Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании
«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.
Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?
Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.
Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.
Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.
«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.
«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи.
Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.
Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.
Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди.
О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.
«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.
«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.
К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.
«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.
Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.
Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.
Удачи на собеседованиях!
Недостатки и достоинства на собеседовании
07 фев 2018Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.
Что хотят услышать рекрутеры?
Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.
Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать.
Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник.
В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:
• Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство?
• Назовите три своих положительных и отрицательных качества;
• Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?
Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.
Сильные стороны, что говорить на собеседовании?
Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе.
Примеры
«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком.
«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»
«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»
Какие недостатки можно назвать на собеседовании?
Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними.
Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста.
Примеры
«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»
Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.
«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз.
Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами.
«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.»
Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.
недостатки достоинства собеседование
Преимущества и недостатки интервью
следующий → ← предыдущая Введение Взаимодействие интервьюера и интервьюируемого лицом к лицу называется интервью. Это самая важная часть общего процесса отбора. Собеседование определяет, следует ли кандидата нанять, продолжить процесс собеседования или отказаться от него. Он выступает в качестве основного источника для сбора более подробной информации о кандидате. Типы интервью:1. Структурированное интервью Здесь всем кандидатам задается набор одинаковых вопросов. На таких собеседованиях за кандидатами внимательно наблюдают, основываясь на их знаниях. 2. Неструктурированное интервью Здесь интервьюеры модифицируют свои вопросы в соответствии с ответами кандидата на более ранние. В этом виде собеседования оценка кандидата основывается на ответах кандидата на вопросы. 3. Стресс-интервью Это сложное интервью. 4. Кейс-интервью В нем интервьюер представляет сценарий и спрашивает решение. На этом собеседовании будут оцениваться навыки кандидата в решении проблем. 5. Выездное собеседование Это обычное собеседование, когда интервьюер и интервьюируемый встречаются не в офисе интервьюера. Интервьюер может пригласить заявителя на обед. Такие интервью предназначены для оценки вашей личности вне офиса. 6. Панельное интервью Групповое собеседование обычно называют собеседованием с советом директоров. В этом виде собеседования кандидата оценивают многие интервьюеры. 7. Индивидуальное интервью Собеседник и интервьюер встречаются один на один для обычного собеседования при приеме на работу. 8. Массовое интервью Массовое интервью — это новый метод, который редко используется. 9. Собеседование по телефону Некоторые собеседования проводятся работодателями полностью онлайн. Это может быть более надежным, чем личное собеседование, для определения трудолюбия, интеллекта и коммуникативных навыков кандидата. О чем нужно помнить во время собеседования
Чего следует избегать на собеседовании
Преимущества интервьюИнтервью — хороший метод оценки кандидатов на работу. Его можно использовать, чтобы узнать больше о прошлом, навыках и талантах кандидата. Ниже перечислены преимущества интервью: 1. Выбор кандидатов, наиболее подходящих для данной работы Собеседование – это возможность оценить способности и личность кандидата. Собеседование — это двусторонний разговор, во время которого вы можете наблюдать за ответами кандидата в непринужденной обстановке и сравнивать кандидатов во время собеседования. 2. Подробная оценка Интервью — один из лучших способов определить, как много соискатели знают об отрасли. 3. Фантастический источник информации Интервью являются основным источником получения значимой и достоверной информации. Это выгодно для компании, потому что предлагает ценные данные, которые могут улучшить принятие решений, удовлетворенность клиентов и удержание клиентов. 4. Повышение уровня знаний Интервью — отличный способ узнать кого-то получше, и интервьюируемый также может узнать больше о себе. 5. Повышение понимания заинтересованных сторон Это простой способ установить связь с вашими клиентами. 