Собеседование не прошел: когда нельзя, а когда можно

когда нельзя, а когда можно

Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам.

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, предлагает освежить в памяти основные положения из закона: когда соискателю можно отказать, а когда отказ будет неправомерным.

Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным. После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора». Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.

Кроме того, соискателю можно отказать, если он не подходит под иные требования, продиктованные спецификой работы. Допустим, нужен переводчик, а человек не владеет иностранным языком. При этом каждое условие должно быть действительно обязательным для исполнения трудовых функций: нельзя просить от маркетолога навык вождения грузовика.

Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона. Например:

• Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день (ст. 63, 94 ТК РФ). Для кандидатов младше 18 лет существуют ограничения по характеру работ и условиям труда (ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
• Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).
• Соискателям, поступающим на государственную гражданскую службу, в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не имеет право поступать лицо, не имеющее гражданства РФ (ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16).
• Привлечённым к уголовной ответственности за совершение определённых преступлений для занятости в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
• Иностранным гражданам, если в организации нет квот на приём иностранной рабочей силы (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Дополнительных требований, предусмотренных законом, достаточно много. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов можно нанимать конкретно вам, следует ознакомиться с полным списком ограничений.

При всём прочем нужно помнить, что трудоустройство сотрудника — это право организации, а не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные места сразу по мере их возникновения. Так, компания может отказать соискателю и под иным причинам:

• Найден более подходящий кандидат.
• Невозможность ознакомиться с резюме специалиста. Случай из практики: человек откликнулся на вакансию, но не отправил HR-менеджеру подробное резюме и характеристики, которые запросил работодатель. Претендент решил, что это незаконно. Суд поддержал компанию, поскольку у неё не было возможности оценить деловые качества претендента.
• Позиция закрылась. Бывает и так, что надобность в специалисте пропадает или предприятие резко сокращает бюджет на наём.
• На должность был переведён внутренний сотрудник. В крупных организациях нередко затруднена коммуникация, поэтому информация о внутренних ресурсах компании не всегда доходит до HR-отдела своевременно.

Иногда складывается ситуация, когда человек подходит на вакантную позицию, но по субъективным причинам работодатель не хочет нанимать этого специалиста. Вместе с тем один неосторожный ответ может привести компанию в суд.

Рассмотрим подробно мотивы, по которым отказывать соискателям в трудоустройстве запрещено законом:

Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.

В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.

Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.

Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:

• Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30. 03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
• Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
• Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.

Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.

Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего. Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.

Например, девушка была трудоустроена в одной организации, а в другой работала на должности главного бухгалтера по совместительству. В связи с увольнением с основного места работы сотрудница попросила работодателя, у которого работала по совместительству, заключить с ней трудовой договор. Но директор учреждения уволил её и принял на должность другого сотрудника. В результате работодателя обвинили в дискриминации при трудоустройстве и в нарушении конституционного права на труд.

Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.

Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна. Как пример, работодатель не стал рассматривать кандидата, сославшись на результаты предыдущего интервью. Такое решение посчиталось судом необоснованным, ввиду того что между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества, а организация не провела оценку и нарушила процедуру.

Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель.

______________________
⇒ Ознакомиться с офертой hh.ru

Иногда люди действительно обращаются в суд для выяснения, почему их отклик был отклонён на работном сайте, но суды встают на сторону работодателя.

«Соискатель утверждал, что неоднократно откликался на вакансии компании на сайте hh.ru, но никаких ответов не получал. Такое безразличие соискатель посчитал незаконным. Судьи же считают, что правовые последствия могут возникнуть только после обращения кандидата с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может».

Таким образом, объяснять каждому откликнувшемуся на сервисе по поиску работы, почему он не подходит организации, не нужно. Достаточно отправить общее уведомление. Если вы всё-таки решили аргументировать решение, убедитесь, что формулировки не идут вразрез с законодательством.

Соискатель имеет право направить в компанию письменный запрос с подписью, чтобы узнать причину отказа. По закону у работодателя есть 7 рабочих дней, чтобы отправить ответное письмо с разъяснениями, причём сделать это нужно также письменно.

Важно!
Просьбы соискателя обосновать отказ посредством электронного письма, мессенджера или работного сайта не имеют юридической силы.

