Собеседование с работодателем: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Собеседование с работодателем | Студенческая инициатива

Собеседование с работодателем | Студенческая инициатива

Перейти к основному содержанию

Для многих из нас наибольшей проблемой при приеме на работу является собеседование с работодателем, т.к. именно этот этап трудоустройства связан с максимальным эмоциональным напряжением, волнением и стрессом. Однако все наши волнения абсолютно напрасны, т.к. собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Однако для того, чтобы использовать этот этап  с пользой для себя, необходимо тщательно подготовиться к предстоящему собеседованию.

 

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию включает в себя несколько моментов: ваш внешний вид, эмоциональное состояние, настрой, сбор информации о фирме, в которую вы планируете устроиться на работу.

Прежде всего необходимо собрать максимум информации о сфере деятельности фирмы, ее специализации, о продукции, выпускаемой фирмой, об истории развития фирмы, о наличии филиалов, региональных отделений и т.п., о масштабе деятельности и перспективах развития и роста. Имея подобную информацию, вы будете увереннее общаться с работодателем, и он проникнется к вам уважением.

Не стоит слишком серьезно относиться к возможным неудачам, т.к. они неизбежны. Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). Подготовьте себя к тому, что из двадцати интервью будет только одно удачное. И чем быстрее вы наберете 20 отказов, тем скорее доберетесь до своего успеха.

Один из лучших способов снизить волнение — хорошо подготовиться к собеседованию. Если вы переживаете за свою манеру общения, проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пусть они сыграют роль работодателей, а вы потренируетесь отвечать на их вопросы. Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно во время интервью, необходимо подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы. Вот их список.

• Расскажите немного о себе.
• Как вы могли бы описать самого себя?
• Расскажите о вашем последнем месте работы.
• Расскажите о вашем бывшем начальнике.
• Причина увольнения с предыдущего места работы.
• Что вы знаете о нашей компании?
• Что вас привлекает в нашей компании?
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
• Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?
• Каковы ваши сильные стороны?
• В чем заключаются ваши главные недостатки?
• Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
• Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
• Каковы ваши интересы вне работы?
• Каковы ваши цели в жизни?
• Как вы планируете их достичь?
• Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?
• На какую заработную плату вы рассчитываете?
• Что вы будете делать, если. .. (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из вашей деятельности)?

 

Важно, чтобы стратегия всех ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую вы ищите, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании. В любом случае, отвечая на вопросы, не старайтесь приукрашивать свои достоинства, но старайтесь подчеркивать свой профессионализм и пригодность для данной работы.

Если вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, вы привыкли слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

 

Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о каком-то особо неприятном эпизоде вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок вы из всего этого извлекли.

Расскажите, что вы научились преодолевать преграды на своем пути и побеждать собственные недостатки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

 

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно —  как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, по фразам, «смягчающим» речь, например: «достиг определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д.). Создают впечатление неуверенности слова «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.

 

Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания: «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый».

 

Если хотите, проверьте себя на предмет того, как вы умеете преподносить себя. Запишите свою «самопрезентацию» на магнитофон, а затем прослушайте запись.

Обычно даже самые сильные топ — менеджеры при прослушивании своих самопрезентаций находят ряд существенных ошибок. Поэтому при необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.

 

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о вашей компетентности и демонстрируют вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с вами.

 

• Сколько часов будет длиться мой рабочий день?
• Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
• Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
• Почему это место оставил прежний работник?
• Насколько важна эта работа для фирмы?
• В чем заключается главная проблема этой работы?
• Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

 

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

 

Возможно, вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос оплаты. В центре ваших вопросов и ответов должно быть то, что вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько вам будут платить.

 

В конце собеседования не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

 

Правила поведения на собеседовании

Во время проведения собеседования большое значение имеет также умение кандидата презентовать себя работодателю, этот навык получил название «техника самоподачи».

Психологические эксперименты показали, что 50 % устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Также установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3 − 4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку».

