Открытый урок по профориентации
Ход занятия.
1. Вступление. Фрагмент из книги Круга «Торопись не спеша».
2. История понятия «Темперамент»
3. Учение Павлова.
4. Тест на определение темперамента (анализ результатов тестирования)
5. Деление на 4 группы. Сортировка качеств типов темперамента.
6. Темперамент и воспитание
7. Темперамент и выбор профессии. Психологическая совместимость.
8. Великие люди.
9. Подарок. Заключение.
1. Вступление. Фрагмент из книги Круга «Торопись не спеша».
— (слайд № 2) Послушайте фрагмент из книги Ингмара Курга «Торопись не спеша».
«Четыре усталых странника добрались к полуночи до городских ворот. Ворота заперты, и стража спит.
·
Первый сел на землю. «Вот не везет, стоило
в кои веки выбраться из дому, и такое невезение! Что же делать – до утра
далеко, помяните меня, еще дождь пойдет, – приговаривал он сквозь слезы.
· «Чего тут ворчать, вышибем ворота, и все дела!» – горячился второй, дубася кулаком в ворота. (холерик)
· «Друзья, сохраняйте спокойствие, что вы мечетесь, сядем и подождем, летняя ночь коротка», – успокаивал попутчиков третий. (флегматик)
· «Зачем сидеть и смотреть? Рассмотрим-ка ворота поближе. Глядите, под ними большая щель. Ну-ка, посмотрим, вдруг в нее пролезем», – взял в свои руки инициативу четвертый. (сангвиник).
— Почему каждый из героев отреагировал на данную ситуацию по-своему?
(обзор ответов)
— Все люди разные. Они отличаются не только полом, возрастом, национальностью, внешностью, характером. Люди оказываются особенностями своей нервной системы, с которой они рождены на этот свет и какую они получили по наследству от своих родителей. Речь идет о темпераменте, который не имеет ничего общего с характером.
— Добрый или злой – эти черты характера,
которые формируются у человека уже после рождения под влиянием воспитания.
2. История понятия «Темперамент»
—(слайд № 3) Давно замечено, что на одни и те же события разные люди реагируют различно. Учение о темпераменте и его типах имеет давнюю историю. Первые дошедшие до нас систематические описания различий между людьми были сделаны еще в Древнем Китае в VII в. до н.э. Древнекитайские медики различали людей неуравновешенных и подвижных, подобно обезьяне; сильных и храбрых, подобно тигру; медлительных и неповоротливых, подобно панде.
—(слайд № 4) Но основу научных знаний о темпераменте заложил Гиппократ. Еще 2400 лет назад, в V в. до н. э., великий врач Греции Гиппократ создал учение о том, что здоровье определяется правильным сочетанием четырех основных жидкостей, входящих в состав человеческого тела:
-крови (по-латыни — «сангвис»),
-лимфы (по-гречески — «флегмы»),
-желтой желчи (по-гречески — «холе»)
-черной
желчи (по-гречески-«мелайна холе»).
Эти жидкости легли в основу классификации темпераментов по Гиппократу.
-у холериков, по теории Гиппократа, преобладает желчь (холле),
— у сангвиников – кровь (сангвис),
-у флегматиков – слизь(лимфа) (флегма),
-у меланхоликов – какая-то особая «черная желчь» (меланхоле).
— Сначала считалось, что правильность пропорций, в которых смешаны эти жидкости, определяет здоровье человека. Кстати, слово «темперамент» в переводе с латинского означает «правильное смешение».
— Это учение было принято древней медициной и философией и господствовало в науке на протяжении более двух тысячелетий — до наступления нового времени.
— Затем учение о темпераменте постепенно вышло из рамок медицины и стало использоваться для объяснения индивидуальных особенностей не только больных, но и здоровых людей.
3. Учение Павлова.
— (слайд
№ 5) Подлинно научное объяснение природы темперамента дал Иван
Петрович Павлов в своем учении об основных свойствах нервной системы.
Изучая
высшую нервную деятельность животных, а затем и человека, он установил, что
нервные процессы возбуждения и торможения можно характеризовать:
-по их силе, зависящей от работоспособности нервных клеток;
-по их подвижности, т. е. по способности быстро сменять друг друга,
— по равновесию между ними.
Люди с сильной нервной системой делятся на две группы:
— у одних возбуждение преобладает над торможением, и такие люди, поэтому весьма возбудимы, «безудержны», по выражению Павлова.
— у других возбуждение и торможение находятся в равновесии.
Люди второй группы, в свою очередь, подразделяются на живых (с подвижными нервными процессами) и спокойных (с менее подвижными, инертными нервными процессами).
В результате такого деления получаются четыре основных типа нервной системы, каждый из которых, соответствует одному из традиционных темпераментов:
-слабый тип — меланхолическому;
-сильный, неуравновешенный — холерическому;
-сильный, уравновешенный, подвижной — сангвиническому;
-сильный,
уравновешенный, инертный — флегматическому.
