Собеседование как вести себя что говорить: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам.

Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как соискателю вести себя на собеседовании? — Оперсонале

Содержание статьи

Цена вопроса о собеседовании при трудоустройстве – произведение хорошего впечатления с целью получения желаемой должности и достойной зарплаты. Лучше понять, как себя вести на собеседовании, может помочь соблюдение определенных правил поведения.

Позитивный настрой и первое впечатление

Важно своевременно, без опозданий прийти на собеседование, а лучше немного раньше, чтобы успеть адаптироватьcя к новой обстановке. Нужно постучаться, войти и поздороваться, но без рукопожатий – в этом случае это неуместно.

Кроме того, узнать лучше, как вести себя на собеседовании с работодателем, поможет правило первого впечатления, которое часто определяет исход собеседования. С самого начала собеседования необходимо стараться произвести благоприятное впечатление:

1. Нужно принять открытую позу и установить хороший зрительный контакт без излишней навязчивости – идеальной будет концентрация на межбровном треугольнике собеседника, то есть работодателя.
2. Большое значение имеет настроение соискателя работы, интонация его голоса, выражение лица, жесты. По этим показателям кадровики очень быстро и просто вычисляют внутреннее состояние человека.
3. Лишним поводом недоверия работодателя к сотруднику может стать несоответствие внутреннего состояния соискателя с его внешним поведением и разговором.
4. Для настройки собеседника на одну волну с вами волну существует проверенный прием – отзеркаливание позы собеседника, его манеры поведения и говорить. Однако не стоит делать это слишком навязчиво, чтобы не переборщить.

Речь

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? Не следует на собеседовании использовать разговорный сленг и затрагивать личные и семейные проблемы, темы политики, секса. Не следует также перенимать на себя инициативу в проведении собеседования – это не понравится интервьюеру и может отрицательно сказаться на результате собеседования.

Необходимо стараться как можно меньше употреблять всякие жаргонизмы и такие слова и словосочетания, как «не знаю», «как бы», «у меня пока небольшой опыт», «немного» и подобные. Такие слова говорят о неуверенности соискателя и понижают общее впечатление о собеседовании.

Кадровики всегда стараются выяснить словарный запас соискателя, а также определить культурный и интеллектуальный уровень претендента на занимаемую должность. Таким образом, у работодателя есть уникальная возможность сразу решить вопрос соответствия соискателя требуемой занимаемой должности. Не лишним будет ненавязчивое употребление профессиональных слов, свидетельствующих о компетентности работника.

Как подготовить свои слова

Желательно тщательно продумать свою речь для собеседования. Что говорить на собеседовании? Нужно говорить только правду о себе, своих личных качествах, достижениях и предыдущем месте работы. Если в результате беседы с работодателем выявится ложь, то, скорее всего, собеседование будет провалено.

Каждый кадровик, проводящий собеседование – это опытный психолог, которому не составит труда соискателя той или иной должности «вывести на чистую воду» – разоблачить во лжи. Поэтому не стоит завышать мнение о себе – даже если этого не выявят на собеседовании, то в дальнейшем обязательно проявится.

Вопросы «с изюминкой»

Всем уже известен список основных вопросов, которые работодатели стараются включать в диалог при приеме на работу. Именно поэтому опытные кадровики всегда стараются запутать работника, задавая ему одни и те же вопросы в разном контексте, что выяснить всю правду. Например, работодатель вместо того, чтобы прямо спросить о причине увольнения с предыдущего места работы, задаст такой вопрос: « При каком условии вы бы согласились продолжить работать на последнем месте работы?».

Никогда на собеседовании не стоит особо скрывать свои минусы. Зато их можно подавать, как плюсы. Например, «У меня нет опыта работы, значит, нет стереотипов и есть огромное желание работать».

Факты из прошлого

Ни в коем случае не следует негативно отзываться о прошлом месте работы и о бывшем работодателе. Это может отрицательно повлиять на оценку личных качеств соискателя должности. Работодатель прекрасно понимает, что может оказаться следующим, кого соискатель будет осуждать при собеседовании на следующую работу. Также не стоит хвалить своего предыдущего начальника – работодатель это может рассудить, как заранее, уже на собеседовании навязываемый образ образцового руководителя, а любой начальник видит себя самым-самым.

Биография

В рассказе о себе не стоит упоминать дату своего рождения, место учебы и прочие подобные факты личной жизни. Нужно рассказать лишь о самых значимых событиях трудовой деятельности. При явной заинтересованности собеседника можно несколько углубиться в подробности, но в любом случае рассказ о себе не должен занимать более 3-5 минут.

Ни в коем разе не следует пытаться вызвать жалость и сочувствие. Работодатели всегда ищут сильных людей, а не неудачников и нытиков. Человек, который не может решить свои собственные проблемы, вряд ли сможет решить чужие. Также рекрутеры не любят болтливых работников – следует говорить только то, что требуют и когда требуют. Такие работники обычно отвлекаю остальных сотрудников своими пустыми разговорами, что, конечно, не вызывает одобрения работодателя.

«Профессор»

Плохая идея – давить на работодателя своими знаниями, всячески пытаясь их подчеркнуть и преувеличить. Этого не имеет смысла делать, даже если он моложе работника. Рекрутер может сделать вывод о работнике, как о чересчур самоуверенном и высокомерном человеке, что гарантирует провал.

Что делать, если растерялся?

Самое главное – не терять уверенности в себе. Даже если была допущена какая-то ошибка в разговоре, нужно извиниться и продолжать дальше уверенно беседу, не заостряя внимания на допущенной оплошности и отвечая на вопросы рекрутеру.

Будущая оплата – вопрос главный, но не первый

Часто замешательство будущего работника на собеседовании вызывает такой, казалось бы, простой вопрос о заработной плате. Многие стесняются о нем говорить первыми и склонны недооценивать себя в этом плане или наоборот – завышать оценку своей работы. Не следует впадать в крайности – нужно спокойно назвать сумму, которую считаете нужной и, выдержав паузу, дождаться ответа работодателя. Или можно, например, выяснить вопрос о будущей зарплате так: «Какой оклад принят в компании на данной должности?»

Самооценка

Одним из самых популярных вопросов на собеседовании является этот: «Почему на эту должность мы должны выбрать именно Вас?». При ответе на данный вопрос, кроме того, что пытаться объяснить свой чрезвычайно обширный опыт и знания, нужно продемонстрировать какие-то личные качества, требуемые должностью, будучи предельно убедительным. Важно при всем этом учитывать требования, указанные или известные заранее.

Еще один вопрос, входящий в десятку самых популярных вопросов, задаваемых на собеседовании, это «Как Вы видите свое будущее через определенный период времени?». Чаще всего работодатели спрашивают о временном промежутке в 5 лет. В это случае не стоит как преуменьшать, так и преувеличивать свои достижения за запрашиваемый период. Необходимо логично преподнести план своего личного и карьерного развития с учетом прогресса предприятия.

Личные качества соискателя

Как говорить про лидерские качества свои на собеседовании? В идеале должно быть так, чтобы рекрутер понял сам о них из рассказа работника Можно рассказать, например, о занятии в прошлом капитанской должности в каком-либо виде спорта или организации какого-либо проекта, секции, сообщества и прочие личные достижения. При желании каждый может вспомнить ситуацию из жизни, где он проявил себя как лидер.

Работодателям нравится, когда соискатель проявляет живой интерес о деятельности компании, обнаруживает знание сферы деятельности и ее основных событий, этапов развития и т.д. Всегда оценивается уровень мотивация сотрудника и истинный мотив заполучения той или иной должности.

Агрессивное стрессовое собеседование

Рекрутеры активно практикуют метод собеседования на основе агрессивной ситуации. Собеседование с работодателем может содержать абсолютно неадекватные вопросы: например, «вам приходилось когда-нибудь давать взятку для получения желаемой должности?» или «Сколько дней каждый месяц Вы позволяли себе прогулять на предыдущей работе?». Это могут быть абсолютно любые коварные вопросы провокационного характера, задаваемые только с одной целью – вывести будущего работника из равновесия.

Таким методом работодатели обычно проверяют стрессоустойчивость своих работников, особенно, претендующих на должности руководителей и различных начальников, требующих постоянного всестороннего контроля сотрудников. Соискателю той или иной должности важно не поддаться на эти провокационные вызовы, спокойно и естественно на них реагировать. Если работодатель начинает совсем «перегибать палку», то можно аккуратно и культурно поставить его на место.

Как вести себя на собеседовании? Тело — в дело! | Работа, карьера, бизнес

Когда мы общаемся, наше тело несет информации даже больше, чем слова, которые мы произносим. На собеседовании в первую очередь вы должны быть уверены в себе, спокойны и позитивно настроены.

Перед встречей у вас может возникнуть тревожность, может быть, даже страх. Между дыханием и эмоциональным состоянием человека есть как прямая, так и обратная связь. Например, при волнениях и сильных эмоциональных переживаниях происходит задержка дыхания: оно становится прерывистым, и, наоборот, человеку в спокойном состоянии свойственно ровное дыхание. Поэтому, чтобы успокоиться, снять мешающее волнение, установите ровное и глубокое дыхание. Как это сделать?

Нам часто рекомендовали: «Если вы волнуетесь — дышите глубже». На самом деле, далеко не всегда это у вас может получиться. Потому что страх блокирует мышцы живота, и дыхание становится поверхностным (вы не выдыхаете воздух полностью, а потому и вдыхать вам некуда). Сосредоточьтесь на выдохе: максимально выдыхайте воздух, задержите дыхание до того момента, пока возникнет естественное желание вдохнуть. Это снимет волнение или значительно ослабит его, и вы спокойно сможете говорить с кадровиком.

Основная причина таких страхов перед встречей — отсутствие навыков. Вы не так часто ходите на собеседования, у вас мало опыта для успешного его прохождения. Как же победить эти причины? Приобрести этот опыт! Это значит — чем больше у вас собеседований, тем увереннее вы себя на них чувствуете. В период поиска работы рекомендуют посещать все собеседования, на которые вас приглашают — для тренировки. Не важно, работодатель это или кадровое агентство — вперед, навстречу опыту!

Что еще можно сделать для снижения тревожности? Представьте наихудший вариант развития событий. Самое худшее, что может случиться… Представили? Вас не возьмут на это место. Или не пригласят на встречу в кадровое агентство. Понимая, что «смертельной» опасности нет — идем вперед, общаться с работодателем.

Идя на встречу, вы должны четко представлять, с какой целью вы туда идете. Тогда, выходя с этой встречи — поймете, достигли вы цели или нет.

Общение идет по трем каналам восприятия — вербальному, звуковому и визуальному. Что вы говорите, как вы говорите и как вы при этом выглядите. Если вы прекрасно выучили приветствие и презентацию, приятно улыбаетесь и поощряете собеседника к продолжению контакта, а сами лихорадочно посматриваете на часы, боясь куда-то опоздать, несовпадение ситуации тут же передастся партнеру по общению. Чисто интуитивно человеку будет некомфортно.

Итак, как же вести себя непосредственно во время собеседования:

1. Улыбка. Первое и основное — улыбайтесь. Это то, что ничего не стоит и приносит наибольшие дивиденды. При этом важно сказать — нет ничего хуже синтетической, напряженной улыбки. Потому начните улыбаться не в ту секунду, когда входите в переговорную. Начните «улыбаться за два квартала» до места встречи. Вы найдете за это время настоящее ощущение радости внутри себя. И лицо привыкнет.

2. Голос. Если вы едете из дома утром на встречу или просто долго молчали до встречи — нужно размять голос. В идеале это может быть специальное упражнение дома: «Тарзан» — после утренних гигиенических процедур вы ненадолго превращаетесь в Тарзана, начинаете кулачком бить себя в грудь и при этом кричать «ААААА». Весело. Помогает избавиться от ночных пробок в бронхах и легких. Делает голос уверенным и солидным за счет уменьшения визгливых нот. Или хотя бы пойте любимые песни. И настроение поднимете себе, и голос разовьете.

3. Поза. Сидите прямо, спокойно и уверенно, на всей поверхности сиденья стула. Обе стопы поставьте на пол — это поза уверенности, устойчивости. Идеально, если там будет круглый стол — ситуация партнерских переговоров. Стол квадратный — расположитесь так, чтоб не быть напротив друг друга (это противостояние). Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Не нужно принимать слишком расслабленную позу. Также не стоит скрещивать ноги.

4. Взгляд. Держите дозированный зрительный контакт. Здесь не обязательно смотреть все время в глаза. Найдите на лице человека точку посередине лба и смотрите на нее. Не стоит «шарить» взглядом по помещению, тем более — по собеседнику. Взгляд спокойный, деловой, уверенный.

5. Вопросы работодателя. Любой вопрос слушайте до конца, не перебивая. Покажите интерес и уважение к собеседнику. Перед ответом сделайте 1−2-секундную паузу. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Если вам что-то не понятно — переспросите. «Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?» Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.

6. Ответы. Не затягивайте ответ, 1−2 минуты — достаточно. Если вопрос подразумевает анализ какой-либо ситуации, то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую свежую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Придерживайтесь сути вопроса. Отвечайте четко и по существу. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Излишне пространные ответы — типичная ошибка неопытных соискателей. Кадровик всегда переспросит то, что его заинтересовало.

7. Пауза. Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать. Пусть менеджер по персоналу думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливы.

8. Голос. Говорите спокойным, уверенным голосом, не очень тихо и не очень громко. Слишком тихий голос или слишком громкий может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.

9. Мимика и жесты. Не забывайте про мимику, жесты и улыбку. Частая смена позы, большое количество жестов также не дадут вам дополнительных плюсов для положительного решения в вашу пользу. Оставьте в покое пуговицы, волосы, мочки ушей. Когда мы волнуемся — можем увлечься мелкими предметами. Лучше спокойно положить руки на стол (занимайте «свою» половину стола, чтоб не выглядеть агрессором) или на лежащий перед вами экземпляр резюме.

10. Опоздание. Если ваш собеседник опаздывает — будьте терпеливы к нему. Если вам приходится ждать собеседования — держите под рукой профессиональные журналы или книгу по профилю деятельности (и впечатление профессионала произведете, и время пройдет незаметно). Если же опаздываете вы — предупредите того, с кем у вас назначена встреча, к которому часу сможете быть. Придя, спокойно извинитесь (не надо посыпать голову пеплом) и сразу переходите к деловому общению.

Удачи на собеседовании!

