На собеседовании почему вы хотите уйти с данного места работы: «Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

«Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua

Традиционно на собеседовании звучит эта фраза, и только в редком случае соискателя минует чаша сия. Конечно, можно не стесняться и рассказать все начистоту. Чего, собственно говоря, церемониться?

С другой стороны, некоторыми откровениями вы рискуете вывести работника службы персонала из умеренного расположения духа. Существует даже целая плеяда правдивых ответов, которые не будут способствовать вашему успешному трудоустройству.

Если вы не хотите спровоцировать потенциального работодателя, то не стоит вести себя следующим образом:

«Сливать негатив»

Зачастую эйчаров раздражают негативные отзывы кандидата о предыдущем работодателе. Особенно, отмечает генеральный директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, если ответ выливается подробную жалобу на тему, «как меня, любимого, злыдни притесняли». Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. По мнению работников кадровых служб, соискатель пользуется тем, что сторона, о которой он говорит, не может высказаться в свое оправдание. Во-вторых, потенциальный сотрудник демонстрирует излишнюю эмоциональность, помноженную на завышенную самооценку. В-третьих, потенциальный работодатель проективно переносит подобный негатив на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.

Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, то, по крайней мере, странно будет услышать похожий отзыв и о большинстве ваших предыдущих мест работы. В таком случае, считает менеджер по подбору персонала «Агентства «Афина»» Илья Цыба, возникает вопрос: зачем же вы там все-таки работали?

Пытаться уйти от разговора

Некоторые эйчары полагают, что если кандидат неконфликтный и обладает хорошими личностными качествами, то ему не составляет особого труда внятно и открыто рассказать о причинах, по которым он хочет покинуть своего нынешнего работодателя.

По мнению Ильи Цыбы, попытки уйти от разговора на эту тему свидетельствуют либо о «закрытости» человека, либо о том, что он пытается скрыть неприятные факты собственного увольнения, что уже само по себе наводит на определенные размышления.

Неудачными ответами кадровики признали следующие фразы:

«Конфликтовал с руководством-коллективом»

Даже если эта информация является правдой, то эйчар может решить, что вы конфликтная личность, не умеющая держать себя в руках. Где гарантия того, что на новом месте работы сотрудник не начнет вести себя подобным образом. И зачастую работодателю в голову приходят мысли о героине Фаины Раневской с ее коронной фразой: «Королевство маловато — разгуляться негде!».

«Долгое время не повышали зарплату»

Менеджер по персоналу ООО «Энергострой» Ирина Шевцова считает, что такой ответ означает для специалиста службы персонала следующее: скорее всего, работник этого и не заслужил.

«Слишком большой объем работы»

При таких словах эйчар призадумается и интерпретирует эту фразу двумя способами. Первый: не справлялся, следовательно, некомпетентен. Второй: не смог убедить руководство в необходимости взять помощника.

«Неинтересная работа»

И зачем вы на ней работали? Если все-таки вы там какое-то время держались, значит, что-то вас в ней прельщало. А вдруг вам любое дело кажется неинтересным? При таком ответе надо быть готовым к разговору на тему «моя интересная работа», и если вы при дальнейшем повествовании будете неубедительны, то велика вероятность, что эйчар внесет вас в «черный» список.

«По собственному желанию»

Тоже не самый лучший вариант для ответа. Такая формулировка, полагает Илья Цыба, характеризует кандидата как «закрытую» личность, поскольку вместо рассказа о причинах ухода, он отвечает о форме увольнения.

Фразы с «не»

Любые ответы, содержащие частицу «не», говорят о негативном опыте выполнения обязанностей на данном месте работы. Не следует использовать слова «мало», «далеко», «плохо», «не получилось», поскольку они служат определенными знаками для специалиста службы персонала: «внимание — опасность!».

Среди оптимальных ответов лидируют два следующих:

«Перерос свою компанию»

По мнению Романа Портнова, часто кандидаты объясняют свои переходы именно проектным характером работы, и обычно аргументы выглядят достаточно убедительно. Но в таком случае, скорее всего, будут необходимы дополнительные аргументы в пользу способности соискателя к длительной работе в компании, если от него именно это ожидается. Оптимально, если потенциальный работник может предоставить рекомендации или координаты своего непосредственного руководителя с предыдущего места для подтверждения лояльности и полюбовного расставания с компанией.

«Желание больше зарабатывать»

Специалист репутационных технологий Алексей Петров считает, что подобный ответ вызывает доверие и понимание. Вместе с тем, по мнению Романа Портнова, переходы по материальным причинам способны ослабить позицию кандидата. Будущий работодатель может решить, что вас потом переманят за лишние $100, и он опять вынужден будет искать человека на это место.

Конечно, никто не говорит, что именно эти две фразы являются кодовыми или всегда оптимально подходят. Но нужно помнить, что при ответе на подобный вопрос, лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Пример ответа предлагает Ирина Шевцова: «Хотелось бы улучшить свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому хочу найти работодателя, которому будут полезны мои знания и навыки и который сможет оценить их по достоинству. А для меня, в свою очередь, смогут открыться новые горизонты для развития». С одной стороны, суть ответа мало изменилась — мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.

Лучше всего при ответе воздержаться от сильных эмоций, а сосредоточиться на содержательной стороне ответа. По мнению директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий XXI век» Гули Базаровой, «важно показать, как связаны ваши знания, умения, навыки с ожиданиями от новой работы, и чего вам не хватало на прежнем месте».

Например, если вы работали на должности рядового специалиста, а претендуете на управленческую позицию, объясните, что ваши организаторские способности или навыки не находили применения на прошлой работе, но, как вы надеетесь, вы сможете их развить на новом месте.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов

Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду.

Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно. Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно.

Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы. Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций.

Содержание:

Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.
Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.
Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины?
Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?
Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?
Лайфхаки.

1. Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.

Компании предпочитают лучше оставить место вакантным, чем посадить на него неподходящего человека. Цена ошибки при рекрутинге слишком велика. Чтобы сократить риск неудачного решения, менеджеры по персоналу используют три типа вопросов для проверки причин увольнения. Как известно, вопросы – это самый быстрый способ постичь истину.

1. Прямые вопросы
Самые легкие вопросы для кандидата. Дайте короткий и ясный ответ, указав на объективные причины ухода.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Почему вы сейчас без работы? Что случилось?
Почему вы ищите новую работу сейчас?
Почему вы ушли из компании «X», «Y», «Z»?
По каким причинам вы оставили последнее место работы?

2. Серия непрямых вопросов
В основе этой серии вопросов лежит логическая структура с определенной последовательностью, после которой можно понять, согласуются ли высказывания кандидата с его поступками. Если нет, то как он сможет прокомментировать это противоречие. Задача кандидата – придерживаться одной линии поведения, подготовив ответы таким образом, чтобы они подтверждали предыдущие ответы.
Примеры таких вопросов:

Работа в компании была для вас интересной? Вам что-то не нравилось? Если вам все нравилось, тогда почему вы ушли из компании?
Что вас не устраивало на последнем месте работы? Что вам не нравилось на предпоследнем месте? Тогда почему вы не ушли раньше? Какие обязанности вы не хотели бы выполнять на новой работе? Чем вас привлекала наша вакансия?

Как вы устроились на предыдущее место работы? Хотели бы вернуться обратно? Если вас позовут в компанию, в которой вы работали, вы вернетесь? Почему? Вы рассматриваете еще предложения? Какие?
Что вам нравилось больше всего на предыдущей работе? Что было самым интересным на прошлой работе? Что для вас самое главное в работе? Почему вы хотите работать в нашей компании?
Как вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция? Как вы считаете, почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? Какая главная причина толкает вас к переменам?
Опишите самый неприятный аспект в своей предыдущей работе. Что мешало вам выполнять работу? Что бы вы изменили в компании, если бы могли?
Назовите три плюса и три минуса в вашей работе. В какой компании для вас было бы комфортно работать? Что вам может не понравиться на новом месте работы? Из-за чего вы бы могли уйти из компании?

3. Стрессовые вопросы
Стрессовые вопросы в начале интервью создают негативный фон, и вынуждая кандидата к ответной реакции, по которой можно определить, говорит ли он правду. К таким вопросам чаще всего интервьюеры добавляют оценочные субъективные утверждения или высказывания, опровергающие или ставящие под сомнения ответы кандидата.
Примеры стрессовых вопросов:

У вас такой хороший опыт и достижения в резюме просто поражают. Если вы такой продуктивный сотрудник, почему компания так легко вас отпустила?
Вы без работы уже 2 месяца? Если вы такой опытный профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу? Почему не можете найти работу?
Хороших сотрудников не увольняют. Как компания пыталась вас удержать? Почему вы не получили повышение? Вам были сделаны другие предложения?
Чем был так плох ваш руководитель, что вы ушли из компании? Если я позвоню вашему бывшему руководителю прямо сейчас, что он о вас скажет?
Почему вы не захотели продолжить работать в компании? Если вы добились таких результатов, почему вас не попросили остаться? Почему вам не предложили возглавить другой отдел?
Вы же остались без работы? А сейчас ее очень трудно найти на руководящую позицию. Не понимаю, почему вы сначала не нашли работу, а сразу уволились. Это не логично. Я так предполагаю, что вас вынудили уволиться?

2. Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.

Как определить, правильно ли вы отвечаете на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Проведите диагностику.

Вы должны чувствовать себя комфортно при ответе на этот вопрос. Если вам неудобно отвечать и вы боитесь этого вопроса, то будет сложно убедить в правдивости вашего ответа и интервьюера. Ответ должен быть кратким, содержать только факты. Это один из ответов, который я рекомендую выучить наизусть и тренировать до тех пор, пока вы будете чувствовать себя как «рыба в воде». Это прежде всего касается кандидатов, которым нужно замаскировать ответ, чтобы скрыть истинную причину ухода.
После того, как вы ответили на этот вопрос, обратите внимание на реакцию собеседника. Если вы не увидели удивления, сомнения, недоумения, то это первый признак того, что с вашим ответом все в порядке. Но, всегда существует риск того, что перед вами оказался опытный интервьер, плюс ко всему прошедший пару тренингов по профайлингу. Тогда вам поможет следующий критерий.
Хороший ответ на этот вопрос должен устроить менеджера по персоналу и не вызвать дополнительных вопросов после вашего ответа. И далее на протяжении всего собеседования эта тема больше не поднимается. Это показатель того, что вы ответили верно. Неубедительный ответ провоцируют интервьюера на серию уточняющих вопросов и перебивания, и приводят к возникновению непредвиденных ситуаций. Если сразу после ответа и далее в течение всего собеседования последуют дополнительные вопросы на эту тему, то ваш ответ не вызвал доверия со стороны собеседника. Он проверяет вас, задавая непрямые и стрессовые вопросы. В таком случае вам необходимо еще раз проработать свою причину и воспользоваться рекомендацией под номером один.

3. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины увольнения?

Нет универсального и лучшего ответа для всех, но есть неверные ответы. Давайте разберем некоторые из таких ответов. Запомните их и, пожалуйста, не старайтесь повторить.

Что нельзя делать:

1. Уходить от ответа.

Я приняла решение уйти из компании. Хочу найти компанию, в которой смогу применить свои навыки и опыт, а также получить новый опыт.
В компании проработал 5 лет. Решил поменять направление, взял перерыв, отдохнул, набрался сил для новой работы.

2. Давать шаблонный ответ.

В компании проработал 10 лет. За это время стал специалистом в своей сфере. Очень благодарен компании за полученную возможность развиваться в интересном для меня направлении. Пришло время двигаться дальше.

3. Давать негативную обратную связь о предыдущей компании или руководителе.

В последнее время рутинная часть работы: отчеты, подготовка никому ненужной документации занимала большую часть моего рабочего времени. В результате решил сменить место работы.
Постоянная смена руководства и, соответственно, отсутствие четкой стратегии развития ИТ-отдела в компании. Наш отдел не в приоритете: развитие в проектной деятельности не происходит. Все выходы к руководству с инициативами были проигнорированы.
Я работал с руководителем, у которого был совершенно другой стиль работы, и он не мог объяснить задачи, не имел представления, как и что делать. Это мешало мне выстроить отношения с ним, и отражалось негативно на работе.
Несоответствие функционала заявленному описанию вакансии. Я шла в компанию на стартап на более высокую позицию и больший спектр функций, чем у меня были ранее. Получилось обратное, ранее мои обязанности и уровень должности были шире, чем сейчас. Получается так, что я выполняю функции специалиста. Это не соответствует моим ожиданиям. На все просьбы расширения моих обязанностей, мои предложения об участии в интересных проектах я получаю немой либо прямой отказ от руководителя. Ранее я работала в компании «Х», в которой совершенно другая корпоративная культура, нежели в моей нынешней компании, где многое основано не на взаимной лояльности компании и сотрудника, а на санкциях и штрафах. К тому же компания позиционирует принцип максимальной конфронтации между отделами. Для меня это неприемлемо.

Комментарий: Кандидат винит компанию и руководителя, его ответ полон критики в адрес компании: «Виноваты они! Они меня обманули». Когда кандидат обвиняет других, а не признает свои ошибки в выборе компании, это настораживает интервьюера. Кандидат переносит ответственность за уход из компании на руководителя и корпоративную культуру, демонстрирует обиду, недовольство, а также заявляет о том, что не готов адаптироваться и подстраиваться под принципы компании. А способность к ассимиляции является одним из приоритетных факторов при отборе кандидата.

Вот как можно эту же причину ухода подать с другой стороны, более выгодной для кандидата:

Я три года проработала в компании «Х». Мне очень нравилось там работать. Но я хотела развиваться дальше, а на тот момент в компании не было возможности перейти на другую позицию. У нас ушел директор развития направления в компанию «Y», и через некоторое время меня пригласили туда, сделав очень интересное предложение. Позиция была на несколько ступеней выше, чем моя занимаемая должность. Плюс новый интересный опыт — я получала расширение функционала и зоны ответственности. Но я даже не думала, что может быть такая большая разница между подходами к работе в компаниях. Наверно, это была моя ошибка, что я подошла к выбору новой работы только со стороны карьерных ожиданий. Я недостаточно взвесила все факторы. На тот момент основными критериями выбора для меня были: вакансия, функционал, должность. Я привыкла, что работаю на бизнес для его улучшения, взаимодействуя с другими членами команды для достижения цели. В этой компании для достижения целей используется максимальная конфронтация между отделами. Мне же ближе синергия, единение и совместное сотрудничество. И я поняла, что хочу строить дальше свою карьеру в компании именно с такой корпоративной культурой. Вот почему я приняла решение об уходе.

