БФ УУНиТ
Собеседование с работодателем — наиболее важный этап поиска работы. Но это не самая приятная и не самая лёгкая процедура. Это и понятно: работодатель на собеседовании будет так или иначе оценивать вас, пытаться выяснить, насколько вы подходите для этой работы, а вы будете стараться доказать, что обладаете нужными ему качествами в большей степени, чем другие. Это, конечно, вызывает беспокойство в ожидании собеседования и создаёт немалое нервное напряжение во время его проведения.
Однако собеседование — наилучший способ показать свои положительные качества. Кроме того, собеседования предсказуемы, и их можно заранее спланировать! Ведь большинство работодателей проводят собеседования по одной и той же схеме. Но для этого к собеседованию нужно тщательно подготовиться.
Подготовка к собеседованию
Готовясь к собеседованию, желательно провести «предварительную разведку», т.е. собрать как можно больше сведений об этом предприятии или организации.
— сколько времени существует предприятие, как оно развивалось, какую продукцию оно выпускает или какие услуги оказывает;
— каковы успехи предприятия, насколько оно стабильно, каковы его перспективы;
— какие технологии и оборудование на нём используются;
— что представляет собой работа, на которую вы претендуете.
Чтобы не опоздать на собеседование, обязательно узнайте, где находится предприятие, как туда проехать, сколько времени уйдёт на дорогу. Было бы полезно предварительно побывать на предприятии, ощутить его «дух», поговорить с его работниками, особенно с теми, кто занимается той работой, которую вы хотите получить.
На собеседовании желательно иметь при себе:
— копии документов (дипломов, свидетельств, справок и т.п.), подтверждающих вашу квалификацию;
— резюме, рекомендательные письма, отзывы, визитные карточки;
— авторучку, блокнот, чистую бумагу.
Копии документов уложите в приличную папку, надписав на ней своё имя, телефон, адрес, т.к. вам, возможно, придётся оставить её работодателю.
Как одеться на собеседование
Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и фактически определяют первое впечатление о вас. Поэтому перед собеседованием тщательно продумайте, как вы будете одеты и прислушайтесь к следующим советам.
В одежде для собеседования выгоднее всего придерживаться консервативно-делового стиля. Это особенно важно в случае, если вы пришли на собеседование в официальное учреждение, солидную фирму, банк и т.д.
Важно, чтобы стиль одежды не противоречил стилю, принятому в этой организации. В этом вам должна помочь «предварительная разведка»! Но учтите, даже если в организации принят свободный стиль одежды, на собеседование всё равно лучше одеться официально. Для женщин лучше всего подходит строгий костюм или достаточно консервативное платье. Не должно быть никаких излишеств и экстравагантности в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике, украшениях.
Приход на собеседование
Прийти на собеседование лучше всего несколько раньше, но не стремиться досрочно попасть на него. Лучше просто побыть в офисе предприятия, присмотреться к тому, как он выглядит, что в нём делается, т.е. адаптироваться к обстановке.
Помните, что стучаться в дверь служебного помещения не следует. Этого требуют правила бытового, а не делового этикета.
Как правильно сесть
Если предложенный вам стул с вашей точки зрения стоит неудобно (например, вы оказываетесь к собеседнику боком или слишком далеко от него), вы имеете полное право переставить или повернуть стул так, чтобы создать удобное пространство общения. Более того, этим вы вполне можете произвести впечатление человека, уверенного в себе, инициативного, с организаторской жилкой. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, скорее всего, производит невыгодное впечатление.
Поза
Ваша поза при собеседовании также в немалой степени формирует впечатление о вас. Поэтому поза должна быть открытой. Это значит, что руки должны быть не скрещены и не соединены «в замок», а свободно лежать на коленях или на столе (свободные руки вам понадобятся вам для жестикуляции, когда вы начинаете в чём-то убеждать работодателя). Поэтому, если вы пришли с папкой или портфелем, не держите их на коленях, а лучше отложите в сторону ( но ни в коем случае не на стол вашего собеседника!), полностью освободив руки. Лучше, когда руки расположены асимметрично.
Сидеть нужно, повернувшись к собеседнику не только лицом, но и всем туловищем.
Наиболее оптимальная позиция — сидеть несколько » под углом» к собеседнику, а не «глаза в глаза».Зрительный контакт
При разговоре следует смотреть собеседнику в лицо (мнение, что это неприлично — ошибочно). Разумеется, нужно соблюдать меру и не «сверлить» собеседника глазами. Ваш взгляд — важный источник информации о вас, и поэтому, часто отводя глаза в сторону, вы лишаете собеседника возможности лучше вас понять, а себя — лучше понять вопрос.