Как вести себя на собеседовании в Консульстве

Гражданам РФ для посещения большинства стран мира требуется виза. И пока существует визовый режим, к собеседованиям в Консульствах стоит относиться очень ответственно. Помимо выполнения стандартного процедурного порядка запроса визы, некоторые Визовые центры требуют от заявителя личное присутствие при подаче пакета документов. Так происходит, например, в Консульствах США, Великобритании, Израиля, Канады или Австралии, которые к тому же считаются «труднопроходимыми». А вот в большинстве Консульств, представляющих страны Шенгенской зоны, личное присутствие заявителя не требуется. В любом случае, если представители Визового центра вызвали вас на собеседование, то к этой встрече следует основательно подготовиться.

Как правило, прием в Консульстве осуществляется по предварительной записи и вам назначат специальное время для собеседования. Вы должны понимать, что опоздание сыграет не в вашу пользу, и лучше освободить пару-тройку лишних часов, чтобы визовые офицеры не подумали, что где-то вас ждут более важные дела, чем здесь. Не торопитесь и не спешите. На встречу обязательно возьмите общероссийский паспорт и пакет документов, которые перечислены на сайте Консульства. Поскольку Консульство – это все-таки официальное учреждение, а собеседование – очень серьезное мероприятие, то вы, как и офицеры Визового центра должны выглядеть подобающим образом. Выберите деловой или повседневный стиль в одежде, и не допускайте небрежность во внешнем виде.

На территории Консульства действуют свои правила, и сотрудники охраны перед входом в здание вас обязательно об этом оповестят. Не перечьте им, даже если вас что-то не устраивает, отнеситесь с пониманием к требованиям не пользоваться фото- и видеотехникой, а также отключить свой мобильный телефон. Сопротивление представителям охраны приравнивается к нарушению их закона, ведь Консульство считается территорией иностранного государства. Будьте уверены, эта неприятная ситуация неминуемо повлияет на исход рассмотрения вашей заявки. Лучше не искушайте судьбу.

Собеседование напоминает процедуру защиты дипломной работы: вы должны с доскональной точностью знать все, что написано в вашей анкете заявителя и в сопутствующих ей документах: даты и цель поездки; страну первого въезда; точный маршрут; места проживания и т.д. Согласитесь, будет как минимум странно, если какой-либо из этих вопросов неожиданно поставит вас в тупик. Вполне понятно, что волнение оказывает плохую службу нашей памяти, поэтому вы можете распечатать копию анкеты себе и при необходимости ею пользоваться.

Собеседование в Визовом центре похоже на лотерею: вам могут вообще не задать ни одного вопроса, особенно если документы будут в идеальном порядке, а может быть и по-другому: офицер визовой службы вдруг заведет пространную беседу о своей Родине. И тут волей-неволей вам придется ему выдать некое эссе на заданную тему. На этот случай не помешает знать что-нибудь о той стране, куда вы собираетесь поехать. Думаем, с этим у вас проблем не будет, просто вспомните, по каким причинам вы выбрали для посещения именно это место.

Представители Консульства отреагируют положительно, если вы сходу начнете общаться на родном для них языке. Хотя незнание языков или минимальное владение английским принципиально ничего не решают. О своих планах в поездке стоит говорить уверенно и со знанием дела, от ответов типа «посмотрим», «не знаю» или «как пойдет», пожалуй, стоит воздержаться. Никогда не лгите на подобных собеседованиях, особенно в том, что не составляет труда проверить. Если представители Консульства захотят выяснить правду, они это сделают. А вот единожды поймав вас на лжи, они навсегда лишат вас возможности посетить свою страну.

Ваша основная задача – доказать, что у вас достаточно средств для беспечного отдыха, вы не едете за границу искать спонсоров, не намерены раскрутить на деньги благотворительную организацию, удачно выйти замуж за иностранца или присоединиться к нелегалам. Ни при каких условиях вас не должны заподозрить в том, что у вас есть мысли не вернуться на Родину. Иногда представители Визового центра задают не совсем тактичные вопросы, однако имейте ввиду, что они лишь исполняют свою работу и действуют в интересах своего государства. В разговоре с вами они опираются на свои служебные инструкции, где строго прописаны все формулировки вопросов, которые они обязаны вам задать. Ничего личного. Представители Визового центра организовывают собеседования, чтобы не допустить потенциально опасных граждан к получению визы в их страну. Вычисляют таких по неадекватным ответам, сокрытию информации, лживым репликам, агрессивному поведению. Для того чтобы вы случайно не попали в такой список, вежливо отвечайте на вопросы визового офицера, будьте спокойны, доброжелательны, точны и уверены в себе.

И напоследок. Не забывайте, что слово «собеседование» имеет прямое отношение к глаголу с приятным окрасом «беседовать», так что вам совершенно не нужно его бояться, если умыслы ваши чисты, а пакет документов тщательно подготовлен в соответствии с требованиями Консульства. Однако если вам не по нутру неожиданности, если вы новичок в этом деле и ни разу не сталкивались с необходимостью получить визу для поездки за рубеж, рекомендуем вам обратиться за помощью к профессионалам. Доверьте решение важного для вас дела специалистам, и тогда можно рассчитывать на действительно приятную беседу в Консульстве. С нашим профессионализмом и знанием тонкостей в сфере паспортно-визовых услуг быть уверенным в завтрашнем дне просто!
Звоните нам по телефону +7 (495) 781-8033 и ваше собеседование пройдет удачно!

как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли

Ирина Давыдова — редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

А А

Устраиваетесь ли вы на свою или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так.

Подготовка к собеседованию

Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?

Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.

• Постарайтесь заранее для себя ответить на главный вопрос: « Почему я меняю место работы?». Работодатель обязательно этим поинтересуется, а ответить на этот вопрос вам будет необходимо и ответить искренне, но не углубляясь в подробности.
• Продумайте также и возможные вопросы, которые вам можете задать интервьюер.
• Постарайтесь заранее узнать побольше о фирме, на которую устраиваетесь, и о ее деятельности.
• Узнайте где находиться офис и заранее продумайте маршрут и время, которое вы будете добираться до офиса, чтобы придти вовремя. Если будете опаздывать, обязательно позвоните и предупредите об этом. Читайте также: ?
• Возьмите с собой все необходимые документы. Если у вас есть рекомендации с прошлого место работы, обязательно захватите и их. Не забудьте также взять копию резюме в 2-х экземплярах.
• Будьте правдивы, не стоит привирать. Ложь очень легко разоблачить и она оставить не очень благоприятное о вас впечатление.

Как правильно одеться на собеседование?

Всем известна пословица о том, что по одежке встречают, поэтому очень важно при подготовке к собеседованию выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.

Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете . Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем».

Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо.

Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами.

Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо.

Как надо себя вести на собеседовании?

Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.

Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни.

По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:

• Как Вы пользуетесь своей улыбкой?
• Вы сидите прямо или сутулитесь?
• Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
• Используете ли Вы в беседе свои руки?
• Как Вы входите в комнату?
• У Вас сильное и деловое рукопожатие?
• Далеко или близко вы находитесь по отношению к тем людям, с которыми разговариваете?
• Дотрагиваетесь ли вы до человека, с которым говорите?

Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.

Отрицательные сигналы

• Ерзаете на стуле
• Смотрите не на говорящего, а в пол, на потолок или куда угодно, только не на человека, с которым говорите.
• Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречи взглядами.
• Всевозможные закрытые позы, скрещенные руки, руки «в замок», нога заброшенная на ногу.
• Используете закрытые угрожающие жесты, можете махать пальцем, отстаивая свое мнение.
• Сидите с безучастным видом, ворчите или ехидно ухмыляетесь.

Положительные сигналы

• Сидите прямо, слегка подавшись вперед, слушаете с участием и интересом.
• Во время разговора спокойно и уверено смотрите на говорящего.
• Делаете на бумаге пометки во время разговора.
• Когда слушаете, ваше тело находиться в открытой позе, руки на столе, ладони вытянуты вперед.
• Руки находятся в открытой позе. Руки подняты вверх, словно вы растолковывайте мысль своим коллегам.
• Улыбаетесь и шутите.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.

Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.

Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.

Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.

Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.

Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода.

Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.
Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.

Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Как произвести наилучшее впечатление и стать главным претендентом на интересующую должность?

Собеседование с работодателем – это огромный шанс показать себя с лучшей стороны и получить интересующую должность даже в тех случаях, когда Ваш опыт или профессиональные навыки не так глубоки, как у других претендентов.
Итак, первый этап поиска работы пройден – Ваше резюме заинтересовало работодателя и Вас пригласили на собеседование.
Однозначно, следует заранее хорошо подготовится.

Внешний вид: как правильно подобрать одежду на собеседование

В этом случае, следуйте пословице: «встречаем по одежке – провожаем по уму». Это не означает, что следует одеть свою самую яркую юбку, массу аксессуаров и выглядеть, как новогодняя елка. Или же наоборот, строгий костюм черного цвета и очень строгая прическа могут оттолкнуть от вас собеседника.

Не забывайте! Собеседование – это встреча с незнакомыми людьми, на которых Вам следует произвести хорошее впечатление.

• Если Вы знаете, как принято одеваться в данной компании, оденьтесь так же. В противном случае, используйте деловую форму одежды
• Не надевайте слишком яркую или очень мрачную одежду. Малиновый, зеленый, красный цвет лучше оставить для последующих посещений
• Любая одежда должна быть аккуратна, а обувь – начищена
• Не забудьте побеспокоиться о прическе. Неухоженные волосы или еще хуже не вымытая голова, никак не увеличат Ваши шансы устроиться на работу
• С Вами должна быть только деловая сумочка или портмоне. Это главное событие в Вашей жизни на сегодняшний день. Никаких пляжных сумок, рюкзаков, больших пакетов с продуктами или багажных баул типа «сразу еду домой за продуктами». Все это натолкнет собеседника на мысль, что новая работа для Вас находится между делом похода на рынок, прогулки или «да, заехал по дороге»

Важные правила собеседования на работу

• Возьмите с собой весь пакет документов, который может понадобиться работодателю: паспорт, идентификационный код, дипломы со вкладышами, другие удостоверения о прохождении обучения и др.
• Старайтесь не опаздывать на собеседование ни в коем случае. Первое опоздание снижает шансы на успех трудоустройства на 95%. Заранее побеспокойтесь о маршруте и способе добраться в указанное место.
• Если все-таки опоздания не избежать, обязательно перезвоните, объясните ситуацию и попросите перенести встречу на другое время.
• Ведите себя уверенно и непринужденно. Не показывайте свое волнение. Голос должен быть спокойным и ровным;
• Постарайтесь выспаться перед походом к работодателю. Вряд ли уставший, не выспавшийся человек сможет произвести хорошее впечатление.
• Не выражайте свое неудовлетворение чем-либо. Вас могут попросить подождать, несмотря на то, что ваша встреча была назначена на определенное время. На самом собеседовании Вам могут задавать провокационные или неуместные, на первый взгляд, вопросы – это проверка на стрессоустойчивость, реагируйте адекватно.
• Заранее узнайте, чем занимается компания. Просмотрите в интернете отзывы сотрудников, заметки в прессе, загляните на официальный сайт. Это поможет Вам определится, хотите ли Вы работать в данной компании. Кроме того, уместно вплетенные факты в разговоре с работодателем только повысят Ваши шансы на успех и покажут заинтересованность в трудоустройстве.
• В конце разговора обязательно поинтересуйтесь, как Вы сможете узнать о результатах собеседования, можно ли перезвонить самому, чтобы получить ответ.
• Обязательно любезно попрощайтесь, даже если Вы поняли, что не получили трудоустройство. На всякий случай, оставьте после себя хорошие впечатления

О чем спрашивают чаще всего на собеседовании

На первом собеседовании Вам могут задавать вопросы:

• о профессиональных навыках, стаже и опыте работы
• о автобиографических данных
• личных качествах (коммуникабельности, умении работать в коллективе, стрессоустойчивости, умении быстро принимать решения и тд.)

Помните! На собеседовании Вам могут предложить заполнить анкеты, психологические тесты, выполнить простые практические задания для проверки профессиональных навыков. Не теряйтесь, заполняйте все, что знаете четко и разборчиво. Обычно ничего сложного в таких заданиях нет.

Распространенные вопросы

• Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
• Не говорите о том, что у Вас был злобный босс-тиран или несносный коллектив сплетников. Даже если это правда, работодатель подумает, что вы скандальный человек с которым трудно ужиться. Это точно не сослужит Вам на пользу. Скажите лучше, что там мало платили, или не вовремя, неудобный график работы, трудно добираться и тд.
• Зачем вы пришли в нашу компанию? Даже если Вас кроме зарплаты ничего здесь не интересует, не говорите об этом в приоритете. Скажите о том, что это перспективная фирма или Вы давно мечтали попробовать себя в этой отрасли, Вас привлекает возможность карьерного роста и др. Только в конце добавьте, что работодатель предлагает неплохую зарплату.
• Какие ваши планы на будущее? – Если ваша должность подразумевает карьерный рост, обязательно подчеркните желание развиваться. Если Вас берут только на конкретную должность, скажите просто что Вам нравится такая работа.
• Расскажите о своих прошлых достижениях. – Не стоит расхваливать себя и выставлять героем, но скромно назвать важные факты нужно. Если Вы еще ничего не достигли, просто скажите, что чувствуете готовность решать более сложные вопросы, нежели стоящие перед вами на предыдущем месте работы.
• Какие недостатки Вы видите в себе? – Не нужно рассказывать все гадости о себе. Назовите один – два, и то с уклоном на достоинства. Например, «своим недостатком считаю высокую скрупулезность и многоразовую проверку перед сдачей работы».
• Какую зарплату Вы хотели бы получать? – если Вы классный специалист, не продешевите. В любом случае, назовите цену не ниже среднерыночной для такого вида работ или на 15 – 20% выше Вашей предыдущей зарплаты.

Как пройти собеседование, если нет опыта работы

Не беспокойтесь, опыт работы может быть не так важен для компании, как инновационный подход, возможность развиваться и принимать нестандартные решения. Энергия и потенциал молодого поколения могут победить над консервативными взглядами людей среднего возраста.
Рассказывайте на собеседовании о своих достижениях в учебе или ярких стремлениях в будущем. Будьте уверены в своих силах, но не самоуверенны.

Как правильно оценить результат собеседования: справились или нет

Не всегда просто сразу оценить, успешно ли прошло собеседование.
Если Вас пригласили пройти в отдел кадров или предложили показать Ваше новое рабочее место, оговорили детали работы, тогда ясно – Вы новый сотрудник компании.
Если Вам предложили подождать ответа, значит Вы не самый яркий кандидат и компания будет выбирать из нескольких вариантов. Не все потеряно, подождите несколько дней и попробуйте перезвонить сами (если это разрешено). Возможно работодатель поймет, что именно вы заинтересованы в работе, и склонит выбор в Вашу пользу.
Если Вам холодно ответили ждать звонка, то Вы скорее всего не прошли. Не отчаивайтесь, возможно это не Ваша «любимая» работа. Кроме того, у Вас всегда есть шанс найти работу получше.

