Прохождение собеседования: Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Думаю, не нужно говорить, что Вы должны заранее найти как можно больше сведений о потенциальном месте работы. Facebook, Twitter, LinkedIn и официальный сайт и блог компании предоставляют информацию, благодаря которой Вы пойдете на собеседование уверенным и подготовленным.

Не нужно запоминать факты и цифры, просто найдите информацию, которую можно использовать в свою пользу. Например, посетив страничку компании на Facebook, Вы сможете понять культуру труда и атмосферу компании в целом.

Там есть фото сотрудников? Отлично! Можно определиться со стилем одежды, в которой Вы пойдете на собеседование. А если в компании принято по пятницам пить пиво и играть в софтбол, а Вы любите пиво и софтбол, это замечательная тема для поддержания разговора на собеседовании.

Twitter также является отличным источником информации, поскольку Вы можете посмотреть, на какие темы общаются сотрудники данной компании. Подтрунивают ли они друг над другом? Если да, не стесняйтесь отпустить пару шуток во время знакомства. Они бурно обсуждают какое-то мероприятие или выпуск новой продукции? Воспользуйтесь данной информацией, чтобы начать разговор.

2. Вы должны знать с кем разговариваете

Перед собеседованием попробуйте узнать, с кем оно будет проходить (специалист по подбору персонала, Ваш потенциальный начальник или генеральный директор). Зачем? Ваши ответы и темы для разговора должны отличаться в зависимости от того, с кем Вы разговариваете.

Кроме того, зная, с кем Вам придется общаться, Вы сможете продумать, каким образом можно найти с ним общий язык.

Например, если собеседование будет проводить руководитель, основатель компании или генеральный директор, скорей всего он сосредоточится на общей картине. Поэтому вместо того, чтобы говорить о своих обязанностях на последней должности, расскажите о каких-то крупных результатах.

Если же беседа пройдет с Вашим непосредственным начальником, продемонстрируйте, почему именно Вы являетесь лучшей кандидатурой для выполнения ежедневных обязанностей на данной должности.

В компании, где я работаю, часто на беседу с соискателем отправляют рядовых сотрудников. При таком повороте событий, помните, что потенциальным сотрудникам интересно, как Вы облегчите их жизнь, устроившись в компанию. Если кто-то упомянет Ваши задачи на потенциальной должности, покажите, как Вы с ними справитесь. Только нужно говорить по существу, а не стараться произвести впечатление.

(Например, «Да, эта компьютерная программа весьма сложная, но на предыдущей работе мне приходилось часто ею пользоваться, поэтому я наверняка справлюсь с данной задачей»). Когда работодатель спросит мнение сотрудников, они обязательно замолвят за Вас словечко.

3. Покажите свою индивидуальность

Важно помнить, что Вас пригласили на собеседование, основываясь на Ваших навыках и достижениях. Работодатель знает, чем Вы обладаете для выполнения той или иной работы, и у Вас есть шанс показать свою индивидуальность в том, что написано в резюме и сопроводительном письме.

В нашей компании все сотрудники любят спорт и соревнования. Когда разговор заходит не о работе, обычно мы говорим о пинг-понге, дартс или фэнтези футболе. Мы приносим эти игры на собеседование не только для того, чтобы посмотреть, сможет ли соискатель влиться в наш коллектив, но и предоставляем ему возможность продемонстрировать свою индивидуальность.

Другими словами, если кто-то спрашивает о Ваших увлечениях, с удовольствием расскажите о них, это будет Вам только на руку (только пусть все же Ваше хобби хоть как-то перекликается с профессией. К примеру, сказать, что по субботам Вы любите выпить пару кружек пива в местном баре, хорошо. Но рассказывать о том, что по понедельникам Вы болеете с похмелья, не стоит).

4. Не оставляйте свои вопросы на конец собеседования

Скорей всего, Вы подготовили на собеседование какие-то вопросы (так как заранее изучили вакансию и компанию). Несмотря на все услышанное Вами ранее, не оставляйте все вопросы на конец собеседования.

Помните, что во время собеседования Вы должны активно участвовать в беседе. Поэтому задавайте вопросы по ходу (например, на предыдущей работе в моем подчинении было пять человек. А сколько подчиненных у меня будет на данной должности?). Кроме того, ответы на многие вопросы Вы услышите из уст работодателя, даже не успев их задать.

Как правило, соискатель задает вопросы в конце собеседования, но оставьте на эту часть только организационные вопросы (например, «Когда Вы примите решение?»). Если Вы будете задавать вопросы по ходу собеседования, разговор получится непринужденным, к тому же и Вы, и работодатель будете чувствовать себя менее напряженно.

5. Если Вам предлагают что-нибудь выпить, соглашайтесь

Еще никто не получил отказ в трудоустройстве по причине отказа от напитков, но лучше согласитесь. Я серьезно.

Помните, Ваша цель – расслабиться и чувствовать себя комфортно, чтобы показать себя во всей красе. Не забывайте, Вам нужно будет разговаривать. Много. А это значит, что Вы можете пожалеть, отказавшись от напитка, если из 45 минут собеседования, 29 минут Вы говорили.

Более того, сказать «Да, пожалуй, не откажусь», абсолютно нормально. Когда Вы приходите в гости к друзьям, Вы ведь не стесняетесь принять стакан освежающей воды или какого-то другого напитка.

Если в ситуации с работодателем Вы поступите также, он поймет, что Вы будете чувствовать себя комфортно, работая в его компании более 40 часов в неделю. (И кроме того, бесплатный напиток! Даже если Вы не получите работу, у Вас будет стакан колы, а это лучше, чем ничего).

Собеседование имеет большое значение, а трудоустройство на новую должность может стать переломным моментом, однако важно помнить, что Вы уже добились определенных успехов: Вас пригласили на собеседование.

Поэтому можете немного расслабиться. Если Вы изучили вакансию и компанию, выпустили наружу свою индивидуальность, Вы успешно пройдете собеседование.

11 хитростей для собеседования, которые окупят все потраченные усилия

Если у вас до сих пор вызывает трудности прохождение собеседований, то эти советы помогут вам выдвинуть интервью с работодателями на новый уровень.
Начиная с замедления вашей речи и заканчивая домашней работой, когда речь заходит о зарплате, эти стратегии полностью окупятся во время следующего собеседования.

Окей, вам удалось заинтересовать своего потенциального работодателя резюме и сопроводительным письмом. Теперь они хотят поговорить непосредственно с вами – по телефону, через Skype или при личной встрече.

Вы можете быть уверенными в себе, считая, что вы достаточно квалифицированы для этой работы. Остается лишь удачно закрыть эту сделку, пройдя через все трудности собеседования.

Некоторым людям от природы дано умело продавать себя менеджерам по найму. Другим – нет. В любом случае, вы уже успели приложить немало усилий, поэтому дело осталось за малым – отлично пройти собеседование.

Вот 11 хитростей, которые довольно сложно привить себе, но все потраченные усилия обязательно выведут ваш навык прохождения собеседований на новый уровень:

Настройтесь на правильную волну

Вдохновите себя перед собеседованием.

Для некоторых людей это может оказаться довольно сложно, особенно если ставки высоки. Сделайте глубокий вдох. Хороший способ сохранить чувство спокойствия – представить себе будущий успех и рассматривать возможный отказ, как новую возможность, а не неизбежность.

Если вы всё равно нервничаете, то, как пишет Стив Эрри в своей книге «Ежедневное вдохновение», важно помнить, что интервьюер не стремится найти повод, чтобы осудить или оскорбить вас. Менеджер по найму – не ваш враг, будьте уверены, что он сам надеется уйти под впечатлением.

«Вас пригласили пообщаться, потому что кто-то в компании решил узнать вас получше», — говорит Эрри. «Менджер по найму хочет услышать больше о том рабочем опыте, который был описан в резюме. И я даю вам слово, никто не собирается проверять вас на прочность».

Подготовьте хорошие вопросы

Иногда собеседования вызывают страх. К концу этого испытания вы, вероятнее всего, вряд ли подумаете о том, чтобы продлить свои мучения при помощи дополнительных вопросов.

Так или иначе, хорошие вопросы демонстрируют ваши знания и заинтересованность в работе, а именно интерес и вовлеченность вы хотите продемонстрировать своему работодателю.

Большинство людей не умеют придумывать информативные вопросы на ходу, поэтому их лучше предварительно записать в блокноте. Затем попробуйте отрепетировать их – так вы будете чувствовать себя увереннее.

Разбейте лёд при помощи хороших вступительных фраз

Первое впечатление очень важно, поэтому вам следует начать своё собеседование с правильной ноги.

В то же время собеседования часто создают довольно устрашающую атмосферу для разговора, поэтому найти хорошие вступительные фразы может быть непросто. Довольно сложно создать идеальное первое впечатление, когда вы серьезно нервничаете.

Ранее Речейл Джиллетт рассказывала Business Insider, что весь секрет заключается в том, чтобы создать у интервьюера впечатление, словно всё ваше внимание приковано к нему; хорошим началом для разговора может послужить вопрос о том, как человек провёл выходные или можно сослаться на какую-то интересную запись в корпоративном блоге или в социальных сетях.

Следите за языком тела

Далеко не всём с лёгкостью дается демонстрировать свою уверенность. Однако это одна из важнейших тонкостей, которая поможет вам продать себя на собеседовании.

Сутулая осанка, ёрзанье, отворачивание взгляда – всё это признаки поведения, которые показываю вашу неловкость или, что ещё хуже, лживость.

Контролировать такие привычки очень сложно, но если вы склонны к подобным телодвижениям, то вам следует серьезно постараться, чтобы приструнить их на время собеседования.

Сделайте свою домашнюю работу, если речь заходит о деньгах

Начинать разговор с денежного вопроса – не самая лучшая идея, которая запросто испортит любое собеседование.

