10 секретов успешного собеседования — Work.ua
Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.
Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.
Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.
1. Самый первый совет: готовиться
Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию.
В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.
2. Начинайте с разговора ни о чем
Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать.
Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.
3. Не превращайте разговор в монолог
Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.
Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.
4. Установите доверительный контакт
Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт.
Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.
Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.
Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).
5. Постарайтесь быть модератором беседы
С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.
6. Позаботьтесь о внешнем виде
Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.
Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.
На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.
Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.
7. Не ведите себя, как сноб
На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу.
У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.
8. Будьте готовы поделиться информацией
Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника.
Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.
9. Подружитесь с хорошим хедхантером
Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.
10. Чаще ходите на собеседования
Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна.
Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.
Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Причины Вашей нынешней безработицы могут быть самыми разными. Объединяет одно – желание побыстрее найти работу. И не какую-нибудь мало оплачиваемую или не престижную. Хорошую работу, для получения которой надо соревноваться с другими претендентами. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки.
 Определившись со своими целями и способностями, человек делает очень большой шаг вперед. Однако это не решает всех проблем. Нередко специалисты службы занятости сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойную работу. В таких случаях гражданин зачастую пытается решить стоящую перед ним задачу недопустимыми способами, и неизбежно терпит поражение. Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, словно ведёт разговор со своим давним приятелем. Складывается впечатление, что он пытается «вымолить» у работодателя рабочее место. Конечно, это не так. Просто человек эмоционально включается в ситуацию и «забывает» цель данной встречи. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат – отказ. На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы «сюда пришли»? Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником. Как правило, собеседование проходит в несколько этапов: Предугадать, с каким человеком Вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной – будьте самим собой! Что касается остального, то опыт тех, кто прошёл подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать: — «давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе, агрессивность и беспомощность – это отталкивает в равной степени; — бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности; — произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: обилия драгоценностей, глубокого декольте, «боевой» раскраски лица; — если Вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать.  Излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека;— если Вы подавлены, соберитесь. Вас могут пожалеть, но место Вы не получите. Предприятию нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положится. Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к Вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте на его вопросы с готовностью, выслушивайте его задания, но реагируйте на них естественно. Если Вас что-то обескураживает – не скрывайте своего удивления. Будьте по максимуму естественными, но не забывайте, зачем Вы сюда пришли – отстаивать личную независимость или в поисках работы? Настройтесь на то, что Вы можете получить несколько отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Если Вы не будете работать именно в этом месте, Вы всё равно получите неоценимый опыт общения с работодателем. Какой бы ни была Ваша личная история, справиться с ситуацией и найти подходящую работу можно, обратившись в городской центр занятости населения. Специалисты, работающие здесь, имеют не только знания, но и богатый опыт преодоления подобных трудностей. Желающие граждане могут принять участие в работе временного характера, предлагаемой работодателями. Если гражданин заинтересован в смене профессии или получении дополнительных знаний по уже имеющейся специальности, профконсультант проведёт тестирование и проконсультирует о возможности профессиональной переподготовки, повышения квалификации либо начального профессионального обучения по рабочим профессиям. Также в центре занятости можно посетить семинары по социальной адаптации и детально разобрать правила написания хорошего резюме, ведения телефонных переговоров, прохождение собеседования с работодателем. Чтобы работа не была чисто механической, чтобы она имела смысл, обязательно нужно поставить перед собой цель.
Оксана Леонидовна Агеева,
|
Ведь у каждого, как говорили мудрецы, свой путь и своя правда, и если не видишь короткого пути к цели, иди длинным. Даже если нет цели, все равно иди — в пути обретёшь цель.Навыки прохождения собеседования, необходимые для получения работы
- Подготовка и рекомендации после собеседования могут повысить ваши шансы на получение желаемой работы.
- В хорошем интервью вы расскажете свою профессиональную историю и зададите проницательные вопросы.
- Отличная коммуникация – как вербальная, так и невербальная – имеет решающее значение для успешного прохождения собеседования при приеме на работу.
- Эта статья предназначена для лиц, ищущих работу, которые ищут действенные способы улучшить свои навыки собеседования при приеме на работу.
Серьезное собеседование поможет вам выделиться среди других кандидатов с аналогичными навыками и талантами. Тем не менее, время вашего собеседования ограничено, и может быть сложно показать, что вы обладаете навыками, которые нужны работодателям, и эмоциональным интеллектом, который делает вас идеальным кандидатом на эту должность.