Форма ответа — свободная, но текст обязательно должен содержать причины отказа. Проследите, получил ли соискатель письмо в установленный срок, для этого направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно!
Если не отправить письмо, соискатель будет вправе обратиться в суд, а отказ в приёме на работу может быть признан необоснованным. Помимо требований о признании отказа незаконным и об обязании заключить трудовой договор, в исковое заявление может быть включено требование о возмещении причинённого работодателем материального ущерба и компенсации морального вреда. Такое право соискателя предусмотрено ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Если ответ не устроит кандидата, он может обратиться в суд в течение трёх месяцев после получения письма.

За необоснованный отказ работодателю грозят два вида ответственности — административная или уголовная:

За что предусмотрена ответственность	Мера ответственности	Основание
Незаконный отказ в приёме на работу (то есть не связанный с деловыми качествами кандидата или отказ тому, кому закон запрещает отказывать) считается нарушением трудового законодательства	Административная Предупреждение или штраф: ● с должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽	Статья 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях РФ
Отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 145 УК РФ
Отказ в приёме на работу соискателей предпенсионного возраста по мотиву достижения ими предпенсионного возраста	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 144.1 УК РФ

Размер компенсации морального вреда вычисляется судом в зависимости от обстоятельств каждого дела «с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости» по пункту 63 Постановления № 2.

При этом суды практически всегда отклоняют просьбу соискателей в заключении трудового договора, потому что обжаловать необоснованный отказ можно, но не незаключение трудового договора.

Резюмируя всё вышесказанное, составлять вакансии и отказывать нужно с умом. Если вы понимаете, что кандидат вам не подходит, советуем следующее:

🔲 Отправляйте ответ в письменном виде. Соискатель сможет внимательно ознакомиться с причиной отказа, справиться с эмоциями и задать уточняющие вопросы.

🔲 Подготовьте нейтральный шаблон ответа заранее, который можно отправлять при массовых отказах или править при надобности. Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru, предлагает следующий текст.

🔲 Не оставляйте кандидатов без внимания. По статистике hh.ru, 63% соискателей негативно относятся к организациям, которые оставили их без ответа. Это влияет и на отношение человека к компании, и на бренд работодателя в общем.

Кроме того, отсутствие ответа на отклики на hh. ru влияет на индекс вежливости компании. Если у вас нет времени отвечать каждому, отправьте соискателям шаблонное письмо с помощью кнопок массовых действий в личном кабинете hh.ru. Больше лайфхаков, как работать с откликами соискателей на hh.ru читайте здесь.

🔲 Если человек проходил интервью в несколько этапов, но ему приходится отказывать, отправьте развёрнутый ответ. Для того чтобы письмо содержало обоснованный ответ — попросите нанимающего менеджера помочь в составлении текста письма.

🔲 Выделите время на отправку отказов в начале или конце рабочей недели. Это позволит правильно сформулировать мысль и не оставить никого без ответа.

Ещё о трудовом праве

↩ К другим статьям

Совет эксперта: как не обидеть работодателя

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент  он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.   После приглашения на собеседование Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.   Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.   Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.   Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.     После собеседования   После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.   Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.     После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе   Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.   Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.   Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.   Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.   Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.   Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.     Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа   — Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение. — Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой). — Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем. — Не близкая по духу корпоративная культура компании. — Объем командировок.     *Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата. Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

Tweet

Письмо с отказом после собеседования или шаблон электронной почты

Используйте этот образец письма с отказом кандидата после собеседования

или шаблон электронного письма с отказом, чтобы сообщить кандидатам после собеседования о том, что они не прошли в следующий раунд. Вы можете настроить этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом кандидата в зависимости от ваших конкретных потребностей и языка корпоративной культуры. В этом письме самое важное, о чем следует помнить, — дать краткое объяснение основной причины дисквалификации кандидатов.

➡️ Загрузите Окончательное собеседование с кандидатом и контрольный список адаптации сотрудников !

Как отправить кандидатам образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом?

Отказывая кандидату на конкретную должность, имейте в виду, что эти же кандидаты могут подходить для какой-либо другой текущей или будущей вакансии.

