О чем молчать на собеседовании
Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?
О том, в каких ситуациях слово — серебро, а молчание — золото, читайте в статье Superjob.
Все тайное становится явным
Банально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов.
Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего.
Коллеги быстро поймут, что, к примеру, его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение вовремя заказать кофе для участников деловой встречи.
И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве. Стоит ли по собственной инициативе сообщать рекрутеру о некоторых подробностях своей жизни? О чем лучше умолчать в резюме и на собеседовании?
Слишком короткий период работы
Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не срослось, не получилось.
Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? Резюме — это документ, отражающий умения и навыки соискателя. Приобрел ли кандидат какие-то полезные умения за столь короткий период работы в компании? Едва ли. Так что избавьте рекрутера от излишней информации — пишите в резюме только то, что действительно значимо.
Другое дело, если короткий период работы в компании отражен в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Обманывать работодателя не следует: честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку и, не теряя понапрасну времени на неинтересной для вас работе, уволились. Лучше, если эту информацию рекрутер получит до того, как обнаружит запись в трудовой книжке уже при оформлении документов.
Конфликты с бывшим руководством
Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу. Но как быть, если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами?
Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде.
С другой стороны, явный обман с вашей стороны («Отношения с руководителем были прекрасными, просто мне захотелось развиваться в смежной сфере») — это как минимум неэтично, а как максимум — опасно для карьеры. Ведь ложь может раскрыться, если рекрутер, к примеру, решит обратиться за рекомендациями на ваше прежнее место работы.
Как же быть? Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарна команде за то, что она научила меня работать в рамках часто меняющихся условий, но все же моей целью является несколько иная работа», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера.
О личном
Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает.
В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной развода?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами».
Подработки, неудачи, проблемы…
О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать работодателю о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.
Хорошо подумайте, прежде чем посвящать рекрутера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.
И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу (например, о том, что ваш ребенок часто болеет и вам придется время от времени брать больничный), — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека. Иными словами, вам решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании.
Искренне надеемся, что рекомендации Superjob будут вам в этом полезны.
О чем и зачем спрашивают на собеседованиях, и как правильно отвечать на вопросы?
В тренде
О чем обычно говорят на встречах с потенциальным работодателем и для чего, рассказала Кристина Ждан, руководитель направления Grintern Graduate в компании Grintern. У Кристины большой опыт проведения собеседований с молодыми специалистами: она наняла сотни молодых талантов для стартапов Кремниевой Долины.
- Фото
- Getty Images
Если внимательно послушать подруг, которые часто ходят на свидания и подруг, которые часто ходят на собеседования, в один прекрасный момент можно услышать одни и те же фразы: «Я так устала рассказывать каждый раз повторять одни и те же истории». Действительно, открывать душу и себя каждый раз — очень энергозатратный процесс. Как сделать ответы на вопросы более успешными на свидании — оставлю для экспертов в этой сфере, а вот с собеседованиями очень даже помогу.
- Фото
- Getty Images
Как произвести хорошее впечатление на собеседовании
Начнем с общего настроя: какими должны быть ответы рекрутеру в принципе. Дальше разберем частые вопросы и откроем завесу тайны — каких ответов ждут на них рекрутеры.
Подготовься заранее
Ты же не будешь свидание начинать с вопроса: «Как тебя зовут?». А именно так выглядит для рекрутера ситуация, когда ты не знаешь, чем занимается компания и что вообще предстоит делать в этой роли.
Будь честной
Первое и самое банальное — будь честной в своих ответах. Как говорил классик Карлсон, «все тайное становится явным» — и это правда так. Рекрутеру ничего не стоит позвонить твоему бывшему боссу или преподавателю в универ и узнать про тебя всю правду. И это на самом деле нормальная практика, которой пользуемся и мы. Член команды — как член семьи, и все стремятся нанять человека, которому смогут доверять.
- Фото
- Getty Images
Приводи примеры
Вылей воду из своих ответов и разговаривай примерами — отвечай по методике STAR. Так интервьюируют все компании США, но это не самый популярный метод среди рекрутеров в России. Однако ответы по STAR точно впечатлят. В чем суть?