Подготовка и определенные навыки могут помочь вам улучшить свое присутствие на собеседовании, успокоить волнение и
продемонстрировать свою способность устанавливать подлинную связь с интервьюером. Мы рассмотрим шесть навыков собеседования, которые помогут вам четко сформулировать свою ценность для компании и стать на шаг ближе к работе своей мечты.
Навыки собеседования, которые помогут вам получить работу
Собеседование — это шанс продемонстрировать свои физические и социальные навыки и доказать, что вы подходите для этой работы. Поскольку ставки высоки, подготовка плана действий на собеседовании повысит вашу уверенность и улучшит ваши коммуникативные навыки, чтобы вы представили лучшую версию себя.
Практикуйте следующие шесть основных навыков собеседования, чтобы успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу.
1. Уточнить вопросы собеседования во время собеседования.
Большинство людей не решается попросить интервьюера уточнить вопрос, по словам Сары Саттон, генерального директора и основателя веб-сайта по поиску вакансий FlexJobs. Они могут быть обеспокоены тем, что интервьюер подумает, что они невнимательны. Тем не менее, убедившись, что вы полностью понимаете вопрос, вы сможете дать вдумчивый и релевантный ответ. «Попробуйте перефразировать вопрос и скажите: «Это то, о чем вы спрашиваете?», — посоветовал Саттон.
Вы также можете использовать уточнение вопроса как возможность изменить ситуацию с интервьюерами и задать из них вопроса. По словам Даны Ливи-Детрик, личного бренд-стратега и карьерного консультанта Brooklyn Resume Studio, рассматривая собеседование как двусторонний разговор и задавая умные и вдумчивые вопросы, кандидаты могут оценить, подходит ли им компания.
«Кандидаты должны задавать вопросы, которые в конечном итоге дадут им более глубокое понимание ценностей, культуры и даже проблем компании», — сказал Леви-Детрик. Например, кандидаты могут спросить интервьюера, как они наметили свой карьерный путь в компании. Они также могут попросить интервьюеров описать типичный день или выделить качества, которые делают кого-то успешным в организации.
Менеджеры по найму часто задают стандартные вопросы на собеседованиях, например: «В чем ваша самая сильная сторона?» Однако они не могут задавать незаконные вопросы на собеседовании о расе и сексуальной ориентации из-за возможности дискриминации.
2. Думайте вслух во время собеседования.
Распространенная ошибка многих интервьюируемых заключается в том, что они останавливаются, когда у них нет готового ответа на вопрос, или отвечают «я не знаю», по словам Шона Бертона, генерального директора инструмента социального рекрутинга HiringSolved. Мысли вслух — отличная тактика для борьбы с этой проблемой.
«Лучший подход — проявить скромную уверенность», — сказал Бертон. «Повторите вопрос интервьюера и проработайте свой мыслительный процесс вслух. Интервьюер может дать вам подсказку, если вы активно думаете, а не медлите».
3. Общайтесь невербально во время собеседования.
Вы общаетесь с интервьюером, даже когда молчите. Крайне важно знать язык тела на собеседовании и работать над тем, чтобы держать его под контролем, чтобы казаться спокойнее и увереннее.
«Хорошая невербальная коммуникация многое говорит о кандидате», — сказала Джонна Майерс, преподаватель Школы бизнеса и технологий Эверетта Добсона в Юго-Западном государственном университете Оклахомы. «Это то, что большинство людей не практикуют, но это очень заметно, когда вы нервничаете».
Майерс рекомендовал проводить имитационные интервью с другом или перед зеркалом, чтобы попрактиковаться в зрительном контакте, позе и других индикаторах уверенности в языке тела.
«Поскольку нет более быстрого способа закончить собеседование, чем показаться незаинтересованным, скучающим или незаинтересованным, возможность попрактиковаться и получить обратную связь поможет вам преодолеть маленькие нюансы вашей персоны на собеседовании, о которых вы, возможно, еще не знаете, — сказал Санджай Сат, основатель и бывший генеральный директор компании по трудоустройству RiseSmart.
Один из лучших способов держать язык тела под контролем — сделать глубокий вдох перед тем, как войти в комнату для интервью, и убедиться, что вы продолжаете дышать глубоко и ровно. Этот тип дыхания помогает вашему телу чувствовать себя более уверенно и помогает сдерживать тревогу.
Убедитесь, что ваш язык тела не выглядит невнимательным. Интервьюеры понимают, что отвлеченные работники дорого обходятся компании, поэтому они более склонны нанимать целенаправленных кандидатов.
4. Перед собеседованием тщательно изучите свое резюме.
Вы, вероятно, потратили огромное количество времени и усилий на создание отличного резюме, но знаете ли вы его от и до? Хотя ваше резюме говорит само за себя, вы повысите доверие к себе, если сможете легко предоставить измеримую информацию о достижениях, задокументированных в нем.