6. Извлечение дополнительной информации Во время собеседования интервьюер может искать информацию, которая поможет составить короткий список кандидатов. Это важно, особенно когда несколько претендентов имеют одинаковую квалификацию. Недостатки интервьюТрадиционно данные о кандидатах собираются на собеседованиях, когда они отвечают на вопросы. Расходы на проведение интервью, а также возможность стресса интервьюера — два его недостатка. Другие его недостатки описаны ниже. 1. Личная предвзятость Процесс собеседования не всегда приятен. Кандидат может подумать, что его оценка проводится несправедливо. Многие интервью также связаны с некоторыми аспектами манипуляции, поэтому некоторые люди могут не захотеть раскрывать гораздо больше личной информации из опасения, что она может быть использована против них. 2. Быстро судить Интервью часто используются, чтобы узнать больше о кандидатах и их навыках, но это занимает много времени. Решения часто принимаются в первые несколько минут самого интервью, а оставшееся время обычно используется для подтверждения или обоснования первоначального решения. 3. Формирование стереотипов Интервьюер будет делать предположения о навыках, способностях и личности кандидата на основе того, как он отвечает на вопросы. 4. Борьба за проверку правды Это фантастическая техника для получения подробных сведений о компании. Важно иметь в виду, что не все, что упоминается во время интервью, будет на самом деле правильным или правдивым. Несколько раз утверждения совершенно неверны. 5. Непредсказуемый результат Хотя интервью не так точны, как экзамены, в некоторых ситуациях они все же могут быть полезны. Например, проводя собеседование с новым сотрудником, вы узнаете больше о том, как этот человек и как он или она будет взаимодействовать с другими на работе. Если интервьюеру не хватает предсказательной способности, то он не сможет предсказать, как способности кандидата превратятся в профессиональный успех. 6. Разочарование Кандидаты могут быть разочарованы, когда интервьюер задает вопросы, не относящиеся к области. Из-за этого талантливому претенденту могут отказать. 7. Дорого Процесс собеседования обычно требует больших затрат. Сравнительная таблица преимуществ и недостатков интервью
Заключение:Выявление навыков кандидата является одним из основных преимуществ собеседований. Однако у этого подхода есть и недостатки. Например, важно иметь уверенность в себе и понимание конкретной темы, потому что работодатели могут не рассматривать вас как сильного кандидата, если вы не дадите надлежащего ответа. Процедура может занять много времени и требует высокого уровня стрессоустойчивости. Хотя это очень важный способ получить работу в отрасли, каждый соискатель должен пройти этот процесс, чтобы получить работу. Следующая темаКак загрузить видео с YouTube в VLC Media Player ← предыдущая следующий → |
Это форматированный разговор, в котором один человек задает вопросы, а другой отвечает на них. Интервьюер задает интервьюируемому вопросы, чтобы решить, подходит ли он для этой должности.
Здесь интервьюер исследует, как вы реагируете на стрессовые ситуации.
Это метод выявления лидерских качеств. Группа задает вопрос, а затем ждет, кто проявит инициативу и предложит решение.
Это создаст у интервьюера негативное представление о вас.
Собеседование полезно как кандидату, так и работодателю. Это помогает работодателю оценить способности и знания каждого кандидата, чтобы определить, хороши они для компании или нет.
Кроме того, это позволяет соискателю узнать больше о бизнесе и решить, нравится ли ему работать там или нет.
Этот подход не является неэффективным, но также может быть сложнее оценивать кандидатов во время собеседований.
Плюсы и минусы собеседований: 6 различных типов
Прием на работу — это обширный процесс, и каждый шаг от описания работы до собеседования и предложения о работе может повлиять на то, наймете ли вы подходящего человека.
Собеседование, в частности, является наиболее важным для определения того, подходит ли кандидат для вашей компании и подходите ли вы ему. Но со всеми доступными вариантами плюсы и минусы интервью могут сильно различаться.
Интервью бывают разных форм и размеров. Существует бесчисленное множество методов, подходов и стилей интервью, которые различаются по количеству людей, типам вопросов, продолжительности и многому другому. Это может быть ошеломляющим, если вы пытаетесь улучшить свои интервью.
Исследование Glassdoor показало, что средняя продолжительность процесса собеседования при приеме на работу в США составляет 24 дня. Но с учетом того, что больше собеседований проводится виртуально и на рынке труда существует конкуренция, этот срок может быть короче. Несмотря на это, сейчас самое подходящее время, чтобы сосредоточиться на этой части процесса найма.
Было проведено множество исследований, направленных на разработку лучших методов проведения интервью. Следующие подходы ни в коем случае не являются исчерпывающими.
Они предназначены только для предоставления общего обзора того, как вы можете структурировать свой подход, а также некоторых потенциальных плюсов и минусов интервью.
Плюсы и минусы собеседований в зависимости от размера
1. Индивидуальное собеседование Плюсы и минусы
Индивидуальное собеседование — это когда кандидат встречается с одним человеком, обычно от 30 минут до часа.
- Плюсы: Эти интервью являются наиболее распространенными и наиболее эффективными, поскольку их можно запланировать на более короткое время. Они также являются наиболее гибкими из всех интервью — каждый интервьюер может сделать их формальными, неформальными, задавать уникальные вопросы и использовать личный стиль.
- Минусы: Кандидаты могут легко подготовиться к индивидуальным собеседованиям. Интервьюеры также должны быть достаточно опытными, чтобы знать, какие вопросы не следует задавать на собеседовании и как вести его. Эти интервью также сложны для сравнения между кандидатами.
Если есть несколько индивидуальных интервью, вопросы и последовательность могут быть непоследовательными от одного к другому, и процесс может стать повторяющимся для интервьюируемого.