Домашняя работа – лучший способ избежать неловкости, связанной с вопросами о заработной плате с менеджером по найму. Знайте свою цену. Знайте рынок. Когда ставки начинают повышаться – зафиксируйте их. Помните, что во время дискуссии нужно оставаться гибким и честным.

Притормозите

Не торопитесь и делайте всё правильно, когда дело доходит до собеседования.

Шана Лебовиц рассказывала Business Insider, что эта стратегия особенно выигрышна для стеснительных людей, позволяя им показать интервьюеру, что они достаточно уверенны в себе, чтобы выдерживать паузу, а также достаточно заинтересованы, чтобы аккуратно отвечать на вопросы. Если вы будете спешить во время произнесения речи, то вы рискуете показаться бессвязным и нервным.

Придерживайтесь своих тезисов

Если вы беспокоитесь или общаетесь с малоопытным интервьюером, то очень легко начать уходить в сторону во время собеседования. По итогу вы можете закончить рассказом о лучших моментах своей карьеры, хотя куда уместнее было бы продемонстрировать вашу ценность для организации.

Удостоверьтесь, что вы всегда фокусируетесь на том, что вы можете сделать для компании. Воспринимайте разговор с интервьюером как написание эссе. Всё, что вы обсуждаете, должно касаться единственного тезиса – почему вы идеально подходите на эту должность.

Ведите себя так, словно уже завтра выходите на работу

Хотите успешно пройти собеседование? Притворитесь, что вы уже получили эту работу. Мэтт Кэннес, руководитель сети онлайн-магазинов ModCloth, ранее рассказывал Business Insider об одном соискателе, который впечатлил его во время собеседования.

Кандидат пришел на собеседование с наброском приложения ModCloth и целым рядом предложений по его улучшению. Кэннес был впечатлен целеустремленностью, энтузиазмом и исследовательским уровнем самого наброска.

Это может стоить дополнительных усилий, но они смогут всерьез продвинуть вас на фоне других кандидатов.

«Этот человек видел ModCloth как платформу, желая добиться от неё лучших результатов, — сказал Кэннес, — Я очень высоко ценю инициативность».

Знайте, чего вы действительно хотите

Сказать это куда проще, чем сделать, особенно если вы находитесь на самом старте своего карьерного пути или отчаянно ищите любую работу. Но это важная хитрость, которую стоит обязательно добавить в ваш арсенал. Вы можете успешно пройти собеседования, но если цели компании не совпадают с вашими, то в скором времени вы вновь вернетесь к поиску работы.

Поэтому во время следующего интервью придите с вопросами, которые помогут вам узнать, подходит вам компания или нет. Обязательно слушайте свой внутренний голос.

Спросите о следующих шагах

Мысль о том, чтобы спросить о следующих шагах, может быть пугающей, особенно для людей, которые нервничаю во время собеседований или не имеют достаточно в них опыта.

Однако вопрос о последующих действиях продемонстрирует менеджеру по найму, что вы прагматичны и серьезны в отношении к своей работе.

Плюс ко всему, Натали Уолтерс ранее рассказывала Business Insider, что если интервьюер с воодушевлением отвечает на этот вопрос, то это верный знак, что ваше собеседование прошло отлично.

Отправьте идеальное благодарственное письмо

Давайте представим, что вы прошли собеседование. На радостях вы запросто можете забыть об одном невероятно важном пункте.

И этот шаг действительно важен, ведь его пропуск может привести к тому, что вы утоните, не доплыв пары метров до берега.

Речь идёт о случаях, когда вы находите контакт с менеджером по найму, а затем забываете прислать ему благодарственное письмо. Такой простой знак, как письмо с благодарностью показывает, что вы беспокоитесь о своей работе – в некоторых случаях это даже может повлиять на ваши карьерные перспективы.

Отправьте заметку с благодарностью, в течение суток после прохождения собеседования.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Советы для прохождения собеседования — Joblers RU

Чтобы пройти собеседование, недостаточно быть большим профессионалом, нужно стать идеальным кандидатом, которого ищет компания, или быть на него похожим. Многие люди, которые ищут работу и получают приглашение на собеседование, не проходят его не потому, что являются плохими кандидатами, а потому что их подводят нервы, или они просто не были должным образом подготовлены.

Подумайте о собеседовании, как о диалоге между ответственным за принятие решения и вами . Разговор, в котором каждый намеревается получить информацию от собеседника. Хотя одна из сторон задействована больше, чем вторая, то есть именно вам есть, что терять, старайтесь быть как можно более естественным.

Не все предприятия и не во всех странах, проводят одинаковые собеседования на работу. Кроме того, вы должны знать, что существуют различные виды собеседований. Тем не менее, следующие советы являются универсальными и могут помочь вам подготовиться.

Советы по прохождению собеседования

Будьте уверены в себе

Лучший способ показать себя профессионалом при собеседовании, это вести себя уверенно. Крепкое рукопожатие, зрительный контакт и, прежде всего, вежливость и учтивость.

Гораздо легче быть уверенным на собеседовании, если вы подготовлены, так что чем больше времени вы уделите подготовке к интервью, тем большую уверенность продемонстрируете.

Одевайтесь соответственно ситуации

Одежда, которую вы носите, также свидетельствует о том значении, которое вы придаете интервью и работе. Остерегайтесь слишком обтягивающей одежды или ярких цветов.

Дресс-код не является одинаковым для всех секторов, поэтому, чтобы знать, как одеться на собеседование, следует проанализировать не только сферу, но и саму компанию, ее политику, как выглядят сотрудники на сайте организации ….

Поддерживайте зрительный контакт

Смотрите в глаза интервьюеру. Многие кандидаты так нервничают, что не смотрят в глаза своему собеседнику, а смотрят на стену или часто отворачиваются, проявляя нервозность, неуверенность и отсутствие подготовки.

Явитесь с некоторыми заранее подготовленными ключевыми вопросами

Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем увереннее вы будете. Почти во всех интервью задается ряд стандартных вопросов, которые очень распространены, вне зависимости от сектора.

Подготовьтесь к этим вопросам и продумайте несколько вариантов ответов. Изучите компанию, что вам в ней нравится, чтобы использовать это в интервью.

Следите за невербальной коммуникацией

Когда вы отвечаете на вопросы интервьюера, не стоит забывать, что очень часто ваш язык тела очень важен. Следует сидеть прямо, использовать свои руки, чтобы подчеркнуть сказанное, и контролировать тембр голоса.

Задавайте вопросы интервьюеру, чтобы проявить интерес

Большинство интервьюеров ожидают, что кандидат задаст ряд вопросов в конце интервью. Подготовьте несколько вопросов о компании, о ее методах работы.

Худшее, что вы можете сделать на собеседовании, это солгать. Подумайте о том, что интервьюер знаком с вашим резюме и вашим сопроводительным письмом, так что если вы солгали в этих документах, то весьма вероятно, что ваш обман выявится.

Выразите ваш интерес, как только интервью закончится

Многие интервью заканчиваются страшными словами “мы позвоним вам, когда мы примем решение”, но вы можете сделать что-нибудь с этим. Через несколько дней, отправьте интервьюеру краткое письмо по электронной почте, или письмо, с благодарностью за предоставленную возможность и за его/ее время.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы напомнить ему/ей, что вы заинтересованы в этой работе и, возможно, это сыграет в вашу пользу.

Новинка! Мини-курс “Прохождение собеседования на английском”!

15.04.2019

Новинка! Мини-курс “Прохождение собеседования на английском”!

How are you doing? Why would you like to work here? Could you describe your responsibilities?
Эти и другие вопросы обязательно Вам зададут на собеседовании, когда Вы будете проходить его на английском языке с потенциальным работодателем. Для того, чтобы успешно справиться с собеседованием и устроится на действительно хорошую работу, мы советуем Вам готовиться!

Несколько из наших советов:
— обязательно уточните всю информацию о компании, куда Вы устраиваетесь.
— проверяйте, как выглядит ваш профиль в социальных сетях. В большинстве случаев работодатель просматривает всю информацию о Вас в интернете.
— тренируйте свои ответы! Составьте список потенциальных вопросов, которые Вам могут задать, и запишите ответы на диктофон. Послушав себя, Вы обязательно заметите свои пробелы в речи и подаче информации.
— постарайтесь сразу проанализировать, чем Вы будете полезны работодателю. Выявите свои сильные стороны исходя из специфики работы компании и своих способностей.

Это далеко не все советы, многие из них мы предлагаем рассмотреть на нашем курсе “Как пройти собеседование на английском”! Курс поможет Вам быстро «прокачать» английский перед прохождением собеседования в крупные белорусские и зарубежные компании.

Основные темы, изучаемые в рамках курса:
• Знакомство. О себе, работе, хобби (правильная лексика). Small talk. Breaking the ice.
• Поиск вакансий в интернете. Размещение вакансии на иностранных сайтах. Как привлечь работодателя.
• Резюме, анкета, сопроводительное письмо. Что стоит и не стоит указывать.
• Онлайн и офлайн собеседование. Топ-10 вопросов и ответов. Советы и рекомендации. Виды собеседований. Нетипичные собеседования.
• Скрипт проведения\прохождения интервью для интервьюера и кандидата.

Подробную информацию о курсе и его расписании Вы можете посмотреть на странице с описанием программы:
https://polyglot.by/learn/kursy-inostrannogo-yazyka/job_interview/

Обращение за визой в США | Повторная выдача визы

Повторная выдача визы

На данной странице:

Общие сведения

Лица, въезжающие в США повторно, в некоторых случаях могут получить новую визу без собеседования в посольстве или консульстве США. Кроме того, некоторые государства (включая Российскую Федерацию) разрешают своим гражданам выезжать за рубеж с действующей визой в просроченном паспорте при условии, что у них имеется также действующий паспорт. Если в Вашей стране разрешен такой порядок выезда за рубеж, то Соединенные Штаты позволят Вам въехать на свою территорию по действующей визе в просроченном паспорте при условии предъявления действующего паспорта.