4. Признаваться в слабых сторонах.

Работал одновременно с учебой, был вынужден уйти, так как начинались государственные экзамены и надо было писать диплом, а нагрузка на работе была несовместима с учебными обязательствами.

Комментарий: отсутствие качеств: работоспособность, самостоятельность, проактивность, многозадачность и др.

Вот как можно «смягчить» эту причину ухода:

Когда я работал в предыдущей компании, я пытался совместить работу с учебой, получить новый опыт работы. Тем не менее в тот момент для меня приоритетом было получение высшего образования. Было очень сложно совмещать работу во время сессий и написание диплома, поэтому я решил только на время сдачи диплома уйти с работы. Как только я сдал экзамены, сразу приступил к поиску работы».

5. Переносить ответственность с себя на компанию и руководителей.
Давайте разберем на примере ответа генерального директора.

Дело в том, что компания по не зависимым от меня причинам, обанкротилась.

Реакция интервьюера: На лице удивление и недоумение. Сразу же хочется задать вопрос: Под вашим руководством и обанкротилась?

Комментарий: Как быть в данном случае? Ведь, кандидат сказал правду. Так оно и есть. Но выглядит это так, как будто он не несет никакой ответственности за банкротство компании и за то, что с ней произошло под его управлением. Или по такому ответу можно определить, что его должность формальная, и тогда уровень позиции кандидата не соответствует требованиям вакансии генерального директора. И в том и в другом случае для кандидата – это плохо и более чем вероятно, может стать причиной отказа.

Рекомендация: Если компания банкрот, то нет смысла ничего приукрашивать. Сейчас это распространенная причина и к этому вполне нормально относятся. Проблема в этом ответе в том, что кандидат не объясняет причины, которые привели к банкротству. Нужно более подробно объяснить ситуацию: сделать фокус на объективные внешние (условия рынка) и внутренние (положение компании на рынке, показатели) причины банкротства. А также рассказать о действиях, которые были сделаны для предотвращения банкротства. При необходимости добавить, какие ошибки были допущены и на каких этапах; как бы вы поступили сейчас. При необходимости признать свои ошибки: «Мне следовало лучше спланировать антикризисные действия в части….» или «Я должен был предвидеть, что ситуация на рынке приведет к этой проблеме…. ». Таким образом можно полностью раскрыть компетенции даже в ответе на вопрос про причины поиска работы.
Если же кандидат выполнял только формально роль генерального директора («на бумаге», а все решения принимал собственник/акционер компании), тогда стоит поменять позицию в резюме на уровень выполняемых функций и скорректировать цель поиска. Например, заместитель генерального директора, исполнительный директор, управляющий директор, коммерческий директор. Тогда и причина будет другой: можно сказать, что это было решение акционеров компании на основании того-то … К тому же такие действия увеличат возможности соискателя на получение работы в более короткие сроки.

4. Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный».
Вот, что стремится узнать интервьюер:
1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? Работодателю необходимо выяснить, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.
2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете связь со своим руководителем и вы готовы предоставить рекомендации, то тем самым вы снимаете все его сомнения.

Что можно делать:

Назовите одну положительную причину, объясняющую, почему вы решили уйти с работы и двигаться дальше. А затем плавно перейдите к рассказу о том, какой вклад вы можете внести в компанию, заняв должность, на которую вы претендуете.

Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с работы?

В начале года компания столкнулась с экономическими проблемами, и руководству пришлось сократить некоторые позиции, и я была одна из пяти недавно нанятых сотрудников в моем отделе, кого затронули эти перемены. Я горжусь работой, которую я проделала там. Я получила много положительных отзывов о своей работе от руководителя и до сих пор продолжаю общаться со своими коллегами.
В связи с решением собственника перейти в другую сферу деятельности, компания была ликвидирована в январе 2019 года.
Мои дальнейшие планы по развитию карьеры конечно были связаны с этой компанией. Но, к сожалению, в начале 2019 года в компании началась реструктуризация, в результате чего произошло слияние двух отделов и наш отдел попал под сокращение в полном объеме. Поэтому сейчас я открыта к предложениям, и ваша компания и вакансия меня очень заинтересовала, так как прежде всего она соответствует моему профессиональному опыту и навыкам.
С февраля 2018 года банк находится в процессе санации. В начале 2019 года было проведено сокращение сотрудников, и под него попали топ-менеджеры, все управляющие и большая часть специалистов нашего банка. Было предложено всем сотрудникам увольнение по соглашению сторон.
В связи с кризисом компания начала останавливать маркетинговые проекты и перенесла часть исследований и аналитики в головной офис во Францию. В связи с этим мою должность аналитика сократили. Мне предложили повышение, но в отделе продаж. Однако я хотел бы строить свою карьеру в отделе маркетинга.
В банковской сфере на тот момент сложилась кризисная ситуация, в связи с чем на моем последнем месте работы произошла реструктуризация и сокращение некоторых должностей. Я была новым сотрудником, и в первую очередь сократили мою должность.
Компания была вынуждена провести сокращение бюджета и уволить двух специалистов. К сожалению, я был одним из членов команды, который работал в компании менее года. Но я горжусь работой, которую я сделал в компании «X» и могу предоставить хорошую рекомендацию от моего бывшего руководителя.
Мне пришлось покинуть последнее место работы по семейным обстоятельствам. Мой муж получил работу в Екатеринбурге. 1,5 года я жила на 2 города, продолжая работать в своей компании. Я пыталась найти работу в Екатеринбурге, совмещая поиски с работой, но это оказалось очень сложным. Я не могла постоянно покидать компанию и летать на интервью в другой город, так как моя позиция подразумевает решение многих операционных вопросов и постоянного присутствия на месте. Поэтому в начале года мы приняли решение о переезде. Данное решение было для меня сложным, но, понимая, что возможностей построить карьеру в Екатеринбурге больше, я решилась на этот шаг. К настоящему моменту переезд завершен и я готова приступить к работе.
Предыдущее место работы я покинула в связи с решением головной компании, которая находится в Милане, закрыть наше предприятие. Процесс остановки производства начался осенью, и к моменту моего увольнения в компании осталось несколько человек административного состава.
Произошла реструктуризация организации, так как в общем тренде законодательства сейчас идут объединения и укрупнения учебных заведений, соответственно, должность, аналогичная моей, замещалась сотрудником, который работает в этой структуре долгое время и имеет значительный опыт. Для него это место очень значимое, в отличие от меня, потому что, в любом случае, я видела для себя там возможность работать только на период учебы.
В 2018 году я закончил курсы «Х» и после знакомства на профильной конференции с будущим руководителем отдела, мне предложили работу в корпорации «Y», в которой я занимался продвижением самых крупных сайтов клиентов компании. В компании мне очень нравилась новая команда и то, что руководство приветствовало инициативы. С начала этого года произошла реструктуризация внутри компании и все проекты были переданы в другое подразделение. К сожалению, наш отдел закрыли и сейчас я приступил к поискам новой работы на позицию интернет-маркетолог. Вакансия в вашей компании меня очень заинтересовала, так как она полностью соответствует моим ожиданиям. К тому же я очень хочу работать именно в вашей компании, так как слышал только положительные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов. Задачи на этой должности позволят реализовать мне в полной мере свои аналитические способности и навыки интернет-маркетолога и предоставят возможность самостоятельной работы над крупным проектом.
С начала года сократили финансирование и важный для меня проект был передан в другой департамент. Это была группа проектов. В связи с этим серьезно изменился и пул задач. На проекте я занимался performance – активностями (контекст, seo, таргетированной рекламой в социальных сетях), работой с базами (email-маркетинг, ретаргетинг, CRM-ретаргетинг), организовывал работы по разработке промостраниц и доработкам сайта, задачами по анализу эффективности digital-маркетинга. Так как эти обязанности серьезно сократились, я приступил к поиску работы в проектах, связанных с моей сферой специализации. Ваша вакансия очень заинтересовала меня, так как в описании я увидел именно те обязанности, которыми я занимался.
В компании «Х» произошла замена генерального директора компании, я была внештатным сотрудником в этой компании. К сожалению, при смене руководства все сотрудники, оформленные на аутсорсинге, не смогли продолжить работать по дополнительному соглашению с новым генеральным директором.
Изначально генеральный директор пригласил меня в компанию, так как планировался глобальный проект по внедрению SAP BPC в крупную компанию и под это было выделено финансирование. Но проект в настоящий момент встал, и поэтому я приступила к поиску новой работы.
Я вынуждена была покинуть эту компанию по семейным обстоятельствам. Мне необходимо было вернуться в свой родной город. К счастью, все благополучно закончилось, я вернулась в Москву. Сейчас я нахожусь в активном поиске работы и рассматриваю должность в вашей компании, так как у меня есть аналогичный опыт в стартапе.
По рекомендации моего бывшего коллеги я устроился в московскую компанию «Х» на должность руководителя отдела эксплуатации. Проект компании по установке оборудования завершился, поэтому в данный момент подыскиваю новое место работы.
Пришел в компанию в 2015 году на должность рядового специалиста и дорос до руководителя самого большого по выручке отдела продаж. Ушёл из компании, так как не видел потенциала развития в России, а переезжать был не готов. Были предложены на тот момент вакантные позиции руководителя отдела обслуживания клиентов и руководителя филиала в других городах, но обе эти позиции были далеки от сферы продаж и больше носили операционный характер. Хотелось и хочется именно дальнейшего развития в коммерческой функции.
Смена акционеров — смена команды. Из прежней команды остался только руководитель производства. Предложили остаться начальником финансового отдела с перспективой стать финансовым директором, но я принял решение об уходе.
В феврале 2018 было принято решение акционером компании о закрытии нашего стартапа по причине финансовых сложностей из-за счет экономической ситуации введения санкций.
Я работала по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Мне сообщили о намерении сотрудника выйти из отпуска в конце апреля, поэтому я приняла решение об увольнение, чтобы активно заняться поисками работами. Так как мой рабочий график не позволял мне ходить на собеседования.
После успешного завершения ключевого проекта были договоренности о моем повышении на позицию руководителя IT-отдела. В феврале 2018 года в компании произошли структурные изменения по причине финансовых проблем, в результате чего планы по развитию проектов изменились. Заместитель директора, который брал меня на работу покинул компанию, и те условия, на которые я соглашался, принимая это предложение, соответственно были аннулированы. Поэтому после смены команды и закрытия проекта я принял решение об уходе и поиске нового места работы.
В связи с финансовыми проблемами и реструктуризации, изменилась политика компании в части реализации проектов и задач моего отдела, что привело к закрытию ключевых проектов, которыми я управлял и отсутствием каких-либо перспектив по дальнейшему развитию в компании.
В компании сменился топ-менеджмент, а владельцы стали активнее участвовать в управлении бизнесом. Несмотря на это, за последние два года ситуация в компании кардинально не изменилась, она проигрывает по темпам развития конкурентам, которые активно открывают новые объекты. Сейчас они ведут переговоры о продаже доли в компании. К тому же отсутствуют позитивные перспективы отрасли, собственники проявляют гибкость в снижении стоимости активов, предполагаю, в скором времени компания будет продана.
В последние годы компания столкнулась с финансовыми проблемами и последующими убытками. Работы выполняли за свои средства, с привлечение кредитных ресурсов. Заказчики платили очень нерегулярно, Задолженности росли. Далее возникли сложности с финансированием дальнейших проектов. Я завершил последний проект и приступил к поиску новой работы.
В конце 2017 года у банка возникли серьезные затруднения. В целях сокращения затрат были предприняты определенные шаги, в том числе по оптимизации штатного расписания, в банке был проведен ряд сокращений. В частности, моя должность также подлежала выводу из штатного расписания. В соответствии с Соглашением о конфиденциальности, я не могу сообщать о причинах и характере затруднений с которыми столкнулся банк. Официального сокращения инициировано не было. Мне был предложен ряд вариантов по процедуре юридического оформления расторжения трудового договора. В результате было оформлено Соглашение сторон.
В 2014 году в компании сменилось руководство, а вслед на ним и ТОП-менеджмент. Новое руководство провело реорганизацию части подразделений и руководителей внутренних подразделений. Данная реорганизация коснулась также моего управления и меня в частности. Это было решение на уровне нового руководства, мне сообщили об этом по факту. Если вас интересует юридическая сторона вопроса, то было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Мне было озвучено компенсационное предложение, условие которого мне показалось оптимальным, и я согласился.
В начале 2018 года наша компания была вынуждена существенным образом реструктуризировать бизнес, что связано с пересмотром подхода к сертификации продукции как ключевого аспекта поставок. В компании запустили проект по оптимизации организационной структуры и ряд ключевых позиций управленческого уровня попал под сокращение. В том числе и я. Если бы не эта ситуация, я продолжила бы строить свою карьеру внутри этой компании. Нам предложили два варианта: официальное сокращение или по соглашению сторон с аналогичными по сумме компенсациями. Я выбрала второй вариант.
Меня взяли на выполнение конкретных задач по увеличению продаж и прибыли на определенный срок – 2, 5 года. После выполнения задач я покинула компанию. Мои функции продолжил выполнять директор по продажам. Мне было сделано предложение об участии в проекте «Х». Сейчас проект успешно завершился и я приступила к поиску работы на постоянной основе.
Из компании «Х» я ушла по семейным обстоятельствам. Муж получил приглашение на работу в другую страну. В связи с этим я уволилась из компании – предстояло много дел, связанных с переездом. Но, к сожалению, в сентябре у мужа в компании произошли изменения из-за возникших финансовых проблем у акционеров, и его приглашение было аннулировано. Поэтому я сейчас нахожусь в активном поиске новой работы. Я, конечно, поторопилась с увольнением и очень жалею об этом. Так как работа была для меня очень интересной и к тому же сейчас на рынке очень мало вакансий, соответствующих моему опыту.
В компании, где я отработала более 8 лет произошла смена собственников, и как вы знаете, согласно ТК новые собственники имеют право расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителями и главным бухгалтером, чем они и воспользовались.
В конце 2017 в компании начались финансовые проблемы и всем сотрудникам предложили урезать окладную часть на 50%. Сотрудники начали уходить из компании и в итоге в начале 2018 года ушел весь проектный отдел. Я также приняла решение об увольнение и приступила к поиску нового места работы.
Мои бывшие коллеги порекомендовали меня на проект в компанию. Они планировали открыть направление интернет-эквайринга и мобильной коммерции. Я прошла собеседование и мне было сделано устное предложение о работе. Проект запускался через пару месяцев и я приняла решение уйти и немного отдохнуть перед выходом на новую работу. Но через 2 недели после моего увольнения мне сообщили, что на эту позицию продвинули внутреннего сотрудника компании.
Поектная работа закончилась. Рассматривала данную работу как получение опыта управления проектами, международного опыта, проведение due diligence.
Рассматривала компанию как начальную ступень для получения базового юридического опыта. Поэтому после получения диплома приступила к поиску новой работы.

5. Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?

Сколько мест работы вы сменили за последние 5-7 лет? Если больше 3-х, то интервьюер захочет узнать по какой причине вы меняли каждое место работы. Будьте готовы говорить о причинах увольнения из всех компаний, перечисленных в резюме.
Список возможных причин ухода:
• Расположение: добираться до работы было необоснованно долго.
• Продвижение: не было возможностей для профессионального роста на текущей должности.
• Деньги: заработная плата не соответствовала выполняемой мной работе.
• Престиж: вам хотелось работать с профессионалами в крупной компании.
• Безопасность: компания была нестабильной.
• Переезд.
• Семейные обстоятельства.
• Сокращение.
• Реструктуризация.
• Совмещение с учебой, написание диплома, сдача экзаменов.
• Стажировка.

Примеры ответов на вопрос: Почему вы перешли на другую работу?

В конце 2015 года ЦБ принял решение об отзыве лицензии «Х» и санации оставшихся банков финансовой группы. Я сообщил своим бывшим коллегам и клиентам, что приступил к поиску новой работы. Через 2 месяца я получил предложение от одного из VIP-клиентов банка возглавить инвестиционное направление в принадлежащие ему холдинге. Я принял это предложение, потому что счел это хорошей возможностью для получения качественно нового профессионального опыта.
Когда я работал в компании «Х», мне предложили по рекомендации моего бывшего начальника занять должность руководителя отдела в одной из московских компаний. На тот момент мы семьей уже рассматривали переезд в Москву, и поэтому я согласился на это предложение.
Принял решение о переезде в Москву. Сделал запрос в компании на перевод в Москву, находился в листе ожидания. К сожалению, свободных вакансий на уровень моей позиции не было в течение длительного периода времени. Компания была заинтересована во мне и предлагала перейти в смежный отдел – отдел маркетинга. Но я хотел развиваться в направлении работы с национальными сетями. Поэтому через кадровое агентство принял приглашение от компании «Х», предварительно пройдя интервью с HR, руководителем и ассессмент-центр.
Произошла смена ТОП-менеджеров, которые пришли со своей командой. Я не видел для себя перспектив по развитию карьеры в этой компании. По рекомендации моего бывшего руководителя коммерческого директора, мне поступило предложение от компании «Х» работать с федеральными сетями «Ашан», «Метро», «Лента», «Окей» и др. Были достаточно прозрачные перспективы через 1,5-2 года возглавить сетевой отдел и дальше двигаться по карьере. Мне тогда это показалось перспективным – получить российский опыт работы с сетями и установить сеть контактов с ЛПР. Кроме всего, меня также устраивала финансовая составляющая. Поэтому я принял приглашение.
Прошел собеседование в московскую компанию на позицию руководителя технической поддержки и получил предложение.
Устроился сразу после защиты диплома и практики в институте. Это была первая серьезная работа после стажировок. Я получил опыт моделирования рынка, создания отраслевых обзоров и опыт работы в индустриальной компании. Мне была интересна эта область, так как в ней можно было глубоко погрузиться в аналитические подходы и наиболее широко посмотреть на корпоративные финансы. Когда я научился хорошо строить модели и делать оценку, мне захотелось расширить свои обязанности и напрямую работать с клиентом. Поэтому я принял предложение от компании «Х». В этой компании в то время была так построена структура взаимодействия с клиентами, что сотрудники на моей позиции взаимодействовали с клиентом напрямую. Была также возможность для делегирования работы и ведения проектов в новых сферах.
Ушёл из компании, так как хотелось вернуться на рынок B2B. К тому же я получил более выгодное предложение в части функций на уровне общения с первыми лицами самого крупного регионального бизнеса, так и в части денежной компенсации.
Был вторым по счёту продажником в регионе, с нуля развивал продажи новой услуги. Несмотря на высокую стоимость услуги, добился больших успехов, но после кризиса весь крупный бизнес в 2014 году стал отсекать непрофильные услуги. Не мог и не могу работать с низкими результатами и «сидеть на окладе», поэтому, увидев вакансию в «Х», воспользовался шансом попробовать себя в другой сфере.
Развитие компании прекратилось. Несмотря на выполнение плана по продажам, компания не выполняла свои обязательства по платежам перед подрядчиками, так как все средства уходили другие на проекты холдинга. Была череда сложных переговоров с поставщиками. В результате произошло сокращение штата в связи с переориентацией компании на более маржинальные и менее рискованные товарные группы в условиях кризиса 2014 года. Из пяти проектов остались только два. Компания прекратила привлечение новых клиентов. Активная база клиентов упала в 10 раз. Начались сокращения. Поэтому я принял решение о переходе в компанию «Х».
Мое задачей было открытие и запуск филиалов с «нуля». Открыл 5 филиалов, уже через 6 месяцев они вышли на окупаемость. Далее собственники разошлись во мнении, что нужно делать с региональной сетью. По факту, больше филиалов компания так и не открыла. Я получил предложение от компании «Х».
В 2010 году я получила приглашение занять должность заместителя управляющего салоном в компании «Х». И, поскольку, у меня было большое желание освоить специфику работы в премиум-сегменте, я приняла это предложение. Проработав 3 года, я осознала, что профессионально переросла эту позицию, и что я готова к большей зоне ответственности в части принятия решений и управления продажами. Следующей ступенью в карьере была должность моего непосредственного руководителя, с которым у меня сложились замечательные профессиональные и человеческие отношения, поэтому данный вариант карьерного роста внутри этой компании я не рассматривала и решила изучить рынок вакансий и предложения других потенциальных работодателей. В результате я получила оффер от крупной производственно-торговой компании «Х» на должность руководителя розничной сети.
Я не собиралась уходить из компании «Х». Но мой знакомый рассказал, что в компании, где он работает, идет подбор сотрудника на должность руководителя отдела продаж, который будет курировать все существующие в компании каналы продаж. Я передала через него свое резюме и меня пригласили на собеседование с собственником компании, в результате которого я получила предложение о работе. Поскольку мне предложили более высокий уровень функционала и ответственности, больше полномочий в части принятия решений, более высокий уровень дохода – я приняла предложение.
Заинтересовала возможность работы в международной компании. Прошел по конкурсу.
Внутренний переход во время поглощения. Занял должность с дальнейшим расширением зоны ответственности на 3 региона.
Был приглашен представителями заказчика во время выполнения проекта по поставке программного обеспечения.
В июне 2018 года произошла смена собственников и реструктуризация бизнеса, что привело к изменению стратегии развития компании. В последующие два месяца были уволены топ-менеджеры. Новые собственники изменили структуру управления в компании, изменили критерии оценки деятельности менеджмента. Причины, по которым я принял предложение от предыдущих собственников о работе в этой компании, практически исчезли, а именно существенное увеличение зоны ответственности — территория деятельности в двух регионах и увеличение штата под моим руководством. Поэтому я принял предложение от компании «Х» по рекомендации одного из топ-менеджеров компании «Y».
Проработав в компании 1,5 года, и получив все необходимые опыт и знания в области КДП и подбора персонала, я не видела для себя дальнейших перспектив развития карьеры. И на тот момент моя коллегая посоветовала мне рассмотреть вакансию в международной компании, я прошла конкурс на должность специалиста отдела кадров по работе с внутренним персоналом, который состоял из 3-х этапов собеседования и получила выгодное предложение. Это был мой первый шаг к карьерному росту.
Собственник группы компаний, в которой я работал переехал в Москву и предложил возглавить компанию. Привлекла перспектива работы с владельцем крупного федерального холдинга.
Кризис 2014 г. оказал сильное негативное влияние на компанию, привел к необходимости масштабной волны сокращений. Это коснулось и меня.
Получила предложение от компании «Х», позиция привлекла самостоятельностью и возможностью использовать и сочетать все каналы поиска и привлечения клиентов.
После успешной продажи компании мне поступило несколько предложений из бизнеса и на госслужбу. Так как, работая в бизнесе, я активно общался с госорганами, принимал участие в создании и работе общественной организации, то предложение применить и развить свой опыт на госслужбе мне показалось интересным, и я принял его.
Компания была не очень крупная, уход был единственным вариантом для продвижения, я не видела перспективы перейти на более высокую должность. В любом случае, я получила отличный профессиональный опыт.
Я начала работу в компании координатором по маркетингу, затем перешла на позицию менеджера по маркетингу. Я проработала в компании 5 лет. В компании я получила свой первый опыт в маркетинге в сфере медицины. Мне хотелось получить должность бренд-менеджера, чтобы получить опыт в планировании, организации и контроле всего процесса запуска новых продуктов и вывода его на рынок. Я прошла конкурс в компанию «Х» и приняла их предложение.
После шести лет работы в компании «Х» и продолжительной работы над проектами я не видела для себя возможностей для дальнейшего развития и решила, что хочу получить новый опыт в более крупной компании. Бывший коллега посоветовал рассмотреть вакансию в международной компании «Y», я прошла конкурс и получила более выгодное предложение по функционалу с расширением зоны ответственности.
На тот момент мне поступило предложение от рекрутера в компанию «Х» с очень интересными задачами, привлекли перспективы построения карьеры с точки зрения расширения зоны ответственности, значимый функционал. Я прошла достаточно сложный конкурс, чтобы попасть в эту компанию.
Мне поступило предложение возглавить новое направление в холдинге. Компанию заинтересовал мой западный опыт в сфере управления, продуктового менеджмента и вывода продукции на новые рынки. Для меня это было существенным мотивирующим фактором. Кроме этого, я рассматривал этот переход как очередную ступень в карьере.
13 лет я посвятила себя работе в этой компании, но, к сожалению, она была выкуплена на мировом рынке крупной американской компанией «Х». Произошло поглощение, была произведена смена сотрудников. Как раз на тот момент мой бывший руководитель ушла в компанию «Y» и предложила мне попробовать себя в другой сфере, порекомендовала меня, я успешно прошла конкурс на позицию начальник маркетинговых коммуникаций.
Бывший руководитель предложил мне участие в новом проекте. Мне показалось это интересным, тем более мне давно хотелось получить практический опыт в интернет-маркетинге и осваивать новые каналы привлечения трафика, более комплексно заниматься проектом и уделять больше внимания веб-аналитике.
Я поставил для себя амбициозную задачу работать в крупной SEO-компании, где можно было получить хороший опыт и усилить свои навыки. Поэтому я перешел в компанию «Х».
Компанию возглавил новый исполнительный вице-президент, и он пригласил в свою команду специалистов из своей прежней организации. Это было неожиданно, но на новой должности в компании «Х» я получил опыт работы в банковской сфере и для меня этот переход был решающим поворотом в карьере.
Я рассматривала переход в компанию «Y» как следующий этап в своей карьере. Это было уже полноценное производство с полным производственным циклом, более масштабными и интересными задачами. Мне были интересны задачи, которые собственники ставили перед менеджментом. Я получила хороший профессиональный опыт, обрела еще большую уверенность в собственных силах.
Уход из компании «Х» был трудным решением. Я построил карьеру от тренера по продажам до должности управляющий магазином. На тот момент я понял для себя, что хотел бы попробовать получить новый опыт и понять рынок b2b.
На принятие решения о смене места работы повлияли профессиональные амбиции и желание поучаствовать в реализации ИТ-проектов со стороны исполнителя в международной ИТ-компании, что на тот момент являлось следующим шагом в моем профессиональном развитии. Получил приглашение, пройдя несколько этапов собеседования. За время работы приобрел значительный опыт участия в ИТ-проектах, повысил квалификацию и имел возможность дальнейшего развития как технического специалиста в решении задач реализации проектов.
Я не собирался уходить. На тот момент поступило предложение от компании на позицию, предполагающую большую ответственность и самостоятельность, решение стратегических задач по выходу на рынок нового игрока. Меня привлекли перспективы возглавить свое собственное направление с расширением функционала и участия в интересных и масштабных проектов, в которых я видел для себя «вызов».
После 9-ти лет работы я принял решение покинуть компанию, так как получил более выгодное предложение. Наш ключевой клиент компании «Х» сделал мне предложение занять должность исполнительного директора в его новой компании. Это было очень интересное для меня предложение с большей зоной ответственности и задачами. Я управлял пятью филиалами, а также сетью из 25 дилеров. В моем подчинении находилось 35 человек.
Я эту позицию рассматривала как совмещение работы и учебы, получения базовых навыков в сфере кадрового делопроизводства и договорной работы, но так как компания была маленькой, то на предпоследнем курсе обучения в вузе, я решила повышать свой уровень и получать более глубокие знания в другой компании. Я искала более крупную организацию, более интересную для меня в плане повышения квалификации.

6. Лайфхаки

Лайфхак №1. Определите вашу мотивацию.
Причины увольнения напрямую коррелируются с мотивацией, поэтому проверьте, как соотносятся ваши причины с ответом на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Лайфхак №2. Сократите резюме.
Соискателям, которые так и не смогли удалить из резюме места работы, которые не имеют ключевого значения в настоящий момент времени при отборе, будет намного труднее объяснять причины переходов, выстраивать их в единую систему, чтобы придерживаться одной стратегии. Если вы еще этого не сделали, то лучше на первом этапе исключить из резюме информацию, которая будет вам мешать. Ведь, все, что о вас знают интервьюеры, это информация из резюме. Чем лучше вы подготовите резюме, тем легче будут проходить следующие этапы отбора. Если вы сомневаетесь и не знаете, как сделать это правильно, вы можете доверить создание резюме мне.

