые скажут вам, что вы не можете изменить мир к лучшему: те, кто боятся пробовать, и те, кто боятся, что вы добьетесь успеха – Рэй Гофорт
Мышление должно стать вашим капитальным активом, независимо от того, какие взлеты и падения вы встретите в своей жизни – Абдул Калам
Чем больше я работаю, тем больше мне улыбается удача – Томас Джефферсон
Отправной точкой всех достижений является желание – Наполеон Хилл
Успех – это сумма небольших усилий, которые вы повторяете изо дня в день – Роберт Коллиер
Если вы хотите достичь совершенства, вы можете достичь этого сегодня.
Начиная с этой секунды, перестаньте выполнять менее чем превосходную работу – Томас Дж. Уотсон
Весь рост и прогресс происходит за пределами зоны комфорта – Майкл Джон Бобак
Вы можете добиться успеха, только если вы желаете добиться успеха; вы можете потерпеть неудачу, только если не против неудачи – Филлипос
Мужество – это сопротивление страху, а не отсутствие страха – Марк Твен
Откладывайте на завтра только то, что вы готовы умереть, оставив незавершенным – Пабло Пикассо
Слишком многие из нас не живут своими мечтами, потому что мы живем нашими страхами – Ле Браун
Я считаю, что когда у тебя есть реальный интерес к жизни и любопытной жизни, этот сон не самая важная вещь – Марта Стюарт
Путь к успеху и путь к провалу почти одинаковы – Колин Р. Дэвис
Функция лидерства состоит в том, чтобы производить больше лидеров, а не больше последователей – Ральф Надер
Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать – Уолт Дисней
Страх – это болезнь.
Работа – это противоядие – Трэвис Каланик
Лучшее время для посадки деревьев было 20 лет назад. Второе лучшее время сейчас – Китайская пословица
Я связываю свой успех с тем, что я никогда не давал и не принимал никаких оправданий – Флоренс Найтингейл
Жить – значит страдать. Выжить – значит найти значение страданиям – Фридрих Ницше
Самое сложное – это решение действовать, остальное – просто упорство – Амелия Эрхарт
Через двадцать лет вы будете более разочарованы тем, что вы не сделали, чем тем, что вы сделали – Марк Твен
Создавай свои мечты, иначе кто-нибудь наймет тебя, чтобы создать свои – Фарра Грей
Никогда не поздно быть тем, кем ты мог быть – Джордж Элиот
Когда кажется, что все идет против тебя, помни, что самолет взлетает против ветра, а не с ним – Генри Форд
Проблемы – это то, что делает жизнь интересной, а преодоление — это то, что делает жизнь значимой – Джошуа Марин
Если хочешь подняться, подними кого-нибудь другого – Букер Т.
Вашингтон
Формально образование заставит вас зарабатывать на жизнь; самообразование принесет вам целое состояние – Джим Рон
Редко я видел ситуацию, когда делать меньше, чем другой парень – хорошая стратегия – Джимми Спитхилл
Ваше время ограничено, поэтому не тратьте его впустую, проживая чужую жизнь – Стив Джобс
Лучшая месть – это огромный успех – Фрэнк Синатра
Моя самая большая мотивация? Просто продолжать испытывать себя. Я вижу жизнь почти как одно долгое университетское образование, которого у меня никогда не было – каждый день я узнаю что-то новое – Ричард Брэнсон
Я узнал, что люди забудут то, что вы сказали, люди забудут то, что вы сделали, но люди никогда не забудут, что вы заставили их чувствовать – Майя Анжелу
Есть только один способ избежать критики: ничего не делать, ничего не говорить и ничего не делать –Аристотель
Я не продукт моих обстоятельств.