Жестикуляция
Умеренная и правильная жестикуляция способствует большей убедительности вашей речи. Поэтому не старайтесь сдержать вашу обычную жестикуляцию. Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом: тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Вместо них часто наблюдаются так называемые «сорные» движения (например, человек крутит в руках авторучку, теребит край листа и т. п.). Эти движения обычно неосознанно воспринимаются как признак волнения и неуверенности.
Паузы
Если вы хотите говорить убедительно, вы должны уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться и внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него ответа. При этом вы можете проследить реакцию на ваши слова, учесть её в дальнейшем изложении.
Важно уметь выдерживать и паузы собеседника, которые могут, например, возникнуть после вашего ответа на вопрос. Если вы не выдержите паузы и попытаетесь что-то добавить к своему ответу, это произведёт негативное впечатление. Поэтому нужно уметь спокойно выдерживать такие паузы, демонстрируя своим видом внимание и готовность к продолжению беседы.
Мимика
Если вы улыбаетесь на собеседовании, то у вас больше шансов показаться человеком благополучным и уверенным в себе. Если же вы говорите всё время с серьёзным или напряжённым выражением лица, вы можете произвести впечатление человека скучного и настороженного.
Но не следует улыбаться непрерывно, это могут посчитать признаком легкомысленности. Лучше всего улыбаться в паузах, которые вы делаете после ваших ответов.
Как отвечать на вопросы
Заданный вам вопрос выслушивайте до конца, не перебивая. Старайтесь продемонстрировать своё внимание и интерес к вопросу. Начинайте отвечать только тогда, когда уверены, что поняли, о чём вас спрашивают. Если вопрос сформулирован недостаточно понятно, лучше уточнить, что имел в виду собеседник. Причём лучше всего сделать это в такой форме: «Правильно ли я вас понял, что вас интересует что-то и то-то?»
Не следует отвечать на вопрос долго и пространно. Максимальная продолжительность ответа не должна превышать 2-3 минуты. Если вопрос действительно большой и сложный, лучше коротко изложить самое главное и сказать, что вы готовы ответить на него более детально. Излишне пространные, многословные ответы — типичная ошибка при проведении собеседования.
Даже если ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь и не старайтесь его развивать, т.к. вы рискуете уйти от темы и начать рассказывать то, что собеседнику неинтересно.Не следует говорить слишком тихо, т.к. тихий голос может создать впечатление, что вы робкий и неуверенный в себе человек. Регулировать силу голоса хорошо помогает зрительный контакт: если вы смотрите собеседнику в глаза, то нужная сила вашего голоса в большинстве случаев устанавливается как бы сама собой.
Типичные вопросы собеседования
Самое главное в подготовке к собеседованию — это подготовиться к вопросам, которые могут вам задать. Опыт показывает, что наиболее часто работодатели не только проводят собеседование по типовой схеме, но и задают сходные вопросы, ответы на которые лучше всего заранее продумать и даже прорепетировать вслух.
Расскажите о себе…
Отвечая на этот вопрос, не пересказывайте полностью свою биографию.
Лучше всего коротко расскажите о своём образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. В ответе старайтесь подчеркнуть свои сильные ( в профессиональном плане) стороны. Уложите ответ в 2-3 минуты, не бойтесь опускать подробности: если вашего собеседника заинтересует ещё что-то, он имеет возможность спросить вас об этом.
Почему вы хотите у нас работать?
Ни в коем случае не говорите, что остались без работы, находитесь в тяжёлом материальном положении и т.п. Иными словами постарайтесь не показать себя бедствующим, нуждающимся человеком. Если вы где-то работаете, то обязательно отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.
п.Что вы считаете своими важнейшими достижениями?
Этот вопрос считается одним из самых трудных, потому что многих смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя.
Преодолеть своё смущение поможет осознание того, что ваш собеседник вовсе не воспринимает описание ваших достижений как вашу похвалу самому себе. Для него это сугубо прагматичная информация о ваших возможностях как работника. Хотя явное хвастовство и преувеличение будут сразу замечены и сработают против вас. Поэтому нужно правильно выбрать тон и постараться быть объективным.
Помните, что вы должны произвести впечатление не скромного, а нужного человека. Поэтому, даже если этот вопрос и не будет задан, необходимо найти способ рассказать о своих достижениях при ответе на другие вопросы.
Какие у вас сильные стороны?
При ответе на этот вопрос не смущайтесь и не впадайте в ложную скромность. С достоинством, но без хвастовства скажите, что считаете своими положительными качествами профессиональные навыки, накопленный опыт, разносторонние профессиональные интересы, энтузиазм, надёжность, умение ладить с людьми, стремление делать работу хорошо и т.
п.
Какие ваши слабые стороны?
При ответе на этот вопрос будьте очень осторожны. Не помогайте работодателю отвергнуть вашу кандидатуру. Не признавайте за собой никаких слабостей. Сделайте вид, что вы поняли вопрос как предложение рассказать о недостатках в ваших профессиональных знаниях, а в качестве недостатков укажите несущественные пробелы в ваших знаниях.