Заявители могут подать заявление о выдаче визы в Москве, в Екатеринбурге (консульские услуги приостановлены) и во Владивостоке (консульские услуги приостановлены), однако места для записи могут быть недоступны для всех типов визовых категорий во всех локациях. Заявители, проживающие в Российской Федерации, могут также записаться на собеседование в любом посольстве или консульстве США за пределами Российской Федерации. Все заявители должны оплатить визовый сбор (MRV сбор) в стране, где проходит собеседование. Для подачи заявления на неиммиграционную визу и записи на собеседование в консульские представительства за пределами Российской Федерации, пожалуйста, обратитесь на сайт www.ustraveldocs.com или ais.usvisa-info.com.

Требования

Заявление о выдаче визы США без последующего прохождения собеседования можно подать в пунктах приема и выдачи документов компании VFS Global, а также в определенных филиалах Почты России, если Вы отвечаете требованиям, указанным ниже:

Во время прошлого собеседования были сняты отпечатки со всех десяти пальцев.
Ваша последняя виза является действительной в данный момент времени, или вы подаете заявление не позднее 48 месяцев с момента истечения срока действия Вашей предыдущей визы. Эта политика действует до 31 декабря 2021 года.
Заявление подается на визу такой же категории, как категория прошлой визы.
На прошлой визе нет отметки Clearance Received (Разрешение получено).
Вы находитесь на территории Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не соблюдается, необходимо записаться на собеседование (примите, пожалуйста, во внимание, что в настоящее время мы не проводим интервью на большинство визовых категорий).

Примечание. Подача заявления через службу промежуточного сбора документов не гарантирует выдачу визы. В некоторых случаях может потребоваться прохождение собеседования непосредственно в посольстве или консульстве США, например, если в заявлении будут указаны неполные или неточные сведения. Подавайте документы на визу заранее, чтобы иметь достаточно времени для назначения и прохождения собеседования, если потребуется.

Порядок подачи заявления

Этап 1

Оплатите консульский сбор. Данная страница содержит информацию о визовых сборах, относящихся к соответствующим типам неиммиграционных виз. Инструкции о порядке оплаты размещены на данной странице.

Этап 2

Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). (Выберите «русский» в открывающемся списке в правом верхнем углу страницы для получения перевода заявления на визу на русский язык). После заполнения формы распечатайте и сохраните страницу-подтверждение заполнения заявления на визу.

Этап 3

Зарегистрируйтесь и создайте учетную запись на данной странице. На Шаге 3 выберите пункт Подача документов без прохождения собеседования через пункт приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенные филиалы Почты России. Следуйте инструкции о назначении собеседования. Внимательно прочтите и ответьте на вопросы в разделе 7. Если вы отвечаете требованиям для получения визы без собеседования, вы сможете выбрать день, в который необходимо будет подать ваши документы на визу в пункте приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенных филиалах Почты России, после чего вы получите письмо-подтверждение записи для подачи обращения без прохождения собеседования. Распечатайте данное письмо и соберите указанный ниже комплект документов:

Действующий заграничный паспорт.
Действующую или последнюю истекшую визу (если Ваша виза все еще действует, вы должны подавать ее в оригинале, вместе с Вашим обращением. Копии визы в данном случае будет недостаточно).
Письмо-подтверждение подачи обращения без прохождения собеседования
Новую фотографию, сделанную не ранее последних 6 месяцев и соответствующую критериям на данной странице. В большинстве случаев, ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФОТОГРАФИЮ, ПРЕДОСТАВЛЕННУЮ С ВАШИМ ПРЕДЫДУЩИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ НА ВИЗУ. Не соблюдение данных требований может стать причиной увеличения срока рассмотрения заявления на визу.
Согласие на обработку персональных данных.
Опись документов, подаваемых вместе с обращением за визой без прохождения собеседования.
Подтверждающие документы, необходимые для выдачи визы требуемой категории.

Этап 4

Если вы планируете подавать свои документы в одном из филиалов Почты России, вам необходимо оформить накладную до посещения офиса Почты России для отправки документов в Посольство/ Консульство США. Для этого вам необходимо связаться с нашей службой поддержки по электронной почте хотя бы за три рабочих дня до назначенной даты посещения филиала Почты России. Вам необходимо предоставить следующую информацию:

Ваше полное имя
UID вашего личного кабинета
Контактный телефон
Тип отправления (Interview waiver)
Адрес офиса Почты России, в котором вы планируете сдать документы

После этого в течение двух рабочих дней вы получите на электронную почту, указанную в профиле, накладную в формате PDF для отправки документов через Почту России. Пожалуйста, распечатайте данную накладную и принесите с собой в тот день, который указан в вашем письме записи для подачи обращения без прохождения собеседование.

Если заявление подается для более чем одного заявителя, необходимо оформить накладную для каждого заявителя отдельно.

Если вы планируете подавать свои документы в одном из пунктов приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, пожалуйста, пропустите данный этап.

Этап 5

Принесите ваши документы в пункт приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также в определенные филиалы Почты России именно в тот день, который указан в вашем письме записи для подачи обращения без прохождения собеседование, в рабочие часы пунктов приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенных филиалов Почты России по вашему выбору. Обратите внимание, что документы необходимо принести в пункт приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также в определенные филиалы Почты России именно в этот день, так как они не будет приняты в более раннюю или более позднюю дату. Пожалуйста, не вызывайте курьера для приема документов на дому или в офисе, так как подобные отправления будут классифицированы как обычные почтовые, и могут быть возвращены вам для корректной подачи документов. Если вы не заполнили опись документов заранее, Вам потребуется сделать это при подаче документов в пункте приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также в определенных филиалах Почты России. Сотрудник пункта приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенных филиалов Почты России проверит опись, прежде чем принять от вас документы для доставки в посольство или консульство США. Обе копии описи документов должны быть подписаны заявителем/представителем и сотрудником пункта приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенных филиалов Почты России. Дополнительные заверенные копии описи документов предоставляться не будут.

Этап 6

Если для завершения рассмотрения вашего дела потребуется дополнительная информация, вы будете проинформированы по электронной почте. Если в ходе рассмотрения Вашего обращения возникнет потребность в Вашем личном присутствии, начиная с 16 Апреля, 2018 года Вам потребуется посетить именно то дипломатическое представительство США, в которое вы направили документы для рассмотрения. Если ваше заявление на визу одобрено, ваш паспорт с визой будет доставлен до пункта приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также определенных филиалов Почты России по адресу, указанному вами при записи на собеседование. Обращаем ваше внимание, что с 1 сентября 2020 года услуга доставки документов на дом или в офис прекращена. Дополнительная информация о процессе доставки паспортов размещена на данной странице.

Как пройти собеседование в 2021 году

Рынок труда полон конкуренции, и найти работу иногда бывает сложно. Создание впечатляющего резюме, которое привлечет внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало. Однако с учетом множества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вас наняли» попало к вам в руки.

Когда вам звонят на собеседование, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным.Важно, чтобы в вашем резюме была достоверная информация сверху вниз. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чувствуют запах лжи или неверного толкования за милю.

Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.

Что такое интервью?

Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга». Как правило, собеседование означает частную встречу между людьми, когда задают вопросы и получают ответы.Человек, который отвечает на вопросы во время собеседования, называется интервьюируемым. Человек, задающий вопросы на собеседовании, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем об собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это хитрый разговор, призванный помочь обеим сторонам больше узнать друг о друге, чтобы решить, подходят ли кандидат и должность. Это используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она проявляет, наряду с навыками, которыми он / она обладает.

Многие кандидаты боятся собеседований, но собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы. Главное — давать лучшие ответы, чем кто-либо другой. Для этого необходимо:

Предвидеть вероятные вопросы
Разработайте отличные ответы
Практика

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, что менеджер по найму спросит вас на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, безусловно, является ключом к получению работы.Искусство и наука придумывать отличные ответы включают стратегию в выработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.

Не везет лучшим кандидатам на работу. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

В целом, вопросы собеседования пытаются решить несколько вещей:

Посмотрите, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
Посмотрите, впишетесь ли вы в рабочую среду, стиль и команду

Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 FAQ для собеседования вам необходимо знать:

1.Скажите мне немного о себе?

Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Выделите опыт и достижения, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по связям с общественностью и хорошо разбираюсь в инструментах и методах общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных общественных мероприятий, написал десятки статей, принятых в мировых изданиях, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я с нетерпением жду изучения новых методов и процедур, и на моих прошлых должностях внедрил методы постоянного улучшения, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и нравится групповые проекты, но я также начинаю самостоятельно и не против работать в одиночку. Мои цели — получить степень магистра и расширить свой опыт общения с общественностью ».

Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной работе. Считайте этот вопрос своим личным рекламным роликом.Если бы ваше интервью состояло только из этого ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?

ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюера не интересуют проблемы вашей семьи. Не упоминайте ничего личного или не связанного с работой.

2. Обладаете ли вы квалификацией и личным характером, необходимыми для успеха в выбранной вами карьере?

Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.

Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой должности, что связано с вашей квалификацией и личными характеристиками, которые принесли вам успех в вашей карьере.

3. Вы бы охарактеризовали себя как целеустремленный?

Дайте искренний ответ на этот вопрос, тот, который лучше всего описывает вас

4. Как вы узнали об открытии?

Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.

Так что не надо просто объяснять, откуда вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией … покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.

5. Вы претендуете на другую работу

Будьте честны, но не проводите много времени в этой области.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное отвлекает.

6. Почему вам нужна эта должность?

Вот где ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, как вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает … лидирует в отрасли в области инновационных продуктов и т. Д. Найдите что-то конкретное в этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы подаете заявку на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании благодаря вашим новым обязанностям. ”

7. Почему вы лучший человек для работы?

Как и на все остальные вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный специалист, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого выделите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт (назовите соответствующее поле) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я полон энтузиазма и полон энтузиазма в отношении помощи вашей компании в достижении ее целей и буду обеспечивать высококачественные результаты с минимальным контролем. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, когда возьмете меня на работу.»

8. Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?

Объясните причины и укажите навыки, опыт и интерес.

9. Что вы ищете в работе?

Удовлетворение, удовлетворение и радость.

10. Расскажите о работе своей мечты?

Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что работа, за которую вы претендуете, — это Оно, вы подрывает доверие. Если вы говорите, что это другая работа, у вас возникает подозрение, что вы будете недовольны этой работой, если вас возьмут на работу.Лучше всего оставаться универсальным и говорить что-то вроде: «Работа, где я люблю свою работу, как и люди, может внести свой вклад и не могу дождаться, когда приступлю к работе».

11. Как долго вы рассчитываете проработать у нас, если вас возьмут на работу?

Специфика тут нехорошая. Что-то вроде этого должно сработать: я хотел бы быть надолго. Или пока мы оба чувствуем, что я хорошо работаю.

12. Что вы знаете о нас?

Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где были и куда они собираются. В чем их проблемы и кто их основные игроки?

Разнообразие занятий можно назвать позитивным самосовершенствованием. Имейте под рукой несколько хороших.

13. С кем бы вы отказались работать?

Не будьте тривиальны. Чтобы заставить вас возразить, потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.

14.Какая ваша самая сильная сторона?

Это шанс показать свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организационные навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и профессиональный опыт.

Определите, какая сила лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность выполнять несколько задач, вы можете сказать: «Я хорошо разбираюсь в организационных навыках, расстановке приоритетов и управлении временем.Но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки ».

15. Какая ваша самая большая слабость

Будь осторожен с этим. На это желательно ответить положительной чертой, замаскированной под слабость. Например, «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти шаблонные ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявите о своей слабости, но подчеркните, что вы сделали, чтобы преодолеть ее.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что могу делать лучше сам. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что в конечном итоге у меня было больше, чем я мог выдержать, и качество работы ухудшалось. Но я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил эффективные техники делегирования, и я чувствую, что преодолел эту слабость ».

Другой пример: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал использовать карманный ежедневник… », а затем покажите им свой ежедневник и то, как вы его используете.

ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!

16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?

Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах.

17. Вы командный игрок?

Возникает вопрос: «Вы впишетесь?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, тем, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Чтобы подтвердить ответ, вам необходимо привести примеры поведения.
Образец ответа: «Да, я очень командный игрок. Фактически, у меня есть возможности на работе, в школе и… развить свои навыки командного игрока.

Например, в недавнем проекте… »

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве вводного для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.

18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Пример: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах. Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате … »

Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров.

19. Что для вас важнее: деньги или работа?

Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .«

В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»

Этот вопрос применим к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, о работе, которую она любит делать, о людях, с которыми ей нравится работать… так что просто сядьте и слушайте.

21. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, примите как можно больше дозы. Во-первых, многие люди уже имеют опыт, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенная внеклассная деятельность или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены и полны энтузиазма. Проявляйте интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.

Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и методами.
Прежде всего — вы способны учиться.
Если вы это сделаете, то, скорее всего, компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полон энтузиазма и способного учиться, опытному, дорогому, менее энергичному и — в конечном итоге — гораздо менее эффективному «ветерану . »

22. Скажите, как, по вашему мнению, вас могут описать другие люди?

Ненавижу этот вопрос.Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, и есть то, что вы получаете, — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »

23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую структуру:

Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
Вы измените мир к лучшему — с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и командной работы.

Тогда просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.

24. Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?

Это угроза проверки справочного вопроса. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора.И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте готовы заранее со своим рекомендательным письмом. «

25.Вопросы, касающиеся «предыдущих боссов» В интервью будут моменты, когда будут всплывать вопросы о прошлых сотрудниках и старых боссах.

Сказать им, насколько они жалки и плохи, как правило, плохой карьерный ход.
Примеры вопросов: «Расскажите мне о ваших отношениях с вашими предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои начальники сказали бы, что вы были для них звуковой доской. Со всеми моими начальниками. У меня сложились тесные отношения».
Совет: Интервьюер ищет подходящего для вас двоих.По мере того, как вы описываете каждого предыдущего босса, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых боссов с собой. Будьте честны, но никогда не говорите слишком негативно, так как интервьюер может посчитать вас трудным человеком.

26. Почему вы уволились с последней работы?

Сохраняйте позитивный настрой независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, то будете плохо выглядеть.Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам.

27. Расскажите о своей способности работать под давлением .

Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы подали заявку.

28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные?

Это зависит от вас. Будьте абсолютно честны.

29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?

Вы должны уточнить это со своей семьей до собеседования, если вы думаете, что это может произойти. Не говорите «да» только для того, чтобы устроиться на работу, если на самом деле ответ отрицательный. В дальнейшем это может создать множество проблем в вашей карьере. Будьте честны на этом этапе и избавьте себя от будущих горестей.

30. Какова ваша философия работы

Интервьюеру здесь не нужна длинная цветочная диссертация.У тебя работа сделана? Да. Вот такой ответ здесь лучше всего подходит. Коротко и позитивно, показывая пользу для организации.

Вопросы для собеседования

У вас есть вопросы?

Не упустите эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о вакансии, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Избегайте вопросов о заработной плате и условиях работы, например о праздниках.

Вы можете задавать такие вопросы, как:

1. Есть ли что-нибудь из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не лучший для этой работы?

Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее обдумали свои возможные слабости, у вас должен быть готовый ответ на них.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но то, что мне не хватает в конкретном опыте, я восполняю из энтузиазма и желания преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать ведущим продюсером. ваша команда ».

2. Какие задачи из двух-трех вы хотите, чтобы кандидат выполнил после приема на работу?

Это даст вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать в случае найма. Часто в объявлениях о вакансиях указываются общие качества и способности, которые требуются для должности, но ответ на этот вопрос раскрывает настоящую специфику работы.

3. Каким вы видите мою выгоду для компании?

Это точно скажет вам, что они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.

4. Есть ли место для роста и развития? Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?

Это указывает на ваш драйв и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не только работу.

5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие возможности обучения и развития персонала доступны?

Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли. Способность к адаптации очень важна на сегодняшнем нестабильном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.

6. Как и кем я буду оцениваться? ИЛИ «Кому я буду подчиняться?»

Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационных структурах и структурах отделов, в которых вы будете работать.

7. Какова общая культура компании

Это может сказать вам, впишетесь ли вы в организация.Если речь идет о «строгом костюме и галстуке», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вам стоит пересмотреть позицию.

8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в рекламе?

Это точно показывает, что означало объявление, когда говорилось: «… и другие обязанности в соответствии с назначением». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Готовить кофе ?. Это то, что вам следует знать, прежде чем продолжить процесс отбора кандидатов.

9. Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?

Обязательно спросите об этом! Невыполнение этого требования может создать впечатление, что вы не очень заинтересованы, и вам нужно знать, когда действовать дальше. Зная это, вы сможете определить, когда следует продолжить интервью.

10. Могу я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?

Это оставляет дверь открытой для дальнейшего общения.

Советы по собеседованию

Как подготовиться к собеседованию

Есть ли у вас в расписании собеседование? Просмотрите этот совет о том, как заранее подготовиться к собеседованию.Таким образом, вы сможете добиться успеха и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.

Вот советы по анализу работы и обеспечению того, чтобы менеджер по найму знал, почему вы подходите, исследуете компанию, практикуете собеседование, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное исследование и планирование. Как правило, вам необходимо:

Подумайте, как вы объясните проблемные аспекты своей карьеры, например, пробелы в вашей истории работы.
Определите навыки, интересы и опыт, которые ищет организация, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
Спланируйте свое путешествие заранее, стараясь приехать за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, выполнить «пробный запуск» заранее.
Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на свои собственные вопросы, которые вы зададите на собеседовании.
Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
Исследуйте проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
В ночь перед собеседованием воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, занимаясь спортом — если, конечно, у вас есть время — так как это создает чувство благополучия.

Что брать

бутылка воды
ручка и блокнот
деньги
удостоверение личности с фотографией (например, ваш паспорт или водительские права)
должностная инструкция и спецификация персоны
свидетельства об образовании и примеры работ
ваше резюме, анкета и приглашение на собеседование.

Советы во время собеседования (что можно и чего нельзя делать на собеседовании)

В этой статье рассматриваются советы по собеседованию — более общие методы поведения на собеседовании

Совет на собеседовании 1. Будьте вежливы и управляйте своими нервами как себя вести и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, чтобы управлять своим физическим и эмоциональным чувством, — это немного успокоиться, дыша немного глубже и отвлекая внимание от разума, через тело и в комнату .

Сознательно замедлите свою речь и углубите тон голоса в начале собеседования в более формальном искусстве, вы можете осветлить позже, когда установится взаимопонимание.
Следуйте их примеру в вопросах этикета, не спешите с чашкой кофе, обязательно признайте всех присутствующих, не нужно быть подобострастным

Собеседование Совет 2: будьте готовы и оставайтесь профессионалом

В зависимости от навыков интервьюера теплый период может быть лишь временным переходом, вы можете получить несколько тривиальных, но неожиданных вопросов.По мере развития событий может использоваться любое количество стилей собеседования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — оставаться непоколебимо профессионалом, которым вы являетесь.

Будьте готовы к относительным мелочам, например, что вы думаете об отличных выходных или неожиданных открытиях: почему вам нравится внешний вид этих вакансий
Подготовьте ответы на любые хитрые вопросы, о которых вы могли подумать, например, почему вы занимаетесь своей нынешней работой и каковы ваши худшие недостатки
Ответьте на свои вопросы, основанные на заранее проведенном вами исследовании, и дайте им возможность рассказать о компании
В моменты временной замешательства вы можете спросить их, что стоит за конкретным вопросом, не могли бы вы пояснить, что вы хотели бы узнать здесь
Агрессивные интервьюеры, вероятно, просто действуют и ждут вашего ответа, их спокойствие и профессионализм произведут на них наибольшее впечатление, и если они действительно попытаются принизить вас, проявите инициативу, задав свой собственный встречный вопрос
Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши отрицательные качества и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или раскрывать секреты вашего нынешнего работодателя.
ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
Не пробуйте какие-либо методы манипуляции, которые вы усвоили на тренингах по продажам или где-либо еще, многие интервьюеры были обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно откажут вам.