Я продукт моих решений – Стивен Кови
Успех – это любить себя, любить то, что ты делаешь, и любить, как ты это делаешь – Майя Анжелу
Развивайте успех благодаря неудачам. Разочарование и неудача — два самых надежных шага к успеху – Дейл Карнеги
Если вы не создадите свой собственный план жизни, скорее всего, вы попадете в чей-то план. И угадайте, что они запланировали для вас? Не так много интересного – Джим Рон
Если ты действительно хочешь чего-то, не жди этого – научи себя быть нетерпеливым – Гурбакш Чахал
Причина, по которой люди терпят неудачу в жизни, заключается в том, что они слушают своих друзей, семью и соседей – Наполеон Хилл
Человек, который никогда не ошибался, никогда не пробовал ничего нового – Альберт Эйнштейн
Успех заключается не в том, чтобы никогда не совершать ошибок, а в том, чтобы никогда не повторять одни и те же – Джордж Бернард Шоу
Я не хочу доводить до конца свою жизнь и обнаруживать, что я прожил только ее длину..jpg)
Я хочу также пережить ее ширину – Диана Акерман
Вы должны ожидать от себя великих дел, прежде чем сможете их совершить – Майкл Джордан
Мотивация – это то, с чего вы начинаете. Привычка – это то, что помогает вам двигаться – Джим Рон
Люди редко добиваются успеха, если им не нравится то, что они делают. Займитесь тем, что приносит вам истинное удовольствие – Дейл Карнеги
Цель не всегда предназначена для достижения; она часто служит просто чем-то, к чему можно стремиться – Брюс Ли
Успех – это знать свою цель в жизни, расти, чтобы достичь своего максимального потенциала, и сеять семена, которые приносят пользу другим – Джон Максвелл
Будь несчастным. Или мотивируй себя. Что бы ни было сделано, это всегда твой выбор – Уэйн Дайер
Чтобы совершать великие дела, мы должны не только действовать, но и мечтать, не только планировать, но и верить – Анатоль Франция
Большинство важных вещей в мире были выполнены людьми, которые продолжали пытаться, когда, казалось, в этом уже не было никакого смысла – Дейл Карнеги
Реальные трудности могут быть преодолены; только воображаемые непобедимы – Теодор Н.
Вейл
Лучше потерпеть неудачу в оригинальности, чем преуспеть в подражании – Герман Мелвилл
Маленькие умы приручены и покорены несчастьем, но великие умы возвышаются над ним – Вашингтон Ирвинг
Насколько сильно вы этого хотите? – Гари Вайнерчук
Все, что вы можете себе представить, реально – Пабло Пикассо
Никогда, никогда, никогда не сдавайся – Уинстон Черчилль
Не останавливайтесь, когда вы устали; остановитесь только тогда, когда закончили – Мэрлин Монро
Станьте своим героем – Максим Лагаче
Помните почему вы начали – Эрин Янус
Я не талантлив. Я одержим – Конор МакГрегор
Ничего не дано. Все заработано – Леброн Джеймс
Как мотивировать сотрудников для достижения большего успеха компании
Если вы в настоящее время являетесь менеджером или хотите им стать, один из самых важных навыков, который вам необходимо развить, — это умение мотивировать сотрудников.
Так как все люди уникальны, не все работники будут мотивированы одними и теми же вещами. Но наличие мотивированных членов команды чрезвычайно важно для успеха компании, и тенденция идет не в правильном направлении. Согласно опросу Gallup, вовлеченность сотрудников в США в начале 2022 г. составляла 32 %, что представляет собой неуклонное падение с 36 % в 2020 г. и 34 % в 2021 г. 1
Что вы как руководитель можете сделать для поощрения сотрудников, чтобы повысить их моральный дух и удовлетворенность работой? Продолжайте читать, чтобы узнать.
Почему мотивированные сотрудники важны для организации
Высоко мотивированные сотрудники во многих отношениях приносят пользу компании, в которой они работают. Мотивация сотрудников напрямую связана с вовлеченностью, и когда работник полностью вовлечен в то, что он делает, это хорошая новость для вашего бизнеса. С другой стороны, если сотрудник не мотивирован и не вовлечен, он не испытывает энтузиазма по поводу своей работы.