Передумали? Как отказать работодателю после собеседования

Сразу после собеседования никогда не говорите работодателю, что Вы передумали и Вас совсем не привлекает работа в данной компании. Просто вежливо попрощайтесь в конце разговора, поблагодарите людей за приятное предложение, возьмите телефон контактного лица и дайте себе время хорошо подумать.
Перезвоните сотруднику компании через день или два. Вежливо откажитесь, сославшись на какие-то личные обстоятельства, которые не позволяют Вам приступить к работе в данный час. Даже если Вам работа совсем не подходит, не стоит оставлять после себя неприятные впечатления и перечеркивать возможное дальнейшее сотрудничество с этими людьми или компанией.

Типичные ошибки на собеседовании: видео

Избежать ошибок при собеседовании невозможно, поскольку все живые люди, а беседа с будущим работодателем стресс для всех.

Собеседование при приеме на работу – это проверка для соискателя, во время которой оценивается его профессионализм и уровень компетенции. Возможность занять вакантную должность напрямую зависит от того, насколько успешно пройдет первая встреча с работодателем. Именно поэтому собеседование требует тщательной подготовки.

Начните с необходимых документов. Не забудьте о паспорте, дипломе об образовании и повышении квалификации. Также не лишним будет взять резюме (хотя, многие работодатели просят заполнить типовую анкету организации).

Перед походом на собеседование постарайтесь изучить сведения о компании, в которую вы собираетесь устраиваться. Ознакомьтесь с сайтом, почитайте отзывы, изучите направление деятельности нанимателя. Тем самым, вы сможете показать свою заинтересованность в будущем месте работы.

Затем следует продумать ответы на вопросы, которые чаще всего задают работодатели:

• Каково ваше последнее место работы? Почему решили ее сменить?
• Каков опыт работы?
• Почему выбрали именно нашу компанию?
• Почему стоит выбрать именно вас? Перечислите свои сильные и слабые стороны.
• Кем вы видите себя через 5 лет?

Вариации вопросов могут отличаться, но суть остается одна – работодатель ищет сотрудника, который может работать на данной должности, обладая необходимыми компетенциями. Для соискателя же – это прекрасный шанс выгодно «продать» себя.

Говоря о предыдущем месте работы, не следует негативно отзываться о руководстве и коллегах. Называя причину смены работы, ограничьтесь нейтральным ответом. Не лишним здесь будет подчеркнуть свое желание профессионально расти, набираться опыта и совершенствовать приобретенные навыки.

Рассказывая об опыте работы, перечислите организации, где вы работали ранее. Не стоит в подробностях рассказывать, чем занимались ваши работодатели, даты создания каждой организации и имена директоров. Лучше остановитесь на своих собственных достижениях на занимаемой должности.

Рассказывая о себе, постарайтесь указать такие личные качества, которые выделят вас среди других конкурентов. Не перехваливайте себя, но и не критикуйте излишне. Лучше упомяните о каких-то небольших промахах и расскажите, как умело вы с ними справились.

Тщательно продумайте свой внешний вид. Не забывайте, что нельзя произвести первое впечатление во второй раз. Постарайтесь заранее узнать, есть ли в организации дресс-код. Если да – постарайтесь его соблюсти, если нет – отдайте предпочтение сдержанно-деловому стилю. Женщинам не стоит экспериментировать с длиной юбки, мужчинам – с цветом галстука. В целом, одежда должна быть опрятной, волосы чистыми и уложенными, ногти обработанными. Не стоит увлекаться духами и одеколоном, особенно в жаркую погоду.

Как вести себя на собеседовании с работодателем

Итак, подготовка прошла успешно и вы готовы отправиться на собеседование. Помните некоторые правила, и все пройдет как по маслу.

На собеседование лучше отправиться заранее, даже если вы хорошо знаете маршрут. Лучше подождать самим, чем заставлять ждать нанимателя. Если же в пути у вас случился форс-мажор, позвоните и предупредите, объяснив причину вашего опоздания.

Придя в организацию, не забудьте отключить сотовый телефон.

По приходу обязательно поздоровайтесь, представьтесь, попросите сообщить о вашем приходе.

Заходя в кабинет к потенциальному работодателю, будьте приветливы, сядьте напротив собеседника. На стуле следует сидеть ровно, не разваливаясь, не закидывая ногу на ногу и т.д. Держитесь как можно естественнее. Излишняя нервозность создаст о вас не лучшее впечатление.

Внимательно выслушивайте вопросы, отвечайте лишь после того, как наниматель закончит свою речь. Не перебивайте, даже если знаете, о чем он хочет спросить. Отвечайте только по существу заданного вопроса, старайтесь уложиться с ответом в 2-3 минуты. Если просят рассказать о себе, не пускайтесь в воспоминания о своем детстве. Работодателя больше интересует ваше образование, а также опыт работы.

При собеседовании вы тоже можете задать вопросы нанимателю. Подготовьте их заранее, чтобы не упустить важные моменты из-за волнения. Прямых вопросов по поводу будущего карьерного роста или возможности повышения зарплаты следует избегать. Лучше поинтересоваться, существует ли возможность повышения квалификации, что охарактеризует вас как человека целеустремленного и дальновидного.

По окончании собеседования поблагодарите сотрудника за уделенное вам время и поинтересуйтесь, каким образом вам сообщат о результатах. Многие стесняются спросить, а зря. Может создаться впечатление, что вы приходили лишь для «галочки».

Помните, хорошее настроение, уверенность в себе и предварительная подготовка – залог успешного собеседования.

Статья подготовлена специалистами портала по трудоустройству Naim.ru

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Во-первых, нельзя опаздывать на собеседование. Тем самым вы покажете, что вы непунктуальный человек. Если вы придете заранее, то сможете освоиться в окружающей обстановке. Во-вторых, научитесь слушать и никогда не перебивайте сотрудницу. Когда она закончит вопрос – отвечайте, но не нужно долго рассказывать о себе, на вопрос отвечают четко и по существу.
Никогда не демонстрируйте свою нервозность и неуверенность, вы должны отвечать на вопросы уверенно. Нельзя говорить фразы: наверное, может быть, не знаю, как бы и так далее. Данные словосочетания используют лишь те люди, которые до конца неуверенны в своих словах. Желательно вести себя уверенно, отвечать на вопросы четко. Если вас спрашивают о желаемой зарплате – говорите открыто, ненужно занижать зарплату, иначе они поймут, что вы себя не цените. Также стоит помнить, что наша речь демонстрирует внутреннее состояние, и если человек говорит тихо и медленно – значит, он в чем-то сомневается или чего-то боится.
На собеседовании вы услышите вопросы, которых не слышали даже в кино. Сотрудники специально провоцируют вас на нестандартные действия, возмущение, негативную реакцию и так далее. Вас могут спросить, почему вы развелись с женой или почему вы ушли с прошлого места работы. Разумеется, это личные дело каждого, но отдел кадров все же задаст вам несколько подобных вопросов. Из-за того что они тоже читают форумы и знают, как люди готовятся к собеседованиям, вопрос могут перефразировать. Сотрудники владеют приемами гипноза, поэтому вас могут ввести в замешательство и спросить, какое время вы бы проработали на прошлой работе, если бы в коллективе не было отрицательных людей, и платили в три раза больше? Ответить на такой вопрос сложно, потому что вы согласитесь с тем, что платили вам мало, а коллектив вам не нравился.

Вас могут спросить не о карьере, а об образе жизни. Например, спросят, что вы делаете на выходных, и какую еду предпочитаете. Не стоит сразу же рассказывать о своем увлекательном хобби, им просто нужно понять, что вы адекватный человек и время проводите как все нормальные люди.
Нельзя слишком сильно нахваливать свои положительные качества, к тому же лучше подчеркивать их со стороны. Например, говорить, что в офисе все считали меня слишком трудолюбивым, говорили, что я быстро выполняю рабочий план и поэтому делаю больше других. Но ни в коем случае ненужно говорить о себе от первого лица, тем более упоминать о достижениях в других областях кроме работы. Скажите, что вы легко усваиваете новую информацию и любите читать книги, так вы дадите им понять, что быстро освоитесь на новом рабочем месте.
Также вас спросят и о минусах. Не говорите ничего правдивого, например, про то, что вы любите лежать на диване по выходным и вам лень сходить в магазин. Или про то, что вы любите флиртовать с девушками на работе и поэтому часто выполняете рабочий план позже задуманного. Просто скажите, что вы забываете о времени, когда активно работаете, и это беспокоит вас. Расскажите о фанатичности ко всему новому и интересному, что вы быстро приобретаете интерес и хотите добиться большего. Говорите о минусах так, словно это плюс.

Очень часто сотрудники спрашивают про детей. Могут спросить, насколько сильно дети мешают работе. Скажите, что вы воспитали самостоятельных детей и с ними вы в очень хороших отношениях. Когда они зададут вам все вопросы относительно вас и вашей семьи, они позволят вам задать несколько вопросов. Задавайте следующие вопросы:

• В чем основная проблема работы?


• Насколько хорошо справлялся с работой прежний сотрудник?


• Можно ли поговорить с начальником?


• Какой будет рабочий распорядок дня?

И так далее, спрашивать про зарплату нужно аккуратно. Они прекрасно понимают, что вы пришли зарабатывать деньги, а не сидеть в офисе 5 дней в неделю. Если работодатель понимает, что вы отличный специалист, он сам предложит вам уровень зарплаты. Если он называет слишком маленькую цифру нужно спросить, есть ли возможность повышения по должности. Когда работодатель спросит вас, сколько вы хотите зарабатывать, не нужно долго разговаривать – называете сумму и молчите. Не нужно нервничать и говорить, что вы готовы «отдать все» ради повышения зарплаты, сидеть в офисе 12 часов вместо 8, работать 6 дней в неделю и так далее. Зарплату вам повысят, но вы действительно будете работать 6 дней в неделю по 12 часов. В конце собеседования вам скажут, что позвонят в течение определенного времени. Лучше заранее спросите, когда ожидать звонка, иначе будете волноваться целую неделю, а работодатель так и не позвонит.

Что спрашивают на собеседовании и как отвечать на такие вопросы

• Есть ли у вас недостатки?

Недостатки есть у всех, но работодатель хочет выяснить вашу открытость. Никогда не рассказывайте все недостатки, иначе произведете слишком негативное впечатление. Лучше скажите, что с головой уходите в работе и забываете сколько времени. Можно сказать по-другому, например, что у вас, как и у всех людей есть недостатки, но на качество работы они не влияют.

• Расскажите о себе?

Люди начинают рассказывать о том, что их волнует больше всего. Основные жизненные ценности, проблемы в разных областях жизни и так далее. В первую очередь работодатель желает услышать про ваши профессиональные навыки. Немного расскажите об учебе, увлечениях, образованных и успешных друзьях (именно о них). Можно задать встречный вопрос: вам рассказать про интересы в целом или интересы, относящиеся к карьерному росту и развитию? В любом случае нужно стараться не разговаривать про свое хобби, вдруг вы занимаетесь боксом и являетесь кандидатом в мастера спорта?

• Чем вас не устроило прежнее рабочее место?

Разумеется, любому работодателю интересно, почему спустя определенный промежуток времени сотрудник уволился с работы. Легкомысленный человек начнет оскорблять начальника, коллектив, условия работы и так далее. Но умный человек должен быть воспитанным и сдержанным, лучше расскажите про то, что вас не повышали. Скажите, что неудобно добираться до работы, был неудобный и тяжелый график, что работа была слишком однообразной, и не было сложных задач. Но если вам известно, что в данной компании тоже есть проблемы с графиком работы или карьерным ростом – не вздумайте говорить об этом. Про заработок денег на поездки в Испанию или Францию лучше не говорите, нужно сказать, что вы человек семейный и стремитесь к стабильности, хотите обновить машину и сделать дома ремонт. Стоит помнить, что хороший специалист в первую очередь увлечен работой, а не подсчетом заработанных денег.

• Сколько вы хотите и не хотите зарабатывать?

Прибавьте 30% к прошлой заработной плате и назовите сумму работодателю. Минимальная зарплата должна быть выше прежней на 10%. Не нужно себя недооценивать и называть небольшие суммы.

• Сколько вы будете работать в нашей компании?

Конечно, можно сказать, что работать вы будете всю жизнь. Но и это неправда, вы даже не вышли на работу, а уже говорите такие вещи. Скажите, что вам хочется поработать месяц и выяснить, чем вам придется заниматься, и какие люди будут работать вместе с вами. Нередко люди увольняются из-за проблем в коллективе.

• Какими достижениями вы гордитесь?

Не пытайтесь понравиться работодателю, говорите о достижениях холодно. Просто скажите, что вы смогли решить сложную задачу по работе и вас повысили. Или о том, что вы писали диплом на интересную тему и защитили его на пятерку. Можете рассказать, что вы душа компании и людям рядом с вами спокойно, и что вы любите и цените это в других людях. Не рассказывайте о своих друзьях, конечно, можно сказать, что вы помогли своему другу директору крупной компании в какой-то области, но вы переносите ответственность на другого человека.

• Как вы относитесь к переработкам?

Вас могут спросить, готовы ли вы работать на «износ». Спросите, сколько часов длится переработка, и оплачиваются ли выходы в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы перерабатывать. Естественно, если это не мешает вашей личной жизни.

• Что вам известно про нашу компанию?

Перед собеседованием нужно изучить деятельность компании, как минимум – просмотреть сайт и изучить основы производственной деятельности. Изучить деятельность всех компаний не представляется возможным, так как в день вы можете бывать сразу на двух или трех собеседованиях. Изучите минимальную информацию, чтобы не встать в ступор на данном вопросе.

• Почему вы выбрали именно нас?

Здесь работодатель хочет узнать, что вас привлекает в новом рабочем месте. Возможно, вы слышали, что у них высокая зарплата или идеальный социальный пакет. Расскажите, что у вас есть доверие к компании, что есть возможность карьерного роста, что вы можете быстро добираться до рабочего места. Рассказывать о зарплате и социальном пакете нужно в последнюю очередь.