(слайд № 6)
• Темперамент — устойчивое объединение особенностей человека;
• Темперамент в наибольшей мере зависит от природных (врожденных) способностей человека;
. Темперамент человека — качество биологическое, врожденное, а не приобретенное. Только на 25% из 100% темперамент поддается коррекции.
• Темперамент связан с динамическими аспектами деятельности человека, т.е. с -интенсивностью, темпом, ритмом психических процессов (подвижность, импульсивность, поведенческая и речевая активность)
-Нет плохих и хороших типов темпераментов. Есть плохой характер. Если мы не можем поменять темперамент, то свой характер мы можем воспитывать.
4. Тест на определение темперамента (анализ результатов тестирования)
—(слайд
№ 7) Накануне занятия каждый из вас проходил тест на определение
типа темперамента. Предлагаю вам сейчас самостоятельно посчитать баллы и
определить свой преобладающий темперамент.
На ваших бланках 4 столбца: по 2 на каждой
странице. Посчитайте количество «+» в каждом столбце и запишите в соответствующих
ячейках.
— Положительные ответы на вопросы первой группы соответствуют первому типу — холерик (X), второй — сангвиник (С), третьей — флегматик (Ф), четвертой — меланхолик (М).
— Тип темперамента можно считать выраженным, если количество «+» по какой-либо из четырех групп превышает 11-15 баллов.
— Совпадает ли полученные результаты с вашими представлениями о себе?
Тест на определение типа темперамента
Отметь, пожалуйста, в каждом из столбиков знаком «+» только те качества, которые характерны для тебя.
1. Кол-во «+» _____ | 2. Кол-во «+» _____ |
-неусидчив, суетлив;
-невыдержан и вспыльчив;
-нетерпелив; -резок и прямолинеен в отношениях с людьми;
-решителен и инициативен;
-упрям;
-находчив в споре;
-работаешь рывками;
-склонен к риску;
-незлопамятен и необидчив;
-обладаешь быстрой, страстной, со сбивчивой интонацией речью;
-неуравновешен и склонен к горячности;
-агрессивен, «забияка»;
-нетерпим к недостаткам других;
-обладаешь выразительной мимикой;
-способен быстро действовать и решать;
-неустанно стремишься к новому;
-обладаешь резкими, порывистыми движениями;
-настойчив в достижении поставленной цели;
-склонен к резким сменам настроения. | -весел и жизнерадостен;
-энергичен и деловит;
-часто не доводишь начатое дело до конца;
-склонен переоценивать себя;
-способен быстро схватывать новое;
-неустойчив в интересах и склонностях;
-легко переживаешь неудачи и неприятности;
-легко приспосабливаешься к новым обстоятельствам;
-с увлечением берешься за любое новое дело;
-быстро остываешь, если дело перестает тебя интересовать;
-быстро включаешься в новую работу и быстро переключаешься с одной деятельности на другую;
-тяготишься однообразием, будничной, кропотливой работой;
-общителен и отзывчив, не чувствуешь скованности с новыми для тебя людьми;
-вынослив и работоспособен;
-обладаешь громкой, быстрой речью, сопровождаемой живыми жестами;
-сохраняешь самообладание в неожиданной, сложной обстановке;
-обладаешь всегда бодрым настроением;
-быстро засыпаешь и пробуждаешься;
-часто несобранный, проявляешь поспешность в решениях;
-склонен всегда скользить по поверхности, отвлекаться.
|
3. Кол-во «+» _____ | 4. Кол-во «+» _____ |
-спокоен и хладнокровен;
-последовательный и обстоятельный в делах;
-осторожный и рассудительный;
-умеешь ждать;
-молчаливый и не любишь попусту болтать;
-обладаешь спокойной, размеренной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций и мимики;
-сдержанный и терпеливый;
-доводишь начатое дело до конца;
-не растрачиваешь попусту сил;
-строго придерживаешься четкого распорядка в жизни, системы в работе;
-легко сдерживаешь порывы;
-мало восприимчив к одобрению и порицанию;
-незлобив, снисходителен к колкостям в свой адрес;
-постоянный в своих отношениях и интересах;
-медленно включаешься в работу и переключаешься с одного дела на другое;
-ровный в отношениях со всеми;
-любишь аккуратность и порядок во всем;
-с трудом приспосабливаешься к новой обстановке;
-инертный, вялый;
-обладаешь выдержкой.
| -стеснительный и застенчивый;
-теряешься в новой обстановке;
-затрудняешься установить контакт с новыми людьми;
-не веришь в свои силы;
-легко переносишь одиночество;
-чувствуешь подавленность и растерянность при неудаче;
-склонен уходить в себя;
-быстро утомляешься;
-обладаешь спокойной, тихой речью, иногда нисходящей до шепота;
-невольно приспосабливаешься к характеру собеседника;
-впечатлительный;
-чрезвычайно чувствительный к одобрению и порицанию;
-предъявляешь высокие требования к себе и окружающим;
-склонный к подозрительности, мнительности;
-болезненно чувствителен и легко раним;
-чрезмерно обидчивый;
-скрытный и необщительный, не делишься ни с кем своими мыслями;
-малоактивный и робкий;
-безропотно покорный;
-стремишься вызвать сочувствие и помощь окружающих. |
— (слайд № 8) И еще один простой тест. Выберете для себя тот или иной вариант исхода ситуации.