Лайфхак №3. Не попадите в ловушку.
Нет единого образца ответа. Нет универсального ответа. Нет лучшего ответа. Нет идеального варианта ответа. Есть индивидуальный ответ для каждого кандидата, который соответствует его профессиональному бэкграунду и логично выглядит в глазах интервьюера с учетом информации, которую он видит в резюме. Что может стать хорошим ответом для одного кандидата, для другого может оказаться критической ошибкой. Поэтому учитывайте, пожалуйста, свой предыдущий опыт, возраст, уровень позиции, мотивацию. Ответы также должны соотносится с другими ответами на вопросы, которые косвенно также проверяют ваши причины ухода.
Опытные менеджеры по персоналу на собеседовании используют метод «шести вопросов», чтобы выявить истинные причины ухода кандидата. Чтобы не попасть в ловушку при ответе на вопрос про причины ухода, изучите статью:

Лайфхак №4. Будьте позитивны.

Никогда не говорите плохо о ком-либо, говорите лишь хорошее о всех, кого знаете. Б. Франклин

Критика руководителя показывает прежде всего истинное лицо самого кандидата: он не признает авторитетов. И дело не в качествах руководителя: поработав в новой компании, такой сотрудник станет плохо отзываться и о новом руководителе. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.

Лайфхак №5. Посетите сервис вопросов и ответов на BOSSHUNT
Узнайте ответы на самые распространенные вопросы соискателей по причинам ухода с работы.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

«Почему вы уволились с предыдущей работы»: какой нужен ответ?

Собеседование – это обычно последний этап отбора при трудоустройстве. После того как вы пройдете тесты при устройстве на работу и любые другие этапы оценки остается собеседование. Это решающий этап отбора, к которому надо серьезно готовиться. И, если вы являетесь специалистом с опытом, будьте готовы к тому, что вас спросят: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» В нашей статье вы найдете несколько примеров, которые помогут вам дать грамотный ответ на этот вопрос.

Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы, чтобы понимать ваши мотивы и цели при трудоустройстве. Другие варианты этого же вопроса включают:

«Почему вы ушли с предыдущей работы?»
«Почему вы бросили работу?»
«По какой причине вы ищете новую работу?»
«Из-за чего вас уволили?»

Важно чтобы подобный вопрос не застал вас врасплох. Нужно дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но исключающий негатив. То есть, даже если вы ушли с работы из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время этим делиться. Негатив всегда снижает ценность кандидата в глазах представителя работодателя.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры могут задать следующие вопросы, потому что ответы на них многое скажут о вас:

Вы покинули эту должность добровольно? Были уволены или уволились сами?
Вы в хороших отношениях с руководством компании, из которой уходите?
Ваша причина уйти с работы представляется вам веской и обоснованной?

Важно: то, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам лучше разобраться в том, что вы цените на рабочем месте. Это больше нужно не интервьюеру, а вам самому. Подумайте об этом.

Как ответить «Почему вы оставили работу?»

На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.

Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.

Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.

Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.

Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.

Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.

Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.

Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие возможные ответы, которые можно использовать:

«Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
«У меня не было возможности для роста с моим предыдущим работодателем».
«Я был волонтером, и я люблю такую работу. Я хочу превратить свое увлечение в следующую ступень моей карьеры».
«Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и расти в среде, ориентированной на коллектив».
«Я заинтересован в новом опыте и хочу использовать свои навыки и опыт в ином качестве, чем это было раньше».
«Меня интересует более ответственная работа».
«Я ездил на работу и тратил 2 часа ежедневно, проделывая путь туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
«Должность, кажется, хорошо соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не мог полностью использовать свои знания и опыт».
«Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят».

Что говорить, когда вас уволили

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжайте разговор.

Вот несколько примеров ответов и советов, как отвечать на вопросы собеседования об увольнении.

Советы, как дать лучший ответ

Есть самые разные причины распрощаться с работой, которая вам не нравится. Возможно, вас не устроила зарплата, или чувствовали, что в компании царит хаос, ваш руководитель некомпетентен, или вас уволили по инициативе работодателя. Однако не все эти детали следует обсуждать во время собеседования.

Важно: Вы должны быть честными, но также ответственными за то, какое впечатление даст ваш ответ. Избегайте ответов, которые могут плохо отразиться на вас.

Вот несколько советов того, как подготовить ответ, который будет принят хорошо:

Будьте честны: вам не обязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что вас разочаровало отсутствие возможностей для роста. Начните с описания вещей, которых вы уже достигли, а затем расскажите, что были абсолютно лишены каких-либо перспектив в рабочей обстановке. У вас будет прекрасная возможность получить положительное отношение работодателя, если вы сможете объяснить, почему должность, на которую вы претендуете, лучше всего подходит именно вам.

Будьте кратки и позитивны: это вопрос, на который надо давать краткий ответ, поскольку, рассказав о каких-либо деталях, вы рискуете получить совсем ненужный для вас уточняющий вопрос. Скорее всего, достаточно одного – двух предложений. Если возможно, постарайтесь описать свой уход с предыдущей работы в позитивном ключе.

Практика: практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и четко. Практика перед зеркалом или другом поможет вам чувствовать себя более комфортно при ответе на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволились самостоятельно. В такой ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ.

Что не стоит говорить

Избегайте негатива: не говорите плохо о руководителях, коллегах или компании. Однако вы можете достаточно говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Важно: не допускайте сведений личного характера в своем ответе.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Недоплачивают или недооценивают? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу. Ваш ответ должен быть максимально профессиональным.

Наши рекомендации:

Давайте краткий и простой ответ. Нет необходимости вдаваться в подробности.
Будьте честным. Любые факты могут быть проверены, выдумки могут быть раскрыты. И тогда выдуманные истории могут обернуться против вас.
Будьте позитивным. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя. Здесь лучше всего работает спокойный, основанный на фактах ответ.

Мы настоятельно рекомендуем вам качественно продумать свои ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы и ряда других основных вопросов. Часто бывает, что соискатели показывает себя очень сильным кандидатом с большим опытом и квалификацией, отлично проходит тесты при приеме на работу, но теряется на стандартных вопросах собеседования. Подготовьтесь к ним. Мы убеждены, что подготовка – залог успеха.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Как правильно обосновать причину своего увольнения?

Вы занимаетесь поиском новой работы? В данный период главное внимание следует обратить на составление выгодного резюме. Документ должен быть лаконичным, отражать ваши неоспоримые преимущества.

Вторым этапом является умение понравиться работодателю при личной встрече. Если вас пригласили на собеседование, то нужно правильно подготовиться. Будущий руководитель заинтересован в создании команды профессионалов, поэтому его интересует полная информация о соискателе.

Одним из каверзных вопросов является: «Почему Вы ушли с предыдущей работы?». Как правильно отвечать? Соискатели часто допускают следующие ошибки:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Повествуют о том, что не устраивала зарплата. Такое высказывание свидетельствует о вашей завышенной самооценке.
Начинают критиковать предыдущего работодателя. Данное мнение может насторожить нового руководителя, потому что говорит о вашем неуживчивом характере.
Рассказывают о том, что уволились из-за конфликта в коллективе. Данное высказывание свидетельствует о вашем неумении находить компромиссы.
Повествуют о большой загруженности. Вы демонстрируете нежелание работать, что создает негативное мнение у будущего работодателя.

Перед тем, как отправиться на собеседование нужно подготовиться. Требуется собрать информацию о компании, чтобы правильно рассказать о собственной мотивации трудиться именно в данном месте.

Вы должны грамотно указать на причины увольнения с предыдущего места работы. Правильными ответами будут:

Желание развиваться дальше, не было достаточных возможностей для карьерного роста.
Смена места жительства, поэтому пришлось уволиться, чтобы найти работу ближе к дому.
Появилась возможность больше времени посвящать работе, поэтому хочется устроиться в более крупную компанию.
Появилось дополнительное образование, что позволяет расширить поиск вакансий.
Имеется желание работать в команде, а на предыдущем месте приходилось довольствоваться только одним направлением деятельности.

Чтобы правильно огласить причины увольнения с предыдущего места работы, рекомендуется обратиться к карьерному консультанту. Специалист внимательно изучит вашу позицию, предложит самые выгодные варианты ответов.

Почему вы уволились с предыдущего места работы или вопрос, который интервьюеры так любят задавать кандидатам

Чаще всего люди уходят с работы, потому что им не нравится их начальник, они не видят возможностей для продвижения по службе или роста, или им предлагают более высокую зарплату в другой компании. Эти причины остаются неизменными в течение многих лет. Вопрос заключается в том, как «красиво» подать эти причины увольнения на собеседовании и не настроить против себя интервьюера? Статистика показывает, что количество увольнений растет в среднем на 12% непосредственно перед днями рождения сотрудников, когда они оценивают свое текущее положение, подводят итоги и стараются уйти с работы, которая перестала их радовать. Массовые встречи, например такие как встречи одноклассников, также мотивируют людей искать новую работу. Количество увольнений увеличивается в среднем на 16% после встречи одноклассников и подобных мероприятий, которые побуждают многих сотрудников измерить свой прогресс относительно других».

Почему вы уволились с предыдущего места работы? Этот вопрос спросят у вас на собеседовании с вероятностью 99%, поэтому будьте готовы ответить на него правильно.

Почему интервьюеры задают вопрос о причине ухода с предыдущего места работы?

Ваша причина ухода с предыдущей работы всегда актуальна для потенциального работодателя. Интервьюер старается выяснить следующие факты:

— Вы ушли с предыдущего места работы по уважительной причине или нет

— Если вы ушли по прихоти или по непонятной причине, у интервьюера могут возникнуть сомнения по поводу того, можно ли вам доверять, являетесь ли вы ответственным, и лояльным работником.

— Вы ушли с предыдущего места работы добровольно?

— Если вас сразу же отпустили, ваш интервьюер захочет узнать о том, было ли это связано с вашей недостаточной производительностью, проблемами с другими сотрудниками или другими причинами.

— Вы ушли с предыдущего места работы, оставаясь в хороших отношениях с руководством и другими сотрудниками?

— Если вы можете утверждать, что вы все еще общаетесь со своим предыдущим руководителем (и он указан в ваших рекомендациях), это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы хороший работник и у вас хорошие навыки взаимоотношений в коллективе.

— Каковы ваши рабочие ценности?

— Ваши причины ухода с предыдущего места работы могут многое сказать о вас. Вы ушли по позитивным причинам или потому что чувствовали себя ущемленными или недооцененными? Если вас не оценили по заслугам на предыдущем месте работы, это следует выражать умело и осторожно, чтобы вы не показались человеком с большим ЭГО, с которым сложно работать в коллективе.

Booking.com

Плохо подготовленные интервьюеры не только задают навязчивые и неуместные вопросы кандидатам, ищущим работу, но и умеют задавать каждый вопрос так, чтобы он звучал как обвинение.Такие интервьюеры вызывают стресс у кандидатов больше всего и собеседование превращается в оправдание и защиту себя и своего предыдущего опыта.

Текучесть кадров всегда было и остается дорогостоящей проблемой для компаний. Во многих отраслях затраты на потерю хороших работников растут из-за повышения коллективного характера рабочего процесса (работа как командная игра). Работа становится все более ориентированной на команду, подключение новых игроков без возникновения проблем в коллективе становится все более сложной задачей. Таким образом, компании активизируют свои усилия для выявления тех работникиков, которые задумываются над написанием заявы на увольнение по собственному желанию, для того, чтобы менеджеры вовремя могли попытаться их остановить.

Тактика наблюдения варьируется от электронного наблюдения до сложного анализа жизни сотрудников в социальных сетях. Именно поэтому интервьюеры изначально при подборе персонала стараются отсеить тех кандидатов, которые склонны уволиться через короткий промежуток времени.

Примеры причин ухода с предыдущей работы, которые рекомендуют назвать на собеседовании:

1. Я обрел много опыта и знаний на предыдущей работе, за что я очень благодарен работодателю, однако я хотел бы получить возможность роста и заинтересован в дополнительном обучении и расширении сферы ответственности, поэтому я и отправил вам свое резюме.

2. На предыдущей работе я работал неполный рабочий день, поэтому я оставил ее, чтобы сосредоточиться на поиске работы на полный рабочий день.

3. Направление деятельности предыдущей компании, в которой я работал, отошло от сферы, которая меня больше всего интересует, поэтому я отправил резюме в вашу компанию для реализации моего потенциала и применения наработанного мною опыта работы.

4. Я оставил предыдущую работу в связи с реорганизацией/поглощением. Я решил отправить свое резюме в вашу компании, поскольку стратегия компании, в которой я работал, полностью изменилась, и я уверен, что эта новая работа позволит мне полностью реализовать свой потенциал и применить наработанный мной опыт для увеличения продаж/повышения показателей…/расширения (клиентской базы, деятельности компании за рубежом и тд).

5. Я успешно завершил большой проект на своей предыдущей работе и очень горжусь нашей командой. Однако когда я увидел вашу вакансию, я понял, что это идеальная возможность для меня применить наработанный мной опыт и достичь высоких результатов в сфере, которой я проработал более_ лет.

6. На предыдущем месте работы я работал в отделе внутренних продажах, и мне это нравилось, однако я хотел бы также обрести опыт продаж на рынках других стран. Поскольку у компании, в которой я работал не было вакансий, я отправил вам свое резюме, так как считаю, что в вашей компании я смогу максимально проявить свои способности и использовать наработанный мной опыт.

7. Я был одним из работников-старожилов в предыдущей компании, и я с удовольствием помог многим новым сотрудникам в их карьерном росте и обретении опыта. Поскольку компания перешла с режима быстрого роста в режим ожидания и стабилизации, это стало сигналом для меня, чтобы двигаться дальше.

8. В компании произошли стратегические изменения, достаточно полезные для компании, однако они сделали мою работу намного менее интересной и сложной, поэтому для меня это было идеальное время для перемен.

9. Я всегда хотел найти рабочую среду, подобную той, которая царит у вас в компании. Я достаточно долго слежу на деятельностью вашей компании и, когда я узнал о свободной вакансии, я сразу же отправил вам свое резюме.