Как одеться на собеседование

Лучше всего одеться в деловой костюм, но не стоит покупать костюм, который не подходит под ваш социальный статус. Надевать ботинки за 30 тысяч и золотые часы за 60 тысяч явно не стоит. Купите красивые ботинки и деловой костюм, желательно черного или темно-синего цвета. То же самое относится и к женщинам, желательно надеть юбку до середины колена вместе с сорочкой. Нельзя надевать открытую обувь, наденьте закрытые туфли на среднем каблуке. Не одевайтесь вызывающе и сексуально, это вызовет подозрение у работодателя.
Не выставляйте напоказ татуировки, это крайне нежелательно, особенно если вы хотите стать менеджером среднего звена. Не забывайте, что чрезмерное количество аксессуаров лишь отталкивает людей, лучше не надевать часы совсем, чем надевать самые элитные часы из золота и бриллиантов, чтобы произвести впечатление.

Вы можете не одеваться в красивый деловой костюм и одеться в обычную, но хорошо подобранную одежду. Например, мужчина может надеть светлые джинсы и светлый джемпер вместе с замшевыми ботинками, но самое главное – подобрать одежду по размеру, чтобы она не болталась. То же самое относится к женщинам, необязательно покупать деловой костюм, можно просто одеться в привлекательную одежду. Разумеется, недопустимы блестящие ремни, босоножки, прозрачные блузки и так далее. Вы должны показать, что пришли на деловые переговоры, а не на вечеринку.
Не забывайте, что одежда рассказывает о вашем внутреннем мире и поведении. Если мужчина носит грязные ботинки и мятые брюки – создастся впечатление, что он относится так не только к себе, но и к окружающим. Работодатели отмечают, что лучше видеть сотрудника в глаженой и чистой одежде, чем в грязной и мятой. То, что вы надели дорогой костюм, ни о чем не говорит, если он плохо отглажен и некрасиво смотрится. Ни в коем случае нельзя надевать платье с глубоким декольте, джинсы с дырками на коленях, футболку со странными надписями. Также нельзя демонстрировать на показ свой маникюр, например, с яркими рисунками. Во всем нужно знать меру, и в аккуратности тоже. Нельзя использовать духи со слишком резким запахом, тем более в огромном количестве. Это вызовет отторжение у работодателя, от резкого и ярко выраженного запаха, пусть даже духов – никому не будет приятно.
Во всем важно соответствие, например, если человек говорит, что хочет стать кредитным инспектором и приходит на собеседование в шортах и красной футболке – это вызовет непонимание у работодателя. Многое зависит от должности, специалистам лучше одеваться в свободный стиль: джинсы с рубашкой и джемпером. Менеджерам среднего звена нужно одеваться в деловой стиль: костюм, начищенные ботинки, сумка дипломат. Желательно заранее ознакомиться с одеждой, в которой ходят сотрудники того или иного отдела. Не всегда дизайнеру нужно одеваться в деловой костюм, так же как и фотографу или сценаристу. Не пытайтесь привлечь к себе внимание и сильно выделиться из коллектива, вы должны быть похожим на других людей, это сразу же вызовет доверие окружающих.

Каждый работодатель с уверенностью может сказать, что от одежды соискателя зависит очень многое. По статистике можно увидеть, что работодатели лучше относятся к соискателям в деловом, свободном и демократичном стиле. Есть и другая группа работодателей, считающая, что соискатель должен быть в курсе новостей моды и удивлять окружающих внешним видом. Конечно, такое встречается очень редко.
Не забывайте, что на собеседовании нужно уделять внимание не только внешнему виду, но и тому, что вы будете говорить. Перед ответом на вопросы работодателя вы должны точно понять, что вам нужно и с какой целью вы устраиваетесь на работу. Определитесь с собственными целями, и вы заметно повысите свои шансы на получение интересующей должности. Обязательно потренируйтесь в паре с другом перед собеседованием, возможно, вы увидите вопрос, который поставит вас в ступор.

Как вести себя на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Как вести себя на собеседовании

 

Любое собеседование — это стрессовая ситуация, в которой многие соискатели ведут себя неестественным образом. Существуют определенные правила поведения на интервью. Наши простые советы помогут Вам узнать как правильно вести себя на собеседовании и избежать возможных ошибок.

 

1. Будьте доброжелательны.

Конечно, любое собеседование, начинайте с приветствия и знакомства, сделайте комплимент работодателю по поводу красиво оформленного офиса, внимательного секретаря или благоприятной обстановке в коллективе. Любому работодателю это будет приятно.

Скажите, что Вы рады личному знакомству и встрече, которая, наконец, произошла, так как Вы много слышали о компании и читали о ней в о многих источниках.

Это поможет работодателю сразу настроится на позитивный лад и смягчит предвзятое оценочное отношение к Вам, как к кандидату, которое может возникнуть в начале любого интервью.

 

2. Не реагируйте на некоторые вопросы резко и негативно.

Мы понимаем, что вопросы на собеседовании, не всегда могут быть корректными, но при ответе на такие вопросы старайтесь сохранять доброжелательный и позитивный настрой. Ели не хотите отвечать на неудобный вопрос, просто скажите об этом, но без негатива.

Можете сказать просто:»Давайте не будем обсуждать этот вопрос», но не так :»Я считаю. что моя личная жизнь Вас не касается». Разница, конечно, в этих ответах есть и очень существенная.

3. Ведите себя на собеседовании естественно.

Разумеется, мы не говорим о такой естественности, как раскачивание на стуле, свободное или, порой даже, вальяжное поведение. Собеседование — это переговоры, Вы пришли продать себя компании-работодателю, презентовать себя грамотно и продуктивно. Поэтому подобное поведение не пойдет Вам на пользу.

Не простите кофе или воды, если Вам не предложили, Вам, конечно, не откажут в этой просьбе, но впечатление о Вас, как о кандидате может быть испорчено, к Вам будут относиться предвзято. «Вот, не успел придти, а уже что-то просит» — может подумать рекрутер. Лучше выпейте кофе или воды после интервью, в любом хорошем офисе есть автомат, где можно купить чашечку кофе или бутылку воды.

 

4. Не выдвигайте свои требования сразу.

Если Вы считаете, что компания Вам предлагает не слишком привлекательные условия, лучше не говорить об этом на собеседовании, не прерывать его, а благополучно завершить. При любом результате собеседования не портите о себе впечатление. Вы, в первую очередь, испортите настроение себе, ну, а во-вторых, заработаете не очень приятную репутацию. Не забывайте, что «обмен информацией» на рынке труда между работодатели тоже существует и Вы рискуете получить дурную славу.

Напишите письмо работодателю после интервью, в котором поблагодарите за уделенное время и внимание, но вежливо откажитесь от дальнейшего участия в последующих этапах собеседований.

Или предложите работодателю, при его готовности, пересмотреть мотивацию для этой вакансии, если это возможно и допустимо. Возможно, методом взаимных компромиссов Вы сможете достигнуть определенных договоренностей.

 

5. Воздержитесь от ответов на телефонные звонки во время собеседования.

Не очень хорошо, если Вы будете постоянно или периодически отвечать на телефонные звонки. Конечно, это может быть очень важный звонок по рабочему или личному вопросу, но звонки очень сильно отвлекают от темы, которая обсуждается на собеседовании, не только Вас, но и работодателя. Отвечая на звонок, Вы, в первую очередь, проявляете неуважение к интервьюеру.

Переключите Ваш телефон в режим «без звука», а все важные звонки сделайте либо до, либо после окончания интервью.

Это поможет «не терять нить разговора», не отвлекаться на решение разных вопросов и продуктивно пройти собеседование. Вы заранее спланировали эту встречу и все важные звонки можно перенести на более раннее или позднее время.

 

6. Не давайте советов.

Многие кандидаты очень любят давать советы по ведению бизнеса. «У Вас неправильная мотивация», «А почему Вы не сделали так?» и пр. Ни в коем случае этого не делайте! У каждого руководителя компании свой стиль и правила ведения бизнеса, тем более, что на первом собеседовании Вы вряд ли сможете понять всех особенностей работы в этой компании. А если аналитика бизнеса не входит в Вашу компетенцию, то от подобных высказываний лучше воздержаться.

Очень многие кандидаты любят оценивать сайт компании и говорить об этом на интервью. Если Вас не просят высказаться по этому вопросу, самостоятельно и по собственной инициативе, этого делать не стоит.

Возможно, сайт сделан по новейшей технологии или, наоборот, сейчас активно развивается и модернизируется. В западных компаниях, например, свои правила создания и наполнения корпоративных сайтов, которые в России еще не совсем распространены.

 

7. Не шутите много

Шутки это хорошо, но в меру. Бывает,что  многие кандидаты настолько входят в роль балагура и шутника, что их уже не остановить. Если Вас не попросили рассказать анекдот (а такое бывает на собеседовании на руководящие позиции), не нужно брать инициативу в свои руки и активно использовать возможность похвастаться своими знаниями смешных историй. Одной-двух шуток будет вполне достаточно.

 

Вести себя на собеседовании нужно уверенно, настройтесь на эффективные переговоры, не нервничайте и не переживайте. Ваше волнение может с легкостью выдать неуверенного в себе человека. Воспринимайте каждое собеседование, как шанс проявить себя, показать свои знания, поделиться опытом и узнать что -то новое. И пусть каждое интервью будет удачным!

Эффективное собеседование по телефону: как себя вести и что говорить?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-04-27

Важность первого телефонного разговора с рекрутёром переоценить сложно. Не секрет, что от того, какое впечатление вы произведёте на собеседника, зависит, пригласят ли вас на собеседование в офис. Поэтому если вы ищете работу по объявлениям, заранее подготовьтесь к такой форме диалога, и тогда звонок рекрутёра не застанет вас врасплох.

У телефонного разговора есть как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, это самый быстрый способ обмена информацией. А с другой – диалог по телефону лишён возможности общения глаза в глаза. Поэтому собеседники оценивают как слова, так и интонации голоса. Чтобы собеседование по телефону прошло успешно, следует учесть несколько важных моментов:

1. Держите информацию о компании под рукой. Будет хорошо, если во время разговора вы упомянете какие-то факты из истории компании или дадите рекрутёру понять, что знаете некоторые положительные моменты о нынешнем состоянии работодателя. Этим вы сможете себя выгодно зарекомендовать, продемонстрируете серьёзность своих намерений и произведёте благоприятное впечатление на собеседника.
2. Подготовьте документы: резюме, дипломы, сертификаты и рекомендации. Одним словом всё, что поможет вам быстро и чётко отвечать на вопросы кадровика. Это повысит ваши шансы быть приглашённым на собеседование в офис.
3. Подготовьте ручку и блокнот. В ходе телефонных переговоров практически всегда возникает необходимость что-то записать. Соискатель сильно разочаровывает собеседника, если постоянно переспрашивает и повторяет фразы рекрутёра в попытке запомнить полученную информацию. К тому же представьте, какой удар вы нанесёте своему имиджу, если исковеркаете имя кадровика, перепутаете название компании или дату и место собеседования.
4. Не перебивайте HR-менеджера, не отвечайте вопросом на вопрос и сдерживайте негативные эмоции, даже если звонок рекрутёра прозвучал не вовремя. Услышав раздражённое «я не хочу разговаривать на эту тему», собеседник захочет поскорее закончить неприятный разговор и не станет выяснять подробности ваших профессиональных достижений.
5. Уточняйте важные моменты. Ваши вопросы также являются частью вашего имиджа. Поэтому не пытайтесь засыпать рекрутёра десятками малозначительных вопросов, а спрашивайте только о том, что для вас действительно очень важно. Например,

• Что будет входить в круг моих должностных обязанностей? Не каждое объявление о вакансии содержит детальное описание служебных функций. Если вы не готовы к совмещению должностей и не хотите неприятных сюрпризов – спрашивайте! Также будет не лишним уточнить, чьи задания вам предстоит выполнять.
• Почему открылась эта вакансия? Согласитесь, хорошо, если компания наращивает объёмы производства и потому расширяет штат. Ситуация выглядит совсем иначе, если вашего предшественника уволили или ищут специалиста на период декретного отпуска постоянного работника. В таком случае обязательно уточните, на каких условиях будете работать вы. С вами заключат временный трудовой договор или примут на работу в качестве штатного работника? Не забудьте спросить, в каком состоянии уволившийся сотрудник оставил дела. Если вам придётся наводить порядок в документах, об этом лучше знать заранее.
• Где находится офис? Если он расположен далеко, там неудобная транспортная развязка и вам придётся делать несколько пересадок, спросите, нет ли у компании корпоративного транспорта. Возможно, работодатель готов компенсировать расходы на дорогу?
• Сколько компания будет платить? Если вы не указали зарплатную вилку в своём резюме, а в объявлении о вакансии написано «зарплата по договорённости» — спрашивайте. Только задавайте этот вопрос уже после того, как выясните свои должностные обязанности и условия работы.

Важно!

— Во время телефонного разговора говорите спокойно и размеренно. Не спешите и не тараторьте. Ведь в потоке слов ваш собеседник может упустить что-то важное. Учитесь грамотно и связно излагать свои мысли.

— Вы расстроены из-за того, что поиски работы затягиваются или недавно вам снова отказали? На вас навалились усталость и разочарование? Если вы понимаете, что сейчас не готовы к продуктивному собеседованию по телефону, попросите рекрутёра перенести разговор на другой день. Возьмите таймаут и за это время постарайтесь восстановить внутреннее равновесие.

— Нередко в попытке скрыть волнение, соискатели начинают разговаривать излишне сдержанно и сухо. Контролируйте свой тон, поскольку такая манера поведения редко вызывает у слушателей чувство симпатии.

— Очистите свой лексикон от слов-паразитов. Они портят любое общение, но особенно негативно отражаются на разговорах по телефону.

Советы по телефонному собеседованию, чтобы сохранять спокойствие и говорить уверенно.

Личные встречи для собеседования в настоящее время недопустимы для большинства отраслей. Однако интервью по телефону может быть таким же сложным, как и личная встреча.

Почему?

Они часто короткие, поэтому вы чувствуете необходимость максимально использовать время. Вы не можете видеть язык тела или выражение лица вашего интервьюера, что затрудняет установление взаимопонимания и оценку восприимчивости. И это ограниченное невербальное общение может привести к прерыванию или неловкому молчанию.

Звучит как рецепт катастрофы, но, как и в любой другой части процесса поиска работы, у вас больше контроля, чем вы думаете. Потратив немного времени на подготовку, вы сможете чувствовать себя спокойно и уверенно во время предстоящего телефонного собеседования.