Солнечный мартовский день. Отличное настроение. У вас обновка – новая куртка и брендовые штаны. Вы идете по тротуару. Мимо проноситься автомобиль и лужа серой жижи обрушивается на вас. Ваша реакция:
— рассмеётесь (сангвиник)
— заплачете (меланхолик)
— пойдете дальше не показывая никакой реакции (флегматик)
— будете бежать за машиной с громкими ругательствами (халерик)
— Совпадает ли результаты этого теста с результатами, полученными ранее?
5. Деление на 4 группы. Сортировка качеств.
—(слайд № 9) Перед вами детали четырех пазлов. Разберите их, каждому должно хватить по одной. Поделитесь на 4 группы и соберите картинку. У вас получились картинки с изображением мультипликационных героев. Каждый из героев является ярким представителем одного из типов темперамента.
Кот Леопольд – флегматик
Карлсон – сангвиник
Ослик Иа – меланхолик
Попугай Кеша – халерик
(слайд № 10, 11,12,13) Давайте перечислим какими характеристиками обладает
каждый тип темперамента.
(слайд № 14) Каждая группа получает карточки с характеристиками того или иного темперамента. Задача групп выбрать те характеристики, которые соответствуют выбранному мультипликационному герою.
— На доске закрепить полученную картинку с мульт-героем и рядом с картинкой прикрепить характеристики его темперамента.
САНГВИНИК
— живой, любознательный, подвижный
— как правило, весел и жизнерадостен
— легко поддаётся чувствам, но они у него обычно не сильны и не глубоки
— быстро забывает обиды, сравнительно легко переживает неудачи
— очень склонен к коллективу, легко устанавливает контакты, общителен
— доброжелательный, приветливый, быстро сходится с людьми
— он живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание
— будучи очень энергичным и работоспособным, он активно принимается за новое дело и может долго работать не утомляясь
-ему присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость, быстрый темп речи, быстрое включение в новую работу
МЕЛАНХОЛИК
— быстро утомляется
— в привычной обстановке чувствуют себя спокойно и работают продуктивно
— эмоциональные переживания отличаются глубиной и длительностью
— легко уязвим, тяжело переносит обиды, огорчения
— склонен к замкнутости, избегает общения с малознакомыми, новыми людьми
— часто смущается, проявляет большую неловкость и робость в новой обстановке
— впечатлителен и эмоционально чувствителен, повышенная чувствительность приводит к тому, что незначительный повод может вызвать у него слезы
— отличается мягкостью, тактичностью, деликатностью, чуткостью и отзывчивостью: кто сам раним, тот обычно тонко чувствует и боль, которую сам причиняет другим людям
ХОЛЕРИК
-отличается порывистостью движений, возбудимостью
— неуравновешен и эмоционально не устойчив
— с увлечением и даже страстью берётся за дело, проявляет инициативу, работает с подъёмом, но когда работа однообразна и требует усидчивости и терпения, может наступить спад настроения
— с людьми допускает резкость, вспыльчивость, раздражимость, и на этой почве порой создает конфликтные ситуации в коллективе
— энергичен, активен, инициативен, отличается страстностью
— большая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость
— вспыльчив и импульсивен
— не обуздан, не сдержан, нетерпелив
ФЛЕГМАТИК
— медлителен, спокоен, нетороплив
— в деятельности проявляет основательность, продуманность, упорство;
— склонен к порядку, привычной обстановке, не любит перемен в чем бы то ни было
— как правило, доводит начатое дело до конца
— в отношениях с людьми всегда ровен, спокоен, в меру общителен, настроение у него устойчивое
— его нелегко вывести из себя и задеть эмоционально, он уклоняется от ссор, его не выводят из равновесия неприятности и неудачи
— его трудно рассмешить и опечалить — когда вокруг громко смеются, он может оставаться невозмутимым
— при больших неприятностях остается спокойным
— медленно перестраивает навыки и привычки, при этом он энергичен и работоспособен
— отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием
Расскажите, что же у вас получилось.
Какими характеристиками темперамента обладает ваш герой.
(обсуждение)
-В чистом виде темпераменты встречаются редко. В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика.
— И еще одно задание: На экране будут появляться герои из анимационных и художественных фильмов, хорошо вам знакомым. Ваша задача вспомнить их поведение и определить темперамент героев фильма.
