Какие (45) Вопросов Задают на Собеседовании Чаще Всего
Содержание Статьи
Согласитесь, насколько было бы проще устроиться на работу, если в точности знать, о чём спросят на собеседовании. Мы понятия не имеем, что у вас будут спрашивать, но знаем, какие вопросы задают на собеседовании чаще всего, и как на них отвечать, чтобы обойти своих конкурентов.
Хотите, чтобы общение с работодателем привело к положительному результату?
Наш совет – уделите время этой статье, читайте внимательно, узнайте, что подмечают менеджеры по найму, когда о чём-то спрашивают.
Так вы поймёте, как отвечать на вопросы на собеседовании, даже если они не будут похожи на приведенные ниже примеры.
Диета 16/8 для женщин
Какие 45 вопросов задают на собеседовании при приеме на работу?
Стандартного списка вопросов для собеседования нет. На вашем интервью они могут отличаться от тех, что мы озвучим.
Тем не менее, после проработки материала вы будете готовы к встрече с работодателем на все 100%.
- Кто такой кинезиолог и что он лечит?
Расскажите о себе
Этот вопрос кажется слишком лёгким, поэтому соискатели не придают ему значения, а зря.
Интервьюера не интересует, где вы родились, в какой школе учились, семейное положение, кол-во детей, спортивные достижения, хобби и прочая личная информация.
Всё что он хочет услышать – это краткий рассказ о нынешней должности (включая объём обязанностей и возможные достижения), как вы её получили, какой у вас опыт, и почему вы считаете, что подходите для этой работы.
- Как снять стресс и нервное напряжение женщине: 10 необычных способов
Как вы узнали о вакансии?
Вот ещё один, казалось бы несложный вопрос, который поможет выделиться из массы других претендентов, если показать заинтересованность или даже страсть к будущей рабочей деятельности или компании.
Например, если вы услышали о вакансии от профессионала в данной области, назовите его и расскажите, почему были так взволнованы, когда узнали о возможности устроиться на эту должность.
Даже если случайно увидели объявление в интернете, поделитесь с интервьюером тем, что привлекло внимание.
Почему вы пришли на собеседование именно к нам?
Здесь обойдитесь без общих фраз, применимых к любой другой компании.
Перед собеседованием проведите исследование и найдите моменты, которые вам нравятся или делают предприятие уникальным.
Расскажите, что с самого начала следили за их развитием и изменениями, как размышляли о пользе, которую могли бы принести, работая в команде.
Отвечайте прямо и конкретно, если ответ будет размытым и неуверенным, у HR менеджера сложится мнение, что эта позиция вам не подходит.
Почему вас интересует эта вакансия?
Работодателю нравятся сотрудники, которых интересует процесс и результат. Поэтому следует заранее подготовиться к такому вопросу.
Определите ключевые факторы, которые делают эту вакансию идеальной для вас.
К примеру, скажите, что вам подходит работа в службе поддержки, поскольку вы всегда хотели помогать людям и стать частью великого дела.
Почему мы должны взять именно вас?
Это неожиданный вопрос на собеседовании и даже пугающий, однако вам повезёт, если его зададут, ведь тогда появится возможность продать себя.
Сделайте акцент на 3-х вещах и скажите, что:
- вы сможете не только выполнять поставленные задачи, но и добиваться отличных результатов;
- без труда впишитесь в коллектив и корпоративную культуру;
- станете лучшим сотрудником фирмы.
Какие ваши сильные стороны?
Если вам задают этот вопрос, в ответе делайте упор не на количество, а на качество. Не сыпьте прилагательными, описывающими вас с хорошей стороны.
Возьмите одну или несколько своих положительных черт, имеющих отношение к вакансии, и проиллюстрируйте их конкретными примерами из жизни.
Истории запоминаются лучше, особенно интересные. Поэтому, когда менеджер по персоналу будет анализировать законченные собеседования соискателей, он обязательно о вас вспомнит.
Какие ваши слабые стороны?
Это вопрос с подвохом.
Когда рекрутёр задаёт его на собеседовании, он проверяет, насколько вы честны с ним.
Здесь нужно выбрать золотую середину. Нельзя упоминать о своих недостатках, но утверждать, что вы идеальны, тоже не вариант.
Скажите, что вы не сильны в публичных выступлениях, но в последнее время стали активно работать над этой проблемой и даже вызвались вести собрания рабочего коллектива, домового товарищества и т.д., чтобы побороть дискомфорт общения с большим количеством людей.
Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
На собеседовании послужной список говорит гораздо больше за вас, поэтому не стесняйтесь отвечать.
Описывайте все достижения, применяя следующую очерёдность повествования: ситуация – решение – действие – положительный результат.
С какими конфликтными ситуациями вы сталкивались на работе?
Вряд ли кто-то захочет вспоминать о конфликтах на прошлых местах работы во время собеседования, но если вам задают этот вопрос, не стоит увиливать или делать вид, что такого не было.
Лучше честно говорить о сложных ситуациях, только без подробностей, которыми бы поделились с друзьями.
Уделите больше внимания не конфликту, а его разрешению, укажите, что бы сделали иначе, повторись такое ещё раз.