«Когда это возможно, включите статистику, чтобы представить свои достижения в перспективе», — порекомендовал Сате. По его словам, гораздо убедительнее сказать, что вы обслуживали более 120 клиентов в неделю и достигли рейтинга решения проблем 75%, чем просто сказать, что вы обслуживали клиентов и решали проблемы.
«Каким бы ни был ваш вклад, его количественная оценка узаконит ваши достижения», — добавил Сате.
Чтобы ваше резюме соответствовало возрасту, сосредоточьтесь на недавнем опыте, уберите старые даты и продемонстрируйте свои технические навыки.
5. Расскажите интересную историю во время собеседования.
Менеджеры по найму могут собирать фрагменты информации из просмотров в социальных сетях и вашего резюме, но эти данные не всегда будут точно представлять вас. Интервью — это возможность составить более полный рассказ о том, кто вы и что вы можете предложить работодателю.
«Интервью — это ваша возможность связать все воедино и рассказать связную и убедительную историю о себе и своем бренде», — сказал Сат. «Создание виньеток, рассказывающих историю ваших достижений и вашей карьерной траектории, связанной с потребностями работодателя, гораздо более убедительно, [чем] разрозненный список прошлых должностных обязанностей и описание ваших навыков».
6. Используйте свои знания о компании и интервьюере во время интервью.
Каждый соискатель знает, что ему следует тщательно изучить компанию и должность, на которую он проходит собеседование. Однако использование этой информации в своих интересах не менее важно. Майерс рекомендовал изучить сообщество компании, местоположение, описание работы и организацию.
«Это очень впечатляет, когда кандидат может рассказать о том, почему [он] хорошо подходит для этой должности, а также о том, что происходит в сообществе компании», — сказал Майерс.
Бертон добавил, что использование LinkedIn для поиска менеджера по найму и любого другого человека, с которым вы, возможно, разговариваете, может дать вам представление о прошлом каждого человека и, возможно, найти точки соприкосновения, чтобы вызвать дискуссию.
Кроме того, подписка на информацию о компании в Facebook и Twitter и настройка уведомлений Google для получения уведомлений всякий раз, когда компания появляется в новостях, поможет вам тщательно изучить компанию и ее отрасль.
Погружаясь в эту информацию, вы можете формировать ответы на интервью и темы для обсуждения, которые конкретно и разумно говорят о бизнесе, к которому вы хотите присоединиться.
Веб-сайты — отличный первый шаг при изучении компании, но пройдите мимо целевой страницы веб-сайта и найдите страницы «О нас» и «Пресса». Вы сможете ознакомиться с последними новостями компании и корпоративной культурой.
До и после собеседования
До и после собеседования необходимо предпринять несколько важных шагов, чтобы настроить себя на успех.
Перед собеседованием необходимо сделать следующее:
- Составьте контрольный список. Используя приведенные выше советы, перед собеседованием составьте контрольный список областей, которые вы хотите улучшить. Запланируйте время — и заручитесь поддержкой — для репетиций вопросов и ответов. Практикуйте язык тела и дыхание.
- Просмотрите свое резюме. Просматривая свое резюме перед собеседованием, внимательно следите за ошибками, расплывчатыми идеями или запутанными фразами. Вторая пара глаз тоже никогда не помешает.
- Уточните позицию. Подумайте хорошенько о конкретных качествах, которые, как вы знаете, вы можете привнести в должность, на которую претендуете. Точно так же поймите и будьте готовы четко сформулировать, что вам нравится в этой компании или организации.
- Подготовьте анекдоты из реальной жизни. Подготовьте несколько анекдотов, иллюстрирующих, как вы использовали определенные навыки или таланты в реальном мире. Одно дело сказать, что вы можете что-то сделать; лучше показать способы, которыми вы уже это сделали.
Вторая пара глаз тоже никогда не помешает.После собеседования вы должны сделать следующее:
- Последующие действия. После собеседования отправьте благодарственное письмо в течение дня или двух. Сделайте его кратким, но персонализируйте его, упомянув положительную деталь вашего обсуждения на собеседовании, которая вам понравилась.
- Будьте лаконичны в общении после собеседования. В любом общении с интервьюером никогда не болтайте, не жалуйтесь и не говорите подробно ни о чем – и уж точно не о том, как сильно вы хотите получить эту работу. Вполне нормально повторять свой интерес в более широком контексте, но более того, это будет выглядеть как приставание или, что еще хуже, отчаяние.