(слайд № 15,16,17)
6. Темперамент и воспитание
(слайд № 18) — Функция темперамента особенно ярко проявляется в детстве. Но по мере взросления ребенок учится управлять собой, сознательно регулировать свое поведение, контролировать свои побуждения.
— Взаимодействуя с социумом темперамент человека совершенствуется и в структуре личности может выступать визмененном виде.
— Свойства темперамента в свое время могут и благоприятствовать, и противодействовать формированию определенных черт личности.
(слайд № 19)
Так ХАЛЕРИК, при правильном воспитании,
выработает в себе такие качества как активность, инициативность, высокая
энергичность.
Но идя на поводу у своей порывистости, ХАЛЕРИК рискует
превратиться в неуравновешенного грубияна.
ФЛЕГМАТИК может достичь больших успехов за счет своих врожденных качеств: усидчивости, деловитости, настойчивости, уравновешенности. Но без усилий над собой ФЛЕГМАТИК наверняка станет вялым, ленивым и равнодушным ко всему человеком.
МЕЛАНХОЛИКИ – не плаксы, они эмоционально чувствительны, умеют сопереживать и быть чуткими. Но излишне углубившись в собственные переживания, МЕЛАНХОЛИКИ становятся мрачными мнительными пессимистами.
САНГВИНИК, при правильном воспитании, может стать хорошим лидером, активным и отзывчивым. В противном случае САНГВИНИКУ грозит беспечность, зазнайство и неумение доводить дело до конца.
Свой темперамент надо знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации. То есть не идти на поводу у природных качеств, а развивать их.
Коррекция темперамента — наша подстройка
под требования социума (окружающего нас мира, общества…).
Коррекция нужна с
целью более эффективного и успешного существования.
7. Темперамент и выбор профессии
— (слайд № 20)
Следует ли учитывать тип темперамента при выборе профессии? Безусловно. Ведь от этого зависит не только наша производительность труда, но наше отношение к работе, чувство удовлетворения от нее и даже здоровье.
(слайд № 21,22,23,24)
1.Сангвиник: вкусы и интересы не постоянны. Если работа кажется не интересной, ему сразу же становится скучно. Зато он упорен, если увлечен. Трудоспособен, но не всегда трудолюбив. Его конек – организаторская работа. Профессию надо выбирать такую, которая связана с разнообразием условий, впечатлений, требует широкого диапазона способностей.
менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, журналист, адвокат, и т.д.
2.Холерик схватывает информацию на лету,
быстро запоминает, даже не успев осознать. В критические моменты может работать
долго и неудержимо.
В это время его способности к концентрации выше всяких
похвал.
телерепортер, товаровед, артист, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.
3.Флегматик медленно приспосабливается к новой обстановке, колеблется, принимая решения, трудно переключают внимание, поэтому им лучше выбирать работу не отличающуюся разнообразием процессов (например, работу на конвейере)
лаборант, диспетчер, ювелир, ветеринар, врач, агроном, работник сельского хозяйства, ботаник, администратор, корректор базы данных, инженер, механик, электрик,
математик, физик, астроном, водитель
4.Меланхолик. В силу особенностей темперамента при организации его работы необходимо создать условия, дать четкие инструкции, поощрять и поддерживать. Тогда он-отличный работник.
художник, музыкант, литератор, швея-модельер, маляр, композитор, писатель, ветеринар, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик, архитектор, аналитик, аудитор
— Перед вами карточки с картинками
профессий.
Распределите рекомендуемые профессии, по типам темперамента.
Выберите профессии подходящие для типа темперамента вашего мультипликационного
героя.
(выполнение задания, анализ)
8. Великие люди. (слайд № 25,26,27,28)
— Давайте, еще раз убедимся, что нет плохих и хороших типов темперамента. Для этого посмотрим, что известные люди (писатели, художники, полководцы, правители, политические деятели и т.д.) обладали разными типами темперамента. Наверняка вы узнаете этих людей глядя на их портреты.
-Известные холерики:
А.С. Пушкин, Петр Первый, Наполеон Б., А.В.Суворов, Бетховен, Байрон,Василий Чапаев, Сальвадор Дали,Владимир Жириновский.
—Известные сангвиники:
Моцарт, А.Герцен, Марк Твен, О.Бальзак, А.Вивальди, Д.Россини, В.И.Ленин.
-Известные флегматики:
М.И.Кутузов, И.Крылов, А.А. Дельвиг, А.П.Бородин,И.Глазунов, И.Ньютон,Э.Кант, Г.Галлилей,Г.Зюганов.
-Известные меланхолики:
Н.
В.Гоголь,
М.Ю.Лермантов,Шопен, И.Левитан, Ч.Дарвин,Декарт, А.П.Чехов, С.Есенин, А.БлокП.И.Чайковский,
Э.Пресли, Г. Явлинский.
9. Психологическая совместимость.
(слайд № 29) Существуют такие ситуации, когда люди длительное время вынуждены находиться в замкнутом помещении (плавание на подводной лодке, полет в космос и т.п.).