Большинству интервьюеров интересно, готовы ли вы столкнуться с подобными проблемами на новом месте, и как собираетесь на них реагировать.
Есть ли у вас лидерские качества?
Для демонстрации лидерских качеств не обязательно быть полководцем.
Вспомните, где и когда вы проявили инициативу, возглавили проект, мотивировали кого-то на выполнение чего-либо, добавьте деталей и чётко объясните HR менеджеру, почему вспомнили этот случай.
Вы всегда соглашаетесь с решениями руководства?
На этот вопрос нет правильного ответа.
Оптимальным мог бы быть рассказ, как однажды вы не согласились с вышестоящим решением, но только потому, что на тот момент владели информацией, с которой ещё не успел ознакомиться шеф.
Какие ошибки вы допускали в работе?
Когда хочешь произвести впечатление на собеседовании, нет желания вспоминать о прошлых недочётах.
Но этот вопрос тоже можно обернуть в свою пользу.
Главное быть открытой, не винить других, а затем объяснить, какой урок был извлечён из ошибки и какие действия были предприняты, чтобы подобное не повторилось.
Расскажите о своих неудачах
Поскольку этот вопрос похож на предыдущий, отвечать на него нужно так же.
Вспомните рабочую неудачу, о которой можно поговорить, подкрепите историю некоторыми деталями, не перекладывайте вину и сделайте правильные выводы.
В неудачах нет ничего постыдного, мы все с ними сталкивались. Важно показать, что это вас чему-то научило.
Почему вы решили поменять место работы?
Когда задают такой вопрос на собеседовании, отвечать нужно только в позитивном ключе. Вы ничего не выиграете, если станете «поливать грязью» своего прошлого работодателя, даже если он этого заслужил.
Лучше покажите, что стремитесь к новым возможностям и перспективам, а вакансия, на которую претендуете, вам подходит намного больше.
Почему вас уволили? (Не бойтесь этого вопроса!)
Мир тесен, и есть вероятность, что HR менеджер успел узнать, что вы потеряли работу.
Если это произошло по причине банкротства, реорганизации, ликвидации или сокращения – это одно, но что, если вас уволили по служебным причинам?
Тут лучше не врать, в конце концов, увольнение не должно стать препятствием для сделки, когда вас уже пригласили на интервью.
Воспринимайте это как опыт, дайте объяснения, почему так произошло, как вы выросли с тех пор и поменяли своё отношение к жизни, приведите яркий пример личностного роста, который станет преимуществом в будущей профессиональной деятельности.
Почему вы не работали какое-то время?
В резюме могут быть разрывы между датами увольнения и датами выхода, это нормально.
Возможно, вы заботились о детях или престарелых родителях, решали проблемы со здоровьем, путешествовали по миру, а может долго искали подходящую работу…
В любом случае будьте готовы обсудить эти пробелы с интервьюером.
Почему вы решили сменить род деятельности?
Спокойно объясните рекрутеру, почему вы решили сменить род деятельности.
Что более важно, приведите несколько примеров, как ваш прошлый опыт станет полезен в новых реалиях.
Это не обязательно должна быть прямая связь. Впечатлите интервьюера каким-то неочевидным навыком, который на самом деле важен для вакансии.
Какую зарплату вы получали?
Это неприятный и «запрещённый» вопрос на собеседовании. В некоторых странах его нельзя задавать соискателям, но не у нас.
Не паникуйте. Считаете, что это сыграет вам на руку? Тогда поделитесь цифрой.
В противном случае скажите, что прежде, чем обсуждать заработную плату, хотите узнать свои будущие обязанности и рабочий график, и если они вас устроят, то сможете договориться о сумме, которая бы понравилась обеим сторонам.
Что вам не нравится в вашей нынешней работе?
Отвечайте осторожно, чтобы ответ не превратился в длинный монолог о ненависти к шефу, коллегам или компании в целом.
Пожалуйтесь на отсутствие перспектив и возможностей на текущей должности, но сделайте это в позитивном ключе.
Подчеркните, что побудило вас послать резюме и прийти на собеседование.
Чего вы ожидаете от новой вакансии?
Когда на собеседовании задают подобные вопросы, ожидают меньше лишних слов и больше конкретики. Перечислите всё то, что было в описании вакансии, когда вы её увидели.
Какую трудовую атмосферу вы предпочитаете?
Тоже ничего не выдумывайте. Ответ такой – трудовая атмосфера должна соответствовать рабочей среде компании.
Какой у вас стиль управления?
Такой вопрос на собеседовании 100% зададут претенденту на должность руководителя.
В ответе следует указать, что самые лучшие менеджеры нутром чуют, где оставаться твёрдыми, а где проявить гибкость.
Каждая ситуация и человек требуют определённого подхода, поэтому в управлении людьми вы выбираете тренерскую тактику.
Затем поделитесь парочкой историй из управленческой практики, расскажите, как с вашей помощью малоэффективный сотрудник стал лучшим аналитиком данных или продавцом компании.
Как бы вас охарактеризовали начальник и коллеги?