STAR — это аббревиатура:
S (Situation) — расскажи о ситуации, с которой сталкивалась;
T (Target) — опиши задачу, которая стояла перед тобой;
A (Action) — расскажи, какие действия ты предприняла;
R (Result) — поделись конкретным полученным результатом.
Это оценка по компетенциям, то есть твои ответы покажут рекрутеру, как ты будешь поступать в похожих рабочих задачах.
- Фото
- Getty Images
Представь себя на месте рекрутера, когда в ответ на вопрос «Вы ответственный человек?» тебе говорят:
«Да, конечно, я могу назвать себя ответственным человеком, мне все окружающие так говорят».
или
«Да, я люблю брать на себя ответственность. Вот на учебе у нас есть много проектных задач. Я всегда стремлюсь быть руководителем группы. Последний раз нам нужно было сделать проект студенческого СМИ во время активной подготовки к сессии. Я организовала работу команды, построила систему дедлайнов и напоминаний, каждую неделю проводила редакционные собрания. Это помогло нам одним из немногих сделать работу вовремя и мы все успешно получили высшие оценки».
Согласись, что победитель здесь очевиден?
- Фото
- Getty Images
Покажи, что ты им подходишь
Уместность. Она должна быть как во внешнем виде (почитай перед собеседованием про культуру компании, как у них принято одеваться, есть ли дресс-код), так и в речи. Ты же не пойдешь на футбольный матч в коктейльном платье? Вот и твои ответы должны быть соответствующими. Вся суть любого собеседования, как и свидания, — это попытка ответить на вопрос: «Подходите вы друг другу или нет?» Поэтому, если ты точно понимаешь, что да, твоя задача — убедить в этом рекрутера. Все свои ответы строй, держа эту мысль в голове.
- Фото
- Getty Images
О чем чаще всего спрашивают на собеседовании
Теперь давай обсудим вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на собеседованиях, и как на них правильно отвечать.
Расскажите о себе
Многие рекрутеры начинает интервью с вопроса: «Расскажите о себе.» Да, у него есть ваше резюме и сопроводительное письмо перед глазами, да, он примерно понимает твой бэкграунд. Но он видит десятки таких резюме и очень часто за строчками опыта вообще не разглядеть специалиста. Поэтому питч-миниатюра «рассказ о себе» должна быть у тебя наготове, считай это обязательным домашним заданием.
- Фото
- Getty Images
Итак, рассказ о себе должен быть:
Коротким и подходящим. Это должен быть рассказ на 3-5 минут, не больше, о твоем карьерном пути, опыте и о том, почему ты, собственно говоря, здесь находишься. Слышишь вопрос «Расскажите о себе», читай его как «Почему я должен вас сейчас слушать и взять на работу?» То есть твой рассказ должен косвенно объяснять, почему ты подходишь на эту позицию.
Уместным. Тут особенно важно про это помнить. Как и с сопроводительными письмами — одна заготовка на все случаи жизни не пройдет.
При выполнении домашки обрати внимание на блок «Требования» — современные работодатели, которые действительно заинтересованы в поиске идеального кандидата, прописывают туда не банальные и бессмысленные «стрессоустойчивость», «ответственность» и вот это вот все, а вещи которые для них действительно важны.
Например, мы как-то искали сотрудника в компанию, которая занимается дыхательными практиками и йогой, и одним из ключевых требований была любовь ко всей «йожной» культуре. Как ты понимаешь, кандидаты, которые про это вообще не говорили, оффер не получили.
- Фото
- Getty Images
Думаем, на многих сайтах ты найдешь совет а-ля «Не говорите про школьные достижения», только универ, только хард скилл, но мы в Grintern с этим не согласны. Подходит все, что релевантно и доказывает, что ты идеальный кандидат.
Недавно мы искали в стартап автора статей для блога на тему биотехнологий. Так вот, на работу взяли 19-летнюю девушку, которая настолько в теме, что в школе вела кружок любителей биологии. И в резюме она это не прописывала.
Живым. В эру Zoom-собеседований мы заметили, что добросовестные кандидаты усердно готовят рассказ о себе, а потом читают его по бумажке, косясь вправо от экрана. Не надо так. Старания похвальны, но вот впечатление очень портится. Лучше запнуться пару раз, но говорить своими словами и от души.