То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

 

На создание впечатления о вас влияют не только ваши слова, но и то, как вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о вашей личности.

 

При подготовке к интервью психологи советует проверить собственный язык тела. Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения.

Как вы используете свою улыбку?

Стоите (или сидите) ли вы прямо?

Есть ли у вас зрительный контакт с собеседником?

Не выглядите ли вы нервным?

Как вы жестикулируете?

Как вы входите в помещение?

Является ли ваше рукопожатие сильным и деловым?

Стоите ли вы слишком близко (или слишком далеко) к людям, когда говорите с ними?

Дотрагиваетесь ли вы до человека, когда говорите с ним?

 

Все вышеперечисленные действия являются источником невербальных отрицательных и положительных сигналов, влияющих на формирование впечатления о вас.

Положительные сигналы

• Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса.
• Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.
• Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
• Когда вы слушаете, у вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
• Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно вы поясняете какую-то мысль своим коллегам.
• Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

 

Отрицательные сигналы

• Ерзаете на стуле.
• Смотрите не на интервьюера, а разглядываете какие-то отвлеченные предметы.
• Чертите на бумаге бессмысленные линии.
• Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.
• Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).
• Используете закрытые, угрожающие жесты, например машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.
• Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

 

Создает впечатление уверенности в себе и правильная осанка, которая делает любого человека стройнее. Наоборот, плохая осанка производит впечатление несобранности и неуверенности. Чтобы создать о себе благоприятное впечатление, нужно иметь легкую и прямую осанку. Голова при этом должна быть слегка приподнята, плечи расправлены. Старайтесь всегда стоять и сидеть прямо.

Здороваясь, нужно непременно внимательно посмотреть в глаза человеку. Чем более персонифицированно, чем менее избито приветствие, тем лучше оно воспринимается. В частности, никогда не стоит упускать возможности лишний раз назвать человека по имени. Помните, что по рукопожатию складывается первое впечатление о человеке. Слишком короткое с очень сухой ладонью свидетельствует о безразличии. Слишком влажная ладонь указывает на нервозность, сильное волнение. Сопровождающееся широкой улыбкой рукопожатие, чуть более продолжительное, чем обычно, − проявление дружеского расположения, чрезмерное задерживание руки партнера в своей воспринимается как назойливость.

В деловых разговорах вообще и на собеседовании в частности следует избегать использовать американизмы типа «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем» и т.д. В России многим деловым людям эта привычка не нравится и такие слова расцениваются как слова-паразиты, говорящие о низком уровне деловой культуры человека, употребляющего их.

 

Внешний вид и одежда на собеседовании

Выбор одежды на собеседование должен соответствовать ситуации. Это значит, что не стоит являться на собеседование в солидный банк в мятых джинсах и потертой майке. Точно такое же недоумение вызовет человек в дорогом модном костюме, пришедший устраиваться разнорабочим на стройку.

 

Существует такое понятие, как «корпоративная культура». Если стиль вашей одежды не будет соответствовать принятому в данной организации, вы моментально будете классифицированы как «чужак», не соответствующий нормам корпоративного поведения и не разделяющий их ценности, а чужак всегда потенциально опасен. Деление на «свой − чужой» закрепилось в людях еще с древних времен. Недаром на языке многих туземных племен и сегодня понятия «чужой» и «враг» обозначаются одним и тем же словом. Поэтому постарайтесь максимально соответствовать корпоративному стилю, который принят в данной организации.

Если материальное положение не позволяет вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей.

Многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так: независимо от того, как вы одеты, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. По акцентам и манере речи опытный специалист моментально распознает не только национально-географическое происхождение, но и такие вещи, как семейное положение, сексуальные предпочтения, хронические болезни. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных компаниях, от малоопытного амбициозного кандидата. Поэтому, как уже было отмечено, значение имеет не стоимость вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег.