Существует даже риск того, что люди станут активно отключаться, что может привести к низкой удовлетворенности работой и может привести к конкретным проблемам, таким как снижение производительности труда сотрудников. 9
От качества вашей команды зависит успех или провал вашей компании, поэтому все руководители должны знать о методах мотивации сотрудников. Незаинтересованные сотрудники (и плохой менеджмент) стоят бизнесу денег. По оценкам Гэллапа, эти затраты для американского бизнеса составляют от 9 долларов.60 миллиардов и 1,2 триллиона долларов в год. 3
На самом базовом уровне мотивированные сотрудники — это заинтересованные сотрудники, а вовлеченные сотрудники имеют меньший риск ухода из организации. 6 Но преимущества мотивации сотрудников не ограничиваются их удержанием.
Сохранение мотивации сотрудников может оказать положительное влияние на всю организацию, от лояльности до финансов. 7
Статистика вовлеченности сотрудников
Gallup сравнил уровни вовлеченности сотрудников в бизнес-подразделениях и командах из верхней и нижней квартилей и обнаружил следующие различия 7 :
- Повышение прибыльности на 23% для команд с более высокой вовлеченностью сотрудников
- Повышение производительности на 18% в организациях с высокой вовлеченностью сотрудников
- Снижение числа прогулов на 81% в организациях с более высоким моральным духом сотрудников оборота как в организациях с высокой, так и с низкой текучестью кадров
- Повышение лояльности и вовлеченности клиентов на 10 % при более высокой вовлеченности сотрудников
Четыре фактора мотивации сотрудников
Теория мотивации сотрудников с четырьмя побуждениями была разработана на основе исследования, которое показывает четыре основных основных побуждения, которые контролируют мотивацию человека.
4
Сюда входит стремление к:
Приобретать и достигать
Это стремление реализуется через систему вознаграждения организации за личные достижения. Эта система отделяет лучших работников от тех, кто имеет средний и средний уровень, привязывая вознаграждение к их результатам и отмечая сотрудников за выдающуюся работу. Это часто выражается в более высокой заработной плате и внутреннем продвижении по службе.
Связь и принадлежность
Благодаря культуре компании этот фактор мотивации сотрудников удовлетворяется за счет командной работы, поощрения крепких дружеских отношений и ценного сотрудничества. Желаемая культура — это та, в которой работники могут получить поддержку от своих коллег, а успехи компании отмечаются и разделяются. Бизнес ставит сотрудников на первое место.
Бросить вызов и понять
Это стремление удовлетворяется в основном за счет работы и организационной структуры компании. Компания должна обеспечить, чтобы роли в организации ставили перед членами команды необходимые задачи, чтобы они могли расти.
Это включает в себя признание их важной частью компании и предоставление им значимой и приносящей удовлетворение работы. Сотрудник должен чувствовать, что он вносит какой-то ценный вклад в организацию, а организационная структура компании должна предоставлять широкие возможности для роста и продвижения по службе. Предлагая оплачиваемое обучение, работники получают новые знания и навыки.
Определить и защитить
Видение организации, репутация и система управления эффективностью соответствуют этому стремлению. Компания, которая имеет сильную репутацию и видение, может создать союз с сотрудниками. Бизнес следует рассматривать как честный и этичный, предоставляющий важные товары или услуги. Он также должен быть открытым и прозрачным, инновационным, передовым и пользующимся уважением. 4
Верно это или нет, но сотрудники обычно обращаются к компании, в которой они работают, за мотивацией, необходимой им для достижения успеха. Успешная организация в равной степени фокусируется на всех четырех движущих силах.
4 Мотивировать членов команды — это не только работа менеджера. Они должны быть полностью поддержаны отделом кадров, высшим руководством и всей организацией.
Как руководители могут мотивировать сотрудников?
Хотя каждый человек по-разному реагирует на различные методы, несколько методов мотивации сотрудников доказали свою эффективность. Размышляя о том, как мотивировать сотрудников на повышение производительности и повышение вовлеченности команды, попробуйте 10 методов, приведенных ниже.
1. Будьте сильными, но не резкими
Люди хотят следовать за сильными, смелыми лидерами, которые могут принимать трудные решения и бороться за благо команды. Хороший лидер должен быть на высоте в трудные времена. Этот тип личности является мощным образцом для подражания для других, поощряя силу и настойчивость во всех членах команды. Они вселяют силу в других своим примером, а не тем, что контролируют и доминируют. 5
2.
Будьте хорошим собеседником; давать четкие указания и конструктивную обратную связь
Лучшие менеджеры четко сообщают своим сотрудникам об ожиданиях, планах и целях компании. Отсутствие четких указаний может привести к тому, что сотрудники будут разочарованы руководством. Установив четкие ожидания и цели, а также предоставив контекст того, о чем вы спрашиваете, работники поймут, что от них ожидается. Также важно предлагать сотруднику конструктивную обратную связь, чтобы он мог продолжать совершенствоваться и расти на своих должностях. 5,2
3. Будьте образцом для подражания, а не проповедником
Вызывайте восхищение и доверие своими действиями, а не словами. По-настоящему великие лидеры «говорят», демонстрируя поведение и честность, которым они хотят подражать в своих подчиненных. 5 Важно, чтобы этим занимались все типы руководителей в организации, а не только отдел кадров.
4. Уважительно относиться к сотрудникам и предлагать обратную связь
Самые уважаемые начальники на рабочем месте не ведут себя так, будто они лучше всех остальных.
Вместо того, чтобы вести себя высокомерно, рассматривая свое лидерство как признак престижа, считайте это мантией ответственности, чтобы лучше служить тем, кто вам подчиняется. Это прививает взаимное уважение, которое, в свою очередь, может заставить сотрудников чувствовать себя услышанными. 5,2
Приглашайте сотрудников, прислушивайтесь к ним и действуйте в соответствии с ними. Это создает атмосферу открытости и инклюзивности. 2
5. Интересуйтесь балансом личной и профессиональной жизни членов команды
Постоянное сверхурочное время может вызвать у сотрудников чувство обиды и быструю потерю мотивации. Исследования показывают, что когда рабочая неделя превышает 50 часов, производительность резко снижается. Не наказывайте своих лучших работников, наваливая на них больше работы. Проявите интерес к балансу между работой и личной жизнью членов вашей команды. Предоставьте им ресурсы, которые помогут им улучшить общее самочувствие, например, предоставьте им гибкую рабочую среду, когда это возможно.
Также подумайте о возможности профессионального развития. Прислушивайтесь к их потребностям. Сосредоточив внимание на психическом и физическом здоровье сотрудников и помогая им сбалансировать работу и личную жизнь, вы создадите более лояльных и мотивированных сотрудников. 5,1
6. Используйте ценности и культуру компании при принятии деловых решений
Сотрудники будут пользоваться большим уважением и доверием, если они увидят отражение культуры и ценностей компании в повседневной деятельности. Компании, которые проявляли гибкость в первые годы пандемии COVID-19, обращались к потребностям своих сотрудников, повышая их благополучие, производительность и лояльность. Это укрепляет доверие к руководству и повышает мотивацию сотрудников. 1
7. Будьте открыты в отношении организационных изменений и направления деятельности компании
Регулярно общаясь с вашей командой в открытой форме, вы будете мотивировать и вдохновлять чувство приверженности.
Менеджеры должны держать свою команду в курсе любых изменений в организации, а также поощрять обсуждение направлений и целей компании. 1
8. Построение позитивных отношений между руководителями и сотрудниками
Отношения между работником и менеджером находятся в центре мотивации и вовлеченности сотрудников. Стремитесь к регулярному двустороннему общению. Проводите встречи один на один, чтобы понять, что мотивирует каждого члена команды. Показывая, что вы инвестируете в них, вы повысите вовлеченность и сохраните мотивацию сотрудников. 2
9. Сосредоточьтесь на сильных сторонах сотрудников, а не на слабостях
Изучите сильные стороны каждого человека, чтобы найти лучшую работу в организации. Сосредоточение внимания на сильных сторонах, а не на слабых сторонах, побуждает сотрудников расти в своих ролях, поощряет лучшую работу и строит более сильный бизнес. 2
10. Выражайте благодарность и признавайте достижения
Признание заслуг — один из лучших способов мотивировать сотрудников.
Создайте официальную программу поощрения сотрудников и создайте культуру, которая отмечает успехи сотрудников по мере их достижения. 2
В то время как работа по мотивации сотрудников в основном является обязанностью менеджера, вся компания должна поддерживать эти усилия, чтобы они были успешными. Менеджеры мотивируют сотрудников через уважение, двустороннее общение и сосредоточение внимания на их сильных сторонах и достижениях, в то время как отдел кадров может поддерживать систему вознаграждения и подход «всего человека». Высшее руководство задает тон корпоративной культуре и репутации. Однако именно руководитель применяет методы мотивации в повседневной практике.
Чтобы быть успешным менеджером, который вдохновляет своих сотрудников, вы должны обладать знаниями и опытом, чтобы быть мастером коммуникации и сильным лидером.
Научитесь руководить и вдохновлять свою команду
Онлайн-программа магистра менеджмента (MiM) Университета Маркетт создает лидеров, которые могут вдохновлять команды на большой успех.
Его полностью онлайновая междисциплинарная учебная программа учит организационному поведению и развитию, лидерству, управлению человеческими ресурсами, аналитике и управлению изменениями. Узнайте, как мотивировать сотрудников, управлять разнообразной рабочей силой, согласовывать бизнес-стратегии и стратегии управления талантами, а также проводить организационные преобразования для получения эффективных результатов.
Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, поговорите сегодня с консультантом по приему.
Источники
- Получено 21 августа 2022 г. с сайта gallup.com/workplace/391922/employee-engagement-slump-continues.aspx
- Получено 21 августа 2022 г. с сайта business.com/articles/the-ben выгоды -of-highly-motivated-employees/
- Получено 21 августа 2022 г. с сайта gallup.com/workplace/324131/future-top-workplaces-rely-manager-development.aspx
- Получено 21 августа 2022 г. с сайта Leadersbeacon.com/how-great-leaders-use-the-4-drive-model-to-impact-employee-motivation/
- Получено 21 августа 2022 г.
с сайта weforum.org/agenda/2016/11/70-of-employees-say-they-are-disengaged-at-work-heres-how-to-motivate-them/ - Получено 7 сентября 2022 г. с сайта business.com/articles/the-benefits-of-highly-motivated-employees/
- Получено 7 сентября 2022 г. с сайта gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement- job.aspx
с сайта weforum.org/agenda/2016/11/70-of-employees-say-they-are-disengaged-at-work-heres-how-to-motivate-them/Почему мотивация важна для вашего успеха и счастья
Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы совершите покупку, мы можем получить комиссию.
Без мотивации в жизни трудно стремиться к успеху и достижению внутреннего счастья. Как вы можете сдать экзамен, если у вас нет мотивации учиться? И как вы можете быть счастливы, если вы тратите все свое время на внешние мотивы, например, на то, чтобы радовать окружающих похвалой или успехом, а не на внутренние мотивы, такие как сосредоточение на цели личного счастья?
Как объясняет в своей книге Happier (платная ссылка) психолог Тал Бен-Шахар, доктор философии, счастье — это «самая высокая цель в иерархии целей, цель, к которой ведут все остальные цели…».
Итак, чтобы помочь вам достичь своей цели любви к себе и удовлетворения, мы перечислили причины, по которым мотивация жизненно важна для успеха, и то, как вы можете достичь вечного счастья.
1. Повышает уровень вашей энергии
Когда вы мотивированы, все ваше тело накачивается адреналином, чтобы помочь вам достичь целей, которые вы перед собой поставили, что приводит к увеличению уровня энергии. Например, когда вы увлечены проектом, над которым работаете, вы редко устаете. И когда вы на вечеринке, вы можете без проблем танцевать всю ночь напролет, но, с другой стороны, если вы посещаете урок физкультуры, который вам не нравится, вам будет трудно продержаться час.
Когда у нас есть автономия в отношении наших собственных задач и целей, мы сразу же замечаем, что уровень нашей энергии увеличивается, поскольку мы более сосредоточены и увлечены результатом. Это доказывает, что мотивация к работе может повысить уровень нашей энергии и позволить нам работать лучше.
2. Это делает вас счастливее
Мотивация укрепляет решимость добиться чего-то, например, похудеть или найти новую работу, и когда вы добиваетесь успеха, вы довольны своими результатами. Итак, если вы продолжите мотивировать себя, ставить и достигать новые цели, вы, как правило, будете чувствовать себя счастливее, чем раньше.
И хотя успех — это корень мотивации, счастье — это основное желание, ведущее мотивацию. Итак, чтобы убедиться, что ваше счастье и уровень мотивации растут, ставьте перед собой небольшие задачи и научитесь довольствоваться постепенным улучшением.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Самые важные вещи в жизни
3. Это заразительно
Когда один член команды мотивирован, это, скорее всего, отразится на его коллегах, что побудит больше сотрудников быть преданными и целеустремленными.
Это касается и вашей личной жизни. Вспомните, когда вы проводили время с кем-то, кто был позитивным; передался ли их позитив на вас и заставил ли вы чувствовать себя более продуктивно? Если да, подумайте о том, как ваша положительная энергия может повлиять на окружающих и в результате повысить их мотивацию.
4. Это повышает вашу производительность
Согласно исследованию доктора Андерса Эрикссона и, как пишет Джим Тейлор, доктор философии, в Psychology Today , мотивация является наиболее важным предиктором успеха, а успех достигается за счет высокой производительности. Поняв, что побуждает вас работать лучше, вы, естественно, станете лучше работать и быстрее подниметесь по карьерной лестнице или достигнете своих личных целей.
В недавнем исследовании, опубликованном в Journal of Personality and Social Psychology, , исследователи Корнельского университета Кейтлин Вулли и Айелет Фишбах обнаружили, что «предоставление людям немедленных бонусов за работу над задачей, а не ожидание ее окончания, чтобы вознаграждать их, увеличивая их интерес и удовольствие от задачи».
Итак, исходя из этого, попробуйте создать для себя систему вознаграждений, которая поможет вам сохранять мотивацию. Это не должно быть что-то большое; это может быть что-то маленькое, например, чашка кофе из Starbucks или любимая плитка шоколада.
Проверьте свои карьерные мотиваторы — Используйте нашу платформу CareerHunter, чтобы определить, что действительно питает вашу решимость добиться успеха. Начать тест
5. Это увеличивает вашу приверженность
Когда у кого-то есть мотивация что-то сделать, он будет более предан делу и приложит к нему все свои усилия. Это звучит просто, когда вы естественным образом мотивированы на хорошую работу, но когда вы чувствуете себя демотивированным, вам нужно напомнить себе о важности приверженности делу для вашего общего успеха.
Допустим, вы надеетесь на повышение. Если вы мотивированы и полны решимости делать все возможное, у вас будет больше шансов получить это повышение и продвинуться по карьерной лестнице.
6. Это помогает вам более эффективно управлять своим временем
Мотивация важна для того, чтобы справляться с проблемами, которые бросает нам жизнь, и делать это эффективно. Например, высокомотивированные люди организованы, и они выделяют определенное время в своем расписании для различных задач, устанавливая для себя крайний срок для выполнения каждой из них.
Хорошим примером является что-то простое, например, просыпаться вовремя и вставать с постели. Если вам нравится то, что вы делаете, у вас будет больше мотивации вставать с постели и приступать к работе вовремя, но если вы чувствуете безразличие, вы можете в конечном итоге нажимать кнопку повтора несколько раз больше и тратить ненужное время в процессе. .
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Лучшие специалисты по планированию продуктивности
7. Это помогает вам расти как личности
Мотивация способствует саморазвитию. Действительно, когда вы ставите перед собой личные цели и достигаете их, вы чувствуете больше вдохновения, чтобы двигаться дальше и достигать большего.
Возьмем, к примеру, Рианну, которая начала петь в возрасте 17 лет. С тех пор она снялась в блокбастерах, включая 8 друзей Оушена и Валериан и город тысячи планет , а также запустила собственный бренд косметики и компания нижнего белья.
Продолжая ставить перед собой новые цели, она добилась больших успехов и зарекомендовала себя как артистка и предприниматель.
8. Это укрепляет вашу уверенность в себе
Люди, которым не хватает уверенности, обычно боятся выйти из своей зоны комфорта и попробовать что-то новое. Однако, если вы не пойдете на риск, у вас будет ограниченный шанс на успех. Это не обязательно означает, что вам нужно бросить всю свою рутину, чтобы попробовать что-то новое.
Вместо этого вы можете совмещать несколько разных задач на ходу, пока не решите, что вам нравится и что поддерживает вашу мотивацию. Например, если вы думаете о создании собственного бизнеса, начните, пока вы еще работаете. Если вы видите, что это успешно, то это явный признак того, что вам нужно оставить свою основную работу и сосредоточиться исключительно на своем бизнесе. Однако, если дела пойдут не так, как планировалось, у вас будет страховочная сеть вашей работы, на которую можно будет опереться.
9.
Помогает стать вовлеченнымКогда вы чувствуете себя немотивированным, вы также чувствуете себя менее вовлеченным. Это довольно распространено. Зачем вам участвовать в чем-то или общаться с кем-то, если вас это не мотивирует и не стимулирует? Однако, как только вы мотивированы, будь то деятельность или желание перестать придерживаться стоицизма, мир становится вашей устрицей. Вы будете думать, что находитесь на вершине мира, что побуждает вас экспериментировать с новыми вещами, опробовать новые идеи и, возможно, пытаться достичь новых целей, которые вы, возможно, считали недостижимыми.
Через какое-то время активное участие в жизни принесет множество преимуществ для здоровья и финансов. Помните, в жизни, если вы не протянете руку, вселенная не потянется в ответ. Вы должны быть участником этого существования, чтобы инициировать положительный опыт. В противном случае вы будете бездействовать и парализованы в одном и том же положении до конца жизни.
10. Улучшает ваши лидерские качества.
Независимо от того, являетесь ли вы менеджером компании или руководителем крупного командного проекта, в какой-то момент своей профессиональной жизни вы неизбежно станете лидером. И знаешь, что? Мотивация имеет решающее значение для исключительного и эффективного лидерства. Хотя это свойство имеет решающее значение для вас, чтобы провести своих подчиненных через бурные воды, ваша мотивация будет передана другим.
В самом деле, как лидер, вам нужно будет поощрять других, поддерживать боевой дух и подталкивать свою команду, чтобы избежать стратегий, которые не приведут к успеху. В конечном счете, вы и ваши коллеги должны оставаться мотивированными. В противном случае пострадает работа, что приведет к разочарованию среди всех и заставит некоторых отступить в сомнениях и страхах. Но наличие мотивации, даже когда дела идут плохо, гарантирует, что вы и ваши коллеги сможете продолжать двигаться к победе.
Заключительные мысли
Без мотивации успех недостижим.