- Фото
- Getty Images
Почему вы хотите работать у нас?
«Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?» или «Почему вы хотите работать у нас?» наверное, второй по популярности вопрос. И на него ты тоже можешь подготовить шпаргалку. Только обрати внимание еще и на блок «обязанности». Рекрутер ищет в первую очередь человека, который классно сможет решать задачи в компании, и тебе нужно рассказать, что круче всех это сделаешь ты. Приводи примеры, поделись, что, помимо того, что ты такая умница и все это умеешь (или очень быстро научишься), ты в восторге от компании и хочешь строить карьеру только с ними (и почему).
- Фото
- Getty Images
Это два самых стандартных и распространенных вопроса. Но, бывают, конечно, и другие. Например:
Какие задачи вам нравятся?
Я лично на любом собеседовании задаю вопрос: «Какие задачи/процессы тебе нравится выполнять, а что, наоборот, не нравится? И почему?» Для меня это важный ответ, особенно когда я общаюсь с молодыми специалистами. Потому что я понимаю, что это может быть первое вхождение в профессию, и человек многого про реальную работу не понимает или не догадывается о существовании каких-то процессов. Этот вопрос позволяет понять, насколько ему будет комфортно в этой роли.
Если это позиция стажера, то ответ на этот вопрос позволяет понять, какие именно задачи я потенциально могу делегировать сотруднику, не только с целью разгрузить команду, а чтобы человеку это еще и нравилось. Кто бы что ни говорил, очень важно, чтобы рабочие задачи тебе нравились. И здесь я жду только честности от соискателя.
- Фото
- Getty Images
Мои коллеги из Grintern тоже поделились своими любимыми вопросами собеседований, хотя их у нас, на самом-то деле, очень мало, так как все основные вопросы подобраны под конкретные роли/задачи/компании и их невозможно все тут перечислить. Но вот что-то нейтральное, что может встретиться в любой момент:
Дарья, HR-менеджер Grintern:
«Какую работу ты бы точно никогда не хотел(а) выполнять? Почему?»
«В каком направлении ты хотел(а) бы развиваться в ближайшие 1-2 года? Почему?»
«Если бы у тебя была суперспособность, то какую ты бы выбрал(а)? Почему?»
Ростислав, директор по развитию Grintern:
«Расскажи о своей последней ошибке и о выводах, которые ты из неё можешь сделать».
«От чего ты испытываешь самый большой драйв на работе?»
«Если бы тебе не надо было зарабатывать деньги, чем бы ты занялась/занялся?»
- Фото
- Getty Images
Надеемся, что наши советы помогут тебе в твоем идеальном мэтче с вакансией твоей мечты. А самые крутые вакансии, конечно, ищи на нашем сайте. У нас свайпов вправо точно будет много!
Теги
- education
- работа
- карьера
- Выбор профессии
10 главных вопросов, которые следует задать на собеседовании
Почти каждое собеседование при приеме на работу заканчивается одинаково. После допроса вас подготовленными вопросами интервьюер поднимет глаза и спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»
Это твой момент! Не воспользоваться этой возможностью — большая ошибка. Задавая вопросы во время собеседования, вы можете узнать больше об организации, работе и процессе найма. Кроме того, задавая правильные вопросы, вы произведете впечатление на интервьюера и продемонстрируете, насколько вы подходите для этой работы.
На самом деле, не задать вопрос — это своего рода ответственность. Это заставляет вас казаться пассивным и незаинтересованным в позиции.
Вы всегда должны задавать по крайней мере два хороших вопроса в конце интервью. И хотя лучше всего иметь вопросы, основанные на разговоре, который у вас только что был с интервьюером, также здорово иметь несколько готовых подсказок в заднем кармане. Попробуйте задать интервьюеру несколько моих любимых вопросов.
1. Что эта организация больше всего ценит в своих сотрудниках и своей деятельности? Как моя работа здесь продвинет эти ценности?
Это отличный способ узнать больше о внутренней культуре организации и общих ожиданиях, которые она возлагает на своих сотрудников. Это также отличный переход к разговору о балансе между работой и личной жизнью (или его отсутствии) на данной работе.