Отдельные детали во внешнем облике человека могут значительно воздействовать на формирование первого впечатления. Так, длинные волосы у мужчин наделяют их обладателя в глазах окружающих некой интеллигентностью, склонностью к умственному труду. Наоборот, короткая стрижка наводит на мысли о спортивных занятиях. Стрижка «бокс» может вызвать в работодателе ассоциации о принадлежности кандидата к криминальным структурам. Человек, носящий очки, окружающим представляется более интеллигентным, трудолюбивым, надежным и в то же время в меньшей степени наделенным чувством юмора, чем он же, но без очков. Положительное воздействие очков широко используется в деловом мире, где многие деловые люди носят очки без диоптрий (и без затемнения) только для того, чтобы произвести лучшее впечатление.

На собеседовании часто встречаются кандидаты (и мужчины, и женщины), носящие перстни. Если перстень очень дорогой — это может быть расценено как высокомерное желание превзойти окружающих. Если не очень дорогой — указывает на тщеславие, но ограниченность финансовых возможностей обладателя. И то и другое отрицательно влияет на имидж кандидата. Поэтому в цивилизованном бизнесе давно действует следующее правило: из украшений рекомендуется только обручальное кольцо [5].

Источник информации: Мошкарина, Мария Вячеславовна.
Правила трудоустройства: методические материалы для самостоятельной работы студентов ЭЭФ по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ / М. В. Мошкарина ; Министерство образования и науки Российской Федерации, ФГБОУВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В. И. Ленина», Каф. экономики и организации предприятия ; ред. И. В. Шуртухина.—Иваново: Б.и., 2011.—40 с.

 

 

Собеседование с работодателем.

| Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

Версия для слабовидящих

• Главная
• О министерстве
• Новости
• Новость

05.10.2020  Обычная важность

Многие люди при поступлении на работу больше всего боятся собеседования. Вместе с тем собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.
Знайте! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы.
Собеседование может проводить один или несколько человек сразу. Чаще всего его проводит специалист по работе с кадрами, и он может направить Вас к профессионалу, который побеседуете Вами более подробно.
Будьте готовы к этому!
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее к нему подготовиться.
ПОЛУЧИВ ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ СЛЕДУЮЩИМИ СОВЕТАМИ:

• Никогда не планируйте неудачу. Направляясь на встречу рассчитывайте на положительный результат. Помните, что Вы должны и можете убеждать.
• Ваша главная цель заинтересовать работодателя, показать свои лучшие качества, как работника. Не бойтесь перехвалить себя. Будьте вежливы, доброжелательны, но настойчивы.
• • Не забудьте о важности первого впечатления.

Подумайте о своей прическе, одежде. Костюм или платье в деловом стиле подчеркнут серьезность Ваших намерений.

• Будьте пунктуальны. Постарайтесь прийти на собеседование за 15 минут до его начала. Для этого заранее рассчитайте время на дорогу.

       Имейте при себе резюме, паспорт, копии трудовой книжки и документов об образовании, подтверждающие Вашу квалификацию, дополнительные знания и навыки.

• Помните, на собеседовании в центре ваших вопросов и ответов должно быть содержание работы, а не её оплата. Старайтесь продемонстрировать свой интерес к фирме, для этого заранее постарайтесь узнать о ней, как можно больше.
• Знайте, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается о кандидате, оказывается решающим для его выбора.
• Подготовьте 2-3 вопроса, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность.
• Составьте список ожидаемых вопросов и варианты ответов на них.

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАМ МОГУТ ЗАДАТЬ:

• Почему Вы хотите работать именно здесь?
• Кто Вам посоветовал или из каких источников получена информация о вакансии?
• Что Вы знаете об этой работе?
• Почему Вы ушли с прежнего места работы?
• Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
• На какую заработную плату Вы рассчитываете?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста иличности?
• С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте и что бы Вы могли привнести нового?

  
КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
 
 
Представьтесь в начале собеседования!

• Внимательно слушайте вопросы, не перебивая.