Интервью Совет 3: оставьте положительное окончательное впечатление .

То, как вы прощаетесь, может оставить хорошее впечатление, когда о вас потом заговорят.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и расскажите что-нибудь о том, насколько интересным вам было интервью. Вы можете вкратце оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без всякой настойчивости).

Если в эти последние слова вы можете включить какую-нибудь блестящую блестящую фразу, которая резюмирует путь собеседования, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии развертывания нового продукта; Это как раз то, над чем я работал последние два года… »

После вашего отъезда они могут подсчитывать баллы на собеседовании, чтобы помочь им отличить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.

Переодевание для собеседования

Ваш внешний вид говорит о вас много, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Одевайтесь хорошо, возможно, наденьте на день рождения лучше Носите одежду, указывающую на то, что вы готовы к работе.
Приведенные здесь руководящие принципы являются общепринятыми для проведения собеседований.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работе, может иметь мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседовании.
Мужчины и женщины
Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
Консервативный двухкомпонентный бизнес-люкс (лучше всего темно-синий или серый)
Консервативная рубашка / блузка с длинными рукавами (лучше всего белый, лучше всего пастельный)
Чистая, полированная, консервативная обувь
Чистые и ухоженные прически
Чистые, подстриженные ногти
Minimal одеколон или духи
Пустой карман без шумных монет / ключей
Без жевательной резинки, конфет и сигарет
Мужчины
Галстук должен быть аккуратным с консервативным рисунком
Темные туфли (лучше всего черные на шнуровке) чистые и отполированные
Носки темные (лучше всего черные)
Короткие волосы всегда лучше всего показывают в интервью
Борода и усы недопустимы (содержать в чистоте и подстрижены)
Без серег
Без густого одеколона
Женщины
Всегда носите пиджак или платье-футляр с пиджаком
Не носите туфли на очень высоком каблуке или платформе, а также мюли
Не носите обувь с открытым носком или мюли (они более повседневные)
Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте бесцветный или консервативный цвет
Только один комплект серег
Консервативный макияж
Без тяжелых духов
Сводка
Используйте свое следующее собеседование как возможность выделить свои достижения и определить, подходит ли вам эта работа. Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте работодателю быть первым, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в голове.
Также читайте: Профориентация для выпускников начального уровня
Изначально это сообщение появилось здесь: Работа в Южной Африке
Хотите быстро устроиться на работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас

Как пройти видеоинтервью всего за 7 шагов
Поздравляем!
Если вы попали на этот пост, вероятно, ваше резюме произвело впечатление на менеджера (ов) по найму в компании, в которую вы претендуете, и теперь вас пригласили на собеседование. Это огромное достижение.
Есть только одна загвоздка — интервью проводится во время видеозвонка, а вы никогда раньше не были в этой должности. Как пройти видео-интервью? И, более того, как пройти и ?
Не бойтесь, мы рассмотрим все это ниже.
Если вы ищете советы, приемы и передовые методы видео-интервью — или просто хотите узнать, что такое автоматизированное интервью, — вы попали в нужное место.
Прохождение видео-интервью
Что нужно сделать, чтобы пройти видео-интервью? Как подготовиться? Прежде всего, подготовьтесь, как к традиционному собеседованию.
Видеоинтервью призваны стать доступной альтернативой традиционному интервью. Помните об этом, это поможет вам сформировать правильное мышление. Это ваш момент, чтобы по-настоящему продать себя интервьюеру и добавить индивидуальности в свое потрясающее резюме.
Фактически, выход за рамки вашего резюме — вот что впечатляет одного из старших рекрутеров HubSpot, Шавона Белла. Она говорит: «При наборе старших талантов я ищу историю за пределами резюме. Я понимаю, что старшему руководителю может быть сложно уместить весь свой опыт в двухстраничный документ, поэтому не оставляйте никаких предположений. во время исследовательских бесед или интервью расскажите свою историю так, как вы хотите, чтобы она была рассказана — прозрачность является ключевым фактором.«
Рассказывать свою историю — вот что отличает вас от других. Но это не все. Также важно знать историю компании, для которой вы проводите собеседование.
Кейт Кирнс, одна из рекрутеров кампуса HubSpot, впечатлила, например, демонстрацию того, что вы провели исследование и обдумали свое место в компании.
Кирнс говорит: «Убедитесь, что вы проводите свое исследование, прежде чем нажимать кнопку« Старт »на видеоинтервью. Обычно у вас должно быть как минимум пара дней, прежде чем оно будет отправлено, поэтому найдите время, чтобы убедиться, что вы готовы. чтобы ответить на вопросы, проверяющие ваши знания о компании и должности.«
Разумное использование времени до собеседования только поможет вашему собеседованию. Подумайте, что менеджеры по найму хотят знать о вас во время вашего короткого разговора. Они не узнают вас на таком же представительном уровне, как личное собеседование, поэтому, если эта связь будет казаться естественной, скорее всего, вы повысите баллы на собеседовании.
Например, объясните, как эта роль поможет вам достичь ваших профессиональных и личных целей. Определите, что вы можете добавить в компанию, и отметьте те качества суперзвезды в своем таланте, которые заставят менеджера по найму пойти на битву за то, что вы являетесь идеальным кандидатом.
Далее мы рассмотрим несколько советов, которым вы можете следовать при видео-интервью, но если вам нужна дополнительная информация о подготовке к собеседованию, ознакомьтесь с этим набором интервью.
Советы по традиционному видеоинтервью
Это великий день. Или, как это называют в театре, премьера.
Поставленная задача: продать себя. Не позволяйте экрану прерывать цель интервью. Вы знаете, что у вас есть все, что нужно, чтобы получить эту роль, и с этими советами вы выбьете это интервью из парка.
1. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.
Как говорит персонаж The Office Майкл Скотт: «Я не супер , но я немного скучный». Вот тут-то и пригодится мой счастливый блейзер для интервью. Каждый раз, когда я даю видео-интервью, мой блейзер тоже: я никогда не начинаю его без него.
Даже если ваше интервью будет проходить через экран, одежда для интервью сообщает интервьюеру, что вы все еще знаете, как поддерживать профессионализм в виртуальной среде.Итак, даже если вы находитесь в своей спальне или сидите за кухонным столом, убедитесь, что вы занимаетесь своим делом наилучшим образом.
2. Держите свои заметки доступными.
Если вы тот, кто считает полезным обращаться к заметкам во время интервью, держите их перед собой. Для меня полезно, чтобы мой профиль в LinkedIn и резюме открывались в другом окне, а разделы, которые я знаю, я хочу упомянуть, были выделены или выделены жирным шрифтом.
Это помогает сделать краткую справку. Точно так же, если интервьюер задаст вопрос об определенной части контента в LinkedIn или резюме, это поможет точно объяснить этот опыт.Имея доступ к этим ориентирам, вы не забудете ничего важного.
3. Предварительно проверьте свою технологию.
Вы будете заранее уведомлены о программном обеспечении, которое необходимо для успешного прохождения собеседования. Увеличьте это время, загрузите программное обеспечение, если вы еще этого не сделали, и убедитесь, что вы понимаете основы того, как оно работает.
Это также отличное время, чтобы проверить, как ваша веб-камера взаимодействует с программным обеспечением. Нет двух одинаковых видео-сервисов.Итак, вам нужно заранее протестировать свой микрофон, освещение и камеру, чтобы исправить проблемы. Вы бы не захотели прийти на собеседование и обнаружить, что ваш микрофон не работает.
4. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
Помните: единственная разница между видео-интервью и традиционным интервью заключается в том, что вы находитесь не в одной комнате со своим интервьюером. Тем не менее, не забывайте поддерживать зрительный контакт с интервьюером.
У вас могут быть другие отвлекающие факторы, вещи, которые неизбежны при работе из дома, например семья или соседи по комнате.Лучший способ сохранить профессионализм независимо от внешней среды — смотреть в глаза и быть уверенным, что интервьюер знает, что вы заняты. В конце концов, они будут смотреть вам в глаза.
5. Сведите к минимуму возможные отвлекающие факторы.
Несмотря на то, что могут быть неконтролируемые отвлечения, есть отвлечения, которые вы можете контролировать. Например, держите телефон подальше от себя. Переверните и поставьте беззвучно или в другую комнату.
Кроме того, если вы знаете, что фон вашего видеопространства неухоженный или аккуратный, найдите время, чтобы исправить это или выбрать другое пространство.Например, вы бы не хотели, чтобы ваш интервьюер видел половину вашей корзины для белья, брошенной на кровать позади вас.
Если вы находитесь в комнате с дверью, закройте ее, а также любые окна. Убедитесь, что вы принимаете надлежащие меры предосторожности, чтобы предоставить максимально профессиональное пространство.
6. Настроить правильное освещение.
В колледже я узнал о славе трехточечного освещения. Общая идея заключается в том, что если вы разместите различные источники света вокруг объекта съемки, вы передадите правильно освещенное сообщение.
Это не означает, что вы должны пойти и купить кольцевой фонарик, но убедитесь, что ваше лицо видно интервьюеру. Не полагайтесь на естественный свет из окон — что, если во время собеседования идет дождь?
Во время видеоинтервью я включаю свет в комнате и лампу на столе. Затем я убеждаюсь, что программное обеспечение для видео улавливает свет так, как я хочу. Это помогает избавиться от еще одного беспокойства, связанного с видеоинтервью: в первую очередь, чтобы вас заметили.
7.Приходите рано в каждый раунд.
Это не означает, что вы должны сидеть в Zoom или Skype за 20 минут до начала собеседования. Тем не менее, старайтесь приходить к каждому раунду собеседования хотя бы на пять минут раньше.
Это возможность просмотреть записи и сделать несколько глубоких вдохов, чтобы сохранить спокойствие и мотивацию. Это очень важно, если вы начнете интервью спокойно и собранно, а не поспешите присоединиться к видеовстрече после небольшого перерыва в ванной.
8. Говорите достаточно громко и четко.
Если у вас мягкий голос, не забывайте говорить достаточно громко, чтобы микрофон улавливал ваш голос. У видеоинтервьюеров немного меньше возможностей, и если они вас не слышат, они не смогут оценить ваши ответы.
Чтобы подготовиться к этому, запишите, как вы произносите текст своей любимой песни с помощью программного обеспечения для работы с видео, которое вы будете использовать. Найдите время, чтобы разделить слова, и послушайте, чтобы отрегулировать громкость.
По сути, традиционное видео-интервью — это интервью, которое вы можете пройти в своем собственном пространстве. Подготовить это пространство к собеседованию может быть проблемой, но вам не нужно полностью менять функциональность комнаты. Просто убедитесь, что вы говорите о себе и своем профессионализме.
Но предположим, что в приглашении на собеседование в вашем почтовом ящике не упоминается интервьюер. Вместо этого в приглашении сказано, что собеседование будет автоматизировано. Давайте разберемся, что это значит, и дадим советы, как с ними справиться.
Что такое автоматическое видео-интервью?
Автоматические видеоинтервью — это интервью, в которых респондент должен отвечать на запросы, которые появляются на экране его компьютера в течение определенного периода времени.Это может быть сделано либо в типизированном формате, либо в формате «вызов и ответ».
Эти интервью исключают личного интервьюера. Вместо этого ваш интервьюер будет представлять собой серию вопросов, на которые у вас будет выделено время, чтобы прочитать и понять. Затем вы запишете свои ответы в виде видео или текста, в зависимости от инструкций.
Как пройти? Давайте рассмотрим некоторые передовые методы.
Советы по автоматическому видеоинтервью
Когда интервьюер представлен просто словами на экране, попытка подготовиться к вопросам интервью может быть нервирующей.Но не бойтесь, эти советы помогут вам убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы пройти автоматическое собеседование.
Советы по автоматическому видеоинтервью
Проверьте свою технологию заранее.
Предварительно выполните пробный запуск.
Говорите ровно и кратко.
Обращайте внимание на язык тела.
Не зацикливайтесь на видеоинтервью.
Убедитесь, что вы понимаете подсказки.
Всегда есть ответ на вопросы.
1.
Проверьте свою технологию заранее.
Когда вы получите приглашение на автоматическое собеседование, убедитесь, что у вас есть необходимое программное обеспечение. Например, если ваше автоматизированное видео размещено с помощью стороннего приложения, которое вам необходимо загрузить, убедитесь, что оно у вас есть заранее.
Дополнительно проверьте свои инструменты: работает ли ваша веб-камера? Ваш микрофон включен? Ваша клавиатура работает правильно?
Все эти вопросы будут необходимы для вашего успеха на автоматизированном собеседовании — нет ничего хуже, чем попытаться пройти видео-интервью с неработающей веб-камерой.
2. Предварительно выполните пробный запуск.
Подумайте, какие вопросы вам могут задать во время собеседования. Затем запишите, как вы отвечаете на них в установленный срок. Примечание: это будет казаться странным и неестественным.
Тем не менее, своевременность ответов и анализ языка тела поможет избежать навязчивых мыслей на собеседовании типа «У меня будет достаточно времени?» и «Как я столкнулся?»
Относитесь к суду как к настоящему собеседованию: одевайтесь по случаю и репетируйте серьезно.
3. Говорите ровно и кратко.
Во время своего первого автоматизированного видеоинтервью я больше всего боялся, что у меня будет достаточно времени, чтобы высказать все свои мысли. Но верьте сроку. Скорее всего, большинство ваших ответов на личные интервью занимают столько же времени, сколько позволяет автоматизация.
Тем не менее, у вас будет более чем достаточно времени, чтобы спокойно говорить. Во время практики обратите внимание на последовательность предложений и помните, насколько быстро вы говорите.
С другой стороны, ваши ответы должны доходить до сути — избегайте болтовни, чтобы вы могли добраться до всех точек вопроса.
4. Обращайте внимание на язык тела.
Во время личных собеседований вы, вероятно, слишком сосредоточены на языке тела. Автоматические интервью не должны быть исключением, особенно если вы записываете свои ответы на видео.
Не забывайте относиться к этим интервью так, как если бы они проводились с другим человеком (чаще всего реальные люди будут оценивать ваши ответы. ) Установите зрительный контакт с веб-камерой или экраном перед вами и сохраните профессиональную осанку.
5. Не переусердствуйте с интервью.
Что? Теперь есть , еще один тип интервью , который нужно освоить? Этого достаточно, чтобы кого-нибудь понервничать, правда?