Удивительно, но невербальное общение по-прежнему играет важную роль в телефонных интервью. Например, язык вашего тела и дыхание определяют тон вашего голоса. При этом есть физические вещи, которые вы можете сделать, чтобы держать свои нервы под контролем и внушать доверие.

Ниже я поделюсь несколькими советами по предварительной подготовке, а затем несколько советов по телефонному собеседованию, когда начнется звонок.

Как подготовиться к телефонному собеседованию

1. Сделайте хорошую осанку привычкой

Первый из моих советов по телефонному собеседованию — обращать внимание на свою осанку. Это может показаться нелогичным, потому что интервьюеры на самом деле вас не видят, но это важно.

По телефону интервьюер может почувствовать вашу позу по звуку вашего голоса.Это потому, что хорошая осанка помогает вам лучше дышать, что заставляет вас чувствовать себя спокойнее и звучать уверенно. Но когда вы пытаетесь ответить на трудные вопросы, поза, скорее всего, — это последнее, о чем вы думаете!

Если вы хотите получить доступ к силе и авторитету, которые дает хорошая осанка во время телефонного собеседования, сделайте стоя или сидя прямо привычкой.

Устанавливайте напоминания в течение дня, чтобы проверить и исправить, как вы себя держите, и найдите «уловки», которые заставят вас использовать правильную осанку.Например, один человек, с которым я работал, отрегулировал зеркало заднего вида в своей машине так, чтобы он мог видеть из него, только если сидел прямо.

Ежедневно готовьтесь к телефонному собеседованию на минуту или две, чтобы практиковать правильную осанку. Чем комфортнее вы будете владеть хорошими невербальными навыками, тем естественнее они придут к вам, когда они вам понадобятся.

2. Создайте «Банк историй и ответов»

Некоторые компании заранее раздают вопросы на собеседовании, чтобы кандидаты могли подготовить ответы.Но даже если это не так, существуют миллионы интернет-ресурсов, которые предоставят вам возможные вопросы для собеседования по телефону и предложения по ответам на них. Найдите время, чтобы заранее обдумать ответы на вопросы, подобные приведенным ниже:

• Что вы знаете о нашем бизнесе?
• Почему вам интересно работать с нами?
• Какой стиль управления вы предпочитаете?
• Не могли бы вы описать время, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом в вашей позиции?

Вдобавок придумайте около полдюжины историй из вашей прошлой работы, которые иллюстрируют такие вещи, как преодоленные проблемы, инновации и творчество, разрешение конфликтов и т. Д.

Большинству людей трудно прямо на месте проанализировать свой опыт работы, чтобы привести соответствующий пример во время телефонного собеседования. Но если вы последуете этому совету по телефону, вы почувствуете себя спокойно и уверенно, зная, что у вас есть ряд историй, из которых можно почерпнуть, когда это необходимо.

3. Практикуйтесь вслух

Один из самых важных советов по телефону, которым я хочу поделиться, — это практиковаться вслух. Да, ГРОМКО. Прежде чем говорить по телефону, представьтесь, расскажите несколько историй и ответьте на несколько вопросов вслух.Если вам кажется странным разговаривать с самим собой (в отличие от меня), найдите друга, который будет играть с вами по ролям и засыпать вас вопросами.

Когда вы говорите что-то вслух, вы лучше узнаете свое содержание. Вы задействуете больше своего тела (например, голосовые связки) и чувств (вы можете слышать себя), которые задействуют больше вашего мозга.

Кроме того, вы удивитесь, насколько незнакомы звучат ваши собственные мысли, когда вы впервые услышите их, исходящие изо рта. То, что имеет смысл в вашей голове, не всегда звучит так хорошо.Ваши ответы будут гораздо более плавными и доступными для вас во время телефонного собеседования, если вы уже произнесли их вслух раньше.

Попрактикуйтесь в представлении. Вслух.

Как докладчик, одна часть выступления или семинара, которую я репетирую больше всего, — это первые две минуты. Вы могли бы подумать, что проще всего будет представиться мне и моему контенту! Однако нужно время, чтобы войти в ритм, и я не хочу, чтобы мои первые несколько предложений были сплошными словесными споткнувшимися. И ты тоже.

Практикуйте свои истории. Вслух.

Также важно репетировать свои истории. Когда я только начинал готовить презентации, я говорил себе: «А сейчас я расскажу историю о даме, которая украла моих цыплят», а затем искажал ее при самой доставке. В пылу мгновенья легко добавить нерелевантные детали, вывести их из строя или полностью упустить суть. Истории влияют только тогда, когда они хорошо рассказаны.

4. Установите сцену

В день телефонного собеседования создайте атмосферу, которая поможет вам.Одевайтесь так, как если бы вы были на собеседовании. У вас может возникнуть соблазн «появиться» в джемми, поскольку интервьюер вас не увидит. Но подходящая одежда поможет вам настроиться и почувствовать себя увереннее.

Если возможно, найдите для собеседования личное пространство, где вы сможете постоять. Это поможет вам с осанкой и дыханием, упомянутыми ранее. Использование гарнитуры также улучшит вашу осанку и позволит вам пользоваться руками. Движение и жесты часто помогают передать правильные слова.

Что бы вы ни выбрали, вы знаете себя лучше всех. Выберите обстановку, которая будет способствовать спокойной уверенности.

Ладно… пора шоу! Теперь вы говорите по телефону. Вот несколько советов по невербальному общению, которые помогут вам сохранять спокойствие и говорить уверенно. Как и в случае с позами, их предварительная практика помогает.

Советы по невербальному собеседованию по телефону

1. Почувствуйте себя ногами

Это уловка, которую я использую, чтобы оставаться на земле, когда я нервничаю. Почувствуйте, как пол поддерживает вас.Это также приносит осознанность всему вашему телу, что успокаивает вас. Контакт со своими физическими чувствами снижает беспокойство.

Когда вы осознаете свои ноги и чувствуете себя заземленным, вы почти ничего не можете поделать, кроме как иметь хорошую осанку! Эта стабильность приведет к меньшему количеству нервных тиков — раскачиваний взад и вперед, барабанных пальцев, возни с вещами, постукивания ногами — которые могут повлиять на звучание вашего голоса.

2. Держите руки свободными

Не складывайте руки, не сжимайте руки и не кладите руки в карманы.Я знаю, знаю … тебя никто не видит! Но когда вы зажимаете руки, вы блокируете свои мысли. Вы будете думать более свободно и говорить увереннее, если у вас будут руки для движения.

3. Сделайте паузу перед ответом на вопросы

Не бойтесь тишины. Вы станете лучше звучать, если на секунду подышите и подумайте. Придумайте несколько фраз, которыми вы сможете подтвердить вопрос, прежде чем сделать паузу и вдохнуть. Приведенные ниже примеры подарят вам драгоценное время:

• «Отличный вопрос; позвольте мне подумать об этом… »
• « Хммм… это вызывает несколько мыслей… »
• « Я собираюсь подумать об этом на секунду… »

Мы беспокоимся о том, чтобы каждую секунду заполнить словами, но для этого требуется уверенность, чтобы молчите, и это заставит вас звучать умнее.Выразите уверенность, сделав паузу перед ответом.

Дополнительная литература:

Заключительный совет по телефону на собеседовании

Теперь вы знаете, как подготовиться к телефонному собеседованию, и имеете в своем распоряжении множество инструментов. Необязательно пробовать их все — выберите несколько, чтобы попрактиковаться. (Помните: вслух!)

Отметим, что этот совет также применим к видеоинтервью, которое стало популярным вместо личных интервью.

Связано: Спросите рекрутеров: как получить ответы по электронной почте и телефонное интервью

Независимо от того, проводится ли ваше собеседование по телефону или по видео, подготовьтесь, потренируйтесь, а затем… отпустите.Доверяй себе. Доверяйте проделанной работе. Верьте, что когда придет время, у вас будет все, что вам нужно. Ваше собеседование не будет идеальным, но совершенство — не цель. Цель состоит в том, чтобы сохранять спокойствие, говорить уверенно и представить лучшую версию себя. С этими советами по телефонному собеседованию вы можете это сделать!

---

Рэйчел Бом проработала более десяти лет в области связи. Она обучает руководителей, специалистов по персоналу, спикеров и соискателей, чтобы они могли эффективно представить себя, используя невербальные коммуникативные навыки, чтобы они могли достичь своих целей.Она обучает клиентов один на один в центре Портленда, штат Орегон, ведет блоги и другие ресурсы в Интернете, а также проводит семинары и презентации по всей стране. Рэйчел активна в Twitter, Facebook, LinkedIn и Medium. Она также регулярно ведет блог на своем веб-сайте: www.rachelbeohm.com.

Как взять интервью у друга для работы — от MindTools.com

© GettyImages
g-stockstudio

Сохраняйте дружбу и неприкосновенность во время интервью с кем-то, кого вы знаете.

Алина просматривает заявки на работу в своей команде, когда она понимает, что Гэри, хороший друг из другого отдела, подал заявку.В тот момент, когда она думает, как ответить, звонит Гэри и просит ее «замолвить за него словечко».

Алина чувствует противоречие. Она не хочет вселять в подругу ложную надежду или ставить других кандидатов в невыгодное положение. Она также старается избегать любых возможных обвинений в фаворитизме со стороны других членов команды.

В этой статье мы исследуем преимущества и недостатки собеседования с другом и рассмотрим семь советов, как это сделать, чтобы защитить ваши отношения и вашу целостность.

Плюсы и минусы собеседования с другом

Собеседование с кем-то, кого вы хорошо знаете — например, с другом, старым коллегой или членом семьи — сопряжено с уникальным набором проблем.Например, его поведение и комментарии во время интервью могут хорошо или плохо отразиться на вас.

Кроме того, вам нужно проводить собеседование объективно, но давление «поступать правильно» может привести к чрезмерной компенсации его слабостей или преуменьшению его сильных сторон, несправедливо поставив в невыгодное положение или повысив его шансы на успех.

Если вы наймете друга, это может привести к другим потенциальным проблемам. Например, члены вашей команды могут подумать, что ее наняли просто потому, что она хорошо вас знает.Кроме того, могут возникать предположения или слухи о том, что вы предложили ей более высокую зарплату, поскольку исследования показывают, что это может происходить, когда друзья нанимают друзей.

Однако возьмите интервью у своего друга правильным образом, и это может оказаться фантастической беспроигрышной ситуацией. Например, само собеседование, вероятно, будет более расслабленным, позволяя вам и вашему другу проявить себя наилучшим образом.

Если после этого вы наймете друга после прозрачного и справедливого процесса, у вас появится поддерживающий и компетентный новый член команды, который подходит для вашей роли и вашей организации.

7 советов по собеседованию друга

Давайте рассмотрим семь советов, как правильно и успешно провести собеседование с другом.

Примечание:

Помните, вы должны сосредоточить внимание на предоставлении каждому кандидату справедливых и равных шансов. Всегда действуйте этично и законно в процессе найма.

1. Объявите природу ваших отношений

Когда вы обнаружите, что будете брать интервью у знакомого, говорите. Сообщите об этом в отдел кадров и при необходимости обратитесь за юридической консультацией.

В некоторых ситуациях собеседование с другом может рассматриваться как значительный конфликт интересов или может быть даже не разрешено вашей организацией.

Скажите честно, как вы его знаете, как долго вы дружите и насколько близки ваши отношения.

2. Решите, участвовать ли

Требования работы и дружбы могут быть противоречивыми (учтите возможную неловкость управления — и, возможно, дисциплину — своего друга). Так что, возможно, будет разумно отойти в сторону, если у вас есть какие-либо сомнения в своей способности оставаться уравновешенным и беспристрастным во время собеседования.

Если вы все же решите принять участие в интервью, не проводите его в одиночку. Попросите присутствовать коллегу, а также представителя отдела кадров (если таковой имеется), чтобы обеспечить беспристрастную точку зрения.

Совет:

Если вы войдете в комнату для интервью и поймете, что знаете собеседника, подумайте о ситуации и решите, как вы хотите поступить. Если возможно, отойдите на несколько минут от собеседования и обсудите ситуацию с сотрудником отдела кадров или коллегой.

3. Установите границы

В начале собеседования объясните, что будет происходить в процессе набора, в чем будет заключаться ваша роль, как будут оцениваться и оцениваться собеседники и кто будет принимать окончательное решение.

Предоставление этой информации заранее дает каждому знать о рабочих границах и их соответствующих обязанностях. Это поможет сохранить объективность и справедливость процесса.

4. Изучите свои предубеждения

Очень важно избегать предвзятости во время интервью, поэтому оценивайте свои убеждения и критически следите за своими комментариями и решениями во время интервью.В случае сомнений всегда обращайтесь к другому мнению.

Например, вы можете «просто знать», что ваша подруга идеально подходит для этой роли, даже если она никогда раньше не работала в вашей отрасли. Следовательно, вы упускаете из виду ее слабости и нанимаете ее.

Или ваша подруга может иметь большой потенциал, но вы сосредотачиваетесь на ее плохом учете времени вне работы и не учитываете ее шансы еще до начала собеседования.

Совет:

Откровенно признайте необычные обстоятельства в начале интервью, поскольку они могут быть незнакомыми (и, возможно, неудобными) для всех участников.Это, скорее всего, снизит напряжение и позволит избежать возможной несправедливой оценки вашего друга.

5. Рассмотрите этические дилеммы

Интервью с кем-то, с кем у вас уже есть отношения, может вызвать некоторые этические дилеммы. Например, ваш друг может сказать что-то, что, как вы знаете, не соответствует действительности — вы говорите? Или, если он не упоминает что-то положительное о своей истории работы, следует ли вам сказать что-то от его имени?

Итак, подумайте заранее, как бы вы поступили, если бы возникла этическая дилемма.Наша статья, Как быть этичным на работе может помочь.

6. Помните о долгосрочных целях

Как и на любом другом собеседовании, помните, какие задачи должен будет выполнить собеседник, и почему вы в первую очередь нанимаете на эту роль. Чего вы хотите, чтобы этот человек достиг?

Да, работать с другом могло бы быть здорово (например, у вас есть что-то общее и установившееся взаимопонимание). ), но может ли этот человек действительно помочь вам в достижении долгосрочных целей вашей команды и организации?

Написание подробного описания должности — с четкими критериями компетентности и целей для роли — поможет вам сосредоточиться на самом важном на собеседовании.

Ознакомление с миссией и целями вашей организации также поможет вам объективно провести собеседование и полностью сосредоточиться на том, что нужно предложить любому потенциальному сотруднику.

7. План достижения

Если ваша подруга добилась успеха, вы должны убедиться, что вы и другие члены команды к ней относятся справедливо при встрече. Это может помочь создать позитивное повествование о вашем приближающемся друге, чтобы противостоять любым подозрениям в фаворитизме.