Создание хорошего кадрового резерва и готовность находить и нанимать качественных кандидатов необходимы для более продуктивного и быстрого процесса найма. Кроме того, это отличный способ улучшить репутацию вашей компании и бренд работодателя.

Чтобы оставаться на связи и взаимодействовать с вашим нынешним кадровым резервом, используйте этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом.

Как использовать этот шаблон для образца письма с отказом после собеседования или электронного письма с отказом?

Вот образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом кандидата. Не стесняйтесь копировать этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом кандидата, но убедитесь, что вы настроили его в соответствии со своими потребностями.

Образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом 

Уважаемый [имя кандидата],

Большое спасибо за то, что вы потратили свое время и усилия на собеседование с нашей командой о нашей [должности] должности в [название компании].

Нам всем очень понравилось встречаться с вами, узнавать о ваших навыках и опыте и вести действительно интересную беседу.

К сожалению, в настоящее время мы решили продолжить наш процесс отбора с другим кандидатом.

Это решение далось нам нелегко, потому что вы действительно сильный кандидат с прекрасным характером.

Мы обязательно сохраним ваше резюме в нашей базе данных талантов, и, если у нас появится вакансия, которая больше соответствует вашему профилю, мы обязательно свяжемся с вами.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать. Я буду более чем счастлив ответить на любые ваши вопросы.

Желаю вам удачи в ваших будущих начинаниях и надеюсь, что скоро у нас будет возможность снова встретиться.

С уважением,

[Имя отправителя]

Нужны дополнительные шаблоны для отдела кадров и рекрутинга, такие как этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом?

Проверьте шаблоны для отдела кадров и шаблоны для рекрутеров.

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Электронная почта рекомендованному кандидату

Благодарим вас за направление электронной почты сотрудникам

Электронное письмо с приглашением на собеседование по телефону кандидатам

Ответ по электронной почте на открытую заявку — возможность трудоустройства

Ответ по электронной почте на открытое заявление о приеме на работу — вакансий нет

Электронная почта предыдущим кандидатам о новой вакансии

Электронная почта рекомендованным кандидатам

Электронная почта специалистам по продажам

Автоматическое электронное письмо о дисквалификации заявителям

Письмо о назначении кандидатам

Приглашение на собеседование по электронной почте кандидатам

Запрос направления от выпускников

Письмо-напоминание о собеседовании кандидатам

Неофициальное письмо с предложением работы или электронное письмо кандидатам

Электронная почта специалистам в области здравоохранения

Официальное письмо с предложением работы или электронное письмо кандидатам

Электронная почта специалистам по маркетингу

Автоматическое электронное письмо с отказом заявителям

Последующее электронное письмо выбранному кандидату

Письмо с уведомлением о реферальной программе для сотрудников

Электронная почта привлеченным разработчикам

Письмо с предложением работы или электронное письмо кандидатам

Электронное письмо с приглашением на собеседование в Skype для кандидатов

Электронная почта найденным кандидатам с взаимным контактом

Электронная почта привлеченным профессионалам в области дизайна

Объявление о вознаграждении за рекомендацию сотрудника по электронной почте

Электронная почта после собеседования с кандидатами

Электронное письмо с приглашением на второе собеседование кандидатам

Письмо пассивным кандидатам

Письмо-подтверждение собеседования от работодателя

Как вы сказали, что я не прошел собеседование?

Объясните, что вы преследуете других кандидатов

Сообщите им, что вы серьезно рассматривали их заявление о приеме на работу, но нашли более подходящего кандидата. Сообщите им о любых положительных отзывах команды по найму об их резюме или работе на собеседовании.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте himalayas.app

Как сказать, что вы не прошли собеседование?

С сожалением сообщаем вам, что (организация) не будет выдвигать вашу кандидатуру на эту должность. Хотя ваша квалификация впечатляет, процесс отбора был очень конкурентоспособным, и мы решили продвигаться вперед с кандидатом, чья квалификация лучше соответствует нашим потребностям на данный момент.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на Learn.marsdd.com

Как вежливо отказаться от кандидата после собеседования?