Не лгите и не выдумывайте, если успешно пройдёте собеседование, менеджер по персоналу позвонит вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций, после чего сделает выводы.
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Ещё один вопрос на собеседовании, от которого хочется уклониться, чтобы показать, что вы идеальный кандидат, который легко справляется с чем угодно. Но лучше этого не делать.
Расскажите о своих стратегиях борьбы со стрессом (регулярная пробежка, ежедневная медитация, построение детального плана на каждый день).
Будет плюсом, если вы приведёте пример стрессовой ситуации, с которой справились.
Что вы любите делать в нерабочее время?
Вопросы об увлечениях и интересах задают на собеседовании, чтобы лучше узнать человека. Это ещё один шанс показать свою индивидуальность.
Отнеситесь к ответу серьёзно, сохраняя атмосферу профессионализма, чтобы не создалось впечатление, что вы только и ждёте окончания рабочего дня, мечтая заняться любимым хобби.
Планируете ли вы заводить детей?
Такие «интересные» вопросы о семейном положении, национальности или религии не этичны на собеседовании, но кто об этом думает?
Их задают без злого умысла, чтобы завязать разговор, однако вы должны быть к этому готовы, поскольку любые откровения о личной жизни интервьюеры рассматривают с профессиональной точки зрения.
Признайтесь, что пока не планируете детей (даже если это не так), что интересуетесь карьерным ростом, о возможности которого хотите узнать подробнее.
Как вы расставляете приоритеты в работе?
Работодатель желает увидеть вашу способность правильно распределять рабочее время, принимать решения, общаться, делегировать полномочия, быстро и эффективно решать проблемы когда это нужно.
Начните с рассказа о разработанной вами системе расставления приоритетов, которая помогает детально планировать день, неделю, месяц.
Это может быть мобильное приложение или таблица с цветовой кодировкой, нарисованная вручную.
Тут необходим яркий пример из жизни. Опишите ситуацию, когда нужно было резко поменять планы, и как вы с этим справились благодаря правильной постановке задач.
Чем вы увлекаетесь?
Лучше, если ответы на похожие вопросы будут соответствовать типу вакансии.
К примеру, если вы претендуете на должность графического дизайнера, тогда ваше увлечение – создание иллюстраций для Инстаграм или другой социальной сети.
Что вас вдохновляет?
Рекрутеру нужно убедиться, что человеку нравится должность, и у него будет мотивация добиваться результатов.
Вспомните, что заставило ваши глаза загореться, когда вы впервые прочитали описание вакансии, после чего вплетите этот факт в какую-то историю, чтобы проиллюстрировать ответ.
Что вас раздражает?
Ещё один вопрос для собеседования, правильно ответить на который можно, только если знать, почему интервьюер его задаёт.
На самом деле он хочет узнать о ваших способах разрешения конфликтов.
Не обманывайте, но в то же время выбирайте ответ, который не противоречит корпоративной этике организации.
Не зацикливайтесь на том, что вас раздражает, дайте краткое и понятное объяснение, основанное на решённой проблеме в прошлом.
Как вами лучше управлять?
Здесь предполагается компромиссный ответ, который удовлетворит обе стороны.
Вспомните руководителей, которые мотивировали вас в прошлом, помогали добиться успеха и роста, а главное, какими методами они пользовались для этого.
Приведите пример в позитивном контексте, даже если начальник вёл себя противоположным образом.
Где вы видите себя через 5 лет?
Будьте реалисткой. Трезво оцените перспективы на этой позиции и отвечайте, но имейте в виду, HR менеджер хочет понять:
- Соответствует ли вакансия вашим целям и карьерному росту?
- Насколько у вас большие амбиции?
- Оправданы ли ваши ожидания относительно будущих перспектив?
Что для вас работа мечты?
Ни одна организация не рада текучке кадров.
Поэтому, когда работодатель задает такой вопрос, он желает выяснить, действительно ли новая должность согласовывается с вашими конечными карьерными целями.
Не разочаруйте его.
Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
Абсурд какой-то, не правда ли? На самом деле это обычная головоломка для тех, кто работает с цифрами.
Никого не интересует точное количество мячей – интервьюер желает убедиться, что вы поняли задачу (поэтому не переспрашивайте), у вас присутствует логическое мышление, и вы дадите осмысленный ответ.
Попросите бумагу, ручку и приступайте к математическим вычислениям.
Если бы вы были животным, то каким?
Нестандартные вопросы на собеседовании, которые не имеют отношения к делу, сбивают с толку. Но их специально задают, т.к. менеджеры по персоналу отслеживают быстроту реакции.
Тут нет правильного ответа, однако чтобы заработать дополнительные баллы, отвечайте без раздумий, связав качества животного со своими профессиональными качествами.
Продайте мне эту ручку!
Если вы собираетесь работать в сфере продаж, интервьюер может попросить продать ему ручку, блокнот или что-то ещё, лежащее на столе, чтобы посмотреть, как вы справитесь с ситуацией, которую можно отнести к стрессовой.
Сохраняйте спокойствие, установите с собеседником зрительный контакт, опишите преимущества продукта, выслушайте пожелания или потребности «клиента» и уверенно закончите – как будто только что заключили сделку.