Если есть несколько индивидуальных интервью, вопросы и последовательность могут быть непоследовательными от одного к другому, и процесс может стать повторяющимся для интервьюируемого.2. Панельное интервью «Плюсы» и «минусы»
Панельные интервью, в среднем, состоят из 2–5 человек, проводящих собеседование с кандидатом. Обычно интервьюерами являются лица, принимающие решения, или руководители. И один человек обычно ведет интервью.
- Плюсы: Каждый интервьюер может задавать разные вопросы, затрагивающие разные аспекты кандидата и его опыта. А со всеми участниками собеседования интервьюерам будет легче сравнивать и сопоставлять кандидатов впоследствии, что помогает уменьшить личную предвзятость. Если есть несколько лиц, принимающих решения на роль, групповое интервью также позволяет легко привлечь больше людей и завершить интервью вовремя. Кандидаты также получают возможность познакомиться с другими сотрудниками компании и увидеть, как они взаимодействуют друг с другом на групповых собеседованиях.
- Минусы: Панельные интервью могут показаться формальными и запугать кандидата в зависимости от того, сколько людей участвует. Также сложнее организовать панельное интервью, и у интервьюеров может не быть возможности задать все свои вопросы.
3. Плюсы и минусы группового интервью
Как и панельные интервью, в групповых интервью участвует более одного интервьюера. Тем не менее, групповые собеседования носят неформальный характер, и интервьюеры, скорее всего, будут на том же или похожем уровне, что и кандидат (то есть его товарищи по команде), хотя это и не обязательно.
- Плюсы: групповые собеседования отлично подходят для должностей, требующих большой командной работы и когда кандидату было бы полезно познакомиться с остальными членами команды. Привлечение других членов команды также является отличным способом обучения сотрудников более низкого уровня процессу собеседования и принятию решений. Этот тип собеседования также идеален, если вам нужно провести собеседование с большим количеством кандидатов за короткий промежуток времени.
- Минусы: Хотя групповые собеседования — отличный способ для кандидатов и членов команды узнать больше друг о друге, они могут не иметь решающего значения для квалификации кандидата на должность. И часто в групповых условиях один человек может доминировать в интервью, что затрудняет контроль над групповой динамикой.
Плюсы и минусы интервью на основе роли
4. Интервью на основе компетенций Плюсы и минусы
Эта форма интервью структурирована. Он использует наборы вопросов, ориентированных на различные навыки или компетенции, чтобы оценить, может ли кандидат выполнять работу.
- Плюсы: собеседования на основе компетенций позволяют интервьюерам сравнивать кандидатов по конкретным навыкам. Такой подход упрощает выявление кандидатов, которые не только представительны, но и подходят для этой роли.
- Минусы: этот тип интервью часто опирается на прошлые результаты как показатель будущих результатов. Кандидатам может быть сложно ответить на вопросы о компетентности, и они не всегда позволяют интервьюерам познакомиться с кандидатами на личном уровне.
Кандидатам может быть сложно ответить на вопросы о компетентности, и они не всегда позволяют интервьюерам познакомиться с кандидатами на личном уровне.5. Техническое собеседование «за» и «против»
Технические собеседования, также известные как собеседования на основе задач, наиболее применимы к должностям, связанным с технологиями, например, в сфере ИТ, проектирования, компьютерных наук, программирования, разработки продуктов, дизайна и т. д. Иногда вместо собеседования кандидаты выполняют «домашнее задание» или оценивают вместо технического собеседования. Эти интервью или оценки предназначены для оценки аналитических навыков, навыков решения проблем или творческих способностей кандидатов.
- Плюсы: Самое большое преимущество технических интервью и оценок заключается в том, что их можно автоматизировать. В результате время HR или менеджеров по найму не отнимается, существует гибкость в планировании, исключается человеческая предвзятость, и можно легко проводить сравнения. Этот тип собеседования также можно комбинировать с другими типами собеседований, чтобы применить более целостный подход к процессу найма. Минусы
- : технические собеседования не учитывают реальные условия и могут оказывать чрезмерное давление на кандидатов — большинство вакансий будут иметь доступ к ресурсам и товарищам по команде при решении проблем или выполнении задач. Этот тип интервью также применим только к определенным ролям и отраслям.
Этот тип собеседования также можно комбинировать с другими типами собеседований, чтобы применить более целостный подход к процессу найма.6. Поведенческие интервью: плюсы и минусы
В отличие от интервью по компетенциям, поведенческие интервью обычно неструктурированы. Эти интервью предназначены для оценки того, как кандидат думает, ведет себя и реагирует на определенные ситуации. Обычно это включает в себя более подробные объяснения и вопросы, основанные на ответах кандидатов.
- Плюсы: собеседования на основе поведения более удобны для кандидатов, поскольку они часто фокусируются на их опыте. Этот подход дает интервьюерам возможность понять, как думает кандидат, но часто позволяет выявить и его личность.