Но не переживайте — автоматические интервью обычно дают четкие инструкции и более чем достаточно времени, чтобы ответить на вопрос. На самом деле автоматизированные интервью могут быть довольно забавными; у вас будет возможность представить себя по-новому, не выходя из собственного пространства.
6. Убедитесь, что вы понимаете подсказки.
Как только вы получите подсказки, у вас будет достаточно времени, чтобы прочитать их и понять. Прежде чем записывать, убедитесь, что вы потратили все это время на чтение, осмысление и формирование ответа.
Вы не сможете запросить подсказку для разъяснения вопроса, и вы не сможете повторно записать свой ответ после того, как отправите его, поэтому убедитесь, что вы готовы, прежде чем записывать себя.
В том же примечании, однако, поскольку ваше собеседование будет оцениваться менеджерами по найму, они учтут небольшие ошибки.Как и при личном собеседовании, если вам нужно начать предложение заново, чтобы прояснить ситуацию, или случайно пропустить слово, не думайте, что вы упали свои шансы.
Ошибки — человеческие, и они случаются. 🙂
7. Всегда есть ответ на вопросы.
Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать во время автоматического собеседования, — это не отвечать на вопрос. Даже если вы не уверены, о чем идет речь, сделайте все возможное. Вы всегда можете повторить то, что, по вашему мнению, задает вопрос на собеседовании, чтобы устранить путаницу.
Если в приглашении вас просят подробно описать ситуацию, в которой вы никогда не были раньше, вместо того, чтобы оставить поле ответа пустым или ответить на вопрос, сказав: «Я не знаю, я никогда с этим не сталкивался», вместо этого объясните, как вы подойдете к ситуации.
Для менеджеров по найму лучше начать с ответа, «Я никогда не сталкивался с этой ситуацией в частности, но если бы это было, то я бы подошел к ней так» , кроме отсутствия ответа вообще.Помните, что эти ситуационные вопросы призваны продемонстрировать ваши навыки решения проблем в рабочей среде.
В общем, сделайте глубокий вдох. Ваше резюме уже произвело впечатление на компанию, и цель собеседования — убедиться, что вы можете подтвердить свой опыт. Дайте интервьюеру, автоматическому или личному, возможность узнать вас, вашу личность и профессионализм.
Удачи!
Полное руководство по прохождению собеседования в сфере быстрого питания — Molding Excellence
С чего начать?
Перед тем, как начать поиск работы, спросите себя: «Где я хочу работать?»
Если вы хотите работать в любимом ресторане быстрого питания, но они не нанимают вас, не расстраивайтесь.
Все равно дерзай.
Мне отказали в стажировке в компании моей мечты Create & Cultivate.
Однако это была единственная компания, в которой я хотел пройти стажировку, поэтому я продолжал попытки, пока, в конце концов, не получил ее.
Если работодатель видит вашу страсть к ней, его или их компании, было бы ошибкой не нанять вас.
Если у вас нет любимого ресторана быстрого питания или вам все равно, вы просто хотите начать зарабатывать деньги, вот что вам следует учесть, прежде чем подавать заявление о приеме на работу в фаст-фуд:
Найдите ресторан быстрого питания рядом, так что вам не придется беспокоиться о транспорте.
Если вы все еще учитесь в средней школе или недавно закончили школу, у вас может не быть машины, поэтому вам придется полагаться на друга или члена семьи, который отвезет вас на работу.
Бывают случаи, когда они не могут, так что вам решать, приступить к работе.
Как работник быстрого питания, вы должны приходить на работу вовремя. Никаких оправданий!
Вот почему так важно работать рядом с домом.
Если тебе нужно идти пешком, тебе не нужно идти далеко.
Избавьтесь от стресса и работайте рядом с домом.
Зачем тратить лишние деньги на Lyfts и Ubers, если вы можете сесть на автобус за 1,50 доллара или прогуляться бесплатно.
Свяжитесь с друзьями и членами семьи, которые работают в индустрии быстрого питания.
Подключения! Один из основных советов, который поможет вам пройти собеседование в фаст-фуде и получить первую работу.
Моя мама помогла мне устроиться на первую работу.
Она работает в McDonald’s.
Когда мне исполнилось 18, она сказала менеджеру магазина, что мне интересно работать в McDonald’s.
Поскольку моя мама — отличный и преданный сотрудник, менеджер магазина ей доверилась и попросила меня прийти на рабочее место, чтобы начать работу.
Я пропустил интервью.
Имейте в виду, цель ваших знакомых — замолвить за вас словечко.
Пожалуйста, не полагайтесь на них во всем: от разговоров с менеджером по найму, приставания к нему, ей или им и напоминания о том, что вам нужно прийти на собеседование пораньше.
Плюс, тебе может не повезти так, как мне, когда мне не пришлось давать интервью.
Возможно, вам придется, но не волнуйтесь, я поделюсь советами о том, как успешно пройти собеседование.
Я даже отвечу на вопросы собеседования в фаст-фуде.
Если ваше соединение замолвило за вас слово, а менеджер по найму не свяжется с вами, не беспокойтесь! К следующему!
После того, как вы выполнили эти задачи, отправьте заявку на работу в фаст-фуде или, если ресторан фаст-фуд традиционный, попросите заявку лично и подайте ее как можно скорее.
Вы подали заявку. Что теперь?
После того, как вы подали заявление о приеме на работу, распечатайте свое резюме и отправляйтесь в ресторан.
Попросите поговорить с менеджером по найму.
Если есть менеджер по найму:
Улыбка 😃
Представьтесь (например, Привет, меня зовут Кристиан Агилар.)
Сдайте свое резюме
Отметьте, что вы подали заявку на (е. ж., Кассир), и если есть вакансии, вас интересует.
Этот личный разговор должен длиться не более 2–3 минут.
Пожалуйста, не звоните в ресторан и не говорите, что вы подали заявку.
Убедитесь, что вы передаете свое резюме менеджеру по найму, потому что другие сотрудники не могут передать резюме менеджеру по найму.
Если менеджера по найму нет, вернитесь на следующий день.
После того, как вы встретитесь с менеджером по найму, подождите несколько дней, пока он не позвонит.
Если вы не слышите от менеджера по найму, ничего страшного; к следующему.
Повторите процесс в другом ресторане быстрого питания, пока не получите интервью.
Если вы предпочитаете ресторан быстрого питания, вы не хотите отказываться от этого так легко.
Вернитесь в ресторан через неделю и попросите поговорить с тем же менеджером по найму:
Улыбка 😃
Представьтесь еще раз
Пожалуйста, укажите, что вы последний раз сдавали свое резюме. неделю, и скажите им, что их ресторан быстрого питания — ваш лучший выбор.Также дайте им знать, что вы все еще заинтересованы.
Если менеджер по найму говорит вам, что в данный момент он не нанимает, поблагодарите менеджера по найму за потраченное время.
Попрощайтесь и двигайтесь дальше.
Вы получили интервью, но как его пройти?
Придите пораньше и попросите поговорить с менеджером по найму; если вы знаете имя менеджера по найму, даже лучше.
Проявите волнение, особенно если вы проводите собеседование по своему выбору.
Когда я работал чемпионом по обслуживанию в Taco Bell, я спросил помощника генерального директора ресторана, как дела у ребенка во время его собеседования.
Помощник генерального директора ресторана ответил: «Не очень хорошо».
Она не наняла его, потому что у него не было веселого настроения.
Вам не нужно быть чрезмерно счастливым, но улыбка и проявление энтузиазма помогут вам пройти собеседование при приеме на работу в фаст-фуде.
Как успешно пройти собеседование: советы, которые вам понадобятся | по донцу.aleksey
Как успешно пройти собеседование: советы, которые вам понадобятся
Вероятно, нет ничего более сложного и напряженного, чем пройти собеседование. Те люди, которые хоть раз сталкивались с такой ситуацией, обязательно с этим согласятся! На самом деле, каждому человеку рано или поздно придется пройти собеседование, и подготовка к «экзамену» сама по себе является преимуществом.
Как и в любой другой стране, люди в США сталкиваются с почти такими же трудностями и трудностями при прохождении собеседований при приеме на работу.Они настолько сосредоточены на должности, которую хотят занять, что забывают обо всем, о чем думали раньше. Таким образом, люди часто забывают о самых важных вопросах и ответах, которые им могут задать, о том, как они должны выглядеть и об общем впечатлении, которое они должны произвести на потенциального работодателя. Ниже перечислены наиболее важные советы и рекомендации, которые могут оказаться большим подспорьем для всех, кто ищет достойную работу:
Подробнее о рынке труда в США
Если вы проживаете в США, вы обязательно должны знать о большинстве популярные и востребованные вакансии, востребованные в стране и в вашем регионе, в частности. Эта информация доступна повсюду, начиная с центров занятости, государственных учреждений и заканчивая онлайн-ресурсами, которые сегодня можно найти в Интернете.
Кстати, некоторые соискатели не уверены, что можно найти работу в Интернете. К счастью, этот вариант сегодня более чем реален, потому что сегодня системы поиска работы чрезвычайно популярны как среди работодателей, так и среди потенциальных сотрудников. И в этом нет ничего странного, ведь эти ресурсы всегда под рукой, они содержат обширные базы данных доступных вакансий, которые регулярно обновляются, и предлагают множество статей о том, как сделать процесс поиска работы эффективным и быстрым.Кроме того, можно загрузить свое личное резюме на сайт и подписаться на информационные бюллетени по вакансиям, которые его интересуют. Все эти шаги делают процесс поиска работы более удобным, бесплатным, простым и эффективным. Так почему бы не попробовать?
Получите больше практики
«Практика ведет к совершенству» — это высказывание действительно важно, когда речь идет о поиске работы. Чем больше вы пройдете собеседований, тем больше у вас опыта. Это очевидно! С другой стороны, каждое неудачное собеседование разочаровывает и вызывает неуверенность, но, даже если вы так считаете, вам следует проанализировать процесс собеседования и сделать соответствующие выводы.Как только вы привыкнете к прохождению собеседований, вы удивитесь, насколько безопасно, уверенно и успешно вы почувствуете себя!
Дресс-код
Собираясь на собеседование, убедитесь, что у вас соответствующий вид. Конечно, есть вакансии, не требующие особого дресс-кода, но если вы знаете, что идете в прибыльную и солидную компанию или службу, убедитесь, что у вас соответствующий внешний вид!
Будьте уверены!
Что ж, ОЧЕНЬ легко сказать: «Будьте уверены», если у вас уже есть работа своей мечты.Но уверенность в себе — одна из основных проблем, с которыми сталкиваются соискатели при прохождении собеседований. Самое интересное и даже забавное то, что они действительно будут уверены во время собеседования, но эта уверенность остается где-то за дверью, как только они входят в комнату. Какой бы дружелюбной ни была атмосфера, вы все равно будете чувствовать себя не так уверенно, как хотелось бы. Вы должны понимать, что вы должны представить свои сильные стороны, знания и опыт наилучшим образом, без каких-либо колебаний и путаницы.Кстати, есть смысл немного подучить язык жестов, чтобы иметь возможность скрыть свое беспокойство. Еще одна вещь, о которой вам следует помнить, — это иметь под рукой распечатанное резюме о работе, потому что большинство работодателей захотят ознакомиться с вашим опытом работы и рекомендациями (если таковые имеются).
Это всего лишь несколько рекомендаций о том, как найти достойную работу, и я делюсь ими из своего личного опыта поиска работы. Просто следуйте им и всегда учитывайте ситуацию, в которой находитесь! Пусть ваш поиск работы будет успешным и эффективным!
Прохождение вашего телефонного интервью с Flying Colours
Q: Я, должно быть, плохо себя чувствую на собеседовании по телефону, потому что я никогда не перехожу на следующий уровень. Можете ли вы помочь мне верными способами добиться большего успеха?
A: Вы правы. Совершенно очевидно, что вы должны успешно пройти телефонное собеседование, чтобы достичь своей настоящей цели: личной встречи с менеджером по найму .
Телефонные интервью обычно короткие (обычно около 30 минут), поэтому вы должны быть готовы сразу произвести хорошее впечатление. Вы должны уметь четко объяснять, почему вы подходите для этой роли, и с уверенностью отвечать на вопросы о своих навыках.
Телефонные собеседования имеют одно важное преимущество: вы можете разместить объявление о вакансии, свое резюме, информацию об организации и любой другой материал, который, по вашему мнению, может вам понадобиться, для справки. Вы не можете сделать это на личном собеседовании, поэтому воспользуйтесь этой возможностью в полной мере.