10. Я имею большой опыт в данной отрасли. Я достаточно долго слежу на деятельностью вашей компании и ситуацией на рынке. У меня есть много идей, которые я с помощью наработанного опыта и знаний, хотел бы реализовать в вашей компании.

Перейдем к анализу индивидуальных ситуаций для различных групп кандидатов, которые ищут новую работу.

Кандидаты, которые в настоящее время работают

Если у вас есть работа, почему вы хотите оставить ее? (Работу лучше всего искать тогда, когда вы еще не уволились с предыдущей). Ваши потенциальные работодатели ВСЕГДА захотят узнать причины. Некоторые причины следует обсудить на собеседовании, а о некоторых лучше умолчать. Лучше всего говорить о том, что вы хотите возможность роста, работу, которая предполагает путешествия, общение с иностранными клиентами, где вы сможете применить ваши знания иностранного языка и другие навыки, вы хотите быть ответственным за больший регион, где вы увеличите продажи, а на предыдущей работе вы и так установили все рекорды продаж:).

Открыто лгать на собеседовании не рекомендуется, в конце концов работодатель узнает правду и вы как работник попадете в неловкое положение. Тем не менее, вы должны всегда подчеркивать положительные причины, которые побудили вас рассматривать эту новую вакансию и по мере возможности избегать реплик о любых отрицательных причинах. В некоторых ситуациях на собеседовании необходимо все же говорить о негативных причинах. Например, если ваша компания ликвидирует ваш отдел или фирма была приобретена конкурентом, и ходят слухи о массовых увольнениях. Однако даже в подобных ситуациях следует подчеркнуть все положительное, что вам нравится в новой вакансии. Все зависит от ситуации. Вы можете кратко описать негативную ситуацию, не вдаваясь при этом в подробности.

Кандидаты, которые в настоящее время не работают

Чаще всего многие работодатели подозрительно относятся к безработным кандидатам. Если вы такие квалифицированные и незаменимые, почему вы еще не трудоустроены? Такой подход очень несправедлив, однако это факт. Имеется большая конкуренция за каждую возможность. Если вы не работаете в течение длительного периода времени, вы должны быть готовы подготовить веские аргументы в свою защиту. Например, описать активные шаги, которые вы предпринимали для улучшения своих навыков – прохождения обучения, волонтерская работа или консалтинговые проекты. О причине ухода с предыдущей работы следует говорить осторожно и приводить аргументированные доводы. Вы должны показать себя как привлекательного кандидата, которого компания не может упустить. Не поддавайтесь искушению обсудить вашего предыдущего работодателя. Даже если компания была полностью неработоспособна, вам следует избегать слишком негативных отзывов и сплетен. В противном случае потенциальный работодатель решит, что его тоже вы будете обсуждать точно так же.

Кандидаты, которых уволили. Что делать?

Если вас уволили по причинам, не связанным с вашей производительностью, просто объяснитеэто и не забудьте подчеркнуть свои достижения в работе. Большинство интервьюеров не будут осуждать вас негативно за то, что вы были сокращены — особенно если вы не единственный, кто пострадал. Просто объясните все кратко и пропустите любые неприятные детали. Имейте в виду, что ваш интервьюер, будет искать в вашей речи любые подозрительные детали, то есть любую информацию, которая может показать вас со стороны как непрофессионального, немотивированного или нечестного кандидата. Если вас уволили из за вашей низкой производительности труда, вам следует упомянуть все смягчающие обстоятельства, при этом не возлагая всю вину на других. Например, если требования к работе или ожидания от вас как работника изменились после того, как вы были приняты на работу, объясните это. Иногда ожидания от сотрудника меняются в результате смены руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии.

Если вас уволили по какой-либо причине, вам следует обратить особое внимание на уроки, извлеченные из этого опыта. Цель — убедить интервьюера в том, что это был единичный инцидент, и что вы не будете рискованным работником.

Подготовка – ваш залог успеха на собеседовании

Если вас уволили, естественно, вам неловко говорить об этих проблемах на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и попрактиковаться заранее. В противном случае интервьюер своими вопросами застанет вас врасплох. И вы потеряете работу, которую вы заслуживаете.

По всем вопросам публикации материалов на сайте, обращайтесь на почту: info@lifeandbrand. com.
Если у вас есть опыт в ресторанном бизнесе, которым вы хотели бы поделиться с читателями данного сайта, или авторские рецепты, присылайте их на вышеуказанный e-mail.

Ваши отзывы вдохновляют нас на работу. Если наш труд приносит Вам пользу, пожалуйста, оставьте Ваши комментарии и поделитесь ссылкой на статью с друзьями.

Рекомендуемые статьи похожей тематики:

Заработать на мороженом. Как подают мороженое в ресторанах различных стран?

КАКИЕ ГОСТИ ФОРМИРУЮТ ПОЗИЦИИ В МЕНЮ РЕСТОРАНА?

Сублимированная реклама в ресторане

Осторожно! Профессиональный вор в ресторане и кафе

Микроменеджмент в ресторане

Доставка еды на дом

Как персонал ресторана манипулирует своим руководителем

Обеденный стресс в ресторане

Максимизация выручки ресторана

Как заполнить ресторан

Сколько тратят успешные рестораны на рекламу

In house или внутриресторанный маркетинг

Новогодние акции ресторанов и подготовка к Новому году

Студенту и преподавателю — Рекомендации при устройстве на работу

Авторы: Любовь Чернышева

     Источник: газета «Работа для Вас»

     Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

     Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.

     — Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

     Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.

     Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

     Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.

     Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

     Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:

     — придерживаться дружески официального тона беседы;

     — отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;

     — проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.

     После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

     Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.

     Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче — продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.

     Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери — подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы — знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.

     В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло — не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы — Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.

     Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».

     Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает — и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция — в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.

     Следующая разновидность — неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу — старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)

     Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.

     Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).

     Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры — те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.

     Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева — это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.

     Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор — лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.

     Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать — как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.

     Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать — действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?

     Авторы: Маргарэт Стин

     Источник: www. uhr.ru

     Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

      — Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.

      — Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.

      — Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

     — Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.

     — Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.

      — Придерживайтесь делового стиля в одежде.

     — Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.

      — Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

     — Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

     — Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

     — Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

      — Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

     — Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

      — Держите зрительный контакт.

      — Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

      — Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

     — Избегайте многословия, отвечайте по существу.

      — Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

     — Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

      — Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

     — Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

      — Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

     — Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.

     — Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

      — Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

      — По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

      Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

     Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

     Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

     Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

     Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

     Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

     Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

     Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

     Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

     Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

     Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

     Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

     Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

     На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

     Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

     Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

     Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

     Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

     Автор: Ольга Климентова

     Источник: Журнал «Работа & Зарплата»

Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?

      Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.

     Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.

     Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.

     Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

     Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.

     Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

     Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»

     Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

     Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.

     Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.

     Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

     Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.

     Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.

     Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

     Авторы: Антон Милехин


     «Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.

     Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:

     — Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.

     Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.

     Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.

     В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки.

     Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.

     Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.

     И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата.

     Авторы: Любовь Чернышева

     Источник: газета «Работа для Вас»

     Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

     Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.

      — Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

     Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.

     — У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, — рассказывает менеджер Олег Клочков. — Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.

     Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата — это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.

     Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.

     — Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других — $500-600, — вспоминает наша читательница Марина Артемьева. — Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.

     Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.

Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка — все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.

     Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.

      — Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, — предупреждает рекрутер Павел Перов.

     — Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.

     Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.

     По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.

     На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения.

     Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%.

     А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.

     Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

     Источник: газета «Работа для Вас»

     Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.

     Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

     Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

     Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

     Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

     Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

     Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

     В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.

     Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.

     Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

     Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».

     В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

     Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

     Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

     Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).

     Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.

* * *

В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас.Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов, как выбрать лучший вариант для вас.

Распространенные причины ухода с работы

Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
Вы хотите получить дополнительную компенсацию
Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
Вы чувствуете себя недооцененным на своей нынешней должности
Вы ищете новую задачу
Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста
Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
Вам не нравится время на вашей нынешней работе
Вы решили переехать в новый город
Вы хотите изменить карьеру
Вы решили вернуться в школу
Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
Вы нашли лучшую возможность
Вам пришлось уехать по состоянию здоровья которые с тех пор были решены
Вас уволили или уволили
Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответ «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

1.Четко сформулируйте причины выхода из

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не знаете, что это такое, для начала рассмотрите следующие вопросы:

Каковы ваши ценности?
Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
В какой отрасли вы хотите работать?
Вы увлечены миссией своей компании?
Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите привести интервью.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд, — это не те причины, по которым вы должны приводить интервью.

2. Ответьте кратко.

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь дать ответ примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, на хороших отношениях, которые вы могли построить с коллегами, или на положительном взаимодействии с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, не вдаваясь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, также честно расскажите об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в ходе собеседования

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится компания.«

В каждой компании есть свои положительные и отрицательные стороны, в том числе и та, в которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный и ясный ответ.

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой профессиональный набор навыков и построил отличные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста.Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до содействия крупным и сложным проектам. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу больше платить.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме поощрений и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превысил свои цели ».

«Мне скучно на работе / она не нравится».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.»

» Мне не нравится много времени на работе «.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который умеет правильно распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и допускает гибкость, когда это необходимо ».

По теме: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете возможность карьерного роста

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите расти в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда у моей команды больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще за свою жизнь исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена карьеры — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Изучив эту возможность, я многому научился в моей компании, и я вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру, в частности, для сотрудничества с межфункциональными группами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.”

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
Не используйте слово «уволен», если можете.
Объясните, что вы узнали из ситуации.
Направьте интервьюера, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до собеседников, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: Как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к уточняющим вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

«Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
«Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
«Как вы планируете избежать недопонимания в отношении ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на дополнительные вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Скорее всего, ваш интервьюер ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?»

Во время собеседования для приема на работу интервьюер спросит вас, почему вы ищете новую работу. Этот вопрос на собеседовании может стать минным полем, если вы к нему не готовы.Вы должны сбалансировать свой ответ между тем, чтобы не критиковать свою прежнюю или нынешнюю работу и передавать интервьюеру информацию о вашем желании найти другую должность.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Когда вы идете на собеседование на новую должность, вы должны быть готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с работы или почему вы ушли с предыдущей. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на прошлом и любом негативном опыте, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему эта новая должность — идеальная работа для вас.Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу.

Как ответить: «Почему вы ищете новую работу?»

Хотя детали вашего ответа будут зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно ответить так, чтобы вы были в позитивном свете. Вы также должны избегать ругани своего предыдущего работодателя.

Например, вы никогда не захотите сказать: «Мой босс — тиран, он создает безумно конкурентную среду, настраивая всех сотрудников друг против друга.»

Даже если ваш начальник не идеален, не стоит указывать на это на собеседовании.

Представьте себе последствия, если ваш интервьюер окажется другом или коллегой вашего начальника, что возможно, если новая работа будет в той же области и в соседнем районе.

Кроме того, отрицательный ответ может плохо отразиться на вас. По крайней мере, будьте нейтральны или исключите начальника из своего ответа. Вместо этого езжайте по шоссе. Лучший способ сделать это — выделить причины, по которым вы ищете новую должность.

Примеры лучших ответов

Вот несколько примеров хороших ответов на вопрос собеседования: «Почему вы ищете новую работу?» В конечном счете, вы должны стремиться сформулировать свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям.

Не забывайте, что доставка вашего ответа так же важна, как и его содержание. Обязательно практикуйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и четко.

Просмотрите примеры того, как лучше всего ответить, адаптируя свой ответ к вашей ситуации. Будьте прямолинейны и сфокусируйте свой ответ на интервью на будущем, а не на прошлом, особенно если вы уезжаете не при лучших обстоятельствах.

Мне стало скучно работать, и я начал искать новые задачи. Я отличный сотрудник и не хотел, чтобы мое несчастье повлияло на работу, которую я выполнял для своего работодателя.

Расширять

Почему это работает: Этот потенциальный сотрудник не сказал ничего плохого о своем бывшем работодателе.Сотрудник представил себя в позитивном свете, заявив, что неудовлетворенность предыдущей работой не должна влиять на бывшего работодателя.

Я ищу более серьезную задачу и развиваю свою карьеру, и я не чувствовал, что могу уделять одинаковое внимание как поиску работы, так и своим рабочим обязанностям на полную ставку. Мне показалось неэтичным отказаться от моей прежней работы, чтобы заняться поиском работы, и поэтому я ушел из компании.

Расширять

Почему это работает: Эта потенциальная сотрудница показывает, как она вела себя этично, не ища работу вовремя в компании.Также было отмечено, что потенциальный сотрудник стремится к развитию своей карьеры и решению более серьезной задачи, что могло бы стать комплиментом интервьюеру.

Почему это работает: Причина ухода с последней позиции изложена четко и лаконично. В этом случае есть повод быть кратким.

Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою прежнюю должность, чтобы переехать.

Расширять

Почему это работает: Разумеется, интервьюеры понимают, что при переезде вы должны найти работу.Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, каковы эти семейные обстоятельства. Отвечая на вопрос о том, почему вы ушли с работы, говорите кратко и честно, но не вдавайтесь в подробности. Не обязательно вдаваться в личную жизнь.

Советы для лучшего ответа

Будьте честны. Необязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что вас разочаровало отсутствие возможностей.Начните с описания некоторых вещей, которых вы достигли, а затем сделайте поворот, чтобы объяснить, как вы оказались заблокированы в плане возможности достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Подготовьте ответы заранее. Важно заранее подготовить ответ на этот вопрос. Вы не хотите споткнуться, отвечая. Подготовьте краткий, но честный ответ, опуская личные данные.

Избегайте негатива. Не говори плохо о менеджерах, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса. Постарайтесь не переходить на личные темы в своем ответе. Отрасли часто могут быть небольшими, и неизвестно кто. Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она находятся в близких отношениях с интервьюером.

Практика. Практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и ясно.Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Не переходи на личности. Что бы ни случилось, не ругайте бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам лучше понять свой характер и ценности на рабочем месте.

Зарплата. Не указывайте зарплату во время первого собеседования, если это не делает интервьюер.

Постарайтесь не расширять заранее подготовленный ответ. Отвечая на этот вопрос собеседования, вы должны быть как можно более краткими. Вы легко можете увлечься тем, о чем не хотели бы говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.