Где ещё вы проходите собеседования?
Этот вопрос задают по двум причинам.
Первая — понять серьёзность намерений, если вы ответите «нигде».
Вторая – увидеть, с какими компаниями им придётся соревноваться за вас, если назовёте несколько мест.
В чём ваша уникальность?
Умение сворачивать язык в трубочку или быстро пробегать стометровку, не поможет пройти собеседование, поэтому ответ должен соответствовать вакансии.
Укажите один или два факта, которые возвысят вас над другими соискателями, и подкрепите их доказательствами.
Ничего не знаете о своей уникальности? Тогда спросите коллег, друзей или родственников, они помогут определиться с ответом.
Что мне следует знать, чего нет в резюме?
Если во время собеседования потенциальный работодатель задал такой вопрос — это хороший знак.
Скорее всего, ваша кандидатура вписывается рамки данной вакансии, и с вами хотят познакомиться поближе.
Чтобы подкрепить лидерство в гонке соискателей, расскажите историю или несколько подробностей, раскрывающих профессиональный опыт и подчёркивающих положительные характеристики, применимые для этой должности.
Какими вы видите первые 30, 60, 90 дней или год на новом рабочем месте?
Подобные вопросы помогают нанимателю понять, думали ли вы о том, что успешно пройдёте собеседование, представляли, с чего начнёте, и сможете ли проявить инициативу в случае приёма на работу.
Заранее подготовьте начальный проект своей деятельности, который покажет готовность с первого дня вносить вклад в общее дело.
Какую вы хотите зарплату?
Прежде чем дать ответ, хорошо всё взвесьте.
Сумму вознаграждения за свои старания следует определить заранее путём изучения зарплат на аналогичных должностях на региональном рынке труда.
Не забудьте включить сюда образование, навыки, опыт и личные потребности.
Цифра не должна быть точной, допускается небольшая вилка.
Какие улучшения или изменения вы могли бы нам посоветовать?
Это вопрос, который иногда задают в конце собеседования.
Покажите, что вы не случайный человек с улицы, что интересовались компанией, прежде чем выслать резюме.
Начните ответ с положительных фактов об организации или продукте, после чего объясните, какие изменения хотели бы внести и почему, основываясь на предыдущем опыте или других доказательствах.
Только не будьте слишком категоричной, дайте понять, что принимаете иные точки зрения.
Вы готовы к переезду?
Что может быть проще, чем ответить «да» или «нет», однако на самом деле всё сложнее.
Хорошо, когда вас ничего не держит, но если это не так? В случае отрицательного ответа нужно дать пояснения.
Подтвердите решимость стать новым сотрудником, при этом объясните, почему не можете переехать сразу, и предложите компромиссный вариант, например, какое-то время поработать удалённо.
Когда вы готовы приступить к работе?
- Не давайте пустых обещаний.
- Установите реальные сроки, оптимальные как для вас, так и для работодателя.
- Если вы потеряли работу и готовы приступить в течение недели, так и скажите.
- Если же требуется уведомить об уходе нынешнее руководство, плюс ещё какое-то время отработать на старом месте, не бойтесь об этом сообщить. Вас поймут и с уважением отнесутся к желанию правильно закончить все дела.
Возможно, вам захочется отдохнуть в промежутке между старой и новой работой – это нормально.
Тогда скажите, что у вас есть ряд обязательств, которые нужно выполнить, но проявите гибкость, если организации срочно требуется новый сотрудник.
Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру?
В конце собеседования могут спросить, остались ли у вас какие-то вопросы.
Нет смысла спрашивать что-то о вакансии, компании или коллективе.
Вероятно, это уже обговаривалось в течение интервью, поэтому задавайте рекрутеру вопросы поинтереснее.
Например, узнайте, что ему нравится в работе здесь, попросите рассказать о новых продуктах или карьерных планах, сделайте так, чтобы вас запомнили.
На этом всё. Теперь вы понимаете, какие вопросы задают на собеседовании и как на них правильно отвечать. Готовьтесь, не бойтесь, и у вас всё получится. Удачи!
Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать
Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.
Проведение собеседования при приеме на работу.Содержание
- Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
- Расскажите немного о себе
- Почему вы ушли с прошлой работы?
- Почему вас уволили?
- Что вы знаете о компании?
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Какие ваши сильные и слабые стороны?
- Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
- Кем вы видите себя через несколько лет?
- Какой уровень зарплаты вас устроит?
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
- У вас есть предложения от других компаний?
- Какие у вас есть к нам вопросы?
- Вопросы при приеме на руководящую должность
- Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
- Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
- Расскажите о вашем стиле управления
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
- Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
- Нестандартные вопросы при приеме на работу
- Вопросы о личной жизни
- Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
- Чего не стоит делать на собеседовании
- Перебивать
- Врать
- Молчать
- Говорить о личных проблемах
- Быть высокомерным
- Не забудьте о внешнем виде и манерах
- Сложные вопросы на собеседовании (видео)
Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме.
Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.
Расскажите немного о себе
Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.