Проведите телефонное интервью в тихом месте, не отвлекаясь. Не подпускайте к себе членов семьи и домашних животных. Сядьте прямо: даже если интервьюер вас не видит, ваш голос будет звучать сильнее, если вы сидите прямо, поставив обе ноги на пол.Будьте готовы начать вовремя и приготовьте немного воды на случай, если у вас пересохнет во рту. Отвечайте на телефонные звонки профессионально.
Телефонные интервью обычно короткие (обычно около 30 минут), поэтому вы должны быть готовы произвести хорошее впечатление сразу же.
Убедитесь, что на вашем телефоне качественный звук. Перед собеседованием вы можете попросить члена семьи или надежного коллегу высказать свое мнение о том, как звучит ваш голос в телефоне. Если вы думаете, что это поможет вам обрести уверенность в себе, попросите коллегу разрешить вам потренироваться в телефонном собеседовании с ним перед звонком.
Несколько дополнительных советов, о которых следует помнить:
Улыбайтесь во время разговора — это отражается в вашем голосе.
Используйте имя рекрутера во время собеседования.
Не пейте, не жуйте жевательную резинку, не ешьте и не курите во время интервью.
Делайте заметки.
Внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.
Ответьте кратко — обычно уместно одно или два предложения.
Подготовьте вопросы для интервьюера.
В ответ отправьте сообщение с благодарностью.
Если вы последуете этим советам и будете относиться к телефонному собеседованию так же серьезно, как и к личному собеседованию, ваши перспективы должны улучшиться.
Как пройти собеседование
Собеседование — это проверка не ваших знаний, а вашей способности использовать их в нужное время.
Меня довольно часто спрашивают, от студентов колледжей до опытных профессионалов, о том, как пройти хорошее собеседование.Они варьируются от подработки на неполный рабочий день до собеседований при поступлении в колледж и до важных вех в карьере человека. Меня так воодушевляет, когда люди обращаются за помощью в достижении своих личных и профессиональных целей, и, к счастью, независимо от того, что вы проводите на собеседовании, есть несколько ключевых вещей, которые помогут вам выделиться и добиться успеха на этом интервью.
Будьте рассказчиком
Одна из самых важных вещей, о которых вы хотите рассказать во время собеседования, — это ваша история. В конце концов, вы только один, и интервьюер хочет узнать этого человека поближе.Создайте мысленную картотеку историй, демонстрирующих ваш успех, драйв, амбиции и ценности. Во время интервью вы будете искать время вставить одну из этих историй. Наличие хорошей библиотеки историй для рассказа очень поможет вам на собеседовании, потому что вы не будете ломать голову, пытаясь ответить на вопросы. Вы услышите вопрос, пролистаете свои примеры и выберете наиболее подходящую историю. Для интервьюера это показывает вашу быструю реакцию и внимательность. Репетируйте свои истории и примеры с другом, членом семьи или коллегой, а затем отточите и отшлифуйте эти истории.Один из самых быстрых способов прервать собеседование — прийти неподготовленным и запутаться, отвечая на вопросы, не показывая при этом никакой индивидуальности.
Если вы ищете идеи для начала вашей истории Rolodex, выполните поиск по типичным вопросам интервью и начните строить свои истории на их основе.
Знайте свои цифры и бизнес-тенденции
Числа относятся к должности, на которую вы претендуете. Для студента колледжа / новой профессии это могут быть ваши школьные номера и похвалы.Для человека, пытающегося подняться по служебной лестнице, важны все его текущие бизнес-показатели и то, как вы и ваша команда повлияли на положительные изменения. Чтобы подняться на другой уровень, включите эти числа в свои истории из предыдущего раздела. Затем вы показываете себя дважды за один раз.
Что касается бизнес-тенденций, приготовьтесь поделиться своим желанием узнать и увидеть более полную картину меняющейся среды. Можно упомянуть книги и подкасты, которые вы слушаете. Следить за новостями в социальных сетях — это хорошо.Замечательно знать, что компании делают и тестируют, а затем иметь возможность обсудить эти изменения с интервьюером.
Знать должность и компанию (но есть вопросы)
Вы хотите узнать как можно больше о должности и компании до собеседования. Если это касается определенного отдела, выясните, кто там работает, чем они известны и каково их влияние на эту организацию. Если речь идет о потенциальном переезде в новый город, узнайте о нем заранее.Как ты думаешь, где бы ты жил? Что вам нравится в этом городе? Вы уже знаете кого-нибудь в этой области? Эти вещи показывают интервьюеру, что вы куплены на компанию, работу и район, в котором она находится. Я не буду нанимать кого-то на должность, если я думаю, что они не будут получать от нее удовольствие в долгосрочной перспективе, как семья. Если бы я это сделал, я бы только настроил их на провал.
Вас, вероятно, спросят в конце, если у вас возникнут какие-либо вопросы. Всегда задавайте вопросы! Убедитесь, что они информированы, образованы и любопытны по своей природе.Не спрашивайте интервьюера, получили ли вы работу, вместо этого спросите о культуре команды, о том, что они видят в качестве возможностей для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, какое влияние вы хотели бы получить от нового человека и т. Д. Все это показывает собеседнику, что вы понимаете его глубже, чем большинство кандидатов. Если вы говорите, что у вас нет вопросов, вы говорите интервьюеру, что либо А) Вы не так искренне заинтересованы, как лучшие кандидаты. или Б) Вы не видите более широкой картины работы.
Делайте это, и вы будете готовы сиять, когда все внимание будет обращено на вас.
Сделайте завтра лучше.
-ZH
Какой должна быть ваша успешность прохождения собеседования?
Каким должен быть «проходной балл» при собеседовании с кем-то о приеме на работу?
Процент успешных прохождений — это просто мера того, как часто вы продвигаете одного кандидата в следующий раунд. Допустим, вы берете интервью у кого-то на работу в области разработки программного обеспечения и можете поставить кандидату «большой палец вверх» или «большой палец вниз» — какой должна быть оценка «палец вверх»? ‍
Короткий ответ: это сложно. ‍
Если ваш успешный результат составляет 1%, вы будете проводить все свое время на собеседовании. Вы редко думаете, что человек, с которым вы проводите собеседование, в конечном итоге будет хорошим наймом, что приводит к большему количеству собеседований с другими кандидатами. Вам понадобится вечность, чтобы заполнить эту позицию.
Однако, если ваш проходной балл составляет 99%, вы, вероятно, слишком дискриминируете людей, чтобы проводить серию собеседований. Вы предпочитаете не нанимать людей, которые могли бы стать отличными сотрудниками для вашей организации.
И если ваш успешный результат составляет 99%, какой вообще смысл в опросе людей? Практически каждый «кандидат» выходит в следующий раунд.
Представьте себе спортивную лигу, где все команды, которые соревновались друг с другом в регулярном сезоне, выходят в плей-офф. В чем был смысл регулярного чемпионата? Это была пустая трата времени.
Таким образом, проходной балл составляет 99%.
Процент проходов должен зависеть от того, сколько человек вы наняли на определенную должность в прошлом. ‍
Представьте, что вы супер-инженер-программист и за свою карьеру наняли сотни инженеров-программистов. У вас должно быть достаточно хорошее представление о том, что вы ищете от нового сотрудника.Во время собеседования ваша оценка «большого пальца» должна составлять 30-50%. ‍
Если ваш проходной балл ниже 30-50%, вам необходимо лучше проверять своих кандидатов. ‍
Если оно ниже, вы (или ваши коллеги до вас) недостаточно проверили кандидата перед тем, как провести с ним собеседование. Возможно, вы недостаточно внимательно изучили их резюме, недостаточно подробно изучили их портфолио и т. Д.
При успешном прохождении ниже 30-50% собеседование — не лучшее использование вашего времени.Вы можете отбирать кандидатов, которые подходят для работы, но вы или ваша команда этого не делаете. ‍
Если ваш проходной балл превышает 50%, вам нужно больше рисковать.
‍ Если ваш проходной балл превышает 50%, вам необходимо пригласить более «рискованных» кандидатов — тех, кто может выглядеть не совсем так, как на бумаге, но которые могут предложить другую точку зрения. Это одновременно снизит ваш проходной балл и подвергнет вас опасности, которая может изменить динамику вашей компании.
Это важно. Лучшим кандидатом может быть не тот, кто сейчас выглядит идеально подходящим на бумаге . Но A-Players растут с огромной скоростью. Лучше найти A-Player, который сможет вырасти до позиции (и в конечном итоге превзойти ее), чем нанять C-Player, который идеально подходит прямо сейчас .
При успешном прохождении менее 50% вы недостаточно рискуете в процессе собеседования.
Простое правило состоит в том, что чем лучше вы знакомы с позицией, тем выше процент пасов.
‍ В этом есть смысл. Чем больше вы нанимаете на должность, тем лучше вы должны уметь определять правильный опыт кандидатов. И если вы набираете правильных кандидатов, их должно пройти во второй тур больше, что повысит вашу успешность.
У вас уже должны быть системы для такого типа найма, будь то вопросы по проверке навыков, вопросы по программированию и т. Д. Чем больше вы знакомы с процессом, тем больше вы знаете о типе кандидата, которого хотите в номер.
А теперь предположим, что вы проходите собеседование на должность, на которую у вас нет большого опыта при приеме на работу. Вы новичок и имеете большой опыт найма инженеров, но теперь вам нужно нанять продавцов.
Это посложнее. В этом случае вы можете расширить свой поиск (быть менее дискриминационным) и поговорить с более широким кругом людей. Ирония заключается в том, что, опросив весь спектр людей, вы многое узнаете о том, какого именно продавца вы хотите видеть в своей команде.Вы также узнаете кое-что о продажах, о которых, вероятно, не знали раньше.
Такой подход с широкой сетью означает, что у вас будет значительно более низкий процент успешных ответов (возможно, он упадет до 10%), потому что вы встретите самых разных продавцов с разным опытом, и многие из них не будут подходит.
Это как в буфете. Если вы точно не знаете, что хотите съесть, вы складываете кучу разных блюд на свою тарелку, а затем действительно решаете, что вы хотите, как только вы вернетесь за свой стол и откусите несколько.
Таким образом, чем меньше вы знакомы с позицией, тем ниже процент успешных ответов.
Руководители тратят много времени на набор на должности, на которых у них мало опыта. ‍
Одна из причин, по которой руководители тратят так много времени на собеседования, заключается в том, что почти каждый раз, когда они нанимают кого-то, кто им подчиняется, это больше разовый прокат. Это не повторяющийся процесс, который можно оптимизировать.
Вы нанимаете только одного технического директора, в то время как вы можете нанять 100 инженеров. Вы нанимаете только одного CRO, в то время как вы можете нанять 100 продавцов.
Итак, генеральным директорам необходимо видеть много-много кандидатов на ранних этапах каждого процесса. Чем больше людей они видят, тем больше они узнают о том, какого именно человека они хотят получить для «одноразового» (и невероятно важного) найма.
Для этих собеседований их процент успешных ответов должен быть очень низким, потому что они видят ТОННУ кандидатов и не уверены, чего они хотят.
Также помогает наличие системы поддержки (отличная команда менеджеров, коллег по отрасли и т. Д.), Которая может предоставить определенный уровень обратной связи о том, как выглядит ваш идеальный найм.Трудно работать и нанимать сотрудников в вакууме. Постарайтесь получить как можно больше отзывов от людей, которым вы доверяете. ‍
Итак, каким должен быть «проходной балл», когда вы берете интервью у кого-то для работы? ‍
Это зависит от обстоятельств. Чем больше вы наняли на должность в прошлом, тем выше процент успешных (30-50%), и чем меньше вы наняли на должность в прошлом, тем ниже процент успешных (10-30%). .
Если вы чувствуете, что в процессе собеседования что-то не так, успешный результат может быть хорошим индикатором того, в чем проблема.Отслеживайте его, настраивайте и играйте с ним в зависимости от роли.
Как и любая компания, вы хороши настолько, насколько хороши люди, которых вы нанимаете. Команда
SafeGraph нанимает!
‍
Если вы заинтересованы в карьере в SafeGraph, присоединяйтесь к нам!
Особая благодарность Thomas Waschenfelder за его помощь и правки.