собеседника. Во время общения держите зрительный контакт.       
Отвечайте на поставленный вопрос по существу в рамках обсуждаемой темы. Не слишком откровенничайте. Если Вам самому предложат задать вопросы, задайте их. Недопустимо в этом ! случае не задать ни одного вопроса — это произведет неблагоприятное впечатление.

• Если Вы не уверены, что поняли вопрос, уточните:

«Правильно ли я понял, что…». В начале собеседования не задавайте вопросы об оплате труда. Об этом уместнее спросить, когда вы будете уверены, что Вас принимают на работу. Прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями её успешного выполнения.

• Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас есть опыт подобной деятельности и по возможности подкрепите это фактами.
• Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает.
• Никто не хочет иметь конфликтного сотрудника.
• К предложению заполнить анкету отнеситесь серьезно. Не критикуйте её и не задавайте много вопросов по порядку заполнения. Кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету;
• В конце собеседования выясните, когда и как Вы ‘ узнаете о результатах, следует ли Вам прийти ещё раз или предоставить дополнительную | информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время. Пусть инициатива останется за Вами!

 
За помощью в подготовке к участию в
собеседовании с работодателем Вам можно
обратиться к профконсультанту Центра
занятости населения города Усть-Кута
     8(39565)-5-14-55, 5-12-48
 

Я помог людям получить шестизначную зарплату — эти 5 фраз на собеседовании помогли их нанять «на месте»

Оскар Вонг | Момент | Getty Images

Успех на собеседовании заключается не только в перечислении навыков и опыта прямо из вашего резюме. Вы хотите нарисовать картину своих достижений с помощью конкретных, подробных примеров.

Чтобы сделать это успешно, вы должны уметь эффективно общаться. Как карьерный коуч, который помог сотням людей найти шестизначную работу, я обнаружил, что есть определенные слова, которые заставят интервьюера обратить внимание.

Вот пять фраз на собеседовании, которые заставят компании хотеть нанять вас на месте:

1. «В прошлом меня заметили за то, что я заставлял команды делать [X вещь], благодаря моему [Y навыку ].»

Вы показываете, что уровень вашего мастерства настолько высок, что люди, с которыми вы работаете, также получают от этого пользу.

Пример:

Не говорите: «Я отличный собеседник».

Что сказать вместо этого: «В прошлом меня заметили за то, что я помогаю членам команды общаться более эффективно. Я настроил систему обмена сообщениями между нашими командами обслуживания клиентов и инженерами-программистами, чтобы быстрее устранять проблемы с веб-сайтом. »

2. «В обзоре производительности мой менеджер отметил, что я особенно хорош в [навыке X]».

После каждой оценки производительности сохраняйте копии (или делайте заметки) комментарии вашего руководителя, чтобы вы могли обратиться к конкретным деталям для будущих собеседований при приеме на работу.

Пример:

Не говорите: «У меня хорошие организаторские способности».

Что сказать вместо: «В моем последнем обзоре производительности мой менеджер отметила, насколько она была впечатлена моей способностью оставаться в курсе нескольких проектов и командных сроков. И многие из старших руководителей выступали за мое повышение. из-за рабочего процесса управления продуктом, который я реализовал».

3. «Мои коллеги всегда будут комментировать мою способность делать [X вещь] благодаря моему [Y навыку]».

Это показывает, что вы настолько искусны в чем-то, что это стало общим мнением о вас. Рассказ о том, как коллега опирался на вас, может помочь заключить сделку.

Пример:

Не говори: «Я в кризисе».

Что сказать вместо этого: «Мои коллеги всегда говорили о моей способности составить эффективный план реагирования на кризисные ситуации, потому что я умею сохранять спокойствие и сосредоточенность. Однажды клиенты моего коллеги пожаловались на проблему с веб-сайтом. Они пригрозили аннулировать свои аккаунты, если проблема не будет решена как можно скорее. Я была первой, кому она позвонила, и мы придумали план, который развеял беспокойство ее клиентов».