Объясните, что вы будете оценивать своего друга по тем же критериям и отзывам, что и все остальные.Подобные деликатные ситуации могут повлиять на динамику команды, поэтому следите за опасными признаками разрыва. или даже издевательства или домогательства.

Активно решайте любые проблемы, которые есть у ваших нынешних членов команды, обсуждая проблему один на один. , или создание устава команды чтобы все знали, где они стоят.

Совет 1:

Вы также должны быть готовы сказать своему другу, что он не получил работу.Наша статья о доставке плохих новостей поможет вам тактично подойти к этому трудному разговору.

Передача этой новости может быть сложной задачей для вас обоих, поэтому не забудьте оставить добрый, но конструктивный отзыв. об их работе и напомнить им, что в этом нет ничего личного.

Совет 2:

Дополнительные советы по проведению собеседований см. В наших статьях «Наем людей: вопросы, которые следует задать». и как проводить собеседования на основе компетенций .

Ключевые моменты

Собеседование с другом по поводу работы сопряжено с определенными рисками. Например, «странность» ситуации может вызвать напряжение и даже сорвать интервью. Однако потенциальные «победы» собеседования с другом делают эту задачу достойной решения.

При собеседовании с другом немедленно объявите о характере ваших отношений.

Решите, стоит ли вообще участвовать в процессе. Возможно, будет разумно отойти в сторону, если вы сомневаетесь в своей способности оставаться беспристрастным.

Установите границы и объясните, что будет происходить в процессе приема на работу и кто будет принимать окончательное решение.

Изучите свои предубеждения и, если сомневаетесь, всегда обращайтесь к другому мнению.

Заранее подумайте, как бы вы поступили, если бы возникла этическая дилемма.

Помните о своих долгосрочных целях и помните, какие задачи нужно будет выполнить интервьюируемому.

Если ваша подруга добилась успеха, создайте о ней положительный рассказ, чтобы противостоять любым подозрениям в фаворитизме.

10 советов учителям, чтобы собеседование было ярким

Как только вы войдете в эту большую комнату и направитесь к одинокому стулу по другую сторону стола от комитета по найму, вы просто еще одно имя в длинном списке многообещающих кандидатов на эту преподавательскую работу. Впереди 30 или 45 минут, в течение которых вы получаете возможность изменить эту реальность.

С того момента, как вы впервые встретитесь взглядом, улыбнетесь этой уверенной улыбкой, сразите всех этих бабочек, бурлящих у вас в животе, у вас появится шанс превратить себя в выдающегося кандидата, которого нужно нанять, о котором все будут говорить. время, когда вы выходите из комнаты.

Вам просто нужно придумать, как этого добиться.

Ваше резюме зашло так далеко. У вас есть диплом и стенограмма колледжа со всеми нужными классами и всеми правильными оценками, которые помогут вам. У вас есть выдающиеся ссылки, от которых вы даже краснеете, когда читаете их. И у вас есть такой волонтерский опыт, который демонстрирует вашу приверженность и показывает ваш энтузиазм по отношению к своим ученикам и ремеслу преподавания.

Но никто не устраивается на работу только на основании резюме.Вам придется прийти и доказать, что вы заслужили все эти похвалы, а не просто бумажный тигр, который пробрался сюда с полировкой и корректурой. Это резюме нуждается в последнем толчке в виде выступления на собеседовании, чтобы довести его до вершины стопки и получить желанную желтую наклейку, которая вспыхивает из стопки со словами «Продолжайте!» красуется на нем.

Итак, пора начать играть в игру. Широко улыбнитесь, крепко пожмите руку и примените эти десять советов, чтобы убедиться, что вы полностью прошли собеседование для работы, которая положит начало вашей педагогической карьере.

1. Всегда обращайте внимание на учеников больше, чем на себя

Преподавательское собеседование имеет большое значение для вас лично, но для директора школы и других людей по другую сторону стола на самом деле речь идет о детях, которыми вы являетесь. будет работать с. Достаточно ли вы талантливы, чтобы ими управлять? Есть ли у вас рабочая этика, чтобы помочь медленным ученикам справиться с трудностями, и терпение, чтобы справиться со слишком умными и слишком импульсивными?

Итак, хотя вам абсолютно необходимо рассказать о своих качествах на собеседовании, вам нужно сделать это в рамках ваших учеников.Вопрос о вашем лучшем активе в классе не может заканчиваться ответом: «Я творческий человек». Вам необходимо представить все, что вы можете сказать о себе, через призму своих учеников, чтобы передать вашу философию обучения, ориентированную на учеников… «Мне нравится идея творческих подходов к управлению классом. Я придумал простую систему поощрений для управления поведением учеников, попробовал ее однажды на выходных с моей племянницей и племянником и не мог поверить, насколько хорошо они отреагировали на сбор маленьких стикеров с золотыми звездами на тыльной стороне рук.Это было так смешно; Казалось, что единственное, что их волновало в тот день, — это больше золотых звезд!… »Это гораздо лучший способ продемонстрировать свой талант. Это демонстрирует ваш стиль и сущность, демонстрируя при этом, что вы знаете, как применить эти качества, чтобы изменить ситуацию в классе.

Выделите список своих лучших характеристик, проведите мозговой штурм и потренируйтесь в том, как сформулировать свои ответы, когда возникнут эти вопросы. Всегда опирайтесь на реальный опыт личной или профессиональной жизни или, что еще лучше, непосредственно на опыте преподавания студентами.

2. Подобно обучению, собеседование — это все о знании своей аудитории

Посмотрим правде в глаза, вам вообще нечего делать в этой комнате, если вы не из тех людей, которые могут встать перед группа людей и привлекает их внимание. Вы можете подумать, что управление аудиторией, состоящей из опытных учителей и администраторов, на собеседовании отличается от класса, полного восьмилетних детей, но они не будут так видеть — ваша способность удерживать их внимание и управлять комнатой — это отличная возможность. важная часть процесса собеседования.

Как мы все знаем, гораздо труднее захватить и удержать внимание комнаты, полной детей, которые понятия не имеют, как вежливо притвориться заботливым, чем горстка администраторов с полностью развитыми взрослыми социальными навыками. Так что не стесняйтесь; устанавливайте зрительный контакт со всеми, излучайте достаточно уверенности, чтобы заполнить комнату своим присутствием — сделайте так, чтобы вас услышали, увидели и почувствовали. Кроткие и мягкие ответы на вопросы могут соответствовать техническим требованиям собеседования, но это не способ продемонстрировать, что у вас есть такая личность, которая требуется, чтобы сдерживать класс и заставлять группу студентов ловить каждое ваше слово, ожидая, что именно идет дальше.

Слушайте внимательно и читайте выражения лиц, которые вы видите на лицах в комнате. Не бойтесь сделать паузу, чтобы собраться с мыслями. Но когда вы все же говорите, говорите смело и без сомнений. Ваш первый класс — это комитет по собеседованию. Произведите первое впечатление, которое они не забудут.

3. Будьте современны, сообразительны, но не слишком увлечены

Возможно, вы принадлежите к самому технически подкованному поколению в истории преподавания.Это будет ключевым моментом, потому что следующее поколение, дети в вашем классе, будут еще более технически подкованными, чем вы.

Многие люди по ту сторону стола для собеседований будут из последнего поколения, и образовательные технологии все еще могут показаться им чем-то вроде черной магии. Может быть, когда-то они суетились вокруг BrainPOP, но когда вы начинаете отбрасывать отсылки к TED-Ed или Floop, ну… у вас могут возникнуть небольшие проблемы с подключением к вашей аудитории.

Вам нужно будет прочитать комнату в своем интервью и показать им, что вы разбираетесь в высоких технологиях, разбираетесь в цифровых технологиях, но не настолько увлечены, что вас нельзя будет узнать. Вместо этого будьте готовы объяснить не только то, что вы использовали передовые технологии, но и то, как вы успешно использовали их в классе, и что ваши ученики получили от этого. Директор, который быстро приближается к пенсионному возрасту, возможно, никогда не поймет Frog, но когда вы описываете, как вы использовали свой опыт преподавания пандемических студентов и использовали его для охвата всего вашего класса домашних учеников, это то, что продает вашу способность использовать технологии для достижения целей всей школы.

4. Оставьте учебник Ответы в учебниках

Давайте будем реалистами… вы не были первым человеком, сидящим сегодня с той стороны стола.

Вы сталкиваетесь с десятками других кандидатов, которые только что получили степень и программу начальной подготовки учителей, во многом аналогичную той, которую вы прошли, изучающих те же концепции по тем же учебникам. Эти учебники — это то, из чего копались все остальные собеседования, и если вы развернете тот же список педагогических модных словечек, который использовали последние двадцать кандидатов, все, что вы получите, — это зевота.

Если они слышали все это раньше, им не нужно слышать это снова.

Так что держитесь подальше от модных словечек, а когда вы их используете, привяжите их к реальным событиям, о которых вы можете говорить в своих классах. Расплывчатые теоретические концепции не делают преподавательской работы. Настоящая, продемонстрированная экспертиза. У вас должны быть примеры, которые показывают, что вы смогли не только усвоить все эти теории и педагогические приемы в колледже, но и воплотить их в реальные результаты, такие как лучшие успеваемость учащихся и меньшее количество дисциплинарных вмешательств.

5. Выходите за рамки повседневной жизни и обсуждайте общие проблемы в образовании

Опыт и знания в классе будут ключом к достижению цели, но администраторы видят долгую перспективу — они хотят чтобы знать, стоит ли у вас на плечах такая голова, чтобы долгосрочно инвестировать в эту должность.

Так что будьте готовы говорить не только о узких проблемах вашего собственного класса, или даже о крупных краткосрочных проблемах, таких как эффективное дистанционное обучение учеников с закрытием COVID-19, вынуждающее школы проводить занятия онлайн.Безусловно, это большие проблемы, но они не представляют собой проблемы общей картины того же порядка, что и показатели зачисления в колледжи для разных поколений, растущее образовательное и технологическое неравенство между богатыми и бедными сообществами, изменение образовательных стандартов в соответствии с технологиями и глобальной конкурентоспособностью. рынок труда.

Вы изучаете основные проблемы и тенденции в академическом мире уже четыре или более лет… пришло время высказать некоторые из своих мыслей о состоянии и будущем профессии.Где ты видишь себя через 10 лет? Вам лучше поверить, что вам зададут этот вопрос.

Ваш ответ должен отражать ваши мысли не только о ваших личных перспективах, но и о состоянии образования K-12 в целом. Он не останется в грязи на десять лет. Такие тенденции, как дистанционное и дифференцированное обучение, повышенное внимание к развитию культуры равенства и обязательное тестирование государственных и федеральных стандартов, связанных с финансированием… вы изучали все это в школе.Теперь у вас есть возможность показать своим потенциальным будущим работодателям, что вы их продумали и понимаете, какое влияние они окажут на вашу школу и вашу карьеру, а также то, как вы планируете адаптироваться на благо как округа, так и ваших учеников.

6. Немногие вещи говорят о вас так много, как вопросы, которые вы задаете

В конце каждого интервью наступает момент, когда оно происходит: кто-то с другой стороны стола улыбается, смотрит на других членов комитета чтобы узнать, есть ли к вам еще вопросы, а когда нет, поворачивается к вам и говорит: «Итак, у вас есть к нам какие-нибудь вопросы?»

Да, конечно!

Вам, как скромному начинающему учителю, может быть сложно немного бросить вызов интервьюерам, задавая им такие вопросы.Но природа этих вопросов на самом деле раскрывает о вас больше, чем что-либо еще. Они рассказывают историю кандидата, который связан и знаком с культурой сообщества, который достаточно заботится о том, чтобы не обращать внимания на вопросы, которые дают значимое понимание. Если вы собираетесь стать учителем, вам лучше проявить любознательность, озабоченность и любопытство, и на этом заключительном этапе собеседования вы действительно продемонстрируете это с помощью вопросов, которые вы задаете.

Узнать о районе; задавайте об этом умные вопросы, а не те простые демографические вещи, которые вы могли бы просто погуглить.Сделайте ваши вопросы значимыми. Используйте их, чтобы показать, что вы выполнили свою домашнюю работу достаточно, чтобы уже знать вещи поверхностного уровня, и что вы готовы пойти немного глубже, потому что вы серьезно и надеетесь на возможность построить свою карьеру и свою жизнь вокруг этого самого. школа в этом самом сообществе.

Вы должны быть хорошо осведомлены о последних событиях в округе, результатах их государственных экзаменов или даже неакадемических историях, таких как результаты школьной футбольной команды или недавние театральные постановки.Не придумывайте никаких опасений только для того, чтобы продемонстрировать свое исследование, но не бойтесь задавать сложные вопросы о таких вещах, как трудовые переговоры, проблемы с текущим учебным планом или материалами или даже финансовые вопросы, которые могут быть на горизонте. Вы хотите показать, что у вас тоже есть стандарты, и вы не боитесь их придерживаться. На сегодняшнем конкурентном рынке труда лучше не использовать эту школьную систему как единственную, в которой у вас есть возможность пройти собеседование, поэтому вполне естественно рассматривать это как возможность тоже немного побеседовать с ними.

7. Вдохновляйтесь; Будьте вдохновляющими

Поставьте себя на место комитета по собеседованию. Они просидели в этой комнате весь день, просматривая море резюме, задавая одни и те же вопросы параду почти идентичных кандидатов, получая почти одинаковые ответы от большинства из них.

Наем сотрудников — это рутинная работа. Ваши интервьюеры также являются просто учителями и администраторами, поэтому вы знаете, что у них есть много других дел, которые им нужно сделать, и, вероятно, не хватает времени, чтобы все это сделать.Это ваш важный момент, но если вы хотите, чтобы вас запомнили, вам нужно сделать свое интервью особенным и для них. Вы должны показать себя воодушевленными — воодушевленными возможностью, воодушевленными работой. И вам нужно вдохновлять … напоминать им, что значит быть новым учителем, ищущим шанс что-то изменить, место, в которое вы действительно попадете и будете важной частью.

Подумайте, что привело их к этому месту в своей карьере, где именно они проводят собеседования.Все началось с того же самого, что привело вас к тому месту, где вы сидите перед комитетом по найму, — кучка нервов в надежде произвести хорошее впечатление. Это должно помочь вам начать думать об удивительных вещах, которые вы можете достичь вместе.