- Будьте терпеливы. Ваш интервьюер, скорее всего, сообщит вам сроки, когда вы можете получить от него ответ. Помимо благодарственной записки, в большинстве случаев не задавайте много вопросов. Вместо этого подождите, пока не истечет указанное время, чтобы связаться снова.
- Расслабься. Вы проделали тяжелую работу и выполнили ее должным образом. А теперь дайте себе передышку и займитесь чем-нибудь другим. Это не позволит вам зацикливаться на чем-то, что находится вне вашего контроля, и при этом будет способствовать более расслабленному поведению, если с вами свяжется менеджер по найму.
В любом общении с интервьюером никогда не болтайте, не жалуйтесь и не говорите подробно ни о чем – и уж точно не о том, как сильно вы хотите получить эту работу. Вполне нормально повторять свой интерес в более широком контексте, но более того, это будет выглядеть как приставание или, что еще хуже, отчаяние.Подготовка к собеседованию при приеме на работу
Подготовка к собеседованию может потребовать много работы, но ваше планирование и подготовка принесут свои плоды во время собеседования.
Сосредоточьтесь на конкретных областях, в которых вы нуждаетесь в наибольшем улучшении, чтобы убедиться, что ваша уверенность высока, когда придет время для собеседования.
Это похоже на то, что люди говорили о книгах по этикету: важно не столько быть приличным (хотя это не помешает), сколько чувствовать себя более комфортно в любой обстановке, даже сидя за столом для собеседований.
Паула Фернандес и Николь Фэллон внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
5 лучших способов подготовиться к собеседованию, чтобы вы получили работу
Успех начинается с подготовки.
gettyНесмотря на заголовки об увольнениях, сейчас самое время найти отличную новую работу, и ваш подход к собеседованию выделит вас.
Данные о занятости показывают, что в январе было уволено 81 000 человек, но, с другой стороны, за тот же период было создано 517 000 рабочих мест, а безработица находится на 53-летнем минимуме.
Возможности доступны, организации требуют людей, и по статистике, это время года, когда происходит больше всего найма.
Чтобы найти наиболее подходящую работу, нужно пройти множество шагов: от изучения рынка труда и составления великолепного резюме до отправки памятных благодарственных писем (да, это все еще актуальна). Но, пожалуй, самым важным элементом процесса является собеседование. Потому что собеседование — или несколько собеседований — это моменты, когда все складывается воедино: ваша способность сформулировать, кто вы и что вы цените, ваше удобство, когда вы делитесь памятными примерами, и ваши попытки оценить компанию для себя.
Идеальная работа для всех разная. Это всегда вопрос соответствия — между вами, работой, лидером и организацией. Это также касается потенциала — и соответствия между тем, куда вы хотите прийти, и тем, куда вы можете привести компанию.
Интервью является основным механизмом, благодаря которому происходит совпадение.
Проявите себя с лучшей стороны
Люди в подавляющем большинстве предпочитают личные интервью.
На самом деле, согласно исследованию Harris Poll, проведенному Американской кадровой ассоциацией (ASA), 70 % людей предпочитают проводить собеседования лично, и только 17 % хотят видеозвонка и 9% предпочитают только аудиовызов. Но часто вам приходится зарабатывать на личном общении, поскольку многие компании используют видео- или аудиозвонки для проверки, а затем приглашают людей на личные интервью во втором или третьем раунде обсуждений.
БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR
Независимо от того, какое у вас собеседование, подготовка будет стоить вашего времени. Как говорится, если ты не готовишься, ты готовишься к провалу. Одна из причин, по которой подготовка так важна, заключается в том, что вам нужно сразу взять все нужные ноты. Целых 33% интервьюеров сообщили, что они знали, что наймут кого-то из первых 90 секунд их взаимодействия, согласно исследованию Twin Employment.
То же исследование показало, что 40% интервьюеров оценивали людей по их голосу и общей уверенности в себе, поэтому подготовка имеет большое значение для создания положительного и уверенного первого впечатления.
Просто не переусердствуйте, так как 76% отклонят кандидата, потому что он выглядит высокомерным, по данным JazzHR.
Исследование — один из лучших первых шагов подготовки.
gettyВсе необходимые приготовления
Подготовка имеет большое значение. В то время как некоторые люди могут справиться с этим и добиться успеха, большинство серьезно относится к подготовке. Конечно, вы захотите подготовиться, чтобы быть лучшими, но вы также мудры, потому что ваши конкуренты тоже готовятся.