— Как вы думаете, какие типы темперамента обладают наибольшей психологической совместимостью?
— Лучшие друзья это люди, имеющие одинаковый тип темперамента? Или с разными?
Исследования показывают, что наибольшей совместимостью обладают люди с противоположными типами темперамента: холерик — флегматик, сангвиник – меланхолик. И знание темперамента и врожденных особенностей организации нервной системы очень важно для всех сфер деятельности человека – семьи, работы, общения с друзьями, бизнеса.
— (слайд № 30) И помните, что в любом коллективе
найдется важное место для представителей всех типов темперамента, потому что.
.
Сангвиники – душа коллектива
Холерики – движущая сила
Флегматики – наша совесть
Меланхолики – мозговой центр.
10. Подарок.
— (слайд № 31)Для каждого из вас был приготовлен небольшой сюрприз с пожеланиями. Это пожелание учитывает ваш темперамент и сможет вам помочь в любой жизненной ситуации.
Примеры пожеланий:
1. Чтобы контролировать ситуацию, надо оставаться спокойным.
2. В споре умей выслушивать собеседника до конца.
3. Уважай чувства других людей.
4. Любую проблему можно решить.
5. Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.
6. Не сердись, улыбнись.
7. Начни свой день с улыбки.
8. Будь увереннее в себе.
9. Раскрой свое сердце, и мир раскроет свои объятия.
10. Взгляни на своего обидчика – может, ему просто нужна твоя помощь.
11. Будь позитивным.
12.
Относись к другим людям так, как тебе хотелось бы, чтобы
относились к тебе.
13. Не расстраивайся из – за пустяков.
14. Безвыходных ситуаций не бывает.
15. От улыбки станет всем светлей.
11.Заключение.
— На этом наше занятие заканчивается. И нам остается еще раз пожелать каждому из вас заниматься изучением своей личности, делать себя лучше, научиться управлять своим темпераментом.
Кто такой сангвиник?
04.10.2017 Категория: Общество Подкатегория: Общение Популярность
Сангвиники – это жизнерадостные, крайне общительные люди с устойчивой психикой. У них достаточно быстрая реакция (включая «соображалку»), хорошее чувство юмора. Сангвиники притягивают к себе других людей, каждый хочет иметь такого друга. Они легко контактируют с людьми, могут общаться практически с каждым, хорошо поддерживают разговор, но их редко глубоко интересуют люди – им достаточно поверхностной оценки, нескольких фактов; потом – неинтересно.
Часто у сангвиников завышенная самооценка, вплоть до ЧСВ.
Сангвиники легко переносят психические нагрузки, хорошо подстраиваются под окружение и приспосабливаются к любой среде. Они легко меняются под обстановку и не переживают по этому поводу. Сангвиники – крайне энергичные люди, которые могут переключаться от одного дела к другому. Если поставить перед ними цель – они её обязательно добьются. Однако если сангвиник теряет интерес к какой-либо деятельности, то он больше с задачами справляться не будет – энергия сразу исчезает, появляется безразличие. Сангвиников нужно постоянно стимулировать и заинтересовывать, тогда они будут практически незаменимы и очень эффективны.
Сангвиники открыты всему новому – они любят путешествовать, общаться с разными людьми, познавать всё непознанное, расширять кругозор.
Считается, что сангвиники редко переживают депрессию и спокойно относятся к неудачам, не сокрушаясь по этому поводу.
Плюсы и минусы сангвиника
Речь идёт, разумеется, о доминирующем сангвинике в темпераменте человека.
Рассмотрим положительные и отрицательные стороны этого типа характера.
Плюсы:
- Душа компании, всеобщий любимец. Легко притягивает к себе людей.
- Редко расстраивается, унывает и впадает в депрессию. Способен и другим поднять настроение.
- Влияет на взгляды людей, легко убеждает.
- Часто пребывает в гармонии с собой, счастлив по жизни.
Минусы:
- Мало настоящих друзей, несмотря на большое количество знакомых людей. При этом главный виновник такой ситуации – сам сангвиник, так как поверхностно относится к большинству.
- Проблемы с семьёй, если супруг не разделяет стремления сангвиника к переменам, путешествиям, смене обстановки и иным особенностям активного образа жизни.
- Легко теряет интерес к чему-либо. Так же легко, как и обретает его.
- Не всегда готов «держать слово».
Известные сангвиники: В.И.
Ленин, М.Ю. Лермонтов, Марк Твен, В.А. Моцарт, Вивальди.
Обычно человек сочетает в себе несколько темпераментов, но какой-то из них доминирует. Вы можете прочитать статью « Что такое темперамент?» и ознакомиться с другими типами темперамента человека.