Расскажите историю. Есть несколько. Расскажите им, почему преподавание стало для вас единственной карьерой и почему это делает вас тем, кому есть что предложить. Речь идет не столько о попытках убедить комитет по найму, что им нужен , чтобы нанять вас, сколько о том, чтобы рассказать вашу историю настолько убедительно, что они не могут не прийти к такому выводу самостоятельно.Где-то в вашей истории есть что-то личное, что заинтересует этих опытных профессионалов … раскопайте это, покажите им и напомните им, почему это лучшая профессия и почему вы лучший кандидат.

8. Подготовьтесь и потренируйтесь, чтобы пройти урок Демонстрация

Большинство этих советов сосредоточено на части интервью, посвященной вопросам и ответам. Но с большинством округов сегодня собеседование будет включать в себя проведение урока, практическую демонстрацию ваших навыков в классе, которые могут ощущаться как педагогический театр, в зависимости от аудитории… обычно это другие учителя и администраторы, а иногда даже студенты.

В то время как демонстрация перформативного урока может показаться легкой задачей по сравнению с вашим реальным опытом преподавания учащимися перед настоящим классом, полным детей, которые угощают вас всеми шутками, обычно предназначенными для замещающих учителей, давление и ожидания намного выше. Но есть три простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы держать это в тонусе и выйти из этой части собеседования, зная, что вы их взорвали… вместо того, чтобы чувствовать, что вы все испортили:

Практика перед людьми .Нескольких пробежек перед зеркалом может быть недостаточно, чтобы подготовить вас к тому, что будет, когда все взгляды будут прикованы к вам. Здесь приходят семья и друзья, чтобы предложить реальную помощь, со всеми своими ободряющими словами и моральной поддержкой. Соберите вместе несколько человек, у которых хватит терпения и времени, чтобы просидеть несколько тренировочных пробежек. Имейте в виду, что у вас будет ограничение по времени, в течение которого вы сможете завершить урок во время собеседования, и последнее, что вам нужно, — это поспешить в конце или включить зуммер, потому что у вас не хватило времени.Сделайте все, от тонкостей самого урока до темпа, чтобы убедиться, что вы с легкостью добьетесь желаемых результатов, когда придете на собеседование.

Выровняйте свой план урока ! Поскольку большинство планов предназначены для вашей личной справки, здесь легко проявить небрежность. Но это происходит перед комитетом по собеседованию, который рассматривает всю вашу презентацию — даже то, что вы не собираетесь представлять. Относитесь даже к своим заметкам как к заданию, поскольку комитет вполне может спросить о подсказках, которые вы используете, и даже если они этого не сделают, ошибки в ваших заметках могут легко превратиться в ошибки на доске.Небольшие орфографические или грамматические ошибки, которые не являются проблемой в любой обычный день в классе, могут выделяться в глазах вашей комиссии по собеседованию и могут возникать при обсуждении кандидатов перед окончательным отбором.

Будьте проще. Может показаться, что способ произвести впечатление на доску для собеседований — это втиснуть как можно больше информации, но вам будет удобнее и успешнее, если вы ограничитесь одним предметом и действительно сконцентрируетесь на реализации этой идеи. вместо того, чтобы перескакивать на слишком много тем за один урок.Думайте об этом как о своей возможности сделать что-то очень хорошо, вместо того, чтобы пытаться продемонстрировать все, на что вы способны. В предстоящие годы у вас будет много времени на все это в преподавательской работе.

9. Планируйте что-нибудь и не упускайте основы

Давайте проясним; никто, опоздавший на собеседование на 10 минут, никогда не получит работу. Неважно, насколько вы умны, можете ли вы командовать комнатой или идеально ли у вас план уроков… вы всегда будете тем кандидатом, который не успел туда вовремя.Были десятки других людей, которые не испортили встречу. Не будь этим человеком.

Выполните пробный прогон; Подготовьтесь, введите адрес в свой GPS-навигатор и поезжайте к месту проведения собеседования до дня собеседования. Школьные городки и административные здания могут представлять собой лабиринт из парковок, коридоров и флигелей с отдельными входами. Этого достаточно, чтобы сбить с толку любого, кто не ходит по этим территориям каждый день. Последнее, что вам нужно, — это припарковаться на заднем дворе, потому что вы свернули не на ту подъездную дорожку и в конечном итоге вынуждены были пробираться через футбольное поле в классических туфлях, чтобы вы могли прибыть вовремя и запыхавшись. .Поверьте, прийти в точное время по расписанию, а не на 15 минут раньше — это все равно, что опоздать.

Ознакомьтесь как можно больше. Инструкции по проезду в офис понятны? Есть ли знаки, четко указывающие путь, или когда вы добираетесь туда, что-то все еще не имеет смысла? Не бойтесь задавать вопросы при планировании собеседования. Вы выглядите умнее, задавая вопросы о вещах, о которых не можете знать, чем предполагая, что знаете лучше.

Одевайтесь профессионально, консервативно и удобно. Вы не хотите зацикливаться на этом ошейнике, впивающемся в вашу шею, пока пытаетесь ответить на вопросы, но вы также не хотите выглядеть так, как будто вы только что появились после еженедельной пробежки за продуктами.

В день, даже если вы рассчитали время поездки до минуты, все равно уезжайте на 30 минут раньше. Вы будете круче и собраннее, если приедете раньше, и будете благодарны, если какой-нибудь водитель цементовоза разбился и совершил 20-минутный объезд на вашем маршруте в тот день.

10. Пусть ваш свет светит естественным образом, не заставляйте его

Вы не решили начать преподавать, чтобы пойти в офис и каждый день скучно и утомительно проводить время. Угадай, что? И люди, которые берут интервью у вас, тоже. Так что держите свет и продолжайте улыбаться. Вы хотите быть ярким пятном в их день.

Вам нужно будет прочитать комнату, чтобы провести грань между веселым и неуместным. Не все хотят, чтобы их сотрудники были машиной для смеха, и уловки никогда не заменят реальных навыков преподавания и способности превратить учебный план в реальный учебный опыт.Вы можете попробовать караоке в классе со своими учениками в будущем, но мы советуем не допускать этого на собеседование. Что-то действительно забавное и неортодоксальное может быть невероятно эффективным для студентов и стать частью вашего репертуара на долгие годы, но это может не попасть в нужную ноту комитету по собеседованию. Получайте удовольствие, но будьте профессиональны. Вы не хотите производить впечатление, будто вы разыгрываете спектакль или что вы пони с одним трюком, который чувствует, что им нужно продавать каждый урок чем-то явно перформативным.

Держать его в русле профессионализма, конечно же, не означает действовать так осторожно, что вы будете казаться скучным и скучным. В конце концов, многие из людей, перед которыми вы будете проходить собеседование, в конечном итоге станут вашими коллегами, когда вы получите работу. Вы хотите, чтобы они сразу же почувствовали, как здорово будет работать с вами — человеком, который каждый день приносит свою отличную игру в качестве командного игрока с легким сочетанием основ обучения, любви и уверенности в себе.

11 манер, которые помогут вам пройти банковское собеседование

Я брал интервью или давал интервью 200 раз за 17 лет. Вот что я узнал о том, как себя вести, если вы хотите пройти в следующий раунд.

1. Дышать

Худшие интервью — это те, во время которых интервьюируемый очень нервничает. Вы получаете интервьюируемых, которые настолько взволнованы, что просто не могут передать то, что они хотят. Это расстраивает интервьюера и интервьюируемого.Самый простой способ справиться с этим (который я до сих пор использую) — это сделать много глубоких вдохов перед тем, как войти в комнату.

Тогда улыбнись.

Представьте себе, что вы преуспеваете. Важно, чтобы вы приходили туда с позитивным настроем.

2. Будьте профессиональны

Интервьюер хочет убедиться, что вы впишетесь в компанию. Они не хотят нести ответственность за то, что наняли грубого, непрофессионального человека. Ваш первый шаг при входе в комнату — улыбнуться, быть вежливым.

Действуйте профессионально в том, как вы говорите, как вы сидите и как действуете.

Убедитесь, что вы соответствуете требованиям. В идеале вы хотите что-то «принести» интервьюеру. Какую информацию вы можете поделиться, что будет интересно им в их роли?

3. Поговорим о них

Интервьюер — самый важный человек в интервью. Не ты. Так что поговорим о них.

Самый простой вопрос, который вы можете задать: «Как вы начали работать на Уолл-стрит?».Когда бы я ни задавал этот вопрос, я никогда не получал ответа короче 10-15 минут. Люди любят говорить о себе; это заставляет их чувствовать себя хорошо.

4. Слушайте внимательно

Пока они говорят о себе, самое важное, что вы можете сделать во время интервью, — это слушать и внимательно слушать.

Это упрощает установление взаимопонимания.

Исследование показало, что интервьюеры, которым нравится интервьюируемый, с большей вероятностью предложат ему пройти в следующий раунд.Найдите что-то общее с ними, их университетом, любимым местом отдыха, где они выросли. Постарайтесь почувствовать, что в их жизни важно.

5. Разбираемся в фирме

Люди в банковской сфере любят фирму, в которой они работают; в конце концов, это их жизнь. Лучшее, что вы можете сделать, чтобы произвести на них впечатление своим знанием фирмы, их бизнеса, их группы.

Узнайте как можно больше, прежде чем приступить к собеседованию.

6.Будь рассказчиком

Уолл-стрит движут истории. Человека, который может рассказать хорошую историю, сразу заметят. Человеческий мозг запрограммирован на рассказы и картинки. Вам нужно рассказать историю, которая понравится вашей аудитории и которая будет запоминающейся.

Итак, какова ваша история? Как вы хотите, чтобы вас запомнили? Слишком многие думают, что собеседование — это когда кто-то задает вам вопросы, а вы пытаетесь выжить. Это совсем не то. Собеседование — это идеальная возможность рассказать свою историю, подчеркнуть, почему вас следует нанять и что вы уже сделали.

Предположим, что никто не знает, что вы сделали, и это ваши тридцать минут, чтобы сделать это. Я рекомендую методику ЗВЕЗДЫ.

7. Говорите медленно

Уловка хорошего рассказа — говорить медленно.

Визуализируйте контраст между нервным подростком, говорящим тихо или на высокой скорости, и медленным, сильным тоном судьи, выносящего вердикт. Будь судьей.

То, как вы говорите, многое говорит о вас, о том, как вы думаете о себе и о том, как вы хотите, чтобы вас воспринимали.Убедитесь, что вы выражаете силу и уверенность.

8. Пауза

Люди, которые выражают доверие, часто делают паузу, когда говорят. Они будут делать паузы на секунду или две между предложениями или даже в середине предложения. Это вызывает ощущение того, что они настолько уверены в своей силе, что верят, что люди не помешают им.

9. Задавайте хорошие вопросы

Лучшие интервью — это те, в которых интервьюер может сказать, что вы искренне заинтересованы.Лучший способ подчеркнуть свой интерес — задавать вопросы.

Если вы не можете придумать какие-либо вопросы, интервьюер предположит, что вы либо не очень умны, либо не очень заинтересованы. Вы же не хотите, чтобы у них осталось какое-то впечатление.

Запишите не менее 10 вопросов, прежде чем идти на собеседование. Всегда берите с собой записную книжку на собеседование — независимо от того, телефонное ли это или личное.

10. Концевой колодец

Большинство людей проваливают финал.

Есть хороший способ завершить интервью, а есть плохой.

Когда вы почувствуете, что интервью подходит к концу, убедитесь, что вы сделали следующее:

Поблагодарите их за уделенное время. «Скажите, что вы хотели бы оставаться на связи». В этот момент они, вероятно, предложат вам свою визитку.

Визитная карточка — это лицензия, позволяющая оставаться на связи, следить за происходящим и быть уверенным, что даже если вы провалите собеседование, у вас будет второй шанс.

11. Последующие действия

Не думайте, что ваша работа сделана только потому, что собеседование окончено.

Убедитесь, что вы следите.

Я большой поклонник отправки благодарственных открыток. Да, я имею в виду физические карты. Они хороший способ выделиться.

Большинство людей отправляют короткие, неубедительные электронные письма. В моем уже раздутом почтовом ящике лежали сотни таких обычных писем. Как вы думаете, я их оценил?

Но время от времени кто-то отвечает с письмом, открыткой или даже звонком. Теперь я знаю, что этот человек серьезен.

Я знаю, что у этого человека хорошие манеры.

И в конце концов, иногда это все, что нужно сделать.

Автор — бывший управляющий директор Goldman Sachs и блогер сайта «Что я узнал на Уолл-стрит» (WilowWallStreet.com).

Контактное лицо: [email protected]

Информационное интервью | Центр карьеры

Преимущества информационного собеседования
Шесть шагов информационного собеседования
Примеры вопросов для информационного собеседования
Видео центра карьеры: информационное собеседование для исследования карьеры

Часто самая последняя и конкретная информация о сфере карьеры может быть недоступна в Интернете.Лучшая информация поступает от людей, которые действительно работают в этой сфере.

Информационное интервью — это неформальная беседа, которую вы можете провести
с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Это эффективный инструмент исследования, и его лучше всего проводить после предварительного онлайн-исследования. Это
, а не собеседование, и его цель не в поиске вакансий.

Вам может быть неловко общаться с незнакомыми людьми. Тем не менее, большинству людей на самом деле нравится выделять несколько минут своего дня, чтобы поразмышлять о своей профессиональной жизни и дать совет тем, кто интересуется их областью.

Преимущества информационного собеседования

• Получите актуальную информацию из первых рук о реалиях работы в определенной области, отрасли или должности. Такая информация не всегда доступна в Интернете.
• Узнайте о карьерных возможностях, о существовании которых вы не знали.
• Получите советы и инсайдерские знания о том, как подготовиться к своей первой должности в карьере и получить ее.
• Узнайте, каково работать в конкретной организации.
• Начать профессиональные отношения и расширить сеть контактов в определенной сфере карьеры; встречаться с людьми, которые могут продвигать вперед работу, которая приведет к вам в будущем.

Шесть шагов информационного интервью

Области исследовательской карьеры

Определите людей для интервью

• Ищите собственные контакты. Люди, которых вы уже знаете, даже если они не входят в интересующие вас области, могут привести вас к людям, которые интересны вам. Сюда входят семья, друзья, помощники учителя, профессора и бывшие работодатели.
• Укажите выпускников Cal, с которыми можно связаться; они часто проявляют особый интерес к «возвращению» студентам Калифорнийского университета. Используйте сеть карьеры Беркли и LinkedIn, чтобы найти их.
• Просмотрите Книгу списков, справочник ведущих работодателей в крупных городских районах, доступный в Бизнес-библиотеке Томаса Дж. Лонга.
  