Если вас попросят указать слабые стороны вашего характера, то укажите не более двух, причём таких, которые были бы обратной стороной ваших достоинств. Например, можете сказать, что вы нетерпеливы, потому что хотите увидеть результат работы. Или наоборот, можете сказать, что вы считаете себя медлительным, но это потому, что вы хотите сделать работу как можно тщательнее.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Если вопрос задан до того, как вы (по вашим наблюдениям) сумели серьёзно заинтересовать работодателя, то лучше уйти от прямого ответа. Это можно сделать, заявив, что вам хотелось бы сначала уточнить характер и содержание работы.
Скорее всего, на немедленном ответе настаивать не будут. Кроме того, на собеседовании очень важно продемонстрировать свой интерес к самой работе и нацеленность на результаты. Уходя предложенным способом от точного ответа об ожидаемой оплате, вы таким образом попутно укрепляете мнение о себе как о человеке дела.
Если собеседник настаивает на ответе, то попытка уйти от конкретного ответа уже может работать против вас. В этом случае лучше ответить более конкретно, но и здесь желательно своим ответом оставить пространство для манёвра и торга. Для этого можно задать встречный вопрос, сколько получают другие на этой работе, и, получив ответ, высказать своё согласие или несогласие с этой суммой. Можно самому привести пример заработка аналогичных специалистов в других организациях и спросить собеседника, как он относится к этой сумме. В любом случае желательно, чтобы конкретную сумму назвал сам работодатель. Для этого вполне допустим встречный вопрос: «А сколько можете предложить вы?»
Какие у вас есть вопросы?
Ни в коем случае не говорите: » Спасибо, мне всё ясно».
Тем самым вы потеряете возможность задать работодателю «хорошие»(т.е. дельные) вопросы, которые могут существенно улучшить впечатление о вас. С их помощью вы покажете, что вы человек не пассивный, а тот, кто может взять инициативу в свои руки, искренне заинтересован в получении работы, желает внести посильный вклад в работу организации.
К «хорошим» вопросам, которые нужно иметь в запасе, относятся:
— вопросы о производственных задачах, которые необходимо решать на работе, на которую вы претендуете;
— вопросы о служебных обязанностях и требованиях к работе;
— вопросы о трудностях, с которыми придётся столкнуться в работе;
— вопросы о технологиях и оборудовании, которые используются в данной организации;
— вопросы о том, какими информационными и прочими ресурсами располагает организация для успешного выполнения вашей предполагаемой работы;
— вопросы о возможности повышения квалификации.
А вот вопросы о продолжительности рабочего дня, об оплате труда (если это ещё не выяснено), об отпусках, различных льготах следует задавать только после того, как вам в явном или неявном виде сделают предложение о работе.
Разумеется, перечисленные выше вопросы — это не все, которые вам могут задать. На собеседовании могут поинтересоваться вашим здоровьем, семейным положением, жилищными условиями, оплатой труда и многим другим. Кроме того, вы должны быть готовы к профессиональным вопросам.
Окончание собеседования
Начало и окончание собеседования создают для него своего рода «обрамление», и если они были удачны, то всё собеседование воспринимается хорошо, даже если в его ходе были некоторые шероховатости. Поскольку работодатель часто принимает решение о приёме на работу уже после собеседования, его удачное окончание может способствовать удачному для вас исходу. Поэтому в конце собеседования при любом его исходе следует вежливо поблагодарить всех, кто в нём участвовал и выразить надежду в возможность совместной работы в скором времени или в будущем.
Результаты собеседования
Типичной ошибкой многих претендентов на получение работы является пассивность в выяснении результатов собеседования.
Довольно часто работодатели не говорят ничего конкретного по результатам собеседования и обещают (или предлагают) позвонить через некоторое время. Как правило, претендент после этого удовлетворяется, прощается и уходит. Делать этого не следует. Вполне допустимо спросить, насколько вы подходите работодателю. Поэтому не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы ещё сидите. Также целесообразно уточнить, когда можно будет позвонить (прийти) или когда ожидать звонка. В результате этого вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.
Вполне возможно, что вы вынудите работодателя признаться, что вы ему не подходите. Но, даже получив отказ, вы можете продолжить разговор, например, с целью узнать, нет ли сейчас и не ожидается ли в будущем вакансии, для которой вы бы подошли. Можете также попросить порекомендовать вам какое-то другое место, где сейчас есть потребность в таком специалисте как вы.
Можно попросить разрешения позвонить позже, если появится подходящая для вас работа. Таким образом, вы можете извлечь из собеседования косвенные результаты: установить полезный контакт, получить дополнительную информацию о вакансиях и т.д.