Также на нашем сайты Вы можете подробно прочитать о каждом из типов темпераментов. Для этого перейдите по следующим ссылкам:
- Холерик
- Сангвиник
- Флегматик
- Меланхолик
Похожие статьи
11 самых известных людей с типом личности ENFJ
В личностном тесте Майерс-Бриггс личность ENFJ часто называют «главным героем». Аббревиатура означает экстраверсию, интуицию, чувство и суждение.
Тип личности ENFJ — один из самых сильных типов, доступных человеку. Люди с таким характером излучают искренность. Они не боятся отстаивать то, что считают правильным. Они искренне заботятся о других и хотят сделать мир лучше.
Им также легко общаться с другими, видеть мотивы других и предлагать новые идеи, которые помогают найти точки соприкосновения. Хотя этот навык часто используется для создания добра в мире, есть некоторые, кто использовал свои черты личности ENFJ, чтобы причинить много вреда.
Есть несколько известных людей с типом личности ENFJ.
Список самых известных людей, которые являются ENFJ
1. Барак Обама
Хотя его президентство будет долго восхищаться одними и долго ненавидеть другими, президент Обама не боялся отстаивать то, что он считал верно. Даже в критические моменты, такие как его «красная линия» с Сирией, он не боялся отступить от предыдущих заявлений, потому что чувствовал, что это правильно. Он всегда подталкивал людей к критическому осмыслению того, кем они были как личность, и призывал других отстаивать свои убеждения.
2. Нельсон Мандела
Мандела никогда не жаловался на обращение с ним в Южной Африке.
Даже когда он провел в заключении более десяти лет, он продолжал подталкивать людей к другому набору убеждений. Благодаря своей активности он смог принять участие в усилиях, которые в конечном итоге положили конец апартеиду в Южной Африке, и однажды он стал править страной, которая когда-то воспринимала его как потенциальную угрозу.
3. Михаил Горбачев
Горбачев был последним официальным лидером Советского Союза. Хотя Геннадий Янаев был назначен исполняющим обязанности президента за 2 дня до прихода к власти Бориса Ельцина, именно Горбачев протолкнул революционные реформы, которые должны были уменьшить влияние коммунизма на группу наций. Он ввел открытость, реструктуризацию и демократизацию, потому что чувствовал, что это правильно.
4. Джонни Депп
Депп, которого часто называют одним из самых разносторонних актеров своего поколения, впервые прославился своей ролью в сериале 21 Jump Street. Он сыграл знаковые роли в кино, в том числе роль Джека Воробья в диснеевском сериале « Пираты Карибского моря ».
Его универсальность обусловлена приспособляемостью, обеспечиваемой его личностью ENFJ, с общей валовой прибылью в 8 миллиардов долларов по всему миру за фильмы, в которых он был показан.
5. Доктор Дрю
Доктор Дрю Пински, возможно, учился в медицинской школе, чтобы помогать людям, но он прославился благодаря тому, что его личность демонстрировалась на телевидении и радио. Он вел множество различных шоу, в том числе два разных реалити-шоу, посвященных борьбе с личной зависимостью от наркотиков, секса или алкоголя.
6. Нил де Грасс Тайсон
Хотя Тайсон часто быстро критикует других, он делает это только тогда, когда чувствует, что кто-то искажает правду. Даже когда он критикует, вы всегда найдете в нем определенное спокойствие. Он остается собранным, когда говорит, даже если кто-то пытается его спровоцировать. Он также старается интегрировать юмор, когда это возможно, в разговор, чтобы помочь другим узнать больше о том, чем он увлечен.
7. Йозеф Геббельс
Геббельс использовал положительные качества своей личности, чтобы служить злу, которое продвигалось внутри нацистской партии. Он был одним из ближайших соратников Гитлера, в роли министра пропаганды с 1933 по 1945 год. Он публично выступал за дискриминацию, в том числе за политику, которая в конечном итоге привела к событиям Холокоста. Он вступил в нацистскую партию в 1924 году со степенью доктора философии и был первым, кто выступал за экономику тотальной войны в XIX веке.40с. В одном из последних актов зла Геббельс покончил с собой, отравив своих шестерых детей.
8. Тони Блэр
Работая премьер-министром Соединенного Королевства около десяти лет, Блэр сосредоточился на глобальных изменениях. Он всегда стремился к более мирному миру, хотя в ретроспективе его действия иногда подвергались сомнению. Это даже привело к расследованию потенциальных военных преступлений, связанных с британским вторжением в Ирак в 2003 году.
В настоящее время он сосредоточен на том, как мир реагирует на религиозный экстремизм и что можно сделать, чтобы противостоять этой проблеме.
9. Мартин Лютер Кинг-младший
MLK хотел создать общество, которое помогло бы всем людям «подняться из темных глубин предрассудков и расизма», потому что это было правильно. Он чувствовал, что другие будут судить его по тому, как он стоял во времена испытаний или споров. Однажды он сказал, что всегда наступает правильное время, чтобы сделать то, что правильно. Хотя его усилия по созданию равенства в конечном итоге стоили ему жизни, влияние его работы продолжает жить и сегодня.