Почему вы ушли с прошлой работы?
О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.
Почему вас уволили?
Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.
Читайте также:
Инструкция как правильно провести собеседование с кандидатом: топ-6 советов + вопросы + ошибки
Что вы знаете о компании?
Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста.
Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.
Какие ваши сильные и слабые стороны?
В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.
Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.
Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.
Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации.
Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.
Кем вы видите себя через несколько лет?
О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.
Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.
Расскажите работодателю о своих целях.Какой уровень зарплаты вас устроит?
Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу.
Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.
Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.
У вас есть предложения от других компаний?
Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.
Какие у вас есть к нам вопросы?
Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах.
Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.
Рекомендуем почитать:
- Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Вопросы при приеме на руководящую должность
Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.
Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.
Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.
Расскажите о вашем стиле управления
Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.
Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду.
Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.
Нестандартные вопросы при приеме на работу
Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.
Рекомендуем почитать:
- Каверзные вопросы при приеме на работу
Вопросы о личной жизни
Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.
Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.
Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.
Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.Чего не стоит делать на собеседовании
Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.
Перебивать
Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.
Врать
Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.
Молчать
Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности.
Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.
Говорить о личных проблемах
Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.
Быть высокомерным
Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.
Не забудьте о внешнем виде и манерах
При подборе одежды нужно, чтобы:
- все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
- предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.
Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.
Сложные вопросы на собеседовании (видео)
Изучение карьеры и возможностей | Центр карьеры
Главная › Изучение карьеры и возможностей
Выберите вопросы, соответствующие вашей целевой области карьеры и стадии принятия решений или поиска возможностей.
Используйте некоторые из следующих вопросов или придумайте свои.
Вопросы, которые следует задать: информационное интервью
Вопросы, которые следует задать: создание сети для возможностей
Вопросы, которые следует задать: информационное интервью
Каковы ваши основные обязанности как…?
Каков для вас типичный день (или неделя)?
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
С какими проблемами вы сталкиваетесь?
Какие решения вы принимаете?
Как ваша должность вписывается в организацию/карьеру/отрасль?
Как ваша работа влияет на ваш образ жизни в целом?
О каких текущих проблемах и тенденциях в этой области мне следует знать/о чем следует знать?
Каковы некоторые общие пути карьеры в этой области?
Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?
Какие связанные поля вы бы порекомендовали мне изучить?
Как вы заинтересовались этой сферой?
Как вы начали свою карьеру?
Как большинство людей попадают в эту область? Каковы общие рабочие места начального уровня?
Какие шаги вы бы порекомендовали мне предпринять, чтобы подготовиться к входу в это поле?
Насколько важна ваша специальность бакалавриата для вашей работы?
Какое образование, подготовка или опыт требуются для вашей работы?
Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха в вашей работе/этой области?
Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые могли бы помочь мне в моем профессиональном развитии?
Если бы вы могли пройти все заново, выбрали бы вы для себя тот же путь? Если нет, то что бы вы изменили?
Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня в этой области обычно находится в диапазоне ______? Соответствует ли это тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека.
)Какой совет вы бы дали тому, кто рассматривает этот тип работы (или область)?
Можете ли вы предложить кого-нибудь еще, с кем я мог бы связаться для получения дополнительной информации?
)<< Назад к Информационному собеседованию Главная
Вопросы, которые следует задать: Сеть для возможностей
- Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?
- В каких проектах участвуют стажеры и сотрудники начального уровня?
- Каков профиль человека, недавно нанятого на мой уровень?
- Как долго люди обычно остаются в организации?
- Что вы/менеджеры по найму ищете в кандидатах?
- Какие навыки и опыт наиболее важны?
- Можете ли вы рассказать мне о процессе найма, через который вы прошли? ИЛИ Можете ли вы рассказать мне о процессе найма — что он включает?
- Ожидаете ли вы появления каких-либо вакансий?
- Каковы наиболее эффективные стратегии поиска работы в этой области?
- Можете ли вы порекомендовать кого-нибудь еще здесь или где-либо еще, к кому можно обратиться за информацией или советом по поводу стажировки/поиска работы?
15 самых распространенных вопросов для собеседования
Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является репетиция ваших ответов на распространенные вопросы для собеседования.
Зная заранее, как вы сформулируете свой опыт, сильные и слабые стороны, вы сможете успокоить нервы на собеседовании.
Может возникнуть соблазн дословно запомнить ваши ответы на эти вопросы (некоторые из них вы найдете ниже), но этого следует избегать. Вместо этого запомните соответствующие детали, истории, моменты или основные моменты карьеры, которые касаются их, и потренируйтесь отвечать на эти вопросы, держа их в уме.
ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ
1. Расскажите мне о себе
Это классическое начало собеседования. Он преднамеренно широкий, поэтому легко уйти от касательных и включить не относящиеся к делу детали, но этого следует избегать.
Вместо этого придумайте короткую речь в лифте. И, как в случае с презентацией в лифте, держите ее актуальной и по делу.
Начните с того, где вы сейчас находитесь, а затем обсудите, как вы туда попали. Свяжите это с работой, на которую вы претендуете, и почему вы отлично подходите для нее, исходя из вашего опыта, интересов и увлечений.