Рекомендации по отклонению кандидатов

1. Сообщите им быстро. Многие люди любят ждать, пока они не найдут или наймут лучшего кандидата, прежде чем уведомлять других кандидатов, что они не будут продвигаться вперед. …
2. Персонализируйте свой отказ. …
3. Сделайте это коротко и ясно. …
4. Будь честен.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на nicereply.com

Как уважительно отказаться от интервью?

Предупредите как можно раньше, когда вам нужно отменить собеседование. Будьте честны в том, почему вы отменяете подписку, например, из-за получения другого предложения или чрезвычайной ситуации. Будьте вежливы в телефонном звонке или электронном письме, чтобы не сжигать мосты.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте bestcolleges.com

Как написать вежливое письмо с отказом?

Как написать электронное письмо с отказом / письма

1. Сердечно поблагодарите кандидата. Холод: Благодарим Вас за заявку на ДОЛЖНОСТЬ в КОМПАНИИ. …
2. Оставить дверь открытой. Холодно: мы сохраним вашу заявку, если появится другая вакансия. …
3. Попробуйте дать удовлетворительное объяснение. …
4. Определить силу. …
5. Заключение.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте lever.co

Пять ошибок, которые НЕЛЬЗЯ делать на иммиграционном собеседовании

Как вы говорите, что вас не выбрали?

Используйте эти шаги:

1. Поблагодарите их. Отправляете ли вы электронное письмо или звоните по телефону, поблагодарите кандидата за заявку на вакансию. …
2. Объясните, что вы преследуете других кандидатов. …
3. Упомяните сильные стороны другого кандидата. …
4. Сообщите им, что подали заявки многие квалифицированные кандидаты. …
5. Поощряйте сильных кандидатов подавать заявки повторно.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте Indeed.com

Что сказать на собеседовании, для которого вы не подходите?

Если менеджер по найму спрашивает вас о навыках или знаниях, которых у вас нет, будьте честны, но подчеркните, что вы можете предложить как сотрудник, и выразите свою заинтересованность в приобретении этих новых навыков или знаний. Избегайте упоминания того, чего не хватает.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на действительно.com

Как вежливо сказать, что вы не квалифицированы?

Как сказать кому-то, что он не получил работу

1. Начните с сочувствия. …
2. Спасибо им за потраченное время. …
3. Персонализируйте свой ответ. …
4. Объясните, что вы преследуете других кандидатов. …
5. Дайте конструктивный отзыв. …
6. Упомяните сильные стороны других кандидатов. …
7. Сообщите им, что подали заявки многие квалифицированные кандидаты.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте himalayas.app

Как вы объясните, что работа вам не подходит на собеседовании?

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Я думаю, в конечном счете, работа не подходила мне, и я не смог освоить нужные навыки, чтобы выполнять работу в меру своих способностей. Мой босс и я согласились, что пришло время двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности использовать свои лучшие навыки в моей следующей роли».

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на flexjobs.com

Как сообщить рекрутеру, что вы не соответствуете требованиям?

Если одна из ролей вам нравится, откровенно поговорите с рекрутером. «Эта должность в целом соответствует моим карьерным целям, но у меня пока нет значительного управленческого опыта. Считаете ли вы, что эта возможность будет хорошим местом для меня, чтобы получить управленческий опыт?»

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на quora.com

Что сказать, если вас не выбрали?

Когда вы отвечаете на отказ в приеме на работу, всегда помните:

1. Скажите спасибо: приглашение кандидата на собеседование требует времени, усилий и удивительной координации. …
2. Держите дверь открытой: Подтвердите свой интерес к компании и ее работе. …
3. Отвечайте быстро: как и все благодарственные письма, вам нужно отправить их быстро.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на themuse.com

Как еще можно сказать, что не подходит?

Способы сказать «нет», когда это вам неинтересно или не подходит. Это не похоже на то, что подходит. Я не уверен, что я лучший для этого. Я считаю, что я не соответствовал бы счету, извините.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на gonaturalenglish.com

Как спросить, почему вы не получили работу?