4. «Я известен тем, что повышаю нашу командную культуру благодаря моему [навыку X].

Не говорите: «Люди чувствуют себя комфортно рядом со мной»

Что сказать вместо этого: «Я заработал репутацию отличного начальника благодаря своим навыкам сотрудничества. Я организовал обед и обучение для моей команды обслуживания клиентов, чтобы узнать больше о нашем веб-сайте от разработчиков программного обеспечения. Это был такой успех, что наша команда дизайнеров попросила присоединиться к следующему».0022

5. «У меня есть несколько близких друзей, которые остались со мной на всю жизнь».

Советы по прохождению собеседования, которые помогут вам получить работу

Sturti | Getty Images

Это было адаптировано из информационного бюллетеня CNBC Work It на LinkedIn обо всем, что связано с работой — от того, как найти работу, до того, как добиться успеха в своей карьере. ( Щелкните здесь , чтобы подписаться.)

Как интроверты, так и экстраверты, мы все должны проходить собеседования при приеме на работу — и у всех у нас в равной степени есть потенциал провалить их.

Не думаю, что вы бы это сделали. Я верю в тебя.

Но если вы дойдете до этапа собеседования и обнаружите, что после этого вам не поступают предложения о работе, вы должны изучить, что вы делаете на собеседовании. Вы ерзали или нервно хихикали? Или, что еще хуже, вы тянули меня и болтали слишком долго, упустив некоторые важные вещи?

Карьерный коуч Натали Фишер сказала, что есть четыре распространенные причины, по которым вы можете получить собеседование, но не предложение о работе:

1. Вы выглядите отчаянным.
2. Ваша неуверенность в себе показывает.
3. Вы предоставили недостаточно подробностей.
4. Вы пытаетесь скрыть свою слабость.

Мы все были там, верно? Это как свидание. Вы можете войти, чувствуя, что вы — весь пакет, или вы можете войти, чувствуя, что от вас просто пахнет отчаянием и неуверенностью в себе, которые цепляются за вас, как слишком тесный свитер. Вы не можете поколебать его, несмотря ни на что. Это заставляет меня съеживаться, просто думая об этом.

Конечно, о преодолении этих недостатков легче сказать, чем сделать. Моя мама печально известна тем, что говорит: «Эй, просто будь уверенной в себе».

Если бы было так просто щелкнуть выключателем.

Но есть отличные новости. Есть несколько упражнений, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, избавиться от отчаяния и повысить уверенность в себе.

Что говорить — и чего не говорить — на собеседовании при приеме на работу

В статье для CNBC Make It Фишер предложил несколько отличных советов о том, чего не следует говорить, а что говорить вместо этого. Например:

Не говорите: «Меня уволили, и эта роль отвечает всем моим требованиям».

Скажите вместо этого: «Увольнение дало мне время сделать шаг назад и найти такие должности, где я могу реально повлиять на создание отдела продаж. Это именно то, что я делал в последние шесть лет. годы.»

Ключ в том, чтобы играть хладнокровно и уверенно, даже если это не ваши доминирующие черты.

Итак, как вы это делаете?

Во-первых, вы должны подготовиться. Прочтите описание работы, сопоставьте свой опыт с некоторыми навыками и опытом, которые они ищут, и расскажите об этом. Тренируйте эти темы для разговора.

Узнайте больше о ее советах и ​​о том, что НЕЛЬЗЯ говорить здесь.

Подбодрите себя

Вот отличный совет, который я узнал несколько лет назад от Пегги Клаус, карьерного тренера и автора книги «Хвастайтесь! собеседование при приеме на работу. Включи свою любимую песню. Подбодрите себя перед тем, как уйти из дома: объявите, что вы так взволнованы предстоящим интервью и что вы удивите их. Они будут так впечатлены. Расскажи о своих достижениях. Хвастайтесь, как будто никто не смотрит. Буквально, вы можете делать это в одиночестве дома, когда никто не смотрит, кроме, может быть, собаки — и вы знаете, что они всегда поддерживают все, что вы делаете.