Возможные дополнительные вопросы

Поскольку вы были уволены с прежней должности, не могли бы вы изложить свой ответ относительно того, почему это произошло? Лучшие ответы
Что вам больше всего будет не хватать на последней работе? Лучшие ответы
Были бы вы открыты для работы на дому два дня в неделю? Лучшие ответы

Ключевые выводы

Найдите баланс между тем, чтобы не критиковать своего бывшего работодателя, а сообщить необходимую информацию интервьюеру.
Просмотрите примеры ответов на этот вопрос, так как они дадут вам идеи для создания вашего собственного ответа.
Интервьюер хочет знать одну важную вещь: почему вы уходите с работы.
Постарайтесь связать работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, со своей квалификацией и тем фактом, что она больше соответствует вашим навыкам.

Почему вы бросили последнюю работу?

Я могу гарантировать вам, что этот вопрос возникнет на вашем следующем собеседовании — и, скорее всего, он возникнет не раз.

Если вы никогда в жизни не проработали ни дня (в этом случае вам следует сосредоточиться на других задачах собеседования) , вам нужно будет рассказать о , почему вы оставили свою последнюю работу и / или почему вы хотите оставить свою текущую должность.

Иногда ответ очевиден и прост — вы бросили стажировку, потому что это была летняя стажировка, а лето закончилось. Другие ситуации потребуют дополнительных объяснений. Например, почему вы покинули эту позицию после всего за два месяца ? Или, может быть, вы кардинально меняете карьеру и вам нужно объяснить свои цели и мотивацию.

Варианты ответа на этот вопрос:

Почему вы ищете новую должность именно сейчас? Это для работающих кандидатов, рассматривающих возможность смены работы.
Почему вы покинули свою последнюю должность? Это для кандидатов, которые в настоящее время не работают, но имеют прошлый опыт. Возможно, вы уволились с последней должности или вас уволили. Может быть, вы новичок, который переходит от стажировки или неполного рабочего дня к «настоящей» карьерной работе.
Почему вы покинули позицию X? Интервьюеров больше всего заинтересует ваша текущая или последняя должность. Тем не менее, вы также должны быть готовы обсудить все ваши предыдущие смены работы, особенно если вы ушли после непродолжительного пребывания в должности или у вас перерыв в резюме.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Причины ухода с работы всегда актуальны для потенциального работодателя. Вот некоторые вещи, которые, вероятно, ищет ваш интервьюер:

Вы уехали по уважительной причине? — Если вы ушли по прихоти или по странной причине (возможно, вы подозревали, что ваш босс был космическим пришельцем, замышляющим вашу смерть), интервьюер поинтересуется, могут ли они поверить в вашу ответственность, лояльность и разумность.
Вы ушли добровольно? — Если вас уволили, ваш интервьюер попытается определить, произошло ли это из-за проблем с производительностью или порядочностью.
Вы расстались в хороших отношениях? –Если вы можете заявить, что все еще поддерживаете связь со своим предыдущим менеджером (даже лучше, он является одним из ваших рекомендателей) , это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы были хорошим сотрудником и у вас хорошие навыки взаимоотношений.
Каковы ваши рабочие ценности? — Ваши причины ухода с должности могут многое о вас сказать.Вы ушли по положительным причинам или потому, что чувствовали себя обиженными или недооцененными? Иногда имеет смысл уйти с работы, если вас не ценят, но помните, что эту причину нужно выражать умело, чтобы вы не казались дивой.

Как ответить

Почему вы оставили свою последнюю работу?

Давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос в трех наиболее распространенных формах :

1) Почему вы ищете новую возможность сейчас?

Это для кандидатов, которые в настоящее время работают. Если у вас есть работа, почему вы хотите ее бросить?

Достаточно досадно, что обычно вы добьетесь большего успеха в поиске работы, если у вас уже есть работа. Однако вашего потенциального работодателя ВСЕГДА будет интересоваться, почему вы думаете о том, чтобы отказаться от своей нынешней работы.

Есть много веских причин для ухода с должности — некоторые из них следует обсуждать на собеседовании, а некоторые — категорически не следует.

Общее правило здесь заключается в том, что вы всегда должны уезжать, чтобы двигаться к лучшей возможности.Никогда не следует позиционировать это как бегство от плохой возможности.

Ваш интервьюер хочет почувствовать, что ее компания уводит вас от вашего нынешнего работодателя. Идеальный ответ с их точки зрения: вы думаете об уходе только потому, что эта новая возможность (и компания, которая ее предлагает) просто ТАК потрясающая. Может, ты даже не смотрел. Может быть, вы довольны своей нынешней ролью, но просто не смогли устоять перед собеседованием, потому что эта должность — работа вашей мечты.

Очевидно, вы не хотите, чтобы это было слишком толстым и неискренним. Вы никогда не должны лгать на собеседовании. Тем не менее, вы должны выделить положительные причины для рассмотрения новой должности и по возможности не говорить о каких-либо отрицательных.

В некоторых ситуациях необходимо будет поговорить о негативных причинах. Возможно, ваша компания ликвидирует ваш отдел. Возможно, фирму купил конкурент, и ходят слухи о массовых увольнениях.

Даже в подобных ситуациях неплохо было бы, , подчеркнуть положительный и то, что вам нравится в открытой позиции.Вы можете кратко остановиться на негативной ситуации или не вдаваться в грязные детали. Это зависит от ситуации.

Пример ответа 1: Менеджер

«Я работаю в своей компании три года и многому научился, работая с замечательными продавцами. Я прошел путь до регионального менеджера по продажам 18 месяцев назад, и с тех пор мой регион превышает наши прогнозы по продажам как минимум на 25% каждый квартал. Однако я начинаю чувствовать, что мне нужны новые задачи.Эта позиция мне очень нравится, потому что она позволит мне управлять большей командой и продавать более инновационные продукты ».

Почему нам это нравится:

Во-первых, этот кандидат напоминает интервьюеру, что он работал в своей фирме и получил повышение. Он говорит о своем успехе в этой роли (всегда хорошо искать возможности, чтобы обсудить своих достижений ). Затем он делится положительной причиной, по которой он хочет уйти — он хочет решать новые задачи, он хочет растянуть себя.Затем он говорит о том, что данная должность будет для него захватывающим испытанием.

Некоторые кандидаты получают этот ответ наполовину — они говорят, что ищут новые вызовы, и на этом останавливаются. Без некоторых подробностей о том, как вы преодолевали прошлые проблемы и почему на новой работе появляются новые захватывающие, вы можете показаться слишком общими и неубедительными.

Пример ответа 2

Мне очень понравилось работать в Acme Financial, и я действительно горжусь успешными маркетинговыми кампаниями, которые я задумал и провел.Однако я думаю, что настало время для перемен. Сейчас мы проходим некоторые изменения в руководстве, и многие проекты приостановлены.

Некоторое время я думал, что хотел бы работать в более крупной компании с большими возможностями для роста. Эта должность кажется мне очень подходящей из-за моего успешного опыта в онлайн-маркетинге и моего опыта управления командой.

Почему нам это нравится:

Опять же, кандидат начинает с , признавая положительные аспекты ее нынешней должности и организации.Она кратко описывает внутренние беспорядки в своей компании очень дипломатично, но делает акцент на своем интересе к открытой должности и своей квалификации.

2) Почему вы покинули свою последнюю должность?

Если вы в настоящее время не работаете, ваш ответ на этот вопрос еще более важен. Это несправедливо, но многие работодатели делают предположения о безработных кандидатах. Если ты такой классный, почему тебя еще не схватили?

Опять же, я считаю, что это несправедливое предубеждение.В нынешних экономических условиях фантастические сотрудники теряют работу, и может потребоваться время, чтобы найти новую. За каждую возможность приходится больше конкуренции.

Тем не менее, при ответе на вопрос о том, почему вы доступны, полезно знать, что существует такая предвзятость. А если вы работали в течение длительного времени, вы должны быть готовы описать активные шаги, которые вы предпринимали для улучшения своих навыков — обучение, волонтерская работа или консалтинговые проекты.

Вопрос о том, почему вы уходите, в этом случае немного сложнее, потому что вы, вероятно, не сможете позволить себе ответить на все 100% положительным.Если вы ушли и не ушли ради другой возможности, очевидно, возникла какая-то проблема.

Может быть, это была ваша проблема, а может быть, проблема компании. В любом случае, вы должны быть в состоянии объяснить, почему это было разумное разделение и почему вы фантастический и очень привлекательный кандидат.

Не поддавайтесь искушению опорочить своего предыдущего работодателя. Даже если компания была полностью дисфункциональной, вам не следует говорить слишком негативно.

Что делать, если вас уволили?

Если вы были уволены по причинам, не связанным с производительностью, просто проясните это и обязательно подчеркните свои достижения на работе.Многие удивительные и блестящие люди пережили увольнение (а то и два-три).

Большинство интервьюеров не осудят вас за то, что вас сократили, особенно если пострадали не только вы. Просто сделайте свое объяснение кратким и пропустите любые некрасивые детали. Имейте в виду, что ваш интервьюер, вероятно, будет следить за красными флажками — то есть любой информацией, которая заставляет вас выглядеть непрофессионально, немотивированным или нечестным.

Пример ответа 3

К сожалению, крупнейший клиент компании прекратил деятельность в начале года, и это сильно повлияло на выручку.

В результате им пришлось упразднить некоторые должности, и я был в числе пятерых, нанятых в наш отдел совсем недавно. Я горжусь проделанной там работой, я получил отличные отзывы о работе, а мой бывший менеджер — одна из моих самых сильных сторонников.

Почему нам это нравится:

Этот ответ дает понять, что кандидат потерял работу по независящим от него причинам. Он объясняет, что это был вопрос стажа, а не производительности. Он также дает понять, что может предоставить яркую ссылку с работы, чтобы подтвердить свое заявление.Приведены причины, но ответ по-прежнему краток. Слишком большое количество деталей просто начнет казаться защитным или сбивающим с толку.

Пример ответа 4

Что делать, если вас уволили?

Если вас уволили по служебным причинам, вы должны упомянуть любые смягчающие обстоятельства, но не перекладывайте всю вину на других. Например, если требования или ожидания работы изменились после того, как вас приняли на работу, проясните это. Иногда ожидания меняются в результате нового руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии.

Если вас уволили по какой-либо причине, вы должны выделить уроки, извлеченные из этого опыта. Цель здесь — заверить интервьюера, что это был единичный инцидент и что вы не станете рискованным сотрудником. ( Подробнее: Как объяснить увольнение)

Пример ответа 5:

После некоторых изменений в руководстве стало ясно, что новый директор отдела возлагает новые ожидания на роль, которые не совсем соответствовали моим сильным сторонам.В конце концов, она решила привлечь кого-нибудь из своей предыдущей организации, у кого был более опыт продаж.

Этот опыт научил меня, что мой настоящий талант заключается в обслуживании клиентов, и я знаю, что был бы важным активом в подобной роли, которая направлена на улучшение качества обслуживания клиентов. Хотите, чтобы я подробнее рассказал о своем опыте в этой области?

Почему нам это нравится:

Ответ краткий, и язык нейтральный. Ситуация описана без негатива и защиты.Затем кандидат цитирует извлеченный урок и перенаправляет внимание на свои сильные стороны.

Подготовка — это ключ

Если вас уволили или уволили, естественно, что вам неловко говорить об этих проблемах на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и потренироваться заранее. В противном случае вы можете легко выглядеть защищающимся и хитрым, даже если вам нечего скрывать или стесняться. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь (используйте Big Interview, чтобы попрактиковаться, записать себя и оценить свой стиль).

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы ушли с последней работы?»
Начать

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

3) Почему вы покинули позицию X?

Помните , что ваш интервьюер будет интересоваться ВСЕМИ карьерных переходов в вашем резюме.Опять же, причины вашего ухода с работы могут многое сказать о вас и вашем подходе к новой должности.

По мере того, как интервьюер просматривает свое резюме, будьте готовы указать причину ухода с каждой должности. Следуйте приведенному выше совету о том, как ответить.

Если вы добровольно уволились с работы, следуйте инструкциям по объяснению причин, по которым вы хотите покинуть текущую должность. Вы должны подчеркнуть положительные причины, которые побудили вас уйти — поиск новых вызовов, поиск нового опыта, поиск работы мечты, принятие новых обязанностей.

Если вас уволили или уволили с предыдущей работы, следуйте советам, приведенным в разделе выше. Если вы хорошо проявили себя на должностях после увольнения или увольнения, детали не будут иметь такого значения для интервьюера. Фактически, чем больше свидетельств достижений и положительных результатов, тем легче противостоять любым опасениям по поводу увольнения.

Для должностей, которые вы занимали в далеком прошлом, вы можете предоставить меньше деталей. Интервьюера всегда будет больше всего интересовать ваша последняя история работы.Тем не менее, вы всегда должны быть готовы говорить о любой должности, указанной в вашем резюме — особенно о тех, которые были краткосрочными (менее года) , предшествовали пробелам в вашем резюме (указывающим на то, что вы ушли внезапно или были уволены), или оба.

Дополнительные советы по работе с этими сценариями:

Вопрос собеседования: почему вы уходите с нынешней работы? (Образцы)

28 августа 2019

Отвечая на вопросы о том, почему вы хотите уволиться с нынешней работы, нужно подходить осторожно.Кандидаты должны быть позитивными и честными.

Собеседование может быть нервным переживанием, но не обязательно. Как соискатель работы вы можете свести к минимуму нервозность, будучи подготовленными к вопросам, которые вам могут задать. Один из самых сложных вопросов на собеседовании — это когда работодатели хотят знать: «Почему вы уходите с нынешней работы?»

Не позволяйте этому вопросу сбить вас с толку. Работодатели, задающие этот вопрос, пытаются раскрыть вашу мотивацию для поиска новой работы , и, в частности, почему вы хотите оставить свою текущую должность и работать на из .

Они также, вероятно, пытаются оценить, являетесь ли вы сотрудником, который будет оставаться в компании и соответствовать ее миссии. Цена потери сотрудников, найма и обучения новых высока, и компании хотят чувствовать, что вы претендуете на их работу по правильным причинам .

Будьте готовы ответить на этот вопрос с уверенностью, чтобы повысить свои шансы получить работу.