Пример из реальной жизни: поиск человека для интервью
Люси заинтересовалась маркетингом, но не знала, как найти людей в этой области, с которыми можно было бы поговорить. Несколько лет она работала клерком / машинисткой в ​​отделе заработной платы University Extension.

Она рассказала о своем интересе к карьере своему руководителю, который указал, что в Extension есть отдел маркетинга, и она будет рада познакомить ее с директором.Это направление «прямо на заднем дворе» привело к прекрасному информационному интервью и множеству других контактов.

Подготовка к собеседованию

• Кратко представьте себя и свои надежды на встречу.
• План открытых вопросов, которые нужно задать .

Начать контакт

• Свяжитесь с человеком по электронной почте или по телефону (см. Образец телефонного сценария ниже).
• Укажите, как вы узнали его или ее имя.
• Спросите, сейчас самое время поговорить несколько минут.
• Подчеркните, что вы ищете информацию, а не работу.
• Спросите о удобном времени, чтобы назначить встречу на 20–30 минут.
• Будьте готовы задавать вопросы на месте, если человек говорит, что для него / нее сейчас хорошее время и что иначе он / она не будет доступен.
  

Запрос информационного интервью: образец телефонного сценария
«Здравствуйте. Меня зовут Малик Тейлор, я изучаю СМИ в Калифорнийском университете в Беркли.Сейчас хорошее время для короткой беседы? Я слышал, как вы выступали на мероприятии, организованном Ассоциацией маркетинга студентов в прошлом семестре. Хотя в настоящее время я не ищу работу, я очень заинтересовался связями с общественностью и хотел бы узнать больше об этой области. Можно ли выделить 20–30 минут с вами в удобное для вас время, чтобы задать несколько вопросов и получить совет о том, как лучше всего подготовиться к выходу на поле? »

Провести информационное интервью

• Одевайтесь аккуратно и соответственно, как на собеседовании.
• Придите вовремя или на несколько минут раньше.
• Принесите список вопросов и сделайте заметки, если хотите.
• Повторите, что ваша цель — получить информацию и совет, а не работу.
• Сделайте краткий обзор себя и своего образования и / или опыта работы.
• Будьте готовы руководить собеседованием, но также позвольте беседе течь естественным образом и побуждайте собеседника говорить большую часть времени.
• Уважайте время человека. Ограничьте встречу согласованными сроками.
• Спросите человека, можете ли вы снова с ним связаться в будущем, чтобы задать другие вопросы.
• Попросите назвать имена других людей, с которыми можно встретиться, чтобы получить различные точки зрения.

Примечание. Вы можете принести резюме, но не вынимайте его сразу, иначе собеседник может подумать, что вы действительно ищете работу. В какой-то момент вы можете попросить поделиться своим мнением, но сначала установите хорошие отношения с этим человеком.

Продолжение

• Вести записи.Запишите, что вы узнали, что еще хотели бы узнать и какими должны быть ваши следующие шаги.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 1-2 дней, чтобы выразить признательность за предоставленное время и предоставленную информацию. В зависимости от того, было ли информационное интервью относительно неформальным или более деловым, это может быть короткая рукописная заметка, электронное или деловое письмо. (Пример, pdf, «стр. 33»).
• Поддерживайте связь с этим человеком, особенно если у вас было особенно приятное общение; дайте им знать, что вы последовали их совету и результату.Этот человек может стать важной частью вашей сети.

<< Вернуться к сети

Что сказать на выходном интервью

Хорошие лидеры улучшают положение других, и выходное собеседование — небольшой, но важный способ внести свой вклад в достижение этой цели. Что вы должны включить в свой отзыв? Автор предлагает шесть предложений: 1) Причина ухода; 2) насколько хорошо была структурирована ваша работа и были ли у вас соответствующие инструменты для достижения успеха; 3) Были ли у вас возможности учиться и расти; 4) Как вы относитесь к своему руководителю и другим лидерам; 5) Что вам больше всего понравилось в вашей работе и компании; и 6) Ваши главные рекомендации по улучшению.

Учитывая, что большинство людей будут работать на нескольких работах в течение своей профессиональной жизни, у вас может быть возможность принять участие в выходном собеседовании на одном или нескольких этапах вашей карьеры. Хотя не все организации проводят собеседования на выходе, если у вас есть возможность принять в нем участие, это шанс предоставить полезную обратную связь для организации, чтобы она могла учиться и постоянно совершенствоваться для нынешних и будущих сотрудников.

Уезжаете ли вы, чтобы найти новую возможность, сбежать от токсичного лидера или окружения, найти лучший баланс между работой и личной жизнью, сменить карьеру или все вышеперечисленное, вы не хотите превращать выходное собеседование в эмоциональную сессию .Будьте спокойны и конструктивны, придерживаясь фактов, в то же время открыто и прямо отвечая на вопросы. В свой отзыв вы захотите включить следующую информацию.

Причина вашего ухода

Это довольно просто — возможно, к вам по собственной инициативе обратился рекрутер с интересной новой ролью, которая также была повышением в звании и оплате. Или, может быть, вы переезжаете, чтобы быть ближе к семье или поддержать новую работу вашего супруга. Или, возможно, вы выгорели и вам нужен перерыв, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите от своей карьеры и жизни.Это полезно для организации и может позволить интервьюеру по выходу провести дальнейшее исследование в соответствующих областях.

Насколько хорошо была структурирована ваша работа и были ли у вас соответствующие инструменты для достижения успеха

Насколько ваша работа была значимой и мотивирующей, позволяя вам заниматься тем, что вам больше всего нравится? Создал ли ваш менеджер возможности для использования ваших сильных сторон? Вы также захотите поделиться тем, в какой степени, по вашему мнению, ваш менеджер поддержал вас и помог устранить препятствия, и почувствовали ли вы, что у вас были соответствующие ресурсы для хорошего выполнения своей работы.К ним относятся такие вещи, как бюджет, люди и другие инструменты, такие как соответствующее программное обеспечение, облегчающее вашу работу.

Если бы у вас была возможность учиться и расти

Согласно исследованию Gallup, 32% людей уходят с работы из-за отсутствия возможности карьерного роста или продвижения по службе. Вы захотите поделиться тем, в какой степени вы чувствовали, что у вас есть видимый карьерный путь в организации, и были ли вам предоставлены возможности для приобретения новых навыков и опыта во время вашего пребывания в должности, например, длительные задания или проекты с высокими ставками, которые позволили вы будете расти в своей карьере.Вы также должны сообщить, регулярно ли ваш руководитель предоставлял действенные отзывы (как положительные, так и улучшения), которые позволили вам постоянно учиться и совершенствоваться в своей работе.

Как вы относитесь к своему руководителю и другим руководителям

Это возможность распознать хороших менеджеров и лидеров, выделить то, что сделало их такими хорошими, а также выявить токсичных. Если ваш руководитель уполномочил вас принимать решения и показал хороший эмоциональный интеллект, это полезная информация для организации.Не менее полезно знать о тех, кто может отвлекать от позитивной рабочей атмосферы или даже способствовать вашему решению уйти. Это может быть начальник, который демонстрирует агрессивное поведение или управляется, внушая страх. В частности, когда несколько выходных собеседований отражают один и тот же негативный отзыв, у организации появляется еще больше стимулов действовать в соответствии с этим. Они могут обучать соответствующего лидера, чтобы повысить его осведомленность и уменьшить непродуктивное поведение, или, в более крайних случаях, начать расследование, которое может привести к дальнейшим действиям.Вместо того, чтобы думать об этом как о «уговоре» кому-либо, рассмотрите это как проливающее свет на проблему, которую необходимо решить, чтобы улучшить положение ваших будущих бывших коллег и будущих сотрудников организации.

Что вам больше всего понравилось в вашей работе и компании

Включите положительные элементы вашего опыта работы в организации — то, что вам больше всего понравилось и ценилось в работе, вашей команде и организации. Точно так же, как людям необходимо слышать положительные отзывы, чтобы знать, что им следует делать дальше, так и организациям.Сюда могут входить конкретные предлагаемые преимущества, инвестиции, сделанные в ваше обучение и развитие, или аспект корпоративной культуры, который вы больше всего цените.

Ваши главные рекомендации по улучшению

Определите одну или две главные области для улучшения в организации. Это также могут быть факторы, которые не позволили бы вам уехать (если таковые имеются). Эти рекомендации могут включать в себя такие вещи, как более гибкие варианты работы, более конкурентоспособное вознаграждение (данные всегда полезны здесь, если вы можете ими поделиться), культуру, которая более приветствует инакомыслие, более эффективные механизмы обратной связи и т. Д.

Потратьте время на то, чтобы поделиться приведенной выше информацией, чтобы сосредоточить усилия организации на улучшении. Хорошие лидеры делают жизнь других лучше, и выходное собеседование — небольшой, но важный способ внести свой вклад в достижение этой цели.

25 вещей, которые нельзя говорить во время собеседования

Есть некоторые темы, которые вы должны держать при себе во время собеседования. Согласно отчету Glassdoor, процесс собеседования в США занимает в среднем 22 человека.Всего 9 дней. Слишком много возможностей сказать что-то не то. Особенно когда вы нервничаете из-за стресса на собеседовании, у вас может возникнуть соблазн выразить свои сомнения относительно должности, работодателя или своей кандидатуры.

Интервьюера не интересует ваша личная жизнь, планы на отпуск или почему вам, , нужно , чтобы получить работу. Он или она хочет знать, почему вы лучше всех подходите для этой работы.

Будьте консервативны в том, что вы говорите и делитесь

Сосредоточьте свои ответы на своих навыках и квалификации.Сейчас не время и не место, чтобы делиться своими проблемами; ваше внимание должно быть сосредоточено в первую очередь на улавливании интересов работодателя и во вторую очередь на переговорах.

То же самое верно и в отношении того, как вы действительно относитесь к своим нынешним (или прошлым) работодателям. Негатив не проходит во время собеседований, так как компании ищут оптимистичных кандидатов, а обмен слишком большой личной информацией на собеседовании не повысит ваши шансы получить работу.

Ниже приведены 25 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования:

1. «Я ненавижу свою работу.» (Вы возненавидите эту работу, если вас возьмут на работу?)
2. «У меня отпуск через несколько недель.» (Подождите, чтобы попросить перерыв, пока у вас не появится предложение о работе.)
3. «Мой босс — худший». (Вы собираетесь так сказать о своем новом начальнике, если что-то не ладится?)
4. «Мой нынешний работодатель ужасен». ( Что вы скажете о новой компании?)
5. «Сколько стоит эта работа?» (Пусть сначала работодатель принесет деньги.)
6. «Когда я получу отпуск?» ( Не спрашивайте о льготах, пока вам не предложат работу.)
7. «Вы можете заплатить мне такси, чтобы добраться домой?» (заранее рассчитайте свой транспорт.)
8. «Вы не возражаете, если я отвечу на этот звонок?» (Ваш телефон должен быть выключен, прежде чем вы отправитесь на собеседование.)
9. «Мне действительно нужна эта работа». (Вы же не хотите выглядеть отчаявшимся.)
10. «У меня недостаточно опыта, но я быстро учусь.» (Пусть интервьюер выяснит, имеете ли вы квалификацию, и сконцентрируйтесь на тех навыках, которые у вас есть.)
11. «Не знаю». (Не паникуйте, если вы не можете придумать немедленный ответ на вопрос. Вместо этого выиграйте время, чтобы придумать ответ, перефразируя вопрос и попросив разъяснений.)
12. «Это в моем резюме.» (Да, но интервьюер хочет услышать это от вас.)
13. «У меня назначена встреча; когда это закончится?» (Дайте себе достаточно времени для собеседования и знайте, что собеседование может длиться дольше, чем вы планировали.)
14. «Извините, я опоздал». (Не опаздывайте, если у вас нет экстренной ситуации, в этом случае лучше перенести график.)
15. Не используйте ненормативную лексику. (Будьте профессиональны и вежливы.)
16. «Какова политика в отношении свиданий с коллегами?» (Речь идет о работе, а не о личной жизни.)
17. «У вас есть пятничные счастливые часы или есть открытый бар на праздничных вечеринках?» (Алкоголь и работа несовместимы.)
18. «У меня нет очереди по уходу за детьми, но я над этим работаю.« (Вы не хотите давать интервьюеру повод думать, что у вас не будет доступности, необходимой компании.)
19. «У меня пока нет машины, но скоро буду». (см. Выше)
20. «У меня этот график не работает. Можно ли его изменить, ?» (Не просите ничего, пока не получите предложение о работе.)
21. «У меня нет вопросов». (У вас всегда должен быть список вопросов, которые можно задать интервьюеру.)
22. «Как компания зарабатывает деньги?» (Вам следует тщательно изучить компанию перед собеседованием и быть готовым рассказать о ней.)
23. «Что входит в пакет льгот?» (Дождитесь предложения о работе, прежде чем обсуждать льготы.)
24. «Интервью заставляют меня нервничать». (Интервьюер хочет нанять кого-то, кто уверен в своих силах, и, вероятно, сам заметит это, если вы нервничаете. Они также оценят, если вы поработаете над этим смело, вместо того, чтобы тратить время на привлечение внимания к собственному беспокойству. .)
25. «Могу ли я работать из дома?» (Не говорите об альтернативных рабочих ситуациях, пока не получите предложение о работе.)

Еще одна вещь, которую вам не следует делать на собеседовании, — это напрямую спрашивать менеджера по найму, есть ли у вас работа. Вместо этого попросите о работе более тонким способом, чтобы интервьюер знал, что вы хотели бы, чтобы вас наняли.

Есть вещи, которые вы можете сказать, что поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера. Знание того, что и чего не следует говорить на собеседовании, поможет вам получить работу.

Как произвести лучшее впечатление

НЕ ПРИЧИНОВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ НЕ НАЙМАТЬ ВАС: Работодатели с меньшим энтузиазмом относятся к кандидатам, у которых могут быть транспортные, семейные или другие личные проблемы, которые могут повлиять на их посещаемость на работе и производительность.

БУДЬТЕ УВЕРЕННЫМ: Собеседование — не время для самоанализа или выражения сомнений относительно работы или вашей квалификации для нее. Сосредоточьтесь на «продаже» талантов и навыков, которые, как вы знаете, вы привнесете в эту должность.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫ: Интервьюеры хотят нанять сотрудников, которые будут вносить положительный вклад в их деятельность, а не подавать жалобы. Избегайте всякого негатива, говоря о предыдущих работодателях или вашей собственной готовности взять на себя обязанности по работе.

.