Разумеется, вести этот разговор нужно очень приветливо и доброжелательно, чтобы лучше вас запомнили как вежливого, приятного человека и интересного собеседника.
Анализ результатов собеседования
Полезно тщательно и вдумчиво проанализировать собеседование по такой схеме:
— Какого рода информации не хватило, какие документы можно было бы взять с собой дополнительно?
— Как протекала встреча?
— Что было удачным, чем вы недовольны и почему?
— О чём вы не спросили?
— Как сформулировать вопросы и когда их задать?
— Какие вопросы вызвали у вас затруднения?
— Как ответить на подобного рода вопросы в следующий раз?
Такой анализ имеет своей целью совершенствование вашего навыка прохождения собеседования, кроме того, его результаты помогут вам в целом в нелёгком деле поиска работы.
как проводить, виды и порядок
Общие сведения о собеседовании
Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Он должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и самой вакансии, на которую нацелены кандидаты, обладать навыками целевого построения беседы и уметь сделать правильный и беспристрастный вывод.
Интервьюер должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и вакансии.
На небольших предприятиях процедуру приема на работу проводят, как правило, сами руководители.
Примерный план интервью при приеме на работу выглядит так:
- Краткая обрисовка цели беседы.
- Диалог на общую тематику компании.
- Переключение внимания на должность, на которую претендует человек.
- Вопросы о квалификации, опыте.
- Ответы на вопросы кандидата.
Соблюдайте этот порядок проведения интервью, и собеседование пройдет успешно. Если по ходу беседы принято решение отказать кандидату, можно корректно сообщить ему об этом, указав на причины.
Требования к эффективному собеседованию
Существуют правила организации собеседования. Начнем с того, что в обязательном порядке должно быть у интервьюера:
- Перечень всех кандидатов и протоколы для заметок.
- Профессиограмма вакансии (требования к потенциальному работнику).
- Должностные инструкции.
- Ориентировочный план собеседования.
- Перечень вопросов.
- Бланки для фиксации ответов претендентов.
- Организованное для интервью место.
Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы. Если кандидатам приходится ждать в очереди, следует подготовить комфортабельные стулья и воду. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник – работодателя. Обидно будет упустить хорошего кандидата из-за мелочи.
Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы.
Согласно мнению психологов, собеседование будет более продуктивным, если проводящий его будет сидеть не за письменным столом, а например, на диване.
Это позволит создать атмосферу непринужденного общения, оценить внешний вид кандидата, жесты, мимику.
Описывая компанию, представьте ее в выгодном свете, но избегайте немотивированных «золотых гор», если расчитываете на долгосрочное сотрудничество. Небольшие перерывы (5-7 минут) между собеседованиями с очередным кандидатом помогают разложить мысли по полочкам, настроиться на работу с новым человеком и записать в протокол данные о потенциальном сотруднике, проанализировав его ответы и поведение.
Если интервью проводит не ЛПМ (лицо, принимающее решения), протокол должен заполняться максимально подробно. Его формат не регламентирован: может быть подготовлен заранее или составляться на усмотрение интервьюера. Документ должен включать в себя личные данные кандидата, его прошлый профессиональный опыт. Однако основная цель протокола – составить оценочную характеристику потенциального работника. Поэтому интервьюер должен фиксировать в нем заметки и важные моменты интервью, которые помогут сформировать конечное мнение и принять решение: нанять или отказать.
Если ищете сотрудника на руководящую должность, не проводите в течение одного дня более 5 интервью. Лучше разбейте процесс на несколько дней. В противном случае к вечеру кандидаты начнут казаться «на одно лицо».
Перечень вопросов для собеседования зависит от специфики вакансии. Они могут затрагивать как личную сферу жизнедеятельности человека, так и профессиональную. Вообще, это напрямую зависит от того, какой вид или методика проведения собеседования является оптимальной в вашем случае. Немногим позже мы рассмотрим тему вопросов для каждой конкретной ситуации.
Методы проведения собеседования
Существуют различные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером.
- Британский. Решение о приеме на работу принимается исходя из личной беседы. Вопросы по профессиональной деятельности и личной жизни. Подойдет для широкого круга должностей, но в качестве ознакомительной беседы и для получения обобщенных данных.
- Немецкий.
Преимуществом обладает пакет сопроводительных документов (личные дела с предыдущих мест, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы). Педантичные немцы обычно тщательно проверяют достоверность сведений и уделяют внимание профессиональным навыкам (личные качества менее значимы). Идеально подойдет для «серьезных» должностей: руководителей, медицинских работников, педагогов. - Американский. Приоритет творческих, умственных и психологических способностей. Формы – прохождение тестирования, беседа в неформальной обстановке, презентация компании с вопросами о том, как бы потенциальный сотрудник поступил в той или иной ситуации. Таким образом нанимаются творческие профессии: креативный менеджер, дизайнер.