Как ответить: «Почему вы уходите с нынешней работы?»

— Вам нужна большая гибкость в работе

Вопрос «Почему вы уходите с нынешней работы?» Может открыть вам дверь, чтобы поговорить о любых прошлых успехах в удаленной работе, ваших технических ноу-хау в работе из домашнего офиса и вашей стойкой приверженности гибкой работе.

Бри Рейнольдс, старший специалист по вопросам карьеры и тренер FlexJobs, посоветовала: «Но будьте осторожны с этим. Вы же не хотите, чтобы потенциальный работодатель думал, что вы работаете только ради гибкости. Поговорите о том, как гибкая работа помогает вам работать более продуктивно и творчески или, в частности, как она помогала вашей работе в прошлом. И не говори плохо о своих нынешних или прошлых работодателях с невысокой гибкостью «.

— Вы ищете новые задачи

Воспользуйтесь возможностью, чтобы рассказать о своих профессиональных навыках и о том, что вы ищете новых трудностей в своей карьере, которые позволяют максимально использовать ваши способности.Не называйте свою текущую работу «тупиковой», что может показаться сквернословием к вашему нынешнему работодателю.

— Вы стремитесь сделать карьеру

Обсудите свой ответ в долгосрочной перспективе, объяснив, что ваши общие карьерные цели включают достижение определенного уровня должности или должности в вашей профессии. В заключение скажите, что, по вашему опыту, ваша текущая работа не позволяет добиться желаемого продвижения по службе.

«Ключ к такому ответу — увязать карьерный рост с одновременной помощью в продвижении компании.Вы ищете место, где вы можете расти вместе с компанией, а не просто сделать следующий шаг на пути к вершине », — сказал Рейнольдс.

— Вы хотите взять на себя больше ответственности

Представьте себя в хорошем свете, представив себя очень ответственным кандидатом на работу, который готов и способен взять на себя еще больше. Такой дальновидный подход свидетельствует о зрелости и рассудительности, которые могут понравиться потенциальному работодателю.

— Вы считаете, что вакансия потенциального работодателя лучше всего соответствует вашим навыкам и опыту

Будьте конкретны и перечислите причины, по которым вы идеально подходите для этой работы.Здесь вы можете подробнее рассказать о навыках, которые позволили вам продвинуться так далеко (до стадии собеседования) в процессе приема на работу. Поговорите о конкретных требованиях к должности и о том, как ваш опыт подходит вам.

— Вы ищете лучший баланс между работой и личной жизнью

Работодатели все более чувствительны к требованиям миллениалов, работающих родителей, опекунов и других лиц, которые хотят более здорового сочетания работы и жизни.

Откровенное, а не настойчивое заявление о важности интеграции работы и личной жизни — отличный ответ на вопросы о том, почему вы уходите с нынешней работы.

«Опять же, будьте осторожны — вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы подаете заявку только потому, что компания предлагает отличный баланс между работой и личной жизнью. Поговорите о том, насколько вы впечатлены подходом компании к обеспечению баланса между работой и личной жизнью и поддержкой сотрудников, а также о том, что вас также радует сама возможность трудоустройства », — предупредил Рейнольдс.

— Вы хотите изменить свою карьеру

Вернитесь к своему резюме и всем отмеченным в нем достижениям, а затем отметьте, что вы готовы к повороту в карьере, который позволит вам попробовать что-то новое.Сосредоточение внимания на своих достижениях может помочь.

«Это отличный ответ, потому что вы можете рассказать о том, чего вы уже достигли, над чем в идеале хотели бы работать в этой новой роли, и как вы можете увидеть, как вы оказываете влияние и используете свои навыки по-новому. , — сказал Рейнольдс.

— Вы ищете возможность, в которой вы можете изменить ситуацию

Это нормально — говорить о разочарованиях на текущей работе, из-за которых вы чувствуете, что не можете внести тот вклад, который хотели бы внести в свою карьеру.

Обсудите конкретное влияние, которое организация работодателя оказала на профессию (или в целом), и обсудите, как вы хотели бы участвовать в этих усилиях в будущем.

— Вы не хотели менять работу, но наткнулись на их сообщение и думаете, что оно вам подойдет

Сделайте так, чтобы это выглядело как кисмет — что вакансия нашла вас так же сильно, как и вы. Это отличный ответ, который дает вам преимущество в том, что вы достаточно довольны своей текущей работой, но готовы воспользоваться отличной возможностью для работы, когда она появится.

Чего нельзя сказать, когда вас спросят: «Почему вы уходите с нынешней работы?»

Иногда некоторые вещи лучше не говорить. Хотя у вас могут быть и другие причины для ухода с работы, вам нужно проявлять осмотрительность в том, чем вы делитесь с потенциальным работодателем. Будьте профессиональны и избегайте приведенных ниже заявлений.

— Я не лажу со своим начальником

Случается, что вы не ладите с начальником или коллегами. Иногда личности не сходятся, а иногда у вас действительно плохой начальник.

Но если вы скажете это своему интервьюеру, он только задастся вопросом, что не так с , вы, , и не поладите ли вы со своим новым начальником. Если говорить негативно о начальнике или компании, это плохо отразится на вас. Пропустите это утверждение, даже если оно правда.

— Я ухожу, пока меня не уволили

Иногда работодатели позволяют сотруднику уволиться вместо того, чтобы его уволили. Или, может быть, вы знаете, что вас отпускают по той или иной причине.

Неважно, что это такое, избегайте использования отрицательных терминов, таких как «уволен», особенно если на самом деле с вами этого еще не произошло.Вместо этого поговорите о желании найти новую работу и о том, почему вы отлично подходите для этой роли.

— Мне мало платят

Получение недоплаты — серьезная проблема. Но вашему потенциальному новому начальнику необязательно знать эту информацию.

Если вы хотите получить более высокую заработную плату на новой должности, сосредоточьтесь на том, чтобы доказать свою ценность и опыт во время собеседования. Когда придет время вести переговоры, вам будет удобнее получать заслуженную зарплату.

— Мне скучно

Хотя длительное пребывание на любой работе может утомить вас от повседневных задач, есть более дипломатичные способы сказать это.

Если вас не вдохновляет ваша работа, подумайте о том, чтобы сказать что-нибудь вроде «Я хочу расширить свои знания и опыт в новой области».

Думаете уйти с нынешней работы?

Неважно, по какой причине вы уволились с работы и ищете новую, FlexJobs поможет вам. У нас есть гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях, чтобы помочь вам найти идеальный вариант.

Начните поиск гибкой работы >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

причин ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Почему вы ушли с последней работы?

По каким причинам вы уволились с нынешней работы?

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос.Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь. Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не уменьшит ваших шансов получить работу своей мечты.

Эта статья расскажет вам:

Что имеют в виду интервьюеры, когда они спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»
Как подготовить приемлемые причины для ухода с работы — не лгая.
Лучшие ответы на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

Подберите профессиональный шаблон.
Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь , одна страница, , а не , три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, когда вас спросят на собеседовании «почему вы ушли с последней работы».

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

Вы хотели перейти в другую отрасль.
Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
Вы хотели повысить зарплату.
Задание получилось отличным от первоначального.
Компания вышла из бизнеса.
Вы хотели решить новую задачу.
Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
Вы решили переехать в другой город.
Эта работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
Вы нашли более интересную возможность.
По семейным или личным причинам вам пришлось оставить работу.
Вы чувствовали, что вас не учили.
Вы были уволены или уволены.
Вы хотели более гибкий график.

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

Хорошая причина для ухода с работы или работы.
Убегаете или пользуетесь новой возможностью.
Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Право
Я уволился с работы, чтобы воспользоваться новыми возможностями и сделать новый шаг в карьере.

Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Вот и все. Меня это не устраивало.

Во-вторых, у вас нет обид по отношению к своему бывшему работодателю.

Справа
Я ухожу с нынешней работы, чтобы перейти в другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, поскольку он является одним из моих рекомендателей.

Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил с моим начальником. Мы ходили вместе, как арахисовое масло и спаржа.Она была спаржей. Очевидно.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Правый
Я провел менее года на своей последней должности из-за увольнений в компании. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая больше вовлечена в жизнь моего местного сообщества.

Неправильно
Я еще не совсем понял, что хочу делать.Вот почему я стараюсь примерять вещи на размер.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

Оскорбление бывшего работодателя, даже если он этого заслуживает.
Жертвовать собой.
Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Вот на чем вы сосредоточитесь в своем ответе «почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы ушли с последней работы» сложнее для:

Смена карьеры
Смена места работы
Долгосрочно безработный

Тем не менее, лучшие ответы для любого типа соискателя.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вы ищете новую работу?
Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

Почему вы уволились с определенной работы?
Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
Почему вы ушли через два дня — недели — месяцы?
За что вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, здесь это применимо.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

Вам не нужно думать о том, что сказать.
Не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

справа
Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу. Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

справа

Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу.

Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

неверно
Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я даже на своей нынешней работе делал вид, что работаю в вашей компании. Так что имеет смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Правильно? Я люблю вас, ребята!

неверно

Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я даже на своей нынешней работе делал вид, что работаю в вашей компании. Так что имеет смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Правильно? Я люблю вас, ребята!

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Единственное преимущество — увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно проводят увольнения. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
Если других уволили, тоже скажите об этом.
Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция — отличная возможность.

Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что вас уволили?

Скажем так, увольнение было плохим. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

Не лгите и не избегайте вопросов.
Расскажите о том, что произошло, как можно дипломатичнее.
Добавьте то, что вы узнали из опыта.
Убедите интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное — сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили за то, что вы солгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около человек, два миллиона человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем менее привлекательными вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

Избегайте лжи и самоизвинения.
Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли

Например, предположим, что вы — торговый представитель. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам, что изменит роль. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация не проблема.

Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы — продавец, который хочет стать пчеловодом. Труднее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

Объясните, почему вы хотите изменить.
Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям к должности.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы — хронический человек, ищущий работу.

Хронический переход на другую работу означает увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это касается не только миллениалов.

Если вы занимаетесь бункером, вам, возможно, придется поговорить о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы. ”

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу у будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы вложение.

Согласно нашему статистическому отчету по персоналу, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера в том, что вы либо не рискуете, либо рискуете.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы сидящий дома родитель, который взял отпуск, чтобы воспитывать детей — скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от карьеры, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Является ли это PTA, волонтерская работа или фриланс работа все эти вещи занимают навыки и тяжелую работу. Так что упомяните их!

Изо всех сил пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу интервью STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

Лучшие ответы на вопросы собеседования «Почему вы ушли с последней работы»

Уволен — лучший ответ «Почему вы бросили свою последнюю работу»

справа
Причина, по которой я оставил свою предыдущую работу, была связана с увольнения.Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании. Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании. Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию.Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды. Кандидат также подчеркнула свои соответствующие навыки.

справа

Причина, по которой я оставил свою предыдущую работу, была связана с увольнения.Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании. Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании.

Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию.Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды.
Кандидат также подчеркнула свои соответствующие навыки.

неверно
После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выбросили с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет.Десять лет! О, ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует. Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной. Это нормально — чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

неверно

После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выбросили с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет.Десять лет! О, ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует. Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.

Это нормально — чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

Уволен или уволен — лучший Ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
I 9011 поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта.Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр предложил хозяину очистить дом и начать все с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда для стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде — MySpace и MSN Chat. И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе! Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ.Затем она излагает то, чему научилась из этого опыта.

справа

I 9011 поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта.Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр предложил хозяину очистить дом и начать все с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда для стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде — MySpace и MSN Chat. И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе!

Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ.Затем она излагает то, чему научилась из этого опыта.

неверно
Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды. Но моему боссу нравилась Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива. Этот ответ вызывает тревогу у всех.Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

неверно

Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды. Но моему боссу нравилась Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива.

Этот ответ вызывает тревогу у всех.Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

Безработные (более 6 месяцев) — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

право
Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь.В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, где я продавал мебель, которую ремонтировал в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день. Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед. Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка. Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков перед тем, как назвать число. Числа — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

право

Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь.В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, где я продавал мебель, которую ремонтировал в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день.

Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков перед тем, как назвать число. Числа — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

неверно
Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, кроме того, что провёл время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв. Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и так далее.

неверно

Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, кроме того, что провёл время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв.

Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и так далее.

Смена карьеры — лучший ответ «Почему ты оставил свою последнюю работу»

справа
Я решил оставить свою текущую работу потому что я очень люблю готовить. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к изменению карьеры, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем. Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.

справа

Я решил оставить свою текущую работу потому что я очень люблю готовить. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к изменению карьеры, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем.

Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.

неверно
Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не годился для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу. Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов? Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

неверно

Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не годился для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу.

Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов?
Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

Chronic Job Hopper — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
Как вы можете видеть в моем резюме , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась. Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно. Она также упоминает, что открытая позиция — это та позиция, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.

справа

Как вы можете видеть в моем резюме , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась.

Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно.
Она также упоминает, что открытая позиция — это та позиция, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.

неверно
Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту должность, которая кажется мне «самой подходящей», и я до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как туристического блогера, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение. Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно. Работодатели хотят нанять сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

неверно

Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту должность, которая кажется мне «самой подходящей», и я до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как туристического блогера, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение.

Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно.
Работодатели хотят нанять сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров) »

Ключевые выводы

Да, «, почему вы оставили свой последняя работа ”вопрос собеседования непростой.

Решение?

Практика, практика, практика.Знайте, что вы собираетесь сказать перед собеседованием. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых худших причин ухода с работы.
Избегайте лжи и преследования себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных делах, которые вы делали, будучи безработным.
Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как рассказать интервьюеру о причинах увольнения с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую должность или стажировку? | Советы по карьере и собеседованиям

«Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность или стажировку?» никогда не бывает легким вопросом во время собеседования. Тем не менее, это общий вопрос собеседования, который, вероятно, будет задаваться на многих собеседованиях как при стажировке, так и при работе начального уровня.

Так почему рекрутеры задают этот вопрос? Им интересно узнать вашу причину и они хотят убедиться, что у вас не будет той же причины для ухода с должности, на которую вы проводите собеседование.То, как интервьюируемый отвечает на эти вопросы, также многое говорит о том, как он справляется с людьми и трудными ситуациями; умение хорошо отвечать требует определенного уровня зрелости.