И если вы сможете связать все это со своим интересом к этой конкретной компании, это привлечет внимание любого интервьюера.
Например, «В настоящее время я работаю специалистом по маркетинговым коммуникациям в университете, где я специализируюсь на создании цифровых маркетинговых кампаний для факультета естественных наук. До этого я работал помощником по административным вопросам, где в мои основные обязанности входило управление четырьмя учетными записями в социальных сетях и редактирование двухгодичного журнала, предназначенного для наших клиентов. Мне очень нравится разрабатывать обучающий и вдохновляющий контент, поэтому я так рада этой возможности в [некоммерческой организации]».
2. Чем Вас привлекла наша компания?
Это ваша возможность показать, что вы провели свое исследование.
Перед собеседованием прочтите все, что сможете, о компании: ее ценности, ее миссию, ее последние результаты и выпуски новостей, кто ее исполнительный персонал, ее историю происхождения, а также ее продукты и/или услуги.
Затем определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с вами и вашей собственной карьерой. Если вы являетесь поклонником их продуктов или услуг, поднимите и этот вопрос.
3. Расскажите о своих сильных сторонах.
Лучший способ ответить на вопрос о ваших сильных сторонах — убедиться, что он соответствует описанию работы.
Многие люди склонны преуменьшать свои сильные стороны, но этого не следует делать. Это отличная возможность продемонстрировать, на что вы способны.
Однако вы должны быть готовы подтвердить свою силу хорошим примером. Например, если вы говорите, что ваше творчество является сильной стороной, вы также захотите рассказать о времени, когда вы использовали свое творчество для решения проблемы или решения задачи.
Например, «Я думаю, что моя сильная сторона — способность приспосабливаться. Когда я был офис-менеджером, я поддерживал небольшую команду, в которой умение быстро мыслить и быть гибким было настоящим преимуществом.
Когда два члена нашей команды из четырех человек заболели одновременно и отсутствовали на работе в течение двух и трех недель, я работал сверхурочно, чтобы поддерживать наших клиентов, выполняя функции моих коллег, пока они не могли».
Некоторые общие сильные стороны, которые часто работают, включают:
- Надежность
- Навыки работы с людьми
- Честность
- Надежность или безотказность
- Навыки публичных выступлений
- Способность проявлять инициативу
- Способность справляться с критикой
- Коммуникативные навыки
Вы также можете указать в объявлении о работе любые трудовые или технические навыки, которые требуются.
4. Расскажите о своих слабостях.
Хотя желательно, чтобы ваши сильные стороны соответствовали описанию работы, мы советуем обсудить недостатки, которые не помешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете.
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно показать, что вы достаточно самосознательны и достаточно честны, чтобы признать свои недостатки, а также продемонстрировать интерес и способность работать над собой.
Например, «Когда я очень занят и нахожусь в состоянии стресса, я теряю организованность, и мое рабочее место становится беспорядочным. Проблема в том, что легко упустить из виду мелкие детали или потерять вещи. Чтобы бороться с этим, я прошел курс по продуктивности и организации и понял, что когда я начинаю чувствовать приближение стресса, мне нужно сделать шаг назад и посвящать немного времени в конце каждого рабочего дня. день, чтобы собраться с мыслями и привести в порядок мой стол. Я также веду рабочий дневник и список дел, чтобы не потерять общую картину».
5. Кем вы видите себя через пять лет?
Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы определить три ключевых аспекта вашего поведения:
- Вероятно ли, что вы останетесь в компании надолго?
- Совпадают ли ваши карьерные амбиции с работой и компанией, на которую вы подали заявку?
- Есть ли у вас представление о том, как вы хотите расти?
Каждый найм, через который проходит компания, требует значительных финансовых и временных вложений, и они хотят убедиться, что все сделано правильно.
Кто-то, кто не амбициозен и вряд ли останется в компании хотя бы на несколько лет, и кто-то без четкого понимания прогресса означает, что инвестиции потрачены неэффективно.
Лучший способ ответить на этот вопрос — дать общий ответ и подумать, насколько ваши интересы и цели совпадают с интересами компании.
Например, вы можете обсудить свой интерес к руководящей роли или, возможно, вы хотели бы стать наставником для младших ролей. Возможно, вы хотели бы взяться за проект, которым вы увлечены, в области, в которой у вас было мало опыта, но которая доставляла удовольствие в прошлом.
Вы можете структурировать свой ответ следующим образом: «Одна из моих будущих целей — возглавить творческий проект. Для этого я решил пройти онлайн-курсы по управлению проектами в свободное время, и я использую Asana для управления своей работой, чтобы я мог ознакомиться с программным обеспечением для управления проектами. Я хотел бы поднять руку на такие возможности в рамках этой роли».
6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой. Как вы это преодолели?
Структурируйте свой ответ, используя метод STAR:
- S – ситуация
- Т – задача
- А – действие
- Р – результат.