10. Папа Иоанн Павел II
Возможно, один из самых популярных пап современности в католической церкви, он работал над преодолением разрыва между религиозным и светским мирами, уделяя особое внимание науке. Он даже чувствовал, что роль науки в мире может помочь очистить личные взгляды на религию. Он чувствовал, что человеческая культура — это широкий опыт, а не узкий, и что, работая вместе, люди могут обрести покой.
Он также отличался упрямством и жесткостью по отношению к определенным религиозным практикам, которые, по его мнению, были правильными.
11. Шерил Сандберг
Работая руководителем Facebook, Сэндберг была в авангарде двух важных дискуссий, происходящих в нашем обществе прямо сейчас: гендерное равенство и личное горе. Сандберг неожиданно потеряла мужа в 2015 году и рассказала о том, как справиться с такими трудностями глубокими и часто трудными способами. Она также входит в советы директоров SurveyMonkey, Walt Disney Company и ряда других компаний. Одно время она также была начальником штаба министра финансов США.
Есть много известных ENFJ, которые так или иначе изменили мир. Большинство из них работали над тем, чтобы сделать его лучше, хотя некоторые позволили порче тьмы изменить свой путь. Этот тип личности может быть главным героем, но это делается с определенной целью. Эти люди хотят, чтобы вы по-другому посмотрели на мир. Затем вы можете решить, является ли это правильным видением будущего.
Кит Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. Как предприниматель он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кита как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы о содержании этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования контента здесь.
—
В окружении идиотов: желтый тип личности
Как выглядит желтый тип личности? Каковы сильные стороны желтого человека?
В книге «В окружении идиотов» типа желтой личности описываются как харизматичные, популярные и оптимистичные. Вы бы искали желтого человека на работе, если вам нужна помощь в поиске творческого решения проблемы.
Вот все, что вам нужно знать о желтом типе личности.
Обзор желтого типа личности
В В окружении идиотов, Желтые типы обладают харизматичной личностью и ярким мировоззрением. Автор Томас Эриксон говорит, что они видят жизнь как шведский стол из удовольствий и первыми пробуют что-то новое. Их движущей силой в жизни являются радость и смех. Эриксон пишет, что Гиппократ называет этот тип «сангвиником», что означает «оптимист».
Желтые личности очень интересны и пользуются популярностью. Вы когда-нибудь были на вечеринке и замечали кружок смеющихся гостей вокруг одного конкретного человека? Эриксон говорит, что этот человек, скорее всего, желтого типа. Он добавляет, что они заядлые рассказчики, любят быть в центре внимания и никого не игнорируют. Этот позитив заразителен: Эриксон говорит, что когда вы проводите время с желтой личностью, вы, как правило, чувствуете себя бодрее.
Красный и Желтый типы личности являются экстравертами, но Эриксон делает различие, что Желтые личности сильно сосредоточены на создании отношений и личных связей, и красные типы — нет.
Он говорит, что люди с Желтым характером могут разговаривать с кем угодно (даже с незнакомцами) и получать удовольствие от разговора. Им все равно, приведет ли разговор к чему-нибудь или будет иметь какое-то конкретное содержание — они просто наслаждаются человеческим общением.
Подобно красным типам, Желтые личности любят иметь плотный график, Эриксон объясняет. Поскольку они видят красоту во всем, они самые любопытные из типов личности. Он говорит, что желтой личности можно предложить почти любое занятие, и она будет рада присоединиться к вам.
| Всегда ли социальные бабочки экстраверты? Интровертов часто изображают застенчивыми домоседами, которые избегают социальных сетей, но, по мнению нейробиологов, это большое заблуждение. Скорее, экстраверты и интроверты имеют разную химию мозга, одним из аспектов которой является дофаминовый порог. Дофамин — это гормон, который заставляет нас чувствовать себя хорошо, и чем ниже ваш порог, тем легче стать чрезмерно возбужденным и истощенным. Возьмем аналогию: два бегуна участвуют в одном забеге с одинаковыми результатами. Один бегун берет выходной и снова тренируется на следующий день, а другому нужна неделя на восстановление. Вечеринки и общественные собрания одинаковы для экстравертов и интровертов. |
Интроверты могут пойти на вечеринку и быть такими же общительными, как и экстраверты, и даже получать от этого такое же удовольствие — просто после этого им нужно больше времени на восстановление.Желтые личности с оптимизмом смотрят в будущее
Как и красные, по словам Эриксона, желтые личности способны быстро принимать решения. Разница между ними в том, что красные будут решать на основе логики, а Желтые личности следуют своему внутреннему чутью или тому, что «кажется правильным».
Люди с этим типом личности оптимисты, но они не отрицают жизненных трудностей. Если с ними случится что-то печальное, Эриксон говорит, что они будут плакать и грустить, но не будут зацикливаться на этом.
Желтые личности принимают свои чувства в данный момент, но быстро двигаются дальше.