Многие организации публикуют заявление о ценностях на своих веб-сайтах. Если это так, не спрашивайте у интервьюера информацию, которая легко доступна в Интернете. Вместо этого покажите, что вы выполнили домашнее задание, задав слегка измененный вариант вопроса. Например: «Я прочитал на вашем сайте, что компания X ценит прозрачность и честность в своей деятельности. Как эти ценности реализуются на должности менеджера по маркетингу, о которой мы говорим сегодня?»
2. Где эта организация хотела бы быть через пять лет?
Интервьюеры привыкли задавать этот вопрос кандидатам, но вы должны обратить его и на них! Ответ может многое рассказать вам о деятельности организации, ее направлении, жизнеспособности и видении.
Этот вопрос показывает, что вас интересуют долгосрочные цели организации, а не только насущные потребности работы, на которую вы претендуете. Это также дает возможность поговорить о том, как именно вы можете помочь организации добиться того, чего она хочет.
3. Что самое ценное я могу сделать для вас в первые 60 дней моей работы?
Задайте этот вопрос, чтобы получить представление о повседневных обязанностях и проблемах, с которыми вы столкнетесь, как только приступите к работе. Ответ интервьюера даст вам представление о неотложных потребностях организации. Это та информация, которая не часто появляется в официальных объявлениях о вакансиях!
Этот вопрос говорит о том, что вы заинтересованы в решении реальных неотложных проблем работодателя. Это также дает вам возможность объяснить, как вы окажете непосредственное влияние после того, как вас наняли.
4. Как вы (или организация) определяете долгосрочный успех для этой роли? Что я могу сделать в следующие 12 месяцев, чтобы оправдать ваши ожидания?
Это одно из любимых произведений Мака Причарда. Это вариант вопроса номер три, но с гораздо более широким охватом и временными рамками. Опять же, это даст вам более конкретное представление о том, чем на самом деле будет заниматься ваша работа. Должностные инструкции часто представляют собой подробный список общих обязанностей; ответ на этот вопрос расскажет вам о реальных приоритетах работодателя в отношении вашей роли.
Что еще более важно, этот вопрос выражает чувство личной ответственности за выполняемую работу. Вы даете понять, что понимаете, какую работу необходимо выполнить, и что вы берете на себя ответственность за достижение этих целей.
5. Какие ресурсы, инструменты и поддержка доступны, чтобы помочь мне достичь целей организации?
Почти каждая работа требует некоторой внешней помощи, будь то вспомогательный персонал, программное обеспечение, оборудование, информация, обучение, счет расходов или даже просто канцелярские товары. Спросите, что работодатель собирается предоставить, чтобы помочь вам преуспеть в рулоне.
Совершенно справедливо и уместно спросить о поддержке, которую вы получите. На самом деле, задавая такого рода уточняющие вопросы, вы показываете, что понимаете работу и реальную работу, которую она потребует.
Дополнительным преимуществом этого вопроса является то, что он может помочь вам избежать токсичных рабочих ситуаций. Если работодатель возлагает большие надежды — например, на четырехкратное увеличение объема продаж в первый год — но не дает вам инструментов, которые могли бы вам разумно понадобиться для достижения этой цели, вы можете еще раз подумать, действительно ли вам нужна эта работа.
6. Не могли бы вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
Большинство рабочих мест предполагают определенный уровень совместных усилий, а командная работа является высоко ценимым набором навыков для многих работодателей. Это также один из самых сложных навыков для соискателя, который нужно доказать во время собеседования. Этот вопрос выражает ваш активный интерес к другим сотрудникам, с которыми вы надеетесь работать, показывая, что вы готовы быть командным игроком.
7. Расскажите о своем опыте работы в организации? Как давно ты здесь? Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Расспросив интервьюера об их работе в компании, вы сможете лучше понять внутреннюю культуру организации. Кроме того, всегда полезно установить дружеские отношения с интервьюером.
Вопрос об опыте интервьюера показывает, что он вам интересен как личность. Это также дает вам возможность найти другие общие черты с интервьюером.
8. Мы еще не говорили о X. Могу я рассказать вам больше о своем опыте в этой области?