#1 – Делайте домашнее задание
Если вы похожи на 70% участников исследования ASA, вы изучите компанию. Вы также просмотрите описание работы, как это делают 60% других. Вы также захотите провести некоторое исследование человека, проводящего интервью, как сообщают 24% опрошенных. Это разумное вложение времени, потому что, согласно исследованию Twin Employment, 47% интервьюеров заявили, что не предложат работу кандидату, который не знаком с компанией.
Подготовка, которую вы проводите, демонстрирует вашу общую дисциплину и показывает интервьюеру, как вы работаете, и готовы ли вы прилагать такие же усилия к самой работе.
Также обязательно укажите интерес как к компании, так и к работе. Иногда это может быть тревожным сигналом, если вы переоцениваете свое желание работать в организации и недооцениваете работу. Рекрутеры или руководители по найму могут подумать, что вы просто хотите войти в дверь, и вы не будете привержены этой роли, поэтому сбалансируйте свои знания и энтузиазм как в отношении работы, так и в организации.
Также будьте осторожны с тем, как вы используете свое исследование интервьюера или руководителя по найму. В общем, используйте его, чтобы направлять свои ответы. Например, вы можете узнать, что лидер по найму особенно ценит инновации, и вы можете подчеркнуть свое свежее мышление. Или вы можете узнать, что они особенно аналитические, и вы можете убедиться, что вы предоставили достаточно подробностей в своих примерах. Будьте осторожны, не подчеркивая, насколько вы хотите работать с самим человеком, поскольку это может показаться самонадеянным (откуда вы могли так много знать о нем) или неискренним.
#2 — Будьте лучшими
Также делайте все возможное, чтобы быть лучшими физически, умственно и эмоционально. Согласно данным ASA, 64% людей перед собеседованием заботятся о том, чтобы хорошо выспаться, а 37% — хорошо поесть. Кроме того, 42% людей проверяют направление к месту проведения собеседования или инструкции по входу в систему.
Люди, с которыми вы конкурируете за работу, также сообщают, что обращают внимание на свою внешность. Исследование ASA показало, что 31% стригут волосы, 27% наносят макияж и 24% бреют волосы на лице. Целых 66% приложили усилия, чтобы выбрать одежду, которую они наденут на собеседование.
Все это имеет смысл, так как исследование Twin Employment показало, что 50% интервьюеров исключат кандидата из-за того, как он одевается, как ведет себя или как входит в дверь. Вы хотите быть собой, но вы также хотите сообщить, что вы приложили усилия к процессу и вам небезразлично взаимодействие. Кроме того, вы захотите сделать все возможное, чтобы соответствовать культуре, а также работе, на которую вы проходите собеседование.
Убедитесь, что вы оцениваете работодателя так же, как он оценивает вас.
getty#3 — Сформулируйте свою ценность
В дополнение к вашим невербальным действиям вам также необходимо быть эффективным в том, что вы говорите устно, разделяя как свою ценность, так и свои ценности. Данные ASA показывают, что 52% людей тренируются, отвечая на общие вопросы интервью, а 31% просят друга или наставника провести с ними тренировочные интервью.
Интервьюеры обращают внимание на ваши трудоемкие навыки, но им также нужны и социальные навыки, такие как лидерство, инициативность и креативность. А soft skills на самом деле вовсе не soft skills, поскольку они влияют на команды, инновации и корпоративную культуру. В большинстве интервью используются методы интервьюирования, которые подталкивают вас к конкретике или поведению. Будьте готовы поделиться историями и примерами, которые сделают ваши выводы не просто обобщениями, а продемонстрируют ваше поведение, ваш выбор, ваш рост и ваше влияние.
#4 — Оценка работодателя
Вы заслуживаете наиболее подходящей работы на сегодняшний день и для своего роста в будущем, поэтому также убедитесь, что вы оцениваете организацию и лидера в процессе собеседования. По данным ASA, 61% людей готовят вопросы заранее.
Рассмотрите вопросы, которые касаются того, что вы действительно хотите знать, а также того, что они сообщают о вас. Например, если вы спросите о ценностях организации, вы скажете, что заботитесь о культуре. Если вы спросите о возможностях обучения, вы отправите сообщение о том, что цените рост и хотите со временем внести свой вклад в организацию. Избегайте задавать вопросы, на которые уже есть ответы в описании вакансии или публикации, и вместо этого задавайте вопросы, которые имеют некоторые нюансы и те, которые интервьюеру интересно обдумать и ответить.
Ваши вопросы сделают вас запоминающимся и продемонстрируют вашу приверженность и энтузиазм в отношении работы.
#5 – Поддержание связи
Будьте готовы поблагодарить интервьюера сразу после интервью.