Желтые типы очень креативны и находчивы. Эриксон объясняет, что они видят решения там, где другие видят проблемы, и их мышление часто нестандартно. Он говорит, что желтые личности чаще всего восклицают: «У меня есть идея!»
| Оптимизм меняется с возрастом В 2020 году Журнал исследований личности опубликовал результаты исследования, в котором исследователи задали вопрос: Влияет ли жизненный опыт людей на уровень их оптимизма? Другими словами, может ли обычно оптимистичный человек стать пессимистом, испытав трудности? Около 75 000 американцев, немцев и голландцев (в возрасте от 16 до 101 года) приняли участие в исследовании. Исследователи обнаружили, что оптимизм очень мало колебался в зависимости от жизненных обстоятельств, но он менялся с возрастом. Было показано, что участники были наиболее оптимистичны в раннем взрослом возрасте и наименее оптимистичны в старости с плато в среднем возрасте. |
Желтые личности умеют убеждать.
Эриксон говорит, что желтые типы могут убедить комнату, полную людей, поверить в проект с помощью жизнерадостной и вдохновляющей речи. Он добавляет, что они мастера языка (как словесного, так и физического) и могут убедить вас думать, как они, благодаря своей харизматичной манере говорить. Политики часто желтые, включая Билла Клинтона.(Краткое примечание: независимо от личности, один из способов стать более убедительным в своей речи — это исключить такие определения, как «я верю» или «я думаю». Вместо этого заявите о своем убеждении как о факте. «Это лучший вариант. », более убедителен, чем «Я думаю, что это лучший вариант». Это работает, потому что люди склонны следовать за самым уверенным человеком в комнате.)
Ищите желтого доминирующего человека, если…
Если вам нужна помощь Эриксон говорит, что для мозгового штурма новых идей или поиска творческого решения сложной проблемы нужно найти желтый тип личности.
Например, если у вас на работе одновременно приближаются два дедлайна, ваш желто-доминантный коллега, вероятно, придумает, как вы можете убить обоих зайцев одним выстрелом.
(Краткое примечание: в модели Майерс-Бриггс ENTP наиболее творчески подходят к решению проблем. Они умеют видеть проблему, придумывать концептуальное решение, а затем разрабатывать стратегию практического решения.)
Эриксон перечисляет несколько f любвеобильных желтых личностей, включая Робина Уильямса, Опру Уинфри и Эллен ДеДженерес.
Негативное восприятие желтых типов личности
В модели DISC «желтый» Эриксона совпадает с «вдохновляющей» личностью, которая обычно приятна в небольших дозах, но может быть слишком интенсивной для некоторых. Эриксон говорит, что другие могут считать этот тип личности слишком болтливым, легкомысленным и ребячливым.
Восприятие: желтые личности слишком много говорят
Желтые люди живут для разговоров, и они самые одаренные ораторы из всех типов личности.
Эриксон говорит, что между тем, что думают желтые, и тем, что они говорят, редко бывает фильтр, поэтому их речь часто представляет собой нескончаемый поток сознания. Из-за этого Желтые личности, как правило, доминируют в каждом разговоре, и другие типы личности изо всех сил пытаются вставить слово. Эриксон говорит, что другие цветотипы (особенно синие интроверты) быстро устают от непрерывного разговора.
(Краткое примечание: если вы беспокоитесь, что доминируете в разговоре, попробуйте использовать правило светофора: в первые 30 секунд разговора у вас есть зеленый свет (внимание вашего слушателя). В следующие 30 секунд у вас есть желтый свет (вы можете привлечь или не привлечь внимание слушателя). После одной минуты речи представьте, что вы зажгли красный свет — остановитесь и дайте слушателю возможность высказаться. Если он хочет, чтобы вы продолжили, он спросит вопросы. Если она этого не делает, значит, вы остановились как раз вовремя.)
Восприятие: желтые личности легкомысленны
Эриксон повторяет, что желтые люди больше интересуются идеями, чем исполнением, и их не интересуют детали.
В результате Желтые люди начинают множество проектов, которые не заканчивают. Он добавляет, что они ненавидят следовать условностям и склонны иметь свои собственные организационные системы, которые другие не могут понять. Например, в то время как вы можете смотреть на беспорядок в комнате и думать, что она беспорядочна, Желтый тип личности может сказать вам (не глядя), что ее блокнот находится под фиолетовой подушкой рядом с кучей белья. Эриксон объясняет, что Люди с преобладанием желтого часто опаздывают и часто забывают о сроках и встречах — часто потому, что пытаются все хранить в голове, а не пользоваться календарем. По всем этим причинам другие считают их легкомысленными.
(Краткое примечание: общество склонно смотреть свысока на неорганизованность и беспорядок, но недавние исследования выявили связь между беспорядком и творчеством. В одном эксперименте участников разделили на две группы и попросили придумать новые способы использования мячика для пинг-понга.