- Китайский. Внимание к письменным экзаменам, например сочинениям, тестам. В Китае предпочитают эрудированных и интеллектуально развитых сотрудников. Способ подойдет для набора специалистов на должности, связанные с интеллектуальной работой: инженер, редактор издательства.
Преимуществом обладает пакет сопроводительных документов (личные дела с предыдущих мест, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы). Педантичные немцы обычно тщательно проверяют достоверность сведений и уделяют внимание профессиональным навыкам (личные качества менее значимы). Идеально подойдет для «серьезных» должностей: руководителей, медицинских работников, педагогов.В современной кадровой практике редко применяется какая-то одна техника проведения собеседования.
Кроме того, профессионалы в области HR создают собственные методы, основанные на вышеописанных.
Чтобы не допустить предвзятости по отношению к интервьюируемому, в крупных компаниях интервьюеров должно быть несколько (2-4 человека) или применяется многоступенчатый подбор (например, кадровик – потенциальный непосредственный руководитель – руководитель подразделения).
Методики проведения собеседования
Для приема новых сотрудников может использоваться любая приведенная ниже методика. Но это не говорит, что нужно выбрать первую понравившуюся. Для найма на конкретную профессию одни подойдут, а другие – нет.
Для найма на конкретную профессию одни методики подойдут, а другие – нет.
На базе компетенций
Считается одной из самых объективных и универсальных методик для выявления соответствия кандидата конкретной должности. Цель интервью – понять, насколько кандидат компетентен в своем деле.
Задаются вопросы на профессинальные темы, которые должны иметь под собой реальные основы.
Если они будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.
Если вопросы будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.
Например, если на работу принимается бухгалтер расчетного стола, может быть задан такой вопрос: «Как вы оформите проводку поступления денег с расчетного счета в кассу предприятия?» Если же речь идет о должности механика, вопросы должны быть из разряда специфической технической тематики: «Работали с автомобилями BMW прежде? В чем специфика их ремонта?».
Такие интервью нежелательно доверять HR-менеджерам. Нужен человек, который разбирается в теме и сможет оценить компетентность кандидата.
Ситуационная
Принцип собеседования раскрыт в самом названии. Подойдет для приема на должность, где требуется самостоятельно и быстро принять решение по ситуации: руководящие должности, сотрудники служб быстрого реагирования.
Проектируется любая ситуация по должности, и кандидату задается конкретный вопрос, как он поступит.
Количество ситуаций – от пяти до десяти. По итогам оценивается соответствие сотрудника принципам работы компании.
Проективная
Здесь человеку предлагается оценить действия других людей или персонажей (фильмов, литературных произведений). Потенциальный сотрудник должен проанализировать ситуацию и дать ей личную или профессиональную оценку. Используется для найма на руководящие должности со спокойной рабочей атмосферой.
Преимущества такого собеседования:
- Малая вероятность «правильных ответов» со стороны опрашиваемого.
- Ожидания претендента можно сопоставить с реальным состоянием компании.
- Возможность максимально точно оценить творческий и мотивационный потенциал человека.
В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего. Ответы должны быть максимально полными и развернутыми. Профессиональные и личностные вопросы чередуются, чтобы избежать «подстраивания» под ситуацию.
Проективные вопросы позволяют оценить личностный и интеллектуальный потенциал. Используйте эту методику, если для должности это необходимо.
Стрессовая
Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные ситуации, требующие выдержки: продавцы, работники шоу-бизнеса, менеджеры по продажам, операторы горячих линий, руководители, журналисты.
Организуется в предельно напряженной атмосфере. Допускаются следующие приемы:
- Принцип «злого и доброго полицейского».
- Перекрестные опросы.
- Нестандартные вопросы по профессии с уточнением деталей (иногда собеседование длится несколько часов).
- Психологическое давление: намеренное выведение из себя, неделикатные вопросы.
Стрессовые собеседования могут проводиться как с оповещением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск нестандартных ситуаций (бывают и драки).
Объективность такого интервью оценить сложно.
Часто прохождение испытания является следствием не устойчивой психики, а стеснительности или заниженной самооценки.
Итоги собеседования
В завершение собеседования следует подвести итоги, т.е. подготовить отчет, в котором будет находиться следующая информация:
- ФИО интервьюируемого.
- Должность.
- Информация об интервьюере.
- Дата и время собеседования.
- Общие выводы (сильные/слабые стороны человека, впечатления о кандидате, мотивация, рекомендации).
Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует. Подойдите к этому вопросу внимательно, ведь неверный выбор кандидата – это прямые убытки компании (незаработанные деньги, снижение качества продукции, дестабилизация коллектива) и лишнее время, которое уходит на поиск и обучение сотрудника.