Например: «На моей последней должности младшего бухгалтера мне было трудно следить за последними изменениями законодательства и часто меняющимися налоговыми кодексами. Я обнаружил, что отстаю, поэтому настроил оповещения о новостях и подписался на отраслевые публикации. Я стараюсь быть в курсе и считаю, что это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, поэтому я могу предвидеть изменения, которые мне нужно будет внести по мере необходимости».
7. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?
Многие люди находят этот вопрос сложным, но важно помнить, что никто не ожидает от вас совершенства.
Хитрость здесь заключается в том, чтобы быть честным, проявить немного самосознания, но привести пример ошибки, которую вы совершили, и урока, который вы усвоили, который не мешает вашей способности выполнять работу.
Опять же, стрессоустойчивость, способность решать проблемы и то, насколько хорошо вы соображаете на ногах, — все это качества, которые интервьюеры ждут от вас, чтобы продемонстрировать здесь.
8. Как вы справляетесь с высокоприоритетными конкурирующими проектами?
Другой распространенный вопрос, который задают интервьюеры — или варианты, такие как «как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?» или «как вы расставляете приоритеты в своей работе?» — хотят знать, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой и распределяете свое время.
Лучший способ решить эту проблему — рассказать о своих навыках тайм-менеджмента. Подумайте, как вы планируете свой день, как вы расставляете приоритеты для различных рабочих заданий и как вы поддерживаете хороший баланс между работой и личной жизнью.
Например, «В начале каждой недели я назначаю время, чтобы обсудить с моим менеджером предстоящие сроки и приоритеты. Затем я планирую свою неделю соответственно. Мне нравится выполнять самую сложную или сложную задачу первым делом утром в начале недели, чтобы иметь буфер на случай, если они займут больше времени, чем ожидалось, или мне нужно будет попросить о помощи. Большая часть моей работы связана с вводом данных, для которых нет жестких и срочных сроков, поэтому я обязательно выделяю час каждый день на их обработку, чтобы всегда быть в курсе».
9. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем. Что вы сделали по этому поводу?
Каждый иногда не согласен с решением, принятым на рабочем месте. Но держитесь подальше от любых разногласий на личном уровне и придерживайтесь профессиональных ситуаций.
Ключевым моментом здесь является демонстрация вашей способности зрело разрешать конфликты и находить взаимовыгодный компромисс для вовлеченных сторон.
Любые извлеченные уроки
Например, «В моей должности бизнес-консультанта в мои обязанности входила подготовка отчетов для клиентов о возможных решениях их ИТ-задач. Обычно у меня есть на это несколько недель, но однажды мой начальник сказал мне, что наш клиент встретится с ней раньше, чем обычно, и сказал, что мой отчет должен быть представлен в течение недели.
Заполнив их в прошлом, я знал, что крайний срок не даст мне достаточно времени для предоставления высококачественного отчета, и мне было неудобно идти на компромисс. Я сообщил о своих опасениях своему менеджеру, который сказал мне, что перенести крайний срок невозможно.
Я знал, что даже если буду работать сверхурочно, доставка будет невозможна, поэтому я спросил, есть ли кто-нибудь, кто мог бы мне помочь. Она подумала и поручила одному из наших младших помощников поработать со мной над отчетом.
Несколько ночей мы работали допоздна, но в итоге сделали отличный отчет.
Наши клиенты были впечатлены нашим творчеством и инновациями, и мы продолжали поддерживать с ними продуктивные отношения. Мой начальник сказал мне, что ценит дополнительные усилия, которые я приложил к отчету, и я понял, что просить о помощи — это нормально. Как только она увидела, сколько времени уходит на исследование и написание этих отчетов, мой менеджер начал приглашать меня на стратегические встречи с клиентами, чтобы я был вовлечен на более высоком уровне и, таким образом, имел более заблаговременное уведомление».
ПОИСК НАШЕЙ РАБОТЫ СЕГОДНЯ
10. Почему мы должны нанять вас?
Есть несколько вещей, которые вы хотите связать с этим вопросом.
Самая важная вещь, которую нужно осветить, — это четко указать, почему вы подходите для этой должности. Это может включать навыки, образование, профессиональный опыт и любые соответствующие достижения.
Если можете, продемонстрируйте, что вы отлично подходите культурным традициям. Возможно, вы встречались с кем-то из компании или команды раньше, или, может быть, что-то в компании нашло отклик у вас.
Если можете, укажите некоторые конкретные результаты, которых вы уже достигли. Возможно, вы сократили расходы отдела на 20 % или увеличили показатель открываемости электронной почты на 30 %.
Наконец, покажите свою страсть и энтузиазм к этой роли.
Например, «Прочитав объявление о вакансии, вы ищете человека, который может преобразовать данные в полезные идеи. На мою предыдущую должность требовался человек, хорошо разбирающийся в анализе данных. Я потратил много времени на изучение Google Analytics и различных отчетов о трафике. На самом деле, на моей последней позиции я увеличил органический трафик на наш сайт на 27%, основываясь на том, что я узнал, подсчитывая цифры и проводя маркетинговые исследования. Думаю, мой набор навыков станет отличным дополнением к вашей команде».
11. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вы справиться с этим?