Дж.Т. О’Доннелл из WorkItDaily.com поделился этим вопросом в 64-й серии нашего подкаста «Найди работу своей мечты ». Иногда интервьюер может не задать вам вопросы об определенных аспектах работы. Или, возможно, они не спрашивают об одной из ваших основных профессиональных сильных сторон. Не думайте, что эти упущения были преднамеренными или что нет необходимости делиться информацией. Интервьюеры могут ошибаться и делают ошибки, но их невнимательность при задании правильных вопросов иногда может создать впечатление, что вы не подходите для этой работы.
Вот почему вам нужно заполнить любые пробелы для интервьюера. Если вы чувствуете, что у вас не было возможности рассказать о каком-то замечательном проекте, реализованном на вашей последней работе, или о том, что у вас есть весь необходимый опыт для этой работы, скажите об этом и создайте возможность для себя!
9.
Какой процесс вы используете, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность? Каковы следующие шаги?Это один из самых вдохновляющих вопросов, который вы можете задать, и большинство работодателей ожидают, что вы его зададите. Нет причин, по которым вы должны оставаться в неведении после интервью.
Знание следующих шагов в процессе найма дает вам важную информацию для последующих действий после собеседования. Узнайте, на каком этапе процесса принятия решений находится компания и как долго вам следует ждать, прежде чем связаться с менеджером по найму.
10. Можете ли вы назвать какую-либо причину, по которой я не продвинулся бы в этом процессе?
Это предложение исходит от Ханны Морган из CareerSherpa.com. (Посмотрите интервью Мака с Ханной в 55-й серии нашего «Найди работу своей мечты 9».0056 подкаст.) Это смелый вопрос, но он может творить чудеса.
Вот почему это такой сильный вопрос: он побуждает интервьюера высказать любые сомнения, которые у него могут возникнуть в отношении вашей кандидатуры. В свою очередь, вы получаете возможность рассмотреть и развеять эти опасения до того, как вы закончите интервью. Вы никогда не должны оставлять интервьюера с сомнениями в вашей квалификации или пригодности. Поэтому убедитесь, что вы задаете наводящие вопросы, которые заставят менеджера по найму рассказать о любых проблемах.
5 лучших вопросов, которые следует задать на собеседовании
Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?», лучше ответьте «ДА!»
Бэйли Стюарт три дня готовилась к интервью. Она отрепетировала шуточные вопросы на собеседовании со своим консультантом по вопросам карьеры, отдала свой лучший костюм в химчистку, потратила 100 долларов на прическу и ногти и приехала на десять минут раньше. Бейли даже принес заметки, примеры проектов и несколько количественных результатов для менеджера по найму.
Интервью началось на ура — а закончилось бомбой. Что случилось? Менеджер по найму спросил Бэйли, есть ли у нее какие-либо вопросы к ним. Она сказала нет и выбежала за дверь. Ее ошибка: она провела бессчетное количество часов, готовясь к их вопросам, не подумав над тем, чтобы задать несколько вопросов интервьюеру. Многие кандидаты забывают, что компаниям нужны активные члены команды, которые приносят пользу. Они не заинтересованы в работниках, которые просто хорошо работают. Не повторяйте ошибку Бэйли. Произведите впечатление на менеджера по найму на следующем собеседовании, задав пять лучших вопросов в конце.
1. Что вы ожидаете от членов команды на этой должности?
Должностные инструкции часто представляют собой не что иное, как маркетинговый жаргон, используемый для привлечения внимания к должности, а иногда сложные требования игнорируются. Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, что вы собираетесь делать и что от вас ожидается. Менеджеры по найму ожидают и уважают эти вопросы. Попросив их подробно объяснить требования к работе, вы показываете, что вам небезразлична должность, вам нравится знать все факты, прежде чем принимать решение, и у вас есть смелость задавать трудные вопросы.
2. Изменятся ли эти ожидания со временем?
Это следует из предыдущего вопроса. Это хороший дополнительный вопрос, потому что он помогает убедиться, что вы понимаете, во что вы ввязываетесь, и какие у вас есть будущие возможности. Держите ухо востро. Многие менеджеры по найму будут избегать вопросов, повторять предыдущие ответы или давать мягкие, обобщенные утверждения. Дело не в том, что они не хотят отвечать на ваши вопросы; они, вероятно, не хотят давать вам преимущество во время переговоров о зарплате. Если они не хотят отвечать правдиво, сделайте себе заметку, чтобы вернуться к ним во время обсуждения зарплаты.