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседованииПодписатьсяПодарить
thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссиюФотоиллюстрация: The Cut; Фотографии: Getty Images
Собеседования о приеме на работу обычно начинаются с вопроса, который на первый взгляд кажется простым, но на который многие люди затрудняются ответить: «Расскажите мне о себе».
Соискатели часто не уверены, что именно хотят знать интервьюеры, когда задают этот вопрос. Они запрашивают полную историю вашей жизни? Должны ли вы включать личные данные, например, где вы выросли и ваша семейная жизнь, или вы должны сосредоточиться исключительно на работе? И насколько подробным вы должны быть — 30-секундный обзор, который освещает основные моменты, или что-то более сложное?
thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/clexc714b00183b6vs5gjzpb4@published» data-word-count=»16″> Как только вы поймете, что ищет ваш интервьюер, ответить на этот вопрос станет намного проще..
Так что же — это , которое ищет интервьюер?
«Расскажи мне о себе» не означает «расскажи мне всю свою историю от рождения до сегодняшнего дня». Это даже не означает «познакомить меня с вашей историей работы». Это означает «дайте мне краткий обзор того, кто вы как профессионал».
Вы можете задаться вопросом, почему интервьюеры вообще задают этот вопрос; в конце концов, у них есть ваше резюме! Если они прочитали это, они уже знают ваш профессиональный опыт.
(И лично я не использую этот вопрос, в основном по этой причине; я просто не нахожу его очень полезным.) Но интервьюеры, которые задают этот вопрос, обычно хотят получить общее представление о том, каким вы видите себя как профессионала. в качестве введения, прежде чем начать более глубокое погружение в специфику. Некоторые, по иронии судьбы, даже рассматривают этот вопрос как ледокол для софтбола, который поможет кандидатам расслабиться. Мало ли они знают!
.
Что именно должен включать ваш ответ?
Специфика будет различаться от человека к человеку, но, как правило, убедительный ответ будет обобщать, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, отмечать что-то особенное в вашем подходе к работе и заканчиваться небольшим описанием того, что вы ищете дальше.
thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cjwht36yk001y3h6515mkykt7@published» data-word-count=»12″> Например, одна из версий хорошего ответа может звучать так: «Изначально я занялся сбором средств, потому что действительно хотел работать с организациями, ориентированными на миссию, и я знаю, как важно собирать деньги для поддержки таких проектов, как ваша. . Довольно рано я обнаружил, что мое научное образование было особенно полезным для того, чтобы говорить с потенциальными донорами о работе, которую мы делаем в таких организациях, как A и B. Мне нравится показывать донорам, как их дары напрямую приводят к результатам, подобным C. и D, и я думаю, что моя способность делать это, переводя технический язык на язык непрофессионала, является причиной некоторых из самых крупных пожертвований, которые я собрал. Например, в прошлом году я собрал самое большое пожертвование в нашей истории, сделав ___.
Я в восторге от роли, которую вы здесь открыли, потому что это позволит мне продолжать использовать свой научный опыт, одновременно собирая деньги для решения проблемы, которая меня сильно волнует».
Этот ответ краток, но он отражает то, почему вы работаете в этой области, какие особые навыки или таланты вы привносите в нее, что вам нравится в работе, какие впечатляющие достижения у вас есть и почему вы интересует роль, на которую вы проходите собеседование.
Но не слишком привязывайтесь к этому формату! Это только один пример, но существует множество способов сформулировать краткий профессиональный обзор. Пока вы даете общее представление о том, что отличает вас в профессиональном плане, а не просто повторяете свое резюме, все должно быть в порядке.
.
Ваш ответ должен длиться всего около одной минуты.
«Расскажите мне о себе» обычно не будет основной частью интервью — это будет смягчение, которое происходит перед тем, как вы перейдете к более будничным темам, поэтому это не должно быть обширным трактатом. . Примерно одна минута — хороший общий ориентир.
И одна минута может показаться очень короткой, но на самом деле она довольно длинная, когда вы говорите вслух — посчитайте время, потренируйтесь, и вы увидите. (Приведенный выше образец ответа я прочитал вслух всего за 45 секунд.)
Это не значит, что вы не можете продолжать, если ваш интервьюер выглядит заинтересованным и заинтересованным.
Как и в случае любого ответа на собеседовании, следите за сигналами, которые вы получаете от своего интервьюера, и приспосабливайтесь к ним соответствующим образом.
.
Не тяните себя.
Сейчас не время заниматься самоуничижением или раскрывать все, что может сделать вас более слабым кандидатом, например, что вас уволили с последней работы или вы изо всех сил пытались найти точку опоры в своей области. Ваш ответ не должен звучать как агрессивный рекламный ход (такого хотят немногие интервьюеры), но вы должны с энтузиазмом относиться к своей карьере и этому конкретному открытию.