Вот разные причины, по которым вы можете захотеть оставить свою нынешнюю должность, и как ответить на них позитивно и профессионально во время собеседования.

Вам не нравится ваша нынешняя работа и / или начальник.

Если причина вашего желания уйти из-за неудобной рабочей обстановки или надоедливого менеджера, с которым вы просто не согласны, предоставьте интервьюеру эту информацию вежливо и профессионально.

Скажите что-нибудь вроде: «На протяжении всего моего пребывания в этой должности я осознавал, что я и мой руководитель группы двигались в разных направлениях. Хотя это было трудное решение, я чувствую себя готовым к новому вызову ».

После того, как вы изложили свои причины, попробуйте вернуть разговор к чему-то позитивному и напомнить интервьюеру, почему вас интересует новая работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Вот одна вещь, о которой нельзя говорить в подобной ситуации: избегайте любой ценой (особенно во время собеседования) оскорбления вашей нынешней компании и / или менеджера.Есть верные способы сказать, что вам не нравится ваша нынешняя должность или нынешний руководитель, даже не говоря об этом. Хотя может показаться приятным избавиться от своих чувств, оставьте это для друга или члена семьи, так как это определенно не принесет вам работу.

Вы профессионально переросли свою нынешнюю должность.

Нет ничего хуже, чем вставать каждый божий день, чтобы пойти на работу, которая вам не нравится. Есть способы, которыми вы можете попытаться превратить работу, которую ненавидите, в работу, которую вы любите, но если это больше не вариант, вот как вы можете позиционировать себя.

Скажите что-нибудь вроде: «Я достиг всего, чего могу достичь на своей нынешней должности, и чувствую, что для того, чтобы продолжать расти на этом раннем этапе моей карьеры, пора переходить в новую компанию с большим пространством для роста. Я решил занять позицию, на которой я смогу больше узнать об этой отрасли и получить пользу от сильных лидеров. Я знаю, что эта компания уделяет большое внимание наставничеству, поэтому возможность учиться и вносить свой вклад — это то, что меня очень радует ».

Если причина вашего перехода связана с тем, что вы в настоящее время работаете на стажировке или неполный рабочий день и хотите работать на полную ставку, вы можете настроить этот ответ в соответствии со своим опытом.

Скажите что-нибудь вроде: «Мне нравилось узнавать об индустрии розничной торговли на протяжении всего времени, пока я работал с моим нынешним работодателем. Последние три месяца я был продавцом номер один в цеху, и это заставило меня понять, что я готов к новому вызову и открываю новые возможности ».

Старайтесь избегать комментариев типа «Мне скучно на моей нынешней должности». Подобные разговоры могут вызвать у интервьюера негативные последствия, если вы потеряете интерес к роли и быстро перейдете к ней.Помните, что работодатель хочет знать, что вы лояльны и ответственны, и что вы не уйдете через пару месяцев, когда работа перестанет быть новой и интересной.

Вы хотите заработать по рыночной ставке для вашей должности и отрасли.

Если ваша текущая должность в качестве студента колледжа или недавнего выпускника — волонтер, предоставление честной причины (вам нужна оплачиваемая должность) не будет воспринято работодателем негативно.

Однако студенты и недавние выпускники, которым платят за работу по рыночной ставке, должны быть осторожны, говоря, что они уезжают ради большего количества денег.Работодатели знают, что вы стремитесь стать лучше как на личном, так и на профессиональном уровне, в том числе и на должном финансовом уровне. Добавление чего-то положительного о потенциальном новом работодателе в свой ответ на вопрос собеседования — отличный способ подчеркнуть свой интерес к компании, а также честно рассказать о своем поиске работы.

Скажите что-нибудь вроде: «В настоящее время я работаю волонтером в аналогичной фирме, и моя цель — найти роль, которая не только бросает мне вызов в профессиональном плане, но и дает мне соответствующую финансовую компенсацию.”

Какими бы ни были причины, по которым вы ищете новую работу, убедитесь, что во время собеседования вы представите себя в позитивной манере. Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто потенциально может привнести в работу токсичное отношение. Собеседования могут вызывать стресс, поскольку ваша карьера изучается под микроскопом, и у вас есть ограниченное количество времени, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Помните, что, приложив усилия и немного потренировавшись, вы сможете уверенно уйти с собеседования и получить благоприятный телефонный звонок в будущем.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как устроиться на работу в сфере устойчивого развития», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Каковы ваши хобби?»

лучших ответов на вопрос «Почему вы бросили свою последнюю работу?» — Даже если тебя уволили

«Потому что мой босс был недальновидным социопатом!» может потребоваться небольшая работа.

«Почему вы уволились с последней работы?» Все знают, что стоит ожидать этого вопроса в интервью.Однако найти хороший ответ может быть непросто, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы сказать что-то не то. Если вы расскажете о том, что ушли ради продвижения по службе, подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадны с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствовал вашему боссу, менеджер по найму сочтет вас трудным в работе? И это даже не включая увольнение!

Итак, давайте погрузимся в эту важную тему. Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос собеседования об увольнении с прежней работы (если вы не ищете свою первую работу).

«Почему вы ушли с последней работы?» вопрос может быть в нескольких разных форматах. Вот три наиболее распространенные версии:

«Почему вы сейчас ищете новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.
«Почему вы ушли с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.
«Почему вы уволились с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму. Это особенно актуально, если вы пробыли там необычно недолго.

Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем возможным вариантам вопросов.

Связано: Как объяснить, почему вы прыгнули на работу

Почему они задают эти вопросы?

Лучшее место для начала подготовки — это понять, что делает «Почему вы бросили свою последнюю работу?» важный вопрос.Время на собеседование всегда слишком мало, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на вещи, которые не имеют значения.

Есть три основные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы ушли с последней работы:

Чтобы оценить причину вашего ухода. Специалисты меняют работу; в этом нет ничего плохого. Секрет в том, как и зачем они это делают. Вы проснулись однажды утром и решили, что все готово? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь заключается в том, чтобы понять, кто вы как человек и как профессионал.
Чтобы установить, приняли ли вы решение уйти — или вас отпустили. Если вы были уволены, менеджер по найму должен понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за произошедшее со своей стороны или возложите всю вину на работодателя?
Вы расстались в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.Итак, если ваш бывший босс является вашим сторонником и авторитетным авторитетом, ваша кандидатура автоматически получит поддержку.

Как это выглядит в реальной жизни?

Не все увольнения одинаковы. Без сомнения, одни ситуации сложнее других. Вот несколько сценариев, от идеальных и простых до очень сложных.

Идеальный сценарий: Ищу работу, но все еще работаю

По иронии судьбы, работа и отсутствие необходимости в ней — самая сильная позиция, с которой можно было бы искать работу.Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас настолько, чтобы держать вас в штате, является сильным сигналом для вашего будущего работодателя. Кроме того, у вас есть больше возможностей для переговоров, благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно рассчитывать.

Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Тем не менее, можно ошибиться в своем ответе на вопрос «Почему вы сейчас ищете работу?» Оформленный неправильно, ваш ответ может быть оценен отрицательно. Вы жадны и готовы покинуть корабль ради повышения зарплаты? Вы не желаете тратить часы, которые требует ваша текущая работа?

Вот несколько вариантов ответа, которые представят вас в лучшем свете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, включая ценные навыки общения и управления конфликтами.Я бы хотел, чтобы моя следующая возможность дала мне шанс развить свои лидерские качества ».
«Я знаю, что лучше всего работаю, когда могу сбалансировать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязательствам и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью ».
«Мне нравится моя нынешняя роль и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности.”

А как насчет поиска более высокой зарплаты? Это веская причина, но действуйте осторожно. Вот способ сформулировать эту причину, если ее необходимо решить напрямую:

«Меня мотивирует множество факторов. Удовлетворенность клиентов и одобрение моего босса — два из них. Компенсация важна еще и потому, что она отражает ценность, которую я несу компании и ее клиентам. Я ценю возможность работать как можно лучше и отмечать моменты, когда я превышаю свои цели.”

Немного сложнее: вы уволились с последней работы

Иногда вы уходите с работы, не имея другого места для работы, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили бросить работу, которая вам не нравилась, что делает вас амбициозным трудолюбивым человеком. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Если это ваша ситуация, четко объясните причины. Вот как это может звучать:

«Мне понравился опыт работы в компании X.Я много узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я знал, что хочу уйти из роли консультанта и получить шанс улучшить процессы внутри компании. В компании X такой возможности просто не существовало. Я также знал, что у компании наступает напряженный сезон. Было бы нечестно сделать себя доступным, а затем уволиться, как только я нашел свою следующую работу.Итак, я решил уйти до того, как это случилось ».

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли, занимая последнюю должность, а также на своих целях на следующей должности. Если вы проработали между работой несколько месяцев, будьте готовы продемонстрировать, как вы продуктивно использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, общением, волонтерством и т. Д.

Tricky: Вас уволили

Людей увольняют по множеству причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компании ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. Д.Ни одна из этих причин не связана с вашей работой или ценностями как профессионала, и менеджеры по найму это понимают. Фактически, они могут даже проявить сочувствие, особенно если в прошлом им приходилось отпускать ценных командных игроков.

Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте правдивы, но избегайте всего, что делает ваш образ мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:

«К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B.Новое руководство решило переместить весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, уволили. Я рассмотрел свои варианты и решил найти местную возможность, в которой можно было бы воспользоваться моим 10-летним опытом в качестве руководителя группы и эксперта в технологии XYZ ».

Все сложно: Вас уволили

Сделайте глубокий вдох — увольнение случается. Это не смертный приговор.Иногда возникало недопонимание, например, когда ваш руководитель иначе понимал ваши обязанности. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам. Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но признайте свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость соответствовать своим основным сильным сторонам, извлечь ценный урок или выявить пробел в навыках, который вы с тех пор исправили?

Вот как это может звучать:

«Оглядываясь назад, я понимаю, что руководитель моего отдела ожидал от меня других, чем то, что было указано в описании должности.Я думал, что моя работа заключалась в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над этим опытом, я вижу, что был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было отличным! Мы потеряли только тех клиентов, которые скончались. Однако я не продавец и хочу, чтобы на следующей должности я использовал свои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем ».

Связано: Как объяснить увольнение во время интервью

Ваша стратегия подготовки: ясное, фактическое и краткое

Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки.Вот три шага, которые помогут составить наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Шаг 1. Четко изложите свою версию событий

Проанализируйте то, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему тебя уволили? Ваши первые ответы будут сырыми и не готовы к использованию в прайм-тайм. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут правду.

Затем подумайте о том, что вы узнали о себе в процессе.Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего понравилось на последней работе и чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником, и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?

Шаг 2. Пора сформулировать ответ

Следующая часть очень важна: не ругайте бывшего работодателя или начальника. Даже если вы чувствуете, что вам недоплачивают, перегружают работой или не дают справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными.У каждой медали две стороны, и каждый профессионал участвует в том, что с ними происходит. Примите свою долю участия, представьте ее в позитивном свете и переведите разговор на свою ценность.

Шаг 3. Ответьте кратко

Кандидаты могут зарыться в яму, слишком много делясь. Иногда полное раскрытие информации без фильтра — не лучшая стратегия. Итак, ответьте на вопрос, сделайте паузу и дождитесь ответа. При необходимости вы всегда можете уточнить детали, но не можете вернуть то, что уже сказали.Сформулируйте свои ответы с благодарностью за предоставленные возможности и с волнением по поводу того, что будет дальше, и ваш потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не только ряд прошлых должностей.

«Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов

Содержание:

1. Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.

2. Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.

3. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины увольнения?

4. Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?

5. Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?

6. Лайфхаки

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Расскажите об извлеченных уроках

Поделитесь планами на будущее

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Почему вы уволились с предыдущей работы»: какой нужен ответ?

Советы, как дать лучший ответ

Как правильно обосновать причину своего увольнения?

Почему вы уволились с предыдущего места работы или вопрос, который интервьюеры так любят задавать кандидатам

Студенту и преподавателю — Рекомендации при устройстве на работу

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Распространенные причины ухода с работы

Как ответ «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

1.Четко сформулируйте причины выхода из

2. Ответьте кратко.

3. Сохраняйте позитивный настрой

4. Будьте честны, не вдаваясь в подробности

Как сформулировать причины ухода с работы

«Мне не нравится компания.«

«Я хочу больше платить.»

«Мне скучно на работе / она не нравится».

» Мне не нравится много времени на работе «.

Веские причины для ухода с работы

1. Ищете возможность карьерного роста

2. Желание изменить карьерный путь

3. Вы нашли лучшую возможность

4. Отпустить или уволить

Подготовка к уточняющим вопросам

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?»

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Как ответить: «Почему вы ищете новую работу?»

Примеры лучших ответов

Советы для лучшего ответа

Чего не говорить

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Почему вы бросили последнюю работу?

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Почему вы оставили свою последнюю работу?

1) Почему вы ищете новую возможность сейчас?

Пример ответа 1: Менеджер

Почему нам это нравится:

Пример ответа 2

Почему нам это нравится:

2) Почему вы покинули свою последнюю должность?

Что делать, если вас уволили?

Пример ответа 3

Почему нам это нравится:

Пример ответа 4

Что делать, если вас уволили?

Почему нам это нравится:

Подготовка — это ключ

Большое интервью изнутри

3) Почему вы покинули позицию X?

Вопрос собеседования: почему вы уходите с нынешней работы? (Образцы)

Как ответить: «Почему вы уходите с нынешней работы?»

— Вам нужна большая гибкость в работе

— Вы ищете новые задачи

— Вы стремитесь сделать карьеру

— Вы хотите взять на себя больше ответственности

— Вы считаете, что вакансия потенциального работодателя лучше всего соответствует вашим навыкам и опыту

— Вы ищете лучший баланс между работой и личной жизнью

— Вы хотите изменить свою карьеру

— Вы ищете возможность, в которой вы можете изменить ситуацию

— Вы не хотели менять работу, но наткнулись на их сообщение и думаете, что оно вам подойдет

Чего нельзя сказать, когда вас спросят: «Почему вы уходите с нынешней работы?»

— Я не лажу со своим начальником

— Я ухожу, пока меня не уволили

Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»