Поначалу вы можете чувствовать себя некомфортно, но произнесение этих слов вслух действительно работает. Я видел, как Клаус повысил доверие некоторых молодых женщин на одной из ее «вечеринок хвастовства» всего за несколько часов. Разница была ошеломляющей.

Означает ли это, что вы выздоровели, и с этого момента вы вдруг обретете уверенность? Эм, нет. Но это поможет вам избавиться от дрожи и лучше работать на собеседованиях. И чем больше вы будете это делать, тем лучше у вас будет получаться. Да, вы должны делать это перед каждым собеседованием.

Еще один секрет, который поможет вам избавиться от отчаяния и пройти собеседование: «Меня это не волнует», — сказала карьерный коуч Эмили Лиу.

Это означает: не позволяйте своему страху взять верх над вашей уверенностью.

Вы не можете так крепко держаться за одну работу, потому что она должна быть ЕДИНСТВЕННОЙ. Если да, то получится.

Если что-то слишком крепко держать, это никогда не сработает. Мы все читали «О мышах и людях». Мы знаем, чем это заканчивается.

И, если собеседование идет плохо, сделайте что-нибудь веселое, чтобы избавиться от него. Тогда относитесь к этому как к онлайн-знакомствам: вернитесь туда и продолжайте листать. В море больше рыбы — и вакансий на досках объявлений.

Как подготовиться к некоторым частым и не очень распространенным вопросам собеседования

В выпуске прошлой недели мы публиковали советы о том, как отвечать на некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании, такие как «Расскажите о себе» или «Какое ваше самое большое достижение?» Вы можете прочитать эти ответы здесь.

Но также хорошо подготовиться к нескольким вопросам.

Вместо того, чтобы спрашивать о ваших самых сильных или слабых сторонах, они могут подойти к этому иначе и сказать: «Проведите меня через самые трудные периоды вашей карьеры».

Что бы вы на это ответили?

Дженни Роджерсон, глава отдела графического дизайна Canva, сказала CNBC Make It, что лучше всего сосредоточиться на том, чему вы научились в этот трудный момент. Трудные времена случаются всегда — работодатели действительно ценят стойкость в своих командах. Объясните, как вы справились с этим, как вы пришли в норму и как вы продвинулись вперед.

Еще один вопрос, которого вы, возможно, не ожидаете, но к которому должны быть готовы: «Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие».

Здесь нет однозначно правильного или неправильного ответа — все по-разному ратуют за перемены. Вам не нужно начинать петицию или вести митинг. Здесь они хотят увидеть, что вы были готовы отстаивать то, что для вас важно, как вы решаете проблемы и смогли ли вы оказать влияние, сказал Роджерсон.

Хотите еще подготовиться к интервью? Прочитайте все четыре нетрадиционных вопроса собеседования и ответы на них.

Советы по собеседованию от HR-специалиста, который отслеживал свой поиск работы на TikTok

И, наконец, несколько советов по собеседованию от Джордана Гиббса. Она работает рекрутером в технологических компаниях, уволена с работы в Lyft в ноябре и задокументировала свой поиск работы в Tik Tok за 69 дней, 173 заявления о приеме на работу, 42 собеседования и два отказа. Поиск работы — который, как я бы сказал, после всего этого был скорее путешествием по работе — действительно закончился предложением о работе. И она это приняла.

Вот несколько ее лучших советов на собеседовании:

• Никогда не считайте цыплят, пока они не вылупились. Это означает, что никогда не предполагайте, что у вас есть работа, даже если вы находитесь на завершающей стадии переговоров. Он может провалиться в любой момент. Итак, продолжайте дурачиться. Продолжайте брать интервью.
• Чрезмерная подготовка. Даже если вы считаете, что вы хороши «на ходу», прочтите описание работы и подготовьте тезисы.
• Честно признайтесь в том, чего вы не знаете. Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь.