На собес: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

1. «Расскажите о себе»
   Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
2. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»
   Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
3. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
   Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
   Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
5. «Кем вы видите себя через пять лет?»
   За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
2. Держите зрительный контакт.
3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

• Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
• Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
• Почему вы выбрали именно эту карьеру?
• Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
• Как бы вы могли описать самого себя?
• Что вы хотите рассказать о себе?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши основные слабости?
• Какого типа работу вы больше всего любите делать?
• Каковы ваши интересы вне работы?
• Какого типа работу вы не любите делать?
• Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
• Каково состояние вашего здоровья?
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
• Почему вы оставили свою прежнюю работу?
• Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
• На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
• Каковы ваши цели в жизни?
• Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
• На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
• Кому я буду непосредственно подчиняться?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Будет ли кто-то в подчинении у меня?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Почему это место оставил прежний работник?
• В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

• Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
• Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
• Хорошо выспитесь ночью.
• Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
• Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
16. Вам обещают позвонить и не звонят.
17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

• Высокая профессиональная квалификация.
• Аккуратность и пунктуальность в работе.
• Хорошее состояние здоровья.
• Личные качества.
• Находчивость.
• Коммуникабельность.
• Дружелюбие.
• Терпеливость.
• Упорство в достижении цели.
• Вежливость, деликатность.
• Уравновешенность.
• Честолюбие.
• Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

• Низкая квалификация.
• Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
• Заинтересованность только в высокой заработной плате.
• Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
• Плохие деловые качества.

Личные качества:

• Самомнение – я все знаю.
• Недостаток учтивости.
• Нерешительность.
• Плохое чувство юмора.
• Циничность.
• Низкий моральный уровень.
• Узкий круг интересов.
• Неряшливость.
• Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании

Мы все живые люди, и никто из нас не идеален, поэтому при поиске работы каждый из нас может допустить какие-то промахи. Многие из них проявляются, когда мы испытываем сильное волнение, например, на собеседовании. Для того, чтобы интервью прошло успешно, нужно знать, какие ошибки чаще всего совершают кандидаты, и хорошо подготовиться, чтобы их избежать.

Внешний вид

Во многих компаниях принят стиль casual. Но на интервью все же стоит приходить в деловом образе. Рекомендации для мужчин: брюки, рубашка, пиджак, галстук можно надевать по желанию. Что касается оптимальных цветов, то для делового костюма подойдут: серый, коричневый, черный и темно-синий. В теплое время года можно смело обойтись без пиджака. А вот обувь всегда должна быть классическая. Для женщин подойдет брючный костюм, строгое платье, юбка и блуза. Очень важно обратить внимание на длину: будь то юбка или платье, длина должна быть ниже колена или ровно по колено, но никак не выше. Идеально подойдет классическая формула: белый верх, черный низ, но в целом, в женском образе с цветами можно играть. Главное избегайте аляпистых принтов и животных расцветок. Внимательно стоит отнестись к количеству аксессуаров и не переусердствовать с их количеством. Макияж  желателен, но старайтесь придерживаться спокойных тонов, учитывая, что естественный макияж сейчас в моде.

Игнорирование всех участников встречи — кроме того, кто задает вопросы

В офисе, где будет проходить собеседование, вам предстоит встретиться не только с тем, кто его будет проводить, но многими другими сотрудниками — в лифте, в приемной, в коридоре по пути в переговорную комнату. Вполне возможно, вас пригласят только в комнату для собеседований, а не туда, где находятся все сотрудники, но собеседников может быть несколько. Само собой, ваше внимание будет сконцентрировано на рекрутере и на том, как вы отвечаете на его вопросы. Но не забывайте хотя бы улыбаться время от времени остальным участникам встречи и обращать свои ответы и к ним тоже. Крайне важен контакт глазами со всеми присутствующими.

Реклама на Forbes

Этот совет я даю неспроста — почти гарантировано, что у своих коллег, присутствовавших на встрече с вами, интервьюер потом спросит их впечатление или мнение о вас. Конечно, финальное решение не будет приниматься только исходя из этого, но их мнение добавит очков в вашу пользу и позволит работодателю сделать правильные выводы о ваших коммуникативных навыках.

Разговор ни о чем

В состоянии стресса легко отклониться от темы. Вы нервничаете из-за возникшей между вами неловкой паузы или напористого поведения рекрутера и говорите глупости. Чтобы этого избежать, перед собеседованием стоит хотя бы мысленно составить план ответов на вопросы. А если ожидается интервью по компетенциям, обратите внимание на модель STAR: Situation (Ситуация), Task (Задача), Action (Предпринятые действия), Result (Результат). Попробуйте отвечать на вопросы, следуя этой модели, и вы заметите, что такая четкая структура ответов не дает вам потерять нить беседы и уйти в сторону, и при этом помогает рассказать все, что от вас требуется по делу.

Цитаты с сайта компании

На собеседовании вас обязательно спросят о том, что вы знаете о компании. От вас здесь ждут понимания того, чем занимается компания, какие продукты производит или какие услуги оказывает, и поверхностным цитированием информации с ее сайта тут не обойтись.  Вместо того, чтобы заучивать сайт, обратитесь к другим источникам — подпишитесь на страницу компании в социальных сетях, изучите кейсы и публикации в СМИ. Это даст вам больше понимания о том, как бизнес работает на самом деле. В общем расскажите то, что узнали и упомяните то, что вам показалось интересным. То, что вы потратили время на то, чтобы узнать больше из менее очевидных источников, продемонстрирует вашу мотивацию и желание работать компании.

Негативные отзывы

Некоторые вопросы на собеседовании не могут не вызвать отрицательных откликов кандидата, например, вопросы о предыдущей компании, руководителе или вопрос о том, почему вы хотите сменить работу. Я советую быть предельно честным, но при этом и осторожным. Постарайтесь подготовиться к некомфортным вопросам и потренируйте ответы на них заранее, чтобы они не звучали негативно и уклончиво. Например, на вопрос «почему вы хотите сменить работу» можно ответить так «сейчас я рассматриваю предложения, так как считаю, что в большой компании больше возможностей для карьерного развития, хотя в небольшой фирме моего работодателя я очень многому научился»

Отсутствие вопросов в конце встречи

Один из главных настораживающих моментов для нанимающего менеджера — это отсутствие вопросов с вашей стороны в конце собеседования. Подготовьте вопросы заранее, чтобы вам не пришлось судорожно думать, когда вам их уже предложили  задать. Слушайте ответы собеседника, ведь это не должны быть вопросы ради вопросов. На собеседование можете взять в собой ежедневник или блокнот на случай, если в процессе интервью вам придут на ум новые вопросы о позиции, обязанностях или компании в целом.

Эти ошибки легко предотвратить, если знаешь, на что обращает внимание рекрутер. Главное, не корите себя, если, как вам показалось, вы что-то сделали неправильно и могли тем самым разрушить свои шансы получить эту должность. В конце концов, даже такая неудача — урок на будущее, и этот опыт вам пригодится на следующем собеседовании. Главное — верить, что работа вашей мечты обязательно придет в вашу жизнь.

Собес \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Собес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Собес

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Собес Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Совесть против 100 млн: как пожилая владелица дорогой квартиры на Арбате внезапно оказалась в психбольнице
(Горелов А.)
(«Жилищное право», 2021, N 5)Это превентивные меры. Теперь нужно рассмотреть меры на случай недопущения длительного нахождения человека в медицинском учреждении, если он вдруг туда попал. Здесь также нужно подготовиться заранее. Договориться с родственниками о созвоне/встрече раз в неделю для контроля за общим состоянием здоровья и контроля нахождения человека дома. Если нет родственников — обратиться в УСЗН (ранее собес) для закрепления за человеком сотрудника УСЗН, который будет контролировать. В случае отсутствия человека дома родственник/сотрудник УСЗН должен связаться с управлением Минздрава региона и уточнить, в каком медицинском учреждении находится человек. После обнаружения можно будет его забрать. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Недействительность корпоративных решений: статьи по проблемным вопросам»
(Степанов Д.И.)
(«Статут», 2021)Наконец, в-третьих, многие проблемы, которые пытается решать уже постфактум контрмажоритаризм, могут (и должны) решать, что называется, на берегу сами участники корпорации, а не законодатели или судьи. Для этих целей участники могут устанавливать как повышенные кворумы или уровни количества голосов, необходимых для принятия решений на собраниях, включая единогласие, так и механизмы выкупа долей несогласных миноритариев. Чем больше активизма будут проявлять российские суды в деле развития контрмажоритаризма, тем более наивным и беспомощным будет поведение участников корпоративных отношений: зачем что-то продумывать наперед самим, если все за них в будущем решит суд? Получается замкнутый круг: упование на суд порождает патернализм, а патернализм, следующий из судейской активности (или излишне императивного законодательства), не дает стимула участникам оборота вести себя как зрелые люди, превращая их в беспомощных детей, смотрящих в рот взрослым людям, работающим в судах или в законодательных органах власти. Однако участие в непубличных коммерческих корпорациях — это все же больше про бизнес, а не про СОБЕС, поэтому сами участники таких корпораций должны быть готовыми к тому, чтобы брать ответственность за принимаемые решения на себя.

Нормативные акты: Собес

Как отвечать на вопросы об управлении проектами на собеседовании

Итак, вы недавно откликнулись на вакансию, и вам назначили собеседование на должность руководителя проектами. Поздравляем! Ваш следующий шаг — пройти собеседование, и мы вам в этом поможем. В этой статье мы расскажем о том, как нужно отвечать на самые распространенные вопросы при собеседовании на должность младшего или старшего менеджера проектов. 

Конечно, если у вас уже есть опыт работы в этой в сфере управления проектами, вы знаете, чего ожидать и как отвечать на вопросы. Но даже если вы в этом деле новичок, у вас наверняка есть соответствующий опыт для получения этой должности — иначе вы бы не дошли до собеседования.

Давайте узнаем лучшие ответы на вопросы, которые часто задают на собеседовании менеджерам проектов!

Как отвечать на самые популярные вопросы об управлении проектами на собеседовании 

1. Какими навыками и качествами должен обладать менеджер проектов для успешной работы?

Самый важный навык для менеджера проектов – умение довести проект до завершения в рамках установленного бюджета и сроков. И хотя кажется, что это очень просто сделать, для этого нужно обладать различными качествами, включая:

• Коммуникативные способности
• Превосходные организаторские способности
• Аналитический склад ума и критическое мышление 
• Умение эффективно распределять рабочее время
• Лидерские качества

Конечно, на собеседовании недостаточно просто перечислить эти компетенции. Намного важнее понимать и уметь рассказать, зачем нужны эти навыки и как они помогут менеджеру проектов в работе. 

Например, коммуникативные навыки необходимы для эффективного взаимодействия с сотрудниками: от рядовых сотрудников и начальников отделов до высшего руководства компании. Критическое мышление, умение принимать оптимальные решения очень важны для решения проблем и разногласий на протяжении всего жизненного цикла проекта. 

2. Каков ваш стиль общения и как он может изменяться при взаимодействии с коллегами, заказчиками, поставщиками и т. д.?

Для эффективного взаимодействия со всеми участниками проекта менеджер должен обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь находить индивидуальный подход к каждому. К примеру, заказчики часто хотят получить только краткое описание работы по проекту и сроки. А вот коллегам нужно больше подробностей для того, чтобы качественно выполнять свою работу.

Независимо от выбранного стиля общения, любое взаимодействие нужно фиксировать в письменном виде. В этом может помочь инструмент для управления проектами с предоставлением доступа для всех участников, который дает возможность отслеживать статус проекта в режиме реального времени. Так обеспечивается прозрачность данных — у сотрудников есть возможность оставлять свои комментарии и они всегда остаются в курсе последних событий благодаря мгновенным уведомлениям. 

3. Расскажите о сложном проекте и как вы с ним справились.

На собеседовании от вас ждут, что вы будете готовы к такому вопросу, поэтому заранее продумайте ответ и держите его наготове. Единственный способ завалить ответ на этот вопрос – не подготовить его заранее. 

Помните: даже если вы никогда не работали менеджером проектов, у вас наверняка есть подходящий опыт, о котором можно рассказать в ответе на данный вопрос. Когда вы подберете подходящий пример ситуации, выстроите ответ по следующей формуле: 

1. Описание проблемы (сложный проект или иная проблемная ситуация)
2. Ваше решение
3. Польза для проекта или ситуации в целом (и в конечном счете для вашего работодателя)

4. Как вы узнаете, что реализация проекта начинает идти не по плану, и какие действия вы предпринимаете, чтобы успеть завершить его в срок?

В обязанности менеджера проектов входит понимание основной цели проекта и конкретных задач. Он должен отслеживать результаты работы и соблюдение сроков, установленных на стадии планирования. Если что-то пошло не по плану, менеджер проекта должен четко понимать, как решить проблему и когда она будет устранена.

Безусловно, в ходе работы над проектом будут возникать определенные сложности, но менеджер должен точно знать, что происходит, и быть готовым в любой момент по запросу составить отчет о текущем статусе проекта. 

Решение для управления проектами позволит следить за выполнением работ в режиме реального времени, эффективно управлять загруженностью команды и настраивать автоматические рабочие процессы для расширения ваших возможностей и ведения множества проектов от начала до конца.

5. Как вы работаете с сотрудниками, которые не раскрывают в работе весь свой потенциал?

Часто некоторые сотрудники не работают в полную силу, потому что не чувствуют ответственности за проделанную работу. 

Вы можете поговорить с ними и задать определенные вопросы, предоставив возможность самостоятельно принять решение вместо того, чтобы слепо следовать указаниям руководства. Даже если вы знаете решение проблемы или у вас есть свое мнение о конечном результате работы, сотрудники с большим рвением воплощают в жизнь собственные идеи.

Помните: менеджер проектов не должен затмевать в работе других, а, наоборот, должен уметь сплотить всю команду и привести ее к общей цели и высоким результатам.

6. Какую самую большую ошибку вы допустили при управлении проектом?

На этот вопрос снова важно подготовить честный ответ заранее. Любой менеджер проектов когда-либо допускал ошибку. На собеседовании вам нужно проявить способность к рефлексии и умению честно признавать свое поражение. 

Часто в процессе управления проектами выделяется недостаточно времени на стадии планирования. Иногда высшее руководство компании больше концентрируется на реализации проекта, нежели на планировании. В таких случаях менеджеру проектов важно не торопиться и проверить, что план составлен по каждому аспекту проекта. Вы обречете себя на провал, если не будет четкости и ясности как на стадии планирования, так и в процессе реализации и контроля за выполнением работ. 

7. Какие инструменты и программы для управления проектами вы используете и почему?

Без использования эффективной системы или набора инструментов для планирования, мониторинга и составления отчетности о проектах менеджеру придется нелегко. В ответе на этот вопрос вы продемонстрируете знания программ для управления проектами и рабочими процессами. 

Большинство инструментов для управления проектами включает режим отображения в виде диаграммы Ганта для планирования каждого этапа проекта, а также функции составления отчетности и предоставления совместного доступа к документам. Если вы сможете узнать, какие системы и инструменты для управления проектами используют в компании, в которую вы хотите устроиться на работу, вам также не помешает их изучить и сравнить с другими используемыми вами программами. 

Теперь вы готовы к собеседованию на должность менеджера проектов

Ключ к успеху при прохождении собеседования на должность менеджера проектов, как и на любую другую должность, – хорошая подготовка. Вы создадите себе лучшие условия, оставите приятное впечатление и получите новую работу, если:

• Поищете информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.
• Подготовите ответы на самые популярные вопросы об управлении проектами, которые задают на собеседовании.
• Узнаете о последних тенденциях в своей отрасли и свежим взглядом посмотрите на возможные проблемы компании.

Для детального изучения основ управления проектами — включая обзор методологий — ознакомьтесь с нашим руководством по управлению проектами!

почему HR стучатся к вам в соцсети и что с этим делать / Skillbox Media

Иногда рекрутеры выскакивают, словно чёртик из табакерки, и делают какие-то странные предложения. Некоторым счастливчикам таких заявок приходит по полсотни в день. Мы попытались разобраться, что за дивные люди наяривают вам в личку, зачем они предлагают фронтендерам вакансии мобильных разработчиков и почему до сих пор не научились отличать Java от JavaScript.

Рекрутер в «МегаФоне», отвечает за подбор разработчиков в команду.

---

Рекрутеры идут в соцсети, когда другими путями уже не могут выйти на конкретного человека. Но это эксклюзивный поиск — если в вакансии узкая специализация, а кандидатов совсем мало. Многие даже создают себе отдельные страницы для работы с вакансиями в соцсетях. Конечно, стажёру или джуну пишут редко. Так поступают, чаще всего, с опытными разработчиками.

Однако тут важно осознанно провести подготовку: изучить профиль, понять, будет ли кандидату интересно ваше предложение, сделать сообщение более персональным — с учётом опыта, интересов и возможностей компании. Сообщение не должно выглядеть шаблонно. То есть если вам предлагают вакансию в личке в Facebook, значит, вы действительно круты.

Вообще, писать соискателю в обычных соцсетях — редкий кейс. Чаще используют LinkedIn или стучатся в Telegram и GitHub. Facebook — это уже крайняя мера, когда хантится конкретный кандидат.

Я считаю, что предлагать работу в соцсетях — корректно. Но, конечно, тут есть нюансы — одно дело, когда человеку приходит несколько сообщений в год, совсем другое — каждый день. Увы, если вы ведёте страницу, на которой позиционируете себя как профессионала, вам будут писать. Это неизбежно. Указали на своей странице, что занимаете определённую должность? Обязательно попадёте под один из параметров поиска. Достаточно даже слова «разработчик» в описании.

Начинающие рекрутеры могут злоупотреблять каким-то инструментом в силу неопытности. И порой они делают нерелевантные предложения — предлагают бэкендеру фронтенд или путают JavaScript с Java. Такие ошибки просто говорят о некомпетентности и незрелости (при условии, что в профиле кандидата указана конкретная специализация или стек).

Чтобы делать релевантные предложения и не вызывать негативной реакции, советую начинающим рекрутерам тщательнее изучать профиль кандидата перед тем, как предлагать работу, а также задавать больше вопросов, гуглить, если они чего-то не понимают, посмотреть, что значит то или иное требование, изучить, чем один язык программирования отличается от другого, что на нём пишут.

Три главных вопроса на собеседовании: как я понимаю, что это наш человек

Я выделил три основных критерия, по которым выбираю себе сотрудников, и на собеседовании пытаюсь по возможности их выявить, хотя это и не всегда возможно. Но во время испытательного срока, который длится в среднем три месяца, это вполне реально.

Я сам узнаю и стараюсь давать так называемые референсы, то есть рекомендации тех, у кого этот человек работал. При этом рекомендации могут быть «белые», когда просишь, чтобы собеседуемый тебе дал их, и «черные», когда ты сам пытаешься найти, где этот человек работал, его сотрудников, коллег, начальников и у них узнать о потенциальном работнике. Конечно, вторая категория дает гораздо более объективные данные.

Инициативность, креативность

Человек не просто приходит на работу, а предлагает новые идеи, пытается брать на себя ответственность, привносить изменения. Это нужно для многих профессий, таких как маркетолог, разработчик, продажник, даже для финансиста – придумывать новые способы работы с финансами. 

Инициативность, увы, особо никак не проверить на собеседованиях, это только во время испытательного срока. Как вариант можно поинтересоваться, какие инициативы человек проявлял на прошлой работе и чем это закончилось. 

В первые две-четыре недели можно в целом понять, как человек работает и будет дальше работать. Но в это время часто сотрудник проявляет себя в лучших красках, чтобы «показать себя во все красе», и потом могут быть ухудшения. 

Часто вполне нормально просто полагаться на свои ощущения – становится понятно, «тот» это человек или нет. Правильно также проговаривать, прописывать ожидания от сотрудника в первые один-три месяца, если их возможно прописать. Для маркетолога это довольно просто, для программиста сложнее.

Еще тут тоже можно собрать «черные» референсы на сотрудника, если он уже где-то работал, у его предыдущих работодателей. Обычно бывшие руководители в 70–80% отвечают. 

Креативность можно проверить задачками, например, про кирпич. Вы даете человеку любой простой предмет: чашку, ручку, кирпич. И он должен придумать как можно больше вариантов его использования, применения. Чем больше вариантов, тем человек креативнее. Также понаблюдайте за тем, когда у соискателя иссякнут идеи, как долго он будет сидеть и придумывать, пытаться посмотреть на предмет с другой стороны. Это покажет его настойчивость.

Ответственность

Всегда приятно, когда сотрудник берет задачу и не бросает ее, ему не нужно напоминать о ней – он будет ее делать, при этом укладываясь в сроки. Это качество проверяется на испытательном сроке, можно также собрать отзывы дополнительно.

На собеседовании я дополнительно задаю вопрос о том, с какими сложностями сталкивался кандидат на прошлом рабочем месте и как их решал. По скорости ответов, языку тела можно сделать определенные прогнозы.

Например, если маркетолог организовывал промокампании по продвижению мероприятий, я спрошу, что самое сложное было. Он может сказать, что правильная настройка таргетинга, что, возможно, фейсбук блокировал определенные рекламы. Тогда узнаю, как он обходил эти блокировки и какие параллельные источники участников мероприятия искал. Разработчик может рассказать, как столкнулся с перегрузкой серверов в Black Friday, и я поинтересуюсь, каким образом он справлялся с этими нагрузками.

Сообразительность

Я даю простые задачки на логику, иногда даже для первого-второго класса, про ту же капусту, волка и козу, которых нужно перевезти с одного берега на другой. Бывает удивительно наблюдать, когда люди с высшим образованием не могут решить простейшие задачи, и, увы, мне с такими не очень интересно работать.

Бывают необычные задачки, например, оценить, сколько настройщиков пианино в Харькове или мог бы Билл Гейтс купить всю недвижимость Харькова. Смотрю, как человек мыслит, быстро сдается или нет, где находит данные и как приходит к ответу. 

Прошлые и будущие кейсы

В целом еще проверяю навыки кандидата в компанию двумя типами вопросов:

1. Прошлые кейсы: как потенциальный сотрудник решал какую-либо задачу, какие сложности возникли. Наводящими и уточняющими вопросами можно почти всегда выяснить, приукрашивается ситуация или так и было. Например, рекрутер может сказать, что он закрывал 5–10 позиций в месяц, что значительно выше среднего на рынке. Можно поинтересоваться, какие именно это позиции были, какая была «воронка», то есть сколько людей отказалось, попросить рассказать, что удивило в процессе найма. При этом вопросы по возможности не должны создавать ощущения допроса и недоверия, поэтому их нужно подавать в аккуратной форме любопытства.   
2. Будущие кейсы: рассказываю какую-то ситуацию и задачу и уточняю у кандидатов, какие бы они принимали решения и почему. Эти решения тоже потом тестируются управляемыми «провокациями». Например, можно спроецировать кейс, когда коллега на рабочем месте играет в игры и постоянно не успевает с задачами, но начальник об этом не знает. У кандидата спрашиваем, сообщил бы он руководителю об этом или нет. И что бы он ни ответил, можно «зачеленджить» ответ. Например, если он говорит, что нет, то спросить, нормально ли, что он подставляет таким образом компанию. Если да, то насколько правильно, что он «закладывает» сотрудника. Цель здесь посмотреть, насколько сотрудник устойчив под таким давлением и дает ли социально желаемые или на самом деле свои ответы. Желательно, чтобы кандидат оставался на своем.

Обязательные вопросы

Люблю задавать вопрос про три главные достижения. Некоторые говорили, что их самое большое достижение – это борода:) Важно, что достижение необязательно карьерные, для кого-то это впервые арендованная квартира или выигранная эстафета. Так я смотрю, что для человека действительно важно, чем он горит.  

Еще есть четыре вопроса, чтобы лучше понять, какие ожидания у кандидата, насколько мы подходим друг другу:

• Опишите самого лучшего, на ваш взгляд, руководителя, с которым приходилось работать?
• Что из ценностей в предыдущей компании вас воодушевляло и мотивировало?
• Расскажите, как вы обработали конфликт с вашим коллегой.
• Какого рода обратную связь вы ждете, как часто и в каком виде?

Нанимать – так надолго

Сейчас я лично провожу уже не так много собеседований, только на ключевые позиции. Это обычно три-пять наймов в год. Но за 10 лет в бизнесе провел всего около 1000 собеседований. Мои компании нанимают около 50 сотрудников в год.

В целом мне очень близка идея, что нужно «нанимать долго», то есть долго отбирать и брать, только если уверены в новом человеке. Иначе неправильный наём – это потраченное время: через два-три месяца опять придется искать нового человека, а задачи, под который берется человек, скорее всего, так и не будут сделаны. И деньги за адаптацию, поиск нового человека, даже без учета зарплатного фонда. Поэтому сложно переоценить важность собеседования.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Бланки социального страхования | Управление социального обеспечения

SS-5	Заявление на получение карты социального страхования В некоторых регионах вы можете запросить замену карты социального обеспечения онлайн.
SSA-827	Разрешение на раскрытие информации Управлению социального обеспечения
SSA-3820-BK	Отчет об инвалидности — ребенок
IRS W-4V	Запрос о добровольном удержании налогов
CMS-40B	Заявление о регистрации в программе Medicare — Часть B (Медицинское страхование)
CMS-L564	Запрос информации о трудоустройстве
CMS-L564S	Solicitud De Información Sobre El Empleo
HA-85	Просьба об отзыве запроса о слушании
HA-86	Прекратить выпуск предыдущих выпусков
HA-501-U5	Ходатайство о слушании дела судьей по административным делам
HA-520-U5	Запрос на пересмотр решения по слушанию / приказ
HA-539	Уведомление о замене стороны в случае смерти истца
HA-539-SP	Aviso Sobre La Substitución De La Parte Interesada Tras El Fallecimiento Del Reclamante
HA-4608	Отказ от вашего права на личную явку перед судьей по административным делам
HA-4631	Недавнее лечение заявителя
HA-4632	Лекарства заявителя
HA-4633	Опыт работы заявителя
IRS SS-4	Заявление на получение идентификационного номера работодателя
Онлайн	Отчет об инвалидности для взрослых
Онлайн	Обжалование недавнего медицинского решения
Онлайн	Подать заявление на получение пособия по инвалидности
Онлайн	Подать заявление на получение пенсионных пособий, пособий супругу (-е) или Medicare
Онлайн	Подайте онлайн-заявку на дополнительную помощь по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
Онлайн	Изменить адрес или номер телефона
Онлайн	Отчет о детской инвалидности
Онлайн	Получите заменяющую карту Medicare
Онлайн	Бухгалтерский отчет представителя получателя платежей
Онлайн	Запросить форму SSA-1099/1042 (Заявление о доходах) для налоговых или других целей
Онлайн	Письмо с просьбой о подтверждении пособий по социальному обеспечению
Онлайн	Запросить особые уведомления для слепых или слабовидящих
Онлайн	Зарегистрируйтесь или измените Прямой депозит
SS-5-FS	Заявление на получение карты социального обеспечения (за пределами США).С.)
SS-5-SP	Solicitud para una tarjeta de Seguro Social
SSA-1-BK	Заявление о пенсионном страховании
SSA-1-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Por Jubliación
SSA-2-BK	Заявление на получение страхового возмещения для жены или мужа
SSA-2-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Como Cónyuge
SSA-3	Свидетельство о браке
SSA-4-BK	Заявление о выплате детского страхового возмещения
SSA-4-BK-SP	Solicitud Para Beneficios De Seguro Para Niños
SSA-4-INST	Отчетность об обязанностях по страхованию ребенка
SSA-5-BK	Заявление о выплате страхового возмещения матери или отцу
SSA-5-BK-SP	Заявление на получение страхового возмещения матери или отца — испанский
SSA-5-INST	Отчетность об обязанностях по страхованию матери или отца
SSA-7-F6	Заявление на получение родительского страхового возмещения
SSA-7-F6-SP	Заявление на получение страхового возмещения для родителей — испанский
SSA-8	Заявление о единовременной выплате в случае смерти
SSA-8-SP	SOLICITUD DEL PAGO GLOBAL POR DEFUNCIÓN
SSA-10	Заявление на получение страхового возмещения вдовы или вдовца
SSA-10-INST	Обязанности по отчетности в отношении страховых выплат вдовам или вдовцам
SSA-16	Заявление на получение пособия по инвалидности
SSA-16-SP	Solicitud para beneficios de seguro por incapacidad
SSA-16-INST	Обязанности по отчетности по страхованию инвалидности
SSA-21	Приложение к иску лица, находящегося за пределами США
SSA-24	Заявление на получение пособия по потере кормильца (выплачивается в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении)
SSA-25	Свидетельство об избрании супруга с уменьшенным размером пособия
SSA-44	Сумма ежемесячной корректировки, относящейся к доходу Medicare — событие, изменяющее жизнь
SSA-88	Форма предварительного утверждения для подтверждения номера социального страхования на основе согласия (CBSV)
SSA-89	Разрешение Администрации социального обеспечения на выдачу подтверждения номера социального страхования (SSN)
SSA-89-SP	Autorización para que la Administración de Seguro Social Divulgue la Verificación de un Número de Seguro Social (SSN)
SSA-131	Отчет работодателя о специальных выплатах заработной платы
SSA-150	Анкета по модифицированной формуле выплат
SSA-199	Заявление поставщика услуг профессиональной реабилитации
SSA-263	Отказ от продолжения выплаты дохода по дополнительному обеспечению
SSA-308	Анкета по модифицированной формуле выплат, иностранная пенсия
SSA-437-BK	Форма жалобы на утверждения о дискриминации в программах или мероприятиях, проводимых Управлением социального обеспечения
SSA-437-BK-SP	Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social
SSA-454-BK	Отчет о продолжающемся обзоре инвалидности
SSA-521	Запрос на отзыв заявки
SSA-521-SP	Solicitud Para Revocar Una Reclamación
SSA-545-BK	План достижения самообеспечения
SSA-546	Анкета по компенсации работникам / инвалидности
SSA-561-U2	Запрос на пересмотр
SSA-604	Справка о нетрудоспособности
SSA-632-BK	Запрос об отказе от взыскания переплаты
SSA-634	Запрос на изменение ставки взыскания переплаты
SSA-634-SP	Solicitud de cambio en la tasa de recuperación de sobrepago
SSA-640	Раскрытие финансовой информации по гражданско-кредитному долгу Penatly (CMP)
SSA-671	Анкета для трудоустройства на железной дороге
SSA-711	Запрос записи социального страхования умершего физического лица
SSA-714	Вы можете произвести оплату кредитной картой
SSA-721	Заявление похоронного директора о смерти
SSA-731	Уведомление партнерам по электронному обмену информацией о предоставлении списка подрядчиков
SSA-753	Заявление о браке
SSA-754-F5	Заявление о семейных отношениях
SSA-769-U4	Просьба об изменении времени / места слушания по инвалидности
SSA-770-U4	Уведомление о замене стороны в случае смерти истца о повторном рассмотрении вопроса о прекращении инвалидности
SSA-773-U4	Отказ от права на явку — нарушение слуха
SSA-781	Свидетельство об ответственности за благополучие и уход за ребенком
SSA-783	Заявление о взносах
SSA-788	Заявление об уходе и ответственности за получателя
SSA-789-U4	Просьба о пересмотре — Прекращение инвалидности
SSA-795	Заявление истца или иных лиц
SSA-820-BK	Отчет о трудовой деятельности (самозанятый)
SSA-821-BK	Отчет о проделанной работе
SSA-827-INST	Инструкции по заполнению SSA-827
SSA-827-INST-SP	Полные инструкции по формулировке SSA-827
SSA-1020-INST	Общие инструкции по заполнению заявления на дополнительную помощь по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021	Апелляция о принятии решения о предоставлении дополнительной помощи по плану Medicare по оплате рецептурных препаратов
SSA-1021-SP	Apelación de laterminación para recibir el Beneficio Adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1021-INST	Инструкции по заполнению апелляции о принятии решения о предоставлении дополнительной помощи по плану Medicare на лекарства, отпускаемые по рецепту
SSA-1021-INST-SP	Instrucciones para llenar la apelación de la definitionación para recibir el beneficio adicional con los gastos del plan de medicamentos rectados de Medicare
SSA-1199	Международный прямой депозит (IDD)
SSA-1372-BK	Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка
SSA-1372-BK-FC	Предварительное уведомление о прекращении выплаты пособия на ребенка (иностранные претензии)
SSA-1372-BK-FC-SP	Adviso Por Adelantado De Cese De Beneficios Para Niños
SSA-1383	Отчетная форма учащихся
SSA-1383-FC	Отчетность в Администрацию социального обеспечения студентом за пределами США
SSA-1414	Форма оплаты кредитной картой
SSA-1458	Сертификат религиозной группы
SSA-1560	Ходатайство о разрешении взимать и взимать плату за услуги перед Управлением социального обеспечения
SSA-1693	Соглашение о вознаграждении за представление интересов в Управлении социального обеспечения
SSA-1694	Запрос информации о налогоплательщике — юридическом лице
SSA-1696	Назначение представителя истца
SSA-1696-SUP1	Отмена заявителем назначения представителя
SSA-1696-SUP2	Отзыв представителя о принятии назначения
SSA-1699	Регистрация для услуг назначенного представителя и прямой платеж
SSA-1724-F4	Требование о причитающихся суммах в случае смерти бенефициара
SSA-1945	Заявление о вашей занятости на работе, не покрываемой социальным страхованием
SSA-2010-F6	Заявление об определении продолжающегося права на получение специальных пособий для ветеранов (SVB)
SSA-2032-BK	Запрос об отказе от специальных пособий для ветеранов (SVB) Взыскание переплаты или изменение ставки выплаты
SSA-2512	Анкета для федеральных льгот военнослужащих до 1957 года
SSA-2519	Заявление о родстве с детьми
SSA-2855	Отчет о полученных вами денежных средствах
SSA-3033	Анкета по трудовой деятельности сотрудника
SSA-3105	Важная информация о вашей апелляции, правах отказа и вариантах погашения
SSA-3288	Согласие на разглашение информации
SSA-3288-SP	Consentimiento para divulgar información
SSA-3368-BK	Отчет об инвалидности — Взрослый
SSA-3369-BK	Отчет об истории работы
SSA-3373-BK	Функциональный отчет — Взрослый
SSA-3375-BK	Функциональный отчет — от рождения ребенка до первого дня рождения
SSA-3376-BK	Функциональный отчет — ребенок в возрасте от 1 до 3 лет
SSA-3377-BK	Функциональный отчет — ребенок в возрасте от 3 до 6 лет
SSA-3378-BK	Функциональный отчет — дети в возрасте от 6 до 12 лет
SSA-3379-BK	Функциональный отчет — дети в возрасте от 12 до 18 лет
SSA-3380-BK	Функциональный отчет — Взрослый — Форма третьей стороны
SSA-3441-BK	Отчет об инвалидности — Апелляция
SSA-3881-BK	Анкета для детей, претендующих на пособие SSI
SSA-3885	Анкета государственной пенсии
SSA-4111	Свидетельство об избрании сокращенного размера пособия вдове (вдове) и оставшемуся в живых разведенному супругу
SSA-4162	Анкета для прекращения обучения детей
SSA-4814	Медицинское заключение о взрослом с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-4815	Медицинское заключение о ребенке с подозрением на инфекцию, вызванную вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)
SSA-5062	Заявление истца о ссуде на питание или жилье
SSA-5665-BK	Анкета учителя
SSA-5665-BK-SP	Cuestionario para Maestros (Анкета учителя)
SSA-5666	Запрос административной информации
SSA-7004	Запрос на получение справки о социальном обеспечении
SSA-7008	Запрос на исправление записи о прибылях и убытках
SSA-7050-F4	Запрос информации о доходах по социальному обеспечению
SSA-7104	Анкета партнерства
SSA-7156	Анкета для самостоятельной занятости на ферме
SSA-7157-F4	Анкета по организации фермерского хозяйства
SSA-7160	Анкета о трудовых отношениях
SSA-7163	Анкета о трудоустройстве или самозанятости
SSA-7163A-F4	Дополнительное заявление о сельскохозяйственной деятельности
SSA-8240	Разрешение Администрации социального обеспечения на получение информации о заработной плате и занятости от поставщиков данных о заработной плате
SSA-8510	Разрешение Администрации социального обеспечения на получение личной информации
SSA-L447	Письма, отвечающие критериям программы сбережений Medicare
SSA-L447-SP	Cartas para saber si tiene derecho al Programa de Ahorros de Medicare

Форма SSA-1724 | Требование о выплате сумм, причитающихся в случае умершего бенефициара

Умершему бенефициару могла быть причитаться выплата социального обеспечения и / или возмещение премии Medicare до или в момент смерти.

Выплата по социальному обеспечению, причитающаяся умершему бенефициару, может быть выплачена члену семьи или законному представителю наследственного имущества в следующем порядке:

1. Выживший супруг, который либо проживал в одном доме с умершим на момент смерти, либо имел право на ежемесячное пособие в течение месяца смерти на том же основании, что и умерший;
2. Дети, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие на том же основании, что и умершие;
3. Родители, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие при той же записи, что и умершие;
4. Выживший супруг (а) не соответствует критериям 1.выше;
5. Дети, не подпадающие под действие 2. выше;
6. Родители, не отвечающие требованиям 3. выше; или
7. Законный представитель имущества умершего.

Возмещение Medicare Premium может быть выдано лицу или организации, которые уплатили взносы получателя. Если бенефициар уплатил премии, возмещение может быть выдано члену семьи или законному представителю наследственного имущества в следующем порядке:

1. Законный представитель имущества умершего.
2. Выживший супруг, который либо проживал в одном доме с умершим на момент смерти, либо имел право на ежемесячное пособие в течение месяца смерти на том же основании, что и умерший;
3. Дети, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие на том же основании, что и умершие;
4. Родители, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие при той же записи, что и умершие;
5. Выживший супруг (а) не соответствует критериям 1.выше;
6. Дети, не подпадающие под действие 2. выше; или
7. Родители, не отвечающие требованиям 3. выше.

SSA-1724 | Требование о причитающейся сумме в случае умершего бенефициара

Пожалуйста, заполните эту форму, чтобы мы могли решить, кому должны быть получены причитающиеся платежи.

Куда отправить эту форму

Отправьте заполненную форму в местное отделение социального обеспечения.Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по бесплатному телефону 1-800-772-1213 с понедельника по пятницу с 7:00 до 19:00. Если вы глухие или слабослышащие, вы можете позвонить по нашему номеру TTY 1-800-325-0778 .

Что новый план в Конгрессе будет означать для пособий

zimmytws | iStock | Getty Images

Демократы в Палату представителей вновь вносят законопроект о реформе социального обеспечения, популярный в их партии. На этот раз в нем внесены некоторые изменения, направленные на привлечение большей поддержки со стороны республиканцев.

Законопроект, известный как Закон о социальном обеспечении на 2100 год, вносится членом палаты представителей Джон Ларсон, округ Колумбия, председателем подкомитета по вопросам социального обеспечения Палаты представителей.

Член палаты представителей Александрия Окасио-Кортес, штат Нью-Йорк, и председатель комитета палаты представителей Ричард Нил, штат Массачусетс, прибыли с Ларсоном во вторник, чтобы объявить о повторном внесении законопроекта.

Нил призвал законодателей компенсировать концентрацию богатства, которая стала более распространенной в США, приняв это предложение о социальном обеспечении и расширив налоговые льготы на детей.

«У нас есть этот редкий момент для достижения сейсмических успехов, и сейчас самое время сделать это», — сказал он.

Больше от Life Changes:

Вот еще несколько историй, предлагающих финансовую точку зрения на важные жизненные вехи.

Новая версия законопроекта под названием «Социальное обеспечение 2100: священное доверие» соответствует последним оценкам Управления социального обеспечения, согласно которым целевые фонды, поддерживающие программу, будут исчерпаны всего за 13 лет. Тогда, в 2034 году, будет выплачиваться только 78% обещанных выплат.

В законопроекте предлагается продлить эту дату до 2038 года, чтобы дать Конгрессу больше времени для разработки долгосрочного решения проблем платежеспособности программы.

Эта мера также будет включать предложения, сделанные президентом Джо Байденом во время его президентской кампании.

«У нас есть человек на Пенсильвания-авеню, который знает и понимает, что социальное обеспечение — это священное дело», — сказал Ларсон о Байдене.

Этот новый законопроект объединяет предложения Байдена с инициативами House Ways and Means по расширению и повышению пособий по социальному обеспечению, сказал он.

«В нем много привлекательного, и ничего, что, я думаю, не должно вызывать проблем у демократов в год выборов», — сказала Нэнси Альтман, президент Social Security Works, группы защиты интересов, которая продвигает расширение льгот.

Как и план Байдена, Закон о социальном обеспечении на 2100 г. установит более высокий минимальный размер пособия для работников с низкими доходами. Размер пособия будет установлен на 125% выше черты бедности и привязан к текущему уровню заработной платы.

Существует также повышение пособия как для новых, так и для существующих получателей, составляющее около 2% от среднего размера пособия.

Ежегодные корректировки стоимости жизни будут привязаны к индексу потребительских цен для пожилых людей или ИПЦ-Е. Аргумент состоит в том, что этот экспериментальный индекс может лучше отражать расходы, с которыми сталкиваются пожилые люди. Байден также включил это изменение в свои предложения по социальному обеспечению.

Примечательно, что Закон о социальном обеспечении на 2100 год, предложенный в 2019 году, имел более 200 соавторов, хотя все они были демократами. Во вторник депутаты указали, что новая версия законопроекта уже получила аналогичный уровень поддержки.

Наличие такой сети социальной защиты не только полезно для нас индивидуально для душевного спокойствия, но и помогает нам чувствовать себя частью общества, которое уважает наших старших и ценит наших уязвимых.

Член палаты представителей Александрия Окасио-Кортес

Конгрессмен-демократ из Нью-Йорка

Окасио-Кортес рассказала о том, как пособия по социальному обеспечению помогли ее семье, когда ее отец неожиданно умер от рака.

«Чеки социального обеспечения помогли моей семье выжить», — сказала она.«Вот почему мы с братом смогли поступить в колледж».

«Вот почему я была уверена, когда училась в колледже, что моя мама сможет что-нибудь поесть», — добавила она. «Иметь такую ​​сеть социальной защиты — это не только полезно для нас индивидуально для душевного спокойствия, но и помогает нам чувствовать себя частью общества, которое уважает своих старших и ценит наших уязвимых».

В поисках поддержки обеих партий

Член палаты представителей Джон Ларсон, штат Коннектикут, покидает Капитолий после последних голосований недели, состоявшихся в феврале.28, 2019.

Билл Кларк | Группа вызовов CQ-Roll | Getty Images

План также включает несколько элементов, которые могут помочь заручиться поддержкой со всех сторон.

Новая версия отменяет правила, снижающие размер пособий по социальному обеспечению для государственных служащих и их супругов, вдов или вдовцов, которые также имеют пенсионный доход. Они известны как «Положение о ликвидации непредвиденных доходов» и «Зачет государственных пенсий».

Этот вопрос был поднят на недавних слушаниях в Палате представителей по вопросам социального обеспечения и получил поддержку обеих партий.

Отказ от одного предложения — более высокой ставки налога на заработную плату — также может помочь привлечь больше поддержки. Закон о социальном обеспечении на 2100 год ранее призывал постепенно увеличивать взносы в программу со стороны работников и работодателей до 7,4% по сравнению с нынешними 6,2% в течение примерно 20 лет.

Тем не менее, законодательство требует увеличения налогов на социальное обеспечение, уплачиваемых лицами с более высокой заработной платой. В 2021 году эти налоги будут ограничены заработной платой на уровне 142 800 долларов, а в 2022 году они вырастут до 147 000 долларов.Это предложение повторно применяет налоги на заработную плату в размере 400 000 долларов и выше, что также соответствует предложению Байдена.

В то же время законопроект также повысит пороговые значения, выше которых налогом облагается доход, включая социальное обеспечение. План предусматривает изменение этой суммы до 35 000 долларов для частных лиц и 50 000 долларов для пар, по сравнению с 25 000 и 32 000 долларов соответственно.

Законопроект также предотвратит сокращение пособий для определенных бенефициаров, если Национальный индекс средней заработной платы снизится из-за непредвиденных обстоятельств, таких как события, влияющие на экономику.

Это также потребовало бы от SSA отправки бумажных отчетов всем работникам в возрасте от 25 лет и старше, если они не запрашивают электронную доставку.

Другие изменения в законопроекте включают продление льгот для учащихся до 25 лет, увеличение некоторых пособий вдовам и вдовцам, увеличение пособий получателям после 15 лет, отмену пятимесячного периода ожидания для получения пособия по инвалидности и создание кредитов для лиц, осуществляющих уход. чтобы пенсионные пособия для тех, кто временно не работал, не сокращались.

Еще неизвестно, сколько внимания будет уделяться этому законопроекту в загруженной законодательной повестке дня Конгресса, и будет ли он принят законодателями-республиканцами.

Однако такие сторонники, как Social Security Works, настроены оптимистично.

«Мы все надеемся, что после того, как они закончат, однако они завершат выверку, лимит долга и все эти другие вещи, они поднимут вопрос о социальном обеспечении», — сказал Альтман.

Национальный комитет по сохранению социального обеспечения и медицинской помощи также был среди групп, поддержавших это предложение.

«В этом законопроекте есть хорошие новости для всех, и это вполне уместно, поскольку социальное обеспечение затрагивает жизнь почти каждого американца», — сказал Макс Рихтман, президент и главный исполнительный директор организации.

«Пришло время полной палате принять законопроект Ларсона и направить его в Сенат», — сказал он.

Заголовки новостей не должны побуждать вас подавать заявку рано.

Пожилая пара в Нью-Йорке. Нью-Йорк — второй по величине пенсионный штат.

Эллисон Майкл Оренштейн | Getty Images

К настоящему времени вы, вероятно, слышали, что средства, на которые Социальное страхование полагается для выплаты пособий, на исходе.

Насколько ужасны вы воспринимаете эти обстоятельства, во многом определяется одним: заголовками СМИ, согласно исследованию Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже.

И это может повлиять на то, как рано вы планируете подавать заявление на получение пенсионного пособия, как выяснил Центр.

Ежегодно Попечительский совет социального обеспечения публикует отчет о состоянии финансирования программы. В целом заголовки не были оптимистичными.

Возьмем, к примеру, этот год.Отчет попечителей 2021 года был опубликован в августе, на несколько месяцев позже обычного, поскольку официальные лица работали над определением истинных последствий пандемии Covid-19.

Больше из личных финансов:
Что новое предложение Конгресса будет означать для пособий по социальному обеспечению
Почему вам следует обратить внимание на открытую регистрацию в программе Medicare
Группа пожилых людей призывает выписать стимулирующие чеки на 1400 долларов для получателей социального обеспечения

Пандемия усилилась срок истощения составляет всего один год, что было более оптимистичным, чем некоторые предыдущие прогнозы.

Тем не менее, официальные лица пришли к выводу, что объединенным целевым фондам, используемым для выплаты пенсий, пособий по случаю потери кормильца и инвалидности, осталось всего 13 лет, прежде чем они будут исчерпаны. В то время 78% обещанных пособий по-прежнему будут выплачиваться.

Это потому, что доходы будут поступать в программу за счет налогов на заработную плату.

Во многом восприятие будущего социального обеспечения формируется благодаря освещению этого объявления в новостях.

«Эти результаты показывают, что освещение трастового фонда в СМИ заставляет многих рабочих опасаться нереально серьезного сокращения их будущих пособий по социальному обеспечению», — писала Лаура Д.Куинби и Гэл Веттштейн, исследователи Центра пенсионных исследований, в отчете.

Как показало исследование, формулировка заголовков по-разному влияет на людей. Возраст также был важным фактором в том, как новости определили планы получения пособий по социальному обеспечению. Одно не изменилось: сберегательные планы людей.

Исследование включало 3118 участников в возрасте от 21 до 61 года по состоянию на 2021 год. Все они либо в настоящее время работают, либо накопили 40 кварталов работы, чтобы иметь право на получение будущих пенсионных пособий по социальному обеспечению.

Группа была разделена на четыре части, каждая из которых увидела разные заголовки в отчете попечителей за 2020 год.

Результаты показали, что заголовки, посвященные бедам трастового фонда, побуждали читателей скорректировать свои планы и предъявить претензию раньше. Это колебалось от полугода назад, что не считалось статистически значимым, до полного года назад.

Однако, как показало исследование, заголовки, подчеркивающие целевой фонд, также дают читателям более реалистичное представление о том, какая часть их пособий будет выплачиваться.

Не подавайте заявку заранее только потому, что у вас есть опасения по поводу программы через 12 лет.

Скотт Тома

инвестиционный стратег Edward Jones

Однако ни один из заголовков не побудил читателей скорректировать свои планы будущих сбережений.

С наибольшей вероятностью изменили свои планы подачи заявления на социальное обеспечение работники в возрасте от 24 до 54 лет, которые получат право на пенсионные пособия после даты истощения целевых фондов. Напротив, пожилые работники в возрасте от 55 до 61 года в большинстве своем не корректируют свои требования к заявкам на основе новостей.

Освещение, в котором подчеркивалась текущая выручка, которая будет продолжать помогать в финансировании программы, привело к самым реалистичным ожиданиям читателей в отношении будущих выгод, как показало исследование.

Однако этой информации о текущих доходах может быть недостаточно, чтобы люди не подавали претензии на раннем этапе, заключили исследователи.

«Если будущие бенефициары выполнят свое намерение подать заявку на год раньше, они зафиксируют более низкие ежемесячные пособия, не увеличивая свои сбережения для восполнения разрыва», — писали Куинби и Веттштейн.

После того, как в этом году был опубликован отчет попечителей, эксперты заявили, что людям, как правило, все еще следует ждать, чтобы подать заявление на получение пенсионных пособий. Однако это при условии, что они здоровы, имеют достаточный доход и их решение не повлияет отрицательно на их супруга.

У тех, кто обеспокоен, может возникнуть соблазн потребовать пенсионные пособия, когда они впервые получат право на получение пенсионного пособия в возрасте 62 лет.

Но, начав ежемесячные проверки в ближайшее время, получатели помощи получают от 25% до 30% суммы своих ежемесячных чеков в зависимости от их полного выхода на пенсию. — сказал Скотт Тома, инвестиционный стратег Edward Jones.

«Не подавайте заявление раньше срока только потому, что у вас есть опасения по поводу программы через 12 лет», — сказал Тома. «Вы всегда должны принимать решение о регистрации, основываясь на вашем личном финансовом положении и ваших собственных потребностях.

Ларри Котликофф, профессор экономики Бостонского университета и президент отдела планирования экономической безопасности, который пессимистично относится к программе, сказал это

«Следует ли людям сразу же бежать за пособием по социальному обеспечению? Нет, — сказал Котликофф.

Поскольку сокращение льгот будет политически непопулярным, такие изменения, как повышение налогов, будут более вероятными, прогнозирует Котликофф. По его словам, даже если через 10 лет пособия сократятся на 25%, люди все равно выйдут вперед, если они подождут.

COLA 2022: Как оценить, насколько увеличатся ваши выплаты по социальному обеспечению

Администрация социального обеспечения объявила о рекордной Корректировке стоимости жизни (COLA) на 2022 год, которая должна принести пользу примерно 70 миллионов американцев.Претенденты, которые получают пособие по социальному обеспечению или дополнительный доход , в новом календарном году получат увеличение своих выплат на 5,9%.

Это действительно большое дело, и это самый высокий рост в годовом исчислении с 1982 года. Прирост COLA был близок к новому показателю 2009 года, когда он составил 5,8 процента, но никогда не был таким высоким, как 5,9 процента в 21 веке.

Причина в том, что растет инфляция, растут цены на энергоносители, а также стоимость продуктов питания, жилья и здравоохранения.

Оценка увеличения вашего COLA социального обеспечения на 2022 год

Давайте посмотрим, сколько именно денег это повышение принесет миллионам американцев, получающим пособия по социальному обеспечению или дополнительному доходу.

Основная группа — пенсионеры, так как 47 миллионов из 65 миллионов получателей программы попадают в эту категорию. Увеличение COLA на 5,9% означает дополнительные 92 доллара на каждого вышедшего на пенсию работника, в результате чего общая сумма составит 1 657% в месяц.

Еще одна большая группа — это рабочие-инвалиды, восемь миллионов рабочих-инвалидов составляют часть этой программы. Они установлены на дополнительные 76 долларов в месяц, что означает, что средний работник-инвалид должен получать 1358 долларов в месяц по состоянию на январь.

Для 5,8 миллиона заявителей, которые являются получателями пособий по потере кормильца, они должны зарабатывать на 74 доллара больше в месяц при общей ежемесячной выплате в 1 253 доллара.

Для тех, кто все еще не уверен, сколько еще денег они соберут из-за увеличения COLA на 2022 год , они могут просто добавить 5.9 процентов от суммы декабрьской выплаты. В Интернете есть различные простые математические инструменты, которые могут помочь в этом расчете.

Требование социального обеспечения на 62? Вот максимум, который вы можете получить:

Миллениалы против Бумеров. На панели «Кавуто: от побережья до побережья» обсуждаются опасения по поводу социального обеспечения, студенческий долг, покупателей жилья из поколения миллениума и растущий государственный долг.

Возраст, в котором вы подаете заявление на пособие по социальному обеспечению, будет иметь большое влияние на сумму, которую вы будете получать каждый месяц.Хотя вы можете получать более крупные ежемесячные выплаты, отсрочив получение пособия, многие работники предпочитают подавать документы как можно раньше в возрасте 62 лет. Во многих случаях это может быть разумной стратегией, и у раннего требования есть несколько преимуществ.

Вы все еще можете заработать значительную сумму в виде пособия, подав заявление заранее. В 2022 году максимальная сумма, которую вы можете получить, подав заявку в возрасте 62 лет, составит 2364 доллара в месяц, что значительно выше, чем средняя сумма пособия в размере 1557 долларов в месяц. Вот что нужно для достижения максимальных ежемесячных выплат.

3 ВЕЛИКИЕ ПРИЧИНЫ ПОЛУЧИТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 62

Как продолжительность вашей карьеры влияет на ваши льготы

Один из наиболее важных факторов, когда речь идет о размере вашего пособия, — это количество лет, которые вы проработали. Большинство людей получают право на пенсионное пособие по социальному обеспечению после того, как они зарабатывают доход в течение 10 лет, но вам необходимо проработать не менее 35 лет, чтобы получить максимальную сумму пособия.

При расчете суммы, которую вы получите, Управление социального обеспечения берет среднее значение вашей заработной платы за 35 лет вашей карьеры с наибольшим доходом.Затем это число корректируется с учетом инфляции, и в результате вы получаете сумму, которую вы получите, если подадите заявление в своем полном пенсионном возрасте (FRA).

Если вы проработаете более 35 лет, будут учитываться только годы с самым высоким заработком, что может увеличить ваш средний показатель и привести к более высокой сумме пособия. Однако, если вы работаете менее 35 лет, к уравнению будут добавлены нули, что снизит ваш средний показатель.

34% РАБОТНИКОВ СДЕЛАЛИ ЭТУ ОШИБКУ С СВОИМИ СБЕРЕГАЮЩИМИ ПО СТАНЦИЯМ

Сколько вам нужно будет заработать, чтобы достичь максимальной суммы пособия

Ваш доход — еще один решающий фактор в достижении максимальной суммы пособия.Чем больше вы зарабатываете, тем больше у вас будет право на получение пособий — до определенного момента.

После того, как вы превысите предел максимального налогооблагаемого дохода (который является наивысшим доходом, облагаемым налогом на социальное обеспечение), более высокий доход не приведет к дополнительным льготам. Таким образом, чтобы заработать эту максимальную сумму пособия, вам необходимо достичь предела максимального налогооблагаемого дохода.

Этот предел меняется из года в год с учетом инфляции. В этом году лимит составляет 142 800 долларов в год, но в 2022 году он увеличится до 147 000 долларов в год.Если ваша цель — собирать максимум 2364 доллара в месяц в возрасте 62 лет, вам нужно будет постоянно достигать этих пределов на протяжении всей своей карьеры.

ПОЛУЧАЙТЕ FOX BUSINESS НА ГОДУ, НАЖИМАЯ ЗДЕСЬ

Что делать, если ваши доходы падают?

Если вы зарабатываете достаточно, чтобы получить максимальную сумму пособия, это фантастика. Но средний рабочий будет изо всех сил стараться достичь предела дохода, и не каждый может позволить себе проработать 35 лет, прежде чем потребовать.

Хорошая новость заключается в том, что если вы готовы и можете отложить получение пособия после 62 лет, вы можете заработать ближе к максимальной сумме пособия.

Скажем, у вас есть FRA 67 лет, и, заявив в этом возрасте, вы можете получать 1600 долларов в месяц. Если бы вы подали заявление раньше в 62 года, ваше пособие уменьшилось бы на 30%, в результате чего у вас осталось бы 1120 долларов в месяц. Но если вы отложите получение пособия до возраста 70 лет, вы получите полную сумму пособия плюс дополнительные 24%, или 1 984 доллара в месяц.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О FOX BUSINESS

Не каждый сможет дождаться достижения возраста 70 лет, чтобы подать заявление на получение пособия.Но если вы не можете получить максимальную сумму пособия, отсрочка выплаты социального обеспечения — один из лучших и простых способов увеличить размер вашего пособия.

Популярные вопросы о социальном обеспечении

Найдите ответы на общие вопросы о социальном обеспечении, включая пенсионные пособия и пособия по инвалидности, о том, как получить, заменить или исправить свою карточку социального обеспечения и многое другое.

Получите, замените или исправьте карточку социального страхования

Управление социального обеспечения выдает карточки социального обеспечения по адресу:

• U.Граждане S.
• Постоянные жители
• Неграждане, работающие в США

Узнайте, как можно исправить или заменить карту социального обеспечения. Узнайте, как получить один для вашего новорожденного.

Что такое карточка социального обеспечения?

Ваша карточка социального страхования — важный документ, удостоверяющий личность. Он понадобится вам, чтобы устроиться на работу, получить социальное обеспечение или другие государственные пособия.

Когда вы подаете заявление на получение номера социального страхования (SSN), Управление социального обеспечения (SSA) присвоит вам девятизначный номер.Это тот же номер, который напечатан на карточке социального обеспечения, которую вам выдаст SSA. Если вы измените свое имя, вам нужно будет получить исправленную карту.

Как получить карточку социального обеспечения

1. Соберите документы. Узнайте, какие документы вам понадобятся для получения карты. Выберите свою ситуацию:
   1. Взрослый или ребенок
   2. Оригинальная, заменяющая или исправленная карта
   3. Гражданин США, гражданин США иностранного происхождения или негражданин
2. Подайте онлайн-заявку на замену карты.Подайте заявку онлайн, если вы ничего не меняете на своей карте и имеете право на участие в программе. Эта опция доступна в большинстве штатов. Сначала вам нужно будет создать мою учетную запись социального обеспечения. Или заполните заявку. Если вы не можете подать заявку онлайн, заполните заявку и верните ее в SSA. Узнайте, где взять его лично, или отправьте по почте.

Получение номера социального страхования для новорожденного

Самый простой способ получить номер социального страхования для вашего ребенка — это в больнице после его рождения, когда вы подаете заявление на получение свидетельства о рождении ребенка.Если вы подождете с подачей заявления на получение номера в отдел социального обеспечения, могут возникнуть задержки, пока SSA проверяет свидетельство о рождении вашего ребенка.

Вашему ребенку потребуется собственный номер социального страхования, чтобы вы могли:

• Заявить о своем ребенке иждивении в соответствии с вашей налоговой декларацией
• Откройте банковский счет на его имя
• Получите медицинское страхование для них
• Подать заявление в правительство услуги для них

Предотвращение кражи личных данных

Храните свою карточку социального обеспечения в надежном месте, чтобы защитить себя от кражи личных данных.

Социальное обеспечение и принципы его работы

Социальное обеспечение предоставляет вам источник дохода, когда вы выходите на пенсию или если вы не можете работать из-за инвалидности. Он также может оказать поддержку вашим законным иждивенцам (супругу, детям или родителям) в случае вашей смерти.

Что такое социальное обеспечение?

Социальное обеспечение — это программа, проводимая федеральным правительством. Программа работает с использованием налогов, уплачиваемых в трастовый фонд, чтобы предоставлять льготы людям, имеющим на это право.При приеме на работу вам понадобится номер социального страхования.

Узнайте, как подать заявление на получение номера социального страхования или заменить карточку социального обеспечения.

Как работают льготы и как я могу на них претендовать?

Во время работы вы платите налоги на социальное обеспечение. Эти налоговые деньги поступают в целевой фонд, который выплачивает пособия:

• Тем, кто в настоящее время находится на пенсии

• Людям с ограниченными возможностями

• Выжившим супругам и детям умерших рабочих

Каждому год, когда вы работаете, вы будете получать кредиты, которые помогут вам получить право на получение пособия, когда вам пора выходить на пенсию.Ознакомьтесь со всеми преимуществами, которые предлагает Администрация социального обеспечения (SSA).

SSA предлагает четыре основных типа льгот:

Как открыть счет «My Social Security»

Если вы получаете или будете получать пособия Social Security, вы можете открыть счет «My Social Security» . Эта онлайн-учетная запись представляет собой службу SSA, которая позволяет вам отслеживать и управлять своими льготами SSA. Вы также можете внести изменения в свою учетную запись социального обеспечения.

Как получить дополнительную помощь

Если у вас есть конкретные вопросы о ваших пособиях по социальному обеспечению, вы можете:

Обратиться напрямую в Администрацию социального обеспечения.

Планировщик пенсионных пособий по социальному обеспечению

Размер вашего дохода по социальному обеспечению зависит от:

• вашего заработка за всю жизнь

• Возраст, в котором вы начнете получать пособие

• Имеете ли вы право на получение пособия супруга пособие вместо своего собственного

Вы можете использовать планировщик пенсионных пособий Social Security, чтобы:

• Оценить размер пособия в каждом возрасте: от 62 (самый ранний период, когда вы можете их получить) до 70 (когда вы достигнете максимальной суммы)

• Подайте заявление на пенсионное пособие

• Узнайте об ограничениях заработка, если вы планируете работать, одновременно получая пособие по социальному обеспечению

Пособия SSA для U.С. Граждане за рубежом

Узнайте, как получать пособия по социальному обеспечению, находясь за границей.

Получите пособие SSA, проживая за границей

Граждане США могут путешествовать или жить в большинстве, но не во всех, зарубежных странах и при этом получать свои пособия по социальному обеспечению. Вы можете узнать, можете ли вы получать пособия за границей, используя инструмент проверки платежей Администрации социального обеспечения (SSA). Получив доступ к инструменту, выберите страну, которую вы посещаете или живете, из раскрывающегося меню.

Заработок SSA Work Credits в некоторых странах

У вас может не хватить кредитов за вашу работу в Соединенных Штатах, чтобы претендовать на пенсионное пособие. Но вы можете посчитать свои рабочие кредиты из другой страны. SSA имеет соглашения с 24 странами. Если вы получили кредиты в одной из этих стран, они могут помочь вам получить право на получение льгот в США.

Государственные чеки и платежи

Узнайте, как сообщить о потере, пропаже, краже или просрочке государственного чека или прямого депозита.Также узнайте, почему вы получили чек и как произвести платеж государству.

Утраченные, пропавшие без вести, украденные или просроченные федеральные платежи

Сообщите о своем потерянном, пропавшем, украденном или просроченном федеральном чеке или прямом депозите в агентство, выполнившее платеж. Вы можете получить контактную информацию из Индекса правительственных ведомств и агентств США от А до Я.

Чтобы получить обновленную информацию о своей претензии, свяжитесь с отделом приема заявок на получение чеков Бюро фискальной службы.

Если вы не уверены, почему вы получили платеж

Свяжитесь с уполномоченным агентством напрямую, чтобы узнать, почему они отправили платеж.Вы можете найти уполномочивающее агентство в строке для заметок чека. Просмотрите эту схему образца казначейского чека, чтобы помочь вам найти контактную информацию уполномочивающего агентства на вашем собственном чеке. Прокрутите страницу примерно до половины, чтобы увидеть схему.

Если вы не можете найти, какое агентство санкционировало платеж, позвоните в Региональный финансовый центр Казначейства (RFC), выдавший ваш чек. Они могут помочь вам определить, в какое государственное учреждение вам нужно обратиться. Чтобы узнать, по какому RFC вам нужно позвонить, найдите его город и штат в верхней центральной части чека.

Используйте систему проверки казначейских чеков, чтобы убедиться, что чек является законным и выпущен правительством.

Платежи федеральному правительству

Узнайте, как использовать Pay.gov для безопасных электронных платежей государственным учреждениям со своего текущего или сберегательного счета. Вы можете использовать онлайн-сервис для доплаты за медицинское обслуживание VA, билетов в окружные суды США, оплаты пользовательских сборов за моряков и т. Д.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Pay.обслуживание клиентов правительства.

Сообщите о смерти получателя социального обеспечения или медицинского страхования

Вы должны сообщить о смерти члена семьи, получающего пособие Social Security или Medicare. Администрация социального обеспечения (SSA) обрабатывает отчеты о смерти для обоих. Узнайте, как сообщить о смерти и как отменить выплату пособия. Помимо отмены льгот SSA и Medicare, узнайте, какие еще льготы и счета вам следует отменить.

Как сообщить о смерти в службу социального обеспечения

Чтобы сообщить о смерти:

Как прекратить выплачивать чеки по социальному обеспечению

SSA не может выплачивать пособие за месяц смерти получателя.Это означает, что если человек умер в июле, чек, полученный в августе (который является платежом за июль), должен быть возвращен. Узнайте, как вернуть чек в SSA.

Если платеж осуществляется прямым переводом, как можно скорее уведомите финансовое учреждение, чтобы оно могло вернуть любые платежи, полученные после смерти. Дополнительную информацию о требовании о возврате пособия за месяц смерти бенефициара см. В верхней части страницы 11 данной публикации SSA.

Члены семьи могут иметь право на получение пособия по случаю потери кормильца Социального обеспечения в случае смерти человека, получающего пособие.Посетите страницу льгот SSA для выживших, чтобы узнать больше.

Настройка прямого депозита для ваших федеральных пособий

Узнайте, как настроить прямой депозит для получения федеральных пособий.

Как получить федеральные пособия

Чтобы начать получать свои федеральные пособия, такие как социальное обеспечение или пособия для ветеранов, вы должны подписаться на электронные платежи с прямым депозитом.

Если у вас есть счет в банке или кредитном союзе:

Если у вас нет счета в банке или кредитном союзе:

Внесите изменения в существующий счет прямого депозита:

Узнайте, как внести изменения в существующий прямой депозит учетная запись.Вы также можете обратиться в федеральное агентство, выплачивающее вам пособие, за помощью в вашем зачислении.

Пособия по социальному обеспечению для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность, вам может помочь социальное страхование по инвалидности и дополнительный доход. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в какой-либо из программ, воспользуйтесь инструментом проверки соответствия льготам.

Определение инвалидности

Чтобы получить право на участие в любой из программ, вы должны соответствовать определению инвалидности SSA:

1. Вы не можете заниматься существенной приносящей доход деятельностью (работой)

2. Ожидается, что ваша инвалидность продлится не менее один год или приведет к смерти

3. Ваше нарушение внесено в список инвалидности социального обеспечения

Социальное обеспечение использует пошаговый процесс определения того, есть ли у вас инвалидность.

Социальное страхование по инвалидности (SSDI)

Социальное страхование по инвалидности (SSDI) предназначено для людей, которые стали инвалидами после получения достаточного количества рабочих кредитов социального обеспечения в течение определенного времени.

Ваш супруг (а) или бывший супруг (а) и ваши дети могут иметь право на получение пособия, когда вы начнете получать SSDI.

Как подать заявление на получение SSDI

Вы можете подать заявление на получение льгот SSDI онлайн, по телефону или лично.

• Если ваше заявление будет одобрено, у вас будет пятимесячный период ожидания для начала выплаты пособий.

• Если ваше заявление отклонено, вы можете обжаловать это решение.

Дополнительный доход по страхованию (SSI)

Дополнительный доход по страхованию (SSI) предназначен для людей с ограниченными возможностями или лиц старше 65 лет с небольшим доходом и ресурсами. SSI — это не социальное обеспечение. Хотя названия кажутся похожими, и Управление социального обеспечения запускает программу, она не финансирует SSI.

Как подать заявление на дополнительный доход по страхованию (SSI)

Взрослые могут подать заявление на получение SSI по телефону, лично в местном офисе социального обеспечения или, в некоторых случаях, через Интернет.Чтобы подать заявление на SSI для ребенка, вы можете начать процесс онлайн, но вам нужно будет заполнить его лично или по телефону.