Как спросить, почему вы не получили работу

1. Сначала подумайте. Перво-наперво. …
2. Скажи спасибо. Напишите вежливое электронное письмо с благодарностью и спросите, почему вы этого не сделали. …
3. Запросите обратную связь. После того, как вы поблагодарите, вы можете вежливо попросить оставить отзыв о вашем приложении. …
4. Не забывайте задавать правильные вопросы. …
5. Слушайте и применяйте обратную связь.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте successatschool.org

Как вы профессионально говорите, что это не моя работа?

Шесть слов, которые можно сказать вместо «это не моя работа».

1. «Я бы хотел помочь, но сейчас у меня нет возможности.» …
2. «Чем я могу помочь [в разумные сроки]?» …
3. «Извините, я не уверен, что могу помочь с этим [по этой причине].» …
4. Укажите им полезный ресурс для решения их проблемы.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте fairygodboss.com

Как вы просите оставить отзыв после неудачного интервью?

Как запросить отзыв после отказа в приеме на работу

1. Обратитесь к нужному человеку. Прося обратной связи после отказа в работе, первое, что вам нужно сделать, это выяснить, с кем вам следует поговорить. …
2. Спросите об обратной связи в нужное время. …
3. Спросите, что вы можете сделать, чтобы улучшить. …
4. Примите их отзыв. …
5. Посадите семена будущих интервью.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайтеcaresherpa. net

Могу ли я попросить второй шанс на собеседовании после отказа?

Как попросить второй шанс. Хотя не у всех работодателей есть время или ресурсы для «переделки», если вы считаете, что провалили собеседование, найдите время, чтобы написать интервьюеру электронное письмо, объяснив ваши обстоятельства и поблагодарив его или ее за возможность пройти собеседование.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thebalancemoney.com

Как вы говорите, что вы не подходите профессионалу?

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о своем намерении уйти в отставку с [название должности или должности] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата увольнения]. Хотя принять это решение было нелегко, после тщательного обдумывания я не думаю, что подхожу для этой должности.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на действительно. com

Как вы говорите, что качество не очень хорошее?

синонимы к слову некачественный

1. приличный.
2. тупой.
3. ниже.
4. середнячок.
5. обыкновенный.
6. второсортный.
7. так себе.
8. ничем не примечательный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thesaurus.com

Как вы говорите, что работа не подходит?

Сообщите своим контактам и интервьюерам, что работа вам не подходит, и вы решили рассмотреть другие варианты. Вам, вероятно, потребуется предоставить подробную информацию о том, почему позиция не сработала, поэтому подумайте о подходящих ответах до собеседования.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thebalancemoney.com

Как сказать рекрутеру, что не сейчас?

Лучший способ отказать рекрутерам — быть честным и уважительным одновременно: признать, что это не работа вашей мечты, и привести несколько причин, почему это не так. Убедитесь, что эти причины уместны и не звучат как оправдания. Например: «Мне очень жаль, меня не очень интересует эта должность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на scissorsapp.com

Как красиво отказать рекрутеру?

Как вежливо отклонить предложение о работе

1. Убедитесь, что вы хотите отклонить предложение. …
2. Проявите признательность и благодарность. …
3. Держите дверцу сети открытой. …
4. Объясните свое решение. …
5. Если предложение не поможет вам в достижении карьерных целей. …
6. Если вам интересна компания — но не роль. …
7. Если вы приняли лучшее предложение.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterup.com

Вы не слишком квалифицированы для этой должности?

Менеджер по найму может спросить: «Вы слишком квалифицированы для этой работы?» во время интервью, чтобы оценить вашу приверженность выполнению роли. Если ваша квалификация превышает требования, указанные в описании вакансии, может быть важно сообщить, что вы по-прежнему являетесь идеальным кандидатом.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на действительно.com

Как сказать интервьюеру, что вы слишком квалифицированы?

Четко объясните, почему вы подаете заявку на работу, для которой вы слишком квалифицированы, и что вас вдохновляет в этой возможности. Объясните, как ваш опыт и навыки принесут пользу работодателю, и творчески подумайте о том, что вы привносите в другие роли.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterup.com

Что вы скажете на собеседовании, если вы слишком квалифицированы?

Поэтому, хотя вам может показаться, что я слишком квалифицирован для этой должности, этот уровень — именно то, на чем я хочу быть на своем нынешнем жизненном этапе, и я намеренно стремился к нему.