3. Как проходит обычный день в [название компании]?
Расспрашивая об операциях и изучая «сухую ситуацию», вы показываете свою преданность компании и внимание к деталям. Менеджеры по найму часто начинают с объяснения основных графиков, событий и проектов. Не ждите — и не требуйте — подробных объяснений о клиентах и проектах. Им по-прежнему приходится защищать интеллектуальную собственность. Больше внимания уделяйте культуре компании, атмосфере и людям. Спросите о информационных бюллетенях, корпоративных пикниках и других инициативах, направленных на объединение компании. Руководители любят хвастаться своей связью с командой, поэтому они должны быть рады ответить на этот вопрос.
4. Какой вы видите компанию через пять лет?
Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, мы все хотим стабильности, и ответ менеджера по найму покажет вам, насколько стабильна компания. Кто захочет работать в организации, которая в ближайшем будущем уволит сотрудников? Этот вопрос также говорит интервьюерам, что вы заботитесь о компании и хотите построить долгосрочные отношения. Менеджеры по найму стремятся нанять долгосрочных кандидатов, которые готовы остаться в компании более чем на пару лет.
5. Каковы следующие шаги в процессе работы?
Вопросы о следующих шагах показывают, что вы настроены оптимистично и хотите получить эту работу. Менеджеры по найму ценят хорошее чувство собственного достоинства. Только не кажитесь слишком нетерпеливым, так как самоуверенность может превратиться в высокомерие. Спрашивая о следующих шагах, вы также помогаете определить протоколы последующих действий и избавляет вас от беспокойства о том, не слишком ли рано возвращаться.
Как мне выбрать лучшие вопросы для интервью?
Хотя это основные примеры вопросов, которые следует задать интервьюеру, это ни в коем случае не исчерпывающий список вопросов для интервью. Не стесняйтесь придумать несколько вопросов самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут вам составить компетентный и информативный список:
- Должность: Задайте интервьюеру вопросы о конкретной должности. Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просто просите их повторить пункты, перечисленные в описании должностной обязанности. Вместо этого задавайте вопросы о вещах, которые вы не поняли или которых не было в списке.
- Требования: В том же духе убедитесь, что вы готовы занять эту должность. Спросите их о дате начала работы и о том, что требуется, прежде чем вас наймут. Узнайте о специальном обучении или оборудовании, которое вам понадобится, особенно потому, что некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники участвовали в недельных занятиях, чтобы подготовить их к новой роли.
- Компания: Ожидания и требования к работе — это два основных вопроса для обсуждения, но вам все равно необходимо понять компанию, прежде чем браться за работу. Узнайте, на кого вы работаете. Сначала убедитесь, что у вас есть базовые знания о компании, и задавайте вопросы только тогда, когда ответы не так легко найти в Интернете.
- Люди: Менеджеры по найму и работодатели более чем счастливы рассказать о качествах и счастье членов своей команды. Задавайте подробные вопросы о типах людей, с которыми вы будете работать, но не слишком зацикливайтесь на личностях. Менеджер по найму может предположить, что вам комфортно только с единомышленниками. Решите, будете ли вы работать в команде или индивидуально.
- Атмосфера: Большинство компаний предлагают программы для членов своей команды. Руководители хотят, чтобы их команда была счастлива, здорова и продуктивна. Спросите менеджера по найму о специальных преимуществах, не упомянутых в описании вакансии. Есть ли в компании программа пропаганды здорового образа жизни? Какие специальные мероприятия обычно планируются на праздники? Предлагает ли компания «ящики для предложений» или поощряет открытые идеи и предложения?
Будьте внимательны к менеджеру по найму
Время ценно, особенно если вы являетесь менеджером по найму или работодателем, проводя более 20 собеседований каждую неделю. Не тратьте их время на легкомысленные разговоры или вопросы. Прежде чем приходить на собеседование, изучите компанию, работу, конкуренцию и рынок. Задавайте свежие вопросы, а это значит, что вам не следует запрашивать информацию, которую легко найти на странице компании «О нас».