Этот вопрос может быть более актуален для одних должностей, чем для других, но интервьюеры хотят знать следующее: можете ли вы сохранять хладнокровие в сложной ситуации? Способны ли вы отложить свой гнев и разочарование, чтобы выполнять профессиональную работу? Как выглядят ваши навыки разрешения конфликтов?
Вариант этого, скорее всего, появится независимо от того, есть ли у вас роль, связанная с клиентами. Можно сказать так:
- Был ли у вас опыт реагирования на недовольных клиентов?
- Расскажите нам о случае, когда вы допустили ошибку на работе.
- Расскажите нам о случае, когда вы руководили командой во время конфликта.
Лучший способ ответить на этот вопрос, опять же, использовать метод STAR.
Опишите ситуацию; обозначьте задачу, за которую вы отвечали; расскажите о предпринятом вами действии и о том, почему вы решили отреагировать таким образом; и закончить с результатом и, возможно, уроком, который вы усвоили.
Например: «На моей последней должности администратора мне позвонил недовольный клиент с требованием вернуть деньги за некачественный товар. Однако, поскольку я работал в корпоративном офисе, я не мог сам оформить возмещение; это должно было быть сделано на уровне магазина.
Итак, я выразил свое понимание их разочарования, извинился за то, что они получили продукт, который не работает, и сказал им, что их местный магазин сможет работать с ними, чтобы либо предоставить работающий продукт, либо обработать возврат денежных средств. Я спросил их, в каком пригороде они живут, чтобы сообщить номер телефона и адрес ближайшего к ним магазина.
Они поблагодарили меня за мою работу и похвалили мой профессионализм, и я не ожидал услышать больше об этом, но позже я узнал, что они посетили магазин, который я рекомендовал, и попросили менеджера магазина передать ей рекомендации корпоративным. Позже в результате я получил награду «Сотрудник месяца».
12. Почему вам интересно работать здесь?
Еще один распространенный вопрос на собеседовании, который можно сформулировать несколькими способами:
- Почему тебе нужна эта работа?
- Почему вас интересует эта должность?
Однако в этом вопросе вас конкретно просят помнить о компании в своем ответе.
Хороший, хорошо продуманный ответ должен касаться аспектов компании или работы, которые не были указаны в объявлении о вакансии, или самой отрасли, таким образом отображая ваше собственное исследование.
Вот некоторые примеры:
- Лидеры мнений в компании или отрасли
- Миссия, ценности, культура и/или репутация компании
- Проекты или инициативы компании (например, они особенно известны своим участием в сообществе?)
- Продукты или услуги в их портфолио
Вы хотите убедиться, что вы демонстрируете свой энтузиазм и мотивацию для этой роли. Вы не хотите быть слишком общими — это может означать отсутствие исследований — поэтому вы хотите быть конкретными аспектами компании, а также конкретной должностью, на которую вы претендуете.
Например, «Как человек, который регулярно использует технологические продукты, я был бы рад возможности поработать над вашими маркетинговыми кампаниями. Я был бы горд работать на лидера отрасли — и не только в области технологических тенденций, но и в области передовых исследований и разработок. У меня также есть друзья, которые работают здесь, и я знаю, что эта организация вознаграждает новаторское мышление. Мне нравится придумывать новые, нестандартные решения бизнес-задач, поэтому я думаю, что могу внести большой вклад не только в компанию, но и в саму маркетинговую команду».
13. Почему вы уходите с текущей работы?
На этот вопрос может быть трудно ответить, особенно если причины вашего ухода невелики.
Вы никогда и ни при каких обстоятельствах не должны оскорблять или негативно отзываться о своем предыдущем месте работы, начальнике или коллегах, но если эти вещи являются причиной вашего ухода (а это законные причины), вам нужно придать позитивный оттенок Это.
Вы хотите:
- Будьте краткими
- Положительный спин
- Будьте ясны и честны в своих рассуждениях, но не слишком подробно
Например, «В рамках моей нынешней должности я смог развить свои навыки в области выявления рисков и программирования. Недавно выяснилось, что это мои увлечения, и, к сожалению, возможности роста в этих способностях ограничены. Вот почему я был так взволнован, узнав об этой возможности. Вы являетесь мировым лидером в области кибербезопасности, и я хотел бы внести свой вклад в роли, где эти навыки являются ключевыми».
14. Каковы ваши ожидания по зарплате?
От этого никуда не деться: вам нужно заранее провести исследование, чтобы узнать среднюю зарплату и то, на что вы готовы согласиться.
Есть много ресурсов, которые вы можете использовать. Руководство по зарплате Роберта Халфа — хорошее место для начала. Вы найдете актуальные тенденции вознаграждения по всей Австралии для различных должностей и отраслей.
Вам также необходимо знать, каковы ваши расходы и что вы готовы принять. Знание того, чего вы стоите, поможет вам получить заработную плату, которую вы заслуживаете.
Есть несколько способов ответить на этот вопрос:
— Переверните вопрос и спросите, каков диапазон для роли.
Например, «Хороший вопрос. Не могли бы вы поделиться диапазоном, который будет предложен для этой роли?»
— Попробуйте отложить ответ на более позднее время в процессе собеседования.