.
Сосредоточьтесь на профессиональном, а не на личном.
«Расскажи мне о себе» может звучать так, как будто он требует личных подробностей, таких как «Я вырос в Теннесси, но последнее десятилетие живу в Коннектикуте» или «Я очень увлечен наблюдением за птицами»… но это не так! Сосредоточьте свой ответ на своей профессиональной жизни, а не на личной.
Некоторые интервьюеры могут захотеть узнать о вас больше как о личности, но пусть они скажут вам, если это так. Лучше подождать, пока вас прямо не пригласят двигаться в этом направлении, чем добровольно рассказать много личной информации интервьюеру, который действительно просто хотел услышать о вашем карьерном пути.
.
Попрактикуйтесь в ответе заранее.
Что бы вы ни делали, не пытайтесь быстро ответить на этот вопрос! Если вы это сделаете, вы, скорее всего, запутаетесь и не попадете в ключевые моменты, которые хотите сделать. Вместо этого, как часть вашей подготовки, проработайте свой ответ заранее и попрактикуйтесь в его подаче. Есть что-то особенное в том, чтобы несколько раз произнести вслух про себя настоящие слова в уединении собственной гостиной, что облегчает восстановление языка, когда вы сидите в кресле для интервью.
Удачи!
Еще больше советов по карьере от Элисон Грин можно найти на ее веб-сайте . Спросите у менеджера . Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] .
Доставка Ask a Boss раз в две недели
Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании
thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию- Крис Рок может многое сказать о Джаде Пинкетт-Смит
- Этот транзит Сатурна в Рыбах вот-вот сделает вещи странными
- Мадам Ясновидящая: гороскоп на неделю 6 марта
- Жизнь проще с поддельным помощником
thecut.com/_pages/cjwhsy3va0000tpya7pxj7jto@published» data-track-authors=»Alison Green» data-track-headline=»How to Answer ‘Tell Me About Yourself’ in a Job Interview» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании- Этот транзит Сатурна в Рыбах вот-вот сделает вещи странными
- Жизнь проще с поддельным помощником
- Новые правила
thecut.com/_pages/clexaj9il00000i9ylj6kqccf@published» data-track-authors=»Danielle Cohen» data-track-headline=»Chris Rock Has More to Say About Jada Pinkett Smith» data-track-index=»0″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Крис Рок может многое сказать о Джаде Пинкетт-Смит
thecut.com/_pages/cleiyo2x3000k0idekgb5ezeh@published» data-track-authors=»Matthew Schneier» data-track-headline=»Life After Food?» data-track-index=»3″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Жизнь после еды?Последний
здоровья
WeightWatchers участвует в буме Ozempic
Компания приобрела поставщика телемедицинских услуг Sequence, который прописывает лекарства для похудения, за 106 миллионов долларов.
вопросы и ответы
15 великолепных, хаотичных минут с Дрю Бэрримор В котором она делится секретом счастья и проводит краткую экскурсию по туалету.
одержимый тестер
12 лучших солнцезащитных кремов для любого типа кожи и проблем И все остальное, что вы должны знать.
преступление
4 американца были похищены в Мексике, когда они искали пластическую операцию
Сообщается, что двое выжили, а двое были найдены мертвыми.
Парижская неделя моды осень 2023
Мать Каин Ходила Миу Миу. (Так что теперь я хочу Miu Miu.) Этель Кейн, Миа Гот, Зая Уэйд и Эмма Коррин привнесли свою звездную силу (и занятую позу) на подиум Miu Miu.
нишевая драма
Исчерпывающее руководство по скандалу Скандал с мошенничеством Vanderpump Rules , который вас внезапно волнует, даже если вы не знаете, что такое Vanderpump Rules .
парижская неделя моды 
499-05:00″> 16:14
Потрясающая коллекция от Стеллы Маккартни Плюс: у Louis Vuitton много аксессуаров.
Кэти Хорин
всегда за покупками
15 пар стрингов, которые действительно удобны Они существуют.
культура
Два человека погибли в давке на концерте GloRilla
Сообщается, что люди бросились к выходу, заявив, что слышали выстрелы, но полиция утверждает, что доказательств стрельбы нет.
вопросы и ответы
Пожалуйста, переосмыслите Новую Зеландию как место назначения для апокалипсиса Новый роман Элеоноры Кэттон «Бирнамский лес» высмеивает утопический образ ее страны.
знаменитость
У Аврил Лавин новый Sk8er Boi? После разрыва помолвки с Mod Sun она была замечена целующейся с Тайгой в Париже.
почему у тебя такая хорошая кожа 
086-05:00″> 10:42
Как Тика Самптер делает свою кожу такой красивой «Я стараюсь много смеяться, потому что говорят, что когда ты хмуришься, ты больше задействуешь мышцы лица. Этим ты не делаешь себе одолжений».
любовь и война
Призрак приложения Приложения для знакомств дали нам новые пути к любви, но все больше и больше заблокированных пользователей думают, что они также дали нам новые каналы для мести.
Лорен Ларсон
звездный материал
Этот транзит Сатурна в Рыбах вот-вот сделает вещи странными В лучшем случае! Может быть!
автопополнение 
131-05:00″> Вчера в 18:05.
Косметические продукты знаменитого парикмахера Ким Кимбл используют до последней капли От масла сладкого миндаля SheaMoisture до увлажняющего молочка Camille Rose.
парижская неделя моды
У Hermès и McQueen современный силуэт Надеж Ванхи-Цибульски и Сара Бертон предлагают захватывающие новые осенние образы.
Кэти Хорин
комедия
Крис Рок может многое сказать о Джаде Пинкетт-Смит
И это не извинения.
мощность
Сотни школьниц в Иране могли быть отравлены Многие считают, что предполагаемые отравления — это месть за протесты против правительства.
под одеждой
17 лучших бюстгальтеров и пирожков с открытой спиной для любого размера чашки Существует ли на самом деле хороший клейкий бюстгальтер?
Больше историй Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик.
*Извините, возникла проблема при регистрации.Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Уже подписчик?
Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Уже подписчик?
Хотите пройти собеседование? Ученые раскрывают секрет успеха
Согласно новому исследованию, улыбка в заявлении о приеме на работу или на собеседовании может помочь вам получить должность.
Исследование показало, что люди, которые выглядят явно счастливыми, считаются более привлекательными, чем те, у кого более мрачное выражение лица, будь то хмурый взгляд или серьезное поведение.
Улыбка излучает уверенность и готовность соискателей, говорят авторы исследования, а также делает человека более привлекательным.
Общеизвестно, что привлекательность является благотворным фактором, позволяющим другим проникнуться симпатией к человеку с так называемой «привилегией красивой девушки», которая неоднократно подтверждалась предыдущими исследованиями.
В виртуальных тестах с участием 280 человек, проведенных онлайн, участники просматривали поддельные профили LinkedIn, и анализ показал, что те, кто улыбался или был счастлив, считались более подходящими для найма.
Во втором эксперименте аналогичный тест был проведен на 146 участниках, которых отслеживали с помощью мыши, чтобы получить более детальное представление об их мыслительных процессах.
Участников попросили оценить каждый поддельный профиль по шкале от одного до семи, где семь означают, что их наймут с большой вероятностью, а один — крайне маловероятно.
Улыбающиеся кандидаты набрали в среднем 5,11 балла, а не улыбающиеся — 4,99.
«Улыбаться лучше»
«Мы изменили [второе исследование] на вопрос «да-нет» и спросили, войдут ли они в шорт-лист этого человека для окончательного интервью», — пишут ученые в своем плакате, представленном в Американской ассоциации. для ежегодной конференции по развитию науки в Вашингтоне, округ Колумбия.
«Оба исследования показали, что улыбка более благоприятна, чем нейтральное выражение лица — этот эффект особенно проявляется, когда время ограничено».
Сабрина Чан из Университета Торонто и руководитель исследования сказала: «Мы обнаружили, что в целом улыбающихся участников больше нанимают — они получили более высокий балл по сравнению с не улыбающимися участниками.
«Я думаю, что улыбающиеся люди работают лучше, потому что вы проявляете добрую волю, демонстрируете уверенность, и это делает вас в целом более привлекательными.
«Первое впечатление очень важно, и исследования показывают, что люди лучше запоминают счастливые лица».
«Фальшивая улыбка может помочь»
Прошлые исследования дали неоднозначные результаты, некоторые обнаружили, что серьезное выражение лица может сделать вас более профессиональным и повысить шансы на трудоустройство.
Мисс Чан добавила: «Я бы сказала, что с этим связано много вещей — вероятно, это зависит от того, как долго вы улыбаетесь, в какое время и интенсивность.
«Также подумайте о работе и о том, подходит ли она. Фальшивая улыбка тоже может помочь, если не переусердствовать».
Она добавила, что люди с психическими расстройствами могут оказаться в невыгодном положении из-за присущего им предпочтения улыбаться и выражать позитивное выражение лица.
«Я чувствую, что люди с проблемами психического здоровья находятся в невыгодном положении, особенно те, кто не хочет показывать свои эмоции», — сказала мисс Чан.
«Мы не можем сказать, что это фальшивая улыбка, но это скорее вежливая улыбка, и если им просто не хочется улыбаться, то это ставит их в невыгодное положение, а также людей, которые могут быть не очень хорош в эмоциональном выражении или регуляции».